economy-2022_03(90)

№ 3 (90) март, 2022 г. законности, обоснованности, своевременности дея- оформленной юридической оценкой тех фактиче- тельности определенных субъектов уголовного су- ских обстоятельств дела, законность которых и про- допроизводства, которые могут быть как поднадзор- веряется в ходе прокурорского надзора, но, как от- ными прокуратуре, так и ей не поднадзорными: мечается в юридической литературе, к уголовно- например, принимать мотивированное постановле- процессуальным средствам надзора относятся и ние об отмене незаконного постановления дознава- иные процессуальные действия прокурора, облечен- теля о производстве дознания в сокращенной форме. ные в соответствующие документы. Поэтому си- стема средств прокурорского надзора за соблюде- В рамках уголовного судопроизводства сред- нием прав и свобод граждан в уголовном процессе ства прокурорского надзора становятся, кроме соб- справедливо признается не только обширной, но и ственно надзорных, ещё и процессуальными. В этой многоуровневой. связи важным замечанием будет то, что процессу- альное законодательство Российской Федерации со Например, несмотря на то, что законодатель не всей точностью, четкостью и определенностью указывает, каким именно должно быть средство формы не регламентирует не только содержание, прокурорского реагирования, инициирующее при- структуру абсолютного большинства таких сред- влечение должностных лиц органов расследования, ства, но нередко и их дефиниции: требование, истре- которые нарушили, в частности, требования уго- бование, представление, протест. Например, требо- ловно-процессуального законодательства при при- вания об устранении нарушений закона в ходе пред- менении процессуальных мер принуждения и пресе- варительного расследования, мотивированного по- чения, связанных с ограничением конституционных становления, утверждения и согласия прокурора. прав, автор статьи склонен поддерживать тех уче- ных, которые считают, что при подобных наруше- Система координат осуществления прокурор- ниях прокурор осуществляет свой надзор за соблю- ского надзора в уголовном судопроизводстве, а, сле- дением прав граждан путем направления представ- довательно, и его средств, очерчена предметом, ко- ления. торый нормативно выражен в ст. 29 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» [2] Именно этим правовым средством, на взгляд ав- и который помимо соблюдения прав и свобод чело- тора, должен решаться вопрос и об административ- века и гражданина включает в себя и соблюдение за- ной или дисциплинарной ответственности винов- конности в принятии решений соответствующими ных лиц, и о восстановлении законности. На прак- органами. тике же нередко средством надзора становится не представление, а требование, оформляющее полно- Стоит отметить, что применение средств проку- мочие прокурора в порядке п. 3 ч. 2 ст. 37 УПК РФ, рорского надзора за соблюдением прав граждан ре- но это применимо к случаям выявления самого нару- ализуется на всех этапах уголовно-процессуальной шения, а не его причин. Потому, как отмечает в деятельности, то есть от момента поступления сооб- своем исследовании Д.А. Сычев, на практике сред- щения о деянии, предполагающим наличие призна- ствами прокурорского надзора при выявлении при- ков состава преступления, и до принятия оконча- чин и условий нарушения уголовно-процессуаль- тельного решения по уголовному делу. Эти средства ного законодательства становятся обзоры и инфор- закреплены в ст. 37 УПК РФ, в Федеральном Законе мационные письма, которые направляются прокуро- «О прокуратуре Российской Федерации» [2], в При- ром в органы расследования [21, с.156]. казе Генпрокуратуры России от 19.01.2022 N 11 «Об организации прокурорского надзора за процессуаль- Если же в действиях должностных лиц обнару- ной деятельностью органов дознания» [4], в Приказе живаются признаки того или иного состава преступ- Генпрокуратуры России от 17.09.2021 N 544 «Об ления, то согласно п. 1.17 Приказа Генпрокуратуры организации прокурорского надзора за процессу- России N 544 прокурор выносит мотивированное альной деятельностью органов предварительного постановление о направлении материалов в след- следствия» [5]. ственные органы Следственного комитета России [5]. Анализируя данные акты, можем прийти к вы- Несмотря на то, что процессуальные средства воду, что полномочия, которыми прокурор наделен прокурорского надзора в рамках уголовного судо- в рамках уголовного судопроизводства, позволяют производства в качестве юридических фактов вле- ему выявлять, устранять и предупреждать в осу- кут возникновение правоотношений первым делом ществлении деятельности уполномоченных лиц между прокурором и органами следствия или дозна- ошибки, которые могут привести к нарушению ния, они направлены на обеспечение соблюдения прав, свобод и законных интересов участников уго- прав и свобод граждан в уголовном процессе. Возь- ловного судопроизводства. Во многом, поэтому мем такой акт как решение прокурора об отмене по- многие практики — прокурорские работники и становления о прекращении уголовного дела и уго- судьи — большую эффективность признают именно за ловного преследования, который направлен, в том прокурорским надзором, нежели за ведомственным. числе на реализацию принципа всестороннего, пол- ного и объективного исследования обстоятельств Например, в качестве средств прокурорского уголовного дела, защиту прав потерпевшего, кото- надзора за соблюдением прав и свобод граждан в рому причинен вред, так как такой акт прокурор- уголовном процессе следует, на взгляд автора, рас- ского надзора обязует возобновить производство сматривать и оценивать акты, которые полномочен по уголовному делу. Другим примером являются принимать прокурор в рамках уголовного судопроиз- письменные указания прокурора, которые он вправе водства, так как эти акты отличаются документально 50

