Manual do Colaborador

RUA SUMÉRIA, 100 • JD. UMUARAMA • SÃO PAULO • SP

APRESENTAÇÃO Conheça um pouco mais sobre nossa empresa Seja bem vindo (a) a Empresa Nova Brasil, Esperamos que Com sede na zona sul da capital paulista, atuando no você tenha muitas oportunidades de sucesso profissional e mercado desde 2006, a NOVA BRASIL vem se dedicando há pessoal. O objetivo deste manual é orienta-lo(a) quanto aos aprimorar cada dia na prática de serviços de alta deveres, direitos e benefícios. Nele você encontrará desempenho e qualidade. informações sobre a empresa, orientações e normas de Administrada por seus fundadores a empresa é conduzida trabalho, além de seus benefícios e responsabilidades. por uma gestão profissional e participativa, que envolve todos os níveis hierárquicos. A Nova Brasil vem se dedicando a aprimorar cada dia na prática de serviços de alta performance e qualidade, atendendo quaisquer necessidades dos nossos clientes. SEJA BEM VINDO!

APRESENTAÇÃO Conheça um pouco mais sobre nossa empresa Seja bem vindo (a) a Empresa Nova Brasil, Esperamos que Com sede na zona sul da capital paulista, atuando no você tenha muitas oportunidades de sucesso profissional e mercado desde 2006, a NOVA BRASIL vem se dedicando há pessoal. O objetivo deste manual é orienta-lo(a) quanto aos aprimorar cada dia na prática de serviços de alta deveres, direitos e benefícios. Nele você encontrará desempenho e qualidade. informações sobre a empresa, orientações e normas de Administrada por seus fundadores a empresa é conduzida trabalho, além de seus benefícios e responsabilidades. por uma gestão profissional e participativa, que envolve todos os níveis hierárquicos. A Nova Brasil vem se dedicando a aprimorar cada dia na prática de serviços de alta performance e qualidade, atendendo quaisquer necessidades dos nossos clientes. Missão Visão Garantir a tranquilidade Ser referencia no de nossos clientes e mercado de prestação colaboradores. de serviços. Valores Atuar com respeito e transparência aos acordos estabelecidos, promovendo vínculos duradouros e de confiança com nossos SEJA BEM VINDO! e fornecedores. clientes, colaboradores RUA SUMÉRIA, 100 • JD. UMUARAMA • SÃO PAULO • SP

1. DIREITOS •Segunda parcela: paga até 1.4 Vale Transporte 1.5 Acidente de o dia 20 de dezembro (50% Trabalho do valor com devidos No ato da admissão você descontos) deverá preencher um É aquele ocorrido a serviço Para receber 1/12 de Decimo formulário, indicando o da Nova Brasil, dentro ou Terceiro Salario o funcionário transporte utilizado no fora das dependências, terá que trabalhar no mínimo percurso de sua residência considerando o percurso de 15 dias dentro mês. ao trabalho. O percentual a 1.1 Remuneração acesso ao mesmo. Na ser descontado será de 6% ocorrência deste fato, 1.3 Férias do salário base, não O pagamento mensal ocorre excedendo o valor fornecido. informe imediatamente ao no 5º dia útil de cada mês, Valor Creditado todo dia 10 Departamento Pessoal da com os devidos descontos. A cada ano de trabalho você de cada mês e o período de Nova Brasil para que o O valor será creditado em terá o direito de desfrutar utilização é de 11 do mês a 10 mesmo possa tomar as sua conta no banco indicado um período de férias, providencias necessária. pela empresa. O período de conforme o numero de faltas do outro mês. Com Em caso de afastamento, Fechamento de folha de 21 apuração do salario é 01 a 30 não justificadas na tabela do mês a 20 do outro mês. cumpre-se o direito ao de cada mês. abaixo: funcionário de receber os primeiros 15 dias pela 1.2 Décimo Terceiro empresa, após o 15º dia receberá pelo beneficio Salário INSS. Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento do Décimo Terceiro Salario, que será feito da seguinte forma, obedecendo ao período de entrada da empresa e proporção determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do valor sem desconto) plano familiar, sendo ele ao bom andamento dos opcional e custo integral do serviços! 2. BENEFICIOS profissionais deve trabalhar colaborador. No plano Cumpra sua jornada de de 01 a 30/31 de cada mês familiar entende-se o (a) trabalho iniciando e para ter direito a esse funcionário (a), esposa (o), terminando o expediente 2.1 Vale Refeição benefícios. filhos em comum do casal. nos horários conforme Credito realizado todo dia 10 combinados em entrevista e de cada mês. 2.5 Seguro de Vida contrato. Compareça pontualmente 2.3 Assistência ao trabalho, executando Odontologica dedicadamente as tarefas a você atribuídas. 3.1.1Ausencia no Concedido pela empresa trabalho para uso de 11 do mês a 10 do outro mês, com desconto de Caso precisar se ausentar 20% em folha de pagamento. avise seu Supervisor ou Líder Credito realizado no cartão Concedido pela empresa, Concedido pela empresa, antecipadamente. todo dia 10 de cada mês. através do sindicato da conforme convenção O funcionário que não Período de apuração categoria, em uso exclusivo coletiva através do sindicato seguirem esse procedimento conforme fechamento do nas redes de atendimento do da categoria, será advertido das seguintes ponto 21 do mês a 20 do Sindepress. formas: próximo mês. •1ª Advertência Verbal; 2.4 Assistência 3. DEVERES E •2ª e 3ª Advertência por 2.2 Vale Alimentação Médica RESPONSABILIDADES escrito; •4ª Suspensão de 3 dias; •5ª Suspensão por 5 dias e 3.1 Pontualidade e Justa Causa Assiduidade a)Atestado Médico: Abona A presença é indispensável os dias de afastamento, com Concedido Pela empresa, Concedido pela empresa, o beneficio esse com valor 3.3 Alterações carimbo, assinatura médica. Cadastrais b)Declaração de Horas: Não • Realizar o trabalho dentro abonam faltas somente às dos procedimentos da Nova Você deverá comunicar ao horas caso a pessoa retorne Brasil; Supervisor Operacional ou ao trabalho ou precise sair ao Departamento Pessoal, mais cedo. • Prezar pela qualidade das por escrito, sempre que Prazo para entrega dos suas atividades; ocorram as seguintes comprovantes são de 48 alterações: 3.5 Uniformes / horas, as faltas e atrasos sem • Zelar pela conservação do • Mudança de endereço ou Aparência justificativas, perdem o patrimônio e materiais sob numero de telefone direito a cesta básica. sua responsabilidade; • Mudança de estado civil Nova • Mudança de Numero de A empresa aos Brasil seus fornece 3.2 Crachá • Comunicar sempre ao seu seus dependentes colaboradores 2 kits de superior informações ou • Conclusões de curso de Uniforme e 1 par de calçado, irregularidades que seja de ensino regular outros seu conhecimento e que • Alteração ou cancelamento com prazo mínimo para troca após o inicio dos possa interessar à Nova de Benefícios Brasil; trabalho de 8 meses. 3.4 Atualizações da Não será permitida a Você receberá um crachá • Manter a disciplina durante Carteira Profissional utilização de roupas que o identificará como o horário de trabalho, não se inadequadas ao convívio funcionário da Nova Brasil. envolvendo em atividades Você deverá apresentar o profissional tais como: •O uso é obrigatório alheias ao serviço; quanto antes a sua Carteira Regatas, roupas •Deixe visível, Profissional para as devidas transparentes, chinelos, preferencialmente na altura • Não é permitido fazer: anotações nos casos de: bermudas, adereços do peito, com a identificação alimentos ou comemorações • Alteração Salarial extravagantes. virada para frente. no local de trabalho, a não • Afastamentos •Não cole adesivo no crachá. ser com autorização da • Férias Recomendamos moderação •Mantenha-o sempre em Liderança da Nova Brasil. • Contribuição sindical nos decotes, comprimento bom estado de conservação. • Entre outros. de saias e maquiagem para mulheres. A higiene pessoal é muito utilizados. • Não discuta assuntos Maquinários de limpeza, importante, portanto esteja pessoais em seu trabalho mop pó e mop água, Nextel, sempre asseado (a), evite • Não desperdice material. • Respeite a Hierarquia HT e outros) só podem ser também perfume de forte (Supervisão / Líder). utilizados para serviços da fragrância. • Nunca denigra a imagem empresa, sendo proibida a da empresa e, tampouco, de utilização para fins um colega de trabalho. particulares. 3.8 Uso do 3.9 Comercialização equipamento da empresa 3.7 Postura Profissional Não é permitido Sua comunicação, comercializar equipamentos, comportamento e postura roupas, alimentos ou 3.6 Ambiente de profissional, principalmente mercadorias nas trabalho ao falar diante de colegas, dependências dos postos de superiores e visitantes trabalho e da Nova Brasil. Valorize seu local de (evitando brincadeiras Mantenha seus trabalho, preservando constrangedoras) são equipamentos sempre sempre limpo, organizado e aspetos fundamentais para o limpos e colabore com a 3.10 Pertence confortável. bom relacionamento e manutenção preventiva. Pessoais • Procure manter os objetos andamento das atividades. O uso dos equipamentos da identificados e nos devidos • Procure manter o tom de empresa é exclusivo para o Os pertences pessoais são lugares. voz moderado. desempenho das funções de responsabilidade do • Não decore o ambiente • Seja discreto em assuntos para as quais o colaborador portador, não tendo a Nova com objetos pessoais. pertinentes à empresa, evite foi contratado. Brasil qualquer obrigação • Ao ir embora, guarde comentários dentro dos Os equipamentos (Telefone, sobre eles. sempre todos os materiais postos de trabalho. Internet, Computadores, 3.11 Uso do Aparelho Celular É proibido o uso do aparelho celular no horário de trabalho. 3.12 Uso do EPI O EPI é importante para proteger os profissionais individualmente, reduzindo qualquer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de proteção é determinado por uma norma técnica chamada NR 6, que estabelece que os EPIs sejam fornecidos de forma gratuita ao trabalhador para o desempenho de suas funções dentro da empresa.

