Boletin N°4

Boletín Nº4 • Julio 2017La entrevista del mes Conociendo a…Sergio Silva, Administrador Elvis Guevara, supervisor dede Canales de la zona Operaciones de Itata, tiene máscentro sur de 10 años de experiencia en“Lo que más me gusta generación eléctrica, pero asegurade este trabajo es su que participar en una central comodinamismo” esta ha sido un desafío no sólo en lo profesional, sino también en lo“Ha sido un gran desafío personal y profesional”. Así describe personal. Pág. 4Sergio Silva (41) los 15 meses que lleva como Administradorde Canales de la zona Centro Sur de La Sociedad del Canal Entretenidas vacaciones de inviernode Maipo. Ingeniero Civil Agrícola en la Universidad deConcepción, oriundo de San Fernando, su trabajo lo ha llevadoa vivir en distintas regiones. Ahora vive en San Bernardo, junto asu señora y sus dos hijos. Pág. 2 Comités Paritarios Con el objetivo de colaborar con los padres en las vacaciones escolares de invierno, la empresaCPHS Renca: organizó dos entretenidas actividades en las queExitoso balance de los trabajos de la corta de canales participaron los trabajadores y sus familias. Pág. 3Las precauciones que sedeben tomar al estar en Más noticiasespacios reducidos y la • Comenzó el Programa de Nivelación de Estudiosimportancia del trabajo enequipo, en especial después en Centro Norte.del exitoso término de las • Trabajadores destacados por representar losfaenas de mantenimiento ylimpieza realizados durante valores de la empresa.la corta anual de canales, fue uno de los temas tratados en el reunión • Segundo Morales, premio a la trayectoria.del Comité Paritario de Higiene y Seguridad del Canal de Maipo de la • Un turno especial.zona Centro Norte en el mes de junio. Pág. 6 NoticiasMás de 30 conductores participan en capacitaciónde conducción seguraDurante una semana, los conductores de SCM - que manejan tantomaquinarias pesadas como camionetas- participaron en una importantecapacitación paraenfrentar de mejormanera los riesgosque pueden enfrentaren su trabajo. Pág. 5 1827 - 2017

La entrevista del mes Sergio Silva, Administrador de Canales de la zona Centro Sur “Lo que más me gusta de este trabajo es su dinamismo” “Ha sido un gran desafío ¿Qué labores realizan el resto del año y de esas cuál es la que personal y profesional”. Así más le gusta? describe Sergio Silva (41) los Además de administrarlos, se deben fiscalizar las obras que 15 meses que lleva como desarrollan terceros en las cercanías de nuestros canales, para Administrador de Canales controlar que sean adecuadas a nuestros estándares. Lo que de la zona Centro Sur de La más me gusta de este trabajo es el dinamismo que implica, que Sociedad del Canal de Maipo. lo hace bastante entretenido. Ingeniero Civil Agrícola en la ¿Le ha tocado enfrentar situaciones difíciles? Universidad de Concepción, Sí, el aluvión del pasado mes de abril nos obligó a cerrar la oriundo de San Fernando, su Bocatoma San Carlos y por consiguiente cortar el agua en los trabajo lo ha llevado a vivir en canales. Después del evento, se debe limpiar las bocatomas, distintas regiones. Ahora vive sacar troncos, barro, entre otras basuras que caen a los canales. en San Bernardo, junto a su El año pasado también hubo una fuerte crecida del río. Eso diría señora y sus dos hijos. que son los dos eventos más importantes que me han tocado. A cargo de administrar la captación, conducción y distribución ¿Y ha sentido que están preparados para enfrentarlas? del agua desde las bocatomas San Carlos y Eyzaguirre a los Hoy en día la tecnología y la información meteorológica principales canales de la zona centro sur, confiesa que estar por permiten prepararse adecuadamente y reaccionar a tiempo. primera vez dirigiendo la corta de canales fue algo “vertiginoso”, Además, el equipo humano de Centro Sur tiene la experiencia por la exigente demanda del trabajo en terreno y también la y preparación para enfrentar estos eventos y eso se nota, sobre coordinación con contratistas y colaboradores de SCM. Confiesa todo en emergencias. A lo anterior se suma que contamos con que cuando entró a la Sociedad uno de los mayores retos fue buenos recursos logísticos, de maquinarias y tecnología. comprender el manejo de la extensa red de canales que existe, además de integrarse a un equipo nuevo