Nueva revista agosto 2021_Con ajustes

AGOSTO 2021 C.A. RON SANTA TERESA TALENTO DIGITAL

¿Qué es Talento Digital? Talento Digital es una revista que te permite estar informado de la trayectoria del nuevo personal que ingresa a Santa Teresa, el que es promovido, así como el nuevo reto que tendrán dentro de la organización. Desde Talento queremos mantenerte al día sobre lo que ocurra durante el mes. ¡Tú eres nuestra principal noticia!

Índice PROMOCIONES Pedro Silva 04 (Ejecutivo de ventas KA) NUEVOS INGRESOS 05 Davianny Cabeza (Analista de inventario de ME y suministro) 06 Sofía Monteverde (Analista de negocios tropos) 07 Ángel Basalo (Jefe de ventas centro) 08 Rodolfo Torres (Analista de inventario de almacén fiscal) 09 Isol Lara (Coordinador de sistemas de gestión en metrología y auditoría) 10 José Cañizales (Ejecutivo de ventas tropos Mérida) 11 José Bastardo (Ejecutivo de ventas tropos Maracay) 12 Eduardo Valecillos (Ejecutivo de ventas KA Maracaibo) 13 Jesús Cantor (Ejecutivo de ventas KA Táchira) EXTRAS 14 Fases del reclutamiento y selección 16 Sistema de reuniones Rockefeller 18 Aniversario Santa Teresa 20 Novedades 21 Pescador topgrading 22 Valores y propósito

PROMOCIÓN Pedro Silva Promoción a partir del 01/06/2020 Nuevo Cargo: Ejecutivo de ventas KA Cargo Anterior: Ejecutivo de ventas tropos Pedro es promovido al cargo de ejecutivo de ventas KA con reporte directo a Julio González, jefe de ventas KA. Pedro es licenciado en administración de empresas egresado de la Universidad José Antonio Páez (UJAP). Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria de más de 7 años en el cargo de ejecutivo de ventas tropos. Como principal reto, tendrá la responsabilidad de reforzar el desarrollo del territorio. Así como mejorar y mantener la distribución y permanencia de la marca Santa Teresa en los puntos de venta de clientes cuentas claves del mercado en la región. 4

NUEVO INGRESO Davianny Cabeza Analista de inventario Ingresó: 02/08/2021 Davianny ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como analista de inventario de material de empaque y suministro con reporte directo a Marcos Hernández, jefe de distribución y almacenes. Davianny está en la espera de su título como TSU en contaduría egresada del Instituto Universitario de Tecnología Antonio Ricaurte (IUTAR). Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia en Herrera de la Sota & Asociados, corretaje de seguro como coordinadora de siniestros y HCM por más de 3 años. Su principal reto, será el de analizar, registrar y administrar el proceso logístico de almacén de empaque mediante el cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos establecidos para tal fin, en C.A. Ron Santa Teresa y sus compañías filiales. 5

NUEVO INGRESO Sofía Monteverde Analista de negocios tropos Ingresó: 02/08/2021 Sofía ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como analista de negocios tropos con reporte directo a Yelitza Zuleta, gerente Jr. de Trade Marketing. Sofía es licenciada en comunicación social especializada en comunicaciones corporativas y mercadeo, egresada de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB). Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia en nuestra organización como pasante de Trade Marketing. Como principal reto, tendrá la responsabilidad de desarrollar y ejecutar el plan anual de marca del canal tropos. Así como la ejecución de planes estratégicos para alcanzar los objetivos de volumen, rentabilidad y construcción de marca, ejecución de iniciativas comerciales que permitan aumentar el volumen de ventas manteniendo la atención a clientes de forma diferenciada. 6

NUEVO INGRESO Angel Basalo Jefe de ventas centro Ingresó: 09/08/2021 Angel ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como jefe de ventas centro, con reporte directo a Jorge Rodríguez, gerente de ventas tropos. Angel es TSU en organización empresarial egresado de la Universidad Simón Bolívar (USB). Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia en Dialcaval como supervisor de ventas por más de 10 años. Como principal reto, tendrá la responsabilidad de mantener o incrementar el volumen de ventas en su región de ventas, analizar permanentemente la eficiencia del canal tropos, la rotación de productos, la estrategia de precios y cobranza. Además, debe supervisar a un grupo de supervisores de ventas a los cuales controla, capacita y desarrolla. También, tendrá que participar en la estimación de las ventas y planificar objetivos para su zona. Puede atender ciertas cuentas de clientes en forma personal. 7

NUEVO INGRESO Rodolfo Torres Analista de inventario Ingresó: 09/08/2021 Rodolfo ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como analista de inventario de almacén fiscal con reporte directo a José Blanco, supervisor de distribución de almacenes. Rodolfo es licenciado en administración mención costos egresado del Instituto Universitario Experimental de Tecnología La Victoria (IUET). Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia en Cervecería Regional como despachador por más de 4 años. Como principal reto, tendrá la responsabilidad de controlar y custodiar los movimientos de inventarios de productos terminados, así como el almacenaje de los mismos, cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos por RST. 8