№ 3 (90) март, 2022 г. давать, в том числе и следователю, согласно п. 2 ч. 1 как «принимать меры реагирования», «мерами про- ст. 221 и п. 4 ч. 1 ст. 226 УПК РФ, в случае принятия курорского реагирования пресекать или не допус- решения о возвращении уголовного дела для произ- кать…», «принципиально реагировать». Подобная водства дополнительного следствия, изменения объ- терминологическая обтекаемость становится про- ема обвинения или квалификации действий обвиня- блемой для правоприменения и правоприменителя. емых, а также пересоставления обвинительного заключения. Таким средством прокурор не при- Некоторые авторы к процессуальным надзор- знает результаты расследования соответствующими ным средствам относят и те акты, решения проку- закону, а значит осуществляет надзор за соблюде- рора, которые он вправе применять в случаях отсут- нием прав граждан. ствия формальных нарушений уголовно-процессу- ального закона: например, утвердить постановление При этом остается не до конца определенным, следователя о направлении уголовного дела в суд каким актом оформляется данное указание, отчего для применения принудительных мер медицинского некоторые авторы считают, что оно вполне может характера, поручает вручить копию обвинительного быть частью других процессуальных средства заключения содержащемуся под стражей (ч. 3 надзора прокурора. Однако законодатель преду- ст. 222 УПК РФ), давать согласие дознавателю на сматривает гарантию прав заинтересованных лиц, возбуждение перед судом ходатайств о производ- наделяя их правом обжаловать решение прокурора. стве следственных действий, которые допускаются только на основании судебного решения. Этот под- Одним из самых распространенных актов, при- ход автором не поддерживается в силу того, что нимаемых прокурором в рамках реализации проку- средствами прокурорского надзора рассматриваем рорского надзора в уголовном судопроизводстве, лишь те акты, решения прокурора, которыми обес- является постановление. Согласно ст. 124 УПК РФ, печивается верховенство права посредством выяв- прокурор выносит постановление об удовлетворе- ления фактов нарушения законности и реагирования нии жалобы заявителя; постановлением же, со- на них, то есть не каждое средство реагирования гласно ч. 2 ст. 33 Федерального Закона «О прокура- прокурора, на взгляд автора, является надзорным. туре Российской Федерации»[2], он освобождает лицо, которое в нарушение закона подвергнуто за- Таким образом, нормативно-правовое закрепле- держанию; в соответствии с п. 6 ч. 2 ст.37 УПК РФ ние видов и порядка применения процессуальных выносит постановление об отмене незаконного по- средств прокурора должно определяться особенно- становления органа дознания; согласно ч. 3 ст. 88 стями реализации прокурором не только надзорных УПК РФ выносит мотивированное постановление о функций в рамках уголовного судопроизводства, но признании недопустимыми доказательства, которые и уголовно-процессуальных, иначе это порождает были получены с нарушением уголовно-процессу- отсутствие единообразия в наименованиях, формах ального закона; согласно ч. 2 ст. 123 УПК РФ выно- и содержаниях таких средств и затрудняет сохране- сит постановление об удовлетворении жалобы о ние их специфики, разграничение с ненадзорными нарушении разумных сроков уголовного судопроиз- средствами, усложняет механизм специального водства и т.п. надзора, каким признается прокурорский надзор в уголовном процессе и, в то же время не исключает В целом нужно отметить, что одной из особен- появления «функционально двуединых средств» ностей юридической техники указанных Приказов прокурорского надзора. Генпрокуратуры России является непоименован- ность средств (актов) прокурорского надзора (реаги- рования), замена общими формулировками. Такими, Список литературы: 1. «Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» от 18.12.2001 N 174-ФЗ // Доступ из Справ. пра- вовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения: 17.02.2022). 2. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1 // Доступ из Справ. пра- вовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения: 17.02.2022). 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14.12.2021 N 43 «О применении судами норм главы 49 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, регулирующих возобновление производства по уголовному делу ввиду новых или вновь открывшихся обстоятельств по заключению прокурора» // Доступ из Справ. правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения: 17.02.2022). 4. Приказ Генпрокуратуры России от 19.01.2022 N 11 «Об организации прокурорского надзора за процессуаль- ной деятельностью органов дознания» // Доступ из Справ. правовой системы «КонсультантПлюс» (дата об- ращения: 17.02.2022). 5. Приказ Генпрокуратуры России от 17.09.2021 N 544 «Об организации прокурорского надзора за процессу- альной деятельностью органов предварительного следствия» // Доступ из Справ. правовой системы «Кон- сультантПлюс» (дата обращения: 17.02.2022). 6. Алексеев С.С. Теория права. М.: БЕК, 1995.С. 218, 223. 51

