พระราชบัญญัติตำรวจแห่งชาติ พ.ศ. 2547

๔๔ *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแ ก กฎ ก.ตร.วา ดว ยหลักเกณฑแ ละวธิ กี ารแตงตั้งยศตํารวจ ชน้ั ประทวนเปนกรณีพเิ ศษ พ.ศ.๒๕๔๗ ÁÒμÃÒ òø การถอดหรอื การออกจากยศตาํ รวจชนั้ สญั ญาบตั ร ใหเ ปน ไปตามระเบยี บ สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ และใหท าํ โดยประกาศพระบรมราชโองการ *ระเบยี บสาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ ตามมาตรานี้ ไดแ ก ระเบยี บสาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ วา ดว ยการถอดยศตํารวจ พ.ศ.๒๕๔๗ ÁÒμÃÒ òù การใหอ อกจากวา ทยี่ ศตาํ รวจชนั้ สญั ญาบตั รหรอื การถอดหรอื การออกจาก ยศตํารวจชนั้ ประทวน ใหผ มู อี าํ นาจสั่งตามมาตรา ๒๖ วรรคสาม หรอื มาตรา ๒๗ แลว แตกรณี สง่ั ได ตามระเบียบสาํ นกั งานตํารวจแหงชาติ Ẻ½¡ƒ ËÑ´ คาํ ถาม จงอธบิ ายความเปน มาและเจตนารมณใ นการตรา, เรอื่ งบทนาํ , บททว่ั ไป, การจดั ระเบยี บ ราชการในสํานักงานตาํ รวจแหงชาต,ิ ยศ และชนั้ ขาราชการตาํ รวจ มาพอสงั เขป พรอ มทง้ั ยกตวั อยา ง ประกอบคาํ อธิบาย

๔๕ àÍ¡ÊÒÃ͌ҧÍÔ§ กฎ ก.ตร.วา ดว ยหลกั เกณฑและวธิ กี ารแตง ตงั้ ยศ พ.ศ.๒๕๕๔. (๒๕๕๔, ๓๑ พฤษภาคม). ÃÒª¡Ô¨¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ๑๒๘ ตอนที่ ๔๓ ก หนา ๘ – ๑๓. กฎ ก.ตร.วา ดวยหลกั เกณฑและวธิ ีการแตงตง้ั ยศตํารวจชน้ั ประทวนเปน กรณพี เิ ศษ พ.ศ. ๒๕๔๗. (๒๕๔๗, ๒ กันยายน). ÃÒª¡Ô¨¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ๑๒๑ ตอนท่ี ๕๖ ก หนา ๒๕ – ๒๖. กฎกระทรวงแบงสวนราชการเปน กองบงั คับการหรือสว นราชการอยา งอนื่ ในสํานักงานตาํ รวจแหงชาติ (ฉบบั ท่ี ๑๓) ๒๕๖๓. (๒๕๖๓, ๑ กรกฎาคม). ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ๑๓๗ ตอนที่ ๔๙ ก กฎกระทรวงแบงสวนราชการเปน กองบงั คบั การหรอื สว นราชการอยา งอ่นื ในสํานักงานตํารวจแหง ชาติ (ฉบบั ที่ ๑๔) ๒๕๖๓. (๒๕๖๓, ๑ กรกฎาคม). ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ๑๓๗ ตอนที่ ๔๙ ก กฎกระทรวงแบงสวนราชการเปนกองบังคับการหรอื สวนราชการอยา งอื่นในสํานกั งานตาํ รวจแหงชาติ (ฉบบั ที่ ๑๕) ๒๕๖๓. (๒๕๖๓, ๑ กรกฎาคม). ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ๑๓๗ ตอนที่ ๔๙ ก กฎกระทรวงแบงสวนราชการเปนกองบังคับการหรอื สวนราชการอยา งอน่ื ในสํานักงานตํารวจแหง ชาติ (ฉบบั ที่ ๑๖) ๒๕๖๓. (๒๕๖๓, ๒๕ กรกฎาคม). ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ๑๓๗ ตอนท่ี ๖๐ ก กฎกระทรวงแบงสวนราชการเปน กองบังคับการหรอื สว นราชการอยางอน่ื ในสํานักงานตาํ รวจแหงชาติ (ฉบบั ท่ี ๑๗) ๒๕๖๓. (๒๕๖๓, ๙ กนั ยายน). ÃÒª¡Ô¨¨Ò¹ØມÉÒ. เลม ๑๓๗ ตอนที่ ๗๒ ก คาํ สงั่ หวั หนา คณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ท่ี ๗/๒๕๕๙ เรอ่ื งการกาํ หนดตาํ แหนง ของขา ราชการตํารวจ ซงึ่ มอี ํานาจหนา ทใี่ นการสอบสวน. (๒๕๕๙, ๕ กมุ ภาพนั ธ) . ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ๑๓๓ ตอนพิเศษ ๓๖ ง หนา ๗ – ๑๐. ประกาศคณะรักษาความสงบแหงชาติ ฉบับที่ ๑๑๑/๒๕๕๗ เร่ืองการแกไขเพิ่มเติมกฎหมายวาดวย ตาํ รวจแหง ชาต.ิ (๒๕๕๗, ๓๐ กรกฎาคม). ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๔๓ ง หนา ๒๔. ประกาศคณะรักษาความสงบแหงชาติ ฉบับที่ ๑๑๔/๒๕๕๗ เรื่องการแกไขเพิ่มเติมกฎหมายวาดวย ตาํ รวจแหง ชาต.ิ (๒๕๕๗, ๓๐ กรกฎาคม). ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๔๓ ง หนา ๒๘. พระราชกฤษฎกี าโอนกรมตาํ รวจ กระทรวงมหาดไทย ไปจัดตงั้ เปน สาํ นักงานตาํ รวจแหง ชาติ พทุ ธศกั ราช ๒๕๔๑. (๒๕๔๑, ๑๖ ตลุ าคม). ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ท่ี ๑๑๕ ตอนที่ ๗๓ ก หนา ๑๕ – ๑๗. พระราชกฤษฎกี าขา ราชการตาํ รวจประเภทไมมยี ศ พ.ศ.๒๕๕๘. (๒๕๕๘, ๒๖ สิงหาคม). ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹ØມÉÒ. เลม ๑๓๒ ตอนท่ี ๘๐ ก หนา ๓๒ – ๔๑. พระราชกฤษฎกี าแบง สว นราชการสํานักงานตาํ รวจแหงชาติ (ฉบบั ที่ ๕) พ.ศ.๒๕๖๓. (๒๕๖๓, ๘ กนั ยายน). ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹ØມÉÒ. เลม ๑๓๗ ตอนท่ี ๗๑ ก

๔๖ พระราชบัญญตั ิปรับปรงุ กระทรวง ทบวง กรม พ.ศ.๒๕๔๕. (๒๕๔๕, ๒ ตลุ าคม). ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹ØມÉÒ. เลม ๑๑๙ ตอนท่ี ๙๙ ก หนา ๑๔ – ๓๔. พระราชบญั ญตั ติ ํารวจแหง ชาติ พ.ศ.๒๕๔๗. (๒๕๔๗, ๑๔ กุมภาพันธ) . ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ๑๒๑ ตอนท่ี ๑๘ ก หนา ๑ – ๔๖. มัลลิกา ลับไพรี. (๒๕๒๙). ¡ÒáËҧ¾ÃÐÃÒªºÑÞÞÑμÔ. สํานักวิชาการ สํานักงานเลขาธิการ สภาผูแทนราษฎร : กรุงเทพฯ. วฒุ ิสภา. (๒ มิถุนายน ๒๕๔๖). ÃÒ§ҹ¡ÒûÃЪØÁÇزÊÔ ÀÒ ¤Ã§Ñé ·èÕ ò÷ àÅ‹Á ò (ÊÁÂÑ ÊÒÁÑÞ·ÑèÇä») ໹š ¾ÔàÈÉ. กรงุ เทพฯ : วฒุ ิสภา. วุฒิสภา. (๒๒ สงิ หาคม ๒๕๔๖). ÃÒ§ҹ¡ÒûÃЪÁØ Ç²Ø ÔÊÀÒ ¤ÃÑ§é ·Õè ö (ÊÁÑÂÊÒÁÞÑ ¹μÔ ºÔ ÑÞÞÑμ)Ô . กรุงเทพฯ : วุฒิสภา. วฒุ สิ ภา, สาํ นักงาน, สํานักการประชุม, กลมุ งานชวเลข. (๒๗ สิงหาคม ๒๕๔๖). ÃÒ§ҹ¡ÒûÃЪÁØ Ç²Ø ÔÊÀÒ ¤ÃÑ駷Õè ÷ (ÊÁÂÑ ÊÒÁÞÑ ¹ÔμÔºÑÞÞÑμÔ) ໹š ¾àÔ ÈÉ. กรงุ เทพฯ : วุฒสิ ภา. วุฒิสภา, สํานักกรรมาธิการ ๒, สํานักงานเลขาธิการวุฒิสภา. ÃÒ§ҹ¢Í§¤³Ð¡ÃÃÁÒ¸Ô¡Òà ÇÔÊÒÁÑÞ¾¨Ô ÒóÒËҧ¾ÃÐÃÒªºÞÑ ÞÑμμÔ Òí ÃǨá˧‹ ªÒμÔ ÇزÔÊÀÒ. กรงุ เทพฯ : วุฒิสภา. วุฒิสภา. (๒๘ สิงหาคม ๒๕๔๖). ÃÒ§ҹ¡ÒûÃЪØÁÇزÔÊÀÒ ¤ÃÑ§é ·èÕ ø (ÊÁÑÂÊÒÁÑÞ¹μÔ ºÔ ÑÞÞμÑ Ô) ໚¹¾àÔ ÈÉ. กรงุ เทพฯ : วุฒิสภา. วฒุ ิสภา, สาํ นกั งาน, สาํ นักการประชมุ , กลมุ งานชวเลข. (๒๙ สิงหาคม ๒๕๔๖). ÃÒ§ҹ¡ÒûÃЪØÁ Ç²Ø ÊÔ ÀÒ ¤Ãéѧ·èÕ ù (ÊÁÂÑ ÊÒÁÑÞ¹ÔμºÔ ÞÑ ÞÑμ)Ô à»š¹¾ÔàÈÉ. กรงุ เทพฯ : วฒุ ิสภา.

๔๗ º··èÕ ó ¤³Ð¡ÃÃÁ¡ÒùâºÒÂตําÃǨá˧‹ ªÒμÔ ÁÒμÃÒ ñö ใหม คี ณะกรรมการนโยบายตาํ รวจแหง ชาตคิ ณะหนง่ึ เรยี กโดยยอ วา “ก.ต.ช.” มอี าํ นาจหนา ทใี่ นการกาํ หนดนโยบายการบรหิ ารราชการตาํ รวจ และกาํ กบั ดแู ลสาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ ใหปฏบิ ัตติ ามนโยบาย ระเบียบแบบแผน มตคิ ณะรฐั มนตรี และกฎหมาย ÁÒμÃÒ ñ÷õ ให ก.ต.ช. ประกอบดว ย (๑) นายกรฐั มนตรี เปนประธานกรรมการ (๒) รองนายกรัฐมนตรีซึ่งนายกรัฐมนตรีมอบหมาย เปนรองประธาน กรรมการ (๓) ปลัดกระทรวงกลาโหม ปลัดกระทรวงมหาดไทย ปลัดกระทรวง ยตุ ธิ รรม และผูอํานวยการสํานกั งบประมาณ เปนกรรมการโดยตําแหนง (๔) กรรมการผูท รงคุณวุฒิ ซง่ึ ไดร ับการเลอื กจากวุฒิสภาจาํ นวนสองคน ใหผ บู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตเิ ปน กรรมการและเลขานกุ าร และใหป ระธาน กรรมการโดยคาํ แนะนาํ ของผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ แตง ตงั้ ขา ราชการตาํ รวจยศพลตาํ รวจตรขี นึ้ ไป จํานวนไมเกนิ สองคนเปนผูช วยเลขานกุ าร ÁÒμÃÒ ñø นอกจากอาํ นาจหนา ทต่ี ามมาตรา ๑๖ ให ก.ต.ช. มอี าํ นาจหนา ทด่ี งั ตอ ไปนี้ ดวย (๑) ออกระเบียบ ประกาศ หรอื มีมตใิ นเรอ่ื งทเ่ี กย่ี วกบั การบริหารราชการ ตํารวจ และวิธีปฏิบัติราชการของขาราชการตาํ รวจ ใหเปนไปตามแบบแผนและนโยบายที่ ก.ต.ช. กําหนด (๒) เสนอแนะใหม ีการตราพระราชกฤษฎีกาตามมาตรา ๖ วรรคสอง (๓)๖ พจิ ารณาดาํ เนนิ การคดั เลอื กขา ราชการตาํ รวจเพอ่ื ดาํ เนนิ การแตง ตงั้ ผูบญั ชาการตํารวจแหง ชาตติ ามท่ีผูบัญชาการตาํ รวจแหง ชาติเสนอ (๔) กําหนดกระบวนการและขั้นตอนในการกระจายอํานาจระหวาง สํานักงานตํารวจแหงชาติกับตํารวจภูธรจังหวัด และราชการสวนทองถิ่น ในกรณีที่ ก.ต.ช. เห็นวา มีความจําเปน และเหมาะสม (๕) แตง ต้งั คณะอนุกรรมการเพื่อปฏบิ ัตงิ านตามท่ี ก.ต.ช. มอบหมาย ๕ มาตรา ๑๗ แกไ ขเพมิ่ เตมิ โดยประกาศคณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ฉบบั ที่ ๘๘/๒๕๕๗ เรอื่ ง การแกไ ขเพม่ิ เตมิ กฎหมาย วาดวยตํารวจแหงชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วนั ท่ี ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๖ มาตรา ๑๘ (๓) แกไ ขเพิ่มเตมิ โดยประกาศคณะรักษาความสงบแหง ชาติ ฉบบั ท่ี ๘๘/๒๕๕๗ เรือ่ ง การแกไขเพิ่มเติม กฎหมายวา ดว ยตาํ รวจแหง ชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพิเศษ ๑๓๔ ง วนั ท่ี ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗)

๔๘ (๖) ตรวจสอบการปฏบิ ตั ติ ามนโยบายการบรหิ ารราชการตาํ รวจใหเ ปน ไป ตามพระราชบญั ญตั นิ แ้ี ละกฎหมายอนื่ ในการน้ี ใหม คี ณะกรรมการตรวจสอบและตดิ ตามการบรหิ ารงาน ตํารวจของกรุงเทพมหานคร จังหวัดและสถานีตํารวจตาง ๆ เพ่ือตรวจสอบ ติดตามและประเมินผล การปฏิบตั งิ านของขา ราชการตํารวจในเขตพนื้ ทดี่ งั กลาว แลว รายงาน ก.ต.ช. เพือ่ พิจารณาดําเนนิ การ ตามควรแกก รณตี อไป องคป ระกอบ การดาํ รงตาํ แหนง การพน จากตาํ แหนง หลกั เกณฑแ ละวธิ กี าร สรรหา และอาํ นาจหนา ทข่ี องคณะกรรมการตรวจสอบและตดิ ตามการบรหิ ารงานตาํ รวจใหเ ปน ไปตาม ระเบียบที่ ก.ต.ช. กําหนดโดยประกาศในราชกจิ จานุเบกษา (๗) ปฏบิ ตั หิ นา ทอ่ี นื่ ตามทคี่ ณะรฐั มนตรมี อบหมายหรอื ตามทมี่ กี ฎหมาย กาํ หนดไวใหเปนอํานาจหนา ทข่ี อง ก.ต.ช. ระเบียบหรือประกาศตาม (๑) เมื่อไดประกาศในราชกิจจานุเบกษาแลว ใหใ ชบ งั คบั ได ÁÒμÃÒ ñù กรรมการผูทรงคุณวุฒิตามมาตรา ๑๗(๒) ตองมีความเช่ียวชาญ หรือ ประสบการณในดานกฎหมาย การงบประมาณ การพฒั นาองคก ร การวางแผน หรือการบริหารและ จดั การ ÁÒμÃÒ òð กรรมการผทู รงคณุ วฒุ ติ อ งมคี ณุ สมบตั แิ ละไมม ลี กั ษณะตอ งหา มดงั ตอ ไปน้ี (๑) มสี ญั ชาตไิ ทยโดยการเกิด (๒) มอี ายุไมต่าํ กวาส่สี ิบปบรบิ รู ณ (๓) ไมเ ปน สมาชกิ สภาผแู ทนราษฎร สมาชกิ วฒุ สิ ภา ขา ราชการการเมอื ง สมาชิกสภาทองถิ่น ผูบริหารทองถิ่น หรือเปนที่ปรึกษาของขาราชการการเมืองหรือของสมาชิก สภาผูแทนราษฎรหรือสมาชกิ วุฒิสภา ไมวาจะมีคา ตอบแทนหรือไมก ต็ าม (๔) ไมเปนผูดํารงตาํ แหนงใดๆ ในพรรคการเมือง (๕) ไมเปนคนไรความสามารถ คนเสมือนไรความสามารถ คนวิกลจริต หรอื จติ ฟน เฟอนไมสมประกอบ (๖) ไมเปน บคุ คลลม ละลาย (๗) ไมเปนผูเคยไดรับโทษจําคุกโดยคําพิพากษาถึงท่ีสุดใหจําคุก เวนแต เปนโทษสาํ หรบั ความผดิ ทีไ่ ดกระทาํ โดยประมาทหรอื ความผิดลหุโทษ (๘) ไมเปนผูเคยถูกลงโทษไลออก ปลดออก หรือใหออกจากราชการ หนว ยงานของรัฐ หรือรัฐวสิ าหกจิ (๙) ไมเคยตองคําพิพากษาหรือคําส่ังของศาลใหทรัพยสินตกเปนของ แผนดนิ เพราะรา่ํ รวยผดิ ปกตหิ รอื มีทรัพยส ินเพม่ิ ขน้ึ ผิดปกติ

๔๙ (๑๐) ไมเปน กรรมการผจู ดั การ หรือผูจดั การ หรือดาํ รงตาํ แหนง อื่นใดทม่ี ี ลกั ษณะงานคลา ยคลงึ กนั น้นั ในหางหุนสว นหรือบรษิ ัท ÁÒμÃÒ òñ กรรมการผทู รงคุณวฒุ ิมีวาระการดาํ รงตําแหนง คราวละส่ปี และอาจไดร บั แตงตงั้ ใหมได แตจะดาํ รงตาํ แหนง เกินสองวาระตดิ ตอกนั ไมได ใหก รรมการผทู รงคณุ วฒุ ซิ ง่ึ พน จากตาํ แหนง ตามวาระปฏบิ ตั หิ นา ทตี่ อ ไปจนกวา กรรมการ ผทู รงคุณวุฒิซ่งึ ไดร ับสรรหาใหมเขารับหนาที่ ÁÒμÃÒ òò นอกจากการพน จากตาํ แหนง ตามวาระตามมาตรา ๒๑ กรรมการผทู รงคณุ วฒุ ิ พน จากตาํ แหนง เม่ือ (๑) ตาย (๒) มอี ายคุ รบเจ็ดสิบปบริบูรณ (๓) ลาออก (๔) ขาดคุณสมบตั หิ รือมลี กั ษณะตองหา มตามมาตรา ๒๐ (๕) ก.ต.ช. มมี ตดิ ว ยคะแนนเสยี งไมน อ ยกวา สองในสามของจาํ นวนกรรมการ ทั้งหมดใหพนจากตําแหนง เนื่องจากมีความประพฤติเสื่อมเสีย หรือมีการกระทํา หรือมีคุณลักษณะ ไมเ หมาะสมตอการปฏิบตั ิหนา ทก่ี รรมการ ในกรณที กี่ รรมการผทู รงคณุ วฒุ พิ น จากตาํ แหนง กอ นวาระ ใหด าํ เนนิ การสรรหาและแตง ตงั้ บคุ คลเปน กรรมการแทน เวน แตว าระการดาํ รงตาํ แหนง ของกรรมการผทู รงคณุ วฒุ จิ ะเหลอื ไมถ งึ เกา สบิ วนั ในกรณีนจี้ ะไมดาํ เนนิ การใหมกี ารสรรหาก็ได ใหก รรมการผทู รงคณุ วฒุ ซิ งึ่ ไดร บั แตง ตง้ั ใหด าํ รงตาํ แหนง แทนอยใู นตาํ แหนง เพยี งเทา วาระ ทีเ่ หลืออยูข องผูซึง่ ตนแทน ÁÒμÃÒ òó การประชมุ ของ ก.ต.ช. ตองมกี รรมการมาประชุมไมนอ ยกวาก่ึงหนึ่งของ จาํ นวนกรรมการทง้ั หมด จงึ จะเปนองคป ระชมุ ในการประชุม ก.ต.ช. ถาประธานกรรมการไมมาประชุมหรือไมอาจปฏิบัติหนาท่ีไดให กรรมการทีม่ าประชมุ เลือกกรรมการคนหนึ่งเปน ประธานในที่ประชมุ ประธานกรรมการและกรรมการโดยตาํ แหนง จะมอบหมายบคุ คลใดใหม าประชมุ แทนไมไ ด ให ก.ต.ช. มีอํานาจออกขอบังคับวาดวยการประชุมและการลงมติของ ก.ต.ช. คณะอนกุ รรมการตามมาตรา ๑๘(๕) และของคณะกรรมการตามมาตรา ๑๘(๖) *ขอ บังคับ ก.ต.ช. ตามมาตราน้ี ไดแก ขอ บงั คับ ก.ต.ช.วาดว ยการประชุมและการลงมติ ของ ก.ต.ช.และของคณะอนกุ รรมการ ก.ต.ช. พ.ศ.๒๕๔๗

๕๐ ¤³Ð¡ÃÃÁ¡ÒâҌ ÃÒª¡ÒÃตาํ ÃǨ ÁÒμÃÒ óð÷ ใหมีคณะกรรมการขาราชการตํารวจคณะหน่ึง เรียกโดยยอวา “ก.ตร.” ประกอบดว ย (๑) นายกรัฐมนตรี เปน ประธานกรรมการขา ราชการตํารวจ (๒) ผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ เปนรองประธานกรรมการขาราชการ ตํารวจ (๓) เลขาธกิ าร ก.พ. จเรตาํ รวจแหง ชาติ และรองผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ เปน กรรมการขา ราชการตาํ รวจโดยตาํ แหนง (๔) กรรมการขาราชการตํารวจผูทรงคุณวุฒิ ซ่ึงไดรับเลือกจากวุฒิสภา จาํ นวนสองคน ใหผ บู ญั ชาการสาํ นกั งานคณะกรรมการขา ราชการตาํ รวจเปน เลขานกุ าร และรองผบู ญั ชาการ สาํ นักงานคณะกรรมการขาราชการตาํ รวจเปนผูช วยเลขานุการ ÁÒμÃÒ óñ ให ก.ตร. มอี าํ นาจหนา ทด่ี ังตอ ไปน้ี (๑) กําหนดนโยบายและมาตรฐานการบริหารงานบุคคลของขาราชการ ตํารวจและจัดระบบราชการตํารวจ รวมตลอดทั้งการอบรมและพัฒนาขาราชการตํารวจ ในการนี้ หาก ก.ต.ช. ไดกาํ หนดระเบียบแบบแผนและนโยบายไวเปนการท่ัวไป การกาํ หนดในเรอ่ื งดงั กลา วของ ก.ตร. ตองสอดคลองกับระเบียบแบบแผนและนโยบายของ ก.ต.ช. และให ก.ตร. แจง การดาํ เนินการ นัน้ ให ก.ต.ช. ทราบดวย (๒) ออกกฎ ก.ตร. ระเบยี บ ขอ บงั คบั ขอ กาํ หนด ประกาศ หรอื มมี ตเิ กยี่ วกบั การบรหิ ารงานบคุ คล เพือ่ ปฏบิ ัตกิ ารตามพระราชบัญญตั นิ ี้ (๓) กํากบั ดแู ล ตรวจสอบ และแนะนํา เพื่อใหส ํานักงานตํารวจแหงชาติ บรหิ ารงานบคุ คลใหเ ปน ไปตามพระราชบญั ญตั นิ ี้ และใหม อี าํ นาจออกระเบยี บใหส าํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ รายงานเกี่ยวกับการสอบ การบรรจุ การแตงต้ัง การเลื่อนขั้นเงินเดือน การดําเนินการทางวินัย การออกจากราชการ และการปฏบิ ัตกิ ารอ่นื เกี่ยวกบั การบริหารงานบุคคลตามพระราชบัญญัตนิ ้ี (๔) รายงานคณะรัฐมนตรีเพื่อพิจารณาปรับปรุงเงินเดือน เงินประจํา ตาํ แหนง เงนิ เพม่ิ คา ครองชพี สวสั ดกิ าร หรอื ประโยชนเ กอื้ กลู อน่ื สาํ หรบั ขา ราชการตาํ รวจใหเ หมาะสม (๕) กาํ หนดชน้ั ยศทคี่ วรบรรจแุ ตง ตง้ั และอตั ราเงนิ เดอื นทค่ี วรไดร บั สาํ หรบั วฒุ ิปรญิ ญาหรือประกาศนียบตั รตางๆ (๖) กําหนดอัตราคาธรรมเนียมในการปฏิบัติการเก่ียวกับการบริหารงาน บุคคลตามพระราชบัญญัติน้ี ๗ มาตรา ๓๐ แกไ ขเพม่ิ เตมิ โดยประกาศคณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ฉบบั ที่ ๘๘/๒๕๕๗ เรอ่ื ง การแกไ ขเพมิ่ เตมิ กฎหมาย วาดวยตํารวจแหง ชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วันที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗)

