Content หมวดท่ี 1 ทำควำมรู้จัก ITTHI หมวดที่ 2 บคุ ลำกร ITTHI หมวดที่ 3 ขอ้ บังคับเก่ยี วกับกำรทำงำน หมวดที่ 4 สวัสดกิ ำรพนักงำน หมวดท่ี 5 นโยบำยต่ำงๆ ของบรษิ ทั
ส ำ ร จ ำ ก ค ณ ะ ผู้ บ ริ ห ำ ร การวาง แ ผนง บ ป ระมาณ ใ นไตรมาสท่ี 3 ตลอดระยะเวลำกว่ำย่ีสิบปีที่ผ่ำนมำ ITTHI มุ่งม่ันท่ีจะพัฒนำและดำเนินธุรกิจ ให้เจริญก้ำวหน้ำโดยยึดหลักควำมโปร่งใส ได้มำตรฐำน ตั้งอยู่บนพ้ืนฐำนของ คุณธรรม จริยธรรมและจรรยำบรรณเป็นแนวทำงกำรดำเนินธุรกิจเสมอมำ บริษัท อิทธิฤทธ์ิ ไนซ์ คอร์ปอเรช่ัน จำกัด (มหำชน) จึงได้ดำเนินกำรจัดทำคู่มือ พนักงำน ITTHI โดยมีวัตถุประสงค์เพ่ือให้พนักงำนของบริษัทฯ ทุกท่ำน มีควำมรู้ ควำมเข้ำใจในกฎระเบียบ ข้อบังคับในกำรทำงำน นโยบำย สวัสดิกำรต่ำงๆท่ีบริษัท ฯจัดให้ ตลอดจนนำไปยึดถือเป็นแนวทำงในกำรปฏิบัติงำนให้มีประสิทธิภำพ ในกำลน้ี บริษัทฯ ถือว่ำพนักงำนทุกท่ำนได้รับทรำบ และเข้ำใจคู่มือพนักงำน ITTHI ฉบับน้ีแล้วและคู่มือพนักงำน ITTHI น้ีอำจมีกำรแก้ไข เปล่ียนแปลงได้ตำม ควำมเหมำะสม ดังน้ันพนักงำนทุกท่ำนจึงควรติดตำมประกำศและกฎระเบียบต่ำงๆ ท่ีบริษัทจะแจ้งให้ทรำบต่อไป หำกกรณีมีข้อสงสัยขอให้ดำเนินกำรสอบถำมได้ที่ฝ่ำยทรัพยำกรมนุษย์ของ บริษัทฯ เ ฮ มั น ซ อ ฟ ต์ แ ว ร์ แ ล็ บ ส์ ตุลำคม 2565 ห น้ า 0 8
หมวดท่ี 1 ทำควำมรูจ้ กั ITTHI
คูม่ อื พนกั งาน COMPANY PROFILE ปี 2542 จดทะเบียน ช่ือ หจก.อิทธฤิ ทธอิ์ ิเลคตริค เร่ิมผลติ สนิ คำ้ ประเภท ส่วนประกอบโคมไฟ ให้กับโรงงำนและร้ำนค้ำ จำหน่ำยโคมไฟ ท่ัวประเทศ ด้วยเงินทุนจดทะเบียนเร่ิมต้น 500,000 บำท และดำเนินกิจกำรเร่ือยมำ จนได้เป็นตัวแทนกำรขำย สนิ ค้ำ ให้กบั หลำยแบรนด์ช้ันนำ เชน่ Siemens, Philips ภำยใตแ้ บรนด์ อทิ ธิฤทธิ์ (ITTHIRIT) ปี 2545 ได้มกี ำรขยำยโรงงำนไปตำ่ งประเทศ และนำเขำ้ สินคำ้ จำกต่ำงประเทศ เพื่อขยำยศักยภำพต้นทุน รำคำ และพัฒนำสนิ คำ้ ให้ตรงกบั ควำมต้องกำรของตลำด และมกี ำรเปล่ยี นช่ือแบรนด์ จำก อิทธิฤทธิ์ (ITTHIRIT) เป็น ไลท์ทรโี อ (LIGHTTRIO) ไดม้ ีกำรขำยเข้ำโครงกำรอสังหำริมทรพั ยช์ น้ั นำในประเทศ ปี 2553 ไดย้ ้ำยที่ตัง้ มำอยูท่ ี่ ต.พนั ท้ำยนรสงิ ห์ จ.สมุทรสำคร จนถงึ ปัจจบุ นั ซ่งึ ใชเ้ ปน็ โรงงำนคลงั สินคำ้ Showroom และสำนกั งำน บนพน้ื ท่ีประมำณ 10,000 ตรม. ปี 2557 เปลีย่ นช่ือจำก ห้ำงหนุ้ สว่ นจำกดั เป็น บริษทั อทิ ธฤิ ทธ์ อเิ ลคตรคิ จำกัด และได้มีกำรนำเทคโนโลยี สมยั ใหมพ่ วก Sola Cell ระบบ Smart Lighting เขำ้ มำขำยใหก้ ับโครงกำรมำกกวำ่ 1,000 โครงกำรในประเทศ ปี 2560 ได้รับเคร่อื งหมำยมำตรฐำนอตุ สำหกรรม <มอก.1955-2551> เป็นผผู้ ลติ และจำหน่ำยโคมไฟ ปี 2561 ได้รับมำตรฐำน ISO 9001:2015 และได้พฒั นำกลุ่มสนิ คำ้ ใหม่ใหส้ อดคลอ้ งกับควำมตอ้ งกำรของตลำดและ อยใู่ นฐำนลกู ค้ำปจั จบุ ันและเจำะกลุ่มลกู ค้ำใหม่ เปน็ สนิ คำ้ กล่มุ Smart Home และทำระบบ Home Automation ภำยใต้แบรนด์ Homehuk Smart ไดร้ ับกำรตอบรับเปน็ อยำ่ งดจี ำกโครงกำรหม่บู ้ำนและคอนโด ปี 2562 ตลอดระยะเวลำ 20 กวำ่ ปี บรษิ ัทฯ ไดด้ ำเนินธรุ กิจและผลติ สินค้ำออกมำทง้ั หมด 6 กล่มุ ไดแ้ ก่ Outdoor, Indoor, Decorate, หลอดไฟ LED, โคมไฟ Solar Cell, และระบบ Smart Home ไดม้ ีกำรจำหน่ำยมำกกวำ่ 1,000 โครงกำร และเรำยงั ยึดมัน่ จะพัฒนำสนิ ค้ำและบริกำรตอ่ ไป และไดเ้ พ่ิมเติมกำรบริกำรรบั ออกแบบ ตดิ ตง้ั แสงสว่ำง ระบบไฟฟำ้ ให้กบั บำ้ นพักอำศัยและโครงกำรอกี ด้วย ปี 2563 บรษิ ัทฯ ไดพ้ ัฒนำระบบกำรทำงำนใหส้ อดคลอ้ งกบั เทคโนโลยีกำรเปลีย่ นแปลงของตลำด เศรษฐกจิ โดย เพิม่ ช่องทำงกำรจำหนำ่ ยสินค้ำบน Platform Online เพ่อื เข้ำถงึ ลกู คำ้ ได้อยำ่ งรวดเร็ว และปจั จุบันได้มีกำร เปล่ียนชอ่ื บริษทั เปน็ บริษทั อทิ ธิฤทธ์ ไนซ์ คอร์ปอเรช่นั จำกดั และยดึ หลกั นโยบำยใหม่ เพอื่ ตอบโจทย์กำร ทำงำนให้กบั ลูกคำ้ มำย่งิ ขึน้ ปี 2565 บริษทั ฯ ได้แปรสภำพของบรษิ ัทจำก บริษทั อทิ ธิฤทธิ์ ไนซ์ คอรป์ อเรชนั่ จำกัด เปน็ บรษิ ัท อทิ ธิฤทธิ์ ไนซ์ คอร์ปอเรชนั่ จำกัด (มหำชน) เพื่อรองรับและเตรียมพร้อม ในกำรพัฒนำ เติบโตของบรษิ ทั อยำ่ งมน่ั คงและยง่ั ยนื
ค่มู ือพนกั งาน Our Business ก ำ ร ป ร ะ ก อ บ ธุ ร กิ จ ข อ ง บ ริ ษั ท
ค่มู อื พนกั งาน 07
คูม่ อื พนักงาน วสิ ยั ทศั น์ (Vision) “ เปน็ ผู้นำธุรกจิ ผลติ ภณั ฑไ์ ฟฟ้ำแสงสว่ำง พลังงำนทดแทน อุปกรณ์เทคโนโลยอี จั ฉรยิ ะ นวัตกรรมทอ่ี ยอู่ ำศัย เพือ่ ส่งมอบ บรกิ ำรท่ีดีเยยี ม สร้ำงประสบกำรณ์และควำมสะดวกสบำย แกผ่ ูบ้ รโิ ภค” พนั ธะกจิ (Mission) สร้ำงผลติ ภณั ฑแ์ ละ พัฒนำขยำยธุรกจิ ให้ สรำ้ งโครงข่ำย พฒั นำองค์กรให้ บริกำรทีต่ อบสนอง เตบิ โตอย่ำงยง่ั ยืน ธุรกจิ เพอื่ ยก เปน็ องคก์ รแหง่ ควำมตอ้ งกำรให้ โปร่งใส รับผิดชอบ ระดับคุณภำพ นวตั กรรม ลูกค้ำไดค้ วำมพึง ต่อสงั คมสิ่งแวดลอ้ ม และประสบกำรณ์ มีบุคลำกรและ พอใจสงู สุด ควำมสะดวก ระบบกำรบรหิ ำร รวดเรว็ ในกำรใช้ จัดกำรทีท่ นั สมยั บรกิ ำรของลกู คำ้ มีประสทิ ธภิ ำพ .
