รวมเล่มกฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน ภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔ โดยกลุ่มงานกองทุนความปลอดภัยฯ

รวมกฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน ภายใตพ ระราชบัญญัติความปลอดภยั อาชวอนามัย และสภาพแวดลอ มในการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔ โดย กองทุนความปลอดภัย อาชวอนามัย และสภาพแวดลอมในการทำงาน กรมสวัสดิการและคมุ ครองแรงงาน

ภายใรตวพ้ มรกะฎราหพชมบารัญยคะญรวตัาามิคชปวบลามอญั ดปลภอัยญดในภกัตัยารอิ ทาช�ำงีวาอนนามัย และสภคาพวาแมวดปลล้ออมดในภกัยารอทาำ� ชงาวี นอนพา.ศม.ัย๒๕๕๔ และสภาพแวดลอ้ มในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔ และ กฎหมายว่าดว้ ยความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทํางานทเ่ี กยี่ วข้อง โดย โดยกองทนุ ความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน กองทุนความปลอกดรมภกกสยั ออวองงสั าคคดชววิกีวาาอามมรนปปแาลลลมออะัยคดดมุ้แภภลคัยัยะรแสแอรรภงงงางแงพารานแงนวงดาลน้อมในการท�ำงาน กรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน

ชื่อหนังสือ : รวมกฎหมายความปลอดภัยในการทำ� งานภายใต้พระราชบัญญตั คิ วามปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔ ผูจ้ ดั พมิ พ์ : กลุม่ งานกองทนุ ความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการท�ำงาน กองความปลอดภัยแรงงาน กรมสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงาน คร้ังที่พิมพ์ : คร้งั ที่ ๑ (มิถนุ ายน ๒๕๖๖) จำ� นวน ๕๐๐ เลม่ พิมพ์ที่ : หา้ งหุน้ สว่ นจำ� กดั เทพเพ็ญวานสิ ย ์ โทรศัพท์ ๐๒ ๔๕๕ ๙๔๖๘

ความเป็นมาของกองความปลอดภัยแรงงาน ประเด็นความปลอดภัยในการท�ำงาน มีบทบาทส�ำคัญต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ และเนน้ ปจั จยั สำ� คญั อกี ประการหนง่ึ ในการแสดงศกั ยภาพของประเทศในประชาคมโลกกระทรวงแรงงานไดด้ ำ� เนนิ การ ปรับปรุงการแบ่งส่วนราชการ และอ�ำนาจหน้าท่ี ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานใหม่ โดยรวมภารกิจ ของกองตรวจความปลอดภยั และสถาบนั ความปลอดภยั ในการทำ� งาน จดั ตง้ั เปน็ สำ� นกั ความปลอดภยั แรงงานเพ่อื ให ้ การบรหิ ารจดั การดา้ นความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งานเปน็ ระบบและมปี ระสทิ ธภิ าพยง่ิ ขึ้น เพม่ิ ความคล่องตัวในการให้บริการโดยกระจายภารกิจลงสู่ศูนย์ความปลอดภัยแรงงานพ้นื ที่ ลดความซับซ้อน ในการทำ� งาน มงุ่ เนน้ การมสี ว่ นรว่ มของภาคเี ครอื ขา่ ยและเพือ่ รองรบั การเปน็ เจา้ ภาพหลกั ขบั เคลอ่ื นระเบยี บวาระแหง่ ชาติ “แรงงานปลอดภัยและสขุ ภาพอนามัยดี” ให้บรรลุผลสมั ฤทธิ์ โดยการจัดตั้งส�ำนักความปลอดภัยแรงงานนี้ ได้ประกาศลงราชกิจจานุเบกษา และมีผลบังคับใช้ต้ังแต ่ วันท่ี ๑๑ ธนั วาคม ๒๕๕๒ และเปลย่ี นเป็นกองความปลอดภยั แรงงาน วันที่ ๒๒ กรกฎาคม ๒๕๕๙ การปรับโครงสร้างการบรหิ ารงานด้านความปลอดภัยในครั้งน้ี จะไม่ส่งผลกระทบต่อการให้บริการ หรือการดำ� เนนิ งานใดๆ ทง้ั สิ้น ซงึ่ เปน็ ประโยชนแ์ ละมคี วามตอ่ เนอ่ื งกบั ผมู้ สี ว่ นไดส้ ว่ นเสยี ของกรมฯ ทกุ ฝา่ ยสามารถ ม่ันใจได้ว่าการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ เปรยี บเสมือนการตรวจเช็คและบ�ำรุงรักษาเคร่อื งจักรคร้ังใหญ่ เป็นการเพ่มิ ศกั ยภาพในการขบั เคลอื่ นระเบยี บวาระแหง่ ชาตอิ ยา่ งเปน็ รปู ธรรม ซง่ึ นำ� ไปสคู่ วามเขม้ แขง็ ของการพฒั นาเศรษฐกจิ กองความปลอดภัยแรงงาน มีอำ� นาจหนา้ ที่ ดงั ต่อไปน้ี ๑. กำ� หนดและพฒั นามาตรฐานความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งานทง้ั แรงงาน ในระบบและนอกระบบ รวมทงั้ แรงงานทางทะเล ๒. ควบคุมดูแลนายจ้าง และลูกจ้าง และพนักงาน รวมท้ังบุคคล นิติบุคคล หรอื หน่วยงานที่เก่ียวข้อง ใหป้ ฏบิ ตั ติ ามกฎหมายวา่ ดว้ ยความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งานและกฎหมายทเี่ กยี่ วขอ้ ง ๓. ควบคุมดูแลคนประจ�ำเรือ เจ้าของเรอื และนายเรอื ให้ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานทางทะเล และกฎหมายอืน่ ที่เกีย่ วข้อง ๔. ดำ� เนนิ การเกยี่ วกบั การอนญุ าตการขึ้นทะเบยี นและกำ� กบั ดแู ลมาตรฐานการใหบ้ ริการความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งานตามกฎหมายเกย่ี วกบั ความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ ม ในการท�ำงาน ๕. พัฒนาระบบการคุ้มครองความปลอดภัยในการท�ำงาน มาตรการ และวิธีปฏิบัติด้านการตรวจ ความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการท�ำงาน ๖. พฒั นาองคค์ วามรแู้ ละระบบสารสนเทศความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน ๗. สรา้ งเสรมิ และพฒั นาเครือข่ายความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�ำงาน ๘. บริหารกองทุนความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทำ� งาน ๙. ปฏบิ ตั งิ านร่วมกบั หรือสนับสนนุ การปฏิบัตงิ านของหน่วยงานอืน่ ท่เี ก่ยี วข้องหรือที่ไดร้ ับมอบหมาย วสิ ยั ทัศน์ “แรงงานปลอดภยั และสุขภาพอนามัยดี” พันธกิจ ๑. พัฒนามาตรฐานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�ำงาน ให้สอดคล้อง กับมาตรฐานสากล ๒. ส่งเสรมิ พัฒนา และก�ำกบั ดแู ลด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�ำงาน ๓. พัฒนาและเสรมิ สร้างความเข้มแข็งเครอื ข่ายด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการทำ� งานในทุกภาคส่วน ๔. สง่ เสรมิ และพฒั นาระบบการจดั การดา้ นความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน

กองทนุ ความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔ มาตรา ๔๔ กําหนดให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จัดตั้ง “กองทุนความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน” มีผลใช้บังคับต้ังแต่วันท่ี ๑๖ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๕๔ โดยมีวัตถุประสงค์เพ่ื อเป็นทุนใช้จ่ายในการดําเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน ตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔ และกําหนดให้บริหารงานกองทุนโดยคณะกรรมการ บรหิ ารกองทุนความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน ภายใต้หลักเกณฑ์ วธิ กี ารและเงื่อนไขท่ีคณะกรรมการบรหิ ารกองทุนความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ ม ในการทํางานกาํ หนด โดยความเห็นชอบของกระทรวงการคลัง วิสัยทศั น์ : เป็นกองทุนพัฒนาด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน เพ่ือคุณภาพชวี ติ ทดี่ ขี องแรงงาน พันธกิจ : ๑. สนับสนุนการรณรงค์ส่งเสริมการป้องกัน แก้ไข และบริหารงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน ๒. สนับสนุนหน่วยงานของรัฐ สมาคม มูลนิธิ องค์กรเอกชน หรือบุคคลท่ีเสนอ โครงการหรือแผนงานในการดําเนินงานด้านการส่งเสริม สนับสนุนการศึกษาวิจัย และการพัฒนา งานดา้ นความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน ๓. บรหิ ารจดั การกองทุนความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทํางาน อย่างมีประสทิ ธิภาพ ๔. สนับสนุนเงินกู้ยืมให้แก่นายจ้างเพ่ื อแก้ไขสภาพความไม่ปลอดภัย หรือเพ่ื อป้องกัน การเกดิ อบุ ตั ิเหตแุ ละโรคอนั เนื่องจากการทํางาน ๕. สนับสสนนุนุนกกาารรดดํา�ำเนเนินินงงานานขขอองสงถสาถบาันบสัน่งสเ่งสเรสิมรคิมวคามวปามลปอลดอภดัยภอัยาชอีวอาชนีวามอัยนาแมลัยะ สแลภะาสพภแาวพดแลว้อดมลใ้อนมกใานรกทาํ รงทาน�ำง(าอนง(คอก์ งาครก์มาหรามชหนา)ชตนา)มตคาวมาคมวเหามาเหะสมมาะสม ๖. สนับสนุนการดําเนินการของพนักงานตรวจความปลอดภัย ตามมาตรา ๓๗ แหง่ พระราชบญั ญตั ิความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทาํ งาน พ.ศ. ๒๕๕๔

ยุทธศาสตร์กองทนุ ความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน ยทุ ธศาสตร์ทยี่ ทุ๑ธ:ศสานสบั ตสรนนุ์กกอางรดทํานุเนคินงวาานมเพป่ือลใหอ้แดรงภงัยานมอีคาวชาวี มอปลนอาดมภยั ยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทํางาน และสภาพแวดลอ้ มในการทํางาน ยุทธศาสตรท์ ี่ ๒๑ : สเสนรับิมสนรา้ นุ งกกาารรดจําดั เนองินคงค์านวเาพม่ือรู้ดให้า้แนรคงวงามานปมลีคอวดาภมยั ปลออาชดีวภอยั นามยั อแลาชะสวี ภอานพามแวัยดแลล้อะมสใภนกาพารแทวาํ ดงลานอ้ มในการทํางาน ยทุ ธศาสตร์ที่ ๒๓ : เยสกรรมิ ะสดรบั ้ากงากราบรรจิหัดาอรงจัดค์คกวาราแมลระดู้ ก้าานรคใหว้บามริกปาลรอกดอภงัยทนุ อคาชวีวามอปนลามอยั ดภัย แอลาชะสีวภอานพามแัยวดแลลอ้ ะสมภในากพาแรวทดาํ งลา้อนมในการทาํ งานอย่างมีประสทิ ธิภาพ ยทุ ธศาสตรท์ ี่ ๓ : ยกระดบั การบริหารจัดการและการใหบ้ ริการกองทุนความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทํางานอย่างมีประสทิ ธภิ าพ กองทนุ ความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน สํานักงานต้งั อยทู่ ี่ กล่มุ งานกองทุนความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อม ในการทาํ งาน กองความปลอดภยั แรงงาน ชน้ั ๘ อาคารกรมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน (สว่ นแยกตลิง่ ชนั ) กองทุนคเลวขามทป่ี ๑ล๘อดถภนัยนบอรามชรวี าอชนชานมนยั ี แแขลวะงสฉภิมาพพแลวี เดขลต้อตมลใ่งิ นชกันารทํางาน กรงุ เทพมหานคร ๑๐๑๗๐ สํานักงานต้ังอยู่ท่ี กล่มุ งานกองทุนความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำ� งาน โทรศพั ท์ ๐ ๒๕๕๘ ๙๑๒๘ - ๓๙ ตอ่ ๘๐๑ - ๘๐๘ ใกนอกงาครทวาํ มงปานลอกดอภงัยคแวรางมงปาลนอดภัยแรงงาน ช้นั ๘ อาคารกรมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน (สว่ นแยกตลง่ิ ชัน) เลขที่ ๑๘ ถนนบรมราชชนนี แขวงฉิมพลี เขตตลง่ิ ชัน กรุงเทพมหานคร ๑๐๑๗๐ โทรศัพท์ ๐ ๒๕๔๕๔๘ ๙๑๒๘ - ๓๙ ตอ่ ๘๐๑ - ๘๐๘

ยทุ ธศาสตรช์ าติ การสร้างความสามารถในการแขง่ ขัน ๒๐ ปี (พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๘๐) แผนพฒั นา การมุง่ สสู่ งั คมแหง่ โอกาสและความเปน็ ธรรม เศรษฐกจิ และสงั คมแห่งชาติ ฉบบั ท่ี ๑๓ (พ.ศ. ๒๕๖๖ - ๒๕๗๐) ยทุ ธศาสตร์ ๑. ระเบยี บวาระแห่งชาติ “แรงงานปลอดภยั และสุขภาพอนามัยดี” ระยะที่ ๒ (พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๙) กระทรวง ๒. รา่ งแผนแมบ่ ทความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทำ� งาน ฉบบั ที่ ๓ (พ.ศ. ๒๕๖๖ - ๒๕๗๐) แรงงาน ๓. นโยบายความปลอดภยั และอาชวี อนามัยของประเทศไทย (Safety Thailand) แผนปฏบิ ัติราชการ แผนปฏบิ ัตริ าชการ ระยะ ๕ ปี (พ.ศ. ๒๕๖๖ - ๒๕๗๐) กรมสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงาน ระยะ ๕ ปี เรือ่ งที่ ๑ การคุ้มครองแรงงานตามมาตรฐานสากล ลดความเหล่อื มลำ้� สรา้ งความเป็นธรรมดว้ ยการมสี ว่ นรว่ ม เรอ่ื งที่ ๒ การป้องกันและแกไ้ ขปญั หาด้านแรงงานท่ีมผี ลกระทบต่อความมัน่ คงและสถานการณท์ ี่เปล่ยี นแปลง (พ.ศ. ๒๕๖๖ - เร่ืองท่ี ๓ การพัฒนาศักยภาพแรงงานและเครอื ขา่ ยอย่างมีประสิทธิภาพ ๒๕๗๐) เรือ่ งที่ ๔ การเพ่ิมประสทิ ธิภาพและมีคณุ ภาพเปน็ ท่ียอมรับของผ้ใู ช้บรกิ าร มกี ารนำ� เทคโนโลยีและสารสนเทศมาใช้ กรมสวสั ดิการ เพอ่ื เพิม่ ประสิทธภิ าพ และคุ้มครอง แรงงาน ยุทธศาสตร์ ยุทธศาสตรท์ ี่ ๑ ยุทธศาสตรท์ ่ี ๒ กองทนุ สนับสนุนการด�ำเนนิ งาน ยกระดบั การบริหารจดั การและการใหบ้ รกิ ารกองทุนความปลอดภยั เพ่อื ใหแ้ รงงานมีความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทำ� งาน อยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพ ความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ ม อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ ม ในการท�ำงานท่ดี ี ในการทำ� งาน เป้าประสงค์ แรงงานไดร้ บั การส่งเสริมและดแู ล กองทุนความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการท�ำงาน ให้มีความปลอดภัย อาชีวอนามยั มีศักยภาพในการบรหิ ารจดั การทนุ ใช้จา่ ยในการดำ� เนนิ งานด้านความปลอดภยั และสภาพแวดล้อมในการทำ� งาน อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำ� งานไดอ้ ย่างมีประสิทธภิ าพ ท่ไี ดม้ าตรฐาน กลยุทธ์ รณรงคส์ ่งเสรมิ สง่ เสริมสนับสนุน จดั องค์ความรเู้ ก่ียวกบั สง่ เสรมิ สนบั สนุน พัฒนาระบบสารสนเทศ สง่ เสรมิ สนับสนนุ และสนบั สนุน ใหส้ ถานประกอบกิจการ แนวทางการพัฒนา องค์ความรู้ และดิจิทลั เก่ียวกับ การบริหารจดั การ ให้มกี ารศกึ ษาวจิ ยั ปรับปรุง แก้ไขสภาพ การปรบั ปรุงและแกไ้ ข การบรหิ ารจดั การ กองทนุ ความปลอดภัย และพฒั นาระบบบรหิ าร สภาพความไมป่ ลอดภัย ดา้ นความปลอดภยั กองทนุ ความปลอดภยั จดั การดา้ นความปลอดภัย ความไม่ปลอดภยั ในการทำ� งานเพอ่ื เผยแพร่ อาชีวอนามัย อาชวี อนามัย อาชีวอนามยั อาชีวอนามัย และพฒั นาระบบการบริหาร และประชาสัมพนั ธ์ และสภาพแวดลอ้ ม และสภาพแวดลอ้ ม และสภาพแวดลอ้ ม จัดการดา้ นความปลอดภัย และสภาพแวดลอ้ ม ในการทำ� งาน ในการท�ำงาน ในการท�ำงาน เพ่อื เพม่ิ ประสทิ ธิภาพ ในการทำ� งาน อาชวี อนามยั ในการทำ� งานเชิงรกุ ให้มปี ระสิทธิภาพ และสภาพแวดล้อม แก่นายจา้ ง ลูกจา้ ง ภาคเี ครือข่าย คณะกรรมการ ในการทำ� งาน อนกุ รรมการ และเจา้ หนา้ ที่ ท่ไี ดม้ าตรฐาน ท่ีเกย่ี วข้อง

