Comfamiliar 60 años

60 AÑOS, TODA UNA VIDA ¿Cómo le han parecido? Me parecen buenos, cómodos, pero no los he utilizado todavía, pero es un proyecto Pero después del 31 de diciembre… Miramos a ver qué se hace, si lo vamos pagando desde enero ¿Con su familia visitaba con frecuencia el Parque Consotá? Sí, a veces los domingos más que todo bajábamos al Parque, almorzába- mos allá y se metían (los niños) a la piscina un buen rato. Yo me metía al sauna porque hay que bajar alguito de la grasa; pero no me ha aprovecha- do mucho, antes de que me lo diga. ¿Qué anécdota especial tiene usted de sus viajes con su familia al Par- que? Algo agradable que recuerde… Es muy agradable porque pasa uno un día diferente y porque en el Parque usted tiene la oportunidad de hacer muchas cosas.Si quieres descansar… un descanso es ver el microfútbol allá de los muchachos que recochan o se va a recorrer la Granja de Noé o se va por allá a recorrer las nuevas instalaciones de los apartamenticos de abajo… entonces hay mucho que recorrer y después el almuercito allá en el casino, me parece que es muy ameno ir al Parque recreacional. ¿Qué edad tiene? Virgen santísima, otra pregunta capciosa. No, no, no, primero me dijo viejo, 101

COMFAMILIAR RISARALDA y ahora me dice qué cuantos años tengo, la verdad yo tengo sesenta y pun- ¿Cuénteme cómo fue esa semana en ese encuentro de prejubilados? ta de años, una puntica. Hace uno cosas que de pronto no tiene uno en mente ¿Usted alguna vez participó en deportes en equipos? ¿Como cuáles? Claro,estuvimos en una jornada de integración de Comfamiliar,en la cual par- Qué hacer después de… el prepararse para ese momento.Entonces,nunca ticiparon Chocó,Antioquia,Caldas y Quindío,varias de las regionales. va a estar uno al día pero más o menos tener en mente ya uno va a estar en la casita, tratando de hacer cositas en la casita. ¿Usted participó en algún deporte? Claro, y de allá me trajeron en camilla porque me accidenté, un morocho de ¿Cómo pasó la semana en el encuentro de prejubilados? esos de los del Chocó me dio un cabezazo, jugando fútbol. Allá en las cabañitas… en las cabañas no, en el hotel pasamos esos días y fue muy ameno y nos dieron el paseo por la Granja de Noé, todo el Parque, ¿Jugaba de porfiado o jugaba en algún puesto? conocimos todo el Parque. Yo era arquero. ¿Y usted como jubilado, pensaría que Comfamiliar le podría ofrecer un ser- ¿Le metían goles, qué tal era usted? vicio? Claro, claro, jugamos sí unos con algunas regionales en Comfamiliar. Claro, pienso arrimarme por allá a ver los jubilados de Comfamiliar, a ver De repente cambia de tema y comenta que “estuvimos en otro evento de qué tiene la Caja para los jubilados de Bienestar Familiar. prejubilados, también con algunas regionales. Estuvimos allá con Antio- quia, Caldas, Quindío, Huila…”. ¿Un consejo que le daría usted a los trabajadores que tengan beneficio de Comfamiliar y que no los usan? ¿Dónde fue ese encuentro de prejubilados? En el Parque de Comfamiliar, allá nos facilitaron el espacio, y estuvimos Haber, un consejo… que nos interesemos más por lo que tenemos. alrededor de una semana con todo pago. A veces tenemos cosas que son imprescindibles para nuestra cotidia- nidad, para nuestra vida social, pero que no las conocemos porque poco investigamos. 102

