คู่มือพนักงาน S.I.P. Rev.02 ED.9-8-64

บรษิ ัท เอส.ไอ.พ.ี สยามอินเตอรแ์ ปซฟิ ค จาํ กดั ค่มู อื พนกั งาน 1 4 7 ถ น น ฉ ล อ ง ก รุ ง แ ข ว ง ลาํ ป ล า ทิ ว เ ข ต ล า ด ก ร ะ บั ง ก รุ ง เ ท พ ม ห า น ค ร 1 0 5 2 0

สารบญั หนา 1 หมวด 1 ประวตั ิความเปนมา 2 หมวด 2 ระเบยี บขอ บังคบั และสวัสดกิ ารของพนักงาน 2 2 นโยบายการจางงาน 2 ประเภทของพนักงาน 2 การทดลองงานและการบรรจุเขาเปนพนักงานบรษิ ทั ฯ 2 คา ตอบแทนในการทาํ งาน 4 วนั เวลาทาํ งานปกติ เวลาพัก และการบนั ทึกเวลาทาํ งาน 4 วนั หยุดและหลกั เกณฑการหยุด 6 วนั ลาและหลกั เกณฑการลา 10 สวสั ดิการพนักงาน 10 หมวด 3 การจา ยคาจาง 10 การกาํ หนดและปรบั คาจาง 11 การจา ยเงนิ เดือน 11 หมวด 4 วินัย โทษทางวนิ ัยและการรองทุกข 12 วนิ ัยทวั่ ไป 13 การปฏบิ ตั ิงาน 13 โทษทางวินยั 14 โทษทางวินยั ขนั้ รายแรง 16 การรองทุกข 16 หมวด 5 ความปลอดภยั และสิ่งแวดลอ ม 17 นโยบายอาชีวอนามยั ความปลอดภยั และสภาพแวดลอมในการทาํ งาน 18 นโยบายส่งิ แวดลอม ความปลอดภัยในการทํางาน คูมอื พนกั งาน บริษทั เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแ ปซฟิ ค จาํ กัด (แกไ ขครั้งที่2)

การสงเสรมิ และรักษาสุขภาพ 19 การคัดแยกของเสียภายในบรษิ ัทฯ 19 หมวด 6 การเลิกจา ง การพน สภาพการเปนพนักงานและการจายคาชดเชย 23 หมวด 7 สภาพการบังคับและการประกาศใช 26 คูมอื พนักงาน บริษทั เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแ ปซฟิ ค จาํ กัด (แกไขคร้งั ที่2)

หมวด 1 ประวตั แิ ละความเปน มาของบรษิ ทั ฯ บริษัท เอส.ไอ.พี. สยามอินเตอรแปซิคฟค จํากัด ไดตระหนักอยูตลอดเวลาถึงความพึงพอใจของลูกคา และความ ปลอดภัยของผลิตภัณฑเปนสง่ิ ท่ีสําคัญ ดังนั้นจึงมีความจาํ เปนท่ีจะตองมีการพัฒนาอยตู ลอดเวลา ทั้งทางดา นทีมงาน ระบบงาน และเคร่ืองจักร เพื่องานคุณภาพและความปลอดภัยของสินคาและบริการตางๆ, การจัดการดานความปลอดภัยของผลิตภัณฑ และระบบการทํางานใหมีคุณภาพ สรางความพึงพอใจใหกับลูกคาของเราและบรรลุสูเปาหมายตางๆ ท่ีบริษัทไดกําหนดข้ึน ดัง นนั้ จงึ ไดพจิ ารณานําระบบมาตรฐานสากล BRC และ GMP&HACCP มาเปน บรรทัดฐานในการพัฒนาระบบบริหารของบรษิ ทั ตอ ไป 1. คําวา \" บริษัท\" หมายถึง ต้ังอยู เลขท่ี 147 ถนนฉลองกรุง แขวงลําปลาทิว เขตลาดกระบัง กรุงเทพมหานคร 10520 2. คําวา \"ผูบงั คับบญั ชา\" หมายถึง พนักงานงานท่ีไดรับการแตงต้งั จากบริษัทฯ ใหด ํารงตําแหนง หวั หนางานสว นใด สว น หน่ึง ท้ังในดานการปฏิบัติงานและการควบคุมการดําเนินงาน ใหเปนไปตามระเบียบขอบังคับของบริษัทฯ และระเบียบปฏิบัติ รวมทั้งมีอํานาจในการดาํ เนินการออกหนงั สือตักเตือนแจงโทษทางวนิ ยั แกพนักงาน 3. คําวา \"พนักงาน\" หมายถึง ลูกจางตามกฎหมายแรงงาน ซ่ึงไดรับการวาจางใหทํางานกบั บริษัท โดยไดรับการแตงต้ัง ใหด าํ รงตาํ แหนงและปฏิบตั หิ นา ทต่ี ามท่ีไดรับมอบหมาย 4. บริษัทถือวา พนักงานทุกคนไดรับทราบ และเขาใจในคูมือพนักงานระเบียบขอบังคับเกี่ยวกับการทํางานฉบับนี้ และในประกาศฉบบั อนื่ ๆ ทัง้ ทม่ี ผี ลใชอยูในปจ จุบนั และที่จะมขี น้ึ ตอไปภายหนา 5. ประกาศ คําสั่งและระเบียบการใดๆ ท่ีไดถือปฏิบัติมากอน รวมท้ังประกาศการทํางานเฉพาะแผนกซ่ึงไดกําหนดไว โดย ไมขดั กับคูมอื พนักงานและระเบยี บขอบังคบั เกยี่ วกบั การทํางานฉบับน้กี ข็ อใหใชต อ ไป จนกวา จะมปี ระกาศเปล่ยี นแปลง แกไข คมู อื พนกั งาน บรษิ ัท เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแ ปซฟิ ค จํากัด (แกไ ขคร้งั ท2ี่ ) 1

หมวด 2 ระเบยี บขอบงั คบั และสวสั ดิการของพนกั งาน 1. นโยบายการจางงาน 1.1 บริษัทฯ จะพิจารณาความรูความสามารถในการทาํ งานเปน หลัก เมอื่ มีตาํ แหนง วาง 1.2 บริษัทฯ จะพิจารณาคัดเลือกหรือเลื่อนตําแหนง พนักงานภายในบริษัทฯ กอนหากไมมีผูเหมาะสมจึงจะพิจารณา คดั เลอื กบุคคลภายนอก 1.3 พนกั งานใหมท ุกคนตอ งทาํ สญั ญาจางแรงงาน หรอื อนื่ ๆตามท่บี ริษัทกาํ หนด 2. ประเภทของพนักงาน 2.1 พนักงานรายเดือน คือ พนกั งานทบี่ ริษทั ตกลงจางโดยกาํ หนดคาจางเปน รายเดอื นมีสทิ ธไ์ิ ดรับคา จางในวนั หยุด 2.2 พนักงานรายวนั คือ พนกั งานที่บรษิ ัทตกลงจา งโดยจายคา จา งเปนรายวัน 3. การทดลองงานและการบรรจเุ ขาเปน พนักงานบรษิ ัทฯ 3.1 เมอ่ื ผูสมัครไดผานการคัดเลือกใหเขาปฏิบัติงานแลว บรษิ ัทจะกําหนดใหเ ปนพนักงานทดลองงานตามระยะเวลาท่ี 3.2 บริษัทกําหนดไวแตไมเกิน 119 วัน เม่ือพนักงานทดลองงานปฏิบัติงานไปไดระยะหน่ึง เจาหนาที่แผนกทรัพยากร บคุ คลจะนํา “แบบการตดิ ตามผลการปฏิบตั ิงานของพนักงานทดลองงาน” ไปใหผูบงั คับบัญชาประเมนิ ผลการปฏิบัติงาน ความ ประพฤตแิ ละคุณสมบตั อิ ื่นๆ พนักงานทีผ่ านการทดลองงานจะตองไดค ะแนนประเมินมากกวาหรือเทากับ 70% พนักงานทดลอง งานทผ่ี า นการประเมนิ จะไดรับการบรรจุเปนพนักงาน และเรม่ิ นับอายุการทาํ งานตง้ั แตวนั แรกที่เขา ปฏิบตั งิ าน 3.3 หากในระหวางระยะทดลองงานที่ไมเกิน 119 วัน ถาปรากฏวามีพนักงานทดลองงานท่ีไมเหมาะสมในการที่จะ บรรจุ เปนพนักงานของบริษัท ไมวา ดวยเหตุผลใดๆ บรษิ ทั มสี ิทธิท์ จี่ ะเลกิ จางไดโ ดยจะบอกกลา วลูกจา งลวงหนา 3.4 พนกั งานใหมชว งทดลองงาน สามารถลากิจธุระดวนหรือลาปว ยได โดยตองแจง ไปยังผบู งั คบั บญั ชาโดยตรง 4. คา ตอบแทนในการทาํ งาน บริษัทฯ จะจายคาตอบแทนในการทํางานเปนเงินเดือนตามลักษณะการจางงาน ซ่ึงการกําหนดเงินเดือนเร่ิมตน บริษทั จะพจิ ารณาจากความรู ความสามารถ ประสบการณ และภาระหนา ที่และความรับผดิ ชอบของพนักงานเปนสําคญั 5. วันเวลาทํางานปกติ เวลาพกั และการบนั ทกึ เวลาทํางาน 5.1 พนกั งานสาํ นกั งาน • บรษิ ทั ฯกาํ หนดวนั ทาํ งาน วนั จนั ทร - วนั เสาร ยกเวน วนั อาทติ ย • เวลาทํางานปกติ คือ 08.00-17.00 น. • เวลาพักกลางวนั คือ 12.00-13.00 น. 5.2 พนักงานสายการผลติ • บรษิ ัทฯ กําหนดวันทาํ งาน วันจนั ทร - วนั เสาร ยกเวน วันอาทติ ย คูมอื พนกั งาน บริษัท เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแปซฟิ ค จาํ กัด (แกไขครั้งท2่ี ) 2