สารบญั หนา้ ๑ ๑. พระราชบญั ญตั คิ วามปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔ ๒๓ คำ� สัง่ กระทรวงแรงงาน ท่ี ๒๘๗/๒๕๖๐ เรอ่ื ง แตง่ ตงั้ พนกั งานตรวจความปลอดภัยตามพระราชบัญญัตคิ วามปลอดภยั อาชีวอนามยั ๒๗ และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔ ประกาศกระทรวงแรงงาน ๓๑ เร่ือง แบบบตั รประจ�ำตวั พนักงานตรวจความปลอดภัยตามพระราชบญั ญัตคิ วามปลอดภัย ๓๒ อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔ ๓๕ ประกาศกรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน เร่ือง ก�ำหนดมาตรฐานอุปกรณค์ ุ้มครองความปลอดภยั ส่วนบคุ คล พ.ศ. ๒๕๕๔ ๓๗ ประกาศกรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน เร่ืองกำ� หนดแบบแจง้ การเกดิ อบุ ตั ภิ ยั รา้ ยแรงหรอื การประสบอนั ตรายจากการทำ� งานพ.ศ.๒๕๕๔ ๔๒ ประกาศกรมสวสั ดิการและคมุ้ ครองแรงงาน ๕๕ เร่ือง สญั ลกั ษณเ์ ตอื นอนั ตราย เครอื่ งหมายเกย่ี วกับความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการท�ำงาน และขอ้ ความแสดงสทิ ธิและหน้าที่ของนายจา้ งและลูกจ้าง ๕๘ พ.ศ. ๒๕๕๔ ๕๙ ประกาศกรมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน ๖๑ เรือ่ ง หลักเกณฑ์ วิธกี าร และเงอ่ื นไขการฝกึ อบรม ผู้บริหาร หัวหน้างานและลกู จา้ ง ๗๒ ด้านความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการท�ำงาน ๑๑๕ ๒. กฎกระทรวงก�ำหนดมาตรฐานในการบรหิ าร จดั การ และด�ำเนินการด้านความปลอดภยั ๑๒๐ อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งานเกย่ี วกบั การปอ้ งกนั และระงบั อคั คภี ยั พ.ศ.๒๕๕๕ กฎกระทรวงก�ำหนดมาตรฐานในการบริหาร จดั การ และด�ำเนินการดา้ นความปลอดภัย ๑๒๖ อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการท�ำงานเกย่ี วกบั การป้องกันและระงบั อคั คภี ยั (ฉบบั ท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๖๑ ๑๒๙ ประกาศกรมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน เรื่อง กำ� หนดมาตรฐานเครอ่ื งดบั เพลงิ แบบเคลื่อนยา้ ยได้ ประกาศกรมสวัสดกิ ารและคุม้ ครองแรงงาน เรอ่ื ง ก�ำหนดแบบรายงานผลการฝกึ ซ้อมดับเพลิงและฝกึ ซ้อมอพยพหนไี ฟ ๓. กฎกระทรวงกำ� หนดมาตรฐานในการบรหิ าร จดั การ และดำ� เนินการด้านความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�ำงานเกย่ี วกับสารเคมีอนั ตราย พ.ศ. ๒๕๕๖ ประกาศกรมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง บญั ชีรายช่ือสารเคมอี ันตราย ประกาศกรมสวสั ดกิ ารและค้มุ ครองแรงงาน เร่อื ง แบบบญั ชรี ายชอ่ื สารเคมอี นั ตรายและรายละเอยี ดขอ้ มลู ความปลอดภยั ของสารเคมอี นั ตราย ประกาศกรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน เรอ่ื ง หลกั เกณฑ์ วิธกี ารตรวจวดั และการวเิ คราะห์ผลการตรวจวัดระดบั ความเขม้ ข้น ของสารเคมอี ันตราย ประกาศกรมสวสั ดกิ ารและคุม้ ครองแรงงาน เรื่อง หลกั เกณฑ์ วิธกี ารตรวจวัด และการวเิ คราะห์ผลการตรวจวดั ระดับความเขม้ ขน้ ของสารเคมี อนั ตราย (ฉบบั ท่ี ๒) ประกาศกรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน เรอ่ื ง ขดี จำ� กดั ความเข้มข้นของสารเคมอี ันตราย

สารบัญ (ตอ่ ) หน้า ๑๔๕ ๔. กฎกระทรวงก�ำหนดมาตรฐานในการบริหาร จดั การ และดำ� เนนิ การด้านความปลอดภัย ๑๕๒ อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�ำงานเกยี่ วกับไฟฟ้า พ.ศ. ๒๕๕๘ ประกาศกรมสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงาน ๑๕๔ เรอ่ื ง หลกั เกณฑ์ วธิ กี าร และเง่ือนไขการฝกึ อบรมความปลอดภยั ในการทำ� งานเก่ียวกับไฟฟ้า สำ� หรบั ลูกจ้างซง่ึ ปฏบิ ัติงานเกี่ยวกบั ไฟฟา้ ๑๕๕ ประกาศกรมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง หลกั เกณฑ์ วิธกี าร และเงือ่ นไขการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำ� งานเกี่ยวกบั ไฟฟา้ ๑๖๔ ส�ำหรับลกู จ้างซึ่งปฏิบัตงิ านเกยี่ วกับไฟฟ้า (ฉบับที่ ๒) ประกาศกรมสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงาน ๑๗๑ เรอ่ื ง หลักเกณฑ์ วิธกี าร และเงอื่ นไขการจัดทำ� บันทกึ ผลการตรวจสอบและรบั รองระบบไฟฟ้า ๑๗๓ และบริภัณฑ์ไฟฟ้า ๑๗๕ ๕. กฎกระทรวงก�ำหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และดำ� เนนิ การด้านความปลอดภัย ๑๘๒ อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทำ� งานเก่ียวกับความรอ้ น แสงสวา่ ง และเสียง พ.ศ. ๒๕๕๙ ๑๘๘ ประกาศกรมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน เร่อื ง มาตรฐานระดับเสียงทยี่ อมให้ลูกจ้างได้รบั เฉลยี่ ตลอดระยะเวลาการท�ำงานในแต่ละวัน ๑๙๑ ประกาศกรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน ๑๙๖ เรื่อง การค�ำนวณระดับเสยี งทส่ี ัมผสั ในหเู มื่อสวมใสอ่ ปุ กรณ์ค้มุ ครองความปลอดภยั สว่ นบคุ คล ประกาศกรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน ๒๐๓ เรื่อง มาตรฐานความเข้มของแสงสว่าง ๒๑๐ ประกาศกรมสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงาน ๒๒๒ เรือ่ ง หลักเกณฑ์ วิธกี ารตรวจวัด และการวิเคราะหส์ ภาวะการท�ำงานเกีย่ วกบั ระดับความรอ้ น ๒๒๘ แสงสว่าง หรอื เสียง รวมทง้ั ระยะเวลาและประเภทกิจการทีต่ อ้ งด�ำเนินการ ประกาศกรมสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงาน เรือ่ ง หลกั เกณฑ์ วิธกี ารตรวจวัด และการวเิ คราะห์สภาวะการทำ� งานเกย่ี วกับระดับความรอ้ น แสงสว่าง หรือเสียง รวมทง้ั ระยะเวลาและประเภทกจิ การทตี่ อ้ งดำ� เนินการ (ฉบบั ที่ ๒) ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรอ่ื ง หลกั เกณฑแ์ ละวิธกี ารจดั ทำ� มาตรการอนุรักษก์ ารไดย้ นิ ในสถานประกอบกจิ การ ประกาศกรมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน เร่ือง ก�ำหนดแบบรายงานผลการตรวจวดั และวเิ คราะหส์ ภาวะการท�ำงานเกยี่ วกบั ความร้อน แสงสว่าง และเสียงภายในสถานประกอบกจิ การ ๖. กฎกระทรวงก�ำหนดมาตรฐานในการบรหิ าร จัดการ และด�ำเนินการดา้ นความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งานเกย่ี วกบั ทีอ่ ับอากาศ พ.ศ. ๒๕๖๒ ประกาศกรมสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงาน เรอื่ ง หลักเกณฑ์ วิธกี าร และหลักสตู รการฝกึ อบรมความปลอดภัยในการท�ำงานในท่อี ับอากาศ ๗. กฎกระทรวงกำ� หนดมาตรฐานในการบรหิ าร จดั การ และดำ� เนินการดา้ นความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำ� งานเกย่ี วกับงานประดาน้ํา พ.ศ. ๒๕๖๓ ประกาศกรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน เร่อื ง กำ� หนดแบบแจ้งสถานทท่ี ำ� งานหรือเปล่ยี นสถานทีก่ ารทำ� งานประดาน�้ำของลูกจา้ ง

สารบัญ (ต่อ) หนา้ ประกาศกรมสวสั ดกิ ารและคุม้ ครองแรงงาน ๒๓๑ เร่ือง หลักเกณฑก์ ารกำ� หนดระยะเวลาการตรวจสขุ ภาพและจัดทำ� บัตรตรวจสุขภาพ ของลกู จา้ งทท่ี �ำงานประดาน�ำ้ ๒๓๕ ๒๓๗ ประกาศกรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน เรื่อง โรคท่ีหา้ มท�ำงานประดานาํ้ ๒๓๙ ประกาศกรมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน ๒๔๑ เรอ่ื ง หลักเกณฑก์ ารควบคุมให้ลูกจา้ งซง่ึ ทำ� งานประดานำ้� ปฏิบัตติ ามตารางมาตรฐานการด�ำน้ำ� ๒๔๓ การลดความกดดัน และการพกั เพ่ือปรบั สภาพรา่ งกายก่อนลงไปท�ำงานใตน้ ้�ำครั้งต่อไป ๒๔๔ ๒๔๘ ประกาศกรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน เรอ่ื ง หลกั เกณฑ์การจดั ให้มีลกู จ้างซ่ึงท�ำงานประดาน้าํ เจ้าหน้าทเ่ี วชศาสตร์ใตน้ ้ำ� ๒๕๒ แพทย์เวชศาสตร์ใต้นาํ้ หรือแพทย์เวชศาสตรท์ างทะเล และอุปกรณส์ ำ� หรบั งานประดาน้ํา ๒๖๕ ประกาศกรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน ๒๖๙ เรอื่ ง หลักสตู รการทดสอบลูกจ้างทท่ี �ำงานประดาน�้ำ ๒๗๓ ๒๘๒ ประกาศกรมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน เรอ่ื ง ก�ำหนดมาตรฐานอปุ กรณ์ส�ำหรับงานประดาน้ำ� ๒๘๘ ๓๐๓ ๘. กฎกระทรวงกำ� หนดมาตรฐานการตรวจสขุ ภาพลกู จา้ งซง่ึ ทำ� งานเกยี่ วกบั ปจั จยั เสยี่ งพ.ศ.๒๕๖๓ ประกาศกรมสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงาน เร่ือง ก�ำหนดงานท่ลี ูกจา้ งทำ� เกยี่ วกบั สารเคมอี นั ตรายท่ีนายจา้ งต้องจัดใหม้ ีการตรวจสขุ ภาพ ของลกู จ้าง ประกาศกรมสวสั ดิการและคุม้ ครองแรงงาน เรอื่ ง กำ� หนดแบบสมดุ สุขภาพประจ�ำตัวของลกู จา้ งซึ่งทำ� งานเก่ยี วกบั ปจั จัยเสีย่ ง ประกาศกรมสวสั ดกิ ารและคุม้ ครองแรงงาน เรื่อง กำ� หนดแบบและวธิ กี ารส่งผลการตรวจสขุ ภาพของลูกจ้างท่ีผิดปกตหิ รอื ท่มี ีอาการ หรอื เจ็บปว่ ยเน่อื งจากการทำ� งาน การให้การรกั ษาพยาบาล และการปอ้ งกันแก้ไข ๙. กฎกระทรวงก�ำหนดมาตรฐานในการบรหิ าร จัดการ และดำ� เนนิ การด้านความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งานเกี่ยวกบั น่งั รา้ นและค�ำ้ ยนั พ.ศ. ๒๕๖๔ ประกาศกรมสวสั ดิการและคมุ้ ครองแรงงาน เรอ่ื ง หลกั เกณฑ์ วธิ กี าร และเงอ่ื นไขการค�ำนวณออกแบบและควบคุมการใช้นัง่ รา้ นโดยวิศวกร ๑๐. กฎกระทรวงก�ำหนดมาตรฐานในการบริหาร จดั การ และดำ� เนินการด้านความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�ำงานในสถานท่ีทีม่ ีอนั ตรายจากการตกจากท่สี งู และทลี่ าดชนั จากวสั ดุกระเด็น ตกหลน่ และพังทลาย และจากการตกลงไปในภาชนะเกบ็ หรอื รองรบั วสั ดุ พ.ศ. ๒๕๖๔ ๑๑. กฎกระทรวงกำ� หนดมาตรฐานในการบรหิ าร จดั การ และดำ� เนินการด้านความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการท�ำงานเก่ยี วกบั งานก่อสรา้ ง พ.ศ. ๒๕๖๔ ประกาศกรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน เรื่อง กำ� หนดแบบแจง้ ขอ้ มลู กอ่ นเริม่ งานกอ่ สร้าง

สารบัญ (ต่อ) หน้า ๓๐๗ ๑๒. กฎกระทรวงการขนึ้ ทะเบยี นและการอนญุ าตใหบ้ ริการเพอ่ื สง่ เสริมความปลอดภยั อาชวี อนามยั ๓๑๖ และสภาพแวดลอ้ มในการท�ำงาน พ.ศ. ๒๕๖๔ ประกาศกรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน ๓๒๙ เร่ือง แบบค�ำขอและรับค�ำขอใบส�ำคัญ หรอื ใบแทนใบส�ำคญั การขนึ้ ทะเบียนบคุ คล แบบค�ำขอและรับคำ� ขอใบอนญุ าต ใบแทนใบอนุญาต หรือการต่ออายใุ บอนญุ าตของนิติบุคคล ๓๕๖ ใบส�ำคัญ ใบแทนใบส�ำคัญ ใบอนญุ าต และใบแทนใบอนุญาต ๓๘๐ ๑๓. กฎกระทรวงก�ำหนดมาตรฐานในการบรหิ าร จัดการ และดำ� เนินการดา้ นความปลอดภยั ๓๘๘ อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งานเก่ียวกับเคร่ืองจักร ปน้ั จัน่ และหมอ้ นํ้า พ.ศ. ๒๕๖๔ ๓๙๓ ประกาศกรมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน เร่ือง แบบการทดสอบป้นั จ่ัน ๓๙๙ ๔๐๖ ๑๔. กฎกระทรวงก�ำหนดมาตรฐานการท�ำงานเกีย่ วกับรงั สี พ.ศ. ๒๕๖๔ ๔๒๕ ประกาศกรมสวสั ดิการและคมุ้ ครองแรงงาน เร่อื ง แบบแจง้ ประเภทต้นก�ำเนิดรงั สี ปรมิ าณรังสี สถานประกอบกิจการซ่ึงตน้ ก�ำเนิดรังสตี งั้ อยู่ ๔๓๐ ขอ้ มูลเก่ยี วกับการอนุญาตหรอื การแจ้งการครอบครองหรือใช้ และกรณีทีม่ กี ารเปลี่ยนแปลงข้อมลู ๔๓๘ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ๔๔๑ เรือ่ ง แบบจดั ทำ� ขอ้ มูลเกี่ยวกบั ปริมาณรงั สีสะสมและแบบแจ้งปรมิ าณรงั สสี ะสมที่เกินกำ� หนด ของลูกจา้ งซึ่งปฏิบัตงิ านเกย่ี วกบั รังสี ๔๕๔ ๑๕. กฎกระทรวงก�ำหนดมาตรฐานเก่ียวกับระบบการจัดการด้านความปลอดภัย พ.ศ. ๒๕๖๕ ๑๖. กฎกระทรวงการจดั ใหม้ ีเจ้าหน้าท่ีความปลอดภัยในการท�ำงานบุคลากร หนว่ ยงาน หรือคณะบคุ คลเพ่อื ด�ำเนนิ การดา้ นความปลอดภยั ในสถานประกอบกจิ การ พ.ศ. ๒๕๖๕ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรอื่ ง การแจง้ การข้นึ ทะเบยี น การพน้ จากตำ� แหนง่ หรอื พน้ จากหนา้ ทข่ี องเจา้ หนา้ ทคี่ วามปลอดภยั ในการท�ำงาน และผูบ้ รหิ ารหนว่ ยงานความปลอดภยั ประกาศกรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน เรอ่ื ง แบบรายงานผลการดำ� เนนิ งานของเจา้ หน้าทีค่ วามปลอดภยั ในการท�ำงานระดบั เทคนิค ระดับเทคนิคขั้นสูง และระดบั วชิ าชีพ ประกาศกรมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน เรือ่ ง การฝกึ อบรมหรอื การพฒั นาความรขู้ องเจา้ หนา้ ทค่ี วามปลอดภยั ในการทำ� งานระดบั เทคนคิ ระดับเทคนิคขัน้ สงู และระดับวชิ าชีพ เกย่ี วกับความปลอดภยั ในการทำ� งานเพ่ิมเตมิ ประกาศกรมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน เรอื่ ง หลกั สตู รการฝกึ อบรม คณุ สมบตั ิวทิ ยากร และการดำ� เนินการฝกึ อบรม เจ้าหนา้ ที่ความปลอดภยั ในการท�ำงานระดบั หวั หน้างานและระดับบริหาร ประกาศกรมสวสั ดิการและคุม้ ครองแรงงาน เรือ่ ง หลกั สูตรการฝึกอบรม คณุ สมบัติวิทยากร และการดำ� เนนิ การฝกึ อบรม คณะกรรมการความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการท�ำงาน ของสถานประกอบกิจการ และผบู้ รหิ ารหน่วยงานความปลอดภัย

เลม่ ๑๒๘ ตอนท่ี ๔ ก หนา้ ๕ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกจิ จานเุ บกษา พระราชบัญญัติ ความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔ ภมู พิ ลอดุลยเดช ป.ร. ให้ไว้ ณ วันที่ ๑๒ มกราคม พ.ศ. ๒๕๕๔ เป็นปีที่ ๖๖ ในรชั กาลปจั จบุ ัน พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช มีพระบรมราชโองการโปรดเกล้า ฯ ให้ประกาศว่า โดยท่ีเป็นการสมควรมีกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการทํางาน พระราชบัญญัติน้ีมีบทบัญญัติบางประการเก่ียวกับการจํากัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคล ซง่ึ มาตรา ๒๙ ประกอบกับมาตรา ๓๓ มาตรา ๔๑ และมาตรา ๔๓ ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย บญั ญตั ิใหก้ ระทําไดโ้ ดยอาศยั อาํ นาจตามบทบัญญตั แิ ห่งกฎหมาย จงึ ทรงพระกรณุ าโปรดเกล้า ฯ ให้ตราพระราชบัญญัตขิ นึ้ ไว้โดยคาํ แนะนําและยินยอมของรัฐสภา ดังต่อไปนี้ มาตรา ๑ พระราชบัญญัติน้ีเรียกว่า “พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔” มาตรา ๒ พระราชบญั ญัตนิ ี้ใหใ้ ช้บงั คบั เมอื่ พ้นกาํ หนดหนึ่งร้อยแปดสิบวันนับแต่วันประกาศ ในราชกิจจานเุ บกษาเปน็ ต้นไป รวมกฎหมายความปลอดภัยในการท�ำงานภายใตพ้ ระราชบัญญตั คิ วามปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 11

