ICC 2015 Egitim Katalog

İLİŞKİ KOÇLUĞUİlişki koçluğu, ilişkilerde (eş, aile, sevgili, arkadaş, iş ortaklığı, ast, üst vb.) benzerlikleri, farklılıkları veihtiyaçları belirleyerek ilişki sisteminde dönüşüm sağlamak amacıyla yapılandırılır. Her ilişki içinde ayrı birkimlik ediniriz. Bunun adı, ilişki kimliğidir. Özellikle ilişki kimlikleri ve ilişki etkileşiminin yönetimi için yapılankoçluğun adı, ‘İlişki Koçluğu’dur.Bilindiği gibi; benzerliklerimiz bizi birbirimize yaklaştırır; farklılıklarımız ise ilişkiyi ve bizi zenginleştirir. Ancakbazı ilişki deneyimlerinde, özellikle algılama ve davranış tarzlarındaki farklılıklar, sorunlara da yol açabilir.İlişki koçluğunda koç, doğrudan bireye değil, bireyin kurduğu ve ayrı bir kimliği olduğu kabul edilen ilişkiyekoçluk yapar. Farklılıkların avantaja çevrilmesi, akıllı ve doyumlu ilişkilerin kurulması ve korunması, ilişkininbir anlamda keyifli, oyunbaz ve heyecan dolu bir sürece dönüştürülmesi amaçlanır.ICC, ‘İlişki Koçluğu’ konusunda size, özellikle bu alanda sertifikalanmış, uzman koçlarıyla destek verir. www.iccakademi.com 100

EBEVEYN KOÇLUĞUAnne-babalık, hamilelikle başlayan ve son nefesimizi verene dek süren bir yolculuktur. Bu yolculuk sırasındaen değerli varlıklarımız, çocuklarımızla olan çok boyutlu ilişkilerimizi yönetmeye çalışırken zaman zamançaresizliğe düşebilir ya da enerjimizin tükendiğini hissedebiliriz. Çocuklarımızla olan ilişkimizi, ebeveynler olarak, nasıl etkin bir şekilde yönetmeliyiz? Onlara bu zorlu yaşam yolculuğunda nasıl yaklaşabiliriz? Her iki taraf içinde bu yolculuğu kolaylaştıracak şeyler, neler olabilir ve bunları nasıl keşfedebiliriz?Ebeveyn Koçluğu çalışmaları işte tüm bu sorulara yanıt arayan; gerek tüm aile fertlerinin arzuladığı huzurluortamı sağlamak, gerekse bu ortamın bütünlüğünü korumak amacıyla yapılandırdığımız bir ilişki tasarımı veilişki koçluğu çalışmasıdır.ICC, ebeveynlik maceranızda size, özellikle ‘İlişki Koçluğu’ konusunda sertifikalanmış, uzman koçlarıyladestek verir.www.iccakademi.com 101

EBEVEYNLERE ÖZEL MENTÖRLÜK PROGRAMIDikkat Eksikliği / Hiperaktivite Bozukluğu (DEHB) ve Özel Öğrenme Güçlüğü YaşayanÇocukların Ebeveynlerine ÖzelYaşına ve gelişim seviyesine uygun olmayan dikkat eksikliği, aşırı hareketlilik, hiperaktivite ve dürtüsellikbelirtilerini en az iki ortamda ve altı ay süreyle gösteren, bu özellikleri yedi yaşından önce ortaya çıkan, özeleğitim hizmetlerine ihtiyacı olan çocukların ebeveynleri özel bir sürece ihtiyaç duyarlar.Öğrenim çağındaki çocuklarınızdan aşağıdaki kriterlere göre herhangi bir zorluk veya sıkıntı yaşıyorsanız vebu durumu nasıl yönetebileceğiniz konusunda kafanız karışmış ve çare arıyorsanız size yardımcı olabiliriz.ICC olarak, bu desteği, DEHB Çocuklu ailelere psikolojik ve pedagojik destek sunma altyapısı ve deneyimiolan uzman koçlarımızca yapılandırılmış, çağdaş ve tam güncel bir koçluk programıyla sağlamaktayız.www.iccakademi.com 102