• เวลาทาํ งานปกติ คือ 08.00-17.00 น. (กะเชา ), 20.00-05.00 น. (กะดึก) • เวลาพักกลางวนั คือ 11.00-12.00 น. ,12.00-13.00 น. ,13.00-14.00 น.(กะเชา ) ,24.00-01.00 น.(กะดึก) 5.3 การทาํ งานลวงเวลา • เวลาทาํ งานลวงเวลา คือ 17.20-20.00 น. และ 05.20-08.00 น. • ชว งเวลาการพักเบรคจะสลับกนั เบรค 20 นาที กอนเริ่มทํางานลว งเวลา 5.4 การบนั ทึกเวลาทํางาน • พนักงานทุกคนจะตองมาทาํ งานใหทันเวลาที่กําหนด หากเกินเวลาท่ีกําหนด จะถูกนับเปนการสายซึ่งมีผลทาง วนิ ยั และหากกลับกอนเวลาเลิกงานจะถือเปนการละทิ้งหนา ที่ • พนักงานจะตองสแกนนว้ิ มอื ที่เครอ่ื งสแกนเมอ่ื เขางานและเลกิ งานทุกครั้ง • พนักงานที่มาทาํ งานแตลืมสแกนเขา หรือ ออก อยางใดอยางหน่งึ จะไมไดคา เบย้ี ขยนั ในเดือนนั้น • พนักงานท่ีไดรับมอบหมายใหปฏิบัติหนาที่นอกสถานท่ีไมสามารถมาบันทึกเวลาในบริษัทได จะตองมีเอกสาร การทํางานนอกสถานที่แนบไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล หรือแจงผูบังคับบัญชาโดยตรง เพ่ือดําเนินการแจง แผนกทรัพยากรบุคคลตอไป • พนักงานที่มีความจําเปนตองลาไปทําธุระสวนตัวกอนเขาทํางาน หรือลากลับกอนเวลาเลิกงาน ใหพนักงาน ขออนุญาตผูจัดการฝายเพ่ือขออนุมัติกอนออกจากบริษัท เม่ือพนักงานกลับเขาทํางานจะตองขอใบลาท่ีแผนก บุคคล เพ่ือทําการบันทึกการหยุดในใบลาและนําสงท่ีแผนกบุคคล หากพนักงานไมมาขอใบลา ภายใน 3 วัน จะถือวาขาดงานทันที สําหรับพนักงานท่ีทํางานกะกลางคืน พนักงานจะตองแจงใหหัวหนาแผนกทราบเพ่ือ ขออนุมัติกอนออกจากบริษัท มาติดตอขอใบลาที่แผนกบุคคลเพ่ือบันทึกการหยุด (ปฏิบัติตามกระบวนการ เหมือนพนักงานกะกลางวนั ) สําหรับหัวหนาแผนกจะตองแจงใหผ ูอํานวยการฝา ยทราบในตอนเชา ถาหัวหนา แผนกไมแจง ใหผ อู ํานวยการฝา ยทราบหวั หนา แผนกจะไดร บั ใบเตือน 1 ใบ เนอ่ื งจากละเลยการปฏบิ ัติหนา ที่ 5.5 การทํางานลวงเวลา • การทํางานลวงเวลาในวันทํางานปกติพนักงานจะไดรับคาลวงเวลาไมนอยกวา 1.5 เทาของอัตราตอช่ัวโมง ในวันทํางานตามจํานวนช่ัวโมงที่ทําหรือไมนอยกวา 1.5 เทาของอัตราคาจาง ตอหนวยการทํางานในวันหยุด ตามประเพณีบรษิ ทั จะจา ยคาตอบแทน 2 เทา ของคาแรงตอชว่ั โมงในวนั ทาํ งาน • การทาํ งานลว งเวลาในวันหยุดตามประเพณี เกนิ เวลาทํางานปกตขิ องวนั ทํางานพนกั งานจะไดรับคา ลว งเวลาใน วนั หยดุ ในอตั รา 3 เทา ของอัตราคาจางตอชว่ั โมง ในวนั ทาํ งานตามจํานวนชว่ั โมงทีท่ ํา • การทํางานลว งเวลาในวันธรรมดา กาํ หนดไว 3 ชั่วโมง หากบางแผนกมีความจาํ เปนจะตอ งทํางานลว งเวลาเกนิ ท่ีบริษัทกําหนดไว หัวหนาแผนกจะตองมีทํารายงานการทํางานลวงเวลา พรอมท้ังเขียนรายละเอียดตางๆ การทาํ งานลว งเวลาน้ันๆแนบและนาํ สง ที่แผนกบุคคลในวนั ถดั ไปหรอื ไมเกิน 3 วนั ทาํ การ หากไมม ีรายละเอยี ด คมู อื พนกั งาน บริษัท เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแ ปซิฟค จาํ กัด (แกไขครงั้ ท2่ี ) 3

ดงั กลาว แผนกบุคคลจะคิดเวลาทํางานลว งเวลาแคที่บรษิ ัทกาํ หนดเทา น้ัน 5.6 การมาสายและวิธีการคิดเวลามาสาย การบันทึกเวลาเขางานชากวาเวลาท่ีบริษัทกําหนดไวไมวาจะชากวามาก หรือนอยเพยี งใดกต็ าม • พนักงานไมมีการขาด ลา มาสาย ไดรับเบ้ียขยันตามบริษัทฯกําหนดไวในเดือนนั้นๆ (กฎระเบียบน้ีรวมถึง พนักงานทดลองงานและพนักงานท่ีไดรับการบรรจุแลว) 6. วนั หยดุ และหลกั เกณฑว ันหยดุ • วันหยดุ ประจําสปั ดาห ไดรบั คาจา งเทา กบั วนั ทาํ งานจรงิ เวน แต พนกั งานรายวัน • วนั หยุดตามประเพณี บรษิ ัทใหพ นักงานหยดุ ตามประเพณี ปล ะ 13 วนั • วนั หยุดพักผอ นประจาํ ป • พนักงานอายุงานครบ 1 ป มีสทิ ธิหยดุ พักรอน 6 วนั • พนักงานอายงุ านครบ 2 ป มีสิทธิหยุดพักรอ น 7 วนั • พนักงานอายงุ านครบ 3 ปขึ้นไป มีสทิ ธพิ ักรอน 8 วนั • พนักงานอายุงานไมครบ 1 ป ทางบริษัทพิจารณาการพักผอนประจําป ตามสัดสวนของการ ทาํ งาน ของปน น้ั • พนักงานท่ีใชพักผอ นประจาํ ปไมหมด บริษัทจะไมทบกับปถดั ไป แตจะจายเงินคืนวันสุดทายของ การทํางานของป 7. วันลาและหลกั เกณฑก ารลา • พนักงานทุกคนมีใบลาประจาํ ตัวคนละ 1 ใบ สําหรับใชบันทกึ การลาในชวงเวลา 1 ป ซ่ึงผูบังคับบัญชาโดยตรง ของพนกั งานเปน ผูเซ็นอนุมัติ • เมื่อพนักงานลาใหขอใบลาท่ีแผนกบุคคล เพ่ือนําใบลาบันทึกการลา แลวสงใหผ ูบังคับบัญชาลงนามอนุมัติการ ลา • สง ใบลาใหเจา หนาท่แี ผนกบคุ คลเพื่อบนั ทกึ วนั การลา g 7.1 การลากจิ • การลากิจ หมายถึง การลาเพ่ือทําธุระสวนตัวของพนักงาน ตองเขียนใบลาลวงหนา 1 วัน หากเปนกรณีพิเศษ ที่จําเปน เชน ติดตอหนวยงานราชการ หรือกิจธุระครอบครัว พนักงานสามารถใชสิทธิลากิจไดปละ 3 วัน ตอปป ฏิทิน หากพนักงานหยดุ งานโดยไมไดร ับอนุญาตเปน ลายลกั ษณอักษร จะถือวาขาดงาน คูม อื พนกั งาน บรษิ ัท เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแ ปซฟิ ค จาํ กัด (แกไ ขคร้งั ท2่ี ) 4

7.2 การลาปว ย • พนักงานมีสิทธิลาปวยไดเทาที่ปวยจริง โดยไดรับคาจางปหน่ึงไมเกิน 30 วันทํางาน การลาปวยต้ังแต 3 วัน ทํางานขึ้นไป นายจางจะใหลูกจางแสดงใบรับรองของแพทยแผนปจจุบันชั้นหน่ึงหรือสถานพยาบาลของทาง ราชการ เชน สถานีอนามัย ถาลูกจา งไมอาจแสดงใบรับรองของแพทยหรอื สถานพยาบาลดังกลาวได ใหล กู จาง ชแี้ จงใหนายจางทราบ ถานายจา งจัดแพทยไวใหแลว ใหแพทยนน้ั เปน ผอู อกใบรบั รอง เวน แตลูกจา งไมสามารถ ใหแพทยนั้นตรวจได วันที่ลูกจางไมสามารถทํางานไดเน่ืองจากประสบอันตรายหรือเจ็บปวยที่เกิดข้ึน เน่อื งจากการทาํ งาน หรอื ลาคลอดบตุ ร ไมถือเปน วนั ลาปว ย • การลาปว ยที่เปนเทจ็ เปนความผิดทางวินยั ฐานกระทําทุจรติ ซง่ึ พนกั งานจะไดรบั ใบตกั เตือนความผดิ ทางวนิ ยั 7.3 การลาคลอด • พนักงานหญิงมีครรภ มีสิทธิลาคลอดกอนและหลังคลอดปละไมเกิน 98 วัน โดยจะไดรับคาจาง 45 วัน และ หากยงั ไมสามารถมาทาํ งานไดเ น่ืองจากการคลอดบตุ รนั้น ทางบริษัทใหลาหยุดงานไดอีกไมเกิน 45 วัน โดยไม ไดรับเงินเดือน ท้ังนี้จะตองแสดงใบรับรองของแพทยผูทําการตรวจรักษาเปนหลักฐานประกอบการลา พรอม นําสูตบิ ัตรมาสงที่แผนกบคุ คล เพอื่ บันทกึ ประวตั ิและเกบ็ เปน หลกั ฐาน • การลาไปตรวจครรภสามารถใชสิทธิลาคลอดได และไมสามารถใชสิทธิลาปวย เพราะพนักงานผูน้ันไมไดเจ็บ ปว ย (ใหใชร วมเปนการลาคลอด) • การแทงบุตรหรอื การทาํ แทงไมใ ชการคลอดบตุ ร จงึ ไมอาจใชส ิทธลิ าคลอดได • พนักงานท่ีต้ังครรภ จะตองแจงหัวหนาแผนกทราบโดยเร็ว เพ่ือใหมีการจัดงานที่ไมมีผลกระทบใหกับตัว พนักงานตอไป • เมื่อพนักงานคลอดบุตรแลว และกลบั มาทํางาน บรษิ ทั อนุญาตใหพ นักงานสามารถพักเพ่ือเกบ็ น้าํ นมในสถานที่ ท่ีจัดไวให ในชวงใหนมบุตรโดยใหนับเปนเวลาทํางาน ตามนโยบายสงเสริมการเลี้ยงลูกดวยนมแม ท่ีบริษัท ประกาศใช 7.4 การลาเพื่อจดั การพธิ ีศพ • ในกรณีท่ีบิดา มารดา สามีภรรยา พี่นองทองเดียวกัน และบุตร โดยชอบดวยกฎหมายของพนักงาน บริษัท อนุญาตใหพนักงานลาเพ่ือประกอบพิธศี พ มีกาํ หนดระยะเวลาไมเกนิ 7 วันทาํ งาน ท้ังน้ีผลู าจะตองนาํ หลักฐาน การมรณะมาแสดงพรอมใบลาตอฝา ยบคุ คลเมอื่ กลับมาทํางาน • ในกรณีท่ีเปนญาติผูใหญ บริษัทอนุญาตใหพนักงานลาเพื่อประกอบพิธีศพ มีกําหนดระยะเวลาไมเกิน 4 วัน ทํางาน โดยไดรับคาจาง ทั้งน้ีผูลาจะตองนําหลักฐานการมรณะมาแสดงพรอมใบลาตอฝายบุคคลเมื่อกลับมา ทํางาน • หากพนกั งานลาไปประกอบพธิ ศี พแลว แตไมส ามารถนาํ หลกั ฐานการมรณะมาแสดงตอแผนกบคุ คลเมอ่ื กลบั มา ทาํ งาน บรษิ ทั จะถือวา พนกั งานคนนน้ั ขาดงานทนั ที คูมอื พนกั งาน บริษทั เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแปซฟิ ค จํากัด (แกไขครงั้ ท2ี่ ) 5

