คู่มือหลักสูตรคณะวิทยาการจัดการ 2558

3672302 ธุรกจิ ค้าปลกี แบบมหี นา้ รา้ นและไมม่ หี น้ารา้ น 3(3-0-6) Store and Non-store Retail Business ประเภทของธรุ กจิ คา้ ปลกี แบบมหี นา้ รา้ นและไมม่ หี นา้ รา้ น การเลอื กท�ำ เลทตี่ งั้ รา้ นคา้ ปลกี แบบมหี นา้รา้ น รูปแบบรา้ นคา้ ปลกี แบบไมม่ ีหน้ารา้ น พฤตกิ รรมลูกค้า ความแตกตา่ งระหวา่ งธรุ กิจคา้ ปลกี แบบมหี น้ารา้ นและไม่มหี น้าร้าน ตลอดจนแนวโนม้ ของธุรกจิ ค้าปลกี แบบมหี น้ารา้ นและไมม่ หี นา้ รา้ น The type of store and non-store retail business, choosing a retail store location, non-storeretail format, consumer behavior, difference between store and non-store retail business, trends instore and non-store retail business.3672401 การเลือกทำ�เลท่ตี งั้ และการออกแบบรา้ นค้า 3(3-0-6) Store Location and Design ความหมายและความส�ำ คญั ของท�ำ เลทตี่ งั้ รปู แบบของท�ำ เลทต่ี งั้ รา้ นคา้ ปลกี ปจั จยั ทใ่ี ชใ้ นการวเิ คราะห์และตดั สนิ ใจเลอื กท�ำ เลทต่ี งั้ รา้ นคา้ ปลกี การจดั รปู แบบภายนอกและภายในรา้ นคา้ ปลกี การวางผงั รา้ นคา้ การวางผงัการเดินของลกู คา้ การสรา้ งบรรยากาศภายในรา้ น เพ่อื ให้ตอบสนอง พฤตกิ รรมการซ้ือสินคา้ ของลูกค้า Definition and importance of location, type of retail business location, factors for locationanalysis and making decision to select retail store location, exterior and interior of retail stores design,store layout design, shopping map flow, inside store atmosphere making for respond consumer’sbehavior.3673101 การวจิ ัยส�ำ หรบั ธรุ กิจค้าปลีก 3(2-2-5) Research for Retail Business ความหมาย บทบาท กระบวนการ ทฤษฏี และวรรณกรรมทเ่ี ก่ียวข้องกับการวจิ ยั ดา้ นธุรกิจค้าปลีกการออกแบบระเบยี บวธิ วี จิ ยั การเกบ็ ขอ้ มลู การวเิ คราะหแ์ ละการแปลผลขอ้ มลู การใชส้ ถติ ปิ ระยกุ ตแ์ ละโปรแกรมส�ำ เรจ็ รูปในการวิจยั การสรปุ ผลและการทำ�รายงานการวิจยั จรยิ ธรรมในการทำ�วจิ ยั ทางธุรกจิ ค้าปลกี Definition, roles, process, theories, and literature reviews related to researches in RetailBusiness. as well as research methodology design, collection data, and analysis and interpretationofdata, applied statistic using, research statistical package, conclusion and a research report and ethicsin marketing research.3673301 การจดั การโลจิสติกสส์ �ำ หรับธรุ กจิ ค้าปลกี 3(3-0-6) Logistics Management for Retail Business บทบาทของโลจิสตกิ สท์ ม่ี ีตอ่ ธรุ กจิ ค้าปลกี การจัดการห่วงโหอ่ ปุ ทานคา้ ปลีก การขนส่ง การลดตน้ ทนุในธุรกิจค้าปลีก การวางแผนในการจัดการคลังสินค้า และการกระจายสินค้า เพื่อให้ถึงมือผู้ค้าปลีกอย่างมีประสิทธภิ าพ รวมทั้งการบรรจุภัณฑ์เพอ่ื การจัดการล�ำ เลียงสนิ คา้ ส�ำ หรับธรุ กิจคา้ ปลีก Role of logistics affecting the retail business, supply chain system management,transportation, cost control in retail business, inventory management planning and products distributionfor retail sellers with efficiency and packaging for logistics in retail business.3673302 การวางแผนทรพั ยากรมนษุ ย์สำ�หรบั ธรุ กิจคา้ ปลกี 3(3-0-6) Human Resource Planning for Retail Business การวางแผนทรพั ยากรมนษุ ยข์ ององคก์ ารธรุ กจิ คา้ ปลกี การพยากรณก์ �ำ ลงั คนในระยะสนั้ และระยะยาวการส�ำ รวจและการวเิ คราะหก์ �ำ ลงั คนทมี่ อี ยแู่ ละความสามารถของบคุ คล กระบวนการ สรรหา การคดั เลอื ก การธ�ำ รงรกั ษา การด�ำ เนนิ งานตดิ ตามและประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านของพนกั งาน เพอื่ ใหเ้ ปน็ ไปตามแผนงานทไ่ี ดก้ �ำ หนดไว ้ Human resource planning in retail business, forecast number of human resource for shortterm and long term, survey and analysis in organization’s human resource and capacity, process forrecruiting, choosing and maintain, follow up and evaluation to accordance with the plan. 200

3643401 การส่ือสารการตลาดแบบบรู ณาการสำ�หรับธุรกจิ ค้าปลีก 3(3-0-6) Integrated Marketing Communications for Retail Business บทบาทและความส�ำ คัญของการสอ่ื สารการตลาด กระบวนการติดต่อส่ือสาร รูปแบบของการส่อื สารทางการตลาด การวางแผนการสื่อสารทางการตลาดที่สอดคล้องกับกลุ่มเป้าหมาย การเลือกใช้เคร่ืองมือแบบบรู ณาการ ดา้ นการโฆษณา การประชาสมั พนั ธ ์ การตลาดทางตรง การสง่ เสรมิ การขาย และการขายโดยใชพ้ นกั งานขายในธุรกิจค้าปลีก รวมถึงการบูรณาการการส่ือสารทางการตลาดท่ีคำ�นึงถึงการขยายฐานตลาด และการสร้างความภกั ดขี องลกู คา้ การกำ�หนดงบประมาณ และการประเมินผลการสื่อสารทางการตลาด Role and importance of integrated marketing communication, process of communication,format of integrated marketing communication, integrated marketing communication planning forconform to target, choosing the integrated marketing communication tools, advertisement, publicrelation, direct marketing, promotion and buying by retail business’s sellers and doing integratedmarketing communication with increase marketing base and making brand royalty, budget determinationand marketing communication evaluation.3673501 ระบบสารสนเทศเพอื่ การจดั การธุรกิจค้าปลกี 3(3-0-6) Information Systems for Retail Business Management เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการค้าปลีกและการสนับสนุนการบริหารการค้าปลีกให้มีประสิทธิภาพ ระบบสารสนเทศในการวางแผน การบรหิ ารงานการสง่ั ซอ้ื สนิ คา้ การตรวจสอบ รบั ช�ำ ระคา่ สนิ คา้ การบรหิ ารสนิ คา้การจัดทำ�สินค้าคงคลัง และการควบคุม ตลอดจนการนำ�เทคโนโลยีสารสนเทศไปใช้เพ่ือการกระจายสินค้าที่มีประสทิ ธิภาพ การจัดการฐานขอ้ มูลเพ่ือสร้างระบบการจัดเกบ็ ข้อมูลที่มปี ระสทิ ธภิ าพ การจดั การฐานขอ้ มูลเพอ่ืวิเคราะหพ์ ฤติกรรมลูกค้าเพ่อื การตดั สินใจในธุรกิจคา้ ปลกี Information technology for retail business and supporting retail business to efficiency,information systems for planning, purchasing, checking, payment counter, merchandise management,inventory and control, information technology for efficiently distribution, database management formaking hierarchical file systems and analysis decision of consumer behavior in retail business.3674301 การจัดการปฏบิ ตั ิการร้านคา้ ปลีก 3(3-0-6) Retail Store Operation Management ระบบการปฏบิ ตั กิ ารภายในรา้ นคา้ ปลกี ลกั ษณะงานตา่ งๆ ในระดบั ปฏบิ ตั กิ ารเพอื่ เพมิ่ ประสทิ ธภิ าพของการจดั การรา้ น การสงั่ ซอ้ื สนิ คา้ การตรวจนบั สนิ คา้ การเกบ็ รกั ษาสนิ คา้ การตรวจนบั สนิ คา้ คงเหลอื การจดั การสนิ คา้ โดยค�ำ นงึ ถงึ ความสะดวกในการเลอื กซอื้ และการเพม่ื ยอดขายของธรุ กจิ การใชป้ ระโยชนจ์ ากขอ้ มลู ทเ่ี กย่ี วขอ้ ง การวางแผนและการจดั การทรพั ยากรในดา้ นต่างๆ การลดตน้ ทนุ และคา่ ใชจ้ า่ ย รวมถึงมาตรฐานการบริการและการแก้ไขปญั หาในระหว่างการปฏบิ ตั กิ าร เพือ่ ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการด�ำ เนินงานส�ำ หรบั ธุรกจิ ค้าปลีก Operation system in retail store, kind of job for up retail store management efficiently,order, receiving, storage and inventory, merchandise management with comfortable buying and upsales volumes, relating useful data, organization’s resource planning and management, cost reductionand expenses and standard of service and solve the problem among working for high efficiently inretail business. 201

3674302 การเป็นผ้ปู ระกอบการธรุ กิจค้าปลีก 3(2-2-5) Retail Business Entrepreneurship แนวคิดเกยี่ วกบั ผ้ปู ระกอบการ ทัศนคติ และแรงจูงใจของผปู้ ระกอบการ คณุ ลกั ษณะและปจั จัยท่ีส่งผลตอ่ ความส�ำ เรจ็ ของผปู้ ระกอบการ การวเิ คราะหจ์ ดุ แขง็ จดุ ออ่ น โอกาสและอปุ สรรคของผปู้ ระกอบการ คณุ ธรรมจรยิ ธรรมของผปู้ ระกอบการ การพัฒนาความคดิ สรา้ งสรรค์ การแสวงหาและประเมินโอกาสทางธรุ กิจ การวจิ ยัทางการตลาด ขน้ั ตอนการเรม่ิ ตน้ ธรุ กจิ และปญั หาของการเรมิ่ ตน้ ธรุ กจิ ใหม ่ การจดั ท�ำ แผนธรุ กจิ และการประเมนิความเป็นไปได้ของแผนธรุ กิจ Concept of entrepreneurship, attitude and motivation of entrepreneurship, characteristicand factors affecting success, strength, weakness, opportunities and threat analyzing, moral andethics of entrepreneurship, creative development, seek and evaluation for business opportunities,marketing research, business beginning and problem and business plan and feasibility.วิชาเลือก3632202 การภาษีอากรธุรกิจ 3(3-0-6) Business Taxation นโยบายภาษอี ากร หลกั เกณฑใ์ นการจดั เกบ็ และรายละเอยี ดในการปฏบิ ตั เิ กย่ี วกบั การภาษอี ากรทางดา้ นสรรพากร สรรพสามติ และศลุ กากร ค�ำ นวณภาษี การยนื่ แบบรายการ และการเสยี ภาษที างธรุ กจิ การอทุ ธรณ์ตอ่ พนักงานเจา้ หน้าท่ีในเรอ่ื งภาษีอากรแต่ละประเภท ปัญหาตา่ งๆ ในเร่ืองภาษีอากรธรุ กิจ Tax policy, tax collection criteria and details in practices related to taxation responsibitityby the Revenue Department, Customs Department and Excise Department, tax computation, filingtax returns and tax payment, appeal to the officers for each type of taxes and problems of businesstaxation.3642202 การจดั การราคา 3(3-0-6) Pricing Management แนวคดิ การจดั การราคา วตั ถปุ ระสงคก์ ารก�ำ หนดราคา นโยบายการก�ำ หนดราคา ปจั จยั ทม่ี อี ทิ ธพิ ลตอ่ การกำ�หนดราคา วิธกี ารก�ำ หนดราคา การเปล่ยี นแปลงราคา การใช้ราคาเป็นเคร่อื งมอื สำ�หรบั กลยทุ ธ์ทางการตลาด Concepts in pricing management, pricing objectives, pricing policies, factors that influencein pricing, method of pricing, pricing change, using the price as an instrument for marketing strategy.3642203 การจัดการช่องทางการจัดจ�ำ หนา่ ย 3(3-0-6) Marketing Channel Management ชอ่ งทางการจดั จ�ำ หนา่ ย การกระจายสนิ คา้ ความส�ำ คญั ของโซอ่ ปุ ทาน เทคโนโลยใี นการจดั การชอ่ งทางการจดั จ�ำ หนา่ ย การเลอื กชอ่ งทาง รปู แบบของคนกลาง การเจรจาตอ่ รองกบั ผเู้ กยี่ วขอ้ งในชอ่ งทางการจดั จ�ำ หนา่ ย การจดั การความขดั แยง้ การรกั ษาความสัมพันธ์ การปรับปรงุ ระบบการจัดจ�ำ หนา่ ยตามสถานการณ ์ จรยิ ธรรมและจรรยาบรรณในการจัดการชอ่ งทางการจัดจำ�หนา่ ย Marketing Channel, physical distribution. Impoartance of supple chain. Technology fordistribution channel management. Selection of distribution channels. Types of intermediary negotiationwith stakeholder in distribution channels. Conflict management. Relationship maintenance. Situationaladjustment of distribution system. Ethics and code of conduct distribution channel management.202

