งานวิจัย : การศึกษามูลค่าเพิ่มทางเศรษฐกิจต่อการลงทุนด้านความปลอดภัย กรณีศึกษา บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่

45 มูลค่าการลงทุนด้านความปลอดภัยที่เป็นค่าใช้จ่ายในการปรับปรุงสถานีงานสาหรัผู้ปฏิบัติงานกับ คอมพิวเตอร์ในสานักงานเป็นเงิน 712,500 บาท โดยแบ่งเป็นงบประมาณท่ีเป็นตัวเงินเพ่ือใช้ในการจัดซื้อ อุปกรณ์ต่าง ๆ ไดแ้ ก่ เก้าอี้ ทวี่ างแป้นพมิ พ์ ฐานรองปรับระดับคอมพิวเตอรส์ ว่ นบคุ คล แขนจบั จอปรับระดับ คอมพิวเตอร์ตั้งโต๊ะ และอ่ืน ๆ และงบประมาณท่ีไม่ใช่ตัวเงนิ เช่น การจัดให้พนักงานออกกาลงั กายในเวลา งาน สปั ดาห์ละ 2 ช่ัวโมงการอบรมให้ความรกู้ ับพนักงาน เป็นเงิน 60,000 บาท และ 29,500 บาท ตามลาดบั รวมทั้งงบประมาณของสถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องค์การมหาชน) ในการดาเนินงานตามโครงการ “หน่วยงานต้นแบบ ปลอดภัยไร้ Office Syndrome” เปน็ เงนิ 1,457,000 บาท ดังตารางท่ี 4.18 ตารางท่ี 4.18 ผลการวเิ คราะหม์ ลู ค่าการลงทนุ ของสถานประกอบกจิ การ จานวนเงนิ (บาท) งบประมาณทีล่ งทนุ รวม คิดเปน็ รายหัว เป็นตวั เงิน ไมใ่ ช้ตวั เงนิ ลกู จา้ ง 31,821.70 มลู คา่ การลงทุนของสถานประกอบกิจการ 2,179,500 46,200 2,225,700 (เฉลี่ย) มูลค่าความคมุ้ ทนุ ทางเศรษฐศาสตรค์ วามปลอดภัยในสถานประกอบกิจการเฉล่ยี 41,178.30 บาท/ ราย และมูลค่าเพ่ิมทางเศรษฐกิจจากการลงทุนปรับปรุงสถานีงานคอมพิวเตอร์ในหน่วย Workplace Solutionมมี ลู ค่า 2.88 ล้านบาท/ปี ดงั ตารางที่ 4.19 ตารางท่ี 4.19 ผลการวเิ คราะห์มูลค่าเพ่ิมทางเศรษฐกิจ ลดมลู ค่าความสูญเสยี มูลค่าการลงทนุ มูลค่าความค้มุ ทุนทาง มูลคา่ เพิ่ม ในระดับบคุ คล ดา้ นความปลอดภยั เศรษฐศาสตร์ ทางเศรษฐกจิ ในสถานประกอบกจิ การ 73,000 บาท/ราย 31,821.70 บาท/ราย 41,178.70 บาท/ราย 2.88 ลา้ นบาท/แห่ง

บทที่ 5 สรปุ อภปิ รายผล และข้อเสนอแนะ การวจิ ัยครงั้ นีเ้ ปน็ การศึกษาวิจยั เชงิ พรรณนา (Descriptive Research) มีวัตถปุ ระสงค์หลักศึกษาปัจจัยที่ มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทางานของพนักงานบริษัท ปูนซีเมนต์ไทย จากัด (มหาชน) สานักงานใหญ่ หน่วยงาน Workplace Solution และวัตถปุ ระสงค์รองเพื่อศึกษามูลคา่ การลงทุนในการป้องกันปัญหา Office Syndrome และ วิเคราะห์มูลค่าเพ่ิมทางเศรษฐกิจจากโครงการปรับปรุงสถานีงานสาหรับผู้ปฏิบัติงานกับคอมพิวเตอร์ ของพนักงาน บริษัท ปูนซีเมนต์ไทย จากัด (มหาชน) สานักงานใหญ่ ซ่ึงเมื่อนาผลที่ได้จากการศึกามาวิเคราะห์สามารถสรุป อภิปรายผล และขอ้ เสนอแนะได้ดังต่อไปน้ี 5.1 สรุปและอภปิ รายผลการวิจัย 5.1.1 ข้อมูลทวั่ ไป จากการศึกษาพบว่าจานวนกลุ่มตัวอย่างจานวน 41 คน เป็นเพศชายจานวน 25 คน (61%) เพศหญิง จานวน 16 (39%) โดยกลุ่มตัวอย่างมีอายุเฉล่ีย 39.24 ปี ซึ่งอยู่ในช่วงอายุ 25 -33 ปี จานวน 17 คน (41.50%) รองลงมาอายุ 43-51 ปี