นโยบายกระทรวงแรงงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

การประชุมมอบนโยบายกระทรวงแรงงาน ปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 วันพุธที่ 24 พฤศจกิ ายน 2564 เวลา 09.00 – 14.00 น. ณ ห้องประชมุ ศ. นคิ ม จันทรวทิ ุร หอ้ งประชุม ประสงค์ รณะนนั ทน์ ชน้ั 5 อาคารกระทรวงแรงงาน และการประชุมทางไกลผ่านระบบ Video Conference

สานกั งานปลดั กระทรวงแรงงาน

นโยบายของสานกั งานปลัดกระทรวงแรงงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ใหแ้ รงงานจังหวดั ทาหนา้ ทเี่ ปน็ CEO  มีการบรู ณาการขอ้ มลู ใหเ้ ป็นฐานเดียวกัน สามารถวิเคราะหข์ อ้ มูล เพ่ือสนับสนุนการ ดาเนนิ งานดา้ นแรงงานในระดบั จังหวัด ให้เช่อื มโยงขอ้ มูลกบั สว่ นกลาง และต้องมงุ่ เน้น ผลสัมฤทธิ์ของงาน  ต้องรับรู้นโยบายของกระทรวงแรงงานทุกระดับ และภารกิจหนว่ ยงานในสงั กัดกระทรวงแรงงาน “ รัฐมนตรีรู้ ปลัดกระทรวงรู้ แรงงานจังหวดั รู้ ”

นโยบายของสานกั งานปลัดกระทรวงแรงงาน ปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 อาสาสมัครกระทรวงแรงงานและบณั ฑติ แรงงาน เป็นกลไกในการขบั เคลอ่ื นภารกิจของกระทรวงแรงงาน  ให้สร้างความเข้มแข็งของเครือข่ายในรูปแบบ ที่เหมาะสม เช่น จัดต้ังกลุ่มไลน์แรงงานจังหวัด ระดับภาคเพื่อเช่ือมโยงการทางาน การตั้ง กลุ่มไลน์อาสาสมัครแรงงานและบัณฑิตแรงงาน  การใช้ช่องทางการสื่อสารจาก Social Media ท่ี มี ค ว า ม เ ห ม า ะ ส ม แ ล ะ ทั น ต่ อ ส ถ า น ก า ร ณ์ เพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูลและสามารถใช้ประโยชน์ ในการทางานแบบเครือข่ายไยแมงมมุ

นโยบายของสานกั งานปลัดกระทรวงแรงงาน ปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 ใหอ้ คั รทตู ท่ีปรึกษาฝา่ ยแรงงาน ทาการหาตลาดแรงงานในตา่ งประเทศแกแ่ รงงานไทย ในต่างประเทศ เพอ่ื สร้างรายได้กลบั ประเทศไทย

โครงการแก้ไขปัญหาความเดือดรอ้ นด้านอาชีพ สรา้ งฝายชะลอน้า ฝกึ อาชีพชา่ งปูกระเบือง ชว่ ยเหลอื ประชาชน 33,063 คน ด้วยการจา้ งแรงงาน 18,689 คน และฝกึ อาชพี 14,374 คน

นโยบายของกระทรวงแรงงานในภาพรวม ปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 ผลักดันพระราชบัญญตั แิ รงงานนอกระบบ

กรมการจัดหางาน

Job Expo โครงการไทยมงี านทา การให้บริการบนแพลตฟอรม์ ไทยมีงานทา.com จานวนผูท้ ร่ี บั การบรรจงุ าน 192,948 คน การส่งเสริมการจา้ งงานสาหรับผู้จบ การศกึ ษาใหม่โดยภาครฐั และเอกชน Co-payment จานวน 53,549 คน

การบรหิ ารจดั การแรงงานตา่ งดา้ วภายใต้สถานการณ์โควิด -19 ช่วยเศรษฐกิจประเทศดาเนินต่อไปได้ โดยการให้แรงงานต่างด้าว ได้รับใบอนุญาตทางาน 237,944 คน

นโยบายของกรมการจัดหางาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 โครงการส่งเสรมิ และรกั ษาระดบั การจ้างงาน ในธุรกิจ SMEs

นโยบายของกรมการจัดหางาน ปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวอย่างเป็นระบบ ภายใตส้ ถานการณก์ ารแพรร่ ะบาดของโรคโควิด-19

นโยบายของกรมการจดั หางาน ปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 เตรียมจดั งาน JOB EXPO เพื่อสร้างงาน สร้างอาชีพใหแ้ ก่ผู้ทีส่ นใจ

กรมสวสั ดกิ ารและค้มุ ครองแรงงาน

โครงการส่งเสริมแรงงานสัมพนั ธเ์ ชงิ รกุ ในภาวะวิกฤต โครงการสง่ เสรมิ แรงงานสมั พนั ธเ์ ชงิ รุกในภาวะวกิ ฤต  ลกู จ้างไดป้ ระโยชน์ 743,861 ราย  สถานประกอบกจิ การไดป้ ระโยชน์ 9,854 แห่ง

