ຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ເຮັັດສິ່�່ງທີ່�່ຖືືກຕ້້ອງ, ໃນທາງທີ່�່ຖືືກຕ້້ອງ
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້້�າເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ສານຈາກ CEO ຄອບຄົົວຂອງກຸ່່�ມ HOYA ທີ່່�ຮັັກແພງ, ຕະຫຼຼອດປະຫວັັດສາດອັັນຍາວນານຂອງພວກເຮົົາ, ກຸ່່�ມ ກັັບພະນັັກງານໃນຫຼຼາຍກວ່່າ 35 ປະເທດ ແລະ ການເຂົ້າ�້ ເຖິິງການຄ້້າອີີກຫຼຼາກຫຼຼາຍກວ່່າເກົ່່�າ, HOYA ຍັັງຄົົງຮັັກສາຄວາມມຸ່່�ງໜັ້້ນ� ຕໍ່່ພາລະກິິດຂອງພວກເຮົົາ ປະຈຸຸບັນັ ການດຳຳເນີນີ ງານພາຍໃຕ້້ມາດຕະຖານໜຶ່�ງ່ ດຽວລະດັັບໂລກຈຶ່�່ງມີຄີ ວາມສຳຳຄັັນກວ່່າທີ່່�ຜ່າ່ ນ ໃນການສ້້າງຜະລິິດຕະພັັນ ແລະ ການບໍລໍ ິິການດ້້ວຍນະວັັດຕະ ມາ. ພວກເຮົົາໄດ້້ພັັດທະນາຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ລວມນີ້້�ເພື່�ອ່ ເປັນັ ແນວທາງໃຫ້້ພະນັັກງານທຸກຸ ຄົົນຂອງ ກຳຳ ແລະ ເຕັັກໂນໂລຊີທີ ີ່່�ສ້້າງສັັນ. ຄວາມມຸ່່�ງໝັ້້ນ� ດັ່່�ງກ່່າວເຮັດັ ກຸ່່�ມ HOYA ໃນການຮັັກສາຄວາມໄວ້້ເນື້້�ອເຊື່�ອ່ ໃຈຂອງພະນັັກງານ, ລູູກຄ້້າ ແລະ ຜູ້້�ຖືືຮຸ້້�ນຂອງພວກ ໃຫ້້ພວກເຮົາົ ສາມາດປັບັ ປຸຸງຊີວີ ິິດຂອງຜູ້້�ຄົົນ ແລະ ເຮົົາ. ເຖິິງວ່່າ ບໍ່ມ່ ີຫີ ຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ໃດຄອບຄຸມຸ ທຸກຸ ສະຖານະການທີ່່�ທ່່ານອາດຈະພົບົ ພໍ້້ໃນສະຖານທີ່່� ສ້້າງຜົນົ ຕອບແທນດ້້ານການເງິນິ ໃຫ້້ແກ່່ຜູ້້�ຖືືຮຸ້້�ນ. ແຕ່່ວິິທີີທີ່່� ເຮັດັ ວຽກໄດ້້ ແຕ່່ສາມາດໃຫ້້ພື້້�ນຖານທີ່່�ໜັັກແໜ້ນ້ ທີ່່�ສາມາດຊ່ວ່ ຍໃຫ້້ທ່່ານຕັັດສິິນໃຈໄດ້້ຢ່່າງ ພວກເຮົາົ ບັນັ ລຸຸຜົນົ ໄດ້້ຮັັບເຫຼົ່່��ານີ້້�ເປັນັ ສິ່່�ງສຳຳຄັັນຍິ່່�ງກວ່່າ. ເປັນັ ຖືືກຕ້້ອງ. ຖ້້າຫຼັ�ງັ ຈາກການໃຫ້້ຄຳຳປຶກຶ ສາຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ທ່່ານຍັັງມີຄີ ຳຳຖາມ ຫຼືື� ຄວາມກັັງວົົນ, ທ່່ານ ຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບຂອງພວກເຮົົາທີ່່�ມີຕີ ໍ່່ຜູ້້�ຖືືຮຸ້້�ນຈຳຳນວນຫຼຼາຍ ຄວນຍົກົ ບັນັ ຫາຂຶ້້�ນເຖິິງຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການຂອງທ່່ານ, ພະແນກກົົດໝາຍ ຫຼືື� ພະແນກ ໃນການດຳຳເນີນີ ທຸລຸ ະກິິດດ້້ວຍຄວາມມຸ່່�ງໝັ້້ນ� ແທ້້ຈິິງ ໃນການ ປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດລະບຽບ ຫຼືື� ຕິິດຕໍ່່ ສາຍດ່່ວນໃຫ້້ຄວາມຊ່ວ່ ຍເຫຼືື�ອຂອງ HOYA. ປະຕິິບັດັ ໃຫ້້ສອດຄ່່ອງຕໍ່່ກົົດໝາຍ ແລະ ຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ແລະ ປະກອບສ່່ວນດ້້ານບວກໃຫ້້ແກ່່ສັັງຄົົມ. ນອກຈາກນັ້້ນ� , ພວກ ຢ່າ່ ລືືມວ່າ່ ທ່າ່ ນເປັນັ ສະມາຊິກິ ທີ່່�ມີຄີ ຸນຸ ຄ່າ່ ຂອງກຸ່່�ມ HOYA ແລະ ການຕັັດສິນິ ໃຈຂອງທ່າ່ ນເປັນັ ເຮົົາຕ້້ອງປະຕິິບັດັ ຕົົວໃນທາງທີ່່�ສະແດງໃຫ້້ເຫັັນເຖິິງຄວາມເຄົົາລົົບນັັບຖືື ແລະ ຫ່່ວງໃຍຕໍ່່ສະມາຊິກິ ທຸກຸ ຮາກຖານໃຫ້ກ້ ັັບຄວາມໄວ້ເ້ ນື້້�ອເຊື່�ອ່ ໃຈຂອງບໍລໍ ິສິ ັັດພວກເຮົາົ . ຂ້າ້ ພະເຈົ້າ້� ຄາດຫວັັງໃຫ້ທ້ ່າ່ ນຈັດັ ການ ຄົົນໃນຄອບຄົົວຂອງ HOYA. ກັັບບັນັ ຫາດ້ວ້ ຍຄວາມຊື່�ສ່ ັັດ ແລະ ເຮັດັ ວຽກຮ່ວ່ ມກັັນທຸກຸ ມື້້� ເພື່�ອ່ ເຮັດັ ໃນສິ່່�ງທີ່່�ຖືືກຕ້ອ້ ງ. ພວກເຮົາົ ຈະ ຮ່ວ່ ມກັັນສ້າ້ ງ ແລະ ຮັັກສາກຸ່່�ມບໍລໍ ິສິ ັັດທີ່່�ເປັນັ ທີ່່�ເຄົົາລົບົ ນັັບຖືື ແລະ ຄວນຄ່າ່ ແກ່ກ່ ານໄວ້ເ້ ນື້້�ອເຊື່�ອ່ ໃຈ. ບໍ່ວ່ ່່າການເວລາຈະປ່່ຽນແປງໄປ ຫຼືື� ພວກເຮົາົ ເຮັັດທຸລຸ ະກິິດຢູ່່�ແຫ່່ງຫົົນໃດ, ມີເີ ປົ້າ�້ ໝາຍໜຶ່�ງ່ ດຽວທີ່່� ພວກເຮົົາຕ້້ອງສຸຸມໃສ່່ໄປພ້ອ້ ມກັັນ - ຮັັກສາຄວາມໄວ້້ວາງໃຈພາຍໃນກຸ່່�ມ HOYA. ໃນຖານະ CEO, ໃນ ຂໍຂໍ ອບໃຈອີີກຄັ້້�ງໜຶ່�ງ່ ສຳຳລັັບການອຸຸທິິດຕົົນ ແລະ ການສະໜັັບສະໜຸຸນພາລະກິິດຂອງ HOYA ຢ່່າງ ທີ່່�ສຸຸດແລ້້ວ ຂ້າ້ ພະເຈົ້້າ� ມີໜີ ້າ້ ທີ່່�ຮັັບຜິດິ ຊອບຕໍ່່ປະສິິດທິິພາບຄວາມສຳຳເລັັດດ້້ານການດຳຳເນີນີ ງານ ແລະ ຕໍ່່ເນື່�ອ່ ງ. ພວກເຮົົາຈະສືືບຕໍ່່ເລັັງໃສ່່ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສະຫວັັດດີີພາບຂອງເພື່�ອ່ ນຮ່ວ່ ມງານ ດ້້ານການເງິນິ , ແຕ່່ພວກທ່່ານແຕ່່ລະຄົົນມີບີ ົດົ ບາດອັັນສຳຳຄັັນໃນການຮັັບປະກັັນຄວາມສຳຳເລັັດຂອງ ຂອງພວກເຮົົາທຸກຸ ຄົົນ ແລະ ໃຫ້້ການບໍລໍ ິິການອັັນດີີເລີີດແກ່່ລູູກຄ້້າຂອງພວກເຮົາົ ໃນທົ່່�ວໂລກ ບໍລໍ ິິສັັດ. ການຕັັດສິິນໃຈຂອງທ່່ານມີຜີ ົນົ ກະທົົບໃຫຍ່ຫ່ ຼຼວງຕໍ່່ປະສິິດທິິພາບຄວາມສຳຳເລັັດ ແລະ ພາບ ດັ່່�ງທີ່່�ພວກເຮົົາໄດ້້ປະຕິິບັດັ ສະເໝີມີ າ. ຂໍໃໍ ຫ້້ພວກເຮົົາເປັນັ ນ້ຳ�ຳ ໜຶ່�ງ່ ໃຈດຽວກັັນ ແລະ ຊ່ວ່ ຍເຫຼືື�ອເຊິ່່�ງ ພົດົ ຂອງບໍລໍ ິິສັັດທີ່່�ມີຕີ ໍ່່ບັນັ ດາຜູ້້�ຖືືຮຸ້້�ນ. ຄວາມສຳຳເລັັດດ້້ານການເງິນິ ທີ່່�ໄດ້້ມາຈາກການກະທຳຳທີ່່�ຜິດິ ກັັນ ແລະ ກັັນເພື່�ອ່ ບັນັ ລຸຸເປົ້າ�້ ໝາຍຮ່ວ່ ມກັັນຂອງກຸ່່�ມ HOYA ດ້້ວຍການເລັັງໃສ່່ການເຮັັດໃນສິ່່�ງທີ່່� ກົົດໝາຍ ຫຼືື� ບໍ່ມ່ ີຈີ ັັນຍາບັນັ ບໍ່ຖ່ ືືເປັນັ ຄວາມສຳຳເລັັດແຕ່່ຢ່່າງໃດ, ແຕ່່ເປັນັ ຄວາມສ່່ຽງທີ່່�ຮັັບບໍ່ໄ່ ດ້້. ທ່່ານ ຖືືກຕ້້ອງ. ສາມາດຊ່ວ່ ຍຫຼຸຸດ� ຄວາມສ່່ຽງຂອງພວກເຮົາົ ໃຫ້້ໜ້ອ້ ຍລົົງໄດ້້ດ້້ວຍການຕັັດສິິນໃຈທີ່່�ຖືືກຕ້້ອງໃນເວລາ ວຽກທຸກຸ ໆມື້້� - ເຮັດັ ໃນສິ່່�ງທີ່່�ຖືືກຕ້້ອງ, ໃນທາງທີ່່�ຖືືກຕ້້ອງ. Hiroshi Suzuki ປະທານກຳຳມະການບໍລໍ ິິຫານ, ກຸ່່�ມ HOYA 2
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້າ�້ ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ພາລະກິິດອົົງກອນ ທຸ່່�ມເທໃຫ້້ກັັບນະວັັດຕະກຳຳດ້້ານເຕັັກໂນໂລຊີຂີ ໍ້ມ້ ູູນ ຄຳຳໝັ້້ນ� ສັັນຍາຕໍ່່ຜູ້້�ຖືືຮຸ້້�ນ ຂ່າ່ ວສານ, ການດຳຳລົົງຊີວີ ິິດ ແລະ ວັັດທະນະທຳຳ, HOYA ເລັັງເຫັັນໂລກທີ່່�ທຸກຸ ຄົົນສາມາດມີຊີ ີວີ ິິດທີ່່�ດີີຮ່່ວມກັັບ HOYA ມຸ່່ງ� ໝັ້້�ນທີ່�່ຈະເພີ່�ມ່ ມູູນຄ່່າຂອງບໍລໍ ິິສັດັ ດ້້ວຍການປັບັ ປຸຸງຜົນົ ໄດ້້ຮັັບທາງ ທຳຳມະຊາດໄດ້້. ທຸລຸ ະກິິດ ແລະ ຮັັກສາການເຕີີບໃຫຍ່່. ເປົ້�າ້ ໝາຍຂອງພວກເຮົົາແມ່່ນຈ່່າຍເງິິນປັນັ ຜົນົ ຢ່່າງຍຸຸດຕິິທຳຳ ແລະ ໃຫ້້ຜົນົ ຕອບແທນຈາກການລົົງທຶຶນແກ່່ຜູ້້�ຖືືຮຸ້້�ນຕາມຄວາມຄາດ ຄຳຳໝັ້້ນ� ສັັນຍາຕໍ່່ລູູກຄ້້າ ຫວັັງຂອງພວກເຂົົາ. ພວກເຮົົາເປີດີ ເຜີີຍຂໍ້ມ້ ູູນຂອງອົົງກອນຢ່່າງ ເປົ້າ�້ ໝາຍຂອງ HOYA ແມ່່ນການສະໜອງຜະລິິດຕະພັນັ ແລະ ເຕັັມໃຈ ແລະ ເປັນັ ກາງ. ການບໍລໍ ິິການຄຸນຸ ະພາບສູູງທີ່�່ປອດໄພ ແລະ ມອບຄຸນຸ ຄ່່າທີ່�່ແທ້້ ຈິິງ. ພວກເຮົົາພະຍາຍາມຢ່່າງເຕັັມທີ່�່ເພື່່�ອເພີ່�ມ່ ຄວາມເພິ່�ງ່ ພໍໍໃຈ ຄຳຳໝັ້້ນ� ສັັນຍາຕໍ່່ພະນັກັ ງານ ຂອງລູູກຄ້້າດ້້ວຍການປັບັ ປຸຸງຄຸນຸ ະພາບການດຳຳເນີີນງານຂອງ HOYA ເຄົົາລົົບບຸຸກຄະລິິກ ແລະ ຄວາມເປັນັ ຕົົວຕົົນເອງຂອງ ພວກເຮົົາຢ່່າງຕໍ່ເ່ ນື່່�ອງ. ພະນັກັ ງານແຕ່່ລະຄົົນ. ພວກເຮົົາສະເໜີີໂອກາດໃຫ້້ພະນັກັ ງານເພີ່�ມ່ ຄວາມຄິິດລິິເລີ່�່ມ ແລະ ຄວາມຄິິດສ້າ້ ງສັນັ ໃຫ້້ຫຼຼາຍທີ່�່ສຸຸດໃນສະພາບ ຄຳຳໝັ້້ນ� ສັັນຍາຕໍ່່ສັັງຄົົມ ແວດລ້້ອມການເຮັັດວຽກທີ່�່ປອດໄພ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມ ຕ້້ອງການຢ່່າງເພິ່�ງ່ ພໍໍໃຈ. ພວກເຮົົາເຮັັດສຸຸດຄວາມສາມາດ ເພື່່�ອ HOYA ມຸ່່ງ� ໝັ້້�ນທີ່�່ຈະເປັນັ ອົົງກອນພົນົ ລະເມືອື ງທີີ່� ່ ຮັັບປະກັັນຊີີວິິດການເປັນັ ຢູ່່�ທີ່�່ດີີໃຫ້້ແກ່່ພະນັກັ ງານຂອງພວກເຮົົາ. ມີີຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບສະເໝີີມາ. ພວກເຮົົາເຮັັດ ວຽກຢ່່າງໜັກັ ເພື່່�ອຮັັບປະກັັນວ່່າກິິດຈະກຳຳຂອງ ຫຼັັ�ກການ ຄວາມທຸ່່�ມເທໃນການບໍລໍ ິິຫານນະວັັດ ອົົງກອນຂອງພວກເຮົົາຈະດຳຳເນີີນໄປດ້້ວຍຄວາມ ການບໍລໍ ິິຫານ ຕະກຳຳ ເຄົົາລົົບຕໍ່ສ່ ິ່�ງ່ ແວດລ້້ອມ. ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້�ນຢ່່າງ ຈິິງຈັັງຕໍ່ກ່ ານປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດໝາຍ ເພື່�ອ່ ໃຫ້້ເຂົ້າ�້ ໃຈທັັດສະນະຂອງ HOYA, ພວກ HOYA ມຸ່່ງ� ໝັ້�ນ້ ຢ່່າງບໍ່ຢ່ ຸຸດຢັ້້�ງໃນການສ້າ້ ງຄຸນຸ ຄ່່າ ແລະ ການປະຕິິບັດັ ຕາມຫຼັ�ັ ກຈັັນຍາທຳຳ. ເຮົົາໄດ້້ສ້້າງຕັ້້�ງຫຼັ�ກັ ການບໍລໍ ິິຫານທີ່່�ຈະເປັນັ ແນວ ໃໝ່່ດ້້ວຍເຕັັກໂນໂລຊີີແຫ່່ງວັັດຕະນະກຳຳ ແລະ ທາງໃຫ້້ທຸກຸ ໆການຕັັດສິິນໃຈ ແລະ ການກະທຳຳ. ການສ້າ້ ງສັນັ . ພວກເຮົົາໃຊ້້ປະໂຫຍດສູູງສຸຸດຈາກ ພວກເຮົົາແປຫຼັ�ກັ ການເຫຼົ່່��ານີ້້�ອອກເປັນັ ການປະຕິິບັດັ ຄວາມກ້້າວໜ້າ້ ຂອງຍຸຸກຂໍ້ມ້ ູູນຂ່່າວສານດ້້ວຍເຄືືອ ທີ່່�ກໍ່ໃ່ ຫ້້ເກີີດຄວາມໝັ້້ນ� ຄົົງທາງດ້້ານເສດຖະກິິດ, ຂ່່າຍການບໍລໍ ິິຫານແບບບໍ່ມ່ ີີພົມົ ແດນຂອງພວກ ຄວາມກ້້າວໜ້າ້ ທາງສັັງຄົົມ ແລະ ຄວາມກ້້າວໜ້າ້ ເຮົົາ. ພວກເຮົົາມີີທັັດສະນະແບບບໍ່ມ່ ີີພົມົ ແດນໃນ ດ້້ານວັັດທະນະທຳຳ, ແລະ ມຸ່່�ງໝັ້້ນ� ທີ່່�ຈະໄດ້້ຄວາມ ຂະນະທີ່�່ເຄົົາລົົບວັັດທະນະທຳຳ ແລະ ປະເພນີີທ້້ອງຖິ່�່ນ. ໄວ້້ວາງໃຈຈາກທຸກຸ ຄົົນທີ່່�ມີສີ ່່ວນຮ່່ວມໃນ ຄວາມສຳຳເລັັດຂອງພວກເຮົົາ. 3
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້້າ� ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ສາລະ ບານ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�ຮ່ ່່ວມທຸລຸ ະກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ 27 5ຄຳຳນຳຳ ໜ້າ້ ທີ່່�ຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບໃນອຸຸດສາຫະກຳຳດູແູ ລສຸຸຂະພາບ. . . . . . 28 ພວກເຮົົາໃຫ້້ກຽດຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ຂອງພວກເຮົົາ. . . . . . . . . . . . . . . . 6 ສາຍພົວົ ພັັນກັັບຜູ້້�ສະໜອງ.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 ພວກເຮົົາເຂົ້�າ້ ໃຈພາລະຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບຂອງຕົົນເອງ.. . . . . . . . . 8 ຄວາມຂັັດແຍ້ງ້ ດ້້ານຜົນົ ປະໂຫຍດ.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 ພວກເຮົົາແບ່ງ່ ປັນັ ຄວາມກັັງວົົນຂອງພວກເຮົົາ. . . . . . . . . . . . . . . . . 10 ຂອງຂວັັນ ແລະ ຄວາມບັນັ ເທີີງ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 ສະພາບແວດລ້້ອມ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ 12 ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ 35 ສິິດທິິມະນຸຸດ.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 ການບັນັ ທຶຶກທີ່່�ຖືືກຕ້້ອງ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 ສະຖານທີ່່�ເຮັັດວຽກທີ່່�ເປັນັ ບວກ ແລະ ມີປີ ະສິິດທິິຜົນົ . . . . . . . . . . . 14 ຂໍ້ມ້ ູູນຂອງກຸ່່�ມ HOYA.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 ສຸຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 ຊັັບສິິນຂອງກຸ່່�ມ HOYA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 ການປົົກປ້້ອງຂໍ້ມ້ ູູນສ່່ວນຕົົວ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 ການຄ້້າພາຍໃນ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 ປົົກປ້້ອງຂໍ້ມ້ ູູນທາງທຸລຸ ະກິິດຂອງຄົົນອື່�່ນ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 ການສື່�່ສານທີ່່�ມີຄີ ວາມຮັັບຜິດິ ຊອບ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ 19 ເອກະສານຊ້້ອນທ້້າຍ ແບບຟອມຢັ້້ງ� ຢືນື ຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ຂອງກຸ່່�ມ HOYA ຄຸນຸ ນະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງສິິນຄ້້າ ແລະ (ສຳຳລັັບພະນັັກງານ).................................................................................... 45 ບໍລໍ ິິການຂອງພວກເຮົາົ .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັນັ ປະໂຫຍດ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 ການແຂ່ງ່ ຂັັນທີ່່�ຍຸຸດຕິິທຳຳ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 ການຕໍ່່ຕ້້ານການຕິິດສິິນບົນົ ແລະ ການຕໍ່່ຕ້້ານການທຸຈຸ ະຫຼິິ�ດ. . . . . 23 ການຄ້້າສາກົົນ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 ຫຼັັ�ກຈັັນຍາບັັນນີ້້�ບໍ່ແ່ ມ່່ນສັັນຍາສຳຳຫຼັັ�ບການຈ້້າງງານ 4
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້້�າເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ຄຳຳນຳຳ ຫຼັ�ັ ກຈັັນຍາບັນັ ຂອງພວກເຮົົາແມ່່ນຊັັບພະຍາກອນທີ່�່ສຳຳຄັັນທີ່�່ຊ່່ວຍໃຫ້້ພວກເຮົົາບັນັ ລຸຸ ພາລະກິິດ. ຍັງັ ຊ່່ວຍພວກເຮົົາໃນທຸກຸ ການກະທຳຳທີ່�່ພວກເຮັັດລົົງໄປ, ເຮັັດສິ່�ງ່ ທີ່�່ຖືືກຕ້້ອງ, ໃນ ທາງທີ່�່ຖືືກຕ້້ອງ. ພວກເຮົາົ ໃຫ້້ກຽດຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ຂອງພວກເຮົົາ. . . . . . . . . . . . . . . . 6 ພວກເຮົົາເຂົ້າ�້ ໃຈພາລະຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບຂອງຕົົນເອງ.. . . . . . . . . 8 ພວກເຮົາົ ແບ່ງ່ ປັນັ ຄວາມກັັງວົົນຂອງພວກເຮົົາ. . . . . . . . . . . . . . . . . 10 5