จานวน 14 คน (34.10%) ในส่วนของระดับการศึกษาพบวา่ กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่มีระดับ การศกึ ษาตั้งแต่ปริญญาตรีข้นึ ไป ร้อยละ 78 เมือ่ จาแนกกลมุ่ ตัวอยา่ งตามตาแหนง่ งานพบว่ากลมุ่ ตวั อยา่ งสว่ นใหญ่ เป็นพนกั งานทว่ั ไป / Staff ร้อยละ 65.90 5.1.2 ข้อมลู การจดั การความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน จากการวิเคราะห์ข้อมูลกลุ่มตัวอย่างพบว่าในภาพรวมพนักงานมีความพึงพอใจต่อการจัดการความ ปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานอยู่ในระดับปานกลาง โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 1.09 เม่ือจาแนกเป็นรายด้านโดยเรียงลาดับระดับความพึงพอใจจากมากไปน้อย พบว่าพนักงานมีความพึงพอใจต่อการ จัดการความปลอดภัยฯ ในด้านนโยบายความปลอดภัยมากที่สุดโดยมีค่าเฉล่ีย 1.18 รองลงมาคือด้านการกากับ ดูแลความปลอดภัยฯ และดา้ นการอบรมความปลอดภยั ฯ มีคา่ เฉลี่ย 1.10 ดา้ นระบบบรหิ ารจัดการความปลอดภัย มีคา่ เฉล่ยี 1.06 และด้านการสือ่ สารความปลอดภัยฯ มคี วามพงึ พอใจนอ้ ยทส่ี ุด มีคา่ เฉลย่ี เท่ากับ 1.04

47 5.1.3 ขอ้ มลู คณุ ภาพชวี ิตในการทางาน จ า ก ก า ร วิ เ ค ร า ะห์ ข้ อ มู ล ก ลุ่ ม ตั ว อย่ า ง พบ ว่ า ใ น ภ า พ ร ว ม พนั ก ง า น มี ค ว า ม พึ ง พ อใ จ ต่ อคุ ณ ภ า พ ชี วิ ต ในการทางานอยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉล่ียเท่ากับ 4.05 เม่ือจาแนกเป็นรายด้านโดยเรียงลาดับระดับความ พึงพอใจจากมากไปน้อย พบว่าพนักงานมีความพึงพอใจต่อคุณภาพชีวิตในการทางานในด้านสภาพแวดล้อม ที่ดีมีความปลอดภัยมากท่ีสุดโดยมีค่าเฉล่ีย 4.27 รองลงมาคือด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว มคี ่าเฉลย่ี 3.88 เม่ือพิจารณาในด้านสภาพแวดล้อมที่ดีมีความปลอดภัยน้ัน เม่ือเรียงลาดับระดับความพึงพอใจจากมาก ไปน้อย พบว่าพนักงานมีระดับความพึงพอใจในเร่ือง ความปลอดภัยฯ ทาให้สามารถทางานได้อย่าง มีประสิทธิภาพมากท่ีสุดโดยมีค่าเฉล่ียเท่ากับ 4.56 รองลงมาคือการทางานอย่างปลอดภัยช่วยประหยัดเวลาและ ค่าใช้จ่าย รับทราบเก่ียวกับวิธีการทางานอย่างปลอดภัย และได้รับการกระตุ้นให้ทางานอย่างปลอดภัยอยู่เสมอ มีคา่ เฉลี่ยเท่ากบั 4.51 4.42 และ 4.33 ตามลาดบั นอกจากนี้ในด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว เมื่อเรียงลาดับระดับความพึงพอใจจากมาก ไปน้อย พบว่าพนักงานมีระดับความพึงพอใจในการมีสุขภาพกายที่ดีมากที่สุดโดยมีค่าเฉลีย่ เท่ากับ 4.31 รองลงมา คือการมีสุขภาพจิตที่ดี การไม่ต้องใช้แรงกายในการทางานมากเกินไป และไม่มีปัญหาขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน มีคา่ เฉล่ียเท่ากับ 4.27 4.09 และ 4.07 ตามลาดับ 5.1.4 สรุปผลการทดสอบสมมตฐิ านความแตกต่างของปัจจัยส่วนบคุ คลกับคณุ ภาพชีวิตในการทางาน ดา้ นตา่ ง ๆ จากการวิเคราะห์ข้อมูลกลุ่มตัวอย่างพบว่าช่วงอายุท่ีแตกต่างมีผลกับคุณภาพชวี