NUEVO INGRESO Isol Lara Coordinador de sistemas de gestión de metrología y auditoría Ingresó: 16/08/2021 Isol ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como coordinador de sistemas de gestión en metrología y auditoría con reporte directo a Yaisa Mendosa, gerente de calidad productiva y de líquidos. Isol es ingeniero mecánico egresada de la UNEXPO Antonio José de Sucre. Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia en Tapa Amarilla por más de 3 años, como líder de organización y métodos, y anteriormente en Maxca Comercializadora Internacional por más de 1 año como jefe de calidad. Como principal reto, tendrá la responsabilidad de garantizar la gestión metrológica en los laboratorios de CARST y velar por el cumplimiento del plan de calidad en las diferentes plantas productivas y laboratorio a través de las auditorias de procesos. 9

NUEVO INGRESO José Cañizales Ejecutivo de ventas tropos Mérida Ingresó: 17/08/2021 José ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como ejecutivo de ventas tropos con reporte directo a Wilmer Sánchez, jefe de ventas Mérida. José es TSU en informática egresado del Instituto Universitario de la Frontera (IUFRONT). Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia en Pasteurizadora Táchira, C.A. por más de 1 año como supervisor de ventas y de haber sido supervisor de ventas en Cervecería Regional por más de 8 años. Como principal reto, tendrá la responsabilidad de lograr las metas propuestas de ventas, cobranza y estrategias de la organización, cumpliendo con los procesos y lineamientos establecidos, para así satisfacer las necesidades del cliente, comprador o consumidor. 10

NUEVO INGRESO José Bastardo Ejecutivo de ventas tropos Maracay Ingresó: 23/08/2021 José ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como ejecutivo de ventas tropos con reporte directo a Guillermo Puerta, supervisor de ventas Maracay. José es licenciado en administración egresado de la Universidad Bicentenaria de Aragua (UBA). Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia por más de 5 meses como representante de ventas en comercializadora del centro y de ser encargado en MM Campo Elías por más de 1 año. Como principal reto, tendrá la responsabilidad de lograr las metas propuestas de ventas, cobranza y estrategias de la organización, cumpliendo con los procesos y lineamientos establecidos, para así satisfacer las necesidades del cliente, comprador o consumidor. 11

NUEVO INGRESO Eduardo Valecillos Ejecutivo de ventas KA Maracaibo Ingresó: 23/08/2021 Eduardo ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como ejecutivo de ventas KA con reporte directo a Maxs Calero, jefe de ventas KA Andes y Occidente. Eduardo es ingeniero de mantenimiento mecánico egresado del Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño (IUPSM). Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia por más de 7 meses como representante de ventas freelancer en Codizulca, además de ejecutivo de ventas en Gabyca por más de 1 año. Como principal reto, tendrá la responsabilidad de lograr las metas propuestas de ventas, cobranza y estrategias de la organización, cumpliendo con los procesos y lineamientos establecidos, para así satisfacer las necesidades del cliente, comprador o consumidor. 12

NUEVO INGRESO Jesús Cantor Ejecutivo de ventas KA Táchira Ingresó: 30/08/2021 Jesús ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como ejecutivo de ventas KA con reporte directo a Maxs Calero, jefe de ventas KA. Jesús es TSU en administración en ventas egresado del Instituto Universitario de Tecnología Industrial (IUTI). Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia por más de 10 años en Comercializadora Snacks como ejecutivo de ventas. Como principal reto, tendrá la responsabilidad de reforzar el desarrollo del territorio. Así como mejorar y mantener la distribución y permanencia de la marca Santa Teresa en los puntos de venta de clientes cuentas claves del mercado en la región. 13

FASES DEL PROCESO DE 1 Generación de la vacante: Generar por parte del área técnica la solicitud de personal y actualizar la descripción de cargo. 2 Postulación de la vacante: 3 Talento, publica en portales de empleo la vacante y revisa los referidos de los trabajadores. Luego, se analizan los perfiles más aptos para determinar si cumplen con los requerimientos. Sondeo telefónico: Talento, evalúa telefónicamente el historial del candidato, perfil valores, aptitudes, estudios, estructura familiar y experiencia laboral para determinar si continua a la siguiente fase. 4 Envío prueba psicométrica: Validar aptitudes del candidato de forma cuantitativa a través de una plataforma online. 5 Entrevista exploratoria: Primera entrevista presencial con el candidato. El área de técnica y talento indaga sobre sus experiencias, valores, logros, entre otras cosas. Se determina si el candidato pasa a siguiente fase y se le remite el cuestionario topgrading. 14