№ 3 (90) март, 2022 г. 7. Антонов И.О., Верин А.Ю., Клюкова М.Е., Шагиева Р.В. Трансформация института приостановления произ- водства по уголовному делу в стадии предварительного расследования // Ученые труды Российской академии адвокатуры и нотариата. - 2018. - № 4 (51). - С. 113-116. 8. Амирбеков К.И., Магомедов М.А. Полномочия прокурора и их классификация // Юридический мир. 2016. № 2. С. 39–44. 9. Буланова Н.В. Обеспечение прав и свобод человека и гражданина в уголовном судопроизводстве средствами прокурорского надзора // Законы России: опыт, анализ, практика. 2011№ 11 С. 33 – 40. 10. Герасимов С.И. Настольная книга прокурора. М.: Эколит, 2002 С. 140. 11. Ергашев Е.Р. Понятие и классификация правовых средств, применяемых органами прокуратуры // Российский юридический журнал. 2007 № 1. С. 116–119. 12. Ергашев Е.Р., Шваба Ф.В. Процессуальные средства прокурорского реагирования: проблемы правовой регламентации // Российское право: образование, практика, наука. 2019 №1 (109). С. 78-79. 13. Исаенко В.Н. Акты прокурорского надзора за исполнением законов при производстве следственных действий // Законность. 2012 N 12. С. 12-16. 14. Клюкова М.Е. Участники доследственной проверки // Татищевские чтения: актуальные проблемы науки и практики: материалы ХII Международной научно-практической конференции в 4-х томах: Актуальные проблемы юридической науки: в 2-х частях. - Тольятти: Волжский университет им. В.Н. Татищева, 2015. - Том 2. - Часть 1. - С. 54-60. 15. Клюкова М.Е. Субъекты уголовного преследования // Ученые записки Казанского государственного университета. Серия: Гуманитарные науки. - 2007. - Том 149. - № 6. - С. 273-279. 16. Клюкова М.Е., Верин А.Ю. Проблемы процессуального положения прокурора в досудебном производстве России // Прокуратура Российской Федерации: вектор развития и роль в формировании демократического правового государства: сб. материалов Междунар. научно-практ. конф. Чебоксары, 29-30 октября 2021 г.: в 2 ч. – Чебоксары: Изд-во Чуваш. ун-та, 2021. – Ч. 1. – С. 289-300. 17. Коломеец Е.В. Систематизация используемых прокурором в уголовном досудебном производстве средств реагирования // Научный вестник Омской академии МВД России. 2018 №3 (70). С. 21. 18. Корешникова Н.Р. Основные правовые средства прокуратуры Российской Федерации как инструмент обеспечения исполнения законов: дис. … канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2010. 205 с. 19. Крюков В.Ф. Полномочия прокурора в досудебном производстве по уголовным делам: современность и перспективы // Журнал российского права. 2007 № 10. С. 65. 20. Назаров А.Д. Механизм устранения следственных ошибок: роль прокурорского надзора // Сибирск ие уголовно-процессуальные и криминалистические чтения. 2016 №1 (9). С. 37-38. 21. Петрова О.Н. Краткая характеристика правовых средств органов прокуратуры по обеспечению законности в сфере местного самоуправления // Вестник Костромского государственного университета. 2012 № 1. С. 361–364. 22. Погодин А.В. Ситуационное право и принципы деятельности юриста в сложной правореализационной ситуации // Вестник экономической безопасности. 2011 №4. С. 110-114. 23. Савицкий В.М. Очерк теории прокурорского надзора. М. : Наука, 1975 С. 175. 24. Спирин А.В. О необходимости предоставления прокурору права давать указания следователю // Вестник Московского университета МВД России. 2014 № 6. С. 155. 25. Сычев Д.А. Содержание и реализация прокурором функций надзора и уголовного преследования в досудебных стадиях уголовного процесса: дис ... кандидата юрид. Наук. Москва, 2016 С. 156. 26. Тетерина О.А. Средства прокурорского реагирования на нарушения законов при учете преступлений // Вестник Костромского государственного университета. 2013 № 6. С. 133–136; 27. Филипенко С.В. Классификация правовых средств органов прокуратуры, применяемых при надзоре за ис- полнением законов // Вестник Саратовской государственной юридической академии. 2013 № 3. С. 206–210. 28. «Статистические данные об основных показателях деятельности органов прокуратуры Российской Федерации за январь-декабрь 2021 г.» Генеральная прокуратура Российской Федерации [электронный ресурс] – Режим доступа: URL: https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/activity/statistics/office/result?item=71671102 (дата обращения: 17.02.2022). 29. Генеральная прокуратура [электронный ресурс] – Режим доступа: URL: https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/mass-media/news?item=71795355(дата обращения: 17.02.2022). 30. О состоянии законности и правопорядка в 2020 году и о проделанной работе по их укреплению: Доклад Генерального прокурора РФ И. Краснова на заседании Совета Федерации ФС РФ // Координационный совет Генеральных прокуроров [электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://www.ksgp-cis.ru/news/news- item/7722 (дата обращения: 17.02.2022). 52

