คู่มือปฏิบัติงานการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

คู่มือการปฏิบตั ิงาน เรื่อง การเลื่อนเงนิ เดือนข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา ของ นางสมถวิล อ่ําดอนกลอย นักทรพั ยากรบุคคลชาํ นาญการพิเศษ กลมุ่ งานบําเหนจ็ ความชอบและทะเบียนประวัติ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล สพป.พจิ ิตร เขต 1

ประเภทเอกสาร : คมู่ อื ขั้นตอนการดําเนินงาน ช่อื เอกสาร : การเลอื่ นเงนิ เดือนข้าราชการครแู ละบคุ ลากทางการศึกษา 1. ชอ่ื งาน (กระบวนงาน) : การเลอื่ นเงนิ เดือนข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา 2. วัตถปุ ระสงค์ เพื่อเปน็ แนวปฏบิ ตั ิในการดาํ เนนิ การเล่ือนเงนิ เดอื นและคา่ ตอบแทนพเิ ศษใหข้ า้ ราชการครู และบคุ ลากรทางการศกึ ษา 3. ขอบเขตของงาน การดําเนินการเล่ือนเงนิ เดือนและค่าตอบแทนพิเศษข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตาม แนวปฏบิ ตั ทิ ี่สํานักงานคณะกรรมการการศกึ ษาขน้ั พื้นฐาน และ ก.ค.ศ.กําหนด 4. คําจาํ กัดความ เลื่อนเงินเดือนและค่าตอบแทนพิเศษ หมายถึง การเลื่อนเงินเดือนและค่าตอบแทนพิเศษ ข้าราชการครู และบคุ ลากรทางการศกึ ษา ตามท่ี ก.ค.ศ. และแนวปฏบิ ตั ทิ ี่ สพฐ. กาํ หนด 5. ขนั้ ตอนการปฏบิ ัตงิ าน 5.1 ศกึ ษาหลักเกณฑ์ วธิ ีการ และแนวปฏิบัตใิ นการพจิ ารณาเลื่อนข้นั เงนิ เดอื นที่เกีย่ วข้อง 5.2 กาํ หนดปฏิทนิ การดาํ เนินงานเล่ือนเงินเดอื น ใหส้ อดคล้องกับปฏทิ นิ ตามแนวปฏบิ ตั ขิ องสาํ นักงาน คณะกรรมการการศึกษาขัน้ พืน้ ฐาน 5.3 การเลอ่ื นขั้นเงินเดือนใหแ้ ก่ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา ให้ดําเนนิ การ ดงั น้ี (1) ตรวจสอบขอ้ มลู การลาตา่ ง ๆ การลาศึกษา ฝกึ อบรม ดูงาน และการมาทาํ งานสาย (2) ตรวจสอบขอ้ มลู การถกู สง่ั ลงโทษทางวินัย หรือถูกฟอ้ งคดอี าญา หรือถูกศาลพพิ ากษา (3) ผูบ้ ังคับบัญชาดําเนนิ การประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านในรอบครง่ึ ปีท่ผี า่ นมาโดยใชแ้ บบประเมนิ ฯ ตามท่ี ก.ค.ศ.กาํ หนด ก.ค.ศ.กาํ หนดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษา ตามหนังสือสํานักงาน ก.ค.ศ.