ิตในการทางานทั้งในดา้ น สภาพแวดล้อมท่ีดีมีความปลอดภัย และด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว และเปรียบเทียบความ พึงพอใจต่อคุณภาพชีวิตในการทางาน จาแนกตามช่วงอายุรายคู่พบว่า พนักงานท่ีมีอายุระหว่าง 34 – 42 ปี และ 43 – 51 ปี มีความน่าจะเป็นท่ีคุณภาพชีวิตในการทางานด้านสภาพแวดล้อมท่ีดีมีความปลอดภัย และด้านความ สมดุลระหวา่ งงานกบั ชีวติ สว่ นตวั ดกี วา่ พนกั งานท่ีมีอายนุ อ้ ยกวา่ หรือเท่ากับ 33 ปี และ อายตุ ้ังแต่ 52 ปี ขนึ้ ไป นอกจากน้ี ตาแหน่งงานท่ีแตกต่างกันของพนักงานมีผลกับคุณภาพชีวิตในการทางาน ท้ังในด้าน สภาพแวดล้อมที่ดีมีความปลอดภัย และด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว พบว่า มีความแตกต่างใน ปจั จยั ย่อยเก่ยี วกบั การรบั ทราบวธิ กี ารทางานอยา่ งปลอดภัย และไมต่ ้องแกไ้ ขงานบอ่ ย ๆ

48 5.1.5 สรุปผลการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการความปลอดภัยกับคุณภาพชีวิตในการ ทางาน ผลการวิเคราะหค์ า่ สหสัมพันธ์ระหว่างปัจจยั ด้านการจดั การความปลอดภัยมีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิต ในการทางาน พบว่า การจัดการความปลอดภัยมีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวิตในการทางานอย่างมี นัยสาคญั ทางสถิติที่ระดับ 0.01 เ มื่ อ พิ จ า ร ณ า ค ว า ม สั ม พั น ธ์ ร ะห ว่ า ง ก า ร จั ด ก า ร ด้ า น ค ว า ม ป ล อ ด ภั ย กั บ คุ ณ ภ า พ ชี วิ ต ใ น ก า ร ท า ง า น โดยจาแนกรายด้าน พบว่า การจัดการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานด้านการ สื่อสาร และด้านการอบรมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวติ ในการทางานของพนักงานอย่างมีนัยสาคัญทาง สถติ ิท่รี ะดบั 0.05 5.1.6 ผลการศึกษามูลค่าการลงทุนด้านความปลอดภัยในบริษัท ปูนซีเมนต์ไทย จากัด (มหาชน) สานกั งานใหญ่ หนว่ ยงาน Workplace Solution พบว่า บริษัท ปูนซีเมนต์ไทย จากัด (มหาชน) สานักงานใหญ่ หน่วยงาน Workplace Solution มีอัตรา การบาดเจบ็ จากการทางานลดลงจากปี พ.ศ. 2560 อยู่ที่ 0.57 ซง่ึ สามารถลดมลู คา่ ความสญู เสยี ทางเศรษฐศาสตร์ ในภาพรวมระดับประเทศ 989.52 ลา้ นบาท/ปี และลดมลู ค่าความสูญเสยี ในระดบั บคุ คล 73,000 บาท/ราย มูล ค่าการ ล งทุน ด้ าน คว ามป ล อด ภั ย ท่ีเ ป็ นค่าใช้ จ่ าย ใน การ ป รับ ป รุ งสถานี งาน สาห รั ผู้ป ฏิบั ติ งานกับ คอมพิวเตอร์ในสานักงานเป็นเงิน 712,500 บาท โดยแบ่งเป็นงบประมาณที่เป็นตัวเงินเพ่ือใชใ้ นการจดั ซ้ืออุปกรณ์ ต่าง ๆ ได้แก่ เก้าอี้ ท่ีวางแป้นพิมพ์ ฐานรองปรับระดับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล แขนจับจอปรับระดับคอมพิวเตอร์ ต้ังโต๊ะ และอื่น ๆ และงบประมาณท่ีไม่ใช่ตัวเงิน เช่น การจัดให้พนักงานออกกาลังกายในเวลางาน สัปดาห์ละ 2 ช่ัวโมงการอบรมให้ความรู้กับพนักงาน