7.5 การลาอุปสมบท • พนักงานชายทุกคนที่มีอายุงานครบ 1 ป มีสิทธิลาอุปสมบทไดไมเกิน 15-30 วัน โดยไดรับคาจาง 7 วัน สําหรับการลาเพื่ออุปสมบทกําหนดใหลาไดเพียง 1 คร้ัง ตลอดอายุการทํางาน พนักงานจะตองแจงลวงหนา โดยยื่นใบลาตอกับผูบังคับบัญชาไมนอยกวา 15 วัน กรณีพนักงานอายุงาน 3 ปข้ึนไป ลาลวงหนาอยางนอย 30 วัน และยน่ื หนงั สอื รับรองการอุปสมบทจากวัดที่ไปอปุ สมบทท่ีแผนกบุคคล เม่ือกลับมาทาํ งาน 7.6 การลาเพ่ือดแู ลภรรยาเตรียมการคลอด • พนกั งานชายมสี ทิ ธิลากิจไมเกนิ 3 วนั เพ่อื ดูแลภรรยากอนและหลังการคลอดบตุ ร กลา วคอื เปนการลาเพื่อนํา ภรรยาไปสงสถานพยาบาลเพื่อเตรียมการคลอด และใหรวมไปถึงการเฝาไขภรรยาเนื่องจากการคลอดบุตร และการลาเพื่อรบั ภรรยากลับจากสถานพยาบาล(โดยรวมแลว ไมเ กิน 3 วนั ) 7.7 การลาสมรส • พนกั งานมสี ิทธิลาเพื่อประกอบพิธสี มรสไดไมเ กนิ 3 วันทํางาน โดยไดร บั คา จาง ท้งั น้ีใหแ สดงความจํานงโดยยนื่ ใบลาตอผูบังคับบญั ชาลวงหนาไมนอยกวา 15 วนั การลาขอนี้จะทาํ การลาไดเ พียงคร้ังเดียวตลอดระยะเวลาท่ี ทํางานอยูกบั บริษัทและใหแสดงหลักฐานการสมรส เชน ใบทะเบียนการสมรสที่ฝายบุคคลเม่ือกลับเขาทํางาน (ในกรณีไมมีทะเบยี นสมรสใหน าํ ภาพถายบรรยากาศในงานแตงมาแสดงหรือการด แตงงานก็ได) • บรษิ ัทชวยเงินขวญั ถงุ 7.8 การลาเพือ่ พัฒนาความรู • พนักงานมีสิทธ์ิลาเพ่ือพัฒนาความรู โดยบริษัท จะเปนผูจัดการหาหลักสูตรใหพนักงาน อบรมตามท่ีเห็น สมควร โดยไดร ับคาจาง กรณบี รษิ ทั เสนอใหไปอบรม กรณลี กู จา งตอ งการลาไปอบรมเองจะไมไดรับคาจา งของ วนั ลานั้น 7.9 การลากจิ เพื่อทําหมนั • พนักงานมีสิทธ์ิลาเพื่อทําหมันไดและมีสิทธิ์ลาเนื่องจากทําหมันตามระยะ เวลาท่ีแพทยแผนปจจุบันช้ันหนึ่ง กําหนดและออกใบรับรองให โดยพนกั งานมสี ทิ ธไดร ับคาจา งในวนั ลานน้ั 7.10 การลาออก • พนักงานท่ีมีความประสงคจะลาออกจากการเปน พนักงานของบริษัทฯ ตองย่ืนหนังสือ ขอลาออกลวงหนา 15 วนั หากไมย่นื ลาออกลวงหนา ทางบรษิ ัทจะจา ยคาแรงจริงตามวนั ทํางาน 8. สวัสดกิ ารพนกั งาน 8.1 เครอื่ งแบบพนักงาน • พนักงานท่ีไดรับการบรรจุจะไดรับเครื่องแบบปละ 2 ชุด หมวก 1 ใบ และตองใสเครื่องแบบมาทํางานทุกวัน ทาํ งาน คูม อื พนกั งาน บรษิ ัท เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแ ปซิฟค จํากัด (แกไ ขคร้ังท2ี่ ) 6

• พนักงานที่ยังไมไดบรรจุ หรือพนักงานใหมจะไดรบั เครอ่ื งแบบ 2 ชดุ หมวก 1 ใบ (กรณีทํางานผา นไป 7 วัน) • พนกั งานท้ังหญิง-ชาย ตองสวมกางเกงสดี าํ /กรมทา หรอื กางเกงยนี ขายาว (หา มขาด,มลี วดลาย) • สวมรองเทา หุมสนเทานน้ั • พนักงานตองสวมอุปกรณความปลอดภัยสวนบุคคลท่ีบริษัทจัดหามาใหทุกครั้ง ขณะปฏิบัติงานท้ังในเวลา ทํางานปกติ และในเวลาทํางานลว งเวลา 8.2 ประกนั สงั คม ประกันสังคม เปนสวัสดิการท่ีบริษัทมีใหกับพนักงานโดย บริษัทจะหักเงินสมทบประกันสังคมสวนของบริษัท รอยละ 5 และสวนของพนักงานรอยละ 5 หรือตามประกาศของกรมสวัสดิการประกันสังคมในขณะน้ัน และนําสงสํานักงาน ประกันสงั คมทุกเดือน เพ่ือเปนกองทุนแกผูประกันตนใหไดรับประโยชนทดแทนเม่ือตองประสบอันตราย เจ็บปวย ทุพพลภาพ หรือตาย ซึ่งไมใชเนอื่ งจากการทํางานรวมท้ังกรณีคลอดบตุ ร สงเคราะหบตุ รและชราภาพ สวสั ดกิ ารทีพ่ นกั งานสามารถเบิกได มี ดงั นี้ • กรณีเจ็บปวย พนักงานจะไดรับการรักษาพยาบาลในโรงพยาบาลที่พนักงานเลือกตามบัตรรับรองสิทธิการ รักษาพยาบาล โดยไมเสียคาใชจายใดๆ ทั้งส้ิน และจะไดรับเงินทดแทนการขาดรายไดในระหวางท่ีหยุดพัก รกั ษาตัวตามคําสั่งแพทยจํานวนครึ่งหนงึ่ ของคาจางตามจํานวนวันท่ีหยุดจรงิ ไมเกินคร้ังละ 90 วัน และไมเกิน 180 วนั ในหนง่ึ ป หากเจบ็ ปวยเรื้อรงั จะไดร บั เงนิ ทดแทนไมเกนิ 365 วนั ในกรณีทีพ่ นักงานเกดิ อุบัติเหตฉุ ุกเฉนิ พนักงานสามารถ เขารบั การรักษาพยาบาลในโรงพยาบาลทอี่ ยูใกล โดยตองแจงใหโ รงพยาบาลตามบัตรรับรอง สิทธิทราบและตองยายกลับไปโรงพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิภายใน 72 ชั่วโมง (3 วัน) และในสวนของ บริษัทจะจา ยคา จางใหพนักงานเทากับใบรับรองแพทยแตไมเกนิ 30 วนั • กรณีคลอดบุตร พนักงานหญิงจะไดรับคาคลอดบุตรเปนไปตามกฎหมายฉบับปจจุบันกําหนด และเงิน สงเคราะหการหยุดงานเพ่อื การคลอดบุตรในอัตรารอยละ 50 ของคาจา งเฉล่ียเปน ระยะเวลา 98 วัน พนักงาน ชายจะไดรบั คาคลอดบตุ รเปนไปตามกฎหมายฉบบั ปจจุบนั กาํ หนด • กรณีทุพพลภาพ พนักงานจะไดคารักษาพยาบาลตามที่จายจริงซ่ึงเปนไปตามกฎหมายฉบับปจจุบันกําหนด และไดเงินทดแทน การขาดรายไดต ามกฎหมายฉบับปจ จบุ ันกาํ หนด • กรณีตาย ผูจัดการศพไดรบั คาทําศพตามกฎหมายฉบับปจจุบันกําหนด สวนทายาทมีสิทธิไดรับเงินสงเคราะห เทากับคาจางหนึ่งเดือนคร่ึงกรณีท่ีผูเสียชีวิตจายเงินสมทบ ตั้งแต 3 ปข้ึนไปแตไมถึง 10 ป และจะไดรับเงิน สงเคราะห 5 เทา ของเงนิ เดือน กรณผี เู สียชีวติ จา ยเงนิ สมทบตั้งแต 10 ปข้นึ ไป • สงเคราะหบุตร เมื่อพนักงานจายเงินสมทบมาแลวไมตํ่ากวาที่กฎหมายฉบับปจจุบันกําหนด พนักงานสามารถ เบกิ คา เลา เรยี นบุตรได หากผปู ระกันตนเสยี ชีวติ หรือทพุ พลภาพ บุตรมสี ทิ ธ์ไิ ดรับเงนิ สงเคราะหตอจนกวา บุตร อายุ 6 ขวบ • ชราภาพ เมื่อพนักงานจายเงินสมทบมาแลวไมตํ่ากวา 15 ป และพนักงานมีอายุครบ 55 ป พนักงานจะไดรับ คมู อื พนกั งาน บรษิ ัท เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแ ปซฟิ ค จํากัด (แกไ ขครัง้ ท2่ี ) 7