เลม่ ๑๒๘ ตอนท่ี ๔ ก หนา้ ๖ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกิจจานเุ บกษา มาตรา ๓ พระราชบญั ญัตนิ ้ีมิใหใ้ ชบ้ งั คบั แก่ (๑) ราชการสว่ นกลาง ราชการสว่ นภมู ภิ าค และราชการสว่ นท้องถิ่น (๒) กิจการอนื่ ทงั้ หมดหรอื แต่บางส่วนตามทีก่ ําหนดในกฎกระทรวง ให้ราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค ราชการส่วนท้องถ่ิน และกิจการอื่นตามที่กําหนด ในกฎกระทรวงตามวรรคหนง่ึ จัดให้มีมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานในหน่วยงานของตนไม่ต่ํากว่ามาตรฐานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทาํ งานตามพระราชบญั ญตั ินี้ มาตรา ๔ ในพระราชบญั ญัตนิ ี้ “ความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน” หมายความว่า การกระทํา หรือสภาพการทํางานซึ่งปลอดจากเหตุอันจะทําให้เกิดการประสบอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย จิตใจ หรือสุขภาพอนามยั อันเน่ืองจากการทํางานหรือเกี่ยวกับการทาํ งาน “นายจา้ ง” หมายความว่า นายจา้ งตามกฎหมายวา่ ด้วยการคุ้มครองแรงงานและให้หมายความ รวมถึง ผู้ประกอบกิจการซึ่งยอมให้บุคคลหน่ึงบุคคลใดมาทํางานหรือทําผลประโยชน์ให้แก่หรือในสถาน ประกอบกิจการ ไม่ว่าการทํางานหรือการทําผลประโยชน์น้ันจะเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดหรือทั้งหมด ในกระบวนการผลติ หรอื ธุรกจิ ในความรบั ผดิ ชอบของผปู้ ระกอบกจิ การนัน้ หรอื ไมก่ ็ตาม “ลูกจ้าง” หมายความว่า ลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและให้หมายความ รวมถึงผูซ้ ึง่ ไดร้ ับความยินยอมให้ทํางานหรือทําผลประโยชน์ใหแ้ ก่หรือในสถานประกอบกจิ การของนายจ้าง ไมว่ ่าจะเรียกชอ่ื อยา่ งไรกต็ าม “ผู้บริหาร” หมายความว่า ลูกจา้ งต้ังแต่ระดับผู้จดั การในหน่วยงานขน้ึ ไป “หวั หน้างาน” หมายความวา่ ลูกจ้างซ่งึ ทาํ หน้าที่ควบคุม ดูแล บังคับบัญชาหรือสั่งให้ลูกจ้าง ทํางานตามหนา้ ท่ีของหน่วยงาน “เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทํางาน” หมายความว่า ลูกจ้างซ่ึงนายจ้างแต่งตั้งให้ปฏิบัติ หนา้ ทด่ี า้ นความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทาํ งานตามพระราชบัญญัติน้ี “สถานประกอบกิจการ” หมายความว่า หน่วยงานแต่ละแห่งของนายจ้างที่มีลูกจ้างทํางาน อยู่ในหน่วยงาน “คณะกรรมการ” หมายความว่า คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและ สภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน 22 รวมกฎหมายความปลอดภัยในการทำ� งานภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔

เลม่ ๑๒๘ ตอนที่ ๔ ก หน้า ๗ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกจิ จานุเบกษา “กองทุน” หมายความว่า กองทุนความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทํางาน “พนักงานตรวจความปลอดภัย” หมายความว่า ผู้ซ่ึงรัฐมนตรีแต่งตั้งให้ปฏิบัติการ ตามพระราชบญั ญัตนิ ้ี “อธิบด”ี หมายความวา่ อธิบดกี รมสวัสดกิ ารและค้มุ ครองแรงงาน “รฐั มนตร”ี หมายความวา่ รัฐมนตรีผรู้ ักษาการตามพระราชบญั ญตั นิ ี้ มาตรา ๕ ให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานรักษาการตามพระราชบัญญัติน้ี และให้มีอํานาจแต่งต้ังพนักงานตรวจความปลอดภัยกับออกกฎกระทรวง ประกาศ และระเบียบ เพื่อปฏิบัติการตามพระราชบัญญัตินี้ รวมท้ังออกกฎกระทรวงกําหนดค่าธรรมเนียมไม่เกินอัตรา ท้ายพระราชบัญญัติน้ี และยกเวน้ ค่าธรรมเนยี ม การแต่งต้ังพนักงานตรวจความปลอดภัยต้องกําหนดคุณสมบัติ ขอบเขต อํานาจหน้าที่ และเงอื่ นไขในการปฏบิ ัติหนา้ ทดี่ ้วย กฎกระทรวง ประกาศ และระเบียบนน้ั เมอ่ื ไดป้ ระกาศในราชกิจจานเุ บกษาแลว้ ให้ใชบ้ งั คบั ได้ หมวด ๑ บททั่วไป มาตรา ๖ ให้นายจ้างมีหน้าที่จัดและดูแลสถานประกอบกิจการและลูกจ้างให้มีสภาพ การทํางานและสภาพแวดล้อมในการทํางานท่ีปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ รวมท้ังส่งเสริมสนับสนุน การปฏิบตั งิ านของลูกจา้ งมใิ ห้ลูกจ้างได้รบั อันตรายตอ่ ชีวติ ร่างกาย จิตใจ และสุขภาพอนามัย ให้ลูกจ้างมีหน้าที่ให้ความร่วมมือกับนายจ้างในการดําเนินการและส่งเสริมด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน เพ่ือให้เกิดความปลอดภัยแก่ลูกจ้างและสถานประกอบ กิจการ มาตรา ๗ ในกรณีท่ีพระราชบัญญัติน้ีกําหนดให้นายจ้างต้องดําเนินการอย่างหนึ่งอย่างใด ที่ต้องเสยี ค่าใช้จ่าย ใหน้ ายจ้างเป็นผู้ออกค่าใชจ้ า่ ยเพอื่ การนั้น รวมกฎหมายความปลอดภยั ในการทำ� งานภายใตพ้ ระราชบญั ญัตคิ วามปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการท�ำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 33

เลม่ ๑๒๘ ตอนท่ี ๔ ก หนา้ ๘ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกจิ จานุเบกษา หมวด ๒ การบรหิ าร การจดั การ และการดาํ เนินการด้านความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทาํ งาน มาตรา ๘ ให้นายจ้างบริหาร จัดการ และดําเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน ใหเ้ ปน็ ไปตามมาตรฐานทก่ี าํ หนดในกฎกระทรวง การกําหนดมาตรฐานตามวรรคหนึ่ง ให้นายจ้างจัดทําเอกสารหรือรายงานใด โดยมีการ ตรวจสอบหรอื รับรองโดยบุคคล หรอื นิตบิ คุ คลตามท่ีกาํ หนดในกฎกระทรวง ให้ลูกจ้างมีหนา้ ทปี่ ฏิบัติตามหลักเกณฑ์ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการทาํ งานตามมาตรฐานท่ีกําหนดในวรรคหนึ่ง มาตรา ๙ บุคคลใดประสงค์จะให้บริการในการตรวจวัด ตรวจสอบ ทดสอบ รับรอง ประเมินความเส่ียง รวมท้ังจัดฝึกอบรมหรือให้คําปรึกษาเพื่อส่งเสริมความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานตามมาตรฐานที่กําหนดในกฎกระทรวงที่ออกตามมาตรา ๘ จะต้อง ข้ึนทะเบียนตอ่ สาํ นักความปลอดภยั แรงงาน กรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน คณุ สมบัตขิ องผขู้ อขนึ้ ทะเบียน การขึ้นทะเบยี น การออกใบแทนการขึ้นทะเบียน การเพิกถอน ทะเบียน การกําหนดค่าบริการ และวิธีการให้บริการตามวรรคหนึ่ง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเง่ือนไขท่ีกําหนดในกฎกระทรวง มาตรา ๑๐ ในกรณที ่สี ํานกั ความปลอดภัยแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานไม่รับ ขึ้นทะเบยี นหรอื เพกิ ถอนทะเบียนตามมาตรา ๙ ผู้ขอขนึ้ ทะเบียนหรอื ผถู้ กู เพิกถอนทะเบยี นมีสิทธอิ ุทธรณ์ เป็นหนงั สอื ต่ออธิบดีภายในสามสบิ วันนบั แตว่ ันได้รับแจง้ การไมร่ ับขน้ึ ทะเบยี นหรือการเพิกถอนทะเบยี น คําวนิ ิจฉยั ของอธบิ ดีใหเ้ ป็นที่สุด มาตรา ๑๑ นิติบุคคลใดประสงค์จะให้บริการในการตรวจวัด ตรวจสอบ ทดสอบ รับรอง ประเมินความเส่ียง รวมทั้งจัดฝึกอบรมหรือให้คําปรึกษาเพ่ือส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานตามมาตรฐานท่ีกําหนดในกฎกระทรวงท่ีออกตามมาตรา ๘ จะต้องได้รับ ใบอนญุ าตจากอธิบดี คณุ สมบตั ขิ องผ้ขู ออนุญาต การขออนญุ าต การอนญุ าต การขอต่ออายุใบอนุญาต การออกใบ แทนใบอนญุ าต การพักใชแ้ ละการเพิกถอนใบอนุญาต การกําหนดค่าบริการ และวิธีการให้บริการตาม วรรคหนึ่ง ใหเ้ ปน็ ไปตามหลกั เกณฑ์ วธิ ีการ และเง่อื นไขท่ีกาํ หนดในกฎกระทรวง 44 รวมกฎหมายความปลอดภยั ในการท�ำงานภายใตพ้ ระราชบัญญตั คิ วามปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�ำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔

เล่ม ๑๒๘ ตอนที่ ๔ ก หน้า ๙ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกจิ จานเุ บกษา มาตรา ๑๒ ในกรณที ่ีอธิบดีไมอ่ อกใบอนุญาต ไมต่ อ่ อายุใบอนญุ าต ไมอ่ อกใบแทนใบอนุญาต หรือพักใช้ใบอนุญาตหรือเพิกถอนใบอนุญาตท่ีออกให้แก่นิติบุคคลตามมาตรา ๑๑ นิติบุคคลนั้นมีสิทธิ อุทธรณ์เป็นหนังสือต่อคณะกรรมการภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับหนังสือของอธิบดีแจ้งการไม่ออก ใบอนญุ าต หรอื การไม่ตอ่ อายใุ บอนุญาต หรือการเพกิ ถอนใบอนญุ าต คําวินิจฉยั ของคณะกรรมการให้เป็นทีส่ ดุ มาตรา ๑๓ ให้นายจ้างจัดให้มีเจ้าหน้าท่ีความปลอดภัยในการทํางาน บุคลากร หน่วยงาน หรือคณะบุคคลเพื่อดําเนินการด้านความปลอดภัยในสถานประกอบกิจการตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเง่อื นไขท่ีกําหนดในกฎกระทรวง เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทํางานและบุคลากรตามวรรคหน่ึงจะต้องขึ้นทะเบียนต่อ กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน ให้นําบทบัญญัติมาตรา ๙ วรรคสอง และมาตรา ๑๐ มาใช้บังคับกับการขึ้นทะเบียน เจา้ หนา้ ทคี่ วามปลอดภัยในการทาํ งาน โดยอนุโลม มาตรา ๑๔ ในกรณีทนี่ ายจ้างให้ลูกจ้างทํางานในสภาพการทํางานหรือสภาพแวดล้อมในการ ทํางานที่อาจทําให้ลูกจ้างได้รับอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย จิตใจ หรือสุขภาพอนามัย ให้นายจ้างแจ้ง ใหล้ ูกจา้ งทราบถงึ อนั ตรายท่ีอาจจะเกิดข้ึนจากการทํางานและแจกคู่มือปฏิบัติงานให้ลูกจ้างทุกคนก่อนท่ี ลกู จ้างจะเขา้ ทาํ งาน เปล่ียนงาน หรือเปลีย่ นสถานท่ที ํางาน มาตรา ๑๕ ในกรณีท่ีนายจ้างได้รับคําเตือน คําส่ัง หรือคําวินิจฉัยของอธิบดี คําสั่งของ พนักงานตรวจความปลอดภัย หรือคําวินิจฉัยของคณะกรรมการให้ปฏิบัติการตามพระราชบัญญัตินี้ ใหน้ ายจ้างแจ้งหรือปิดประกาศคําเตือน คําสั่ง หรอื คาํ วินจิ ฉัยดังกลา่ ว ในท่ีทเ่ี ห็นไดง้ ่าย ณ สถานประกอบ กิจการเป็นเวลาไมน่ ้อยกวา่ สบิ หา้ วนั นับแตว่ ันท่ไี ดร้ บั แจ้ง มาตรา ๑๖ ให้นายจ้างจัดให้ผู้บริหาร หัวหน้างาน และลูกจ้างทุกคนได้รับการฝึกอบรม ความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน เพื่อให้บริหารจัดการ และดําเนินการ ด้านความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทํางานได้อย่างปลอดภยั ในกรณีท่ีนายจ้างรับลูกจ้างเข้าทํางาน เปล่ียนงาน เปลี่ยนสถานที่ทํางาน หรือเปล่ียนแปลง เคร่ืองจกั รหรืออุปกรณ์ ซึ่งอาจทําให้ลูกจ้างได้รับอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย จิตใจ หรือสุขภาพอนามัย ให้นายจา้ งจัดให้มีการฝึกอบรมลกู จ้างทุกคนกอ่ นการเร่มิ ทาํ งาน การฝึกอบรมตามวรรคหน่ึงและวรรคสอง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเง่ือนไขที่ อธบิ ดปี ระกาศกําหนด รวมกฎหมายความปลอดภัยในการท�ำงานภายใตพ้ ระราชบญั ญตั ิความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการท�ำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 55

เล่ม ๑๒๘ ตอนท่ี ๔ ก หนา้ ๑๐ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกิจจานุเบกษา มาตรา ๑๗ ให้นายจ้างติดประกาศสัญลักษณ์เตือนอันตรายและเคร่ืองหมายเก่ียวกับ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน รวมท้ังข้อความแสดงสิทธิและหน้าที่ ของนายจ้างและลูกจ้างตามทีอ่ ธบิ ดีประกาศกาํ หนดในท่ีทเี่ หน็ ไดง้ า่ ย ณ สถานประกอบกิจการ มาตรา ๑๘ ในกรณีท่ีสถานท่ีใดมีสถานประกอบกิจการหลายแห่ง ให้นายจ้างทุกราย ของสถานประกอบกิจการในสถานที่น้ัน มีหน้าที่ร่วมกันดําเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทาํ งานใหเ้ ป็นไปตามพระราชบญั ญตั นิ ้ี ลูกจา้ งซง่ึ ทํางานในสถานประกอบกิจการตามวรรคหนึ่ง รวมท้ังลูกจ้างซ่ึงทํางานในสถานประกอบ กิจการอื่นท่ีไม่ใช่ของนายจ้าง ต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทาํ งานซ่งึ ใชใ้ นสถานประกอบกิจการนั้นด้วย มาตรา ๑๙ ในกรณที น่ี ายจ้างเช่าอาคาร สถานที่ เครือ่ งมือ เครือ่ งจักร อุปกรณ์ หรือส่ิงอ่ืนใด ที่นํามาใช้ในสถานประกอบกิจการ ให้นายจ้างมีอํานาจดําเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานเก่ียวกับอาคารสถานที่ เครื่องมือ เคร่ืองจักร อุปกรณ์หรือสิ่งอื่นใดท่ีเช่าน้ัน ตามมาตรฐานท่กี าํ หนดในกฎกระทรวงทอ่ี อกตามมาตรา ๘ การดําเนินการตามวรรคหน่ึงไม่ก่อให้เกิดสิทธิแก่ผู้มีกรรมสิทธิ์ในอาคาร สถานท่ี เครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์หรอื ส่งิ อน่ื ใดซ่งึ ใหเ้ ชา่ หรือผใู้ ห้เชา่ ในอันท่จี ะเรียกร้องค่าเสยี หายหรือค่าทดแทนใด ๆ ตลอดจนการบอกเลกิ สญั ญาเช่า มาตรา ๒๐ ใหผ้ ู้บรหิ ารหรอื หัวหน้างานมีหน้าที่สนับสนุนและร่วมมือกับนายจ้างและบุคลากรอ่ืน เพอื่ ปฏบิ ตั กิ ารใหเ้ ป็นไปตามมาตรา ๘ มาตรา ๑๖ มาตรา ๑๘ และมาตรา ๒๒ มาตรา ๒๑ ลูกจ้างมีหน้าที่ดูแลสภาพแวดล้อมในการทํางานตามมาตรฐานท่ีกําหนด ในกฎกระทรวงที่ออกตามมาตรา ๘ เพ่อื ใหเ้ กิดความปลอดภัยต่อชีวิต ร่างกาย จิตใจ และสุขภาพอนามัย โดยคํานงึ ถึงสภาพของงานและพื้นท่ีท่รี บั ผิดชอบ ในกรณีท่ลี กู จ้างทราบถึงขอ้ บกพร่องหรือการชํารุดเสียหาย และไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยตนเอง ให้แจ้งต่อเจ้าหน้าท่ีความปลอดภัยในการทํางาน หัวหน้างาน หรือผู้บริหาร และให้เจ้าหน้าที่ ความปลอดภัยในการทาํ งาน หัวหน้างาน หรอื ผู้บรหิ าร แจ้งเปน็ หนงั สอื ต่อนายจ้างโดยไม่ชกั ช้า ในกรณีท่หี ัวหนา้ งานทราบถึงข้อบกพรอ่ งหรอื การชํารดุ เสียหายซงึ่ อาจทาํ ให้ลูกจ้างได้รับอันตราย ต่อชีวิต ร่างกาย จิตใจ หรือสุขภาพอนามัย ต้องดําเนินการป้องกันอันตรายน้ันภายในขอบเขต ท่ีรับผิดชอบหรอื ท่ไี ด้รับมอบหมายทันทีท่ีทราบ กรณีไม่อาจดําเนินการได้ ให้แจ้งผู้บริหารหรือนายจ้าง ดาํ เนนิ การแกไ้ ขโดยไมช่ กั ชา้ 6 6 รวมกฎหมายความปลอดภัยในการท�ำงานภายใต้พระราชบญั ญตั ิความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการท�ำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔

เล่ม ๑๒๘ ตอนท่ี ๔ ก หนา้ ๑๑ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกิจจานุเบกษา มาตรา ๒๒ ให้นายจา้ งจดั และดแู ลให้ลกู จา้ งสวมใส่อุปกรณค์ ้มุ ครองความปลอดภัยส่วนบุคคล ทีไ่ ด้มาตรฐานตามทีอ่ ธิบดีประกาศกําหนด ลูกจ้างมีหน้าที่สวมใส่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลและดูแลรักษาอุปกรณ์ ตามวรรคหน่ึงใหส้ ามารถใช้งานไดต้ ามสภาพและลกั ษณะของงานตลอดระยะเวลาทํางาน ในกรณีที่ลูกจ้างไม่สวมใส่อุปกรณ์ดังกล่าว ให้นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างหยุดการทํางานนั้นจนกว่า ลูกจา้ งจะสวมใสอ่ ุปกรณด์ ังกล่าว มาตรา ๒๓ ให้ผู้รับเหมาช้ันต้นและผู้รับเหมาช่วงตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน มีหน้าที่ดําเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานของลูกจ้าง เชน่ เดยี วกบั นายจา้ ง ในกรณีท่ีนายจ้างเป็นผู้รับเหมาช่วง และมีผู้รับเหมาช่วงถัดข้ึนไป ให้ผู้รับเหมาช่วงถัดขึ้นไป ตลอดสายจนถึงผ้รู บั เหมาช้ันตน้ ท่มี ีลูกจา้ งทาํ งานในสถานประกอบกิจการเดียวกัน มีหน้าที่ร่วมกันในการ จัดสถานที่ทํางานให้มีสภาพการทํางานท่ีปลอดภัย และมีสภาพแวดล้อมในการทํางานที่ถูกสุขลักษณะ เพอ่ื ใหเ้ กดิ ความปลอดภยั แก่ลกู จ้างทกุ คน หมวด ๓ คณะกรรมการความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน มาตรา ๒๔ ให้มีคณะกรรมการคณะหน่งึ เรยี กวา่ “คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทํางาน” ประกอบด้วย ปลัดกระทรวงแรงงานเป็นประธานกรรมการ อธิบดี กรมควบคมุ มลพิษ อธบิ ดีกรมควบคมุ โรค อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน อธิบดีกรมโยธาธิการและผังเมือง อธิบดีกรมโรงงานอุตสาหกรรม อธิบดีกรมส่งเสริมการปกครองท้องถ่ิน และอธิบดีกรมสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงาน เป็นกรรมการ กับผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้าง ฝ่ายละแปดคน และผู้ทรงคุณวฒุ ิอีกห้าคนซง่ึ รฐั มนตรีแต่งตงั้ เปน็ กรรมการ ใหข้ ้าราชการกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานซ่งึ รัฐมนตรีแตง่ ต้งั เปน็ เลขานุการ การได้มาและการพ้นจากตําแหน่งของผู้แทนฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างตามวรรคหน่ึง ให้เป็นไปตามหลกั เกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขทร่ี ัฐมนตรปี ระกาศกาํ หนด โดยต้องคํานึงถึงการมีส่วนร่วม ของทงั้ หญิงและชาย รวมกฎหมายความปลอดภัยในการทำ� งานภายใตพ้ ระราชบัญญัตคิ วามปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 77

เลม่ ๑๒๘ ตอนท่ี ๔ ก หนา้ ๑๒ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกจิ จานเุ บกษา ผูท้ รงคณุ วุฒติ อ้ งเปน็ ผู้มีความรู้ ความเชยี่ วชาญ มีผลงานหรือประสบการณ์ทีเ่ ก่ียวข้องกับความ ปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน โดยต้องคํานึงถึงการมีส่วนร่วมของท้ังหญิง และชาย มาตรา ๒๕ คณะกรรมการมอี ํานาจหนา้ ทดี่ งั ต่อไปนี้ (๑) เสนอความเห็นต่อรัฐมนตรีเก่ียวกับนโยบาย แผนงาน หรือมาตรการความปลอดภัย อาชวี อนามยั และการพฒั นาสภาพแวดลอ้ มในการทํางาน (๒) เสนอความเหน็ ตอ่ รฐั มนตรีในการออกกฎกระทรวง ประกาศ และระเบียบ เพื่อปฏิบัติการ ตามพระราชบัญญัตนิ ้ี (๓) ให้ความเห็นแก่หน่วยงานของรัฐเก่ียวกับการส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน (๔) วินิจฉยั อุทธรณ์ตามมาตรา ๑๒ มาตรา ๓๓ วรรคสาม และมาตรา ๔๐ วรรคสอง (๕) ปฏิบัติการอื่นใดตามท่ีพระราชบัญญัตินี้หรือกฎหมายอ่ืนบัญญัติให้เป็นอํานาจหน้าท่ี ของคณะกรรมการหรือตามทร่ี ฐั มนตรีมอบหมาย มาตรา ๒๖ กรรมการผทู้ รงคุณวฒุ มิ ีวาระอย่ใู นตําแหนง่ คราวละสองปี กรรมการผูท้ รงคุณวุฒิ ซึ่งพน้ จากตาํ แหน่งอาจได้รับแตง่ ต้ังอกี ได้ ในกรณีที่กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิพ้นจากตําแหน่งก่อนวาระ ให้รัฐมนตรีแต่งต้ังกรรมการ แทนตําแหน่งที่ว่าง และให้ผู้ได้รับแต่งต้ังให้ดํารงตําแหน่งแทนอยู่ในตําแหน่งเท่ากับวาระที่เหลืออยู่ ของกรรมการผ้ทู รงคณุ วฒุ ซิ ่งึ ตนแทน ในกรณที ่ีกรรมการผู้ทรงคณุ วฒุ ิพ้นจากตาํ แหนง่ ตามวาระ แต่ยังมิได้มีการแต่งต้ังกรรมการใหม่ ให้กรรมการนัน้ ปฏิบตั หิ นา้ ท่ีไปพลางกอ่ นจนกว่ากรรมการผู้ทรงคณุ วฒุ ทิ ไ่ี ด้รบั แตง่ ตงั้ จะเข้ารับหน้าท่ี มาตรา ๒๗ นอกจากการพ้นจากตําแหน่งตามวาระตามมาตรา ๒๖ กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ พ้นจากตําแหน่ง เม่ือ (๑) ตาย (๒) ลาออก (๓) รฐั มนตรใี หอ้ อก เมอ่ื ขาดประชมุ สามครั้งติดต่อกันโดยไมม่ เี หตุอันสมควร (๔) เปน็ บคุ คลลม้ ละลาย (๕) เป็นบคุ คลวิกลจริต หรอื จิตฟ่ันเฟือน 88 รวมกฎหมายความปลอดภัยในการท�ำงานภายใตพ้ ระราชบัญญตั ิความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�ำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔

เล่ม ๑๒๘ ตอนที่ ๔ ก หน้า ๑๓ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกิจจานเุ บกษา (๖) เป็นคนไรค้ วามสามารถหรือคนเสมอื นไรค้ วามสามารถ (๗) ตอ้ งคําพพิ ากษาวา่ ได้กระทาํ ความผดิ ตามพระราชบญั ญัติน้ี (๘) ได้รับโทษจําคุกโดยคําพิพากษาถึงท่ีสุดให้จําคุก เว้นแต่เป็นโทษสําหรับความผิดที่ได้ กระทําโดยประมาทหรือความผิดฐานหมิ่นประมาทหรือความผดิ ลหุโทษ มาตรา ๒๘ การประชุมคณะกรรมการตอ้ งมีกรรมการมาประชุมไมน่ ้อยกวา่ กึง่ หนึ่งของจํานวน กรรมการทง้ั หมด โดยมกี รรมการผแู้ ทนฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างอย่างน้อยฝ่ายละหนึ่งคน จึงจะเป็น องคป์ ระชมุ ในการประชุมเพ่ือพิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์คราวใด ถ้าไม่ได้องค์ประชุมตามที่กําหนดไว้ ในวรรคหน่งึ ให้จัดให้มกี ารประชมุ อกี ครงั้ ภายในสบิ ห้าวันนบั แต่วันท่ีนัดประชุมครั้งแรก การประชุมคร้ัง หลังแม้ไม่มีกรรมการซ่ึงมาจากฝ่ายนายจ้างหรือฝ่ายลูกจ้างมาร่วมประชุม ถ้ามีกรรมการมาประชุม ไมน่ อ้ ยกวา่ กง่ึ หน่ึงของจาํ นวนกรรมการท้ังหมด ก็ให้ถือเปน็ องค์ประชมุ ในการประชุมคราวใด ถ้าประธานกรรมการไม่มาประชุมหรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าท่ีได้ ใหก้ รรมการซึง่ มาประชมุ เลอื กกรรมการคนหนึง่ เป็นประธานในท่ีประชมุ สําหรับการประชุมคราวนนั้ มติท่ปี ระชุมให้ถอื เสียงขา้ งมาก กรรมการคนหน่ึงมีเสียงหน่ึงในการลงคะแนน ถ้าคะแนนเสียง เท่ากนั ให้ประธานในทป่ี ระชมุ ออกเสยี งเพมิ่ ขึน้ อีกเสียงหนงึ่ เป็นเสยี งชี้ขาด มาตรา ๒๙ คณะกรรมการมีอํานาจแต่งตั้งคณะอนุกรรมการเพ่ือพิจารณาหรือปฏิบัติการ อย่างหนงึ่ อย่างใดตามทคี่ ณะกรรมการมอบหมายได้ ให้คณะกรรมการกําหนดองค์ประชุมและวิธีดําเนินงานของคณะอนุกรรมการได้ตามความ เหมาะสม มาตรา ๓๐ ในการปฏิบตั หิ น้าท่ตี ามพระราชบญั ญตั นิ ี้ ให้กรรมการและอนกุ รรมการได้รับเบ้ียประชุม และประโยชน์ตอบแทนอืน่ ตามระเบียบทร่ี ัฐมนตรีกําหนดโดยความเห็นชอบของกระทรวงการคลงั มาตรา ๓๑ ให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงานรับผิดชอบงานธุรการ ของคณะกรรมการ และมอี าํ นาจหนา้ ท่ดี ังตอ่ ไปนี้ (๑) สรรหา รวบรวม และวเิ คราะห์ขอ้ มูลดา้ นความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการทํางานเพ่ือการจัดทํานโยบาย แผนงาน โครงการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทํางานเสนอตอ่ คณะกรรมการ รวมกฎหมายความปลอดภัยในการทำ� งานภายใตพ้ ระราชบญั ญตั ิความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการท�ำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 99

เลม่ ๑๒๘ ตอนท่ี ๔ ก หนา้ ๑๔ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกจิ จานเุ บกษา (๒) จัดทําแนวทางการกําหนดมาตรฐานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการทาํ งานเสนอตอ่ คณะกรรมการ (๓) จัดทาํ แผนปฏิบตั กิ ารด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทํางาน ประจาํ ปีเสนอตอ่ คณะกรรมการ (๔) ประสานแผนและการดําเนินการของคณะกรรมการและคณะอนุกรรมการตลอดจน หนว่ ยงานทีเ่ กยี่ วขอ้ ง (๕) ตดิ ตามและประเมินผลการปฏิบัตงิ านตามมตขิ องคณะกรรมการ (๖) รับผิดชอบงานธรุ การของคณะอนกุ รรมการ (๗) ปฏิบตั หิ นา้ ที่อน่ื ตามท่คี ณะกรรมการหรือคณะอนกุ รรมการมอบหมาย หมวด ๔ การควบคุม กํากับ ดูแล มาตรา ๓๒ เพื่อประโยชน์ในการควบคุม กํากับ ดูแลการดําเนินการด้านความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน ให้นายจา้ งดําเนนิ การดังต่อไปนี้ (๑) จัดให้มกี ารประเมินอันตราย (๒) ศึกษาผลกระทบของสภาพแวดล้อมในการทํางานทม่ี ีผลต่อลกู จา้ ง (๓) จัดทาํ แผนการดําเนินงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทํางานและจัดทําแผนการควบคุมดูแลลกู จา้ งและสถานประกอบกิจการ (๔) ส่งผลการประเมินอันตราย การศึกษาผลกระทบ แผนการดําเนินงานและแผนการ ควบคมุ ตาม (๑) (๒) และ (๓) ใหอ้ ธิบดีหรอื ผูซ้ ่งึ อธบิ ดีมอบหมาย หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขในการดําเนินการตามวรรคหน่ึง ประเภทกิจการ ขนาดของ กิจการที่ต้องดําเนินการ และระยะเวลาที่ต้องดําเนินการ ให้เป็นไปตามท่ีรัฐมนตรีกําหนดโดยประกาศ ในราชกจิ จานเุ บกษา ในการดําเนินการตามวรรคหน่ึง นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามคําแนะนําและได้รับการรับรองผล จากผชู้ าํ นาญการดา้ นความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทาํ งาน มาตรา ๓๓ ผู้ใดจะทําการเป็นผชู้ าํ นาญการด้านความปลอดภยั อาชวี อนามัยและสภาพแวดล้อม ในการทํางานจะต้องไดร้ บั ใบอนุญาตจากอธิบดีตามพระราชบญั ญตั นิ ้ี 1010 รวมกฎหมายความปลอดภยั ในการทำ� งานภายใตพ้ ระราชบญั ญัตคิ วามปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔

เล่ม ๑๒๘ ตอนที่ ๔ ก หนา้ ๑๕ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกจิ จานเุ บกษา การขอใบอนุญาต การออกใบอนุญาต คุณสมบัติของผู้ชํานาญการ การควบคุมการปฏิบัติงาน ของผูไ้ ด้รับใบอนุญาต การตอ่ อายใุ บอนญุ าต การออกใบแทนใบอนญุ าต การสั่งพกั ใช้ และการเพิกถอน ใบอนุญาตตามวรรคหนงึ่ ให้เปน็ ไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขท่กี ําหนดในกฎกระทรวง ให้นาํ บทบัญญตั ใิ นมาตรา ๑๒ มาใช้บังคับกับการอนุญาตเป็นผู้ชํานาญการด้านความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทาํ งาน โดยอนโุ ลม มาตรา ๓๔ ในกรณีที่สถานประกอบกิจการใดเกิดอุบัติภัยร้ายแรง หรือลูกจ้างประสบ อันตรายจากการทํางาน ให้นายจ้างดําเนินการดงั ตอ่ ไปน้ี (๑) กรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิต ให้นายจ้างแจ้งต่อพนักงานตรวจความปลอดภัยในทันทีท่ีทราบ โดยโทรศัพท์ โทรสาร หรือวิธีอ่ืนใดท่ีมีรายละเอียดพอสมควร และให้แจ้งรายละเอียดและสาเหตุ เปน็ หนงั สือภายในเจด็ วันนับแต่วนั ทลี่ กู จา้ งเสยี ชวี ิต (๒) กรณีที่สถานประกอบกิจการได้รับความเสียหายหรือต้องหยุดการผลิต หรือมีบุคคล ในสถานประกอบกิจการประสบอันตรายหรือได้รับความเสียหาย อันเน่ืองมาจากเพลิงไหม้ การระเบิด สารเคมรี ว่ั ไหล หรอื อบุ ตั ิภยั ร้ายแรงอื่น ให้นายจ้างแจ้งต่อพนักงานตรวจความปลอดภัยในทันทีท่ีทราบ โดยโทรศัพท์ โทรสาร หรือวิธีอ่ืนใด และให้แจ้งเป็นหนังสือโดยระบุสาเหตุอันตรายที่เกิดข้ึน ความเสียหาย การแก้ไขและวธิ ีการปอ้ งกันการเกิดซํ้าอกี ภายในเจ็ดวนั นบั แตว่ นั เกิดเหตุ (๓) กรณีท่ีมีลูกจ้างประสบอันตราย หรือเจ็บป่วยตามกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทน เมื่อนายจ้าง แจ้งการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยต่อสํานักงานประกันสังคมตามกฎหมายดังกล่าวแล้ว ให้นายจ้าง สง่ สาํ เนาหนังสือแจ้งน้ันตอ่ พนักงานตรวจความปลอดภยั ภายในเจ็ดวันดว้ ย การแจง้ เป็นหนงั สือตามวรรคหนึ่ง ให้เป็นไปตามแบบท่ีอธิบดีประกาศกําหนดและเมื่อพนักงาน ตรวจความปลอดภยั ไดร้ บั แจง้ แลว้ ใหด้ ําเนินการตรวจสอบและหามาตรการป้องกนั อันตรายโดยเร็ว หมวด ๕ พนักงานตรวจความปลอดภยั มาตรา ๓๕ ในการปฏิบัติหน้าท่ีตามพระราชบัญญัตินี้ ให้พนักงานตรวจความปลอดภัย มีอํานาจดงั ต่อไปน้ี (๑) เข้าไปในสถานประกอบกิจการหรือสํานักงานของนายจ้างในเวลาทําการหรือเม่ือเกิด อุบัติภัย รวมกฎหมายความปลอดภยั ในการทำ� งานภายใตพ้ ระราชบญั ญตั ิความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการท�ำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 11 11

