สำหรบั พนกั งำนอเี วน้ ทไ์ ทยเท่ำนน้ั หำ้ มเผยเพรก่ ่อนไดร้ บั อนญุ ำติ
สารบญั บทที่ 4 ผลประโยชนแ์ ละสวสั ดกิ ำร..................................... บทท่ี 1 ประวตั ิของบรษิ ทั .................................................... • ประกนั สงั คม • ตรวจสขุ ภำพประจำปี • ควำมเป็นมำของบรษิ ัท • สวสั ดิกำรเงินช่วยเหลอื • วสิ ยั ทศั นแ์ ละพนั ธกิจ • กำรจำ่ ยเงนิ เดือน • คำ่ นยิ มองคก์ ร • แจกเสอื้ พนกั งำน บทที่ 2 โครงสรำ้ งของบรษิ ทั ............................................... บทที่ 5 กำรขออนมุ ตั ิเบกิ จ่ำย............................................. บทท่ี 3 ขอ้ ปฏิบตั ิเกี่ยวกบั กำรทำงำน.................................. • เงินสดยอ่ ย (Petty Cash) • วนั เวลำทำงำนปกติ เวลำพกั และกำรบนั ทกึ เวลำทำงำน • คำ่ พำหนะ • วนั หยดุ และหลกั เกณฑก์ ำรลำหยดุ • คำ่ โทรศพั ท์ • กำรลำหยดุ งำน และหลกั เกณฑก์ ำรลำ • คำ่ เบยี้ เลยี้ ง • หลกั เกณฑก์ ำรทำงำนลว่ งเวลำ และกำรทำงำนในวนั หยดุ • กำรพน้ สภำพจำกกำรเป็นพนกั งำน
บทท่ี 1 ประวตั ขิ องบรษิ ัท • พฒั นำโมบำยแอพพลเิ คช่นั • Hibrid Event Online บรษิ ัท อเี ว้นทไ์ ทย จากัด • Webinar Online ข้อมูลสถานประกอบการ 2. Media & Content : ผำ่ นทำง FB, IG, Line, Twister • EventPass ช่ือสถำนประกอบกำร : บจก.อเี วน้ ทไ์ ทย • RooYoung สถำนท่ีตงั้ : 47/337 อำคำรไคตคั ชนั้ 8 หอ้ ง K008100 3. Eventthai Travel: ผำ่ นทำง FB, IG, Line, Twister ถ.ป๊ อปปลู ำ่ ต.บำ้ นใหม่ อ.ปำกเกรด็ จ.นนทบรุ ี 11120 จดั ตงั้ เมื่อ : 23 สงิ หำคม 2556 ดำเนนิ ธรุ กิจบรกิ ำร 3 Business ดงั นี้ 1. Online to Offline Event Management Platform • ภำยใตช้ ่ือ EventInsight • บรกิ ำรสรำ้ งและขำยต๋วั งำนอเี วน้ ทอ์ อนไลน์ • ประชำสมั พนั ธง์ ำนอเี วน้ ท์ • บรกิ ำรระบบบรหิ ำรและจดั กำรงำนแสดงสนิ คำ้ • ออกแบบกรำฟฟิค & ครีเอทีฟ ระบบคอมฯ และมือถือ
บทท่ี 2 โครงสรำ้ งของบรษิ ัท
บทท่ี 3 ขอ้ ปฏิบตั เิ ก่ียวกบั กำรทำงำน • กำรบนั ทกึ เวลำทำงำน 3.1 วนั เวลำทำงำนปกติ เวลำพกั และกำรบนั ทึกเวลำทำงำน พนกั งำนท่ีปฏบิ ตั ิงำนใน-นอกสำนกั งำน , และ Out of 3.2 วนั หยดุ และหลกั เกณฑก์ ำรลำหยดุ office จะตอ้ ง Check in-out ผำ่ นระบบท่ีบรษิ ทั 3.3 กำรลำหยดุ งำน และหลกั เกณฑก์ ำรลำ กำหนด ตำมเวลำเรม่ิ -เลกิ งำนจรงิ คือ 09:00-18:00 น. 3.4 หลกั เกณฑก์ ำรทำงำนลว่ งเวลำ และกำรทำงำนในวนั หยดุ และชีแ้ จงเหตผุ ล ช่องใต้ Check in กรณีอยู่ 3.5 กำรพน้ สภำพจำกกำรเป็นพนกั งำน นอกเหนือพืน้ ที่ปฏิบตั งิ ำน เป็น Case by Case ตำม หวั หนำ้ งำนพิจำรณำเห็นสมควร 3.1 วันเวลาทางานปกติ เวลาพัก และการบนั ทึกเวลาทางาน ยกเวน้ พนกั งำนที่ลำหยดุ งำน, หรอื กรณีที่พนกั งำนติด •วนั ทำงำนปกติและเวลำพกั : (สำยปฏบิ ตั ิงำน) ธุระจำเป็น ใหช้ ีแ้ จงเหตผุ ลต่อผบู้ งั คบั บญั ชำระดบั ผจู้ ดั กำรเพื่อ วนั จนั ทรถ์ ึงวนั ศกุ ร์ : 09:00-12:00 น. ทรำบ และ Notice เพ่ือรำยงำนต่อฝ่ำย CM ต่อไป 13:00-18:00 น. บรษิ ทั กำหนดควำมยืดหยนุ่ ในกำรปฏิบตั ิกำรตำมสำยงำน โดยคำนงึ ถงึ ประสทิ ธิผลในกำรทำงำนเป็นหลกั โดยใหข้ นึ้ อยู่ กบั ดลุ ยพนิ ิจของหวั หนำ้ แต่ละสำยงำน