ÖĞRENCİ KOÇLUĞUErgenlik çağındaki birçok genç, bir yandan bu dönemin beraberinde getirdiği fiziksel ve ruhsal sorunlarlayüzleşirken, diğer yandan sınav baskısı ve yaşıtlarıyla yaşadığı rekabet duygusunun yarattığı stresleboğuşmak zorunda kalmaktadır. Öğrenci koçluğu, “başarı” algısının gereğinden fazla abartılarakbaşarısızlığın tetiklendiği böylesi durumlarda, öğrencilerin, içinde kaldıkları kıskaçtan çıkartılarak, doğru veetkin seçimlerle istedikleri sonucu almalarına yardımcı olmak için yapılandırdığımız koçluk çalışmalarıdır.13-18 yaş arası çocuklar ve gençlere uygulanır.Ebeveynlerin merak ettiği ve belki de çocuklarının cevaplarını bulamadığını varsaydığı soruların netleştiğikoçluk sürecinde; Ne istiyor, Hayalleri ne? Hedefleri neler? Bu hedeflerine nasıl ulaşacak? Bu hedefler onu ne kadar mutlu edecek? Bu amaçla zamanı ve süreci nasıl yönetecek? Zamanı yönetirken verimliliğini nasıl artıracak? Nasıl düzenli ve verimli ders çalışabilir? Sınavlara nasıl hazırlanacak? Sınav stresiyle nasıl başa çıkacak? Güçlü ve zayıf yanları nelerdir? Okul başarısını nasıl artıracak? Çevresiyle ne kadar doğru iletişim kuruyor? Kaynaklarının ne kadar farkında ve onları ne kadar iyi kullanıyor?gibi onlarca soruya yanıt aranır.Bu çalışma ergenin; kendini keşfetme, anlama ve anlatma yolculuğunun önemli bir parçasıdır.Bu yolculuktan beklenen: Genç bireylerin, bu kritik dönemi; daha mutlu, daha başarılı, daha verimli,kendisiyle daha barışık, kendini tanıyan ve rahatlıkla ifade edebilen yetişkinler olarak aşmaları vegeleceklerini kucaklamalarıdır.ICC,, ‘Öğrenci Koçluğu’ konusunda size, özellikle bu alanda uzmanlaşmış, çok deneyimli profesyonelkoçlarıyla hizmet verir.www.iccakademi.com 103

SAĞLIKLI HAYAT PROGRAMI“Halk içinde muteber bir nesne yok devlet gibiolmaya devlet cihanda bir nefes sıhhat gibi...” Kanuni Sultan Süleymanwww.iccakademi.com 104

Sağlık; bedensel, zihinsel, sosyal ve ruhsal olarak iyilik halidir. Birbirini etkileyen hatta birbirinin içinegeçmiş bu kavramları bir bütün olarak ele alan “Sağlıklı Hayat” programı tam anlamı ile bir bütünselyaklaşım sunar.Program birbirinden bağımsız olarak alınabilecek 7 modülden oluşmaktadır.1. Nefes2. Stres Yönetimi ve Gevşeme Teknikleri3. Omurga Biyomekaniği ve Duruş4. Beslenme, Su ve Uyku5. Wireless System - Enerji Bedenimiz ve Enerji Regülasyon Teknikleri6. Presence – Yansıttığımız Enerji ile Varlığımızı Ortaya Koymak7. Ofis Ergonomisi ve Ofis Egzersizleri Her modül iki saatlik uygulama çalışmaları eşliğinde sunulur.www.iccakademi.com 105