คู่มอื พนกั งาน ค่ ำ นิ ย ม อ ง ค์ ก ร NICE N : New Gen กำ้ วทนั ยุคใหม่ I : Innovation ใสใ่ จนวตั กรรม C : Customer Focus ให้ควำมสำคัญลกู คำ้ E : Energy รักษำประสทิ ธภิ ำพเต็มกำลัง เ ฮ มั น ซ อ ฟ ต์ แ ว ร์ แ ล็ บ ส์ ห น้ า 0 7
ค่มู ือพนักงาน ค่ ำ นิ ย ม อ ง ค์ ก ร NEW N : New-Now-Next เปิดรับส่งิ ใหม่ E : Engagement ใส่ใจผูกพนั W : Win-Work-Wealth สร้ำงงำนทม่ี น่ั คง
ค่มู อื พนกั งาน วัฒนธรรมองค์กร (Culture) “เปน็ องคก์ รท่มี ีกตกิ ำกำรอย่รู ว่ มกัน มีผลชี้วดั เพอ่ื สรำ้ งกำรทำงำนทมี่ ปี ระสิทธิภำพ ในขณะเดียวกนั กม็ คี วำมรกั ควำมเอ้อื เฟอื้ ควำมเสยี สละ และรูส้ กึ เปน็ สว่ นหน่งึ ของทีม ”
คมู่ ือพนกั งาน ภำพรวมกำรประกอบธุรกจิ 1.จดั จำหน่ำยอปุ กรณ์อเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ประเภทLอIุปGกรHณTส์ I่อNงสGว่ำงPRODUCT บรษิ ทั เปน็ ผูจ้ ัดจำหน่ำยอปุ กรณอ์ ิเลก็ ทรอนกิ ส์ทเี่ กี่ยวขอ้ งกับกำรส่องสว่ำงครบวงจร ซ่ึงประกอบด้วย กำรจำหน่ำยหลอดไฟ โคมไฟฟ้ำส่องสว่ำง ผลิตภัณฑ์ส่องสว่ำงโดยใช้ พลงั งำนจำกแสงอำทิตย์ ซ่งึ ในส่วนของผลิตภัณฑ์โคมไฟฟ้ำส่องสว่ำงบริษัทว่ำจ้ำงผู้ผลิต ภำยนอกเพ่ือผลิตและจำหน่ำยในแบรนด์ “Lighttrio” เป็นหลักนอกจำกน้ีบริษัทยังมี หนว่ ยงำนภำยในเพือ่ สนบั สนนุ ดำ้ นกำรผลติ เสำไฟและโคมไฟเพื่อใช้เป็นส่วนประกอบของ อุปกรณ์ส่องสว่ำงเพ่ือให้ผลิตภัณฑ์ของบริษัทมีควำมหลำกหลำยและมีเอกลักษณ์ที่ แตกต่ำงจำกคู่แข่ง รวมท้ังมีบริกำรเสริมต่ำง ๆ อำทิเช่น กำรออกแบบระบบแสงสว่ำง สำหรับงำนต่ำง ๆ กำรออกแบบระบบแสงสว่ำงให้เหมำะกับลักษณะของงำน กำร ให้บริกำรเช่ำผลิตภัณฑ์โคมไฟฟ้ำแสงสว่ำงและระบบไฟฟ้ำแสงสว่ำงสำหรับงำน ต่ำงๆ เพื่อรองรับควำมต้องกำรของลูกค้ำท่ีหลำกหลำยในทุกกลุ่มเป้ำหมำยตลอดจนกำรจัด จำหน่ำยผลติ ภัณฑ์ Smart home เพ่อื รองรับกำรเทคโนโลยีทเ่ี ปล่ยี นแปลงตลอดเวลำ
ค่มู ือพนกั งาน ผลิตภัณฑส์ อ่ งสวำ่ งใชภ้ ำยในอำคำร ผลิตภณั ฑส์ ่องสว่ำงทใ่ี ชต้ ิดตงั้ ภำยในอำคำร โดยมีวตั ถปุ ระสงค์เพื่อใหแ้ สงส่องสวำ่ ง ตำมลกั ษณะกำรใช้งำนแต่ไมเ่ หมำะแกก่ ำรนำไปใช้งำLนIGภำยHนอTกIอNำคGำรเนPอ่ื RงจOำกDไมU่ CT สำมำรถ ทนทำนต่อสภำวะอำกำศภำยนอกเชน่ น้ำ แสงแดด ได้ โดยผลิตภณั ฑส์ อ่ งสว่ำง ท่ีใช้ภำยในอำคำรได้แก่ โคมไฟ Fluorescent, High Bay,Track Light , Downlight , Emergency ,Ceiling Lamp , LED Panel เป็นต้น
คู่มอื พนกั งาน ผลติ ภณั ฑส์ ่องสว่ำงใช้ภำยนอกอำคำร ผลติ ภัณฑ์สอ่ งสวำ่ งทีใ่ ชต้ ิดตัง้ ภำยนอกอำคำร โดยมีวัตถุประสงค์เพอ่ื ให้แสงส่อง สว่ำงตำมลกั ษณะกำรใช้งำนภำยนอกอำคำรซึ่งมีคณุ สมบัตSขิ OองผLลAติ ภRัณฑP์ทRอ่ี OอกDแบUบใCห้T ทนต่อสภำวะอำกำศภำยนอก เช่น น้ำ แสงแดด ได้ โดยผลติ ภัณฑ์สอ่ งสวำ่ งที่ใช้ ภำยนอกอำคำรได้แก่ โคมไฟ Up-Down Light,Wall Mounted Luminaires , Step Light , Up Light , In ground Lights , Under water Lights , Bor , Bollard , Post Top เปน็ ต้น
คูม่ อื พนักงาน ผลิตภณั ฑส์ ่องสวำ่ งเพือ่ ใช้ในกำรตกแตง่ รูปลผกั ลษิตณภ์ขณั อฑงผส์ ล่อิตงภสวณั ่ำฑงทท์ ี่ใ่ีมชลี ้เกัพษ่อื ณกำะรเตฉกพแำตะท่งแ่แี ลตะกอตอ่ำกงแจบำกบผใSลหOิตเ้ กภดิ ัณLคAฑวำ์สRมอ่ สงPวสยวRง่ำOำงมท่ัวDซไง่ึปUมีCT โดยผลิตภณั ฑ์ส่องสว่ำงเพอื่ ใช้ในกำรตกแตง่ ได้แก่ Lofts , Crystal , Modern , Wood , Table Lamp , LED Vintage เปน็ ต้น
คมู่ ือพนักงาน ผลิตภัณฑส์ อ่ งสวำ่ งโดยใช้พลงั งำนจำกแสงอำทิตย์ ผดงัลกิตลภำ่ ณั วจฑะ์ทมใี่ แีชผ้แงสพงสลวังงำ่ ำงนจำเพกอ่ืดใวชงส้อะำสทมิตพย์เลปงั น็ งำแนหซล่งึ่งนพิยลมงั ใเพชS้สอื่ Oำใหห้แรLับสAงกสำRวรตำ่ งPดิ ตRโดง้ั OภยำผยDลนติ UอภกัณCฑT์ อำคำรเป็นหลกั
คู่มือพนกั งาน ตวั แทนจำหน่ำย อยำ่ งเป็นทำงกำร SOLAR PRODUCT
ผลิตภัณฑส์ มำรท์ โฮม คู่มอื พนักงาน SOLAR PRODUCT
คมู่ ือพนกั งาน อุปกรณ์ SOLAR ROOFTOP Solar Rooftop ให้บริกำรตดิ ตั้ง Solar Rooftop แบบครบวงจร รวมถงึ กำรออกแบบ กำรขออนญุ ำต ติดตัง้ และกำรบำรงุ รักษำสำหรับทอ่ี ยู่อำศัย และโรงงำนอุตสำหกรรม
ค่มู อื พนกั งาน SMART CITY Smart City SOLAR PRODUCT เมอื งท่ีใช้ประโยชน์จำกเทคโนโลยแี ละนวตั กรรมทท่ี นั สมยั และชำญฉลำด เพือ่ เพม่ิ ประสิทธิภำพของกำรใหบ้ ริกำร
ค่มู อื พนกั งาน เครือ่ งชำร์จรถยนต์ไฟฟ้ำ • EV CHARGER AC2 7.3KW SOLAR PRODUCT • เป็นตวั แทนจำหนำ่ ยใหก้ บั E@ ภำยใตแ้ บรนด์ EA anywhere • มแี บบใช้ในบำ้ นและ สำหรับคอนโดมี แบบ PROFIT SHARING
คู่มือพนกั งาน ผลิตและจำหนำ่ ยผลิตภณั ฑ์ฆ่ำเช้อื ประเภทแอลกอฮอล์ SMART HOME PRODUCT บริษทั ผลิตและจำหนำ่ ยผลิตภัณฑ์ฆ่ำเช้อื ประเภทแอลกอฮอลซ์ ่งึ มที ั้งผลติ ภณั ฑช์ นิดนำ้ และชนิดเจลหลำยขนำดและบรรจภุ ณั ฑ์ ภำยใตแ้ บรนด์ “UNION CLEAN” รวมถึงรับจ้ำง ผลิตแบบ OEM แก่ลูกคำ้ ที่สนใจท่ัวไป
หมวดท่ี 2 บุคลำกร ITTHI
คมู่ อื พนกั งาน โครงสร้ำงองค์กร ค ณ ะ ก ร ร ม ก ำ ร บ ริ ษั ท คณะกรรมกำร คณะกรรมกำร สำ นั ก เ ล ข ำ นุ ก ำ ร บ ริ ห ำ ร ค ว ำ ม เ สี่ ย ง บ ริ ห ำ ร บ ริ ษั ท คณะกรรมกำร ตรวจสอบ เ ล ข ำ นุ ก ำ ร ประธำน สำ นั ก ต ร ว จ ส อ บ ผู้ บ ริ ห ำ ร เ จ้ ำ ห น้ ำ ท่ี บ ริ ห ำ ร ภำยใน แ ซ น ด้ี โ จ น ส์ ไ อ มี เ บ ก แ ฮ ม พ อ ล แ ซ น เ ด อ ร์ ประธำนเจ้ำหน้ำทสี ำย ประธำนเจำ้ หนำ้ ทสี ำย ประธำนเจำ้ หนำ้ ทีสำย ประธำนเจ้ำหน้ำทสี ำย ปฏบิ ตั ิกำร ทรัพยำกรมนุษย์ สนบั สนุนและบริหำร กำรเงิน ขำยและกำรตลำด ทรพั ยำกรมนษุ ย์ จดั ซ้อื บญั ชี พัฒนำธุรกิจ ซัพพลำยเชน เทคโนโลยี บัญชีต้นทุนและ สำรสนเทศ ทรัพย์สนิ คลงั สินคำ้ กำรเงิน