1. DIREITOS •Segunda parcela: paga até 1.4 Vale Transporte 1.5 Acidente de o dia 20 de dezembro (50% Trabalho do valor com devidos No ato da admissão você descontos) deverá preencher um É aquele ocorrido a serviço Para receber 1/12 de Decimo formulário, indicando o da Nova Brasil, dentro ou Terceiro Salario o funcionário transporte utilizado no fora das dependências, terá que trabalhar no mínimo percurso de sua residência considerando o percurso de 15 dias dentro mês. ao trabalho. O percentual a 1.1 Remuneração acesso ao mesmo. Na ser descontado será de 6% ocorrência deste fato, 1.3 Férias do salário base, não O pagamento mensal ocorre excedendo o valor fornecido. informe imediatamente ao no 5º dia útil de cada mês, Valor Creditado todo dia 10 Departamento Pessoal da com os devidos descontos. A cada ano de trabalho você de cada mês e o período de Nova Brasil para que o O valor será creditado em terá o direito de desfrutar utilização é de 11 do mês a 10 mesmo possa tomar as sua conta no banco indicado um período de férias, providencias necessária. pela empresa. O período de conforme o numero de faltas do outro mês. Com Em caso de afastamento, Fechamento de folha de 21 apuração do salario é 01 a 30 não justificadas na tabela do mês a 20 do outro mês. cumpre-se o direito ao de cada mês. abaixo: funcionário de receber os primeiros 15 dias pela 1.2 Décimo Terceiro empresa, após o 15º dia beneficio pelo receberá Salário INSS. Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento do Décimo Terceiro Salario, que será feito da seguinte forma, obedecendo ao período de entrada da empresa e proporção determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do valor sem desconto) RUA SUMÉRIA, 100 • JD. UMUARAMA • SÃO PAULO • SP plano familiar, sendo ele ao bom andamento dos opcional e custo integral do serviços! 2. BENEFICIOS profissionais deve trabalhar colaborador. No plano Cumpra sua jornada de de 01 a 30/31 de cada mês familiar entende-se o (a) trabalho iniciando e para ter direito a esse funcionário (a), esposa (o), terminando o expediente 2.1 Vale Refeição benefícios. filhos em comum do casal. nos horários conforme Credito realizado todo dia 10 combinados em entrevista e de cada mês. 2.5 Seguro de Vida contrato. Compareça pontualmente 2.3 Assistência ao trabalho, executando Odontologica dedicadamente as tarefas a você atribuídas. 3.1.1Ausencia no Concedido pela empresa trabalho para uso de 11 do mês a 10 do outro mês, com desconto de Caso precisar se ausentar 20% em folha de pagamento. avise seu Supervisor ou Líder Credito realizado no cartão Concedido pela empresa, Concedido pela empresa, antecipadamente. todo dia 10 de cada mês. através do sindicato da conforme convenção O funcionário que não Período de apuração categoria, em uso exclusivo coletiva através do sindicato seguirem esse procedimento conforme fechamento do nas redes de atendimento do da categoria, será advertido das seguintes ponto 21 do mês a 20 do Sindepress. formas: próximo mês. •1ª Advertência Verbal; 2.4 Assistência 3. DEVERES E •2ª e 3ª Advertência por 2.2 Vale Alimentação Médica RESPONSABILIDADES escrito; •4ª Suspensão de 3 dias; •5ª Suspensão por 5 dias e 3.1 Pontualidade e Justa Causa Assiduidade a)Atestado Médico: Abona A presença é indispensável os dias de afastamento, com Concedido Pela empresa, Concedido pela empresa, o beneficio esse com valor 3.3 Alterações carimbo, assinatura médica. Cadastrais b)Declaração de Horas: Não • Realizar o trabalho dentro abonam faltas somente às dos procedimentos da Nova Você deverá comunicar ao horas caso a pessoa retorne Brasil; Supervisor Operacional ou ao trabalho ou precise sair ao Departamento Pessoal, mais cedo. • Prezar pela qualidade das por escrito, sempre que Prazo para entrega dos suas atividades; ocorram as seguintes comprovantes são de 48 alterações: 3.5 Uniformes / horas, as faltas e atrasos sem • Zelar pela conservação do • Mudança de endereço ou Aparência justificativas, perdem o patrimônio e materiais sob numero de telefone direito a cesta básica. sua responsabilidade; • Mudança de estado civil Nova • Mudança de Numero de A empresa aos Brasil fornece seus 3.2 Crachá • Comunicar sempre ao seu seus dependentes colaboradores 2 kits de superior informações ou • Conclusões de curso de Uniforme e 1 par de calçado, irregularidades que seja de ensino regular outros seu conhecimento e que • Alteração ou cancelamento com prazo mínimo para troca após o inicio dos possa interessar à Nova de Benefícios Brasil; trabalho de 8 meses. 3.4 Atualizações da Não será permitida a Você receberá um crachá • Manter a disciplina durante Carteira Profissional utilização de roupas que o identificará como o horário de trabalho, não se inadequadas ao convívio funcionário da Nova Brasil. envolvendo em atividades Você deverá apresentar o profissional tais como: •O uso é obrigatório alheias ao serviço; quanto antes a sua Carteira Regatas, roupas •Deixe visível, Profissional para as devidas transparentes, chinelos, preferencialmente na altura • Não é permitido fazer: anotações nos casos de: bermudas, adereços do peito, com a identificação alimentos ou comemorações • Alteração Salarial extravagantes. virada para frente. no local de trabalho, a não • Afastamentos •Não cole adesivo no crachá. ser com autorização da • Férias Recomendamos moderação •Mantenha-o sempre em Liderança da Nova Brasil. • Contribuição sindical nos decotes, comprimento bom estado de conservação. • Entre outros. de saias e maquiagem para mulheres. A higiene pessoal é muito utilizados. • Não discuta assuntos Maquinários de limpeza, importante, portanto esteja pessoais em seu trabalho mop pó e mop água, Nextel, sempre asseado (a), evite • Não desperdice material. • Respeite a Hierarquia HT e outros) só podem ser também perfume de forte (Supervisão / Líder). utilizados para serviços da fragrância. • Nunca denigra a imagem empresa, sendo proibida a da empresa e, tampouco, de utilização para fins um colega de trabalho. particulares. 3.8 Uso do 3.9 Comercialização equipamento da empresa 3.7 Postura Profissional Não é permitido Sua comunicação, comercializar equipamentos, comportamento e postura roupas, alimentos ou 3.6 Ambiente de profissional, principalmente mercadorias nas trabalho ao falar diante de colegas, dependências dos postos de superiores e visitantes trabalho e da Nova Brasil. Valorize seu local de (evitando brincadeiras Mantenha seus trabalho, preservando constrangedoras) são equipamentos sempre sempre limpo, organizado e aspetos fundamentais para o limpos e colabore com a 3.10 Pertence confortável. bom relacionamento e manutenção preventiva. Pessoais • Procure manter os objetos andamento das atividades. O uso dos equipamentos da identificados e nos devidos • Procure manter o tom de empresa é exclusivo para o Os pertences pessoais são lugares. voz moderado. desempenho das funções de responsabilidade do • Não decore o ambiente • Seja discreto em assuntos para as quais o colaborador portador, não tendo a Nova com objetos pessoais. pertinentes à empresa, evite foi contratado. Brasil qualquer obrigação • Ao ir embora, guarde comentários dentro dos Os equipamentos (Telefone, sobre eles. sempre todos os materiais postos de trabalho. Internet, Computadores, 3.11 Uso do Aparelho Celular É proibido o uso do aparelho celular no horário de trabalho. 3.12 Uso do EPI O EPI é importante para proteger os profissionais individualmente, reduzindo qualquer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de proteção é determinado por uma norma técnica chamada NR 6, que estabelece que os EPIs sejam fornecidos de forma gratuita ao trabalhador para o desempenho de suas funções dentro da empresa.