3.2 วันหยุดและหลักเกณฑก์ ารหยุด แบง่ ตำมประเภท ดงั นี้ หลกั เกณฑก์ ำรลำหยดุ พกั ผอ่ นประจำปี โดยรบั คำ่ จำ้ ง ดงั นี้ •วันหยุดประจาสัปดาห์ คือ วนั เสำร์ และวนั อำทิตย์ พนกั งำนขออนมุ ตั บิ นระบบ ลว่ งหนำ้ 3 วนั ทำกำร และผำ่ นกำร •วันหยุดตามประเพณี บรษิ ัทกำหนดใหม้ ีวนั หยดุ ตำม อนมุ ตั ิแลว้ เทำ่ นนั้ 3.3 การลาหยุด และหลักเกณฑก์ ารลา ตำมประเภท ดงั นี้ ประเพณีไม่นอ้ ยกวำ่ 13 วนั ตำมกฎหมำยแรงงำนกำหนด โดยรวมวนั แรงงำนแหง่ ชำติ ที่บรษิ ัทจะประกำศบนระบบ 1. ลำกิจสว่ นตวั Annoucement สว่ นของ News&Update ให้ 2. ลำป่วย พนกั งำนทรำบลว่ งหนำ้ ภำยในเดือนธนั วำคมของทกุ ปี 3. ลำคลอด รวมถงึ กรณีประกำศเพ่ิม ตำมมติ ครม หรือบรษิ ัท 4. ลำบวช หรือลำประกอบพธิ ีตำมแต่ละศำสนำ เห็นสมควรพิจำรณำเป็นรำยครงั้ 5. ลำรำชกำรทหำร •วันหยุดพกั ผ่อนประจาปี (วนั ลำหยดุ พกั รอ้ น) หลกั เกณฑก์ ำรลำหยดุ พกั ผอ่ นประจำปีโดยไดร้ บั ค่ำจำ้ งมีดงั นี้
1. ลากิจส่วนตวั พนกั งำนที่มีควำมจำเป็นท่ีจะตอ้ งลำหยดุ 2. การลาป่ วย พนกั งำนลำป่วยไดต้ ำมป่วยจรงิ โดยไดร้ บั เพื่อประกอบกิจธรุ ะสว่ นตวั และผบู้ งั คบั บญั ชำพิจำรณำ ค่ำจำ้ งเท่ำกบั วนั ทำงำนปกติ ปีปฏทิ ินหนง่ึ ไม่เกิน 30 วนั เหน็ สมควรสำมำรถขอลำกจิ ไดป้ ีหนงึ่ ไม่เกิน 6 วนั ทำงำน โดย ทำงำน ไดร้ บั ค่ำจำ้ งเทำ่ กบั วนั ทำงำนปกติ หลักเกณฑ์การลาป่ วย หลักเกณฑ์การลากิจ 2.1 พนกั งำนท่ลี ำป่วยจะตอ้ งแจง้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชำระดบั ผจู้ ดั กำรขนึ้ 1.1 พนกั งำนขออนมุ ตั ิบนระบบออนไลน์ ลว่ งหนำ้ 1 วนั ทำกำร และ ไป ทรำบโดยเรว็ ท่สี ดุ โดยวิธีใดวธิ ีหน่งึ และตอ้ งย่นื ลำในระบบในวนั ตอ้ งไดร้ บั อนมุ ตั กิ อ่ นจึงจะหยดุ งำนไดม้ ิฉะนนั้ จะถือวำ่ ขำดงำน แรกท่มี ำปฏบิ ตั งิ ำนปกตหิ รอื เม่ือพรอ้ มลำออนไลน์ 1.2 เป็นกำรลำกิจเพ่อื ทำกิจธุระท่ไี มส่ ำมำรถใหบ้ ุคคลอ่ืนกระทำแทน 2.2 กำรลำป่วยตงั้ แต่ 2 วนั ทำกำรตดิ ตอ่ กนั ขนึ้ ไป ตอ้ งมีใบรบั รอง ตนเองได้ แพทยแ์ ผนปัจจบุ นั โดยแนบหลกั ฐำนใบลำป่วยไวใ้ นระบบดว้ ย หรอื 13 กรณีมีเหตจุ ำเป็นเรง่ ดว่ น ไมส่ ำมำรถย่นื ใบลำไดต้ ำมขอ้ .1 ให้ ชีแ้ จงเหตผุ ลตอ่ ผมู้ ีอำนำจ ทงั้ นใี้ หอ้ ยู่ในดลุ ยพินิจท่จี ะเป็นผพู้ ิจำรณำ พนกั งำนแจง้ กำรลำพรอ้ มแสดงเหตผุ ลใหท้ รำบภำยในวนั นนั้ โดยจะ เหตผุ ลนนั้ ๆ วำ่ สมควรท่จี ะใหล้ ำป่วยหรอื ถือวำ่ ขำดงำน พจิ ำรณำเหตผุ ลสมควรหรอื ไม่ 1.4 ในกรณีมีเหตจุ ำเป็นเรง่ ดว่ น บรษิ ทั มีสทิ ธิเรยี กใหพ้ นกั งำนกลบั เขำ้ ปฏิบตั งิ ำนไดโ้ ดยใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชำกำหนดใหห้ ยดุ งำนในวนั อ่ืนทดแทน หรอื ยกเลกิ กำรลำกิจนนั้ พนกั งำนท่ที รำบกำรเรยี กตวั แลว้ ไมก่ ลบั เขำ้ มำปฏิบตั ิงำนถำ้ ไมม่ ีเหตผุ ลอนั สมควรใหถ้ ือวำ่ เป็นกำรขำดงำน
3. การลาเน่ืองจากมคี รรภ์ และคลอดบตุ ร โดยไม่รวมวนั 4. การลาอุปสมบท หรือลาไปพธิ ีในศาสนาอื่น พนกั งำน ลำป่ วย ที่มีอำยงุ ำนตอ่ เนื่องตงั้ แต่ 2 ปีขนึ้ ไป หลักเกณฑ์การลาคลอด หลักเกณฑก์ ารลาบวชดงั นี้ 3.1 พนกั งำนหญิงมีครรภม์ ีสทิ ธิลำเพ่อื กำรคลอดหน่งึ ไม่เกิน 90 4.1 พนกั งำนท่ยี งั ไมเ่ คยอปุ สมบท ในพระพทุ ธศำสนำ หรอื ยงั ไมเ่ คย ประกอบธิธีฮจั จ์ ณ เมืองเมกกะ มีสทิ ธิลำไม่เกิน 30 วนั ปฏิทิน โดย วนั (นบั รวมวนั หยดุ ) โดยไดร้ บั คำ่ จำ้ งเทำ่ ระยะเวลำท่ลี ำ ตำมอตั รำท่ี ไดร้ บั เงินเดือน ไดร้ บั อยแู่ ตไ่ ม่เกิน 60 วนั 4.2 พนกั งำนย่นื ใบลำกอ่ นกำหนดลว่ งหนำ้ อยำ่ งนอ้ ย 30 วนั พรอ้ ม ทงั้ แนบหนงั สอื รบั รองยินยอมของเจำ้ อำวำส หรอื หนงั สอื รบั รองของ 3.2 หำกมีใบรบั รองแพทยป์ ัจจุบนั แสดงวำ่ ไมอ่ ำจทำงำนในหนำ้ ท่ี ประธำนอิสลำม รบั รองกำรเดินทำงไปประกอบพิธีฮจั จ์ เดมิ ไดใ้ หม้ ีสทิ ธิขอใหบ้ รษิ ัทเปล่ยี นงำนในหนำ้ ท่เี ป็นกำรช่วั ครำวก่อน หรอื หลงั คลอดไดโ้ ดยบรษิ ัทจะพจิ ำรณำเปล่ยี นงำนใหต้ ำมท่ี เห็นสมควร 3.3 พนกั งำนขออนมุ ตั ิลำผำ่ นระบบออนไลนล์ ว่ งหนำ้ ตำมกำหนด คลอด 3.4 กรณีเหตฉุ กุ เฉิน ใหพ้ นกั งำนแจง้ ผมู้ ีอำนำจทรำบโดยเร็วท่สี ดุ และ ใหย้ ่ืนลำเม่ือพรอ้ มออนไลนห์ รอื วนั แรกกำรกลบั เขำ้ ปฏิบตั ิงำนปกติ
5. การลาเนอื่ งจากราชการทหาร พนกั งำนที่ไดร้ บั บทสรุป หมำยเรยี กพล จำกกระทรวงกลำโหม เพ่ือรบั รำชกำรทหำร ใน กำรเรียกเพ่ือตรวจสอบเพ่ือฝึกวชิ ำทหำร หรอื เพ่ือทดลองควำม กำรลำหยดุ ของพนกั งำนทกุ ประเภทดงั กลำ่ วขำ้ งตน้ พร่งั พรอ้ ม ตำมกฎมำยวำ่ ดว้ ยรำชกำรทหำร ใหย้ ื่นใบลำ จะตอ้ งใชใ้ บลำตำมแบบที่บรษิ ทั กำหนดเทำ่ นนั้ พนกั งำน พรอ้ มหมำยเรยี กพลจำกทำงรำชกำรผำ่ นผบู้ งั คบั บญั ชำตำม สำมำรถขอใบลำไดเ้ จำ้ หนำ้ ที่บรหิ ำรของบรษิ ัทและ เม่ือไดร้ บั ระดบั ผจู้ ดั กำรขนึ้ ไป รำยงำนต่อกรรมกำรผจู้ ดั กำรบริษัทต่อไป อนมุ ตั จิ ำกผมู้ ีอำนำจอนมุ ตั แิ ลว้ ใหน้ ำใบลำส่งเจำ้ หนำ้ ที่บรหิ ำร ถึง โดยไดร้ บั คำ่ จำ้ งเทำ่ กบั ในวนั ทำงำน ตลอดระยะเวลำปกติ ของบรษิ ทั เพ่ือเกบ็ ไวเ้ ป็นหลกั ฐำนในกำรคำนวณวนั ลำของ แต่ไม่เกนิ ปีละ 60 วนั พนกั งำนต่อไปกำรหยดุ งำนโดยไม่ไดร้ บั อนมุ ตั ถิ ือว่ำเป็นกำร ขำดงำนบรษิ ัทจะไมจ่ ่ำยค่ำจำ้ งใหก้ บั พนกั งำนและพนกั งำน หลักเกณฑ์การลาเนือ่ งจากราชการทหาร จะตอ้ งถกู ลงโทษทำงวนิ ยั ฐำนะละทงิ้ หนำ้ ท่ีดว้ ยกำรลำหยดุ 5.1 พนกั งำนนำสำเนำหลกั ฐำนหมำยเรยี กทำงรำชกำรกำกบั ใบลำ งำนครงึ่ วนั ในตอนเชำ้ หรอื ตอนบำ่ ยใหน้ บั เป็นกำรลำครงึ่ วนั สำหรบั กำรลำหยดุ งำนสถิตกิ ำรลำหยดุ เป็นองคป์ ระกอบสว่ น ย่นื ตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชำโดยเรว็ ท่สี ดุ หน่ึงในกำรพิจำรณำขึน้ คำ่ จำ้ งและจำ่ ยเงนิ รำงวลั ประจำปี 5.2 นำสำเนำหลกั ฐำน รบั รองกำรเขำ้ รบั กำรฝึกอบรมวชิ ำทหำร ทำงรำชกำรย่นื ตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชำทหำรทำงรำชกำรย่นื ตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชำภำยใน 3 วนั แรก ท่กี ลบั เขำ้ ปฏิบตั ิงำน มิฉะนนั้ จะถือวำ่ ขำดงำน
3.4 หลักเกณฑก์ ารทางานล่วงเวลา และการทางานใน 3.5 การพ้นสภาพจากการเป็ นพนักงาน วันหยุด ในกรณีท่ีงำนมีลกั ษณะตอ้ งทำทำต่อเนื่อง หรือ พนกั งำนจะพน้ สภำพจำกกำรเป็นพนกั งำนของบรษิ ทั ใน อำจจะมีควำมเสียหำยแกง่ ำนบรษิ ัทจะกำหนดใหพ้ นกั งำนตอ้ ง กรณีดงั ตอ่ ไปนี้ ทำงำนเกนิ เวลำปกติหรือทำงำนในวนั หยดุ เพ่ือประโยชนแ์ ก่ 1. ลำออก 2. เกษียณอำยุ กำรผลติ กำรจำหนำ่ ยและกำรบรกิ ำร 3. ปลดออก โดยจะมีกำรพจิ ำรณำเป็นรำยกรณีและบคุ คลไป และ 4. ไลอ่ อก หลกั เกณฑอ์ ตั รำกำรจำ่ ยลว่ งเวลำ โดยผมู้ ีอำนำจตอ้ งรำยงำน 5. ตำย กรรมกำรผจู้ ดั กำรและฝ่ำยบรหิ ำรรบั ทรำบกอ่ นท่ีจะเริ่ม ปฏบิ ตั ิงำนนอกเวลำจรงิ เพื่อกำรประเมนิ กำรทำงำนและ พิจำรณำต่อไปบคุ คลต่อไป โดยมีกำรบนั ทึกกำรบนระบบ ออนไลนท์ กุ ครงั้ ที่ปฏบิ ตั ิงำนลว่ งเวลำ