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60 AÑOS, TODA UNA VIDA COATS CADENA| un hilo rico en historia ¿Sabía que en 1890 tiene lugar la oferta inicial de acciones de Coats en la Bolsa de Londres? Sí, esa misma que desde 1958 hace presencia en Pereira en el barrio Kennedy y por la que han pasado miles de trabajadores que han construido sus hogares cimentados en la responsabilidad empresarial y manejo gerencial serio. Pero para entender su proceso conviene saber que Coats nació en Pais- - ¿Cuánto hace que empezó la empresa y cuál ha sido su desarrollo en ley, Escocia, cuando James y Patrick Clark empezaron a trabajar allí en la nuestra región? década de 1750. Es decir, hace más de 250 años. Pero ese hilo que es tan de nuestros hogares solo se dio a conocer en 1812, por la época de nuestra Nuestra historia en Colombia inicia el 9 de febrero de 1952. Se constitu- Patria Boba. ye en Cali la sociedad Hilos Cadena S.A., un grupo de ingleses llegaron con la intención de formar empresa en nuestro país y vieron la ciudad de Cali Un siglo después, en 1912, era una de las empresas más grandes del como la alternativa. mundo por capitalización bursátil, pero vienen luego unos años de trans- formaciones que la llevaron a salir de la Bolsa, hasta su retorno en 2015. En 1958 se inaugura la planta de producción en Pereira, 78 mil metros Para el presente año asume Rajiv Sharma el cargo de director ejecutivo del cuadrados ubicados aquí en la zona del barrio Kennedy. Los inversionistas grupo. vinieron a esta ciudad porque un grupo de pereiranos cívicos decidieron in- vitar a los ingleses a pescar a la ciudad de Pereira y se enamoraron de esta Visitar la planta de Pereira deja una primera impresión muy positiva:los región.Vieron las bondades que tenía poder hacer empresa en una zona del enormes espacios dedicados a zonas deportivas, incluida la cancha de fút- país como esta, con un río cercano necesario para la operación, entonces bol que ha sido utilizados por seleccionados Sub20 internacionales. decidieron cambiar sus planes y radicarse en Pereira. Gloria Inés Ortiz Trujillo, Gerente de recursos humanos de Coats Cade- En el 2001 Coats compra el negocio de hilos industriales DMC en Co- na Andina S.A., comenta sobre pormenores de la popularmente conocida lombia. Satesco, otra empresa francesa que era competidora en hilos, como Coats. es comprada por Coats a nivel mundial y llega a ser parte de este cluster 105

COMFAMILIAR RISARALDA andino. En el 2011 se formaliza la concentración de las operaciones y la Medellín y otra desde Bogotá,una fuerza de venta distribuida en diferentes fusión entre Coats Cadena y Satesco. Se decide entonces que la sede de ciudades del país y toda la parte administrativa y gerencias ubicada aquí esta compañía en la zona andina va a ser Pereira y no Medellín, siendo en Pereira como oficina principal esto una buena noticia para la región, ya que el número de empleos que generamos permite de alguna manera que una zona como esta sea una Usted como gerente de recursos humanos, ¿qué vínculos ha tenido con localidad de destacado desarrollo. En el 2016 se implementan nuevas Comfamiliar Risaralda y de qué manera han tenido apoyo por parte de la tecnologías digitales –como la denominada SAP– que permiten estar en Caja de Compensación? la vanguardia en tendencias de venta, incluyendo un módulo que se llama QM Fiori y empezamos la producción de hilos diferenciadores en Pereira. Creo que a través del tiempo, tanto en la iniciación de la Caja de Com- pensación en esta zona del país como durante los años posteriores, Coats ¿Cuáles son los procesos generales que tiene la planta? ha sido un aliado estratégico y a la vez la Caja de Compensación con noso- Nosotros tenemos dentro de todo el proceso productivo una gran tros, porque hemos logrado invertir en el bienestar de los colaboradores aprovechando todos los beneficios que tiene la Caja para nosotros y para ventaja en comparación con otras plantas del grupo y es que asumimos las personas que hacen parte de nuestra empresa. toda la operación concentrada en un solo lugar. Acá hay hilandería, que es donde inicia la producción de nuestros hilos, luego tintorería, aca- Entre ellos están auxilios de vivienda, recreación, tenemos todo lo re- bados, centro de distribución, materias primas, planta de tratamiento lativo a capacitación. Con Comfamiliar hemos logrado estrechar vínculos de aguas residuales, mantenimiento y servicio, la parte administrativa muy fuertes que nos permiten hoy desarrollar programas como “Coats (con los procesos: financiero, mercadeo, ventas, logística y recursos hu- emprende”, donde lo que buscamos es generar una alternativa económica manos). para las familias de nuestros colaboradores a través de la enseñanza de artes y oficios con Comfamiliar.También merece destacarse todo lo que se ¿En la actualidad cuántos empleos ofrece la empresa? ha hecho en recreación con el Parque,las entradas que nos facilitan,la for- En este momento estamos hablando de 480 empleados, con mayor mación académica, cursos en Excel avanzado, subsidios de vivienda que nos han permitido ayudarle a nuestros colaboradores a cerrar ese sueño presencia del área de producción que en el de administración. Dentro de de tener su vivienda propia. Entonces yo creo que ha sido una relación bas- este número de empleados se incluyen los que están en las diferentes zo- tante estrecha y hemos sentido el apoyo constante de Comfamiliar duran- nas del país. Tenemos dos grandes regionales: una administrada desde te todo este tiempo. 106