ที่ ศธ 0206.7/ว20 ลงวันที่ 30 ตุลาคม 2561 เพื่อประกอบการ พิจารณาเล่ือนเงินเดือน โดยกําหนดองค์ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน 2 องค์ประกอบ คะแนนรวม 100 คะแนน องคป์ ระกอบที่ 1 การประเมนิ ประสทิ ธภิ าพและประสทิ ธผิ ลการปฏิบัติงาน(70 คะแนน) องค์ประกอบที่ 2 การประเมินการปฏิบัติตนในการรักษาวินัย คุณธรรม จริยธรรม และ จรรยาบรรณวชิ าชีพ (30 คะแนน) ระดบั ผลการประเมนิ มี 5 ระดบั ดังน้ี ระดับดเี ด่น (รอ้ ยละ 90.00 ข้นึ ไป) ระดับดมี าก (ร้อยละ 80.00 - 89.99) ระดบั ดี (ร้อยละ 70.00 - 79.99) ระดับพอใช้ (รอ้ ยละ 60.00 - 69.99) ระดับปรับปรงุ (ร้อยละ 59.99 ลงมา)

(4) ให้ประกาศรายชอื่ ผทู้ ีม่ ผี ลการประเมินฯ อยใู่ นระดบั “ดีเดน่ ” ให้ทราบทัว่ กนั (5) การแบง่ กลุม่ ขา้ ราชการครฯู ข้อ 8 การแบง่ กลุ่มและการบรหิ ารวงเงินเพอื่ ใชเ้ ลอ่ื นเงินเดอื น 8.1 การแบ่งกลุม่ เพ่อื บรหิ ารวงเงินให้แบ่งออกเปน็ 2 กล่มุ ดังน้ี 8.1.1 กลุ่มที่ 1 ขา้ ราชการทร่ี บั เงินเดือน อนั ดับครูผชู้ ว่ ย,คศ.1,คศ.2 และคศ.3 8.1.2 กลุ่มท่ี 2 ขา้ ราชการท่รี บั เงนิ เดือน อันดับ คศ.4 และ คศ.5 8.2 การบริหารวงเงินเพื่อใชเ้ ล่ือนเงินเดือน ตามข้อ 8.1 กล่มุ ที่ 1 และ กลุ่มที่ 2 ให้แยกวงเงนิ การเลอ่ื นเงนิ เดือนออกเปน็ 2 กล่มุ ดงั นี้ 8.2.1 กลุ่มท่ี 1 กลมุ่ รองผอู้ าํ นวยการสถานศกึ ษาและขา้ ราชการสายงานการสอน 8.2.2 กลุ่มท่ี 2 กลมุ่ รอง.ผอ.สพท. เจา้ หนา้ ทีบ่ รหิ ารการศึกษาขน้ั พ้นื ฐาน ศกึ ษานเิ ทศก์ และผูอ้ าํ นวยการสถานศึกษา ทงั้ นี้ ใหเ้ ล่อื นเงินเดือนขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา ภายในวงเงินของแตล่ ะ ตําแหน่งก่อน หากวงเงินเดือนของตําแหนง่ เหลือจงึ สามารถเกลี่ยไปให้ตําแหนง่ อืน่ ได้ (6) ใหต้ รวจนับจํานวน/อัตราเงนิ เดือนข้าราชการทีป่ ฏบิ ตั หิ นา้ ที่ราชการอยู่จรงิ ณ วันท่ี 1 มนี าคม และ 1 กนั ยายนรวมทั้งผู้มาชว่ ยราชการ(ยกเวน้ ผอ.สพป./ผอ.สพม./ผู้ไปชว่ ยราชการ สพฐ.และต่างสงั กัด สพฐ./หน่วยงานพเิ ศษ) (7) การจดั สรรวงเงนิ เลือ่ นเงินเดอื น ข้อ 9 สํานักงานคณะกรรมการการศึกษาข้ันพื้นฐาน บริหารวงเงิน ร้อยละ 3 ในการเลื่อนเงินเดือน ข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา ใหแ้ ต่ละสํานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาในภาพรวม ข้อ 10 การแตง่ ตงั้ คณะกรรมการบรหิ ารวงเงินการเล่อื นเงนิ เดอื นข้าราชการ 10.1 คณะกรรมการระดบั เขตพ้ืนที่การศึกษา สพท.