1. DIREITOS de 1.4 Vale Transporte Acidente •Segunda parcela: paga até o dia 20 de dezembro (50% Trabalho valor devidos com do No ato da admissão você descontos) um deverá preencher É aquele ocorrido a serviço Para receber 1/12 de Decimo o indicando formulário, da Nova Brasil, dentro ou Terceiro Salario o funcionário no transporte utilizado dependências, fora terá que trabalhar no mínimo percurso de sua residência considerando o percurso de 15 dias dentro mês. ao trabalho. O percentual a mesmo. ao acesso Na 1.1 Remuneração ser descontado será de 6% ocorrência deste 1.3 Férias do salário base, não informe imediatamente ao O pagamento mensal ocorre excedendo o valor fornecido. Departamento Pessoal da no 5º dia útil de cada mês, Valor Creditado todo dia 10 A cada ano de trabalho você Nova Brasil para que o com os devidos descontos. de cada mês e o período de terá o direito de desfrutar mesmo possa tomar as O valor será creditado em utilização é de 11 do mês a 10 de férias, um período providencias necessária. sua conta no banco indicado Com do mês. outro conforme o numero de faltas Em caso de afastamento, pela empresa. O período de Fechamento de folha de 21 não justificadas na tabela direito cumpre-se o ao apuração do salario é 01 a 30 do mês a 20 do outro mês. abaixo: funcionário de receber os de cada mês. primeiros dias 15 pela empresa, após o 15º dia 1.2 Décimo Terceiro pelo receberá Salário INSS. Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento do Décimo Terceiro Salario, que será feito da seguinte ao obedecendo forma, período entrada de da proporção e empresa determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do valor sem desconto) plano familiar, sendo ele 1.5 das beneficio fato, ao bom andamento dos opcional e custo integral do serviços! 2. BENEFICIOS profissionais deve trabalhar colaborador. No plano Cumpra sua jornada de de 01 a 30/31 de cada mês familiar entende-se o (a) trabalho iniciando e para ter direito a esse funcionário (a), esposa (o), terminando o expediente 2.1 Vale Refeição benefícios. filhos em comum do casal. nos horários conforme Credito realizado todo dia 10 combinados em entrevista e de cada mês. 2.5 Seguro de Vida contrato. Compareça pontualmente 2.3 Assistência ao trabalho, executando Odontologica dedicadamente as tarefas a você atribuídas. 3.1.1Ausencia no Concedido pela empresa trabalho para uso de 11 do mês a 10 do outro mês, com desconto de Caso precisar se ausentar 20% em folha de pagamento. avise seu Supervisor ou Líder Credito realizado no cartão Concedido pela empresa, Concedido pela empresa, antecipadamente. todo dia 10 de cada mês. através do sindicato da conforme convenção O funcionário que não Período de apuração categoria, em uso exclusivo coletiva através do sindicato seguirem esse procedimento conforme fechamento do nas redes de atendimento do da categoria, será advertido das seguintes ponto 21 do mês a 20 do Sindepress. formas: próximo mês. •1ª Advertência Verbal; 2.4 Assistência 3. DEVERES E •2ª e 3ª Advertência por 2.2 Vale Alimentação Médica RESPONSABILIDADES escrito; •4ª Suspensão de 3 dias; •5ª Suspensão por 5 dias e 3.1 Pontualidade e Justa Causa Assiduidade a)Atestado Médico: Abona A presença é indispensável os dias de afastamento, com Concedido Pela empresa, Concedido pela empresa, o beneficio esse com valor 3.3 Alterações carimbo, assinatura médica. Cadastrais b)Declaração de Horas: Não • Realizar o trabalho dentro abonam faltas somente às dos procedimentos da Nova Você deverá comunicar ao horas caso a pessoa retorne Brasil; Supervisor Operacional ou ao trabalho ou precise sair ao Departamento Pessoal, mais cedo. • Prezar pela qualidade das por escrito, sempre que Prazo para entrega dos suas atividades; ocorram as seguintes comprovantes são de 48 alterações: 3.5 Uniformes / horas, as faltas e atrasos sem • Zelar pela conservação do • Mudança de endereço ou Aparência justificativas, perdem o patrimônio e materiais sob numero de telefone direito a cesta básica. sua responsabilidade; • Mudança de estado civil Nova • Mudança de Numero de A empresa aos Brasil seus fornece 3.2 Crachá • Comunicar sempre ao seu seus dependentes colaboradores 2 kits de superior informações ou • Conclusões de curso de Uniforme e 1 par de calçado, irregularidades que seja de ensino regular outros com prazo mínimo para seu conhecimento e que • Alteração ou cancelamento troca após o inicio dos possa interessar à Nova de Benefícios trabalho de 8 meses. Brasil; 3.4 Atualizações da Não será permitida a Você receberá um crachá • Manter a disciplina durante Carteira Profissional utilização de roupas que o identificará como o horário de trabalho, não se inadequadas ao convívio funcionário da Nova Brasil. envolvendo em atividades Você deverá apresentar o profissional tais como: •O uso é obrigatório alheias ao serviço; quanto antes a sua Carteira Regatas, roupas •Deixe visível, Profissional para as devidas transparentes, chinelos, preferencialmente na altura • Não é permitido fazer: anotações nos casos de: bermudas, adereços do peito, com a identificação alimentos ou comemorações • Alteração Salarial extravagantes. virada para frente. no local de trabalho, a não • Afastamentos •Não cole adesivo no crachá. ser com autorização da • Férias Recomendamos moderação •Mantenha-o sempre em Liderança da Nova Brasil. • Contribuição sindical nos decotes, comprimento bom estado de conservação. • Entre outros. de saias e maquiagem para mulheres. A higiene pessoal é muito utilizados. • Não discuta assuntos Maquinários de limpeza, importante, portanto esteja pessoais em seu trabalho mop pó e mop água, Nextel, sempre asseado (a), evite • Não desperdice material. • Respeite a Hierarquia HT e outros) só podem ser também perfume de forte (Supervisão / Líder). utilizados para serviços da fragrância. • Nunca denigra a imagem empresa, sendo proibida a da empresa e, tampouco, de utilização para fins um colega de trabalho. particulares. 3.8 Uso do 3.9 Comercialização equipamento da empresa 3.7 Postura Profissional Não é permitido Sua comunicação, comercializar equipamentos, comportamento e postura roupas, alimentos ou 3.6 Ambiente de profissional, principalmente mercadorias nas trabalho ao falar diante de colegas, dependências dos postos de superiores e visitantes trabalho e da Nova Brasil. Valorize seu local de (evitando brincadeiras Mantenha seus trabalho, preservando constrangedoras) são equipamentos sempre sempre limpo, organizado e aspetos fundamentais para o limpos e colabore com a 3.10 Pertence confortável. bom relacionamento e manutenção preventiva. Pessoais • Procure manter os objetos andamento das atividades. O uso dos equipamentos da identificados e nos devidos • Procure manter o tom de empresa é exclusivo para o Os pertences pessoais são lugares. voz moderado. desempenho das funções de responsabilidade do • Não decore o ambiente • Seja discreto em assuntos para as quais o colaborador portador, não tendo a Nova com objetos pessoais. pertinentes à empresa, evite foi contratado. Brasil qualquer obrigação • Ao ir embora, guarde comentários dentro dos Os equipamentos (Telefone, sobre eles. sempre todos os materiais postos de trabalho. Internet, Computadores, 3.11 Uso do Aparelho Celular É proibido o uso do aparelho celular no horário de trabalho. 3.12 Uso do EPI O EPI é importante para proteger os profissionais individualmente, reduzindo qualquer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de proteção é determinado por uma norma técnica chamada NR 6, que estabelece que os EPIs sejam fornecidos de forma gratuita ao trabalhador para o desempenho de suas funções dentro da empresa.

1. DIREITOS de 1.4 Vale Transporte Acidente •Segunda parcela: paga até o dia 20 de dezembro (50% Trabalho valor devidos com do No ato da admissão você descontos) um deverá preencher É aquele ocorrido a serviço Para receber 1/12 de Decimo o indicando formulário, da Nova Brasil, dentro ou Terceiro Salario o funcionário no transporte utilizado dependências, fora terá que trabalhar no mínimo percurso de sua residência considerando o percurso de 15 dias dentro mês. ao trabalho. O percentual a mesmo. ao acesso Na 1.1 Remuneração ser descontado será de 6% ocorrência deste 1.3 Férias do salário base, não informe imediatamente ao O pagamento mensal ocorre excedendo o valor fornecido. Departamento Pessoal da no 5º dia útil de cada mês, Valor Creditado todo dia 10 A cada ano de trabalho você Nova Brasil para que o com os devidos descontos. de cada mês e o período de terá o direito de desfrutar mesmo possa tomar as O valor será creditado em utilização é de 11 do mês a 10 de férias, um período providencias necessária. sua conta no banco indicado outro do Com mês. conforme o numero de faltas Em caso de afastamento, pela empresa. O período de Fechamento de folha de 21 não justificadas na tabela cumpre-se direito ao o apuração do salario é 01 a 30 do mês a 20 do outro mês. abaixo: funcionário de receber os de cada mês. primeiros pela dias 15 empresa, após o 15º dia 1.2 Décimo Terceiro pelo receberá Salário INSS. Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento do Décimo Terceiro Salario, que será feito da seguinte ao obedecendo forma, período entrada de da empresa proporção e determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do valor sem desconto) ao bom andamento dos plano familiar, sendo ele 1.5 das beneficio fato, opcional e custo integral do serviços! 2. BENEFICIOS profissionais deve trabalhar colaborador. No plano Cumpra sua jornada de de 01 a 30/31 de cada mês familiar entende-se o (a) trabalho iniciando e para ter direito a esse funcionário (a), esposa (o), terminando o expediente 2.1 Vale Refeição benefícios. filhos em comum do casal. nos horários conforme Credito realizado todo dia 10 combinados em entrevista e de cada mês. 2.5 Seguro de Vida contrato. Compareça pontualmente 2.3 Assistência ao trabalho, executando Odontologica dedicadamente as tarefas a você atribuídas. 