เงินจากประกันสังคมโดยคิดจากรอยละ 15 ของคาจางเฉลี่ย 60 เดือนสุดทาย หากสงเงินไมครบตามเง่ือนไข พนักงานจะไดรับเปนบําเหน็จชราภาพ เทากับจํานวนเงินสมทบท่ีผูประกันตนและนายจางสมทบเขากองทุน พรอ ม ผลประโยชนตอบแทนตามที่สํานักงานประกนั สงั คมประกาศ • กรณีวา งงาน เมื่อพนักงานจา ยเงนิ สมทบไมต ํ่ากวา 6 เดือน แบง เปน 2 กรณี • กรณีถูกเลิกจาง พนักงานไดรับเงินทดแทนระหวางการวางงานปละไมเกิน 180 วัน ในอัตรารอย ละ 50 ของคา จา ง • กรณลี าออก พนักงานไดรับเงินทดแทนระหวา งการวา งงานปล ะไมเกิน 90 วนั ในอัตรารอยละ 30 ของคาจาง 8.3 กองทนุ เงนิ ทดแทน บริษัทไดมีสวัสดิการกองทุนเงินทดแทนใหกับพนักงานซ่ึงประสบอันตราย เจ็บปวย หรือตายเนื่องจากการทํางาน หรือปองกันรักษาผลประโยชนใหแ กนายจาง หรือเจ็บปวยเปนโรคซึ่งเกิดข้ึนตามลักษณะหรือสภาพของงาน หรือโรคซึ่งเกิดขึ้น เนอื่ งจากการทํางานใหแ กนายจา ง โดยสวสั ดิการท่ีพนกั งานสามารถเบิกได ไดแ ก • คา รักษาพยาบาล จายเทา ท่ีจายจริงไมเ กินตามทีก่ ฎหมายฉบบั ปจจบุ ันกําหนด ตอการประสบอนั ตรายหรือเจบ็ ปวย 1 ครั้ง หากเกินเบิกเพ่ิมไดอีก แตไมเกินตามที่กฎหมายฉบับปจจุบันกําหนด ยกเวนคารักษาพยาบาล กรณีดงั ตอไปน้ี  การตรวจรักษาสายตาและประกอบแวน  การตรวจครรภ การทาํ แทงที่ผดิ กฎหมาย  โรคพิษสรุ าเร้ือรัง หรอื ยาชกู ําลงั ยาเสพติดใหโ ทษ  การพยายามกระทาํ อัตวินิบาตกรรม  การเจบ็ ปว ยจากการประกอบอาชพี อ่ืนซง่ึ บริษทั ฯ ไมไ ดสงั่ ทาํ  การทําศัลยกรรมตกแตง หรอื เพ่ือความสวยงามของรา งกาย  การตรวจรา งกายสวนตวั มิใชเ พ่ือการรกั ษาตามคําสงั่ แพทย  การรักษาจากแผนโบราณ  คาทดแทนกรณี พนักงานไมสามารถทํางานไดติดตอกันเกิน 3 วัน จากการประสบอันตรายหรือเจ็บปวย พนักงานไดรบั คาทดแทนเปนรายเดือนรอยละ 60 ของคาจางรายเดือน ต้ังแตวันแรกไปจนตลอดระยะเวลาที่ ไมส ามารถทํางานได แตไ มเ กิน 1 ป  คาทดแทนกรณีสูญเสียอวัยวะหรือสูญเสียสมรรถภาพในการทํางาน พนักงานไดรับคาทดแทนเปนรายเดือน รอ ยละ 60 ของคาจา งรายเดอื น ตามประเภทของการสูญเสยี ตามระยะเวลาท่ีกําหนด  คาทดแทนกรณีฟนฟูสมรรถภาพในการทํางานภายหลังการประสบอันตรายหรือเจ็บปวย พนักงานไดรับคาใช จา ยในการฟนฟสู มรรถภาพดานการแพทยและอาชพี เทาท่ีจายจริงไมเกินตามท่ีกฎหมายฉบับปจจุบนั กําหนด คาใชจายในการผาตัดเพื่อประโยชนในการฟนฟูสมรรถภาพในการทํางานไมเกินตามที่กฎหมายฉบับปจจุบัน กําหนด คูม อื พนักงาน บรษิ ัท เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแปซิฟค จาํ กัด (แกไขคร้งั ท2่ี ) 8

 คา ทดแทนกรณที ุพพลภาพ พนกั งานไดร บั คาตอบแทนเปนรายเดอื นรอ ยละ 60 ของคาจา งรายเดือนไมเ กิน 15 ป  คาทดแทนกรณีตาย ทายาทจะไดรับคาทําศพ 100 เทา ของอัตราคาจางแรงงานรายวันข้ันต่ําสูงสุด และคาทดแทนเปนรายเดือนรอ ยละ 60 ของคาจางรายเดือนเปนระยะเวลา 8 ปแกทายาท 8.4 คาเขา กะ • พนักงานจะไดค าเขากะ ก็ตอเม่อื พนักงานเขา ทํางานกะกลางคืน โดยจะไดรับคากะ 50 บาทตอวนั 8.5 คาประกันอุบัตเิ หตุ • ทางบรษิ ัทมีการทําประกันอุบตั ิเหตุ จากบริษทั AIA โดยอายุงานตองครบ 3 ปขน้ึ ไป 8.6 คา เบยี้ ขยัน • พนกั งานที่ไมมีการขาด ลา มาสาย ทางบรษิ ัทจะมเี บี้ยขยนั ให เดือนท่ี 1 เปน ตน ไป ไมมกี ารขาด ลา มาสาย ไดรบั เบ้ยี ขยัน ตามบรษิ ัทกาํ หนด คูมอื พนกั งาน บรษิ ทั เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแปซิฟค จํากัด (แกไขครง้ั ท2่ี ) 9

หมวดท่ี 3 การจายคาจาง 1. การกําหนดและปรบั คาจาง 1.1 บรษิ ัทไดก าํ หนดอัตราเงินเดอื นและจาํ แนกตาํ แหนงตามความเหมาะสมโดยพิจารณาจาก ความรคู วามสามารถและ ความชาํ นาญพิเศษ 1.2 กรณีที่มีการเล่ือนตาํ แหนงใหส งู ขน้ึ บริษัทจะพิจารณาปรบั เงนิ เดือนของตําแหนง ใหมต ามความเหมาะสม 2. การจายเงินเดือน 2.1 พนกั งานรายเดือนและพนักงานรายวนั บริษทั จะนําเงินเดือนเขาบัญชีธนาคารธนชาติ พนกั งานไปเปดบัญชีเงนิ ฝาก ไว บรษิ ัทจะทําการจา ยเงนิ เดือนทุกวนั ที่ 5 และ วนั ที่ 20 ของทุกเดือน โดยพนักงานจะตอง ถายสาํ เนาสมุดบญั ชหี นาแรกมาให ทีแ่ ผนกทรพั ยากรบุคคล 2.2 การจายคาลว งเวลา บรษิ ัทจะจายใหพ รอมกบั การจายเงนิ เดอื น คูม ือพนักงาน บริษทั เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแปซิฟค จาํ กดั (แกไขครั้งที่2) 10

หมวด 4 วนิ ัย โทษทางวินยั และการรอ งทุกข เพอ่ื ใหก ารปฏบิ ัตงิ านเปนไปตามวตั ถุประสงคและความเปนระเบียบเรียบรอ ยในการปฏิบัตงิ าน บริษทั ไดท าํ การกําหนด วนิ ัย โทษทางวนิ ยั และการรองทุกขขน้ึ เพ่ือใหพนกั งานเขาใจกฎขอหา มตางๆ และใหพนกั งานยึดถือปฏิบัตโิ ดยเครงครัดดังนี้ 1. วินยั ทั่วไป 1.1 พนักงานตองทาํ งานและเลิกงานตามเวลาท่ีบรษิ ัทกาํ หนด ตองไมม าทํางานลาชากวาเวลาเริ่มงานและไมกลบั กอ น เวลาเรมิ่ งาน 1.2 ตองไมปฏบิ ตั งิ านใหล า ชาโดยจงใจเจตนา หรือประวงิ หนวงเหน่ียวการปฏิบัติงาน และหรอื คําส่ังของผูบ ังคับบญั ชา ตอ งไมละทิ้งหนาท่ีหรอื ละเลยหลกี เลี่ยงการทํางานอันเปนเหตุใหบรษิ ัทไดรบั ความเสียหาย 1.3 พนักงานทุกคนตองแตงกายสภุ าพเรียบรอ ยใหเ หมาะสมกับงานในหนา ที่ของตนตองมีความประพฤติเรียบรอย เชื่อ ฟงคาํ สั่งและคําตักเตือนของผบู ังคบั บญั ชา ไมแสดงอาการกริยาหยาบคายหรือกระดางกระเด่ืองตอผูบังคับบัญชาและเพื่อนรวม งาน 1.4 พนักงานตองสนใจรับทราบระเบียบขอบังคับ ประกาศ หรือคําสั่งของบริษัท ซึ่งประกาศใหทราบทั่วถึงกันบนที่ ปดประกาศของบริษัท จะปฏเิ สธวา ไมทราบไมได 1.5 ตองสามัคคกี ลมเกลยี วใหความชว ยเหลือเกื้อกูลแกกนั และกันในการทํางาน 1.6 ตองไมฝาฝน หลีกเล่ียง ละเลยตอระเบียบขอบังคับ สัญญาจาง นโยบาย ประกาศ คําสั่ง แนวปฏบิ ัติของบรษิ ัท รวมถงึ คําสง่ั อันชอบดว ยหนาท่ีของผูบงั คับบัญชา 1.7 หามเลนการพนัน ดื่มสุรา หรือเสพของมึนเมาทุกชนิดในบริเวณของบริษัท ไมวาเปนเวลาทํางานหรือนอกเวลา งาน รวมถงึ การวาจา งวานใหผอู ่ืนนาํ เขามาดวย 1.8 หามพนักงานใชวาจาหยาบคาย กาวราว สบประมาท ดูหม่ิน ลวงเกิน ท้ังทางเพศ หรือสอการละเมิดทางเพศ กอการทะเลาะววิ าท หรือใชกําลังทําราย รา งกายซงึ่ กันและกันในบรษิ ัท สํานักงาน หรือบริเวณอ่ืนใดของบริษัท โดย การใชส่ิง อ่ืนใดสื่อใหเขาใจไดวาเปนการหมนิ่ ประมาทบุคคลใดๆ ภายในสถานที่ดังกลาวขางตนหรือไมก็ตาม และหรือ แพรขา วอกุศล ให รา ย ปายสีบคุ คลอน่ื และหรือกอใหเ กิดการแตกแยกความสามัคคีในระหวางพนักงานดวยกนั 1.9 หา มสรางขา วใสราย หรอื กอความแตกแยกความสามัคคีในระหวางเพ่ือนพนักงานดว ยกัน 1.10 ไมเ ปน อนั ธพาล หรือกระทําหรือรว มกระทําการใดๆอนั เปน การผดิ กฎหมายบา นเมือง 1.11 หา มทิง้ สิ่งของ หรอื ส่ิงปฏกิ ูลใดๆ นอกภาชนะท่ีบรษิ ัทไดจัดไว ตองชวยรักษาความสะอาด 1.12 หา มสบู บุหรภ่ี ายในบรษิ ทั และโรงงาน สาํ นกั งาน หรือบริเวณอ่ืนใดของบริษัท เวน แตจะเปน บริเวณซ่ึงบริษทั ไดจ ดั ไว เฉพาะ คือบริเวณดานหนา บริษทั 1.13 หามแสวงหาผลประโยชนอันมิควรไดในกิจการงานของบริษัท หรืออาศัยหนาที่การทํางานที่ทํากับบริษัทไป แสวงหาประโยชนเปนการสวนตัว หรือนําเอาความลับในการทํางานของตนไปประกอบกิจการงานสวนตัวหรือแสวงหา ผล ประโยชน รวมถึงการนําเคร่อื งมือ เครือ่ งใช อุปกรณหรือทรัพยสินอนื่ ใดของบรษิ ัทไปเพ่อื ประโยชนส วนตัว หรือผอู ่ืนอันเปน การ แสวงหาประโยชนท ี่มคิ วรไดโดยชอบ คูมือพนักงาน บริษัท เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแ ปซิฟค จาํ กัด (แกไขคร้งั ท่ี2) 11