๕๑ (๗) พจิ ารณาอนมุ ตั แิ กไ ขทะเบยี นประวตั เิ กย่ี วกบั วนั เดอื นปเ กดิ และการ ควบคมุ เกษยี ณอายุของขาราชการตํารวจ (๘) ในกรณที พี่ จิ ารณาเหน็ วา การปฏบิ ตั กิ ารเกยี่ วกบั การบรหิ ารงานบคุ คล ของสาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาตไิ มเ หมาะสมหรอื ไมเ ปน ไปตามพระราชบญั ญตั นิ ้ี ใหม มี ตสิ งั่ การใหส าํ นกั งาน ตาํ รวจแหง ชาตปิ ฏบิ ตั กิ ารใหถ กู ตอ งเหมาะสม ถา สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาตไิ มป ฏบิ ตั กิ ารตามมตดิ งั กลา ว ใหร ายงานตอ นายกรัฐมนตรีเพ่ือพจิ ารณาและส่งั การตอไป (๙) แตง ตงั้ คณะอนุกรรมการเพอื่ ปฏิบัตงิ านตามท่ี ก.ตร. มอบหมาย (๑๐) ปฏิบัติการตามอํานาจหนาที่ที่บัญญัติไวในมาตราอ่ืนแหงพระราช บญั ญัตินแี้ ละกฎหมายอน่ื กฎ ก.ตร. เม่ือประกาศในราชกิจจานเุ บกษาแลว ใหใชบงั คับได ÁÒμÃÒ óòø เพ่ือรักษาความเท่ียงธรรมในการแตงต้ังและโยกยายขาราชการตํารวจ ให ก.ตร.ออกกฎ ก.ตร. กาํ หนดหลกั เกณฑแ ละวธิ กี ารแตง ตง้ั และโยกยา ยขา ราชการตาํ รวจไวใ หช ดั เจน แนนอน กฎ ก.ตร. ดงั กลา วใหม ีผลใชบ ังคับตง้ั แตว นั ถัดจากวันประกาศในราชกจิ จานเุ บกษาเปน ตนไป *กฎ ก.ตร. ตามมาตรานี้ ไดแ ก กฎ ก.ตร.วา ดว ยการแตง ตง้ั ขา ราชการตาํ รวจ พ.ศ. ๒๕๖๑ กฎ ก.ตร. วาดวยการแตงต้ังขาราชการตํารวจ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๒ และประกาศคณะรักษา ความสงบแหงชาติ ฉบับที่ ๘๙/๒๕๕๗ เรอื่ งหลกั เกณฑการแตงต้ังขาราชการตาํ รวจ มาตรา ๓๓ ๙ (ยกเลกิ ) มาตรา ๓๔ ๑๐ (ยกเลิก) มาตรา ๓๕ ๑๑ (ยกเลกิ ) มาตรา ๓๖ ๑๒ (ยกเลิก) มาตรา ๓๗ ๑๓ (ยกเลกิ ) ๘ มาตรา ๓๒ แกไ ขเพม่ิ เตมิ โดยคาํ สง่ั หวั หนา คณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ที่ ๔๔/๒๕๕๘ เรอื่ ง การแกไ ขปญ หาการบรหิ าร งานบุคคลของขา ราชการตํารวจ (เลม ๑๓๒ ตอนพเิ ศษ ๓๒๒ ง วนั ท่ี ๔ ธนั วาคม ๒๕๕๘) ๙ มาตรา ๓๓ ยกเลิกโดยประกาศคณะรกั ษาความสงบแหงชาติ ฉบบั ท่ี ๘๘/๒๕๕๗ เรอื่ ง การแกไขเพ่ิมเตมิ กฎหมาย วาดว ยตาํ รวจแหงชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วนั ที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๑๐ มาตรา ๓๔ ยกเลกิ โดยประกาศคณะรักษาความสงบแหง ชาติ ฉบบั ท่ี ๘๘/๒๕๕๗ เรื่อง การแกไ ขเพ่ิมเติมกฎหมาย วา ดวยตาํ รวจแหง ชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วันที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๑๑ มาตรา ๓๕ ยกเลิกโดยประกาศคณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ฉบับท่ี ๘๘/๒๕๕๗ เร่อื ง การแกไขเพิม่ เตมิ กฎหมาย วา ดว ยตาํ รวจแหงชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วนั ที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๑๒ มาตรา ๓๖ ยกเลิกโดยประกาศคณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ฉบับที่ ๘๘/๒๕๕๗ เรื่อง การแกไ ขเพิม่ เติมกฎหมาย วา ดวยตาํ รวจแหงชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพิเศษ ๑๓๔ ง วันท่ี ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๑๓ มาตรา ๓๗ ยกเลิกโดยประกาศคณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ฉบบั ที่ ๘๘/๒๕๕๗ เร่อื ง การแกไ ขเพิ่มเติมกฎหมาย วาดว ยตาํ รวจแหง ชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วันที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗)

๕๒ มาตรา ๓๘ ๑๔ (ยกเลิก) มาตรา ๓๙ ๑๕ (ยกเลิก) มาตรา ๔๐ ๑๖ (ยกเลิก) มาตรา ๔๑ ๑๗ (ยกเลกิ ) ÁÒμÃÒ ôò การประชมุ ก.ตร. ตองมกี รรมการขา ราชการตํารวจมาประชุมไมนอยกวา ก่ึงหน่ึงของจาํ นวนกรรมการขาราชการตํารวจท้งั หมด จึงจะเปนองคประชุม ในกรณีที่ประธานกรรมการขาราชการตํารวจไมอยูหรือไมสามารถปฏิบัติหนาท่ีได ใหก รรมการขา ราชการตาํ รวจทมี่ าประชมุ เลอื กกรรมการขา ราชการตาํ รวจคนหนงึ่ เปน ประธานในทปี่ ระชมุ ใหป ระธานกรรมการขา ราชการตาํ รวจเปน ผเู รยี กประชมุ แตใ นกรณที ก่ี รรมการขา ราชการ ตาํ รวจไมน อ ยกวา หกคนรอ งขอใหเ รยี กประชมุ ใหป ระธานกรรมการขา ราชการตาํ รวจเรยี กประชมุ ภายใน เจ็ดวันนบั แตวันไดรบั รอ งขอ ให ก.ตร. มีอํานาจออกขอบังคับวาดวยการประชุมและการลงมติของ ก.ตร. และของ คณะอนุกรรมการตามมาตรา ๓๑(๙) *ขอ บงั คบั ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแ ก ขอ บงั คบั ก.ตร.วา ดว ยการประชมุ และการลงมตขิ อง ก.ตร. และของคณะอนุกรรมการ ก.ตร. พ.ศ.๒๕๔๗ และท่แี กไขเพม่ิ เตมิ ÁÒμÃÒ ôó ในกรณที ่ี ก.ตร. มหี นา ทต่ี ามทบี่ ญั ญตั ไิ วใ นพระราชบญั ญตั นิ ้ี ใหผ บู ญั ชาการ ตํารวจแหงชาติเปนผูเสนอเรื่องตอ ก.ตร. แตท้ังนี้ไมตัดสิทธิกรรมการขาราชการตํารวจคนหน่ึงคนใด ท่ีจะเสนอ Ẻ½ƒ¡Ë´Ñ คําถาม จงอธิบายคณะกรรมการท่ีสําคัญของสํานักงานตํารวจแหงชาติ มาพอสังเขป พรอมท้ัง ยกตวั อยา งประกอบคําอธิบาย ๑๔ มาตรา ๓๘ ยกเลิกโดยประกาศคณะรักษาความสงบแหง ชาติ ฉบับท่ี ๘๘/๒๕๕๗ เรือ่ ง การแกไขเพิ่มเติมกฎหมาย วา ดว ยตํารวจแหง ชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพิเศษ ๑๓๔ ง วนั ท่ี ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๑๕ มาตรา ๓๙ ยกเลิกโดยประกาศคณะรักษาความสงบแหงชาติ ฉบับท่ี ๘๘/๒๕๕๗ เร่อื ง การแกไ ขเพ่มิ เติมกฎหมาย วา ดวยตํารวจแหง ชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพิเศษ ๑๓๔ ง วันที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๑๖ มาตรา ๔๐ ยกเลิกโดยประกาศคณะรักษาความสงบแหงชาติ ฉบับที่ ๘๘/๒๕๕๗ เรื่อง การแกไขเพิ่มเติมกฎหมาย วาดว ยตํารวจแหงชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วันท่ี ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๑๗ มาตรา ๔๑ ยกเลิกโดยประกาศคณะรักษาความสงบแหงชาติ ฉบับที่ ๘๘/๒๕๕๗ เร่ือง การแกไขเพ่ิมเติมกฎหมาย วา ดวยตํารวจแหงชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วนั ที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗)

๕๓ àÍ¡ÊÒÃÍŒÒ§Í§Ô กฎ ก.ตร. วา ดว ยการแตง ตง้ั ขา ราชการตาํ รวจ พ.ศ. ๒๕๕๙. (๒๕๕๙, ๑๕ กรกฎาคม).ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ๑๓๓ ตอนท่ี ๖๐ ก หนา ๑ – ๑๐. กฎ ก.ตร.วาดวยหลักเกณฑและวิธีการแตงตั้งยศ พ.ศ.๒๕๕๔. (๒๕๕๔, ๓๑ พฤษภาคม). ÃÒª¡Ô¨¨Ò¹ØມÉÒ. เลม ๑๒๘ ตอนที่ ๔๓ ก หนา ๘ – ๑๓. ประกาศคณะรักษาความสงบแหงชาติ ฉบับท่ี ๘๘/๒๕๕๗ เรื่องการแกไขเพิ่มเติมกฎหมายวาดวย ตาํ รวจแหง ชาต.ิ (๒๕๕๗, ๒๑ กรกฎาคม). ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹àØ º¡ÉÒ. เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง หนา ๒๐ – ๒๒. . ประกาศคณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ฉบบั ที่ ๘๙/๒๕๕๗ เรอ่ื งหลกั เกณฑก ารแตง ตงั้ ขา ราชการตาํ รวจ. (๒๕๕๗, ๒๑ กรกฎาคม). ÃÒª¡¨Ô ¨Ò¹ØມÉÒ. เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง หนา ๒๓.

๕๔

๕๕ º··Õè ô ÃÐàºÕº¢ÒŒ ÃÒª¡ÒÃตําÃǨ ตาํ á˹‹§áÅСÒÃกํา˹´ตาํ á˹§‹ ÁÒμÃÒ ôôñø ตําแหนงขาราชการตํารวจ มดี ังตอ ไปนี้ (๑) ผบู ัญชาการตํารวจแหงชาติ (๒) จเรตาํ รวจแหง ชาติ และรองผบู ัญชาการตํารวจแหงชาติ (๓) ผูชว ยผบู ัญชาการตํารวจแหงชาติ (๔) ผูบัญชาการ (๕) รองผูบัญชาการ (๖) ผบู งั คับการ (๗) รองผูบังคับการ (๘) ผูก าํ กบั การ (๙) รองผูกาํ กับการ (๑๐) สารวตั ร (๑๑) รองสารวตั ร (๑๒) ผบู งั คับหมู (๑๓) รองผูบ งั คบั หมู ก.ตร. จะกําหนดใหมีตําแหนงที่เรียกช่ืออยางอ่ืน โดยจะใหมีช่ือตําแหนงใดเทียบกับ ตาํ แหนงตามวรรคหน่งึ ก็ได โดยใหกําหนดไวใ นกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตรานี้ ไดแก กฎ ก.ตร.วาดว ยการกาํ หนดช่อื ตําแหนงขา ราชการตาํ รวจ ที่เรียกช่ืออยางอ่ืนและการเทียบตําแหนงขาราชการตํารวจท่ีเรียกช่ืออยางอื่นกับตําแหนงขาราชการ ตาํ รวจ พ.ศ.๒๕๔๘ และทแ่ี กไขเพิ่มเติม ÁÒμÃÒ ôõ ในสวนราชการตางๆ ของสํานักงานตํารวจแหงชาติ จะใหมีตําแหนง ขาราชการตํารวจตาํ แหนงใด จาํ นวนเทา ใด และคุณสมบตั เิ ฉพาะสาํ หรบั ตําแหนงอยา งใด และจะใหม ี ยศหรอื ไม และถา ใหม ยี ศจะใหม ยี ศใด รวมตลอดถงึ การตดั โอนตาํ แหนง จากสว นราชการหนงึ่ ไปเพม่ิ ให อกี สว นราชการหนงึ่ ใหเ ปน ไปตามที่ ก.ตร. กาํ หนด โดยใหค าํ นงึ ถงึ ลกั ษณะหนา ทแ่ี ละความรบั ผดิ ชอบ ปรมิ าณและคุณภาพของงาน รวมท้งั ความมปี ระสิทธิภาพและการประหยัด ๑๘ มาตรา ๔๔ แกไขเพิ่มเตมิ โดยคําส่ังหัวหนา คณะรักษาความสงบแหงชาติ ท่ี ๗/๒๕๕๙ เรือ่ ง การกําหนดตําแหนงของ ขาราชการตาํ รวจซ่งึ มีอาํ นาจหนา ท่ใี นการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพิเศษ ๓๖ ง วันที่ ๕ กุมภาพันธ ๒๕๕๙)

๕๖ *กฎ ก.ตร. ตามมาตรานี้ ไดแ ก กฎ ก.ตร.วา ดว ยการแตง ต้งั ขา ราชการตาํ รวจ พ.ศ.๒๕๖๑ การกําหนดจํานวนตําแหนงขาราชการตํารวจต้ังแตตําแหนงผูบังคับการ หรือตําแหนง เทยี บเทาขน้ึ ไปในสวนราชการตาง ๆ ตอ งไดร ับความเห็นชอบจาก ก.ต.ช. กอน๑๙ ÁÒμÃÒ ôö ใหขาราชการตํารวจซงึ่ ดาํ รงตาํ แหนงตามมาตรา ๔๔ (๙) (๑๐) และ (๑๑) ที่มีอํานาจและหนาท่ีทําการสอบสวนและอยูในสายงานสอบสวน ไดรับเงินเพิ่มเปนกรณีพิเศษ ตามระเบียบที่ ก.ตร. กาํ หนดโดยความเหน็ ชอบของกระทรวงการคลัง๒๐ ในการกําหนดจํานวนเงินเพิ่มเปนกรณีพิเศษตามวรรคหนึ่ง ใหคํานึงถึงคาใชจายในการ ปฏิบัติงานและการดํารงตนอยูในความยุติธรรมไดอยางมีเกียรติโดยเปรียบเทียบกับคาตอบแทนที่รัฐ จายใหแ กข า ราชการฝายอ่ืนทเี่ กยี่ วกบั กระบวนการยตุ ิธรรมประกอบดวย ÁÒμÃÒ ô÷òñ (ยกเลกิ ) ¡ÒúÃÃ¨Ø ¡ÒÃá짋 μéѧáÅСÒÃàÅ×Íè ¹¢¹Ñé à§¹Ô à´Í× ¹ ÁÒμÃÒ ôø ผทู จี่ ะไดร บั การบรรจเุ ขา รบั ราชการเปน ขา ราชการตาํ รวจ ตอ งมคี ณุ สมบตั ิ และไมม ีลักษณะตอ งหามดงั ตอ ไปน้ี (๑) มสี ญั ชาตไิ ทยโดยการเกิด (๒) มอี ายไุ มตา่ํ กวา สิบแปดปบ ริบูรณ (๓) เปน ผเู ลอื่ มใสในการปกครองระบอบประชาธปิ ไตยอนั มพี ระมหากษตั รยิ  ทรงเปน ประมขุ (๔) ไมเปนขาราชการการเมือง ผูดํารงตําแหนงทางการเมือง สมาชิก สภาทองถนิ่ หรอื ผบู รหิ ารทอ งถน่ิ (๕) ไมเปนผดู าํ รงตาํ แหนง ใดๆ ในพรรคการเมอื ง (๖) มีคุณสมบัตแิ ละไมม ลี ักษณะตอ งหามอื่นตามที่กําหนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแ ก กฎ ก.ตร.วา ดว ยคณุ สมบตั แิ ละลกั ษณะตอ งหา มของการเปน ขาราชการตํารวจ พ.ศ.๒๕๔๗ และทีแ่ กไขเพ่มิ เตมิ ÁÒμÃÒ ôù การบรรจบุ คุ คลเขา รบั ราชการเปน ขา ราชการตาํ รวจตามพระราชบญั ญตั นิ ี้ ใหผบู ังคับบัญชาตามที่กําหนดในระเบียบ ก.ตร. เปน ผมู ีอาํ นาจส่ังบรรจุและแตง ตั้ง *ระเบยี บ ก.ตร. ตามมาตรานี้ ไดแ ก ระเบยี บ ก.ตร.วาดว ยผูมีอาํ นาจส่ังบรรจุและแตง ตัง้ บุคคลเขา รับราชการเปน ขา ราชการตํารวจ พ.ศ.๒๕๔๗ ๑๙ มาตรา ๔๕ วรรคสอง แกไขเพ่มิ เตมิ โดยคําส่ังหวั หนาคณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ท่ี ๗/๒๕๕๙ เร่ือง การกาํ หนด ตําแหนง ของขาราชการตํารวจซึง่ มอี ํานาจหนา ท่ใี นการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพเิ ศษ ๓๖ ง วันท่ี ๕ กุมภาพันธ ๒๕๕๙) ๒๐ มาตรา ๔๖ วรรคหนงึ่ แกไ ขเพ่ิมเตมิ โดยคําสั่งหวั หนา คณะรกั ษาความสงบแหงชาติ ที่ ๗/๒๕๕๙ เร่ือง การกําหนด ตําแหนง ของขา ราชการตาํ รวจซึง่ มีอํานาจหนา ท่ีในการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพิเศษ ๓๖ ง วนั ท่ี ๕ กมุ ภาพันธ ๒๕๕๙) ๒๑ มาตรา ๔๗ ยกเลกิ โดยคาํ สงั่ หวั หนา คณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ที่ ๗/๒๕๕๙ เรอ่ื ง การกาํ หนดตาํ แหนง ของขา ราชการ ตํารวจซง่ึ มอี ํานาจหนา ที่ในการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพเิ ศษ ๓๖ ง วนั ที่ ๕ กมุ ภาพันธ ๒๕๕๙)

๕๗ ÁÒμÃÒ õð การบรรจุบุคคลเขารับราชการเปนขาราชการตํารวจชั้นพลตํารวจ ช้ันประทวน และชน้ั สัญญาบัตร ใหบ รรจุจากบคุ คลผไู ดรับคดั เลือกหรอื สอบแขงขันได หลกั เกณฑแ ละวธิ กี ารคดั เลอื กหรอื การสอบแขง ขนั ใหเ ปน ไปตามทก่ี าํ หนดในกฎ ก.ตร.และ ใหผูบัญชาการตํารวจแหงชาติหรือผูบังคับบัญชาที่ไดรับมอบอํานาจจากผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ เปนผดู ําเนนิ การคัดเลอื กหรือสอบแขง ขัน *กฎ ก.ตร. ตามมาตรานี้ ไดแก กฎ ก.ตร.วาดวยหลักเกณฑและวิธีการคัดเลือกหรือ การสอบแขงขันบคุ คลเพ่อื บรรจเุ ขารบั ราชการเปน ขาราชการตาํ รวจ พ.ศ.๒๕๔๗ และทีแ่ กไ ขเพิ่มเติม ÁÒμÃÒ õñ การแตงต้ังขาราชการตํารวจใหดํารงตําแหนง ใหแตงตั้งตามหลักเกณฑ ดังตอ ไปน้ี (๑) ตาํ แหนง ผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ จะไดท รงพระกรณุ าโปรดเกลา ฯ แตง ตงั้ จากขาราชการตาํ รวจยศพลตํารวจเอก (๒) ตาํ แหนงจเรตาํ รวจแหงชาติ และรองผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ จะไดท รงพระกรุณาโปรดเกลาฯ แตง ตง้ั จากขาราชการตํารวจยศพลตาํ รวจโทหรือพลตาํ รวจเอก (๓) ตําแหนงผูชวยผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ จะไดทรงพระกรุณา โปรดเกลาฯ แตงตง้ั จากขา ราชการตาํ รวจยศพลตํารวจโท (๔) ตําแหนงผูบัญชาการ จะไดทรงพระกรุณาโปรดเกลาฯ แตงตั้งจาก ขาราชการตาํ รวจยศพลตํารวจตรีหรือพลตํารวจโท (๕) ตาํ แหนง รองผบู ญั ชาการ จะไดท รงพระกรณุ าโปรดเกลา ฯ แตง ตง้ั จาก ขาราชการตํารวจยศพลตาํ รวจตรี (๖)๒๒ ตําแหนงผูบ งั คบั การ จะไดทรงพระกรณุ าโปรดเกลาฯ แตงตัง้ จาก ขาราชการตํารวจยศพันตํารวจเอก ซงึ่ ไดรบั อตั ราเงินเดือนพนั ตํารวจเอก (พิเศษ) หรือพลตาํ รวจตรี (๗)๒๓ ตําแหนงรองผูบังคับการ ใหแตงตั้งจากขาราชการตํารวจ ยศพนั ตํารวจเอกหรอื พนั ตํารวจเอกซงึ่ ไดรับอัตราเงนิ เดอื นพนั ตํารวจเอก (พิเศษ) (๘)๒๔ ตาํ แหนง ผกู าํ กบั การ ใหแ ตง ตง้ั จากขา ราชการตาํ รวจยศพนั ตาํ รวจโท หรอื พันตาํ รวจเอก ๒๒ มาตรา ๕๑ (๖) แกไขเพิม่ เติมโดยคําสง่ั หัวหนา คณะรักษาความสงบแหงชาติ ที่ ๗/๒๕๕๙ เรื่อง การกาํ หนดตําแหนง ของขาราชการตํารวจซึ่งมอี าํ นาจหนา ที่ในการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพิเศษ ๓๖ ง วนั ท่ี ๕ กุมภาพนั ธ ๒๕๕๙) ๒๓ มาตรา ๕๑ (๗) แกไขเพ่ิมเติมโดยคําสัง่ หวั หนาคณะรกั ษาความสงบแหงชาติ ที่ ๗/๒๕๕๙ เรือ่ ง การกาํ หนดตําแหนง ของขา ราชการตํารวจซง่ึ มีอํานาจหนาทใ่ี นการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพิเศษ ๓๖ ง วันที่ ๕ กมุ ภาพันธ ๒๕๕๙) ๒๔ มาตรา ๕๑ (๘) แกไ ขเพ่ิมเตมิ โดยคาํ ส่ังหวั หนา คณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ที่ ๗/๒๕๕๙ เรอ่ื ง การกาํ หนดตําแหนง ของขา ราชการตาํ รวจซึ่งมอี าํ นาจหนา ท่ใี นการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพเิ ศษ ๓๖ ง วนั ที่ ๕ กุมภาพันธ ๒๕๕๙)

๕๘ (๙)๒๕ ตําแหนงรองผูกํากับการ ใหแตงต้ังจากขาราชการตํารวจยศ พนั ตํารวจโท (๑๐)๒๖ ตาํ แหนง สารวตั ร ใหแ ตง ตงั้ จากขา ราชการตาํ รวจยศรอ ยตาํ รวจเอก ขนึ้ ไปแตไ มสงู กวา พนั ตํารวจโท (๑๑)๒๗ ตาํ แหนง รองสารวตั ร ใหแ ตง ตงั้ จากขา ราชการตาํ รวจยศรอ ยตาํ รวจตรี ข้ึนไปแตไ มส งู กวารอ ยตํารวจเอก (๑๒) ตาํ แหนง ผบู งั คบั หมู ใหแ ตง ตงั้ จากขา ราชการตาํ รวจยศสบิ ตาํ รวจตรี ขึ้นไปแตไ มส ูงกวา ดาบตํารวจ (๑๓) ตาํ แหนง รองผบู งั คบั หมู ใหแ ตง ตงั้ จากขา ราชการตาํ รวจชน้ั พลตาํ รวจ การแตง ตง้ั ขา ราชการตาํ รวจใหด าํ รงตาํ แหนง ตาม (๒) ถงึ (๑๓) อาจแตง ตง้ั ใหด าํ รงตาํ แหนง เทียบเทา ดว ยกไ็ ด ÁÒμÃÒ õò ขา ราชการตาํ รวจซงึ่ ดาํ รงตาํ แหนง ตามมาตรา ๕๑(๑๒) หรอื (๑๓) อาจไดร บั การคัดเลือกและแตงตั้งใหดํารงตําแหนงและมียศตามมาตรา ๕๑(๑๑) ไดตามหลักเกณฑและวิธีการ ท่ีกาํ หนดในกฎ ก.ตร. ขา ราชการตาํ รวจซง่ึ ดาํ รงตาํ แหนง ตามมาตรา ๕๑(๑๓) อาจไดร บั การคดั เลอื กและแตง ตงั้ ใหดํารงตาํ แหนง และมียศตามมาตรา ๕๑(๑๒) ไดตามหลกั เกณฑแ ละวิธีการทก่ี าํ หนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแ ก กฎ ก.ตร.วา ดว ยการคดั เลอื กและแตง ตง้ั ขา ราชการตาํ รวจ ชน้ั พลตาํ รวจเปน ขา ราชการตาํ รวจชน้ั ประทวนและการคดั เลอื กและแตง ตง้ั ขา ราชการตาํ รวจชนั้ ประทวน หรอื ช้ันพลตํารวจเปน ขา ราชการตาํ รวจสัญญาบัตร พ.ศ.๒๕๔๗ และทแ่ี กไ ขเพิม่ เติม ÁÒμÃÒ õóòø การแตงตั้งขาราชการตํารวจใหดํารงตําแหนงตามมาตรา ๔๔(๑) (๒) (๓) (๔) (๕) และ (๖) ใหเปน ไปตามหลักเกณฑด ังตอ ไปนี้ (๑) การแตงต้ังขาราชการตํารวจใหดํารงตําแหนงตามมาตรา ๔๔(๑) ใหผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ คัดเลือกรายชื่อขาราชการตํารวจท่ีดํารงตําแหนงจเรตํารวจแหงชาติ หรือรองผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ แลวเสนอ ก.ต.ช. เพ่ือพิจารณาใหความเห็นชอบกอน แลวให นายกรัฐมนตรีนําความกราบบงั คมทลู เพ่ือทรงพระกรณุ าโปรดเกลาฯ แตงตง้ั ๒๕ มาตรา ๕๑ (๙) แกไ ขเพ่ิมเตมิ โดยคําส่ังหวั หนา คณะรักษาความสงบแหงชาติ ท่ี ๗/๒๕๕๙ เรื่อง การกาํ หนดตําแหนง ของขา ราชการตาํ รวจซ่ึงมอี าํ นาจหนาทใ่ี นการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพิเศษ ๓๖ ง วันที่ ๕ กุมภาพันธ ๒๕๕๙) ๒๖ มาตรา ๕๑ (๑๐) แกไ ขเพ่ิมเตมิ โดยคําสง่ั หัวหนา คณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ที่ ๗/๒๕๕๙ เรอื่ ง การกาํ หนดตําแหนง ของขาราชการตํารวจซึง่ มอี าํ นาจหนา ที่ในการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพเิ ศษ ๓๖ ง วนั ที่ ๕ กุมภาพันธ ๒๕๕๙) ๒๗ มาตรา ๕๑ (๑๑) แกไ ขเพิม่ เตมิ โดยคาํ สงั่ หวั หนา คณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ที่ ๗/๒๕๕๙ เรอื่ ง การกาํ หนดตําแหนง ของขาราชการตาํ รวจซง่ึ มอี าํ นาจหนาทใ่ี นการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพเิ ศษ ๓๖ ง วนั ที่ ๕ กมุ ภาพนั ธ ๒๕๕๙) ๒๘ มาตรา ๕๓ แกไขเพิ่มเติมโดยคําส่ังหัวหนาคณะรักษาความสงบแหงชาติ ที่ ๔๔/๒๕๕๘ เรื่อง การแกไขปญหา การบริหารงานบคุ คลของขา ราชการตาํ รวจ (เลม ๑๓๒ ตอนพเิ ศษ ๓๒๒ ง วันที่ ๔ ธันวาคม ๒๕๕๘)