ส่งเสรมิ การเขา้ สรู่ ะบบมาตรฐานแรงงานไทย และมาตรฐานด้านความปลอดภัยในการทางาน ส่งเสริมการเข้าสู่ระบบมาตรฐาน แรงงานไทยและมาตรฐานด้าน ความปลอดภยั ในการทางาน  93,367 ราย  สถานประกอบกจิ การ 6,505 แห่ง

นโยบายของกรมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 เปน็ ผรู้ ับผิดชอบหลักเร่อื ง การคา้ มนุษยด์ า้ นแรงงาน ป้องกันและแก้ไขปญั หาการค้ามนษุ ย์ ด้านแรงงานในการออกตรวจ การบงั คับ ใช้กฎหมายอยา่ งเคร่งครดั มิใหเ้ จ้าหนา้ ท่ี เข้าไปเกย่ี วข้องโดยเด็ดขาด

นโยบายของกรมสวัสดิการและค้มุ ครองแรงงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 สง่ เสรมิ แรงงานสัมพันธเ์ ชงิ รกุ เพือ่ เฝ้าระวัง สถานประกอบการกลุ่มเสย่ี งทอี่ าจเกิดข้อพิพาท การดาเนนิ โครงการแรงงานพันธุ์ดี ตามวถิ เี ศรษฐกิจพอเพียงใหท้ าอยา่ งตอ่ เนอ่ื ง

กรมพัฒนาฝีมอื แรงงาน

โครงการสินเช่ือเพื่อพฒั นาแรงงาน (กองทนุ พัฒนาฝีมอื แรงงาน)  ช่วยเหลือผู้ประกอบการ 48 แหง่  ลกู จ้างไดร้ บั ประโยชน์ท่ัวประเทศ 8,777 ราย  วงเงนิ จานวน 30 ลา้ นบาท

นโยบายของกรมพัฒนาฝมี ือแรงงาน ปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 ทบทวนหลักสูตรอาชีพท่ีมีอยู่เดิม ให้สอดคล้องกับเทรนด์ปัจจุบันและ เหมาะสมกบั บริบทในพน้ื ท่ี การปรับเปลี่ยนรูปแบบการทางาน อย่างครบวงจร ตั้งแต่การฝึกอบรม จ น ถึ ง ส อ น ก า ร ท า ต ล า ด เ ช่ น การสร้าง story ในการขายเพื่อ ส ร้ า ง มู ล ค่ า เ พ่ิ ม ใ ห้ กั บ สิ น ค้ า เ ป็ น ท่นี ่าสนใจ

นโยบายของกรมพฒั นาฝีมอื แรงงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ใหส้ ถาบัน/สานกั งานพฒั นาฝมี อื แรงงานจังหวดั กาหนดหลกั สตู รจงั หวดั ละ 1 หลกั สูตร ขับเคล่ือนการดาเนินงานตาม MOU ร่วมกับ อาชีวศึกษา และสนับสนุนให้สถานศึกษา ทั้งภาครัฐ และภาคเอกชน จัดตั้งศูนย์ทดสอบ มาตรฐานฝีมือแรงงาน

นโยบายของกรมพฒั นาฝีมือแรงงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 เรง่ รดั การออกหนังสอื รบั รองความรู้ ความสามารถ เช่น การใชร้ ะบบออนไลน์ ร่วมกับสถาบันการศกึ ษาจดั ทาหลกั สตู ร เพือ่ ผลติ กาลงั แรงงานรองรบั ตลาดแรงงานในอนาคต ระยะ 1 ปี 3 ปี และ 5 ปี

สานักงานประกนั สงั คม

โครงการเยียวยานายจ้างและผู้ประกันตน ตามมาตรา 33 39 และ 40 ณ วันที่ 23 สงิ หาคม ถึง 15 พฤศจกิ ายน 2564  นายจา้ ง 181,721 แห่ง  ผูป้ ระกันตนมาตรา 33 จานวน 6.1 ลา้ นราย  ผปู้ ระกนั ตนมาตรา 39 จานวน 1.35 ล้านราย  ผปู้ ระกันตนมาตรา 40 จานวน 7.13 ล้านราย  รวมวงเงินทั้งสิน้ 101,366.74 ลา้ นบาท

โครงการ ม33 เรารักกนั  มผี ู้ประกันตนได้รับสิทธิตามโครงการ จานวน 8,138,627 คน  กรอบวงเงนิ งบประมาณ 48,841.47 ล้านบาท

โครงการ ม33 เรารักกนั

ลดอัตราเงินสมทบกองทนุ ประกนั สังคม  ผปู้ ระกันตนไดป้ ระโยชน์ 13 ลา้ นคน  สถานประกอบการไดป้ ระโยชน์ 484,672 แห่ง

ดาเนนิ การเชงิ รกุ ใหล้ ูกจ้างทีว่ า่ งงานได้รับสิทธปิ ระโยชนโ์ ดยเรว็  จ่ายสิทธิประโยชน์แก่ผู้ประกันตน 1,793,623 ราย