№ 3 (90) март, 2022 г. ПРОЦЕССУАЛЬНАЯ НЕЗАВИСИМОСТЬ СЛЕДОВАТЕЛЯ Саянская Алла Мирославовна магистрант, РГПУ имени А.И. Герцена, РФ, г. Санкт-Петербург E-mail: [email protected] Федоров Дмитрий Михайлович магистр, РГПУ имени А.И. Герцена РФ, г. Санкт-Петербург E-mail: [email protected] PROCEDURAL INDEPENDENCE OF THE DETECTIVE IN RUSSIA Sayanskaya Alla Postgraduate student, Herzen University Russia, St. Petersburg Fedorov Dmitrii Master, Herzen University Russia, St. Petersburg АННОТАЦИЯ В данной статье рассмотрены основные полномочия следователя в Российской Федерации. Авторы приходят к выводу, что уровень процессуальной независимости данных специалистов и возлагаемая на них ответственность несопоставимы. Например, приговор того или иного суда в значительной степени зависят от глубины и тщательности проработки доказательств следователя, в то время как их правомочия весьма ограничены. В результате исследо- вания предлагается внести изменения в статью 5 Уголовно-процессуального кодекса РФ, дополнив ее понятием «процессуальная самостоятельность следователя». ABSTRACT This article discusses the main procedural rights of a detective in the Russian Federation. The authors come to the conclusion that the level of procedural independence of these specialists and the responsibility assigned to them are in- comparable. Thus, the verdict of a particular court largely depends on the investigator's ability to work through the evi- dence, while their legal rights are very limited. As a result of the study, it is proposed to amend Article 5 of the Code of Criminal Procedure of the Russian Federation, supplementing it with the concept of \"procedural independence of the detective\". Ключевые слова: следователь, уголовный процесс, процессуальная независимость, доказательства, уголовное право. Keywords: detectives in Russia, criminal procedure, procedural independence, evidence, criminal law. ________________________________________________________________________________________________ Законность и правопорядок в стране являются Практическая значимость работы заключается в важными составляющими для любого государства. возможности использования данного материала для Обеспечение процессуальной самостоятельности ознакомления при выборе юридической специализа- следователей играет важную роль в жизни обще- ции в области уголовного права, а также при осу- ства, поскольку принятия ими процессуальных ре- ществлении следственных мероприятий начинаю- шений касаются судеб участников того или иного щими специалистами. уголовного процесса (подсудимых, обвиняемых, и т.д.) [2, c. 26-31]. Гарантия достижения целей и задач следовате- лем в уголовном судопроизводстве, а именно – за- Научной новизной исследования выступают щита прав и законных интересов участников уголов- предложения по расширению процессуальной само- ного процесса, включается в процессуальную дея- стоятельности следователя. Данное предложение тельность следователя. обосновывается тем, что реальная роль следователя в уголовном процессе и его юридические полномо- Все следователи, вне зависимости от ведом- чия на данный момент несопоставимы. ственной принадлежности, имеют одинаковые про- цессуальные полномочия, предусмотренные статьей ___________________________ Библиографическое описание: Федоров Д.М., Саянская А.М. ПРОЦЕССУАЛЬНАЯ НЕЗАВИСИМОСТЬ СЛЕДОВАТЕЛЯ // Universum: экономика и юриспруденция : электрон. научн. журн. 2022. 3(90). URL: https://7universum.com/ru/economy/archive/item/13185

№ 3 (90) март, 2022 г. 38 Уголовно-процессуального кодекса Российской • принятие мер к возмещению вреда, причи- Федерации [4]. ненного гражданину в результате незаконного осуж- дения, незаконного привлечения к уголовной ответ- Эти полномочия можно разделить на две боль- ственности, незаконного применения в качестве шие группы: меры пресечения; 1. Полномочия, осуществляемые в условиях • осуществление иных полномочий, преду- процессуальной самостоятельности, когда действия смотренных уголовно-процессуальным законода- следователя осуществляются независимо от других тельством. участников процесса. Как можно отметить, процессуальная самостоя- 2. Полномочия, осуществляемые в условиях ве- тельность следователя достаточно ограничена, а домственного контроля. Иногда их называют про- правоохранительная практика свидетельствует о цессуальным руководством со стороны руководи- том, что роль следователя носит сугубо технический теля следственного органа и судебного контроля. характер с точки зрения расследования. Например, в Это означает, что следователь не может осуществить практике Белгородского областного суда апелляци- какое-либо действие, тем самым он вынужден обра- онная жалоба была оставлена без движения, а текст щаться за согласием к руководителю следственного постановления дает прямую ссылку на неоспори- органа или за судебным решением (санкцией). мость доказательств, приведенных следователем, не учитывая фактор возможной ошибки обвинения [1]. Стоит отметить, что у следователя существует При этом данная практика не является уникальной, множество различных полномочий: а носит системный характер, что нарушает принципы презумпции невиновности. Безусловно, факторы • возбуждение уголовного дела; такого риска значительно возрастают, когда следо- ватель действует по наставлению руководителя, • принятие уголовного дела к производству который, в силу загруженности, не может всецело или передача его руководителю следственного ор- погрузиться в каждое конкретное расследование. гана для направления по подследственности; Таким образом, соблюдение принципа процес- • обжалование с согласия руководителя след- суальной самостоятельности следователя является ственного органа решения прокурора об отмене по- важной и существенной гарантией повышения эф- становления о возбуждении уголовного дела, о воз- фективности судопроизводства для защиты прав и вращении уголовного дела следователю для произ- законных интересов участников (субъектов) уголов- водства дополнительного следствия; ного процесса. Только