y enfrentar los distintos prejuicios que esto conlleva. ¿Cómo se preparan para enfrentar la corta anual? Perfil humano Hay todo un proceso previo al corte efectivo de agua, que involucra desde la Gerencia de Operaciones hacia abajo. ¿Tiene algún hobby? Se deben estipular fechas, horarios, personal especial y los Me gusta mucho la jardinería, me encanta ir al cine y leer. turnos, además de tener definidas y coordinadas las obras ¿Práctica algún deporte? que se ejecutarán e informar oportunamente a los regantes. Soy futbolista aficionado. También se deben coordinar los trabajos con los contratistas, las ¿Qué música escucha? empresas asociadas y con nuestra gente. Esencialmente la corta Me gusta el rock. es para desarrollar trabajos de mantención y mejoramiento de ¿Cuál es su lugar favorito? la infraestructura de captación, conducción y distribución del Los lagos del sur. Mis vacaciones ideales son en el lago agua como son las bocatomas, canales y compuertas. Ranco o Calafquén. ¿En qué consisten los trabajos durante la corta y cuáles son ¿Cuál es su plato favorito? los principales desafíos? Me gustan mucho las carnes y las verduras. Hay algunos trabajos que son rutinarios, pero muy importantes, ¿Cómo se imagina en 20 años? como la mantención de las bocatomas, canales y de las Espero tener buena salud, para eso trato de tener un compuertas, que son cerca de 350 en el área Centro Sur. En estilo de vida activo, no soy sedentario. Trato de jugar cuanto a las bocatomas, se realiza mantenimiento preventivo de harto fútbol -que es lo que más me gusta- o salgo a trotar. manera que puedan funcionar en óptimas condiciones durante Además, me veo con mayores capacidades y más maduro. todo un año. Además, se deben limpiar los sedimentos que se van depositando en los canales y cortar árboles que representen un peligro para las instalaciones o para la comunidad, por mencionar algunas labores. El principal desafío es ejecutar todas las obras de mantenimiento y construcción en los 15 días que dura la corta y en un periodo donde las condiciones climáticas a veces no son favorables.2

Entretenidas vacaciones de inviernoCon el objetivo de colaborar con los padres en las vacaciones escolares de invierno, la empresa organizó dos actividades en lasque participaron los trabajadores y sus familias.Los días miércoles 12 y 19 de juliose realizaron diversas actividadespara los niños de los trabajadores,en el marco de las vacacionesde invierno. La primera, a la queasistieron más de cien niños, serealizó en Central Florida, dondese montó un circo y durante lamañana asistieron a entretenidostalleres de acrobacia, cinta ymalabarismo. Luego almorzarony en la tarde los participantesfueron sorprendidos con un espectacular show circense donde losprofesores mostraron todo su arte.La segunda invitación, el miércoles 19, consistió en una sesiónespecial de cine en el Costanera Center, a la que llegaron cerca de150 niños acompañados por más de 50 adultos para ver una funciónprivada de Spiderman y Mi Villano Favorito 3, en las salas Premium.Los invitados fueron recibidos por el “hombre araña” y un “minion”,una batucada, show de globoflexia (figuras hechas con globos)y pintacaras, con lo que se generó un ambiente festivo en el queparticiparon niños y adultos.Pasado el mediodía ingresaron a las salas, donde los esperaba unpaquete de cabritas y una bebida, y a la salida cada niño recibió unabolsa con dulces para compartir en familia.Beggere Sepúlveda, encargada de Capacitación y Bienestar,comentó que “cada año es un reto para la empresa programarnuevas actividades para los niños, porque además de entretenerlos,buscamos darle un sentido educativo, cultural, deportivo o artístico.Además, ésta es una instancia donde pueden compartir, inclusohacer nuevos amigos, porque año a año se reencuentran en lasactividades. Siempre es un desafío que los trabajadores se interesene inscriban a sus hijos, y estamos muy contentos porque este añovimos harto entusiasmo, comenzaron a consultar por las fechas conanticipación y hubo una alta concurrencia”. 3