พิจารณาแต่งต้ังคณะกรรมการบริหารวงเงินการเล่ือนเงินเดือนข้าราชการระดับ สํานักงานเขตพ้ืนที่การศกึ ษา ใหค้ รบทกุ องคป์ ระกอบ ดังน้ี (1) ผูอ้ ํานวยการสาํ นกั งานเขตพ้ืนทก่ี ารศกึ ษา ประธานกรรมการ (2) รองผอู้ ํานวยการสาํ นักงานเขตพื้นท่ีการศึกษา รองประธานกรรมการ ทีร่ บั ผดิ ชอบงานด้านการบรหิ ารงานบคุ คล (3) ผ้อู าํ นวยการกลุ่มนิเทศ ติดตาม และประเมนิ ผลการจดั การศึกษา กรรมการ (4) ผ้บู ริหารสถานศกึ ษา จาํ นวน 4 คน กรรมการ (5) ข้าราชการสายงานการสอน จํานวน 4 คน กรรมการ (6) ผูอ้ าํ นวยการกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล กรรมการและเลขานกุ าร (7) เจา้ หน้าท่ีงานเลื่อนเงนิ เดอื น ผูช้ ่วยเลขานุการ ให้คณะกรรมการฯ มีหน้าท่ี บริหารวงเงินในการเล่ือน เงินเดือนข้าราชการใน สพท. ท่ีได้รับจัดสรรจาก สพฐ. และวงเงินท่ีเหลือจากคณะกรรมการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนโดยความเห็นชอบของ กศจ. ให้เป็นไปตามกฎ ก.ค.ศ.การเล่ือนเงนิ เดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.2561 และวินิจฉัยปัญหา ทเ่ี กดิ ข้นึ จากการบริหารวงเงนิ ท้งั น้ี ให้ สพท.บริหารวงเงนิ ในการเลอ่ื นเงินเดอื นข้าราชการใน สพท. โดยคํานงึ ถึง (ก) ข้าราชการท่มี ีผลการปฏิบตั ิงานทมี่ ีประสทิ ธภิ าพและประสทิ ธิผลสูง

(ข) ขา้ ราชการทปี่ ฏบิ ตั หิ นา้ ทใ่ี นทอ้ งถิน่ ห่างไกล/ทรุ กนั ดาร(ตามประกาศ กระทรวงการคลงั )หรอื การคมนาคมไมส่ ะดวก หรือมีความยากลาํ บากในการ ปฏบิ ตั งิ านหนว่ ยงานการศกึ ษาขาดแคลนอตั รากาํ ลัง แต่มปี ระสทิ ธิภาพในการ ปฏิบัติงาน (9) ให้แต่งตง้ั คณะกรรมการพิจารณาเลอื่ นข้ันเงินเดือน มี 2 ระดับ 1.คณะกรรมการระดับ สพท. ผอ.สพท.พิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการระดับเขตพ้ืนที่การศึกษา ไม่น้อยกว่า 3 คน ประกอบด้วย (1) ขา้ ราชการที่ปฏบิ ัติงานใน สพท. (2) ผูอ้ าํ นวยการสถานศกึ ษา/รองผู้อาํ นวยการสถานศกึ ษา (3) ขา้ ราชการสายงานการสอน ให้คณะกรรมการทําหน้าที่พิจารณา รายงานผลการพิจารณา และเสนอความเห็นต่อ ผู้บงั คบั บัญชาตามลาํ ดับ เพื่อประกอบการพจิ ารณาของผูม้ อี าํ นาจส่ังเลอ่ื นเงนิ เดือนโดยความเห็นชอบของ กศจ. 2. คณะกรรมการระดับสถานศกึ ษา ผู้อํานวยการสถานศึกษาพิจารณาแต่งต้ังคณะกรรมการระดับสถานศึกษาไม่น้อยกว่า 3 คน หากในสถานศึกษามีข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาไม่ครบ 3 คน ให้ผู้อํานวยการสถานศึกษาทํา