при практическом претворе- нии данного принципа в реальную действительность • оценка доказательства по своему внутрен- возможно будет обеспечить соблюдение законности нему убеждению и совести на допустимость, досто- и обоснованности принятых решений следователя верность, относимость, достаточность; и следственной деятельности в целом. • проведение различных следственных дей- В результате проведенного исследования пред- ствий с установлением даты, места и времени его лагаем внести следующие изменения в российское проведения, а также определение лиц, которые бу- законодательство: дут участвовать в том или ином следственном дей- ствии; 1. Внести дополнительный принцип «Процессу- альная самостоятельность следователя» в главу 2 • избрание в отношении подозреваемого (обви- УПК РФ. няемого) различных мер уголовно-процессуального пресечения и принуждения, которые необходимы 2. Дополнить статью 5 УПК РФ, изложив ее в для следствия: следователь несет ответственность за следующей редакции: своевременность и законность принятия решения; «Процессуальная самостоятельность следова- • разъяснение подозреваемому, обвиняемому, теля – это осуществление полномочий по направле- потерпевшему, гражданскому истцу, гражданскому нию хода расследования, всех процессуальных и ответчику, а также другим участникам уголовного следственных действий, которые предусмотрены судопроизводства их прав и обязанностей; уголовным процессуальным законодательством». • обязанность предупредить указанных лиц о В уголовно-процессуальном законодательстве том, что их показания могут использоваться в каче- статус следователя должен быть отграничен от пол- стве доказательств в ходе дальнейшего производ- номочий иных участников уголовного процесса. ства по уголовному делу; Данное предложение позволит расширить процессу- альную независимость следователя при осуществле- • осуществление поручений процессуального нии процессуальных и следственных действий. Вве- характера органам дознания, связанным с розыск- дение данной нормы сможет повысить эффектив- ными действиями, предусмотренными ст. 5 Феде- ность следствия и снизить вероятность ошибок при рального Закона от 12 августа 1995 г. № 144-ФЗ «Об подготовке обвинения. оперативно-розыскной деятельности» [3]; • вынесение постановлений о привлечении лица в качестве обвиняемого; Список литературы: 1. Апелляционное постановление № 22-1601/2020 22К-1601/2020 от 28 декабря 2020 г. по делу № 3/10-202/2020 Белгородского областного суда (Белгородская область) // [Электронный ресурс] URL: //sudact.ru/regular/doc/PAMstFviS1gv/ (Дата обращения: 16.02.2022. 54

№ 3 (90) март, 2022 г. 2. Гилинский Я.И. Нужно ли уголовное право? // Уголовная политика и правоприменительная практика: сборник материалов VIII-й Международной научно-практической конференции (Санкт-Петербург, 20-31 октября 2020 года). С. 26-31. 3. Федеральный закон от 12 августа 1995 г. № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» // Собрание законодательства РФ. — 1995. — № 33. 4. «Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 30.12.2021) // [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34481/ (дата обращения 17.02.2022). 55

№ 3 (90) март, 2022 г. PAPERS IN ENGLISH ECONOMIC SCIENCES ECONOMY AND MANAGEMENT OF A NATIONAL ECONOMYSECTION DOI - 10.32743/UniLaw.2022.90.3.13123 CRITICAL ANALYSIS OF THE CONTEMPORARY PRACTICES OF RECRUITMENT AND SELECTION IN HRM Robert Papla DBA candidate, Graduate School of Business, Narxoz University, Kazakhstan, Almaty E-mail: [email protected] Balnur Tazhikhan Research fellow, HR Research Centre, Narxoz University, Kazakhstan, Almaty E-mail: [email protected] Dmitriy Pak Research fellow, HR Research Centre, Narxoz University, Kazakhstan, Almaty E-mail: [email protected] КРИТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ПРАКТИК НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ Папла Роберт кандидат в DBA, Высшая Школа Бизнеса, Университет Нархоз, Республика Казахстан, г. Алматы E-mail: [email protected] Тажихан Балнур науч. сотр., Центр Исследований Человеческих Ресурсов, Университет Нархоз, Республика Казахстан, г. Алматы E-mail: [email protected] Пак Дмитрий науч. сотр., Центр Исследований Человеческих Ресурсов, Университет Нархоз, Республика Казахстан, г. Алматы E-mail: [email protected] ___________________________ Библиографическое описание: Robert P., Balnur T., Dmitriy P. CRITICAL ANALYSIS OF THE CONTEMPORARY PRACTICES OF RECRUITMENT AND SELECTION IN HRM // Universum: экономика и юриспруденция : электрон. научн. журн. 2022. 3(90). URL: https://7universum.com/ru/economy/archive/item/13123

№ 3 (90) март, 2022 г. ABSTRACT HRM is one of the critical aspects of international business. Scholars and practitioners all over the globe are constantly searching for the most effective and efficient frameworks to utilize in management practice. However, as the field is rapidly developing, a number of new approaches have been proposed regarding human resource management practices in organizational management. Furthermore, organizational performance is typically set as the main indicator for the evaluation of organizational efficiency. Our article is aimed to critically examine the existing HR practices in contempo- rary organizations with a focus on the impact of such practices on the level of organizational performance. АННОТАЦИЯ Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших аспектов международного бизнеса. Ученые и практики во всем мире постоянно ищут наиболее эффективные и действенные модели и структура для использования в управленческой практике. Однако, поскольку эта область быстро развивается, был предложен ряд новых подходов в отношении практики управления человеческими ресурсами в организационном управлении. Кроме того, организационная эффективность обычно играет роль основного показателя для оценки эффективности процессов управления персоналом. Наше статья направлена на критический анализ существующих HR-практик в современных организациях с акцентом на влияние таких практик на уровень организационной эффективности. Keywords: HRM, organizational performance, management theories. Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, организационная эффективность, теории ме- неджмента. ________________________________________________________________________________________________ Introduction selection have been analysed with the documentary review of the existing theoretical articles and research The discipline of Human Resource Management literature. evolved successively over the decades and a critical ap- praisal of it shows that despite the advancements and in- Recruitment and selection novations selection processes remained HRM’s central activity and function (Ekuma, 2015). On the other hand, Selection methods is another topic of consideration according to scholars, selection is struggling with an im- which addresses the use and order of the listed steps. age issue. That is to say, selection is frequently perceived Paramount objective of the businesses is to design a se- as an ‘old’ deep-rooted HRM major. It seems like, un- lection method that supports organization’s values, strat- changing presence of conventional selection and recruit- egy, vision and job description. For instance, for job po- ment procedures ignoring the uncertainty of external and sitions that imply direct interactions with customers the internal business environments is weird. best decision would be to develop a method that assesses an individual's interest in customers. Moreover, it must As for the concept of selection, it refers to the set of assess the framework of KSAOs which stands for activities designed to select the candidates with a perfect Knowledge, Skills, Abilities and Other Skills. Besides fit from the applicants’ pool (Pak, Yeltayeva & Nurgab- that, the main pillars of the method must be reliability, deshov, 2020). Selection processes substantially differ validity, generalizability, practical value and legal as- from business to business based on organizational struc- pects (Noe, Hollenbeck, Gerhart & Wright, 2016). ture, size and type. But still, general steps considered within its framework are traditional for the vast majority Significance of the proper selection methods might of organizations and consists of screening, testing, inter- be observed by the example of a survey conducted by viewing, checking, and finally making a selection (Noe, CareerBuilder which is among the most trusted plat- Hollenbeck, Gerhart & Wright, 2016). forms for finding a job. According to CareerBuilder, businesses lost 14900 USD on average as the result of a In other words, the procedure starts with the identi- bad hire (2018). fication of candidates via recruitment and with endeav- ours to cut off their number to the people best qualified All in all, what are the measures and methods which to perform the available positions (Noe, Hollenbeck, will enhance the company’s operations? Gerhart & Wright, 2016). Personality tests Objectives One of the major trends in personnel selection is the The article is intended to contribute to the existing companies opting to integrate personality tests. The his- gap of theoretical knowledge in the research domain of tory of personality tests date back to the World War I HRM practices. The main objective of the paper is to and the Word War II periods when demand on people critically evaluate the techniques of personality tests, so- with no behavioral and mental health issues rocketed cial networking website assessment, and interviews as for the military needs (Kumar, 2019). Examples of the most common tools for personnel selection and re- tests that were created in early 20th century but are in a cruitment in HRM. wide application up to these days are BPI made by Rob- ert Bernreuter and aimed to measure four dimensions as Methods Neurotic Tendency, Self-Sufficiency, Introversion-Ex- traversion, and Dominance-Submission (Gibby & The article adopted an inductive qualitative research approach. The existing HRM theories of recruitment and 57

