8. Privacy (ความเปน็ ส่วนตัว) ▪ ใหค้ ามัน่ ในการปกปอ้ งขอ้ มูลสว่ นบคุ คลตามความคาดหมาย และด้วยเหตุผลอันควรของผทู้ ท่ี า ธุรกจิ ดว้ ยรวมถงึ ผู้ส่งมอบ ลกู คา้ ผบู้ รโิ ภค และพนกั งาน ▪ ตอ้ งปฏบิ ัตติ ามกฎหมายรักษาความปลอดภัยความเป็นสว่ นตัว และระเบียบขอ้ กาหนดในกรณี ทีไ่ ดร้ วบรวม เก็บรกั ษา ประมวลผล ส่งต่อ และแบ่งปนั ข้อมลู ส่วนบุคคล
Responsible Business Alliance Code of Conduct Version 6.0 (2018) หลักจรรยาบรรณแห่งพนั ธมิตรธรุ กจิ ผ้มู คี วามรับผดิ ชอบ สาหรบั การนาไปปฏิบตั ิ
1. Company Commitment (คาม่ันสัญญาของบรษิ ทั ) 2. Management Accountability and Responsibility (ความสานกึ ในหน้าทีแ่ ละความรบั ผิดชอบของฝา่ ยบริหาร) 3. Legal and Customer Requirements (ขอ้ กาหนดทางกฎหมายและข้อกาหนดของลูกค้า) 4. Risk Assessment and Risk Management (การประเมินความเสี่ยงและการจัดการความเสี่ยง) 5. Improvement Objectives (วัตถปุ ระสงค์การปรับปรุง) 6. Training (การฝกึ อบรม)
7. Communication (การสอื่ สาร) 8. Worker Feedback, and Participation and Grievance (ความคดิ เห็นตอบกลบั การมีสว่ นรว่ ม และการรอ้ งทุกข์ของ แรงงาน) 9. Audits and Assessments (การตรวจติดตามและประเมิน) 10. Corrective Action Process (กระบวนการปฏบิ ัตกิ ารแก้ไข) 11. Documentation and Records (การจดั ทาเอกสารและบนั ทกึ ข้อมลู ) 12. Supplier Responsibility (ความรับผดิ ชอบต่อผ้สู ง่ มอบ)
1. Company Commitment (คามน่ั สญั ญาของบริษทั ) คาแถลงนโยบายความรับผดิ ชอบดา้ นสงั คมและสง่ิ แวดลอ้ มของบริษัท เพอ่ื ยนื ยันถึงพนั ธกิจ ของผ้เู ข้ารว่ มท่จี ะปฏิบัติตนใหส้ อดคลอ้ งและปรับปรงุ อย่างตอ่ เน่อื ง ซึ่งไดร้ ับการเห็นชอบโดยคณะ ผ้บู รหิ าร และตดิ ประกาศไว้เป็นภาษาทอ้ งถ่ินภายในสถานประกอบการ นโยบาย 1.RBA ประกำศใช้เมอื่ 3 มกรำคม 2020 2.สง่ิ แวดลอ้ ม ประกำศใช้เมื่อ 3 มกรำคม 2020
2. Management Accountability and Responsibility (ความสานึกในหน้าทแี่ ละความรับผิดชอบของฝา่ ยบรหิ าร) ต้องชี้บง่ ตวั ผ้บู รหิ ารอาวุโส และผู้แทนของบริษทั ที่รบั ผดิ ชอบในการนาระบบการจดั การ และ โครงการที่เกย่ี วข้องมาปฏบิ ตั ิ ผู้บรหิ ารอาวุโสทาการทบทวนสถานะของระบบการจัดการเป็น ประจา 1. Organization RBA Organization 2. CSRMR
3. Legal and Customer Requirements (ข้อกาหนดทางกฎหมายและขอ้ กาหนดของลูกคา้ ) มีกระบวนการเพ่อื ชี้บ่ง เฝ้าพนิ ิจ และทาความเขา้ ใจเกีย่ วกับกฎหมาย กฎระเบยี บ และ ขอ้ กาหนดของลกู คา้ ทบี่ งั คับใช้ รวมถึงข้อกาหนดของหลักจรรยาบรรณน้ี