หนังสือขอรายช่ือข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาจากสถานศึกษาใกล้เคียงเพ่ือแต่งต้ังคณะกรรมการให้ ครบตามจาํ นวน ให้คณะกรรมการทําหน้าที่พิจารณา รายงานผลการพิจารณา และเสนอความเห็นต่อ ผ้บู ังคบั บญั ชาตามลาํ ดบั เพื่อประกอบการพจิ ารณาของผู้มอี าํ นาจส่งั เล่ือนเงนิ เดือนโดยความเหน็ ชอบของ กศจ. สพท. ตรวจสอบการดาํ เนนิ การเล่อื นขน้ั เงินเดอื นให้ถกู ตอ้ งตามหลักเกณฑ์และแนวปฏบิ ตั ิ สพท.นาํ ผลการพจิ ารณา เสนอคณะกรรมการกลั่นกรองการเลอ่ื นขัน้ เงนิ เดือน สพท.เสนอ อกศจ.พิจติ ร และ กศจ.พจิ ติ ร พิจารณาให้ ความ เห็นชอบ (10) การพจิ ารณาเลอ่ื นเงินเดอื นข้าราชการทีม่ าช่วยราชการระหวา่ งครง่ึ ปี ใหน้ าํ ผลการประเมนิ ท่ี คาบเกย่ี วทัง้ สองทางมาประกอบการพจิ ารณาหรือกรณคี รบรอบคร่ึงปี สพท.ประเมนิ ฯ และพจิ ารณาเลอื่ นขนั้ เงนิ เดือน แล้วแจง้ ผลการพจิ ารณาไปให้ต้นสังกดั เป็นผูส้ ั่งเลื่อนขน้ั เงินเดอื นใหแ้ กผ่ มู้ าชว่ ยราชการ ตอ่ ไป (11) การไม่เลอ่ื นขัน้ เงนิ เดือนใหแ้ กผ่ ูใ้ ด ใหผ้ บู้ งั คับบญั ชาชี้แจงเหตุผล (12) ให้จดั สง่ แบบรายงานผลการปฏิบตั ิงานของ ผอ.สพท./ผู้รกั ษาราชการแทน ผอ.สพท. โดยสรุปผล การปฏิบัติงานทส่ี าํ คัญ ๆ ไปยงั สพฐ. (13) ให้จดั เก็บผลการประเมินฯ ไวเ้ ปน็ ประวัตกิ ารทาํ งานของขา้ ราชการ (14) เสนอ อกศจ.พิจติ ร และ กศจ.พจิ ิตร พจิ ารณาให้ความเห็นชอบการเลอ่ื นเงินเดอื น (15) เสนอคาํ สั่งฯให้ ผมู้ อี าํ นาจตามมาตรา 53 ส่ังเลอื่ นขัน้ เงนิ เดอื น ตามที่ กศจ.พิจติ ร พิจารณา ใหค้ วามเหน็ ชอบ (ศึกษาธกิ ารจงั หวัดพจิ ติ ร) (16) สง่ คาํ สง่ั ฯ ใหห้ นว่ ยงานทเ่ี กี่ยวข้อง (17) ให้ดําเนนิ การตามปฏทิ นิ และใชแ้ บบบญั ชตี ามทก่ี าํ หนดแนบท้ายแนวปฏิบัติ ฯ สพฐ. *การเล่อื นขัน้ ค่าจ้างลกู จ้างประจาํ ใหใ้ ช้แนวปฏิบัตใิ นการพิจารณาเล่อื นขนั้ เงนิ เดอื นข้าราชการ โดยอนโุ ลม *ออกคําส่ังให้ไดร้ ับเงินเพ่ิมคา่ ครองชีพชวั่ คราวของขา้ ราชการ/ลกู จ้างประจํา ตามระเบยี บกระทรวงการคลัง

6. แผนภูมิแสดงขน้ั ตอนการปฏบิ ตั ิงาน ศึกษาระเบยี บหลักเกณฑ์ / แนวปฏบิ ัติ ท่เี กี่ยวขอ้ ง กําหนดปฏทิ ินการปฏบิ ัตงิ านดําเนนิ การเลื่อนเงนิ เดือน ข้าราชการครตู ามแนวปฏิบตั ิของ สพฐ. 1 เมษายน 1 ตุลาคม ตรวจนบั ตวั ข้าราชการทีป่ ฏบิ ัตจิ รงิ ตรวจนบั ตวั ขา้ ราชการทป่ี ฏบิ ัติจรงิ ณ วนั ที่ 1 มีนาคม ณ วันท่ี 1 กนั ยายน เสนอ อกศจ.