1.14 หามนําหรือพกพาอาวุธใดๆ เขามาภายในบริเวณบริษัท โรงงาน สํานักงาน เวนแต บุคคลผูมีหนาที่ดังกลาว และไดรบั อนุญาตจากบริษัท 1.15 หา มทุจริตตอหนา หรอื ตอบรษิ ัทท่ไี มว า ดว ยประการใดๆ 1.16 หามเปดเผยขอ มูลขาวสารใดๆ อันอาจกอใหเ กิดความเสยี หายตอ บรษิ ัท 1.17 หามลกั ขโมย หยบิ ฉวยทรพั ยส นิ ของเพ่ือนรว มงานและของบริษัท 1.18 ตองใหความรวมมือและเคารพตอหนาท่ีของยามรักษาการณโดยเครงครัด การนําสิ่งของตางๆ ออกนอกบริษัท ตองแสดงตนบริสุทธโ์ิ ดยมอบส่ิงของใหย ามตรวจกอนนาํ ออกทุกคร้ัง 1.19 พนักงานตองแจงใหบริษัททราบถึงการเปล่ียนแปลงที่อยู สถานภาพ รายละเอียดอื่นๆ เม่ือมีการเปลี่ยนแปลง หรอื นําเอกสารตลอดจนหลักฐานการเปล่ียนแปลงสงใหทางบรษิ ัทโดยทันที 1.20 พนักงานทุกคนมีหนาที่ตองชวยดูแลความเปนระเบียบเรียบรอยของสถานท่ีทํางาน บริเวณโตะทํางาน หองนํ้า และที่พกั ผอ นใหส ะอาดเรียบรอยอยเู สมอ 1.21 บังคับบัญชาทุกระดับตองดูแลและรับผิดชอบตอพนักงานในบังคับบัญชาของตน โดยตองดูแลใหปฏิบัติงานตาม วนิ ัยขอบังคับของบริษัทอยางเครงครัด หากชว ยเหลือปกปดความผิดของผูใตบังคับบัญชาใหถือเสมือนวาผูบังคับบัญชารวมกัน กระทาํ ผดิ กับผูใตบังคับบัญชา 1.22 หามพนักงานมีความสัมพนั ธทางผิดกฎหมายหรือทําเร่ืองอื้อฉาวที่สงผลทําใหบริษัทไดรับความเส่ือมเสียชื่อเสียง หรือกระทําการใดๆ ที่ผดิ ศีลธรรมอนั เปน เหตุใหบ ริษัทไดร ับความเสยี หาย 1.23 หามทะเลาะวิวาท ทํารายรางกายซ่ึงกันและกัน หรือตอผูบังคับบัญชา หรือตอบุคคลอื่น ภายในบริษัท โรงงาน สํานักงาน ทงั้ ในและนอกเวลาทํางานปกติ หรอื ในระยะเวลาที่ไดรับมอบหมายใหม าปฏบิ ตั งิ าน 1.24 หา มกระทาํ การใดอันเปน การเส่ือมเสยี ตอช่อื เสยี งหรือทรพั ยสนิ ของบริษัทโดยเจตนาหรือประมาทเลนิ เลอ อยา ราย แรง หากพบสิ่งของหรือทรพั ยส นิ ของบรษิ ัทเสียหายตอ งแจง ตอผบู ังคบั บัญชาทราบโดยดวน 1.25 ตองชว ยกนั ดูแล วสั ดุอุปกรณ เคร่อื งมือเคร่ืองใช พลังงาน น้ํา หรอื สง่ิ อ่ืนๆ ใหส ิ้นเปลืองนอยท่ีสุด 1.26 ไมชวยเหลอื สนบั สนนุ ชักจงู รูเหน็ เปน ใจ หรือเพิกเฉยใหพนกั งานผูอน่ื กระทาํ ผดิ 1.27 หามรบั จา งทาํ งานใหผ ูอ ืน่ หรือดําเนินธุรกจิ ใดๆ อันอาจเปนผลกระทบกระเทือนเวลาทํางานหรือกจิ การของบริษัท 2. การปฏบิ ตั งิ าน 2.1 มาถงึ บริษัทกอนเวลาทํางาน และเตรียมตัวใหพ รอ มท่จี ะปฏิบัติงานตามเวลาท่ีกําหนด 2.2 ปฏิบัติงานตามหนาท่ีอยางเต็มความสามารถ ซ่ือสัตยสุจริต มีความขยันหมั่นเพียร ตองชวยกันดูแลรักษาวัสดุ อุปกรณ และทรพั ยส นิ ของบรษิ ัทดว ยความระมัดระวัง 2.3 ปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ หรือวิธีทํางานที่ผูบังคับบัญชา หรือหนวยงานของตนไดกําหนดไวโดยเครงครัด และไม ฝา ฝนหรือปฏิบตั ติ ามความคิดเหน็ ของตนโดยพลการ 2.4 สวมเคร่ืองแบบและอุปกรณความปลอดภัยตามท่ีบริษัทกําหนดตลอดเวลาทํางานรวมทั้งเวลาพักไมดัดแปลงหรือ แกไขใดๆ และตองหม่ันรักษาความสะอาดเรยี บรอยอยเู สมอ 2.5 ใหค วามรว มมือหรอื ประสานและชวยเหลอื ในการทาํ งานซ่งึ กนั และกนั เพือ่ ใหเกิดประสทิ ธภิ าพในการทาํ งาน คูมือพนักงาน บรษิ ัท เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแปซฟิ ค จํากัด (แกไขครั้งท่ี2) 12

2.6 การนําเอกสารหรืออุปกรณใดๆ ของบริษัทออกจากบริษัท แมจะเปนการนําไปในเร่ืองเก่ียวกับงานกต็ าม จะตองได รบั อนญุ าตจากผบู งั คับบัญชากอ น 2.7 หามใชเ วลาทาํ งานของบริษัทกระทําการใดๆอนั เปนการแสวง ประโยชน หรือกิจธุระสว นตัว 2.8 หามใชเ วลาทํางานตอ นรบั หรอื พบปะผูมาเยอื น(เรื่องสว นตัว) หากจาํ เปน ตองไดรับอนุญาตจากผบู ังคับบัญชากอน 2.9 หา มรบั ประทาอาหาร หรือนําอาหาร น้ํา เขา ไปในสถานท่ีทาํ งาน 2.10 ไมร บกวน เลน หยอกลอ หรือกาวกา ยงานของผูอนื่ รวมท้ังไมน าํ เกมสหรืออุปกรณตา งๆ มาเลน ในเวลาทาํ งาน 2.11 ไมจ บั กลุมหรอื พูดคุยเรอื่ งสวนตวั ในเวลางาน 2.12 ไมเ หมอลอย สปั หงก หรือหลบั ในเวลาทาํ งาน 2.13 ไมใ ชโ ทรศัพทใ นเวลางาน ยกเวน แตผ ทู ี่รับอนุญาตเทาน้ัน 3. โทษทางวนิ ัย พนักงานผูใดฝาฝนระเบียบวินัย ขอบังคับ หรือคําส่ังโดยชอบของบริษัท บริษัทจะพิจารณาความผิดและลงโทษตามที่ เหน็ สมควรคอื 3.1 เตือนดวยวาจาเตือนเปน ลายลกั ษณอักษร 3.2 พักงานชัว่ คราว สงู สดุ 7 วนั (ตามความเหมาะสม) โดยไมไดรับคาจา ง 3.3 เลกิ จาง (ไมจ า ยคา ชดเชย) 4. โทษทางวินัยขน้ั รา ยแรง สําหรบั ความผิดซึ่งบรษิ ัทถือวาเปนความผดิ รา ยแรง บริษทั จะใหพ นกั งานออกจากงานโดยไมจายคา ชดเชย แมพนักงาน จะทําความผิดครง้ั แรก ดงั น้ี 4.1 ทุจริตตอ หนาทห่ี รือกระทาํ ความผิดอาญาโดยเจตนาแกน ายจา ง 4.2 จงใจทําใหน ายจางไดร บั ความเสียหาย 4.3 ประมาทเลนิ เลอ เปนเหตุใหนายจางไดรบั ความเสียหายอยางรา ยแรง 4.4 ฝาฝนขอบังคับเก่ียวกับการทํางานหรือระเบียบหรือคําสั่งของนายจางอันชอบดวยกฎหมายและเปนธรรมและ นายจางไดตักเตือนเปนหนังสือแลว เวน แตกรณีที่รายแรงนายจางไมจําเปนตอ งตักเตือน หนังสือเตือนใหมีผลบังคับใชไดไมเกิน หนง่ึ ปน ับแตวนั ทล่ี กู จา งไดก ระทาํ ผดิ 4.5 ละท้ิงหนาท่ีเปน เวลาสามวันทาํ งานตดิ ตอกนั ไมว า จะมีวันหยุดคั่นหรือไมก็ตามโดยไมม ีเหตุอนั สมควร 4.6 ไดรับโทษจําคุกตามคําพิพากษาถึงท่ีสุดใหจําคุก เวนแตเปนโทษสําหรับความผิดท่ีไดกระทําโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ 4.7 หลักเกณฑการพิจารณาโทษทางวนิ ัย 4.7.1 กรณที ่ีพนกั งานทาํ ผดิ วินัยทรี่ ายแรง 4.7.1.1 ในกรณีที่พนักงานทําผิดวินัยท่ีรายแรง หรือถูกกลาวหาในคดีอาญา ใหกรรมการผูจัดการส่ัง พกั งานตลอดเวลาท่ีการสอบสวนยงั ไมเสร็จ และส่งั งดจายคาจา งและสวสั ดิการทุกอยา ง 4.7.1.2 ผูบังคับบัญชา ผูจัดการฝายบุคคล หรือกรรมการผูจัดการ เปนผูมีอํานาจในการพิจารณาส่ัง ลงโทษ คูม อื พนกั งาน บริษทั เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแ ปซฟิ ค จํากัด (แกไ ขครงั้ ที่2) 13