4. Risk Assessment and Risk Management (การประเมินความเส่ียงและการจัดการความเส่ยี ง) มกี ระบวนการเพอ่ื ชี้บง่ การปฏบิ ัตติ ามกฎหมาย สิ่งแวดลอ้ ม สขุ ภาพและความปลอดภัย และ วธิ ปี ฏิบัตติ ่อแรงงาน และความเส่ียงตอ่ จรยิ ธรรมท่เี ก่ียวข้องกบั การประกอบกิจการของผ้เู ข้าร่วม มี การพิจารณาระดับนยั สาคญั ที่เก่ยี วข้องสาหรับความเสี่ยงแตล่ ะรายการ และมีการใชก้ ระบวนการ และการควบคมุ ทางกายภาพท่เี หมาะสม เพอ่ื ควบคมุ ความเสย่ี งทช่ี ีบ้ ง่ ใหเ้ ปน็ ไปตามกฎระเบยี บ
5. Improvement Objectives (วตั ถุประสงคก์ ารปรบั ปรงุ ) มกี ารกาหนดวตั ถปุ ระสงค์ เป้าหมาย และแผนการปฏบิ ตั ิงานอย่างเปน็ ลายลกั ษณ์อักษร เพือ่ ปรับปรุงผลการทางานดา้ นสังคม และสงิ่ แวดล้อมของผู้เขา้ รว่ ม รวมถึงการประเมินผลความสาเร็จ ตามวตั ถปุ ระสงค์ของผเู้ ขา้ รว่ มเป็นระยะๆ 1.วัตถุประสงค์ มี 4 ดา้ น คือ - ด้านแรงงาน - ด้านสุขภาพและความปลอดภัย - ด้านสง่ิ แวดล้อม - ดา้ นจริยธรรม
6. Training (การฝึกอบรม) จัดโครงการฝึกอบรมผจู้ ัดการ และแรงงานเพ่อื บังคบั ใช้นโยบาย กระบวนการทางาน และ วัตถปุ ระสงคก์ ารปรบั ปรุงของผู้เข้าร่วม และเพ่ือใหเ้ ปน็ ไปตามกฎหมาย และระเบยี บข้อกาหนดท่ี บงั คบั ใช้
7. Communication (การส่อื สาร) มกี ระบวนการสอ่ื สารข้อมูลที่ชดั เจน และถูกตอ้ งเก่ยี วกบั นโยบาย แนวปฏบิ ัติ ความ คาดหมาย และผลการทางานของผเู้ ข้ารว่ ม ต่อแรงงาน ผสู้ ่งมอบ และลกู คา้
8. Worker Feedback, Participation and Grievance (ความคิดเห็นตอบกลบั การมสี ่วนรว่ ม และการร้องทุกขข์ องแรงงาน) มีกระบวนการอยา่ งตอ่ เนอื่ งซง่ึ รวมถึงกลไกการร้องทกุ ขท์ ่ีมปี ระสทิ ธภิ าพ เพื่อประเมนิ ความ เขา้ ใจของพนกั งาน และรับความคดิ เห็นตอบกลับตอ่ วิธปี ฏิบตั ิ และสภาพการทางานตามที่ ครอบคลุมอยู่ในหลักจรรยาบรรณน้ี เพื่อสง่ เสริมการปรบั ปรุงอย่างต่อเน่อื ง กล่องข้อเสนอแนะเกีย่ วกบั การทางาน ขอ้ รอ้ งเรยี นเกย่ี วกับการทุจริต
ความคิดเหน็ ตอบกลบั และการมีสว่ นร่วมของพนกั งาน ชอ่ งทางการส่ือสารของบรษิ ทั ฯ กล่องข้อเสนอแนะ เกีย่ วกบั การทางาน 1. ทางอเี มล์ , ไลน์ 2. โทรศพั ท/์ แฟกซ์ ข้อรอ้ งเรยี นเกี่ยวกบั การ 3. จดหมาย ทุจริต 4. การประชมุ พนักงาน 5. บอร์ดประชาสมั พนั ธ์, ประกาศ 6. กล่องรบั ข้อเสนอแนะ หรอื ข้อร้องเรียน หรือกล่องแจง้ เบาะแส 7. อน่ื ๆ CSR - ADAMPAK (THAILAND) LIMITED