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້າ�້ ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ພວກເຮົົາໃຫ້້ກຽດຫຼັັ�ກຈັັນຍາບັັນຂອງ ຫຼັັ�ກຈັັນຍາບັນັ ຂອງພວກເຮົົາໃຊ້້ກັັບ: ພວກເຮົົາ • ພ ະນັັກງານທຸກຸ ຄົົນ, ໃນທຸກຸ ລະດັັບຂອງກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ. ແຕ່່ລະຄົົນມີຄີ ວາມ ເພື່�ອ່ ໃຫ້້ສອດຄ່່ອງກັັບນະໂຍບາຍ ແລະ ຄ່່ານິຍິ ົມົ ພື້້�ນຖານຂອງກຸ່່�ມ HOYA (ດັ່່�ງທີ່່�ໄດ້້ ຮັັບຜິດິ ຊອບໃນການອ່່ານ, ທຳຳຄວາມເຂົ້�າ້ ໃຈ ແລະ ເຄົົາລົົບຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ຂອງ ກ່່າວໄວ້້ໃນ ພາລະກິິດ ແລະ ຫຼັ�ກັ ການບໍລໍ ິິຫານຂອງອົົງກອນນັ້້ນ� ), ຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ຂອງ HOYA. HOYA (“ຈັັນຍາບັນັ ”) ໄດ້້ກຳຳນົດົ ແນວທາງພື້້�ນຖານທີ່່�ພວກເຮົາົ ທຸກຸ ຄົົນຕ້້ອງຢຶດຶ ຖືື ແລະ ຕ້້ອງປະຕິິບັດັ ຕາມໃນການປະຕິິບັດັ ພາລະໜ້າ້ ທີ່່�ຂອງພວກເຮົາົ ທີ່່�ກຸ່່�ມ HOYA. • ພະນັັກງານຊົ່່ວ� ຄາວ ແລະ ພະນັັກງານສັັນຍາຈ້້າງຢູ່່�ສະໜາມ, ຜູ້້�ທີ່່�ເຮັັດວຽກໃຫ້້ ກຸ່່�ມ HOYA, ເຖິິງວ່່າຈະບໍ່ໄ່ ດ້້ເຮັດັ ວຽກໃຫ້້ກັັບ HOYA ໂດຍກົົງ. ຄູ່່�ຮ່ວ່ ມທຸລຸ ະກິິດທີ່່�ມີຄີ ຸນຸ ຄ່່າຂອງກຸ່່�ມ HOYA, ພະນັັກງານຊົ່່ວ� ຄາວ ແລະ ພະນັັກງານສັັນຍາຈ້້າງກໍຕໍ ້້ອງປະຕິິບັດັ ໂຕໃຫ້້ສອດຄ່່ອງກັັບຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ຂອງ HOYA. ທີ່�່ HOYA, ພວກເຮົົາ: - ບໍ່ເ່ ຄີີຍລະເມີີດຫຼັ�ັ ກຈັັນຍາບັນັ , ເຖິິງຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການຈະຂໍໃໍ ຫ້້ ເຮັັດກໍຕໍ າມ. - ເສຍສະຫຼຼະຜົນົ ປະໂຫຍດ ຖ້້າມັນັ ໝາຍເຖິິງການລະເມີີດຫຼັ�ັ ກຈັັນຍາບັນັ . - ຢ່່າປ່່ອຍໃຫ້້ການກະທຳຳຂອງບໍລໍ ິິສັດັ ອື່່�ນມີີອິິດທິິພົນົ ຕໍ່ຄ່ ຳຳໝັ້້�ນສັນັ ຍາທີ່�່ ພວກເຮົົາມີີຕໍ່ຫ່ ຼັ�ັ ກຈັັນຍາບັນັ . 6
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້າ້� ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ງານ, ຜູ້້�ຈັດັ ການ ຫຼືື� ຜູ້້�ຊ່ຽ່ ວຊານທີ່່�ຮັັບຜິດິ ຊອບໃນເຂດກ່ຽ່ ວຂ້ອ້ ງທັັນທີີ (ຕົວົ ຢ່າ່ ງ: ພະແນກການເງິນິ , ບຸກຸ ຄະລາກອນ, ກົດົ ໝາຍ ຫຼືື� ພະແນກປະຕິບິ ັດັ ຕາມກົດົ ລະບຽບ, ສີ່່�ງແວດລ້ອ້ ມ, ຄວບຄຸມຸ ການສົ່່ງ� ອອກ, ການຢາ ແລະ ອື່�່ນໆ) ເພື່�ອ່ ກຳຳນົດົ ການຈັດັ ການ ທີ່່�ເໝາະສົມົ . ຖ້້າທ່່ານຮູ້້�ສຶຶກວ່່າທ່່ານບໍ່ສ່ າມາດແກ້້ບັນັ ຫາໄດ້້ພາຍໃນເຂດວຽກຂອງທ່່ານ, ຕິິດຕໍ່່ ສາຍດ່່ວນໃຫ້້ຄວາມຊ່ວ່ ຍເຫຼືື�ອຂອງ HOYA ຫຼືື� ຊ່ອ່ ງທາງການລາຍງານອື່�່ນໆທີ່່�ມີໃີ ນ ທ້້ອງຖິ່່�ນເພື່�ອ່ ຂໍຄໍ ຳຳແນະນຳຳ ດີີກວ່່າຈະປ່່ອຍໃຫ້້ບັນັ ຫາຜ່າ່ ນໄປ. ການລາຍງານໃຫ້້ຊ່ອ່ ງ ທາງການລາຍງານດັ່່�ງກ່່າວສາມາດເຮັັດໄດ້້ແບບບໍ່ອ່ ອກນາມ, ເຊິ່່�ງອະນຸຸຍາດໃຫ້້ໂດຍ ກົົດໝາຍ. ໃນຖານະເປັນັ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ, HOYA ຫ້້າມເດັັດຂາດບໍ່ໃ່ ຫ້້ມີກີ ານຕອບໂຕ້້ຄືືນ ຜູ້້�ທີ່່� ລາຍງານຄວາມກັັງວົົນດ້້ວຍຄວາມຫວັັງດີີ. ຈະເກີີດຫຍັງັ ຂຶ້�້ນຖ້້າໃຜຜູ້້�ໜຶ່�ງ່ ລະເມີີດຫຼັັ�ກຈັັນຍາບັນັ ? ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? ພະນັັກງານຄົົນໃດກໍຕໍ າມທີ່່�ລະເມີດີ ຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ຫຼືື� ຊຸຸກຍູ້້�ໃຫ້້ຄົົນອື່�່ນລະເມີດີ , ຫຼືື� ຈະເຮັັດແນວໃດຖ້້າເກີີດຄວາມຂັັດແຍ້ງ້ ລະຫວ່່າງສິ່�່ງທີ່�່ເປັນັ ຫຼັັ�ກ ຜູ້້�ທີ່່�ເຮັດັ ເປັນັ ຫູໜູ ວກຕາບອດຕໍ່່ການລະເມີດີ ຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ , ອາດຈະຖືືກລົົງວິິໄນຕໍ່່ ຈັັນຍາບັນັ ແລະ ກົົດໝາຍໃນປະເທດທີ່�່ທ່່ານເຮັັດວຽກ, ແລະ ການກະທຳຳນັ້້ນ� ຕາມຫຼັ�ກັ ແລະ ຄວາມຮ້້າຍແຮງຂອງການລະເມີດີ . ສຳຳລັັບເຈົ້້�າໜ້າ້ ທີ່່� ທ່່ານບໍ່ແ່ ນ່່ໃຈວ່່າຈະເຮັັດແນວໃດ? ຫຼືື� ຜູ້້�ອຳຳນວຍການ, ການລົົງໂທດອາດຈະຮຸຸນແຮງກວ່່າ. ຖ້້າມີຄີ ຳຳຖາມກ່່ຽວກັັບ ຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ຂອງ HOYA ໃນວຽກງານຂອງທ່່ານ, ຫຼືື� ທ່່ານຕ້້ອງປະຕິິບັດັ ຕາມຂໍ້ກ້ ຳຳນົດົ ຢ່່າງເຂັ້້ມ� ງວດ. ຖ້້າບໍ່ຈ່ ະແຈ້້ງວ່່າຂໍ້ກ້ ຳຳນົດົ ທ່່ານເຫັັນ ຫຼືື� ສົົງໄສວ່່າມີກີ ານລະເມີດີ ຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ , ທ່່ານຕ້້ອງປຶກຶ ສາຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ໃດເຂັ້້�ມງວດກວ່່າກັັນ, ທ່່ານຕ້້ອງຊອກຫາຄຳຳແນະນຳຳຈາກພະແນກ ກົົດໝາຍ ຫຼືື� ພະແນກປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດລະບຽບ. 7
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້າ້� ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ພວກເຮົົາເຂົ້້�າໃຈພາລະຄວາມຮັັບຜິິດຊອບຂອງ ຖືືກກົົດໝາຍບໍ່?່ ຕົົນເອງ ຂ້າ້ ພະເຈົ້້�າຈະສະບາຍ ໄນດ້ະຫຼ້ຮໂັັຍ�ັ ັບກບຈອັເາັນຮະຍົົນຍາຂຸບຸຍາໍ່ອບ?່ າັງດນັ ພຕຫຼວືືາ�ມກ ສະມາຊິກິ ແຕ່ລ່ ະຄົນົ ຂອງກຸ່່�ມ HOYA ມີໜີ ້າ້ ທີ່່�ຮອບຜິດິ ຊອບໃນການຮັັກສາຊື່�ສ່ ຽງຂອງພວກເຮົາົ ໃຈບໍ່່ ຖ້້າຄົົນອື່່�ນຮູ້້� ໃນການດຳຳເນີນີ ງານຢ່າ່ ງຖືືກຕ້ອ້ ງ ແລະ ມີຈີ ັນັ ຍາທຳຳ. ເພື່�ອ່ ໃຫ້ຫ້ ຼ້້�ອນໜ້າ້ ທີ່່�ຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບນີ້້�: • ພ ວກເຮົາົ ແຕ່ລ່ ະຄົນົ ຕ້ອ້ ງສະແດງໃຫ້ເ້ ຫັນັ ພິດິ ຕິກິ ຳຳໃນສະຖານທີ່່�ເຮັດັ ວຽກເຊິ່່�ງສະທ້ອ້ ນເຖິງິ ຄ່າ່ ກ່່ໃຽຈວຂກອັັບງຂກ້້າາພນຕະັເັດຈົ້້ສ�າິ?ິນ ນິຍິ ົມົ ຂອງພວກເຮົາົ ແລະ ປະຕິບິ ັດັ ຕາມກົດົ ໝາຍ, ກົດົ ເກນ ແລະ ກົດົ ລະບຽບຂໍ້ບ້ ັງັ ຄັັບ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງກຸ່່�ມ HOYA (ລວມທັັງກົດົ ລະບຽບຂໍ້ບ້ ັງັ ຄັັບສະເພາະອຸຸດສາຫະກຳຳທີ່່�ກ່ຽ່ ວຂ້ອ້ ງ ສອດຄ່່ອງກັັບ ສະທ້້ອນເຖິິງ ກັັບການດຳຳເນີນີ ທຸລຸ ະກິດິ ຂອງເຮົາົ ). ພວກເຮົາົ ຕ້ອ້ ງປະຕິບິ ັດັ ຕົນົ ໃຫ້ສ້ ອດຄ່ອ່ ງກັັບລະບຽບ ເປົ້�າ້ ໝາຍ ແລະ ພາລະກິິດ ແລະ ຂໍ້ບ້ ັງັ ຄັັບ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງກຸ່່�ມ HOYA ແລະ ຫຼີີ�ກເວັ້້ນ� ການແຕ່ງ່ ກາຍທີ່່�ບໍ່ເ່ ໝາະສົມົ . ຜົນົ ປະໂຫຍດ ຂຫອຼັ�ັງກພກວານກບເໍຮລໍົົິາິຫຫຼືາື�ນບໍ່?່ • ພວກເຮົາົ ເຂົ້າ�້ ໃຈວ່າ່ ຄຳຳແນະນຳຳເຫຼົ່່�າ� ນີ້້�ບໍ່ໄ່ ດ້ແ້ ກ້ບ້ ັນັ ຫາໃນທຸກຸ ສະຖານະການທີ່່�ພວກເຮົາົ ອາດຈະ ໄລຍHະOຍYາAວຂຫຼືືອ�ບໍງ່?່ ກຸ່່�ມ ປະເຊີນີ ໃນສະຖານທີ່່�ເຮັດັ ວຽກ. ໃນສະຖານນະການທີ່່�ເສັ້້ນ� ທາງທີ່່�ຖືືກຕ້ອ້ ງບໍ່ຈ່ ະແຈ້ງ້ , ພວກເຮົາົ ຕ້ອ້ ງຖາມຕົນົ ເອງວ່າ່ : ຖ້້າທ່່ານຕອບວ່່າ “ແມ່່ນ” ສຳຳລັັບຄຳຳຖາມທັັງຫ້້າຂໍ້,້ ອາດຈະເປັນັ ທີ່່�ຍອມຮັັບໄດ້້ໃນການ ລົົງມືືປະຕິິບັດັ ຕໍ່່ໄປ. ແຕ່່ມີຄີ ຳຳຕອບໜຶ່�ງ່ ວ່່າ ““ບໍ່”່ ຫຼືື� “ບໍ່ແ່ ນ່່ໃຈ” ສຳຳລັັບຄຳຳຖາມຂໍ້ໃ້ ດຂໍ້ໜ້ ຶ່�ງ່ ໝາຍຄວາມວ່່າທ່່ານກໍົົ�ຕ້້ອງຢຸຸດ, ພິຈິ າລະນາຄືືນ ຫຼືື� ຊອກຫາຄຳຳແນະນຳຳຈາກຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ, ຜູ້້�ຈັັດການ, ຫົົວໜ້າ້ ພະແນກ, ບຸຸກຄະລາກອນ ຫຼືື� ພະແນກກົົດໝາຍ ຫຼືື� ພະ ແນະປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດລະບຽບກ່່ອນທີ່່�ກະດຳຳເນີນີ ການຕໍ່່ໄປ. ຢ່່າລືືມວ່່າການຂໍຄໍ ວາມ ຊ່ວ່ ຍເຫຼືື�ອເປັນັ ການເໝາະສົົມສະເໝີ,ີ ບໍ່ວ່ ່່າຈະຢູ່່�ພາຍໃຕ້້ເຫດການໃດກໍຕໍ າມ. 8
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້້າ� ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ • ພວກເຮົົາບໍ່ຕ່ ອບສະໜອງຕໍ່່ຄຳຳຮຽກຮ້້ອງໃດໆຈາກອົົງກອນອາຊະຍາກຳຳທີ່່�ຈັັດຕັ້້�ງຂຶ້້�ນ. • ລ າຍງານການລະເມີດີ ກົົດໝາຍ ຫຼືື� ການປະພຶຶດທີ່່�ບໍ່ຖ່ ືືກຕ້້ອງອື່�່ນໆທີ່່�ມີລີ ັັກສະນະ • ກ ານຕັັດສິິນໃຈທາງທຸລຸ ະກິິດທີ່່�ຕັັດສິິນໃຈເຮັັດ, ໂດຍບໍ່ຄ່ ຳຳນຶຶງເຖິິງຕຳຳແໜ່ງ່ ວຽກງານ, ແລະ ຂອບເຂດທີ່່�ສຳຳຄັັນໃຫ້້ພະແນກກົົດໝາຍທັັນທີີ. ຕ້້ອງເຮັັດເພື່�ອ່ ຜົນົ ປະໂຫຍດສູູງສຸຸດຂອງກຸ່່�ມ HOYA. ໃນຖານະພະນັັກງານ, ພວກເຮົາົ • ຮັັບປະກັັນວ່່າພະນັັກງານ (ລາຍງານໂດຍກົົງ ຫຼືື� ທາງອ້້ອມ) ຮູ້້�ວ່່າຈະບໍ່ມ່ ີກີ ານຕອບ ຕ້້ອງຮັັບປະກັັນວ່່າ: ໂຕ້້ຄືືນຕໍ່່ການລາຍງານການລະເມີດີ ດ້້ວຍຄວາມຫວັັງດີີ. - ພວກເຮົາົ ດຳຳເນີນີ ງານໂດຍປາສະຈາກຄວາມຂັັດແຍ້ງ້ ທາງຜົນົ ປະໂຫຍດ. ພວກເຮົົາຮັັບຮອງຫຼັັ�ກຈັັນຍາບັັນຂອງພວກເຮົົາທຸກຸ ປີ.ີ - ພວກເຮົົາບໍ່ໃ່ ຊ້ຊ້ ັັບສິິນຂອງກຸ່່�ມ HOYA ໃນທາງທີ່່�ບໍ່ເ່ ໝາະສົົມ. - ພວກເຮົົາປະຕິິບັດັ ຕາມຂັ້້ນ� ຕອນທີ່່�ເໝາະສົົມຂອງກຸ່່�ມ HOYA. ການອ່່ານ, ການທົົບທວນຄືືນ ແລະ ການອາໄສຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ຂອງພວກເຮົົາເປັນັ - ພ ວກເຮົາົ ໄດ້້ຮັັບອະນຸຸມັັດ ແລະ ຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບໃນການຕັັດສິິນໃຈຂອງພວກ ວິິທີີໜຶ່�ງ່ ເຊິ່່�ງພວກເຮົົາທຸກຸ ຄົົນສາມາດສົ່່�ງເສີີມສະຖານທີ່່�ເຮັັດວຽກທີ່່�ມີຈີ ັັນຍາບັນັ . ເພື່�ອ່ ຢັ້້�ງຢືນື ວ່່າທຸກຸ ຄົົນເຂົ້າ�້ ໃຈຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ , HOYA ຈະດຳຳເນີນີ ການສຳຳຫຼຼວດ ແລະ ເຮົົາຢ່່າງເຕັັມທີ່່� . ຢັ້້�ງຢືນື ປະຈຳຳປີີ ໃນລັັກສະນະທີ່່�ສາມາດນຳຳໃຊ້ໄ້ ດ້້ໃນແຕ່່ລະປະເທດ. ພະນັັກງານຈະ ໄດ້້ຮັັບແຫຼ່່�ງຂໍ້ມ້ ູູນເພີ່່�ມຕື່�່ມ ເພື່�ອ່ ເພີ່່�ມຄວາມເຂົ້�າ້ ໃຈຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ , ເຊັ່່�ນ: ການເຝິກິ ຜູ້້�ນຳຳມີີໜ້າ້ ທີ່�່ຄວາມຮັັບຜິິດຊອບເພີ່�ມ່ ຕື່່�ມ. ອົົບຮົົມແບບໂຕຕໍ່່ໂຕ ແລະ ແບບໃຊ້ຄ້ ອມພິວິ ເຕີີ. ການລົົງມືືປະຕິິບັດັ ຕາມຂັ້້ນ� ຕອນຂ້າ້ ງເທິິງນີ້້�ຈະໄດ້້ຮັັບການຢັ້້�ງຢືນື ຈາກການກວດ ຖ້້າທ່່ານເປັນັ ຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການ, ທ່່ານຈະຕ້້ອງສ້້າງບັນັ ຍາກາດໃນການເຮັດັ ສອບພາຍໃນ. ວຽກຢ່່າງມີຈີ ັັນຍາບັນັ . HOYA ຄາດຫວັັງໃຫ້້ຜູ້້�ນຳຳ: • ເປັນັ ແບບຢ່່າງທີ່່�ດີີ, ສະທ້້ອນໃຫ້້ເຫັັນຄ່່ານິຍິ ົມົ ຂອງກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ, ແລະ ສະແດງອອກເຖິິງ ສາຍດ່່ວນໃຫ້້ຄວາມຊ່່ວຍເຫຼືື�ອຂອງກຸ່່�ມ HOYA (HOYA ຄວາມມຸ່່�ງໝັ້້ນ� ຕໍ່່ຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ນີ້້�ດ້້ວຍຄຳຳເວົ້້າ� ແລະ ການກະທຳຳ. HelpLine Group, HHL Group) ທີ່�່ສຳຳນັກັ ງານໃຫຍ່່ • ສ້້າງບັນັ ຍາກາດທີ່່�ຊຸຸກຍູ້້�ພຶຶດຕິິກຳຳທີ່່�ຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ແລະ ຈັັນຍາບັນັ ທີ່່�ເປີດີ ບໍລໍ ິິສັັດ HOYA ເປັນັ ຜູ້້�ຮັັບຜິິດຊອບ ແລະ ບໍລໍ ິິຫານຫຼັັ�ກ ໂອກາດໃຫ້້ພະນັັກງານຖາມຄຳຳຖາມ ແລະ ຍົກົ ຂໍ້ກ້ ັັງວົົນຂຶ້້�ນ. ຈັັນຍາບັັນຂອງ HOYA. ຫຼັັ�ກຈັັນຍາບັນັ ບໍ່ສ່ າມາດປັບັ • ສົ່່�ງເສີີມການເຝິກິ ອົົບຮົມົ ການປະຕິິບັດັ ຕາມຂໍ້ກ້ ຳຳນົດົ ທີ່່�ຈຳຳເປັນັ ແລະ ຊອກຫາຫຼຼາຍ ປ່່ຽນໄດ້້ ຖ້້າຫາກບໍ່ໄ່ ດ້້ຮັັບອະນຸຸຍາດຈາກ HHL Group. ວິິທີີສື່�່ສານດ້້ານຄວາມສຳຳຄັັນຂອງການປະຕິິບັດັ ຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ແລະ ນະໂຍບາຍອື່�່ນໆ ຂອງ HOYA ຫຼືື� ນະໂຍບາຍພະແນກຂອງພວກເຂົົາພາຍໃນ HOYA ໃຫ້້ເປັນັ ປົົກກະຕິິ. 9
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້�າ້ ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ພວກເຮົົາແບ່່ງປັນັ ຄວາມກັັງວົົນຂອງພວກເຮົົາ ຖ້້າທ່່ານຮູ້້�ສຶຶກບໍ່ສ່ ະບາຍໃຈທີ່່�ຈະເວົ້້�າກັັບຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການຂອງທ່່ານ, ທ່່ານ ສາມາດຕິິດຕໍ່່: ພວກເຮົົາເຮັດັ ວຽກຮ່ວ່ ມກັັນ ເພື່�ອ່ ສົ່່�ງເສີີມສະຖານທີ່່�ເຮັດັ ວຽກທີ່່�ມີຈີ ັັນຍາບັນັ . ການລາຍງານການລະເມີດີ ຈັັນຍາບັນັ ຂອງພວກເຮົາົ ແມ່ນ່ ໜ້າ້ ທີ່່�ຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບ - ສະມາຊິກິ ຄົົນອື່�່ນໃນພະແນກບໍລໍ ິິຫານ ຂອງໝົດົ ທຸກຸ ຄົົນ. ຖ້້າທ່່ານມີຄີ ຳຳຖາມກ່່ຽວກັັບຈັັນຍາບັນັ ຫຼືື� ສົົງໄສວ່່າມີກີ ານລະເມີດີ - ສ ະມາຊິກິ ຂອງພະແນກບຸກຸ ຄະລາກອນ, ກົດົ ໝາຍ ຫຼືື� ພະແນກປະຕິບິ ັດັ ຕາມກົດົ ລະບຽບ ຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ຂອງພວກເຮົາົ , ທ່່ານມີແີ ຫຼ່່�ງຂໍ້ມ້ ູູນຫຼຼາຍບ່ອ່ ນທີ່່�ພ້ອ້ ມຈະຊ່ວ່ ຍທ່່ານ. - ສາຍດ່່ວນໃຫ້້ຄວາມຊ່ວ່ ຍເຫຼືື�ອຂອງ HOYA ເລີ່່�ມດ້້ວຍຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການຂອງທ່່ານ. ຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການຂອງ ສາຍດ່່ວນໃຫ້້ຄວາມຊ່່ວຍເຫຼືື�ອຂອງ HOYA ແມ່່ນຫຍັງັ ? ທ່່ານຢູ່່�ໃນຕຳຳແໜ່ງ່ ເໝາະສົົມທີ່່�ສຸຸດທີ່່�ຈະເຂົ້າ�້ ໃຈຄວາມກັັງວົົນຂອງທ່່ານ ແລະ ຈະດຳຳເນີນີ ການຕາມຄວາມເໝາະສົົມ. ສາຍດ່່ວນໃຫ້້ຄວາມຊ່ວ່ ຍເຫຼືື�ອຂອງ HOYA ແມ່ນ່ ຊ່ອ່ ງທາງການສື່�່ສານອິິດສະຫຼຼະ ສຳຳລັັບພະນັັກງານຂອງກຸ່່�ມ HOYA ໃນທີ່່�ຕັ້້�ງບໍລໍ ິິສັັດບາງບ່ອ່ ນ ເພື່�ອ່ ລາຍງານການ ລະເມີດີ ກົົດໝາຍ ຫຼືື� ຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ຂອງ HOYA ທີ່່�ອາດຈະເກີີດຂຶ້້�ນ. ບ່ອ່ ນທີ່່�ພ້ອ້ ມໃຫ້້ ບໍລໍ ິິການ, ສາຍດ່່ວນໃຫ້້ຄວາມຊ່ວ່ ຍເຫຼືື�ອຂອງ HOYA ຮັັບໃຊ້ໃ້ ນຖານະແຫຼ່່�ງຂໍ້ມ້ ູູນເພີ່່�ມ ຕື່�່ມໃຫ້້ກັັບສາຍການລາຍງານປົົກກະຕິິທີ່່�ມີໃີ ຫ້້ພາຍໃນແຕ່່ລະບໍລໍ ິິສັັດຂອງກຸ່່�ມ HOYA. ຖ້້າສາຍດ່່ວນໃຫ້້ຄວາມຊ່ວ່ ຍເຫຼືື�ອຂອງ HOYA ມີບີ ໍລໍ ິິການໃນເຂດຂອງທ່່ານ, ທ່່ານ ສາມາດເຂົ້�າ້ ເຖິິງເພື່�ອ່ ຖາມຄຳຳຖາມ ຫຼືື� ແບ່ງ່ ປັນັ ຄວາມກັັງວົົນໄດ້້. ເມື່�ອ່ ທ່່ານຕິິດຕໍ່່ສາຍ ດ່່ວນໃຫ້້ຄວາມຊ່ວ່ ຍເຫຼືື�ອຂອງ HOYA: • ທ່່ານອາດຈະເວົ້້າ� ໃນພາສາຂອງທ່່ານເອງ ໂດຍໃຊ້ຊ້ ່ອ່ ງທາງໂທລະສັັບທີ່່�ມີໃີ ນເຂດຂອງ ທ່່ານ ຫຼືື� ສົ່່�ງແບບຟອມລາຍງານອອນລາຍ ຫຼືື� ດ້້ວຍການສົ່່�ງອີີເມວ. • ຄ ວາມກັັງວົົນຂອງທ່່ານຈະຖືືກບັນັ ທຶຶກເກັັບກຳຳໄວ້້ເປັນັ ລາຍລະອຽດ ແລະ ຈະຖືືກ ລາຍງານເຖິິງ ທີີມງານຂອງສາຍດ່່ວນໃຫ້້ຄວາມຊ່ວ່ ຍເຫຼືື�ອພາຍໃນຂອງ HOYA ເພື່�ອ່ ການສືືບສວນ. • ທ ່່ານສາມາດກັັບມາກວດສອບເພື່�ອ່ ກວດເບິ່່�ງຄວາມຄືືບໜ້າ້ ຂອງການສືືບສວນ ຫຼືື� ເພື່�ອ່ ລາຍງານຂໍ້ມ້ ູູນເພີ່່�ມຕື່�່ມທີ່່�ທ່່ານອາດຈະມີ.ີ • ພວກເຮົາົ ມີຄີ ວາມໝັ້້ນ� ໃຈທີ່່�ຮູ້້�ວ່່າຄວາມກັັງວົົນຂອງທ່່ານຈະໄດ້້ຮັັບການແກ້້ໄຂຢ່່າງທັັນ ການ ແລະ ຮອບຄອບ. 10