№ 3 (90) март, 2022 г. Zickar, 2008). As reported by Gibby and Zickar the di- One of the major arguments in favor of this practice mension of Introversion-Extraversion is efficiently used is the speed. However, despite the time-efficiency, this in hiring individuals for positions as the salesforce since type of selection practices fail to fit the legal framework it is a job which requires high interactions, willingness in terms of consent and privacy (Kozhakhmet & to help and openness (2008). Another test which has a Nurgabdeshov, 2022). high popularity among all managerial levels and for var- iable purposes is Sixteen Personality Test (16PF) that In addition to that, such methods increase the risk of matches with Myers Briggs Indicator (MBTI). In com- using non-job related information for the job related pur- parison with the previous, these tests make an in-depth poses. All in all, the influence of social media on HRM assessment and have ample dimensions which result in performance of an organization will depend on the ways more precise results (Catell and Mead 2008). Key objec- of management and application of the accessed infor- tive of the MBTI is to measure a person's personality mation. type and identify what kind of roles he or she are suited to. Conforming to the data MBTI is the widely used Interview measure employed by more than 88% of Fortune 500 companies (\"Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) | The third common procedure in selection is an in- Official Myers Briggs Personality Test\", n.d.). terview. The feature which differentiates it among other instruments is the possibility to learn more about each All in all, effective and efficient performance on dif- other (the candidate and recruiter). Moreover, an inter- ferent kinds of jobs are the results of different behaviour. view is considered as a centerpiece of every selection Individuals’ personality defines who tends to perform process which follows after CV. Initially, the interview's well in certain jobs and organizational environments. main objective was to determine the subject knowledge Thus, the key purpose of the personality tests is to depict and assess the intelligence. But, today’s interviews aim who has the proper skill-set and abilities to succeed in a to learn more about the candidate's interest in the organ- certain position (Anderson, n.d.). ization and candidate’s personality (Azarpazhooh, Ryding & Leake, 2008). Nevertheless, as we know, personality tests work on the ground of probability and statistics. Subsequently, Overall, based on the type of questions interviews the results might not be absolutely valid. As was men- are divided into three categories. According to study, the tioned before the appropriate selection method must fall most efficient type which implies higher employee per- under the criteria of validity. The recommendation to formance is the structured type (Zee and Bakker 2002). tackle this limitation is to run a validity test based on In a structured interview, the participation of the inter- correlation coefficient which will vary from -1 to 1 from viewer’s subjective opinion and bias is minimised as the a negative correlation to a positive respectively (Noe, result of subject- related questions answers to which will Hollenbeck, Gerhart & Wright, 2016). be assessed using a predetermined scale (Azarpazhooh, Ryding & Leake, 2008). Another limitation on the example of MBTI is that such tests often fail the test-retest coefficient. In other Limitations of the instrument include factors such as words, results of the respondents who took the test tend personal bias and applicant order since experiences to change even within a short period of time which is not show that the interview result depends on who attended supposed to happen (Pittenger, 1993 cited in Kumar, the interview before you. Was it an outstanding candi- 2019). date or the one below average as well as the number of candidates assessed before you. Recommendations for Social Networking Website’s Assessment minimizing the controversies is to use the structural in- terview which is listed earlier and train interviewers. Another selection method which is advancing in re- sponse to the rapid digitalization and use of AI is Social Results Networking Websites’ (SNWs) Assessment. Industry surveys and observations state that the use of SNWs for Our article was inspired by the rapid development recruitment purposes from both recruiter’s and candi- of the various HRM recruitment and selection methods. date’s sides are increasing at extreme rates. The most Our findings provide some interesting results. Firstly, it widespread platforms for such purposes are divided into was identified that despite personality tests being a com- two professionally and non-professionally oriented mon practice in HRM the validity of the test is still ques- vivid examples are Linkedin and Facebook (Nikolaou, tionable. Furthermore, the personality test should be tai- 2014). The active use of social media might be sup- lored in accordance with the type of job and the func- ported by CareerBuilder’s recent study which identified tional responsibilities. The assessment of social net- that the overwhelming majority of the managers found working websites is another common practice in HRM. content on social media which caused them to not to hire However, there is a risk of the use of non-job-related in- a candidate. Other findings are that 70% of managers in formation in job-related practice. Finally, the method of the US use SMWs in order to look for the candidates interview selection was analyzed as the most popular (\"More Than Half of Employers Have Found Content on and widely used tool for recruitment and selection. Social Media That Caused Them NOT to Hire a Candi- However, as it was found personal bias is one of the date, According to Recent CareerBuilder Survey\", most common disadvantages of the interview methods 2018). as it decreases the validity and reliability of the tool. 58