เปน็ เงนิ 60,000 บาท และ 29,500 บาท ตามลาดับ รวมท้งั งบประมาณของ สถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องค์การมหาชน) ในการดาเนินงาน ตามโครงการ “หน่วยงานตน้ แบบปลอดภัยไร้ Office Syndrome” เปน็ เงิน 1,457,000 บาท มูลค่าความคุ้มทุนทางเศรษฐศาสตร์ความปลอดภัยในสถานประกอบกิจการเฉล่ีย 41,178.30 บาท/ราย และมลู ค่าเพ่ิมทางเศรษฐกิจจากการลงทุนปรับปรุงสถานีงานคอมพิวเตอร์ในหน่วย Workplace Solution มีมูลค่า 2.88 ล้านบาท/ปี

49 5.2 ข้อเสนอแนะ 5.2.1 ขอ้ เสนอแนะในการนาผลการวจิ ัยไปใช้ 1. ผลจากการวิจัยคร้ังน้ีเป็นการศึกษาในกลุ่มตัวอย่างท่ีมีความเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับ การลงทุนด้านความปลอดภัยในการปรับปรุงสถานีงานคอมพิวเตอร์ ไม่สามารถนาไปอ้างอิงใน พนักงานได้ทุกประเภทกจิ การ 2. ผู้บริหารสถานประกอบกิจการอ่ืนๆ ที่มีความสนใจในการลงทุนดา้ นความปลอดภยั ใหก้ ับพนกั งาน สามารถนาแนวคดิ การจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มใน การทางานไปประยุกต์ใช้ และกาหนดเปน็ นโยบายของสถานประกอบกิจการ 3. ข้อมูลที่ใช้อ้างอิงในการหามูลค่าความสูญเสียผู้วิจัยอ้างอิงจากผลการวิจัยซ่ึงเป็น ขอ้ มลู เชงิ เศรษฐศาสตร์มหภาค 5.2.2 ข้อเสนอแนะในการศึกษาคร้ังตอ่ ไป 1. ควรศึกษาและเกบ็ ตัวอยา่ งในสถานประกอบกิจการท่สี ามารถเปน็ ตัวแทนของข้อมูล และมรี ะดบั ของข้อมูลอยู่ในระดบั เดยี วกัน เพือ่ ใหผ้ ลจากการวจิ ยั มคี วามน่าเชอ่ื ถอื มากยิ่งขนึ้ 2. ในการศึกษาครั้งต่อไปอาจทาการศึกษาหาความสัมพนั ธ์ระหว่างปัจจัยท่ีมผี ลต่อการ ลงทุนด้านความปลอดภัย เพื่อให้ได้ผลจากการศึกษาวิจัยไปกาหนดนโยบายด้านความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน ได้ชัดเจน

เอกสารอา้ งอิง กฎกระทรวงกาหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยและ สภาพแวดลอ้ มในการทางาน (ฉบบั ที่ 2) 2553. (2553, 24 มิถนุ ายน). ราชกจิ จานเุ บกษา. หนา้ 1-4 แก้วฤทัย แก้วชัยเทียม (2548) การรับูร้การจัดการความปลอดภัยและพฤติกรรมความปลอดภัยในการทางาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการ, ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาอุตสาหกรรมและองค์การ ภาควิชา มนษุ ศาตร์ : สถาบันเทคโนโลยพี ระจอมเกลา้ พระนครเหนือ เฉลมิ ชัย ชยั กิตภิ รณ์ และวิทยา อยู่สุข (2522) อาชวี อนามยั และความปลอดภยั เบือ้ งต้น. กรุงเทพฯ : มปท บุญแสง ชีระภากร. (2533). การปรับปรุงคุณภาพชีวิตในการทางาน. กรุงเทพฯ: จุฬาสารพัฒนา ข้าราชการพลเรอื น เพ็ญศรี วายวานนท.์ (2533). การจดั การทรพั ยากรคน. กรงุ เทพฯ : ปิน่ เกล้าการพิมพ.์ สมยศ นาวีการ. (2533). การบริหารเพอ่ื ความเปน็ เลิศ. (พิมพ์คร้งั ที่ 3). กรุงเทพฯ : มหาวทิ ยาลัยธรรมศาสตร์. สุมิดา เหมือนครุฑ. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้สภาพแวดล้อมในการทางาน คุณภาพชีวิต ในการทางาน และความตั้งใจในการลาออกจากงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการ ในบริษัทผลิต ชิ้นส่วนคอมพิวเตอรแ์ หง่ หนง่ึ . กรงุ เทพฯ : มหาวิทยาลยั เกษตรศาสตร์. กษมา ทองขลบิ . (2550). ความสมั พันธร์ ะหว่างคณุ ภาพชีวิตในการทางาน ความผูกพันตอ่ องคก์ รกับพฤติกรรม การเป็นสมาชกิ ทด่ี ีขององคก์ รของโรงเรยี นราชินีบน. สืบคน้ จาก http://research.rdi.ku.ac.th. พจนี ฐอสุวรรณ. (2549). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศองคก์ าร การรับรู้ความสามารถ ของตนเอง ความเครยี ด และคณุ ภาพชวี ติ ในการทางานของพนักงาน ในโรงงานอตุ สาหกรรมผลติ เสื้อผ้าแห่งหน่ึง กรงุ เทพฯ : มหาวทิ ยาลยั เกษตรศาสตร.์ ชวลิต หม่นื นุช. (2540). ปัญหาสงิ่ แวดลอ้ มในไทย แนวทางแกไ้ ขระดบั นโยบาย. วารสารกฎหมายจุฬา

51 ณฐั วตั ร มนต์เทวญั (2541). การบริหารความปลอดภยั . วารสารเซฟตไ้ี ลท,์ 2(12), หนา้ 63-69 พนิดา อร่ามจรัส. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทางานกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกท่ีดี ขององค์การของพนักงานในกลุ่มบริษัทโทรีเซนไทย เอเยนต์ซีส์ จากัด (มหาชน). กรุงเทพฯ : มหาวทิ ยาลยั กรงุ เทพ. พชั รา กาญจนารญั ย.์ (2544). อาชวี อนามยั . กรงุ เทพฯ: มหาวทิ ยาลัยรามคาแหง. พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทางาน 2554. (2554, 17 มกราคม). ราชกิจจานเุ บกษา. หนา้ 1-4. ฤทธิชาติ อินโสม (2543) การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารงานของคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทางานกับหลักการป้องกันและลดอุบัติเหตุ ในสถาน ประกอบการอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ในเขตกรุงเทพฯ และปริมณฑล. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต ภาควิชาวิทยาศาสตร์ (วิทยาการจัดการอุตสาหกรรม) : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระเจ้าจอมเกล้าเจ้าคุณ ทหารลาดกระบัง วจิ ิตรา วิเชียรชม. (2545). รวมกฎหมายแรงงาน. กรงุ เทพฯ: มหาวทิ ยาลยั ธรรมศาสตร์ วิฑูรย์ สิมะโชคดี และวีระพงษ์ เฉลิมจิระรัตน์ (2544) วิศวกรรมและการบริหารความปลอดภัยในโรงงาน. (หนา้ 13-18) กรงุ เทพฯ : สมาคมสง่ เสริมเทคโนโลยี (ไทย – ญป่ี ุ่ น) วิฑูรย์ สิมะโชคดี. (2539). จิตวิทยาองค์กรอุตสาหกรรม: การบริหารทัรพยากรมนุษย์ และการเพ่ิมผลิตภาพ. พมิ พ์ครง้ั ที่ 2. กรงุ เทพฯ: สมาคมส่งเสรมิ เทคโนโลยี (ไทย-ญ่ีปุ่น). วิฑูรย์ สิมะโชคดี และวีรพงษ์ เฉลิมจิระรัตน์. (2556). วิศวกรรมและการบริหารความปลอดภัยในโรงงาน. พิมพ์ คร้ังที่ 33. กรุงเทพฯ: สมาคมสง่ เสริมเทคโนโลยี (ไทย-ญีป่ ุ่น). สุรพล พยอมแย้ม. (2541). จิตวิทยาอุตสาหกรรม. กรุงเทพฯ: โครงการส่งเสริมการผลิตตาราและ เอกสารการสอน คณะศกึ ษาศาสตร์ มหาวทิ ยาลยั ศลิ ปากร.