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້�້າເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ກ້້າວອອກມາຢ່່າງບໍ່ຢ່ ້້ານກົົວ. ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາມສຳຳຄັັນກັັບການລະເມີີດຢ່່າງຈິິງຈັັງ. ທ່່ານສາມາດລາຍງາຍຄວາມກັັງວົົນຂອງທ່່ານແບບບໍ່ອ່ ອກນາມ, ຍົກົ ເວັ້້�ນວ່່າຖືືກ ອາດຈະມີກີ ານລົົງໂທດທາງວິິໄນ, ລວມເຖິິງການໃຫ້້ອອກຈາກວຽກຂອງພະນັັກງານ ບັງັ ຄັັບດ້້ວຍກົົດໝາຍທ້້ອງຖິ່່�ນ. ຖ້້າທ່່ານໃຫ້້ຊື່�ຂ່ ອງທ່່ານ, ພວກເຮົາົ ຈະພະຍາຍາມ HOYA ທີ່່�ລະເມີດີ ກົົດໝາຍ, ກົົດລະບຽບ, ຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ນີ້້� ຫຼືື� ນະໂຍບາຍ ຫຼືື� ຂັ້້ນ� ທຸກຸ ວິິທີີທາງເພື່�ອ່ ປົົກປ້້ອງທ່່ານຖ້້າທ່່ານຂໍ.ໍ ແຕ່່ວ່່າ ໃນບາງກໍລໍ ະນີ,ີ ອາດຈະເປັນັ ໄປບໍ່່ ຕອນຕ່່າງໆຂອງພວກເຮົົາ. ລວມທັັງຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການຜູ້້�ທີ່່�ເມີນີ ເສີີຍ ໄດ້້ທີ່່�ຈະຮັັກສາທ່່ານໃຫ້້ເປັນັ ຄວາມລັັບຍ້ອ້ ນລັັກສະນະຂອງການສືືບສວນ, ຄວາມ ຕໍ່່ການລະເມີດີ ຫຼືື� ຕັ້້�ງໃຈໃນຄວາມບົກົ ຜ່ອ່ ງໃນການກວດຈັັບ ຫຼືື� ຫຼົ້້��ມເຫຼຼວໃນການ ຕ້້ອງການໃນການສືືບສວນຢ່່າງລະອຽດ ຫຼືື� ຂໍ້ກ້ ຳຳນົດົ ບາງຢ່່າງດ້້ານກົົດໝາຍ. ແກ້້ໄຂການລະເມີດີ ນັ້້ນ� . ການບໍລໍ ິິການ ແລະ ບຸຸກຄະລາກອນຂອງ HOYA ມີຄີ ວາມ ຖ້້າທ່່ານມີສີ ່່ວນກ່່ຽວຂ້ອ້ ງກັັບການສືືບສວນການປະຕິິບັດັ ໃນດ້້ານໃດດ້້ານໜຶ່�ງ່ (ເຊັ່່�ນ: ຮັັບຜິດິ ຊອບໃນການດູແູ ລມາດຕະຖານທາງວິິໄນເພື່�ອ່ ຮັັບປະກັັນການດຳຳເນີນີ ການ ເປັນັ ພະຍານ), ທ່່ານບໍ່ອ່ າດຈະປຶກຶ ສາການສືືບສວນກັັບໃຜໄດ້້ນອກຈາກຜູ້້�ທີ່່�ທຳຳການ ທາງວິິໄນຖືືກນຳຳໃຊ້ຢ້ ່່າງສະໝ່ຳ�ຳ ສະເໝີ,ີ ຕາມທີ່່�ກົົດໝາຍແຮງງານທ້້ອງຖິ່່�ນອະນຸຸຍາດ. ສືືບສວນ, ຍົກົ ເວັ້້�ນວ່່າໄດ້້ຮັັບອະນຸຸຍາດຈາກເຈົ້້�າໜ້າ້ ທີ່່�ສືືບສວນ. ທ່່ານຕ້້ອງໃຫ້້ການ ຮ່ວ່ ມມືືດ້້ວຍຄວາມບໍລໍ ິິສຸຸດໃຈກັັບການສືືບສວນ ແລະ ໃຫ້້ຄຳຳຕອບທີ່່�ເປັນັ ຄວາມຈິິງໃຫ້້ ຄວາມກັັງວົົນ “ດ້້ວຍຄວາມຫວັັງດີີ” ແມ່່ນຫຍັງັ ? ກັັບແຕ່່ລະຄຳຳຖາມທີ່່� ທີີມງານສືືບສວນຖາມ. ມັນັ ໝາຍຄວາມວ່່າທ່່ານກ້້າວອອກມາພ້ອ້ ມກັັບຄວາມປາຖະໜາ ກຸ່່�ມ HOYA ຫ້້າມບໍ່ໃ່ ຫ້້ມີີການຕອບໂຕ້້ຄືືນເດັັດຂາດ. ດີີຢ່່າງຈິິງໃຈທີ່�່ຈະໃຫ້້ຂໍ້ມ້ ູູນຢ່່າງກົົງໄປກົົງມາ ແລະ ຖືືກຕ້້ອງ, ເຖິິງວ່່າ ຫຼັັ�ງຈາກນັ້້ນ� ທ່່ານຈະເຫັັນວ່່າເປັນັ ເລື່່�ອງເຂົ້້າ� ໃຈຜິິດກໍຕໍ າມ. HOYA ບໍ່ອ່ ະນຸຸຍາດໃຫ້້ມີກີ ານຕອບໂຕ້້ຄືືນຕໍ່່ຜູ້້�ທີ່່�ລາຍງານຄວາມກັັງວົົນດ້້ານການ ປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດລະບຽບ ແລະ ຄວາມຊື່�ສ່ ັັດດ້້ວຍຄວາມຫວັັງດີີ. ໃຜກໍຕໍ າມທີ່່� ເຂົ້າ�້ ຮ່່ວມໃນການຕອບໂຕ້້ຄືືນຈະຖືືກລົົງໂທດທາງວິິໄນເຊິ່່�ງອາດຈະລວມເຖິິງການໄລ່່ ອອກຈາກວຽກ. ຖ້້າທ່່ານເຊື່�ອ່ ວ່່າທ່່ານ ຫຼືື� ພະນັັກງານຄົົນອື່�່ນຖືືກຕອບໂຕ້້ຄືືນຍ້ອ້ ນ ການລາຍງານດ້້ວຍຄວາມຫວັັງດີີ ຫຼືື� ລະເມີດີ ກົົດໝາຍ, ກົົດລະບຽບ, ນະໂຍບາຍ ຫຼືື� ຈັັນຍາບັນັ , ຕິິດຕໍ່່ພະແນກປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດລະບຽບ ຫຼືື� ສາຍດ່່ວນໃຫ້້ຄວາມ ຊ່ວ່ ຍເຫຼືື�ອຂອງ HOYA ທັັນທີີທີ່່�ມີບີ ໍລໍ ິິການ ແລະ ກົົດໝາຍອະນຸຸຍາດ. 11
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້້າ� ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ພວກເຮົົາເປັນັ ທີີມພະນັກັ ງານທີ່�່ທຸ່່�ມເທໃຫ້້ກັັບການດຳຳເນີີນວຽກງານໃນຫຼຼາຍປະເທດທົ່່�ວໂລກ ດ້້ວຍຄວາມຄິິດສ້າ້ ງສັນັ , ຂັບັ ເຄື່່�ອນນະວັັດຕະກຳຳ ແລະ ສ້າ້ ງຄວາມແຕກຕ່່າງໃຫ້້ກັັບຊີີວິິດຂອງ ຜູ້້�ຄົົນທຸກຸ ແຫ່່ງຫົົນ. ສິິດທິິມະນຸຸດ.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 ສະຖານທີ່່�ເຮັດັ ວຽກທີ່່�ເປັນັ ບວກ ແລະ ມີປີ ະສິິດທິິຜົນົ . . . . . . . . . . . 14 ສຸຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 ການປົົກປ້້ອງຂໍ້ມ້ ູູນສ່່ວນຕົົວ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 ປົົກປ້້ອງຂໍ້ມ້ ູູນທາງທຸລຸ ະກິິດຂອງຄົົນອື່�່ນ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 12
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້້�າເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ສິິດທິິມະນຸຸດ ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? ເມື່່�ອໄປຢ້້ຽມຢາມຜູ້້�ສະໜອງຄົົນໃໝ່່, ທ່່ານ ສັັງເກດເຫັັນວ່່າພະນັກັ ງານທີ່�່ເຮັັດວຽກຢູ່່� ພວກເຮົາົ ເຄົົາລົົບເຊິ່່�ງກັັນ ແລະ ກັັນ ແລະ ຮັັບຮູ້້�ກຽດສັັກສີີ ແລະ ຄຸນຸ ຄ່່າຂອງແຕ່່ລະ ເພື່່�ອນຮ່່ວມງານຄົົນໜຶ່�ງ່ ຂອງທ່່ານສົ່່�ງອີີເມວ ບ່່ອນນັ້້ນ� ເບິ່�່ງຄືືວ່່າອາຍຸຸບໍ່ເ່ ຖິິງເກນເຮັັດວຽກ. ບຸຸກຄົົນ. ທີ່�່ມີີເລື່່�ອງຕະຫຼົົ�ກກ່່ຽວກັັບຄົົນບາງສັັນຊາດ. ເມື່່�ອທ່່ານຖາມຜູ້້�ສະໜອງກ່່ຽວກັັບບັນັ ຫານີ້້�, ເລື່່�ອງຕະຫຼົົ�ກນີ້້�ເຮັັດໃຫ້້ທ່່ານບໍ່ສ່ ະບາຍໃຈ ແລະ ທ່່ານບໍ່ໄ່ ດ້້ຮັັບຄຳຳຕອບທີ່�່ຈະແຈ້້ງ. ຂັ້້�ນຕອນ ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້ນ� ທີ່�່ຈະ: ທ່່ານກໍຈໍ ະລຶຶບຖິ້້�ມເປັນັ ປະຈຳຳ. ທ່່ານສົົມຄວນ ຕໍ່່ໄປຂອງທ່່ານຈະແມ່່ນຫຍັງັ ? ເຮັັດຫຍັງັ ກ່່ຽວກັັບບັນັ ຫານີ້້�ບໍ່?່ • ໃຫ້້ສະພາບແວດລ້້ອມໃນການເຮັັດວຽກທີ່່�ພະນັັກງານສາມາດເຮັັດວຽກໄດ້້ດີີ ທ່່ານເຮັັດສິ່�ງ່ ທີ່�່ຖືືກຕ້້ອງແລ້້ວກ່່ອນອື່່�ນໝົົດ, ທີ່່�ສຸຸດ. ພວກເຮົາົ ຈຳຳແນກ ຫຼືື� ຄຸກຸ ຄາມຄົົນອື່�່ນໂດຍອີີງໃສ່່ເຊື້້�ອຊາດ, ສັັນຊາດ, ເພດ, ແມ່່ນ. ທ່່ານສົມົ ຄວນຂໍໃໍ ຫ້້ເພື່່�ອນຮ່່ວມງານ ທີ່�່ຊອມເບິ່�ງ່ ການລະເມີີດສິິດທິິມະນຸຸດ ແລະ ສາສະໜາ, ລັັດທິິ, ການເກີີດ, ອາຍຸຸ, ຄວາມພິກິ ານທາງຮ່າ່ ງກາຍ ຫຼືື� ຈິິດໃຈ, ຄວາມ ຂອງທ່່ານຢຸຸດສົ່່ງ� ອີີເມວ ແລະ ຖ້້າການກະທຳຳຍັງັ ອັັນທີີສອງ, ທ່່ານຍົກົ ຄວາມກັັງວົົນຂຶ້້�ນຖາມ ນິຍິ ົມົ ທາງເພດ ຫຼືື� ຂໍ້ກ້ ຳຳນົດົ ທາງກົົດໝາຍອື່�່ນໆ. ສືບື ຕໍ່,່ ຕ້້ອງແຈ້້ງໃຫ້້ຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ສະໜອງ. ຂັ້້ນ� ຕອນຕໍ່ໄ່ ປຈະແມ່່ນການລາຍ • ສົ່່�ງເສີີມໃຫ້້ສະຖານທີ່່�ເຮັັດວຽກເປັນັ ບ່ອ່ ນທີ່່�ປາສະຈາກການຄຸກຸ ຄາມ (ລວມເຖິິງ ຜູ້້�ຈັັດການຂອງທ່່ານ. ພຶດຶ ຕິິກຳຳປະເພດນີ້້�ເປັນັ ງານເຫດການໃຫ້້ພະແນກກົົດໝາຍ. ພວກເຮົົາ ການຄຸມຸ ຄາມທາງເພດ), ການຂົ່່ມ� ຂູ່່�, ຄວາມຮຸຸນແຮງ ແລະ ການຂົ່່ມ� ເຫັັງ. ການບໍ່ສ່ ຸຸພາບ ແລະ ເປັນັ ອັັນຕະລາຍຕໍ່ສ່ ິິນທຳຳ ຢືດື ໝັ້�້ນໃນສິິດທິິມະນຸຸດ ແລະ ການກຳຳຈັັດການ • ກ ານປົົກປ້້ອງສິິດທິິມະນຸຸດພື້້�ນຖານ. ພວກເຮົົາຫ້້າມບໍ່ໃ່ ຫ້້ມີກີ ານໃຊ້ແ້ ຮງງານ ແລະ ສະພາບແວດລ້້ອມຂອງທີີມງານເຊິ່�່ງ ລະເມີີດສິິດທິິມະນຸຸດລວມທັັງການໃຊ້້ແຮງງານ ເດັັກນ້ອ້ ຍ, ການບັງັ ຄັັບແຮງງານ ແລະ ການຄ້້າມະນຸຸດພາຍໃນການດຳຳເນີນີ ງານຂອງ ພວກເຮົົາທຸກຸ ຄົົນໄດ້້ສ້າ້ ງຂຶ້້�ນ. ເດັັກນ້ອ້ ຍ. ພວກເຮົາົ ແລະ ຕະຫຼຼອດເຖິິງຕ່່ອງໂສ້້ການສະໜອງຂອງພວກເຮົາົ . • ເຄົົາລົົບສິິດທິິຄອບຄົົວຂອງພະນັັກງານຂອງພວກເຮົາົ . ພວກເຮົາົ ຈະບໍ່ຂ່ ົ່່ມ� ຂູ່່�, ໄລ່່ ອອກ, ຫຼຸຸດ� ຕຳຳແໜ່ງ່ , ຫຼຸຸດ� ເງິນິ ເດືືອນ ຫຼືື� ຍົກົ ຍ້າ້ ນບຸຸກຄົົນຍ້ອ້ ນເຫດຜົນົ ຂອງການຖືື ພາ, ການເກີີດລູູກ, ການລາພັັກລ້້ຽງລູູກ ຫຼືື� ການລາພັັກເພື່�ອ່ ດູແູ ລຜູ້້�ສູູງອາຍຸຸ. • ກ ານແບ່ງ່ ປັນັ ຄວາມກັັງວົົນຂອງພວກເຮົົາ ຖ້້າພວກເຮົົາປະສົົບ ຫຼືື� ຮູ້້�ເຫັັນການ ຈຳຳແນກ, ການຂົ່່ມ� ຂູ່່� ຫຼືື� ການລະເມີດີ ສິິດທິິມະນຸຸດ. 13
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້້�າເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ສະຖານທີ່�່ເຮັັດວຽກທີ່�່ເປັນັ ບວກ ແລະ ມີີປະ ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? ທ່່ານຫາກໍໄໍ ດ້້ຮັັບການບົ່່�ງມະຕິິວ່່າມີີອາການ ສິິດທິິຜົົນ ປ່່ວຍທີ່�່ເຮັັດໃຫ້້ການປະຕິິບັັດໜຶ່�ງ່ ໃນໜ້າ້ ທີ່�່ ໃນລະຫວ່່າງການສຳຳພາດວຽກ, ມີີຄົົນສະໝັກັ ປະຈຳຳຂອງທ່່ານມີີຄວາມຫຍຸ້້�ງຍາກ. ທ່່ານຈະ ພວກເຮົາົ ສົ່່�ງເສີີມສະພາບແວວລ້້ອມການເຮັດັ ວຽກທີ່່�ເປີດີ ກວ້້າງ, ເປັນັ ດ້້ານບວກ ວຽກຄົົນໜຶ່�ງ່ ເວົ້້�າຂຶ້�້ນວ່່າລາວມີີລູູກສອງຄົົນ ເຮັັດແນວໃດ? ແລະ ສົ່່�ງເສີີມມະນຸຸດສຳຳພັັນທີ່່�ດີີ ເພື່�ອ່ ສ້້າງບັນັ ຍາກາດການເຮັດັ ວຽກທີ່່�ເປັນັ ມິດິ ແລະ ແລ້້ວ. ທ່່ານຮູ້້�ວ່່າຕຳຳແໜ່່ງງານຈະຕ້້ອງການ ມີກີ ານຮ່ວ່ ມມືື. ການເຮັັດວຽກນອກໂມງການ ສະນັ້້ນ� ທ່່ານ HOYA ມຸ່່ງ� ໝັ້ນ�້ ທີ່�່ຈະຈັັດຫາທີ່�່ພັກັ ທີ່�່ສົມົ ເຫດ ຖາມກ່່ຽວກັັບການກຽມການດູູແລລູູກ. ສົມົ ຜົນົ ແກ່່ຜູ້້�ທີ່�່ມີີຄຸນຸ ສົມົ ບັດັ ເໝາະສົມົ ກັັບ ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້ນ� ທີ່�່ຈະ: ອະນຸຸຍາດໃຫ້້ຖາມແບບນັ້້ນ� ໄດ້້ບໍ່?່ ວຽກແຕ່່ມີີຄວາມພິິການ. ທ່່ານຕ້້ອງແຈ້້ງໃຫ້້ ຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານຂອງທ່່ານ ຫຼືື� ພະແນກບຸຸກຄະ • ຊ່ວ່ ຍເຫຼືື�ອເຊິ່່�ງກັັນ ແລະ ກັັນເພື່�ອ່ ບັນັ ລຸຸເປົ້�າ້ ໝາຍ ແລະ ປະສົົບຜົນົ ສຳຳເລັັດ. ເຊິ່່�ງ ບໍ່.່ ປັດັ ໄຈທັັງຫຼຼາຍເຊັ່່ນ� : ສະຖານະການແຕ່່ງ ລາກອນກ່່ຽວກັັບພາວະຂອງທ່່ານ ເພື່່�ອພວກ ໝາຍຄວາມວ່່າ: ງານ, ສະຖານະຄວາມເປັນັ ພໍ່່ແມ່່ ແລະ ການຖືື ເຂົົາຈະສາມາດປຶກຶ ສາທີ່�່ຢູ່່�ອາໄສກັັບທ່່ານ. - ພວກເຮົາົ ບໍ່ປ່ ະຕິິບັດັ ໜ້າ້ ທີ່່�ພາຍໃຕ້້ອິິດທິິພົນົ ຂອງເຫຼົ້້��າ ຫຼືື� ຄອບຄອງ, ໃຊ້້ ຫຼືື� ແຈກ ພາບໍ່ສ່ າມາດນຳຳມາພິິຈາລະນາໄດ້້ເມື່່�ອທຳຳການ ຕັັດສິິນໃຈໃນການຮັັບຄົົນເຂົ້�າ້ ເຮັັດວຽກ. ແຕ່່ວ່່າ, ຢາຍຢາເສບຕິິດ ຫຼືື� ສານຄວບຄຸມຸ ທີ່່�ຜິດິ ກົົດໝາຍໃນສະຖານທີ່່�ຂອງກຸ່່�ມ HOYA. ອະນຸຸຍາດໃຫ້້ບອກຜູ້້�ສະໝັກັ ງານໄດ້້ວ່່າມີີຄວາມ - ພ ວກເຮົາົ ບໍ່ນ່ ຳຳເອົົາອາວຸຸດປືນື , ມີດີ ຫຼືື� ສິ່່�ງຂອງອັັນຕະລາຍເຂົ້າ�້ ມາໃນສະຖານທີ່່� ຄາດຫວັັງໃຫ້້ສາມາດເຮັັດວຽກນອກໂມງການ ສຳຳລັັບຕຳຳແໜ່່ງງານ ແລະ ຖາມວ່່າມັນັ ຈະເປັນັ ຂອງກຸ່່�ມ HOYA. ບັນັ ຫາສຳຳລັັບລາວບໍ່.່ - ພວກເຮົົາບໍ່ຫ່ ຼິ້້�ນການພະນັັນ, ໃຫ້້ຢືມື ເງິນິ ຫຼືື� ຊັັກຊວນເພື່�ອ່ ຮ່ວ່ ມງານຂອງພວກ ເຮົົາ ຫຼືື� ທຸລຸ ະກິິດຂອງພວກເຮົົາໃນຊ່ວ່ ງເວລາເຮັດັ ວຽກ ເພື່�ອ່ ໃຫ້້ສະຫຼຼະເວລາ, ຊັັບພະຍາກອນ ຫຼືື� ເງິນິ ທຶຶນຂອງພວກເຂົົາ. - ພ ວກເຮົາົ ບໍ່ໃ່ ຊ້ອ້ ຸຸປະກອນການບັນັ ທຶຶກສຽງ ຫຼືື� ວີີດີີໂອໃນສະຖານທີ່່�ເຮັັດວຽກ ຍົກົ ເວັ້້�ນມີເີ ຫດຜົນົ ດ້້ານທຸລຸ ະກິິດທີ່່�ຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍທີ່່�ຈະທຳຳການບັນັ ທຶຶກ ແລະ ທຸກຸ ຝ່່າຍທີ່່�ກ່່ຽວຂ້ອ້ ງຮັັບຮູ້້�ນຳຳການບັນັ ທຶຶກນີ້້�. • ໃຫ້້ກຽດການປະກອບສ່່ວນຂອງແຕ່່ລະບຸຸກຄົົນ, ດ້້ວຍການຮັັບຟັງັ , ມີສີ ່່ວນຮ່່ວມ ໃນການສົົນທະນາທີ່່�ອິິດສະຫຼຼະ, ເປີດີ ກວ້້າງ ແລະ ສ້້າງການຮ່່ວມມືືເຊິ່່�ງກັັນ ແລະ ກັັນ. 14