โครงการ Factory Sandbox (ตรวจ รกั ษา ควบคมุ ดแู ล) ณ วนั ท่ี 23 สงิ หาคม ถึง 23 พฤศจกิ ายน2564  มี ก า ร ต ร ว จ คั ด ก ร อ ง เ ชิ ง รุ ก จานวน 203,027 ราย  ไดร้ ับการฉดี วัคซีน 66,869 ราย

โครงการ Factory Sandbox (ตรวจ รักษา ควบคมุ ดแู ล)

โครงการ “แรงงาน…เราส้ดู ้วยกนั ” มจี านวนผู้ประกนั ตนที่ตรวจคัดกรองแล้ว จานวน 526,657 ราย

โครงการ “แรงงาน…เราส้ดู ้วยกนั ”

บรู ณาการความร่วมมือกบั โรงพยาบาลในเครือข่ายสานักงานประกนั สงั คม ต้งั แต่วนั ท่ี 6 มถิ ุนายน ถงึ วนั ที่ 23 พฤศจกิ ายน 2564 ฉีดวคั ซนี ใหผ้ ปู้ ระกนั ตน จานวน 3,261,235 โดส

จดั หาเตียง Hospitel เพื่อรองรบั ผู้ประกนั ตน ตัง้ แตว่ ันที่ 16 เมษายน ถึงวนั ที่ 31 ตุลาคม 2564 สานักงานประกันสังคม จัดตั้ง Hospitel รองรบั ผู้ตดิ เชอ้ื จานวน 21,134 เตียง

จดั หาเตยี ง Hospitel เพื่อรองรบั ผู้ประกนั ตน

สายด่วน 1506 ตั้งแต่วนั ท่ี 7 มิถุนายน – 22 พฤศจกิ ายน 2564 จานวน 103,338 ครั้ง

นโยบายของสานกั งานประกนั สังคม ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 แก้ไขกฎหมายประกันสังคม ในส่วนของสิทธิประโยชน์ กรณชี ราภาพ “3 ขอ” ไดแ้ ก่ ขอเลอื ก ขอคืน และขอกู้ จัดตงั้ ธนาคารเพอื่ ผปู้ ระกันตน สถาบนั การแพทยเ์ พอ่ื ผ้ปู ระกนั ตน สร้างทีอ่ ยอู่ าศยั ให้กบั ผ้ปู ระกนั ตนในราคาถูก เพอ่ื สร้างคุณภาพชวี ิตทีด่ ี และมัน่ คง

นโยบายของสานักงานประกันสังคม ปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สรา้ ง application ประกันสังคมร่วมกับรา้ นค้า เพื่อเป็นสิทธิประโยชนแ์ กผ่ ปู้ ระกนั ตน การบรกิ ารทางการแพทยแ์ กผ่ ปู้ ระกันตน

สถาบนั สง่ เสรมิ ความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องค์การมหาชน)

นโยบายของ สถาบนั ความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องคก์ รมหาชน) ปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 สรา้ งองค์ความรู้ใหแ้ ก่สถานประกอบการ ไดต้ ระหนักถึงความปลอดภัยในการทางาน

นโยบายของกระทรวงแรงงานในภาพรวม ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ข้าราชการกระทรวงแรงงานทกุ คน ต้องไม่เขา้ ไปมสี ว่ นเกีย่ วข้องกบั กระบวนการการค้ามนษุ ย์ หากพบหรือไดร้ ับการรายงาน จะดาเนนิ การทัง้ วินยั และอาญาทนั ที

นโยบายของกระทรวงแรงงานในภาพรวม ปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 การทางานตามนโยบายต้องเชื่อมโยงกับเป้าหมาย ยทุ ธศาสตร์ชาติ เชน่ นโยบายการขับเคลอ่ื น BCG (Bio-Circular-Green Economy) หรือ โมเดลเศรษฐกิจสูก่ ารพัฒนาที่ยง่ั ยืน การปรบั ปรงุ กฎหมายใหม้ คี วามทนั สมัย และยกเลิกกฎหมายทีล่ ้าสมยั

นโยบายของกระทรวงแรงงานในภาพรวม ปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 การชว่ ยเหลือประชาชน ต้องเปดิ กว้างไมน่ าขอ้ กฎหมายมาเปน็ อปุ สรรค เพือ่ ให้ประชาชนได้ประโยชน์สงู สดุ การทางานทุกเรื่องต้องยดึ แนวทาง หลักการ + เหตผุ ล + ผลลัพธ์ + Impact

นโยบายของกระทรวงแรงงานในภาพรวม ปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 เรง่ รดั สรา้ งความเข้มแขง็ ของเครอื ข่าย ทกุ ประเภทของทุกหนว่ ยงาน เพอื่ ใหเ้ ครอื ขา่ ยไดม้ ีส่วนร่วม และสนบั สนุน การสรา้ งการรบั รใู้ นภารกิจของกรม/กระทรวง อยา่ งจริงจังและต่อเนอื่ ง จดั สรรสถานทรี่ าชการเพอ่ื สนบั สนนุ การดาเนนิ การของวิสาหกิจชุมชน

“สรา้ งประโยชน์สขุ ให้กบั ประชาชน พี่น้องชาวแรงงาน”