เลม่ ๑๒๘ ตอนที่ ๔ ก หน้า ๑๖ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกิจจานุเบกษา (๒) ตรวจสอบหรือบันทึกภาพและเสียงเก่ียวกับสภาพแวดล้อมในการทํางานที่เก่ียวกับ ความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทํางาน (๓) ใชเ้ คร่ืองมือในการตรวจวัดหรือตรวจสอบเคร่ืองจักร หรืออุปกรณ์ในสถานประกอบกิจการ (๔) เก็บตวั อย่างของวัสดหุ รอื ผลติ ภัณฑใ์ ด ๆ มาเพ่อื การวิเคราะหเ์ ก่ียวกับความปลอดภยั (๕) สอบถามข้อเท็จจริง หรือสอบสวนเร่ืองใด ๆ ภายในขอบเขตอํานาจและเรียกบุคคล ท่ีเก่ียวข้องมาชี้แจง รวมทั้งตรวจสอบหรือให้ส่งเอกสารหลักฐานท่ีเก่ียวข้องและเสนอแนะมาตรการ ป้องกันอนั ตรายต่ออธบิ ดโี ดยเร็ว มาตรา ๓๖ ในกรณีทพี่ นักงานตรวจความปลอดภัยพบว่า นายจ้าง ลูกจ้างหรือผู้ท่ีเกี่ยวข้อง ผ้ใู ดฝ่าฝืนหรือไมป่ ฏบิ ัตติ ามพระราชบญั ญตั ินี้ หรอื กฎกระทรวงซึ่งออกตามพระราชบัญญัตินี้ หรือพบว่า สภาพแวดล้อมในการทํางาน อาคาร สถานท่ี เครื่องจักรหรืออุปกรณ์ท่ีลูกจ้างใช้จะก่อให้เกิดความ ไมป่ ลอดภัยแก่ลูกจา้ ง ใหพ้ นกั งานตรวจความปลอดภัยมีอํานาจสั่งให้ผู้น้ันหยุดการกระทําที่ฝ่าฝืน แก้ไข ปรับปรุง หรือปฏิบัติให้ถูกต้องหรือเหมาะสมภายในระยะเวลาสามสิบวัน ถ้ามีเหตุจําเป็นไม่อาจดําเนินการ ให้แลว้ เสร็จภายในกําหนดเวลาดังกล่าวได้ พนักงานตรวจความปลอดภัยอาจขยายระยะเวลาออกไปได้ ไม่เกนิ สองคร้งั คร้ังละสามสบิ วันนบั แต่วันทีค่ รบกาํ หนดเวลาดงั กล่าว ในกรณีจําเป็นเม่ือได้รับอนุมัติจากอธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมาย ให้พนักงานตรวจ ความปลอดภัยมอี าํ นาจสงั่ ใหห้ ยุดการใชเ้ ครอ่ื งจักร อปุ กรณ์ อาคารสถานที่ หรือผูกมัดประทับตราส่ิงที่อาจจะ ก่อให้เกิดอันตรายอย่างร้ายแรงต่อลูกจ้างดังกล่าวทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการช่ัวคราว ในระหว่าง การปฏิบตั ิตามคําสง่ั ของพนกั งานตรวจความปลอดภยั ได้ เมื่อนายจา้ งไดป้ รบั ปรงุ แก้ไขใหถ้ ูกตอ้ งตามคําส่ัง ของพนักงานตรวจความปลอดภัยตามวรรคหนึ่งแล้ว ให้นายจ้างแจ้งอธิบดีหรือผู้ซ่ึงอธิบดีมอบหมาย เพอ่ื พจิ ารณาเพกิ ถอนคาํ สง่ั ดงั กล่าวได้ มาตรา ๓๗ ในกรณีท่ีนายจ้างไม่ปฏิบัติตามคําส่ังของพนักงานตรวจความปลอดภัย ตามมาตรา ๓๖ ถ้ามีเหตุอันอาจก่อให้เกิดอันตรายอย่างร้ายแรงที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สมควรเข้าไปดําเนินการแทน ให้อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายมีอํานาจสั่งให้พนักงานตรวจ ความปลอดภัยหรือมอบหมายให้บุคคลใดเข้าจัดการแก้ไขเพ่ือให้เป็นไปตามคําสั่งน้ันได้ ในกรณีเช่นน้ี นายจา้ งต้องเปน็ ผู้เสยี คา่ ใชจ้ า่ ยสาํ หรบั การเขา้ จัดการแกไ้ ขน้ันตามจาํ นวนทีจ่ ่ายจริง 1212 รวมกฎหมายความปลอดภยั ในการท�ำงานภายใตพ้ ระราชบัญญตั คิ วามปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการท�ำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔

เลม่ ๑๒๘ ตอนที่ ๔ ก หน้า ๑๗ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกจิ จานเุ บกษา กอ่ นทีอ่ ธบิ ดหี รอื ผู้ซึง่ อธิบดมี อบหมายจะดาํ เนินการตามวรรคหนึ่ง จะต้องมีคําเตือนเป็นหนังสือ ใหน้ ายจ้างปฏิบัตติ ามคาํ สงั่ ของพนักงานตรวจความปลอดภัยภายในระยะเวลาท่ีกําหนด คําเตือนดังกล่าว จะกาํ หนดไปพร้อมกบั คําสงั่ ของพนักงานตรวจความปลอดภัยกไ็ ด้ ในการดาํ เนินการตามวรรคหนึ่ง ให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานขอรับเงินช่วยเหลือจาก กองทุนเพ่ือเป็นเงินทดรองจ่ายในการดําเนินการได้ และเมื่อได้รับเงินจากนายจ้างแล้วให้ชดใช้ เงินชว่ ยเหลือที่ได้รับมาคืนแกก่ องทนุ มาตรา ๓๘ ให้อธิบดีมีอํานาจออกคําส่ังเป็นหนังสือให้ยึด อายัด และขายทอดตลาด ทรพั ย์สนิ ของนายจ้างซงึ่ ไม่จา่ ยค่าใช้จา่ ยในการดําเนนิ การตามมาตรา ๓๗ ทง้ั น้ี เพียงเท่าที่จําเป็นเพ่ือเป็น ค่าใชจ้ า่ ยสําหรบั การเขา้ จัดการแก้ไขตามจํานวนที่จ่ายจริง การมีคําส่ังให้ยึดหรืออายัดทรัพย์สินตามวรรคหนึ่งจะกระทําได้ต่อเมื่อได้แจ้งเป็นหนังสือ ให้นายจ้างนําเงินค่าใช้จ่ายมาจ่ายภายในระยะเวลาที่กําหนด แต่ต้องไม่น้อยกว่าสามสิบวันนับแต่วันท่ี นายจ้างได้รับหนังสือน้นั และนายจ้างไมจ่ า่ ยภายในระยะเวลาทกี่ าํ หนด หลกั เกณฑ์ วิธีการ และเงอื่ นไขในการยึด อายัด และขายทอดตลาดทรัพย์สินตามวรรคหน่ึง ให้เป็นไปตามระเบยี บที่รฐั มนตรีกาํ หนด ทัง้ นี้ ใหน้ ําหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขตามประมวลกฎหมาย วิธพี จิ ารณาความแพง่ มาใชบ้ งั คับโดยอนโุ ลม เงนิ ทไี่ ดจ้ ากการขายทอดตลาดทรพั ย์สนิ ให้หกั ไวเ้ ปน็ ค่าใชจ้ า่ ยในการยดึ อายัด และขายทอดตลาด และชําระค่าใช้จ่ายท่ีนายจ้างต้องเป็นผู้จ่ายตามมาตรา ๓๗ ถ้ามีเงินเหลือให้คืนแก่นายจ้างโดยเร็ว โดยให้พนักงานตรวจความปลอดภัยมีหนังสือแจ้งให้ทราบเพื่อขอรับเงินท่ีเหลือคืนโดยส่งทางไปรษณีย์ ลงทะเบยี นตอบรบั ถ้านายจ้างไม่มาขอรับคืนภายในห้าปีนับแต่วันได้รับแจ้ง ให้เงินดังกล่าวตกเป็นของ กองทุน มาตรา ๓๙ ระหวา่ งหยุดการทํางานหรือหยุดกระบวนการผลิตตามมาตรา ๓๖ ให้นายจ้าง จ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างท่ีเก่ียวข้องกับการหยุดการทํางานหรือการหยุดกระบวนการผลิตนั้นเท่ากับค่าจ้าง หรือสิทธิประโยชน์อื่นใดที่ลูกจ้างต้องได้รับ เว้นแต่ลูกจ้างรายน้ันจงใจกระทําการอันเป็นเหตุให้มีการ หยุดการทาํ งานหรอื หยุดกระบวนการผลิต มาตรา ๔๐ ในกรณีที่พนักงานตรวจความปลอดภัยมีคําสั่งตามมาตรา ๓๖ วรรคหนึ่ง หากนายจา้ ง ลูกจา้ ง หรอื ผทู้ ีเ่ กย่ี วข้องไม่เห็นดว้ ย ให้มีสิทธอิ ุทธรณเ์ ป็นหนังสอื ต่ออธบิ ดไี ด้ภายในสามสิบวัน นับแต่วันที่ทราบคําสั่ง ให้อธิบดีวินิจฉัยอุทธรณ์ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่รับอุทธรณ์ คําวินิจฉัย ของอธบิ ดใี ห้เป็นท่ีสุด รวมกฎหมายความปลอดภัยในการทำ� งานภายใตพ้ ระราชบัญญตั ิความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการท�ำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 13 13

เล่ม ๑๒๘ ตอนที่ ๔ ก หนา้ ๑๘ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกิจจานเุ บกษา ในกรณที ี่พนักงานตรวจความปลอดภยั มีคําสงั่ ตามมาตรา ๓๖ วรรคสอง หากนายจ้าง ลูกจ้าง หรอื ผทู้ ี่เกย่ี วขอ้ งไมเ่ หน็ ด้วย ใหม้ สี ิทธอิ ทุ ธรณ์เปน็ หนังสือตอ่ คณะกรรมการไดภ้ ายในสามสบิ วนั นบั แต่วันที่ ทราบคําส่ัง ให้คณะกรรมการวินิจฉัยอุทธรณ์ภายในสามสิบวันนับแต่วันท่ีรับอุทธรณ์ คําวินิจฉัย ของคณะกรรมการให้เปน็ ทสี่ ดุ การอุทธรณ์ ย่อมไม่เปน็ การทุเลาการปฏิบตั ิตามคําส่งั ของพนกั งานตรวจความปลอดภัย เว้นแต่ อธิบดีหรือคณะกรรมการ แล้วแต่กรณี จะมีคาํ ส่งั เป็นอยา่ งอ่ืน มาตรา ๔๑ ในการปฏิบัติตามหน้าที่ พนักงานตรวจความปลอดภัยต้องแสดงบัตรประจําตัว เมือ่ ผูท้ ่เี กี่ยวข้องร้องขอ บตั รประจําตัวพนกั งานตรวจความปลอดภยั ใหเ้ ป็นไปตามแบบทีร่ ัฐมนตรีประกาศกาํ หนด มาตรา ๔๒ ห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง หรือโยกย้ายหน้าที่การงานของลูกจ้างเพราะเหตุที่ ลูกจ้างดําเนินการฟ้องรอ้ งหรอื เปน็ พยานหรอื ใหห้ ลักฐานหรือให้ข้อมูลเกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทํางานต่อพนกั งานตรวจความปลอดภยั หรือคณะกรรมการ ตามพระราชบัญญัติน้ี หรือตอ่ ศาล มาตรา ๔๓ ในกรณีท่ีนายจ้าง ลูกจ้าง หรือผู้ท่ีเกี่ยวข้องได้ปฏิบัติตามคําสั่งของพนักงาน ตรวจความปลอดภัยตามมาตรา ๓๖ ภายในระยะเวลาที่กําหนด การดําเนินคดีอาญาต่อนายจ้าง ลกู จา้ ง หรือผทู้ ีเ่ กย่ี วข้องใหเ้ ป็นอันระงบั ไป หมวด ๖ กองทุนความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน มาตรา ๔๔ ให้จัดต้ังกองทุนขึ้นกองทุนหน่ึงในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเรียกว่า “กองทุนความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน” เพ่ือเป็นทุนใช้จ่ายในการ ดําเนนิ การดา้ นความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งานตามพระราชบัญญตั นิ ี้ มาตรา ๔๕ กองทุนประกอบดว้ ย (๑) เงินทนุ ประเดมิ ท่ีรัฐบาลจดั สรรให้ (๒) เงนิ รายปที ไี่ ดร้ บั การจัดสรรจากกองทนุ เงินทดแทนตามกฎหมายว่าดว้ ยเงินทดแทน (๓) เงินค่าปรบั ทีไ่ ดจ้ ากการลงโทษผกู้ ระทาํ ผดิ ตามพระราชบญั ญตั ิน้ี (๔) เงินอดุ หนุนจากรฐั บาล (๕) เงินหรอื ทรัพย์สนิ ที่มีผู้บริจาคให้ 1414 รวมกฎหมายความปลอดภยั ในการท�ำงานภายใตพ้ ระราชบญั ญัตคิ วามปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔

เลม่ ๑๒๘ ตอนท่ี ๔ ก หน้า ๑๙ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกิจจานเุ บกษา (๖) ผลประโยชนท์ ไี่ ดจ้ ากเงนิ ของกองทุน (๗) ค่าธรรมเนยี มใบอนุญาตและใบสาํ คญั การข้ึนทะเบียนตามมาตรา ๙ มาตรา ๑๑ มาตรา ๑๓ และมาตรา ๓๓ (๘) ดอกผลที่เกดิ จากเงนิ หรอื ทรพั ยส์ นิ ของกองทุน (๙) รายได้อืน่ ๆ มาตรา ๔๖ เงนิ กองทนุ ให้ใชจ้ ่ายเพอ่ื กจิ การดงั ต่อไปนี้ (๑) การรณรงค์ส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน และการพัฒนา แก้ไขและบริหารงานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน ทั้งน้ี โดยความเหน็ ชอบของคณะกรรมการบริหารกองทุนความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการทาํ งาน (๒) ช่วยเหลือและอุดหนุนหน่วยงานของรัฐ สมาคม มูลนิธิ องค์กรเอกชน หรือบุคคล ที่เสนอโครงการหรอื แผนงานในการดําเนินการส่งเสริม สนับสนุนการศึกษาวิจัยและการพัฒนางานด้าน ความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน (๓) คา่ ใช้จ่ายในการบริหารกองทนุ และตามมาตรา ๓๐ (๔) สนับสนุนการดําเนินงานของสถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทํางานตามความเหมาะสมเป็นรายปี (๕) ให้นายจ้างกู้ยืมเพื่อแก้ไขสภาพความไม่ปลอดภัย หรือเพ่ือป้องกันการเกิดอุบัติเหตุและ โรคอนั เน่อื งจากการทํางาน (๖) เงินทดรองจ่ายในการดําเนนิ การตามมาตรา ๓๗ การดําเนินการตาม (๑) (๒) (๓) (๔) (๕) และ (๖) ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการบริหารกองทุนความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการทํางานกําหนด และให้นําเงินดอกผลของกองทุนมาเป็นค่าใช้จ่ายในการดําเนินการตาม (๑) (๒) และ (๓) ไดไ้ ม่เกนิ รอ้ ยละเจ็ดสิบห้าของดอกผลของกองทุนตอ่ ปี มาตรา ๔๗ เงนิ และทรัพยส์ นิ ทกี่ องทุนได้รบั ตามมาตรา ๔๕ ไม่ต้องนําส่งกระทรวงการคลัง เป็นรายไดแ้ ผน่ ดนิ มาตรา ๔๘ ใหม้ คี ณะกรรมการคณะหนึง่ เรียกว่า “คณะกรรมการบริหารกองทุนความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน” ประกอบด้วย อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เป็นประธานกรรมการ ผ้แู ทนกระทรวงการคลงั ผู้แทนสํานักงานประกันสังคม ผู้แทนสํานักงบประมาณ และผู้ทรงคุณวุฒอิ กี คนหน่ึงซงึ่ รฐั มนตรแี ตง่ ตง้ั กับผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างฝ่ายละห้าคน เปน็ กรรมการ รวมกฎหมายความปลอดภยั ในการทำ� งานภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 15 15

เล่ม ๑๒๘ ตอนท่ี ๔ ก หนา้ ๒๐ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกิจจานุเบกษา ใหข้ า้ ราชการกรมสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงานซ่ึงรฐั มนตรแี ต่งตง้ั เปน็ เลขานกุ าร การได้มาซ่ึงผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างตามวรรคหนึ่ง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเง่อื นไขทร่ี ัฐมนตรีประกาศกําหนด โดยต้องคํานงึ ถึงการมสี ่วนรว่ มของทั้งหญิงและชาย มาตรา ๔๙ ใหน้ ําบทบญั ญตั ิมาตรา ๒๖ มาตรา ๒๗ และมาตรา ๒๘ วรรคหนึ่ง วรรคสาม และวรรคส่ี มาใชบ้ งั คบั กบั การดํารงตาํ แหนง่ การพ้นจากตําแหน่ง การประชมุ ของคณะกรรมการบริหาร กองทุนความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทํางาน และให้นํามาตรา ๒๙ มาใช้บังคับ กับการแต่งต้ังคณะอนุกรรมการของคณะกรรมการบริหารกองทุนความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทํางานโดยอนโุ ลม มาตรา ๕๐ ใหค้ ณะกรรมการบรหิ ารกองทุนความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อม ในการทาํ งานมีอาํ นาจหน้าท่ดี ังต่อไปน้ี (๑) กาํ กบั การจดั การและบริหารกองทุน (๒) พจิ ารณาจดั สรรเงนิ กองทนุ เพ่อื การช่วยเหลือและการอุดหนุน การให้กู้ยืม การทดรองจ่าย และการสนับสนุนเงนิ ในการดําเนนิ งานด้านความปลอดภยั อาชวี อนามัยและสภาพแวดล้อมในการทํางาน (๓) วางระเบียบเกี่ยวกับการรับเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงินกองทุนและการจัดหา ผลประโยชน์ของเงนิ กองทุน โดยความเหน็ ชอบของกระทรวงการคลัง (๔) วางระเบยี บเกีย่ วกับหลักเกณฑ์ วธิ ีการ และเง่ือนไขการให้เงินช่วยเหลือและเงินอุดหนุน การขอเงนิ ชว่ ยเหลือและเงินอุดหนุน การอนุมัติเงินทดรองจ่าย การขอเงินทดรองจ่าย การให้กู้ยืมเงิน และการชําระเงินคนื แก่กองทุน (๕) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่พระราชบัญญัติน้ีหรือกฎหมายอ่ืนบัญญัติให้เป็นอํานาจหน้าท่ี ของคณะกรรมการบริหารกองทุนความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทํางานหรือ ตามทร่ี ัฐมนตรีมอบหมาย มาตรา ๕๑ ภายในหน่ึงร้อยยี่สิบวันนับแต่วันส้ินปีบัญชี ให้คณะกรรมการบริหารกองทุน ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานเสนองบดุลและรายงานการรับจ่ายเงิน กองทุนในปีที่ล่วงมาแล้วต่อสํานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพ่ือตรวจสอบรับรองและเสนอต่อ คณะกรรมการ งบดุลและรายงานการรับจ่ายเงินดังกล่าว ให้คณะกรรมการเสนอต่อรัฐมนตรีและให้รัฐมนตรี เสนอต่อคณะรฐั มนตรีเพือ่ ทราบและจัดใหม้ ีการประกาศในราชกิจจานเุ บกษา 1616 รวมกฎหมายความปลอดภัยในการทำ� งานภายใต้พระราชบญั ญตั คิ วามปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการท�ำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔

เลม่ ๑๒๘ ตอนท่ี ๔ ก หนา้ ๒๑ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกิจจานเุ บกษา หมวด ๗ สถาบนั ส่งเสริมความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทํางาน มาตรา ๕๒ ใหม้ ีสถาบนั สง่ เสรมิ ความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน โดยมีวัตถปุ ระสงคเ์ พอื่ สง่ เสรมิ ความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทํางาน และมีอํานาจ หน้าท่ีดังตอ่ ไปน้ี (๑) ส่งเสริมและแกไ้ ขปญั หาเกีย่ วกบั ความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการ ทํางาน (๒) พัฒนาและสนับสนุนการจัดทํามาตรฐานเพื่อส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน (๓) ดําเนินการ ส่งเสริม สนับสนุน และร่วมดําเนินงานกับหน่วยงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งานของภาครัฐและเอกชน (๔) จัดให้มีการศึกษาวิจัยเก่ียวกับการส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการทาํ งาน ทั้งในด้านการพฒั นาบคุ ลากรและด้านวชิ าการ (๕) อาํ นาจหนา้ ทีอ่ ืน่ ตามท่ีกาํ หนดในกฎหมาย ให้กระทรวงแรงงานจัดตั้งสถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการทาํ งานโดยอยู่ภายใตก้ ารกาํ กับดูแลของรัฐมนตรี ทั้งนี้ ภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่พระราชบัญญัตินี้ ใช้บงั คับ หมวด ๘ บทกาํ หนดโทษ มาตรา ๕๓ นายจ้างผใู้ ดฝา่ ฝนื หรอื ไมป่ ฏิบัตติ ามมาตรฐานทีก่ าํ หนดในกฎกระทรวงที่ออกตาม มาตรา ๘ ต้องระวางโทษจาํ คุกไม่เกนิ หน่งึ ปี หรอื ปรบั ไมเ่ กินส่ีแสนบาท หรอื ท้ังจาํ ทั้งปรับ มาตรา ๕๔ ผู้ใดมีหน้าท่ีในการรับรอง หรือตรวจสอบเอกสารหลักฐาน หรือรายงานตาม กฎกระทรวงที่ออกตามมาตรา ๘ วรรคสอง กรอกข้อความอันเป็นเท็จในการรับรองหรือตรวจสอบ เอกสารหลักฐานหรือรายงาน ต้องระวางโทษจําคุกไม่เกินหกเดือนหรือปรับไม่เกินสองแสนบาท หรือทง้ั จาํ ท้งั ปรับ รวมกฎหมายความปลอดภัยในการทำ� งานภายใต้พระราชบัญญตั ิความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�ำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 17 17

เลม่ ๑๒๘ ตอนท่ี ๔ ก หน้า ๒๒ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกจิ จานเุ บกษา มาตรา ๕๕ ผู้ใดให้บริการตรวจวัด ตรวจสอบ ทดสอบ รับรอง ประเมินความเส่ียง จัดฝึกอบรม หรือใหค้ ําปรึกษาโดยไม่ได้ขนึ้ ทะเบียนตามมาตรา ๙ หรือไม่ได้รับอนุญาตตามมาตรา ๑๑ ต้องระวางโทษจาํ คุกไมเ่ กินหกเดอื น หรอื ปรบั ไม่เกินสองแสนบาท หรอื ทัง้ จําท้ังปรบั มาตรา ๕๖ นายจา้ งผใู้ ดไม่ปฏบิ ตั ิตามมาตรา ๑๓ มาตรา ๑๖ หรือมาตรา ๓๒ ต้องระวางโทษ จําคุกไมเ่ กินหกเดอื น หรือปรบั ไมเ่ กนิ สองแสนบาท หรอื ทั้งจําท้ังปรบั มาตรา ๕๗ นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๑๔ หรือมาตรา ๓๔ ต้องระวางโทษปรับ ไมเ่ กินห้าหมน่ื บาท มาตรา ๕๘ นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๑๕ หรือมาตรา ๑๗ ต้องระวางโทษจําคุก ไม่เกนิ สามเดอื น หรือปรบั ไมเ่ กินหนง่ึ แสนบาท หรอื ทั้งจาํ ทัง้ ปรบั มาตรา ๕๙ นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๑๘ วรรคหน่ึง ต้องระวางโทษจําคุกไม่เกิน หน่ึงปี หรือปรบั ไม่เกนิ ส่แี สนบาท หรือทั้งจําท้งั ปรับ มาตรา ๖๐ ผูใ้ ดไมป่ ฏบิ ตั ิตามมาตรา ๑๘ วรรคสอง ต้องระวางโทษจําคุกไม่เกินสามเดือน หรอื ปรบั ไม่เกนิ หนึ่งแสนบาท หรือทงั้ จําทงั้ ปรบั มาตรา ๖๑ ผ้ใู ดขดั ขวางการดาํ เนินการของนายจ้างตามมาตรา ๑๙ หรือขัดขวางการปฏิบัติ หน้าท่ีของพนักงานตรวจความปลอดภัย หรือบุคคลซึ่งได้รับมอบหมายตามมาตรา ๓๗ วรรคหนึ่ง โดยไมม่ ีเหตอุ ันสมควร ต้องระวางโทษจาํ คกุ ไมเ่ กนิ หกเดอื นหรอื ปรบั ไมเ่ กนิ สองแสนบาท หรือทงั้ จําท้งั ปรับ มาตรา ๖๒ ผใู้ ดไมป่ ฏบิ ัติตามมาตรา ๒๒ วรรคหนง่ึ หรือมาตรา ๒๓ ต้องระวางโทษจําคุก ไม่เกินสามเดอื น หรือปรับไม่เกนิ หนงึ่ แสนบาท หรอื ทัง้ จําทงั้ ปรับ มาตรา ๖๓ ผู้ใดกระทําการเป็นผู้ชํานาญการด้านคว ามปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งานโดยไมไ่ ดร้ ับใบอนุญาตตามมาตรา ๓๓ ตอ้ งระวางโทษจําคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไมเ่ กนิ สองแสนบาท หรอื ทั้งจําท้ังปรับ มาตรา ๖๔ ผู้ใดขัดขวางหรือไม่อํานวยความสะดวกในการปฏิบัติหน้าท่ีของพนักงานตรวจ ความปลอดภัยตามมาตรา ๓๕ หรือมาตรา ๓๖ วรรคสอง ต้องระวางโทษจําคุกไม่เกินหกเดือน หรอื ปรบั ไมเ่ กินสองแสนบาท หรือท้งั จาํ ทัง้ ปรับ มาตรา ๖๕ ผู้ใดฝา่ ฝนื หรอื ไม่ปฏิบัตติ ามคาํ สง่ั ของพนกั งานตรวจความปลอดภัยตามมาตรา ๓๖ วรรคหนึ่ง ต้องระวางโทษจาํ คกุ ไม่เกินหกเดอื น หรอื ปรบั ไมเ่ กนิ สองแสนบาท หรอื ท้ังจําท้งั ปรับ 1818 รวมกฎหมายความปลอดภัยในการท�ำงานภายใต้พระราชบัญญตั คิ วามปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�ำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔

เล่ม ๑๒๘ ตอนที่ ๔ ก หนา้ ๒๓ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกจิ จานุเบกษา มาตรา ๖๖ ผู้ใดฝ่าฝืนหรือกระทําการอย่างหน่ึงอย่างใดเพื่อให้สิ่งที่พนักงานตรวจ ความปลอดภัยส่ังให้ระงับการใช้หรือผูกมัดประทับตราไว้กลับใช้งานได้อีกระหว่างการปฏิบัติตามคําส่ัง ของพนักงานตรวจความปลอดภัยตามมาตรา ๓๖ วรรคสอง ต้องระวางโทษจําคุกไม่เกินสองปี หรือปรบั ไม่เกินแปดแสนบาท หรือทั้งจําท้ังปรับ และปรับอีกเป็นรายวันไม่เกินวันละห้าพันบาทจนกว่า จะดําเนนิ การตามคาํ ส่งั มาตรา ๖๗ นายจา้ งผู้ใดไมป่ ฏบิ ตั ิตามมาตรา ๓๙ ต้องระวางโทษปรบั ครง้ั ละไม่เกินห้าหมน่ื บาท มาตรา ๖๘ นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา ๔๒ ต้องระวางโทษจําคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับ ไมเ่ กนิ สองแสนบาท หรือทงั้ จาํ ทั้งปรบั มาตรา ๖๙ ในกรณที ีผ่ ู้กระทําความผดิ เปน็ นิตบิ ุคคล ถ้าการกระทําความผิดของนิติบุคคลน้ัน เกิดจากการส่ังการ หรือการกระทําของบุคคลใด หรือเกิดจากการไม่สั่งการ หรือไม่กระทําการอันเป็นหน้าที่ ที่ต้องกระทําของกรรมการผู้จัดการหรือบุคคลใดซ่ึงรับผิดชอบในการดําเนินงานของนิติบุคคลนั้น ผู้น้ันต้องรับโทษตามที่บญั ญตั ไิ วส้ าํ หรับความผดิ นั้น ๆ ด้วย มาตรา ๗๐ ผู้ใดเปิดเผยข้อเท็จจริงใดที่เก่ียวกับกิจการของนายจ้างอันเป็นข้อเท็จจริง ที่ปกติวิสัยของนายจ้างจะพึงสงวนไว้ไม่เปิดเผยซึ่งผู้นั้นได้หรือล่วงรู้ข้อเท็จจริงดังกล่าวมาเนื่องจาก การปฏิบัติการตามพระราชบัญญัติน้ี ต้องระวางโทษจําคุกไม่เกินหนึ่งเดือน หรือปรับไม่เกินส่ีหมื่นบาท หรือท้ังจําท้ังปรับ เว้นแต่เป็นการเปิดเผยในการปฏิบัติราชการเพ่ือประโยชน์แห่งพระราชบัญญัติน้ี หรือเพื่อประโยชนแ์ กก่ ารคมุ้ ครองแรงงาน การแรงงานสัมพันธ์ หรอื การสอบสวนหรอื พจิ ารณาคดี มาตรา ๗๑ บรรดาความผดิ ตามพระราชบัญญัตินี้ท่ีมีอัตราโทษจําคุกไม่เกินหน่ึงปี หรือปรับ ไม่เกินสี่แสนบาท ถ้าเจ้าพนักงานดังต่อไปน้ี เห็นว่าผู้กระทําผิดไม่ควรได้รับโทษจําคุกหรือไม่ควร ถกู ฟอ้ งร้อง ให้มีอํานาจเปรยี บเทยี บดงั น้ี (๑) อธบิ ดหี รือผู้ซึง่ อธบิ ดมี อบหมาย สําหรบั ความผิดท่เี กิดขน้ึ ในกรุงเทพมหานคร (๒) ผู้ว่าราชการจังหวัดหรือผู้ซึ่งผู้ว่าราชการจังหวัดมอบหมาย สําหรับความผิดที่เกิดข้ึน ในจังหวัดอน่ื ในกรณีท่ีมีการสอบสวน ถ้าพนักงานสอบสวนพบว่าบุคคลใดกระทําความผิดท่ีเจ้าพนักงาน มอี ํานาจเปรียบเทยี บได้ตามวรรคหนง่ึ และบุคคลนั้นยินยอมให้เปรียบเทียบ ให้พนักงานสอบสวนส่งเร่ือง ให้อธิบดีหรือผู้ว่าราชการจังหวัด แล้วแต่กรณี ภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่บุคคลนั้นแสดงความยินยอม ให้เปรยี บเทียบ รวมกฎหมายความปลอดภัยในการทำ� งานภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�ำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 19 19

เล่ม ๑๒๘ ตอนที่ ๔ ก หน้า ๒๔ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกจิ จานเุ บกษา เม่อื ผ้กู ระทาํ ผดิ ไดช้ าํ ระเงินค่าปรับตามจํานวนที่เปรียบเทียบภายในสามสิบวันนับแต่วันท่ีมีการ เปรียบเทยี บแลว้ ใหถ้ อื วา่ คดีเลกิ กนั ตามประมวลกฎหมายวิธีพจิ ารณาความอาญา ถ้าผู้กระทําความผิดไม่ยินยอมให้เปรียบเทียบหรือเม่ือยินยอมแล้วไม่ชําระเงินค่าปรับภายใน กําหนดเวลาตามวรรคสาม ให้ดาํ เนินคดีต่อไป มาตรา ๗๒ การกระทําความผิดตามมาตรา ๖๖ ถ้าคณะกรรมการเปรียบเทียบ ซ่ึงประกอบด้วยอธิบดี ผู้บัญชาการสํานักงานตํารวจแห่งชาติหรือผู้แทน และอัยการสูงสุด หรือผู้แทน เห็นว่าผู้กระทําผิดไม่ควรได้รับโทษจําคุกหรือไม่ควรถูกฟ้องร้อง ให้มีอํานาจเปรียบเทียบได้ และให้นํา มาตรา ๗๑ วรรคสอง วรรคสาม และวรรคส่ี มาใช้บงั คับโดยอนโุ ลม บทเฉพาะกาล มาตรา ๗๓ ใน ว าระเร่ิมแ รก ให้ค ณะกรรมการค ว ามปล อด ภัย อาชีว อน ามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซึ่งดํารงตําแหน่งอยู่ ในวันที่พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับ ปฏิบัติหน้าท่ีคณะกรรมการตามพระราชบัญญัตินี้ไปจนกว่าจะมีการ แต่งตัง้ คณะกรรมการตามพระราชบญั ญตั ิน้ี ซ่ึงต้องไมเ่ กนิ หนง่ึ ร้อยแปดสิบวันนับแตว่ นั ทพี่ ระราชบัญญัตินี้ ใช้บงั คบั มาตรา ๗๔ ในระหว่างท่ียังมิได้ออกกฎกระทรวง ประกาศ หรือระเบียบเพ่ือปฏิบัติการ ตามพระราชบัญญตั นิ ี้ ให้นํากฎกระทรวงทอ่ี อกตามความในหมวด ๘ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาใชบ้ งั คับโดยอนุโลม ผรู้ ับสนองพระบรมราชโองการ อภสิ ิทธิ์ เวชชาชีวะ นายกรฐั มนตรี 2200 รวมกฎหมายความปลอดภัยในการท�ำงานภายใตพ้ ระราชบัญญัตคิ วามปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔

อัตราคา ธรรมเนยี ม (๑) ใบอนญุ าตใหบ ริการดา นความปลอดภยั ฉบับละ ๒๐,๐๐๐ บาท อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอมในการทาํ งาน (๒) ใบอนญุ าตผชู าํ นาญการ ดานความปลอดภัย ฉบับละ ๕,๐๐๐ บาท อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอมในการทาํ งาน (๓) ใบสําคัญการข้ึนทะเบยี นบุคลากร ฉบับละ ๕,๐๐๐ บาท ตามมาตรา ๙ และมาตรา ๑๓ (๔) ใบแทนใบอนญุ าต ฉบับละ ๕๐๐ บาท (๕) ใบแทนใบสาํ คญั การขึน้ ทะเบยี น ฉบบั ละ ๕๐๐ บาท (๖) การตออายใุ บอนุญาตหรอื ใบสําคญั คร้ังละเทา กบั คา ธรรมเนียมสาํ หรบั   การข้ึนทะเบียน ใบอนุญาตหรอื ใบสาํ คัญนน้ั รวมกฎหมายความปลอดภัยในการท�ำงานภายใตพ้ ระราชบญั ญัติความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 2211

เลม่ ๑๒๘ ตอนที่ ๔ ก หน้า ๒๕ ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔ ราชกจิ จานุเบกษา หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้พระราชบัญญัติฉบับนี้ คือ เน่ืองจากในปัจจุบันมีการนําเทคโนโลยี เครื่องมือ เครือ่ งจกั ร อุปกรณ์ สารเคมี และสารเคมอี ันตรายมาใชใ้ นกระบวนการผลติ การก่อสร้าง และบริการ แต่ขาดการพัฒนาความรู้ความเข้าใจควบคู่กันไป ทําให้ส่งผลกระทบต่อผู้ใช้แรงงานในด้านความปลอดภัย อาชวี อนามยั สภาพแวดลอ้ มในการทํางาน และก่อให้เกิดอันตรายจากการทํางาน จนถึงแก่บาดเจ็บ พิการ ทุพพลภาพ เสียชีวิต หรือเกิดโรคอันเน่ืองจากการทํางานซ่ึงมีแนวโน้มสูงขึ้นและทวีความรุนแรงขึ้นด้วย ประกอบกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มีหลักการส่วนใหญ่เป็นเร่ืองการคุ้มครองแรงงานทั่วไป และมีขอบเขตจํากัดไม่สามารถกําหนดกลไกและมาตรการบริหารงานความปลอดภัยได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนัน้ เพอ่ื ประโยชน์ในการวางมาตรการควบคุม กํากับ ดูแล และบริหารจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานอย่างเหมาะสม สําหรับป้องกัน สงวนรักษาทรัพยากรบุคคลอันเป็นกําลัง สําคัญของชาติ สมควรมีกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน เปน็ การเฉพาะ จงึ จําเปน็ ตอ้ งตราพระราชบัญญตั ินี้ 2222 รวมกฎหมายความปลอดภัยในการทำ� งานภายใตพ้ ระราชบญั ญัตคิ วามปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการท�ำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔

รวมกฎหมายความปลอดภยั ในการท�ำงานภายใตพ้ ระราชบญั ญัตคิ วามปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 23 23

2424 รวมกฎหมายความปลอดภัยในการทำ� งานภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔

รวมกฎหมายความปลอดภยั ในการท�ำงานภายใตพ้ ระราชบญั ญัตคิ วามปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 25 25

2626 รวมกฎหมายความปลอดภัยในการทำ� งานภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔

เล่ม ๑๒๘ ตอนพิเศษ ๙๕ ง หน้า ๑๘ ๒๔ สิงหาคม ๒๕๕๔ ราชกิจจานเุ บกษา ประกาศกระทรวงแรงงาน เรอ่ื ง แบบบัตรประจําตัวพนักงานตรวจความปลอดภยั ตามพระราชบัญญัตคิ วามปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔ อาศยั อาํ นาจตามความในมาตรา ๕ และมาตรา ๔๑ วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน จึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปน้ี ขอ้ ๑ บตั รประจาํ ตวั พนกั งานตรวจความปลอดภัยให้เปน็ ไปตามแบบท้ายประกาศนี้ ข้อ ๒ ใหผ้ ดู้ าํ รงตําแหน่งตอ่ ไปนี้ เปน็ ผูอ้ อกบตั รประจําตวั พนกั งานตรวจความปลอดภัย (๑) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน สําหรับปลัดกระทรวงแรงงานหรือข้าราชการอื่น ท่ดี าํ รงตาํ แหน่งเทยี บเท่า (๒) ปลัดกระทรวงแรงงาน สําหรับรองปลัดกระทรวงแรงงาน ผู้ตรวจราชการกระทรวง แรงงาน ที่ปรึกษาวิชาการแรงงาน ที่ปรึกษากฎหมาย อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือข้าราชการอ่ืน ทีด่ าํ รงตําแหนง่ เทียบเทา่ (๓) อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สําหรับข้าราชการนอกจาก (๑) และ (๒) ซง่ึ ปฏิบตั ิงานในเขตกรุงเทพมหานคร หรอื ในเขตพืน้ ทคี่ วามรบั ผดิ ชอบมากกว่าหนง่ึ จังหวัด (๔) ผู้ว่าราชการจังหวัด สําหรับข้าราชการนอกจาก (๑) และ (๒) ซ่ึงปฏิบัติงานเฉพาะ ในเขตจงั หวดั นนั้ ข้อ ๓ ให้ข้าราชการซ่ึงได้รับแต่งต้ังเป็นพนักงานตรวจความปลอดภัยยื่นคําขอมีบัตร ประจาํ ตัวตามแบบท้ายประกาศนี้ พร้อมแนบรปู ถ่ายจํานวนสองรูป และสําเนาบัตรประจําตัวเจ้าหน้าท่ี ของรัฐทร่ี บั รองสาํ เนาถูกตอ้ ง ยนื่ ต่อผบู้ งั คบั บญั ชา ให้ผู้บังคับบัญชาซ่ึงได้รับคําขอตามวรรคหน่ึง เสนอคําขอต่อผู้มีอํานาจออกบัตรประจําตัว ตามข้อ ๒ รูปถ่ายตามวรรคหน่ึง ให้ใช้รูปถ่ายท่ีถ่ายไว้ไม่เกินหกเดือนก่อนวันยื่นคําขอมีบัตรประจําตัว ขนาด ๒.๕ × ๓ เซนติเมตร ครึ่งตัว หน้าตรง ไม่สวมหมวกและแว่นตาสีเข้ม แต่งเครื่องแบบ ขา้ ราชการ หรือเครือ่ งแบบเจา้ หน้าทีข่ องรัฐ ขอ้ ๔ บตั รประจําตวั ตามประกาศน้ี ใหม้ ีอายหุ า้ ปนี บั แตว่ ันออกบัตร ข้อ ๕ เมื่อได้ออกบัตรประจําตัวให้แก่ผู้ใด ให้ผู้ออกบัตรประจําตัวจัดให้มีสําเนาข้อความ และรายการบัตรประจําตัว ซ่ึงติดรูปถ่ายของผู้นั้นไว้ด้วยหนึ่งฉบับและให้เก็บไว้เป็นหลักฐานที่ กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงานหรอื ที่สํานักงานสวสั ดิการและคมุ้ ครองแรงงานจังหวดั แล้วแต่กรณี รวมกฎหมายความปลอดภัยในการทำ� งานภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการท�ำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 27 27

เลม่ ๑๒๘ ตอนพิเศษ ๙๕ ง หนา้ ๑๙ ๒๔ สิงหาคม ๒๕๕๔ ราชกจิ จานเุ บกษา ข้อ ๖ การออกบัตรประจาํ ตวั ในกรณที ่บี ัตรประจาํ ตัวหมดอายุ สญู หาย หรือชํารุด ให้นําความ ในขอ้ ๒ ถึงข้อ ๕ มาใชบ้ งั คบั โดยอนโุ ลม ข้อ ๗ ผู้ใดได้รับบัตรประจําตัวใหม่ หรือผู้ถือบัตรไม่มีสิทธิใช้บัตรประจําตัวน้ันต่อไป ให้คืนบัตรต่อผู้ออกบัตรประจําตัวตามข้อ ๒ ภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่ได้รับบัตรประจําตัวใหม่ หรอื ไม่มสี ิทธิใชบ้ ตั รประจําตวั น้นั ท้งั นี้ ตั้งแตบ่ ดั น้เี ปน็ ต้นไป ประกาศ ณ วันท่ี ๒๐ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๕๔ เฉลมิ ชัย ศรีอ่อน รฐั มนตรวี า่ การกระทรวงแรงงาน 2288 รวมกฎหมายความปลอดภัยในการทำ� งานภายใตพ้ ระราชบัญญัติความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการท�ำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔

คาํ ขอมีบัตรประจําตวั พนักงานตรวจความปลอดภัย ตามพระราชบัญญตั ิความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน พ.ศ. ๒๕๕๔ เขียนท.ี่ .................................................. วันที่...............เดือน.........................................พ.ศ............ ขา้ พเจ้า...................................................................................................................................... เกิดวันที่................เดือน.....................................พ.ศ......................อาย.ุ ...............ปี สัญชาต.ิ .............................. มีชอ่ื อยู่ในทะเบยี นบา้ นเลขท.่ี .................ซอย……….............................ถนน.......................................................... ตาํ บล/แขวง....................................อําเภอ/เขต..........................................จังหวัด............................................... รหัสไปรษณยี ์......................โทรศัพท.์ ..........................บัตรประจาํ ตัวประชาชนเลขท.่ี .......................................... วุฒิการศกึ ษา........................................สาขา......................................................................................................... รับราชการตาํ แหนง่ ..................................................................ระดบั ....................................... สาํ นัก/กอง/สาํ นกั งาน.........................................................กรม/จงั หวดั .............................................................. มปี ระสบการณก์ ารตรวจแรงงาน.................ปี ขอย่ืนคําขอต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน/ปลัดกระทรวง แรงงาน/อธบิ ดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน/ผู้ว่าราชการจังหวัด เพื่อขอมีบัตรประจําตัวพนักงานตรวจ ความปลอดภยั ตามพระราชบัญญตั คิ วามปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔ โดยอาศัยคุณสมบัติพนักงานตรวจความปลอดภัย ข้อ........ ของคําส่ังกระทรวงแรงงานท่ี....../๒๕๕๔ เร่อื งแต่งตั้งพนักงานตรวจความปลอดภัย ตามพระราชบญั ญตั ิความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อม ในการทาํ งาน พ.ศ.๒๕๕๔ และได้แนบรูปถา่ ยสองรปู มาพร้อมกบั คาํ ขอน้ีแล้ว ข้าพเจ้าขอรบั รองวา่ ข้อความดงั กล่าวขา้ งตน้ เป็นความจรงิ ทกุ ประการ (ลายม่อื ช่ือ)...................................................ผู้ยน่ื คําขอ (...................................................) รวมกฎหมายความปลอดภยั ในการทำ� งานภายใตพ้ ระราชบญั ญตั ิความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 29 29

แบบบัตรประจําตวั พนกั งานตรวจความปลอดภัย ตามพระราชบญั ญตั ิความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทาํ งาน พ.ศ. ๒๕๕๔ (ดา้ นหน้า) ๕.๔ ซม. บัตรประจําตวั พนกั งานตรวจความปลอดภยั ตามพระราชบัญญตั ิความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน พ.ศ. ๒๕๕๔ เลขท.่ี ...................../........................... วันออกบัตร................................................................................. บัตรหมดอายุ.............................................................................. ๘.๔ ซม. (ดา้ นหลัง) ตดิ รปู ถ่าย เลขประจาํ ตวั ประชาชนของผถู้ อื บตั ร ๕.๔ ซม. ขนาด .................................................... ชอ่ื ................................................................ ๒.๕ x ๓ ซม. ตาํ แหน่ง....................................................... ปฏบิ ัติหนา้ ทพี่ นกั งานตรวจความปลอดภยั ทอ้ งท.่ี .......................................................... ลงชือ่ ............................................................. () ............................ ตําแหน่ง............................................................. ลายมอื ช่ือผู้ถอื บตั ร ผูอ้ อกบตั ร ๘.๔ ซม. 3300 รวมกฎหมายความปลอดภัยในการท�ำงานภายใตพ้ ระราชบญั ญัติความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการท�ำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔

เลม่ ๑๒๘ ตอนพิเศษ ๑๑๒ ง หน้า ๓๖ ๒๗ กันยายน ๒๕๕๔ ราชกจิ จานุเบกษา ประกาศกรมสวัสดกิ ารและคุม้ ครองแรงงาน เร่ือง กําหนดมาตรฐานอุปกรณ์คมุ้ ครองความปลอดภยั ส่วนบคุ คล พ.ศ. ๒๕๕๔ โดยท่ีพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔ กาํ หนดใหน้ ายจา้ งจัดและดูแลให้ลกู จ้างสวมใส่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล ทีไ่ ดม้ าตรฐานตามทอี่ ธิบดปี ระกาศกาํ หนด อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๒๒ แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔ อนั เปน็ กฎหมายท่ีมบี ทบญั ญัติบางประการเกี่ยวกับการ จํากัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคล ซ่ึงมาตรา ๒๙ ประกอบด้วยมาตรา ๓๓ มาตรา ๔๑ และมาตรา ๔๓ ของรฐั ธรรมนูญแหง่ ราชอาณาจกั รไทย บัญญัติใหก้ ระทําไดโ้ ดยอาศยั อํานาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย อธบิ ดกี รมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงานจึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปน้ี ขอ้ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า “ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เร่ือง กําหนด มาตรฐานอปุ กรณ์ค้มุ ครองความปลอดภยั สว่ นบคุ คล พ.ศ. ๒๕๕๔” ข้อ ๒ ประกาศน้ใี ห้ใช้บังคบั ตงั้ แต่วนั ถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป ขอ้ ๓ มาตรฐานอุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล ได้แก่ มาตรฐานผลิตภัณฑ์ อุตสาหกรรม มาตรฐานขององค์การมาตรฐานสากล (International Standardization and Organization : ISO) มาตรฐานสหภาพยุโรป (European Standards : EN) มาตรฐานประเทศออสเตรเลีย และประเทศนิวซีแลนด์ (Australia Standards/New Zealand Standards : AS/NZS) มาตรฐาน สถาบันมาตรฐานแห่งชาติประเทศสหรัฐอเมริกา (American National Standards Institute : ANSI) มาตรฐานอุตสาหกรรมประเทศญ่ีปุ่น (Japanese Industrial Standards : JIS) มาตรฐานสถาบัน ความปลอดภัยและอนามยั ในการทํางานแหง่ ชาตปิ ระเทศสหรัฐอเมรกิ า (The national Institute for Occupational Safety and Health : NIOSH) มาตรฐานสํานักงานบริหารความปลอดภัย และอาชีวอนามัยแห่งชาติ กรมแรงงาน ประเทศสหรัฐอเมริกา (Occupational Safety and Health Administration : OSHA) และมาตรฐานสมาคมป้องกันอัคคีภัยแห่งชาติสหรัฐอเมริกา (National Fire Protection Association : NFPA) ทงั้ น้ี ใหเ้ หมาะสมกับชนดิ หรอื ประเภทของงานที่ลกู จา้ งปฏบิ ัติ ประกาศ ณ วันที่ ๒ กันยายน พ.ศ. ๒๕๕๔ อมั พร นติ ิสิริ อธบิ ดกี รมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน รวมกฎหมายความปลอดภัยในการท�ำงานภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 31 31

เล่ม ๑๒๘ ตอนพเิ ศษ ๑๒๕ ง หนา้ ๘๒ ๑๙ ตุลาคม ๒๕๕๔ ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน เรอ่ื ง กําหนดแบบแจ้งการเกดิ อบุ ัติภยั รา้ ยแรง หรือการประสบอนั ตรายจากการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔ โดยท่ีพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔ มาตรา ๓๔ วรรคสอง กําหนดให้สถานประกอบกิจการแจ้งการเกิดอุบัติภัยร้ายแรง หรือการประสบอนั ตรายจากการทํางานต่อพนักงานตรวจความปลอดภัยตามแบบทีอ่ ธบิ ดีประกาศกาํ หนด อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๓๔ วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔ อันเป็นกฎหมายท่ีมีบทบัญญัติ บางประการเก่ียวกับการจํากัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคลซ่ึงมาตรา ๒๙ ประกอบกับมาตรา ๓๓ มาตรา ๔๑ และมาตรา ๔๓ ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทยบัญญัติให้กระทําได้โดยอาศัย อํานาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้ ข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า “ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง กําหนด แบบแจ้งการเกดิ อุบัติภัยร้ายแรง หรือการประสบอันตรายจากการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔” ข้อ ๒ ประกาศนใ้ี ห้ใชบ้ งั คับต้งั แตว่ ันประกาศในราชกจิ จานุเบกษาเปน็ ต้นไป ขอ้ ๓ การแจ้งเป็นหนังสือในกรณีที่สถานประกอบกิจการเกิดอุบัติภัยร้ายแรง หรือลูกจ้าง ประสบอันตรายจากการทํางาน ตามมาตรา ๓๔ วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔ ให้เป็นไปตามแบบ สปร. ๕ ท้ายประกาศน้ี ประกาศ ณ วันท่ี ๑๙ กันยายน พ.ศ. ๒๕๕๔ อมั พร นติ สิ ริ ิ อธิบดีกรมสวสั ดกิ ารและค้มุ ครองแรงงาน 3322 รวมกฎหมายความปลอดภัยในการทำ� งานภายใต้พระราชบญั ญัตคิ วามปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔

แบบ สปร. ๕ แบบแจง้ การเกิดอบุ ตั ภิ ัยร้ายแรง หรอื การประสบอันตรายจากการทํางาน ตามมาตรา ๓๔ (๑) และ (๒) แห่งพระราชบญั ญัติความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔ (๑) ชอ่ื สถานประกอบกจิ การ................................................................................................................................................ เลขทะเบียนการคา้ ..................................................ประเภทกิจการ............................................................................... ทตี่ ้งั เลขท.ี่ ..........หม่ทู ี.่ .....ตรอก/ซอย..............................ถนน..............................ตําบล/แขวง...................................... อาํ เภอ/เขต...............................จังหวัด.................................รหสั ไปรษณยี ์.....................โทรศพั ท.์ ................................ จํานวนลูกจา้ งทงั้ หมด ..................คน (๒) ความเสียหายจากการเกิดอบุ ตั ิภัยรา้ ยแรง หรอื การประสบอนั ตรายจากการทํางาน เสยี ชีวติ จํานวน.................... ราย ตามบญั ชีแนบท้าย (ระบชุ ื่อ - สกลุ อายุ เพศ ตําแหน่ง) บาดเจ็บ/เจบ็ ปว่ ย จํานวน ...................ราย ตามบัญชแี นบทา้ ย (ระบชุ อื่ - สกลุ อายุ เพศ ตําแหน่ง ) ทรัพยส์ ินเสยี หาย จาํ นวน ............................ บาท มีการหยุดการผลติ (๓) สถานทีเ่ กดิ เหต.ุ .............................................................................................................................................................. วนั /เดอื น/ปี ที่เกิดเหต.ุ ........................................................................เวลา................น. (๔) สาเหตขุ องการเกดิ อุบตั ิภัยร้ายแรง หรอื การประสบอนั ตรายจากการทาํ งาน................................................................. ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... (๕) การดาํ เนนิ การแก้ไขและป้องกนั การเกิดซํ้า กรณเี กดิ เหตตุ ามมาตรา ๓๔ (๒)................................................................ ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... ข้าพเจ้าขอรบั รองว่าข้อความขา้ งต้นเป็นความจรงิ ทุกประการ ลงชื่อ..............................................นายจา้ ง/ผรู้ ับมอบอํานาจ (...........................................) ประทบั ตรา/ถา้ มี ตําแหนง่ .................................................................. วนั ที่...........เดือน.......................พ.ศ. ................. (โปรดอา่ นด้านหลงั ) รวมกฎหมายความปลอดภยั ในการท�ำงานภายใต้พระราชบญั ญตั คิ วามปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�ำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 33 33

3344 รวมกฎหมายความปลอดภัยในการทำ� งานภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔

เล่ม ๑๒๘ ตอนพเิ ศษ ๑๔๕ ง หน้า ๗๖ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๕๔ ราชกิจจานเุ บกษา ประกาศกรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน เรือ่ ง สัญลักษณเ์ ตือนอันตราย เครอื่ งหมายเก่ียวกับความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ ม ในการทาํ งาน และข้อความแสดงสิทธแิ ละหนา้ ท่ขี องนายจา้ งและลกู จา้ ง พ.ศ. ๒๕๕๔ โดยท่พี ระราชบัญญัตคิ วามปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน พ.ศ. ๒๕๕๔ มาตรา ๑๗ กาํ หนดใหน้ ายจา้ งติดประกาศสัญลักษณ์เตือนอันตรายและเครื่องหมายเกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน และข้อความแสดงสิทธิและหน้าท่ีของนายจ้างและลูกจ้าง ตามท่อี ธบิ ดปี ระกาศกําหนด อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๑๗ แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔ ซง่ึ เปน็ กฎหมายที่มีบทบัญญัติบางประการเก่ียวกับการจํากัด สิทธิและเสรีภาพของบุคคล ซึ่งมาตรา ๒๙ ประกอบกับมาตรา ๓๓ มาตรา ๔๑ และมาตรา ๔๓ ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย บัญญัติให้กระทําได้โดยอาศัยอํานาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย อธบิ ดกี รมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงานจงึ ออกประกาศไว้ ดงั ตอ่ ไปน้ี ขอ้ ๑ ประกาศนเี้ รยี กวา่ “ประกาศกรมสวัสดกิ ารและคุม้ ครองแรงงาน เร่อื ง สัญลักษณ์เตือนอันตราย เครื่องหมายเกยี่ วกบั ความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทํางาน และข้อความแสดงสิทธิ และหนา้ ทีข่ องนายจ้างและลกู จ้าง พ.ศ. ๒๕๕๔” ข้อ ๒ ใหน้ ายจ้างตดิ ประกาศสัญลักษณ์เตือนอันตราย และเครื่องหมายเก่ียวกับความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทํางาน ให้เหมาะสมกับลกั ษณะและสภาพการทาํ งานในทที่ เี่ หน็ ได้ง่าย ณ สถานประกอบกจิ การ ข้อ ๓ ให้นายจา้ งตดิ ประกาศข้อความแสดงสิทธิและหนา้ ทขี่ องนายจา้ งและลูกจา้ งในทท่ี เี่ หน็ ไดง้ า่ ย ณ สถานประกอบกจิ การ ซึง่ ตอ้ งประกอบด้วยขอ้ ความดังต่อไปน้ี (๑) นายจ้างและลูกจ้างมีหน้าที่ในการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔ (๒) นายจ้างมีหน้าท่ีจัดและดูแลสถานประกอบกิจการและลูกจ้างให้มีสภาพการทํางาน และสภาพแวดลอ้ มในการทํางานที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ รวมท้ังส่งเสริมและสนับสนุนการปฏิบัติงาน ของลูกจ้าง มิให้ลูกจ้างไดร้ บั อันตรายต่อชวี ติ ร่างกาย จิตใจ และสขุ ภาพอนามัย (๓) นายจ้างมีหน้าที่จัดและดูแลให้ลูกจ้างสวมใส่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล ทไี่ ด้มาตรฐาน ถ้าลูกจ้างไม่สวมใส่อุปกรณ์ดังกล่าว ให้นายจ้างส่ังให้หยุดการทํางานจนกว่าลูกจ้างจะสวมใส่ อุปกรณ์นั้น (๔) นายจา้ งมีหน้าท่ีจัดให้ผู้บริหาร หัวหน้างาน และลูกจ้างทุกคนได้รับการฝึกอบรมให้สามารถ บริหารจัดการและดําเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานได้อย่าง ปลอดภยั ก่อนการเขา้ ทาํ งาน เปลี่ยนงาน เปล่ียนสถานท่ที าํ งาน หรอื เปลย่ี นแปลงเครือ่ งจักรหรอื อปุ กรณ์ รวมกฎหมายความปลอดภยั ในการท�ำงานภายใตพ้ ระราชบญั ญัติความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 35 35

เลม่ ๑๒๘ ตอนพเิ ศษ ๑๔๕ ง หน้า ๗๗ ๓๐ พฤศจิกายน ๒๕๕๔ ราชกจิ จานเุ บกษา (๕) นายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงอันตรายท่ีอาจเกิดขึ้นจากการทํางานและแจกคู่มือ ปฏิบตั ิงานให้ลูกจ้างทุกคนก่อนที่ลูกจ้างจะเข้าทาํ งาน เปลยี่ นงาน หรอื เปลี่ยนสถานทท่ี าํ งาน (๖) นายจ้างมีหน้าท่ีติดประกาศ คําเตือน คําส่ัง หรือคําวินิจฉัยของอธิบดีกรมสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงาน พนักงานตรวจความปลอดภัย หรือคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทาํ งาน แล้วแต่กรณี (๗) นายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายในการดําเนินงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน (๘) ลูกจ้างมีหน้าที่ให้ความร่วมมือกับนายจ้างในการดําเนินการและส่งเสริมด้านความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทํางาน โดยคํานึงถงึ สภาพของงานและหน้าที่รบั ผิดชอบ (๙) ลูกจ้างมหี น้าท่ีแจง้ ข้อบกพรอ่ งของสภาพการทํางานหรือการชํารุดเสียหายของอาคาร สถานที่ เคร่อื งมือ เครอ่ื งจักร หรืออปุ กรณ์ ทไ่ี มส่ ามารถแกไ้ ขได้ดว้ ยตนเองตอ่ เจา้ หนา้ ทคี่ วามปลอดภัยในการทํางาน หัวหน้างาน หรอื ผบู้ รหิ าร (๑๐) ลูกจ้างมีหน้าท่ีสวมใส่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลท่ีนายจ้างจัดให้และดูแล ให้สามารถใช้งานไดต้ ามสภาพและลกั ษณะของงานตลอดระยะเวลาทาํ งาน (๑๑) ในสถานท่ีที่มีสถานประกอบกิจการหลายแห่ง ลูกจ้างมีหน้าท่ีปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เก่ียวกับ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานของนายจ้าง และสถานประกอบกิจการอื่น ทไ่ี มใ่ ชข่ องนายจา้ งด้วย (๑๒) ลูกจ้างมีสิทธิได้รับความคุ้มครองจากการเลิกจ้าง หรือถูกโยกย้ายหน้าท่ีการงานเพราะเหตุ ท่ีฟอ้ งร้อง เป็นพยาน ให้หลกั ฐาน หรือให้ขอ้ มูลเกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการทํางานต่อพนักงานตรวจความปลอดภัย คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทํางาน หรือศาล (๑๓) ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือสิทธิประโยชน์อื่นใด ในระหว่างหยุดการทํางานหรือหยุด กระบวนการผลิตตามคําสั่งของพนักงานตรวจความปลอดภัย เว้นแต่ลูกจ้างที่จงใจกระทําการอันเป็นเหตุ ใหม้ ีการหยุดการทาํ งานหรือหยุดกระบวนการผลิต ทั้งน้ี ตง้ั แตบ่ ดั น้ีเป็นตน้ ไป ประกาศ ณ วันที่ ๑๑ พฤศจกิ ายน พ.ศ. ๒๕๕๔ อาทิตย์ อิสโม อธบิ ดกี รมสวสั ดิการและคมุ้ ครองแรงงาน 3366 รวมกฎหมายความปลอดภยั ในการท�ำงานภายใตพ้ ระราชบัญญัตคิ วามปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔

เล่ม ๑๒๙ ตอนพิเศษ ๗๔ ง หน้า ๓๑ ๒ พฤษภาคม ๒๕๕๕ ราชกจิ จานุเบกษา ประกาศกรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน เรือ่ ง หลักเกณฑ์ วธิ ีการ และเง่อื นไขการฝกึ อบรมผูบ้ ริหาร หัวหน้างาน และลูกจ้าง ด้านความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทาํ งาน โดยทพี่ ระราชบัญญตั คิ วามปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔ มาตรา ๑๖ กําหนดให้อธิบดีประกาศกําหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และเง่ือนไขการฝึกอบรมผู้บริหาร หัวหน้างาน และลูกจ้างทุกคนด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน เพื่อใหบ้ ริหารจดั การ และดําเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน ไดอ้ ยา่ งปลอดภยั อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๑๖ แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ. ๒๕๕๔ ซ่ึงเป็นกฎหมายที่มีบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับ การจาํ กดั สิทธิและเสรภี าพของบคุ คล ซ่ึงมาตรา ๒๙ ประกอบกับมาตรา ๓๓ มาตรา ๔๑ และมาตรา ๔๓ ของรฐั ธรรมนญู แหง่ ราชอาณาจกั รไทย บัญญตั ิให้กระทาํ ได้โดยอาศยั อาํ นาจตามบทบญั ญัติแห่งกฎหมาย อธบิ ดกี รมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงานจึงมปี ระกาศไว้ ดังตอ่ ไปน้ี ขอ้ ๑ ประกาศน้ีให้ใชบ้ งั คับต้ังแต่วันถดั จากวันประกาศในราชกิจจานเุ บกษาเปน็ ตน้ ไป หมวด ๑ บททวั่ ไป ขอ้ ๒ ใหน้ ายจา้ งจัดใหม้ ีการฝกึ อบรมด้านความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อม ในการทํางาน เพ่ือให้บริหารจัดการและดําเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพ แวดล้อมในการทํางานได้อย่างปลอดภัยให้แก่ลูกจ้างระดับบริหาร หัวหน้างาน และลูกจ้างทุกคน ภายในหกสิบวันนับแตว่ ันทปี่ ระกาศนี้ใช้บงั คบั กรณีลูกจ้างเข้าทํางานใหม่ เปล่ียนงาน เปล่ียนสถานที่ทํางาน หรือเปลี่ยนแปลงเคร่ืองจักร หรอื อปุ กรณ์ ซง่ึ อาจทําใหล้ กู จา้ งได้รบั อันตรายต่อชีวิต ร่างกาย จิตใจ หรอื สขุ ภาพอนามัย ให้นายจ้าง จัดใหม้ ีการฝึกอบรมลกู จ้างทุกคนก่อนการเรม่ิ ทาํ งาน การฝกึ อบรมตามวรรคหนึง่ และวรรคสองให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ หลักสูตรฝึกอบรม และวิทยากรฝกึ อบรม ท่ีกําหนดไวใ้ นประกาศน้ี กรณีที่นายจ้างไม่สามารถจัดให้มีการฝึกอบรมให้แก่บุคคลตามวรรคหนึ่งและวรรคสอง ให้นายจ้างจัดให้บุคคลดังกล่าวเข้ารับการฝึกอบรมกับสถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน หรือหนว่ ยงานท่กี รมสวสั ดิการและค้มุ ครองแรงงานกําหนดหรือยอมรับ ข้อ ๓ ในการฝกึ อบรมตามขอ้ ๒ ผ้จู ัดฝกึ อบรมตอ้ งดําเนนิ การ ดงั นี้ (๑) จัดให้ผ้เู ข้ารบั การฝึกอบรมเข้ารับการฝึกอบรมเตม็ เวลาตลอดหลักสูตร รวมกฎหมายความปลอดภัยในการทำ� งานภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 37 37

เล่ม ๑๒๙ ตอนพิเศษ ๗๔ ง หนา้ ๓๒ ๒ พฤษภาคม ๒๕๕๕ ราชกจิ จานเุ บกษา (๒) จัดให้หอ้ งฝึกอบรมหนง่ึ หอ้ งมีผูเ้ ข้ารับการฝึกอบรมไม่เกนิ หกสิบคน (๓) จัดให้มกี ารวัดผลและประเมนิ ผลผ้เู ขา้ รบั การฝกึ อบรม (๔) ออกหลกั ฐานแสดงการผา่ นการฝกึ อบรมใหแ้ ก่ผ้ผู ่านการฝกึ อบรม ขอ้ ๔ ให้นายจา้ งเก็บหลักฐานการฝกึ อบรมตามขอ้ ๒ ได้แก่ ทะเบียนรายช่ือลูกจ้างซ่ึงผ่าน การอบรม วัน เวลา และสถานที่อบรม พร้อมลายมือช่ือของวิทยากรผู้ทําการอบรมไว้ในสถาน ประกอบกจิ การหรือสถานท่ที ่ลี กู จา้ งทํางาน พร้อมทีจ่ ะให้พนกั งานตรวจความปลอดภัยตรวจสอบได้ หมวด ๒ หลกั สูตรฝึกอบรมด้านความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทาํ งาน ข้อ ๕ หลักสตู รฝกึ อบรมดา้ นความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน สําหรับลูกจ้างระดับบริหาร ให้มีระยะเวลาการฝึกอบรมสิบสองชั่วโมง ประกอบด้วย ๓ หมวดวิชา ดังตอ่ ไปนี้ (๑) หมวดวชิ าที่ ๑ การบริหารงานความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทํางาน มีระยะเวลาการฝกึ อบรมสามชว่ั โมง ประกอบด้วยหัวข้อวชิ า (ก) การควบคุมความสญู เสยี จากอบุ ตั เิ หตแุ ละโรคจากการทาํ งาน (ข) บทบาทหน้าท่ีของลูกจ้างระดับบริหารเกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทาํ งาน (๒) หมวดวิชาท่ี ๒ กฎหมายความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทํางาน มีระยะเวลาการฝึกอบรมสามชว่ั โมง ประกอบด้วยหัวขอ้ วชิ า (ก) การบริหารกฎหมายความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทํางาน ของกระทรวงแรงงาน (ข) สาระสําคัญของกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทาํ งานและการนํากฎหมายไปสกู่ ารปฏบิ ตั ิ (๓) หมวดวิชาท่ี ๓ ระบบการจัดการด้านความปลอดภัยในการทํางาน มีระยะเวลา การฝกึ อบรมหกชว่ั โมง ประกอบดว้ ยหัวข้อวิชา (ก) แนวคดิ การจัดการความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทาํ งาน (ข) ระบบการจดั การความปลอดภัยในการทํางานของกระทรวงแรงงาน (ค) การประยกุ ตใ์ ช้ระบบการจดั การความปลอดภัยในการทาํ งานในสถานประกอบกิจการ ขอ้ ๖ หลักสูตรฝึกอบรมด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทํางานสําหรับลูกจ้างระดับหัวหนา้ งาน มีระยะเวลาการฝกึ อบรมสิบสองช่วั โมง ประกอบดว้ ย ๔ หมวดวิชา ดงั ต่อไปน้ี 3388 รวมกฎหมายความปลอดภัยในการทำ� งานภายใตพ้ ระราชบญั ญัติความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔

เลม่ ๑๒๙ ตอนพเิ ศษ ๗๔ ง หนา้ ๓๓ ๒ พฤษภาคม ๒๕๕๕ ราชกิจจานเุ บกษา (๑) หมวดวิชาที่ ๑ ความร้เู กี่ยวกับความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทํางานและบทบาทหนา้ ที่ของหวั หนา้ งาน มีระยะเวลาการฝกึ อบรมสามช่ัวโมง ประกอบดว้ ยหวั ข้อวิชา (ก) ความร้เู กยี่ วกบั ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทํางาน (ข) บทบาทหน้าที่ของลูกจ้างระดับหัวหน้างานเก่ียวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทาํ งาน (๒) หมวดวิชาที่ ๒ กฎหมายความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทํางาน มีระยะเวลาการฝึกอบรมสามชวั่ โมง ประกอบดว้ ยหวั ขอ้ วิชา (ก) การบรหิ ารกฎหมายความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทํางาน ของกระทรวงแรงงาน (ข) สาระสําคัญของกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทํางานและการนํากฎหมายไปสู่การปฏิบัติ (๓) หมวดวชิ าที่ ๓ การค้นหาอันตรายจากการทํางาน มีระยะเวลาการฝึกอบรมสามชั่วโมง ประกอบด้วยหวั ข้อวชิ า (ก) การตรวจความปลอดภัย (ข) การวเิ คราะห์งานเพอื่ ความปลอดภยั และการเฝ้าสังเกตงาน (ค) การสอบสวนและการรายงานอบุ ัตเิ หตุ (๔) หมวดวิชาที่ ๔ การป้องกันและควบคุมอันตรายตามความเสี่ยงที่เก่ียวข้องของสถาน ประกอบกิจการ มรี ะยะเวลาการฝึกอบรมสามชวั่ โมง โดยอาจประกอบด้วยหัวข้อวิชา (ก) การปอ้ งกันและควบคุมอันตรายจากเครอื่ งจักร (ข) การป้องกนั และควบคมุ อันตรายจากไฟฟา้ (ค) การปอ้ งกนั และควบคมุ อันตรายจากการเคลอ่ื นย้ายและการจดั เกบ็ วัสดุ (ง) การป้องกันและระงบั อัคคีภัยในสถานประกอบกิจการ (จ) การปอ้ งกันและควบคุมอันตรายจากสิ่งแวดล้อมในการทํางาน (ฉ) การปอ้ งกนั และควบคุมอันตรายจากสารเคมี (ช) การป้องกันและควบคมุ ปัญหาด้านกายศาสตร์ (ซ) การปอ้ งกันและควบคมุ อันตรายในงานก่อสรา้ ง (ฌ) การใชอ้ ปุ กรณ์คุ้มครองความปลอดภัยสว่ นบุคคล สําหรบั ลูกจา้ งระดบั หัวหน้างานท่ีผ่านการอบรมตามวรรคหนึ่งจากสถานประกอบกิจการเดิมแล้ว ใหฝ้ กึ อบรมเฉพาะ (๔) เทา่ น้ัน ข้อ ๗ หลักสูตรฝึกอบรมด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทํางานสําหรับลกู จ้างทวั่ ไปและลกู จา้ งเข้าทาํ งานใหม่ มีระยะเวลาการฝึกอบรมหกช่ัวโมง ประกอบด้วย หัวขอ้ วิชา รวมกฎหมายความปลอดภยั ในการทำ� งานภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำ� งาน พ.ศ. ๒๕๕๔ 39 39