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້�າ້ ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ສຸຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ • ບັນັ ທຶຶກຊົ່່ວ� ໂມງການເຮັດັ ວຽກໃຫ້້ຖືືກຕ້້ອງ ພວກເຮົົາບໍ່ເ່ ຮັັດວຽກລ່່ວງເວລາໂດຍບໍ່່ ຮັັບຄ່່າຕອບແທນ ຫຼືື� ປ່່ອຍໃຫ້້ຜູ້້�ອື່�່ນເຮັດັ ແບບນັ້້ນ� . ພວກເຮົາົ ເຫັັນຄຸນຸ ຄ່່າຄວາມພະຍາຍາມຂອງແຕ່່ລະບຸຸກຄົົນ ແລະ ໃນການເຮັັດ • ຫ ້້າມເອົົາວັັດຖຸຸອັັນຕະລາຍ ຫຼືື� ສານອັັນຕະລາຍ ຫຼືື� ສານເຄມີອີ ື່�່ນໆອອກຈາກເຂດທີ່່� ວຽກເພື່�ອ່ ຮັັບປະຄວາມປອດໄພໃນສະຖານທີ່່�ເຮັດັ ວຽກ, ກຳຳຈັັດອຸຸບັດັ ຕິິເຫດ ແລະ ອະນຸຸຍາດ ຍົກົ ເວັ້້�ນມີເີ ຫດຜົນົ ທີ່່�ຖືືກຕ້້ອງໃນການເຮັດັ ແບບນັ້້ນ� ແລະ ໃນກໍລໍ ະນີດີ ັ່່�ງ ໄພພິບິ ັດັ ໃນສະຖານທີ່່�ເຮັັດວຽກ ແລະ ປ້້ອງກັັນການບາດເຈັັບ. ກ່່າວ, ພວກເຮົາົ ປະຕິິບັດັ ຕາມຂັ້້ນ� ຕອນທີ່່�ກຳຳນົດົ ຂອງກຸ່່�ມ HOYA. ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້ນ� ທີ່�່ຈະ: ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? • ທ ຳຳໜ້າ້ ທີ່່�ຂອງພວກເຮົາົ ໃຫ້້ດີີທີ່່�ສຸຸດ ເພື່�ອ່ ຮັັກສາໃຫ້້ທຸກຸ ຄົົນໃນ HOYA ປອດໄພ ເພື່່�ອນຮ່່ວມງານຂອງພວກເຮົົາແນະນຳຳໃຫ້້ປ່່ຽນແປງຂັ້້�ນຕອນໃນສາຍການຜະລິິດເພື່່�ອເລັ່່ງ� ຈາກການບາດເຈັັບ ແລະ ເຈັັບປ່່ວຍ ໂດຍການ: ລັັດຂັ້້�ນຕອນ, ແຕ່່ວ່່າທ່່ານກັັງວົົນວ່່າຈະບໍ່ມ່ ີີຄວາມປອດໄພ. ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? - ປ ະຕິິບັດັ ຕາມນະໂຍບາຍຂອງອາຄານບ່ອ່ ນທີ່່�ທ່່ານເຮັດັ ວຽກ, ຮັັກສາບ່ອ່ ນເຮັັດ ຢ່່າປະນີີປະນອມເມື່່�ອເປັນັ ເລື່່�ອງຂອງຄວາມປອດໄພ. ໃນຂະນະທີ່�່ HOYA ເຫັັນຄຸນຸ ຄ່່າ ແລະ ຊຸກຸ ຍູ້້�ໃຫ້້ມີີການປັບັ ປຸຸງຢ່່າງຕໍ່ເ່ ນື່່�ອງ, ການປ່່ຽນແປງໃດໆກ່່ຽວກັັບຂັ້້ນ� ຕອນຂອງພວກເຮົົາຕ້້ອງ ວຽກໃຫ້້ສະອາດ ແລະ ຖືືກສຸຸຂະອະນາໄມ ແລະ ປະຕິິບັດັ ຕາມຫຼັ�ກັ ການຄວາມປອດ ໄດ້້ຮັັບການກວດກາ ແລະ ອະນຸຸມັດັ ເພື່່�ອຮັັບປະກັັນວ່່າບໍ່ມ່ ີີຜົນົ ກະທົົບດ້້ານລົົບຕໍ່ພ່ ະນັກັ ງານ ຫຼືື� ໄພຕະຫຼຼອດເວລາ. ຜະລິິດຕະພັນັ ຂອງພວກເຮົົາ. ທ່່ານຄວນຕິິດຕໍ່ກ່ ັັບຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການຂອງທ່່ານ - ເຂົ້າ�້ ຮ່ວ່ ມໃນການເຝິກິ ອົົບຮົົມ ແລະ ການເຝິກິ ຊ້ອ້ ມ. ພວກເຮົາົ ລະວັັງບໍ່ໃ່ ຫ້້ນຳຳໃຊ້້ ເພື່່�ອປຶກຶ ສາຫາລືືກ່່ຽວກັັບຄຳຳແນະນຳຳຂອງເພື່່�ອນຮ່່ວມງານຂອງທ່່ານ; ໃນຂະນະດຽວກັັນ, ຢ່່າ ເຄື່�່ອງຈັັກ ຫຼືື� ອຸຸປະກອນທີ່່�ພວກເຮົົາບໍ່ອ່ ະນຸຸມັັດ ຫຼືື� ບໍ່ໄ່ ດ້້ຮັັບການເຝິກິ ອົົບຮົມົ . ປະຕິິບັດັ ການປ່່ຽນແປງໃດໆໃນຂະບວນການນີ້້�. - ປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດລະບຽບຄວາມປອດໄພ ແລະ ການຮັັກສາສຸຸຂະພາບໃນໜ້າ້ ການເຮັດັ ວຽກ. ພວກເຮົົາໃສ່່ອຸຸປະກອນຮັັກສາຄວາມປອດໄພຕາມຄຳຳແນະນຳຳ, ຢູ່່� ຫ່່າງຈາກເຂດອັັນຕະລາຍ ແລະ ກວດກາເບິ່່�ງຄວາມປອດໄພຂອງອຸຸປະກອນ. - ປ້້ອງກັັນການເຮັັດວຽກໜັັກຈົົນເກີີນໄປ ເຊິ່່�ງສາມາດເຮັດັ ໃຫ້້ມີຄີ ວາມສ່່ຽງໃນ ຄວາມປອດໄພຂອງບຸຸກຄົົນ. - ດຳຳເນີນີ ມາດຕະການເພື່�ອ່ ປົົກປ້້ອງພະນັັກງານ ໂດຍການປ້້ອງກັັນຜູ້້�ທີ່່�ເຈັັບເປັນັ ບໍ່່ ໃຫ້້ເຂົ້�າ້ ມາໃນສະຖານທີ່່�ເຮັັດວຽກ. • ໃຫ້້ກຽດເຊິ່່�ງກັັນ ແລະ ກັັນດ້້ວຍການເຄົົາລົົບກົົດໝາຍແຮງງານ (ເຊັ່່ນ� : ການລາພັັກ ເພື່�ອ່ ເບິ່່�ງແຍງລູູກ, ການລາພັັກເພື່�ອ່ ເບິ່່�ງແຍງຄອບຄົົວ, ການລາໄປພັັກຜ່ອ່ ນ). 15
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້�້າເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ການປົກົ ປ້້ອງຂໍ້ມ້ ູູນສ່່ວນຕົົວ ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້ນ� ທີ່�່ຈະ: ພວກເຮົາົ ໃຫ້້ຄຸນຸ ຄ່່າສິິດຂອງບຸຸກຄົົນຕໍ່່ຄວາມເປັນັ ສ່່ວນຕົົວ ແລະ ຮັັບປະກັັນວ່່າຂໍ້ມ້ ູູນ • ເຂົ້າ�້ ໃຈປະເພດຂໍ້ມ້ ູູນທີ່່�ຖືືວ່່າເປັນັ “ຂໍ້ມ້ ູູນສ່່ວນຕົົວ.” ໃດໜຶ່�ງ່ ຈະຖືືກເກັັບກຳຳດ້້ວຍຄວາມລະມັັດລະວັັງ ແລະ ຍ້ອ້ ນເຫດຜົນົ ທາງທຸລຸ ະກິິດທີ່່� ຖືືກຕ້້ອງ. • ເຄົົາລົົບຄວາມເປັນັ ສ່່ວນຕົົວຂອງເພື່�ອ່ ນຮ່່ວມງານ, ລູູກຄ້້າ ແລະ ຄູ່່�ຄ້້າທຸລຸ ະກິິດ ຂອງພວກເຮົາົ , ແລະ ຮັັກສາຄວາມໄວ້້ວາງໃຈຂອງພວກເຂົົາດ້້ວຍການຈັັດການ ເກັັບຮັັກສາຂໍ້ມ້ ູູນສ່່ວນຕົົວຂອງພວກເຂົົາດ້້ວຍຄວາມລະມັັດລະວັັງ. ຄວນໃຊ້້ ຄວາມລະມັັດລະວັັງຍິ່່�ງຂຶ້້�ນ ພ້ອ້ ມກັັບເຄົົາລົົບຕໍ່່ “ຂໍ້ມ້ ູູນສ່່ວນຕົົວທີ່່�ລະອຽດອ່່ອນ” ເຊັ່່ນ� : ເລກບັນັ ຊີທີ ະນາຄານ ຫຼືື� ຂໍ້ມ້ ູູນທາງການແພດ. • ໃຊ້ຂ້ ໍ້ມ້ ູູນສ່່ວນຕົົວໃນທາງທີ່່�ໄດ້້ຮັັບອະນຸຸຍາດຈາກບຸຸກຄົົນໃຫ້້ໃຊ້ເ້ ທົ່່�ານັ້້ນ� ແລະ ຫ້້າມ ແບ່ງ່ ປັນັ ກັັບຄົົນອື່�່ນ (ບໍ່ວ່ ່່າຈະເປັນັ ພາຍໃນ ຫຼືື� ພາຍນອກ HOYA) ຍົກົ ເວັ້້ນ� ແຕ່່ວ່່າ ໄດ້້ຮັັບອະນຸຸຍາດ ແລະ ມີຈີ ຸຸດປະສົົງທີ່່�ຖືືກຕ້້ອງໃນການເບິ່່�ງຂໍ້ມ້ ູູນ. • ກ ານເກັັບກຳຳ, ການເກັັບມ້ຽ້ ນ, ການແບ່ງ່ , ການສົ່່�ງຕໍ່່ ແລະ ການກຳຳຈັັດຂໍ້ມ້ ູູນ ສ່່ວນຕົົວຕ້້ອງໃຫ້້ຖືືກຕ້້ອງກັັບກົົດໝາຍການຮັັກສາຂໍ້ມ້ ູູນສ່່ວນຕົົວສາກົົນ ແລະ ຕ້້ອງເຮັດັ ໃນລັັກສະນະທີ່່�ຮັັກສາຂໍ້ມ້ ູູນໃຫ້້ປອດໄພ. • ມີສີ ະຕິິລະວັັງຕົົວຕໍ່່ການຈັັດການ ຫຼືື� ການລະເມີດີ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່່�ບໍ່ເ່ ໝາະສົົມ ແລະ ຕິິດຕໍ່່ ພະແນກກົົດໝາຍ ຫຼືື� ການປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດລະບຽບທັັນທີີ ຖ້້າຂໍ້ມ້ ູູນຖືືກຄຸກຸ ຄາມ. ພວກເຮົາົ ຮັັບຮູ້້�ວ່່າການເປີດີ ເຜີຍີ ຂໍ້ມ້ ູູນສ່່ວນຕົົວ - ເຖິິງຈະເປັນັ ໂດຍບັງັ ເອີີນ - ບໍ່ພ່ ຽງແຕ່່ສາມາດສ້້າງຄວາມບໍ່ສ່ ະດວກໃຫ້້ແກ່່ບຸຸກຄົົນ ແລະ ນຳຳ ໄປສູ່່�ຄວາມ ຮັັບຜິດິ ຊອບທາງກົົດໝາຍ, ແຕ່່ຍັັງທຳຳລາຍຄວາມໄວ້້ວາງໃຈໃນກຸ່່�ມ HOYA ນຳຳອີີກ. 16
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້້�າເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ “ຂໍ້ມ້ ຸຸນສ່່ວນຕົົວ” ແມ່່ນຫຍັງັ ? ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? ຄອມພິິວເຕີີແລັັບທັັອບຂອງທ່່ານຖືືກລັັກຈາກ ລົົດຂອງທ່່ານເວລາທ່່ານຈອດຢູ່່�ຮ້້ານຕອນ ຂໍ້ມ້ ູູນໃດໜຶ່່�ງທີ່�່ສາມາດຖືືກນຳຳມາໃຊ້້ເພື່່�ອລະບຸຸຜູ້້�ໃດຜູ້້�ໜຶ່່�ງໄດ້້, ທັັງທາງກົົງ ຫຼືື� ທາງ ທ່່ານໄດ້້ຮັັບໂທລະສັັບຈາກທະນາຍຄວາມ ທ່່ານກັັບບ້າ້ ນ. ແມ່່ນບັນັ ຫາຂໍ້ມ້ ູູນສ່່ວນຕົົວ ອ້້ອມ, ເຊັ່່�ນວ່່າ: ຈາກພາຍນອກທີ່�່ສອບຖາມຂໍ້ມ້ ູູນກ່່ຽວກັັບ ຫຼືື�ບໍ່?່ - ຊື່່� ພະນັກັ ງານຄົົນໜຶ່�ງ່ ໃນພະແນກຂອງທ່່ານ. - ເລກປະຈຳຳຕົົວຂອງພະນັກັ ງານ ທ່່ານຈະໃຫ້້ຄຳຳຕອບແນວໃດ? ຖ້້າແລັັບທັັອບຂອງທ່່ານມີີຂໍ້ມ້ ູູນສ່່ວນຕົົວ, - ທີ່�່ຢູ່່�ອີີເມວ ອາດຈະຖືືວ່່າເປັນັ ການລະເມີີດຄວາມປອດໄພ - ເລກໝາຍໂທລະສັບັ ທ່່ານບໍ່ຄ່ ວນເອົົາຂໍ້ມ້ ູູນພະນັກັ ງານໃຫ້້ຄົົນອື່່�ນ ຂອງຂໍ້ມ້ ູູນ ແລະ ຕ້້ອງມີີການແຈ້້ງເຕືືອນການ ຖ້້າທ່່ານບໍ່ແ່ ນ່່ໃຈວ່່າຂໍ້ມ້ ູູນຖືືເປັນັ ຂໍ້ມ້ ູູນສ່່ວນຕົົວ ຫຼືື�ບໍ່,່ ໃຫ້້ກວດເບິ່�ງ່ ກັັບພະແນກທີ່�່ ໂດຍບໍ່ກ່ ວດສອບກ່່ອນວ່່າມີີອະນຸຸຍາດໃຫ້້ ເປີດີ ເຜີີຍຂໍ້ມ້ ູູນ ແລະ ຈົົນເຖິິງດຳຳເນີີນການ ກ່່ຽວຂ້້ອງກ່່ອນທີ່�່ຈະແບ່່ງປັນັ ອອກໄປ. ເປີດີ ເຜີີຍ ຫຼືື�ບໍ່.່ ທ່່ານຄວນຖາມຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ, ແກ້້ໄຂ. ເຖິິງວ່່າທ່່ານບໍ່ໄ່ ດ້້ເກັັບຮັັກສາຂໍ້ມ້ ູູນໄວ້້ ຜູ້້�ຈັັດການ ຫຼືື� ພະແນກກົົດໝາຍກ່່ອນໃຫ້້ຂໍ້ມ້ ູູນ. ໃນແລັັບທັັອບຂອງທ່່ານ, ຂໍ້ມ້ ູູນອາດຈະຄັັດຕິິດ ໄປນຳຳອີີເມວທີ່�່ຢູ່່�ໃນແລັັບທັັອບຂອງທ່່ານ. ທ່່ານ ຄວນຕິິດຕໍ່ພ່ ະແນກກົົດໝາຍ ແລະ IT ທັັນທີີ ເພື່່�ອກຳຳນົດົ ຂັ້້ນ� ຕອນຕໍ່ໄ່ ປທີ່�່ເໝາະສົມົ . 17
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້າ້� ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ປົກົ ປ້້ອງຂໍ້ມ້ ູູນທາງທຸລຸ ະກິິດຂອງຄົົນອື່່�ນ ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? ພວກເຮົົາເຄົົາລົົບ ແລະ ຮັັກສາຂໍ້ມ້ ູູນລັັບທາງທຸລຸ ະກິິດຂອງຄົົນອື່�່ນ, ເບິ່່�ງແຍງຄືື ພະນັກັ ງານໃໝ່່ຫາກໍເໍ ຂົ້້າ� ມາຮ່່ວມທີີມຂອງທ່່ານຈາກບໍລໍ ິິສັັດຄູ່�ແ່ ຂ່່ງຂອງພວກເຮົົາ. ມັນັ ອາດຈະ ດັ່່�ງເປັນັ ຂໍ້ມ້ ູູນຂອງພວກເຮົົາເອງ. ເປັນັ ສິ່�່ງທີ່�່ມີີປະໂຫຍດຢ່່າງຍິ່�ງ່ ໃນການແບ່່ງປັນັ ຂໍ້ມ້ ູູນກ່່ຽວກັັບຂັ້້�ນຕອນຄຸຸນະພາບທີ່�່ລາວໄດ້້ ພັດັ ທະນາຂຶ້�້ນສຳຳລັັບບໍລໍ ິິສັັດຄູ່�່ແຂ່່ງ. ຈະເປັນັ ສິ່�່ງທີ່�່ຍອມຮັັບໄດ້້ບໍ່ທ່ ີ່�່ລາວຈະເຮັັດແບບນັ້້ນ� ? ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້ນ� ທີ່�່ຈະ: ບໍ່.່ ເປັນັ ການລະເມີີດນະໂຍບາຍຂອງພວກເຮົົາ, ລະເມີີດຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບຂອງລາວທີ່�່ມີີຕໍ່່ • ປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດໝາຍລິິຂະສິິດ ແລະ ກົົດໝາຍທີ່່�ກ່່ຽວຂ້ອ້ ງທັັງໝົດົ . ພວກ ບໍລໍ ິິສັດັ ເກົ່່າ� ແລະ ອາດຈະຂັັດກັັບກົົດໝາຍ. ທ່່ານບໍ່ຄ່ ວນຖາມຫາ ຫຼືື� ກົົດດັັນລາວໃຫ້້ເປີດີ ເຜີີຍ ເຮົາົ ບໍ່ເ່ ຮັດັ ດັ່່�ງລຸ່່�ມນີ້້�, ຖ້້າບໍ່ໄ່ ດ້້ຮັັບອະນຸຸຍາດ: ຂໍ້ມ້ ູູນນີ້້�. ລາວສາມາດໃຊ້້ຄວາມຮູ້້�ທົ່່�ວໄປ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່�່ລາວໄດ້້ຮຽນຮູ້້�ຈາກບໍລໍ ິິສັດັ ເກົ່່�າ, - ສຳຳເນົົາ ຫຼືື� ນຳຳໃຊ້້ ຊອຟແວຣ໌໌ ຫຼືື� ການອອກແບບການຜະລິິດຕະພັັນອື່�່ນທີ່່� ແຕ່່ວ່່າ ພວກເຮົົາບໍ່ສ່ າມາດນຳຳເອົົາສິ່�ງ່ ທີ່�່ຖືືກສ້າ້ ງຂຶ້້�ນ ແລະ ເປັນັ ຄວາມລັັບ ຫຼືື� ໄດ້້ຮັັບການປົົກປ້້ອງ ຕອນທີ່�່ພວກເຮົົາເຮັັດວຽກຢູ່່�ບ່່ອນອື່່�ນ ເຂົ້້າ� ມາໃນ HOYA. ລາວມີີຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບໃນການ ພັັດທະນາແລ້້ວ ໂດຍບໍລໍ ິິສັັດ ຫຼືື� ບຸຸກຄົົນອື່�່ນ. ປົົກປ້້ອງຂໍ້ມ້ ູູນລັັບຂອງຜູ້້�ຈ້້າງງານຄົົນກ່່ອນຂອງລາວ ດັ່່�ງດຽວກັັບພະນັກັ ງານ HOYA ມີີຄວາມ - ສຳຳເນົົາ ຫຼືື� ນຳຳໃຊ້ຂ້ ໍ້ມ້ ູູນຮູູບພາບ ຫຼືື� ຂໍ້ຄ້ ວາມຈາກແຫຼ່່�ງສື່�່ ເຊັ່່ນ� : ອິິນເຕີີເນັດັ ຮັັບຜິດິ ຊອບໃນການປົົກປ້້ອງສິ່�ງ່ ທີ່�່ເປັນັ ຂອງພວກເຮົົາ. • ການຮັັກສາຂໍ້ມ້ ູູນລັັບທາງທຸລຸ ະກິິດຂອງຄົົນອື່�່ນໃຫ້້ປອດໄພ, ນຳຳມາໃຊ້ໃ້ ຫ້້ ສອດຄ່່ອງກັັບຂໍ້ກ້ ຳຳນົດົ ຂອງຂໍ້ຕ້ ົົກລົົງການນຳຳໃຊ້ເ້ ທົ່່�ານັ້້ນ� . • ໃຊ້ຄ້ ວາມລະມັັດລະວັັງໃນເວລາທີ່່�ໄດ້້ຮັັບຂໍ້ມ້ ູູນລັັບທາງທຸລຸ ະກິິດ, ກວດສອບໃຫ້້ ແນ່ໃ່ ຈວ່່າພວກເຮົາົ ມີສີ ິິດນຳຳໃຊ້້ ແລະ ຫ້້າມໃຊ້ຂ້ ໍ້ມ້ ູູນທີ່່�ມີຕີ ົ້້�ນກຳຳເນີດີ ທີ່່�ໜ້າ້ ສົົງໄສ. • ຫ ້້າມກົົດດັັນຄົົນອື່�່ນ, ລວມທັັງພະນັັກງານໃໝ່,່ ໃຫ້້ເປີດີ ເຜີຍີ ຂໍ້ມ້ ູູນລັັບທາງ ທຸລຸ ະກິິດຈາກນາຍຈ້້າງຄົົນກ່່ອນ. 18
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້�າ້ ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ໃນຂະນະທີ່�່ພວກເຮົົາຊຸກຸ ຍູ້້�ຂອບເຂດຂໍ້ຈ້ ຳຳກັັດດ້້ານເຕັັກໂນໂລຊີີເພື່່�ອໃຫ້້ອະນາຄົົດທີ່�່ດີີຂຶ້້�ນ, ພວກເຮົົາເຄົົາລົົບ ແລະ ໃຫ້້ກຽດກົົດໝາຍ ແລະ ກົົດລະບຽບຕ່່າງໆຂອງອຸຸດສາຫະກຳຳຂອງ ພວກເຮົົາກໍຄໍ ືືໃນປະເທດທີ່�່ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຕະຫຼຼອດມາ. ຄຸນຸ ນະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງສິິນຄ້້າ ແລະ ບໍລໍ ິິການຂອງພວກເຮົົາ.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 ການແຂ່ງ່ ຂັັນທີ່່�ຍຸຸດຕິິທຳຳ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 ການຕໍ່່ຕ້້ານການຕິິດສິິນບົນົ ແລະ ການຕໍ່່ຕ້້ານການທຸຈຸ ະຫຼິິ�ດ. . . . . 23 ການຄ້້າສາກົົນ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 19
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້�າ້ ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ຄຸນຸ ນະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງສິິນຄ້້າ - ຮັັບການອະນຸຸມັັດດ້້ານກົົດລະບຽບທັັງໝົດົ ກ່່ອນ ແລະ ປະຕິິບັດັ ພັັນທະຕາມກົົດ ແລະ ບໍລໍ ິິການຂອງພວກເຮົົາ ລະບຽບທີ່່�ກ່່ຽວຂ້ອ້ ງກັັບການຕະຫຼຼາດ ຫຼືື� ການຂາຍຜະລິິດຕະພັັນຂອງພວກເຮົົາ. ພວກເຮົົາຮັັກສາຄວາມເຊື່�ອ່ ຖືືຂອງລູູກຄ້້າຂອງພວກເຮົົາດ້້ວຍການຮັັບປະກັັນວ່່າ • ມີຄີ ວາມຈິິງໃຈ ແລະ ໂປ່່ງໃສໃນສິ່່�ງທີ່່�ພວກເຮົົາບອກລູູກຄ້້າກ່່ຽວກັັບຜະລິິດຕະພັັນ ສິິນຄ້້າ ແລະ ການບໍລໍ ິິການຂອງພວກເຮົົາໄດ້້ມາດຕະຖານ ຫຼືື� ກາຍມາດຕະຖານ ແລະ ການບໍລໍ ິິການຂອງພວກເຮົົາ - ພວກເຮົາົ ເຂົ້າ�້ ໃຈວ່່າຂໍ້ອ້ ້້າງທີ່່�ເກີີນຈິິງ ຫຼືື� ການຄ້ຳຳ� ພາຍໃນຂອງພວກເຮົົາເອງ, ເຊັ່່�ນກັັນກັັບມາດຕະຖານທີ່່�ກຳຳນົດົ ຂຶ້້�ນໂດຍອຸຸດສາຫະກຳຳ ປະກັັນທີ່່�ບໍ່ມ່ ີພີ ື້້�ນຖານອາດຈະສ້້າງຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບທາງກົົດໝາຍ ແລະ ເຮັດັ ໃຫ້້ ຂອງພວກເຮົາົ . ຄວາມປອດໄພຂອງລູູກຄ້້າມີຄີ ວາມສ່່ຽງ. ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້ນ� ທີ່�່ຈະ: ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? • ເຮັດັ ໃຫ້້ໄດ້້ຕາມມາດຕະຖານຄຸນຸ ນະພາບ ແລະ ການບໍລໍ ິິການລະດັັບສູູງໃນທຸກຸ ຂັ້້ນ� ໜຶ່�ງ່ ໃຫ້້ຄູ່�່ສັັນຍາຂອງພວກເຮົົາຮຽກຮ້້ອງໃຫ້້ມີີການທົົດສອບຊ້ຳຳ�ໃນໄລຍະຕໍ່່ມາຂອງຂັ້້�ນຕອນ. ຕອນຂອງຂະບວນການ, ໂດຍການ: ການກວດສອບກ່່ອນນີ້້�ປາກົົດວ່່າເປັນັ ການເສຍເວລາ ແລະ ເສຍເງິິນ ແລະ ເຮັັດໃຫ້້ການນຳຳສົ່່�ງ - ປ່່ຽນແປງ ແລະ ກຳຳຈັັດຄຸນຸ ສົົມບັດັ ໃດໆໃນລະຫວ່່າງຂັ້້ນ� ຕອນການວາງແຜນການ ສິິນຄ້້າຊັັກຊ້້າ. ສາມາດຂ້້າມການກວດສອບເພີ່�ມ່ ຕື່່�ມໄດ້້ບໍ່?່ ບໍ່.່ ເນື່່�ອງຈາກວ່່າໃນສັນັ ຍາຕ້້ອງການໃຫ້້ມີີການທົົດສອບທັັງສອງ, ການກວດສອບ ແລະ ການ ຜະລິິດ ແລະ ການອອກແບບທີ່່�ອາດຈະເປັນັ ສາເຫດຂອງອຸຸບັດັ ຕິິເຫດ. ຄວບຄຸມຸ ຄຸນຸ ນະພາບບໍ່ສ່ າມາດປ່່ຽນແປງໄດ້້ ຖ້້າບໍ່ມ່ ີີ ແລະ ບໍ່ໄ່ ດ້້ຮັັບການອະນຸຸມັດັ ຈາກລະດັັບການ - ລ າຍງານຄວາມກັັງວົົນໃຫ້້ກັັບຝ່່າຍທີ່່�ກ່່ຽວຂ້ອ້ ງກ່່ຽວກັັບຜະລິິດຕະພັັນໃດໆທີ່່� ບໍລໍ ິິຫານທີ່�່ເໝາະສົມົ , ກໍຄໍ ືືການອະນຸຸມັດັ ຈາກລູູກຄ້້າຂອງພວກເຮົົາ. ການຈົົງໃຈນຳຳສົ່່ງ� ສິິນຄ້້າທີ່�່ບໍ່່ ໄດ້້ຕາມຂໍ້ກ້ ຳຳນົດົ ຂອງສັນັ ຍາ ຫຼືື� ຂໍ້ກ້ ຳຳນົດົ ໃນການທົົດສອບ ໂດຍບໍ່ໄ່ ດ້້ຮັັບການອະນຸຸມັດັ ຈາກລູູກຄ້້າ ບໍ່ໄ່ ດ້້ຕາມມາດຕະຖານ ຫຼືື� ຂໍ້ກ້ ຳຳນົດົ ສະເພາະຂອງພວກເຮົົາໃນລະຫວ່່າງຂັ້້ນ� ຕອນ ຂອງພວກເຮົົາອາດຈະຖືືວ່່າເປັນັ ການສໍ້້ໂກງ ແລະ ເປັນັ ການລະເມີີດກົົດໝາຍ. ການຜະລິິດ ແລະ ການກວດສອບ ແລະ ປ້້ອງກັັນຜະລິິດຕະພັັນດັ່່�ງກ່່າວບໍ່ໃ່ ຫ້້ຖືືກ ສົ່່�ງອອກໄປ. - ລ ວມເຖິິງການແຈ້້ງເຕືືອນ ຫຼືື� ການຕັັກເຕືືອນທີ່່�ເໝາະສົົມໃນຄູ່່�ມືືການນຳຳໃຊ້ເ້ ພື່�ອ່ ຮັັບປະກັັນວ່່າຜະລິິດຕະພັັນຈະຖືືກນຳຳໃຊ້້ ແລະ ຖືືກບຳຳລຸຸງຮັັກສາຢ່່າງປອດໄພ. - ເກັັບມ້ຽ້ ນຜະລິິດຕະພັັນຢ່່າງເໝາະສົົມ, ອີີງຕາມນະໂຍບາຍ ແລະ ຂັ້້ນ� ຕອນຂອງ ພວກເຮົາົ . - ລາຍງານການຮ້້ອງທຸກຸ ກ່່ຽວກັັບຜະລິິດຕະພັັນທັັນທີີ ຕາມຂັ້້ນ� ຕອນທີ່່�ກຳຳນົດົ ໄວ້້. 20