3.1.1Ausencia no Concedido pela empresa trabalho para uso de 11 do mês a 10 do outro mês, com desconto de Caso precisar se ausentar 20% em folha de pagamento. avise seu Supervisor ou Líder Credito realizado no cartão Concedido pela empresa, Concedido pela empresa, antecipadamente. todo dia 10 de cada mês. através do sindicato da conforme convenção O funcionário que não Período de apuração categoria, em uso exclusivo coletiva através do sindicato seguirem esse procedimento conforme fechamento do nas redes de atendimento do da categoria, será advertido das seguintes ponto 21 do mês a 20 do Sindepress. formas: próximo mês. •1ª Advertência Verbal; 2.4 Assistência 3. DEVERES E •2ª e 3ª Advertência por 2.2 Vale Alimentação Médica RESPONSABILIDADES escrito; •4ª Suspensão de 3 dias; •5ª Suspensão por 5 dias e 3.1 Pontualidade e Justa Causa Assiduidade a)Atestado Médico: Abona A presença é indispensável os dias de afastamento, com Concedido Pela empresa, Concedido pela empresa, o beneficio esse com valor RUA SUMÉRIA, 100 • JD. UMUARAMA • SÃO PAULO • SP 3.3 Alterações carimbo, assinatura médica. Cadastrais b)Declaração de Horas: Não • Realizar o trabalho dentro abonam faltas somente às dos procedimentos da Nova Você deverá comunicar ao horas caso a pessoa retorne Brasil; Supervisor Operacional ou ao trabalho ou precise sair ao Departamento Pessoal, mais cedo. • Prezar pela qualidade das por escrito, sempre que Prazo para entrega dos suas atividades; ocorram as seguintes comprovantes são de 48 alterações: 3.5 Uniformes / horas, as faltas e atrasos sem • Zelar pela conservação do • Mudança de endereço ou Aparência justificativas, perdem o patrimônio e materiais sob numero de telefone direito a cesta básica. sua responsabilidade; • Mudança de estado civil Nova • Mudança de Numero de A empresa aos Brasil seus fornece 3.2 Crachá • Comunicar sempre ao seu seus dependentes colaboradores 2 kits de superior informações ou • Conclusões de curso de Uniforme e 1 par de calçado, irregularidades que seja de ensino regular outros com prazo mínimo para seu conhecimento e que • Alteração ou cancelamento troca após o inicio dos possa interessar à Nova de Benefícios trabalho de 8 meses. Brasil; 3.4 Atualizações da Não será permitida a Você receberá um crachá • Manter a disciplina durante Carteira Profissional utilização de roupas que o identificará como o horário de trabalho, não se inadequadas ao convívio funcionário da Nova Brasil. envolvendo em atividades Você deverá apresentar o profissional tais como: •O uso é obrigatório alheias ao serviço; quanto antes a sua Carteira Regatas, roupas •Deixe visível, Profissional para as devidas transparentes, chinelos, preferencialmente na altura • Não é permitido fazer: anotações nos casos de: bermudas, adereços do peito, com a identificação alimentos ou comemorações • Alteração Salarial extravagantes. virada para frente. no local de trabalho, a não • Afastamentos •Não cole adesivo no crachá. ser com autorização da • Férias Recomendamos moderação •Mantenha-o sempre em Liderança da Nova Brasil. • Contribuição sindical nos decotes, comprimento bom estado de conservação. • Entre outros. de saias e maquiagem para mulheres. A higiene pessoal é muito utilizados. • Não discuta assuntos Maquinários de limpeza, importante, portanto esteja pessoais em seu trabalho mop pó e mop água, Nextel, sempre asseado (a), evite • Não desperdice material. • Respeite a Hierarquia HT e outros) só podem ser também perfume de forte (Supervisão / Líder). utilizados para serviços da fragrância. • Nunca denigra a imagem empresa, sendo proibida a da empresa e, tampouco, de utilização para fins um colega de trabalho. particulares. 3.8 Uso do 3.9 Comercialização equipamento da empresa 3.7 Postura Profissional Não é permitido Sua comunicação, comercializar equipamentos, comportamento e postura roupas, alimentos ou 3.6 Ambiente de profissional, principalmente mercadorias nas trabalho ao falar diante de colegas, dependências dos postos de superiores e visitantes trabalho e da Nova Brasil. Valorize seu local de (evitando brincadeiras Mantenha seus trabalho, preservando constrangedoras) são equipamentos sempre sempre limpo, organizado e aspetos fundamentais para o limpos e colabore com a 3.10 Pertence confortável. bom relacionamento e manutenção preventiva. Pessoais • Procure manter os objetos andamento das atividades. O uso dos equipamentos da identificados e nos devidos • Procure manter o tom de empresa é exclusivo para o Os pertences pessoais são lugares. voz moderado. desempenho das funções de responsabilidade do • Não decore o ambiente • Seja discreto em assuntos para as quais o colaborador portador, não tendo a Nova com objetos pessoais. pertinentes à empresa, evite foi contratado. Brasil qualquer obrigação • Ao ir embora, guarde comentários dentro dos Os equipamentos (Telefone, sobre eles. sempre todos os materiais postos de trabalho. Internet, Computadores, 3.11 Uso do Aparelho Celular É proibido o uso do aparelho celular no horário de trabalho. 3.12 Uso do EPI O EPI é importante para proteger os profissionais individualmente, reduzindo qualquer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de proteção é determinado por uma norma técnica chamada NR 6, que estabelece que os EPIs sejam fornecidos de forma gratuita ao trabalhador para o desempenho de suas funções dentro da empresa.

1. DIREITOS 1.4 Vale Transporte Acidente de •Segunda parcela: paga até o dia 20 de dezembro (50% Trabalho devidos com do valor No ato da admissão você descontos) preencher um deverá É aquele ocorrido a serviço Para receber 1/12 de Decimo formulário, o indicando da Nova Brasil, dentro ou Terceiro Salario o funcionário utilizado transporte no dependências, fora das terá que trabalhar no mínimo percurso de sua residência considerando o percurso de 15 dias dentro mês. ao trabalho. O percentual a acesso Na 1.1 Remuneração ao ser descontado será de 6% ocorrência deste 1.3 Férias do não base, salário informe imediatamente ao O pagamento mensal ocorre excedendo o valor fornecido. Departamento Pessoal da no 5º dia útil de cada mês, Valor Creditado todo dia 10 A cada ano de trabalho você Nova Brasil para que o com os devidos descontos. de cada mês e o período de terá o direito de desfrutar mesmo possa tomar as O valor será creditado em utilização é de 11 do mês a 10 período de férias, um providencias necessária. sua conta no banco indicado outro mês. Com do conforme o numero de faltas Em caso de afastamento, pela empresa. O período de Fechamento de folha de 21 não justificadas na tabela o direito ao cumpre-se apuração do salario é 01 a 30 do mês a 20 do outro mês. abaixo: funcionário de receber os de cada mês. 15 dias primeiros pela empresa, após o 15º dia 1.2 Décimo Terceiro beneficio pelo receberá Salário INSS. Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento do Décimo Terceiro Salario, que será feito da seguinte ao forma, obedecendo período da entrada de empresa proporção e determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do valor sem desconto) plano familiar, sendo ele ao bom andamento dos serviços! opcional e custo integral do 2. BENEFICIOS profissionais deve trabalhar Cumpra sua jornada de No colaborador. de 01 a 30/31 de cada mês e iniciando trabalho familiar entende-se o (a) para ter direito a esse funcionário (a), esposa (o), terminando o expediente benefícios. 2.1 Vale Refeição nos filhos em comum do casal. horários conforme Credito realizado todo dia 10 combinados em entrevista e de cada mês. contrato. 2.5 Seguro de Vida pontualmente Compareça 2.3 Assistência executando trabalho, ao Odontologica dedicadamente as tarefas a você atribuídas. 3.1.1Ausencia no trabalho Concedido pela empresa para uso de 11 do mês a 10 do outro mês, com desconto de Caso precisar se ausentar 20% em folha de pagamento. avise seu Supervisor ou Líder Concedido pela empresa, Concedido pela empresa, Credito realizado no cartão antecipadamente. através do sindicato da convenção conforme todo dia 10 de cada mês. O não que categoria, em uso exclusivo coletiva através do sindicato de Período apuração seguirem esse procedimento nas redes de atendimento do da categoria, conforme fechamento do será advertido das seguintes Sindepress. ponto 21 do mês a 20 do formas: próximo mês. •1ª Advertência Verbal; 2.4 Assistência 3. DEVERES E •2ª e 3ª Advertência por Médica RESPONSABILIDADES 2.2 Vale Alimentação escrito; •4ª Suspensão de 3 dias; •5ª Suspensão por 5 dias e 3.1 Pontualidade e Justa Causa Assiduidade a)Atestado Médico: Abona A presença é indispensável os dias de afastamento, com Concedido Pela empresa, beneficio esse com valor Concedido pela empresa, o 3.3 Alterações plano 1.5 funcionário mesmo. fato, carimbo, assinatura médica. Cadastrais b)Declaração de Horas: Não • Realizar o trabalho dentro abonam faltas somente às dos procedimentos da Nova Você deverá comunicar ao horas caso a pessoa retorne Brasil; Supervisor Operacional ou ao trabalho ou precise sair ao Departamento Pessoal, mais cedo. • Prezar pela qualidade das por escrito, sempre que Prazo para entrega dos suas atividades; ocorram as seguintes comprovantes são de 48 alterações: 3.5 Uniformes / horas, as faltas e atrasos sem • Zelar pela conservação do • Mudança de endereço ou Aparência justificativas, perdem o patrimônio e materiais sob numero de telefone direito a cesta básica. sua responsabilidade; • Mudança de estado civil Nova • Mudança de Numero de A empresa aos Brasil seus fornece 3.2 Crachá • Comunicar sempre ao seu seus dependentes colaboradores 2 kits de superior informações ou • Conclusões de curso de irregularidades que seja de ensino regular outros Uniforme e 1 par de calçado, com prazo mínimo para seu conhecimento e que • Alteração ou cancelamento possa interessar à Nova de Benefícios troca após o inicio dos trabalho de 8 meses. Brasil; 3.4 Atualizações da Não será permitida a Você receberá um crachá • Manter a disciplina durante Carteira Profissional utilização de roupas que o identificará como o horário de trabalho, não se inadequadas ao convívio funcionário da Nova Brasil. envolvendo em atividades Você deverá apresentar o profissional tais como: •O uso é obrigatório alheias ao serviço; quanto antes a sua Carteira Regatas, roupas •Deixe visível, Profissional para as devidas transparentes, chinelos, preferencialmente na altura • Não é permitido fazer: anotações nos casos de: bermudas, adereços do peito, com a identificação alimentos ou comemorações • Alteração Salarial extravagantes. virada para frente. no local de trabalho, a não • Afastamentos •Não cole adesivo no crachá. ser com autorização da • Férias Recomendamos moderação •Mantenha-o sempre em Liderança da Nova Brasil. • Contribuição sindical nos decotes, comprimento bom estado de conservação. • Entre outros. de saias e maquiagem para mulheres. A higiene pessoal é muito utilizados. • Não discuta assuntos Maquinários de limpeza, importante, portanto esteja pessoais em seu trabalho mop pó e mop água, Nextel, sempre asseado (a), evite • Não desperdice material. • Respeite a Hierarquia HT e outros) só podem ser também perfume de forte (Supervisão / Líder). utilizados para serviços da fragrância. • Nunca denigra a imagem empresa, sendo proibida a da empresa e, tampouco, de utilização para fins um colega de trabalho. particulares. 3.8 Uso do 3.9 Comercialização equipamento da empresa 3.7 Postura Profissional Não é permitido Sua comunicação, comercializar equipamentos, comportamento e postura roupas, alimentos ou 3.6 Ambiente de profissional, principalmente mercadorias nas trabalho ao falar diante de colegas, dependências dos postos de superiores e visitantes trabalho e da Nova Brasil. Valorize seu local de (evitando brincadeiras Mantenha seus trabalho, preservando constrangedoras) são equipamentos sempre sempre limpo, organizado e aspetos fundamentais para o limpos e colabore com a 3.10 Pertence confortável. bom relacionamento e manutenção preventiva. Pessoais • Procure manter os objetos andamento das atividades. O uso dos equipamentos da identificados e nos devidos • Procure manter o tom de empresa é exclusivo para o Os pertences pessoais são lugares. voz moderado. desempenho das funções de responsabilidade do • Não decore o ambiente • Seja discreto em assuntos para as quais o colaborador portador, não tendo a Nova com objetos pessoais. pertinentes à empresa, evite foi contratado. Brasil qualquer obrigação • Ao ir embora, guarde comentários dentro dos Os equipamentos (Telefone, sobre eles. sempre todos os materiais postos de trabalho. Internet, Computadores, 3.11 Uso do Aparelho Celular É proibido o uso do aparelho celular no horário de trabalho. 3.12 Uso do EPI O EPI é importante para proteger os profissionais individualmente, reduzindo qualquer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de proteção é determinado por uma norma técnica chamada NR 6, que estabelece que os EPIs sejam fornecidos de forma gratuita ao trabalhador para o desempenho de suas funções dentro da empresa.