4.7.2 กรณีท่ีพนกั งานทาํ ผดิ วนิ ัยที่ไมรายแรง 4.7.2.1 ในกรณีท่ีความผิดดงั กลา ว เกิด จากการประพฤติผิดกฎระเบียบบริษทั เชน การแตงกาย การ ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน เจา หนา ทแี่ ผนกบุคคลจะทาํ การตักเตอื นดว ยวาจา 5. การรอ งทุกข 5.1 ขอบเขตและความหมาย การรองทกุ ข หมายถึง กรณีที่พนักงานมีความไมพ อใจหรือมีความทุกขอันเกิดขึ้นเนื่องจากการทํางาน ไมว าจะเปนเร่ือง สภาพการทํางาน สภาพการจาง การบังคับบัญชา การส่ังหรือมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทํางานหรือประโยชน อ่ืน หรือการปฏิบัติใดที่ไมเหมาะสมระหวางนายจางหรือผูบังคับบัญชาตอพนักงานหรือระหวางลูกจางดวยกัน และลูกจางได เสนอความไมพอใจหรือความทุกขนั้นตอนายจา งเพื่อใหนายจางไดด ําเนินการแกไข หรือยุติเหตุการณน้ัน ท้ังนี้เพื่อใหเกิดความ สมั พันธอ นั ดรี ะหวางนายจางและพนักงาน และเพือ่ ใหพนกั งานทํางานดว ยความสุข 5.2 วิธกี ารและขั้นตอน พนักงานที่มีความไมพอใจหรือมีความทุกขเน่ืองจากการทํางานดังกลาวขางตน ควรย่ืนคํารองทุกขตอผูบังคับบัญชา โดยตรงหรือผูบังคับบญั ชาชนั้ แรกของตนโดยเรว็ เวน แตเร่อื งที่จะรองทุกขนัน้ เกยี่ วกับการปฏิบัติของผูบงั คับบญั ชาดังกลาวหรือ ผบู งั คับบัญชาดงั กลา วเปน ตน เหตุก็ใหยน่ื คํารอ งทุกขตอผูบงั คบั บญั ชาระดับสูงข้นึ ไปอีกชนั้ หนง่ึ อีกทั้งยงั สามารถยนื่ เร่ืองรองทุกข ไดผ านชอ งทางดงั น้ี 5.2.1 ผานตูรับความคิดเหน็ ซึ่งตดิ ตั้งไวใน หองนํ้าบริเวณหนาแผนก คลังสินคาสําเร็จรูปและบรรจุภัณฑ และจะมีการ เปดตูดังกลาวโดยคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานและนําเสนอนายจางในทุกๆวันท่ี 25 ของเดือน(หากตรงกับวันหยุดให พจิ ารณาเลอื นการเปด โดยผรู ับผิดชอบ) เพอ่ื เขาสูก ารสอบสวนและพจิ ารณาตอไป 5.2.2 ผานการประชุมพูดคุย กับพนักงาน ซ่ึงจะมีการจัดขึ้นในรูปแบบ Morning Talk เปนประจําอยางนอย 2 เดือน ตอ 1 คร้ัง เพื่อพูดคุยขาวสารและสอบถามถงึ ขอรองเรียนจากพนักงานโดยตรงและขอรองเรียนดังกลาวจะถูกนําเสนอนายจาง เพ่ือเขา สูการสอบสวนและพจิ ารณาตอไป 5.3 การสอบสวนและพจิ ารณา เมื่อผูบังคับบัญชาไดรบั คํารอ งทุกขจากพนักงานแลว ใหรบี ดาํ เนนิ การสอบสวนเพื่อใหทราบขอเท็จจรงิ ในเร่ืองทรี่ องทุกข นนั้ โดยละเอยี ดเทาทีจ่ ะทาํ ได โดยดาํ เนนิ การดว ยตนเองหรอื ดว ยความชว ยเหลอื จากนายจา ง ทัง้ นี้ พนักงานผยู ื่นคํารอ งทุกขช อบ ท่ีจะใหขอ เท็จจริงโดยละเอียดแกผูบังคับบัญชาดว ย เม่ือสอบสวนขอเท็จจริงแลว ใหผูบังคับบัญชาพิจารณาเรื่องราวรองทุกขนั้น หากเปนเรื่องท่ีอยูในขอบเขตของอํานาจ หนา ท่ีของผบู ังคบั บัญชาน้นั และผูบงั คับบัญชาสามารถแกไขไดก็ใหผูบังคับบัญชาดําเนินการแกไขใหเ สร็จสิ้นโดยเร็ว แลวแจง ให พนกั งาน ผยู น่ื คํารอ งทุกขทราบพรอมท้ังรายงานใหน ายจางทราบดวย หากเรื่องราวท่ีรองทุกขนั้น เปนเร่ืองท่ีอยูนอกเหนืออํานาจหนาที่ของผูบังคับบัญชาน้ันใหผูบังคับบัญชาดังกลาวเสนอ เร่อื งราวทรี่ องทุกขพ รอ มท้ังขอเสนอในการแกไ ขหรือความเห็นตอผบู ังคบั บญั ชาระดบั สงู ขน้ึ ไปตามลําดับ คูมอื พนกั งาน บริษัท เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแ ปซฟิ ค จาํ กดั (แกไขครั้งที่2) 14

ใหผูบังคับบัญชาระดับสูงขึ้นไปดําเนินการสอบสวนและพิจารณาคํารองทุกขเชนเดียวกับผูบังคับบัญชาระดับตนที่ได รบั คํารอ งทกุ ขผบู งั คับบญั ชาแตละชน้ั ตองดาํ เนินการเกี่ยวกับคํารองทกุ ขโ ดยเร็ว อยา งชาไมเกิน 7 วนั เรือ่ งรอ งทุกขท ี่ไดรบั ผานตู รับความคิดเห็นและการประชุมพูดคุย กับพนักงาน จะเขาสูการสอบสวนโดยนายจางเพ่ือใหทราบขอเท็จจริงในเร่ืองท่ีรองทุกข นน้ั โดยละเอียดเทาทีจ่ ะทําได 5.4 กระบวนการยตุ ิขอ รอ งทกุ ข เมื่อผบู งั คบั บญั ชาแตละชั้นทีไ่ ดพจิ ารณาคาํ รอ งทกุ ข ดาํ เนนิ การแกไขหรือยุติเหตกุ ารณท่ีเกดิ การรอ งทุกข และไดแจงให พนักงานผูยื่นคํารองทุกขทราบ หากพนักงานผูย่ืนคํารองทุกขพอใจ ก็ใหแจงใหผูบังคับบัญชาทราบโดยเร็ว แตถาพนักงานผูยื่น คํารองทุกขไมพอใจ ก็ใหยื่นอุทธรณโดยแจงกลับไปท่ีนายจางภายใน 7 วัน นับแตวันที่ทราบผลการรองทุกขจากผูบังคับบัญชา ระดับตน นายจางจะพิจารณาอุทธรณและดาํ เนินการแกไขหรือยุติเหตุการณตามคํารองทุกข และแจงผลการพิจารณาดําเนินการ ใหพนักงานผูย ื่นคาํ รองทุกขทราบภายใน 15 วัน หากพนักงานผูย่ืนคํารองทุกขยังไมพอใจผลการพิจารณาอุทธรณของนายจางยอมมีสิทธิดําเนินการในทางอื่นอันชอบ ดวยกฎหมายตอไปได (หรืออาจเสนอตอนายจางเพ่ือรวมกันต้ังผูชข้ี าดข้ึนเพ่ือวินิจฉัยชี้ขาดปญหาอันเกิดจากคํารองทุกขนั้นตอ ไปได) 5.5 ความคมุ ครองผรู องทกุ ขและผเู ก่ียวของ เนื่องจากการรองทุกขท่ีกระทําไปโดยสุจริตใจ ยอมกอใหเกิดประโยชนอันย่ิงใหญแกทั้งนายจางและพนักงานเปนสวน รว ม ดังน้ัน พนักงานผูยน่ื คํารอ งทุกข พนกั งานผูใหถอยคาํ ใหข อ มลู ใหข อ เท็จจริง หรือใหพ ยานหลกั ฐานใดเก่ียวกบั การรองทุกข และพนักงานที่เปนผูพิจารณาคํารองทุกข เมื่อไดกระทําไปโดยสุจริตใจ แมจะเปน เหตุใหเกิดขอยุงยากประการใดแกนายจาง ก็ ยอมไดรับการประกันจากนายจางวาจะไมเปนเหตุหรือถือเปนเหตุท่ีจะเลิกจาง ลงโทษ หรือดําเนินการใดท่ีเกิดผลรายตอ พนักงานดังกลา ว คูม ือพนกั งาน บริษทั เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแปซฟิ ค จาํ กดั (แกไ ขครัง้ ที่2) 15

หมวด 5 ความปลอดภยั และสงิ่ แวดลอ ม นโยบายอาชีวอนามัย ความปลอดภยั และสภาพแวดลอมในการทาํ งาน บรษิ ัท เอส.ไอ.พ.ี สยามอนิ เตอรแปซฟิ ค จาํ กัด บรษิ ัท เอส.ไอ.พี.สยามอินเตอรแปซิฟค จาํ กัด เปน ผผู ลิตสินคาประเภทอาหารสําเร็จรปู สําหรับสัตวเลี้ยง มีความมุงมั่น ทีจ่ ะสงเสริมความปลอดภัยใหแ กพนักงาน และผมู สี ว นไดสว นเสยี ท่ีเก่ียวขอ ง เพ่ือปอ งกันการเกิดอุบตั เิ หตุ การบาดเจบ็ และการ เจบ็ ปวยในการทํางาน และมีความพยายามอยางตอเน่ืองที่จะตรวจหาใหพบและขจัดหรือควบคุมความไมปลอดภัยท่ีเกี่ยวของ กับการดําเนินธุรกิจ ของบริษัทฯ โดยไดกําหนดนโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดลอมในการทํางาน เพ่ือ เปนแนวทางในการปฏบิ ตั ขิ องพนักงานไวด ังนี้ 1. บรษิ ทั ฯ ถือวาความปลอดภยั ในการทาํ งาน เปนหนา ทีข่ องพนกั งานทุกคน ทุกระดับท่ีจะรว มมอื ปฏบิ ัตเิ พื่อใหเ กดิ ความ ปลอดภัยทั้งของตนเอง และผอู ่ืน ตลอดจนทรัพยสนิ ของบริษัทฯ เปนสาํ คัญตลอดเวลาปฏิบตั ิงาน 2. บรษิ ัทฯ จะปฏิบตั ิตามกฎหมายและขอกาํ หนดทีเ่ ก่ียวของอยางเครง ครดั 3. บริษัทฯ จะสงเสรมิ สนับสนุน ใหม ีการพัฒนาและปรับปรงุ สภาพแวดลอมในการทาํ งาน และวิธีปฏบิ ัติงานท่ปี ลอดภยั ตลอดจนการใชอุปกรณปอ งกันอนั ตรายท่ีเหมาะสม รวมถงึ การรกั ษาไวซึ่งคุณภาพอนามัยที่ดขี องพนกั งานทกุ คนอยาง ตอเน่อื ง 4. บริษทั ฯ จะสงเสรมิ สนบั สนนุ ใหมีกจิ กรรมความปลอดภัยตา งๆ ท่ีจะชวยกระตนุ จิตสํานึกของพนักงาน เชน การอบรม จูงใจ ประชาสมั พันธด านความปลอดภยั เปนตน 5. ผบู งั คับบญั ชาทุกระดับจะตองกระทําตนใหเ ปน แบบอยา งที่ดี เปนผูน ํา อบรม ฝก สอน จูงใจ และดแู ลรับผดิ ชอบให พนักงานปฏิบัติงานดวยวิธที ี่ปลอดภัย และใหเ ปน ไปตามกฏระเบียบแหง ความปลอดภัยท่ีกาํ หนดขึ้นอยา งเครง ครดั 6. พนักงานทุกคนตองใหความรว มมือในโครงการความปลอดภยั อาชวี อนามัยของบริษัทฯ และมีสทิ ธเิ สนอความคิดเห็น ในการปรับปรุงสภาพการทํางานและวธิ กี ารทาํ งานใหปลอดภัย 7. นโยบายฯน้ีไดร บั การถายทอดไปยงั พนักงานทุกระดบั และผทู เ่ี กี่ยวขอ งภายนอกรวมถึงสาธารณชน คมู ือพนักงาน บริษทั เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแ ปซฟิ ค จํากดั (แกไ ขครั้งที่2) 16