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້າ້� ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ການແຂ່່ງຂັັນທີ່�່ຍຸຸດຕິິທຳຳ ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້ນ� ທີ່�່ຈະ: ພວກເຮົາົ ແຂ່ງ່ ຂັັນຢ່່າງຈິິງຈັັງ, ແຕ່່ຍຸຸດຕິິທຳຳ ແລະ ປ່່ອຍໃຫ້້ຜະລິິດຕະພັັນທີ່່�ມີຄີ ຸນຸ ນະພາບ • ສົ່່�ງເສີີມການແຂ່ງ່ ຂັັນທີ່່�ຍຸຸດຕິິທຳຳ ແລະ ເປີດີ ເຜີຍີ ດ້້ວຍການປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດໝາຍ ສູູງ (ບໍ່ເ່ ຄີີຍຜິດິ ຈັັນຍາບັນັ ຫຼືື� ຜິດິ ກົົດໝາຍ) ເປັນັ ຕົົວຂັັບເຄື່�່ອນຄວາມສຳຳເລັັດຂອງ ການແຂ່ງ່ ຂັັນ, ຕ້້ານການຜູູກຂາດ ແລະ ຫ້້າມການຜູູກຂາດໃນທຸກຸ ແຫ່່ງທີ່່�ເຮົາົ ພວກເຮົາົ . ດຳຳເນີນີ ທຸລຸ ະກິິດ. • ດຳຳເນີນີ ການດ້້ວຍຄວາມບໍລໍ ິິສຸຸດໃຈ ແລະ ສົ່່�ງສິິນຄ້້າຕາມສັັນຍາໃຫ້້ກັັບລູູກຄ້້າ: - ພ ວກເຮົາົ ບໍ່ຮ່ ັັບການຂາຍໂດຍຜ່າ່ ນການຕະຫຼຼາດທີ່່�ບໍ່ຍ່ ຸຸດຕິິທຳຳ. - ພ ວກເຮົາົ ຮັັບປະກັັນວ່່າການໂຄສະນາ ແລະ ໂປຣໂມຊັັນ ມີຄີ ວາມຈິິງ ແລະ ຄົົບຖ້້ວນ. - ພ ວກເຮົາົ ບໍ່ເ່ ຄີີຍກ່່າວອ້້າງສິ່່�ງທີ່່�ບໍ່ເ່ ປັນັ ຈິິງ ແລະ ເຮັດັ ໃຫ້້ເຂົ້�າ້ ໃຈຜິດິ ກ່່ຽວກັັບ ຜະລິິດຕະພັັນຂອງພວກເຮົົາ. - ພ ວກເຮົາົ ບໍ່ບ່ ັງັ ຄັັບລາຄາຂາຍຕໍ່່ສະເພາະ ຫຼືື� ລາຄາຂາຍຕໍ່່ທີ່່�ກະຈາຍໄປໃຫ້້ລູູກຄ້້າ. • ເຮັດັ ໃຫ້້ດີີກວ່່າຄູ່່�ແຂ່ງ່ ດ້້ວຍຄວາມຍຸຸດຕິິທຳຳ ແລະ ຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ: - ພ ວກເຮົາົ ບໍ່ເ່ ຂົ້�າ້ ຮ່ວ່ ມການສົົນທະນາກັັບຄູ່່�ແຂ່ງ່ ກ່່ຽວກັັບຫົົວຂໍ້ກ້ ານແຂ່ງ່ ຂັັນທີ່່�ລະ ອຽດອ່່ອນ (ເຊັ່່�ນ: ລາຄາ, ມູູນຄ່່າ, ປະລິິມານການຜະລິິດ ຫຼືື� ເງື່�ອ່ ນໄຂການຂາຍ). - ພ ວກເຮົາົ ບໍ່ເ່ ຂົ້�າ້ ຮ່່ວມໃນຂໍ້ຕ້ ົົກລົົງ ຫຼືື� ຄວາມເຂົ້�າ້ ໃຈ - ຢ່່າງເປັນັ ທາງການ ຫຼືື� ບໍ່ເ່ ປັນັ ທາງການ - ທີ່່�ຈະຈຳຳກັັດ (ຫຼືື� ປາກົົດວ່່າຈະຈຳຳກັັດ) ການແຂ່ງ່ ຂັັນ. - ພ ວກເຮົາົ ບໍ່ທ່ ຳຳລາຍຊື່�່ ແລະ ຊື່�ສ່ ຽງທີ່່�ດີີຂອງຄູ່່�ແຂ່ງ່ ດ້້ວຍການໃສ່່ຮ້າ້ ຍປ້້າຍສີີ ຫຼືື� ທຳຳລາຍຊື່�ສ່ ຽງ ຫຼືື� ຜະລິິດຕະພັັນ ຫຼືື� ການບໍລໍ ິິການຂອງຄູ່່�ແຂ່ງ່ . 21
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້າ�້ ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ • ເກັັບກຳຳຂ່າ່ ວການຕະຫຼຼາດ ແລະ ການແຂ່ງ່ ຂັັນທັັນທີີ, ໂດຍຜ່າ່ ນແຫຼ່່�ງຂໍ້ມ້ ູູນ ສາທາລະນະ (ເຊັ່່�ນ: ຂ່າ່ ວ, ບົດົ ຄວາມ, ໜັັງສືືພິມິ ການຄ້້າ ແລະ ຄຳຳຄິິດເຫັັນຈາກ ລູູກຄ້້າ). ພວກເຮົາົ ມີຄີ ວາມລະມັັດລະວັັງທີ່່�ຈະບໍ່ລ່ ະເມີດີ ຂໍ້ມ້ ູູນລັັບ ຫຼືື� ບິດິ ເບືືອນ ຄວາມຈິິງວ່່າເຮົາົ ແມ່ນ່ ໃຜ ຫຼືື� ເຮັດັ ວຽກໃຫ້້ໃຜ. (ສຳຳລັັບຂໍ້ມ້ ູູນເພີ່່�ມຕື່�່ມ, ເບິ່່�ງການ ປົົກປ້້ອງຂໍ້ມ້ ູູນທາງທຸລຸ ະກິິດ ຂອງຄົົນອື່�່ນ ໝວດຂອງຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ .) ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? ໃນລະຫວ່່າງການປະຊຸມຸ ສະມາຄົົມການຄ້້າ, ສອງບໍລໍ ິິສັັດຄູ່�່ແຂ່່ງຂອງພວກເຮົົາເລີ່�່ມການສົົນທະນາ ກ່່ຽວກັັບອັັດຕາກຳຳໄລທີ່�່ຕ່ຳຳ�ຂອງພວກເຂົົາ ແລະ ຕຳຳໜິິການຫຼຸຸດ� ລາຄາຫຼຼາຍເກີີນໄປ. ທ່່ານບໍ່ເ່ ວົ້້�າ ຫຍັງັ ໃນເວລານີ້້�, ແຕ່່ວ່່າສອງສາມອາທິິດຫຼັັ�ງຈາກນັ້້ນ� ບໍລໍ ິິສັັດທັັງສອງໄດ້້ເພີ່�ມ່ ລາຄາຂຶ້�້ນ. ທ່່ານ ແປກໃຈວ່່າທ່່ານຄວນເຮັັດສິ່�່ງໃດສິ່�່ງໜຶ່�ງ່ ຫຼືື�ບໍ່່ ໃນຫ້້ອງປະຊຸມຸ ເວລາມີີການສົົນທະນາ. ແມ່່ນແລ້້ວ. ທ່່ານຄວນ. ເຈົ້້າ� ໜ້າ້ ທີ່�່ອາດຈະສະຫຼຸຸບ� ວ່່າທຸກຸ ຄົົນໃນຫ້້ອງປະຊຸມຸ -ບໍ່ວ່ ່່າຜູ້້�ທີ່�່ປະກອບ ສ່່ວນໃນການສົນົ ທະນາ ຫຼືື�ບໍ່່ - ໄດ້້ຕົົກລົົງເຫັັນດີີກັັບການແກ້້ໄຂລາຄາ, ເຖິິງວ່່າຈະບໍ່ເ່ ຄີີຍມີີຂໍ້ຕ້ ົົກລົົງ ຢ່່າງເປັນັ ທາງການ. ການກະທຳຳທີ່�່ຖືືກຕ້້ອງໃນສະຖານນະການແບບນີ້້�ຄວນຈະເວົ້້�າຂຶ້້�ນວ່່າ ການ ສົນົ ທະນາບໍ່ມ່ ີີຄວາມເໝາະສົມົ ແລະ ອອກຈາກຫ້້ອງປະຊຸມຸ ແລະ ລາຍງານບັນັ ຫານີ້້�ໃຫ້້ພະແນກ ກົົດໝາຍທັັນທີີ. 22
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້້າ� ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ການຕໍ່່ຕ້້ານການຕິິດສິິນບົນົ ແລະ ການຕໍ່່ “ສິິນບົນົ ” ແມ່່ນຫຍັງັ ? ຕ້້ານການທຸຈຸ ະຫຼິິ�ດ ສິ່�ງ່ ທີ່�່ມີີຄ່່າໃດໆທີ່�່ມອບໃຫ້້ຜູ້້�ໃດຜູ້້�ໜຶ່່�ງທັັງໃນລັັດຖະບານ ຫຼືື� ພາກເອກະຊົົນເພື່່�ອ ພວກເຮົົາເຮັດັ ວຽກດ້້ວຍຄວາມຊື່�ສ່ ັັດ ແລະ ມີສີ ິິນທຳຳ ພວກເຮົາົ ບໍ່ໃ່ ຫ້້ ຫຼືື� ຮັັບສິິນບົນົ ໃຫ້້ໄດ້້ (ຫຼືື� ຮັັກສາ) ຄວາມໄດ້້ປຽບທາງທຸລຸ ະກິິດ, ການເງິິນ ຫຼືື� ການຄ້້າ. ສິິນບົນົ ຫຼືື� ອະນຸຸຍາດຄົົນອື່�່ນໃຫ້້ ຫຼືື� ຮັັບສິິນບົນົ ແທນພວກເຮົາົ . ສາມາດເປັນັ ເງິິນສົດົ , ແຕ່່ກໍສໍ າມາດເປັນັ ຮູູບແບບອື່່�ນໄດ້້ເຊັ່່�ນກັັນ. ຂອງຂວັັນ, ການ ຊ່່ວຍເຫຼືື�ອ, ການສົ່່ງ� ເງິິນຄືືນ, ຈົົນເຖິິງການສະເໜີີໃຫ້້ຢືມື ເງິິນ ຫຼືື� ສະເໜີີໃຫ້້ວຽກເຮັັດ, ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້ນ� ທີ່�່ຈະ: ສາມາດຖືືວ່່າເປັນັ ສິິນບົນົ ຖ້້າເອົົາໃຫ້້ເພື່່�ອໃຫ້້ໄດ້້ການດູແູ ລເປັນັ ພິິເສດ ຫຼືື� ເພື່່�ອໃຫ້້ມີີ ອິິດທິິພົນົ ໃນການຕັັດສິິນໃຈ. • ໄ ດ້້ໄຊຊະນະທາງທຸລຸ ະກິິດດ້້ວຍຂໍ້ດ້ ີີຂອງຜະລິິດຕະພັັນ ແລະ ການບໍລໍ ິິການຂອງ ພວກເຮົົາ. • ຮັັກສານະໂຍບາຍບໍ່ມ່ ີກີ ານປະນີປີ ະນອມຕໍ່່ການຕິິດສິິນບົນົ ຫຼືື� ການຈ່່າຍເງິນິ ກ້້ອງ ໂຕະ. • ຫຼີີ�ກເວັ້້�ນປາກົົດການການຈ່່າຍທີ່່�ບໍ່ເ່ ໝາະສົົມ, ໂດຍບໍ່ກ່ ່່ຽວກັັບວ່່າເປັນັ ແນວ ທາງການປະຕິິບັດັ ພາຍໃນທ້້ອງຖິ່່�ນ ຫຼືື� ການກະທຳຳຂອງບໍລໍ ິິສັັດພາຍໃນທ້້ອງຖິ່່�ນ. • ຮັັກສາບັນັ ຊີີ ແລະ ການບັນັ ທຶຶກບັນັ ຊີໃີ ຫ້້ຖືືກຕ້້ອງເພື່�ອ່ ໃຫ້້ສິ່່�ງທີ່່�ເອົົາໃຫ້້ ແລະ ຮັັບ ເອົົາມີຄີ ວາມກະຈ່່າງແຈ້້ງ ແລະ ອະນຸຸມັັດໂດຍນະໂຍບາຍຂອງພວກເຮົົາ. • ດຳຳເນີນີ ຕາມບາດກ້້າວທີ່່�ເໝາະສົົມໃນການເລືືອກຄູ່່�ຮ່່ວມທຸລຸ ະກິິດຂອງ HOYA, ກວດສອບຜົນົ ງານ ແລະ ຍົກົ ບັນັ ຫາກ່່ຽວກັັບຂໍ້ສ້ ົົງໄສໃນການດຳຳເນີນີ ທຸລຸ ະກິິດ ຂອງພວກເຂົົາຂຶ້້�ນມາເວົ້້�າ. • ຫ ້້າມຈ່່າຍຄ່່າອຳຳນວຍຄວາມສະດວກ. ຖ້້າມີກີ ານຮ້້ອງຂໍໃໍ ຫ້້ຈ່່າຍຄ່່າອຳຳນວຍຄວາມ ສະດວກ, ລາຍງາຍການຮ້້ອງຂໍນໍ ີ້້�ໃຫ້້ພະແນກກົົດໝາຍ ຫຼືື� ພະແນກປະຕິິບັດັ ຕາມ ກົົດລະບຽບ. 23
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້າ�້ ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ການຈ່່າຍ “ຄ່່າອຳຳນວຍຄວາມສະດວກ” ແມ່່ນຫຍັງັ ? ການຈ່່າຍພຽງເລັັກນ້ອ້ ຍ (ບາງເທື່່�ອເອີ້້�ນວ່່າ “ເງິິນກ້້ອງໂຕະ” ຫຼືື� “ເງິິນເລັ່່ງ� ລັັດ”) ໃຫ້້ ກັັບພະນັກັ ງານລັັດຂັ້້�ນຕ່ຳຳ� ເພື່່�ອຊຸກຸ ຍູ້້�ເຈົ້້າ� ໜ້າ້ ທີ່�່ໃຫ້້ດຳຳເນີີນການ ຫຼືື� ເລັ່່�ງລັັດລະບຽບ ການດຳຳເນີີນງານ (ເຊັ່່ນ� : ຂັ້້�ນຕອນການຍື່່�ນເອກະສານ ຫຼືື� ບໍລໍ ິິການຮັັບໂທລະສັບັ ຫຼືື� ການສະໜອງອຳຳນາດ). HOYA ຫ້້າມບໍ່ໃ່ ຫ້້ມີີການຈ່່າຍຄ່່າອຳຳນວຍຄວາມສະດວກ. ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? ຂ້້າພະເຈົ້້າ� ສັັງເກດເຫັັນວ່່າການຄາດຫວັັງການໃຫ້້ຂອງຂວັັນເປັນັ “ມາລະຍາດຕາມປະເພນີີ” ປົກົ ກະຕິິໃນປະເທດໃດປະເທດໜຶ່�ງ່ ແຕ່່ອາດຈະເຫັັນເປັນັ ການຈ່່າຍທີ່�່ບໍ່ເ່ ໝາະສົົມ ຫຼືື� ເປັນັ ສິິນບົົນ ໃນປະເທດອື່່�ນ. ເມື່່�ອຂ້້າພະເຈົ້້�າເດີີນທາງ ແລະ ພົບົ ປະກັັບລູູກຄ້້າ, ມັນັ ມີີຄວາມໝາຍແນວໃດສຳຳລັັບ ຂ້້າພະເຈົ້້�າ? ທ່່ານບໍ່ຄ່ ວນຈ່່າຍເງິິນ ຫຼືື� ຜົນົ ປະໂຫຍດໃດໆເພື່່�ອໃຫ້້ໄດ້້ມາເຊິ່�່ງຄວາມໄດ້້ປຽບທາງທຸລຸ ະກິິດທີ່�່ບໍ່່ ເໝາະສົມົ . ແມ້ແ້ ຕ່່ການແລກປ່່ຽນຂອງຂວັັນເຊິ່�່ງເປັນັ “ມາລະຍາດຕາມປະເພນີີ” ໃນປະເທດຂອງ ທ່່ານເອງ ກໍສໍ າມາດຖືືໄດ້້ວ່່າເປັນັ ການຕິິດສິິນບົນົ ໃນປະເທດອື່່�ນ ຖ້້າມູູນຄ່່າຂອງຂອງຂວັັນນັ້້ນ� ສູູງກວ່່າ ມູູນຄ່່າທີ່�່ຄວນຈະເປັນັ . ທ່່ານຕ້້ອງປະຕິິບັດັ ຕາມນະໂຍບາຍຂອງ HOYA ແລະ ກົົດໝາຍທ້້ອງຖິ່�່ນ ທີ່�່ກ່່ຽວຂ້້ອງສະເໝີີ. ຖ້້າທ່່ານບໍ່ແ່ ນ່່ໃຈວ່່າຂອງຂວັັນເປັນັ ສິ່�ງ່ ເໝາະສົມົ ຫຼືື�ບໍ່,່ ທ່່ານຄວນປຶກຶ ສາກັັບ ພະແນກກົົດໝາຍ ຫຼືື� ພະແນກປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດລະບຽບ. 24
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້�້າເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ການຄ້້າສາກົົນ ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້ນ� ທີ່�່ຈະ: ພວກເຮົົາມຸ່່�ງໝັ້້ນ� ທີ່່�ຈະດຳຳເນີນີ ທຸລຸ ະກິິດດ້້ວຍຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບໃນການກຳຳເນີນີ • ຮັັບຮູ້້� ແລະ ປະຕິິບັດັ ຕາມລະບຽບຂອງການຄ້້າຂາອອກ-ຂາເຂົ້າ�້ - ກໍຄໍ ືືນະໂຍບາຍ ທຸລຸ ະກິິດລະຫວ່່າງພົມົ ແດນ ແລະ ເຮັັດວຽກເພື່�ອ່ ປ້້ອງກັັນການລະດົົມທຶຶນຈາກການກໍ່່ ແລະ ຂັ້້ນ� ຕອນຕ່່າໆ - ດັ່່�ງ ການຮ້້າຍ ແລະ ສິ່່�ງຄຸກຸ ຄາມສັັນຕິິພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພສາກົົນ. ທີ່່�ພວກເຂົົາກຳຳນົດົ ໄວ້້ໃນແຕ່່ລະປະເທດບ່ອ່ ນທີ່່�ພວກເຮົາົ ເຮັັດທຸລຸ ະກິິດ. • ຮັັກສາບັກັ ທຶຶກການນຳຳເຂົ້�າ້ , ສົ່່�ງອອກ ແລະ ພາສີີໃນແຕ່່ລະບ່ອ່ ນທີ່່� HOYA ດຳຳເນີນີ ທຸລຸ ະກິິດ. • ດຳຳເນີນີ ການກວດສອບສະຖານະ ເພື່�ອ່ ໃຫ້້ແນ່ໃ່ ຈວ່່າ ພວກເຮົາົ ຮູ້້�ຈັັກຜູ້້�ໃຊ້້ ປາຍທາງ ແລະ ຈຸຸດປະສົົງໃນການໃຊ້ຜ້ ະລິິດຕະພັັນຂອງພວກເຮົົາ. • ປ ະຕິິເສດການເຮັດັ ທຸລຸ ະກິິດກັັບປະເທດທີ່່�ປາກົົດໃນລາຍຊື່�ທ່ ີ່່�ຖືືກຫ້້າມລະດັັບ ປະເທດ ແລະ ລະດັັບໂລກເນື່�ອ່ ງຈາກບັນັ ຫາຄວາມປອດໄພ, ຍົກົ ເວັ້້ນ� ພວກເຮົົາ ໄດ້້ຮັັບໃບອະນຸຸຍາດຖືືກຕ້້ອງເພື່�ອ່ ຂາຍໃນປະເທດເຫຼົ່່��ານັ້້ນ� . • ຊ່ວ່ ຍປ້້ອງກັັນ ແລະ ກວດຈັັບການຟອກເງິນິ ແລະ ການຈັັດຫາເງິນິ ທຶຶນຈາກການ ກໍ່ກ່ ານຮ້າ້ ຍດ້້ວຍການເຝົ້�າ້ ລະວັັງການຊຳຳລະເງິນິ ທີ່່�ໜ້າ້ ສົົງໄສ, ເຊິ່່�ງລວມມີ:ີ - ການຈ່່າຍເງິນິ ສົົດ. - ກ ານຈ່່າຍຈາກບັນັ ຊີສີ ່່ວນຕົົວແທນທີ່່�ຈະແມ່ນ່ ບັນັ ຊີທີ ຸລຸ ະກິິດ. - ການໂອນເງິນິ ກັັບສະຖາບັນັ ການເງິນິ ຫຼືື� ບຸຸກຄົົນທີີສາມ ໂດຍບໍ່ມ່ ີສີ າຍສຳຳພັັນທີ່່� ມີເີ ຫດຜົນົ ກັັບລູູກຄ້້າ ຫຼືື� ຄູ່່�ຮ່ວ່ ມທຸລຸ ະກິິດ. 25
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້າ�້ ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? ຜູ້້�ສະໜອງຂໍໃໍ ຫ້້ພວກເຮົົາສົ່່�ງການຊຳຳລະເງິິນໄປຫາທີ່�່ຢູ່່�ໃໝ່່. ທ່່ານສົົງໄສວ່່າອາດຈະມີີສິ່�່ງທີ່�່ບໍ່ຖ່ ືືກ ກົົດໝາຍ ຫຼືື� ບໍ່ເ່ ໝາະສົົມເກີີດຂຶ້�້ນ. ທ່່ານຄວນແບ່່ງປັນັ ຄວາມກັັງວົົນບໍ່?່ ແມ່່ນ. ທ່່ານເຮັັດຖືືກແລ້້ວທີ່�່ສົງົ ໄສ. ອາດຈະເປັນັ ຄວາມພະຍາຍາມໃນການຟອກເງິິນ ຫຼືື� ເປັນັ ການ ຫຼີີ�ກຂໍ້ບ້ ັງັ ຄັັບທາງກົົດໝາຍ. ທ່່ານຕ້້ອງຕິິດຕໍ່ພ່ ະແນກການເງິິນໂດຍບໍ່ລ່ ໍຊໍ ້້າ, ໃນລະຫວ່່າງນັ້້ນ� , ບໍ່ຕ່ ້້ອງ ປ່່ຽນທີ່�່ຢູ່່�ຈົົນກວ່່າທ່່ານໄດ້້ຮັັບຄຳຳແນະນຳຳໃຫ້້ປ່່ຽນ. ຖ້້າເປັນັ ໄປໄດ້້, ບໍ່ຕ່ ້້ອງມີີການພົວົ ພັນັ ຕື່່�ມກັັບຜູ້້� ສະໜອງກ່່ຽວກັັບການຮ້້ອງຂໍໍ ຈົົນກວ່່າໄດ້້ຮັັບແຈ້້ງຈາກພະແນກການເງິິນໃຫ້້ດຳຳເນີີນການຕິິດຕໍ່.່ ຂ້້າພະເຈົ້້�າຊື້້�ສິິນຄ້້າຮຽນແບບ ໃນການເດີີນທາງໄປເຮັັດວຽກ ເພື່່�ອນຳຳເອົົາມາເປັນັ ຂອງທີ່�່ລະນຶຶກ. ຍ້ອ້ ນວ່່າຂ້້າພະເຈົ້້າ� ຊື້້�ຈາກຕ່່າງປະເທດ, ຈະເປັນັ ຫຍັງັ ບໍ່ທ່ ີ່�່ຖືືກັັບມາໃນປະເທດ? ບໍ່.່ ທ່່ານຕ້້ອງຮູ້້�ວ່່າໃນບາງປະເທດ ມີີການຕ້້ອງຫ້້າມບໍ່ໃ່ ຫ້້ນຳຳເອົົາສິິນຄ້້າຮຽນແບບເຂົ້້າ� ປະເທດ, ແລະ ບໍ່ພ່ ຽງແຕ່່ບຸຸກຄົົນເທົ່່າ� ນັ້້ນ� , ບໍລໍ ິິສັດັ ທີ່�່ບຸຸກຄົົນສັງັ ກັັດຢູ່່�ກໍອໍ າດຈະຖືືກລົົງໂທດໂດຍກົົດໝາຍທີ່�່ ກ່່ຽວຂ້ອ້ ງເຊັ່່ນ� ກັັນ. ທ່່ານໄດ້້ຮັັບການສັ່່�ງຊື້້�ຂະໜາດໃຫຍ່່ຈາກບໍລໍ ິິສັັດທີ່�່ທ່່ານບໍ່ເ່ ຄີີຍໄດ້້ຍິິນ ຫຼືື� ເຮັັດທຸລຸ ະກິິດນຳຳມາກ່່ອນ. ເບິ່�່ງຄືືວ່່າພວກເຂົົາບໍ່ມ່ ີີປະສົົບການໃນອຸຸດສາຫະກຳຳຂອງພວກເຮົົາ ແລະ ທີ່�່ຢູ່່�ການສົ່່�ງໃບບິິນຂອງ ພວກເຂົົາປາກົົດວ່່າເປັນັ ທີ່�່ຢູ່່�ອາໄສ. ທ່່ານຄວນສອບຖາມເພີ່�ມ່ ຕື່່�ມກ່່ອນດຳຳເນີີນການຕາມການສັ່່�ງ ຊື້້� ຫຼືື�ບໍ່?່ ແມ່່ນ. ທ່່ານມີີຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບທີ່�່ຕ້້ອງຮູ້້�ປາຍທາງສຸຸດທ້້າຍຂອງສິິນຄ້້າທັັງໝົດົ ເພື່່�ອໃຫ້້ເປັນັ ໄປ ຕາມກົົດໝາຍຄວບຄຸມຸ ການສົ່່ງ� ອອກ ແລະ ປົົກປ້້ອງຄວາມກັັງວົົນດ້້ານຄວາມໝັ້ນ�້ ຄົົງຂອງປະເທດ. ທ່່ານຕ້້ອງສອບຖາມກ່່ຽວກັັບສາຍທຸລຸ ະກິິດຂອງພວກເຂົົາ, ຜູ້້�ໃຊ້້ປາຍທາງ ແລະ ການນຳຳໃຊ້້ ສຸຸດທ້້າຍຂອງສິິນຄ້້າ. ຖ້້າທ່່ານຮູ້້�ສຶກຶ ບໍ່ສ່ ະບາຍໃຈ, ຕິິດຕໍ່ພ່ ະແນກກົົດໝາຍ ຫຼືື� ພະແນກປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດລະບຽບ. 26