1.ลาออก พนกั งำนท่ีประสงคจ์ ะลำออกจำกงำน ใหน้ ำเรื่อง 2. เกษียณอายุ หมำยถึง บรษิ ัทใหพ้ นกั งำนพน้ จำกกำร เสนอต่อผบู้ งั คบั บญั ชำระดบั ผจู้ ดั กำรและใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชำนนั้ เป็นพนกั งำน โดยมีหลกั เกณฑด์ งั นี้ ยื่นเรอื่ งใหก้ รรมกำรผจู้ ดั กำรบรษิ ทั รบั ทรำบและพิจำรณำ และ 2.1 เกษียณอำยสุ ำหรบั พนกั งำนชำย คือ 60 ปีบรบิ รู ณ์ หำกกรรมกำรผจู้ ดั กำรบรษิ ทั พิจำรณำอนญุ ำติใหล้ ำออก กใ็ ห้ 2.2 เกษียณอำยสุ ำหรบั พนกั งำนหญิง คือ 60 ปีบรบิ รู ณ์ พนกั งำนคนนนั้ ย่ืนใบลำออกต่อกรรมกำรผจู้ ดั กำรบริษทั กอ่ น ยกเวน้ พนกั งำนท่ีควำมสำมำรถทำงำนใหบ้ รษิ ทั วนั ออกไมน่ อ้ ยกวำ่ 30 วนั จึงถือวำ่ ออกจำกงำนอย่ำงถกู ตอ้ ง ต่อไปได้ บรษิ ทั จะพิจำรณำยืดกำหนดเกษียณอำยุใหต้ ำม แต่หำกกรรมกำรผจู้ ดั กำรบรษิ ทั จำเป็น จะยบั ยงั้ กำรอนญุ ำต ควำมเหมำะสม ใหล้ ำออกไวเ้ ป็นเวลำไมเ่ กินกวำ่ 30 วนั นบั แต่วนั ท่ีประสงค์ 2. เกษยี ณอายุ หมำยถึง บรษิ ัทใหพ้ นกั งำนพน้ จำกกำร จะลำออกกไ็ ด้ และหำกไดร้ บั อนมุ ตั ิกรรมกำรใหล้ ำกออกได้ จึง เป็นพนกั งำน โดยมีหลกั เกณฑด์ งั นี้ 2.1 เกษียณอำยสุ ำหรบั พนกั งำนชำย คือ 60 ปีบรบิ รู ณ์ จะพน้ จำกกำรเป็นพนกั งำน 2.2 เกษียณอำยสุ ำหรบั พนกั งำนหญิง คือ 60 ปีบรบิ รู ณ์ ยกเวน้ พนกั งำนที่ควำมสำมำรถทำงำนใหบ้ รษิ ทั ต่อไปได้ บรษิ ทั จะพิจำรณำยืดกำหนดเกษียณอำยุใหต้ ำม ควำมเหมำะสม
ปลดออก หมำยถึง บรษิ ัท ใหพ้ นกั งำนพน้ สภำพจำกกำรเป็น • พนกั งำนซง่ึ ทำงำนครบ 120 วนั แตไ่ ม่ครบ 1 ปี พนกั งำน โดยจ่ำยค่ำชดเชย และค่ำบอกกลำ่ วลว่ งหนำ้ ตำม โดยรวมวนั หยดุ วนั ลำและวนั ที่บรษิ ัทส่งั ใหพ้ นกั งำน กฎหมำยแรเน่ืองจำก หยดุ งำนเพื่อประโยชนข์ องบรษิ ัท จ่ำยไม่นอ้ ยกวำ่ เจ็บป่วยเรอื้ รงั หรือเป็นโรคที่อำจเป็นอนั ตรำยต่อผอู้ ่ืน โดยมี คำ่ จำ้ งอตั รำสดุ ทำ้ ยอตั รำไม่นอ้ ยกวำ่ 30วนั ใบรบั รองแพทยแ์ ผนปัจจบุ นั ชนั้ หนึ่ง รบั รองวำ่ ไม่สำมำรถ • พนกั งำนซงึ่ ทำงำนตดิ ต่อกนั ครบ 1 ปี แต่ไมค่ รบ 3 ปี หรอื ไม่สมควรปฏิบตั ิงำนตอ่ ไป ยบุ เลกิ หรอื ตดั ทอนงำน โดยรวมวนั หยดุ วนั ลำและวนั ท่ีบรษิ ทั ส่งั ใหห้ ยดุ งำน เมื่อพนกั งำนผนู้ นั้ หยอ่ นสมรรถภำพไม่วำ่ ดว้ ยเหตุผลใด ๆ ใน เพื่อประโยชนข์ องบรษิ ัท จำ่ ยไม่นอ้ ยกวำ่ คำ่ จำ้ งอตั รำ อนั ที่จะปฏบิ ตั งิ ำน หรือประพฤตติ นไม่เหมำะสมกบั ตำแหนง่ หนำ้ ที่เม่ือพนกั งำนผนู้ นั้ มีมลทินมวั หมองหรือมีพฤตกิ รรมไม่ สดุ ทำ้ ย 90 วนั น่ำไวว้ ำงใจ ซงึ่ ถำ้ จะใหป้ ฏิบตั ิงำนตอ่ ไปอำจจะเป็นกำร • พนกั งำนที่ทำงำนครบ 3 ปี แตไ่ มค่ รบ 6 ปี โดยรวม เสยี หำยตอ่ งำนหรอื ช่ือเสยี งของบรษิ ทั ฯ| ทำควำมผดิ ตำมวนิ ยั ตำมขอ้ บงั คบั และระเบยี บบรษิ ัท จะจำ่ ย วนั หยดุ วนั ลำและวนั ที่บรษิ ัทส่งั ใหห้ ยงุ ำนเพ่ือประโยชน์ คำ่ ชดเชยแก่พนกั งำนที่บรษิ ัท เลกิ จำ้ งตำมระเบียบว่ำ ดว้ ย คำ่ ชดเชย ตำมอตั รำ ดงั นี้ ของบรษิ ัทจ่ำยไมน่ อ้ ยกวำ่ คำ่ จำ้ งอตั รำสดุ ทำ้ ย 180 วนั • พนกั งำนท่ีทำงำนครบ 6 ปี แตไ่ มค่ รบ 10 ปี โดยรวม วนั หยดุ วนั ลำและวนั ที่บรษิ ัทส่งั ใหห้ ยดุ งำนเพ่ือ ประโยชนข์ องบรษิ ัทจำ่ ยไม่นอ้ ยกวำ่ คำ่ จำ้ งอตั รำ สดุ ทำ้ ย240วนั