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 6 Entrevista topgrading: Una vez el candidato envía el cuestionario con las respuestas, se tiene una entrevista en función al mismo. Esto da la oportunidad de medir 50 aptitudes, y a la vez permite visualizar si se identifica con los valores organizacionales para evitar contrataciones fallidas. 7 Validación de referencias y exámenes pre empleo: Validar con antiguos jefes y/o compañeros de trabajo el desempeño laboral del candidato, y a su vez se realizan los exámenes médicos. 8 Oferta salarial: Compensación, construye la oferta salarial para el candidato, tomando en cuenta su experiencia profesional, formación académica y bandas salariales internas. 9 Ingreso e inducciones: - Inducción al puesto: cada líder debe diseñar la inducción con las áreas que repercutan directamente sus funciones. - Inducción corporativa: talento asegura la participación del candidato en la inducción corporativa (participación OBLIGATORIA). 15

SISTEMA DE REUNIONES Reunión Diaria Objetivo: Identificar problemas y cuellos de botella. Duración: 15 minutos. Modalidad: Hacer la reunión de pie o por teléfono. Agenda sugerida: ¿En qué andamos? - 5min Objetivos del día - 5min Cuello de botella - 5min Reunión Semanal Objetivo: Orientada a los problemas y a la alineación estratégica. Duración: 2 horas aproximadamente. Agenda sugerida: • Buenas noticias. • Urgencias. • La roca: inteligencia colectiva para resolver problemas. • Mediciones semanales. • Feedback empleados. • Cuellos de botella. • Comentarios por cierre de cada participante. 16

ROCKEFELLER Reuniones Mensuales Objetivo: Generar espacios de aprendizaje. Duración: 3 horas aproximadamente. Importancia: Hacer que la gerencia media crezca y se mantenga alineada. Participantes: toda el área. Agenda Sugerida: • Buenas noticias. • Revisar resultados. • Revisar progreso de prioridades. • Lecciones aprendidas. • Entrenamiento que fortalezca conocimientos y actitudes para el progreso. Reunión uno a uno Objetivo: acercamiento entre supervisor y supervisado. Duración: 1.5 hora aproximadamente. Frecuencia: una vez cada 3 meses o cuando se amerite. Agenda Sugerida: • Temas de interés y dar feedback. • Revisar objetivos del plan de desarrollo individual. • Próximos pasos para el logro de objetivos. 17

FELIZ ANIVERSARIO De parte de la familia Santa Teresa, queremos felicitar a todos los trabajadores que en el mes de Agosto cumplen un año más de servicio con nosotros. Esperando que sigan cosechando éxitos a través de su pasión y dedicación, como lo han hecho a lo largo de nuestra trayectoria juntos.

AÑOS DE SERVICIO 2 Damiana Bracho Andrés Reina 3 Freddy Sánchez Angélica Torrealba 4 Engelbert Fleitas 5 Carli Celis Daniela San Blas Jozy’s Piñero Ana Hernández Jaime Salazar Gregory Martínez 6 Eloy Mijares Geraldine Moreno 7 Omar Rodríguez Luis Barrientos 8 Adelsi Fermín Keilly Sifontes 10 José Flores 13 Yris Chirinos 26 Aldo Conventi

NOVEDADES Estamos encantados de ver que, USA Spirits Ratings, reconoce nuestra inesperada forma de hacer las cosas. ¡Gracias por esta medalla de oro! ¡Gracias por esos 92 puntos! ¡Y gracias por apreciar la riqueza del sabor de nuestro ron!

PESCADOR TOPGRADING “Jugadores de primera se rodean de jugadores de primera” Es por ello que queremos recordarte que, al referir a candidatos para un proceso de selección, puedes recibir media caja de Gran Reserva en Tovares, los cuales serán otorgados únicamente si el candidato referido ingresa a la empresa. Pescadores Topgrading del mes de agosto: Pablo Torrealba, analista de calidad de líquidos refirió a Isol Lara. Envía el CV del referido al equipo de atracción de talento por correo electrónico y participa para ganarte tu pescador Topgrading.

NUESTROS VALORES Humildad, que nos permite prepararnos para lo peor mientras esperamos lo mejor. Jugamos limpio y jugamos para ganar, es nuestra filosofía de trabajo en equipo. Sentimos orgullo por lo que hacemos, más que trabajo CARST es una forma de vida. Transformamos nuestro entorno, ningún logro es exitoso a espaldas de la comunidad.

NUESTRO PROPÓSITO Que Ron Santa Teresa sea una herramienta de transformación y una fuente de inspiración. Transformación que ante los retos, saca lo mejor de nosotros. Inspiración que se comparte y celebra en cada botella. 23

En nombre de toda la organización, les deseamos a todos el mayor de los éxitos en este nuevo reto profesional. CONTACTO Gerencia de selección y compensación [email protected] AGOSTO 2021