ERGONOMİ NEDİR?Günümüzde, üretim sırasında giderek daha fazla makine kullanılmakta veya daha fazla makine başındaoturarak iş yapılmaktadır. Hem emek yoğun, hem de masa başı işlerde, sırt, boyun ağrıları, bilek, kol, bacakve göz rahatsızlıkları günden güne artmaktadır.Ergonomi, iş çevresi ile işçi arasında ilişki kuran çalışma olarak ortaya çıkmış bir yapıdır. Ergonominin amacıdeğişik sağlık problemlerinin ortadan kaldırıılabilmesi, verimin arttırılabilmesi için çalışma ortamının nasıldizayn edileceği ve çalışana nasıl adapte edileceğidir. Başka bir ifade ile, fiziksel şartların çalışana göreyapılandırılmasıdır.ABD' de 18- 65 yaş çalışanlarda yapılan bir araştırmaya göre 8-9 saat masa başı iş yapanlar ofis kaynaklısağlık sorunları nedeniyle yılda en az 20 gün izin kullanmaktadır. Bunun Amerikan ekonomisine maliyeti 2milyar dolardır.Bu anlamda birçok araştırma sonucunu ve çarpıcı rakamı birbiri ardına yazmak mümkündür ancak en çarpıcıolanlardan biri de ofis ergonomisine yapılan yılda 1 dolarlık yatırımın 2000 dolar olarak geri döndüğübilgisidir.Bir yandan çalıştığımız yeri bedenimize ve ruhumuza uygun hale getirirken bir yandan da bedenimizinyüklenilebilirliğini, istiap haddini artırmak durumundayız. Böylece hem verimimizi artırmak hem de ruh vebeden sağlığımızı korumak mümkün olabilecektir.Bu programda iş yaşamında sağlığınızı korumanız ve stresle başa çıkmak için gerekli bilgiler edinilecek veortaya çıkabilecek ciddi sağlık sorunlarından korunmak anlamında uygulanabilecek egzersizleröğrenilecektir.PROGRAM İÇERİĞİProgram Akışıveİçeriği Ergonomi ve Egzersizler Ergonominin tanımı İşle ilgili yaşanabilecek sağlık sorunları Ergonomikaraçgereçve ofisdüzenibilgileri Egzersizler OmurgaBiyomekaniğive Duruş Postür – Duruş SağlıklıOmurgave DuruşBozuklukları ÇalışmaOrtamımızdaİdealDuruş,Oturuşve İşYapmaPrensipleri Postür Egzersizleri NefesTekniklerive EnerjiRegülasyonTeknikleri Gevşeme veenerjitekniklerinikullanma Nefes teknikleriNefes Egzersizleriwww.iccakademi.com 106

EĞİTMENLERİMİZwww.iccakademi.com adresinde Biz Kimiz? Başlığı altında yer alan Ekibimiz sayfalarında tüm eğitmen,danışman ve koçlarımızın özgeçmişlerine ulaşabilirsiniz.YÖNETİCİLERİMİZDİLEK UÇAYYönetim Kurulu BaşkanıPsikoterapist, Kurumsal Eğitmen, Profesyonel KoçBoğaziçi, Marmara ve İstanbul Ticaret Üniversiteleri mezunudur. İşletme, İktisat ve Psikoloji alanındaöğrenim görmüştür. Yüksek lisansını Sosyal Bilimler Enstitüsü “Uygulamalı Psikoloji” programındatamamlamıştır. 1990 yılında Boğaziçi Üniversitesinde açılan ilk uzun dönemli sertifika programıntasarımında ve yönetiminde bulunmuştur.‘Bilişsel Şema Modeli’ni ve ‘Gestalt Yaklaşımı’nı organizasyon içindeki insan davranışlarına uyarlayan Uçay,15 yıldır kurum personelinin kişiliklerine ve yetkinliklerine göre değerlendirmesi ve eğitilmesi alanında görevyapmaktadır. İnsanlar arası ilişki sistemleri konusunda farklı başlıklarda da eğitimler veren Uçay, kişisel veyönetsel yetenekleri geliştirme programları tasarlayıp uygulamaktadır. 2005 yılında kuruculuğunu yaptığıTemmuz Eğitim Danışmanlık ile kurumsal eğitmen, yönetim danışmanı ve yönetici koçu olarak, birçokprojeye, hem gelişim programları tasarımcısı hem de eğitmen olarak imza atmıştır.2012 yılında bireysel ve kurumsal gelişime gönül verenlerin yer alacağı İstanbul Coaching Center’ikurmuştur. PERYÖN, Türk Psikologlar Derneği, EMDR Derneği, ORSC Global, ICF ve Uluslararası KoçlukFederasyonu Türkiye, BÜMED, AEL üyesidir. Bahçeşehir Üniversitesi Lisansüstü programlarında öğretimgörevlisi olarak yer almaktadır.Psikoloji ve Koçluk Alanı İle İlgili Aldığı Eğitim ve Sertifikalarından Bazıları; Counsel Guide Training, 2012 107 The Birkman Method, Kişilik Envanteri Yetkili Kullanıcısı, CCA, 2012 İşyerinde Ölçme-Değerlendirme ve NEO PI-R Kişilik Envanteri Kullanıcısı, Assess, 2007 LeaderImpact Global, ICF, The Northwest Minnesota Foundation & Distinctive Leader Options, Inc.,2012 ORSC, Organizasyon ve İlişki Sistemleri Koçluğu Eğitimi, CRRGlobal, ICF Onaylı 2009-2010 Koçluğun Sanatı ve Bilimi, Ericson Coaching Int. ve ICF Onaylı, 2010 NLP, Erickson Coaching Int. ve ICF Onaylı, 2010 Optimum Denge Modeli, Tamer Dövücü & Jeffrey Zeig, 2012 Çift ve Aile Terapisi, Ericksonian Therapy, Jeffrey Zeig, The Milton H.Erickson Institute of Istanbul, 2011 Parentology Course, Workshop, 2011 Satir Dönüşümsel Sistemik Terapi Bireyler ve Aileler, Kathleen Maki-Banmen, 2007 Gestalt Metodolojisi ile Terapi, Practicum 2006-2011 Improvising with Gestalt, The Foresight Group, LLC, 2009 Şema Terapi: Şema Modeli ve Teknikler (Schema Therapy Ins, NewYork Onaylı), 2007 www.iccakademi.com