พนกั งำนท่ที ำงำนครบ 10 ปีขนึ้ ไปรวมวนั หยดุ วนั ลำและวนั ท่บี รษิ ทั 4. ไล่ออก หมายถงึ บรษิ ทั ฯ ไม่ตอ้ งจา่ ยคา่ ชดเชยใหแ้ กพ่ นักงาน ซงึ่ เลกิ ส่งั ใหห้ ยดุ งำนเพ่อื ประโยชนข์ องบรษิ ัท จ่ำยไม่นอ้ ยกวำ่ ค่ำจำ้ งอตั รำ จา้ งในกรณีหน่ึงกรณีใด ดงั ตอ่ ไปนี้ สดุ ทำ้ ย 300 วนั 1. ทจุ รติ แกห่ นา้ ทก่ี ารงาน หรอื กระทาความผอิ าญาโดยเจตนาแก่ 6. บรษิ ทั ตอ้ งแจง้ ใหพ้ นกั งำนทรำบลว่ งหนำ้ อยำ่ งนอ้ ย 1 งวดกำร บรษิ ทั ฯ จำ่ ยคำ่ จำ้ ง หรอื ใหอ้ อก ณ วนั ท่แี จง้ โดยจ่ำยคำ่ บอก ลว่ งหนำ้ 30 วนั ของเงินเดอื นอตั รำสดุ ทำ้ ย 2. จงใจทาใหบ้ รษิ ทั ไดร้ บั ความเสยี หาย กรณีปลดพนกั งานออกเนอื่ งจากสาเหตุ ดงั ต่อไปนี้ จะไดร้ บั คา่ ชดเชย 3. ประมาทเลนิ เลอ่ เป็ นเหตใุ หบ้ รษิ ทั ไดร้ บั ความเสยี หายอยา่ งรา้ ยแรง พเิ ศษ ตามระเบยี บวา่ ดว้ ยคา่ ชดเชยพเิ ศษ 4. ฝ่ าฝื นขอ้ บงั คบั เกยี่ วกบั การทางาน หรอื ระเบยี บ หรอื คาสง่ั ของ บรษิ ัทยำ้ ยสถำนประกอบกำรไปตงั้ ณ สถำนท่อี ่ืน อนั มีผลกระทบ บรษิ ทั ฯ อนั ชอบดว้ ยกฎหมาย และเป็ นธรรมและบรษิ ทั ได ้ สำคญั ตอ่ กำรดำรงชีวิตตำมปกตขิ องพนกั งำนหรอื ครอบครวั บรษิ ัท ตกั เตอื นเป็ นหนังสอื แลว้ เวน้ แตก่ รณีทร่ี า้ ยแรง บรษิ ทั ไม่ จะแจง้ ใหพ้ นกั งำนทรำบลว่ งหนำ้ อยำ่ งนอ้ ย 30 วนั ก่อนวนั ยำ้ ย สถำนท่ี หำกพนกั งำนไม่ประสงคจ์ ะทำงำนตอ่ ไป ใหพ้ นกั งำนมีสทิ ธิ จาเป็ นตอ้ งตกั เตอื น หนังสอื ตกั เตอื นใหม้ ผี ลบงั คบั ไดไ้ มเ่ กนิ 6 บอกเลกิ สญั ญำจำ้ งได้ โดยพนกั งำนมีสทิ ธิไดร้ บั คำ่ ชดเชยพิเศษไม่นอ้ ย เดอื น นับแตว่ นั ทพ่ี นักงานไดก้ ระทาผดิ กวำ่ รอ้ ยละ 50 ของอตั รำคำ่ ชดเชยท่พี นกั งำนพงึ จะไดต้ ำมระเบยี บ 5. ละทงิ้ หนา้ ทเ่ี ป็ นเวลา 2 วนั ทางานตดิ ตอ่ กนั ไมว่ า่ จะมวี นั หยดุ คน่ั วำ่ ดว้ ยคำ่ ชดเชย หรอื ไม่ก็ตาม โดยไม่มโี ดยไม่มเี หตอุ นั สมควร ไดร้ บั โทษจาคกุ ตามคาพพิ ากษาถงึ ทส่ี ดุ ใหจ้ าคกุ เวน้ แตเ่ ป็ นโทษสาหรบั ความผดิ ทก่ี ระทาโดยความประมาทหรอื ความผดิ ลหโุ ทษ
5. ตาย หมำยถงึ พนกั งำนถึงแก่ควำมตำยไมว่ ำ่ กรณีใดๆ พนกั งำนท่ี 4 พน้ สภำพจำกกำรเป็นพนกั งำนไม่วำ่ กรณีใดๆ จะตอ้ งมอบทรพั ยส์ นิ และสง่ิ ของ เอกสำรตำ่ งๆ ของบรษิ ทั ฯท่อี ยใู่ นควำมรบั ผิดชอบของตน 5.1 พนกั งำนพน้ สภำพหนำ้ ท่เี น่อื งจำกรบั อนญุ ำตใหล้ ำออกหรอื ถกู ใหอ้ อกจำกงำนก็ดปี ฏิบตั ิดงั นี้ ในกรณีท่กี รรมกำรผจู้ ดั กำร หรอื ผบู้ งั คบั บญั ชำตำมลำดับขนั้ เห็นสมควรใหม้ ีกำรมอบหมำยหนำ้ ท่กี ็ใหพ้ นกั งำนผนู้ นั้ มอบหมำย หนำ้ ท่ใี หแ้ กพ่ นกั งำนผไู้ ดร้ บั แตง่ ตงั้ ใหป้ ฏิบตั ิหนำ้ ท่แี ทน หรอื พนกั งำน ผอู้ ่ืนท่ไี ดร้ บั มอบหมำยใหเ้ สรจ็ เรยี บรอ้ ยก่อนพน้ หนำ้ ท่ี 5.2 ใหส้ ง่ คืนเอกสำร และทรพั ยส์ นิ อ่ืนใดของบรษิ ทั ฯ ซ่งึ พนกั งำนผู้ นนั้ ครอบครองรบั ผิดชอบอยู่ หำกพนกั งำนผใู้ ดไมป่ ฏิบตั ิตำมควำมใน ขอ้ นี้ โดยไม่มีเหตผุ ลอนั สมควร ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชำตำมลำดบั ชนั้ เสนอ รำยงำนตอ่ กรรมกำร เพ่อื ส่งั ยบั ยงั้ กำรจ่ำยคำ่ ชดเชย หรอื เงินอ่ืนใดของ ผนู้ นั้ ไวจ้ นกวำ่ ผนู้ นั้ จะไดป้ ฏิบตั ิใหเ้ ป็นกำรถกู ตอ้ งเรยี บรอ้ ยแลว้