Conociendo a… Elvis Guevara, Supervisor de Operaciones de Central Itata: “Ya estamos familiarizados con su funcionamiento” Elvis Guevara, supervisor de ¿En qué consistió el “internado en Florida”? Operaciones de Itata, tiene más Ingresamos en junio de 2013 y comenzamos con un programa de 10 años de experiencia en de capacitación, lo que se complementaba con trabajo en generación eléctrica, pero asegura terreno de apoyo y operación. El objetivo era conocer bien que participar en una central como cómo trabajaba la central, en qué consistía el sistema eléctrico esta ha sido un desafío no sólo en Chile, cómo se comportaban los generadores y fenómenos en lo profesional, sino también eléctricos dentro de las centrales. en lo personal. Al ser una planta ¿Cómo ha sido el trabajo y la operación en Itata? con características muy distintas a En una primera instancia la operación fue compleja. Costó las otras centrales de la empresa, acostumbrarse a los equipos, porque como están hechos en quienes trabajan aquí debieron China cuesta mucho traducir las indicaciones y manuales. pasar por un proceso de “aclimatación” en la Central Florida, la Estamos aquí hace dos años, desde la construcción de la Central, más antigua de Latinoamérica, con el objetivo de unificar los y de a poco nos hemos familiarizado con su funcionamiento criterios, procesos y conocimientos para operar las centrales. y operación. Creo que hoy tenemos en promedio un 80% de Guevara trabajó durante seis años en Colbún, en la central conocimiento y seguimos avanzando. Hidroeléctrica Canutillas, ubicada en la Región de Los Lagos. ¿Cómo es el clima laboral dentro de la Central? Pero decidió volver a su tierra natal, en la provincia del Ñuble. Hay una muy buena relación entre los compañeros, basada en el Hoy vive en Yungay y le encanta, porque estar a 20 minutos de la respeto y confianza del trabajo de cada uno. montaña le da “tranquilidad”. Algo que necesita para enfrentar su rutina semanal, que no es fácil: cuatro días a la semana viaja Propiedad de Eléctrica Puntilla, la Central de pasada Itata desde la Central hasta la Universidad en Concepción, donde tiene una capacidad instalada de 20 MW y una generación estudia Ingeniería Civil Industrial en la carrera vespertina, y media anual de 72 GWh, capaz de suministrar energía a 40 mil vuelve tarde a su casa. Pero compensa el sacrificio los fines de hogares. Está ubicada a un costado del Salto del Itata, en la semana, que dedica a su pareja y a su hijo de siete meses, y Región del Bío Bío. también al Mountain Bike, uno de sus deportes preferidos. Noticias Comenzó el Programa de Nivelación de Estudios en Centro Norte El lunes 10 de julio se inició el programa de Programa de bastante en la lectura, pero que en matemáticas le falta un Nivelación de Estudios, destinado a aquellos trabajadores que “poquito”. “Llevo 34 años trabajando en la empresa y no había desean reforzar sus competencias básicas de lecto-escritura, atinado a estudiar antes en estos programas, pero ahora vamos matemáticas y también de conocimientos generales, en el que avanzado. Y quiero decir que la profesora es excelente, porque están participando seis trabajadores. se da el tiempo para explicarlo todo. Estamos muy contentos”. Guillermo Sarmiento (64), quien trabaja hace 11 años en la Las clases se realizan los lunes, miércoles y viernes de 8:30 a empresa, cuenta que nunca fue a la escuela, por lo que ahora 11:30 horas y el curso termina el próximo 4 de septiembre. está cursando la básica. “Hace dos años nos inscribimos en el programa y ahora se incorporó un compañero más. Durante las clases leemos y hacemos ejercicios de matemáticas. Yo lo que más quiero es leer”, asegura. El caso de Sergio Ulloa (42) es similar, porque tampoco fue a la escuela. “Este curso es bueno, porque yo cursé sólo primero básico. Venir a la escuela aquí hace que estemos mejor”. Otro de los alumnos es Abraham Vargas Guillermo Sarmiento. Sergio Ulloa. Abraham Vargas. (63), y está feliz de partir nuevamente con las clases. Asegura que ha avanzado4

Un turno especial Pero quienes estaban de turno no quedaron totalmente al margen de las celebraciones, ya que como agradecimiento recibieron un regalo sorpresa: en sus lugares de trabajo se les entregó, a cada uno, un bonito canasto con aperitivos para que también celebraran. “Agradezco mucho que hayan pensado en nosotros. El regalo que nos hicieron llegar fue una grata sorpresa para los que no pudimos ir”, dice Juan.Juan Puma. Juan Astudillo. Demostrando un gran espíritu de compañerismo, Hernán Martínez, tomero de Bocatoma San Carlos,Dar servicio 24/7 y estar siempre atentos para solucionar cualquier decidió cambiarle el turno a su compañero Joséproblema es sin duda uno de los sellos que la Sociedad del Canal del Ayala, ganador del concurso interno Encargado deMaipo ha honrado durante sus 190 años de historia. Algo que se ha Desarenadores Casas Viejas y Eyzaguirre. “Esa noche lologrado gracias al compromiso y profesionalismo de sus trabajadores, iban a premiar y él merecía ir. Para los que nos quedamospero que también demanda sacrificios, solidaridad y responsabilidad. significó mucha responsabilidad, porque en los turnosUn buen ejemplo son los 20 trabajadores que no pudieron ir a la de noche es cuando hay que estar más atentos. Que noscelebración de los 190 años de la Sociedad porque estaban de turno. enviaran un regalo fue un bonito gesto”.Sin ellos, la celebración no habría sido posible, y lo saben. Por otro lado, a Juan Puma, tomero de la Bocatoma La Punta del sector Centro Norte, expresó que “a mí no me“Nuestra labor es mantener el funcionamiento de la Central durante afectó no haber asistido, aunque si hubiese podido metodos los días del año. Es una gran responsabilidad, porque sin nosotros la habría encantado ir. Estoy muy feliz de que nos enviaranempresa no podría funcionar”, explica el operador de Central Vertientes, un regalo, fue muy bonito”.Juan Astudillo, quien lamentó no haber asistido a la celebración paracompartir con sus compañeros este importante acontecimiento.Más de 30 conductores participan en capacitación de conducción seguraDurante una semana, los conductores de SCM - que manejan tanto maquinarias pesadas como camionetas- participaron enuna importante capacitación para enfrentar de mejor manera los riesgos que pueden enfrentar en su trabajo.Entre el 15 y el 21 de junio se realizó una capacitación a 31 día o no llevar más pasajeros de lo permitido. Además, queremosconductores que manejan diariamente vehículos motorizados hacer un anexo de contrato, para que los conductores asumancomo camionetas, retro excavadoras, cargadores frontales o la responsabilidad que significa manejar un auto de la empresa,camiones. El curso, a cargo de la empresa Ul Tracción 4x4, tuvo frente a todos los riesgos que se puedan encontrar en la vía”,como objetivo principal inculcar una conducta preventiva, explicó Fabián Morales, Jefe de Prevención de Riesgos.dando a conocer las medidas de seguridad con contenido Al término del curso se realizó una evaluación individual y seteórico y práctico. entregó a los participantes una credencial que los faculta comoDurante las jornadas de aprendizaje, los colaboradores tuvieron conductores de automóviles 4x4 y maquinaria pesada.que manejar en condiciones extremas, para anteponerse a lasdificultades que podrían enfrentar en su rutina diaria, tales comopendientes ascendentes y decentes, curvas cerradas, recorridosentre bosques y también en caminos planos, para aprendercómo y dónde utilizar la tracción de las camionetas.“Con este curso buscamos que los conductores puedanidentificar cuáles son las medidas preventivas y restriccionesque implica manejar estos vehículos, como por ejemplo, noconducir a exceso de velocidad, tener la licencia de conducir al 5

Comités Paritarios CPHS Renca: Exitoso balance de los trabajos de la corta de canales Las precauciones que se deben tomar al estar en espacios concentrado en lo que está haciendo y se desliga de todo. Hay reducidos y la importancia del trabajo en equipo, en especial que estar siempre atento a los riesgos, porque los enfrentamos después del exitoso término de las faenas de mantenimiento y diariamente”, agrega Marco López. limpieza realizados durante la corta anual de canales, fue uno de En este mismo sentido, Francisco Fuentes señala la importancia los temas tratados en el reunión del Comité Paritario de Higiene de la educación que entrega la empresa. “Aquí los valores como y Seguridad del Canal de Maipo de la zona Centro Norte en el seguridad y compañerismo son muy relevantes, y es algo que no mes de junio. se ve muy seguido. Centro Norte es como una familia, todo se Durante las obras, se realizaron inspecciones en terreno, conversa y se trabaja en equipo. evaluando que los contratistas utilizaran