 Kişilik Bozukluklarında Şema Terapi Eğitimi, (Schema Therapy Ins.) 2010 EMDR Terapi I & II, 2006-2007 EMDR ile Kompleks Travma ve Ego Durum Terapisi, Adv. Edu., 2008 Brainspotting, (Bio Lateral Onaylı) 2007 Stresle Başa Çıkma, Davranış Bilimleri Enstitüsü, 2006 Kaygı Sorunlarına Stratejik Yaklaşım, Davranış Bilimleri Enstitüsü, 2007 Hipnoterapi Eğitimi, Psikonet, 2011 EFT ve Regresyon Terapisi, Bülent Uran, 2011www.iccakademi.com 108

EVRİM FUNDA İNKAYA HOROZGenel MüdürDanışmanErenköy Kız Lisesi Matematik bölümünün ardından, Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi,İşletme Bölümü, mezunudur.Mezuniyetinin ardından ticaret ile uğraştıktan sonra, şirketini devrederek, insan kaynakları yazılımındaTürkiye’nin öncüsü BİLİN Yazılım’da işe başlamıştır. Öncelikle HUMANİST adlı insan kaynakları yazılımınınkalite, test ve dokümantasyon süreçlerinden sorumlu olduktan sonra, şirketin insan kaynakları, kurumsaliletişim ve idari işleri süreçlerini de yürütmeye başlamıştır.27001 Bilgi Güvenliği standartlarının oluşturulması, eğitimlerinin verilmesi, uygulamaya alınması ile ilgilitüm süreçlerinde Bilgi Güvenliği Sorumlusu ve proje yöneticisi olarak görev almasının yanı sıra;İnsan kaynakları biriminin ve tüm insan kaynakları süreçlerinin oluşturulması kapsamında;tüm görev tanımlarının oluşturulması, görev bazlı yetkinlik ve yetkinliklere dayalı davranışlarınoluşturulması, görevlere göre ağırlıklarının belirlenmesi, performans değerlendirme sistemininstandartlarının oluşturulması, sistemin uygulanmasının sağlanması, işe alım politikalarının oluşturulmasıve tüm işe alım süreçlerinin yürütülmesi, oryantasyon politikalarının ve el kitabının oluşturulması,uygulanması, hizmet sözleşmelerinin yeni mevzuata uygun olarak düzenlenmesi, şirket içi ve dışı eğitimlerinorganizasyonu, güvenlik ve iç süreçler ile ilgili eğitimlerin verilmesi, öneri ödül ve terfi tayin politikalarınınoluşturulması ve uygulamaya alınması, izin sisteminin kurulması ve sistemin işleyişinin sağlanması, tümişten ayrılma süreçlerinin standartlarının oluşturulması ve uygulanması, özel sağlık sigortası politikalarınınoluşturulması, ek ödemeler politikaları ve standartlarının oluşturulması, tahakkuk ve bordro işlemlerinintüm süreçlerinin tek elden yürütülmesi, raporlanması, insan kaynakları bütçe çalışmaları ve şirketin insankaynakları ile ilgili tüm süreçlerinin elektronik ortama aktarılması, standart formlarının ve politika,prosedürlerin hazırlanarak, uygulama alınması ve devamlılığının sağlanması konusunda çalışmalarınıyürütmüştür.Kurumsal iletişim ile ilgili süreçlerde; Microsoft Share Point platformu ile kurumsal iletişim merkezi kurulmaprojesinin yöneticisi olarak; görsel düzenleme ve içerik hazırlanması, projenin tüm süreçlerinin yönetilmesi,dokümantasyon kütüphanesinin oluşturulması ve düzenlenmesi, portalın uygulamaya alınması vegüncelliğinin sağlanması, şirketin tüm sosyal medya alanındaki çalışmalarının yürütülmesi, pazarlamabroşürlerinin ve tanıtım kataloglarının içerik ve görsel olarak hazırlanması, basılı ve görsel medyadapazarlama süreçlerinin tümünde çalışmalarını yürütmüştür.İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak sürdürdüğü Bilin Yazılımile Genel Müdür’ü olduğu ICC’nin ortaklaşa projesi olan HUMANİST AKADEMİ’nin de kurucusudur.Ayrıca çeşitli kurum ve kuruluşlarda İnsan Kaynakları eğitimleri vermekte ve kendisine ait blogunda, insankaynakları ile ilgili yazılarını da paylaşmaktadır.Aldığı eğitimlerden bazıları; Eğiticinin Eğitimi (Temmuz Danışmanlık) ODM Optimum Denge Modeli (Tamer Dövücü) Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri (Peryön) Müşteri ve Arama Motoru Odaklı Web İçeriği Geliştirme (Türkiye Bilişim Derneği) www.iccakademi.com 109

 Sosyal Ağlarda Tanıtım, Pazarlama ve Sosyal Ağ Yönetimi (Türkiye Bilişim Derneği) Etik Yönetmenliği (Tedmer Etik Değerler Merkezi) Corporate Governance (Yönetişim) Uzmanlık Programı (Rönesans Değişim Bilimleri) Balanced Score Card ve Süreç Performans Yönetimi (PCIS Danışmanlık) İleri Süreç İyileştirme Teknikleri (PCIS Danışmanlık) Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirlik (Istanbul SMMM Odası) İş Hukuku (Peryön) İşbirliğine Dayalı İlişki Yönetimi (Sinerji Eğitim ve Danışmanlık) Verimli Çalışma ve Zaman Yönetimi (Peryön)www.iccakademi.com 110

REFERANSLARIMIZEğitmen ve Danışmanlarımızın Referanslarından bir kısmıAcıbadem Sağlık Grubu Duyar Vana Otoyol A.Ş.Adecco Ego A.Ş. Oyak BankAdese Elena Turizm Özel Mesa HastanesiAdil Işık Hazır Giyim Elkoteks Özer OtomotivAirfel Emas Elektrik Makine Özler PlastikAk Gıda Pazarlama Embil İlaç Özmaya San.Aksam Kamyon A.Ş Emin Otomotiv Öztürk RafAlacalı İnşaat Epengle PakyağAlarko Erdemir Mühendislik Pegasus Hava YollarıAlesta Danışmanlık Erenco Pendik NişastaAlternatif Bank Ereğli Demir Çelik PeryönAnadolu Bankası Esas Gıda Petrol OfisiAnadolu End. ve Motor Esper Gıda PimapenAnadolu Hayat Emeklilik Evas PirelliAnadolu Isuzu A.Ş Evyap Plaspak Plastik ve Amb. San.Anadolu Metalurji A.Ş Fahri Kuz Optik PNS/Besler Fanset Elektrikli EvAnel Elektirk Aletleri Polinas A.Ş. Polyplex Europa PolyesterAnkara Country Club Farma Tek İlaç Film San. ve Tic. A.Ş.Arçelik A.Ş Farmamak Pressan Madeni Eşya San.Areva Faz4 Danışmanlık ProfiloArıkazan A.Ş. Feniş A.Ş. Promat Matbaacılık Fethiye Ticaret veArser İş Makineleri Sanayi Odası PronetArt Grup Ford Otosan PumaAtlas Capco Formanpak Real HipermarketAtlas Gıda Fresh Cake RefarmAudio Elektronik Gibor Alfa Rekor GıdaAvis, Golden Medya Renault AŞ.Axa Oyak Gözen Air A.Ş. Retürk İnşaatAygersan A.Ş. Grammer Rixos Oteller ZinciriBahçeşehir Üniversitesi Gübretaş Sabiha Gökçen HavalimanıBamesa Çelik, Güneş Hidrolik Samson A.Ş.Bank Asya Habaş A.Ş. Sanayi Kalkınma BankasıBanvit Havelsan Sanko HoldingBarit Maden Türk Hayat Kimya Sanover İlaçBaycan Hema Dişli Seher GıdaBayer Türk A.Ş Hisar Çelik Setaş KimyaBaykan Doğan A.Ş Hitit Tekstil Silkar HoldingBeko Elektronik HSBC Bank Sinerji EğitimBeldeyama Hürriyet Gazetesi Sisan PlastikBesler İdeal Gıda Şehir Hatları İşletmesi AŞ. www.iccakademi.com 111