วนิ ัยและการลงโทษ เพอ่ื ความเป็ นระเบยี บเรยี บรอ้ ยในการปฏบิ ตั งิ าน หลักเกณฑว์ ินัย รว่ มกนั ของพนักงาน บรษิ ทั จงึ กาหนดระเบยี บวนิ ัยขนึ้ เพอื่ ใหท้ กุ คน ปฏบิ ตั ติ าม หากพนักงานผใู้ ดหลกี เลยี่ งหรอื ฝ่ าฝื น ใหถ้ อื วา่ พนักงานผู้ 1. พนกั งำนตอ้ งสนบั สนนุ นโยบำยของบรษิ ัทดว้ ยควำมบรสิ ทุ ธ์ิใจ และตอ้ งตงั้ ใจ นั้นกระทาผดิ วนิ ัย และจะตอ้ งไดร้ บั การพจิ ารณาลงโทษตามลกั ษณะแหง่ ปฏิบตั หิ นำ้ ท่ตี ำมระเบยี บขอ้ บงั คบั แบบแผน และคำส่งั ของบริษัท ใหเ้ กิดผลดี ความผดิ ตามควรแกก่ รณี การกระทาผดิ ทางวนิ ัยอาจจะมคี วามสาคญั หรือควำมกำ้ วหนำ้ แกก่ จิ กำรของบริษัท ตอ้ งเอำใจใสร่ ะมดั ระวงั ผลประโยชนแ์ ละ หรอื ผลรา้ ยแตกตา่ งกนั ตามสภาพการทางานและสง่ิ แวดลอ้ มทแ่ี ตกต่าง กนั ดงั น้ันมาตรการทางวนิ ัย ช่อื เสยี งของบริษัท 2. พนกั งำนตอ้ งอทุ ิศเวลำ และปฏบิ ตั ิงำนตรงเวลำ พรอ้ มทง้ั ลงบนั ทึกเวลำ อาจกาหนดความรนุ แรงแตกตา่ งกนั ตามความเหมาะสม อยา่ งไรก็ตาม ทำงำนตำมท่บี ริษัทกำหนด การดาเนินการทางวนิ ัยแกพ่ นักงานน้ัน มใิ ชก่ ารกลน่ั แกลง้ หรอื ตอ้ งการ 3. พนกั งำนตอ้ งปฏบิ ตั ิหนำ้ ท่ี ดว้ ยควำมซ่อื สตั ยส์ จุ รติ เป็นท่ีไวว้ ำงใจของ ใหพ้ นักงานไดร้ บั การเดอื ดรอ้ น แตเ่ ป็ นการทาเพอื่ ป้ องกนั มใิ หม้ กี าร ผบู้ งั คบั บญั ชำไม่กล่นั แกลง้ หรอื จงใจก่อใหเ้ กิดควำมเสยี หำยแก่บริษัท หรือ กระทาผดิ ทร่ี า้ ยแรงอนั อาจเป็ นอนั ตรายตอ่ ชวี ติ และทรพั ยส์ นิ พนักงานทกุ คนพงึ ปฏบิ ตั ติ ามมาตรฐานการทางานดงั นี้ พนกั งำนดว้ ยกนั เอง 4. พนกั งำนตอ้ งไม่กระทำกำร หรอื ยินยอมใหผ้ อู้ ่นื กระทำกำรหำผลประโยชนใ์ ด ๆ จำกบรษิ ัทไม่ว่ำโดยทำงตรงหรือทำงออ้ ม อนั อำจเป็นเหตใุ หเ้ กิดควำมเสยี หำย แก่บริษัท 5. พนกั งำนจะตอ้ งไมก่ ระทำ หรอื เก่ยี วขอ้ ง หรอื มีพฤตกิ รรมใด ๆ ท่ีนำ่ เช่อื ถอื ได้ วำ่ เป็นผมู้ สี ว่ นรว่ มในกำรประกอบกำรคำ้ อนั มสี ภำพเป็นทำนองเดียวกนั กบั กิจกำรของบรษิ ัท ไม่ว่ำจะทำเพ่อื ประโยชนข์ องตนหรอื ผอู้ ่นื หรือผถู้ อื หนุ้ สว่ นตวั หรอื เป็นกรรมกำร
6. พนักงานตอ้ งรกั ษาความลบั ของบรษิ ทั 12. พนักงานตอ้ งไมห่ ยดุ งานโดยมไิ ดร้ ายงานใหผ้ ูบ้ งั คบั บญั ชาทราบหรอื โดยมไิ ดร้ บั อนุญาตจากผูบ้ งั คบั บญั ชา 7. พนักงานตอ้ งเคารพ สภุ าพเรยี บรอ้ ยเชอ่ื ฟัง และไมแ่ สดงความกระดา้ ง 13 พนักงานตอ้ งแตง่ กายสภุ าพเรยี บรอ้ ย กระเดอื่ งตอ่ ผูบ้ งั คบั บญั ชา 14. รกั ษาทรพั ยส์ นิ ของบรษิ ทั ใหเ้ รยี บรอ้ ย และชว่ ยกนั รกั ษาความสะอาดใน 8. พนักงานตอ้ งปฏบิ ตั ติ ามคาสง่ั ของผูบ้ งั คบั บญั ชาอย่างเครง่ ครดั หา้ มขดั บรเิ วณบรษิ ทั ขนื หรอื หลกี เลย่ี ง หากการปฏบิ ตั ติ ามคาสง่ั น้ัน ไมช่ อบดว้ ยระเบยี บ 15. ละเวน้ จากการดหู มน่ิ หมนิ่ ประมาท ทา้ ทาย ทะเลาะววิ าท หรอื ใหแ้ ตก ขอ้ บงั คบั แบบแผนหรอื คาสง่ั อน่ื ๆ ของบรษิ ทั หรอื อาจทาใหเ้ กดิ ความ ความสามคั คใี นระหวา่ งเพอ่ื นพนักงาน เสยี หายแกบ่ รษิ ทั หรอื ไมอ่ าจปฏบิ ตั ไิ ด ้ ใหพ้ นักงานผูร้ บั คาสง่ั ทารายงาน 16. พนักงานคนใดฝ่ าฝื น หรอื ไม่ปฏบิ ตั ติ ามระเบยี บวนิ ัย ถอื วา่ กระทา ชแี้ จงผบู ้ งั คบั บญั ชาผสู้ ง่ั เพอื่ พจิ ารณาโดยดว่ น อยา่ ใหเ้ กดิ ความ ความผดิ จะตอ้ งไดร้ บั โทษฐานผดิ ระเบยี บวนิ ัย เสยี หายแกง่ าน ถา้ ผูบ้ งั คบั บญั ชาผูส้ ง่ั ยนื ยนั มาอกี ประการใด ใหป้ ฏบิ ตั ไิ ป 17. พนักงานตอ้ งไม่นายาเสพตดิ ผดิ กฎหมาย หรอื อาวธุ ทม่ี อี นั ตราย ตามน้ัน รา้ ยแรง หรอื วตั ถรุ ะเบดิ เขา้ มาในบรเิ วณทที่ างาน 9. พนักงานตอ้ งไม่กระทาการใดขา้ มขนั้ ผบู้ งั คบั บญั ชา เวน้ แต่ ผบู้ งั คบั บญั ชาเหนือขนึ้ ไปเป็ นผูส้ ง่ั ใหก้ ระทาหรอื ไดร้ บั อนุญาตเป็ นพเิ ศษ 10. พนักงานตอ้ งไมร่ ายงานเท็จ 11. พนักงานตอ้ งรกั ษาไวซ้ งึ่ ความสามคั คี ระหวา่ งพนักงาน และชว่ ยเหลอื ซงึ่ กนั และกนั ในหนา้ ทก่ี ารงาน เพอื่ ประโยชนข์ องบรษิ ทั