พบเห็นพฤติการณ์ หรือการกระทา มีเหตุอันควรเช่ือได้ว่า ผู้กระทาการแทนบริษัทฯ มีพฤติกรรม หรือเจตนารมณ์ส่อไปทาง ทุจริต คอรัปช่ัน หรือการกระทาใดๆ ที่ผิดต่อหลักกฎหมาย และ หลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผู้มีความรับผิดชอบ (RBA) บรกิ ารสายดว่ น โปรดแจ้ง: สง่ ไปยังอเี มล:์ 038-079850 [email protected] Ext.118 ผา่ นทางเว็ปไซต:์ ช่วยดแู ลพนกั งานและคคู่ า้ อย่างทวั่ ถึง https://mis.adampak.co.th/Whistleblow คุณชยั รตั น์ ทฆี เสนยี ์ ผูจ้ ัดการทว่ั ไป กลอ่ งรบั แจ้งเบาะแส บริเวณป้อม รปภ. และ บริษทั อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั กลอ่ งขอ้ เสนอแนะ อยหู่ ลงั โรงอาหาร(บริเวณห้องเกบ็ สารเคมี) บรษิ ัทฯ จะเก็บข้อมลู น้ีไวเ้ ปน็ ความลบั สงู สดุ
การรอ้ งเรยี นผ่านทาง ชอ่ งทาง กลอ่ งรับขอ้ เสนอแนะ และ กล่องแจ้งเบาะแส ประเภทระบบ ,CSR/RBA การทุจริต, การแบง่ แยกพรรค พวก การกระทาทผ่ี ดิ กฎหมาย
9. Audits and Assessments (การตรวจตดิ ตามและประเมิน) ทาการประเมินตนเองเปน็ ระยะๆ เพือ่ ให้มัน่ ใจวา่ ไดด้ าเนนิ การตามกฎหมาย และระเบยี บ ข้อกาหนด รวมถงึ เน้อื หาของหลักจรรยาบรรณ และข้อกาหนดของลูกค้าตามที่สญั ญาไว้ ซึง่ สัมพนั ธก์ บั ความรับผดิ ชอบตอ่ สงั คมและสงิ่ แวดลอ้ ม
10. Corrective Action Process (กระบวนการปฏบิ ตั กิ ารแก้ไข) มีกระบวนการปฏบิ ตั ิการแกไ้ ขอย่างทันทว่ งทีตอ่ ความเสือ่ มประสทิ ธภิ าพซึ่งชี้บง่ ไดจ้ ากการ ประเมนิ ภายในหรือภายนอก การตรวจสอบ การสืบสวน และการทบทวน
11. Documentation and Records (การจัดทาเอกสารและบันทกึ ข้อมลู ) มีการสร้างและรักษาเอกสาร และบันทกึ ข้อมลู เพอื่ ใหม้ น่ั ใจวา่ ไดป้ ฏบิ ัตติ ามระเบียบและ สอดคล้องกบั ขอ้ กาหนดของบริษทั พรอ้ มทัง้ การรกั ษาความลับเพอ่ื ปกปอ้ งความเป็นส่วนตวั ตาม ความเหมาะสม
12. Supplier Responsibility (ความรบั ผิดชอบตอ่ ผูส้ ง่ มอบ) มีกระบวนการเพือ่ ส่อื สารขอ้ กาหนดหลกั จรรยาบรรณใหแ้ กผ่ สู้ ่งมอบ และเพ่อื เฝ้าพนิ ิจผ้สู ง่ มอบให้ปฏิบัตติ ามหลกั จรรยาบรรณน้ี
Responsible Business Alliance Code of Conduct Version 6.0 (2018) หลักจรรยาบรรณแห่งพนั ธมิตรธรุ กจิ ผ้มู คี วามรับผดิ ชอบ สาหรบั การนาไปปฏิบตั ิ
Responsible Business Alliance Code of Conduct Version 6.0 (2018) หลักจรรยาบรรณแห่งพนั ธมติ รธรุ กิจผ้มู คี วามรบั ผดิ ชอบ สาหรับการนาไปปฏบิ ตั ิ สแกนทีน่ ่ี เพือ่ ทาแบบทดสอบ
Search