3642401 การตลาดส�ำ หรบั ธุรกิจบรกิ าร 3(3-0-6) Marketing for Service Industry แนวคดิ ทฤษฎี บทบาท หน้าที่ องคป์ ระกอบของการตลาดสำ�หรับธุรกิจบริการ การวิเคราะห์สภาพแวดลอ้ มทางการตลาด การวเิ คราะหพ์ ฤตกิ รรมผบู้ รโิ ภค การก�ำ หนดตลาดเปา้ หมาย การจดั การอปุ สงคท์ สี่ มั พนั ธ์กบั ศกั ยภาพในการบรกิ าร การพฒั นาผลติ ภณั ฑบ์ รกิ าร การก�ำ หนดราคา การสง่ มอบบรกิ าร การสง่ เสรมิ การตลาดการสร้างความพึงพอใจและความสัมพันธ์กบั ลกู ค้าในธรุ กิจบริการ Concepts, theories, roles, responsibility, components of marketing for service industry.Marketing environmental analysis, consumer behavior analysis. Targeting, demand management inresponse to service potential. Service development, pricing, service delivery, promotion. Creation ofcustomer satisfaction and relationships in service industry.3643401 ศิลปะการขายและการบรกิ าร 3(2-2-5) Salesmanship and Service Excellence ศลิ ปะการขายและการบรกิ าร หลกั การ กระบวนการขาย เทคนคิ และทกั ษะส�ำ หรบั การขาย การบรกิ ารและการเจรจาตอ่ รองทป่ี ระสบความส�ำ เรจ็ พฤตกิ รรมของลกู คา้ เทคนคิ ในการแกไ้ ขปญั หาของลกู คา้ จติ วทิ ยาและมนุษย์สัมพันธ์ในการขายและการบริการ การพัฒนาตนเองสำ�หรับพนักงานขายและผู้ให้บริการท่ีเป็นเลิศ จรรยาบรรณของพนักงานขายและผ้ใู ห้บรกิ าร Salesmanship and service excellence. Principles, selling process, techniques, and skills forsuccessful sales, services, and negotiations. Customer behavior. Techniques in customer’s problemsolving. Psychology and human relations in selling and servicing. Self-development for excellentsalespersons and service providers. Code of conduct for salespersons and service providers.3644202 กลยุทธ์การตลาดเพอื่ การแข่งขนั 3(3-0-6) Competitive Marketing Strategy ความหมาย บทบาท และความส�ำ คญั ของกลยทุ ธก์ ารตลาดเพอ่ื การสรา้ งความไดเ้ ปรยี บในการแขง่ ขนัหลกั การและแนวคดิ ในการก�ำ หนดกลยทุ ธก์ ารตลาด การวเิ คราะหส์ ภาพแวดลอ้ มภายในและภายนอก การวเิ คราะห์ความตอ้ งการและพฤตกิ รรมผบู้ รโิ ภค รปู แบบและ การบรู ณาการกลยทุ ธก์ ารตลาด การก�ำ หนดและการเปลย่ี นแปลงกลยทุ ธ์ Definition, roles, importance of marketing strategy for competitive advantage. Principlesand concepts in marketing strategy formation. External and internal environment analysis. Consumerdemand and behavior analysis. Patterns and integration of marketing strategy. Strategy formation andadjustment.3644203 การสร้างตราผลิตภณั ฑ ์ 3(3-0-6) Branding ความหมายและความสำ�คัญของตราผลิตภัณฑ์และการสร้างตราผลิตภัณฑ์ การวิเคราะห์พฤติกรรมผู้บริโภค ปัจจัยท่ีมีผลต่อการสร้างตราผลิตภัณฑ์ การกำ�หนดตำ�แหน่งผลิตภัณฑ์ บุคลิกภาพของตราผลิตภัณฑ์การกำ�หนดเอกลักษณ์ การต้ังช่ือตราผลิตภัณฑ์ การออกแบบตราผลิตภัณฑ์ การวิเคราะห์การรับรู้ ภาพลักษณ์ความซือ่ สัตย์ และคณุ ค่าของตราผลิตภณั ฑ์ กลยุทธแ์ ละยทุ ธวธิ ีในการน�ำ เสนอ การจดั การ และการปรบั ปรงุ ตราผลติ ภัณฑ์ Definition and importance of brands and branding, consumer behavior analysis, factorsinfluencing branding, product positioning, brand personality, identity creation, brand name selection,brand design, analysis of brand awareness, image, loyalty, and equity, strategies and tactics in brandpresentation, management, and improvement. 203

3673201 ธรุ กจิ คา้ ปลกี ในภูมิภาคอาเซยี น 3(3-0-6) Retailing Business in ASEAN Marketplace สภาวะธุรกจิ และแนวโน้มของธุรกิจคา้ ปลีกในภูมภิ าคอาเซียน รปู แบบและวิธีการในการจดั การธุรกจิคา้ ปลกี ในภมู ภิ าคอาเซยี น การแขง่ ขนั ในธรุ กจิ คา้ ปลกี ระหวา่ งประเทศในอาเซยี น การจดั การหว่ งโซอ่ ปุ ทานสนิ คา้ระหวา่ งประเทศในอาเซียน การจดั ตั้งธรุ กิจค้าปลกี ระหว่างประเทศในภูมภิ าคอาเซยี น Situation and trend in ASEAN retailing business, styles and approaches in retailingmanagement in ASEAN marketplace, competition in ASEAN retailers, ASEAN supply chainmanagement, Establishment of an ASEAN retailing business and a retailing business in ASEANmarketplace.3673303 การจดั การแฟรนไชส์สำ�หรับธุรกจิ คา้ ปลีก 3(3-0-6) Franchise Management for Retail Business ประเภทของธรุ กจิ แฟรนไชส ์ ขอ้ ดแี ละขอ้ เสยี ของการท�ำ ธรุ กจิ แฟรนไชส ์ กฎเกณฑ ์ เงอ่ื นไข การตลาดและการจดั การธรุ กจิ คา้ ปลกี การจดั หาเงนิ ทนุ ส�ำ หรบั การท�ำ ธรุ กจิ คา้ ปลกี การวเิ คราะหค์ วามเปน็ ไปไดใ้ นการท�ำธรุ กิจค้าปลีก การตดิ ตอ่ และกระบวนการในการสร้างสรรคโ์ อกาสทางธรุ กิจคา้ ปลกี โดยผ่านระบบแฟรนไชส ์ Types of franchise business. Advantages and disadvantages of franchising Conditions,regulations, marketing, management, financing, business possibility analysis for retail business.Communication and process to create retail business opportunities through franchising.3673304 การจัดการลูกคา้ สัมพันธ์สำ�หรับธรุ กิจคา้ ปลีก 3(3-0-6) Customer Relationships Management for Retail Business ความหมาย ความส�ำ คญั และขน้ั ตอนของการจดั การลกู คา้ สมั พนั ธ์ การสรา้ งความสมั พนั ธท์ ดี่ กี บั ลกู คา้ทง้ั รายบคุ คล กลมุ่ บคุ คล องคก์ าร ประโยชนข์ องการจดั การลกู คา้ สมั พนั ธ ์ บทบาทและหนา้ ทขี่ องผบู้ รหิ าร พนกั งาน เทคโนโลยีและข้อมูลข่าวสารที่มีต่อการจัดการลูกค้าสัมพันธ์ เทคนิคการจัดการลูกค้าสัมพันธ์ท่ีใช้ในการสร้างความสามารถในการแข่งขนั และความพงึ พอใจแก่ผู้บรโิ ภค Definition, importance and process of customer relationships management, makinggood relationships to customers; individual, group, organization, usefulness of customer relationshipmanagement, role and duty of managers and staffs, Information technology and news affective tocustomer relationships management, technique for customer relationships management in businesscompetition and making consumer’s contentment.3673402 การจดั แสดงสินคา้ และการตกแต่งรา้ นคา้ 3(3-0-6) Merchandising Display and Store Decorations หลกั ในการจดั แสดงสนิ คา้ และการตกแตง่ สนิ คา้ สงิ่ แวดลอ้ มทง้ั ภายในและภายนอกทส่ี ง่ ผลตอ่ ผบู้ รโิ ภคปจั จยั ทม่ี ผี ลตอ่ การจดั แสดงสนิ คา้ และการตกแตง่ ทงั้ ในดา้ นแสง สี เสยี ง และภาพ เพอื่ การตอบสนองตอ่ พฤตกิ รรมการซ้ือสินค้าของลูกค้า รวมถึงการใช้พ้ืนที่ในการจัดแสดงสินค้าให้ได้ประโยชน์คุ้มค่ามากท่ีสุด และแนวโน้มของการจัดแสดงสินคา้ และการตกแตง่ ร้านคา้ ในอนาคต Principles and skills in store design and decoration, interior and exterior environmentaffective to consumer, factors affective to display and store decorations; lighting, color, sound andpictures for respond consumer’s behavior in buying and using area in merchandising display andmerchandising display and store decorations in future trend.204

3674801 สมั มนาการจดั การธุรกจิ ค้าปลกี 3(2-2-5) Seminar in Retail Business Management การสัมมนาและลักษณะของการสัมมนา องค์ประกอบของการจัดสัมมนา ข้ันตอนการจัดสัมมนา การประชมุ และขน้ั ตอนการประชมุ การจดั การเรยี นการสอนดว้ ยการสมั มนา การประเมนิ ผลการสมั มนา กรณศี กึ ษากับการสัมมนาการจัดการธรุ กิจคา้ ปลีก Seminar and seminar characteristics, seminar components, seminar procedure, conferenceand conference procedure, seminar in learning management systems, seminar evaluation, seminarin retail business management case study.การฝึกประสบการณว์ ิชาชีพ3674901 การฝกึ ประสบการณว์ ชิ าชพี ทางด้านการจัดการธุรกิจค้าปลกี 3(0-24-0) Field Experience in Retail Business Management การฝกึ ประสบการณว์ ชิ าชพี ทางดา้ นการจดั การธรุ กจิ คา้ ปลกี ในสถานประกอบการ โดยการใชอ้ งคค์ วามรู้ทางด้านการจดั การธุรกิจค้าปลกี มาประยกุ ต์กับการปฏิบตั งิ านจริง Field experience in retail business management, in the workplace. Applying knowledgementsof retail business management for practical training. 205

206

หลกั สูตรบริหารธรุ กจิ บัณฑิตสาขาวชิ าการจดั การทรัยากรมนุษย์Bachelor of BusinessAdministration(Human ResourceManagement)Suan Dusit

หลักสูตรบรหิ ารธุรกิจบัณฑติสาขาวชิ าการจัดการทรัพยากรมนษุ ย์Bachelor of Business Administration [Human Resource Management]ระดบั ปริญญาตรีชือ่ ปรญิ ญา บริหารธุรกิจบัณฑิต (การจัดการทรพั ยากรมนษุ ย์) ช่อื ภาษาไทย บธ.บ. (การจัดการทรัพยากรมนุษย)์ Bachelor of Business Administration (Human Resource Management) ภาษาอังกฤษ B.B.A. (Human Resource Management) วัตถปุ ระสงค์ของหลักสตู ร เพ่ือผลติ บัณฑิตให้มีคณุ ลกั ษณะและคุณสมบัติ ดังนี้ 1. มคี วามรู้ ความสามารถ การคิดวิเคราะห์ การแกไ้ ขปัญหา และทักษะทางดา้ นการจดั การทรพั ยากรมนษุ ย์ 2. มีบุคลิกภาพและมนุษยสัมพันธ์ท่ีดี มีความสามารถในการสื่อสาร สร้างความเข้าใจอันดี และสร้างเครือข่ายเพื่อการจัดการทรัพยากรมนษุ ย์ 3. มีทกั ษะการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ และความสามารถในการใช้ภาษาองั กฤษ 4. มีจิตสาธารณะ จรรยาบรรณวิชาชีพ มีความรับผิดชอบต่อสังคม เป็นผู้มีธรรมาภิบาล และมีความสุขในการดำ�เนนิ ชีวิตสงิ่ ทนี่ กั ศกึ ษาควรยึดถอื เปน็ แนวปฏบิ ัติ 1. เสริมสร้างบุคลิกภาพและมนุษยสัมพันธ์ที่ดี เพื่อเสริมสร้างบุคลิกความคล่องแคล่วในการเข้าสังคมและวัฒนธรรมใหมอ่ ย่างเหมาะสม นอกจากนี้ยงั สามารถปรบั ใช้ในการด�ำ รงชีวิตประจำ�วัน และการประกอบอาชพี 2. มภี าวะผนู้ �ำ ความรบั ผดิ ชอบ และการมวี นิ ยั ในตนเอง นกั ศกึ ษาจะตอ้ งสรา้ งวนิ ยั ในตนเอง การเขา้ เรยี นตรงเวลาเขา้ เรยี นอยา่ งสม�ำ่ เสมอ และการมสี ว่ นรว่ มในชน้ั เรยี น สง่ งานทไ่ี ดร้ บั มอบหมายตรงเวลา ในรายวชิ าตา่ ง ๆ ของหลกั สตู รนเิ ทศศาสตรบณั ฑติ ก�ำ หนดใหน้ กั ศกึ ษาท�ำ งานเปน็ กลมุ่ และมหี วั หนา้ กลมุ่ ในการด�ำ เนนิ กจิ กรรม ตลอดจนน�ำ เสนอรายงาน เปน็การฝกึ ให้นกั ศึกษาได้สรา้ งภาวะผู้น�ำ และการเปน็ สมาชิกกลมุ่ ที่ดี มีการมอบหมายใหน้ กั ศกึ ษาหมุนเวียนกันเป็นหัวหนา้กลมุ่ ในการด�ำ เนนิ กิจกรรมตา่ งๆ เพ่ือฝึกภาวะผ้นู ำ�ตลอดระยะเวลาท่ศี ึกษา 3. มีทักษะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ หลักสูตรนิเทศศาสตรบัณฑิตกำ�หนดให้นักศึกษาเรียนรายวิชาต่างๆทเ่ี กย่ี วขอ้ งกบั ความรดู้ า้ นเทคโนโลย ี มกี ารน�ำ เสนอรายงานในชนั้ เรยี น ก�ำ หนดใหม้ กี ารศกึ ษาคน้ ควา้ สบื คน้ ผา่ นเทคโนโลยีสารสนเทศ และน�ำ เสนอโดยใชม้ ลั ติมเี ดียอน่ื ๆ เพอ่ื เพม่ิ ทักษะทางเทคโนโลยสี ารสนเทศ 4. มีทักษะการสื่อสาร สามารถประยุกต์ใช้ความรู้กับทักษะการปฏิบัติเชิงวิชาชีพอย่างเหมาะสม คิดเป็น คิดสรา้ งสรรค์ ท�ำ เปน็ และแกป้ ญั หาได้ นกั ศกึ ษาตอ้ งเขา้ รว่ มการฝกึ ปฏบิ ตั จิ รงิ เพอ่ื เสรมิ ทกั ษะการสอ่ื สารในรายวชิ าทเ่ี กยี่ วขอ้ งกบัการปฏบิ ตั เิ ชงิ วชิ าชพี นกั ศกึ ษาตอ้ งกลา้ แสดงออก มคี วามคดิ รเิ รมิ่ สรา้ งสรรคใ์ นการท�ำ โครงการ หรอื กจิ กรรมรว่ มกบั ชมุ ชนโครงสร้างหลกั สูตร จ�ำ นวนหนว่ ยกิตตลอดหลกั สูตรไมน่ ้อยกว่า 129 หนว่ ยกิต โดยมสี ัดสว่ นหนว่ ยกิตแต่ละหมวดวชิ าและแต่ละกลมุ่วิชาดังนี้ จ�ำ นวนหนว่ ยกติ รวมตลอดหลักสูตร 129 หนว่ ยกติ 1. หมวดวชิ าศึกษาท่ัวไป ใหเ้ รยี นไม่นอ้ ยกว่า 30 หน่วยกติ 1.1 กลมุ่ วชิ าภาษา ไมน่ อ้ ยกวา่ 12 หนว่ ยกติ 1.2 กลุ่มวชิ ามนษุ ยศาสตร์ ไมน่ อ้ ยกว่า 6 หนว่ ยกติ 1.3 กล่มุ วชิ าสงั คมศาสตร ์ ไมน่ ้อยกวา่ 6 หนว่ ยกติ 1.4 กลมุ่ วชิ าวทิ ยาศาสตร์กบั คณิตศาสตร์ ไมน่ ้อยกว่า 6 หนว่ ยกติ208