คู่มือพนักงาน คณุ มณีวรรณ์ อัครบุญญำพฒั น์ ประธำนผกู้ อ่ ตั้ง
คมู่ อื พนกั งาน คณะกรรมกำรบรษิ ทั คณุ รณชิต มหทั ธนะพฤทธ์ิ คณุ ธนเสฏฐ์ อัครบุญญำพัฒน์ คุณเกรียงศกั ด์ิ บวั นุม่ คณุ ไตรสทิ ธิ์ อัครบุญญำพฒั น์ คณุ ธีรศำนต์ สหสั สพำศน์ คณุ ทัชนันท์ กงั วำนตระกูล คุณธันยส์ ติ ำ อัครบุญญำพฒั น์ คุณมินทร์ฐติ ำ อัครบญุ ญำพฒั น์ คณุ วีระศักดิ์ ขวัญมงคลพงศ์
คมู่ ือพนกั งาน คณะผ้บู ริหำร ประธำนเจ้ำหน้ำทบ่ี ริหำร Cheif Excutive Officer ( CEO ) คณุ ธนเสฏฐ์ อคั รบญุ ญำพฒั น์ ประธำนเจำ้ หนำ้ ที่บริหำรสำยปฏิบัตกิ ำร Chief Operating Officer (COO) คุณวรี ะศกั ด์ิ ขวญั มงคลพงศ์ ประธำนเจ้ำหน้ำท่ีบริหำรสำยทรัพยำกรมนุษย์ Chief Human Resource Officer (CHRO) คุณไตรสิทธ์ิ อคั รบุญญำพัฒน์ ประธำนเจ้ำหน้ำที่บริหำรสำยสนับสนุนและบริหำร Chief Administration Officer (CAO) คณุ ธัณย์สิตำ อคั รบญุ ญำพัฒน์ ประธำนเจำ้ หน้ำท่ีบรหิ ำรสำยกำรเงิน Chief Financial Officer (CFO) คณุ มินทรฐ์ ิตำ อคั รบุญญำพัฒน์
หมวดท่ี 3 ข้อบังคบั เก่ยี วกับกำรทำงำน
คู่มือพนกั งาน กำรว่ำจ้ำง 1. นโยบำย ข้อความในหมวดนี้รวมถึงกระบวนการว่าจ้าง อันได้แก่ การสรรหา คัดเลอื ก บรรจแุ ตง่ ตัง้ และโยกย้าย พนกั งาน เมื่อมีตาแหน่งว่าง บริษัทฯ จะพยายาม สรรหา คดั เลือก และบรรจแุ ตง่ ตั้งบุคคลให้ดารงตาแหน่งท่ีว่างนั้น โดยพิจารณาบุคคล ภายในทมี่ ีคณุ สมบัตเิ หมาะสมก่อน แตอ่ ย่างไรก็ตามบริษัทฯ ทรงไว้ซึ่งสิทธิและอานาจ ในการที่จะพิจารณา สรรหา คัดเลือก และบรรจุแต่งต้ังบุคคลในตาแหน่งต่าง ๆ จาก บุคคลภายนอกได้ตามท่ีเห็นสมควรและเหมาะสม 2. คณุ สมบัติของพนักงำน - มวี ฒุ ิการศึกษา ความรู้ความสามารถ และประสบการณ์ตามที่บรษิ ัทกาหนดไว้ - มีอายไุ มต่ า่ กวา่ 18 ปี บริบรู ณ์ - มสี ุขภาพร่างกายแข็งแรง หรือผพู้ กิ ารท่ีมเี อกสารรับรองความพิการ (บตั รคนพกิ าร) - ไมเ่ ป็นผู้มหี น้สี นิ ล้นพน้ ตัวหรอื บุคคลที่ศาลมคี าส่งั ใหพ้ ิทักษ์ทรัพย์ หรอื บุคคล ลม้ ละลาย - ไม่เป็นผตู้ อ้ งโทษโดยคาพิพากษาถงึ ท่สี ุดให้จาคุกมากอ่ น 3. ประเภทของพนักงำน - พนักงานรายเดอื น คือ พนกั งานทบี่ รษิ ัทฯ ตกลงจ้างโดยกาหนดค่าจา้ งเป็นรายเดือน - พนกั งานรายวัน คือ พนักงานท่ีบริษัทฯ ตกลงจา้ งโดยกาหนดคา่ จ้างเปน็ รายวัน - พนักงานทดลองงาน คือ พนักงานทบี่ ริษทั ฯ มีหนังสือให้ทดลองงาน - พนักงานตามสญั ญาจา้ งพเิ ศษ คอื พนักงานท่บี ริษัทฯ ทาสญั ญาจ้างกบั พนกั งานใน กรณีตา่ ง ๆ
คมู่ ือพนักงาน กำรทำงำน 1.กำหนดวนั ทำงำน เวลำทำงำนปกติ และเวลำพกั ไวด้ ังนี้ สานกั งานแหง่ ใหญ่ / โรงงาน (สาหรับพนกั งานท่ที างานประจา) • วันทางานปกติ คอื วนั จนั ทร์ ถึง วนั เสาร์ • เวลาทางานปกติ วันจันทร์ ถึง วนั พฤหสั บดี คือ 08.00-18.00 น. • เวลาทางานปกติ วนั ศุกร์ ถึง วันเสาร์ คือ 08.00-17.00 น. • เวลาพกั คอื 12.00-13.00 น. วนั หยุดและหลักเกณฑ์กำรหยุด 1.วนั หยดุ วนั หยุดประจำสัปดำห์ - วันอาทิตย์ - วันเสาร์เว้นวนั เสาร์ (สปั ดาห์ท1ี่ และ สัปดาห์ที่ 3 ของเดือน) 2. วนั หยดุ ตำมประเพณี -บรษิ ทั กาหนดให้มวี นั หยุดตามประเพณอี ย่างนอ้ ยปลี ะ 13 วนั (รวมวันแรงงานแห่งชาติ) ทง้ั น้ีอาจมกี ารเปล่ียนแปลงวันหยุดได้ตามความเหมาะสมในแต่ละปี โดยรวมวันแรงงาน แห่งชาติด้วยและพนักงานจะได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทางาน ซ่ึงบริษัทฯ จะ ประกาศใหท้ ราบ ลว่ งหน้าภายในเดือนธันวาคมของทุกปี ถ้าวันหยุดตามประเพณีตรง กบั วันหยดุ ประจาสปั ดาห์ให้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีวันน้ันไปหยุดในวันทางาน ถัดไป
คมู่ ือพนักงาน 3.วันหยุดพกั ผอ่ นประจำปี บริษัทกาหนดสทิ ธิลาหยดุ ประจาปีโดยไดร้ บั ค่าจ้างดังน้ี ระยะเวลาในการทางาน สิทธลิ าหยุดพกั ผ่อนประจาปี พนกั งานที่เข้าทางานครบ 1-3 ปี มีสทิ ธหิ ยุดพักผ่อนประจาปไี ด้ 7 วัน พนกั งานทเ่ี ขา้ ทางานครบ 3-6 ปี มสี ทิ ธิหยุดพกั ผอ่ นประจาปไี ด้ 9 วัน พนักงานท่เี ข้าทางานครบ 6-10 ปี มสี ิทธิหยดุ พักผอ่ นประจาปไี ด้ 12 วัน พนักงานท่เี ข้าทางานครบ 10 ปีขีน้ ไป มีสทิ ธิหยุดพักผ่อนประจาปไี ด้ 14 วนั บริษทั ฯ จะเป็นผู้กาหนดวันหยุดพกั ผอ่ นประจาปีใหแ้ ก่พนกั งานแตล่ ะคน โดยพนักงาน ท่ีประสงค์จะใช้สิทธิจะต้อง ย่ืนใบลาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 วันทางาน และจะหยุดได้ก็ ตอ่ เมื่อได้รับการอนุมตั จิ ากผู้บังคับบัญชาเปน็ ลายลกั ษณอ์ ักษรแล้วเทา่ นัน้ มฉิ ะน้ัน จะถือว่า ขาดงานละทง้ิ หน้าที่
คมู่ อื พนักงาน วนั ลำและหลักเกณฑ์กำรลำ ประเภท เงื่อนไขและ เอกสำร วธิ ีกำรลำ กำรลำ ระยะเวลำกำรลำ ประกอบกำรลำ 1.กำรลำป่วย • พนักงำนมีสิทธลิ ำปว่ ยได้ ใบรบั รองแพทย์ • กำรลำปว่ ยตอ้ งแจ้ง เทำ่ ทีป่ ่วยจรงิ โดยได้รบั ผู้บังคบั บญั ชำของ ค่ำจำ้ งเท่ำกบั ค่ำจำ้ งใน ตนทรำบและกำรลำ วนั ทำงำนปีหนึง่ ไม่เกนิ ตอ่ ฝำ่ ยทรัพยำกร 30 วันทำงำน มนษุ ย์ผำ่ นชอ่ งทำง ไลน์ (ITTHI-Team) • กำรลำป่วยตัง้ แต่ 3 วนั ทำงำนขน้ึ ไปจะตอ้ งมี • ตอ้ งยืน่ ใบลำตำม หนังสอื รับรองจำกแพทย์ แบบฟอรม์ ของ แผนปจั จบุ ันชัน้ หนึง่ มำ บรษิ ัทฯ ตอ่ แสดง(ตน้ ฉบับ) ผบู้ งั คบั บญั ชำ โดยตรงของตน • กรณกี ำรลำป่วยเกิดขึ้น ภำยใน 2 ชวั่ โมง ภำยหลังจำกท่ีมำทำงำน หลงั จำกเริ่มงำน แล้ว ใหข้ ออนมุ ตั ิกำรลำ ในวันแรกท่ีกลบั ตอ่ ผูบ้ งั คบั บัญชำ เขำ้ ทำงำน โดยตรงของตน 2.กำรลำคลอด • พนักงำนหญิงที่มคี รรภ์ มี ใบรับรองแพทย์ • กำรลำคลอดตอ้ งลำ สทิ ธลิ ำเพอ่ื คลอดบตุ ร สูตบิ ัตรบุตร ลว่ งหนำ้ อยำ่ งนอ้ ย ก่อนและหลังคลอดครรภ์ 30 วัน หน่ึงไมเ่ กินเก้ำสิบแปดวนั (รวมวนั หยุด) บริษทั ฯ จ่ำยคำ่ จ้ำงในวนั ทำงำน ให้แกพ่ นักงำน ซ่งึ ลำ คลอดตลอด ระยะเวลำท่ี ลำแตไ่ ม่เกนิ ส่สี ิบหำ้ วัน