1. DIREITOS Acidente de 1.4 Vale Transporte •Segunda parcela: paga até o dia 20 de dezembro (50% Trabalho com valor do devidos No ato da admissão você descontos) preencher um deverá É aquele ocorrido a serviço Para receber 1/12 de Decimo o formulário, indicando da Nova Brasil, dentro ou Terceiro Salario o funcionário transporte utilizado no dependências, das fora terá que trabalhar no mínimo percurso de sua residência considerando o percurso de 15 dias dentro mês. ao trabalho. O percentual a acesso Na 1.1 Remuneração ao ser descontado será de 6% ocorrência deste 1.3 Férias não salário do base, informe imediatamente ao O pagamento mensal ocorre excedendo o valor fornecido. Departamento Pessoal da no 5º dia útil de cada mês, Valor Creditado todo dia 10 A cada ano de trabalho você Nova Brasil para que o com os devidos descontos. de cada mês e o período de terá o direito de desfrutar mesmo possa tomar as O valor será creditado em utilização é de 11 do mês a 10 um de período férias, providencias necessária. sua conta no banco indicado mês. do Com outro conforme o numero de faltas Em caso de afastamento, pela empresa. O período de Fechamento de folha de 21 não justificadas na tabela o direito cumpre-se ao apuração do salario é 01 a 30 do mês a 20 do outro mês. abaixo: funcionário de receber os de cada mês. 15 primeiros pela dias empresa, após o 15º dia 1.2 Décimo Terceiro receberá beneficio pelo Salário INSS. Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento do Décimo Terceiro Salario, que será feito da seguinte ao obedecendo forma, da entrada de período e proporção empresa determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do valor sem desconto) plano familiar, sendo ele ao bom andamento dos serviços! opcional e custo integral do 2. BENEFICIOS profissionais deve trabalhar Cumpra sua jornada de colaborador. No de 01 a 30/31 de cada mês trabalho iniciando familiar entende-se o (a) e para ter direito a esse funcionário (a), esposa (o), terminando o expediente benefícios. 2.1 Vale Refeição conforme horários filhos em comum do casal. nos Credito realizado todo dia 10 combinados em entrevista e de cada mês. contrato. 2.5 Seguro de Vida pontualmente Compareça 2.3 Assistência trabalho, ao executando Odontologica dedicadamente as tarefas a você atribuídas. 3.1.1Ausencia no trabalho Concedido pela empresa para uso de 11 do mês a 10 do outro mês, com desconto de Caso precisar se ausentar 20% em folha de pagamento. avise seu Supervisor ou Líder Concedido pela empresa, Concedido pela empresa, Credito realizado no cartão antecipadamente. através do sindicato da conforme convenção todo dia 10 de cada mês. que O não categoria, em uso exclusivo coletiva através do sindicato Período de apuração seguirem esse procedimento nas redes de atendimento do da categoria, conforme fechamento do será advertido das seguintes Sindepress. ponto 21 do mês a 20 do formas: próximo mês. •1ª Advertência Verbal; 2.4 Assistência 3. DEVERES E •2ª e 3ª Advertência por Médica RESPONSABILIDADES 2.2 Vale Alimentação escrito; •4ª Suspensão de 3 dias; •5ª Suspensão por 5 dias e 3.1 Pontualidade e Justa Causa Assiduidade a)Atestado Médico: Abona A presença é indispensável os dias de afastamento, com Concedido Pela empresa, beneficio esse com valor Concedido pela empresa, o 3.3 Alterações plano 1.5 funcionário mesmo. fato, carimbo, assinatura médica. Cadastrais b)Declaração de Horas: Não • Realizar o trabalho dentro abonam faltas somente às dos procedimentos da Nova Você deverá comunicar ao horas caso a pessoa retorne Brasil; Supervisor Operacional ou ao trabalho ou precise sair ao Departamento Pessoal, mais cedo. • Prezar pela qualidade das por escrito, sempre que Prazo para entrega dos suas atividades; ocorram as seguintes comprovantes são de 48 alterações: 3.5 Uniformes / horas, as faltas e atrasos sem • Zelar pela conservação do • Mudança de endereço ou Aparência justificativas, perdem o patrimônio e materiais sob numero de telefone direito a cesta básica. sua responsabilidade; • Mudança de estado civil Nova • Mudança de Numero de A empresa aos Brasil fornece seus 3.2 Crachá • Comunicar sempre ao seu seus dependentes colaboradores 2 kits de superior informações ou • Conclusões de curso de irregularidades que seja de ensino regular outros Uniforme e 1 par de calçado, com prazo mínimo para seu conhecimento e que • Alteração ou cancelamento possa interessar à Nova de Benefícios troca após o inicio dos trabalho de 8 meses. Brasil; 3.4 Atualizações da Não será permitida a Você receberá um crachá • Manter a disciplina durante Carteira Profissional utilização de roupas que o identificará como o horário de trabalho, não se inadequadas ao convívio funcionário da Nova Brasil. envolvendo em atividades Você deverá apresentar o profissional tais como: •O uso é obrigatório alheias ao serviço; quanto antes a sua Carteira Regatas, roupas •Deixe visível, Profissional para as devidas transparentes, chinelos, preferencialmente na altura • Não é permitido fazer: anotações nos casos de: bermudas, adereços do peito, com a identificação alimentos ou comemorações • Alteração Salarial extravagantes. virada para frente. no local de trabalho, a não • Afastamentos •Não cole adesivo no crachá. ser com autorização da • Férias Recomendamos moderação •Mantenha-o sempre em Liderança da Nova Brasil. • Contribuição sindical nos decotes, comprimento bom estado de conservação. • Entre outros. de saias e maquiagem para mulheres. RUA SUMÉRIA, 100 • JD. UMUARAMA • SÃO PAULO • SP A higiene pessoal é muito utilizados. • Não discuta assuntos Maquinários de limpeza, importante, portanto esteja pessoais em seu trabalho mop pó e mop água, Nextel, sempre asseado (a), evite • Não desperdice material. • Respeite a Hierarquia HT e outros) só podem ser também perfume de forte (Supervisão / Líder). utilizados para serviços da fragrância. • Nunca denigra a imagem empresa, sendo proibida a da empresa e, tampouco, de utilização para fins um colega de trabalho. particulares. 3.8 Uso do 3.9 Comercialização equipamento da empresa 3.7 Postura Profissional Não é permitido Sua comunicação, comercializar equipamentos, comportamento e postura roupas, alimentos ou 3.6 Ambiente de profissional, principalmente mercadorias nas trabalho ao falar diante de colegas, dependências dos postos de superiores e visitantes trabalho e da Nova Brasil. Valorize seu local de (evitando brincadeiras Mantenha seus trabalho, preservando constrangedoras) são equipamentos sempre sempre limpo, organizado e aspetos fundamentais para o limpos e colabore com a 3.10 Pertence confortável. bom relacionamento e manutenção preventiva. Pessoais • Procure manter os objetos andamento das atividades. O uso dos equipamentos da identificados e nos devidos • Procure manter o tom de empresa é exclusivo para o Os pertences pessoais são lugares. voz moderado. desempenho das funções de responsabilidade do • Não decore o ambiente • Seja discreto em assuntos para as quais o colaborador portador, não tendo a Nova com objetos pessoais. pertinentes à empresa, evite foi contratado. Brasil qualquer obrigação • Ao ir embora, guarde comentários dentro dos Os equipamentos (Telefone, sobre eles. sempre todos os materiais postos de trabalho. Internet, Computadores, 3.11 Uso do Aparelho Celular É proibido o uso do aparelho celular no horário de trabalho. 3.12 Uso do EPI O EPI é importante para proteger os profissionais individualmente, reduzindo qualquer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de proteção é determinado por uma norma técnica chamada NR 6, que estabelece que os EPIs sejam fornecidos de forma gratuita ao trabalhador para o desempenho de suas funções dentro da empresa.