2. หมวดวิชาเฉพาะ ใหเ้ รยี นไม่นอ้ ยกวา่ 98 หนว่ ยกติ 2.1 วิชาแกน ไม่น้อยกวา่ 36 หนว่ ยกติ 2.2 วิชาเฉพาะด้าน ไม่น้อยกวา่ 33 หนว่ ยกติ 2.3 วชิ าเลือก 21 หนว่ ยกติ 2.4 ประสบการณ์วิชาชพี 3 หนว่ ยกติ 3. หมวดวิชาเลือกเสรี ใหเ้ รยี นไม่น้อยกวา่ 6 หนว่ ยกิตการจดั การเรียนการสอน 1. หมวดวิชาศกึ ษาทว่ั ไป 30 หนว่ ยกติ กลุ่มวิชาภาษา ใหเ้ รียนไม่นอ้ ยกว่า 12 หนว่ ยกิต บงั คับเรียน 3 หนว่ ยกิต1500117 ภาษาไทยเพ่ือการสื่อสาร 3(3-0-6) เลือกเรยี น ไมน่ อ้ ยกวา่ 9 หนว่ ยกิต 1500110 ภาษาอังกฤษเพ่ือการสื่อสาร 3(3-0-6) 1500113 ภาษาองั กฤษเพ่ือทักษะการเรียน 3(3-0-6)1500114 ภาษาอังกฤษเชิงสถานการณ์ 3(3-0-6) 1500115 ภาษาองั กฤษเชิงวิชาการ 3(3-0-6) กลุ่มวิชามนุษยศาสตร์ ใหเ้ รียนไม่น้อยกวา่ 6 หนว่ ยกติ บงั คบั เรยี น 3 หนว่ ยกติ1500116 จริยศาสตร์ 3(3-0-6) เลอื กเรยี น ไม่น้อยกวา่ 3 หนว่ ยกติ2000105 สุนทรียภาพเพ่อื คุณภาพชวี ิต 3(3-0-6) 2000106 ศลิ ปะการดำ�รงชวี ติ 3(3-0-6)2500113 จติ วิทยาเพ่ือการพัฒนาตน 3(3-0-6) กลุ่มวิชาสังคมศาสตร ์ ให้เรยี นไม่นอ้ ยกว่า 6 หนว่ ยกิต 2500107 มนษุ ย์กับส่งิ แวดล้อม 3(3-0-6) 2500114 สังคมไทยร่วมสมยั 3(3-0-6)2500115 เหตุการณโ์ ลกร่วมสมัย 3(3-0-6) กลุ่มวิชาวิทยาศาสตร์ กับ คณติ ศาสตร์ ให้เรียนไม่นอ้ ยกวา่ 6 ห นว่ ยกติ 4000109 วิทยาศาสตรใ์ นชีวติ ประจ�ำ วนั 3(3-0-6) 4000111 เทคโนโลยสี ารสนเทศ 3(2-2-5)4000110 การคดิ และการตัดสนิ ใจ 3(3-0-6) 2. หมวดวชิ าเฉพาะ 93 หนว่ ยกติ วชิ าแกน บังคับเรยี น 36 หนว่ ยกติ3601601 ภาษาองั กฤษเพ่ือธุรกจิ 3(3-0-6) 3661101 องคก์ ารและการจัดการ 3(3-0-6)2562302 กฎหมายธรุ กิจ 3(3-0-6) 3622401 การจดั การทรัพยากรมนษุ ย์ 3(3-0-6)3691101 หลักเศรษฐศาสตร์ 3(3-0-6) 3822104 หลักการบญั ชี 3(2-2-5)3632103 การเงนิ ธุรกจิ 3(3-0-6) 3642101 หลักการตลาด 3(3-0-6)3663102 การจดั การการปฏิบตั กิ าร 3(3-0-6) 3693301 การวเิ คราะหเ์ ชงิ ปรมิ าณและสถติ ธิ รุ กจิ 3(3-0-6)3604201 การจัดการเชงิ กลยุทธ ์ 3(3-0-6) 3824301 การบัญชีเพอ่ื การจดั การ 3(3-0-6 วิชาเฉพาะด้าน บังคบั เรียน 33 หนว่ ยกิต3621103 การพัฒนาองคก์ ารและการจดั การ 3(3-0-6) 3621104 นโยบายและการวางแผนทรพั ยากร 3(3-0-6) การเปลยี่ นแปลง มนษุ ย์3621105 การสรรหาและการคดั เลือก 3(3-0-6) 3622101 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย ์ 3(3-0-6) ทรัพยากรมนษุ ย์ 3622102 การบริหารผลการปฏิบตั ิงาน 3(3-0-6)3622103 การบริหารค่าตอบแทน 3(3-0-6) 3622104 การจัดการความขัดแย้งและ 3 (3-0-6)3623101 กฎหมายทเ่ี ก่ียวข้องในการจัดการ 3(3-0-6) การเจรจาตอ่ รอง ทรพั ยากรมนุษย ์ 3623103 ธรรมาภบิ าลและวฒั นธรรมองค์การ 3(3-0-6)3623102 งานอาชวี อนามยั ความปลอดภยั 3(3-0-6) 3623104 ภาวะผ้นู �ำ และการท�ำ งานเป็นทีม 3(3-0-6) และภยั พิบตั ิ 209

วชิ าเลือก ไมน่ ้อยกว่า 21 หนว่ ยกติ3622301 อุตสาหกรรมสัมพนั ธ์ 3(3-0-6) 3623301 การพฒั นาบคุ ลิกภาพ 3 (3-0-6)3623302 นวัตกรรมและเครื่องมือทางการ 3(3-0-6) เพอื่ การจัดการทรัพยากรมนุษย ์ จัดการทรัพยากรมนษุ ย์ 3623304 เศรษฐศาสตรท์ รัพยากรมนุษย ์ 3(3-0-6)3623401 จิตวทิ ยาเพ่อื การจดั การ 3(3-0-6) 3623403 ระบบสารสนเทศเพ่อื การจัดการ 3(2-2-5) ทรพั ยากรมนุษย์ ทรพั ยากรมนษุ ย ์ 3623404 การจัดการทรพั ยากรมนษุ ย ์ 3(3-0-6) 3623406 มาตรฐานแรงงานระดับสากล 3(3-0-6) ในองคก์ ารเชิงกลยุทธ ์ 3623407 การวิเคราะห์งานและการจ�ำ แนก 3(3-0-6)3623408 สมั มนาประชาคมอาเซยี น 3(3-0-6) ตำ�แหนง่ 3623901 การวจิ ยั เพ่ือการจัดการ 3(2-2-5) 3623902 สัมมนาประเด็นการจัดการ 3 (2-2-5) ทรพั ยากรมนษุ ย์ ทรพั ยากรมนุษย์ ประสบการณว์ ชิ าชพี 5 หน่วยกิต3624801 การฝึกประสบการณว์ ชิ าชพี ทางการจัดการทรพั ยากรมนุษย์ 3(0-30-0) 3. หมวดวชิ าเลอื กเสร ี 6 หนว่ ยกิต ให้เลือกเรียนรายวชิ าใดๆ ของหลักสตู รต่างๆ ในมหาวิทยาลัยสวนดสุ ิต โดยไมซ่ ำ้�กบั รายวิชาที่เคยเรียนมาแล้วและตอ้ งไมเ่ ป็นรายวชิ าที่ก�ำ หนดให้เรียนโดยไมน่ ับหน่วยกิต รวมในเกณฑก์ ารสำ�เรจ็ การศึกษาของหลกั สูตรนี้210

แผนการเรียนตลอดหลกั สูตรนกั ศกึ ษารหสั 58หลกั สูตรบรหิ ารธรุ กิจบัณฑิต การจัดการทรัพยากรมนษุ ย์ระดับปริญญาตรี จำ�นวนหนว่ ยกติ รวม 129 หนว่ ยกติ ปที ี่ 1 ภาคเรียนท่ี 1 ปีการศึกษา 2558 ปีที่ 1 ภาคเรียนท่ี 2 ปีการศึกษา 2558หมวดวิชาศึกษาท่ัวไป หมวดวิชาศกึ ษาท่ัวไป 1500117 ภาษาไทยเพือ่ การสอ่ื สาร 3(3-0-6) 1500110 ภาษาอังกฤษเพอื่ การสื่อสาร 3(3-0-6)1500116 จริยศาสตร์ 3(3-0-6) 2500113 จิตวทิ ยาเพอ่ื การพัฒนาตน 3(3-0-6)2500107 มนุษย์กบั สิง่ แวดล้อม 3(3-0-6) 2500115 เหตุการณโ์ ลกร่วมสมัย 3(3-0-6)4000111 เทคโนโลยีสารสนเทศ 3(2-2-5) หมวดวิชาเฉพาะหมวดวชิ าเฉพาะ 3(3-0-6) วิชาแกน วชิ าแกน 3(3-0-6) 2562302 กฎหมายธรุ กิจ 3(3-0-6)3601601 ภาษาองั กฤษเพื่อธุรกจิ 3622401 การจัดการทรพั ยากรมนุษย ์ 3(3-0-6)3661101 องค์การและการจดั การ หมวดวชิ าเฉพาะ วิชาเฉพาะด้าน 3621103 การพฒั นาองคก์ ารและการจดั การ 3(3-0-6) การเปล่ียนแปลง รวม 18 หนว่ ยกติ รวม 18 หน่วยกิต ปที ่ี 2 ภาคเรียนท่ี 1 ปีการศกึ ษา 2559 ปที ่ี 2 ภาคเรียนท่ี 2 ปีการศกึ ษา 2559หมวดวิชาศกึ ษาทั่วไป หมวดวชิ าศึกษาทั่วไป 3(3-0-6)1500113 ภาษาอังกฤษเพ่ือทักษะการเรียน 3(3-0-6) 1500114 ภาษาอังกฤษเชงิ สถานการณ์ 3(3-0-6)4000110 การคดิ และการตัดสินใจ 3(3-0-6) หมวดวิชาเฉพาะ 3(3-0-6)หมวดวิชาเฉพาะ วิชาแกน 3(3-0-6) วิชาแกน 3632103 การเงนิ ธุรกิจ 3(3-0-6)3691101 หลักเศรษฐศาสตร์ 3(3-0-6) 3642101 หลกั การตลาด 3(3-0-6)3822104 หลกั การบญั ช ี 3(2-2-5) หมวดวชิ าเฉพาะ หมวดวชิ าเฉพาะ วชิ าเฉพาะด้าน วชิ าเฉพาะด้าน 3622101 การพัฒนาทรพั ยากรมนษุ ย์ 3621104 นโยบายและการวางแผน 3(3-0-6) 3622102 การบริหารผลการปฏิบตั ิงาน ทรพั ยากรมนุษย์ 3622103 การบรหิ ารค่าตอบแทน 3621105 การสรรหาและการคัดเลือก 3(3-0-6) ทรพั ยากรมนษุ ย์ รวม 18 หน่วยกิต รวม 18 หนว่ ยกติ 211