№ 3 (90) март, 2022 г. Conclusion method under the reliability and validity indicators by using a correlation test as an example. Additionally, Taking everything into account, it is clear that no along with the subject knowledge managers have to pay businesses commit a single step or method in selection significant attention to personality traits and emotional procedure. Usually, it is a complex measure. The pro- intelligence due to the demand for subject skills being cess itself is extremely dynamic and pivotal for the or- replaced by transferable skills. Furthermore, organiza- ganization since along with the new employees it brings tions must control the quality of the people who repre- the company changes which might be both positive or sent the company in selection processes. For instance, negative. In order to avoid negative implications, the the interviewing skills of the manager to eliminate the company must have a clear vision of whom it wants for deviations caused by a human factor as a bias. Last but a certain position and develop a selection method which not least,in response to the rapid changing business en- fits the vision. In order to minimize risks it would be vironment organizations must adjust their selection pro- great to use quantitative methods and assess the fit of the cesses and work on innovations. References: 1. Anderson M. Personality Assessment in Personnel Selection. Retrieved from https://shop.themyers- briggs.com/Pdfs/Personality_Assess_Personnel_Selection.pdf 2. Azarpazhooh, A., Ryding, W., & Leake, J. (2008). Structured or Unstructured Personnel Interviews?. Healthcare Management Forum, 21(4), 33-43. doi: 10.1016/s0840-4704(10)60054-3 3. More Than Half of Employers Have Found Content on Social Media That Caused Them NOT to Hire a Candidate, According to Recent CareerBuilder Survey. (2018). Retrieved 7 February 2022, from http://press.career- builder.com/2018-08-09-More-Than-Half-of-Employers-Have-Found-Content-on-Social-Media-That-Caused- Them-NOT-to-Hire-a-Candidate-According-to-Recent-CareerBuilder-Survey 4. Ekuma K. (2015). The HR Function of the 21st Century: A Critical Evaluation of its Contributions, Strengths and where it needs to Develop. Advances In Social Sciences Research Journal, 2(1). doi: 10.14738/assrj.21.750 5. Gibby R., & Zickar M. (2008). A history of the early days of personality testing in American industry: An obsession with adjustment. History Of Psychology, 11(3), 164-184. doi: 10.1037/a0013041 6. Kozhakhmet S., & Nurgabdeshov A. (2022). Knowledge acquisition of Chinese expatriates: managing Chinese MNEs in Kazakhstan. Journal Of International Management, 28(2), 100919. doi: 10.1016/j.intman.2021.100919 7. Kumar R. (2019). The Use of Personality Testing in Personnel Selection (CMC Senior Theses). Claremont University. 8. Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) | Official Myers Briggs Personality Test. Retrieved 7 February 2022, from https://www.themyersbriggs.com/en-US/Products-and-Services/Myers-Briggs 9. Nikolaou I. (2014). Social Networking Web Sites in Job Search and Employee Recruitment. International Journal Of Selection And Assessment, 22(2), 179-189. doi: 10.1111/ijsa.12067 10. Noe R., Hollenbeck J., Gerhart B., & Wright P. (2016). Fundamentals of Human Resource Management (6th ed.). New York: McGraw-Hill Education. 11. Pak D.S., Yeltayeva D.T., & Nurgabdeshov A.R., (2020). The Evaluation of the Job-stress in Special Needs Educa- tion. Case Study of ‘Clever’ Special Needs Education Center. Achievements of Science and Education [Достижения науки и образования] (12), 22-27. 12. Pittenger, D. (1993). The Utility of the Myers-Briggs Type Indicator. Review of Educational Research, 63(4), 467- 487. DOI:10.2307/1170497. cited in Kumar, R. (2019). The Use of Personality Testing in Personnel Selection. CMC Senior Theses. available from <https://scholarship.claremont.edu/cmc_theses/2038> [11 June 2020] 13. Umirzakov S.Y., Nurgabdeshov A.R., Zamanbekov D.S. & Gassanova A.A., (2019). Human resource management and employee turnover in Kazakhstan’s companies. Turan University Bulletin [Вестник университета «Туран»], (3), 191-195. 14. Umirzakov S., Nurgabdeshov A., Kozhakhmet S. & Yenikeeva A., (2019). The Effect of Human Resource Develop- ment on Employee Knowledge Sharing Behavior. Central Asian Economic Review, (2), 9-21. 15. Umirzakov, S., Nurgabdeshov, A. and Zamanbekov, D. (2020). Cultural Intelligence and Work Engagement of Expatriates: Moderation Role of Supporting Practices. National Engineering Academy of the Republic of Kazakstant Bulletin [Вестник Национальной Инженероной Академии Республики Казахстан], 3 (77). DOI: 10.47533/2020.1606-146X.13 16. Zee I., Bakker B., and Bakker P. (2002). Why are structured interviews so rarely used in personnel selection?. Journal of Applied Psychology, 87(1), 176-184. DOI:10.1037//0021-9010.87.1.176 17. Nurgabdeshov A., Zamanbakov D., Choban U., and Yenikeeva A. (2018). Does gender play role in access to debt finance in Kazakhstan?. KazNU Bulletin. Economic Series, 125 (3), 64-72. 59

Научный журнал UNIVERSUM: ЭКОНОМИКА И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ № 3(90) Март 2022 Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 – 54432 от 17.06.2013 Издательство «МЦНО» 123098, г. Москва, улица Маршала Василевского, дом 5, корпус 1, к. 74 E-mail: [email protected] www.7universum.com Отпечатано в полном соответствии с качеством предоставленного оригинал-ма- кета в типографии «Allprint» 630004, г. Новосибирск, Вокзальная магистраль, 3 16+