52 สุรชัย แก้วพิกุล. (2552). คุณภาพชีวิตในการทางานของบุคลากรวิทยาลัยพยาบาลตารวจ. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลยั ธรรมศาสตร์. สุรชัย ตรัยศิลานันท์ (2552) ปัจจัยที่มีผลต่อการรับรู้การจัดความปลอดภัยของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม พลาสติกในจังหวัดนครราชสีมา, การจัดการมหาบัณฑิต สาขาเทคโนโลยีการจัดการ : มหาวิทยาลัย เทคโนโลยสี รุ นารี อโณทัย ภูวนวิทยาคม (2537) ค่าใชจ้ ่ายและการจัดการด้านความปลอดภัยในฐานะตัวทานายความสูญเสียจาก การเกิดอุบัติเหตุในโรงงานอุตสาหกรรมเขตภาคเหนือตอนบน วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต ศึกษาศาสตร์ (การส่งเสริมสุขภาพ) : มหาวิทยาลัยเชยี งใหม่ อุมาพร มูลมณี. (2555). การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทางานของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัท เวสเทิร์น ดจิ ิตอล (ประเทศไทย) จากัด. ปทมุ ธาน:ี มหาวทิ ยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณใ์ นพระบรมราชปู ถัมภ.์ Bird, F.E. and German, G.L. (1991). Practical Loss Control Leadership. Geogia: International Loss Control Institute. Colin Fuller (1999) Benchmarking health and safety performance through company safety competitions. Benchmarking for Quality Management & Technology, Vol.6 No.4, pp.325- 337: MCB University Press. Newsttrom, J.W. & Davis, K. (2002). Organizational behavior: Human behavior at work. New York: McGraw-Hill. Schemerhorn, J.R., Hunt, J. G. and Osborn, R. N. (1982) Organizational Behavior. 6th ed. New York : John Wiley & Sons, Inc Sharon Clarke (2006). Safety climate in an automobile manufacturing plant: The effects of work environment, job communication and safety attitudes on accidents and unsafe behavior. Personnel Review Vol.35 No.4, pp.443-430: Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it?. Slone Management Review, 15, 12-18.

53 Vassie L. , Cox S. ( 1 9 9 8 ) . Small and Medium Size Enterprises ( SME) interest involuntary certification schemes for health and safety management: preliminary results. Safety Science Vol.29, pp.67-63: Elsevier Science Ltd.

ภาคผนวก เครือ่ งมอื ท่ีใชใ้ นการวจิ ยั

55 แบบสอบถามการวจิ ยั (ตัวอย่าง) แบบสอบถามปัจจัยดา้ นการจัดการความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน ทมี่ ผี ลต่อคุณภาพชีวติ ในการทางาน Quality of Work Life – Safety, Occupational Health, and Environment Questionnaire (QWL-OSHE) คาช้แี จง แบบสอบถามนี้เป็นส่วนหนึ่งของงานวิจัยของสถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัยและ สภาพแวดล้อมในการทางาน (องค์การมหาชน) มีวัตถุประสงค์เพ่ือศึกษามูลค่าเพ่ิมทางเศรษฐกิจ จากการ ปรบั ปรุงสถานงี านคอมพิวเตอร์ของพนักงานของบรษิ ัท ปนู ซีเมนตไ์ ทย จากดั (มหาชน) และเพื่อประเมนิ ระดับ คุณภาพชีวิตในการทางานของพนักงานที่เก่ียวกับการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทางาน (Quality of Life – Occupational Safety, Health, and Environment; QWL-OSHE) ซ่ึงสามารถนาไปใช้ในการประเมินผลจากการดาเนินงานด้านความปลอดภัยฯ ในเชิงคุณภาพได้ ดงั ต่อไป แบบสอบถามมีจานวนทั้งหมด ๓๓ ขอ้ ประกอบดว้ ย ๓ ส่วน ดังน้ี - สว่ นที่ ๑ ขอ้ มูลทวั่ ไปของผู้ตอบแบบสอบถาม จานวน ๕ ข้อ - ส่วนที่ ๒ แบบสอบถามเก่ียวกับการดาเนินการดา้ นความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อม ในการทางาน จานวน ๑๐ ขอ้ - ส่วนที่ ๓ แบบสอบถามเกีย่ วกบั คณุ ภาพชวี ิตในการทางาน จานวน ๑๘ ข้อ ทง้ั นี้ ผู้วิจยั ขอขอบคุณท่านที่ใหค้ วามอนุเคราะห์ในการตอบแบบสอบถาม หวงั เปน็ อย่างย่งิ วา่ ผลจาก การวจิ ัยนจี้ ะเปน็ ประโยชนต์ อ่ การพัฒนางานความปลอดภัยในการทางานต่อไป สานกั วจิ ัยและพัฒนา สถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องคก์ ารมหาชน)

56 สว่ นที่ ๑ ข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม คาชแี้ จง โปรดทาเครื่องหมาย  หน้าขอ้ ความท่เี ป็นจริงเกย่ี วกบั ตวั ท่านมากทส่ี ดุ และกรอกขอ้ ความ เกย่ี วกับตัวทา่ น ๑. เพศ  ชาย  หญิง ๒. อายุ ปี ๓. ระดับการศึกษา  ต่ากว่าระดบั ปริญญาตรี  ต้งั แต่ระดบั ปริญญาตรีข้นึ ไป ๔. ตาแหน่งงาน โปรดระบตุ าแหนง่ ................................................ ๕. อายุงานในสถานประกอบกจิ การปจั จบุ ัน ปี เดอื น ส่วนที่ ๒ แบบสอบถามเก่ียวกบั การจัดการดา้ นความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการ ทางาน คาชี้แจง โปรดทาเครอื่ งหมาย  เพื่อเลือกคาตอบท่ตี รงกบั ความเหน็ ของทา่ น ข้อ คำถำม ใช่ ไมใ่ ช่ ด้ำนนโยบำยควำมปลอดภยั ฯ ๖. ทา่ นคดิ วา่ ปัจจบุ นั นโยบายด้านความปลอดภัยฯ ในหนว่ ยงานของท่านมเี พียงพอ ๗. ทา่ นคิดว่านโยบายดา้ นความปลอดภัยฯ ท่มี ีอยู่ สามารถชว่ ยสง่ เสรมิ ให้ปฏบิ ตั ติ าม กฎ ระเบียบดา้ นความปลอดภัยฯ ของหนว่ ยงานของท่านได้ ด้ำนกำรกำกบั ดูแลควำมปลอดภัยฯ ๘. บุคลากรในหนว่ ยงานของทา่ นสามารถใหค้ าปรึกษาดา้ นความปลอดภัยฯ ได้ ๙. ทา่ นคดิ วา่ กจิ กรรมดา้ นความปลอดภัยฯ สามารถช่วยส่งเสรมิ ใหท้ กุ คนในหน่วยงาน ของทา่ นมีความปลอดภยั ฯ ได้ ด้ำนกำรสอ่ื สำรควำมปลอดภัยฯ ๑๐. ทา่ นได้รับการประชาสมั พนั ธ์เกีย่ วกบั กจิ กรรม/ การปฏิบัติเพื่อสง่ เสรมิ ความ ปลอดภัยในการทางาน ๑๑. จากการเขา้ ร่วมกจิ กรรม/ การปฏบิ ตั เิ พือ่ สง่ เสริมความปลอดภยั ฯ ทาใหท้ า่ นมี ความรู้ ความเข้าใจ นาไปสู่การปฏบิ ัตไิ ด้ ด้ำนกำรอบรมควำมปลอดภัยฯ ๑๒. ทา่ นได้เข้าร่วมการอบรมด้านความปลอดภยั ในช่วง 1 ปที ่ีผา่ นมา ๑๓. ท่านได้ถ่ายทอดความรู้จากการเข้าร่วมการอบรมความปลอดภยั ในการทางานแก่ เพือ่ นรว่ มงาน

ขอ้ คำถำม 57 ใช่ ไมใ่ ช่ ด้ำนระบบบรหิ ำรจดั กำรควำมปลอดภยั ฯ ๑๔. หลังจากการปฏบิ ัต/ิ เข้าร่วมกิจกรรมเพอื่ ส่งเสริมความปลอดภยั ในการทางาน ส่งผลให้สภาพการทางานปลอดภยั ข้นึ ๑๕. ท่านคดิ วา่ ควรมีกจิ กรรมส่งเสริมความปลอดภยั ในทางานในหนว่ ยงานอย่างต่อเนอ่ื ง สว่ นที่ ๓ แบบสอบถามเกยี่ วกบั คณุ ภาพชีวติ ในการทางาน คาช้ีแจง โปรดทาเคร่ืองหมาย  เพ่ือเลอื กคาตอบทต่ี รงกับความเหน็ ของทา่ นมากท่ีสุด ข้อ คาถาม ระดับความคิดเห็น ไม่เหน็ ด้วย เหน็ ดว้ ย เห็นด้วย ไม่ ไม่เหน็ อย่างย่ิง ๑๖. ท่านไมต่ ้องทางานอย่างเรง่ รีบ มากที่สุด มาก แน่ใจ ด้วย ๑๗. ทา่ นไมต่ ้องทางานหลายอยา่ งในเวลา (๑) (๕) (๔) (๓) (๒) เดยี วกนั ๑๘. หน่วยงานของท่านใหค้ วามสาคญั กบั ความปลอดภัยฯ ๑๙. การทางานอยา่ งปลอดภัยช่วย ประหยดั เวลาและค่าใช้จ่าย ๒๐. ทา่ นไดร้ ับการกระตุ้นให้ทางานอยา่ ง ปลอดภยั อยเู่ สมอ ๒๑. ทา่ นพึงพอใจกบั ความปลอดภัยฯ ใน หนว่ ยงาน ๒๒. ความปลอดภัยฯ ทาใหท้ า่ นสามารถ ทางานได้อยา่ งมีประสิทธภิ าพ ๒๓. ท่านได้รบั ความสะดวกสบายในการ ทางาน มีอุปกรณ์ในการทางานอย่าง เหมาะสม ๒๔. ท่านทราบเกย่ี วกับวิธกี ารทางานอยา่ ง ปลอดภัย

58 ขอ้ คาถาม ระดับความคดิ เห็น ไม่เหน็ ดว้ ย เห็นด้วย เห็นดว้ ย ไม่ ไม่เหน็ อยา่ งย่งิ ๒๕. ผบู้ รหิ ารหนว่ ยงานหว่ งใยสวัสดภิ าพ มากทส่ี ุด มาก แนใ่ จ ด้วย ในการทางานของผูใ้ ต้บังคับบัญชา (๑) (๕) (๔) (๓) (๒) ๒๖. ทา่ นไมร่ ู้สึกเครยี ดและกงั วลเกีย่ วกบั การทางาน ๒๗. ท่านไมต่ ้องใช้แรงกายในการทางาน มากเกนิ ไป ๒๘. ทา่ นไมต่ ้องแก้ไขงานของท่านบ่อย ๆ ๒๙. ท่านมสี ุขภาพกายท่ีดี ๓๐. ท่านมสี ุขภาพจิตที่ดี ๓๑. ท่านไม่มีปญั หาในการนอนหลับ ๓๒. ทา่ นรู้สึกพึงพอใจในงานปัจจบุ นั ๓๓. ทา่ นไม่มีปญั หาขัดแยง้ กบั เพื่อนร่วม งาน ความคดิ เหน็ หรือข้อเสนอแนะอน่ื ๆ ---------------------------------------------ขอขอบคุณทุกทา่ นท่ีตอบคาถาม----------------------------------------------