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້້າ� ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ພວກເຮົົາສ້າ້ ງ ແລະ ຮັັກສາຄວາມສຳຳພັນັ ທີ່�່ດີີ ແລະ ຄວາມມີີປະໂຫຍດຮ່່ວມກັັນກັັບລູູກຄ້້າ ແລະ ຄູ່່�ຮ່່ວມທຸລຸ ະກິິດຂອງພວກເຮົົາ. ໜ້າ້ ທີ່່�ຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບໃນອຸຸດສາຫະກຳຳດູແູ ລສຸຸຂະພາບ. . . . . . . 28 ສາຍພົວົ ພັັນກັັບຜູ້້�ສະໜອງ.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 ຄວາມຂັັດແຍ້ງ້ ດ້້ານຜົນົ ປະໂຫຍດ.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 ຂອງຂວັັນ ແລະ ຄວາມບັນັ ເທີີງ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 ສະພາບແວດລ້້ອມ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 27
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້�້າເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ໜ້າ້ ທີ່�່ຄວາມຮັັບຜິິດຊອບໃນອຸຸດສາຫະກຳຳ ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້ນ� ທີ່�່ຈະ: ດູູແລສຸຸຂະພາບ • ເຂົ້�າ້ ໃຈລະບຽບຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບຕໍ່່ໜ້າ້ ທີ່່�ຂອງພວກເຮົາົ ທັັງໝົດົ ແລະ ປະຕິິບັດັ ພວກເຮົົາເຂົ້�າ້ ໃຈວ່່າທຸລຸ ະກິິດບາງຢ່່າງຂອງພວກເຮົາົ ດຳຳເນີນີ ໃນອຸຸດສາຫະກຳຳການ ຕາມກົົດລະບຽບ ແລະ ຂໍ້ບ້ ັງັ ຄັັບທີ່່�ກ່່ຽວຂ້ອ້ ງທັັງໝົດົ . ຮັັກສາສຸຸຂະພາບທີ່່�ມີກີ ານຄວບຄຸມຸ ຢ່່າງເຂັ້້�ມງວດ ແລະ ມີໜີ ້າ້ ຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບທີ່່� ເຂັ້້�ມງວດຫຼຼາຍຂຶ້້�ນໃນການປະຕິິບັດັ ຕາມຂໍ້ກ້ ຳຳນົດົ ດ້້ານຄຸນຸ ະພາບການຜະລິິດຕະພັັນ • ຕິິດຕໍ່່ພົວົ ພັັນກັັບຜູ້້�ຊ່ຽ່ ວຊານດ້້ານສຸຸຂະພາບ (healthcare professionals, ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງສິິນຄ້້າຢ່່າງເຄັ່່�ງຄັັດ. ”HCP”), ເຊິ່່�ງລວມມີ:ີ ທ່່ານໝໍ,ໍ ພະຍາບານ, ຜູ້້�ປະຕິິບັດັ ງານດ້້ານການພະຍາບານ, ຜູ້້�ຊ່ວ່ ຍທ່່ານໝໍ,ໍ ຜູ້້�ບໍລໍ ິິຫານແຜນປະກັັນສຸຸຂະພາບ, ຜູ້້�ວັັດແທກສາຍຕາ, ແລະ ສະຖາບັນັ ການແພດ, ໂດຍປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດໝາຍ, ກົົດລະບຽບ, ມາດຕະຖານ ອຸຸດສາຫະກຳຳ ແລະ ຫຼັ�ກັ ການຂອງສະມາຄົົມທີ່່�ບັງັ ຄັັບໃຊ້.້ • ຫຼີີ�ກເວັ້້�ນການແຊກແຊງຕໍ່່ HCP ໃນການຕັັດສິິນໃຈທາງການແພດແບບມືືອາຊີບີ ກ່່ຽວກັັບການນຳຳໃຊ້ຜ້ ະລິິດຕະພັັນ HOYA ໂດຍອີີງໃສ່່ການສື່�່ສານທີ່່�ບໍ່ເ່ ໝາະສົົມ, ອຸຸປະກອນການຕະຫຼຼາດທີ່່�ບໍ່ໄ່ ດ້້ຮັັບອະນຸຸຍາດ ຫຼືື� ການໃຫ້້ເງິນິ ຊຸກຸ ຍູ້້�ທີ່່�ບໍ່ເ່ ໝາະສົົມ. • ເປີດີ ເຜີຍີ ການຈ່່າຍເງິນິ ຢ່່າງຖືືກຕ້້ອງ ຫຼືື� ການໂອນການສັ່່�ງຈ່່າຍອື່�່ນໆໃຫ້້ກັັບແພດໝໍ,ໍ ໂຮງໝໍເໍ ຝິກິ ສອນ ແລະ ບຸຸກຄົົນ ຫຼືື� ກຸ່່�ມຄົົນອື່�່ນຕາມຂອບເຂດທີ່່�ກົົດໝາຍກຳຳນົດົ . • ໃຫ້້ທຶຶນການຄົ້້�ນຄວ້້າ ແລະ ການສຶຶກສາ ແລະ ໃຫ້້ຄ່່າຕອບແທນຕາມມູູນຄ່່າການ ຕະຫຼຼາດທີ່່�ຍຸຸດຕິິທຳຳໂດຍໃຫ້້ຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ແລະ ຂໍ້ບ້ ັງັ ຄັັບ ແລະ ນະໂຍບາຍ ແລະ ຂັ້້ນ� ຕອນຕ່່າງໆຂອງ HOYA. • ຂໍກໍ ານຊ່ວ່ ຍເຫຼືື�ອເມື່�ອ່ ພວກເຮົົາມີຄີ ຳຳຖາມ. 28
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້າ�້ ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ທ່່ານຮູ້້�ບໍ່ວ່ ່່າ? ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? HOYA ປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດໝາຍ ແລະ ຂໍ້ບ້ ັງັ ຄັັບທາງການແພດຫຼຼາຍປະເພດ ໃນປະເທດ ແພດຄົົນໜຶ່�ງ່ ຢາກໃຫ້້ HOYA ຈ່່າຍຄ່່າເດີີນທາງຂອງລາວເພື່່�ອໄປຢ້້ຽມຢາມໂຮງງານ HOYA ທີ່�່ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນການຢູ່່�. ລວມມີີກົົດລະບຽບກ່່ຽວກັັບ: ທີ່�່ປະເທດຢີ່່ປ� ຸ່່�ນ. ໃນລະຫວ່່າງຢູ່່�ຍີ່�ປ່ ຸ່່�ນ, ລາວຢາກຖືືໂອກາດທ່່ຽວຊົົມສະຖານທີ່�່ຕ່່າງໆໂດຍໃຫ້້ - ການຄົ້້�ນຄວ້້າທາງຄລີີນິິກ HOYA ຮັັບຜິິດຊອບຄ່່າໃຊ້້ຈ່່າຍ. ອະນຸຸຍາດໃຫ້້ເຮັັດບໍ່?່ - ການພັດັ ທະນາຜະລິິດຕະພັນັ - ການຜະລິິດ ບໍ່.່ ເຖິິງວ່່າ HOYA ອາດຈະຮັັບຈ່່າຍຄ່່າການເດີີນທາງ ແລະ ທີ່�່ພັກັ ເຊົົາທີ່�່ສົມົ ເຫດສົມົ ຜົນົ ໃຫ້້ກັັບ - ການສົ່່ງ� ເສີີມຜະລິິດຜະພັນັ HCP ເພື່່�ອເຂົ້້າ� ຮ່່ວມໂຄງການ ຫຼືື� ການປະຊຸມຸ ກ່່ຽວກັັບເຕັັກໂນໂລຊີີການແພດທີ່�່ບໍລໍ ິິສັດັ ຈັັດ - ການປົົກປ້້ອງຂໍ້ມ້ ູູນ ຂຶ້້�ນພາຍໃຕ້້ເງື່�ອນໄຂໃດໜຶ່່�ງ, ຂຶ້້�ນກັັບການອະນຸຸມັດັ ລ່່ວງໜ້າ້ ຈາກບໍລໍ ິິສັດັ , ພາກສ່່ວນການທ່່ຽວ - ການພົວົ ພັນັ ກັັບລູູກຄ້້າ ຊົົມອາດຈະຖືືວ່່າເປັນັ ຄວາມພະຍາຍາມທີ່�່ບໍ່ເ່ ໝາະສົມົ ທີ່�່ຈະມີີອິິດທິິພົນົ ຕໍ່ກ່ ານຕັັດສິິນໃຈຢ່່າງ - ກ ານອອກໃບບິິນໃຫ້້ກັັບຜະລິິດຕະພັນັ ຂອງພວກເຮົົາ ແລະ ການບໍລໍ ິິການທີ່�່ ອິິດສະຫຼຼະຂອງແພດ ແລະ ດັ່່�ງນັ້້ນ� ຈຶ່່�ງເປັນັ ສິ່�ງ່ ຫວງຫ້້າມ. ປຶກຶ ສາກັັບພະແນກກົົດໝາຍ ແລະ ພະແນກປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດລະບຽບ ເພື່່�ອຄຳຳແນະນຳຳເພີ່�ມ່ ຕື່່�ມໃນສະຖານະການນິ້້�. ກ່່ຽວຂ້ອ້ ງ ພວກເຮົົາຫ້້າມເດັັດຂາດບໍ່ໃ່ ຫ້້ສະເໜີີ ຫຼືື� ສັນັ ຍາຜົນົ ປະໂຫຍດທີ່�່ບໍ່ເ່ ໝາະສົມົ ໃດໆ ໃຫ້້ ແກ່່ຜູ້້�ຊ່່ຽວຊານດ້້ານສຸຸຂະພາບ ເພື່່�ອຈຸຸດປະສົງົ ໃນການມີີອິິດທິິພົນົ ຕໍ່ກ່ ານນຳຳໃຊ້້, ການຊື້້� ຫຼືື� ການແນະນຳຳຜະລິິດຕະພັນັ ຂອງພວກເຮົົາ. 29
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້າ້� ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ສາຍພົວົ ພັນັ ກັັບຜູ້້�ສະໜອງ ຢາກຮູ້້�ເພີ່�ມ່ ຕື່່�ມບໍ່?່ ພວກເຮົົາເລືືອກຜູ້້�ສະໜອງອີີງຕາມຈຸຸດປະສົົງ ແລະ ປັດັ ໄຈທີ່່�ສາມາດວັັດແທກໄດ້້ ແລະ ຫຼັ�ັ ກຈັັນຍາບັນັ ຜູ້້�ສະໜອງຂອງ HOYA ຈາກນັ້້ນ� ກໍຕໍ ້້ອງຮັັບປະກັັນວ່່າພວກເຂົົາສາມາດເຮັັດໄດ້້ຕາມໜ້າ້ ທີ່່�ຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບ ຂອງພວກເຂົົາເພື່�ອ່ ຊ່ວ່ ຍທຸລຸ ະກິິດ ແລະ ພາລະກິິດຂອງກຸ່່�ມ HOYA. ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້ນ� ທີ່�່ຈະ: ທີ່�່ປຶກຶ ສາທີ່�່ເຮັັດວຽກໃຫ້້ HOYA ໄດ້້ສົ່່�ງໃບເກັັບເງິິນທີ່�່ມີີລາຍການຈ່່າຍເງິິນສົົດທີ່�່ບໍ່ເ່ ປັນັ ລະບຽບ ຮຽບຮ້້ອຍ ແລະ ກຳຳລັັງຊອກຫາການຈ່່າຍແທນຄືືນສຳຳລັັບການຈ່່າຍເງິິນເຫຼົ່�າ່ ນີ້້�. ທ່່ານຄວນຕັ້້�ງຄຳຳ • ເຮັັດວຽກກັັບຄູ່່�ຮ່່ວມທຸລຸ ະກິິດຜູ້້�ທີ່່�ແບ່ງ່ ປັນັ ຄວາມມຸ່່�ງໝັ້້ນ� ທີ່່�ຈະດຳຳເນີນີ ທຸລຸ ະກິິດ ຖາມກ່່ຽວກັັບໃບເກັັບເງິິນນີ້້�ບໍ່?່ ດ້້ວຍຄວາມເປັນັ ທຳຳ, ມີຄີ ວາມເຂົ້�າ້ ໃຈຕໍ່່ຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບຕໍ່່ສັັງຄົົມຂອງອົົງກອນ ແມ່່ນ. ເມື່່�ອກວດກາການຈ່່າຍເງິິນສົດົ ຫຼືື� ສິ່�ງ່ ຂອງຕ່່າງໆທີ່�່ຢູ່່�ໃນໃບເກັັບເງິິນ, ທ່່ານຄວນຂໍລໍ າຍ ຂອງພວກເຂົົາ ແລະ ປົົກປ້້ອງສິິດທິິມະນຸຸດ ແລະ ສິິດທິິຂັ້້ນ� ພື້້�ນຖານຂອງພະນັັກງານ. ລະອຽດ ແລະ ໃບຮັັບເງິິນເພື່່�ອຢັ້້�ງຢືນື . ພວກເຮົົາມີີຄວາມຄາດຫວັັງວ່່າທີ່�່ປຶກຶ ສາ, ຜູ້້�ຈຳຳໜ່່າຍ ແລະ • ເລືືອກທາງເລືືອກທີ່່�ດີີ, ການປະເມີນີ ປັດັ ໄຈຕ່່າງໆເຊັ່່�ນ: ຄຸນຸ ະພາບ, ປະສົົບການ, ບຸຸກຄົົນທີ່�່ສາມອື່່�ນໆຈະມີີຄວາມໂປ່່ງໃສ ແລະ ຊື່່�ສັດັ ໃນການເຮັັດບັນັ ຊີີຂອງພວກເຂົົາ, ສະນັ້້ນ� ຖາມ ບັນັ ທຶຶກການຈັັດສົ່່�ງ ແລະ ລາຄາເພື່�ອ່ ກຳຳນົດົ ຄູ່່�ຄ້້າທຸລຸ ະກິິດທີ່່�ເໝາະສົົມສຳຳລັັບກຸ່່�ມ ເອົົາລາຍລະອຽດ ແລະ ຖ້້າທ່່ານກັັງວົົນວ່່າມີີບາງຢ່່າງບໍ່ເ່ ໝາະສົມົ ຫຼືື� ບໍ່ຖ່ ືືກກົົດໝາຍ, ຈົ່່�ງແບ່່ງປັນັ ບໍລໍ ິິສັັດ. ຄວາມກັັງວົົນຂອງທ່່ານທັັນທີີ. • ປະຕິິບັດັ ຕໍ່່ຄູ່່�ຮ່ວ່ ມທຸລຸ ະກິິດຂອງພວກເຮົົາຢ່່າງຍຸຸດຕິິທຳຳ ແລະ ບໍ່ເ່ ຄີີຍເອົົາປຽບພວກ ເຂົົາໂດຍຜ່າ່ ນການບັງັ ຄັັບ, ປິດິ ບັງັ , ນຳຳໃຊ້ຕ້ ຳຳແໜ່ງ່ ຂອງພວກເຮົາົ ຢ່່າງບໍ່ຖ່ ືືກຕ້້ອງ, ການ ບີບີ ບັງັ ຄັັບ, ການສະເໜີຂີ ໍ້ມ້ ູູນທີ່່�ບໍ່ຖ່ ືືກຕ້້ອງ, ຫຼືື� ການຈັັດການ ຫຼືື� ການປະຕິິບັດັ ການ ອື່�່ນໆທີ່່�ບໍ່ຍ່ ຸຸດຕິິທຳຳ. • ຕິິດຕາມກວດກາການປະຕິິບັດັ ຂອງຜູ້້�ສະໜອງຂອງພວກເຮົາົ ເພື່�ອ່ ໃຫ້້ແນ່ໃ່ ຈວ່່າ ມີກີ ານບັນັ ທຶຶກເວລາ ແລະ ວັັດສະດຸຸ ແລະ ການສົ່່�ງມອບທີ່່�ຖືືກຕ້້ອງຕາມມາດຕະຖານ ຂອງພວກເຮົາົ ແລະ ຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ຜູ້້�ສະໜອງຂອງ HOYA. • ເຮັດັ ໜ້າ້ ທີ່່�ຂອງພວກເຮົົາເພື່�ອ່ ຮັັບປະກັັນວ່່າລະບົບົ ຕ່່ອງໂສ້້ການສະໜອງ ທັັງໝົດົ ຂອງພວກເຮົົາ, ລວມທັັງຜູ້້�ຮັັບເໝົົາຍ່ອ່ ຍ, ກຳຳລັັງດຳຳເນີນີ ງານທີ່່�ມີມີ າດຕະຖານດ້້ານ ຈັັນຍາບັນັ ສູູງ. 30
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້�າ້ ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ຄວາມຂັັດແຍ້ງ້ ດ້້ານຜົົນປະໂຫຍດ ທ່່ານຮູ້້�ບໍ່ວ່ ່່າ? ພວກເຮົົາຫຼີີ�ກເວັ້້ນ� ສະຖານະການທີ່່�ຜົນົ ປະໂຫຍດ ຫຼືື� ກິິດຈະກຳຳສ່່ວນຕົົວອາດຈະຂັັດ ເປັນັ ໄປບໍ່ໄ່ ດ້້ທີ່�່ຈະກຳຳນົດົ ສະຖານນະການແຕ່່ລະປະເພດ ທີ່�່ມີີຂໍ້ຂ້ ັດັ ແຍ້ງ້ ດ້້ານຜົນົ ແຍ້ງ້ ກັັບຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົົາໃນການຕັັດສິິນໃຈຕາມຈຸຸດປະສົົງຂອງ HOYA. ປະໂຫຍດເກີີດຂຶ້້�ນ, ແຕ່່ວ່່າມີີສະຖານະການທີ່�່ແນ່່ນອນບາງຢ່່າງທີ່�່ນຳຳໄປສູ່່ຂ� ໍ້ຂ້ ັດັ ແຍ້ງ້ ໜຶ່່�ງ. ຖ້້າທ່່ານມີີຄຳຳຖາມ, ກະລຸຸນາປຶກຶ ສາກັັບຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການຂອງທ່່ານ. ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້ນ� ທີ່�່ຈະ: - ວ ຽກທີີສອງ. ຮັັບການຈ້້າງວຽກນອກເວລາ, ເຮັັດສັນັ ຍາເພື່່�ອການບໍລໍ ິິການ ຫຼືື� ມີີ • ບໍ່ລ່ ໍຊໍ ້າ້ - ຮູ້້� ແລະ ຫຼີີ�ກເວັ້້�ນສະຖານະການທີ່່�ສາມາດກໍ່ໃ່ ຫ້້ເກີີດຂໍ້ຂ້ ັັດແຍ້ງ້ . ສ່່ວນຮ່່ວມທຸລຸ ະກຳຳທາງທຸລຸ ະກິິດກັັບຄູ່່�ແຂ່່ງ, ຜູ້້�ສະໜອງ ຫຼືື� ລູູກຄ້້າຂອງ HOYA. • ເປີດີ ເຜີຍີ ຂໍ້ຂ້ ັັດແຍ້ງ້ ທາງຜົນົ ປະໂຫຍດທີ່່�ອາດຈະເກີີດຂຶ້້�ນໃຫ້້ຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� - ຜ ົົນປະໂຫຍດດ້້ານການເງິິນ.ມີີຜົນົ ປະໂຫຍດໃນການເປັນັ ເຈົ້້າ� ຂອງໃນບໍລໍ ິິສັດັ ຄູ່່�ແຂ່່ງ, ຜູ້້�ຈັັດການຂອງທ່່ານ (ຂຶ້້�ນກັັບສະພາບການຕົົວຈິິງ, ຂໍ້ຂ້ ັັດແຍ້ງ້ ສ່່ວນຫຼຼາຍສາມາດ ແກ້້ໄຂໄດ້້ຖ້້າຖືືກເປີດີ ເຜີຍີ ໄວ ແລະ ຈັັດການຢ່່າງເໝາະສົົມ). ຜູ້້�ສະໜອງ, ຜູ້້�ໃຫ້້ການບໍລໍ ິິການ ຫຼືື� ລູູກຄ້້າຂອງ HOYA. - ຜ ົົນປະໂຫຍດສ່່ວນຕົົວ. ມີີອຳຳນາດໃນການຕັັດສິິນໃຈໃນທຸລຸ ະກຳຳ ຫຼືື� ການຕັັດສິິນໃຈ ທາງທຸລຸ ະກິິດຂອງ HOYA ເມື່�ອທ່່ານ ຫຼືື� ສະມາຊິິກຄອບຄົົວອາດຈະມີີຜົນົ ປະໂຫຍດ ສ່່ວນຕົົວ ຫຼືື� ການເງິິນ. - ກ ານພົວົ ພັນັ ສ່່ວນຕົົວ. ມີີສະມາຊິິກຄອບຄົົວຜູ້້�ທີ່�່ເປັນັ ພະນັກັ ງານ HOYA ຫຼືື� ພະນັກັ ງານຂອງຄູ່່�ແຂ່່ງ, ຜູ້້�ສະໜອງ, ຜູ້້�ໃຫ້້ບໍລໍ ິິການ ຫຼືື� ລູູກຄ້້າຂອງ HOYA, - ຂ ອງຂວັັນ, ຄວາມບັນັ ເທີີງ ແລະ ມາລະຍາດທາງທຸລຸ ະກິິດ. ໃຫ້້ ຫຼືື� ຮັັບຂອງຂວັັນ ຫຼືື� ສະເໜີີໃຫ້້ ແມ່່ນບໍ່ຕ່ ົົກຢູ່່�ໃນຂອບເຂດນະໂບບາຍຂອງພວກເຮົົາ. - ໂ ອກາດຈາກທາງນອກ. ການຂາຍສິິນຄ້້າ ຫຼືື� ບໍລໍ ິິການທີ່�່ແຂ່່ງຂັັນກັັບສິິນຄ້້າ ແລະ ບໍລໍ ິິການຂອງກຸ່່�ມ HOYA. - ກ ານສື່່�ສານ. ການກ່່າວຄຳຳປາໄສ ຫຼືື� ຂຽນບົດົ ຄວາມກ່່ຽວກັັບຫົົວຂໍ້ທ້ ີ່�່ກ່່ຽວພັນັ ເຖິິງ ກຸ່່�ມ HOYA ຫຼືື� ວຽກງານຂອງທ່່ານໃນ HOYA, ໂດຍບໍ່ໄ່ ດ້້ຮັັບອະນຸຸຍາດລ່່ວງໜ້າ້ . ບໍ່ແ່ ນ່່ໃຈວ່່າສະຖານະການມີີຂໍ້ຂ້ ັດັ ແຍ້ງ້ ຫຼືື�ບໍ່?່ ຖາມກ່່ອນດຳຳເນີີນການ. 31
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້າ�້ ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? ທ່່ານຢາກຮັັບວຽກນອກເວລາເພີ່�ມ່ ໃນທ້້າຍອາທິິດ. ບໍ່ມ່ ີີຫຍັງັ ກ່່ຽວຂ້້ອງກັັບວຽກຂອງທ່່ານໃນ HOYA ແລະ ຈະໃຊ້້ເວລາພຽງສອງສາມເດືືອນ. ແມ່່ນຂໍ້ຂ້ ັັດແຍ້ງ້ ບໍ່?່ ຂຶ້້�ນກັັບປັດັ ໄຈເຊັ່່�ນ: ປະເພດຂອງວຽກທີ່�່ທ່່ານຄິິດຈະເຮັັດ ແລະ ຈຳຳນວນຊົ່່�ວໂມງທີ່�່ທ່່ານຕ້້ອງເຮັັດ ວຽກ. ແຕ່່ວ່່າທ່່ານຈະຕ້້ອງເວົ້້າ� ກັັບຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການຂອງທ່່ານກ່່ອນທີ່�່ຈະຮັັບວຽກ ເພື່່�ອໃຫ້້ແນ່່ໃຈວ່່າບໍ່ມ່ ີີຂໍ້ຂ້ ັັດແຍ້ງ້ . ທ່່ານມີີສ່່ວນໃນທີີມຕັັດສິິນໃຈສຳຳລັັບຜູ້້�ສະໜອງຄົົນໃໝ່່ ແລະ ອ້້າຍເຂີີຍຂອງທ່່ານເຮັັດວຽກໃຫ້້ ໜຶ່�ງ່ ໃນບໍລໍ ິິສັັດທີ່�່ HOYA ກຳຳລັັງພິິຈາລະນາ. ບໍລໍ ິິສັັດຂອງລາວມີີຜົົນງານທີ່�່ໜ້າ້ ປະທັັບໃຈໃນເລື່່�ອງ ຂອງການນຳຳສົ່່�ງກົົງເວລາ ແລະ ລາຄາທີ່�່ດີີທີ່�່ສຸຸດ. ທ່່ານຈະແນະນຳຳບໍລໍ ິິສັັດຂອງລາວໄດ້້ ຫຼືື�ບໍ່່ ເນື່່�ອງ ຈາກວ່່າມັນັ ຈະເປັນັ ຜົົນປະໂຫຍດສູູງສຸຸດຕໍ່່ HOYA? ແມ່່ນ, ແຕ່່ທ່່ານຕ້້ອງມີີຄວາມໂປ່່ງໃສກ່່ຽວກັັບຄວາມສຳຳພັນັ ຂອງທ່່ານ. ແລະ ເຖິິງວ່່າທ່່ານອາດຈະ ຮູ້້�ສຶກຶ ວ່່າທ່່ານຊັ່່�ງຊາຈາກຄວາມຄິິດເຫັັນທັັງໝົົດ ແລະ ສາມາດຕັັດສິິນໃຈໄດ້້, ມັນັ ຈະເປັນັ ການດີີ ສຳຳລັັບທ່່ານໃນການບັນັ ເທົົາຂໍ້ຂ້ ັັດແຍ້ງ້ ດ້້ວຍການຍ້າ້ ຍຕົົນເອງອອກຈາກທີີມຕັັດສິິນໃຈ ເພື່່�ອທີ່�່ຈະບໍ່່ ແນະນຳຳສິ່�ງ່ ທີ່�່ອາດຈະບໍ່ຍ່ ຸຸດຕິິທຳຳ ຫຼືື� ບໍ່ເ່ ໝາະສົມົ . ລູູກຊາຍຂອງເພື່່�ອນຮ່່ວມງານຂອງທ່່ານຫາກໍເໍ ຂົ້້າ� ມາຮ່່ວມທີີມງານຂອງທ່່ານ.ອະນຸຸຍາດໃຫ້້ເຮັັດບໍ່?່ ພີ່�ນ່ ້ອ້ ງສາມາດເຮັັດວຽກໃນບໍລໍ ິິສັດັ ດຽວກັັນໄດ້້. ຂໍ້ຈ້ ຳຳກັັດຂໍ້ດ້ ຽວແມ່່ນພີ່�ນ່ ້ອ້ ງບໍ່ຄ່ ວນຢູ່່�ໃນຕຳຳແໜ່່ງ ຮັັບການສະໝັກັ , ກວດກາງານ, ມີີຜົນົ ຕໍ່ຂ່ ໍ້ກ້ ຳຳນົດົ ແລະ ເງື່�ອນໄຂຂອງການຈ້້າງງານ, ເງິິນເດືືອນ ຫຼືື� ໂອກາດໃນການເລື່່�ອນຕຳຳແໜ່່ງ ຫຼືື� ກ້້າວກ່່າຍການບໍລໍ ິິຫານຂອງພີ່�ນ່ ້ອ້ ງຕົົນເອງ. 32