นโยบายสง่ิ แวดลอ ม บริษัท เอส.ไอ.พ.ี สยามอินเตอรแ ปซฟิ ค จํากดั บรษิ ัท เอส.ไอ.พ.ี สยามอนิ เตอรแ ปซฟิ ค จาํ กดั เปน ผผู ลิตสินคาประเภทอาหารสําเร็จรูปสาํ หรับสัตวเล้ยี ง ใหค วามสาํ คญั ในการผลิตสินคาท่ีมีคุณภาพ และตระหนักถึงความรับผิดชอบตอสิ่งแวดลอมในการดําเนินกิจการเพื่อการพัฒนาอยางยั่งยืน โดยผูบรหิ ารระดบั สงู และพนักงานทุกคนมีความมุงมนั่ ในการปฏบิ ัตดิ ังน้ี 1. ปฏบิ ตั ติ ามกฎหมาย ขอบังคับและขอกําหนดอื่นๆดานสง่ิ แวดลอ มที่บรษิ ัทฯ เกีย่ วขอ งอยางเครงครัด เพื่อควบคุมผลก ระทบตอสงิ่ แวดลอม 2. ปกปอ งคุมครองสงิ่ แวดลอ มและปองกันการเกิดอบุ ัตเิ หตุ และอุบัติภยั ตา งๆ จากการดําเนนิ กิจการ ซ่ึงอาจจะสง ผลกระ ทบตอส่ิงแวดลอ ม 3. ดําเนินการปรับปรงุ การบริหารจดั การและทบทวนแผนการทํางานตา งๆดา นสงิ่ แวดลอ มเปนประจําทุกป เพ่ือพฒั นา ระบบการจดั การดาสิ่งแวดลอ มอยางตอเน่อื ง 4. สนบั สนุนใหพ นกั งานมคี วามรู ความเขาใจ และปลกู จิตสํานกึ ในการรวมกนั รับผดิ ชอบ และปฏบิ ัตติ อ การรกั ษาสิง่ แวดลอ ม 5. ลดการใชพ ลงั งานไฟฟาและการใชน ํา้ โดยใชอ ยา งประหยัดและมปี ระสทิ ธภิ าพมากท่ีสดุ 6. ลดการเกดิ ของเสียจากกระบวนการผลิต 7. เปดเผยนโยบายสิ่งแวดลอมตอสาธารณชนโดยทั่วไป คูม ือพนักงาน บริษัท เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแปซฟิ ค จํากดั (แกไขครั้งที่2) 17

1. ความปลอดภยั ในการทํางาน 1.1 ใหป ฏิบัติตามกฎระเบียบและคําเตือนอยา งเครงครัดเกี่ยวกบั สารหรอื วัตถไุ วไฟ ทง้ั นีเ้ พ่ือปองกนั ไมใหเกดิ อัคคีภยั ตรวจสภาพความเรียบรอ ยของเครือ่ งจักรอุปกรณ กอ นเดนิ เครื่องหรือกอนใชทกุ คร้ัง 1.2 พนักงานท่ีทําหนาที่เกี่ยวกับการใชเคร่ืองมือ เคร่ืองใช อุปกรณ เครื่องจักร ตองปฏิบัติตามคําเตือนที่ไดแจงไวที่ เครอ่ื ง หรือคําแนะนาํ ของผูบงั คับบัญชาอยา งเครง ครัด 1.3 พนักงานผูใดพบวา เคร่ืองจักร อุปกรณ มีสภาพผิดปกติ หรือมีลักษณะท่ีอาจเกิดอันตรายตองรีบแจงใหผูบังคับ บญั ชาทราบทนั ที 1.4 รักษาความสะอาดอุปกรณ เครื่องจักร และสถานที่ทํางาน อยาใหมีส่ิงกีดขวางทําใหเกิดความไมสะดวกในการ ทาํ งาน 1.5 พนกั งานท่ีทาํ งานเก่ียวกับเครื่องจักร ใหสวมหมวกปด ผม เพอื่ ปองกันอนั ตรายอันอาจเกิดข้ึนได 1.6 การใชอุปกรณไฟฟา ตองปฏบิ ัติตามคําแนะนํา หรือวธิ ีใชท่ีกําหนดไวอยางเครงครัด และใหปดไฟฟาทุกครั้ง หากไม ไดใชไฟฟาในหองนั้นๆ ทั้งนี้เพื่อประหยัดไฟฟา และหากพบวาไฟฟาร่ัว ใหแจงชางผูชํานาญมาทําการซอมแซมทันที ทั้งนี้เพ่ือ ปอมกันไมใ หเกดิ ไฟไหม 1.7 หากพบพนกั งานทปี่ ระสบอบุ ัตเิ หตุ ตองรบี ชว ยเหลือหรือดําเนนิ การแจงตอบังคบั บญั ชาโดยเรว็ ท่สี ดุ 1.8 ใหส วมใสอุปกรณหรอื เครอื่ งปองกันอนั ตรายตามท่ีกําหนดในแตล ะลกั ษณะงาน • การทํางานในบริเวณท่ีมเี สียงดงั พนักงานตอ งสวมอุปกรณปองกันเสียงทุกคร้ัง เพราะเสียงท่ีดังเกินไปจะทําให เย่ือบุแกว หูกระทบ กระเทือนเกนิ ไป อาจทาํ ใหเ กิดโรคหูหนวก หูตงึ • การทํางานในสถานท่ีที่มฝี ุนละออง ใหส วมหนา กากกันฝนุ หรอื มผี า ปดจมกู เพื่อปอ งกันฝนุ ละออง • สวมแวน ตา กรณี การทาํ งานนน้ั ตองใชสายตาเพง มอง หรอื กรณที ี่มีการกระเดน็ ของวตั ถุ • สวมรองเทา ปองกนั ความปลอดภยั ทุกครง้ั ท่ีมกี ารปฏบิ ัตงิ าน โดยหามเหยียบสน รองเทาโดยเด็ดขาด 1.9 คณะกรรมการความปลอดภัย หรือฝายบุคคลไปพบจะตักเตือนดวยวาจากอน หากพบอีกครั้งพนักงานจะไดรับ ใบตกั เตือนทางวนิ ัย คูมือพนักงาน บริษัท เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแปซิฟค จาํ กดั (แกไขครัง้ ท่ี2) 18

2. การสง เสริมและรักษาสุขภาพ 2.1 ชว ยกันรกั ษาความสะอาดสิง่ ของ เครอื่ งใช หรือสถานท่ีทบี่ ริษทั จัดใหใชป ระโยชนรวมกนั 2.2 บรษิ ทั จะใหพ นกั งานรบั การตรวจรา งกายประจําทุกป หรอื ตรวจสขุ ภาพประจาํ ปโ ดยแพทยแผนปจ จบุ นั ชัน้ 1 ที่ บริษทั เปน ผูกาํ หนด 2.3 พนกั งานท่ีละเลยไมปฏบิ ัตติ ามระเบยี บการสงเสริม การรกั ษาสุขภาพ ถือเปน ความผิดทางวนิ ัย ซึ่งจะไมไดรบั ความ ชว ยเหลือใดๆ หากเกิดเจบ็ ปวยขน้ึ 3. การคดั แยกของเสียภายในบริษัทฯ ขยะตาง ๆ ท่ีเกิดจากกิจกรรมการปฏิบตั ิงานของบริษัทฯ เราสามารถจาํ แนกประเภทของขยะไดดังตอ ไปน้ี 1. ขยะเปยก หมายถึง ขยะที่มีเปยกมีความช้ืนสูงหรือยอยสลายไดโดยงาย เชน เศษอาหาร ถุงพลาสติกที่ใสอาหาร เศษวตั ถุดิบทใ่ี ชป ระโยชนไมได โดยจะท้งิ ใสในถังขยะสเี หลือง 2.ขยะแหง หมายถึง ขยะที่ยอยสลายไดยากไมสามารถรีไซเคิลหรือจําหนายได เชน ผงฝุนจากการปดกวาด เศษ กระดาษชาํ ระ เศษเชือก โดยจะทง้ิ ลงในถงั ขยะสีฟา/นํ้าเงนิ 3.ขยะรีไซเคิล หมายถึง ขยะของเสียหรือวัสดเุ หลือใชท่ีสามารถนํามาใชป ระโยชนใหมไดโดยผา นกระบวนการแปรรูป เชน ขวดพลาสติก ขวดแกว กระดาษ โดยจะทิ้งลงในถังขยะสเี ขยี ว 4. ขยะอันตราย ประเภทท่ี 1 หมายถึง ขยะท่ีเปนอันตรายตอส่ิงมีชวี ิตและส่ิงแวดลอ ม ไดแก หลอดไฟเสีย ถายไฟฉาย แบตเตอรี่เกาขนาดเล็ก กระปองสสี เปรย โดยจะท้ิงลงในถังขยะสดี ํา คูมอื พนกั งาน บริษทั เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแปซฟิ ค จํากดั (แกไขครง้ั ที่2) 19

5. ขยะอันตราย ประเภทท่ี 2 หมายถึง ขยะที่เปนพิษตอส่ิงแวดลอมและส่ิงมีชีวิต ไดแก สารเคมี , ขวดสารเคมี , ภาชนะท่ีปนเปอนสารเคมี เศษผา ท่ีปนเปอนสารเคมี ผงหมกึ เครือ่ งถายเอกสาร โดยจะทิ้งลงในถงั ขยะสีแดง ทิงขยะลงในถังขยะทจี ัดเตรียมไว้ให้ ขยะเปี ยก ขยะแห้ง ขยะรีไซเคิล ขยะอนั ตราย ขยะอนั ตราย • ถงั ขยะสีเหลอื ง สาํ หรบั ขยะเปย ก เชน เศษอาหาร ถุงพลาสตกิ ทใ่ี สอาหาร ขยะเปี ยก คูมือพนักงาน บรษิ ทั เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแปซฟิ ค จํากดั (แกไขครั้งท่ี2) 20

• ถังขยะสีฟา /น้ําเงิน สาํ หรบั ขยะแหง เชน ผงฝนุ จากการปดกวาด เศษกระดาษชาํ ระ เศษเชอื ก ขยะแห้ง • ถังขยะสเี ขียว สาํ หรบั ขยะรีไซเคลิ เชน ขวดพลาสตกิ ขวดแกว กระดาษ ขยะรีไซเคลิ • ถงั ขยะสดี ํา สาํ หรบั ขยะท่ีเปนอันตรายตอสิง่ มีชวี ิตและสิง่ แวดลอม เชน หลอดไฟเสยี ถายไฟฉาย แบตเตอร่ีเกา ขนาด เลก็ กระปองสสี เปรย ขยะอนั ตราย คูมือพนักงาน บรษิ ทั เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแปซฟิ ค จาํ กัด (แกไขคร้งั ที่2) 21

• ถังขยะสแี ดง สาํ หรบั ขยะทเ่ี ปน พษิ ตอสิง่ แวดลอมและสง่ิ มีชวี ติ ไดแก สารเคมี , ขวดสารเคมี , ภาชนะที่ปนเปอนสาร เคมี เศษผา ทป่ี นเปอนสารเคมี ผงหมึกเครอ่ื งถายเอกสาร ขยะอนั ตราย คมู อื พนกั งาน บริษทั เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแปซิฟค จํากัด (แกไขครง้ั ท่ี2) 22