Bıçakçılar Tibbi Cihazlar İleri Dış Tic. ŞişeCamBiotek Imagine Reklâm Soyak İnşaatBirmot İmser Lojistik SSM Sağlık HizmetleriBiscot A.Ş. İsdemir StargrupBizim Toplu Tüketim İsken Enerji Sunjut A.Ş.BMC Istanbul Ticaret Odası SuperfilmBodrum Ticaret Odası Jaguar Giyim Sur YapıBöhler Kampanya Elektronik Takanichi TürkiyeBosch Karbosan Zımpara TAVBossa Karsan TEBBraun, Kâşif Kalkavan Tek ÖzelBristol Myers Kayra Tekstil Teksan JenaratörBrohechemie Kent Gıda Telekurye Dağıtım ve KuryeBTA Catering Kent Optik A.Ş. Tem Ofset MatbaaBudget Klüber Lubrication Tempa Pano A.Ş.Bursa Beton Koç Üniversitesi TemsaBurulaş Kocaeli Belediyesi TetisanÇalık Holding Konteks Tekstil Tire Kutsan A.Ş.Canon Hesmak Konyalı Saat TofaşCargill Kurt & Kurt Medical Toyota Türkiye A.Ş.Çektaş A.Ş. Lacoste Trelleborg A.ŞÇelik Halat Lafarge Çimento Tribal Pazar AraştırmaCer Döküm Lafarge Türkiye Troyka İnşaatCHN Makine Mako Elektrik TT ÇelikyayÇiasan Kraft Torba Marmara Üniversitesi Turkcell Marport LimanClariant Kimya İşletmeleri Tüprag Madencilik Meke DenizÇMİS A.Ş. Temizleme ve Atık TüpraşCMS Mercedes Benz Tüpyap Merkez GıdaCoats İplik Pazarlama Türk KızılayıCoca-Cola MESS Türk TraktörContitech Metro Cash & Carry Türkiye Ekonomi BankasıÇumitaş Mita Kalıp ve Döküm Türkiye İş KurumuDanfoss Türkiye Mytechnic A.Ş, Turkon HoldingDanone Tikveşli Nova Nordisk İlaç Ülker Grup ŞirketleriDedeman Nuh Panel Yapı Umur MatbaaDella Gıda NWG Servis Hizmetleri Vakıflar Bölge MüdürlüğüDenge Kimya Odeon Tours VDF Finans HoldingDerindere Şirketler Grubu Oerlikon Veskim Kimya Oğuz Oluklu MukavvaDHL ve Ambalaj VestelDiler Demir Çelik Omkasan Ambalaj A.Ş. VikoDimer A.Ş. Onduline A.Ş. Vitra ArtemaDMT Önkar Giyim VorneDoğa Kolejleri Origo Danışmanlık Yapı Kredi Bankası www.iccakademi.com 112