ปีที่ 3 ภาคเรียนที่ 1 ปกี ารศกึ ษา 2560 ปีที่ 3 ภาคเรียนที่ 2 ปกี ารศึกษา 2560 หมวดวิชาเฉพาะ หมวดวชิ าเฉพาะ วชิ าแกน วชิ าแกน 3663102 การจดั การการปฏบิ ตั กิ าร 3(3-0-6) 3604201 การจดั การเชิงกลยุทธ ์ 3(3-0-6) 3693301 การวเิ คราะห์เชงิ ปริมาณและสถติ ิธุรกจิ 3(3-0-6) 3824301 การบัญชีเพือ่ การจดั การ 3(3-0-6) หมวดวชิ าเฉพาะ หมวดวชิ าเฉพาะ 3(3-0-6) วิชาเฉพาะด้าน วิชาเฉพาะด้าน 3622104 การจดั การความขัดแยง้ และ 3(3-0-6) 3623102 งานอาชวี อนามยั ความปลอดภยั 3 การเจรจาต่อรอง และภยั พบิ ตั ิ 3 3623101 กฎหมายทเี่ ก่ียวขอ้ งในการจดั การ 3(3-0-6) หมวดวิชาเฉพาะ 3 ทรพั ยากรมนษุ ย์ วชิ าเลอื ก หมวดวชิ าเฉพาะ xxxxxxx วิชาเลือก วิชาเลือก xxxxxxx วิชาเลือก xxxxxxx วิชาเลอื ก 3 หมวดวิชาเลอื กเสรี xxxxxxx วชิ าเลือก 3 xxxxxxx วชิ าเลือกเสร ี รวม 18 หนว่ ยกิต รวม 18 หนว่ ยกิต ปที ่ี 4 ภาคเรยี นที่ 1 ปกี ารศกึ ษา 2561 ปีที่ 4 ภาคเรยี นท่ี 2 ปีการศกึ ษา 2561หมวดวชิ าเฉพาะ หมวดวชิ าเฉพาะ วชิ าเฉพาะด้าน ประสบการณว์ ชิ าชพี 3623103 ธรรมาภบิ าลและวฒั นธรรมองคก์ าร 3(3-0-6) 3004802 การฝึกประสบการณ์วิชาชีพ 3(0-30-0)3623104 ภาวะผนู้ ำ�และการท�ำ งานเป็นทมี 3(3-0-6) ทางการจัดการทรพั ยากรมนษุ ย์ หมวดวิชาเฉพาะ วิชาเลอื ก xxxxxxx วิชาเลือก 3xxxxxxx วิชาเลอื ก 3หมวดวชิ าเลอื กเสรีxxxxxxx วิชาเลือกเสร ี 3 รวม 18 หนว่ ยกติ รวม 3 หน่วยกติ212

คำ�อธบิ ายรายวชิ าสาขาวชิ าการจัดการทรพั ยากรมนษุ ย์หมวดวิชาเฉพาะวชิ าแกน1500117 ภาษาไทยเพื่อการส่ือสาร 3(3-0-6) Thai for Communication ศกึ ษาหลกั การและกระบวนการการใชภ้ าษาไทยเชงิ บรู ณาการเพอื่ การสอื่ สารเนน้ การยอ่ ความ สรปุความ ตีความ ขยายความ วิเคราะห์และสังเคราะห์ นำ�เสนอในรปู แบบรายงานวชิ าการอยา่ งมีประสทิ ธภิ าพ Study the principles and processes of Thai language integrated with communication skillsfocusing on summarization, modification, analysis and synthesis of text. Academic report presentationsare also included.3601601 ภาษาอังกฤษเพ่อื ธุรกจิ 3(3-0-6) English for Business การสนทนาท่ีเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน การสัมภาษณ์งาน การเขียนประวัติส่วนตัว การดำ�เนินธุรกรรมทางธุรกิจ การนำ�เสนอ การรายงานผลการดำ�เนินงานขององค์การ ทักษะการอ่านเอกสารทางธุรกิจการจัดการประชมุ การเขยี นจดหมายธรุ กจิ Conversation at work in different business functions; job interview; writing resume; businesstransaction; presentation, reporting company results; business reading skill; conducting meeting; andwriting business correspondences.3661101 องค์การและการจดั การ 3(3-0-6) Organization and Management หลกั การและทฤษฎอี งคก์ ารของกลมุ่ แนวคดิ ตา่ ง ๆ ตง้ั แตย่ คุ คลาสสกิ ถงึ ยคุ สมยั สหสั วรรษ แนวคดิ และหน้าท่ีตา่ ง ๆ ทางการจัดการ การวางแผน การจัดองค์การ การจดั คนเขา้ ท�ำ งาน การอำ�นวยการ และการควบคมุและรวมถงึ เทคนคิ และเครอ่ื งมอื ตา่ ง ๆ ในแตล่ ะหนา้ ทที่ างการจดั การ และแนวโนม้ การเปลย่ี นแปลงทางการจดั การ Organization principles and theories from classical school of thought to modern andmillennium thinking; concepts and management functions, planning, organizing, staffing, directing,and controlling, techniques and tools of various management functions; organization and managementtrend.2562302 กฎหมายธุรกิจ 3(3-0-6) Business Law ลกั ษณะ วัตถปุ ระสงคข์ องรปู แบบองคก์ ารธรุ กิจ วิธกี ารจดั การการเพิม่ ทนุ และลดทนุ การออกหนุ้ กู้การเลกิ กจิ การ การควบกจิ การ ลม้ ละลาย การขอฟน้ื ฟกู จิ การ บทบาทสถาบนั การเงนิ เอกชนและตลาดหลกั ทรพั ย์กฎหมายท่ีเก่ียวข้องกับองค์การธุรกิจท่ีสำ�คัญ การเจรจาธุรกิจและการร่างสัญญา การระงับข้อพิพาททางธุรกิจและอนญุ าโตตลุ าการ กฎหมายการแข่งขันทางการค้า กฎหมายเกยี่ วกบั อตุ สาหกรรม กฎหมายคมุ้ ครองผ้บู ริโภคกฎหมายเกยี่ วกบั กลมุ่ เศรษฐกจิ การคา้ กฎหมายการคา้ และความรว่ มมอื การคา้ แนวโนม้ ความตกลงระหวา่ งประเทศโดยค�ำ นงึ ถงึ จริยธรรมในการดำ�เนินธุรกจิ Characteristics, objectives in business unit; maximizing and minimizing in capital; debenture,dissolution, conglomeration, bankruptcy, business revival; roles of private financial institution and stockexchange market; essential laws regarding business unit; business negotiation; drafting contracts;settlement in business disputes; arbitration; trade competitive law; industrial law; consumer protectionlaw; laws regarding regional economic integration; commercial law and trade alliances; trends ininternational agreement concerning ethics in business. 213

3622401 การจัดการทรัพยากรมนษุ ย์ 3(3-0-6) Human Resource Management แนวคิด ทฤษฏี ความหมาย แนวโน้มการจัดการทรัพยากรมนุษย์ นโยบายและการวางแผนการวเิ คราะหง์ าน การวเิ คราะหส์ มรรถนะ การสรรหา การคดั เลอื ก การพฒั นาและฝกึ อบรม การบรหิ ารคา่ ตอบแทนและสวัสดิการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน การธำ�รงรักษาทรัพยากรมนุษย์ แรงงานสัมพันธ์ การจัดการการเปล่ียนแปลง การจัดการผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาสมรรถนะ การพัฒนาวัฒนธรรม ระบบสารสนเทศเพอื่ การจัดการทรพั ยากรมนษุ ย์ จริยธรรมในการจัดการทรพั ยากรมนษุ ย์ Concepts, theories, definitions, trends of human resource management; policy and planning;job analysis, competency analysis, recruitment, selection, development and training; compensationand welfare; performance evaluation; preserving human resource; labor relation; change management;performance management; competency development; cultural development; human resourcemanagement information systems; moral and ethic.3691101 หลกั เศรษฐศาสตร์ 3(3-0-6) Principle of Economics หลักและความหมายของวชิ าเศรษฐศาสตร์ ขอบเขต หลกั ท่ัวไปของเศรษฐศาสตรว์ า่ ด้วยมูลคา่ ราคาและการจดั การทรพั ยากร พฤตกิ รรมของผบู้ รโิ ภค การผลติ ตน้ ทนุ การผลติ ปจั จยั ทก่ี �ำ หนดอปุ สงค์ อปุ ทานของสนิ คา้ในตลาดทมี่ ีการแขง่ ขนั โดยสมบรู ณ์ และไม่สมบรู ณ์ วัฏจกั ร เศรษฐกจิ เงนิ เฟ้อ เงนิ ฝืด การลงทุน นโยบายการเงินนโยบายการคลัง การภาษีอากร Principles, definition of economics, scope and the foundation of the price system andresources allocation management; consumer behavior; production, costing, demand and supply forperfectly competitive market and imperfectly competitive market; business cycle , inflation, deflation,investment, fiscal policy, monetary policy, taxation.3822104 หลกั การบัญชี 3(2-2-5) Principles of Accounting ความหมาย วตั ถปุ ระสงค์ ความสำ�คญั ของการบญั ชี และจรรยาบรรณทางดา้ นบญั ชี กรอบแนวคิดในการจดั ท�ำ บญั ชี ความรเู้ กย่ี วกบั หลกั การบญั ชี วธิ กี ารบญั ชตี ามมาตรฐานการบญั ชี มาตรฐานการรายงานทางการเงนิเก่ียวกับกิจการให้บริการ กิจการพณิชยกรรม กิจการอุตสาหกรรม การบัญชีเกี่ยวกับภาษีมูลค่าเพ่ิม การจัดทำ�งบการเงินและการวิเคราะหอ์ ัตราสว่ นทางการเงนิ Definitions, objectives, and the significance of accounting, the code of conduct inaccounting; concepts in accounting; principles of accounting; methods in accounting report standard;standard of financial report in service enterprises; commercial enterprises, and industrial enterprises;value added tax accounting; preparation of financial statement; fundamental in financial ratio analysis.3632103 การเงินธุรกจิ 3(3-0-6) Business Finance เปา้ หมาย หนา้ ทแี่ ละจรยิ ธรรมทางการเงนิ การวเิ คราะหง์ บการเงนิ การวางแผนและพยากรณท์ างการเงนิมูลค่าเงินตามกาลเวลา การจดั การเงินทุนหมนุ เวียน การจดั การเงนิ สด การบริหารลูกหนกี้ ารค้า การบริหารสินคา้คงเหลือ งบประมาณเงินทนุ แหล่งเงินทุน ตน้ ทุนเงนิ ทุน โครงสรา้ งของเงนิ ทนุ นโยบายการจา่ ยเงินป้นผล Goals, tasks, and ethics of finance; financial analysis; planning and forecasting in finance;time value of money; cash flow management; inventory management; account receivable management;capital budgeting; source of funds and cost of capital; dividend policy.214

3642101 หลักการตลาด 3(3-0-6) Principles of Marketing แนวคดิ พน้ื ฐาน หนา้ ทท่ี างการตลาด กระบวนการหลกั การตลาด สภาพแวดลอ้ มทางการตลาด ระบบสารสนเทศทางการตลาดการวจิ ยั การตลาด พฤตกิ รรมผบู้ รโิ ภค การแบง่ สว่ นตลาด ตลาดเปา้ หมาย การวางต�ำ แหนง่ผลติ ภัณฑ์ การจัดการผลิตภณั ฑ์ การต้งั ราคา ชอ่ งทางการจดั จำ�หน่าย การกระจายสินคา้ การสง่ เสริมการตลาดการตลาดเพ่อื สงั คมและสงิ่ แวดลอ้ ม จรรยาบรรณของนกั การตลาด Basic concepts and marketing responsibility; principles of marketing process; marketingenvironment; marketing information system and marketing research; consumer behavior; marketsegmentation; targeting; product positioning; product management, pricing, marketing channels,physical distribution, promotion, social and environmental marketing; marketers’ codes of conduct.3663102 การจดั การการปฏิบัตกิ าร 3(3-0-6) Operations Management การวางแผน การดำ�เนินงาน การควบคุมการผลิตสินค้าและบริการ การออกแบบผลิตภัณฑ์และกระบวนการ ผลติ ภาพการเลอื กท�ำ เลทต่ี ง้ั และการวางผงั สถานประกอบการ การพยากรณ์ การวางแผนก�ำ ลงั การผลติและความตอ้ งการทรพั ยากร การจดั การหว่ งโซอ่ ปุ ทาน และโลจสิ ตกิ ส์ การจดั การโครงการ การจดั การสนิ คา้ คงเหลอืการจดั การคณุ ภาพ ความสามารถในการแข่งขัน เทคโนโลยีท่ีเกย่ี วขอ้ งกับการผลติ และการปฏิบตั กิ าร Planning, organizing, and controlling in production of goods and services, product andprocess design; productivity; location and layout selection; forecasting, capacity and resourceplanning; supply chain management and logistics; project management; inventory management;quality management; competitiveness; technology in production and operations.3693301 การวิเคราะหเ์ ชิงปริมาณและสถติ ิธุรกิจ 3(3-0-6) Quantitative Analysis and Business Statistics ความรู้ทางคณิตศาสตร์ และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์เชิงปริมาณ เทคนิคการตัดสินใจภายใต้ความแนน่ อน ความเสย่ี งและความไม่แนน่ อน การโปรแกรมเชิงเส้น การวิเคราะห์โครงขา่ ยงาน การจำ�ลองสถานการณ์รวมทง้ั ประยุกตใ์ ช้สถิติเชิงพรรณนาและสถติ เิ ชงิ อนมุ าน เพ่อื วางแผนและตดั สินใจทางธุรกจิ Knowledge in mathematics and statistics for quantitative analysis; decision making undercertainty, risk and uncertainty situations; linear programming; network analysis; simulation model;descriptive statistics and inferential statistics for planning and making decisions in business.3604201 การจดั การเชงิ กลยุทธ ์ 3(3-0-6) Strategic Management ตัวแบบ แนวคิด หลักการ ทฤษฎี กระบวนการ เครือ่ งมอื และเทคนิคของการจดั การเชงิ กลยุทธ์ท้งั ในแงก่ ารก�ำ หนดกลยทุ ธ์ และการน�ำ กลยุทธ์ไปปฏิบัติให้เกดิ ผลสัมฤทธิ์ในทุกระดับกลยทุ ธ์ ไดแ้ ก่ สงั คม บริษัท ธุรกจิและหนา้ ที่ เครอื่ งมอื และเทคนคิ ทเี่ นน้ ใหค้ วามส�ำ คญั ไดแ้ ก่ การวเิ คราะหส์ ภาวะแวดลอ้ ม การวเิ คราะหอ์ ตุ สาหกรรมการวเิ คราะห์การแข่งขัน การกำ�หนดและตดั สินใจในทางเลอื กกลยุทธท์ กุ ระดับ และรวมถงึ การก�ำ หนดโครงสรา้ งองคก์ าร การก�ำ หนดวางระบบการควบคุมที่เน้นวฒั นธรรม และการควบคุมตนเอง และการพฒั นาภาวะผู้นำ�แบบทมี งานทจ่ี ะสามารถตอบสนองการด�ำ เนินกลยทุ ธ์ทกุ ระดับ Models, concepts, principles, theories, processes, tools and techniques for formulationand implementation strategies at all levels such as social, corporate, business and functional. Toolsand techniques relating to environment analysis; industry analysis; competition analysis; decisionmaking in strategies alternatives and organization structure; control system that focus on cultural andself-control; development team leadership that correspond to the strategies at all levels. 215

3824301 การบัญชเี พือ่ การจัดการ 3(3-0-6) Managerial Accounting ความหมาย วัตถุประสงค์ ความสำ�คัญของข้อมูลทางการบัญชี การใช้ประโยชน์ของข้อมูลทางการบัญชที ีเ่ กี่ยวข้องกับการวางแผน การควบคมุ และการตัดสินใจ ความรเู้ บือ้ งต้นเกย่ี วกับต้นทุน การบญั ชีต้นทุนทางตรงและการรายงาน การวิเคราะหต์ ้นทุน-ปรมิ าณ-ก�ำ ไร การบญั ชีเพอื่ การตัดสินใจ งบกระแสเงนิ สด การวเิ คราะห์งบการเงิน การตดั สินใจในการลงทุนและงบประมาณ Definitions, objectives, and the significance of accounting Information; utility of accountinginformation for planning, controlling, and decision making; introduction to costing; direct cost accountingand reporting; cost-volume-profit analysis, cash flow statement; financial analysis; decision making ininvesting and budgeting.วชิ าเฉพาะด้าน3621103 การพัฒนาองคก์ ารและการจัดการการเปลย่ี นแปลง 3(3-0-6) Organization Development and Change Management แนวคิด ทฤษฎีเกีย่ วกบั องค์การ การพัฒนาองคก์ าร และการเปลี่ยนแปลง ประเดน็ การเปลย่ี นแปลงการปรบั ตัว และการจัดการทรพั ยากรมนุษย์ใหเ้ หมาะสมตามสถานการณ์ การเพ่ิมประสิทธิภาพและประสิทธผิ ลขององค์การ การจัดการเปลี่ยนแปลงเพ่ือการพัฒนาองค์การตามสภาวะแวดล้อมกระบวนการพัฒนาองค์การการพฒั นาองค์การในระดับบุคคล ระดบั กลุ่ม และระดบั องคก์ าร การประเมนิ ผลการเปลีย่ นแปลงและการพฒั นาองคก์ าร Concept, theories of organization, organization development and change. Issues of change,adaptation and adjustment in human resource management, improvement of efficiency and effectiveneed in organization. Change management for organization development environment. Organizationdevelopment process. Organization management development at individual level, group level andorganization level. Change management evaluation in organization and organization development.3621104 นโยบายและการวางแผนทรพั ยากรมนษุ ย์ 3(3-0-6) Human Resource Policy and Planning แนวคดิ ทฤษฎใี นการวางแผนทรพั ยากรมนษุ ย์ กระบวนการในการก�ำ หนดนโยบาย วตั ถปุ ระสงค์ และการวางแผนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การพยากรณ์กำ�ลังคนในระยะสั้น ระยะยาว การวิเคราะห์อัตรากำ�ลังและความสามารถของบุคลากรในบทบาทหนา้ ทที่ ี่รบั ผดิ ชอบ ปัจจยั ท่ีมผี ลต่อนโยบายและการวางแผนการจดั การทรัพยากรมนุษย์ แนวโนม้ การจดั การธรุ กิจทมี่ ีผลต่อการจดั ทำ�นโยบายและการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ Concept, theories of human resource planning, formulation of human resource policyprocess, objective and planning of human resource management, short term and long term manpowerprediction, analysis of manpower and its competence. Factors effecting human resource managementplanning and policy. Impact of Business management to human resource management policy andplanning.3621105 การสรรหาและการคดั เลอื กทรพั ยากรมนุษย์ 3(3-0-6) Recruitment and Selection of Human Resources แนวคิด ทฤษฎี กระบวนการในการสรรหาและคัดเลือก การวเิ คราะหแ์ ละการประยกุ ต์ใชแ้ บบทดสอบเพอื่ การจา้ งงาน ประเภทของแบบทดสอบ การศกึ ษาปญั หาและอปุ สรรคในการใชแ้ บบทดสอบ ชอ่ งทางในการสรรหากระบวนการคดั เลือก การบรรจพุ นกั งาน การปฐมนเิ ทศ และการสอนงาน Concept, theories, process in recruitment and selection, analysis and application of the test,type of testing. Study of problem and obstruction concerning the test. Type of recruitment, selectionprocess, placement, orientation and coaching.216

3622101 การพฒั นาทรพั ยากรมนุษย์ 3(3-0-6) Human Resource Development การสำ�รวจความจำ�เป็นในการฝึกอบรม การจัดทำ�โครงการฝึกอบรม การกำ�หนดเปา้ หมายหลักสตู รเนื้อหา และเทคนิควิธีในการฝึกอบรม การประเมินผลการฝึกอบรม รวมทั้งการพัฒนาส่วนบุคคล แนวคิด และความสำ�คัญในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ประเภทของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การวางแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีสมรรถนะในความก้าวหน้าทางอาชีพ กระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ วิเคราะห์ความจ�ำ เปน็ ในการพฒั นาทรัพยากรมนุษย์ หลักการเรยี นรแู้ ละการออกแบบ การจัดท�ำ โครงการ การก�ำ หนดเป้าหมายหลักสูตร เน้ือหา เทคนิควิธีในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การประเมินผล รวมท้ังการบริหารจัดการคนเก่งในองค์การ To explore the need for training, preparation of the training program, targeted course contentand methods of training. evaluation of training and personal development. Concept and its importanceof human resources development, types of human resource development, human resource planningfor competency in career advancement, human resource development process, needs analysis forhuman resource development, learning principles and design, preparation of project, targeting ofcourse, content, techniques in human resource development, evaluation and Talent management inorganizations.3622102 การบรหิ ารผลการปฏบิ ตั งิ าน 3(3-0-6) Performance Management ความหมาย กระบวนการ วัตถุประสงค์ของการบริหารผลการปฏิบัติงาน ความแตกต่างระหว่างการประเมินผลการปฏิบัติงานกับการบริหารผลการปฏิบัติงาน การวางแผนการปฏิบัติงาน การปฏิบัติงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน ข้อผิดพลาดในการประเมินผลการปฏิบัติงาน การทบทวนผลการปฏิบัติงานความส�ำ เรจ็ ของกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน The purpose of the process of performance management, The difference between theperformance evaluation of performance management, Operations planning. Operations, Evaluation ofperformance, Errors in the evaluation of performance, Reviewing performance, The success of theperformance management process.3622103 การบริหารค่าตอบแทน 3(3-0-6) Compensation Management แนวคดิ ทฤษฎี ในการจดั การค่าจ้าง ค่าตอบแทน และประโยชนเ์ ก้อื กูล รปู แบบในการก�ำ หนดค่าจา้ งค่าตอบแทน และประโยชน์เก้ือกูล การวิเคราะห์ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และผลประโยชน์เกื้อกูลให้สอดคล้องกับประเภทธุรกจิ และความสามารถขององคก์ าร Concept, theories of compensation, salary and fringe benefit. Type of compensation, salaryand fringe benefit. Compensation, salary and fringe benefit analysis corresponding to business andorganization potential.3622104 การจดั การความขัดแยง้ และการเจรจาตอ่ รอง 3(3-0-6) Conflict Management and Negotiation แนวคดิ เกย่ี วกบั ความขดั แยง้ สาเหตคุ วามขดั แยง้ ในองคก์ าร กระบวนการจดั การความขดั แยง้ การจดั การความขัดแย้งในองค์การ การให้ความร่วมมือ การศึกษาการแข่งขัน การหลีกเล่ียง การผ่อนปรน และการประนีประนอม ผลกระทบที่เกิดขึ้นจากความขัดแย้ง ความหมายและแนวความคิดเก่ียวกับการเจรจาต่อรองการเจรจาต่อรองท่เี กี่ยวข้องในองค์การ สหภาพแรงงาน กลยทุ ธแ์ ละกระบวนการในการเจรจาต่อรอง Concept of conflict, cause of conflict in organization, conflict management process,conflict in organization, cooperativeness, compet study, collaborating, avoiding, accommodating andcompromising. The effective of conflict, Meaning and concept of negotiation, negotiation in organization,labour Union, strategies and negotiation process. 217

3623101 กฎหมายที่เก่ยี วข้องในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 3(3-0-6) Laws related to human resource management แนวคิด หลักการ กรณีศึกษาและการประยุกต์ใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องในการจัดการทรัพยากรมนุษย์การศึกษาความสำ�คัญของพระราชบญั ญตั คิ มุ้ ครองแรงงาน พระราชบญั ญตั ิแรงงานสมั พันธ์ พระราชบญั ญัติความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการท�ำ งาน พระราชบญั ญตั ปิ ระกนั สงั คม พระราชบญั ญตั กิ องทนุ เงนิทดแทน พระราชบัญญัติกองทุนสำ�รองเล้ียงชีพ พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พระราชบัญญัติจัดตง้ั ศาลแรงงานและวธิ ีพจิ ารณาแรงงาน มาตรฐานแรงงานวา่ ด้วยความรบั ผดิ ชอบทางสังคม องคก์ ารมาตรฐานสากลส�ำ หรบั การจดั การสงิ่ แวดลอ้ ม กฏหมายแรงงานเปรยี บเทยี บในภมู ภิ าคอาเซยี นและกฎหมายอนื่ ๆ ทเี่ กย่ี วขอ้ ง Concept, principle, case study and application of the human resource management. Studyof related laws, labour protection act workplace relation act, safety act, health and environment of workact, social security act, workmen’s compensation act, provident fund act, skill development promotionact, act on establishment of labour courts and labour court procedure, labour social responsibilitystandard, international standard for environmental organization and other related laws and regulations.3623102 งานอาชีวอนามัย ความปลอดภัย และภัยพิบตั ิ 3(3-0-6) Occupational Health, Safety and Disasters แนวคดิ หลกั การทเี่ กย่ี วกบั ความรทู้ วั่ ไปเกยี่ วกบั อาชวี อนามยั ความปลอดภยั และภยั พบิ ตั ิ การจดั การสภาพแวดลอ้ มเพอ่ื ความปลอดภยั ในการท�ำ งาน การบรหิ ารความเสย่ี ง การพฒั นาบคุ ลากรดา้ นงาน อาชวี อนามยัความปลอดภัย และภัยพบิ ัตใิ นองคก์ าร การประชาสัมพันธ์ และการรณรงคด์ ้านอาชีวอนามัย ความปลอดภยั และภยั พิบัติ Concept, principle, regarding safety, occupational health and disasters. Deployment ofpreventive measure and system for safety in organization. Risk management, communication andpublic relations for safety, health and disasters within organization. Promotion of contingency andemergency planning in safety, health and disasters.3623103 ธรรมาภบิ าลและวัฒนธรรมองคก์ าร 3(3-0-6) Good Governance and Organizational Culture แนวคิด ทฤษฎี โครงสร้างความสัมพันธ์ที่เชื่อมโยงกับหลักธรรมาภิบาล วัฒนธรรมองค์การความรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คม และจรรยาบรรณในการจดั การทรพั ยากรมนษุ ย์ การตดั สนิ ใจเกยี่ วกบั ปจั จยั แวดลอ้ มทม่ี ีผลตอ่ องคก์ าร ธรรมาภบิ าล และวฒั นธรรมองคก์ าร การจดั การโดยใหค้ วามส�ำ คญั ตอ่ ผมู้ สี ว่ นไดส้ ว่ นเสยี ในองคก์ ารการจัดการวัฒนธรรมท่หี ลากหลายในองค์การ การจดั การวฒั นธรรมองคก์ ารท่ีมผี ลตอ่ ธรุ กิจ Theory correlation structure associated with the principles of good governance.Organizational culture, social responsibility And morals in human resource management. Decisionsabout environmental factors that affect organizational governance Governance and organizationalculture. Management by the importance of stakeholders in the organization. Managing cultural diversityin organizations. Management, organizational culture affects business.3623104 ภาวะผูน้ ำ�และการท�ำ งานเปน็ ทีม 3(3-0-6) Leadership and Teamwork แนวคดิ ทฤษฎภี าวะผู้นำ� องค์ประกอบภาวะผ้นู �ำ รปู แบบของภาวะผนู้ �ำ ปจั จยั สำ�คญั ท่ีมผี ลต่อความส�ำ เรจ็ ของผนู้ �ำ ลกั ษณะของผนู้ �ำ อทิ ธพิ ลของบคุ คลตอ่ ความสามารถในการเปน็ ผนู้ �ำ ผนู้ �ำ ในการบรหิ าร ความหมายพลวัต ธรรมชาติและกระบวนการกลุ่ม แรงจูงใจ แนวคิดในการทำ�งานเป็นทีม การบริหารทีมงาน ปัจจัยท่ีมีผลต่อการส่งเสริมการทำ�งานเป็นทีม การวิเคราะห์และการประยุกต์ใช้ภาวะผู้นำ� พลวัตกลุ่มเพื่อส่งเสริมการทำ�งานเป็นทีม การสอ่ื สาร การแก้ไขปัญหาและการตดั สินใจในการท�ำ งานเปน็ ทีม218

Concept, theories of leadership, element and style of leadership, factors effecting leadershipsuccess. Type of leadership, potential for leadership, leadership in management. Meaning of dynamics,nature and group process. Motivation. Teamwork concept, teamwork management, factors of effectingteamwork promotion, analysis and application of leadership, group dynamics to promote teamworking,communication, problem solving and team work decision.วชิ าเลอื ก3622301 อตุ สาหกรรมสัมพนั ธ์ 3(3-0-6) Industrial Relations แนวคดิ ทฤษฎี วิวฒั นาการและบทบาทในการจัดการดา้ นอุตสาหกรรมสัมพันธ์ การส่ือสารองคก์ ารเทคนคิ การให้คำ�ปรกึ ษา ระบบพนกั งานสัมพนั ธใ์ นระดบั ประเทศและนานาชาติ การสื่อสารเพ่อื สรา้ งความรว่ มมอืในการทำ�งาน การสื่อสารภายใต้สภาพแวดล้อมเพื่อลดการต่อต้าน แนวคิด เทคนิคและกลยุทธ์ในการรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์ สรปุ ผล การเขยี นรายงาน การกำ�หนดกลยุทธ์ดา้ นพนกั งานสัมพันธ์ การสร้างเครอื ข่ายและเสรมิ สร้างความสมั พันธท์ ี่ดีในการท�ำ งาน และการสรา้ งความสขุ ในการทำ�งาน Concept, theories of evolution and role in industrial relations. Communication in organization,counseling technique, employee relations in domestic and international level, communication forcooperative working, resistance diminished communication. Concept, technique and strategic in datacollection, analysis, summary reporting, employee relations strategy designation, employee relationsnetworking and promotion positive employee relations. And a happiness in workplace.3623301 การพฒั นาบคุ ลิกภาพเพื่อการจดั การทรัพยากรมนุษย ์ 3(3-0-6) Personality Development for Human Resource Management แนวคิดและหลักการเบื้องต้นในการพัฒนาบุคลิกภาพเพ่ือการจัดการทรัพยการมนุษย์ การวิเคราะห์และประเมินบคุ ลิกภาพของตนเอง การพฒั นาตนเอง ภาวะผ้นู �ำ ในวิชาชพี มารยาททางสังคม มารยาทการพูดในโอกาสต่าง ๆ มารยาทการติดตอ่ งาน มารยาทการเขา้ รว่ มประชมุ การตดั สนิ ใจในการปฏบิ ัติงาน Basic concepts and principals of personality development, analyzing and assessing ownpersonality, self-development, professional leadership, social etiquettes, speaking manner in differentsituations, work manner, meeting etiquettes, making decisions in different situations at work.3623302 นวตั กรรมและเคร่ืองมือทางการจัดการทรพั ยากรมนษุ ย ์ 3(3-0-6) Innovation and Tools for Human Resource Management นวัตกรรม และเคร่ืองมือทางการจัดการสมัยใหม่ ท่ีช่วยให้กระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองคก์ ารมปี ระสทิ ธภิ าพและประสทิ ธผิ ลมากยง่ิ ขนึ้ ประกอบดว้ ย เทคนคิ /เครอ่ื งมอื ทางการจดั การทรพั ยากรมนษุ ย์ทีเ่ หมาะสม และจำ�เปน็ ตอ่ กระบวนการจดั การทรัพยากรมนุษย์ Innovation and modern management tools to help human resource management processmore efficient and effective, the techniques/tools appropriate human resource management, andessential to the human resource management process. 219

3623304 เศรษฐศาสตรท์ รัพยากรมนษุ ย์ 3(3-0-6) Human Resource Economics แนวคิด ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์ อุปสงค์และอุปทานของทรัพยากรมนุษย์ ปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคมท่ีมีอิทธิพลต่อทรัพยากรมนุษย์ ปัญหาของทรัพยากรมนุษย์ การวางแผนและการลงทุนในทรพั ยากรมนษุ ยด์ า้ นการพฒั นา การฝกึ อบรม และผลตอบแทน การน�ำ แนวคดิ ทางดา้ นเศรษฐศาสตรไ์ ปประยกุ ต์ในการวางแผนกลยทุ ธด์ า้ นการจัดการทรัพยากรมนษุ ย์Concept, theories of human resource economics, demand and supply in human resource. Economicand social factor affecting human resource. Human resource issue. planning and investment inhuman resource in development, training and compensation, including human resource competencydevelopment for competitive. Application of economics principle to human resource managementstrategic planning.3623401 จิตวทิ ยาเพอ่ื การจดั การทรัพยากรมนษุ ย์ 3(3-0-6) Psychology in Human Resource Management แนวคดิ ความเขา้ ใจเกยี่ วกบั จติ วทิ ยาเพอื่ การจดั การทรพั ยากรมนษุ ย์ จติ วทิ ยาทเ่ี กยี่ วขอ้ งกบั ธรรมชาติของบคุ คล การท�ำ งาน กระบวนการจดั การทรพั ยากรมนษุ ยใ์ นองคก์ าร ทฤษฎที างจติ วทิ ยาในการจดั การทรพั ยากรมนุษย์ การจัดการความปลอดภัยและสุขภาพจติ การวัดทัศนคติ ตลอดจนผลงานวิจยั ทางจติ วิทยาทเี่ ก่ยี วขอ้ งกบัการจัดการทรัพยากรมนุษย์ The concept of understanding of psychology of human resource management, psychologicalnature of person, process of human resource management in organization, management of securityand mental health, attitude measurement, The psychological research related to human resourcemanagement.3623403 ระบบสารสนเทศเพอ่ื การจัดการทรพั ยากรมนุษย์ 3(2-2-5) Information Systems for Human Resources Management แนวคดิ หลกั การ การจดั การระบบสารสนเทศเพอื่ การจดั การทรพั ยากรมนษุ ย์ ระบบการสรรหา ระบบการคดั เลอื ก ระบบการอบรมและพฒั นา ระบบการประเมนิ ผล ระบบการธ�ำ รงรกั ษา การจดั ท�ำ รายงานและการน�ำ เสนอการประยุกต์ใช้ระบบสารสนเทศในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วงจรการพัฒนาระบบสารสนเทศเพ่ือการจัดการทรพั ยากรมนษุ ย์ Concept, principle of data management, analyzing and transforming of data to informationsystem for human resource management including every aspects of human resource managementsuch as recruitment, selection, training and development, performance management and retention.Current effective Human resource management application program. Application of information systemfor human resource management policy.3623404 การจดั การทรพั ยากรมนษุ ยใ์ นองคก์ ารเชิงกลยทุ ธ์ 3(3-0-6) Strategic Human Resource Management in Organization การจดั การทรพั ยากรมนษุ ยใ์ นองคก์ ารเชงิ กลยทุ ธเ์ พอื่ การแขง่ ขนั การออกแบบงาน นโยบายการจดั การทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ การจัดการความเปลี่ยนแปลงและความเสี่ยงด้านทรัพยากรมนุษย์ การประยุกต์ใช้สมรรถนะดา้ นการจดั การทรพั ยากรมนษุ ย์ กรณศี กึ ษาการจดั การทรพั ยากรมนษุ ยใ์ นองคก์ ารเชงิ กลยทุ ธท์ ปี่ ระสบความส�ำ เร็จในประเทศไทยและต่างประเทศ Trend Human Resource Management Strategic in Organization for competitive Work design,human resource management policy, change and risk in human resource management, Application ofcompetency in human resource management, Case study of human resource management strategicin Thailand and International.220

3623406 มาตรฐานแรงงานระดับสากล 3(3-0-6) International Labor Standards แนวคดิ มาตรฐานแรงงานทว่ั โลก มาตรฐานแรงงานในกลมุ่ ประเทศตา่ งๆ อาทิ อาเซยี น ตะวนั ออกกลางสหภาพยโุ รป และอเมรกิ า เปรยี บเทียบความเข้าใจ การปรับตัวใหส้ ามารถตอบรบั การเปล่ียนแปลงให้สอดคลอ้ งกับสภาวการณข์ องประเทศต่าง ๆ ในการเคลื่อนย้ายแรงงานฝีมือ แนวทางความร่วมมือพัฒนาทักษะฝีมอื แรงงานการฝกึ อบรม การจา้ งงาน การพฒั นาทรพั ยากรมนษุ ย์ และระบบมาตรฐานแรงงาน มาตรฐานแรงงานเปรยี บเทยี บระหว่างไทยกับสากล Labor standards around the world. Labor standards in countries such as ASEAN, MiddleEast, Europe and America to understand. Adaptation can be changed according to the circumstancesof different countries. Skilled labor migration in ASEAN liberalization in ASEAN. Cooperation of ASEANlabor skills development, training, employment, human resources development. And Labor Standardsin ASEAN. Thailand ASEAN to international labor standards, labor standards, Thailand internationalcase studies.3623407 การวเิ คราะห์งานและการจำ�แนกตำ�แหน่ง 3(3-0-6) Job Analysis and Position Classification แนวคิด หลกั การและการวิเคราะหโ์ ครงสร้างงานและต�ำ แหน่งงาน ระบบสมรรถนะในงาน การศกึ ษาขอ้ มลู เกยี่ วกบั งาน การวเิ คราะหง์ าน การประเมนิ คา่ งาน ระบบจ�ำ แนกต�ำ แหนง่ ภาครฐั และภาคเอกชน การแยกประเภทของงาน ความสมั พนั ธร์ ะหวา่ งต�ำ แหนง่ งานตา่ ง ๆ ในองคก์ าร การก�ำ หนดหนา้ ทคี่ วามรบั ผดิ ชอบในการปฏบิ ตั งิ านการกำ�หนดคุณสมบัติเฉพาะของผู้ปฏิบัติงาน การปรับปรุงงานในองค์การ การพัฒนางาน และ ออกแบบงานใหส้ อดคลอ้ งกบั กลยุทธก์ ารจัดการทรัพยากรมนุษย์ Concept, principle of organizational structure, competency based management, jobanalysis, workload analysis, job evaluation, job classification, position classification system. Relationshipsbetween various positions in organization, assigning job roles and responsibilities, job specification, jobenrichment and job re-design. Alteration of Job design with human resource strategy for organizationsuccess.3623408 สัมมนาประชาคมอาเซียน 3(3-0-6) Seminars on ASEAN Community สัมมนาเกี่ยวกับการเปิดเสรีทางการค้า ประชาคมการเมืองและความมั่นคง ผลกระทบจากการรวมตัวเป็นประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน สังคม วัฒนธรรม และอัตลักษณ์อาเซียน การพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานสายวิชาชีพและสายงานทั่วไป การเคล่ือนย้ายแรงงานเสรี การทำ�งานข้ามวัฒนธรรม พื้นฐานการส่ือสารข้ามวฒั นธรรม สมรรถนะทรัพยากรมนษุ ย์ระดับข้ามชาติ การบริหารความหลากหลายของคนในองคก์ าร การพัฒนาหลักสตู รฝึกอบรมทรพั ยากรมนษุ ย์ การปลูกจิตส�ำ นึกให้กับทรพั ยากรมนุษย์ A seminar on trade liberalization, European political and security impact of the merger ofAEC, ASEAN culture and identity, vocational skill development and general operations, labor mobility,cross-cultural work, basic cross-cultural communication transnational human resource competencies,management of a variety of people in the organization, human resource development training course,raising awareness on human resources. 221

3623901 การวิจัยเพือ่ การจดั การทรัพยากรมนษุ ย์ 3(2-2-5) Research for Human Resource Management สาระความสำ�คัญในการวิจัยด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การศึกษาพัฒนาการของการวิจัยการจดั การทรัพยากรมนษุ ยข์ องไทยและต่างประเทศ แนวโน้มการวจิ ยั การจัดการทรพั ยากรมนุษยใ์ นอนาคต ระเบียบวธิ ีวจิ ยั การเขยี นโครงการวจิ ยั การวิเคราะห์ข้อมูล การเขียนรายงานการวจิ ัย Human resource management research importance issue, Study of human resourcemanagement research evolution Thai and Intenational. Trend of human resource management researchin the future. Methodology, reseach proposal, data analysis and research reporting.3623902 สัมมนาประเด็นการจัดการทรัพยากรมนษุ ย์ 3(2-2-5) Seminars on Human Resource Management หลกั การและกระบวนการจดั การการสมั มนา การตงั้ ประเดน็ การคดิ และวเิ คราะหป์ ระเดน็ ปญั หา และปัจจยั ต่างๆ ท่ีมีผลกระทบเกี่ยวข้องกบั การจดั การทรพั ยากรมนษุ ย์ ศกึ ษาทฤษฎีเพื่อนำ�มาเป็นแนวทางการแก้ไขปญั หาทางดา้ นการจดั การทรพั ยากรมนุษย์ การอภปิ รายกลุ่ม ทำ�รายงาน นำ�เสนอการจดั สมั มนาในประเดน็ การจดั การทรัพยากรมนุษย์ Perception and human resource management process. Issue, thinking and analysis ofissues and factors affecting human resource management. Study of theories for human resourcemanagement ploblem, group discussion, reporting, human resource management presentation.ประสบการณ์วชิ าชีพ3624801 การฝกึ ประสบการณว์ ิชาชีพทางการจัดการทรัพยากรมนุษย ์ 3(0-30-0) Human Resource Management Professional Internship การฝึกประสบการณ์วิชาชีพทางด้านปฏิบัติการงานด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาบุคลิกภาพสู่การเป็นนักการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มีความสามารถในการวิเคราะห์ปัญหา การแก้ไขปัญหาการฝึกประสบการณ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์การภาครัฐหรือภาคเอกชน การปฐมนิเทศ การติดตามการฝึกปฏิบัตงิ าน การปัจฉมิ นเิ ทศ และการสรปุ รายงานการฝกึ ประสบการณ์ Provide students with field experience in human resource management. The humanresource professional personality development in knowledge, ability, skill, understanding of problemanalysis, key stake holders in problem solving process, problem solving technique. Field experiencetraining in human resource management in governmental and private sector. Orientation of humanresource management in the real world and post training discussion on successful human resourcemanagement.222

หลกั สูตรบรหิ ารธุรกิจบณั ฑิตสาขาวชิ าธรุ กจิ ระหวา่ งประเทศBachelor of BusinessAdministration(International Business)Suan Dusit

หลักสตู รบริหารธุรกจิ บณั ฑิตสาขาวชิ าธรุ กจิ ระหวา่ งประเทศBachelor of Business Administration (International Business)ระดับปรญิ ญาตรีช่อื หลกั สตู ร ช่อื ภาษาไทย หลกั สูตรบริหารธุรกจิ บัณฑติ สาขาวชิ าธรุ กิจระหวา่ งประเทศ ช่ือภาษาองั กฤษ Bachelor of Business Administration Program in International Businessช่ือปรญิ ญาและสาขาวิชา ชอ่ื ภาษาไทย ชอื่ เต็ม : บริหารธรุ กจิ บัณฑติ (ธรุ กิจระหวา่ งประเทศ) ชอื่ ยอ่ : บธ.บ. (ธรุ กิจระหวา่ งประเทศ) ช่อื ภาษาอังกฤษ ชอ่ื เตม็ : Bachelor of Business Administration (International Business) ชอ่ื ย่อ : B.B.A. (International Business)ปรัชญา “มงุ่ ผลิตบัณฑิตให้มีความรู้ ความสามารถในการคดิ และวางแผนเกยี่ วกับการประกอบธรุ กิจระหวา่ งประเทศไดท้ ันตอ่ การเปล่ียนแปลงของสถานการณโ์ ลก มีทกั ษะการใช้เทคโนโลยี มบี ุคลกิ ภาพที่ดี ตลอดจนเป็นผ้มู คี ุณธรรม จรยิ ธรรมและรบั ผดิ ชอบต่อสังคมและส่ิงแวดล้อม”วัตถปุ ระสงคข์ องหลกั สูตร เพือ่ ผลติ บณั ฑิตใหม้ ีคณุ ลักษณะและคณุ สมบัติ ดังนี้ 1. มคี ณุ ธรรม จรยิ ธรรม มีความซอ่ื สัตย์ เคารพตอ่ กฎหมาย มเี จตคติทด่ี ตี ่อการดำ�เนินธรุ กิจระหวา่ งประเทศรวมทง้ั มีความรับผิดชอบตอ่ ตนเอง สังคม และสง่ิ แวดล้อม 2. มคี วามรู้ ความเข้าใจและสามารถปฏิบัตงิ านทีเ่ กี่ยวกบั การดำ�เนินธรุ กจิ ระหวา่ งประเทศ 3. มบี คุ ลกิ ภาพทดี่ ี มมี นษุ ยสมั พนั ธ์ และมคี วามสามารถสอื่ สารทงั้ ภาษาไทยและภาษาองั กฤษในการประกอบอาชพี ได้ 4. มคี วามคดิ รเิ รมิ่ สรา้ งสรรค์ มคี วามสามารถในการวเิ คราะหแ์ นวโนม้ ของธรุ กจิ ระหวา่ งประเทศ และสามารถปรบัตัวเขา้ กบั การเปลยี่ นแปลงของสถานการณ์ได้ 5. มีความสามารถน�ำ เทคโนโลยีมาประยุกตใ์ ช้สนับสนุนการด�ำ เนนิ ธรุ กจิ ระหว่างประเทศได้โครงสรา้ งหลกั สูตร จ�ำ นวนหนว่ ยกติ รวมตลอดหลกั สตู ร ไม่นอ้ ยกว่า 129 หนว่ ยกติ โดยมสี ดั สว่ นหน่วยกติ แต่ละหมวด และกลมุ่ วิชาดังนี้ จ�ำ นวนหน่วยกติ รวมตลอดหลกั สูตร 129 หน่วยกิต 1. หมวดวชิ าศึกษาทวั่ ไป ให้เรยี นไม่นอ้ ยกว่า 30 หนว่ ยกติ 1.1 กลมุ่ วชิ าภาษา ไม่นอ้ ยกว่า 12 หนว่ ยกติ 1.2 กลมุ่ วชิ ามนษุ ยศาสตร์ ไมน่ ้อยกวา่ 6 หนว่ ยกติ 1.3 กล่มุ วชิ าสังคมศาสตร ์ ไมน่ ้อยกวา่ 6 หนว่ ยกติ 1.4 กลมุ่ วชิ าวทิ ยาศาสตรก์ ับคณติ ศาสตร ์ ไมน่ ้อยกว่า 6 หนว่ ยกติ 2. หมวดวิชาเฉพาะ ใหเ้ รยี นไม่น้อยกวา่ 93 หน่วยกิต 2.1 วชิ าแกน ไม่นอ้ ยกวา่ 36 หนว่ ยกติ 2.2 วิชาเฉพาะด้าน ไมน่ อ้ ยกว่า 36 หนว่ ยกติ 2.3 วิชาเลอื ก 18 หนว่ ยกติ 2.4 ประสบการณ์วิชาชพี 3 หนว่ ยกติ224

3. หมวดวชิ าเลอื กเสรี ให้เรยี นไมน่ อ้ ยกว่า 6 หนว่ ยกติการจัดการเรียนการสอน 1. หมวดวชิ าศกึ ษาทว่ั ไป 30 หนว่ ยกิต กล่มุ วิชาภาษา ใหเ้ รียนไมน่ ้อยกวา่ 12 หนว่ ยกติ บังคบั เรียน 3 หนว่ ยกิต1500117 ภาษาไทยเพ่ือการส่ือสาร 3(3-0-6) Thai for Communication เลือกเรียน ไม่นอ้ ยกว่า 9 หน่วยกิต1500110 ภาษาองั กฤษเพ่อื การสอื่ สาร 3(3-0-6) 1500113 ภาษาอังกฤษเพ่อื ทักษะการเรยี น 3(3-0-6) English for Communication English for Study Skills1500114 ภาษาองั กฤษเชิงสถานการณ ์ 3(3-0-6) 500115 ภาษาองั กฤษเชิงวิชาการ 3(3-0-6) English in Various Situations English for Academic Purposes กลุ่มวชิ ามนุษยศาสตร์ ให้เรียนไม่นอ้ ยกวา่ 6 หนว่ ยกิต บังคบั เรยี น 3 หนว่ ยกติ1500116 จรยิ ศาสตร์ 3(3-0-6) Ethics เลือกเรียน ไมน่ ้อยกวา่ 3 หนว่ ยกติ2000105 สุนทรยี ภาพเพอ่ื คุณภาพชวี ิต 3(3-0-6) 2000106 ศิลปะการดำ�รงชวี ติ 3(3-0-6) Aesthetic for Quality of Life The Art of Living2500113 จิตวิทยาเพอื่ การพัฒนาตน 3(3-0-6) Psychology for Self-Development กลุ่มวิชาสงั คมศาสตร์ ให้เรยี นไม่นอ้ ยกว่า 6 หนว่ ยกติ2500107 มนษุ ย์กับสงิ่ แวดลอ้ ม 3(3-0-6) 2500114 สงั คมไทยร่วมสมัย 3(3-0-6) Man and Environment Contemporary Thai Society2500115 เหตกุ ารณ์โลกร่วมสมัย 3(3-0-6) Contemporary World Affairs กลุ่มวชิ าวิทยาศาสตร์ กับ คณิตศาสตร์ ใหเ้ รียนไมน่ อ้ ยกวา่ 6 หน่วยกติ4000109 วทิ ยาศาสตรใ์ นชีวติ ประจำ�วัน 3(3-0-6) 4000110 การคดิ และการตดั สินใจ 3(3-0-6) Science for Daily Life Thinking and Decision Making4000111 เทคโนโลยสี ารสนเทศ 3(2-2-5) Information Technology 2. หมวดวิชาเฉพาะ 93 หนว่ ยกิต 2.1. วิชาแกน บังคับเรยี น 36 หน่วยกิต2562302 กฎหมายธรุ กจิ 3(3-0-6) 3601601 ภาษาอังกฤษเพ่ือธรุ กจิ 3(3-0-6) Business Law English for Business3604201 การจดั การเชิงกลยทุ ธ์ 3(3-0-6) 3622401 การจดั การทรพั ยากรมนษุ ย ์ 3(3-0-6) Strategic Management Human Resource Management3632103 การเงินธรุ กิจ 3(3-0-6) 3642101 หลักการตลาด 3(3-0-6) Business Finance Principles of Marketing3661101 องคก์ ารและการจัดการ 3(3-0-6) 3663102 การจัดการการปฏบิ ัตกิ าร 3(3-0-6) Organization and Management Operations Management3691101 หลกั เศรษฐศาสตร์ 3(3-0-6) 3693301 การวิเคราะห์เชิงปรมิ าณ 3(3-0-6) Principle of Economics และสถติ ธิ รุ กิจ 3822104 หลกั การบัญชี 3(2-2-5) Quantitative Analysis and Principles of Accounting Business Statistics3824301 การบญั ชเี พ่อื การจดั การ 3(3-0-6) Managerial Accounting 225

2.2 วิชาเฉพาะดา้ น 36 หนว่ ยกิต3632101 การจัดการการเงนิ 3(3-0-6) 3652113 ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารธรุ กิจ 3(2-2-5) ระหวา่ งประเทศ ระหว่างประเทศ International Financial Management Information Systems for International3681101 ธุรกิจระหว่างประเทศเบ้ืองต้น 3(3-0-6) Business Administration Introduction to International 3682101 การจดั การระหวา่ งประเทศ 3(3-0-6) Business International Management3682102 กฎหมายระหวา่ งประเทศ 3(3-0-6) 3682201 การตลาดระหวา่ งประเทศ 3(3-0-6) International Law International Marketing3682202 การจดั การขา้ มวฒั นธรรม 3(3-0-6) 3683103 ภาษาต่างประเทศ 3(3-0-6) Cross-Cultural Management ตามสถานการณ์โลก3683203 การด�ำ เนินงานและการบริหาร 3(3-0-6) Global Situation Foreign Languages หว่ งโซ่อุปทาน 3683901 สมั มนาธุรกจิ ระหว่างประเทศ 3(2-2-5) Operations and Supply Seminar in International Business Chain Management3683902 การวจิ ยั ธรุ กิจระหว่างประเทศ 3(2-2-5) 3692101 เศรษฐศาสตรร์ ะหวา่ งประเทศ 3(3-0-6) เบ้ืองตน้ International Economics Introduction to International Business Research 2.3 ว ิชาเลือก เลือกจากวิชาต่อไปนใ้ี ห้เรยี นไม่นอ้ ยกวา่ 18 หนว่ ยกิต1553111 ภาษาอังกฤษเพอื่ การ 3(3-0-6) 1553611 ภาษาอังกฤษสำ�หรบั การคา้ 3(3-0-6) เจรจาต่อรอง และการธนาคาร English for Negotiation English for Trading and Banking3613206 การจัดการธรุ กิจแฟรนไชส ์ 3(3-0-6) 3633305 การลงทุนระหว่างประเทศ 3(3-0-6) Franchise Management International Investment3653502 การจดั การธรุ กิจอเิ ลก็ ทรอนิกส์ 3(2-2-5) 3683201 ความรทู้ ั่วไปเกย่ี วกับ 3(3-0-6) Electronic Business ตัวแทนออกของ Management Introduction to Customs Broker3683202 ตวั แทนออกของมาตรฐาน 3(3-0-6) 3683204 การจัดการนำ�เขา้ และส่งออก 3(3-0-6) Standard Customs Broker Import and Export Management3683205 การค้าระหว่างประเทศ 3(3-0-6) 3683206 การจัดการธุรกจิ การเกษตร 3(3-0-6) International Trade และอาหาร3683207 การจัดการธุรกิจโรงแรม 3(3-0-6) Agricultural and Food Business และทอ่ งเท่ียว Management Hotel and Tourism Business 3683208 การจัดการธุรกจิ คา้ ปลกี 3(3-0-6) Management Retail Business Management3683209 การจัดการธรุ กิจสขุ ภาพ 3(3-0-6) 3683210 การดำ�เนนิ ธรุ กิจในประเทศ 3(3-0-6) และความงาม กลุ่มสหภาพยุโรป Healthcare and Aesthetic Business Operation in Business Management European Union3683211 การด�ำ เนินธุรกจิ ในประเทศ 3(3-0-6) 3683212 การด�ำ เนินธุรกิจในประเทศ 3(3-0-6) กลุม่ อเมรกิ า กล่มุ ตะวนั ออกกลาง Business Operation in America Business Operation in Middle East3683213 การด�ำ เนนิ ธรุ กิจในประเทศ 3(3-0-6) 3683214 การดำ�เนนิ ธรุ กจิ ในประเทศ 3(3-0-6) สาธารณรัฐประชาชนจนี กลุ่มอาเซียน Business Operation in China Business Operation in ASEAN 226

2.4 ประสบการณ์วชิ าชีพ 3 หน่วยกิต3684802 การฝึกประสบการณว์ ชิ าชีพธรุ กจิ ระหว่างประเทศ 3(0-24-0) International Business Internship 3. หมวดวชิ าเลอื กเสรี 6 หนว่ ยกติ ใหเ้ ลอื กเรยี นรายวชิ าใดๆ ในหลกั สตู รมหาวทิ ยาลยั สวนดสุ ติ โดยไมซ่ �ำ้ กบั รายวชิ าทเ่ี คยเรยี นมาแลว้ และตอ้ งไมเ่ ปน็รายวิชาทก่ี ำ�หนดใหเ้ รยี นโดยไมน่ ับหนว่ ยกติ รวม ในเกณฑก์ ารส�ำ เร็จหลกั สูตร 227

แผนการเรยี นตลอดหลักสตู รนักศกึ ษารหัส 58หลกั สตู รบริหารธุรกิจบณั ฑติ สาขาวิชาธรุ กจิ ระหว่างประเทศระดับปรญิ ญาตรี จำ�นวนหน่วยกติ รวม 129 หน่วยกิต ปีท่ี 1 ภาคเรียนท่ี 1 ปกี ารศึกษา 2558 ปที ี่ 1 ภาคเรียนที่ 2 ปีการศึกษา 2558หมวดวิชาศกึ ษาทวั่ ไป 3(3-0-6) หมวดวิชาศึกษาทวั่ ไป 3(3-0-6)xxxxxxx กลมุ่ วชิ าภาษา 3(3-0-6) xxxxxxx กล่มุ วิชาภาษา 3(3-0-6)xxxxxxx กล่มุ วิชาภาษา 3(3-0-6) xxxxxxx กลุ่มวชิ ามนษุ ยศาสตร ์ 3(3-0-6)xxxxxxx กลมุ่ วิชาวิทยาศาสตร์กบั ์ 3(3-0-6) xxxxxxx กลมุ่ วชิ าสังคมศาสตร ์ 3(3-0-6) คณติ ศาสตร 3(3-0-6) หมวดวิชาเฉพาะ 3(2-2-5)หมวดวิชาเฉพาะ 3(3-0-6) วิชาแกน 3(3-0-6) วิชาแกน 3632103 การเงินธุรกจิ 3642101 หลักการตลาด 3822104 หลักการบัญช ี3661101 องค์การและการจัดการ 3622401 การจัดการทรพั ยากรมนษุ ย์ 3691101 หลักเศรษฐศาสตร ์ รวม 18 หนว่ ยกิต รวม 18 หน่วยกิต ปีที่ 2 ภาคเรยี นท่ี 1 ปีการศกึ ษา 2559 ปีที่ 2 ภาคเรยี นที่ 2 ปกี ารศกึ ษา 2559หมวดวิชาศกึ ษาทัว่ ไป 3(3-0-6) หมวดวิชาศึกษาท่วั ไป 3(3-0-6)xxxxxxx กล่มุ วิชาภาษา 3(3-0-6) xxxxxxx กลุ่มวชิ าสังคมศาสตร ์xxxxxxx กล่มุ วชิ าภาษา 3(3-0-6) หมวดวชิ าเฉพาะ 3(3-0-6)xxxxxxx กลมุ่ วชิ าวทิ ยาศาสตรก์ ับ ์ วชิ าแกน 3(3-0-6) คณิตศาสตร 3(3-0-6) 3693301 การวเิ คราะห์เชิงปรมิ าณและ หมวดวิชาเฉพาะ 3(3-0-6) สถติ ิธุรกจิ 3(3-0-6) วิชาแกน 3(3-0-6) 3663102 การจัดการการปฏบิ ตั กิ าร 3(3-0-6)2562302 กฎหมายธุรกจิ หมวดวชิ าเฉพาะ 3(3-0-6)3601601 ภาษาองั กฤษเพือ่ ธรุ กจิ วิชาเฉพาะดา้ นหมวดวชิ าเฉพาะ 3682201 การตลาดระหว่างประเทศ วิชาเฉพาะด้าน 3682202 การจัดการข้ามวัฒนธรรม 3681101 ธรุ กจิ ระหวา่ งประเทศเบือ้ งตน้ 3682102 กฎหมายระหว่างประเทศ รวม 18 หน่วยกิต รวม 18 หนว่ ยกติ228

ปที ่ี 3 ภาคเรียนท่ี 1 ปีการศึกษา 2560 ปที ่ี 3 ภาคเรียนท่ี 2 ปีการศกึ ษา 2560 หมวดวิชาเฉพาะ หมวดวิชาเฉพาะ วชิ าแกน วชิ าแกน 3824301 บญั ชเี พอ่ื การจดั การ 3(3-0-6) 3604201 การจัดการเชงิ กลยุทธ์ 3(3-0-6) หมวดวิชาเฉพาะ หมวดวิชาเฉพาะ 3(3-0-6) วิชาเฉพาะดา้ น วชิ าเฉพาะดา้ น 3(3-0-6) 3652113 ระบบสารสนเทศเพอ่ื การบริหาร 3(2-2-5) 3632101 การจัดการการเงินระหว่างประเทศ ธรุ กจิ ระหว่างประเทศ 3683203 การดำ�เนินงานและการบรหิ าร 3 3683103 ภาษาต่างประเทศตามสถานการณ์โลก 3(3-0-6) หว่ งโซอ่ ุปทาน 3 3692101 เศรษฐศาสตรร์ ะหว่างประเทศ 3(3-0-6) หมวดวชิ าเฉพาะ 3 หมวดวชิ าเฉพาะ วชิ าเลอื ก วิชาเลอื ก xxxxxxx วิชาเลอื ก xxxxxxx วชิ าเลือก 3 xxxxxxx วิชาเลือก xxxxxxx วิชาเลอื ก 3 หมวดวิชาเลอื กเสรี xxxxxxx วิชาเลือกเสร ี รวม 18 หน่วยกติ รวม 18 หนว่ ยกติ ปที ี่ 4 ภาคเรียนท่ี 1 ปีการศึกษา 2561 ปที ่ี 4 ภาคเรียนท่ี 2 ปีการศึกษา 2561หมวดวชิ าเฉพาะ หมวดวิชาเฉพาะ วิชาเฉพาะด้าน ประสบการณว์ ชิ าชีพ 3682101 การจัดการระหว่างประเทศ 3(3-0-6) 3684802 ฝกึ ประสบการณว์ ิชาชีพบริหาร 3(0-24-0)3683901 สมั มนาธุรกิจระหว่างประเทศ 3(2-2-5) ธรุ กจิ ระหว่างประเทศ 3683902 การวจิ ยั ธุรกจิ ระหวา่ งประเทศเบ้ืองต้น 3(2-2-5) หมวดวิชาเฉพาะ วิชาเลอื ก xxxxxxx วชิ าเลือก 3xxxxxxx วิชาเลอื ก 3หมวดวิชาเลอื กเสรีxxxxxxx วิชาเลือกเสรี 3 รวม 18 หน่วยกิต รวม 3 หน่วยกิต 229

คำ�อธบิ ายรายวชิ าสาขาวชิ าธรุ กจิ ระหวา่ งประเทศหมวดวชิ าศกึ ษาทว่ั ไป1500110 ภาษาอังกฤษเพ่ือการสอื่ สาร 3(3-0-6) English for Communication ฝึกการสื่อสารด้วยภาษาอังกฤษที่นำ�มาใช้ในชีวิตประจำ�วัน โดยเน้นทักษะการฟังและการพูด และโครงสร้างไวยากรณ์ คำ�ศัพท์ท่ีเกี่ยวข้องกับการส่ือสารในชีวิตประจำ�วัน การออกเสียงท่ีถูกต้องและความรู้ทางวัฒนธรรมในการสื่อสาร ฝึกทักษะต่าง ๆ ทางภาษาอังกฤษผ่านกิจกรรมท่ีให้ความส�ำ คัญกับโครงสร้างและความหมายทางภาษา The course is designed to enable students to communicate in English within theconversational context of everyday activities. English listening and speaking skills with particularattention to grammar, vocabulary related to communicative purposes and proper pronunciation andthe cultural aspects of communication are also included. Students are encouraged to develop theirEnglish skills through both form-focused and meaning-focused activities.1500113 ภาษาอังกฤษเพ่อื ทักษะการเรยี น 3(3-0-6) English for Study Skills พฒั นาทกั ษะการอา่ น การเขยี น การฟงั และการพดู ในบรบิ ททางวชิ าการ เนอื้ หารายวชิ านใี้ หค้ วามส�ำ คญักับทักษะท่ีเป็นประโยชน์ต่อการเรียนในมหาวิทยาลัย ซึ่งรวมถึงการเรียนคำ�ศัพท์ทางวิชาการ กลวิธีการอ่านการจดบนั ทกึ และการวิจยั โดยการใช้กิจกรรมบูรณาการทางภาษาอังกฤษในการฝึกฝนทกั ษะดงั กล่าว This course is specifically designed to help students improve their English reading, writing,speaking and listening skills in academic contexts. The course content focuses on important studyskills used to achieve various tasks at university. This includes building academic vocabulary, reading,strategies, note-taking and research skills. Students will practice using English skills through variousintegrated skill activities.1500114 ภาษาองั กฤษเชงิ สถานการณ์ 3(3-0-6) English in Various Situations ศกึ ษาการใชภ้ าษาทเ่ี หมาะสมกบั บรบิ ททางสงั คม ธรุ กจิ วชิ าชพี การประยกุ ตใ์ ชก้ ลยทุ ธก์ ารอา่ นเพอื่ อา่ นและเขยี นจดหมายธุรกิจและอเี มล์ ฝกึ ทักษะภาษาอังกฤษดา้ นการฟงั พูด อ่าน และเขยี น จากกจิ กรรมฝกึ ทักษะเชงิ บรู ณาการในสถานการณต์ า่ ง ๆ This course is designed to develop a clear sense of context-appropriate language andlearning to use language more appropriately in both social and professional situations. The coursecontent includes conversation in both business and social contexts, application of reading strategiesto business reading, writing business letters and emails. Students will practice using the four Englishskills through integrated skill activities in various situations.230

1500115 ภาษาอังกฤษเชิงวชิ าการ 3(3-0-6) English for Academic Purposes ฝึกทักษะภาษาอังกฤษข้นั สูง การอา่ น และการเขียนภาษาองั กฤษเชงิ วิชาการ การน�ำ เสนองาน การคดิ เชงิ วพิ ากษ์ การประยกุ ตใ์ ชค้ �ำ ศพั ทว์ ชิ าการและโครงสรา้ งประโยคในงานวชิ าการประเภทตา่ งๆ เพอื่ เตรยี มความพรอ้ มดา้ นภาษาองั กฤษในการศกึ ษาตอ่ และการสอบวดั ความสามารถทางภาษา เชน่ TOEIC, IELTS และ TOEFL The course is designed to improve the students’ English skills at the advanced level. Thecourse contents include academic English reading and writing as well as presentation and criticalthinking skills. Students will be encouraged to apply academic vocabulary and sentence structures intasks in various academic situations in order to prepare them for further study and for taking Englishproficiency tests; TOEIC, IELTS and TOEFL.1500116 จริยศาสตร์ 3(3-0-6) Ethics ศกึ ษาหลกั การพนื้ ฐานจรยิ ศาสตร์และกระบวนการเสริมสรา้ งคุณคา่ ทางจรยิ ธรรม ความด ี ความชว่ั ความถกู ความผิด ความยุติธรรม คณุ ค่า หน้าที่ และความรับผดิ ชอบ ตามแนวทางของการด�ำ เนนิ ชีวติ ทด่ี ีและการบรู ณาการหลกั ปรชั ญา จรยิ ศาสตร์ ศาสนา เพอื่ ประยกุ ตส์ กู่ ารพฒั นาคณุ ธรรมทยี่ งั่ ยนื และเสรมิ สรา้ งคณุ คา่ ชวี ติท่ดี งี ามในสังคม Study the principles of ethics and the process of promoting ethics regarding to virtue,bad, rightness, error, justice, value, obligation and responsibility according to good living approaches.Integrated processes of philosophy, ethics and religion are included to apply for sustainabledevelopment of morality and good life promotion in society.1500117 ภาษาไทยเพอื่ การสื่อสาร 3(3-0-6) Thai for Communication ศึกษาหลกั การและกระบวนการการใชภ้ าษาไทยเชิงบรู ณาการเพ่ือการส่อื สารเนน้ การยอ่ ความ สรปุความ ตีความ ขยายความ วิเคราะห์ และสงั เคราะห์ นำ�เสนอในรูปแบบรายงานวชิ าการอยา่ งมีประสิทธิภาพ Study the principles and processes of Thai language integrated with communication skillsfocusing on summarization, modification, analysis and synthesis of text. Efficiently academic reportpresentations are also included.2000105 สนุ ทรียภาพเพอื่ คุณภาพชีวิต 3(3-0-6) Aesthetic for Quality of Life ศึกษาความหมาย ความสำ�คัญและขอบข่ายของสุนทรียภาพ การรับรู้คุณค่าความงามในธรรมชาติและส่งิ ท่มี นุษย์สรา้ งขึน้ สร้างความตระหนักรใู้ นคุณคา่ ความงาม ความประณีตของมนษุ ย์ในบรบิ ทของสงั คมและศลิ ปกรรมแขนงต่าง ๆ เพอ่ื นำ�มาประยกุ ต์ใช้ในวิถชี ีวิตและสงั คม Study the meaning and importance of aesthetics regarding natural and artificial tangibles.The student will be encouraged to be aware of the importance of various kinds of art, culture andsocial context as well as to be able to apply them for enjoying an artistic life in our society. 231