หมวดท่ี 6 การเลิกจาง การพนสภาพการเปน พนักงานและการจายคาชดเชย 1. นโยบาย ถึงแมวาบริษัทฯ มีความปรารถนาอยางยิ่งที่จะใหพนักงานทุกคนไดทํางานกับบริษัทฯ อยางผาสุข และประสบความ สําเร็จในหนาที่การงานแตอาจจะมีบางครั้งบางคราวท่ีพนักงานมีความประสงคที่จะออกจากบริษัทฯ หรือทางบริษัทฯ อาจมี ความจําเปนที่จะตองเลิกจางดวยเหตุผลตางๆ ตามแตกรณี เม่ือพนักงานผูใดพนสภาพการเปนพนักงานไมวากรณีใดๆ ก็ตาม พนักงานจะตองสง คืนทรพั ยสนิ ของบรษิ ทั ฯ ที่พนกั งานไดเ บิกไปใชใ นการปฏิบตั ิหนาที่ และพนกั งานผูใดมีหนี้สนิ ของบรษิ ัทฯ จะ ตองใชห นส้ี ินตา งๆ ตอ บรษิ ทั ฯ • การเลิกจางและการพนสภาพการเปนพนกั งาน • ตาย • เลิกจาง • ลาออก พนักงานที่มีความประสงคจะลาออกจากการเปนพนักงานจะตองแจงใหบริษัททราบลวงหนา 15 วัน โดยกระบวนการ ดังนี้ ◦ พนกั งานจะตองขอแบบฟอรมใบลาออกที่แผนกบคุ คลมากรอกขอมูลใหครบถวนและตองนํา แบบฟอรมใบลา ออกไปย่นื ใหผูบงั คับบัญชาเซ็นอนุมัติในการลาออก จากนัน้ พนักงานตองนาํ แบบฟอรม ใบลาออกที่มีลายเซ็น ครบถวนมาย่ืนท่ีแผนกบุคคล แผนกบุคคลจะยึดเอาวันท่ีที่ผูบังคับบัญชาเซ็นอนุมัติเปนวันแรกท่ีพนักงานยื่น เรื่องลาออก ตวั อยาง นายสุขใจมีความจําเปนตองลาออก จงึ ไปขอแบบฟอรมใบลาออกทีแ่ ผนก บคุ คลในวันท่ี 1 เมษายน และไปย่ืน ใหผูบังคับบัญชาเซ็นในวันที่ 2 เมษายน ผูบังคับบัญชาเซ็นอนุมัติวันที่ 5 เมษายน และพนักงานนํามายื่นท่ีแผนกบุคคลวันที่ 7 เมษายน แผนกบุคคลจะนับเอาวันที่ 5 เมษายนเปนวันแรกที่นายสขุ ใจย่ืนเรื่องลาออก ไมใชวันที่นายสุขใจมาขอเอกสารการลา ออก และนายสุขใจตองทํางานถึงวันที่ 20 เมษายน ถึงจะไดรับคาจาง หากนายสุขใจออกจากงานกอนวันท่ีกําหนดนายสุขใจ สามารถไดรบั คา จา งในงวดการจา ยเงินนั้น • คา ชดเชย นายจางตองจายคาชดเชยใหแ กพนักงานดังน้ี 1. ลูกจางซึ่งทํางานติดตอกันครบหน่ึงรอยยี่สิบวัน แตไมครบหน่ึงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอัตราสุดทายสามสิบวัน หรือไมนอ ยกวา คาจางของการทาํ งานสามสบิ วันสดุ ทายสําหรบั ลกู จา ง ซึง่ ไดรับคา จางตามผลงานโดยคํานวณเปนหนว ย 2. ลูกจางซึ่งทํางานติดตอกันครบหน่ึงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอัตราสุดทายเกาสิบวัน หรือไมนอย กวา คาจางของการทํางานเกาสบิ วันสดุ ทายสําหรับลกู จา ง ซงึ่ ไดรบั คาจา งตามผลงานโดยคาํ นวณเปนหนว ย 3. ลูกจางซึ่งทํางานติดตอกันครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอัตราสุดทายหนึ่งรอยแปดสิบวัน หรือไมนอ ยกวา คาจางของการทาํ งานหนงึ่ รอ ยแปดสบิ วนั สดุ ทา ยสําหรบั ลูกจา งซ่งึ ไดรับคาจางตามผลงานโดยคาํ นวณเปนหนว ย คมู อื พนกั งาน บรษิ ัท เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแปซิฟค จํากดั (แกไ ขครงั้ ท่ี2) 23

4. ลกู จา งซึ่งทํางานติดตอกันครบหกป แตไมครบสิบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อัตราสุดทายสองรอยส่ีสิบวัน หรือไม นอ ยกวา คา จา งของการทํางานสองรอยส่ีสบิ วนั สุดทา ยสาํ หรับลูกจา ง ซึ่งไดรบั คา จา งตามผลงานโดยคํานวณเปน หนว ย 5. ลูกจา งซง่ึ ทาํ งานตดิ ตอกนั ครบสิบป แตไมค รบยสี่ ิบป ใหจ ายไมนอยกวา คา จางอัตราสุดทายสามรอ ยวนั หรอื ไมนอย กวา คาจางของการทาํ งานสามรอ ยวนั สุดทา ยสําหรบั ลูกจา งซงึ่ ไดรับคาจา งตามผลงานโดยคํานวณเปนหนว ย” 6. ลูกจา งซ่งึ ทํางานติดตอกันครบยี่สิบปขนึ้ ไป ใหจา ยไมน อยกวา คา จา งอตั ราสุดทายสี่รอยวนั หรือไมน อยกวาคาจา ง ของการทํางานสี่รอยวนั สดุ ทา ยสําหรบั ลูกจา งซ่ึงไดรับคาจา งตามผลงานโดยคํานวณเปน หนวย” 7. การเกษียณอายุตามที่นายจางและลูกจา งตกลงกันหรือตามท่ีนายจางกําหนดไว ใหถ ือวาเปนการเลิกจางตามมาตรา ๑๑๘ วรรคสอง (แหง พระราชบญั ญตั ิคุมครองแรงงาน) ในกรณีท่ีมิไดมีการตกลงหรือกาํ หนดการเกษียณอายุไว หรือมีการตกลง หรือกาํ หนดการเกษยี ณอายุไวเ กนิ กวาหกสบิ ป ใหล ูกจางท่ีมีอายุครบหกสิบปข น้ึ ไปมสี ทิ ธแิ สดงเจตนาเกษียณอายไุ ดโ ดยใหแสดง เจตนาตอนายจางและใหมีผลเม่ือครบสามสบิ วันนบั แตวันแสดงเจตนา และใหนายจางจายคาชดเชยใหแกลูกจางท่ีเกษียณอายุ นนั้ ตามมาตรา ๑๑๘ วรรคหน่ึง • คา ชดเชย ที่นายจางไมตองจา ยคาชดเชยใหแ กลกู จา งซ่ึงเลิกจา งในกรณหี นง่ึ กรณใี ด 24 ดงั ตอไปน้ี 1. ทุจริตตอ หนาท่ีหรอื กระทาํ ความผดิ อาญาโดยเจตนาแกนายจาง 2. จงใจทาํ ใหน ายจางไดรบั ความเสยี หาย 3. ประมาทเลนิ เลอเปน เหตุใหนายจา งไดร บั ความเสียหายอยางรายแรง คูม ือพนกั งาน บรษิ ัท เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแปซฟิ ค จาํ กดั (แกไ ขคร้งั ที่2)

4. ฝา ฝน ขอบังคับเก่ียวกบั การทํางาน ระเบยี บ หรือคําสั่งของนายจางอันชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจาง ไดตักเตือนเปน หนงั สอื แลว เวน แตกรณที ี่รายแรง นายจางไมจาํ เปน ตอ งตักเตือนหนงั สือเตอื นใหมผี ลบังคับไดไมเกินหนง่ึ ปน ับแต วนั ทีล่ ูกจา งไดกระทําผิด 5. ละท้ิงหนาทเี่ ปน เวลาสามวนั ทาํ งานติดตอกันไมวาจะมีวนั หยุดคัน่ หรือไมก็ตามโดยไมมีเหตุอนั สมควร 6. ไดรบั โทษจาํ คุกตามคําพพิ ากษาถึงท่ีสุดใหจ ําคกุ ในกรณี 7. ถาเปนความผิดท่ีไดกระทําโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษตองเปนกรณีท่ีเปนเหตุใหนายจางไดรับความเสียหาย การเลิกจางโดยไมจายคาชดเชยตามวรรคหน่ึง ถา นายจางไมไดร ะบุขอเท็จจริงอนั เปนเหตุท่ีเลิกจางไวในหนังสือบอกเลิกสัญญา จา งหรือไมไ ดแจง เหตุท่ีเลกิ จางใหล ูกจางทราบในขณะท่ีเลิกจางนายจางจะยกเหตุนั้นขึ้นอา งในภายหลังไมไ ด 8. เลิกจา งในระหวา งทดลองปฏิบัตงิ านท่ีกําหนดไวไมเ กิน 119 วนั 9. เลิกจา งเพราะผิดวนิ ัยรายแรงกอ ใหเ กิดความเสียหายตอบรษิ ัท คมู อื พนกั งาน บริษัท เอส.ไอ.พี สยามอนิ เตอรแ ปซิฟค จาํ กดั (แกไ ขคร้ังที่2) 25

@ s.t.p. srAt'/ INTER pACrFrc co.,LTD vlxJ?q 7 anrx n r :rir du ua s n r :rj:yn.r nl{ t . : y lfl er u {a,jr rYu fi fi r,i n\"L{ri e r,,nin r r u?r n r} u 2. u::st't:vlflar-r {orirfrr.r il:vnrri ratarird;ifidrfrzuarirdr-rh?lwiriyr riauratriufirl:ynro\"hi\"isdu u,nsfr 'lonrr:L urErrrir rlr.Jorndoritfruffl#,:nrfrndanruitaurvluarufiriourrirfflciou-tfr:Jfi uavlr.illri:yrfirudou-.rnild,,ru ua n a r :{ fi a il rin q r ud :: u :'i u {a u a oi r r 1 rfi olfryr rin q 1 u fi n m xr in e r u r{.rto r-<n-u,-?,-n-u-+u-:r9vl\"1rlavz,u.-a-ri-l:.vt d, <.+,--s,. v && n,l:roirtfarunr:ritt tufluFlr{ \"}frrfrtj:nuyrtuntruvr'tfr 1 rtuI eva a {ufraluau Ft Fl't u :1 u a v rd uqlu{a rir fiu rfi EJ.] fiu nr :dr uBdvr La d.to.fi . aenx6utmoirrrJ6sln qirfi'n :rufirfr{on':1il'LqrTqu#r'1fi'6pr:ruayrdunfi.'riJ {,o)auudr{.ntYun'::rfrurn'un'r:vr1{1u'r urnvufin.:'ruficioa.:#$rfigarTurifialnninvrufl t d'rxI1 Tndounrrutfrfi u&iunu nna I il:vnro ru iufi o9 fr.lrareeL v\\.fr.2564 esJ 6 ? n{1J0 ( Flruscu6d !ua : a au € - Laflx?ruuna ) yil :0nfl ::}J fllTr,i a Fl fi 1T U t-lt'inf',fi,- 26 ffi& ruffhn#tfizlfrfiominvru uBdvr roala.fi aaru6urna{uil8fln,irfi'q