los Elementos de En la reunión también se destacó la importancia de los exámenes Protección Personal (EPP) y se destacó la importancia del uso preventivos de salud que se realizarán durante el año para obligatorio de los EPP para todos los trabajadores. Otro de evaluar la condición física de los trabajadores y cómo influye los puntos analizados fue la seguridad de quienes trabajan ésta en su trabajo. en las tuberías. Domingo Torres explicó que en la última corta Finalmente, el Comité felicitó a todo el equipo de Centro Norte implementaron el uso de medidores de gases dentro de los por la habilitación de caminos de acceso a las camionetas, tubos, “lo que es un avance muy importante”. camiones y retroexcavadoras al canal El Carmen y se informó Felipe Riquelme agrega que “la matriz de riesgo ha sido de sobre el uso de los contenedores de residuos peligrosos y gran ayuda para ir mejorando, porque se han tomado diversas contaminados, con el objetivo de respetar las normas de higiene medidas según el nivel de riesgo al que se enfrenta cada uno. y medio ambiente. Por ejemplo, todos los colaboradores que trabajan cerca del canal deben utilizar un arnés, en caso de que resbalen y caigan Miembros del Comité: al agua”, explica. Moisés Sepúlveda, por su parte, destaca “el gran avance que ha Trabajadores: Empresa: habido en la renovación de los equipos de seguridad, como el Martín Pérez (presidente) Luis Mena pantalón anticortes o la adaptación del casco a otro más cómodo Francisco Fuentes (secretario) Raquel Solís para estar dentro de los tubos. Aquí siempre se está innovando”. José Ulloa, Marco López Felipe Riquelme Autocuidado y compañerismo Domingo Torres Sergio Ortiz “Para mí el mayor desafío es que nuestros compañeros Moisés Sepúlveda. Edgar Lemunao estén atentos al autocuidado, porque a veces uno está muy Pamela Riquelme.6

NoticiasTrabajadores destacados por representar los valores de la empresaDurante la celebración de los 190 de la Sociedad del Canal de lo mejor posible, responsablemente, usando las medidas deMaipo se realizó una premiación especial a cuatro trabajadores seguridad para no tener accidentes y dedicándole muchopor representar en su trabajo diario, los valores de la empeño. Si las cosas se hacen con cariño y respeto, hay mejoresorganización: Integridad, Sustentabilidad, Excelencia y Respeto. resultados”.Los destacados fueron Edgar Lemunao y Rolando Jaime, deCentro Norte, y Sebastián Medina y José Ayala, de Centro Sur. Sebastián Medina también ingresó hace 26 años a la Sociedad. Comenzó como Edgar Lemunao llegó a la Sociedad el ayudante de celador y hoy es él quien está 2008. Comenzó como celador del Canal La a cargo. “Este tiempo en la empresa ha sido Pólvora y ahora es supervisor operativo. bueno y entretenido, porque me gusta lo que Asegura que en su trabajo siempre tiene en hago. Siento que es un trabajo importante, cuenta los valores de la empresa. Cuenta porque el agua nos da vida. Siempre estoy por ejemplo que junto a sus compañeros se tratando de dar el máximo, trabajar en mejorar cada vez más y preocupan de bajar los índices de consumo en fortalecer los aspectos más débiles, proponiendo formas deeléctrico y del agua: “Siempre estamos pendientes, sobre todo hacer el trabajo más eficiente”.en las instalaciones e incentivamos a los demás a reciclar sus José Ayala es tomero de la Bocatoma Sandesechos”. Agrega que también da mucha importancia al Carlos. De los nueve años que lleva en larespeto, que define como algo esencial en cualquier relación y Sociedad, ésta es la segunda vez que loque debe ser trabajado diariamente. “En todos mis trabajos me destacan por su trabajo. El 2015 recibió elhe preocupado de no quedarme estancado, profesionalmente reconocimiento de sus jefaturas como ely como persona. Que te lo reconozcan con un premio en una “Trabajador Destacado” de la Administraciónempresa tan grande es muy gratificante”. Centro Sur. “Es gratificante, emocionante y Rolando Jaime entró hace 26 años a te hace sentir orgulloso. No me lo esperaba, la empresa y hoy se desempeña como porque siempre he hecho las cosas bien, pero nunca me imaginé tomero. Dice que la clave para lograr este recibir un premio por eso. Intento todos los días hacer las cosas reconocimiento es trabajar día a día con lo mejor