1. DIREITOS Acidente de o dia 20 de dezembro (50% Trabalho com devidos do valor No ato da admissão você descontos) preencher deverá um É aquele ocorrido a serviço Para receber 1/12 de Decimo o formulário, indicando da Nova Brasil, dentro ou Terceiro Salario o funcionário utilizado no transporte das dependências, fora terá que trabalhar no mínimo percurso de sua residência considerando o percurso de 15 dias dentro mês. ao trabalho. O percentual a 1.1 Remuneração mesmo. acesso ao Na ser descontado será de 6% deste ocorrência fato, 1.3 Férias do base, salário informe imediatamente ao O pagamento mensal ocorre excedendo o valor fornecido. Departamento Pessoal da no 5º dia útil de cada mês, Valor Creditado todo dia 10 A cada ano de trabalho você Nova Brasil para que o com os devidos descontos. de cada mês e o período de terá o direito de desfrutar mesmo possa tomar as O valor será creditado em utilização é de 11 do mês a 10 período férias, um de providencias necessária. sua conta no banco indicado Com outro mês. do conforme o numero de faltas Em caso de afastamento, pela empresa. O período de Fechamento de folha de 21 não justificadas na tabela cumpre-se ao o direito apuração do salario é 01 a 30 do mês a 20 do outro mês. abaixo: funcionário de receber os de cada mês. pela dias primeiros empresa, após o 15º dia 1.2 Décimo Terceiro pelo beneficio receberá Salário INSS. Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento do Décimo Terceiro Salario, que será feito da seguinte forma, ao obedecendo da entrada de período e empresa proporção determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do valor sem desconto) ao bom andamento dos plano familiar, sendo ele serviços! opcional e custo integral do 2. BENEFICIOS profissionais deve trabalhar Cumpra sua jornada de No plano colaborador. de 01 a 30/31 de cada mês familiar entende-se o (a) iniciando trabalho e para ter direito a esse terminando o expediente funcionário (a), esposa (o), benefícios. 2.1 Vale Refeição filhos em comum do casal. horários nos conforme Credito realizado todo dia 10 combinados em entrevista e de cada mês. contrato. 2.5 Seguro de Vida Compareça pontualmente 2.3 Assistência ao trabalho, Odontologica dedicadamente as tarefas a você atribuídas. 3.1.1Ausencia no trabalho Concedido pela empresa para uso de 11 do mês a 10 do outro mês, com desconto de Caso precisar se ausentar 20% em folha de pagamento. avise seu Supervisor ou Líder Concedido pela empresa, Concedido pela empresa, Credito realizado no cartão antecipadamente. através do sindicato da convenção conforme todo dia 10 de cada mês. O funcionário que não categoria, em uso exclusivo coletiva através do sindicato de Período apuração seguirem esse procedimento nas redes de atendimento do da categoria, conforme fechamento do será advertido das seguintes Sindepress. ponto 21 do mês a 20 do formas: próximo mês. •1ª Advertência Verbal; 2.4 Assistência 3. DEVERES E •2ª e 3ª Advertência por Médica 2.2 Vale Alimentação RESPONSABILIDADES escrito; •4ª Suspensão de 3 dias; •5ª Suspensão por 5 dias e 3.1 Pontualidade e Justa Causa Assiduidade a)Atestado Médico: Abona A presença é indispensável os dias de afastamento, com Concedido Pela empresa, beneficio esse com valor Concedido pela empresa, o 3.3 Alterações Cadastrais carimbo, assinatura médica. b)Declaração de Horas: Não • Realizar o trabalho dentro Você deverá comunicar ao abonam faltas somente às dos procedimentos da Nova Supervisor Operacional ou Brasil; horas caso a pessoa retorne ao Departamento Pessoal, ao trabalho ou precise sair por escrito, sempre que mais cedo. • Prezar pela qualidade das as seguintes ocorram Prazo para entrega dos suas atividades; alterações: 3.5 Uniformes / comprovantes são de 48 • Mudança de endereço ou • Zelar pela conservação do horas, as faltas e atrasos sem Aparência numero de telefone justificativas, perdem o patrimônio e materiais sob • Mudança de estado civil sua responsabilidade; direito a cesta básica. Nova Brasil A • Mudança de Numero de fornece seus seus dependentes • Comunicar sempre ao seu 3.2 Crachá colaboradores 2 kits de • Conclusões de curso de ou informações superior Uniforme e 1 par de calçado, ensino regular outros irregularidades que seja de com prazo mínimo para • Alteração ou cancelamento seu conhecimento e que troca após o inicio dos de Benefícios possa interessar à Nova trabalho de 8 meses. Brasil; 3.4 Atualizações da Não permitida a será • Manter a disciplina durante Carteira Profissional Você receberá um crachá utilização de roupas o horário de trabalho, não se que o identificará como ao inadequadas convívio envolvendo em atividades funcionário da Nova Brasil. Você deverá apresentar o como: tais profissional alheias ao serviço; •O uso é obrigatório quanto antes a sua Carteira Regatas, roupas •Deixe visível, Profissional para as devidas chinelos, transparentes, • Não é permitido fazer: preferencialmente na altura anotações nos casos de: bermudas, adereços alimentos ou comemorações do peito, com a identificação • Alteração Salarial extravagantes. no local de trabalho, a não virada para frente. • Afastamentos ser com autorização da •Não cole adesivo no crachá. • Férias Recomendamos moderação Liderança da Nova Brasil. sempre •Mantenha-o em • Contribuição sindical nos decotes, comprimento bom estado de conservação. • Entre outros. de saias e maquiagem para mulheres. Maquinários A higiene pessoal é muito •Segunda parcela: paga até 1.4 Vale Transporte não 1.5 empresa 15 aos executando de utilizados. limpeza, • Não discuta assuntos importante, portanto esteja pessoais em seu trabalho mop pó e mop água, Nextel, sempre asseado (a), evite • Não desperdice material. • Respeite a Hierarquia HT e outros) só podem ser também perfume de forte (Supervisão / Líder). utilizados para serviços da fragrância. • Nunca denigra a imagem empresa, sendo proibida a da empresa e, tampouco, de utilização para fins um colega de trabalho. particulares. 3.8 Uso do 3.9 Comercialização equipamento da empresa 3.7 Postura Profissional Não é permitido Sua comunicação, comercializar equipamentos, comportamento e postura roupas, alimentos ou 3.6 Ambiente de profissional, principalmente mercadorias nas trabalho ao falar diante de colegas, dependências dos postos de superiores e visitantes trabalho e da Nova Brasil. Valorize seu local de (evitando brincadeiras Mantenha seus trabalho, preservando constrangedoras) são equipamentos sempre sempre limpo, organizado e aspetos fundamentais para o limpos e colabore com a 3.10 Pertence confortável. bom relacionamento e manutenção preventiva. Pessoais • Procure manter os objetos andamento das atividades. O uso dos equipamentos da identificados e nos devidos • Procure manter o tom de empresa é exclusivo para o Os pertences pessoais são lugares. voz moderado. desempenho das funções de responsabilidade do • Não decore o ambiente • Seja discreto em assuntos para as quais o colaborador portador, não tendo a Nova com objetos pessoais. pertinentes à empresa, evite foi contratado. Brasil qualquer obrigação • Ao ir embora, guarde comentários dentro dos Os equipamentos (Telefone, sobre eles. sempre todos os materiais postos de trabalho. Internet, Computadores, 3.11 Uso do Aparelho Celular É proibido o uso do aparelho celular no horário de trabalho. 3.12 Uso do EPI O EPI é importante para proteger os profissionais individualmente, reduzindo qualquer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de proteção é determinado por uma norma técnica chamada NR 6, que estabelece que os EPIs sejam fornecidos de forma gratuita ao trabalhador para o desempenho de suas funções dentro da empresa.

1. DIREITOS Acidente de o dia 20 de dezembro (50% Trabalho com devidos do valor No ato da admissão você descontos) preencher deverá um É aquele ocorrido a serviço Para receber 1/12 de Decimo o formulário, indicando da Nova Brasil, dentro ou Terceiro Salario o funcionário utilizado no transporte das dependências, fora terá que trabalhar no mínimo percurso de sua residência considerando o percurso de 15 dias dentro mês. ao trabalho. O percentual a 1.1 Remuneração mesmo. acesso ao Na ser descontado será de 6% deste ocorrência fato, 1.3 Férias do base, salário informe imediatamente ao O pagamento mensal ocorre excedendo o valor fornecido. Departamento Pessoal da no 5º dia útil de cada mês, Valor Creditado todo dia 10 A cada ano de trabalho você Nova Brasil para que o com os devidos descontos. de cada mês e o período de terá o direito de desfrutar mesmo possa tomar as O valor será creditado em utilização é de 11 do mês a 10 período férias, um de providencias necessária. sua conta no banco indicado Com outro mês. do conforme o numero de faltas Em caso de afastamento, pela empresa. O período de Fechamento de folha de 21 não justificadas na tabela cumpre-se ao o direito apuração do salario é 01 a 30 do mês a 20 do outro mês. abaixo: funcionário de receber os de cada mês. pela dias primeiros empresa, após o 15º dia 1.2 Décimo Terceiro pelo beneficio receberá Salário INSS. Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento do Décimo Terceiro Salario, que será feito da seguinte forma, ao obedecendo entrada da de período e empresa proporção determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do valor sem desconto) ao bom andamento dos plano familiar, sendo ele serviços! opcional e custo integral do 2. BENEFICIOS profissionais deve trabalhar Cumpra sua jornada de No plano colaborador. de 01 a 30/31 de cada mês familiar entende-se o (a) iniciando trabalho e para ter direito a esse terminando o expediente funcionário (a), esposa (o), benefícios. 2.1 Vale Refeição filhos em comum do casal. horários nos conforme Credito realizado todo dia 10 combinados em entrevista e de cada mês. contrato. 2.5 Seguro de Vida Compareça pontualmente 2.3 Assistência trabalho, ao Odontologica dedicadamente as tarefas a você atribuídas. 