คู่มือพนักงาน ประเภท เงอ่ื นไขและ เอกสำร วิธีกำรลำ กำรลำ ระยะเวลำกำรลำ ประกอบกำรลำ 3.กำรเพ่ือ • บรษิ ัทฯ อนุญำตให้ ใบรบั รองแพทย์ • พนักงำนท่จี ะลำ ทำหมัน พนักงำนลำเพ่ือทำหมนั เพือ่ ทำหมนั โดยได้รบั คำ่ จ้ำง ท้ังน้ี จะต้องแจ้งให้ จำนวนวนั ลำใหเ้ ป็นไป ผบู้ ังคับบญั ชำ ตำมระยะเวลำทแี่ พทย์ ทรำบลว่ งหนำ้ ไม่ แผนปจั จบุ ันชน้ั หนง่ึ เปน็ นอ้ ยกว่ำ 15 วัน ผู้กำหนด เม่อื ได้รับอนุมตั ิจงึ จะลำได้ 4.กำรเพอ่ื รับ • ในกรณที ที่ ำงรำชกำรได้ หมำยเรียกเข้ำ • พนกั งำนจะต้อง ออกหมำยเรียกตัว รบั เขำ้ รบั รำชกำร แจง้ ใหบ้ รษิ ัทฯ รำชกำรทหำร ทหำร ทรำบภำยใน พนักงำน เพ่ือเข้ำรบั 3 วันนับจำกวนั ท่ี • ไดร้ บั หมำยเรยี ก รำชกำรทหำรในกำรเรียก กำรลำเพ่อื รบั รำชกำรทหำร พลเพอื่ ตรวจสอบ เพอ่ื พนกั งำนตอ้ งลำ ล่วงหนำ้ 30 วนั กำรฝึกวิชำทหำร หรือ เพ่ือทดสอบควำมพร่ัง พรอ้ มโดยพนกั งำนจะ ได้รับคำ่ ในวันทำงำน ตลอดระยะเวลำที่ลำ แต่ ปีหน่งึ ไม่เกิน 60 วนั (โดยนบั ต่อเนอื่ งและ รวมท้ังวันหยุด)
คู่มือพนักงาน ประเภท เงื่อนไขและ เอกสำร วธิ กี ำรลำ กำรลำ ระยะเวลำกำรลำ ประกอบกำรลำ พนักงำนตอ้ งยน่ื 5.กำรลำเพ่ือกำร • พนักงำนมีสทิ ธลิ ำโดย • ใบลำลว่ งหน้ำ ฝกึ อบรมและ ไม่ไดร้ ับคำ่ จำ้ ง เพื่อกำร เพอื่ ให้ พัฒนำควำมรู้ ฝกึ อบรม หรอื พฒั นำ ผูบ้ ังคบั บญั ชำ ควำมสำมำรถ ควำมรูค้ วำมสำมำรถใน พิจำรณำอนมุ ตั ิ กรณี ดงั ตอ่ ไปนี้ เปน็ เวลำไม่น้อย - เพื่อประโยชนต์ ่อกำร กว่ำ 7 วัน โดย แรงงำน และสวัสดิกำร จะต้องระบุถึงเหตุ - สังคม รวมท้ังกำร ทีล่ ำโดยชัดแจ้ง ฝกึ อบรมหรือพัฒนำ เกีย่ วกับทกั ษะเพอื่ เพมิ่ ประสิทธิภำพในกำร ทำงำน กำรสอบวัดผลทำงกำร ศกึ ษำที่ทำงรำชกำรจัด หรอื อนุญำตใหจ้ ัดขึน้ • พนักงำนท่ีมีสทิ ธิลำ จะต้องเป็นพนกั งำนท่ี ผ่ำนกำรทดลองงำนแล้ว • พนกั งำนมสี ิทธิลำไดไ้ ม่ เกนิ 30 วันหรือ 3 คร้งั อย่ำงใดอยำ่ งหนึง่
คมู่ อื พนักงาน ประเภท เง่ือนไขและ เอกสำร วิธกี ำรลำ กำรลำ ระยะเวลำกำรลำ ประกอบกำรลำ 6. กำรลำ • พนกั งำนท่ผี ำ่ นกำร • พนักงำนยืน่ อุปสมบท ทดลองงำนแล้ว ใบลำขอกำรลำ สำมำรถขอลำอุปสมบท ต่อตน้ สงั กัด 7. กำรลำเพอ่ื ไดไ้ มเ่ กนิ 15 วันโดย ล่วงหนำ้ อยำ่ ง กิจธรุ ะอัน ได้รบั ค่ำจ้ำง โดย นอ้ ย 15 วนั จำเป็น สำมำรถลำได้เพยี งครง้ั กำรอนมุ ตั หิ รือไม่ เดียวเท่ำนนั้ ขึน้ อยกู่ ับกำร พจิ ำรณำของ • พนักงำนรำยเดือนมีสทิ ธิ ผบู้ ังคบั บญั ชำ ลำได้ ปลี ะ 6 วันทำกำร โดยไดร้ บั คำ่ จำ้ ง • พนักงำนยนื่ ใบลำลว่ งหน้ำ • พนกั งำนรำยวันมสี ิทธิลำ อยำ่ งนอ้ ย 1 วนั ได้ ปีละ 3 วนั ทำกำร โดย ไดร้ บั ค่ำจ้ำง 8. กำรลำเพื่อ • กำรลำเพือ่ จดั พธิ ี • ใบมรณะบัตร • โดยพนักงำนย่ืน กจิ ธุระอัน จำเป็น ฌำปนกิจศพ ใบลำล่วงหน้ำไม่ นอ้ ยกว่ำ 1 วัน เม่ือบดิ ำ มำรดำ ค่สู มรส พ่ีนอ้ งร่วมบดิ ำมำรดำ และบตุ รโดยชอบดว้ ย กฎหมำยของตนถงึ แกก่ รรม ลำไดไ้ ม่เกิน ครง้ั ละ 5 วัน
คู่มือพนกั งาน ประเภท เงอ่ื นไขและ เอกสำร วิธกี ำรลำ กำรลำ ระยะเวลำกำรลำ ประกอบกำรลำ โดยพนักงำนย่นื 8. กำรลำเพอื่ • ลำเพ่อื ประกอบพธิ ีสมรส ทะเบียนสมรถ • ใบลำลว่ งหน้ำไม่ กิจธุระอนั นอ้ ยกวำ่ 15 วัน จำเปน็ ของพนักงำน หรอื รปู ถ่ำยงำน แต่งงำน พนักงำนทผี่ ำ่ นทดลองงำน แล้ว สำมำรถลำ ไดไ้ มเ่ กิน 3 วัน โดยมีสทิ ธิลำได้ เพียง 1 ครัง้ ต่อคน • กรณีเกิดอคั คภี ยั อุทกภยั รูปถำ่ ยสภำพ • โดยพนกั งำนย่ืน ต่ำงๆ ซ่ึงเป็นภยั พบิ ัติ บำ้ นเรือนท่ีประสบ ใบลำหลงั จำก ทำงธรรมชำติ ภัยพบิ ตั ิ กลบั เขำ้ ทำงำนใน วนั แรกทันที บำ้ นเรือนทพ่ี ักอำศยั เกดิ เสียหำยเกินวำ่ คร่ึงหนงึ่ ขน้ึ ไป โดยมีสิทธลิ ำได้ ไมเ่ กนิ 3 วัน
คู่มือพนกั งาน หลักเกณฑ์กำรทำงำนลว่ งเวลำ และทำงำนในวนั หยดุ 1. หลักท่ัวไป 1.1 ในกรณที ีล่ ักษณะหรือสภำพของงำนจำเป็นต้องทำติดต่อกันไป ถ้ำหยุดจะเสียหำยแก่งำน หรือเป็นงำนฉุกเฉินโดยจะหยุดเสียมิได้ บริษัทฯ โดยกรรมกำรผู้จัดกำรหรือผู้ท่ีได้รับมอบหมำย อำจจะสั่งพนักงำนคนใดคนหนึ่งหรือหลำยคนหรือทั้งหมดให้ทำงำนเกินเวลำทำงำนปกติตำม ควำมในหมวด 3 หรอื มำทำงำนในวนั หยดุ ตำมหมวด 5 ได้ 1.2 เพือ่ ประโยชน์แก่กำรผลติ กำรจำหนำ่ ย และกำรบริกำร พนักงำนจะทำงำนล่วงเวลำ หรือ ทำงำนในวันหยุด หรือทำงำนล่วงเวลำในวันหยุดได้ตำมท่ีบริษัทฯ สั่งเท่ำน้ัน บริษัทฯ อำจให้ พนกั งำนทำงำนนอกหรอื เกนิ เวลำทำงำนปกติ หรอื ในวนั หยดุ เทำ่ ทจ่ี ำเปน็ 2. กำรจ่ำยคำ่ ทำงำนลว่ งเวลำ และค่ำทำงำนในวันหยุด ประเภทกำรทำงำน อัตรำกำรจำ่ ย 1.กำรทำงำนลว่ งเวลำหลังชว่ั โมง • พนักงำนจะได้รับค่ำลว่ งเวลำในอัตรำไมน่ อ้ ยกว่ำหนง่ึ กำรทำงำนประจำวันตำมปกติ เท่ำคร่งึ ของอัตรำค่ำจ้ำงต่อชัว่ โมงในวนั ทำงำนตำม จำนวนช่ัวโมง ( OT 1.5 เท่ำ ) 2.กำรทำงำนในวันหยุด • พนกั งำนที่มสี ทิ ธิได้รบั ค่ำจ้ำงในวนั หยุด (เช่น วนั หยุด ประจำสปั ดำห์ วนั หยดุ ตำมประเพณี = พนกั งำนรำย เดือน) ถำ้ มำทำงำนในวนั หยุด จะได้รบั คำ่ ทำงำนใน วนั หยดุ เพ่มิ ขนึ้ อกี หนึง่ เทำ่ ของคำ่ จำ้ งในวนั ทำงำนตำม จำนวนชว่ั โมงท่ีทำงำนในวันหยุด ( OT 1 เทำ่ ) • พนักงำนทไ่ี ม่มีสทิ ธไิ ดร้ ับค่ำจำ้ งในวนั หยดุ (เชน่ วันหยดุ ประจำสัปดำหส์ ำหรับพนักงำนรำยช่ัวโมง รำยวัน = พนักงำนรำยวัน) ถ้ำมำทำงำนในวนั หยุด จะ ไดร้ ับค่ำทำงำนในวนั หยดุ สองเท่ำของค่ำจำ้ งในวัน ทำงำนตำมจำนวนชว่ั โมงที่ทำงำนในวนั หยดุ ( OT 2 เทำ่ )