posible. Desde chico me inculcaron los valores de la compromiso y respeto: “Fue una sorpresa empresa, los tengo integrados en mí, pero busco ir mejorando que haya sido nominado y para mí significa cada vez más. Por eso me siento orgulloso pertenecer a la mucho, porque intento trabajar cada día Sociedad”. con compromiso y respeto, trato de hacerloSegundo Morales, premio a la trayectoria:“Trabajar aquí me ha permitido cumplir mis metas”Con 37 años en la empresa, Segundo Morales, el colaborador han sido buenas, al igual cumple con todo”,que lleva más tiempo trabajando en la Sociedad, fue reconocido que los compañeros. Todopor su trayectoria en el marco de la celebración del aniversario. se basa en el respeto y en laComenzó trabajando como maestro albañil, luego fue capataz, comunicación. Por ejemplo,jefe de obra y actualmente se desempeña como jefe de cuadrilla cuando una persona estáde la zona Centro Sur. “Ha sido una muy buena trayectoria, enferma nos preocupamosporque independiente del puesto en que he estado, la Sociedad y le brindamos ayuda, ensiempre me ha respondido bien y yo también a ésta”, dice y todo sentido. Además,agrega: “me siento muy agradecido con este reconocimiento. considero que la compañíaSignifica que nos aprecian, no solo a mí, sino que a todos los es transparente y responsable, porquetrabajadores”. comenta.Dice que la organización le ha entregado muchos beneficios, Segundo se jubilará el próximo año, pero no piensa retirarse delcomo darle las facilidades para terminar la enseñanza media, todo, ya que se imagina descansando pero también trabajando.y que la forma de responder ha sido haciendo su trabajo de la Aún no sabe dónde podría estar en un par de años más, peromejor manera posible. “Trabajar aquí me ha permitido cumplir sí tiene claro que quiere seguir ligado a lo que le gusta: lamis metas, lo que me hace sentir satisfecho. Gracias a mi trabajo construcción.no le ha faltado nada a ninguno de mis seis hijos”.Destaca además el buen clima laboral. “Hay harta comunicación Su secreto para durar tantos años en una empresa es trabajary solidaridad. He estado en distintos sectores y todas las jefaturas agradado y contento y deja un mensaje a las generaciones más jóvenes: “Sean responsables, respetuosos y quieran la empresa”. 7

¿Sabía usted qué? Lo que nos une es el agua¡Ya en el siglo XVI soñaban con el Canal Seguro Canales te recuerda:San Carlos! LA SEGURIDAD Aunque se inauguró oficialmente en 1820, la idea de LABORAL ES UNA llevar aguas del río Maipo al Mapocho a través de un RESPONSABILIDAD, UN canal se gestó al menos 250 años antes. DEBER Y COMPROMISOAunque los registros se han ido perdiendo con el paso del DE TODOS.tiempo, se sabe que el 30 de mayo de 1571 el Cabildo concedióal capitán Pedro de Miranda tierras cercanas a San Saturnino,hacia la banda de Ñuñoa. Pero en la operación se deja muy enclaro que no se le hace merced de las aguas, para no perjudicara los dueños de las chacras inferiores, hasta que se saque unaacequia de agua del río Maipo. Esto deja en evidencia que ya enese tiempo las autoridades tenían la intención de construir uncanal entre ambos ríos.Hay otro registro de 1709, cuando llegó a hacerse cargode la Capitanía General de Chile el gobernador don JuanAndrés de Ustsriz, y la región central pasaba por una sequíaque duraba ya tres años. “No hay en este reino que comer”escribía el gobernador en una de sus cartas al Rey de España,dándole cuenta del estado del país. Y refiriéndose a la sequíaque azotaba a la región, decía que “el río desta ciudad (elMapocho) tiene tan poca agua que su caudal no alcanza paralas necesidades de regar y de beber, ni aun para una u otracosa separadamente”. Y como remedio para este grave mal,insinuaba al soberano la idea de “aumentar el caudal del ríoMapocho, trayendo el agua del río Maipo, que es a siete leguasde la ciudad”. SUDOKU SOPA DE LETRAS 7 2 P G BO CA T O MA E LNK P O D Y PP SS TC ORT ABF RD42 57 S D T R AW D D S C O M I T E S G A RW J I T A T A S A X O S F52 98 K G O F H I WH HD A S S A I G J U GH GA S E GUR I DA D J4 8 73 L A DK TJ F T DS Y YDG E K G K RM RK H D S Y G HH F N U3 5 84 T L CO ND U C C I O N J R T F R OKA VF OU J TU JUS E S9 863 6 4 • BOCATOMA • COMITÉ65 3 • CORTA • SEGURIDAD • ITATA • PRESIDENTE541 8 • AGUA • CONDUCCIÓN 1827 - 2017