๕๙ (๒) การแตงต้ังขาราชการตํารวจใหดํารงตําแหนงตามมาตรา ๔๔(๒) (๓) (๔) (๕) และ (๖) ใหผูบัญชาการตํารวจแหงชาติคัดเลือกรายชื่อขาราชการตํารวจเสนอ ก.ตร. เพ่ือพิจารณาใหความเห็นชอบกอน แลวใหนายกรัฐมนตรีนําความกราบบังคมทูลเพื่อทรงพระกรุณา โปรดเกลาฯ แตงต้ัง ÁÒμÃÒ õôòù การแตงตั้งขา ราชการตาํ รวจใหด ํารงตาํ แหนง ตัง้ แตม าตรา ๔๔ (๗) ลงมา ใหผ บู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ หรอื ผทู ไี่ ดร บั มอบหมายจากผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตซิ ง่ึ ดาํ รงตาํ แหนง ไมต ่ํากวาผบู ญั ชาการเปนผูสง่ั แตงต้ัง โดยใหเ ปน ไปตามหลักเกณฑ วิธีการ และขัน้ ตอน ดงั ตอไปน้ี (๑) ใหหัวหนาสวนราชการหรือหนวยงานระดับกองบังคับการ แตงต้ัง คณะกรรมการกลนั่ กรองการแตง ตง้ั ขา ราชการตาํ รวจระดบั กองบงั คบั การ โดยอยา งนอ ยตอ งประกอบดว ย รองหัวหนาสวนราชการหรือหนวยงานนั้นทุกคนเปนกรรมการ เพื่อทําหนาที่พิจารณาการแตงต้ัง ขาราชการตํารวจใหดํารงตําแหนงตาง ๆ ในสวนราชการหรือหนวยงานนั้น แลวเสนอตอ หัวหนาสวนราชการหรือหนวยงานระดับกองบัญชาการเพื่อดําเนินการตาม (๒) หรือเสนอตอ ผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตหิ รอื ผทู ไ่ี ดร บั มอบหมายใหเ ปน ผสู งั่ แตง ตงั้ ในกรณกี ารแตง ตงั้ ขา ราชการตาํ รวจ ในสังกัดสาํ นักงานผบู ญั ชาการตํารวจแหง ชาตเิ พอื่ ดาํ เนินการตาม (๓) ตอไป แลวแตกรณี (๒) ใหหัวหนาสวนราชการหรือหนวยงานระดับกองบัญชาการแตงต้ัง คณะกรรมการกลนั่ กรองการแตง ตงั้ ขา ราชการตาํ รวจระดบั กองบญั ชาการ โดยอยา งนอ ยตอ งประกอบดว ย รองหัวหนาสวนราชการหรือหนวยงานน้ันทุกคนเปนกรรมการ เพื่อทําหนาที่พิจารณาการแตงตั้ง ขา ราชการตาํ รวจใหด าํ รงตาํ แหนงตา ง ๆ ในสวนราชการหรอื หนว ยงานนัน้ และการแตงตงั้ ขาราชการ ตํารวจที่ไดรับการเสนอตาม (๑) แลวเสนอตอผูบัญชาการตํารวจแหงชาติหรือผูท่ีไดรับมอบหมาย ใหเ ปน ผสู ั่งแตง ตัง้ เพอ่ื ดาํ เนนิ การตาม (๓) หรือดาํ เนินการแตง ตง้ั ตอ ไป แลวแตก รณี (๓) ใหผ บู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตแิ ตง ตง้ั คณะกรรมการกลน่ั กรองการแตง ตงั้ ขา ราชการตาํ รวจโดยอยา งนอ ยตอ งประกอบดว ยจเรตาํ รวจแหง ชาตแิ ละรองผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ ทกุ คนเปน กรรมการเพอื่ ทาํ หนา ทพี่ จิ ารณาการแตง ตงั้ ขา ราชการตาํ รวจใหด าํ รงตาํ แหนง ตา ง ๆ ในสงั กดั สาํ นกั งานผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ และการแตง ตงั้ ขา ราชการตาํ รวจทไ่ี ดร บั การเสนอตาม (๑) หรอื (๒) แลวเสนอตอผูบัญชาการตํารวจแหงชาติหรือผูที่ไดรับมอบหมายใหเปนผูส่ังแตงตั้งเพ่ือดําเนินการ แตงต้งั ตอไป กรณที ผ่ี สู งั่ แตง ตง้ั เหน็ วา รายชอื่ ขา ราชการตาํ รวจตามวรรคหนง่ึ ผใู ดมคี วาม ไมเ หมาะสมหรอื มขี า ราชการตาํ รวจซงึ่ เหน็ สมควรดาํ รงตาํ แหนง ตา ง ๆ เพอ่ื ประโยชนแ กก ารบรหิ ารงาน บคุ คลของขา ราชการตาํ รวจใหเ กดิ ประสทิ ธภิ าพ ใหผ สู งั่ แตง ตง้ั มอี าํ นาจแกไ ขเปลยี่ นแปลง หรอื เพม่ิ เตมิ ๒๙ มาตรา ๕๔ แกไขเพิ่มเติมโดยคําส่ังหัวหนาคณะรักษาความสงบแหงชาติ ที่ ๗/๒๕๖๐ เรื่อง การปรับปรุงระบบ การพิจารณาแตงตั้งขา ราชการตาํ รวจ (เลม ๑๓๔ ตอนพิเศษ ๔๓ ง วนั ที่ ๒๐ กุมภาพันธ ๒๕๖๐)

๖๐ การแตง ตั้งขา ราชการตาํ รวจใหดาํ รงตาํ แหนง ตา ง ๆ แลวดําเนนิ การแตง ตง้ั หรอื สง่ั ใหพิจารณาทบทวน การเสนอแตงตงั้ ไดต ามควรแกกรณี ÁÒμÃÒ õõóð (ยกเลกิ ) ÁÒμÃÒ õöóñ ในกรณที ผี่ บู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตเิ หน็ วา การใชอ าํ นาจในการแตง ตงั้ ของ ผบู ญั ชาการไมเ ปน ธรรม หรอื มกี รณไี มช อบดว ยหลกั เกณฑห รอื วธิ กี ารท่ี ก.ตร. กาํ หนดตามมาตรา ๕๗ หรือมีเหตุผลความจําเปนอยางย่ิงท่ีจะตองใหขาราชการตํารวจซ่ึงดํารงตําแหนงตั้งแตมาตรา ๔๔(๗) ลงมาพนจากพ้ืนที่หรือหนาที่ หรือเห็นวาหากดํารงตําแหนงเดิมตอไปจะกอใหเกิดความเสียหายแก ทางราชการ หรอื มเี หตุพิเศษตามท่ี ก.ตร. กําหนด ใหผูบ ัญชาการตาํ รวจแหง ชาตมิ ีอาํ นาจสั่งแตง ต้งั ขาราชการตาํ รวจ ใหดาํ รงตาํ แหนงตามมาตรา ๔๔(๗) ลงมา ไดตามควรแกก รณี ÁÒμÃÒ õ÷ การคัดเลอื ก การทําความตกลงกนั การใหค วามเหน็ ชอบ และการแตง ตั้ง ขา ราชการตาํ รวจตามมาตรา ๕๓(๒) มาตรา ๕๔ และมาตรา ๕๕ ใหพ จิ ารณาโดยคาํ นงึ ถงึ ความอาวโุ ส ประวตั ิการรบั ราชการ ผลการปฏบิ ัตงิ าน ความประพฤติ และความรูความสามารถประกอบกัน ทัง้ น้ี ตามหลกั เกณฑและวิธกี ารท่ีกาํ หนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตรานี้ ไดแก กฎ ก.ตร.วาดว ยการแตงตงั้ ขา ราชการตาํ รวจ พ.ศ.๒๕๖๑ และ กฎ ก.ตร. วาดว ยการแตง ตง้ั ขาราชการตํารวจ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๒ (วรรคสอง) (ยกเลกิ ) ๓๒ (วรรคสาม) (ยกเลกิ ) ๓๓ ÁÒμÃÒ õø ภายใตบงั คบั มาตรา ๖๘ ขา ราชการตํารวจผูใดมคี ุณวฒุ ิสูงขึ้น และมสี ิทธิ ไดรบั เงินเดือนสูงขนึ้ ตามที่ ก.ตร. กําหนด ใหผ มู อี าํ นาจตามมาตรา ๖๔ เปนผมู ีอาํ นาจส่งั เลอ่ื น ÁÒμÃÒ õù การบรรจบุ คุ คลเขา รบั ราชการเปน ขา ราชการตาํ รวจหรอื การแตง ตงั้ ขา ราชการ ตาํ รวจใหด าํ รงตาํ แหนง ใด ผไู ดร บั การบรรจหุ รอื ไดร บั การแตง ตงั้ ตอ งมคี ณุ สมบตั เิ ฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนง ตามที่ ก.ตร. กําหนดตามมาตรา ๔๕ เวน แตมีเหตุผลและความจาํ เปน ก.ตร. อาจอนุมตั ิใหบรรจหุ รอื แตงต้งั ขาราชการตํารวจทไี่ มมีคุณสมบตั เิ ฉพาะสาํ หรบั ตาํ แหนง ตามทก่ี าํ หนดไวก ไ็ ด การแตงต้ังขาราชการตํารวจไปดํารงตําแหนงอ่ืนในสํานักงานตํารวจแหงชาติตองแตงต้ัง ใหด าํ รงตําแหนงที่ไมต่ํากวา ตาํ แหนง เดมิ เวนแตมเี หตุผลและความจําเปน ก.ตร. อาจอนุมัตใิ หแตง ตงั้ ใหดาํ รงตําแหนง ที่ตาํ่ กวา ตาํ แหนงเดมิ เปนพเิ ศษเฉพาะรายได ๓๐ มาตรา ๕๕ ยกเลกิ โดยประกาศคณะรกั ษาความสงบแหง ชาติ ฉบบั ท่ี ๘๘/๒๕๕๗ เรอ่ื ง การแกไ ขเพิ่มเตมิ กฎหมาย วาดว ยตํารวจแหงชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วนั ที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๓๑ มาตรา ๕๖ แกไขเพิ่มเติมโดยคําส่ังหัวหนาคณะรักษาความสงบแหงชาติ ท่ี ๔๔/๒๕๕๘ เร่ือง การแกไขปญหา การบรหิ ารงานบคุ คลของขาราชการตํารวจ (เลม ๑๓๒ ตอนพเิ ศษ ๓๒๒ ง วันท่ี ๔ ธนั วาคม ๒๕๕๘) ๓๒ มาตรา ๕๗ วรรคสอง ยกเลิกโดยประกาศคณะรกั ษาความสงบแหงชาติ ฉบับท่ี ๘๘/๒๕๕๗ เรอ่ื ง การแกไ ขเพ่มิ เติม กฎหมายวา ดว ยตํารวจแหง ชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วันที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗) ๓๓ มาตรา ๕๗ วรรคสาม ยกเลิกโดยประกาศคณะรกั ษาความสงบแหงชาติ ฉบับท่ี ๘๘/๒๕๕๗ เรื่อง การแกไ ขเพม่ิ เติม กฎหมายวา ดว ยตาํ รวจแหงชาติ (เลม ๑๓๑ ตอนพเิ ศษ ๑๓๔ ง วนั ที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๕๗)

๖๑ ÁÒμÃÒ öð ผูไดรับการบรรจุเขารับราชการเปนขาราชการตํารวจตามมาตรา ๕๐ ใหท ดลองปฏบิ ตั หิ นาทรี่ าชการในตําแหนงที่ไดร บั แตงตง้ั โดยมกี ําหนดระยะเวลาไมน อยกวา หกเดือน หลักเกณฑและวิธีการเกี่ยวกับการทดลอง การประเมินผลการทดลอง การรายงานผล การทดลอง และการยกเวนไมตองทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการ รวมทั้งการส่ังใหออกจากราชการ อนั เนอ่ื งมาจากการทดลองปฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการใหเปนไปตามทก่ี ําหนดในกฎ ก.ตร. ผใู ดถกู สงั่ ใหอ อกจากราชการระหวา งทดลองปฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการ ไมใ หถ อื วา ผนู นั้ เคยเปน ขา ราชการตาํ รวจ แตท ้งั นี้ ไมก ระทบกระเทือนถึงการปฏบิ ตั หิ นา ที่ราชการ หรอื การรับเงนิ เดือนหรือ ผลประโยชนอ่นื ทไ่ี ดร บั จากทางราชการในระหวา งท่ีผนู ัน้ ทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการ *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแก กฎ ก.ตร.วาดวยการทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการ พ.ศ.๒๕๔๗ ÁÒμÃÒ öñ การสงั่ ใหข า ราชการตาํ รวจประจาํ สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ หรอื สว นราชการใด หรือสํารองราชการในสวนราชการใด โดยใหพนจากตําแหนงหนาท่ีเดิมและโดยจะใหขาดจากอัตรา เงินเดือนในตําแหนงเดิมหรือไมก็ได ใหผูมีอํานาจดังตอไปนี้เปนผูสั่งไดตามหลักเกณฑ วิธีการ และเงอ่ื นไขท่ีกําหนดใน กฎ ก.ตร. (๑) นายกรัฐมนตรสี าํ หรบั ผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ (๒) ผบู ญั ชาการตาํ รวจแหงชาติสําหรบั ขา ราชการตํารวจทุกตาํ แหนง (๓) ผูบัญชาการสําหรับขาราชการตํารวจในกองบัญชาการหรือใน สวนราชการทีเ่ รียกชอื่ อยางอ่นื ที่มฐี านะเทียบเทา กองบญั ชาการ *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแ ก กฎ ก.ตร.วา ดว ยการสงั่ ใหข า ราชการตาํ รวจประจาํ สาํ นกั งาน ตาํ รวจแหง ชาติหรอื สวนราชการใด หรอื สํารองราชการในสวนราชการใด พ.ศ.๒๕๔๘ ÁÒμÃÒ öò การโอนขาราชการตํารวจไปรับราชการในสวนราชการหรือหนวยงานอ่ืน จะกระทําไดเม่ือเจาตัวสมัครใจและสวนราชการหรือหนวยงานตองการจะรับโอนผูน้ัน โดยให สว นราชการหรือหนวยงานท่ขี อรบั โอนทาํ ความตกลงกบั สํานกั งานตํารวจแหงชาติ ÁÒμÃÒ öó ใหผูมอี าํ นาจตามมาตรา ๔๙ เปน ผสู ่งั บรรจใุ นกรณีดังตอ ไปน้ี (๑) การโอนขา ราชการซงึ่ ไมใ ชข า ราชการตาํ รวจหรอื การโอนพนกั งานของ องคก รปกครองสว นทอ งถน่ิ มาบรรจเุ ปน ขา ราชการตาํ รวจ ยกเวน ขา ราชการการเมอื ง ขา ราชการ ซงึ่ อยู ในระหวา งทดลองปฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการ และพนกั งานขององคก รปกครองสว นทอ งถน่ิ ซงึ่ อยใู นระหวา ง ทดลองปฏบิ ตั งิ าน ใหก ระทาํ ไดเ มอื่ เจา ตวั สมคั รใจและสาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาตติ อ งการจะรบั โอนผนู น้ั โดยใหสํานักงานตํารวจแหงชาติทําความตกลงกับผูมีอํานาจสั่งบรรจุของสวนราชการหรือหนวยงาน สังกัดเดิม ในการนี้ ใหสํานักงานตํารวจแหงชาติพิจารณาโดยคํานึงถึงประโยชนท่ีทางราชการตํารวจ จะไดร บั ทง้ั น้ี ในการดาํ เนนิ การรบั โอน การกาํ หนดตาํ แหนง ชน้ั ยศและอตั ราเงนิ เดอื น และการนบั เวลา ราชการ ใหเปน ไปตามหลักเกณฑและวธิ กี ารทกี่ ําหนดใน กฎ ก.ตร.

๖๒ *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแก กฎ ก.ตร.วาดวยการโอนขาราชการซ่ึงไมใชขาราชการ ตาํ รวจ หรอื การโอนพนกั งานขององคก รปกครองสว นทอ งถน่ิ มาบรรจแุ ละแตง ตงั้ เปน ขา ราชการตาํ รวจ พ.ศ.๒๕๔๗ และกฎ ก.ตร.วา ดว ยการโอนขาราชการซง่ึ ไมใ ชข าราชการตาํ รวจ หรือการโอนพนักงาน ขององคกรปกครองสว นทองถ่นิ มาบรรจแุ ละแตง ตัง้ เปน ขาราชการตํารวจ (ฉบบั ที่ ๒) พ.ศ.๒๕๖๑ (๒) การกลับเขา รับราชการเปน ขาราชการตาํ รวจ (ก) ขาราชการตํารวจซึ่งไดรับอนุมัติจากคณะรัฐมนตรีใหออกจาก ราชการไปปฏบิ ตั งิ านใดๆ ซง่ึ ใหน บั เวลาระหวา งนน้ั สาํ หรบั การคาํ นวณบาํ เหนจ็ บาํ นาญเหมอื นเตม็ เวลา ราชการตามกฎหมายวาดว ยบาํ เหนจ็ บํานาญขา ราชการ ถา ผูน้นั ขอกลับเขารับราชการภายในกําหนด เวลาที่คณะรัฐมนตรีอนุมัติ แตไมเกินส่ีปนับแตวันออกจากราชการไปปฏิบัติงานดังกลาว ท้ังนี้ ตาม หลกั เกณฑและวธิ ีการท่กี ําหนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแก กฎ ก.ตร.วาดวยการบรรจุและแตงตงั้ ขา ราชการตาํ รวจ ผไู ดร บั อนมุ ตั จิ ากคณะรฐั มนตรใี หอ อกจากราชการไปปฏบิ ตั งิ านใด ๆ กลบั เขา รบั ราชการเปน ขา ราชการ ตาํ รวจ พ.ศ.๒๕๔๗ (ข) ขาราชการตํารวจซงึ่ ออกจากราชการไปแลว และไมใ ชเปน กรณี ออกจากราชการในระหวางทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการ ถาสมัครเขารับราชการและสํานักงานตํารวจ แหงชาติตองการท่ีจะรับผูน้ันเขารับราชการ ใหสํานักงานตํารวจแหงชาติดําเนินการบรรจุและแตงต้ัง ท้ังนต้ี ามหลักเกณฑและวธิ ีการท่กี าํ หนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแก กฎ ก.ตร.วาดว ยการบรรจุและแตงต้ังขาราชการตํารวจ ผอู อกจากราชการไปแลวกลับเขารบั ราชการเปนขา ราชการตํารวจ พ.ศ.๒๕๔๗ (ค) ขาราชการซึ่งมิใชขาราชการตํารวจหรือพนักงานของ องคก รปกครองสว นทอ งถน่ิ ซง่ึ ออกจากราชการหรอื ออกจากงานไปแลว แตไ มร วมถงึ ขา ราชการการเมอื ง ขา ราชการ ซง่ึ ออกจากราชการในระหวา งทดลองปฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการและพนกั งานขององคก รปกครอง สว นทอ งถน่ิ ซง่ึ ออกจากงานในระหวา งทดลองปฏบิ ตั งิ าน ถา สมคั รเขา รบั ราชการเปน ขา ราชการตาํ รวจ และเมื่อสํานักงานตํารวจแหงชาติเห็นสมควรรับบุคคลน้ันกลับเขารับราชการในตําแหนงขาราชการ ตาํ รวจ ในการนใ้ี หส าํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาตพิ จิ ารณาโดยคาํ นงึ ถงึ ประโยชนท ที่ างราชการตาํ รวจจะไดร บั ท้ังน้ีการดําเนินการใหกลับเขารับราชการ การกําหนดตําแหนงช้ันยศ และอัตราเงินเดือนและการนับ เวลาราชการใหเ ปน ไปตามหลักเกณฑและวิธกี ารท่ีกาํ หนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแก กฎ ก.ตร.วา ดวยการบรรจแุ ละแตงตั้งขาราชการซงึ่ มใิ ช ขา ราชการตาํ รวจหรอื การบรรจแุ ละแตง ตงั้ พนกั งานขององคก รปกครองสว นทอ งถน่ิ ซง่ึ ออกจากราชการ หรอื ออกจากงานไปแลว กลบั เขา รับราชการเปนขา ราชการตํารวจ พ.ศ.๒๕๔๗ และกฎ ก.ตร.วา ดวย การบรรจุและแตงตั้งขาราชการซึ่งมิใชขาราชการตํารวจหรือการบรรจุและแตงต้ังพนักงานของ องคก รปกครองสว นทอ งถนิ่ ซง่ึ ออกจากราชการหรอื ออกจากงานไปแลว กลบั เขา รบั ราชการเปน ขา ราชการ ตาํ รวจ (ฉบบั ท่ี ๒) พ.ศ.๒๕๖๑

๖๓ ÁÒμÃÒ öô ใหผูบัญชาการตํารวจแหงชาติเปนผูส่ังเล่ือนเงินเดือนขาราชการตํารวจ ระดบั ส.๘ ระดบั ส.๗ และระดับ ส.๖ เม่อื ไดรับความเห็นชอบจาก ก.ตร. แลว การส่ังเล่อื นเงนิ เดอื นขา ราชการตํารวจต้ังแตร ะดับ ส.๕ ลงมาใหเ ปนไปตามหลกั เกณฑท ี่ กําหนดในระเบยี บ ก.ตร. *ระเบยี บ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแก ระเบยี บ ก.ตร.วาดว ยผูม อี ํานาจส่งั เลอ่ื นเงนิ เดือน ขา ราชการตํารวจ พ.ศ.๒๕๕๘ การพิจารณาเลื่อนเงินเดือนขาราชการตํารวจ ใหคํานึงถึงคุณภาพและปริมาณงาน ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของงานที่ไดปฏิบัติมา ความสามารถ และความอุตสาหะในการปฏิบัติ หนาที่ ตลอดจนการรักษาวินัยและการปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเปนขาราชการตํารวจตามรายงาน ของผบู ังคับบญั ชาตามลําดบั ชน้ั ทั้งน้ี ตามหลักเกณฑแ ละวธิ กี ารท่กี ําหนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตรานี้ ไดแ ก กฎ ก.ตร.วา ดว ยการกาํ หนดหลกั เกณฑแ ละวธิ กี ารพจิ ารณา เลอื่ นเงินเดอื นขา ราชการตํารวจ พ.ศ.๒๕๕๖ และทีแ่ กไ ขเพมิ่ เติม การเลอื่ นเงนิ เดอื นเปน กรณพี เิ ศษเกนิ สองขนั้ ตอ งไดร บั อนมุ ตั จิ าก ก.ตร.เปน พเิ ศษเฉพาะราย ÁÒμÃÒ öõ ขาราชการตํารวจผูใดถึงแกความตายเน่ืองจากการปฏิบัติหนาที่ราชการ ก.ตร.จะพจิ ารณาเลอื่ นเงนิ เดอื นใหผ ูน้ันเปนกรณีพเิ ศษ เพอื่ ประโยชนในการคํานวณบาํ เหน็จบาํ นาญ ก็ได ÁÒμÃÒ öö ใหผูบังคับบัญชามีหนาที่พัฒนาผูใตบังคับบัญชาเพื่อเพ่ิมความรู ทักษะ ทัศนคติ คุณธรรมและจริยธรรม รวมท้ังประเมินผลการปฏิบัติราชการของผูใตบังคับบัญชา เพื่อใช ประกอบการพิจารณาแตงตงั้ และเลอื่ นเงินเดอื น ทง้ั นี้ ตามหลกั เกณฑ วธิ กี ารและระยะเวลาทก่ี ําหนด ในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตราน้ี ไดแก กฎ ก.ตร.วาดวยหลักเกณฑ วิธีการและระยะเวลา การประเมินผลการปฏิบตั ริ าชการของขา ราชการตาํ รวจ พ.ศ.๒๕๔๗ ͸ºÔ Ò มาตรา ๔๘ – ๖๖ การบรรจุบุคคลเขารับราชการเปนขาราชการตํารวจ ผูที่จะไดรับการบรรจุนอกจาก จะตอ งมคี ณุ สมบตั แิ ละไมม ลี กั ษณะตอ งหา มตามมาตรา ๔๘(๑) ถงึ (๕) แลว จะตอ งมคี ณุ สมบตั แิ ละไมม ี ลกั ษณะตอ งหา มอน่ื ตามกฎ ก.ตร.วา ดว ยคณุ สมบตั แิ ละลกั ษณะตอ งหา มของการเปน ขา ราชการตาํ รวจ พ.ศ.๒๕๔๗ (ราชกจิ จานเุ บกษา เลม ๑๒๑ ตอนที่ ๖๒ ก วนั ท่ี ๒๘ กนั ยายน ๒๕๔๗) และทแี่ กไ ขเพม่ิ เตมิ ไดก าํ หนดไว ดงั ตอไปน้ี (๑) ไมเปนผูอยูในระหวางถูกสั่งพักราชการ หรือถูกส่ังใหออกจากราชการไวกอนตาม พระราชบญั ญัตนิ ห้ี รือกฎหมายอ่นื (๒) ไมเปนผูประพฤติเสือ่ มเสยี หรือบกพรอ งในศีลธรรมอนั ดี

๖๔ (๓) ไมเ ปนบคุ คลลมละลาย (๔) ไมเ ปน ผเู คยตอ งรบั โทษจาํ คกุ โดยคาํ พพิ ากษาถงึ ทส่ี ดุ ใหจ าํ คกุ เวน แตเ ปน โทษสาํ หรบั ความผิดท่ีกระทาํ โดยประมาทหรอื ความผดิ ลหุโทษ (๕) ไมเปนผูเคยถูกลงโทษใหออก หรือปลดออก หรือไลออกจากรัฐวิสาหกิจหรือ หนว ยงานอนื่ ของรัฐ (๖) ไมเ ปน ผเู คยถกู ลงโทษใหอ อกหรอื ปลดออก เพราะกระทาํ ผดิ วนิ ยั ตามพระราชบญั ญตั ิ น้ีหรือกฎหมายอน่ื (๗) ไมเปนผูเคยถูกลงโทษไลออกเพราะกระทําผิดวินัยตามพระราชบัญญัติน้ีหรือ กฎหมายอืน่ (๘) ไมเ ปน ผเู คยกระทาํ การทุจรติ ในการสอบเขา รับราชการ (๙) ในกรณที ่ีเปนชาย (ก) ถาเปนผูมีภูมิลําเนาอยูในเขตท่ีใชกฎหมายวาดวยการรับราชการทหารตองลง บัญชที หารกองเกนิ ตามกฎหมายนน้ั แลว (ข) รา งกายตอ งสงู ไมน อ ยกวา หนง่ึ รอ ยหกสบิ เซนตเิ มตร และรอบอกตอ งไมน อ ยกวา เจด็ สบิ เจ็ดเซนติเมตร ในกรณที ีเ่ ปน หญิงรา งกายตองสงู ไมน อยกวาหนง่ึ รอยหาสบิ เซนตเิ มตร (๑๐) มอี ายไุ มเ กนิ สามสบิ หา ปบ รบิ รู ณ ในกรณมี กี ารเปด รบั สมคั รคดั เลอื กหรอื สอบแขง ขนั ใหนับอายุสามสิบหาปบริบูรณ ถึงวันปดรับสมัคร ยกเวนผูสมัครกลับเขารับราชการ หรือโอนมารับ ราชการตาํ รวจ (๑๑) ไมเ ปน ผูมีสายตาผิดปกติ ตรวจแบบเสนลเลน (ปกติ ๖/๖) (๑๒) ไมเ ปนผูมีตาบอดสี (๑๓) ไมเ ปนผูมีแผลเปน ไฝ ปาน รอยสกั หดู หรือซีสต ทีส่ ว นตา ง ๆ ของรางกาย ซงึ่ มี ขนาดใหญหรอื มากจนแลดนู า เกลียด (๑๔) ไมเปนโรคหรืออาการใด ท่ีไมควรเปนขาราชการตํารวจตามบัญชีบัญชีโรคหรือ อาการท่ีไมควรเปน ขาราชการตาํ รวจ ตามที่ ก.ตร.กําหนด กฎ ก.ตร.วา ดว ยหลกั เกณฑแ ละวธิ กี ารคดั เลอื กหรอื การสอบแขง ขนั บคุ คลเพอื่ บรรจเุ ขา รบั ราชการเปนขา ราชการตํารวจ พ.ศ. ๒๕๔๗ (ราชกิจจานเุ บกษา เลม ๑๒๑ ตอนพิเศษ ๒๕ ก วันท่ี ๒๑ มิถุนายน ๒๕๔๗) และท่ีแกไขเพิ่มเติม กําหนดวิธีการคัดเลือกหรือการสอบแขงขันบุคคลเพื่อบรรจุ เขา รับราชการเปนขา ราชการตํารวจใหด ําเนนิ การ ดงั น้ี (๑) วธิ กี ารคดั เลอื ก ใหผ บู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ หรอื ผบู งั คบั บญั ชาทไ่ี ดร บั มอบอาํ นาจ จากผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ เปนผูดําเนินการคัดเลือก โดยพิจารณาถึงความรู ความสามารถ ความประพฤติ และหรอื บคุ ลกิ ภาพ ใหเ หมาะสมกบั ตาํ แหนง ทจ่ี ะบรรจแุ ละแตง ตง้ั ทง้ั น้ี อาจดาํ เนนิ การ

๖๕ โดยวธิ สี มั ภาษณ วธิ สี อบขอ เขยี น วธิ สี อบปฏบิ ตั ิ หรอื วธิ อี น่ื ใดวธิ หี นงึ่ หรอื หลายวธิ กี ไ็ ดต ามความเหมาะสม ในการน้ี อาจตงั้ คณะกรรมการ กรรมการ หรอื เจา หนา ทใี่ หด าํ เนนิ การในเรอื่ งตา ง ๆ ไดต ามความจาํ เปน (๒) วิธกี ารสอบแขง ขันใหด ําเนนิ การดังน้ี (ก) ใหผูบัญชาการตํารวจแหงชาติ หรือผูบังคับบัญชาที่ไดรับมอบอํานาจจาก ผบู ัญชาการตาํ รวจแหงชาติ เปนผูด าํ เนินการสอบแขง ขัน (ข) ใหผ ดู าํ เนนิ การสอบแขง ขนั ตง้ั ขา ราชการตาํ รวจชนั้ สญั ญาบตั รเปน คณะกรรมการ ดําเนนิ การสอบแขงขนั ไมนอยกวา สามคน โดยใหต ั้งกรรมการคนหนึ่งเปนประธานกรรมการ (ค) คณะกรรมการดาํ เนนิ การสอบแขง ขนั อาจตง้ั อนกุ รรมการ หรอื เจา หนา ทด่ี าํ เนนิ การ ในเร่อื งท่เี กยี่ วกบั การสอบแขงขันไดตามความจําเปน (ง) ใหค ณะกรรมการดาํ เนนิ การสอบแขง ขนั กาํ หนดวนั เวลา สถานทสี่ อบและระเบยี บ เกยี่ วกบั การสอบไดเ ทา ทจี่ าํ เปน และไมข ดั ตอ หลกั สตู รและวธิ ดี าํ เนนิ การเกย่ี วกบั การสอบแขง ขนั นแ้ี ลว ใหประธานกรรมการประกาศกอ นวนั สอบไมน อ ยกวา เจด็ วนั (จ) หลักสตู รการสอบแขง ขัน มีรายละเอยี ดดังตอไปน้ี ๑) ภาคความรูความสามารถท่วั ไป ใหท ดสอบความรคู วามสามารถดงั ตอ ไปนโ้ี ดยวธิ สี อบขอ เขยี น โดยคาํ นงึ ถงึ ระดบั ความรูความสามารถทตี่ อ งการของตาํ แหนงทีจ่ ะบรรจแุ ละแตงต้งั ก) ความสามารถทวั่ ไป ใหทดสอบความสามารถในการคิดหาเหตุผล โดยใชขอมูลหรือปญหาทาง สังคมหรือทางเศรษฐกจิ หรือทางอ่ืนทเ่ี หมาะสมแกการทดสอบความสามารถดงั กลาวทางใดทางหนงึ่ หรือหลายทางก็ได ท้ังนี้ เมื่อจะใชขอมูลหรือปญหาทางใดทดสอบความสามารถในการคิดหาเหตุผล ใหระบุไวใ นประกาศรับสมคั รสอบดว ย ข) ภาษาไทย ใหทดสอบความรูและความสามารถในการใชภาษา โดยใหสรุปความและ หรือตีความจากขอความส้ัน ๆ หรือบทความ และใหพิจารณาเลือกใชภาษาในรูปแบบตาง ๆ จาก ขอ ความสนั้ ๆ ประโยค กลมุ คาํ หรอื คาํ หรอื ใหท ดสอบโดยรปู แบบอยา งอน่ื ทเี่ หมาะสมกบั การทดสอบ ความรูความสามารถดังกลาว ๒) ภาคความรูความสามารถท่ใี ชเฉพาะตาํ แหนง ใหท ดสอบความรคู วามสามารถในทางทจี่ ะใชใ นการปฏบิ ตั งิ านในตาํ แหนง ที่จะบรรจุและแตง ตง้ั โดยวิธสี อบขอ เขยี น หรือใหทดลองปฏิบตั ิงาน หรอื วธิ อี ่ืนวิธีใดวิธีหนง่ึ หรอื หลาย วิธีก็ไดต ามความเหมาะสม ๓) ภาคความเหมาะสมกบั ตาํ แหนง ใหป ระเมนิ บคุ คลเพอื่ พจิ ารณาความเหมาะสมกบั ตาํ แหนง หนา ทที่ จี่ ะบรรจุ แตงตั้งจากประวัติสวนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทํางาน และพฤติกรรมท่ีปรากฏทางอื่นของ

๖๖ ผูเขาสอบ และจากการสัมภาษณ ท้งั น้ี อาจใชวิธอี ่ืนใดเพ่มิ เตมิ อกี กไ็ ด เพอื่ พิจารณาความเหมาะสม ในดา นตา ง ๆ เชน ความรทู อ่ี าจใชเ ปน ประโยชนใ นการปฏบิ ตั งิ านในหนา ทแี่ ละความรใู นเรอื่ งการรกั ษา ความปลอดภัยแหง ชาติ ความสามารถ ประสบการณ ทวงทีวาจา อปุ นสิ ยั อารมณ ทัศนคตจิ ริยธรรม และคุณธรรม การปรับตัวเขากับผูรวมงาน รวมท้ังสังคมและส่ิงแวดลอม ความคิดริเร่ิมสรางสรรค ปฏภิ าณไหวพรบิ และบุคลกิ ภาพอยา งอ่นื เปน ตน การบรรจุบุคคลเปนขาราชการตํารวจชั้นพลตํารวจ หรือชั้นประทวน ใหไดรับเงินเดือน ขนั้ ตา่ํ หรอื ตามที่ ก.ตร. กาํ หนดไวใ นกฎ ก.ตร. วา ดว ยการไดร บั เงนิ เดอื นสงู กวา ขน้ั ตา่ํ ของขา ราชการตาํ รวจ ชน้ั พลตาํ รวจ ชน้ั ประทวน และชนั้ สญั ญาบตั ร สาํ หรบั ชน้ั พลตาํ รวจหรอื ชน้ั ประทวนทเี่ ขา รบั การศกึ ษา หรือฝกอบรมในสถานศึกษาของสํานักงานตํารวจแหงชาติ ตามหลักสูตรท่ีสํานักงานตํารวจแหงชาติ กําหนดเพ่ือแตงตั้งเปนขาราชการตํารวจชั้นประทวนหรือชั้นสัญญาบัตร รับเงินเดือนตามคุณวุฒิ ใหด าํ เนนิ การดว ยวธิ กี ารคดั เลอื กหรอื การสอบแขง ขนั กรณใี ดจะใชว ธิ ใี ดใหผ บู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ หรอื ผบู งั คบั บญั ชาทไี่ ดร บั มอบอาํ นาจจากผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตเิ ปน ผกู าํ หนดหลกั สตู รการศกึ ษา หรือการฝกอบรมตามความในวรรคแรก ใหสํานักงานตํารวจแหงชาติพิจารณากําหนด โดยคํานึงถึง วัตถุประสงคในการสรรหาบุคคลเขารับราชการ และพ้ืนความรูของผูเขารับการศึกษาหรือผูเขารับ การฝกอบรมดงั น้ี (ก) หลักสูตรการศึกษาสําหรับผูไดรับการบรรจุเขารับราชการเพื่อเขารับการศึกษาให กําหนดหลักสูตรทส่ี รา งองคค วามรู เสริมสรางทักษะและปรับปรงุ บคุ ลกิ ภาพในการปฏิบัติราชการ (ข) หลักสูตรการฝกอบรมผูไดรับการบรรจุเขารับราชการในฐานะผูสําเร็จการศึกษา ไดร บั ประกาศนยี บตั ร อนปุ รญิ ญา หรอื ปรญิ ญา ใหก าํ หนดหลกั สตู รทเี่ สรมิ สรา งและปรบั ปรงุ บคุ ลกิ ภาพ เพอื่ เพ่มิ ประสทิ ธภิ าพและทกั ษะในการปฏิบตั ิงานนอกเหนือไปจากพ้นื ความรทู ใ่ี ชบ รรจุเขารับราชการ หลกั สตู รการศกึ ษาหรือการฝก อบรมตาม (ก) และ (ข) ตอ งไดรบั ความเห็นชอบจาก ก.ตร. และกฎ ก.ตร. วา ดว ยหลกั เกณฑแ ละวธิ กี ารคดั เลอื กหรอื การสอบแขง ขนั บคุ คลเพอ่ื บรรจเุ ขา รบั ราชการ เปน ขาราชการตาํ รวจ (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๙ (ราชกจิ จานุเบกษา เลม ๑๓๓ ตอนที่ ๖๓ ก วันที่ ๒๘ กรกฎาคม ๒๕๕๙) มีสาระสําคัญเกี่ยวกับการบรรจุบุคคลเปนขาราชการตํารวจช้ันพลตํารวจ หรือ ชนั้ ประทวน ใหไ ดร บั เงนิ เดอื นขน้ั ตาํ่ หรอื ตามที่ ก.ตร. กาํ หนดไวใ นกฎ ก.ตร. วา ดว ยการไดร บั เงนิ เดอื น สงู กวา ขน้ั ตา่ํ ของขา ราชการตาํ รวจชนั้ พลตาํ รวจ ชนั้ ประทวน และชน้ั สญั ญาบตั ร ดว ยเหตผุ ลทว่ี า อตั ราเงนิ เดอื น ของผูเรียนในสถานศึกษาของสํานักงานตํารวจแหงชาติมีความแตกตางจากผูเรียนของเหลาทัพอื่น ซง่ึ ไดร บั เงนิ เดอื นในอตั ราทม่ี ากกวา จงึ ควรกาํ หนดใหเ ปน ไปในแนวทางเดยี วกนั และสอดคลอ งกบั สภาพ เศรษฐกจิ ในปจ จบุ นั จงึ แกไ ขใหผ เู รยี นในสถานศกึ ษาของสาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาตไิ ดร บั อตั ราเงนิ เดอื น ทส่ี งู ขน้ึ สาํ หรบั ชน้ั พลตาํ รวจหรอื ชนั้ ประทวนทเี่ ขา รบั การศกึ ษาหรอื ฝก อบรมในสถานศกึ ษาของสาํ นกั งาน ตํารวจแหงชาติ ตามหลักสูตรท่ีสํานักงานตํารวจแหงชาติกําหนดเพื่อแตงต้ังเปนขาราชการตํารวจ ชั้นประทวนหรือช้ันสัญญาบัตร รับเงินเดือนตามคุณวุฒิ ใหดําเนินการดวยวิธีการคัดเลือกหรือ

๖๗ การสอบแขง ขนั กรณใี ดจะใชว ธิ ใี ดใหผ บู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตหิ รอื ผบู งั คบั บญั ชาทไ่ี ดร บั มอบอาํ นาจ จากผูบัญชาการตาํ รวจแหง ชาติเปน ผูกําหนด ขาราชการตํารวจผูที่จะไดรับเงินเดือนสูงกวาข้ันตํ่าของชั้นพลตํารวจ ช้ันประทวน และ ชัน้ สญั ญาบตั ร จะตอ งเปนผทู ม่ี คี ุณสมบัตขิ อใดขอ หนึ่ง ดังตอไปนี้ (๑) สําเร็จหลกั สูตรผเู รยี นนายสิบตาํ รวจหรอื หลักสตู รท่ีเทียบเทา (๒) สาํ เรจ็ หลักสูตรผูเรียนผชู ว ยพยาบาลตาํ รวจ (๓) สาํ เร็จหลกั สตู รผูเรียนนายรอ ยตํารวจ (๔) สําเร็จหลกั สูตรนกั ศึกษาพยาบาลตาํ รวจ (๕) ผานการคัดเลือกหรือการสอบแขงขันเพ่ือบรรจุหรือแตงต้ังเปนขาราชการตํารวจ ช้นั ประทวนหรอื ชนั้ สัญญาบตั ร (๖) สาํ เรจ็ หลกั สตู รการศกึ ษาหรอื ฝก อบรมเพอ่ื แตง ตงั้ เปน ขา ราชการตาํ รวจชน้ั ประทวน หรือชั้นสญั ญาบัตร ตามหลักสูตรที่สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาตกิ ําหนดโดยความเหน็ ชอบของ ก.ตร. (๗) มีคุณวุฒิสงู ขนึ้ โดยไดรับอนญุ าตใหลาศึกษาตามเงอ่ื นไขระเบยี บของทางราชการ (๘) ผานการคดั เลอื กหรอื การสอบแขงขันเปน ขาราชการตํารวจชัน้ พลตาํ รวจ (๙) เปนขาราชการตํารวจชั้นพลตํารวจที่กําลังศึกษาตามหลักสูตรการศึกษาใน (๑) ถึง (๔) และใหรวมถึงผูท่ีไมสําเร็จการศึกษาตามหลักสูตรใน (๓) และ (๔) ท่ีสมควรจะใหรับราชการเปน ขา ราชการตาํ รวจตอไปตามหลักเกณฑและวธิ ีการทีส่ าํ นักงานตํารวจแหง ชาตกิ าํ หนด การสง่ั ใหข า ราชการตาํ รวจไดร บั อตั ราเงนิ เดอื นสงู กวา ขน้ั ตา่ํ ของชน้ั พลตาํ รวจ ชน้ั ประทวน และชนั้ สัญญาบตั ร ใหไดร ับเงินเดือนตามท่ี ก.ตร. กาํ หนด โดยคํานงึ ถงึ อัตราเงินเดอื นท่ี ก.พ. กําหนด สาํ หรบั ผไู ดร บั ปรญิ ญา อนปุ รญิ ญาหรอื ประกาศนยี บตั รเดยี วกนั ดว ย แตถ า ผนู น้ั ไดร บั เงนิ เดอื นสงู กวา อตั ราทก่ี าํ หนดไวก ใ็ หไ ดร บั เงนิ เดอื นในอตั ราเทา กบั เงนิ เดอื นทไี่ ดร บั อยหู รอื ในขน้ั ทเ่ี ทยี บไดต รงกบั อตั รา เงนิ เดือนตามตารางเทยี บขนั้ เงนิ เดือนขา ราชการตาํ รวจ กฎ ก.ตร.วา ดวยการทดลองปฏบิ ตั ิหนาที่ราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ (ราชกจิ จานเุ บกษา เลม ๑๒๑ ตอนท่ี ๗๒ ก วนั ที่ พฤศจกิ ายน ๒๕๔๗) กาํ หนดใหผ ไู ดร บั การบรรจเุ ขา รบั ราชการเปน ขา ราชการ ตํารวจตามมาตรา ๕๐ ทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการในตําแหนงที่ไดรับการแตงตั้งเปนเวลาหกเดือน นบั แตว นั เขา ปฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการเปน ตน ไป ยกเวน ผไู ดร บั การบรรจเุ ขา รบั ราชการเพอ่ื เขา รบั การศกึ ษา หรือเขารับการฝกอบรมในสถานศึกษาของสํานักงานตํารวจแหงชาติ เพ่ือคัดเลือกและแตงต้ังใหดํารง ตาํ แหนงและมยี ศตามมาตรา ๕๒ ไมต อ งทดลองปฏิบตั หิ นาทร่ี าชการ ใหผ บู งั คบั บญั ชาพจิ ารณาดาํ เนนิ การในเรอ่ื งการทดลองปฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการอยา งจรงิ จงั มีความเท่ียงธรรมและไดมาตรฐานในอันท่ีจะใหการทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการเปนกระบวนการ เลือกสรรบุคคลเขา รบั ราชการอยา งมปี ระสิทธิภาพ

๖๘ การรายงานผลการทดลองปฏิบัติหนา ท่ีราชการ มี ๒ กรณี คอื (๑) การรายงานวาควรใหผูทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการรับราชการตอไป เพราะผูน้ัน ผานการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการตามเกณฑท่ีกาํ หนดโดยมีคะแนนรวมอธิบายแลว ไมนอ ยกวารอ ยละ ๖๐ (๒) การรายงานวาควรใหผูทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการออกจากราชการ เพราะผูน้ัน ไมผ า นการประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการตามเกณฑท กี่ ําหนด โดยมคี ะแนนรวมอธบิ ายแลว ไมถงึ รอยละ ๖๐ การรายงานวา ควรใหผ ทู ดลองปฏบิ ตั ิหนา ทรี่ าชการรับราชการตอไปหรือควรใหผทู ดลอง ปฏบิ ตั ิหนาทีร่ าชการออกจากราชการ ใหร ายงานเม่อื ผูน้นั ทดลองปฏิบตั หิ นาทร่ี าชการครบหกเดอื น โดยใหผูบังคับบัญชาช้ันตนรายงานผลการทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการของผูน้ันตอ ผบู งั คบั บญั ชาชนั้ เหนอื ขนึ้ ไปตามลาํ ดบั จนถงึ ผมู อี าํ นาจสง่ั บรรจุ ตามแบบรายงานผลการทดลองปฏบิ ตั ิ หนา ทร่ี าชการทสี่ าํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาตกิ าํ หนด ภายในเจด็ วนั นบั แตว นั ไดร บั รายงานใหผ บู งั คบั บญั ชา ช้ันเหนือขึ้นไปแตละระดับรายงานตามลําดับชั้นจนถึงผูมีอํานาจส่ังบรรจุ ถามีขอสังเกตใหรายงาน ขึ้นไปประกอบการพิจารณาสั่งการของผมู อี ํานาจสัง่ บรรจุดวย เมอื่ ผมู อี าํ นาจสงั่ บรรจไุ ดร บั รายงานผลการทดลองปฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการแลว ใหด าํ เนนิ การ ดงั นี้ (๑) ในกรณีท่ีเห็นวาควรใหผูนั้นรับราชการตอไปได ใหสั่งใหผูน้ันรับราชการตอไปแลว แจงใหผทู ดลองปฏบิ ัติหนาท่ีราชการทราบ (๒) ในกรณีที่เห็นวาไมควรใหผูนั้นรับราชการตอไป ใหมีคําส่ังใหผูนั้นออกจากราชการ ภายในเจด็ วนั ทาํ การนับแตว ันที่ไดร ับรายงาน ขา ราชการซงึ่ มใิ ชข า ราชการตาํ รวจ หรอื พนกั งานขององคก รปกครองสว นทอ งถนิ่ ซงึ่ ออก จากราชการหรือออกจากงานไปแลว ประสงคจะสมัครกลับเขารับราชการเปนขาราชการตํารวจตาม มาตรา ๖๓ (๒) (ค) ในหนว ยงานใด ใหยน่ื คําขอตามแบบท่สี ํานกั งานตํารวจแหงชาติกําหนด ตาม กฎ ก.ตร.วา ดว ยการบรรจแุ ละแตง ตง้ั ขา ราชการซง่ึ มใิ ชข า ราชการตาํ รวจหรอื การบรรจแุ ละแตง ตง้ั พนกั งาน ขององคกรปกครองสวนทองถิ่นซ่ึงออกจากราชการหรือออกจากงานไปแลว กลับเขารับราชการเปน ขา ราชการตาํ รวจ พ.ศ. ๒๕๔๗ (ราชกจิ จานเุ บกษา เลม ๑๒๑ ตอนที่ ๖๒ ก วนั ที่ ๒๘ กนั ยายน ๒๕๔๗) กาํ หนดใหซ งึ่ ผทู จ่ี ะสมคั รกลบั เขา รบั ราชการเปน ขา ราชการตาํ รวจ จะตอ งมคี ณุ สมบตั แิ ละไมม ลี กั ษณะ ตองหามตามมาตรา ๔๘ และตองมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงตามท่ี ก.ตร. กําหนดไวตาม มาตรา ๔๕ หรือไดรับอนุมัติจาก ก.ตร. ตามมาตรา ๕๙ วรรคแรก และใหผบู ังคบั บัญชาทเี่ ปนหวั หนา หนว ยงานทม่ี ผี ยู น่ื คาํ ขอสมคั รกลบั เขา รบั ราชการตรวจสอบประวตั กิ ารรบั ราชการและการทาํ งานทกุ แหง ของผสู มคั ร โดยใหส อบถามไปยงั สว นราชการหรอื หนว ยงานทเี่ กย่ี วขอ งเพอื่ ใหไ ดร ายละเอยี ดขอ เทจ็ จรงิ มากทสี่ ดุ มาประกอบการพจิ ารณา โดยคาํ นงึ ถงึ อายตุ วั อายรุ าชการ ความรคู วามสามารถ ประสบการณ

๖๙ ความชาํ นาญงานของผสู มคั รกลบั เขา รบั ราชการเปรยี บเทยี บกบั ขา ราชการตาํ รวจผรู บั ราชการในหนว ยงาน และประโยชนท่ีทางราชการจะไดรับเปนสําคัญ เมื่อพิจารณาแลวเห็นวาการบรรจุและแตงต้ังผูนั้น กลบั เขารับราชการจะเกิดประโยชนตอทางราชการใหเสนอตําแหนง ชัน้ ยศ และอัตราเงนิ เดือนจะทใ่ี ช รองรบั การบรรจุ พรอ มท้งั รวบรวมรายละเอยี ดขอมลู หลักฐานตา ง ๆ เกย่ี วกับประวตั กิ ารรับราชการ และประวัตสิ วนตัว หนาท่ีความรับผดิ ชอบของตําแหนง ที่จะบรรจุและแตง ต้งั และเหตผุ ลความจาํ เปน ไปใหส าํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาตพิ จิ ารณา การพจิ ารณาเกยี่ วกบั ตาํ แหนง ชนั้ ยศ และอตั ราเงนิ เดอื นทจ่ี ะ บรรจุและแตงต้ังกลับเขารับราชการเปนขา ราชการตํารวจ ใหพ จิ ารณาดังนี้ (๑) ตําแหนง ใหพ ิจารณาตาํ แหนง ทจ่ี ะบรรจุและแตงตง้ั กลับเขา รบั ราชการ ตามเหตุผล ความจําเปนของหนว ยงานท่เี สนอขอบรรจุกลบั (๒) ชั้นยศ ใหพิจารณาวาหากผูสมัครเปนขาราชการตํารวจมาต้ังแตเร่ิมแรกจนถึงวันท่ี ออกจากราชการ ควรจะไดร บั ยศชน้ั ใดกใ็ หร บั ยศนนั้ ในกรณที เ่ี ปน การบรรจแุ ละแตง ตงั้ ขา ราชการทหาร กลบั เขา รบั ราชการเปน ขา ราชการตาํ รวจ ใหไ ดร บั ยศเทยี บเทา กบั ยศทางทหารทไ่ี ดร บั อยเู ดมิ กอ นออก จากราชการ (๓) เงนิ เดอื น ใหไ ดร บั อตั ราเงนิ เดอื นไมส งู กวา อตั ราเงนิ เดอื นทไี่ ดร บั ขณะรบั ราชการทาง สงั กดั เดิมกอนออกจากราชการ เพอ่ื ประโยชนใ นการนบั เวลาราชการ ใหถ อื เวลาราชการหรอื เวลาทาํ งานของผสู มคั รกลบั เขารับราชการในขณะที่เปนขาราชการตามกฎหมายอื่นหรือพนักงานขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน เปนเวลาราชการของขาราชการตาํ รวจตามพระราชบญั ญัตติ าํ รวจแหง ชาติ ในกรณที สี่ าํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาตเิ หน็ สมควรจะบรรจแุ ละแตง ตง้ั ผสู มคั รกลบั เขา รบั ราชการ ใหผ มู อี าํ นาจตามมาตรา ๔๙ สงั่ บรรจแุ ละแตง ตง้ั กลบั เขา รบั ราชการ ในตาํ แหนง ชนั้ ยศ และอตั ราเงนิ เดอื น ตามหลักเกณฑขอ ๕ เวนแตมีเหตุผลและความจําเปนสมควรจะบรรจุและแตงต้ังผูสมัครกลับเขารับ ราชการในตาํ แหนงท่ีสูงกวาเดิม หรือใหไดรับอัตราเงินเดือนสูงกวาระดับและขั้นที่เคยไดรับอยูเดิม ใหเสนอ ก.ตร. พิจารณาอนุมัติเปนราย ๆ ไป และการบรรจุและแตงต้ังผูสมัครกลับเขารับราชการ ซ่ึงออกจากราชการไปกอนวันท่พี ระราชบญั ญตั ติ าํ รวจแหง ชาติ พ.ศ. ๒๕๔๗ ใชบงั คบั หากปรากฏวา กอ นกลบั เขา รบั ราชการไดม กี ฎหมายหรอื มตคิ ณะรฐั มนตรี แกไ ขเปลยี่ นแปลง หรอื ปรบั อตั ราเงนิ เดอื น เงินเพ่ิมพิเศษรายเดือน เงินเพ่ิมอื่น หรือเงินชวยเหลือของขาราชการตาํ รวจ ใหไดรับเปนประการใด ใหปรับอัตราเงินเดือน เงินเพ่ิมพิเศษรายเดือน เงินเพิ่มอ่ืน หรือเงินชวยเหลือท่ีผูน้ันไดรับอยูกอน ออกจากราชการใหเขาระดับ ขั้น และอัตราเงินเดือน เงินเพิ่มพิเศษรายเดือน เงินเพิ่มอื่น หรือเงิน ชวยเหลือตามกฎหมาย หรือมติคณะรัฐมนตรีดังกลาวเสียกอน แลวจึงปรับอัตราเงินเดือน เงินเพิ่ม พิเศษรายเดือน เงินเพิ่มอื่น หรือเงินชวยเหลือของผูน้ันใหเขาระดับ ข้ัน และอัตราเงินเดือนปกติ เงนิ เพมิ่ พเิ ศษรายเดอื น เงนิ เพม่ิ อนื่ หรอื เงนิ ชว ยเหลอื ตามพระราชบญั ญตั ติ าํ รวจแหง ชาติ พ.ศ. ๒๕๔๗ และท่แี กไ ขเพมิ่ เติม

๗๐ ขาราชการตํารวจผูใดออกจากราชการไปแลว ประสงคจะขอกลับเขารับราชการตาม มาตรา ๖๓ (๒) (ข) ในหนว ยงานใด ใหย น่ื คาํ ขอตามแบบที่สาํ นกั งานตํารวจแหง ชาตกิ ําหนด ซึง่ ตอ ง เปน ไปตาม กฎ ก.ตร.วา ดว ยการบรรจแุ ละแตง ตง้ั ขา ราชการตาํ รวจผอู อกจากราชการไปแลว กลบั เขา รบั ราชการเปน ขาราชการตาํ รวจ พ.ศ. ๒๕๔๗ (ราชกิจจานเุ บกษา เลม ๑๒๑ ตอนท่ี ๖๒ ก วนั ที่ ๒๘ กันยายน ๒๕๔๗) ผูที่จะสมัครกลับเขารับราชการ จะตองมีคุณสมบัติและไมมีลักษณะตองหามตาม มาตรา ๔๘ และตอ งมีคณุ สมบตั เิ ฉพาะสาํ หรับตาํ แหนง ตามท่ี ก.ตร. กาํ หนดไวตามมาตรา ๔๕ หรือ ไดรบั อนมุ ตั ิจาก ก.ตร. ตามมาตรา ๕๙ วรรคแรก ใหผ บู งั คบั บญั ชาทเ่ี ปน หวั หนา หนว ยงานทม่ี ผี ยู น่ื คาํ ขอสมคั รกลบั เขา รบั ราชการพจิ ารณา โดยคาํ นึงถึงอายุตัว อายุราชการ ความรูความสามารถ ประสบการณ ความชํานาญงานของผูสมัคร กลบั เขา รบั ราชการ เปรยี บเทยี บกบั ขา ราชการตํารวจผรู บั ราชการในหนว ยงานและประโยชนท ท่ี างราชการ จะไดรับเปนสําคัญ เม่ือพิจารณาแลวเห็นวาการบรรจุและแตงตั้งผูนั้นกลับเขารับราชการในสังกัดแลว จะเกดิ ประโยชนต อทางราชการใหเสนอตําแหนงและอตั ราเงนิ เดอื นท่จี ะใชรองรับการบรรจุ พรอ มทง้ั รวบรวมรายละเอียดขอมูลหลักฐานตางๆ เกี่ยวกับประวัติการรับราชการและประวัติสวนตัว หนาที่ ความรบั ผดิ ชอบของตาํ แหนง ทจ่ี ะบรรจแุ ละแตง ตงั้ และเหตผุ ลความจาํ เปน ไปใหส าํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ พิจารณา ในกรณีท่ีสํานักงานตํารวจแหงชาติ เห็นสมควรจะรับผูสมัครกลับเขารับราชการ ใหผูมี อาํ นาจตามมาตรา ๔๙ สงั่ บรรจแุ ละแตง ตงั้ กลบั เขา รบั ราชการ ในตาํ แหนง ทไี่ มส งู กวา เดมิ และใหไ ดร บั อัตราเงินเดือนไมสูงกวาระดับและขั้นที่เคยไดรับอยูเดิมกอนออกจากราชการ เวนแตมีเหตุผลและ ความจาํ เปน สมควรจะบรรจผุ สู มคั รกลบั เขา รบั ราชการในตาํ แหนง ทส่ี งู กวา เดมิ หรอื ใหไ ดร บั อตั ราเงนิ เดอื น สูงกวา ระดบั และขน้ั ทีเ่ คยไดร ับอยูเดิมใหเ สนอ ก.ตร. พิจารณาอนุมตั ิเปน ราย ๆ ไป การบรรจุและแตงตั้งผูสมัครกลับเขารับราชการ ซ่ึงออกจากราชการไปกอนวันท่ี พระราชบัญญัติตํารวจแหงชาติ พ.ศ. ๒๕๔๗ ใชบังคับ หากปรากฏวากอนกลับเขารับราชการไดมี กฎหมายหรือมติคณะรัฐมนตรี แกไขเปล่ียนแปลง หรือปรับอัตราเงินเดือน เงินเพ่ิมพิเศษรายเดือน เงนิ เพมิ่ อน่ื หรอื เงนิ ชว ยเหลอื ของขา ราชการตาํ รวจ ใหไ ดร บั เปน ประการใด ใหป รบั อตั ราเงนิ เดอื น เงนิ เพมิ่ พิเศษรายเดอื น เงนิ เพมิ่ อนื่ หรือเงินชวยเหลือทผี่ นู ้นั ไดรบั อยูก อนออกจากราชการใหเขา ระดบั ขน้ั และอัตราเงินเดือน เงินเพิ่มพิเศษรายเดือน เงินเพิ่มอ่ืน หรือเงินชวยเหลือตามกฎหมายหรือมติ คณะรัฐมนตรีดังกลาวเสียกอน แลวจึงปรับอัตราเงินเดือน เงินเพิ่มพิเศษรายเดือน เงินเพิ่มอื่นหรือ เงนิ ชวยเหลือของผนู ั้นใหเขาระดับ ข้นั และอัตราเงินเดอื นปกติ เงินเพม่ิ พเิ ศษรายเดอื น เงนิ เพม่ิ อื่น หรือเงนิ ชว ยเหลอื ตามพระราชบัญญตั ิตํารวจแหงชาติ พ.ศ.๒๕๔๗

๗๑ à§¹Ô à´Í× ¹ à§Ô¹»ÃÐจาํ ตาํ á˹§‹ áÅÐà§Ô¹à¾ÔèÁ͹è× ÁÒμÃÒ ö÷óô อัตราเงินเดือนขาราชการตาํ รวจใหเปนไปตามบัญชีทายพระราชบัญญัติ น้ี อัตราเงินประจาํ ตําแหนงและการรับเงินประจําตําแหนงของขาราชการตาํ รวจใหเปนไป ตามบัญชีทายพระราชบัญญัตินี้ ทั้งน้ี เงินประจาํ ตําแหนงไมถือเปน เงินเดอื น ขา ราชการตาํ รวจตําแหนง ใด จะไดร บั เงนิ ประจําตาํ แหนง ทา ยพระราชบญั ญตั นิ ใ้ี นอตั ราใด ใหเ ปนไปตามที่กําหนดในพระราชกฤษฎกี า *พระราชกฤษฎกี า ตามมาตราน้ี ไดแ ก พระราชกฤษฎกี าการไดร บั เงนิ ประจาํ ตาํ แหนง ของ ขา ราชการตํารวจ พ.ศ.๒๕๕๘ ในกรณีท่ีสมควรปรับอัตราเงินเดือนขาราชการตํารวจใหสอดคลองกับภาวะเศรษฐกิจที่ เปลยี่ นแปลงไป ถา การปรบั อตั ราเงนิ เดอื นดงั กลา วเปน การปรบั เพมิ่ รอ ยละเทา กนั ทกุ อตั รา และไมเ กนิ รอ ยละสบิ ของอตั ราทใ่ี ชบ งั คบั อยู และเมอ่ื ไดร บั อนมุ ตั งิ บประมาณรายจา ยจากรฐั สภาเพอื่ การนน้ั แลว การปรบั ใหก ระทําโดยตราเปน พระราชกฤษฎกี า และใหถ อื วา บญั ชอี ตั ราเงนิ เดอื นทา ยพระราชกฤษฎกี า ดังกลาวเปนบัญชีอัตราเงินเดือนทายพระราชบัญญัติน้ี ทั้งนี้ ในกรณีที่การปรับเปนรอยละเทากัน ทุกอัตราดังกลาว หากทาํ ใหอัตราหนึ่งอัตราใดมีเศษไมถึงสิบบาท ใหปรับตัวเลขเงินเดือนของอัตรา ดงั กลาวใหเ พิ่มข้ึนเปน สบิ บาทและมใิ หถือวาเปนการปรบั อตั รารอยละที่แตกตา งกัน การปรบั อตั ราเงนิ เดอื นขา ราชการตํารวจใหเ ขา อนั ดบั และขนั้ ระดบั และชน้ั ระดบั และขนั้ หรือชั้นและขั้น แลวแตกรณี ตามบัญชีอัตราเงินเดือนขาราชการตํารวจตามวรรคหนึ่งและวรรคส่ี ใหเปนไปตามหลักเกณฑและวิธีการท่ี ก.ตร. กาํ หนด และใหมีผลเปนการแกไขขั้นหรือชั้นเงินเดือน ขาราชการตํารวจทก่ี ําหนดไวใ นกฎหรือมติคณะรัฐมนตรีทเ่ี ก่ยี วของ ÁÒμÃÒ öø ใหข าราชการตํารวจไดร ับเงินเดอื นดังตอไปนี้ (๑) ขา ราชการตาํ รวจยศพลตาํ รวจเอก ซง่ึ ดาํ รงตําแหนง ผบู ญั ชาการตาํ รวจ แหง ชาติ ใหไ ดรบั เงินเดือนขั้นสงู สุดของระดบั ส.๙ (๒) ขาราชการตํารวจยศพลตํารวจเอก ใหไดร บั เงินเดือนระดับ ส.๘ (๓ ขา ราชการตาํ รวจยศพลตํารวจโท ใหไ ดร บั เงินเดือนระดับ ส.๗ (๔) ขา ราชการตํารวจยศพลตํารวจตรี ใหไดร บั เงนิ เดือนระดับ ส.๖ (๕)๓๕ ขาราชการตํารวจยศพันตํารวจเอก อัตราเงินเดือนพันตาํ รวจเอก (พเิ ศษ) ใหไดรบั เงนิ เดอื นระดับ ส.๕ (๖)๓๖ ขา ราชการตาํ รวจยศพันตาํ รวจเอก ใหไดร ับเงินเดือนระดบั ส.๔ ๓๔ มาตรา ๖๗ แกไขเพมิ่ เตมิ โดยพระราชบัญญตั ิตํารวจแหง ชาติ (ฉบบั ท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๔ (เลม ๑๒๘ ตอนที่ ๑๗ ก วนั ที่ ๒๑ มีนาคม ๒๕๕๔) ๓๕ มาตรา ๖๘ (๕) แกไขเพ่มิ เติมโดยพระราชบญั ญัตติ ํารวจแหงชาติ (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนที่ ๔๓ ก วันท่ี ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘) ๓๖ มาตรา ๖๘ (๖) แกไ ขเพมิ่ เตมิ โดยพระราชบัญญัติตํารวจแหง ชาติ (ฉบบั ที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนท่ี ๔๓ ก วันที่ ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘)

๗๒ (๗)๓๗ ขาราชการตาํ รวจยศพนั ตาํ รวจโท ใหไ ดร ับเงนิ เดอื นระดับ ส.๓ (๘)๓๘ ขา ราชการตาํ รวจยศพันตํารวจตรี ใหไดรับเงินเดือนระดับ ส.๒ (๙)๓๙ ขา ราชการตาํ รวจยศรอ ยตาํ รวจเอก รอ ยตาํ รวจโท และรอ ยตาํ รวจตรี ใหไดรับเงินเดือนระดบั ส.๑ (๑๐)๔๐ขาราชการตาํ รวจยศดาบตํารวจ ใหไดร บั เงนิ เดือนระดับ ป.๓ (๑๑)๔๑ขาราชตํารวจยศจาสิบตํารวจ อัตราเงินเดือนจาสิบตํารวจ(พิเศษ) ใหไดรบั เงนิ เดอื นระดบั ป.๒ (๑๒) ขาราชการตํารวจยศจาสบิ ตาํ รวจ สบิ ตาํ รวจเอก สบิ ตาํ รวจโท และ สบิ ตํารวจตรี ใหไดรบั เงินเดอื นระดบั ป.๑ (๑๓) ขาราชการตํารวจชน้ั พลตํารวจสาํ รอง ใหไดรับเงินเดือนระดบั พ.๑ ใหข า ราชการตาํ รวจตามวรรคหนึ่งไดรับเงินเดือนในขัน้ ตํา่ ของระดบั นนั้ ๆ ในกรณีทีจ่ ะให ไดร บั เงนิ เดอื นสงู กวา หรอื ตา่ํ กวา ขนั้ ตา่ํ หรอื สงู กวา ขน้ั สงู ของระดบั ใหเ ปน ไปตามหลกั เกณฑแ ละวธิ กี าร ทก่ี าํ หนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร. ตามมาตรานี้ ไดแก กฎ ก.ตร.วาดวยการไดรับเงินเดือนสูงกวาขั้นต่ําของ ขา ราชการตํารวจชน้ั พลตํารวจ ช้ันประทวนและชนั้ สัญญาบตั ร พ.ศ.๒๕๔๗ และท่แี กไขเพิ่มเตมิ ขาราชการตํารวจตาม (๒) ถึง (๑๓) อาจไดรับเงินเดือนในระดับสูงข้ึนกวาท่ีกําหนดไว ในวรรคหนึ่งก็ไดโดยตราเปนพระราชกฤษฎีกา ซึ่งในพระราชกฤษฎีกาดังกลาวใหกําหนดหลักเกณฑ วธิ กี าร และเงอ่ื นไขการไดรบั เงนิ เดือนในระดบั สูงขน้ึ ดังกลาวและการรบั เงินประจาํ ตาํ แหนงไวด วย วรรคส่ี ๔๒ (ยกเลิก) วรรคหา ๔๓ (ยกเลกิ ) ๓๗ มาตรา ๖๘ (๗) แกไขเพิ่มเติมโดยพระราชบญั ญัตติ ํารวจแหง ชาติ (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนที่ ๔๓ ก วันท่ี ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘) ๓๘ มาตรา ๖๘ (๘) แกไขเพ่ิมเตมิ โดยพระราชบญั ญตั ติ ํารวจแหง ชาติ (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนท่ี ๔๓ ก วันที่ ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘) ๓๙ มาตรา ๖๘ (๙) แกไ ขเพิม่ เตมิ โดยพระราชบญั ญตั ติ าํ รวจแหง ชาติ (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนที่ ๔๓ ก วันที่ ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘) ๔๐ มาตรา ๖๘ (๑๐) แกไ ขเพ่มิ เตมิ โดยพระราชบัญญตั ติ ํารวจแหงชาติ (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนท่ี ๔๓ ก วันท่ี ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘) ๔๑ มาตรา ๖๘ (๑๑) แกไ ขเพิ่มเตมิ โดยพระราชบัญญัติตํารวจแหง ชาติ (ฉบบั ท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนที่ ๔๓ ก วันท่ี ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘) ๔๒ มาตรา ๖๘ วรรคสี่ ยกเลกิ โดยพระราชบญั ญัตติ ํารวจแหง ชาติ (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนที่ ๔๓ ก วันที่ ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘) ๔๓ มาตรา ๖๘ วรรคหา ยกเลิกโดยพระราชบัญญตั ติ ํารวจแหง ชาติ (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนที่ ๔๓ ก วันท่ี ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘)

๗๓ ÁÒμÃÒ öø/ñôô ในกรณที ม่ี เี หตผุ ลและความจาํ เปน เพอื่ เปน การเยยี วยาใหข า ราชการ ตาํ รวจไดร บั เงนิ เดอื นหรอื เงนิ ประจาํ ตาํ แหนง ทเี่ หมาะสมและเปน ธรรม ก.ตร. อาจกาํ หนดใหข า ราชการ ตํารวจไดร บั การเยยี วยาโดยใหไ ดร ับเงนิ เดอื นหรอื เงนิ ประจําตาํ แหนงตามท่เี ห็นสมควรเปน ÁÒμÃÒ öù ขา ราชการตาํ รวจอาจไดร บั เงนิ เพม่ิ คา ครองชพี ชว่ั คราวตามภาวะเศรษฐกจิ ทง้ั นี้ ตามจาํ นวน หลกั เกณฑแ ละวิธีการท่ีกาํ หนดในพระราชกฤษฎีกา ÁÒμÃÒ ÷ð ขาราชการตํารวจอาจไดรับเงินเพิ่มพิเศษรายเดือน เงินเพิ่มอื่น หรือ เงนิ ชว ยเหลอื ตามทีค่ ณะรฐั มนตรกี ําหนด ÁÒμÃÒ ÷ñ ขา ราชการตาํ รวจอาจไดร บั เงนิ เพม่ิ สาํ หรบั ตาํ แหนง ทปี่ ระจาํ อยใู นตา งประเทศ หรือตําแหนงที่มเี หตพุ ิเศษตามที่กาํ หนดในระเบยี บ ก.ตร. โดยความเหน็ ชอบของกระทรวงการคลัง *ระเบียบ ก.ตร. ตามมาตรานี้ ไดแก ระเบียบ ก.ตร.วา ดวยเงนิ เพม่ิ สําหรบั ตาํ แหนง ท่ีมี เหตุพิเศษ ตําแหนง ผูปฏบิ ัติหนาทีด่ า นปอ งกนั ปราบปราม ดานสบื สวนและดา นจราจร พ.ศ.๒๕๔๘ ระเบยี บ ก.ตร.วา ดว ยเงนิ เพม่ิ สาํ หรบั ตาํ แหนง ทมี่ เี หตพุ เิ ศษตาํ แหนง ผปู ฏบิ ตั งิ านดา นการ สาธารณสขุ พ.ศ.๒๕๔๘ ระเบยี บ ก.ตร.วา ดว ยเงนิ เพม่ิ สาํ หรบั ตาํ แหนง ทมี่ เี หตพุ เิ ศษตาํ แหนง นกั โดดรม พ.ศ.๒๕๔๙ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยเงินเพ่ิมสําหรับตําแหนงที่มีเหตุพิเศษตําแหนงนักประดาน้ํา พ.ศ. ๒๕๔๙ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยเงินเพิ่มสําหรับตําแหนงที่มีเหตุพิเศษตําแหนงผูทําการในอากาศ พ.ศ.๒๕๔๙ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยเงินเพิ่มสําหรับตําแหนงท่ีมีเหตุพิเศษตําแหนงผูปฏิบัติงานทําลาย วัตถรุ ะเบดิ พ.ศ.๒๕๔๙ ระเบยี บ ก.ตร.วา ดว ยเงนิ เพม่ิ สาํ หรบั ตาํ แหนง ทม่ี เี หตพุ เิ ศษตาํ แหนง ผปู ฏบิ ตั หิ นา ทที่ างเรอื พ.ศ.๒๕๔๙ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยเงินเพ่ิมสําหรับตําแหนงที่มีเหตุพิเศษตําแหนงผูปฏิบัติงาน ดานนติ วิ ิทยาศาสตร พ.ศ.๒๕๕๐ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยเงินเพิ่มสําหรับตําแหนงท่ีมีเหตุพิเศษตําแหนงผูปฏิบัติงานกูภัย พ.ศ.๒๕๕๓ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยเงินเพิ่มสําหรับตําแหนงที่มีเหตุพิเศษตําแหนงผูทําหนาที่ปกครอง โรงเรียน พ.ศ.๒๕๕๔ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยเงินเพิ่มสําหรับตําแหนงท่ีมีเหตุพิเศษตําแหนงผูปฏิบัติงาน ดา นอารกั ขาบคุ คลสาํ คัญ พ.ศ.๒๕๕๕ ๔๔ มาตรา ๖๘/๑ เพ่ิมโดยพระราชบญั ญัติตํารวจแหง ชาติ (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๘ (เลม ๑๓๒ ตอนท่ี ๔๓ ก วันท่ี ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๘)

๗๔ ระเบยี บ ก.ตร.วาดว ยเงนิ เพ่มิ สําหรบั ตาํ แหนงทีป่ ระจําอยูในตางประเทศ พ.ศ.๒๕๕๗ ระเบยี บ ก.ตร.วา ดว ยเงนิ เพม่ิ สาํ หรบั ตาํ แหนง ทม่ี เี หตพุ เิ ศษตาํ แหนง ผทู าํ หนา ทต่ี รวจสอบ สํานวนอัยการและใหค วามเหน็ ทางกฎหมาย พ.ศ.๒๕๔๗ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยเงินเพิ่มสําหรับตําแหนงที่มีเหตุพิเศษตาํ แหนงผูทําหนาที่ตอตาน การกอการราย พ.ศ.๒๕๕๗ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยเงินเพิ่มสาํ หรับตาํ แหนงท่ีมีเหตุพิเศษตําแหนงผูทําหนาท่ีนิติกร พ.ศ.๒๕๕๘ ͸ԺÒ มาตรา ๖๗ – ๗๑ โดยทขี่ า ราชการตาํ รวจมภี ารกจิ หลกั ในดา นการรกั ษาความสงบเรยี บรอ ย การปอ งกนั และ ปราบปรามการกระทําความผดิ ทางอาญา และการอํานวยความยตุ ธิ รรมแกป ระชาชน เพอื่ ใหส อดคลอ งกบั ลกั ษณะงานทต่ี อ งปฏบิ ตั ใิ หเ หมาะสม เปน ธรรม และไดม าตรฐาน โดยคาํ นงึ ถงึ คา ครองชพี ทเ่ี ปลย่ี นแปลงไป คาตอบแทนในภาคเอกชน ฐานะการคลังของประเทศ ความแตกตางระหวางรายไดของขาราชการ ตา งประเภทกนั และปจ จยั อนื่ ทจี่ าํ เปน จงึ มบี ญั ชอี ตั ราเงนิ เดอื นและบญั ชอี ตั ราเงนิ ประจาํ ตําแหนง ของ ขาราชการตาํ รวจเปนการเฉพาะ รวมท้ังโครงสรางระบบเงินเดือนของขาราชการตํารวจบางตําแหนง ใหไดร บั เงินเดอื นที่เหมาะสม เพ่อื ใหเหมาะสมกบั สภาพเศรษฐกิจและสงั คมทเ่ี ปลีย่ นแปลงไป พระราชกฤษฎีกาการไดรับเงินประจําตําแหนงของขาราชการตาํ รวจ พ.ศ.๒๕๕๘ (ราชกิจจานุเบกษา เลม ๑๓๒ ตอนท่ี ๙๔ ก วนั ที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๘) กําหนดใหข า ราชการตาํ รวจ ซึ่งดาํ รงตาํ แหนงที่มีฐานะและหนาท่ีในการบริหารงานดังตอไปน้ี ไดรับเงินประจาํ ตําแหนงประเภท บริหารระดบั สงู (๑) ผบู ัญชาการตํารวจแหงชาติ (๒) จเรตาํ รวจแหงชาติ รองผบู ัญชาการตาํ รวจแหง ชาติ หรือเทยี บเทา (๓) ผชู ว ยผูบญั ชาการตํารวจแหง ชาตหิ รอื เทียบเทา (๔) ผบู ญั ชาการหรอื เทยี บเทา (๕) รองผูบัญชาการหรอื เทยี บเทา (๖) ผูบังคบั การหรอื เทียบเทา (๗) รองผบู ังคับการหรอื เทยี บเทา ใหข า ราชการตํารวจซง่ึ ดาํ รงตําแหนง ผกู ํากบั การหรอื เทยี บเทา ทมี่ ฐี านะและหนา ทใ่ี นการ บรหิ ารงานไดร ับเงินประจาํ ตาํ แหนง ประเภทบรหิ ารระดับกลาง ใหขาราชการตํารวจซ่ึงมียศต้ังแต พ.ต.ท. ขึ้นไปและดํารงตําแหนงดังตอไปนี้ ไดรับเงิน ประจําตาํ แหนง ประเภทวชิ าชีพเฉพาะ (วช.) (๑) ตาํ แหนงท่ีมีลักษณะงานวิชาชีพท่ีตองปฏิบัติโดยผูสําเร็จการศึกษาในระดับปริญญา ที่ไมอาจมอบหมายใหผูมีคุณวุฒิอยางอื่นปฏิบัติงานแทนได และเปนงานที่มีผลกระทบตอชีวิตและ ทรัพยส นิ ของประชาชนอยา งเห็นไดช ดั โดยมีองคกรตามกฎหมายทาํ หนาท่ตี รวจสอบ กลั่นกรองและ

๗๕ รับรองการประกอบวิชาชีพ รวมท้ังลงโทษผูกระทําผิดกฎหมายเกี่ยวกับการประกอบวิชาชีพดังกลาว ซ่ึงไดแ กตําแหนง ทีป่ ฏบิ ตั หิ นา ทีใ่ นวชิ าชีพเฉพาะ ดังตอไปนี้ (ก) วิชาชพี เฉพาะกายภาพบาํ บดั (ข) วิชาชพี เฉพาะการทนั ตแพทย (ค) วิชาชพี เฉพาะการพยาบาล (ง) วชิ าชีพเฉพาะการแพทย (จ) วิชาชีพเฉพาะการสัตวแพทย (ฉ) วิชาชีพเฉพาะจิตวทิ ยาคลนิ กิ (ช) วิชาชพี เฉพาะเทคนิคการแพทย (ซ) วิชาชพี เฉพาะเภสัชกรรม (ฌ) วชิ าชีพเฉพาะวิศวกรรมเคร่ืองกล (ญ) วิชาชพี เฉพาะวศิ วกรรมไฟฟา (ฎ) วิชาชีพเฉพาะวศิ วกรรมไฟฟาสอ่ื สาร (ฏ) วชิ าชีพเฉพาะวิศวกรรมโยธา (ฐ) วิชาชีพเฉพาะสถาปต ยกรรม (ฑ) วชิ าชีพเฉพาะสงั คมสงเคราะห (๒) ตาํ แหนง ทม่ี ลี กั ษณะงานวชิ าชพี ทต่ี อ งปฏบิ ตั โิ ดยผสู าํ เรจ็ การศกึ ษาในระดบั ปรญิ ญา ที่ไมอาจมอบหมายใหผูมีคุณวุฒิอยางอ่ืนปฏิบัติงานแทนได และเปนงานท่ีมีผลกระทบตอชีวิตและ ทรัพยสินของประชาชนอยางเห็นไดชัด อีกท้ังเปนงานท่ีขาดแคลนกําลังคนในภาคราชการ ซ่ึงไดแก ตาํ แหนงทปี่ ฏบิ ตั ิหนาทใ่ี นวิชาชพี เฉพาะ ดังตอ ไปน้ี (ก) วิชาชพี เฉพาะการเดนิ เรอื (ข) วชิ าชีพเฉพาะฟส กิ สร ังสี (ค) วชิ าชีพเฉพาะรงั สกี ารแพทย (ง) วชิ าชีพเฉพาะวิศวกรรมจราจร (จ) วชิ าชีพเฉพาะวศิ วกรรมนวิ เคลยี ร (ฉ) วชิ าชีพเฉพาะวศิ วกรรมโลหการ (๓) ตาํ แหนงที่มีลักษณะงานวิชาชีพที่ตองปฏิบัติโดยผูสําเร็จการศึกษาในระดับปริญญา ทไี่ มอ าจมอบหมายใหผ มู คี ณุ วฒุ อิ ยา งอนื่ ปฏบิ ตั งิ านแทนได และเปน งานทางวทิ ยาศาสตรแ ละเทคโนโลยี ท่มี ลี กั ษณะในเชิงวิจยั และพฒั นา อกี ทง้ั เปน งานทขี่ าดแคลนกําลังคนในภาคราชการ ซึง่ ไดแกต ําแหนง ท่ปี ฏบิ ตั ิหนาท่ใี นวชิ าชพี เฉพาะ ดงั ตอไปนี้ (ก) วิชาชีพเฉพาะการผลิตไอโซโทป (ข) วิชาชีพเฉพาะกีฏวทิ ยารงั สี

๗๖ (ค) วชิ าชีพเฉพาะชวี วทิ ยารงั สี (ง) วิชาชพี เฉพาะนิวเคลียรเคมี (จ) วชิ าชีพเฉพาะนวิ เคลียรฟ สิกส (ฉ) วชิ าชพี เฉพาะวิชาการคอมพวิ เตอร (ช) วชิ าชีพเฉพาะวศิ วกรรมการเกษตร (ซ) วิชาชพี เฉพาะวศิ วกรรมอากาศยาน ใหข า ราชการตาํ รวจซง่ึ ดาํ รงตาํ แหนง รองผบู งั คบั การหรอื เทยี บเทา ขน้ึ ไปทต่ี อ งปฏบิ ตั งิ าน ที่เปนงานหลักของหนวยงาน โดยอาศยั พ้นื ฐานของความรู ประสบการณ หรอื การฝกฝนทฤษฎีหรือ หลกั วชิ าอนั เกยี่ วขอ งกบั งาน และเปน งานเชงิ พฒั นาระบบหรอื มาตรฐานของงาน งานอนรุ กั ษต ามภารกจิ หรอื งานทตี่ อ งปฏบิ ตั โิ ดยผมู คี วามรู ความสามารถ หรอื ประสบการณเ ปน อยา งสงู เฉพาะดา นอนั เปน ที่ ยอมรบั ในวงวชิ าการหรอื วงการดา นนน้ั ๆ และตอ งใชค วามเชยี่ วชาญเฉพาะดา น โดยมคี ณุ วฒุ กิ ารศกึ ษา ตรงกบั ความเชย่ี วชาญเฉพาะดา นดงั ตอ ไปนี้ ไดร บั เงนิ ประจาํ ตาํ แหนง ประเภทผเู ชยี่ วชาญเฉพาะ (ชช.) (๑) ดา นการขาว (๒) ดานการเงนิ (๓) ดา นการบิน (๔) ดา นการฝกอบรม (๕) ดานการสอน (๖) ดานการสอบสวน (๗) ดานการสืบสวน (๘) ดา นจราจร (๙) ดา นชางศิลปกรรม (๑๐) ดา นตรวจคนเขา เมอื ง (๑๑) ดา นตรวจพสิ ูจนทางวทิ ยาศาสตร (๑๒) ดานตรวจสอบบญั ชี (๑๓) ดา นตรวจสอบภายใน (๑๔) ดานถา ยภาพทางการแพทย (๑๕) ดานนติ ิการ (๑๖) ดานนติ ิวทิ ยาศาสตร (๑๗) ดา นปองกนั ปราบปราม (๑๘) ดา นมณั ฑนศลิ ป (๑๙) ดา นวิเคราะหง บประมาณ (๒๐) ดา นวเิ คราะหง านบุคคล

๗๗ (๒๑) ดา นวิเคราะหนโยบายและแผน (๒๒) ดา นวิจัยสงั คมศาสตร (๒๓) ดา นวิชาการคอมพวิ เตอร (๒๔) ดา นวิชาการเงนิ (๒๕) ดานวิชาการดนตรี (๒๖) ดานวชิ าการตรวจสอบบญั ชี (๒๗) ดานวิชาการทางการแพทย (๒๘) ดานวิชาการบญั ชี (๒๙) ดา นวิชาการประชาสมั พันธ (๓๐) ดา นวชิ าการโภชนาการ (๓๑) ดานวิชาการวทิ ยาศาสตรการแพทย (๓๒) ดา นวิชาการศกึ ษา (๓๓) ดานวชิ าการสถิติ (๓๔) ดา นวิชาการสอบ (๓๕) ดา นวชิ าการสตั วบาล (๓๖) ดานวิชาการสาธารณสุข (๓๗) ดา นวิชาการสิ่งแวดลอม (๓๘) ดานวิชาการอาหารและยา (๓๙) ดา นวทิ ยาศาสตร (๔๐) ดานวิเทศสหการ (๔๑) ดา นวิเทศสัมพนั ธ (๔๒) ดานวศิ วกรรม (๔๓) ดา นสง เสรมิ และสอนการพลศกึ ษา (๔๔) ดา นสรรพาวธุ (๔๕) ดานสังคมสงเคราะห (๔๖) ดานสัตววิทยา ใหขา ราชการตํารวจซงึ่ มยี ศตัง้ แต พ.ต.ต. ข้นึ ไปและดํารงตําแหนง ทางวิชาการดังตอ ไปน้ี ไดร ับเงินประจาํ ตําแหนง ประเภทวชิ าการในโรงเรยี นตาํ รวจ (๑) ศาสตราจารย (๒) รองศาสตราจารย (๓) ผชู วยศาสตราจารย ขา ราชการตํารวจซง่ึ ไดร บั แตง ตง้ั ใหด ํารงตําแหนง ทม่ี สี ทิ ธไิ ดร บั เงนิ ประจําตําแหนง และได ปฏบิ ตั หิ นา ทห่ี ลกั ของตาํ แหนง นน้ั เกนิ หนง่ึ ตําแหนง ใหไ ดร บั เงนิ ประจําตาํ แหนง สําหรบั ตําแหนง ทม่ี สี ทิ ธิ ไดร บั เงินประจําตําแหนง สูงสุดเพียงตําแหนงเดียว

๗๘ ในกรณีที่จะใหขาราชการตํารวจไดรับเงินเดือนสูงกวาหรือตาํ่ กวาขั้นตํ่าหรือสูงกวาข้ันสูง ของระดบั ใหเ ปน ไปตามหลกั เกณฑแ ละวธิ กี ารทกี่ ําหนดในกฎ ก.ตร. ซง่ึ ก.ตร. ไดอ อกกฎ ก.ตร.วา ดว ย การไดรับเงินเดือนสูงกวาข้ันตํา่ ของขาราชการตํารวจช้ันพลตํารวจ ช้ันประทวน และช้ันสัญญาบัตร พ.ศ. ๒๕๔๗ และทแ่ี กไ ขเพมิ่ เตมิ อธบิ ายสาระสาํ คญั ไดว า ขา ราชการตํารวจผทู จี่ ะไดร บั เงนิ เดอื นสงู กวา ขนั้ ตํ่าของพลตาํ รวจ ชนั้ ประทวน และชนั้ สญั ญาบตั ร จะตอ งเปน ผทู ม่ี คี ณุ สมบตั ขิ อ ใดขอ หนงึ่ ดงั ตอ ไปน้ี (๑) สาํ เรจ็ หลกั สตู รผูเรยี นนายสบิ ตาํ รวจหรอื หลักสตู รทเี่ ทียบเทา (๒) สาํ เร็จหลกั สูตรผูเ รียนผชู ว ยพยาบาลตาํ รวจ (๓) สาํ เร็จหลักสตู รผูเรียนนายรอ ยตํารวจ (๔) สําเร็จหลักสูตรนกั ศกึ ษาพยาบาลตํารวจ (๕) ผานการคัดเลือกหรือการสอบแขงขันเพ่ือบรรจุหรือแตงต้ังเปนขาราชการตํารวจ ช้นั ประทวนหรอื ชนั้ สัญญาบัตร (๖) สาํ เรจ็ หลกั สตู รการศกึ ษาหรอื ฝก อบรมเพอื่ แตง ตงั้ เปน ขา ราชการตาํ รวจชน้ั ประทวน หรือชั้นสญั ญาบัตร ตามหลักสตู รทีส่ าํ นักงานตาํ รวจแหง ชาติกาํ หนดโดยความเหน็ ชอบของ ก.ตร. (๗) มคี ณุ วุฒิสงู ข้นึ โดยไดร บั อนญุ าตใหลาศกึ ษาตามเงอื่ นไขระเบียบของทางราชการ (๘) ผานการคดั เลือกหรือการสอบแขงขนั เปนขา ราชการตํารวจชั้นพลตาํ รวจ (๙) เปนขาราชการตํารวจช้ันพลตํารวจท่ีกําลังศึกษาตามหลักสูตรการศึกษาใน (๑) ถึง (๔) และใหรวมถึงผูท่ีไมสําเร็จการศึกษาตามหลักสูตรใน (๓) และ (๔) ที่สมควรจะใหรับราชการเปน ขาราชการตํารวจตอไปตามหลักเกณฑแ ละวธิ ีการทส่ี ํานกั งานตาํ รวจแหงชาตกิ าํ หนด การส่ังใหขาราชการตํารวจไดรับอัตราเงินเดือนสูงกวาข้ันต่ํานั้น ใหไดรับเงินเดือนตามท่ี ก.ตร. กาํ หนด โดยคํานงึ ถงึ อัตราเงนิ เดอื นที่ ก.พ. กําหนด สาํ หรับผไู ดรับปรญิ ญา อนปุ รญิ ญาหรอื ประกาศนียบัตรเดียวกันดวย แตถาผูนั้นไดรับเงินเดือนสูงกวาอัตราที่กําหนดไวก็ใหไดรับเงินเดือน ในอัตราเทากับเงินเดือนท่ีไดรับอยูหรือในข้ันท่ีเทียบไดตรงกับอัตราเงินเดือนตามตารางเทียบ ข้ันเงินเดือนขาราชการตํารวจ ขา ราชการตํารวจไดร บั อตั ราเงนิ เดอื นสงู กวา ขน้ั ตํ่านน้ั ตอ งเปน ผทู จ่ี ะไดร บั อตั ราเงนิ เดอื น ตาม กฎ ก.ตร. ดงั กลา ว ตอ งเปน ผทู ไี่ มอ ยรู ะหวา งถกู สอบสวนพจิ ารณาทางวนิ ยั หรอื ถกู ฟอ งคดอี าญา หรือตองหาวา กระทําผดิ คดีอาญา เวนแตความผดิ ที่ไดก ระทําโดยประมาทหรอื ความผิดลหุโทษ หรอื ความผิดซงึ่ ถูกฟองหรอื ตองหาอนั เน่ืองมาจากการปฏิบัติหนาทีร่ าชการ สาํ หรบั ผทู อ่ี ยรู ะหวา งถกู สอบสวนพจิ ารณาทางวนิ ยั หรอื ถกู ฟอ งคดอี าญา หรอื ตอ งหาวา กระทําผิดคดีอาญา ซ่ึงไมเขาขอยกเวนตามความในวรรคหน่ึง ใหรอการสั่งใหไดรับอัตราเงินเดือนไว จนกวาจะทราบผลการสอบสวนพิจารณา เมื่อผลการสอบสวนพิจารณาถึงที่สุดแลว ใหดาํ เนินการ ดงั ตอไปน้ี

๗๙ (๑) ในกรณที ปี่ รากฏวา ไมม คี วามผดิ หรอื มคี วามผดิ แตถ กู ลงโทษไมส งู กวา โทษภาคทณั ฑ มิไดร บั โทษจําคุกโดยคาํ พิพากษาถงึ ทสี่ ดุ ใหจ ําคกุ ไมมกี รณีตอ งออกจากราชการตามมาตรา ๙๗ หรือ มาตรา ๙๘ แหงพระราชบญั ญัตติ ํารวจแหง ชาติ พ.ศ. ๒๕๔๗ ใหด าํ เนินการใหไ ดรับอัตราเงนิ เดือน สูงขน้ึ ได (๒) ในกรณที ป่ี รากฏวา มคี วามผดิ ถกู ลงโทษสงู กวา ภาคทณั ฑแ ตไ มถ งึ ขน้ั เปน การกระทาํ ผดิ วนิ ยั อยา งรา ยแรงทถี่ กู ลงโทษปลดออกหรอื ไลอ อก และไมม กี รณตี อ งออกจากราชการดว ยเหตอุ นื่ ตาม มาตรา ๙๗ แหงพระราชบัญญัตติ าํ รวจแหงชาติ พ.ศ. ๒๕๔๗ ใหดําเนินการใหไ ดร บั อัตราเงินเดือน สงู ขน้ึ ไดเ มอ่ื รับโทษครบกาํ หนดแลว (๓) ในกรณีทปี่ รากฏวา ไดก ระทําผดิ วินยั อยางรา ยแรง ถกู ลงโทษปลดออก หรือไลอ อก หรอื ตอ งรบั โทษจาํ คกุ โดยคาํ พพิ ากษาถงึ ทสี่ ดุ ใหจ าํ คกุ หรอื มกี รณตี อ งออกจากราชการตามมาตรา ๙๗ หรอื มาตรา ๙๘ แหง พระราชบญั ญตั ติ าํ รวจแหง ชาติ พ.ศ. ๒๕๔๗ ใหห มดสทิ ธใิ นการไดร บั อตั ราเงนิ เดอื น สงู ขนึ้ กรณที ่มี ีปญหาวา ผูใดจะไดรับอัตราเงินเดอื นสงู ขึ้นหรอื ไม ให ก.ตร. วินจิ ฉัยชีข้ าด ขาราชการตํารวจอาจไดรับเงินเพิ่มพิเศษรายเดือน เงินเพิ่มอ่ืน หรือเงินชวยเหลือ ตามที่คณะรัฐมนตรีกําหนด ซึ่งกระทรวงการคลังไดกําหนดใหมีระเบียบกระทรวงการคลังวาดวย การเบกิ จา ยเงนิ เพม่ิ การครองชพี ชวั่ คราวของขา ราชการและลกู จา งประจาํ ของสว นราชการ พ.ศ. ๒๕๔๘ และที่แกไขเพิ่มเติม กําหนดใหขาราชการตํารวจตามกฎหมายวาดวยตํารวจแหงชาติ (ไมรวมถึง พลตาํ รวจสํารอง) สามารถเบกิ จา ยเงนิ เพ่มิ การครองชีพชัว่ คราวได ในสวนของเงินเพ่ิมพิเศษสาํ หรับขาราชการตาํ รวจในตาํ แหนงตาง ๆ ถือเปนวิธีการหน่ึง ในตอบแทน ใหกาํ ลังใจใหขาราชการในตําแหนงนั้นตั้งใจปฏิบัติหนาท่ีในสวนที่ไดรับผิดชอบอยางเต็ม กําลงั ความสามารถ และเปน แรงจงู ใจใหก บั ขา ราชการสมคั รใจและเตม็ ใจทจี่ ะเขา มาทาํ งานในตาํ แหนง หนา ท่ีนน้ั แลว ทํางานอยางมีความสุข สงผลใหง านทที่ ําประสบผลสาํ เร็จ ซึง่ สวนใหญตาํ แหนงหนาที่ ที่จะไดรับเงินเพิ่มพิเศษนั้นมักเปนตาํ แหนงท่ีมีความเส่ียงสูง ใชความอดทน ความเพียรพยายามเปน อยางมาก เฉพาะเงินเดือนที่ไดรับอาจไมเพียงพอ หรือไมสามารถจูงใจใหขาราชการในตาํ แหนงนั้น ปฏิบัติหนาที่ใหสําเร็จลุลวงได ฉะนั้นจึงจาํ เปนตองมีสวัสดิการอ่ืนเพ่ิมเติม ตัวอยางเงินเพิ่มพิเศษ ทขี่ า ราชการตาํ รวจจะไดร บั เมอ่ื มคี ณุ สมบตั คิ รบถว น เชน เงนิ เพม่ิ พเิ ศษสาํ หรบั การสรู บ (พ.ส.ร.) คอื บาํ เหนจ็ ความชอบอกี ประเภทหนึ่ง ท่ีพจิ ารณาใหก ับผูท ไ่ี ดทาํ การสูรบ หรือตอ สู จนไดรับอนั ตรายหรือทําการ สูรบ หรือตอสูไ ดผลดี หรือปฏิบัตหิ นาทด่ี วยความตรากตราํ เหน็ดเหนอ่ื ย และไดผลสมความมงุ หมาย ของทางราชการ เงินเพิ่มสําหรบั ตาํ แหนงทมี่ ีเหตพุ ิเศษตาํ แหนงผปู ฏิบตั หิ นา ทีด่ า นปอ งกนั ปราบปราม (ต.ป.ป.) ดา นสบื สวน (ต.ส.ส.) ดานจราจร (ต.จ.ร.) เงินเพม่ิ พิเศษผูทาํ หนาท่ีปกครองโรงเรียนตํารวจ (พ.ร.ต.) เปน ตน

๘๐ ¡ÒÃÃ¡Ñ ÉÒÃÒª¡ÒÃá·¹áÅСÒû¯ÔºμÑ ÃÔ Òª¡ÒÃá·¹ ÁÒμÃÒ ÷ò ในกรณีท่ีตําแหนงขาราชการตํารวจในสวนราชการหรือหนวยงานใดใน สํานกั งานตาํ รวจแหง ชาติวางลง หรือผดู าํ รงตําแหนงใดไมสามารถปฏบิ ตั ิราชการได ใหผ ูบังคบั บัญชา ดงั ตอ ไปนี้ สง่ั ใหข าราชการตาํ รวจซ่งึ เหน็ สมควรรักษาราชการแทนในตาํ แหนง นน้ั ได (๑) นายกรัฐมนตรี สําหรับตาํ แหนง ผบู ญั ชาการตํารวจแหง ชาติ (๒) ผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาติ สาํ หรบั ตาํ แหนง ตงั้ แตจ เรตาํ รวจแหง ชาติ รองผูบญั ชาการตาํ รวจแหงชาติ หรือตําแหนง เทยี บเทา ลงมา (๓) ผบู ญั ชาการหรอื ตาํ แหนง เทยี บเทา สาํ หรบั ตาํ แหนง ตง้ั แตผ บู งั คบั การ หรือตําแหนง เทยี บเทาลงมาในสวนราชการน้ัน (๔) ผบู งั คบั การหรอื ตาํ แหนง เทยี บเทา สําหรบั ตําแหนง ตง้ั แตผ กู าํ กบั การ หรอื ตําแหนง เทียบเทา ลงมาในสว นราชการนัน้ ๔๕ ในกรณีท่ีไมมกี ารแตงตงั้ ใหข า ราชการตํารวจผใู ดรักษาราชการแทนและมีผูดาํ รงตําแหนง รองของตําแหนงนั้นใหผูดํารงตําแหนงรองเปนผูรักษาราชการแทน ถาไมมีผูดํารงตําแหนงรองหรือมี แตไมอาจปฏิบัติราชการไดและมีผูดํารงตําแหนงผูชวยของตําแหนงดังกลาว ใหผูดํารงตําแหนงผูชวย เปน ผรู กั ษาราชการแทนในตาํ แหนง นนั้ ถา มผี ดู าํ รงตาํ แหนง รองหรอื ผชู ว ยหลายคนใหผ มู อี าวโุ สตามที่ กําหนดในระเบียบ ก.ตร. เปนผรู ักษาราชการแทน ถา ไมมีท้ังผดู ํารงตําแหนง รองหรอื ผชู วย หรือมีแต ไมอ าจปฏบิ ตั ริ าชการได กใ็ หข า ราชการตาํ รวจชน้ั สญั ญาบตั รผมู อี าวโุ สตามทก่ี าํ หนดในระเบยี บ ก.ตร. ในสว นราชการหรอื หนว ยงานนนั้ เปน ผรู ักษาราชการแทน *ระเบียบ ก.ตร.ตามมาตราน้ี ไดแก ระเบียบ ก.ตร.วา ดว ยการกาํ หนดลาํ ดับอาวโุ สของ ขาราชการตาํ รวจในการรักษาราชการแทน พ.ศ.๒๕๕๗ เพื่อประโยชนข องทางราชการ ขา ราชการตํารวจทไ่ี ดร ับการแตงตงั้ ใหด าํ รงตําแหนง ตาม มาตรา ๕๑(๒) (๓) (๔) (๕) และ (๖) เปน การยอ นหลงั การปฏบิ ตั หิ นา ทหี่ รอื การใชอ าํ นาจในตาํ แหนง เดมิ ทไี่ ดก ระทําไปกอนมีประกาศพระบรมราชโองการโปรดเกลาฯ แตงตั้งใหเปนอนั ใชได ÁÒμÃÒ ÷ó นอกจากท่ีบัญญัติไวในพระราชบัญญัติน้ี อํานาจในการสั่ง การอนุญาต การอนุมัติ การปฏิบัติราชการและการดําเนินการดานอ่ืนท่ีผูบัญชาการตํารวจแหงชาติจะพึงปฏิบัติ หรอื ดําเนนิ การตามกฎหมาย ระเบยี บ ขอบงั คบั หรือคําส่งั ใด หรอื มติของคณะรฐั มนตรีในเรือ่ งใดใน กิจการของแตละกองบัญชาการ ใหผูบัญชาการของแตละกองบัญชาการน้ันเปนผูปฏิบัติราชการแทน ผูบญั ชาการตาํ รวจแหงชาติ ในการปฏบิ ตั ริ าชการแทนผบู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตติ ามวรรคหนง่ึ ผบู ญั ชาการจะมอบหมาย ใหรองผบู ัญชาการปฏบิ ัติราชการแทนก็ได ๔๕ มาตรา ๗๒ วรรคหนงึ่ แกไขเพม่ิ เตมิ โดยคาํ ส่งั หัวหนา คณะรกั ษาความสงบแหงชาติ ท่ี ๗/๒๕๕๙ เร่ือง การกําหนด ตําแหนงของขา ราชการตํารวจซ่งึ มีอาํ นาจหนา ที่ในการสอบสวน (เลม ๑๓๓ ตอนพเิ ศษ ๓๖ ง วันท่ี ๕ กมุ ภาพันธ ๒๕๕๙)

๘๑ ใหผ บู ญั ชาการตาํ รวจแหง ชาตมิ หี นา ทก่ี าํ กบั ตดิ ตามผลการปฏบิ ตั ริ าชการของผบู ญั ชาการ ตามวรรคหนึง่ และใหม อี ํานาจแนะนําและแกไ ขการปฏบิ ตั ริ าชการของผูบญั ชาการตามวรรคหน่งึ ในกรณจี าํ เปน เพอ่ื รกั ษาประโยชนข องทางราชการหรอื การระงบั ความเสยี หายทอ่ี าจเกดิ ขน้ึ จากการใชอํานาจของผูบัญชาการตามวรรคหนึ่ง ผูบัญชาการตํารวจแหงชาติจะระงับการใชอํานาจ ของผูบัญชาการดังกลาวไวเปนการชั่วคราวและใชอํานาจนั้นดวยตนเองก็ได ท้ังน้ีตามหลักเกณฑและ เงอ่ื นไขที่ ก.ต.ช.กําหนด ÁÒμÃÒ ÷ô เพอื่ ประโยชนใ นการบรหิ ารราชการในสํานกั งานตาํ รวจแหง ชาติ อาํ นาจใน การสงั่ การอนญุ าต การอนมุ ตั ิ การปฏบิ ตั ริ าชการหรอื การดําเนนิ การอนื่ ใดทผี่ บู ญั ชาการตํารวจแหง ชาติ หรือหัวหนาสวนราชการหรือหัวหนาหนวยงานจะพึงปฏิบัติหรือดาํ เนินการตามกฎหมาย ระเบียบ ขอบังคับ คาํ สั่งหรือมติคณะรัฐมนตรีในเรื่องใด ถากฎหมาย ระเบียบ ขอบังคับ คําสั่ง หรือมติ คณะรัฐมนตรีในเร่ืองนั้นมิไดกาํ หนดเรื่องการมอบอาํ นาจไวเปนอยางอื่น หรือมิไดหามเร่ืองการมอบ อํานาจไว ผบู ัญชาการตํารวจแหง ชาตหิ รือหัวหนาสวนราชการหรอื หวั หนา หนว ยงานอาจมอบอํานาจ ใหผูดาํ รงตาํ แหนงรองหรือผูชวยหรือผูดาํ รงตําแหนงหัวหนาสวนราชการหรือหัวหนาหนวยงาน ถัดลงไปตามลําดับหรือผูดํารงตําแหนงเทียบเทาหรือขาราชการตํารวจช้ันสัญญาบัตรในสวนราชการ หรอื ในหนว ยงานนนั้ ปฏิบตั ริ าชการแทนได การมอบอาํ นาจตามวรรคหนงึ่ ใหท าํ เปน หนงั สอื และใหผ มู อบอาํ นาจมหี นา ทแี่ นะนาํ กาํ กบั และตดิ ตามการปฏบิ ตั ริ าชการของผรู บั มอบอาํ นาจ และในกรณที เี่ หน็ วา ผรู บั มอบอาํ นาจปฏบิ ตั ริ าชการ ในเรือ่ งใดโดยไมสมควร ใหมอี าํ นาจแกไ ขการปฏิบัตริ าชการของผรู ับมอบอํานาจนน้ั ได เม่อื มกี ารมอบอํานาจแลว ผูรับมอบอาํ นาจมหี นาที่ตอ งรับมอบอาํ นาจนัน้ และจะมอบ อํานาจน้ันใหแกผูดํารงตําแหนงอ่ืนตอไปไมไดเวนแตจะไดรับความเห็นชอบจากผูมอบอํานาจไวเปน กรณี ๆ ไป ÁÒμÃÒ ÷õ ใหผ รู กั ษาราชการแทนตามมาตรา ๗๒ มอี ํานาจหนา ทเ่ี ชน เดยี วกบั ผซู งึ่ ตนแทน ในกรณที กี่ ฎหมาย ระเบยี บ ขอ บงั คบั ประกาศ คาํ สง่ั หรอื มตคิ ณะรฐั มนตรแี ตง ตงั้ ใหผ ดู ํารง ตําแหนง ใดเปน กรรมการหรอื ใหม อี าํ นาจหนา ทอ่ี ยา งใด ใหผ รู กั ษาราชการแทนมอี ํานาจและหนา ทเี่ ปน กรรมการหรอื มอี าํ นาจและหนาท่ีเชนเดียวกับผูด ํารงตําแหนงนนั้ ในระหวางทร่ี กั ษาราชการแทน การส่ังใหรักษาราชการแทนใหมีผลนับแตเวลาที่ผูไดรับแตงตั้งเขารับหนาที่และใหผูดํารง ตาํ แหนง รองหรอื ตาํ แหนง ผชู ว ยพน จากความเปน ผรู กั ษาราชการแทนนบั แตเ วลาทผ่ี ไู ดร บั แตง ตงั้ เขา รบั หนา ที่ ทงั้ นไี้ มเ ปน การกระทบกระเทอื นถงึ การใดทผ่ี นู น้ั ไดป ฏบิ ตั ไิ ปแลว ในระหวา งเปน ผรู กั ษาราชการแทน ÁÒμÃÒ ÷ö ในกรณที มี่ กี ฎหมาย ระเบยี บ ขอ บงั คบั ประกาศ คาํ สงั่ หรอื มตคิ ณะรฐั มนตรี กําหนดใหอํานาจหรือหนาที่ใดเปนของปลัดกระทรวง การใชอํานาจหรือปฏิบัติหนาที่ดังกลาวสําหรับ สวนราชการหรือหนวยงานของสํานักงานตํารวจแหงชาติใหถือเปนอํานาจและหนาท่ีของผูบัญชาการ ตํารวจแหงชาติ

๘๒ ͸ºÔ Ò มาตรา ๗๒ – ๗๖ การรกั ษาราชการแทน (รรท.) หมายถงึ กรณไี มม ผี ดู าํ รงตาํ แหนง ใดหรอื มแี ตไ มอ าจปฏบิ ตั ิ ราชการได กฎหมายกําหนดให ผูดาํ รงตําแหนงใดตาํ แหนงหน่ึงเขาไปรักษาราชการแทนตาํ แหนงน้ัน โดยผูรักษาราชการแทนมีอํานาจหนาท่ีเชนเดียวกับผูซึ่งตนแทน การรักษาราชการแทนเกิดขึ้นโดยผล ของกฎหมายไมต อ งมกี ารแตง ตงั้ เมอื่ มผี ดู ํารงตาํ แหนง หรอื มาปฏบิ ตั หิ นา ทไ่ี ดแ ลว การรกั ษาราชการแทน กจ็ ะสน้ิ สดุ ลง ปฏิบัติราชการแทน (ปรท.) ใชในกรณีผูมีอาํ นาจในการปฏิบัติหนาท่ี มอบอาํ นาจท่ีตน มอี ยใู นเรอ่ื งใดเรอ่ื งหนงึ่ หรอื หลายเรอื่ งใหบ คุ คลอน่ื ปฏบิ ตั แิ ทน เปน การทาํ ใหเ กดิ ความรวดเรว็ กระจาย ความรบั ผดิ ชอบและสะดวกแกป ระชาชน การมอบอาํ นาจนใ้ี ชไ ดต ลอดไปจนกวา จะมกี ารถอนอาํ นาจคนื ระเบียบ ก.ต.ช.วาดวยหลักเกณฑการปฏิบัติราชการของผูบัญชาการในฐานะเปนอธิบดี หรือแทนผูบญั ชาการตํารวจแหง ชาติ พ.ศ.๒๕๕๑ และท่แี กไขเพม่ิ เตมิ กาํ หนดใหใ นกรณที ม่ี ีกฎหมาย ระเบยี บ ขอ บงั คบั หรอื คําสง่ั หรอื มตขิ องคณะรฐั มนตรใี นเรอ่ื งใด กําหนดใหก ารดําเนนิ การใดเปน อํานาจ ของอธิบดีหรือผูบัญชาการตาํ รวจแหงชาติ ใหผูบัญชาการมีอาํ นาจเชนวานั้นในฐานะเปนอธิบดีหรือ แทนผูบัญชาการตํารวจแหงชาติในสวนที่เกี่ยวกับการปฏิบัติราชการของกองบัญชาการนั้นๆ เวนแต ในเร่ืองดังตอ ไปน้ี (๑) การวางแผนสรรหากาํ ลังพล (๒) การใหความยินยอมใหขาราชการตํารวจโอนไปรับราชการในสวนราชการหรือ หนวยงานอืน่ (๓) การอนญุ าตใหข า ราชการตาํ รวจไปปฏบิ ตั หิ นา ทช่ี ว่ั คราวนอกสงั กดั สํานกั งานตาํ รวจ แหงชาติ (๔) การจดั หายุทธภณั ฑบางประเภทตามท่สี าํ นกั งานตํารวจแหงชาตกิ ําหนด ในการใชอาํ นาจดังกลาว ผูบัญชาการจะตองปฏบิ ัติตามกฎหมาย กฎ ระเบยี บ แนวทาง ปฏิบัติที่เกี่ยวของ และกฎหมายวาดวยหลักเกณฑและวิธีการบริหารกิจการบานเมืองท่ีดี และการใช อาํ นาจของผูบัญชาการขางตนไมเปนการตัดอํานาจของผูบัญชาการตาํ รวจแหงชาติ ท่ีจะมีคําสั่งเปน อยางอืน่ เมอื่ เหน็ วา การใชอาํ นาจของผูบัญชาการไมถ กู ตอ ง หรือไดเ กิด หรอื อาจเกดิ ความเสียหายตอ สาํ นกั งานตํารวจแหง ชาติ หรอื มคี วามจําเปน เพอื่ รกั ษาประโยชนข องทางราชการ ทง้ั น้ี เมอ่ื ผบู ญั ชาการ ตํารวจแหงชาตสิ ัง่ การประการใดแลว ใหรายงาน ก.ต.ช. ทราบ ระเบียบ ก.ตร.วาดวยการกําหนดลาํ ดับอาวุโสของขาราชการตาํ รวจในการรักษา ราชการแทน พ.ศ.๒๕๕๗ กรณีที่มีผูดาํ รงตาํ แหนงรอง หรือผูชวยหลายคน ใหถือลําดับอาวุโสของ ผูดาํ รงตําแหนง รอง หรือผชู วยทจ่ี ะรกั ษาราชการแทน ตามลําดับดังนี้ (๑) ผมู ยี ศสงู กวา (ไมร วมถงึ ยศทไ่ี ดร บั จากการแตง ตงั้ เปน กรณพี เิ ศษ) เปน ผมู ลี ําดบั อาวโุ ส สูงกวา (๒) ถา มยี ศเทา กนั ใหผ ทู ดี่ าํ รงตําแหนง ระดบั นน้ั ในกรมตํารวจและสาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ นานกวา เปนผูมีลาํ ดับอาวโุ สสงู กวา

๘๓ (๓) ถาดํารงตาํ แหนงตาม (๒) นานเทากัน ใหผูที่ดํารงตําแหนงระดับถัดลงไปนานกวา ตามลําดบั จนถงึ ตําแหนง ระดบั รองสารวตั ร เปน ผมู ลี าํ ดบั อาวโุ สสงู กวา ตําแหนง ถดั ลงไปใหห มายความ รวมถงึ ตําแหนง ระดบั ผชู ว ยผบู ญั ชาการและสารวตั รใหญต ามพระราชบญั ญตั ริ ะเบยี บขา ราชการตาํ รวจ พ.ศ. ๒๕๒๑ ดวย (๔) ถาดาํ รงตาํ แหนงระดับถัดลงไปตาม (๓) นานเทากัน ใหผูที่มีระยะเวลาการดํารง ตาํ แหนงชนั้ สญั ญาบัตรนานกวา เปน ผูม ลี าํ ดบั อาวโุ สสูงกวา (๕) ถามีระยะเวลาการดํารงตาํ แหนงชั้นสัญญาบัตรนานเทากัน ใหผูท่ีมีอายุมากกวา เปนผมู ลี ําดบั อาวโุ สสงู กวา สาํ หรับขาราชการตํารวจท่ีถูกประจาํ หรือสาํ รองราชการในระดับตําแหนงใด ใหถือวา ยังคงดํารงตาํ แหนง ระดับนั้นตลอดระยะเวลาที่ประจําหรือสํารองราชการ ระยะเวลาการดาํ รงตาํ แหนงใหหมายความรวมถึงระยะเวลาการปฏิบัติงานเปนทวีคูณ ของขา ราชการตํารวจผูปฏบิ ตั งิ านในจังหวัดชายแดนภาคใต ทไ่ี ดร ับการรับรองจากคณะกรรมการตาม หลักเกณฑการนับระยะเวลาการปฏิบัติงานเปนทวีคูณของขาราชการตาํ รวจผูปฏิบัติงานในจังหวัด ชายแดนภาคใต ตามมติ ก.ตร. ในการประชมุ ครง้ั ท่ี ๔/๒๕๕๓ เมอ่ื วนั ที่ ๑๔ มถิ นุ ายน ๒๕๕๓ ในระดบั ตาํ แหนง นัน้ ๆ ดวย หากกรณไี มม ผี ดู ํารงตาํ แหนง รองหรอื ผชู ว ย หรอื มแี ตไ มอ าจปฏบิ ตั ริ าชการได ใหข า ราชการ ตํารวจชั้นสัญญาบัตรท่ีดาํ รงตาํ แหนงในสวนราชการหรือหนวยงานน้ันเปนผูรักษาราชการแทน ตามลาํ ดบั อาวโุ ส ดงั น้ี (๑) ผทู ่มี ลี ําดับตําแหนง สูงสุดในขณะนั้น (๒) ถา มผี ดู ํารงตําแหนง ตาม (๑) หลายคน ใหถ อื ลาํ ดบั อาวโุ สตามขอ ๔ (๑) – (๕) ตามลาํ ดบั ÇÔ¹ÑÂáÅСÒÃÃ¡Ñ ÉÒÇ¹Ô Ñ ÁÒμÃÒ ÷÷ ขา ราชการตํารวจตอ งถอื และปฏบิ ตั ติ ามกฎหมาย ระเบยี บของทางราชการ มติคณะรัฐมนตรี และจรรยาบรรณของตํารวจตามท่ีกําหนดในกฎ ก.ตร. และตองรักษาวินัยตามท่ี บญั ญตั ิไวในหมวดน้โี ดยเครงครดั *กฎ ก.ตร.ตามมาตรานี้ ไดแ ก กฎ ก.ตร.วาดว ยประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณของ ตาํ รวจ พ.ศ.๒๕๕๑ และทแ่ี กไ ขเพ่ิมเติม กฎ ก.ตร. ตามวรรคหนึ่ง ใหมีผลใชบังคับเมื่อพนกาํ หนดหกสิบวันนับแตวันประกาศใน ราชกจิ จานุเบกษา ÁÒμÃÒ ÷ø การกระทาํ ผิดวินัยอยางไมรายแรง ไดแก การไมรักษาวินัยตามท่ีบัญญัติ เปนขอปฏบิ ตั แิ ละขอหา มในเร่อื งดังตอ ไปน้ี (ñ) ตองปฏิบัติหนาที่ราชการดวยความซื่อสัตย สุจริตและเที่ยงธรรม เปน ไปตามกฎหมาย กฎ ระเบยี บของทางราชการ มตคิ ณะรฐั มนตรี จรรยาบรรณของตํารวจและนโยบาย ของรฐั บาลโดยไมใ หเ สยี หายแกราชการ

๘๔ (ò) ตองปฏิบัติตามคําสั่งของผูบังคับบัญชาซึ่งสั่งในหนาที่ราชการ โดยชอบดว ยกฎหมายและระเบยี บของทางราชการ โดยไมข ดั ขนื หรอื หลกี เลย่ี ง แตถ า เหน็ วา การปฏบิ ตั ติ าม คาํ ส่ังนั้นจะทาํ ใหเสียหายแกราชการหรือจะเปนการไมรักษาประโยชนของทางราชการจะเสนอ ความเห็นเปนหนังสือทันทีเพ่ือใหผูบังคับบัญชาทบทวนคําส่ังน้ันก็ได และเมื่อไดเสนอความเห็นแลว ถาผูบังคบั บัญชายนื ยนั ใหป ฏบิ ตั ติ ามคําสัง่ เดมิ ผูอยูใตบ ังคบั บญั ชาตอ งปฏิบตั ติ าม (ó) ตอ งรักษาระเบียบการเคารพระหวางผูใหญ ผนู อย (ô) ตอ งอทุ ศิ เวลาของตนใหแ กร าชการ จะละทง้ิ หรอื ทอดทง้ิ หนา ทร่ี าชการ มไิ ด (õ) ตองปฏิบัติราชการโดยมิใหเปนการกระทาํ การขามผูบังคับบัญชา เหนอื ตน เวนแตผ ูบ ังคบั บัญชาเหนือขึ้นไปเปนผูส ่งั ใหก ระทํา หรือไดร ับอนญุ าตเปนพเิ ศษชวั่ คร้ังคราว (ö) ตอ งรกั ษาความลบั ของทางราชการ (÷) ตอ งสภุ าพเรยี บรอ ย รกั ษาความสามคั คแี ละไมก ระทําการอยา งใดท่ี เปนการกลั่นแกลงกันและตองชวยเหลือกันในการปฏิบัติราชการระหวางขาราชการดวยกันและผูรวม ปฏิบตั ิราชการ ประการสดุ ทา ยกาํ หนดใหข า ราชการชว ยเหลอื ซง่ึ กนั และกนั ในหนา ทรี่ าชการ การชว ยเหลอื ซงึ่ กนั และกนั ในหนา ทรี่ าชการ จะทําใหก ารปฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการสําเรจ็ เรยี บรอ ย รวดเรว็ และมปี ระสทิ ธภิ าพยิ่งขนึ้ การกระทําผิดวินัยฐานไมสุภาพเรียบรอย ไมรักษาความสามัคคีระหวาง ขาราชการตํารวจและไมชวยเหลือซ่ึงกันและกันในหนาที่ราชการเปนการกระทําผิดวินัยโดยท่ัวไป ไมถ งึ กบั เปน ความผดิ วนิ ยั อยา งรา ยแรง เวน แตจ ะเขา กรณเี ปน ความผดิ วนิ ยั ฐานประพฤตชิ วั่ อยา งรา ยแรง (ø) ตอ งตอ นรบั ใหค วามสะดวก ใหค วามเปน ธรรมและใหก ารสงเคราะห แกประชาชนผูติดตอราชการหรือในการปฏิบัติราชการเกี่ยวกับหนาท่ีของตนโดยไมชักชาและดวย ความสุภาพเรียบรอย โดยหามมิใหดูหมิ่น เหยียดหยาม กดขี่หรือขมเหงประชาชนผูติดตอราชการ หรอื ในการปฏิบัติราชการเกี่ยวกับหนาท่ีของตน (ù) ตองปฏิบัติหนาท่ีราชการดวยความตั้งใจ อุตสาหะ เพื่อใหเกิดผลดี หรือความกาวหนาแกราชการ เอาใจใส ระมัดระวังรักษาผลประโยชนของทางราชการและตองไม ประมาทเลินเลอ ในหนา ทรี่ าชการ (ñð) ตอ งไมก ระทําการอนั เปน เหตใุ หแ ตกความสามคั ครี ะหวา งขา ราชการ ตาํ รวจ (ññ) ตอ งไมร ายงานเทจ็ ตอ ผบู งั คบั บญั ชา การรายงานโดยปกปด ขอ ความ ซง่ึ ควรตองแจง ถอื วาเปน การรายงานเท็จดว ย (ñò) ตองไมใชก ิรยิ าวาจาหรอื ประพฤติตนในลักษณะท่ไี มส มควร

๘๕ (ñó) ตองไมก ระทําการอนั ไดชอ่ื วา เปน ผปู ระพฤติชั่ว (ñô) ตองไมกระทาํ ดวยประการใดๆ ในลักษณะที่เปนการบังคับ ผูบังคบั บญั ชาเปน ทางใหเ สยี ระเบยี บแบบแผนวนิ ยั ตาํ รวจ (ñõ) ตอ งไมก ระทําหรอื ละเวน การกระทาํ ใดๆ อนั เปน เหตใุ หเ สยี หายแก ราชการหรอื ทําใหเสียระเบยี บแบบแผนของตํารวจ (ñö) ตองไมกระทาํ การหรือยอมใหผูอ่ืนกระทาํ การหาผลประโยชน อันอาจทาํ ใหเสียความเที่ยงธรรมในการปฏิบัติหนาที่ราชการหรือเสื่อมเสียเกียรติศักดิ์ของตําแหนง หนา ทีร่ าชการของตน (ñ÷) ตอ งไมเ ปน กรรมการผจู ดั การ หรอื ผจู ดั การ หรอื ดํารงตําแหนง อนื่ ใด ท่มี ลี กั ษณะงานคลา ยคลงึ กันนั้นในหางหนุ สวนหรือบรษิ ัท (ñø) กระทาํ การหรือไมกระทําการตามทกี่ ําหนดในกฎ ก.ตร. ÁÒμÃÒ ÷ù การกระทําผิดวนิ ัยอยางรายแรง ไดแกการกระทําดงั ตอ ไปนี้ (ñ) ปฏิบัติหรือละเวนการปฏิบัติหนาที่ราชการโดยมิชอบเพ่ือใหตนเอง หรือผอู น่ื ไดรับ (ò) ละทิ้งหรือทอดท้ิงหนาที่ราชการโดยไมมีเหตุอันสมควร เปนเหตุให เสยี หายแกร าชการอยา งรา ยแรง หรอื ละทง้ิ หนา ทรี่ าชการตดิ ตอ ในคราวเดยี วกนั เปน เวลาเกนิ สบิ หา วนั โดยไมม เี หตอุ นั สมควร หรอื โดยมพี ฤตกิ ารณอ นั แสดงถงึ ความจงใจไมป ฏบิ ตั ติ ามระเบยี บของทางราชการ (ó) เหยียดหยาม กดขี่ ขมเหง หรือทาํ รายประชาชนผูติดตอราชการ หรอื ในระหวา งปฏิบัติหนา ที่ราชการ (ô) กระทาํ ความผิดอาญาจนไดรับโทษจําคุกหรือโทษท่ีหนักกวาโทษ จาํ คุกโดยคาํ พิพากษาถึงท่ีสุดใหจําคุกหรือใหรับโทษที่หนักกวาโทษจาํ คุก เวนแตเปนโทษสาํ หรับ ความผิดท่ไี ดก ระทาํ โดยประมาทหรอื ความผิดลหุโทษ (õ) กระทาํ การอนั ไดช่อื วา เปนผูป ระพฤตชิ วั่ อยางรายแรง (ö) กระทาํ หรอื ละเวน การกระทําใดๆ รวมทง้ั การกระทําผดิ ตามมาตรา ๗๘ อนั เปน เหตุใหเสยี หายแกราชการอยางรา ยแรง (÷) กระทาํ การหรอื ไมกระทาํ การตามท่กี าํ หนดในกฎ ก.ตร. ÁÒμÃÒ øð ใหผ บู งั คบั บญั ชามหี นา ทเี่ สรมิ สรา งและพฒั นาใหผ อู ยใู ตบ งั คบั บญั ชามวี นิ ยั ปอ งกนั มใิ หผ อู ยใู ตบ งั คบั บญั ชากระทาํ ผดิ วนิ ยั และดาํ เนนิ การทางวนิ ยั แกผ อู ยใู ตบ งั คบั บญั ชาซงึ่ มกี รณี อันมีมลู ทคี่ วรกลาวหาวา กระทาํ ผิดวินยั วิธีการเสริมสรางและพัฒนาใหผูอยูใตบังคับบัญชามีวินัย และการปองกันมิใหผูอยูใต บังคบั บัญชากระทาํ ผิดวินัย ใหเ ปน ไปตามทก่ี ําหนดในระเบียบ ก.ตร.

๘๖ *ระเบยี บ ก.ตร.ตามมาตราน้ี ไดแก ระเบยี บ ก.ตร.วา ดว ยวิธกี ารเสริมสรา งและพฒั นาให ขา ราชการตาํ รวจมีวินัยและปอ งกนั มิใหข า ราชการตํารวจกระทาํ ผดิ วนิ ยั พ.ศ.๒๕๔๙ เมื่อปรากฏกรณีมีมูลที่ควรจะกลาวหาวาขาราชการตํารวจผูใดกระทาํ ผิดวินัยให ผูบงั คับบญั ชาดําเนินการทางวนิ ัยทนั ทตี ามท่บี ัญญัตไิ วใ นหมวด ๖ ผูบังคับบัญชาผูใดละเลยไมปฏิบัติตามมาตราน้ีและตามหมวด ๖ หรือปฏิบัติหนาท่ี ดังกลาวโดยไมสจุ ริต ใหถ ือวาผูน นั้ กระทาํ ผิดวินัย ÁÒμÃÒ øñ เม่ือมีความจาํ เปนอันไมอาจหลีกเล่ียงได เพ่ือประโยชนในการรักษาวินัย และปราบปรามขา ราชการตํารวจผกู อ การกาํ เรบิ หรอื เพอื่ บงั คบั ขา ราชการตาํ รวจผลู ะทง้ิ หนา ทใี่ หก ลบั ทาํ หนา ท่ีของตน ผบู ังคับบัญชาอาจใชอาวธุ หรอื กาํ ลังบังคับได และถา ไดกระทาํ โดยสุจรติ ตามสมควร แกเ หตุแลว ผูบงั คับบัญชาหรือผชู ว ยเหลือไมตอ งรับผดิ ทง้ั ทางแพงและทางอาญา เมอ่ื มเี หตดุ งั กลา ว ผบู งั คบั บญั ชาจะตอ งรายงานไปยงั ผบู งั คบั บญั ชาเหนอื ตนตามลาํ ดบั ชน้ั จนถงึ ผูบญั ชาการตํารวจแหง ชาตโิ ดยเรว็ ÁÒμÃÒ øò โทษทางวนิ ัยมี ๗ สถาน ดงั ตอไปนี้ (๑) ภาคทัณฑ (๒) ทัณฑกรรม (๓) กักยาม (๔) กักขัง (๕) ตัดเงินเดือน (๖) ปลดออก (๗) ไลอ อก การลงโทษภาคทณั ฑ ไดแ ก การลงโทษแกผ กู ระทาํ ผดิ อนั ควรตอ งรบั โทษสถานหนง่ึ สถานใด แตมเี หตอุ นั ควรปรานจี งึ เพียงแคแ สดงความผดิ ผูน น้ั ใหป รากฏไว การลงโทษทณั ฑกรรม ไดแ ก การใหท ํางานโยธา การใหอ ยเู วรยาม นอกจากหนา ทปี่ ระจาํ หรอื การใหทํางานสาธารณประโยชนซึง่ ตองไมเกนิ หกชั่วโมงตอ หนึง่ วนั การลงโทษกกั ยาม ไดแก การกกั ตัวไวในบริเวณใดบริเวณหน่งึ ที่สมควรตามทีจ่ ะกาํ หนด การลงโทษกกั ขงั ไดแ ก การขงั ในทจ่ี ดั ไวเ พอ่ื ควบคมุ แตเ ฉพาะคนเดยี วหรอื หลายคนรวมกนั ตามทจ่ี ะไดม คี าํ สง่ั การลงโทษกักยามหรือกักขังจะใชงานโยธาหรืองานอ่ืนของทางราชการดวยก็ได แตตอง ไมเกนิ หกชั่วโมงตอหนง่ึ วนั ÁÒμÃÒ øó การลงโทษขาราชการตาํ รวจใหทําเปนคําสั่งโดยระบุในคําสั่งดวยวาผูถูก ลงโทษกระทาํ ผิดวินัยในกรณีใดมาตราใด วิธกี ารออกคาํ สง่ั เกี่ยวกับการลงโทษใหเปนไปตามท่กี ําหนดใน กฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร.ตามมาตราน้ี ไดแก กฎ ก.ตร.วาดวยวิธีการออกคําสั่งเกี่ยวกับการลงโทษ พ.ศ.๒๕๔๗

๘๗ ͸ºÔ Ò มาตรา ๘๑ – ๘๓ กฎ ก.ตร.วาดว ยวธิ ีการออกคําสง่ั เกี่ยวกับการลงโทษ พ.ศ. ๒๕๔๗ (ราชกจิ จานเุ บกษา เลม ๑๒๑ ตอนที่ ๗๕ ก วันที่ ๑๔ ธนั วาคม ๒๕๔๗) มีสาระสาํ คัญ คอื การลงโทษขา ราชการตาํ รวจ ผกู ระทาํ ผดิ วนิ ยั ซง่ึ ตามมาตรา ๘๓ ใหท าํ เปน คาํ สง่ั และในคาํ สงั่ ลงโทษใหแ สดงวา ผถู กู ลงโทษกระทาํ ผดิ วนิ ยั ในกรณใี ด ตามมาตราใด จงึ กาํ หนดวธิ กี ารออกคาํ สงั่ เกย่ี วกบั การลงโทษใหเ ปน ไปตาม กฎ ก.ตร. น้ี การส่ังลงโทษภาคทัณฑ ทัณฑกรรม กักยาม กักขัง หรือตัดเงินเดือน ตามมาตรา ๘๙ หามมิใหสั่ง ลงโทษยอนหลังไปกอนวันออกคําส่งั การส่งั ลงโทษปลดออกหรือไลออกจากราชการตามมาตรา ๙๐ จะสั่งใหอ อกจากราชการ ตั้งแตว นั ใดใหเปนไปตามที่กาํ หนดในระเบยี บ ก.ตร. วา ดวยวนั ออกจากราชการของขาราชการตํารวจ สําหรับการทาํ คําสง่ั ลงโทษตามขอน้ี ใหท าํ ตามแบบคาํ สงั่ ที่ ก.ตร. กําหนด กฎ ก.ตร.วาดวยอํานาจการลงโทษ อัตราโทษ และการลงโทษภาคทัณฑ ทัณฑกรรม กกั ยาม กกั ขงั หรือตัดเงินเดอื น พ.ศ.๒๕๔๗ (ราชกิจจานเุ บกษา เลม ๑๒๑ ตอนท่ี ๗๕ ก วันที่ ๑๔ ธนั วาคม ๒๕๔๗) กาํ หนดใหก ารลงโทษขา ราชการตํารวจผกู ระทาํ ผดิ วนิ ยั อยา งไมร า ยแรงผบู งั คบั บญั ชา จะลงโทษ ภาคทณั ฑ หรอื ในสถานโทษและอตั ราโทษใด ไดเ พยี งใด ใหเ ปน ไปตามตารางกาํ หนดอาํ นาจ และอัตราการลงโทษขาราชการตาํ รวจที่ ก.ตร. กําหนด ผูสั่งลงโทษจะสั่งลงโทษเกินกวาอัตราโทษ ทต่ี ารางกาํ หนดอาํ นาจและอตั ราการลงโทษขา ราชการตํารวจท่ี ก.ตร. กําหนดไมไ ด แตล งโทษต่ํากวา นไี้ ด ผูบังคับบัญชาผูสั่งลงโทษและผูใตบังคับบัญชาผูกระทําผิดวินัยซ่ึงตามตารางกําหนดอํานาจและอัตรา การลงโทษขาราชการตาํ รวจท่ี ก.ตร. กาํ หนด มิไดกําหนดไวใ หถ อื เกณฑเทยี บตาํ แหนงตามท่กี าํ หนด ใน กฎ ก.ตร. การคํานวณระยะเวลาการลงโทษกักยามและกักขัง ใหนับวันเวลาเร่ิมลงโทษกักยาม หรือกักขังเปนหนึ่งวันเต็มโดยไมตองคํานึงถึงจํานวนช่ัวโมงและใหนับติดตอกันไมเวนวันหยุดราชการ จนครบกําหนด และใหปลอยตัวไปในวันถัดจากวันท่ีครบกําหนด และเม่ือมีคําส่ังลงโทษ ใหผูบ งั คบั บญั ชาจดั การใหผ ูถกู ลงโทษไดรับโทษโดยเรว็ การอทุ ธรณค าํ สงั่ ลงโทษของผไู ดร บั โทษในความผดิ วนิ ยั อยา งไมร า ยแรงมใิ หน าํ มาเปน เหตุ ทเุ ลาการรบั โทษ โทษทณั ฑกรรมทกี่ าํ หนดไวเ ปน วนั ๆ ใหห มายความวา ทาํ ทณั ฑกรรมทกุ ๆ วนั จนกวา จะครบกําหนด ในวันหนึ่งกําหนดทัณฑกรรมไดไมเกินวันละหกชั่วโมง แตถาใหอยูเวรยามในวันหน่ึง ตองไมเกนิ กาํ หนดเวลาอยเู วรยามตามปกติ ในสวนการส่งั ลงโทษทัณฑกรรมใหก ําหนดจํานวนวนั และ จํานวนช่ัวโมงในแตละวันใหชัดเจน สําหรับโทษกักยามใหใชไดแตเฉพาะขาราชการตํารวจตําแหนง ตงั้ แตผ กู าํ กบั การหรอื เทยี บเทา ลงมา และสาํ หรบั โทษกกั ขงั ใหใ ชไ ดแ ตเ ฉพาะขา ราชการตาํ รวจตาํ แหนง ต้ังแตรองสารวัตรลงมา การลงโทษกักยามใหนําตัวผูถูกลงโทษไปกักไวในบริเวณใดบริเวณหน่ึงตาม ที่เห็นสมควร การลงโทษกักขัง ใหนําตัวผูถูกลงโทษไปรับโทษที่สถานีหรือหนวยงานอ่ืนท่ีผูถูกลงโทษ มไิ ดประจาํ อยู ซึง่ การลงโทษกกั ขงั ขา ราชการตาํ รวจหญงิ หามมใิ หกกั ขงั รวมกับขาราชการตาํ รวจชาย

๘๘ หากไมม สี ถานทพี่ อจะแยกกกั ขงั หวั หนา หนว ยงานทรี่ บั ตวั ผถู กู ลงโทษไวเ พอื่ ลงโทษจะกาํ หนดสถานทใี่ ด สถานท่ีหน่ึงท่ีเห็นเหมาะสมเปนสถานที่กักขังก็ได การลงโทษกักขัง ใหลงโทษกักขังไวในสถานที่จัดไว โดยเฉพาะ หามมิใหกักขังรวมกับผูตองหา เวนแตมีเหตุจําเปนเพราะไมมีท่ีกักขัง และหามนําส่ิงของ ไมจําเปนหรืออาวุธเขาไปในสถานท่ีกักขัง และการแกไขหรือเพิกถอนคําสั่งเก่ียวกับการลงโทษใหทํา เปน คาํ ส่งั โดยใหปรากฏเลขท่ี วัน เดือน ป ที่ออกคําสงั่ เดมิ ขอ ความเดิมท่ตี องการแกไ ขหรอื เพิกถอน และขอความที่แกไขใหม ¡ÒÃดาํ à¹Ô¹¡ÒÃ·Ò§Ç¹Ô ÂÑ ÁÒμÃÒ øô เมอ่ื มกี ารกลา วหาหรอื มกี รณเี ปน ทส่ี งสยั วา ขา ราชการตาํ รวจผใู ดกระทาํ ผดิ วินัยใหผูบังคับบัญชารีบดําเนินการสืบสวนขอเท็จจริงหรือพิจารณาในเบื้องตนวากรณีมีมูลท่ีควร กลา วหาวาผูนน้ั กระทําผิดวนิ ยั หรือไม ในการสืบสวนขอเท็จจริงใหแจงเร่ืองท่ีถูกกลาวหาหรือถูกรองเรียนใหผูถูกกลาวหาทราบ และใหผ ถู กู กลา วหาชแี้ จงขอ เทจ็ จรงิ ภายในเวลาทกี่ าํ หนด ถา เหน็ วา กรณไี มม มี ลู ทคี่ วรกลา วหาวา กระทําผดิ วินัยใหส่ังยุติเรื่องได ถาเห็นวากรณีมีมูลท่ีควรกลาวหาวากระทําผิดวินัย ใหดําเนินการตอไปตาม มาตรา ๘๕ หรอื มาตรา ๘๖ แลว แตกรณที นั ที ÁÒμÃÒ øõ เม่ือขาราชการตํารวจถูกกลาวหาวากระทําผิดวินัยอยางไมรายแรงให ผบู งั คบั บญั ชานาํ สํานวนการสืบสวนขอ เท็จจริงตามมาตรา ๘๔ มาพจิ ารณาส่งั การตามมาตรา ๘๙ ÁÒμÃÒ øö เมือ่ ขา ราชการตาํ รวจถูกกลาวหาวา กระทาํ ผิดวนิ ยั อยางรายแรงใหแตง ตัง้ คณะกรรมการข้ึนทาํ การสอบสวน ในการสอบสวนตองแจงขอกลาวหาและอธิบายพยานหลักฐานที่ สนับสนุนขอกลาวหาเทาท่ีมีใหผูถูกกลาวหาทราบโดยจะระบุหรือไมระบุช่ือพยานก็ได ท้ังน้ี เพ่ือให ผูถูกกลาวหาชี้แจงและนาํ สืบแกขอกลาวหา เมื่อดําเนินการแลวถาฟงไดวาผูถูกกลาวหาไดกระทาํ ผิด วินัย ใหดําเนินการตอไปตามมาตรา ๘๙ หรือมาตรา ๙๐ แลวแตกรณี ถาฟงไมไดวาผูถูกกลาวหา กระทาํ ผดิ วนิ ัยใหส่ังยตุ เิ รอ่ื ง ใหผูม อี าํ นาจตามมาตรา ๗๒ หรอื ผูบ งั คับบัญชาอืน่ ตามท่ีกําหนดในระเบยี บ ก.ตร. เปน ผสู ่ังแตงตัง้ คณะกรรมการสอบสวนตามวรรคหนึง่ ในกรณีที่ขาราชการตํารวจตําแหนงตางกันถูกกลาวหาวากระทําผิดอยางรายแรงรวมกัน ใหผมู ีอาํ นาจสําหรับผูถ ูกกลาวหาท่ีมตี ําแหนง ในระดบั สูงกวา เปนผสู งั่ แตงตงั้ คณะกรรมการสอบสวน ในกรณีที่ผูบังคับบัญชาไดแตงตั้งคณะกรรมการข้ึนทําการสอบสวนผูถูกกลาวหาตาม มาตรา ๑๐๑ และผลการสอบสวนปรากฏวา ผถู กู กลา วหากระทําผดิ วนิ ยั อยา งรา ยแรง ใหผ บู งั คบั บญั ชา ดําเนนิ การสงั่ การตามผลการสอบสวนโดยไมต อ งตง้ั คณะกรรมการสอบสวน หรอื ดําเนนิ การสอบสวนใหม แตท ง้ั นต้ี อ งแจง ขอ กลา วหาและอธบิ ายพยานหลกั ฐานทสี่ นบั สนนุ ขอ กลา วหาเทา ทมี่ ใี หผ ถู กู กลา วหาทราบ โดยจะระบุหรอื ไมระบพุ ยานกไ็ ด และตอ งใหโ อกาสผูถูกกลา วหาชแี้ จงและนําสืบแกข อ กลาวหาไดดว ย