พจิ ิตร กล่ันกรองฯ และ กศจ.พิจิตร พจิ ารณาให้ เสนอ อกศจ.พจิ ิตร กลั่นกรองฯ และ กศจ.พิจติ ร พิจารณาใหค้ วาม ความเห็นชอบการจัดสรรวงเงินเดอื นเงินเดือนรอ้ ยละ3 เหน็ ชอบการจดั สรรวงเงินเดอื นเงินเดือนรอ้ ยละ3 ของจาํ นวนขา้ ราชการและอัตราเงนิ เดอื นรวม ณ วนั ท่ี 1 มีนาคม ของจํานวนขา้ ราชการและอตั ราเงินเดือนรวม ณ วนั ท่ี 1 กนั ยายน ผูบ้ ังคับบญั ชาดาํ เนนิ การประเมินผลการปฏบิ ัตงิ านตามแบบ ทก่ี ําหนดแลว้ แตก่ รณี และเสนอแนะการเล่ือนข้ันเงนิ เดือน สพท. ตรวจสอบการดาํ เนินการใหถ้ ูกต้องตามหลักเกณฑ์และ แนวปฏิบัติ สพท. นําผลการพจิ ารณาเสนอคณะกรรมการกลั่นกรอง สพท. เสนอ อกศจ.พจิ ิตร กลน่ั กรองฯ และ กศจ.พิจิตร พิจารณาใหค้ วามเห็นชอบ ผูม้ ีอาํ นาจตามมาตรา 53 สง่ั เลื่อนข้ันเงนิ เดอื น (ศึกษาธิการ จงั หวดั พจิ ิตร ตามที่ กศจ.พจิ ติ รใหค้ วามเห็นชอบ ส่งคําส่งั ใหห้ น่วยงานทีเ่ ก่ียวข้อง สรปุ เอกสารตามแบบรายงาน สพฐ.

7. รปู แบบทใี่ ช้ เปน็ ไปตามแบบที่ ก.ค.ศ. และ สพฐ.กาํ หนด 8. เอกสาร/หลักฐานอ้างอิง 1. มาตรา 53 มาตรา 72 มาตรา 73 มาตรา 81 และมาตรา 133 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ ข้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา พ.ศ. 2547 และที่แกไ้ ขเพ่มิ เตมิ 2. หนังสือสาํ นักงาน ก.ค.ศ.ที่ ศธ 0206.7/ว15 ลงวันที่ 27 กันยายน 2561 กฎ ก.ค.ศ. การเลอื่ นเงินเดอื นของขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2561 3. หนังสอื สํานกั งาน ก.ค.ศ.ท่ี ศธ 0206.7/ว20 ลงวนั ที่ 30 ตุลาคม 2561 เรอ่ื ง หลกั เกณฑ์และวธิ กี ารประเมนิ ผลการปฏิบตั งิ านของข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา 4. หนังสอื สํานกั งาน ก.ค.ศ.ที่ ศธ 0206.7/ว5 ลงวันที่ 28 กมุ ภาพนั ธ์ 2562 เรอื่ ง การเลอื่ นเงนิ เดือนข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา 5. ประกาศสํานกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขัน้ พนื้ ฐาน เร่ือง แนวปฏิบตั ใิ นการพจิ ารณาเลอ่ื น เงินเดือนขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา สงั กัดสํานักงานคณะกรรมการการศึกษาขน้ั พื้นฐาน พ.