คู่มือพนักงาน หลักเกณฑก์ ำรทำงำนลว่ งเวลำ และทำงำนในวนั หยดุ ประเภทกำรทำงำน อตั รำกำรจ่ำย 3.คำ่ ล่วงเวลำในวนั หยุด • พนกั งำนมีสิทธไิ ด้รับค่ำทำงำนลว่ งเวลำในวันหยุด เมือ่ ได้ทำงำนในวันหยุดเกนิ เวลำทำงำนปกติของวันทำงำน ในอัตรำสำมเท่ำของค่ำจ้ำงในวนั ทำงำน ( OT 3 เท่ำ ) 4 . พนักงำนทไี่ มม่ สี ทิ ธิไดร้ บั คำ่ ทำงำนลว่ งเวลำ คำ่ ทำงำนใน • พนกั งำนซ่ึงมีอำนำจหน้ำทที่ ำกำรแทนบริษัทฯ วันหยุด และค่ำลว่ งเวลำในวันหยุด สำหรบั กรณีกำรจำ้ ง กำรใหบ้ ำเหนจ็ กำรลดค่ำจ้ำง หรอื กำรเลิกจำ้ ง ไม่มีสิทธไิ ดร้ บั คำ่ ทำงำนล่วงเวลำ ค่ำ ทำงำนในวนั หยุด และคำ่ ลว่ งเวลำในวนั หยดุ
คู่มอื พนักงาน วันและสถำนที่ทจี่ ำ่ ยค่ำจำ้ ง ค่ำล่วงเวลำ ค่ำทำงำนในวนั หยดุ และค่ำล่วงเวลำในวนั หยุด บริษทั ฯ กำหนดจำ่ ยค่ำจำ้ งใหแ้ ก่พนักงำนโดยมรี ำยละเอยี ดดงั น้ี 1. กำรนับวนั ทำงำนและงวดกำรจำ่ ยเงินเดือน แบง่ เปน็ 2 ประเภทดงั น้ี 1.1 พนักงำนรำยวัน นบั วันทำงำน วนั ท่ี 26 (ของเดือนทีผ่ ่ำนมำ) – วันที่ 10 ของเดอื น ปัจจุบนั เปน็ กำรจ่ำยเงินเดอื นงวดที่ 1 จ่ำยเงนิ เดือน วนั ที่ 15 ของเดือน 1.2 พนกั งำนรำยวัน นับวันทำงำน วันที่ 11 – 25 ของเดือนปจั จบุ นั เป็นกำรจ่ำย เงินเดอื นงวดที่ 2 จำ่ ยเงินเดอื น ทุกวันสิ้นเดอื น 1.3 พนักงำนรำยเดือน นับวนั ทำงำน วนั ท่ี 26 (ของเดือนท่ผี ่ำนมำ) – วนั ท่ี 25 ของเดือน ปัจจุบันเปน็ กำรจำ่ ยเงินเดือนงวดเดยี ว จ่ำยเงินเดอื นทุกวันส้นิ เดอื น 2. กำรจ่ำยเงินเดือนของบรษิ ทั จำ่ ยผำ่ นธนำคำรไทยพำนิชย์ ซง่ึ ใหพ้ นกั งำนเปิดบัญชอี อมทรพั ย์ กบั ธนำคำรท่ีบรษิ ัทฯ ไดแ้ จ้งให้พนักงำนทรำบ โดยไดร้ ับควำมยินยอมจำกพนักงำน
คู่มอื พนกั งาน วนิ ัยและโทษทำงวินัย 1.วตั ถุประสงค์ บริษัทฯ ได้กำหนดหลกั เกณฑ์ตำ่ ง ๆ ในหมวดนข้ี ้นึ โดยมวี ตั ถปุ ระสงค์ดงั ตอ่ ไปนี้ 1.1 เพ่ือเปน็ แนวทำงของผู้บังคบั บัญชำในกำรพิจำรณำ สง่ เสรมิ แก้ไข หรือปรับปรุง ควำมประพฤติของผ้ใู ตบ้ งั คับบัญชำ 1.2 เพ่อื ให้เกดิ ควำมเป็นธรรมตอ่ พนกั งำนในเรื่องวินยั ในกำรปฏบิ ตั ิของบรษิ ัทฯ 1.3 เพอื่ เปน็ แนวทำงในกำรปฏิบตั ิเกี่ยวกับวินัย อันจะนำไปสูค่ วำมเจริญก้ำวหน้ำ ของพนักงำนและบริษัทฯ 1.4 เป็นสว่ นช่วยสง่ เสรมิ ให้กำรดำเนนิ กิจกำรของบริษัทฯ บรรลถุ งึ วัตถุประสงค์ด้วย ควำมมรี ะเบียบ เป็นธรรม ถูกตอ้ งตำมกฎหมำยและกอ่ ใหเ้ กดิ ควำมสงบสุขใน กำรทำงำนรว่ มกัน 2. นโยบำย บริษทั ฯ ได้วำงนโยบำยในเรื่องวนิ ยั ของพนกั งำนไวด้ งั นี้ 2.1 ผูบ้ งั คบั บัญชำจะตอ้ งพยำยำมปอ้ งกนั มใิ หเ้ กิดปัญหำในกำรลงโทษทำงวนิ ัย ดว้ ย กำรใช้หลักเกณฑ์กำรบรหิ ำรบุคคล หรอื กำรปกครองทด่ี ี 2.2 ตำมปกติแลว้ กำรดำเนนิ กำรลงโทษทำงวินยั จะทำเปน็ ข้นั ตอน เพือ่ ให้พนักงำน ได้มีโอกำสปรบั ปรุงตนเอง นอกเสยี จำกควำมผดิ น้ันมีลักษณะร้ำยแรง 3. วินัยพนกั งำน เพื่อควำมเป็นระเบยี บเรียบร้อย และมปี ระสทิ ธิภำพในกำรทำงำนร่วมกัน พนักงำน จะตอ้ งปฏิบัติตำมระเบียบดงั ต่อไปน้ี
คูม่ อื พนักงาน หมวด รำยละเอียด 3.1 วินยั ท่วั ไป 3.1.1 ประพฤติตนเปน็ พลเมืองดีอยใู่ นระเบยี บและกฎเกณฑ์ของสังคมไม่ ประพฤติช่ัว กระทำหรือรว่ มกนั กระทำกำรใด ๆ อนั เป็นกำรผิดกฎหมำย ของบ้ำนเมืองทัง้ ในและนอกบริเวณบรษิ ทั ฯ 3.1.2 เชือ่ ฟังและปฏิบตั ิตำมคำสั่งของผบู้ งั คับบัญชำ 3.1.3 ปฏิบัตติ ำมระเบยี บขอ้ บงั คบั และกฎเกณฑต์ ำ่ ง ๆ ของบริษัทฯ ท่ีกำหนด ไว้โดยเคร่งครดั 3.1.4 แจง้ กำรเปลีย่ นแปลงสถำนภำพของตนเองให้บรษิ ัทฯ ทรำบในกรณเี ปลี่ยน ชื่อ / นำมสกุล ทอี่ ยูอ่ ำศัย สมรส/หยำ่ ร้ำง มีบุตร บคุ คลในครอบครัว เสยี ชีวติ เปลี่ยนบัตรประจำตัวประชำชน ทั้งนภ้ี ำยในเจด็ วันนบั จำกวนั ท่ี เปล่ยี นแปลงในแต่ละกรณี 3.1.5 รกั ษำควำมสะอำด ไมท่ ้ิงสิง่ ของหรอื สง่ิ ปฏกิ ูลใด ๆ นอกภำชนะทีบ่ ริษทั ฯ จัดไว้ 3.1.6 ชว่ ยกันดูแลประหยัดกำรใชว้ ัสดุอปุ กรณ์เครอ่ื งมือเครอ่ื งใช้พลังงำนและส่งิ อ่นื ๆให้ส้นิ เปลอื งน้อยท่ีสุด 3.1.7 ไมม่ ำทำงำนสำย ไมก่ ลับกอ่ นเวลำ หรือไมล่ ำหยุดงำนโดยไม่มีเหตุอัน สมควร หรือเป็นกำรหยดุ พร่ำเพร่ือ 3.1.8 ไมช่ ่วยเหลือ สนบั สนนุ ชกั จงู รู้เห็นเปน็ ใจ หรอื เพิกเฉยต่อกำรกระทำ ควำมผดิ ของพนักงำนอื่น 3.1.9 ห้ำมรับจ้ำงทำงำนให้ผอู้ น่ื หรือดำเนนิ ธุรกิจใดๆ อนั อำจเปน็ ผล กระทบกระเทอื นเวลำทำงำนหรือกิจกำรของบรษิ ทั ฯ 3.1.10 ห้ำมนำสิ่งของเคร่อื งมือเครอ่ื งใช้ หรอื ผลติ ภณั ฑข์ องบรษิ ัทฯ ไปใช้ ประโยชนส์ ว่ นตวั หรือใช้เพือ่ กำรอื่น ซ่ึงไมเ่ ก่ยี วข้องกบั กจิ กำรของบริษทั ฯ โดยไม่ได้รบั อนุญำต 3.1.11 ไม่ประพฤตติ นหรอื กระทำกำรใด ๆ ให้บริษทั ฯ เสื่อมเสียชอ่ื เสยี งหรือ อำจไดร้ ับควำมเสียหำย 3.1.12 ระมัดระวังดูแลรักษำส่งิ ของหรอื ทรพั ย์สนิ ของบรษิ ทั ฯ และตอ้ งแจง้ ใหผ้ ู้ บงั คบั -บัญชำทรำบเมอื่ ทำส่ิงของหรอื ทรพั ยส์ ินของบรษิ ัทฯ เสยี หำย หรอื สญู หำย
คูม่ ือพนักงาน หมวด รำยละเอยี ด 3.1 วนิ ัยทั่วไป 3.1.13 หำ้ มปิดประกำศ โฆษณำ ขีดเขียนข้อควำม แจกใบปลวิ เผยแพรเ่ อกสำร หรอื สิง่ ตพี ิมพใ์ ด ๆ ในบริเวณของบริษัทฯ โดยมไิ ดร้ บั อนุญำต รวมทง้ั กำร ปลด ทำลำยขีดเขียน เพิ่มเติมเอกสำร ประกำศ หรอื คำสงั่ ใด ๆ ของ บริษทั ฯ ด้วย 3.1.14 ไม่เปิดเผยข้อมูล หรอื ปกปดิ ขอ้ เท็จจรงิ อันอำจเปน็ เหตใุ ห้บรษิ ัทฯ ได้รบั ควำมเสยี หำย 3.1.15 ไม่ดหู มิ่นหรือหมิ่นประมำทบุคคลอนื่ หรอื เหยยี ดหยำมผู้บงั คับบญั ชำ หรอื ลกู คำ้ หรอื ผู้มำติดต่อ หรือกระทำอื่น ๆ ที่เป็นกำรอันไมส่ มควร 3.1.16 หำกพนักงำนหญิงตง้ั ครรภใ์ ห้แจง้ ต่อผูบ้ ังคบั บัญชำเป็นลำยลกั ษณอ์ กั ษร และส่งมำท่ีฝ่ำยทรพั ยำกรมนษุ ยเ์ พอื่ เกบ็ ขอ้ มูล 3.1.17 พนักงำนปฏเิ สธไมย่ อมรบั กำรตรวจโรคและตรวจสุขภำพโดยไม่มีเหตผุ ล อนั สมควร 3.1.18 หำ้ มพนกั งำน คุย ประชมุ เกิน 5 คนขี้นไปภำยในบริษทั เพ่ือปอ้ งกัน กำรก่อกำรรำ้ ย หรอื ประทว้ ง ถือเปน็ โทษรำ้ ยแรง 3.2. ระเบียบกำร 3.2.1 พนกั งำนที่บรษิ ทั ฯ กำหนดให้บนั ทกึ เวลำทำงำน ตอ้ งบนั ทึกเวลำดว้ ย เข้ำหรอื ออก ตนเองทุกคร้ังเม่อื เข้ำทำงำน เลกิ งำน และ/หรอื ตำมระเบยี บทีบ่ รษิ ทั ฯ บรเิ วณบริษัทฯ กำหนด ( ใชว้ ิธกี ำรสแกนลำยนว้ิ มือ) 3.2.2 พนักงำนทีเ่ ข้ำมำในบริเวณของบริษทั ฯ จะต้องแต่งกำยใหส้ ุภำพเรยี บร้อย 3.2.3 พนกั งำนท่จี ะออกจำกสถำนที่ทำงำนในระหวำ่ งเวลำทำงำน และเวลำพัก ของตนเอง ไมว่ ำ่ กรณใี ดตอ้ งปฏิบตั ิตำมระเบียบทบ่ี รษิ ทั ฯ กำหนดทุกคร้ัง และในกรณีทเ่ี ปน็ กำรออกจำกบริษทั ฯ โดยไมก่ ลบั มำอีกใหบ้ นั ทึกเวลำและ สแกนลำยนิว้ มือ 3.2.4 ต้องแสดงบตั รประจำตัวพนกั งำนตอ่ ยำมรักษำกำรณเ์ มือ่ ผ่ำนเขำ้ บรษิ ัทฯ หรือเม่ือยำมรักษำกำรณข์ อให้แสดง 3.2.5 นอกจำกกำรทำงำนตำมหนำ้ ที่ ห้ำมเข้ำมำหรืออยู่ภำยในสถำนที่ทำงำน โดยไมไ่ ดร้ ับอนุญำต 3.2.6 กำรนำส่งิ ของหรอื ทรพั ย์สินของบริษัทฯ ออกจำกบรษิ ทั ฯ ไมว่ ำ่ กรณีใดก็ ตำมจะตอ้ งแสดงใบอนญุ ำตนำสงิ่ ของหรอื ทรพั ย์สินทจี่ ะนำออกนนั้ ตอ่ ยำม รักษำกำรณ์
คมู่ อื พนักงาน หมวด รำยละเอียด 3.2. ระเบยี บกำร 3.2.7 ตอ้ งให้ยำมรักษำกำรณต์ รวจสง่ิ ของที่นำตดิ ตัวเข้ำมำ หรอื เมอ่ื ออกจำก เข้ำหรือออก บริษทั ฯ บรเิ วณบรษิ ทั ฯ 3.2.8 ไม่ใช้เวลำทำงำนต้อนรับ หรอื พบปะผู้มำเยอื นในธุรกจิ ส่วนตวั โดย เด็ดขำด 3.2.9 ห้ำมนำสตั ว์เลี้ยงใด ๆ เขำ้ มำในบริเวณบริษทั ฯ 3.2.10 หำ้ มนำเขำ้ หรอื ใชเ้ สพ หรอื มีไว้ครอบครองซ่ึงอำวุธ ยำเสพตดิ ส่งิ มึนเมำ หรือสิ่งทีผ่ ดิ กฎหมำยภำยในบริเวณบรษิ ทั ฯ 3.2.11 หำ้ มพนักงำนท่ีอย่ใู นลกั ษณะมนึ เมำเขำ้ มำภำยในบรษิ ัทฯ 3.3. กำรมำทำงำน 3.3.1 พนักงำนต้องมำทำงำนอย่ำงปกติและสม่ำเสมอตำมวนั เวลำทำงำนที่ บริษัทฯกำหนด 3.3.2 พนักงำนต้องปฏบิ ตั ิตำมระเบียบในเรือ่ งกำรลงเวลำเข้ำและออกงำนโดย เครง่ ครดั 3.3.3 พนกั งำนต้องปฏิบตั ติ ำมระเบียบว่ำดว้ ยกำรลำ หรอื กำรหยดุ งำนโดย เครง่ ครัด 3.3.4 พนกั งำนตอ้ งปฏบิ ัติตำมกำหนดกำรและเวลำในเร่อื งกำรเข้ำทำงำน กำร ออกไปและกำรกลับเข้ำมำในกำรปฏบิ ตั งิ ำนนอกบรษิ ัทฯ และกำรเลิกงำน 3.3.5 พนกั งำนตอ้ งตดิ บตั รประจำตัวเมอื่ อย่ใู นที่ทำงำนทุกคร้งั และห้ำมทำชำรดุ สูญหำย หรือแก้ไขขอ้ ควำมใด ๆ 3.4 กำรปฏิบตั ิ 3.4.1 พนกั งำนต้องปฏบิ ตั ติ ำมคำสั่ง เมื่อบริษทั ฯ มคี ำสั่งใหโ้ ยกยำ้ ยพนกั งำนไป หน้ำท่ี ประจำหน่วยงำนใดไม่วำ่ จะเป็นกำรช่ัวครำวหรอื เปน็ กำรถำวร 3.4.2 พนักงำนตอ้ งปฏิบัติหน้ำท่ีอยำ่ งเตม็ ควำมสำมำรถ ด้วยควำมซอื่ สตั ยส์ จุ ริต และขยนั หมั่นเพยี ร 3.4.3 พนกั งำนต้องปฏบิ ตั หิ น้ำทด่ี ว้ ยควำมตั้งใจ สุขุมรอบคอบ และด้วยควำม พร้อมท้งั รำ่ งกำยและจติ ใจ
คูม่ อื พนกั งาน หมวด รำยละเอยี ด 3.4 กำรปฏิบัติ 3.4.4 พนักงำนตอ้ งใชเ้ วลำในกำรทำงำนท้งั หมดของตนให้เป็นประโยชนต์ อ่ งำน หน้ำท่ี ตำมหน้ำที่ 3.4.5 พนักงำนต้องไม่ทำงำนใหก้ บั บุคคลหรือองคก์ รอ่ืนใด อันอำจกระทบตอ่ กำร ทำงำนใหแ้ ก่บรษิ ทั ฯ ทั้งน้ไี มว่ ำ่ จะได้รับคำ่ จ้ำงหรอื ผลประโยชน์ตอบแทน หรือไม่ 3.4.6 พนกั งำนตอ้ งไม่เสพสุรำ หรือยำเสพตดิ หรอื อยู่ในอำกำรมึนเมำภำยใน บริเวณบริษทั ฯ หรอื ขณะปฏบิ ตั หิ น้ำท่ี 3.4.7 หำ้ มพนักงำนปิดประกำศ นดั พบ ประชุม อภปิ รำยภำยในบรษิ ทั ฯ รวมทั้ง จำหนำ่ ยจำ่ ยแจกเอกสำรภำยในบริษัทฯ โดยไม่ไดร้ ับอนุญำตจำกกรรมกำร ผ้จู ัดกำร 3.4.8 หำ้ มนำบคุ คลภำยนอกเข้ำมำภำยในบริเวณบรษิ ทั ฯ โดยไมไ่ ดร้ ับอนุญำต 3.4.9 หำ้ มสบู บุหรีภ่ ำยในบรเิ วณบรษิ ัทฯ เวน้ แต่สถำนท่ีท่บี ริษัทฯ ได้กำหนดไว้ 3.4.10 หำ้ มฝ่ำฝืนระเบยี บกำรแตง่ ชุดทำงำน 3.4.11 หำ้ มใช้เครอ่ื งมือ เครื่องจักร โดยไม่มหี นำ้ ที่เกย่ี วข้อง 3.4.12 ห้ำมรับประทำนอำหำร หรือของขบเค้ยี วในเวลำทำงำน 3.4.13 หำ้ มละทงิ้ หน้ำท่ี หรือขำดงำนโดยไม่ไดร้ บั อนญุ ำต 3.4.14 หำ้ มทำประกำรอนื่ อนั ไม่สมควรแกก่ ำรปฏบิ ัติหน้ำทีข่ องตนใหล้ ลุ ่วงไปโดย ถกู ต้องและสจุ ริต 3.4.15 พนกั งำนจะต้องปฏิบัตหิ น้ำที่ หรอื ควำมรบั ผดิ ชอบตำมทีผ่ ้บู งั คบั บัญชำ กำหนด 3.4.16 พนักงำนจะต้องปฏบิ ัติตำมคำสัง่ ของผบู้ งั คับบญั ชำ ในกรณีเล่ือน ตำแหนง่ โยกย้ำย หรอื กำรมอบหมำยงำน 3.4.17 พนกั งำนจะตอ้ งพงึ รกั ษำสขุ ภำพของตนใหพ้ รอ้ มที่จะทำงำนให้กับบรษิ ทั ฯ 3.4.18 พนกั งำนจะตอ้ งปฏิบตั ติ ำมระเบยี บของพนักงำนรักษำควำมปลอดภยั 3.4.19 พนักงำนจะตอ้ งปฏิบัตติ ำมท่ผี ้บู ังคบั บญั ชำกำหนด วธิ ีกำรใช้ วสั ดอุ ปุ กรณใ์ นกำรทำงำน 3.4.20 พนกั งำนจะต้องสวมใส่หรือใช้อุปกรณ์ควำมปลอดภัยและสขุ อนำมยั 3.4.21 กรณที ่พี นักงำนแสดงเจตนำที่จะทำงำนล่วงเวลำ หรอื ทำงำนในวนั หยุด แลว้ แต่กรณแี ต่ไมม่ ำปฏิบัตงิ ำนนนั้ โดยไม่มเี หตผุ ลอันสมควร และสง่ ผล ใหบ้ รษิ ัทฯ ได้รบั ควำมเสยี หำย บริษทั ฯ อำจจะพิจำรณำโทษทำงวนิ ัย ตำมข้อบังคับเกีย่ วกบั กำรทำงำน
คู่มอื พนกั งาน หมวด รำยละเอียด 3.5 กำรรกั ษำ 3.5.1 พนักงำนต้องรกั ษำควำมลับของลูกคำ้ ของบริษัทฯ และพนกั งำนอน่ื หรอื ควำมลับของ บุคคลที่เก่ยี วขอ้ งกบั บรษิ ัทฯ บริษัทฯ 3.5.2 พนักงำนต้องรกั ษำควำมลบั และชือ่ เสยี งของบริษทั ฯ 3.5.3 พนกั งำนต้องไมเ่ ปิดเผยค่ำจำ้ งหรอื เงนิ เดอื น อัตรำกำรข้นึ เงนิ เดือนของ ตนเองหรอื ของผู้อน่ื จะโดยเจตนำหรือไมเ่ จตนำก็ตำม ทำใหพ้ นกั งำนผูไ้ ม่ มีหนำ้ ที่ เก่ยี วข้องได้ทรำบ 3.6 กำรรักษำ 3.6.1 พนกั งำนต้องไม่เข้ำไปเกย่ี วขอ้ งในกำรประกอบธุรกจิ อ่นื ใด อนั อำจมีผล ผลประโยชน์ของ กระทบกระเทอื นถึงประโยชน์ของบรษิ ัทฯหรือเปน็ กำรแข่งขนั กับบริษทั ฯ บริษัทฯ 3.6.2 พนกั งำนต้องไมป่ ฏบิ ัติสง่ิ ใดอันเป็นกำรขดั ตอ่ ผลประโยชนข์ องบริษทั ฯ ไม่ ว่ำทำงตรงและทำงออ้ ม 3.6.3 พนักงำนตอ้ งรักษำและเสริมสรำ้ งชอ่ื เสียงอันดงี ำมของบริษัทฯ 3.6.4 พนักงำนตอ้ งรกั ษำผลประโยชนข์ องบรษิ ทั ฯ โดยถอื เสมอื นวำ่ เป็น ผลประโยชนข์ องตนเอง 3.7 กำรใชแ้ ละ 3.7.1 พนักงำนต้องไม่สบู บหุ รี่ หรอื ก่อใหเ้ กดิ ประกำยไฟในสถำนท่ซี ง่ึ เก็บวตั ถุ กำรระวงั รักษำ ไวไฟหรือวตั ถุซ่ึงเปน็ เชอ้ื เพลิงภำยในบรเิ วณบริษทั ฯ หรือขณะปฏบิ ตั หิ น้ำที่ ทรพั ย์สนิ ของ ยกเว้นสถำนทซ่ี ่งึ จดั ไว้ให้ บริษทั ฯ 3.7.2 พนกั งำนตอ้ งไม่นำอปุ กรณ์ทรัพยส์ ินของบรษิ ัทฯ ไปใช้นอกเหนือจำกกำร ทำงำนให้แกบ่ รษิ ัทฯ 3.7.3 พนักงำนตอ้ งระวงั ทรพั ย์สินของบริษทั ฯ มิใหส้ ญู หำยหรอื ถูกทำลำยไป แม้ จะไมใ่ ช่หนำ้ ท่โี ดยตรงของตน 3.7.4 พนกั งำนต้องศกึ ษำ และทำควำมเข้ำใจถงึ วธิ กี ำรใช้ และคำแนะนำในดำ้ น ควำมปลอดภยั ของทรัพย์สนิ ของบรษิ ทั ฯ กอ่ นที่จะใชเ้ สมอ 3.7.5 พนักงำนต้องใช้ และบำรุงรกั ษำทรัพย์สินของบริษัทฯ เสมือนบุคคลท่วั ไป พึงใชแ้ ละบำรุงรกั ษำทรัพย์สนิ ของตนเอง 3.7.6 พนกั งำนตอ้ งปฏิบตั ติ ำมคำสงั่ หรอื ระเบียบเกี่ยวกบั ควำมปลอดภยั ในกำร ทำงำน
ค่มู อื พนักงาน หมวด รำยละเอียด 3.8 ควำม 3.8.1 พนักงำนตอ้ งไม่เปลี่ยนแปลง ปลอม แก้ไข ตดั ทอน หรอื ทำลำยเอกสำร ซือ่ สัตยส์ จุ ริต ตำ่ ง ๆ ของบริษทั ฯ หรือเอกสำรทมี่ กี ำรเก่ยี วข้องระหวำ่ งบริษทั ฯ กับ พนักงำนโดยไม่มีอำนำจหน้ำทที่ ่จี ะกระทำกำรดังกล่ำว 3.8.2 พนักงำนต้องแจง้ ข้อมูลส่วนตัวของตนตำมที่บรษิ ัทฯ ต้องกำรแกบ่ รษิ ทั ฯ ตำมควำมเป็นจริงและถำ้ ข้อมูลทไ่ี ดแ้ จ้งไว้แลว้ ไม่ถูกต้องตำมควำมเป็น จรงิ ไมว่ ำ่ ด้วยเหตุผลใด พนักงำนต้องรำยงำนขอ้ มูลที่ถกู ตอ้ งใหบ้ รษิ ัทฯ ทรำบโดยเร็วท่สี ดุ 3.8.3 พนกั งำนต้องให้ควำมร่วมมือกับบริษทั ฯ ในกำรสอบสวนเรื่องรำวต่ำง ๆ ท่ี บริษทั ฯ ต้องกำร และในกำรรว่ มมือดงั กล่ำวพนักงำนจะต้องกระทำกำร ต่ำง ๆ ดว้ ยควำมสจุ ริต 3.8.4 พนักงำนตอ้ งไมอ่ ำศยั อำนำจหน้ำท่ี หรือโอกำสในกำรทำงำนกบั บริษทั ฯ เพื่อแสวงหำประโยชนใ์ ด ๆ อนั ขดั ต่อจรรยำบรรณวิชำชีพของตน ระเบยี บ ประเพณใี นกำรทำงำน กฎหมำย หรือขดั ต่อผลประโยชนข์ องบรษิ ทั ฯ 3.8.5 พนกั งำนต้องไม่แจ้งขอ้ ควำมเท็จหรือลำปว่ ยเทจ็ ตอ่ ผบู้ ังคบั บญั ชำหรอื บริษทั ฯ 3.8.6 พนกั งำนตอ้ งยนิ ยอมให้ยำมรักษำกำรณ์ของบริษทั ฯ ตรวจในกรณที เี่ กิด ควำมสงสัยว่ำจะมีสิ่งของทผี่ ิดกฎหมำย หรือได้มำจำกกำรกระทำผดิ กฎหมำย หรอื อำวธุ อยูใ่ นตวั พนักงำน 3.8.7 พนกั งำนต้องไมป่ กปดิ หรือบดิ เบือนควำมจริงเพอื่ ได้มำซึ่งประโยชนข์ อง ตนและผ้อู นื่ 3.8.8 พนักงำนตอ้ งไมแ่ จง้ หรือให้ขอ้ ควำมอนั เปน็ เท็จต่อผ้บู ังคบั บญั ชำ 3.8.9 พนกั งำนตอ้ งรกั ษำไว้ซงึ่ งำนในหนำ้ ทใี่ นลกั ษณะสรำ้ งเสริม หรอื รกั ษำไว้ ซึ่งประสิทธภิ ำพในกำรปฏิบัติงำน และไมจ่ งใจหรอื เจตนำปฏบิ ตั ิงำนให้ ลำ่ ช้ำ 3.8.10 พนกั งำนจะต้องบรกิ ำรลกู คำ้ เต็มควำมสำมำรถ หรอื จะต้องรกั ษำ ผลประโยชน์ของบรษิ ัทฯ อย่ำงสูงสุด
หมวด คู่มือพนกั งาน 3.9 ควำม รำยละเอยี ด ประพฤติ 3.9.1 พนกั งำนตอ้ งไมท่ ำกำรทะเลำะววิ ำท หรือใชก้ ำลงั ประทษุ ร้ำยซึง่ กันและ กันในบริเวณบริษทั ฯ ควำมในข้อน้หี มำยควำมรวมถึงสถำนทอ่ี ่ืน เมื่อ บรษิ ัทฯ จดั งำนหรอื มงี ำนนอกสถำนทบ่ี รษิ ทั ฯ หรือในขณะทำงำนนอก สถำนที่และรถรับ-ส่ง 3.9.2 พนกั งำนตอ้ งเป็นผูต้ รงตอ่ เวลำในกำรนัดหมำยอันเก่ียวกับกำรปฏบิ ัตงิ ำน 3.9.3 พนกั งำนต้องใชจ้ ำ่ ยเงนิ ทองทีเ่ หมำะสมกับสถำนภำพทำงกำรเงนิ ของตน โดยไมป่ ลอ่ ยใหต้ นเองมีหนีส้ นิ ลน้ พ้นตัว 3.9.4 พนักงำนตอ้ งไมพ่ กอำวุธ หรอื ครอบครองส่งิ ผดิ กฎหมำยเข้ำมำในบริษทั ฯ หรือในขณะปฏิบัตหิ น้ำท่ี 3.9.5 พนกั งำนต้องประพฤติตนใหอ้ ยใู่ นศลี ธรรมอนั ดี หรอื ไมป่ ระพฤติชั่วรำ้ ย อย่ำงรำ้ ยแรงทง้ั ในและนอกบริเวณบรษิ ทั ฯ 3.9.6 พนักงำนตอ้ งเชอ่ื ฟงั และปฏิบัติตำมคำส่ังอนั ชอบธรรมของผู้บงั คบั บญั ชำ หรอื บรษิ ทั ฯ ทั้งคำสง่ั ดว้ ยวำจำลำยลักษณ์อักษร และกำรสือ่ ข้อควำมอน่ื ๆ 3.9.7 พนกั งำนตอ้ งเปน็ ผ้มู สี ัมมำคำรวะ ไม่พูดจำไม่สภุ ำพ ก้ำวร้ำว หรือแสดง ข้อควำมหรือแสดงกิรยิ ำอำกำรเปน็ กำรส่อเสยี ด เหยยี ดหยำม ประณำม หรือ ดูหมนิ่ พนักงำนอื่น หรอื ผบู้ งั คับบญั ชำ 3.9.8 พนักงำนต้องไม่ยยุ ง สง่ เสรมิ หรอื สนบั สนุนใหเ้ กดิ กำรแตกแยกควำม สำมคั คี กำรทะเลำะวิวำท หรือกำรทำร้ำยร่ำงกำยในหมู่พนักงำนของ บรษิ ัทฯ หรอื ระหว่ำงพนักงำนของบรษิ ทั ฯ กบั บคุ คลภำยนอก 3.9.9 พนกั งำนต้องไม่กระทำกำรใด ๆ อันเปน็ กำรผดิ กฎหมำยที่มโี ทษทำงอำญำ โดยเจตนำถึงแมว้ ่ำจะไม่ถกู ดำเนนิ คดกี ต็ ำม เช่น เล่นกำรพนนั 3.9.10 พนักงำนต้องไมเ่ ลน่ กำรพนันในบรเิ วณบริษัทฯ หรอื ในบริเวณบำ้ นพักของ บรษิ ทั ฯ ไมว่ ำ่ จะเป็นเวลำทำงำนหรอื นอกเวลำทำงำนกต็ ำม หรอื ห้ำมเลน่ กำรพนันในขณะปฏบิ ตั หิ น้ำทไ่ี มว่ ่ำในหรอื นอกสถำนท่ีทำงำน หรือสง่ เสรมิ ให้มีกำรเลน่ กำรพนนั หรอื มีหน้สี ินจำกกำรเลน่ กำรพนนั หรอื ถกู จับกมุ เน่อื งจำกเลน่ กำรพนนั ในสถำนท่ีทำงำน 3.9.11 พนกั งำนตอ้ งไมก่ ระทำกำรลว่ งเกนิ ทำงเพศซง่ึ กันและกันในเวลำทำงำน หรอื ในสถำนทีท่ ำงำน หรือในบรเิ วณบำ้ นพกั ของบริษัทฯ หรือบนรถรับ – สง่ พนกั งำน
คู่มอื พนักงาน หมวด รำยละเอียด 4. บทลงโทษ วินัยของพนักงำนตำมที่ระบุมำนี้พนักงำนมีหน้ำท่ีต้องปฏิบัติตำมอย่ำงเคร่งครัด และอนโุ ลมบังคับใช้ถงึ บำ้ นพกั หรอื รถรบั - สง่ พนักงำนด้วย ถ้ำพนักงำนผู้ใดปฏิบัติ หรอื ละเว้นกำรปฏบิ ัติใด ๆ อนั ถือว่ำเป็นกำรฝ่ำฝืนวินัยดังกล่ำวจะต้องถูกพิจำรณำ ลงโทษทำงวินัยตำมลักษณะแห่งควำมผิด หรือควำมหนักเบำของกำรกระทำผิด หรอื รำ้ ยแรงเกิดข้ึน กำรลงโทษจะเป็นไปตำมขอ้ หน่งึ ข้อใด หรือหลำยข้อรวมกันก็ได้ ตำมบทลงโทษทำงวินัย บริษทั ฯ กำหนดบทลงโทษทำงวนิ ยั ไว้ 4 ประกำรดงั น้ี 4.1 กำรตักเตือนดว้ ยวำจำ โดยบันทึกเป็นหนังสอื ไว้เป็นหลักฐำน 4.2 กำรตกั เตอื นเป็นหนงั สือ 4.3 พกั งำนโดยไมจ่ ่ำยคำ่ จ้ำง และไม่จำ่ ยสวัสดิกำร 4.4 กำรเลกิ จ้ำงโดยไมจ่ ำ่ ยค่ำชดเชย 5. กำรเลกิ จำ้ ง 5.1 ทุจรติ ต่อหนำ้ ท่หี รือกระทำควำมผดิ อำญำโดยเจตนำแกบ่ รษิ ัทฯ โดยไมจ่ ำ่ ย 5.2 จงใจทำใหบ้ ริษทั ฯ ไดร้ ับควำมเสียหำย คำ่ ชดเชย ผู้มี 5.3 ประมำทเลินเล่อเป็นเหตใุ หบ้ ริษทั ฯ ได้รบั ควำมเสยี หำยอยำ่ งร้ำยแรง อำนำจลงโทษมี 5.4 ฝำ่ ฝืนข้อบงั คบั เก่ยี วกับกำรทำงำน หรอื ระเบยี บ หรอื คำสัง่ ของบริษทั ฯ อัน หลักเกณฑใ์ นกำร พจิ ำรณำพนักงำน ชอบด้วย กฎหมำยและเป็นธรรมและบรษิ ทั ฯ ไดต้ ักเตือนเปน็ หนงั สอื แล้ว เวน้ ผกู้ ระทำผิด ดงั น้ี แต่กรณที ี่ร้ำยแรง นำยจำ้ งไม่จำเป็นตอ้ งตกั เตือน หนังสือเตือนให้มีผลบงั คบั ไดไ้ มเ่ กนิ หนงึ่ ปีนับแต่วันท่ี ลกู จ้ำงไดก้ ระทำผดิ 5.5 ละทิง้ หน้ำที่เป็นเวลำสำมวันทำงำนติดต่อกนั ไม่ว่ำจะมีวนั หยดุ ค่นั หรอื ไมก่ ็ ตำมโดยไม่มีเหตุอนั สมควร 5.6 ได้รบั โทษจำคกุ ตำมคำพพิ ำกษำถงึ ที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรบั ควำมผิดทไ่ี ด้กระทำโดยประมำทหรอื ควำมผดิ ลหุโทษ
คูม่ ือพนักงาน หมวด รำยละเอียด 6. ในกรณีที่ บริษัทฯ จะมีคำส่ังพกั งำนระหว่ำงสอบสวนเป็นหนงั สือโดยระบุสำเหตคุ วำมผิด พนักงำนทำผิด และกำหนดระยะเวลำพกั งำนเพื่อสอบสวนได้ไม่เกินเจ็ดวัน โดยจะแจ้งให้พนักงำน วนิ ยั ทรำบก่อนพักงำนในระหว่ำงกำรพักงำน บริษัทฯ จะจ่ำยเงินให้แก่พนักงำนตำม อตั รำท่ีกำหนดไว้ไม่นอ้ ยกวำ่ ร้อยละห้ำสิบของค่ำจ้ำงในวันทำงำนเมื่อกำรสอบสวน เสรจ็ ส้นิ แล้วปรำกฏว่ำพนกั งำนไมม่ คี วำมผิด บริษัทฯ จะจำ่ ยค่ำจำ้ งให้แก่พนักงำน เทำ่ กบั ร้อยละหำ้ สบิ ของค่ำจ้ำงในวันทำงำนนับแต่วนั ทพี่ นกั งำนถูกสั่งพักงำนพร้อม ด้วยดอกเบี้ยรอ้ ยละสบิ ห้ำต่อปี ทำงบริษัทฯ ขอสงวนสิทธทิ ีจ่ ะเปลี่ยนแปลง เพิ่มเติม กฎระเบยี บข้อบังคับในกำรทำงำนของบริษัทฯ เพ่ือควำมเหมำะสม ตำมสภำพของ สถำนกำรณ์ภำยหน้ำ โดยบรษิ ทั ฯ จะปฏบิ ตั ใิ หถ้ ูกตอ้ งตำมกฎหมำยแรงงำน 7.ผมู้ อี ำนำจ คอื กรรมกำรผูจ้ ัดกำร หรือผู้บงั คับบัญชำแตล่ ะแผนกเป็นผู้ลงโทษ หรอื บคุ คลที่ พจิ ำรณำและ ไดร้ ับกำรมอบหมำย ดำเนนิ กำรลงโทษ ทำงวนิ ัย
คมู่ อื พนักงาน กำรร้องทกุ ข์ 1. วัตถุประสงค์ บรษิ ัทฯ กำหนดหลักเกณฑ์กำรรอ้ งทุกข์โดยมวี ตั ถุประสงค์ดงั นี 1.1 เพื่อเสริมสร้ำงควำมสัมพนั ธ์อันดีระหว่ำงบรษิ ัทฯ กบั พนกั งำน 1.2 เพ่อื ลดหรอื ขจดั ปัญหำขอ้ ขอ้ งใจอนั จะสง่ ผลกระทบต่อขวญั และกำลังใจของพนกั งำน 1.3 เพือ่ ให้มีกำรวินจิ ฉัยกำรลงโทษทำงวินยั อย่ำงเท่ียงธรรมและถูกต้อง 2. ระเบยี บปฏิบัติว่ำด้วยกำรรอ้ งทุกข์ 2.1 ขอบเขตและควำมหมำยของข้อร้องทกุ ข์ บรษิ ัทฯ มีควำมปรำรถนำท่ีจะให้กำรทำงำนของพนักงำนเป็นไปด้วยควำมเข้ำใจท่ีดีระหว่ำง บริษทั ฯ กบั พนักงำนอนั จะยงั ประโยชนส์ ขุ ดว้ ยกนั ทัง้ สองฝ่ำย ดังนัน้ ในกรณีทีพ่ นักงำนมปี ัญหำอย่ำง ใดอยำ่ งหน่ึง ซง่ึ เป็นผลมำจำกกำรทำงำนหรือสภำพกำรทำงำนหรอื ไมไ่ ดร้ ับควำมเปน็ ธรรมในเร่ือง ใด ๆ พนักงำนมสี ิทธิทจ่ี ะยน่ื คำรอ้ งทกุ ขเ์ ป็นกำรสว่ นตัวได้ 2.2 วธิ ีกำรและข้นั ตอนกำรรอ้ งทกุ ข์ พนักงำนทต่ี ้องกำรยน่ื คำร้องทกุ ข์ ให้ดำเนนิ กำรดงั ตอ่ ไปนี้ 2.2.1 ให้พนกั งำนย่นื คำร้องทุกขเ์ ปน็ หนงั สอื ระบถุ ึงสำเหตุ ระบถุ ึงวิธีกำรแก้ไขคำร้อง ทุกขแ์ ละลงลำยมือชอื่ ดว้ ยตนเอง ย่นื ต่อผบู้ ังคับบญั ชำภำยใน 7 วนั นับแต่วนั ท่ี มขี ้อร้องทกุ ขเ์ กิดขึ้น 2.2.2 พนักงำนผู้มขี อ้ ร้องทุกขจ์ ะตอ้ งเป็นผูย้ นื่ ขอ้ รอ้ งทกุ ข์ดว้ ยตนเอง ท้ังนบ้ี ริษัทฯ จะ ไมร่ ับพจิ ำรณำในกรณีทีพ่ นักงำนผูอ้ ่ืนเป็นผยู้ ื่นรอ้ งทุกขแ์ ทน 2.3 กำรสอบสวนและกำรพจิ ำรณำขอ้ รอ้ งทุกข์ 2.3.1 เมื่อผ้บู งั คบั บัญชำระดับสูงทไ่ี ด้รับคำรอ้ งทุกข์จำกพนักงำนแล้ว จะดำเนินกำร หำทำงยุติและช้ีแจงดว้ ยวำจำ หรืออำจตอบเปน็ หนงั สือแก่พนกั งำนผยู้ ่นื คำร้อง ทกุ ขภ์ ำยใน 14 วนั ทำงำน นบั แตว่ ันทไ่ี ด้รับคำรอ้ งทุกข์นน้ั 2.3.2 กรณีพนกั งำนผยู้ ื่นคำรอ้ งทุกข์ ไมไ่ ดร้ บั คำตอบจำกผ้บู ังคบั บัญชำระดบั สงู ตำมข้อ 2.3.1 ภำยในกำหนดเวลำดังกลำ่ ว หรือไดร้ ับคำตอบแล้วแตย่ งั ไม่เปน็ ท่ี น่ำพอใจใหพ้ นักงำนย่ืนอทุ ธรณ์ร้องทุกขต์ ่อ ผบู้ งั คับบัญชำระดบั บรหิ ำรอีกครง้ั ภำยใน 7 วนั นบั ต้ังแต่วนั ท่ไี ดร้ บั ทรำบผล ตำมขอ้ 2.3.1 โดย ผบู้ งั คบั บญั ชำระดับบรหิ ำรทีไ่ ด้รับคำอุทธรณ์รอ้ งทุกข์ ดงั กล่ำวจะวินิจฉยั และแจง้ ผลให้พนกั งำนทรำบ ภำยใน 14 วันทำงำน นับแตว่ นั ทไี่ ด้ยน่ื อุทธรณร์ อ้ งทุกข์และผลกำรวินจิ ฉัยของ ผูบ้ ังคับบญั ชำระดบั บรหิ ำรถอื ว่ำเป็นอันสนิ้ สดุ
Search