60 AÑOS, TODA UNA VIDA Gloria Inés Ortiz Trujillo, Gerente de Recursos Humanos en Coats Cadena. Usted hablaba ahora de la Escuela de Artes y Oficios y la posibilidad de ofre- cer algunos cursos a los empleados de Coats Cadena. ¿Cuáles en particular son los que más apetecen entre los empleados de esta gran empresa? Pues básicamente no han sido tanto nuestros colaboradores sino las familias de nuestros colaboradores en el programa que se llama “Coats em- prende”. Hemos tenido desde manicure, pedicure, en este momento todo lo que tiene que ver con decoración de fiestas,también se ha enseñado paste- lería, formaciones que les permiten a las esposas, a las hijas, a las madres de nuestros colaboradores, generar un recurso adicional para la economía de sus casas.Entonces eso es lo que más hemos usado,también todo lo que tiene que ver con cursos de Excel avanzado, de Access, digamos que ha sido un aporte grande que Comfamiliar nos ha dado y nos ha permitido ayudar en los planes de desarrollo de nuestros colaboradores en la empresa. En su concepción, ¿qué significa Comfamiliar Risaralda para el sector em- presarial del país y en particular de nuestra región? Para nosotros, como Coats Cadena Andina S.A., Comfamiliar es un íco- no cuando hablamos del bienestar de los empleados. Es un aliado estra- tégico para las empresas frente al desarrollo de diferentes programas de bienestar que permitan tener colaboradores más comprometidos, más enamorados de lo que hacen y logrando acuerdos importantes con la Caja de Compensación que nos permitan a nosotros estructurar programas donde el balance trabajo y familia sea realmente una realidad. Entonces, para nosotros Comfamiliar es el aliado estratégico que nos permite dar mayor calidad de vida a nuestros colaboradores. 107

COMFAMILIAR RISARALDA ¿Quisiera agregar algo más sobre las relaciones entre Comfamiliar Risa- ralda y Coats? Quiero agregar que nuestra voluntad de seguir fortaleciendo y estre- chando los lazos con Comfamiliar siguen vigentes, siguen firmes, tenemos la firme convicción de que sería imposible avanzar con muchos planes de bienestar si no tuviéramos el apoyo y el respaldo de una Caja de Compen- sación tan sólida como la que tiene el departamento de Risaralda. Cree- mos que el objetivo común es mejorar la calidad de vida del colaborador risaraldense. Adriana Bernal García,analista de desarrollo humano en Coats Cadena, comenta que Comfamiliar siempre nos tienen informados a nosotras las empresas, siempre están viviendo, siempre están haciendo el acompaña- miento. Siempre hemos recibido una respuesta oportuna cuando le hemos hecho cualquier requerimiento. Por parte de Mercadeo y Comunicaciones de Comfamiliar mantenemos muy bien informados sobre toda la oferta que tiene la Caja, ellos nos han actualizan constantemente la información y es imposible no enterarse de las novedades en cuanto a lo que ofrecen. CIFRASY HECHOS CONCRETOS - Vacaciones recreativas, con 180 beneficiados en julio En el Área de Deporte y Recreación maneja unas tarifas muy econó- - Escuela de Fútbol para los niños de nuestros colaboradores, - Apoyo con personal experto en el área deportiva que orientan los pro- micas en categorías A y B. Se han vinculado también con nuestro plan de bienestar, otorgándonos bonos anuales para que nuestros empleados cesos que se dan en las excelentes áreas deportivas con las que cuen- puedan asistir gratuitamente al Parque. ta Coats (hay desde cancha semiprofesional de fútbol hasta una de - En Vivienda hemos tenido en los últimos dos años más de 10 emplea- squash). dos beneficiados con el auxilio de vivienda 108