ศ.2562 6. หนงั สอื สาํ นกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขั้นพื้นฐาน ดว่ นทีส่ ดุ ที่ ศธ 04009/ว627 ลงวนั ท่ี 28 กุมภาพนั ธ์ 2562 เรอื่ ง การเลือ่ นเงินเดอื นข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา 7. หนงั สอื สํานกั งานคณะกรรมการศกึ ษาขั้นพ้นื ฐาน ดว่ นทส่ี ุด ที่ ศธ 04009/ว1692 ลงวนั ท่ี 12 มนี าคม 2562 เรื่อง ซกั ซอ้ มการเลือ่ นเงินเดอื นข้าราชการและเลอื่ นขน้ั คา่ จ้างลกู จา้ งประจํา ครั้งท่ี 1(1 เมษายน 2562) 8. หนังสอื สาํ นกั งาน ก.ค.ศ. ดว่ นที่สุด ที่ ศธ 0206.7/ว 8 ลงวนั ท่ี 22 พฤษภาคม 2558 เร่ือง พระราชบญั ญตั ิเงนิ เดอื น เงินวิทยฐานะ และเงินประจาํ ตาํ แหนง่ ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา 9. กฎ ก.ค.ศ. วา่ ดว้ ยการให้ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาไดร้ บั เงนิ เดือนสูงกวา่ หรือตาํ่ กว่าขน้ั ตาํ่ หรอื สูงกวา่ ขนั้ สูงของอันดบั พ.ศ.2553 และทแี่ กไ้ ขเพม่ิ เตมิ 10. ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายคา่ ตอบแทนพเิ ศษของข้าราชการและลกู จา้ งประจํา ผไู้ ดร้ ับเงินเดอื นหรอื คา่ จ้างถงึ ข้นั สงู หรอื ใกล้ถึงขนั้ สงู ของอนั ดบั หรอื ตาํ แหนง่ และทแี่ กไ้ ขเพมิ่ เตมิ พ.ศ. 2550 11. คําส่ังหวั หน้าคณะรักษาความสงบแห่งชาติ ที่ 19/2560 เรอื่ ง การปฏริ ปู การศกึ ษาในภมู ภิ าค ของกระทรวงศึกษาธิการ สงั่ ณ วันท่ี 3 เมษายน พ.ศ. 2560 9. แนวปฏิบัติในการแก้ไขคําสัง่ 9.1 การแกไ้ ขคําส่ังเล่ือนเงินเดอื น กรณี คาํ สัง่ เลื่อนเงินเดือนมีการคลาดเคลื่อน เช่น ข้าราชการครูและ บุคลากรทางการศึกษาที่ไปช่วยราชการต่างเขตพื้นท่ีการศึกษา/ต่างสังกัด ได้รับการเลื่อนข้ันเงินเดือนเพิ่มเติม กรณีข้าราชการครูช่วยราชการต่างเขตพน้ื ท่ีการศกึ ษา/ตา่ งสงั กัด หรือไดร้ ับโควตาพเิ ศษดา้ นยาเสพตดิ เป็นต้น 9.2 การแก้ไขคําส่ังเล่ือนเงินเดือนตามผลของคําส่ังให้มีวิทยฐานะสูงขึ้น และคําส่ังมีผลย้อนหลังไปก่อน วันเล่อื นขน้ั เงนิ เดือน ในวันท่ี 1 เมษายน / 1 ตลุ าคม กอ่ นวนั ที่ 1 ตลุ าคม 2562 แยกเปน็ 3 กรณี ดงั นี้ 1) กรณเี งนิ เดือนยังไม่เตม็ ขน้ั - การแกไ้ ขคําส่งั ให้ดําเนนิ การโดยใช้บัญชกี ารเทียบอตั ราเงินเดอื นข้าราชการครู และบคุ ลากรทางการศึกษา