๘๙ ÁÒμÃÒ ø÷ หลักเกณฑ วิธีการและระยะเวลาเกี่ยวกับการสืบสวน และการสอบสวน ทต่ี องดาํ เนนิ การตามมาตรา ๘๔ และมาตรา ๘๖ ใหเปนไปตามท่กี ําหนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร.ตามมาตราน้ี ไดแก กฎ ก.ตร.วาดวยการสืบสวนขอเท็จจริง พ.ศ.๒๕๕๖ กฎ ก.ตร. วา ดวยการสอบสวนพิจารณา พ.ศ.๒๕๔๗ ในการพจิ ารณาของผบู ังคับบัญชาผูมอี าํ นาจตามมาตรา ๘๕ มาตรา ๘๖ มาตรา ๘๙ หรือมาตรา ๙๐ ใหพ จิ ารณาสง่ั การใหแ ลว เสร็จภายในสองรอยสีส่ ิบวันนบั แตวนั ไดร ับสาํ นวน เวน แต มเี หตจุ าํ เปน ตามทก่ี าํ หนดในระเบยี บ ก.ตร. ซง่ึ ทาํ ใหก ารพจิ ารณาไมแ ลว เสรจ็ ภายในกาํ หนดระยะเวลา ดังกลาวก็ใหขยายระยะเวลาไดอีกไมเกินสองครั้ง โดยแตละครั้งจะตองไมเกินหกสิบวัน ในการนี้ หากยงั พจิ ารณาไมแ ลว เสรจ็ ใหข า ราชการตาํ รวจผถู กู กลา วหากลบั คนื สฐู านะเดมิ กอ น และใหถ อื วา ไมเ ปน ผูท่ีอยูระหวางถูกสืบสวนหรือสอบสวนแลวแตกรณี นับแตวันครบกําหนดเวลาดังกลาวจนกวา การพจิ ารณาสั่งการในเรอื่ งนั้นจะเสรจ็ สิ้นและมีคําสงั่ *ระเบยี บ ก.ตร.ตามมาตราน้ี ไดแ ก ระเบยี บ ก.ตร.วา ดว ยเหตจุ าํ เปน ในการขยายระยะเวลา การพจิ ารณาสงั่ การทางวินยั พ.ศ.๒๕๔๗ ในกรณีทเี่ ปน ความผิดทป่ี รากฏชัดแจง ตามท่ีกาํ หนดในกฎ ก.ตร. จะดาํ เนินการทางวนิ ยั โดยไมตองสบื สวนหรอื สอบสวนก็ได *กฎ ก.ตร.ตามมาตรานี้ ไดแก กฎ ก.ตร.วาดวยกรณีท่ีเปนความผิดท่ีปรากฏชัดแจง พ.ศ.๒๕๔๗ ÁÒμÃÒ øø เมอื่ มเี หตจุ าํ เปน จะตอ งกกั ตวั ขา ราชการตํารวจซงึ่ ถกู กลา วหาไวเ พอื่ ประโยชน ในการสอบสวน เชน จะหลบหนี หรือจะไปทําราย หรือขมขูผ เู สียหายหรอื พยาน ใหผบู ังคบั บญั ชามี อํานาจกกั ตวั ขาราชการตํารวจนน้ั ระหวางดาํ เนนิ การสอบสวนไดเ ทาทีจ่ ําเปน แกก ารสอบสวน แตต อง ไมเ กนิ อํานาจลงโทษกกั ขังของผูส ง่ั กักตวั และตองไมเ กินสิบหา วนั ในกรณีท่ีขาราชการตํารวจตามวรรคหนึ่งถูกลงโทษกักยามหรือกักขังใหหักจํานวนวันท่ี ถกู กกั ตวั ออกจากระยะเวลากกั ยามหรือกกั ขงั ดวย และในกรณีทถ่ี ูกลงโทษทัณฑกรรม ใหถือวาการถกู กักตวั เปนการรบั โทษสาํ หรับความผิดน้ันแลว ÁÒμÃÒ øù ขาราชการตํารวจผูใดกระทําผิดวินัยอยางไมรายแรง ใหผูบังคับบัญชา สง่ั ลงโทษภาคทณั ฑ ทณั ฑกรรม กกั ยาม กกั ขงั หรอื ตดั เงนิ เดอื นตามควรแกก รณใี หเ หมาะสมกบั ความผดิ ถามีเหตุอันควรลดหยอนจะนํามาประกอบการพิจารณาลดโทษก็ได แตสําหรับการลงโทษภาคทัณฑ ใหใชเฉพาะกรณีกระทําผิดวินัยเล็กนอยหรือมีเหตุอันควรลดหยอน ซึ่งยังไมถึงกับจะตองถูกลงโทษ ทณั ฑกรรม ถาผูบังคับบัญชาเห็นวาผูกระทําผิดวินัยควรไดรับโทษสูงกวาท่ีตนมีอํานาจส่ังลงโทษ ใหรายงานตอ ผูบังคบั บัญชาของตนท่ีมอี าํ นาจ เพือ่ ใหพ ิจารณาดาํ เนนิ การเพ่ือลงโทษตามควรแกกรณี ในกรณีกระทําผิดวินัยเลก็ นอยและมเี หตุอนั ควรงดโทษ จะงดโทษใหโ ดยใหทําทณั ฑบ น เปน หนังสอื หรอื วากลาวตกั เตือนก็ได

๙๐ การลงโทษตามมาตราน้ี ผบู งั คบั บญั ชาจะมอี าํ นาจสง่ั ลงโทษผอู ยใู ตบ งั คบั บญั ชาในสถานโทษ และอตั ราโทษไดเ พียงใด ใหเ ปน ไปตามทก่ี าํ หนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร.ตามมาตราน้ี ไดแ ก กฎ ก.ตร.วา ดว ยอาํ นาจการลงโทษ อตั ราโทษ และการลงโทษ ภาคทณั ฑ ทณั ฑกรรม กักยาม กกั ขงั หรอื ตดั เงินเดือน พ.ศ.๒๕๔๗ ͸ԺÒ มาตรา ๘๘ – ๘๙ ผูบังคับบัญชาจะมีอํานาจส่ังลงโทษผูอยูใตบังคับบัญชาในสถานโทษและอัตราโทษ ไดเพียงใด ใหเปนไปตามท่ีกาํ หนดในกฎ ก.ตร.วาดวยอาํ นาจการลงโทษ อัตราโทษ และการลงโทษ ภาคทณั ฑ ทณั ฑกรรม กักยาม กักขงั หรือตดั เงนิ เดอื น พ.ศ. ๒๕๔๗ (ราชกิจจานเุ บกษา เลม ๑๒๑ ตอนท่ี ๗๕ ก วนั ที่ ๑๔ ธนั วาคม ๒๕๔๗) การลงโทษขา ราชการตาํ รวจผกู ระทาํ ผดิ วนิ ยั อยา งไมร า ยแรง ผบู งั คับบัญชาจะลงโทษภาคทณั ฑ หรือในสถานโทษและอัตราโทษใด ไดเพียงใด ใหเ ปนไปตามตาราง กาํ หนดอํานาจและอัตราการลงโทษขาราชการตํารวจที่ ก.ตร. กําหนด ผูส่ังลงโทษจะส่ังลงโทษเกินกวาอัตราโทษที่ตารางกําหนดอํานาจและอัตราการลงโทษ ขาราชการตาํ รวจท่ี ก.ตร. กาํ หนดไมไ ด แตลงโทษต่ํากวา นี้ได ผบู งั คบั บญั ชาผสู ง่ั ลงโทษและผใู ตบ งั คบั บญั ชาผกู ระทาํ ผดิ วนิ ยั ซง่ึ ตามตารางกาํ หนดอาํ นาจ และอัตราการลงโทษขาราชการตํารวจท่ี ก.ตร. กําหนด มิไดกําหนดไวใหถือเกณฑเทียบตําแหนง ตามท่กี ําหนดในกฎ ก.ตร. การคํานวณระยะเวลาการลงโทษกักยามและกักขัง ใหนับวันเวลาเริ่มลงโทษกักยาม หรือกักขังเปนหนึ่งวันเต็มโดยไมตองคํานึงถึงจํานวนช่ัวโมงและใหนับติดตอกันไมเวนวันหยุดราชการ จนครบกําหนด และใหปลอ ยตวั ไปในวนั ถัดจากวันทค่ี รบกําหนด เมื่อมีคําส่ังลงโทษ ใหผูบังคับบัญชาจัดการใหผูถูกลงโทษไดรับโทษโดยเร็ว การอุทธรณ คาํ ส่ังลงโทษของผไู ดรับโทษในความผดิ วินยั อยางไมร า ยแรงมใิ หนํามาเปนเหตทุ ุเลาการรับโทษ โทษทณั ฑกรรมที่กาํ หนดไวเปนวนั ๆ ใหหมายความวา ทําทัณฑกรรมทกุ ๆ วนั จนกวา จะครบกําหนด ในวันหนึ่งกําหนดทัณฑกรรมไดไมเกินวันละหกชั่วโมง แตถาใหอยูเวรยามในวันหน่ึง ตองไมเกนิ กาํ หนดเวลาอยเู วรยามตามปกติ การส่งั ลงโทษทัณฑกรรมใหกําหนดจํานวนวันและจํานวน ช่วั โมงในแตละวันใหชัดเจน โทษกกั ยามใหใ ชไ ดแ ตเ ฉพาะขา ราชการตาํ รวจตาํ แหนง ตง้ั แตผ กู าํ กบั การหรอื เทยี บเทา ลงมา และสาํ หรบั โทษกกั ขงั ใหใ ชไ ดแ ตเ ฉพาะขา ราชการตาํ รวจตาํ แหนง ตง้ั แตร องสารวตั รลงมา สว นการลงโทษ กักยามใหนาํ ตวั ผูถกู ลงโทษไปกกั ไวใ นบริเวณใดบริเวณหน่งึ ตามท่เี หน็ สมควร การลงโทษกกั ขงั ใหน าํ ตวั ผถู กู ลงโทษไปรบั โทษทส่ี ถานหี รอื หนว ยงานอน่ื ทผ่ี ถู กู ลงโทษมไิ ด ประจาํ อยู การลงโทษกกั ขงั ขา ราชการตาํ รวจหญงิ หา มมใิ หก กั ขงั รวมกบั ขา ราชการตาํ รวจชาย หากไมม ี สถานที่พอจะแยกกักขัง หัวหนาหนวยงานท่ีรับตัวผูถูกลงโทษไวเพื่อลงโทษจะกําหนดสถานที่ใด สถานที่หนึ่งท่ีเห็นเหมาะสมเปนสถานท่ีกักขังก็ได สวนการลงโทษกักขัง ใหลงโทษกักขังไวในสถานท่ี

๙๑ จัดไวโดยเฉพาะ หามมิใหกักขังรวมกับผูตองหา เวนแตมีเหตุจําเปนเพราะไมมีท่ีกักขัง และหามนํา สิง่ ของไมจ าํ เปนหรอื อาวุธเขา ไปในสถานทีก่ กั ขงั ÁÒμÃÒ ùð ขาราชการตํารวจผูใดกระทําผิดวินัยอยางรายแรง ใหผูมีอํานาจตาม มาตรา ๗๒ สง่ั ลงโทษปลดออก หรอื ไลอ อก ตามความรา ยแรงแหง กรณี ถา มเี หตอุ นั ควรลดหยอ นจะนาํ มา ประกอบการพิจารณาลงโทษกไ็ ด แตหา มมใิ หล ดโทษต่ํากวาปลดออก การพิจารณาส่ังลงโทษของผูมีอํานาจตามมาตรา ๗๒(๒) (๓) และ (๔) ใหผูมีอํานาจ ดังกลาวตั้งคณะกรรมการเพื่อพิจารณากล่ันกรองเสนอ โดยคณะกรรมการดังกลาวอยางนอยตอง ประกอบดวย รองหัวหนาหนว ยงานนัน้ ทุกคน ตามหลักเกณฑท ่ีกาํ หนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร.ตามมาตรานี้ ไดแก กฎ ก.ตร.วาดวยคณะกรรมการพิจารณากล่ันกรอง การพจิ ารณาส่ังลงโทษ พ.ศ.๒๕๔๗ และที่แกไ ขเพ่ิมเตมิ ผถู ูกลงโทษปลดออกตามมาตราน้ี ใหมีสทิ ธิไดร บั บาํ เหน็จบํานาญเสมือนวาผนู ้นั ลาออก จากราชการ ÁÒμÃÒ ùñ เมื่อผูบังคับบัญชาไดดําเนินการทางวินัยแกขาราชการตํารวจผูใดแลว ใหรายงานการดําเนินการทางวินัยตอผูบังคับบัญชาท่ีมีตําแหนงเหนือผูดําเนินการทางวินัยและ ผูบญั ชาการตํารวจแหงชาติ ในกรณีทผ่ี บู งั คับบัญชาที่ไดร ับรายงานตามวรรคหนึง่ เหน็ วาการยุติเรื่อง การงดโทษหรอื การลงโทษเปน การไมถ กู ตอ งหรอื ไมเ หมาะสม กใ็ หม อี าํ นาจสง่ั ลงโทษ เพมิ่ โทษเปน สถานโทษหรอื อตั ราโทษ ที่หนักขึ้น ลดโทษลงเปนสถานโทษหรืออัตราโทษที่เบาลง งดโทษโดยใหทําทัณฑบนเปนหนังสือ หรอื วา กลา วตกั เตอื นหรอื ยกโทษใหถ กู ตอ งหรอื เหมาะสมตามควรแกก รณี ตลอดจนแกไ ขเปลย่ี นแปลง ขอความในคําส่ังเดิมใหถูกตองเหมาะสมไดดวย และในกรณีที่เห็นวาควรดําเนินการอยางใดเพ่ิมเติม เพ่ือประกอบการพิจารณาใหไดความจริงและยุติธรรมก็ใหมีอํานาจดําเนินการหรือส่ังดําเนินการได ตามควรแกก รณี โดยการสงั่ ลงโทษหรอื เพมิ่ โทษเปน สถานโทษทห่ี นกั ขนึ้ ตอ งไมเ กนิ อาํ นาจของตนตาม มาตรา ๘๙ และการเพ่ิมอัตราโทษเม่อื รวมกบั อตั ราโทษเดมิ ตองไมเกนิ อํานาจนน้ั ดวย ถา เกินอาํ นาจ ของตนก็ใหรายงานตอผูบังคับบัญชาของผูนั้นตามลําดับเพ่ือใหพิจารณาดําเนินการตามควรแกกรณี ทงั้ น้ถี า เหน็ วาการจะสั่งลงโทษหรอื เพิม่ โทษนัน้ กรณเี ปนการกระทาํ ผดิ วนิ ยั อยา งรา ยแรง ก็ใหรายงาน ตอผบู ัญชาการตาํ รวจแหง ชาตเิ พือ่ ใหพจิ ารณาดําเนินการ ในกรณีที่ผูบังคับบัญชาส่ังลงโทษตามมาตรา ๘๙ สั่งยุติเรื่องหรือส่ังงดโทษขาราชการ ตํารวจผูใดไปแลว แตผูบัญชาการตํารวจแหงชาติเห็นวากรณีเปนการกระทําผิดวินัยอยางรายแรง หรือเมื่อไดรับรายงานที่ผูบังคับบัญชาตามวรรคสองเห็นวากรณีเปนการกระทําผิดวินัยอยางรายแรง ก็ใหผูบัญชาการตาํ รวจแหงชาติมีอาํ นาจดาํ เนินการตามมาตรา ๘๖ แตถาเปนกรณีที่ไดมีการแตงตั้ง คณะกรรมการสอบสวนตามมาตรา ๘๖ ไวแ ลว กใ็ หดําเนินการตามมาตรา ๙๐

๙๒ เมือ่ มกี รณีเพม่ิ โทษ ลดโทษ งดโทษ หรือยกโทษ ใหผูส่งั มีคําส่ังใหม และในคําส่งั ดังกลาว ใหสัง่ ยกเลกิ คาํ ส่ังลงโทษเดมิ ดวย พรอมท้งั ระบวุ ธิ กี ารดําเนนิ การใหผถู กู ลงโทษตามคําสัง่ เดิมรับโทษท่ี เพ่ิมขึ้นหรือกลับคนื สูฐานะเดิมแลวแตก รณี ตามหลกั เกณฑแ ละวิธกี ารท่ีกาํ หนดในกฎ ก.ตร. *กฎ ก.ตร.ตามมาตรานี้ ไดแก กฎ ก.ตร.วา ดวยหลกั เกณฑแ ละวิธีการดาํ เนนิ การใหผถู ูก ลงโทษตามคําสั่งเดิมรบั โทษทเี่ พิ่มข้ึนหรอื กลับคนื สูฐ านะเดมิ พ.ศ.๒๕๔๗ ÁÒμÃÒ ùò เมอื่ ผบู งั คบั บญั ชาไดด าํ เนนิ การทางวนิ ยั อยา งรา ยแรงหรอื สงั่ ใหข า ราชการ ตํารวจออกจากราชการในเร่ืองใดไปแลว ถา ก.ตร. พิจารณาเห็นเปนการสมควรที่จะตองสอบสวน เพิ่มเติมหรือสอบสวนใหม ให ก.ตร. มีอาํ นาจสอบสวนเพิ่มเติมหรือสอบสวนใหมในเร่ืองนั้นไดตาม ความจาํ เปนโดยจะสอบสวนเองหรอื ตัง้ อนุกรรมการหรอื ใหค ณะกรรมการสอบสวนสอบสวนเพม่ิ เตมิ หรอื สอบสวนใหมแ ทนกไ็ ด หรอื กาํ หนดประเดน็ หรอื ขอ สําคญั ทต่ี อ งการทราบสง ไป เพอื่ ใหค ณะกรรมการ สอบสวนท่ผี บู ังคบั บัญชาไดแตง ต้งั ไวเ ดิมทาํ การสอบสวนเพิม่ เตมิ ไดด ว ย ในการดาํ เนินการตามมาตรานใี้ หนํามาตรา ๙๓ มาใชบ งั คับโดยอนโุ ลม ÁÒμÃÒ ùó ใหผูสืบสวน กรรมการสืบสวน และกรรมการสอบสวน เปนเจาพนักงาน ตามประมวลกฎหมายอาญา และใหกรรมการสอบสวนมีอํานาจเชนเดียวกับพนักงานสอบสวนตาม ประมวลกฎหมายวธิ พี จิ ารณาความอาญาเพยี งเทา ทเี่ กยี่ วกบั อาํ นาจและหนา ทข่ี องกรรมการสอบสวน และโดยเฉพาะใหม อี ํานาจเรยี กใหก ระทรวง ทบวง กรม หนว ยราชการ รฐั วสิ าหกจิ หนว ยงานอน่ื ของรฐั หา งหนุ สว น บรษิ ทั หรอื บคุ คลใดๆ มาใหถ อ ยคําหรอื ชแ้ี จงขอ เทจ็ จรงิ สง เอกสารและหลกั ฐานทเี่ กยี่ วขอ ง สง ผแู ทนหรอื บคุ คลในสังกัดมาชแี้ จงหรอื ใหถอยคําเก่ียวกับเรือ่ งที่สอบสวน ÁÒμÃÒ ùôôö ขาราชการตาํ รวจผูใดซ่ึงออกจากราชการอันมิใชเพราะเหตุตาย มีกรณี ถูกกลาวหาเปนหนังสือกอนออกจากราชการวา ขณะรับราชการไดกระทาํ หรือละเวนกระทําการใด อันเปนความผิดวินัยอยางรายแรง ถาเปนการกลาวหาตอผูบังคับบัญชาของผูน้ันหรือตอผูมีหนาท่ี สืบสวนสอบสวนหรือตรวจสอบตามกฎหมายหรือระเบียบของทางราชการ หรือเปนการกลาวหาของ ผูบังคับบัญชาของผูนั้น หรือมีกรณีถูกฟองคดีอาญากอนออกจากราชการวาในขณะรับราชการได กระทําความผดิ อาญาอนั มใิ ชค วามผดิ ทไ่ี ดก ระทําโดยประมาททไ่ี มเ กย่ี วกบั ราชการหรอื ความผดิ ลหโุ ทษ ผมู อี าํ นาจดําเนนิ การทางวนิ ยั มอี าํ นาจดําเนนิ การสบื สวนหรอื พจิ ารณาดําเนนิ การทางวนิ ยั และสงั่ ลงโทษ ตามท่ีไดบัญญัติไวในหมวดน้ีตอไปไดเสมือนวาผูน้ันยังมิไดออกจากราชการ แตตองส่ังลงโทษภายใน สามปนับแตว นั ที่ผูนัน้ ออกจากราชการ กรณตี ามวรรคหนงึ่ ถา เปน การกลา วหา หรอื ฟอ งคดอี าญาหรอื ตอ งหาคดอี าญาหลงั จากที่ ขา ราชการตาํ รวจผนู นั้ ออกจากราชการแลว ใหผ มู อี ํานาจดาํ เนนิ การทางวนิ ยั มอี าํ นาจดาํ เนนิ การสบื สวน หรือพิจารณาดําเนินการทางวินัย และส่ังลงโทษตามที่บัญญัติไวในหมวดน้ีตอไปไดเสมือนวาผูน้ัน ๔๖ มาตรา ๙๔ แกไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติตํารวจแหงชาติ (ฉบับท่ี ๔) พ.ศ. ๒๕๖๒ (เลม ๑๓๖ ตอนท่ี ๔๓ ก วนั ท่ี ๕ เมษายน ๒๕๖๒)

๙๓ ยงั มไิ ดอ อกจากราชการ โดยตอ งเรมิ่ ดําเนนิ การสอบสวนภายในหนง่ึ ปน บั แตว นั ทผี่ นู นั้ ออกจากราชการ และตองลงโทษภายในสามปนับแตวันที่ผูนั้นออกจากราชการ สําหรับกรณีท่ีเปนความผิดที่ปรากฏ ชดั แจงตามมาตรา ๘๗ วรรคสาม จะตองส่ังลงโทษภายในสามปนบั แตผูน น้ั ออกจากราชการ ในกรณที ศี่ าลปกครองมคี ําพพิ ากษาคดถี งึ ทส่ี ดุ ใหเ พกิ ถอนคําสง่ั ลงโทษ หรอื องคก รพจิ ารณา อุทธรณคําสั่งลงโทษทางวินัยหรือองคกรตรวจสอบรายงานการดาํ เนินการทางวินัย มีคาํ วินิจฉัย ถงึ ทส่ี ดุ หรอื มมี ตใิ หเ พกิ ถอนคาํ สง่ั ลงโทษตามวรรคหนงึ่ หรอื วรรคสอง เพราะเหตกุ ระบวนการดําเนนิ การ ทางวินัยไมช อบดวยกฎหมาย ใหผมู ีอาํ นาจดาํ เนินการทางวินัยดําเนินการทางวนิ ัยใหแลว เสรจ็ ภายใน สองปนับแตวันท่ีมีคาํ พพิ ากษาถึงที่สดุ หรอื มีคําวนิ ิจฉยั ถงึ ทส่ี ุดหรือมมี ติ แลวแตก รณี การดําเนนิ การทางวนิ ยั ตามวรรคหนงึ่ วรรคสองและวรรคสาม ถา ผลการสอบสวนพจิ ารณา ปรากฏวาผนู ้นั กระทาํ ความผิดวินัยอยา งไมร า ยแรงก็ใหงดโทษ ความในมาตรานี้มิใหใชบังคับแกขาราชการตาํ รวจซ่ึงถูกส่ังใหออกจากราชการไวกอน ตามมาตรา ๙๕ ÁÒμÃÒ ùô/ñô÷ ในกรณีท่ีคณะกรรมการปองกันและปราบปรามการทุจริตแหงชาติ หรอื คณะกรรมการปอ งกนั และปราบปรามการทจุ รติ ในภาครฐั มมี ตชิ ม้ี ลู ความผดิ ขา ราชการตาํ รวจผใู ด ซงึ่ ออกจากราชการแลว การดาํ เนนิ การทางวินัยและสัง่ ลงโทษแกขา ราชการตาํ รวจผนู ั้นใหเปน ไปตาม หลกั เกณฑแ ละเงอ่ื นไขทกี่ ําหนดไวใ นกฎหมายประกอบรฐั ธรรมนญู วา ดว ยการปอ งกนั และปราบปราม การทุจริตหรือกฎหมายวาดวยมาตรการของฝายบริหารในการปองกันและปราบปรามการทุจริต แลวแตก รณี ÁÒμÃÒ ùõ ขาราชการตาํ รวจผูใดมีกรณีถูกกลาวหาวากระทาํ ผิดวินัยอยางรายแรง จนถกู ตง้ั กรรมการสอบสวน หรอื ตอ งหาวา กระทําความผดิ อาญาหรอื ถกู ฟอ งคดอี าญา เวน แตเ ปน ความผดิ ที่ไดกระทาํ โดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ ผูมีอํานาจตามมาตรา ๗๒ หรือผูบังคับบัญชาอ่ืน ตามทกี่ าํ หนดในระเบยี บ ก.ตร. มอี าํ นาจส่ังพกั ราชการหรอื ส่ังใหอ อกจากราชการไวก อนเพ่ือรอฟงผล การสอบสวนพจิ ารณาทางวนิ ยั ได แตถ า ภายหลงั ปรากฏผลการสอบสวนพจิ ารณาทางวนิ ยั วา ผนู น้ั มไิ ด กระทําผดิ หรอื กระทาํ ผดิ ไมถ งึ กบั ถกู ลงโทษปลดออกหรอื ไลอ อก และไมม กี รณที จ่ี ะตอ งออกจากราชการ ดวยเหตุอ่ืนก็ใหผูมีอํานาจดังกลาวส่ังใหผูนั้นกลับเขารับราชการในตาํ แหนงเดิมหรือตาํ แหนงในระดับ เดยี วกันทผี่ นู น้ั มีคณุ สมบัติตรงตามคณุ สมบัตเิ ฉพาะสําหรับตาํ แหนงนนั้ เม่ือไดมีการสั่งใหขาราชการตาํ รวจผูใดพักราชการหรือออกจากราชการไวกอนตาม วรรคหน่ึงแลว หากภายหลังปรากฏวาผูนั้นมีกรณีถูกกลาวหาวากระทาํ ผิดวินัยอยางรายแรงในกรณี อ่ืนอีกผูมีอํานาจตามมาตรา ๗๒ หรือผูบังคับบัญชาอื่นตามที่กําหนดในระเบียบ ก.ตร. มีอาํ นาจ ดําเนินการสืบสวนหรอื พิจารณาตามมาตรา ๘๔ และแตงตงั้ คณะกรรมการสอบสวนตามมาตรา ๘๖ ตลอดจนดําเนนิ การทางวินัยตามท่ีบัญญัตไิ วในหมวดนต้ี อ ไปได ๔๗ มาตรา ๙๔/๑ เพ่ิมเตมิ โดยพระราชบญั ญัตติ าํ รวจแหงชาติ (ฉบบั ท่ี ๔) พ.ศ. ๒๕๖๒ (เลม ๑๓๖ ตอนท่ี ๔๓ ก วันที่ ๕ เมษายน ๒๕๖๒)