3.1.1Ausencia no trabalho Concedido pela empresa para uso de 11 do mês a 10 do outro mês, com desconto de Caso precisar se ausentar 20% em folha de pagamento. avise seu Supervisor ou Líder Concedido pela empresa, Concedido pela empresa, Credito realizado no cartão antecipadamente. através do sindicato da convenção conforme todo dia 10 de cada mês. não que funcionário O categoria, em uso exclusivo coletiva através do sindicato de Período apuração seguirem esse procedimento nas redes de atendimento do da categoria, conforme fechamento do será advertido das seguintes Sindepress. ponto 21 do mês a 20 do formas: próximo mês. •1ª Advertência Verbal; 2.4 Assistência 3. DEVERES E •2ª e 3ª Advertência por Médica RESPONSABILIDADES 2.2 Vale Alimentação escrito; •4ª Suspensão de 3 dias; •5ª Suspensão por 5 dias e 3.1 Pontualidade e Justa Causa Assiduidade a)Atestado Médico: Abona os dias de afastamento, com A presença é indispensável Concedido Pela empresa, beneficio esse com valor Concedido pela empresa, o 3.3 Alterações Cadastrais carimbo, assinatura médica. • Realizar o trabalho dentro b)Declaração de Horas: Não Você deverá comunicar ao abonam faltas somente às dos procedimentos da Nova Supervisor Operacional ou Brasil; horas caso a pessoa retorne ao Departamento Pessoal, ao trabalho ou precise sair por escrito, sempre que mais cedo. • Prezar pela qualidade das ocorram as seguintes Prazo para entrega dos suas atividades; alterações: 3.5 Uniformes / comprovantes são de 48 • Mudança de endereço ou • Zelar pela conservação do horas, as faltas e atrasos sem Aparência numero de telefone o patrimônio e materiais sob perdem justificativas, • Mudança de estado civil sua responsabilidade; direito a cesta básica. A Nova Brasil • Mudança de Numero de fornece seus seus dependentes • Comunicar sempre ao seu 3.2 Crachá colaboradores 2 kits de • Conclusões de curso de informações ou superior Uniforme e 1 par de calçado, ensino regular outros irregularidades que seja de com prazo mínimo para • Alteração ou cancelamento seu conhecimento e que troca após o inicio dos de Benefícios possa interessar à Nova trabalho de 8 meses. Brasil; 3.4 Atualizações da Não será a permitida • Manter a disciplina durante Carteira Profissional Você receberá um crachá utilização de roupas o horário de trabalho, não se que o identificará como convívio ao inadequadas envolvendo em atividades funcionário da Nova Brasil. Você deverá apresentar o como: profissional tais alheias ao serviço; •O uso é obrigatório quanto antes a sua Carteira roupas Regatas, visível, •Deixe Profissional para as devidas transparentes, chinelos, • Não é permitido fazer: preferencialmente na altura anotações nos casos de: adereços bermudas, alimentos ou comemorações do peito, com a identificação • Alteração Salarial extravagantes. no local de trabalho, a não virada para frente. • Afastamentos ser com autorização da •Não cole adesivo no crachá. • Férias Recomendamos moderação Liderança da Nova Brasil. •Mantenha-o sempre em • Contribuição sindical nos decotes, comprimento bom estado de conservação. • Entre outros. de saias e maquiagem para mulheres. de Maquinários limpeza, • Não discuta assuntos utilizados. A higiene pessoal é muito •Segunda parcela: paga até 1.4 Vale Transporte não 1.5 empresa 15 aos executando importante, portanto esteja pessoais em seu trabalho mop pó e mop água, Nextel, sempre asseado (a), evite • Não desperdice material. • Respeite a Hierarquia HT e outros) só podem ser também perfume de forte (Supervisão / Líder). utilizados para serviços da fragrância. • Nunca denigra a imagem empresa, sendo proibida a da empresa e, tampouco, de utilização para fins um colega de trabalho. particulares. 3.8 Uso do 3.9 Comercialização equipamento da empresa 3.7 Postura Profissional Não é permitido Sua comunicação, comercializar equipamentos, comportamento e postura roupas, alimentos ou 3.6 Ambiente de profissional, principalmente mercadorias nas trabalho ao falar diante de colegas, dependências dos postos de superiores e visitantes trabalho e da Nova Brasil. Valorize seu local de (evitando brincadeiras Mantenha seus trabalho, preservando constrangedoras) são equipamentos sempre sempre limpo, organizado e aspetos fundamentais para o limpos e colabore com a 3.10 Pertence confortável. bom relacionamento e manutenção preventiva. Pessoais • Procure manter os objetos andamento das atividades. O uso dos equipamentos da identificados e nos devidos • Procure manter o tom de empresa é exclusivo para o Os pertences pessoais são lugares. voz moderado. desempenho das funções de responsabilidade do • Não decore o ambiente • Seja discreto em assuntos para as quais o colaborador portador, não tendo a Nova com objetos pessoais. pertinentes à empresa, evite foi contratado. Brasil qualquer obrigação • Ao ir embora, guarde comentários dentro dos Os equipamentos (Telefone, sobre eles. sempre todos os materiais postos de trabalho. Internet, Computadores, RUA SUMÉRIA, 100 • JD. UMUARAMA • SÃO PAULO • SP 3.11 Uso do Aparelho Celular É proibido o uso do aparelho celular no horário de trabalho. 3.12 Uso do EPI O EPI é importante para proteger os profissionais individualmente, reduzindo qualquer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de proteção é determinado por uma norma técnica chamada NR 6, que estabelece que os EPIs sejam fornecidos de forma gratuita ao trabalhador para o desempenho de suas funções dentro da empresa.

1. DIREITOS de Acidente o dia 20 de dezembro (50% Trabalho devidos com do valor No ato da admissão você descontos) um deverá preencher É aquele ocorrido a serviço Para receber 1/12 de Decimo o indicando formulário, da Nova Brasil, dentro ou Terceiro Salario o funcionário no utilizado transporte fora dependências, das terá que trabalhar no mínimo percurso de sua residência considerando o percurso de 15 dias dentro mês. ao trabalho. O percentual a ao acesso mesmo. Na 1.1 Remuneração ser descontado será de 6% deste fato, ocorrência 1.3 Férias base, salário do informe imediatamente ao O pagamento mensal ocorre excedendo o valor fornecido. Departamento Pessoal da no 5º dia útil de cada mês, Valor Creditado todo dia 10 A cada ano de trabalho você Nova Brasil para que o com os devidos descontos. de cada mês e o período de terá o direito de desfrutar mesmo possa tomar as O valor será creditado em utilização é de 11 do mês a 10 um período de férias, providencias necessária. sua conta no banco indicado outro do mês. Com conforme o numero de faltas Em caso de afastamento, pela empresa. O período de Fechamento de folha de 21 não justificadas na tabela cumpre-se ao direito o apuração do salario é 01 a 30 do mês a 20 do outro mês. abaixo: funcionário de receber os de cada mês. pela primeiros dias empresa, após o 15º dia 1.2 Décimo Terceiro beneficio receberá pelo Salário INSS. Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento do Décimo Terceiro Salario, que será feito da seguinte forma, ao obedecendo entrada da de período proporção e empresa determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do valor sem desconto) ao bom andamento dos plano familiar, sendo ele serviços! opcional e custo integral do 2. BENEFICIOS profissionais deve trabalhar No Cumpra sua jornada de plano colaborador. de 01 a 30/31 de cada mês e trabalho iniciando familiar entende-se o (a) para ter direito a esse funcionário (a), esposa (o), terminando o expediente benefícios. 2.1 Vale Refeição nos conforme filhos em comum do casal. horários Credito realizado todo dia 10 combinados em entrevista e de cada mês. contrato. 2.5 Seguro de Vida Compareça pontualmente 2.3 Assistência trabalho, ao Odontologica dedicadamente as tarefas a você atribuídas. 3.1.1Ausencia no trabalho Concedido pela empresa para uso de 11 do mês a 10 do outro mês, com desconto de Caso precisar se ausentar 20% em folha de pagamento. avise seu Supervisor ou Líder Concedido pela empresa, Concedido pela empresa, Credito realizado no cartão antecipadamente. através do sindicato da convenção conforme todo dia 10 de cada mês. funcionário que O não categoria, em uso exclusivo coletiva através do sindicato de Período apuração seguirem esse procedimento nas redes de atendimento do da categoria, conforme fechamento do será advertido das seguintes Sindepress. ponto 21 do mês a 20 do formas: próximo mês. •1ª Advertência Verbal; 2.4 Assistência 3. DEVERES E •2ª e 3ª Advertência por Médica RESPONSABILIDADES 2.2 Vale Alimentação escrito; •4ª Suspensão de 3 dias; •5ª Suspensão por 5 dias e 3.1 Pontualidade e Justa Causa Assiduidade a)Atestado Médico: Abona os dias de afastamento, com A presença é indispensável Concedido Pela empresa, beneficio esse com valor Concedido pela empresa, o 3.3 Alterações Cadastrais carimbo, assinatura médica. • Realizar o trabalho dentro b)Declaração de Horas: Não Você deverá comunicar ao dos procedimentos da Nova abonam faltas somente às Supervisor Operacional ou horas caso a pessoa retorne Brasil; ao Departamento Pessoal, ao trabalho ou precise sair por escrito, sempre que • Prezar pela qualidade das mais cedo. as ocorram seguintes suas atividades; Prazo para entrega dos alterações: comprovantes são de 48 3.5 Uniformes / • Mudança de endereço ou horas, as faltas e atrasos sem • Zelar pela conservação do Aparência numero de telefone patrimônio e materiais sob perdem justificativas, • Mudança de estado civil sua responsabilidade; direito a cesta básica. Brasil Nova A • Mudança de Numero de fornece seus seus dependentes • Comunicar sempre ao seu 3.2 Crachá colaboradores 2 kits de • Conclusões de curso de superior ou informações Uniforme e 1 par de calçado, ensino regular outros irregularidades que seja de com prazo mínimo para • Alteração ou cancelamento seu conhecimento e que troca após o inicio dos de Benefícios possa interessar à Nova trabalho de 8 meses. Brasil; 3.4 Atualizações da permitida a será Não • Manter a disciplina durante Carteira Profissional Você receberá um crachá utilização de roupas o horário de trabalho, não se que o identificará como ao inadequadas convívio envolvendo em atividades funcionário da Nova Brasil. Você deverá apresentar o tais como: profissional alheias ao serviço; •O uso é obrigatório quanto antes a sua Carteira Regatas, roupas visível, •Deixe Profissional para as devidas transparentes, chinelos, • Não é permitido fazer: preferencialmente na altura anotações nos casos de: adereços bermudas, alimentos ou comemorações do peito, com a identificação • Alteração Salarial extravagantes. no local de trabalho, a não virada para frente. • Afastamentos ser com autorização da •Não cole adesivo no crachá. • Férias Recomendamos moderação Liderança da Nova Brasil. sempre em •Mantenha-o • Contribuição sindical nos decotes, comprimento bom estado de conservação. • Entre outros. de saias e maquiagem para mulheres. de • Não discuta assuntos limpeza, Maquinários A higiene pessoal é muito utilizados. importante, portanto esteja mop pó e mop água, Nextel, pessoais em seu trabalho • Não desperdice material. • Respeite a Hierarquia HT e outros) só podem ser sempre asseado (a), evite (Supervisão / Líder). utilizados para serviços da também perfume de forte • Nunca denigra a imagem empresa, sendo proibida a fragrância. utilização da empresa e, tampouco, de fins para um colega de trabalho. particulares. 3.8 Uso do 3.9 Comercialização equipamento da empresa 3.7 Postura Profissional permitido é Não comercializar equipamentos, Sua comunicação, alimentos roupas, ou comportamento e postura 3.6 Ambiente de nas mercadorias profissional, principalmente trabalho dependências dos postos de ao falar diante de colegas, trabalho e da Nova Brasil. e superiores visitantes seus Valorize brincadeiras de seu local (evitando Mantenha constrangedoras) preservando são equipamentos trabalho, sempre limpos e colabore com a 3.10 Pertence sempre limpo, organizado e aspetos fundamentais para o relacionamento bom manutenção preventiva. confortável. e Pessoais O uso dos equipamentos da andamento das atividades. • Procure manter os objetos identificados e nos devidos empresa é exclusivo para o • Procure manter o tom de Os pertences pessoais são lugares. voz moderado. desempenho das funções de responsabilidade do • Seja discreto em assuntos • Não decore o ambiente para as quais o colaborador portador, não tendo a Nova pertinentes à empresa, evite com objetos pessoais. foi contratado. Brasil qualquer obrigação dentro comentários dos Os equipamentos (Telefone, • Ao ir embora, guarde sobre eles. sempre todos os materiais postos de trabalho. Computadores, Internet, 3.11 Uso do Aparelho o •Segunda parcela: paga até 1.4 Vale Transporte não 1.5 empresa 15 aos executando Celular É proibido o uso do aparelho celular no horário de trabalho. 3.12 Uso do EPI O EPI é importante para proteger os profissionais individualmente, reduzindo qualquer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de proteção é determinado por uma norma técnica chamada NR 6, que estabelece que os EPIs sejam fornecidos de forma gratuita ao trabalhador para o desempenho de suas funções dentro da empresa.

1. DIREITOS de Acidente o dia 20 de dezembro (50% Trabalho devidos com do valor No ato da admissão você descontos) um deverá preencher É aquele ocorrido a serviço Para receber 1/12 de Decimo o indicando formulário, da Nova Brasil, dentro ou Terceiro Salario o funcionário no utilizado transporte fora dependências, das terá que trabalhar no mínimo percurso de sua residência considerando o percurso de 15 dias dentro mês. ao trabalho. O percentual a Na ao acesso mesmo. 1.1 Remuneração ser descontado será de 6% ocorrência fato, deste 1.3 Férias salário base, do informe imediatamente ao O pagamento mensal ocorre excedendo o valor fornecido. Departamento Pessoal da no 5º dia útil de cada mês, Valor Creditado todo dia 10 A cada ano de trabalho você Nova Brasil para que o com os devidos descontos. de cada mês e o período de terá o direito de desfrutar mesmo possa tomar as O valor será creditado em utilização é de 11 do mês a 10 um período de férias, providencias necessária. sua conta no banco indicado outro do mês. Com conforme o numero de faltas Em caso de afastamento, pela empresa. O período de Fechamento de folha de 21 não justificadas na tabela ao cumpre-se direito o apuração do salario é 01 a 30 do mês a 20 do outro mês. abaixo: funcionário de receber os de cada mês. dias primeiros pela empresa, após o 15º dia 1.2 Décimo Terceiro beneficio receberá pelo Salário INSS. Ao final de cada ano você terá direito ao pagamento do Décimo Terceiro Salario, que será feito da seguinte ao forma, obedecendo entrada da de período empresa e proporção determinada por lei: •Primeira parcela: paga até o dia 30 de novembro (50% do valor sem desconto) ao bom andamento dos plano familiar, sendo ele opcional e custo integral do serviços! 2. BENEFICIOS profissionais deve trabalhar plano No Cumpra sua jornada de colaborador. de 01 a 30/31 de cada mês e iniciando trabalho familiar entende-se o (a) para ter direito a esse funcionário (a), esposa (o), terminando o expediente benefícios. 2.1 Vale Refeição conforme nos filhos em comum do casal. horários Credito realizado todo dia 10 combinados em entrevista e de cada mês. contrato. 2.5 Seguro de Vida Compareça pontualmente 2.3 Assistência trabalho, ao Odontologica dedicadamente as tarefas a você atribuídas. 3.1.1Ausencia no trabalho Concedido pela empresa para uso de 11 do mês a 10 do outro mês, com desconto de Caso precisar se ausentar 20% em folha de pagamento. avise seu Supervisor ou Líder Concedido pela empresa, Concedido pela empresa, Credito realizado no cartão antecipadamente. através do sindicato da convenção conforme todo dia 10 de cada mês. O não funcionário que categoria, em uso exclusivo coletiva através do sindicato de apuração Período seguirem esse procedimento nas redes de atendimento do da categoria, conforme fechamento do será advertido das seguintes Sindepress. ponto 21 do mês a 20 do formas: próximo mês. •1ª Advertência Verbal; 2.4 Assistência 3. DEVERES E •2ª e 3ª Advertência por Médica RESPONSABILIDADES 2.2 Vale Alimentação escrito; •4ª Suspensão de 3 dias; •5ª Suspensão por 5 dias e 3.1 Pontualidade e Justa Causa Assiduidade a)Atestado Médico: Abona os dias de afastamento, com A presença é indispensável Concedido Pela empresa, beneficio esse com valor Concedido pela empresa, o 3.3 Alterações Cadastrais carimbo, assinatura médica. • Realizar o trabalho dentro b)Declaração de Horas: Não Você deverá comunicar ao abonam faltas somente às dos procedimentos da Nova Supervisor Operacional ou Brasil; horas caso a pessoa retorne ao Departamento Pessoal, ao trabalho ou precise sair por escrito, sempre que • Prezar pela qualidade das mais cedo. as ocorram seguintes suas atividades; Prazo para entrega dos alterações: comprovantes são de 48 3.5 Uniformes / • Mudança de endereço ou horas, as faltas e atrasos sem • Zelar pela conservação do Aparência numero de telefone patrimônio e materiais sob justificativas, perdem • Mudança de estado civil direito a cesta básica. sua responsabilidade; A Nova Brasil • Mudança de Numero de seus fornece seus dependentes • Comunicar sempre ao seu 3.2 Crachá colaboradores 2 kits de • Conclusões de curso de informações superior ou Uniforme e 1 par de calçado, ensino regular outros irregularidades que seja de com prazo mínimo para • Alteração ou cancelamento seu conhecimento e que troca após o inicio dos de Benefícios possa interessar à Nova trabalho de 8 meses. Brasil; 3.4 Atualizações da será a Não permitida • Manter a disciplina durante Carteira Profissional Você receberá um crachá de roupas utilização o horário de trabalho, não se que o identificará como ao convívio inadequadas envolvendo em atividades funcionário da Nova Brasil. Você deverá apresentar o como: profissional tais alheias ao serviço; •O uso é obrigatório quanto antes a sua Carteira Regatas, roupas visível, •Deixe Profissional para as devidas transparentes, chinelos, • Não é permitido fazer: preferencialmente na altura anotações nos casos de: adereços bermudas, alimentos ou comemorações do peito, com a identificação • Alteração Salarial extravagantes. no local de trabalho, a não virada para frente. • Afastamentos ser com autorização da •Não cole adesivo no crachá. • Férias Recomendamos moderação Liderança da Nova Brasil. em sempre •Mantenha-o • Contribuição sindical nos decotes, comprimento bom estado de conservação. • Entre outros. de saias e maquiagem para mulheres. utilizados. de Maquinários limpeza, • Não discuta assuntos A higiene pessoal é muito pessoais em seu trabalho mop pó e mop água, Nextel, importante, portanto esteja • Não desperdice material. HT e outros) só podem ser sempre asseado (a), evite • Respeite a Hierarquia utilizados para serviços da também perfume de forte (Supervisão / Líder). • Nunca denigra a imagem fragrância. empresa, sendo proibida a fins utilização para da empresa e, tampouco, de um colega de trabalho. particulares. 3.9 Comercialização 3.8 Uso do equipamento da empresa 3.7 Postura Profissional Não é permitido comercializar equipamentos, comunicação, Sua ou roupas, alimentos comportamento e postura 3.6 Ambiente de mercadorias nas profissional, principalmente trabalho dependências dos postos de ao falar diante de colegas, trabalho e da Nova Brasil. e visitantes superiores Valorize seus local de Mantenha seu (evitando brincadeiras trabalho, equipamentos preservando são constrangedoras) sempre limpos e colabore com a 3.10 Pertence aspetos fundamentais para o sempre limpo, organizado e manutenção preventiva. confortável. relacionamento e bom Pessoais O uso dos equipamentos da andamento das atividades. • Procure manter os objetos empresa é exclusivo para o • Procure manter o tom de identificados e nos devidos Os pertences pessoais são voz moderado. lugares. desempenho das funções responsabilidade de do • Não decore o ambiente para as quais o colaborador • Seja discreto em assuntos portador, não tendo a Nova pertinentes à empresa, evite foi contratado. com objetos pessoais. Brasil qualquer obrigação dentro dos comentários • Ao ir embora, guarde Os equipamentos (Telefone, sobre eles. postos de trabalho. sempre todos os materiais Internet, Computadores, 3.11 Uso do Aparelho o •Segunda parcela: paga até 1.4 Vale Transporte não 1.5 empresa 15 aos executando Celular É proibido o uso do aparelho celular no horário de trabalho. 3.12 Uso do EPI 10 DICAS O EPI é importante para COMPORTAMENTOS INADEQUADOS NO AMBIENTE proteger os profissionais DE TRABALHO QUE NÃO PODE OCORRER individualmente, reduzindo qualquer tipo de ameaça ou risco para o trabalhador. O uso dos equipamentos de proteção é determinado por uma norma técnica chamada NR 6, que estabelece que os O comportamento correto deve ser baseado no bom senso. EPIs sejam fornecidos de Educação e respeito ao próximo são essenciais para a convivência, forma gratuita ao seja no ambiente familiar, seja no trabalho. trabalhador para o É muito importante pensar sobre suas atitudes em desempenho de suas nível de impacto; toda ação tem uma reação. funções dentro da empresa.