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້າ�້ ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ຂອງຂວັັນ ແລະ ຄວາມບັນັ ເທີີງ ທ່່ານຮູ້້�ບໍ່ວ່ ່່າ? ພວກເຮົົາແລກປ່່ຽນຂອງຂວັັນ ແລະ ຄວາມບັນັ ເທີີງໃນມູູນຄ່່າພໍໍປະມານເຊິ່່�ງເປັນັ ຕ້ອ້ ງມີີຄວາມລະມັດັ ລະວັັງຫຼຼາຍຂຶ້້�ນເມື່່�ອເຮັດັ ວຽກກັບັ ເຈົ້າ້� ໜ້າ້ ທີ່�ລ່ ັດັ ຖະບານ (ລວມ ຂອງສົົມມະນາຄຸນຸ ທີ່່�ສົົມເຫດສົົມຜົນົ ໃຫ້້ກັັບມິດິ ຕະພາບຂອງທຸລຸ ະກິິດ ແລະ ບໍ່ແ່ ມ່ນ່ ເຖິິງ ເຈົ້າ້� ໜ້າ້ ທີ່�ເ່ ຄິ່�ງ່ ລັດັ ເຊັ່່ນ� : ພະນັກັ ງານໂຮງໝໍໍ ຫຼືື� ມະຫາວິິທະຍາໄລທີ່�ເ່ ປັນັ ຂອງລັດັ ). ເຈດຕະນາເພື່�ອ່ ໃຫ້້ມີອີ ິິດທິິພົນົ ຕໍ່່ຄົົນອື່�່ນແບບບໍ່ເ່ ໝາະສົົມ. ສິ່�ງ່ ທີ່�່ອາດຈະອະນຸຸຍາດສຳຳລັັບລູູກຄ້້າໃນທຸລຸ ະກິິດອາດຈະເປັນັ ສິ່�ງ່ ຜິດິ ກົົດໝາຍ ເມື່່�ອ ພົວົ ພັນັ ກັັບເຈົ້້າ� ໜ້າ້ ທີ່�່ລັັດຖະບານ. ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້ນ� ທີ່�່ຈະ: ຫ້້າມເອົົາໃຫ້້ - ຫຼືື� ຮັັບສິ່�ງ່ ຂອງມີີຄ່່າຈາກ - ເຈົ້້າ� ໜ້າ້ ທີ່�່ລັັດຖະບານ, ຍົກົ ເວັ້້�ນທ່່ານໄດ້້ຮັັບ ອະນຸຸມັດັ ລ່່ວງໜ້າ້ ຈາກພະແນກກົົດໝາຍ ຫຼືື� ພະແນກປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດລະບຽບ. • ຫ້້າມໃຫ້້ ຫຼືື� ຮັັບຂອງຂວັັນ ຫຼືື� ຄວາມບັນັ ເທີີງຖ້້າຄວາມຕັ້້�ງໃຈນັ້້ນ� ແມ່ນ່ ເພື່�ອ່ ໃຫ້້ມີີ ອິິດທິິພົນົ ໃນການຕັັດສິິນໃຈ ຫຼືື� ເພື່�ອ່ ການຕອບແທນທາງທຸລຸ ະກິິດ, ການບໍລໍ ິິການ ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? ຫຼືື� ຂໍ້ມ້ ູູນລັັບ. • ຫ້້າມຮ້ອ້ ງຂໍຂໍ ອງຂວັັນ ຫຼືື� ຄວາມບັນັ ເທີີງ. ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດຖ້້າທ່່ານໄດ້້ຮັັບຂອງຂວັັນທີ່�່ທ່່ານຮູ້້�ວ່່າບໍ່ເ່ ໝາະສົົມ - ທ່່ານຄວນເຮັັດແນວ • ໃຫ້້ ຫຼືື� ຮັັບຂອງຂວັັນ ແລະ ຄວາມບັນັ ເທີີງທີ່່�ເປັນັ : ໃດ? - ລາຄາສົົມເຫດສົົມຜົນົ . ສົ່່ງ� ຂອງຂວັັນຄືືນໃຫ້້ຜູ້້�ໃຫ້້ພ້ອ້ ມກັັບຄຳຳອະທິິບາຍດ້້ວຍຄວາມສຸຸພາບວ່່ານະໂຍບາຍຫ້້າມທ່່ານ - ຢ່່າໃຫ້້ແພງ ແລະ ຟຸຸມເຟືອື ຍເກີີນໄປ. ບໍ່ໃ່ ຫ້້ຮັັບເອົົາ. ໃນບາງກໍລໍ ະນີີ, ຖ້້າສົ່່ງ� ຂອງຂວັັນຄືືນອາດຈະບໍ່ເ່ ປັນັ ສິ່�ງ່ ທີ່�່ເໝາະສົມົ ຫຼືື� ເປັນັ ໄປ - ມີຄີ ວາມສອດຄ່່ອງ ກັັບນະໂຍບາຍຂອງການໃຫ້້ ແລະ ການຮັັບຈາກອົົງກອນ, ກໍຄໍ ືື ບໍ່ໄ່ ດ້້, ທາງເລືືອກອື່່�ນອາດຈະໄດ້້ຮັັບການພິິຈາລະນາ ເຊັ່່ນ� : ໂຊຂອງຂວັັນໃນສະຖານທີ່�່ສ່່ວນ ລວມ ຫຼືື� ບໍລໍ ິິຈາກໃຫ້້ກັັບອົົງການມູູນນີີທິິ. ໃນສະຖານະການແບບນີ້້�, ປຶກຶ ສາກັັບຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ, ກົົດໝາຍ ແລະ ກົົດລະບຽບທີ່່�ກ່່ຽວຂ້ອ້ ງ. ຜູ້້�ຈັັດການ ຫຼືື� ພະແນກກົົດໝາຍ ຫຼືື� ພະແນກປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດລະບຽບ ກ່່ຽວກັັບການຈັັດການ - ອະນຸຸມັັດໂດຍຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການ. ທີ່�່ເໝາະສົມົ . • ປະຕິິບັດັ ນະໂຍບາຍທີ່່�ກ່່ຽວຂ້ອ້ ງທັັງໝົດົ ເມື່�ອ່ ຈ່່າຍ ເພື່�ອ່ ໃຫ້້ກຽດເຈົ້້າ� ໜ້າ້ ທີ່່�ຂອງລັັດ - ລວມເຖິິງ ນະໂຍບາຍຂອງ HOYA ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງອົົງການລັັດຖະບານທີ່່� ເຈົ້້�າໜ້າ້ ທີ່່�ສັັງກັັດຢູ່່�. • ບັນັ ທຶຶກການໃຊ້ຈ້ ່່າຍສຳຳລັັບຂອງຂວັັນ ແລະ ຄວາມບັນັ ເທີີງໃຫ້້ຖືືກຕ້້ອງ. 33
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້�້າເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ສະພາບແວດລ້້ອມ ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? ພວກເຮົາົ ມຸ່່�ງໝັ້້ນ� ທີ່່�ຮັັກສາສະພາບແວດລ້້ອມ, ສົ່່�ງເສີີມຄວາມຍືືນຍົງົ , ອະນຸຸລັັກ ທ່່ານມີີແນວຄິິດສຳຳລັັບວິິທີີໃຊ້້ເຈ້້ຍໃຫ້້ໜ້ອ້ ຍລົົງໃນອາຄານຂອງທ່່ານ. ທ່່ານຈະປຶກຶ ສານຳຳໃຜ? ຊັັບພະຍາກອນ ແລະ ປະຕິິບັດັ ຕາມແນວທາງປະຕິິບັດັ ທີ່່�ເປັນັ ມິດິ ຕໍ່່ສະພາບແວດລ້້ອມ ໃນການດຳຳເນີນີ ງານຂອງພວກເຮົາົ . HOYA ເປີດີ ຮັັບຄວາມຄິິດ ເພື່່�ອຫຼຸຸດ� ຜ່່ອນຜົນົ ກະທົົບຕໍ່ສ່ ະພາບແວດລ້້ອມ. ວິິເຄາະແນວຄິິດ ຂອງທ່່ານກັັບຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການຂອງທ່່ານເພື່່�ອເບິ່�ງ່ ວ່່າພວກເຂົົາສາມາດຈັັດຕັ້້�ງ ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້ນ� ທີ່�່ຈະ: ປະຕິິບັດັ ໄດ້້ ຫຼືື�ບໍ່່ ໃນສະຖານທີ່�່ຂອງທ່່ານ. • ປ ະຕິິບັດັ ຕາມກົົດໝາຍ, ກົົດລະບຽບ ແລະ ຂໍ້ກ້ ຳຳນົດົ ທັັງໝົດົ ກ່່ຽວກັັບສະພາບ ແວດລ້້ອມ ແລະ ລາຍງານການລະເມີດີ ທີ່່�ສົົງໄສໃຫ້້ກັັບຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການ ຂອງທ່່ານທັັນທີີ. • ກຳຳຈັັດສິ່່�ງເສດເຫຼືື�ອຢ່່າງເໝາະສົົມ. ພວກເຮົົາຈະບໍ່ຖ່ ີ້້�ມສິ່່�ງເສດເຫຼືື�ອແບບບໍ່ຖ່ ືືກ ກົົດໝາຍ. • ມຸ່່�ງໝັ້້ນ� ເພື່�ອ່ ຄວາມຍືືນຍົງົ ດ້້ານສະພາບແວດລ້້ອມໃນການດຳຳເນີນີ ງານຂອງພວກເຮົົາ ໂດຍຜ່າ່ ນ: - ສືືບຕໍ່່ການປັບັ ປຸຸງໃນການຈັັດການກັັບສະພາບແວດລ້້ອມ, ຫຼຸຸດ� ຜ່ອ່ ນສິ່່�ງເສດເຫຼືື�ອ ແລະ ປ້້ອງກັັນມົນົ ລະພິດິ . - ກ ານລວມເອົົາການປະຕິິບັດັ ດ້້ານສິ່່�ງແວດລ້້ອມທີ່່�ດີີເຂົ້�າ້ ໃນການດຳຳເນີນີ ທຸລຸ ະກິິດ ຂອງພວກເຮົາົ , ລວມທັັງການຈັັດເຄື່�່ອງ ແລະ ການອອກແບບຜະລິິດຕະພັັນ, ການ ທົົດລອງ, ການຜະລິິດ ແລະ ການສະໜັັບສະໜຸຸນ. - ກ ານພິຈິ າລະນາຜົນົ ກະທົົບຕໍ່່ສິ່່�ງແວດລ້້ອມໃນການພັັດທະນາຜະລິິດຕະພັັນ ຫຼືື� ຂະບວນການ ແລະ ການເລືືອກວັັດສະດຸກຸ ານຜະລິິດ. 34
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້້າ� ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ພວກເຮົົາປົົກປ້້ອງຊັັບສິິນ, ຂໍ້ມ້ ູູນ ແລະ ຊື່່�ສຽງຂອງພວກເຮົົາ - ພວກມັນັ ເປັນັ ຕົົວຂັບັ ເຄື່່�ອນ ວຽກງານທີ່�່ພວກເຮົົາເຮັັດ ແລະ ຜູ້້�ຄົົນທີ່�່ພວກເຮົົາຮັັບໃຊ້້, ໃນທຸກຸ ໆມື້້�. ການບັນັ ທຶຶກທີ່່�ຖືືກຕ້້ອງ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 ຂໍ້ມ້ ູູນຂອງກຸ່່�ມ HOYA.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 ຊັັບສິິນຂອງກຸ່່�ມ HOYA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 ການຄ້້າພາຍໃນ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 ການສື່�່ສານທີ່່�ມີຄີ ວາມຮັັບຜິດິ ຊອບ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 35
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້�າ້ ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ການບັັນທຶຶກທີ່�່ຖືືກຕ້້ອງ • ມີສີ ະຕິິລະວັັງຕົົວຕໍ່່ຄວາມບໍ່ສ່ ະໝ່ຳ�ຳ ສະເໝີີ ຫຼືື� ຄວາມບໍ່ຖ່ ືືກຕ້້ອງ ແລະ ລາຍງານການ ກະທຳຳ ຫຼືື� ສໍ້້ໂກງ ຫຼືື� ການປະພຶຶດທີ່່�ບໍ່ຖ່ ືືກຕ້້ອງດ້້ານການເງິນິ . ພວກເຮົົາຮັັກສາຄວາມເຊື່�ອ່ ໝັ້້ນ� ຂອງຮຸ້້�ນສ່່ວນໃນກຸ່່�ມ HOYA ທັັງໝົດົ (ລວມທັັງ • ລ າຍງານໃຫ້້ພະແນກກົົດໝາຍ ຫຼືື� ພະແນກປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດລະບຽບ, ສາຍດ່່ວນ ຜູ້້�ກວດສອບ, ນັັກລົົງທຶຶນ ແລະ ລູູກຄ້້າ) ດ້້ວຍການຮັັກສາບັນັ ຊີີ ແລະ ການບັນັ ທຶຶກ ໃຫ້້ຄວາມຊ່ວ່ ຍເຫຼືື�ອຂອງ HOYA ຫຼືື� ຊ່ອ່ ງທາງການລາຍງານອື່�່ນໆທັັນທີີ ຖ້້າເຫັັນ ທີ່່�ສະທ້້ອນເຖິິງຖານະການເງິນິ ຂອງກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດຢ່່າງຖືືກຕ້້ອງ. ວ່່າມີຄີ ວາມກົົດດັັນຈາກການບໍລໍ ິິຫານ ເຊິ່່�ງເປັນັ ຜົນົ ມາຈາກການລາຍງານຄວາມບໍ່່ ເໝາະສົົມ. ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້ນ� ທີ່�່ຈະ: ທ່່ານຮູ້້�ບໍ່ວ່ ່່າ? • ຮູ້້� ແລະ ປະຕິິບັດັ ຕາມຂະບວນການພາຍໃນ, ການຄວບຄຸມຸ ແລະ ນະໂຍບາຍການ ບັນັ ຊີຂີ ອງພວກເຮົາົ . ພວກເຮົົາແຕ່່ລະຄົົນ, ບໍ່ສ່ ຳຳຄັັນວ່່າຈະເປັນັ ວຽກໃດທີ່�່ພວກເຮົົາເຮັັດທີ່�່ HOYA, ລ້້ວນ • ຮັັບປະກັັນວ່່ານຂໍ້ມ້ ູູນທີ່່�ພວກເຮົົາບັນັ ທຶຶກມີຄີ ວາມຊື່�ກ່ ົົງ, ຄົົບຖ້້ວນ ແລະ ທັັນເວລາ. ແຕ່່ມີີຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບ ເພື່່�ອຮັັກສາການບັນັ ທຶຶກທີ່�່ຖືືກຕ້້ອງ. “ການບັນັ ທຶຶກ” • ກ ານຈັັດການ, ການເກັັບມ້ຽ້ ນ ແລະ ການກຳຳຈັັດຂໍ້ມ້ ູູນຕາມທີ່່�ອະທິິບາຍໄວ້້ໃນ ສາມາດເປັນັ : ນະໂຍບາຍຂອງພວກເຮົົາ. - ການລາຍງານຄ່່າໃຊ້້ຈ່່າຍ • ຫ້້າມບໍ່ໃ່ ຫ້້ລາຍງານຂໍ້ມ້ ູູນທີ່່�ບໍ່ຖ່ ືືກຕ້້ອງ ຫຼືື� ບິດິ ເບືືອນຈາກຄວາມຈິິງ. - ການບັນັ ທຶຶກເວລາເຮັັດວຽກ • ຫ ້້າມບໍ່ໃ່ ຫ້້ຂຽນຄືືນ, ລຶຶບ ຫຼືື� ທຳຳລາຍຂໍ້ມ້ ູູນຂອງກຸ່່�ມ HOYA (ລວມທັັງ ຂໍ້ມ້ ູູນດີີ - ການລາຍງານການຜະລິິດ ຈີີຕອນ) ເຊິ່່�ງອາດຈະຈຳຳເປັນັ ໃນການສືືບສວນ, ກວດສອບ ຫຼືື� ການດຳຳເນີນີ ງານ - ໃບສັ່່ງ� ຊື້້� ຕາມກົົດໝາຍ. - ໃບເກັັບເງິິນ • ກວດເບິ່່�ງກັັບຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການຂອງທ່່ານກ່່ອນເປີດີ ເຜີຍີ ຂໍ້ມ້ ູູນລັັບ - ບົດົ ລາຍງານການກວດສອບ ຫຼືື� ລັັດຖະບານ ເພື່�ອ່ ຕອບຄຳຳຖາມຈາກສື່�່ ຫຼືື� ແຫຼ່່�ງທີ່່�ມາພາຍນອກ HOYA. 36
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້�າ້ ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? ບາງເທື່່�ອທ່່ານເອົົາວຽກເມືອື ເຮັັດຢູ່່�ເຮືືອນແລະເຮັັດວຽກຈາກຄອມພິິວເຕີີສ່່ວນຕົົວຂອງທ່່ານ. ຖືືກຕ້້ອງບໍ່ທ່ ີ່�່ຈະເກັັບຮັັກສາການບັນັ ທຶຶກ ແລະ ເອກະສານບາງຢ່່າງໃນຄອມພິິວເຕີີສ່່ວນຕົົວຢູ່່� ເຮືືອນຂອງທ່່ານເປັນັ ຂໍ້ມ້ ູູນສຳຳຮອງ? ບໍ່.່ ຫ້້າມບໍ່ໃ່ ຫ້້ເກັັບຮັັກສາການບັນັ ທຶຶກ ຫຼືື� ເອກະສານຂອງ HOYA ໃນຄອມພິິວເຕີີສ່່ວນຕົົວຂອງ ທ່່ານຢູ່່�ເຮືືອນ, ເຖິິງວ່່າຈະເປັນັ ການສຳຳຮອງກໍຕໍ າມ. ຖ້້າບັງັ ເອີີນທ່່ານດາວໂຫຼຼດເອົົາເອກະສານ HOYA ເຂົ້�້າໃນຄອມພິິວເຕີີຢູ່່�ເຮືືອນ, ຕ້້ອງແນ່່ໃຈວ່່າທ່່ານລຶຶບຂໍ້ມ້ ູູນ, ເຖິິງວ່່າຈະເປັນັ ພຽງຮ່່າງ ຫຼືື� ເອກະສານທີ່�່ຢູ່່�ລະຫວ່່າງດຳຳເນີີນການກໍຕໍ າມ. 37
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້�້າເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ຂໍ້ມ້ ູູນຂອງກຸ່່�ມ HOYA - ໃຊ້້ ຮາດແວຣ໌໌, ຊອຟແວຣ໌໌ ແອບພລີີເຄຊັັນ ແລະ ອຸຸປະກອນເກັັບຂໍ້ມ້ ູູນທີ່່�ໄດ້້ຮັັບ ການອະນຸຸມັັດຈາກ HOYA ເທົ່່າ� ນັ້້ນ� . ພວກເຮົາົ ຮັັກສາຂໍ້ມ້ ູູນຂອງ ກຸ່່�ມ HOYA, ລວມທັັງ ບົດົ ບັນັ ທຶຶກດ້້ານທຸລຸ ະກິິດ ແລະ ການ ເງິນິ ແລະ ຂໍ້ມ້ ູູນດ້້ານເຕັັກນິກິ ແລະ ປ້້ອງກັັນຈາກການສູູນເສຍ, ການໃຊ້ໃ້ ນທາງທີ່່�ຜິດິ - ມີສີ ະຕິິຕໍ່່ການລັັກຂໍ້ມ້ ູູນ, ມາລແວຣ໌໌, ແຣນຊຳຳແວຣ໌໌ ແລະ ຮູູບແບບອື່�່ນຂອງການ ຫຼືື� ການເຂົ້າ�້ ຫຼືື� ເປີດີ ເຜີຍີ ທີ່່�ບໍ່ເ່ ໝາະສົົມ. ໂຈມຕີີ ເຊິ່່�ງສາມາດເຮັດັ ໃຫ້້ລະບົບົ ຂອງເຮົາົ ຕົົກຢູ່່�ໃນຄວາມສ່່ຽງ. ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້ນ� ທີ່�່ຈະ: • ລະມັັດລະວັັງເມື່�ອ່ ໃຊ້ສ້ ື່�່ສັັງຄົົມອອນລາຍ - ພວກເຮົາົ ຈະ: • ຮັັກສາຄວາມລັັບຂໍ້ມ້ ູູນດ້້ານຊັັບສິິນຂອງກຸ່່�ມ HOYA, ເຊັ່່�ນ: ຂໍ້ມ້ ູູນດ້້ານເຕັັກນິກິ , ຂໍ້ມ້ ູູນ - ລ ະບຸຸຊັັດເຈນວ່່າທັັດສະນະໃດໆທີ່່�ເຮົາົ ໂພສ ໃນຖານະພະນັັກງານຈະບໍ່ສ່ ະແດງ ດ້້ານຜະລິິດຕະພັັນໃໝ່,່ ຂໍ້ມ້ ູູນດ້້ານການເງິນິ ທີ່່�ບໍ່ທ່ ັັນເຜີຍີ ແຜ່່ ແລະ ແຜນການ, ການ ທັັດສະນະຂອງ HOYA. ຄາດການ, ຍຸຸດທະສາດ ແລະ ນະໂຍບາຍທຸລຸ ະກິິດ ແລະ ການຕະຫຼຼາດ. • ແບ່ງ່ ປັນັ ຂໍ້ມ້ ູູນລັັບຂອງກຸ່່�ມ HOYA ກັັບຜຸ້້�ທີ່່�ໄດ້້ຮັັບອະນຸຸຍາດ ແລະ ຜູ້້�ທີ່່�ມີຄີ ວາມ - ຫ ້້າມເປີດີ ເຜີຍີ ຂໍ້ມ້ ູູນລັັບກ່່ຽວກັັບກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ, ລູູກຄ້້າ, ເພື່�ອ່ ນຮ່່ວມງານ ຫຼືື� ຄູ່່� ຈຳຳເປັນັ ຕ້້ອງຮູ້້� ດ້້ານທຸລຸ ະກິິດທີ່່�ຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍເທົ່່�ານັ້້ນ� . ຮ່ວ່ ມທຸລຸ ະກິິດຂອງພວກເຮົົາ. • ຈຳຳກັັດການຕອບຄຳຳຖາມການສຳຳຫຼຼວດເກັັບຂໍ້ມ້ ູູນທາງການຕະຫຼຼາດຈາກພາຍນອກ ຍົກົ ເວັ້້ນ� ພວກເຮົາົ ໄດ້້ຮັັບອະນຸຸຍາດຢ່່າງຖືືກຕ້້ອງ. - ຫ້້າມໂພສສິ່່�ງທີ່່�ຈະປະກອບເຂົ້າ�້ ໃນການຈຳຳແນກ, ການຄຸກຸ ຄາມ ແລະ ການຂົ່່ມ� ເຫັັງ. • ຮັັບປະກັັນວ່່າພວກເຮົາົ ມີກີ ານອະນຸຸຍາດທີ່່�ຈຳຳເປັນັ ກ່່ອນການເປິດິ ເຜີຍີ ຂໍ້ມ້ ູູນລັັບໃດ • ຫຼີີ�ກເວັ້້ນ� ການໂອ້້ລົົມເລື່�່ອງຂໍ້ມ້ ູູນລັັບກັັບຄອບຄົົວ ຫຼືື� ໝູ່່�ເພື່�ອ່ ນ ແລະ ໃນສະຖານທີ່່�ມີີ ໜຶ່�ງ່ ໃຫ້້ກັັບໃຜຜູ້້�ໜຶ່�ງ່ ທີ່່�ຢູ່່�ນອກ HOYA. ບຸຸກຄົົນບໍ່ໄ່ ດ້້ຮັັບອະນຸຸຍາດອາດຈະສາມາດໄດ້້ຍິນິ ສິ່່�ງທີ່່�ກຳຳລັັງລົົມກັັນ (ເຊັ່່�ນ: ໃນລິິຟ, • ເຝິກິ ຝົົນການຮັັກສາຄວາມປອດໄພທີ່່�ດີີດ້້ານໄຊເບີີ - ພວກເຮົາົ ຈະ: ໃນຮ້້ານອາຫານ ຫຼືື� ການຂົນົ ສົ່່�ງສາທາລະນະ). - ປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດລະບຽບ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ຂັ້້ນ� ຕອນຂອງພະແນກ IT ເພື່�ອ່ • Iລາຍງານການໂຈລະກຳຳ, ການສູູນເສຍ ຫຼືື� ການເປີດີ ເຜີຍີ ຂໍ້ມ້ ູູນລັັບທີ່່�ບໍ່ໄ່ ດ້້ຮັັບ ອະນຸຸຍາດທັັນທີີ. ປ້້ອງກັັນການເຂົ້າ�້ ເຖິິງຂໍ້ມ້ ູູນຂອງພວກເຮົົາໂດຍບໍ່ໄ່ ດ້້ຮັັບອະນຸຸຍາດ. • ສົ່່�ງຄືືນເອກະສານ ແລະ ສື່�່ທີ່່�ມີຂີ ໍ້ມ້ ູູນຂອງກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດເມື່�ອ່ ພວກເຮົົາອອກຈາກກຸ່່�ມ ບໍລໍ ິິສັັດ. 38