6. พนักงานตอ้ งรกั ษาความลบั ของบรษิ ทั 12. พนักงานตอ้ งไมห่ ยดุ งานโดยมไิ ดร้ ายงานใหผ้ ูบ้ งั คบั บญั ชาทราบหรอื โดยมไิ ดร้ บั อนุญาตจากผูบ้ งั คบั บญั ชา 7. พนักงานตอ้ งเคารพ สภุ าพเรยี บรอ้ ยเชอ่ื ฟัง และไมแ่ สดงความกระดา้ ง 13 พนักงานตอ้ งแตง่ กายสภุ าพเรยี บรอ้ ย กระเดอื่ งตอ่ ผูบ้ งั คบั บญั ชา 14. รกั ษาทรพั ยส์ นิ ของบรษิ ทั ใหเ้ รยี บรอ้ ย และชว่ ยกนั รกั ษาความสะอาดใน 8. พนักงานตอ้ งปฏบิ ตั ติ ามคาสง่ั ของผูบ้ งั คบั บญั ชาอย่างเครง่ ครดั หา้ มขดั บรเิ วณบรษิ ทั ขนื หรอื หลกี เลย่ี ง หากการปฏบิ ตั ติ ามคาสง่ั น้ัน ไมช่ อบดว้ ยระเบยี บ 15. ละเวน้ จากการดหู มน่ิ หมนิ่ ประมาท ทา้ ทาย ทะเลาะววิ าท หรอื ใหแ้ ตก ขอ้ บงั คบั แบบแผนหรอื คาสง่ั อน่ื ๆ ของบรษิ ทั หรอื อาจทาใหเ้ กดิ ความ ความสามคั คใี นระหวา่ งเพอ่ื นพนักงาน เสยี หายแกบ่ รษิ ทั หรอื ไมอ่ าจปฏบิ ตั ไิ ด ้ ใหพ้ นักงานผูร้ บั คาสง่ั ทารายงาน 16. พนักงานคนใดฝ่ าฝื น หรอื ไม่ปฏบิ ตั ติ ามระเบยี บวนิ ัย ถอื วา่ กระทา ชแี้ จงผบู ้ งั คบั บญั ชาผสู้ ง่ั เพอื่ พจิ ารณาโดยดว่ น อยา่ ใหเ้ กดิ ความ ความผดิ จะตอ้ งไดร้ บั โทษฐานผดิ ระเบยี บวนิ ัย เสยี หายแกง่ าน ถา้ ผูบ้ งั คบั บญั ชาผูส้ ง่ั ยนื ยนั มาอกี ประการใด ใหป้ ฏบิ ตั ไิ ป 17. พนักงานตอ้ งไม่นายาเสพตดิ ผดิ กฎหมาย หรอื อาวธุ ทม่ี อี นั ตราย ตามน้ัน รา้ ยแรง หรอื วตั ถรุ ะเบดิ เขา้ มาในบรเิ วณทที่ างาน 9. พนักงานตอ้ งไม่กระทาการใดขา้ มขนั้ ผบู้ งั คบั บญั ชา เวน้ แต่ ผบู้ งั คบั บญั ชาเหนือขนึ้ ไปเป็ นผูส้ ง่ั ใหก้ ระทาหรอื ไดร้ บั อนุญาตเป็ นพเิ ศษ 10. พนักงานตอ้ งไมร่ ายงานเท็จ 11. พนักงานตอ้ งรกั ษาไวซ้ งึ่ ความสามคั คี ระหวา่ งพนักงาน และชว่ ยเหลอื ซงึ่ กนั และกนั ในหนา้ ทก่ี ารงาน เพอื่ ประโยชนข์ องบรษิ ทั
4. ผลประโยชนแ์ ละสวสั ดกิ ำร ประกนั สงั คมมีขอ้ ยกเวน้ เก่ียวกบั โรคและบรกิ ำรท่ีจะไมจ่ ่ำยประโยชนท์ ดแทนให้ 1. กองทนุ ประกันสังคม มี 14 โรคดงั ตอ่ ไปนี้ ตำมทไ่ี ดม้ ีพระรำชบญั ญัติประกนั สงั คม พ.ศ.2533 1. โรคจิต ยกเวน้ กรณีเฉียบพลนั ซึง่ ตอ้ งทำกำรรกั ษำในทนั ที และระยะเวลำ รกั ษำไมเ่ กนิ 15 วนั ซง่ึ มีผลบงั คบั ใชต้ งั้ แตว่ นั ที่ 2 กนั ยำยน 2533เป็นตน้ มำ 2. โรคหรือกำรประสบอนั ตรำยอนั เนื่องมำจำกกำรใชส้ ำรเสพตดิ ตำมกฎหมำย พนกั งำนบริษัท และรฐั บำล ตอ้ งจำ่ ยเงินสมทบเขำ้ กองทนุ วำ่ ดว้ ยยำเสพ ประกนั สงั คม ทกุ ครง้ั ทม่ี ีกำรจำ่ ยคำ่ จำ้ ง นบั ตั้งแตว่ นั ที่ 1 3. โรคเดียวกนั ท่ีตอ้ งใชร้ ะยะเวลำรกั ษำตวั ในโรงพยำบำล ประเภทคนไขใ้ นเกนิ มีนำคม 2534 เป็นตน้ ไป ในอตั รำเทำ่ ๆกนั คือรอ้ ยละ 5 ของ 180 วนั ในหนึง่ ปี อตั รำคำ่ จำ้ งทีไ่ ม่เกิน เดอื นละ 15,000 บำทหรอื ตำมท่ี 4. กำรทำไตเทียม แบบลำ้ งโลหติ ยกเวน้ กรณีไตวำยเฉียบพลนั ท่ีมรี ะยะเวลำ สำนกั งำนประกนั สงั คมกำหนด โดยพนกั งำนทีสทิ ธิเลือก กำรรกั ษำไมเ่ กิน 60 วนั สถำนพยำบำลทีจ่ ะเขำ้ รบั บริกำร จำกกองทนุ ประกนั สงั คมไดเ้ งินที่ 5. กำรกระทำใดๆ เพอ่ื ควำมสวยงำม โดยไมม่ ีขอ้ บง่ ชีท้ ำงกำรแพทย์ พนกั งำนจำ่ ยสมทบเขำ้ กองทนุ ประกนั สงั คม สำมำรถนำมำ 6. กำรรกั ษำที่ยงั อย่ใู นระหวำ่ งกำรคน้ ควำ้ ทดลอง ลดหยอ่ นภำษีเงินไดต้ ำมจำนวนท่ีจำ่ ยจริงซง่ึ กองทนุ ประกนั สงั คม 7. กำรรกั ษำภำวะมบี ตุ รยำก สำมำรถคมุ้ ครองไดใ้ นกรณีตอ่ ไปนี้ 8. กำรตรวจเนือ้ เยื่อเพ่อื กำรผำ่ ตดั เปลย่ี นอวยั วะ 9. กำรตรวจใดๆที่เกินควำมจำเป็นในกำรรกั ษำโรคนนั้ 10. กำรผำ่ ตดั เปลี่ยนอวยั วะ 11. กำรเปลี่ยนเพศ 12. กำรผสมเทียม 13. กำรบรกิ ำรระหวำ่ งรกั ษำตวั แบบพกั ฟื้น 14. แวน่ ตำ และเลนสเ์ ทียม
2. การตรวจสุขภาพประจาปี พนกั งำนทกุ คนที่บรษิ ทั พิจำรณำใหเ้ ขำ้ มำทดสอบรว่ มงำนกบั ทำงบรษิ ทั จะตอ้ งไดร้ บั กำรตรวจสขุ ภำพกอ่ นกำรเรมิ่ งำน โดย พนกั งำนรบั ภำระค่ำใชจ้ ำ่ ยเอง และในใบตรวจสขุ ภำพจะตอ้ ง เขำ้ กำรตรวจตำมโปรแกรมที่ทำงบรษิ ทั กำหนด กำรตรวจสขุ ภำพประจำปี ทำงบรษิ ทั จดั ใหม้ ีกำรตรวจสขุ ภำพ ประจำปี ปีละ 1 ครงั้ และสำหรบั แผนกำรตรวจสขุ ภำพ บรษิ ทั จะพจิ ำรณำกำหนดตำมควำมเหมำะสม
3. สวัสดกิ ารเงินช่วยเหลือ 6. Outing ประจาปี ทอ่ งเท่ียวประจำปี ปีละ 1-2 ครงั้ 3.1 เงนิ แสดงควำมยินดกี รณีพนกั งำนแตง่ งำน ผำ่ นทดลองงำน อำยงุ ำนไม่เกิน 2 ปี จ่ำย 2,000 บำท อำยงุ ำนครบทกุ 1 ปี เพ่มิ ปีละ 500 แตไ่ ม่เกิน 5,000 บำท 3.2 เงนิ แสดงควำมเสยี ใจ กรณี บตุ ร คสู่ มรส หรอื บดิ ำ มำรดำ เสยี ชีวิต ผำ่ นทดลองงำน อำยงุ ำนไมเ่ กิน 2 ปี จำ่ ย 2,000 บำท อำยงุ ำนครบทกุ 1 ปี เพ่มิ ปีละ 500 แตไ่ ม่เกิน 5,000 บำท 4. การจา่ ยเงนิ เดือน ทกุ สนื้ เดือนของวนั ทำกำรสดุ ทำ้ ย โดยโอน เขำ้ บญั ชีธนำคำรกรุงศรฯี มีเงินเดือน, คำ่ ลว่ งเวลำ, คอมมิสช่นั 5. แจกเสือ้ พนักงาน พนกั งำนจะไดร้ บั เสอื้ ยืด หรอื เสอื้ Polo ของ องคก์ ร และ/หรอื สญั ลกั ษณป์ ระจำแผนก ตำมกรณีตำมกำหนดจำกผู้ บงั คบั บญั ชี
บทท่ี 5. การขออนุมัตเิ บกิ จ่าย หมายเหตุ : บรษิ ทั งดรบั บิลเงินสด ทกุ กรณี เน่อื งจำก สรรพำกรไม่ ถือเป็นคำ่ ใชจ้ ำ่ ยทำงภำษี ซ่งึ ไม่มีเลขท่ผี เู้ สยี ภำษี หำกกรณีฉกุ เฉิน เงนิ สดย่อย หมำยถึง เงนิ สดท่ีบรษิ ัทฯ กำหนดขนึ้ เพื่อไว้ เรง่ ดว่ น ตอ้ งขออนมุ ตั ผิ มู้ ีอำนำจ และผมู้ ีอำนำจตอ้ งเซ็นรบั รองบลิ เงิน สำหรบั ซอื้ สนิ คำ้ หรือจำ่ ยชำระหนี้ หรือจ่ำยสำหรบั ทดรองจ่ำย สดทกุ ครงั้ เน่อื งจำกถือเป็นคำ่ ใชจ้ ำ่ ยท่ยี อมรบั ทำงสรรพำกร และ ขอ้ มลู ตอ้ งครบถว้ น เชน่ ลงช่ือผขู้ ำย, แนบนำมบตั รหรอื เบอรโ์ ทรท่ี ตำ่ งๆ โดยในกำรจำ่ ยแตล่ ะครงั้ จะไม่เกิน 2,000 บาท/ครั้ง บรษิ ัทสำมำรถสบื คน้ ได้ ขั้นตอนและเอกสารหลักฐานประกอบดงั นี้ 1. กรณีท่ยี ืมเงนิ เพ่อื ทดรองจำ่ ย หรอื เบิกคืนกรณีมีใบเสรจ็ 1.1 ใบบนั ทกึ (Memorandum) ขออนมุ ตั พิ รอ้ ม ลำยเซ็นผบู้ งั คบั บญั ชำ 1.2 เอกสำรหลกั ฐำนแนบทำ้ ยอำ้ งอิง 1.3 สง่ ใบเสรจ็ หรอื ใบเสรจ็ /ใบกำกบั ภำษี (ตวั จรงิ ) 3 วนั ทำ กำรหลงั ขอเบกิ 2. ใบเสรจ็ หรอื ใบเสรจ็ /ใบกำกบั ภำษี ตอ้ งครบถว้ นถกู ตอ้ ง • ช่ือบรษิ ัท , ท่อี ยบู่ รษิ ทั , เลขท่ผี เู้ สยี ภำษี (ตำม ภ.พ. 20) • วนั ท่จี ำ่ ย • เลขท่เี อกสำร (ถำ้ มี) • รำยกำรสนิ คำ้ และบรกิ ำร จำนวน ถกู ตอ้ ง
ค่าเบยี้ เลีย้ ง คือ เงนิ พิเศษ, ค่ำออกนอกสถำนที่,ค่ำ . ทรุ กนั ดำรหลกั กำรบญั ชีตอ้ งเกบ็ เงนิ จำกลกู คำ้ เขำ้ บรษิ ัท แลว้ ตำมระบบตำมกฎ ถงึ จะทำจ่ำยทกุ กรณี
Search
Read the Text Version
- 1 - 32
Pages: