Formato de evaluación on boarding - Responsable del area induccion

FECHA: XX/XX/XXXX Apellidos y Nombres Formato de evaluación - PlanOnboarding Fecha de la inducción Coles, Eduardo Área Información del evaluado Apellidos y Nombres Edad 20 años Información del evaluador Cargo Por favor realice la siguiente evaluación considerando la conducta o comportamiento del evaluado. Para ello utilizará la escala de valoración en cada uno de los planteamientos que se le presentan a continuación. Escala de valoración No aceptable Regular Promedio Bueno Muy Bueno Excelente 1 2 3 4 5 6 C B- B B+ A A+ En la siguiente página obtendrá el gráfico de resultados, el cual indica las fortalezas, competencias en desarrollo y áreas de mejora del evaluado 1 Cumple el horario de trabajo asigado 2 Cumple con las tareas asignadas 3 Cumple con las reglas, normas y procedimientos de la empresa 4 Escucha con atención y de forma activa 5 Escucha con paciencia a las personas hasta el final 6 Dedica tiempo a escuchar 7 Se lleva bien con todas las personas dentro de la organización 8 Crea relaciones basadas en el respeto 9 Utiliza la diplomacia y el tacto 10 Entiende las diferencias de la cultura local 11 Se siente cómodo en una cultura diferente 12 Hace los esfuerzos necesarios para entender las diferencias 13 Es auténtico 14 Es modesto y evita llamar la atención de los demás 15 Se preocupa por no hacer sentir incómodos a los demás 16 Emplea su tiempo de manera eficaz y eficiente 17 Mantiene su atención en las actividades 18 Valora y respeta el tiempo de los demás Se rige por un conjunto apropiado de valores y creencias fundamentales tanto en situaciones 19 favorables como adversas 20 Promueve los valores correctos y desaprueba los incorrectos 21 Respeta las opiniones de los demás 22 Puede controlar el estrés 23 Se le considera una persona madura 24 No demuestra frustración 25 Comprende información técnica de inmediato 26 Puede adquirir nuevos conocimientos

27 Tiene facilidad para aprender cosas nuevas relacionadas con el área de inducción 28 Tiene buena energia y disposición 29 Se compromete con algo y lo cumple 30 Antepone sus obligaciones de la inducción sobre actividades personales ¿Cómo considera que fue la motivación del miembro familiar durante su permanencia en el área? No aceptable Argumente su respuesta ¿Cómo fue su nivel de participación e interés por aprender del área? Excelente Argumente su respuesta ¿Cómo fue su comportamiento en cuanto a normas, educación y cumplimiento de actividades? Bueno Argumente su respuesta Consideras que el miembro familiar en algún momento se hizo valer de su posición para obtener algun trato preferencial Si Si No Argumente su respuesta