COMFAMILIAR RISARALDA Consejo Directivo de Comfamiliar Risaralda 2013 – 2017 De pie de izquierda a derecha: Ciro Medina Echeverri, Diego Alonso Mejía Vásquez, Oswaldo Enrique Valderrama Pinzón, Luis Fernando Acosta Sanz, Javier Antonio Mejía Ochoa, Luis Fernando Jaramillo Pescador. Sentados de izquierda a derecha: Alberto de Jesús Pulgarín Grajales, Luz Andrea Montoya Álvarez, Maurier Valencia Hernández (Director Administrativo), Diego Cataño Céspedes (Presidente) y Luis Fernando Baena Mejía (Vicepresidente). 110





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empresas qUe participaron en esta edición ABB Banco de Occidente Centro Comercial Único Acueducto Cestillal El Diamante Bancóldex Centro Médico Prevenimos Aguas y Aguas de Pereira Bavaria Classe Caffé Aguas y Aseo de Risaralda Busscar de Colombia Club del Comercio Aig Seguros Colombia S.A Caldas Motor Co & Tex Alberto Vo5 Calzado Alpaca Coeducar Alcaldía de Pereira Cámara de Comercio de Pereira Colegio Calasanz Alkosto Cantera de Combia Colegio Salesiano Americana de Curtidos Cárder Colmédica Apostar Cartón de Colombia Colombiana de Construcciones “Coldecón” Área Metropolitana Centro Occidente Castellón Negocios Inmobiliarios Colpensiones Atesa de Occidente Cedicaf Coltabaco Autopistas del Café Centro Comercial Bolívar Plaza Comercializadora Santander Avesco Kokoriko Centro Comercial Parque Arboleda Comfamiliar Risaralda Avianca Centro Comercial Pereira Plaza Conalpartes Banco BBVA Centro Comercial Sanandresito Conenco Banco Caja Social Centro Comercial Unicentro Pereira Construcciones CIR 243

Constructora Asul Éxito Idime Constructora y Comercializadora Camu Fenalco Importadora Okla Coodesuris Ferretería Tama Infi Pereira Coomeva Fomento al Turismo Inmobiliaria Platinium Cooplarosa Fondo Regional de Garantías del Café Instituto Colombiano Agropecuario – ICA Coordinadora Mercantil Frisby Integra Corporación Universitaria Remington Fundación Construyamos Colombia Kosta Azul Davivienda Fundación Humanitas - Hemocentro Latinco Domotric Fundación Universitaria Cidca Los Olivos Distrinissan Fundación Universitaria de las Américas Lotería del Risaralda Droguería 91 - 92 Fundación Universitaria del Área Andina Macrofinanciera Ecohotel La Casona Gecolsa Makro El Mirador Hotel & Spa Gerenciar Med Plus Empresa de Aseo Gino Passcalli Mekano Estructuras Metálicas Empresa de Energía de Bogota Gobernación de Risaralda Mercamás Empresa Social del Estado Salud Pereira Grúas Pereira Movitierra EPK Colombia Hospital San Jorge Multidrogas Eurocolombiana Hotel MH Municipio de Pereira 244

Navitrans Protección Tigo / Colombia Móvil Nestlé La Rosa Protección Integral Trilladora Villegas y Cia Núcleo Constructora Publik Ucimed Omega Bar Químicos Pereira UNAD Oncologos de Occidente Recaudos Integrados Recisa UNE Panalpina Reencafé Unidad de Estética Dental Pasbisalud Rentar Unión Colegiada del Notariado Colombiano Pepe Ganga Restaurante Ámbar Universidad Cooperativa Persianas Pentagrama Roberto Salazar Asociados Universidad Eafit Pimpollo Rodrigo Gómez y Cia Universidad Libre Pinturas Nova Sai Transformadores Universidad Tecnológica de Pereira Plaza Mayor Constructora Saludcoop Urbanizar Pereira Portal de Las Araucarias Seguridad Nacional Vehicafé Porvenir Servientrega Victoria Centro Comercial Regional Presidencia de la República – Unidad de Víctimas Sociedad Colombiana de Arquitectos Zarhuevo Prodex Super Inter Zona Franca Caimalito Promasivo Supertiendas y Droguerías Olímpica Promotora Urbana Terminal de Transportes de Pereira 245



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