2) กรณีเงินเดอื นเต็มข้นั - การแก้ไขคําสั่งให้ดําเนินการออกคําสั่งเลื่อนเงินเดือนเป็นกรณีพิเศษตั้งแต่วันท่ี ท่ีได้รับการ แตง่ ตง้ั ตามนัยของหนงั สอื สํานกั งาน ก.ค. ท่ี ศธ 1304/ว 14 ลงวันที่ 30 พฤศจกิ ายน 2544 3) กรณีเงินเดอื นใกลเ้ ตม็ (ไดร้ บั การเลือ่ น+ค่าตอบแทนพิเศษ) - กรณีน้ีจะไม่มีการแก้ไขโดยการออกคําสั่งเลื่อนเงินเดือนเป็นกรณีพิเศษตั้งแต่วันท่ีได้รับแต่งต้ัง ตาม ว 14 เน่อื งจากตามขอ้ 4 ของ กฎ ก.ค.ศ. ว่าดว้ ยการเลื่อนขนั้ เงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศึกษา กําหนดให้เล่ือนขั้นเงินเดือนปีละ 2 ครั้ง ในวันท่ี 1 เมษายน และ 1 ตุลาคม (กรณีน้ีถือว่าได้เลื่อนขั้น เงนิ เดือนไปแลว้ ตอ้ งหยดุ รับคา่ ตอบแทนพิเศษ และรับเงนิ เดือนในอัตราใหม่ ต้ังแต่วนั ทไี่ ดร้ บั แต่งตั้ง) 10. ขอ้ สังเกต หลักเกณฑ์/เงอื่ นไขอืน่ ๆ ตาม กฎ ก.ค.ศ. การเล่อื นเงนิ เดอื นของขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา พ.ศ.2561 การได้เลอื่ นขนั้ เงนิ เดือนตอ้ งอย่ใู นหลักเกณฑ์ ดังนี้ - มผี ลการปฏบิ ตั งิ านไมต่ ํา่ กว่าระดับพอใชห้ รือรอ้ ยละหกสบิ - ไมถ่ กู ส่งั ลงโทษทางวินัยที่หนักกว่าโทษภาคทณั ฑ์ หรอื ไม่ถกู ศาลพิพากษาในคดอี าญาใหล้ งโทษใน ความผิดที่เกย่ี วกบั การปฏบิ ัตหิ นา้ ท่รี าชการ หรอื ความผดิ ท่ีทําให้เสอื่ มเสียเกียรตศิ กั ดติ์ อ่ ตาํ แหน่งหน้าท่รี าชการของ ตน ซ่ึงมิใช่ความผิดท่กี ระทําโดยประมาท หรอื ความผดิ ลหโุ ทษ - ไม่ถูกสั่งพักราชการเกิน 2 เดอื น - ไม่ขาดราชการโดยไม่มีเหตผุ ลอนั ควร - ไดร้ บั การบรรจเุ ขา้ รบั ราชการมาแลว้ ไม่นอ้ ยกว่า 4 เดอื น หรือได้ปฏิบตั ิราชการมาแลว้ เป็นเวลาไมน่ ้อย กว่าสี่เดอื นกอ่ นถึงแก่ความตาย - ไดร้ บั อนญุ าตให้ไปหรอื กลบั จากลาไปศึกษา ฝกึ อบรม หรือดงู าน ณ ต่างประเทศ ไม่นอ้ ยกว่า 4 เดอื น - ผ้ไู ด้รับอนญุ าตให้ลาตดิ ตามคูส่ มรสไปปฏบิ ัตริ าชการหรอื ปฏบิ ตั ิงานในตา่ งประเทศ ตอ้ งมีเวลาปฏบิ ตั ิ ราชการ ไม่น้อยกวา่ ส่เี ดอื น - ไมล่ า/สาย เกินจาํ นวนครั้งท่กี ําหนด - ลาป่วย /ลากจิ ไม่เกิน 23 วัน(ทําการ) โดยไม่รวม ลาอุปสมบท /คลอดบตุ รไมเ่ กิน 90 วนั /ป่วยจําเป็น ไมเ่ กนิ 60 วนั (ทาํ การ)/ปว่ ยประสบอนั ตราย/พกั ผ่อน/ตรวจเลอื ก/เตรยี มพล/ทํางานองคก์ ารระหว่างประเทศ/ ลาไปชว่ ยเหลอื ภรยิ าที่คลอดบตุ ร/ลาไปพ้ืนฟูสมรถภาพด้านอาชีพ - ผเู้ กษียณอายรุ าชการ สัง่ เลอื่ นขนั้ เงนิ เดอื น 30 กนั ยายน - ในกรณีรบั โอนจากตา่ งสงั กัด ให้ถอื วันทตี่ ามคาํ สั่งรบั โอนมีผลบงั คับใชโ้ ดยไมค่ ํานึงว่ามาปฏิบัตริ าชการ เม่อื ใด --------------------------------------------