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້�າ້ ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ “ຂໍ້ມ້ ູູນດ້້ານເຕັັກນິິກ” ແມ່່ນຫຍັງັ ? ຂໍ້ມ້ ູູນ ແລະ ຄວາມຮູ້້� ທີ່�່ເປັນັ ກຳຳມະສິິດຂອງ HOYA ແລະ ຍັງັ ບໍ່ໄ່ ດ້້ຮັັບການປົົກປ້້ອງ ຈາກສິິດທິິບັດັ . ລວມມີີ: - ການກໍ່ຕ່ ັ້້�ງການຄົ້້�ນຄວ້້າ ແລະ ການພັດັ ທະນາ R&D - ເຕັັກນິິກການຜະລິິດ - ປັບັ ປຸຸງດ້້ານເຕັັກໂນໂລຊີີ ພວກເຮົົາບໍ່ເ່ ປີດີ ເຜີີຍຂໍ້ມ້ ູູນເຫຼົ່່��ານີ້້�ອອກສູ່່ສ� າທາລະນະ (ເຊັ່່ນ� : ໃນກອງປະຊຸມຸ ວິິຊາການ ຫຼືື� ໃນເອກະສານເຕັັກນິິກວິິຊາການ) ຍົກົ ເວັ້້�ນມີີເຫດຜົນົ ດ້້ານກົົດໝາຍໃຫ້້ເປີດີ ເຜີີຍ ແລະ ພວກເຮົົາໄດ້້ຮັັບການອະນຸຸຍາດຈາກຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການລ່່ວງໜ້າ້ ແລ້້ວ. ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? ໝູ່່ຂ� ອງທ່່ານຄົົນໜຶ່�ງ່ ກຳຳລັັງເລີ່�່ມທຸລຸ ະກິິດໃໝ່່ ແລະ ໄດ້້ຂໍລໍ າຍຊື່່�ລູູກຄ້້າຂອງ HOYA ຈາກທ່່ານ ຜູ້້� ທີ່�່ອາດຈະສົົນໃຈບໍລໍ ິິການຂອງລາວ. ເອົົາຂໍ້ມ້ ູູນນີ້້�ໃຫ້້ໝູ່່ຂ� ອງທ່່ານໄດ້້ບໍ່?່ ບໍ່.່ ລາຍຊື່່�ລູູກຄ້້າຂອງພວກເຮົົາແມ່່ນເປັນັ ຄວາມລັັບ ແລະ ບໍ່ຄ່ ວນແບ່່ງໃຫ້້ກັັບໃຜ (ພາຍໃນ ຫຼືື� ພາຍ ນອກ HOYA) ຜູ້້�ທີ່�່ບໍ່ໄ່ ດ້້ດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຂອງ HOYA. 39
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້້າ� ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ຊັັບສິິນຂອງກຸ່່�ມ HOYA ພວກເຮົາົ ເຂົ້�າ້ ໃຈວ່່າຊັັບສິິນຂອງກຸ່່�ມ HOYA ແມ່ນ່ ເພື່�ອ່ ຈຸຸດປະສົົງຂອງທຸລຸ ະກິິດທີ່່� ກ່່ຽວພັັນກັັບກຸ່່�ມ HOYA ແລະ ກໍແໍ ມ່ນ່ ຄວາມຮັັບຜິດິ ຊອບຂອງພວກເຮົົາທີ່່�ຈະ ຮັັບຮອງວ່່າພວກເຮົາົ ປ້້ອງກັັນຊັັບສິິນເຫຼົ່່��ານັ້້ນ� ຈາກການສູູນເສຍ, ການໂຈລະກຳຳ ແລະ ການນຳຳໃຊ້ທ້ ີ່່�ບໍ່ເ່ ໝາະສົົມ. ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້ນ� ທີ່�່ຈະ: • ຮັັບປະກັັນວ່່າຊັັບສິິນຂອງກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດແມ່ນ່ ຖືືກນຳຳໃຊ້ເ້ ພື່�ອ່ ທຸລຸ ະກິິດທີ່່�ກ່່ຽວຂ້ອ້ ງ ກັັບກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດເທົ່່າ� ນັ້້ນ� ແລະ ການນຳຳໃຊ້ອ້ ື່�່ນຕ້້ອງໄດ້້ຮັັບອະນຸຸຍາດຈາກຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການ. • ຫ້້າມນຳຳໃຊ້ທ້ ຶຶນຂອງກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດໃນທາງທີ່່�ຜິດິ . • ເກັັບຮັັກສາ ແລະ ຮັັກສາບັນັ ທຶຶກທີ່່�ກ່່ຽວຂ້ອ້ ງການອຸຸປະກອນ ແລະ ເຄື່�່ອງໃນສາງ ຢ່່າງຖືືກຕ້້ອງ. • ຫ ້້າມເຄື່�່ອນຍ້າ້ ຍວັັດຖຸຸດິິບ, ເຄື່�່ອງໃນສາງ, ເຄື່�່ອງມືືສົ່່�ງເສີີມການຂາຍ ຫຼືື� ວັັດຖຸຸເພື່�ອ່ ການຜະລິິດ ຫຼືື� ເອົົາໄປຖິ້້�ມໂດຍບໍ່ໄ່ ດ້້ຮັັບອະນຸຸຍາດ. • ລ າຍງານອຸຸປະກອນທີ່່�ໄດ້້ຮັັບຄວາມເສຍຫາຍ, ບໍ່ປ່ ອດໄພ ຫຼືື� ຕ້້ອງການການ ສ້້ອມແປງ. • ສົ່່�ງຄືືນຊັັບສິິນຂອງກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດທີ່່�ເອົົາໃຫ້້ພວກເຮົົາເວລາພວກເຮົາົ ອອກຈາກກຸ່່�ມ ບໍລໍ ິິສັັດ. 40
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້້�າເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ “ຊັັບສິິນຂອງ HOYA” ແມ່່ນຫຍັງັ ? ອາດຈະເປັນັ : - ເປັນັ ຮູູບປະທຳຳ ເຊັ່່�ນ: ອາຄານ, ພາຫະນະ, ເຟີນີ ີີເຈີີ, ອຸຸປະກອນການຜະລິິດ ແລະ ວັັດສະດຸກຸ ານຜະລິິດ - ການເງິິນ ເຊັ່່�ນ: ເງິິນທຶຶນຂອງກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັດັ ລວມມີີ: ເຊັັກ, ບັດັ ເຄຣດິິດ, ໃບແຈ້້ງໜີ້້� ແລະ ບັນັ ທຶຶກອື່່�ນໆທີ່�່ມີີມູູນຄ່່າເປັນັ ເງິິນ. - ທ າງເອເລັັກໂທຣນິິກ ເຊັ່່ນ� : ຄອມພິິວເຕີີ, ອຸຸປະກອນການສື່່�ສານ, ໂທລະສັບັ , ລະບົບົ ຂໍ້ມ້ ູູນ, ການເຂົ້້�າໃຊ້້ອິິນເຕີີເນັດັ /ອິິນທຣາເນັດັ , ຜູ້້�ຊ່່ວຍທາງດິິຈິິຕອນ ສ່່ວນຕົົວ ແລະ ອຸຸປະກອນອື່່�ນໆທີ່�່ຄ້້າຍຄືືກັັນ, ລະບົບົ ແລະ ເຕັັກໂນໂລຊີີ. ຂໍ້ມ້ ູູນກໍແໍ ມ່່ນຊັັບສິິນທີ່�່ມີີຄ່່າຂອງກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັດັ ເຊັ່່�ນກັັນ. ເບິ່�ງ່ ໃນພາກ ຂໍ້ມ້ ູູນຂອງ ກຸ່່�ມ HOYA ສຳຳລັັບລາຍລະອຽດເພີ່�ມ່ ຕື່່�ມ. ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? ທ່່ານຫາກໍໄໍ ດ້້ຮັັບຄອບພິິວເຕີີໜ່່ວຍໃໝ່່ ເຊິ່�່ງເປັນັ ສ່່ວນໜຶ່�ງ່ ຂອງຂັ້້�ນຕອນການປັນັ ປຸຸງ ເຕັັກໂນໂລຊີີຂອງບໍລໍ ິິສັັດ. ທ່່ານສາມາດເອົົາຄອມພິິວເຕີີໜ່່ວຍເກົ່່າ� ຂອງທ່່ານໃຫ້້ລູູກສາວ ຂອງທ່່ານໄດ້້ບໍ່?່ ບໍ່.່ ເຖິິງວ່່າຄອມພິິວເຕີີໜ່່ວຍເກົ່່�າຂອງທ່່ານບໍ່ໄ່ ດ້້ໃຊ້້ແລ້້ວ, ຕ້້ອງສົ່່ງ� ຄືືນໃຫ້້ບໍລໍ ິິສັດັ ເພື່່�ອການ ຈັັດການທີ່�່ເໝາະສົມົ . 41
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້�້າເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ການຄ້້າພາຍໃນ ພວກເຮົາົ ເຄົົາລົົບກົົດໝາຍການຄ້້າພາຍໃນຂອງທຸກຸ ໆແຫ່່ງທີ່່�ພວກເຮົາົ ເຮັດັ ທຸລຸ ະກິິດ. ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້ນ� ທີ່�່ຈະ: • ຮັັບຮູ້້�ປະເພດຂໍ້ມ້ ູູນທີ່່�ຖືືວ່່າເປັນັ “ຂໍ້ມ້ ູູນພາຍໃນ” ແລະ ຈະບໍ່ໃ່ ຊ້ຂ້ ໍ້ມ້ ູູນດັ່່�ງກ່່າວເປັນັ ພື້້�ນຖານໃນການຕັັດສິິນໃຈກ່່ຽວກັັນການຊື້້� ຫຼືື� ຂາຍ ຮຸ້້�ນ, ພັັດທະບັດັ , ຕົົວເລືືອກ ຫຼືື� ຫຼັ�ກັ ຊັັບອື່�່ນໆຂອງກຸ່່�ມ HOYA ຫຼືື� ບໍລໍ ິິສັັດມະຫາຊົນົ ອື່�່ນໆ ຍົກົ ເວັ້້�ນ ແລະ ຈົົນກວ່່າວ່່າ ຂໍ້ມ້ ູູນຈະຖືືກເຜີຍີ ແຜ່ຕ່ ໍ່່ສາທາລະນະ. • ຫ້້າມສົ່່�ງຕໍ່່ “ຂໍ້ມ້ ູູນພາຍໃນ” ໃຫ້້ຄົົນອື່�່ນ ເຊັ່່ນ� : ໝູ່່�ເພື່�ອ່ ນ ແລະ ຄອບຄົົວ, ເພື່�ອ່ ໃຫ້້ ພວກເຂົົາສວຍໂອກາດນຳຳໃຊ້ຂ້ ໍ້ມ້ ູູນ. • ຫຼັ�ງັ ຈາກອອກຈາກ HOYA ແລ້້ວ, ໃຫ້້ຢຸຸດການຊື້້�ຂາຍໂດຍໃຊ້ຂ້ ໍ້ມ້ ູູນພາຍໃນ ຈົົນກວ່່າ ຂໍ້ມ້ ູູນຖືືກເປີດີ ເຜີຍີ ສູ່່�ສາທາລະນະ. 42
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້າ້� ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ “ຂໍ້ມ້ ູູນພາຍໃນ” ແມ່່ນຫຍັງັ ? ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ນັກັ ລົົງທຶຶນເຫັັນວ່່າມີີປະໂຫຍດໃນການກຳຳນົດົ ວ່່າຈະທຳຳການຊື້້�ຂາຍຮຸ້້�ນຂອງກຸ່່�ມ ຜູ້້�ສະໜອງບອກຂ້້າພະເຈົ້້າ� ວ່່າມີີຜະລິິດຕະພັນັ ໃໝ່່ຢ່່າງລັັບໆ. ພວກເຮົົາບໍ່ສ່ າມາດໃຊ້້ ບໍລໍ ິິສັດັ ຫຼືື� ຫຼັ�ັ ກຊັັບອື່່�ນ ຫຼືື�ບໍ່.່ ຕົົວຢ່່າງລວມມີີ: ຜະລິິດຕະພັນັ , ແຕ່່ຂ້້າພະເຈົ້້າ� ຄິິດວ່່າມັນັ ເປັນັ ຄວາມເປັນັ ໄປໄດ້້ແທ້້ຈິິງ ແລະ ຄິິດວ່່າຮຸ້້�ນໃນບໍລໍ ິິສັັດ - ຜົນົ ຮັັບດ້້ານການເງິິນຂອງກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັດັ ຂອງຜູ້້�ສະໜອງຈະເພີ່�ມ່ ຂຶ້�້ນຢ່່າງວ່່ອງໄວ. ຂ້້າພະເຈົ້້າ� ຊື້້�ຮຸ້້�ນໃນບໍລໍ ິິສັັດໄດ້້ບໍ່?່ - ການຄາດຄະເນຜົນົ ຮັັບດ້້ານການເງິິນໃນອະນາຄົົດ - ຂ່່າວກ່່ຽວກັັບການລໍຖໍ ້້າການດຳຳເນີີນການ ຫຼືື� ການສະເໜີີເຂົ້າ�້ ເປັນັ ບໍລໍ ິິສັດັ ໃນເຄືືອ, ການ ບໍ່.່ ທ່່ານບໍ່ສ່ າມາດຊື້້�ຮຸ້້�ນຂອງຜູ້້�ສະໜອງ ຈົົນກວ່່າຂໍ້ມ້ ູູນຈະຖືືກເປີດີ ເຜີີຍສູ່່ສ� າທາລະນະ. ຂໍ້ມ້ ູູນນິ້້� ແມ່່ນ “ຂໍ້ມ້ ູູນພາຍໃນ” ເຊິ່�່ງເອົົາໃຫ້້ທ່່ານຢ່່າງລັັບໆ. ການຊື້້�ຂາຍໂດຍອາໄສຂໍ້ມ້ ູູນນັ້້ນ� (ຫຼືື� ການໃຫ້້ ຮວມບໍລໍ ິິສັດັ ຫຼືື� ການຊື້້�ຊັັບສິິນ ເຄັັດລັັບຄົົນອື່່�ນເພື່່�ອໃຫ້້ພວກເຂົົາຊື້້�ຂາຍໄດ້້) ເປັນັ ການລະເມີີດນະໂຍບາຍຂອງພວກເຮົົາ ແລະ - ສັນັ ຍາໃໝ່່ ຫຼືື� ການຍົກົ ເລີີກສັນັ ຍາ ກົົດໝາຍ. - ຂໍ້ມ້ ູູນກ່່ຽວກັັບການດຳຳເນີີນຄະດີີທີ່�່ກ່່ຽວຂ້້ອງກັັບກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັດັ - ການປ່່ຽນແປງໃນນະໂຍບາຍການຈ່່າຍເງິິນປັນັ ຜົນົ - ການປ່່ຽນແປງຜູ້້�ບໍລໍ ິິຫານລະດັັບສູູງ 43
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້້�າເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ການສື່່�ສານທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ທ່່ານຈະເຮັັດແນວໃດ? ພວກເຮົາົ ກຳຳນົດົ ສູູນກາງການຕິິດຕໍ່່ ໂດຍຜູ້້�ທີ່່�ສາມາດເວົ້້�າດ້້ວຍສຽງທີ່່�ແຈ້້ງ ແລະ ທ່່ານໄດ້້ຮັັບອີີເມວ ຂໍໃໍ ຫ້້ທ່່ານເຂົ້້າ� ຮ່່ວມໃນການສຳຳຫຼຼວດການຕະຫຼຼາດ ແລະ ໃຫ້້ຕອບຄຳຳຖາມ ສະໝ່ຳ�ຳ ສະເໝີເີ ມື່�ອ່ ໃຫ້້ຂໍ້ມ້ ູູນແກ່່ມະຫາຊົນົ ແລະ ສື່�່. ທົ່່�ວໄປກ່່ຽວກັັບກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ. ພວກເຮົົາສະເໜີີຄ່່າຕອບແທນສຳຳລັັບເວລາຂອງທ່່ານ ຫຼືື� ສະເໜີີ ບໍລໍ ິິຈາກໃຫ້້ການກຸສຸ ົົນທີ່�່ທ່່ານເລືືອກ. ທ່່ານສາມາດເຂົ້້າ� ຮ່່ວມການສຳຳຫຼຼວດ ໂດຍບໍ່ໄ່ ດ້້ປຶກຶ ສາກັັບ ພວກເຮົົາມຸ່່ງ� ໝັ້້ນ� ທີ່�່ຈະ: ຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການໄດ້້ບໍ່?່ ບໍ່.່ ເປັນັ ສິ່�ງ່ ສຳຳຄັັນທີ່�່ຕ້້ອງຢັ້້�ງຢືນື ຄວາມເຊື່່�ອຖືືໄດ້້ຂອງຄຳຳຮ້້ອງຂໍທໍ າງອີີເມວທີ່�່ບໍ່ເ່ ປັນັ ທາງການແບບ • ບໍ່ໃ່ ຫ້້ມີຄີ ວາມຮູ້້�ສຶຶກວ່່າພວກເຮົົາ, ໃນຖານະພະນັັກງານຄົົນໜຶ່�ງ່ , ກຳຳລັັງເວົ້້�າໃນນາມຂອງ ນີ້້� (ຫຼືື� ໂທລະສັບັ ) ທີ່�່ຊອກຫາຂໍ້ມ້ ູູນກ່່ຽວກັັບ HOYA ຫຼືື� ບໍລໍ ິິສັດັ HOYA ທັັງໝົົດ ຍ້ອ້ ນວ່່າພວກ HOYA ໃນການສື່�່ສານໃດໜຶ່�ງ່ ເຊິ່່�ງອາດຈະຖືືກເປີດີ ເຜີນີ ຕໍ່່ສາທະລະນະ, ຍົກົ ເວັ້້�ນວ່່າ ເຂົົາອາດຈະມີີເຈດຕະນາທີ່�່ບໍ່ເ່ ໝາະສົມົ ເພື່່�ອໃຫ້້ໄດ້້ຂໍ້ມ້ ູູນດ້້ານການແຂ່່ງຂັັນ ຫຼືື� ການຕະຫຼຼາດ. ພວກ ພວກເຮົົາໄດ້້ຮັັບຄຳຳສັ່່�ງຈາກກຸ່່�ມ HOYA ໃຫ້້ເຮັດັ ແບບນັ້້ນ� . ເຮົົາຍັງັ ຕ້້ອງເອົົາໃຈໃສ່່ໃນການຮັັບປະກັັນວ່່າ ຄຳຳຮ້້ອງຂໍທໍ າງອີີເມວແບບນີ້້�ຈະບໍ່ແ່ ມ່່ນ “ການໂຈລະກຳຳ” • ສົ່່�ງຕໍ່່ຜູ້້�ຕິິດຕໍ່່ ແລະ ການຂໍຂໍ ໍ້ມ້ ູູນຈາກພາຍນອກທັັງໝົດົ ໃຫ້້ກັັບແຫຼ່່�ງຂໍ້ມ້ ູູນທີ່່� ຫຼືື� ຄວາມພະຍາຍາມທີ່�່ເປັນັ ອັັນຕະລາຍ ເພື່່�ອສົ່່ງ� ໄວຣັັສອັັນຕະລາຍເຂົ້າ�້ ໃນເຄືືອຂ່່າຍຄອມພິິວເຕີີ. ເໝາະສົົມພາຍໃນ HOYA. ທ່່ານຕ້້ອງປຶກຶ ສາກັັບຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການ ແລະ ພະແນກ IT ກ່່ອນເປີດີ ລິ້້�ງໃນອີີເມວ ຫຼືື� - ຖ້້າພວກເຮົົາຖືືກຕິິດຕໍ່່ຈາກສຳຳນັັກຂ່າ່ ວ ຫຼືື� ນັັກວິິເຄາະການເງິນິ , ໃຫ້້ແຈ້້ງໃຫ້້ຫົົວໜ້າ້ ໃຫ້້ຄຳຳຕອບຕໍ່ກ່ ານຂໍຂໍ ໍ້ມ້ ູູນປະເພດນີ້້�. ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການທັັນທີີ, ຫຼືື� IR ຂອງກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ. - ຖ້້າພວກເຮົົາຖືືກຕິິດຕໍ່່ຈາກເຈົ້້າ� ໜ້າ້ ທີ່່�ຕຳຳຫຼຼວດ ຫຼືື� ເຈົ້້າ� ໜ້າ້ ທີ່່�ກວດສອບ ຫຼືື� ແຈ້້ງການການບັງັ ຄັັບໃຊ້ກ້ ົົດໝາຍ, ພວກເຮົົາຕ້້ອງແຈ້້ງໃຫ້້ພະແນກກົົດໝາຍ ຫຼືື� ພະແນກປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດລະບຽບ ທັັນທີີ. • ຮ ັັບອະນຸຸມັັດຈາກຫົົວໜ້າ້ ຄຸມຸ ງານ ຫຼືື� ຜູ້້�ຈັັດການກ່່ອນການຮັັບເອົົາການເຊື້້�ອເຊີນີ ກ່່າວ ຄຳຳປາໄສ ຫຼືື� ຂຽນບົດົ ຄວາມທີ່່�ມີຫີ ົົວຂໍ້ກ້ ່່ຽວກັັບບໍລໍ ິິສັັດ ຫຼືື� ວຽກຂອງພວກເຮົາົ ທີ່່�ກຸ່່�ມ HOYA. 44
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້�້າເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ເອກະສານຊ້້ອນທ້້າຍ ແບບຟອມຢັ້້ງ� ຢືນື ຫຼັັ�ກຈັັນຍາບັັນຂອງກຸ່່�ມ HOYA (ສຳຳລັັບພະນັກັ ງານ) 1. ຂ້າ້ ພະເຈົ້້າ� ໄດ້້ຮັັບສຳຳເນົົາຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ຂອງກຸ່່�ມ HOYA (ຫຼືື� ໄດ້້ເຂົ້�າ້ ເຖິິງສຳຳເນົົາ ໃນອິິນຕຣາເນັດັ ຂອງ ກຸ່່�ມ HOYA ຫຼືື� ອິິນຕຣາເນັດັ HOYA ໃນພະແນກຂອງ ຂ້າ້ ພະເຈົ້້�າ). 2. ຂ້າ້ ພະເຈົ້້�າໄດ້້ອ່່ານ ແລະ ເຂົ້�າ້ ໃຈ ຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ຂອງກຸ່່�ມ HOYA. 3. ຂ້າ້ ພະເຈົ້້າ� ຈະປະຕິິບັດັ ຕາມ ແລະ ເຄົົາລົົບຫຼັ�ກັ ຈັັນຍາບັນັ ຂອງກຸ່່�ມ HOYA, ປະຕິິບັດັ ຕາມກົົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍທັັງໝົດົ ຂອງກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ. ລາຍເຊັນັ ພະນັັກງານ ວັັນທີີ ເລກທີີປະຈຳຳຕົົວ ທີ່່�ຕັ້້�ງ ແລະ ອົົງກອນຂອງ HOYA 45
ສາລະບານ | ໜ້າ້ ສຸຸດທ້້າຍທີ່�່ເຂົ້າ້� ເບິ່�ງ່ | ກັັບຄືືນ | ໜ້າ້ ຕໍ່ໄ່ ປ ຄຳຳນຳຳ ພວກເຮົົາໃຫ້້ຄວາ ພວກເຮົົາດຳຳເນີີນທຸລຸ ະກິິດຢ່່າ ພວກເຮົົາເປັນັ ຄູ່�່ຮ່່ວມທຸລຸ ະ ພວກເຮົົາປົກົ ປ້້ອງ ເອກະສານຊ້້ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັັ ມເຄົົາລົົບຕໍ່່ຄົົນອື່່�ນ ງຖືືກຕ້້ອງຕາມກົົດໝາຍ ກິິດທີ່�່ມີີຄວາມຮັັບຜິິດຊອບ ກຸ່່�ມບໍລໍ ິິສັັດ ອນທ້້າຍ ນປະໂຫຍດ ແຫຼ່�ງ່ ຂໍ້ມ້ ູູນທີ່�່ເປັນັ ປະໂຫຍດ 46
Search
Read the Text Version
- 1 - 46
Pages:
