Welcome to Central Chidlom
คู่มือสำหรับ Contents 1-8 พนักงาน 9-18 เริ่มงานใหม่ Store Directory 19-31 Uniform พนักงาน 32-34 ระเบียบการแต่งกาย 35-36 วันทำงาน/เวลาทำงาน/วันหยุด 37-39 วันลา 40-41 สภาพการทำงาน 42-45 ค่ารักษาพยาบาล 46-63 มาตรา33 การใช้ระบบ C-next 64 I-CARE 65 Central Way 66-70 Service Ceremony 71-76 Omni Channel
Store Directory โซนต่างๆและการเดินทาง F3
1st floor - Central Foodhall - Beauty Gallery By Central chidlom - ร้านขายยา - บุติกดีไซเนอร์ - ลักซ์ แกเลอรี - ร้าน Wondering Cafe - โอเรียนเต็ลช็อป - ประชาสัมพันธ์ - จุดแลกคูปองและของสมนาคุณ - ธนาคารกสิกรไทย - ทางเข้า-ออกพนักงาน - ห้องน้ำพนักงาน -1-
2nd FLOOR - เครื่องประดับสตรี/อัญมณี - Mark&Spencer - Thai Thai Zone - รองเท้าสตรี/กระเป๋าสตรี - เสื้อผ้าสตรี - จุดแลกซื้อ - ห้องให้คำปรึกษาด้านแฟชั่น Personal Shopper - ธนาคารไทยพาณิชย์ - ร้าน Pinkberry Frozen - ร้าน A Fox Princess and spider - ร้าน The little Kitchen - ทางเชื่อมเดินไป Central Embassy -2-
3RD FLOOR -3- - ทางเชื่อมรถไฟฟ้า BTS - ยีนส์ - The Event Hall - แฟชั่นโซน - นาฬิกา/ปากกา - ตกแต่งสตรี/วัยรุ่นสตรี - ห้องเปลี่ยนผ้าอ้อม - ธนาคารกรุงเทพ - บริการซ่อมนาฬิกา - ร้าน Honmono Sushi - แผนกการเงิน - แผนกแคชเชียร์
04TH FLOOR - ตกแต่งชาย/เสื้อเชิ้ต/เนกไท - วัยรุ่นชาย/เสื้อผ้าชาย - ชุดชั้นในชาย/ร้องเท้าชาย - Super Sports. - GreyHound - ห้องน้ำพนักงาน -4-
5TH FLOOR - ดอกไม้/ของขวัญ/สิ นค้าหตกรรมไทย - อุปกรณ์รถยนต์ /เครื่องมือ - อุปกรณ์ห้องน้ำ/ ผ้าขนหนู - เฟอร์นิ เจอร์/เครื่องแก้ว - เครื่องครัว - เครื่องนอน - Power Buy - Gift Registry -5-
6TH FLOOR - ของเล่นเด็ก - ตกแต่งเด็ก/เสื้อผ้าเด็ก - รองเท้าเด็ก - ชุดชั้นในสตรี - ชุดว่ายน้ำ/ชุดออกกำลังกายสตรี - ห้องเปลี่ยนผ้าอ้อม/ห้องแม่และลูก - ห้องพยาบาล - B2S -6-
7TH FLOOR - กระเป๋าเดินทาง - Lofter - Muji - Customer Service - ห้องอาหารพนักงาน - ห้องน้ำพนักงาน -7-
BTS สถานี ชิ ดลม ใช้ ประตู ทางออกที่ 5 รถประจำทาง -8-
Uniform ชุดยูนิ ฟอร์มสำหรับพนักงาน
SMM ผู้จัดการกลุ่มสินค้า -9-
DSM / DMM / PA ผู้จัดการแผนกขาย / ผู้จัดการแผนกบริหารสินค้า / Personal Assistant Department Manager -10-
CS Customer Service -11-
Sales พนักงานขาย -12-
Cashier พนักงานแคชเชียร์ -13-
รูปแบบ ยูนิฟอร์ม หลังร้าน -14-
พนักงานรักษา ความสะอาด เจ้าหน้าที่อาคาร สถานที่ -15-
เจ้าหน้าที่รับ ส่งสินค้า ช่างซ่อมบำรุง -16-
พนักงานแผนก ป้องกันการสูญเสีย LP ภายนอก LP ภายใน -17-
พนักงานแผนก ป้องกันการสูญเสีย (Door Man) -18-
ระเบียบการแต่งกาย ถูกต้อง ไม่ถูกต้อง
ทรงผมผู้หญิง - ทรงผมสั้น สำหรับผมสั้น ควรจัดทรงให้เรียบร้อยไม่บังหน้า ใช้ผลิตภัณฑ์ตกแต่งผม และรักษาความสะอาดตลอดเวลา ทรงผมที่พนักงานขายและ PC/ BA สามารถทำได้ คือ ทรงผมแบบที่ 1 ทรงผมแบบที่ 2 ทรงผมแบบที่ 3 ทรงผมแบบที่ 4 ทรงผมแบบที่ 5 ทรงผมแบบที่ 6 ทรงผมแบบที่ 7 -19-
ทรงผมผู้หญิง ทรงผมแบบที่ 4 - ทรงผมยาว ทรงผมแบบที่ 1 ทรงผมแบบที่ 4 รวบผมให้เป็นหางม้าสูง ทรงผมแบบที่ 5 โดยใช้ยางรัดผมไว้ ใช้นิ้วที่ถนัด ทรงผมแบบที่ 1 แบ่งผมตรงกลางให้เป็นช่อง ทรงผมแบบที่ 6 ใช้นิ้วตวัดหางม้าลงไปตรงกลางช่อง ปล่อยผมยาวสไลด์และ จัดแต่งทรงผมให้สวยงาม ให้หมดและเก็บให้เรียบร้อย ทรงผมแบบที่ 2 ทรงผมแบบที่ 2 ทรงผมแบบที่ 5 ทรงผมแบบที่ 3 ใช้มือแบ่งผมครึ่งศีรษะ รวบผมให้เป็นทรงหางม้าต่ำ ใช้มือบิดผมไปด้านใดด้านหนึ่ง ใช้หนังยางสีดำรัดผมเท่านั้น ใช้อุปกรณ์ที่เตรียมมาติดผม สามารถใช้ผมพันปิดหนังยางได้ ทรงผมแบบที่ 3 ทรงผมแบบที่ 6 ใช้มือแบ่งผมครึ่งศีรษะ รวบผมเป็นทรงหางม้าสูง ใช้หนังรัดผมสีดำตรงที่แบ่งผมไว้ ใช้หนังยางสีดำรัดผมเท่านั้น สามารถใช้ผมพันปิดหนังยางได้ -20-
ความยาวของเส้นผม ควรยาวไม่เกินกลางหลัง หรือยาวไม่เกินสายเสื้อชั้นใน เครื่องประดับผม เครื่องประดับที่ติดผมที่พนักงานขาย และ PC/ BA สามารถใช้ประดับผมได้ คือ -21-
สีผม หญิงและชายทำสีผมหรือไฮไลท์ได้ตามความเหมาะสมดูสวยงาม เช่น dark chocolate, ebony, chestnut, chocolate copper, dark copper, dark auburn แต่จะต้องไม่เป็นสีทองบลอนด์ หรือสีที่ดูฉูดฉาด เพราะจะดูไม่เหมาะสม และหลังจากที่ทำสีผมแล้ว โคนผมดำที่ยาวออกมาเกิน 2 นิ้ว ควรทำสีใหม่ให้สวยงาม dark chocolate chestnut dark auburn chocolate copper -22-
ทรงผมผู้ชาย พนักงานชายจะต้องดแูลทรงผมใหเ้รียบร้อย ไม่บังหน้า ควรใช้ผลิตภัณฑ์ตกแต่งทรงผมให้ดูดีและรักษาความสะอาด ทรงผมสำหรับพนักงานขาย และ PC/BA สามารถทำได้ คือ กรณีไว้ ผมทรงสกินเฮด ต้องดูดี รักษาความสะอาดของผม ศีรษะไม่เป็นเชื้อรา ไม่เป็นสะเก็ด หนังศีรษะลอก ไม่เป็นรังแค และไม่มีรอยแผลเป็นที่น่ากลัว -23-
ใบหน้า เพื่อให้พนักงานมีบุคลิกภาพที่ดีในทุกด้าน และเป็นการเสริมให้พนักงานหญิงมีบุคลิกภาพที่ดียิ่งขึ้น ส่งผลให้ลูกค้าพึงพอใจเกิดความประทับใจในบุคลิกภาพของพนักงาน พนักงานหญิงทุกคนควรแต่งหน้า การแต่งหน้าหลักสำคัญที่สุดที่บริษัทเน้นคือ พนักงานควรแต่งหน้าให้เหมาะสมกับตัวพนักงาน และเครื่องแบบที่สวมใส่ ผู้หญิง แต่งหน้าให้สวยงาม กรณีขายสินค้าแฟชั่นสไตล์อาร์ทติส อนุโลมให้ไว้หนวดเคราได้ตามความเหมาะสม และควรตกแต่งให้เรียบร้อย สาวประเภทสอง แต่งหน้าให้สวยงาม ผู้ชาย ไม่แต่งหน้า เหมาะสมกับสินค้าที่ขาย และโกนหนวดเคราให้เรียบร้อย -24-
การตกแต่งร่างกาย เครื่องประดับที่พนักงานขาย และ PC/BA สามารถใส่ได้ และเมื่อสวมใส่แล้วจะต้องดูเหมาะสมไม่มากจนเกินไป คือ - แหวน ควรสวมแหวนที่มีขนาดเล็ก และเรียบ ใส่แหวนได้ข้าง ละ 1-2 วง - สร้อยคอ ควรสวมใส่สร้อยคอที่มีขนาดเล็ก สีเงินหรือสีทองก็ได้ - กำไล อนุญาตให้สวมใส่ไม่เกิน 2 เส้น ต่อข้าง - สร้อยข้อมือ ควรสวมใส่ขนาดเล็ก - สีทาเล็บ ควรทาเล็บสีอ่อนและดูสะอาด ไม่ควรทาสีฉูดฉาด - นาฬิกา ควรสวมนาฬิกาที่มีขนาดพอเหมาะสมกับข้อมือ เป็นสายหนังสีดำ หรือน้ำตาล หากเป็น โลหะต้องเป็นสีเงินหรือทองเท่านั้น -25-
การตกแต่งร่างกาย - ต่างหู สามารถใส่ต่างหูได้ 1 รู เน้นรูปแบบเรียบสุภาพ มีขนาดเล็ก หรือ แบบห่วงขนาดไม่ใหญ่จน เกินไป เส้นผ่านศูนย์กลางไม่เกิน 1.5 นิ้ว เป็นสีเงิน สีทอง หรือ เพชร ไม่อนุญาตให้มีการเจาะจมูก ลิ้น หรืออื่น ๆ ต่างหูที่พนักงานหญิงสามารถใส่ต่างหูได้มี 3 แบบ ดังนี้ 2.แบบติดหู 1.แบบห่วง 3.แบบห้อย - การระเบิดหู ขนาดรูที่หู เส้นผ่านศูนย์กลางไม่เกิน 0.5 ซม. -26-
การตกแต่งร่างกาย - รอยสัก บริษัทกำหนดให้สามารถรับพนักงานทั้งชายและหญิงที่มีรอยสัก แต่รอยสักควรมีขนาดเล็กดูดี และไม่มีสีสัน ดูเหมาะสม สวยงาม ไม่น่ากลัว ถ้าเป็นข้อความต้องเป็นภาษาสุภาพ รอยสักที่สามารถสักได้ รอยสักที่ไม่สามารถสักได้ แบบใหญ่ ๆ ดูน่ากลัว ไม่สวยงามและเป็นคำพูดที่ไม่สุภาพ มีสีสันมากเกินไป -27-
รองเท้า รองเท้าที่พนักงานขาย และ PC/BA สามารถใส่มาทำงานได้ดังนี้ - พนักงานชาย ควรเป็นรองเท้าคัชชูหนังสีดำแบบเรียบ - พนักงานหญิง ควรเป็นรองเท้าคัชชูสีดำแบบเรียบ รูปแบบรองเท้าที่พนักงานหญิง สามารถใส่ทำงานได้ ดังนี้ รูปแบบรองเท้าที่พนักงานหญิง ไม่สามารถใส่ทำงานได้ ดังนี้ -28-
การแต่งกายระหว่างเดินทางจากบ้าน - ที่ทำงาน/ที่ทำงาน - บ้าน - ควรแต่งกายให้เรียบร้อยในระหว่างเดินทาง - เสื้อไม่หลุดออกนอกกระโปรงหรือกางเกง ไม่พับแขนเสื้อ - รองเท้าแบบสุภาพ เช่น รองเท้าส้นเตี้ย (ไม่ควรสวมรองเท้าแตะ/หูหนีบ) -29-
การระงับกลิ่นภายในร่างกาย กลิ่นปาก กลิ่นเท้า 1. แปรงฟันหรือบ้วนปากทุกครั้งหลังรับประทานอาหาร 1. ใช้แป้งโยคีทาเท้าหรือโรยในรองเท้า (รองเท้าผ้าใบ) 2. ควรใช้ที่ขูดลิ้นทุกวัน เพื่อช่วยลดแบคทีเรียที่ทำให้เกิดกลิ่นปาก 2. ทุกครั้งหลังอาบน้ำ ควรเช็ดเท้าให้แห้งแล้วโรยแป้ง 3. ควรใช้ไหมขัดฟัน เพราะสามารถกำจัดเศษอาหารที่ติดอยู่หลัง ฝุ่นเพื่อไม่ให้อับชื้น ฟันได้ 3. นำถุงชาที่ผ่านการชงรับประทานแล้ว มาแช่ในน้ำ 4. หลีกเลี่ยงการรับประทานอาหารที่มีกลิ่นแรง เช่น กุยช่าย ขิงสด อุ่น แล้วแช่เท้าลงไปประมาณ 5 นาที จะสามารถช่วย สะตอ หัวหอม กระเทียม ลดกลิ่นเท้าได้ กลิ่นตัว / กลิ่นรักแร้ -30- 1. อาบน้ำทุกวันอย่างน้อยวันละ 2 ครั้ง 2. ใช้สารส้มทาใต้รักแร้ 3. หรือใช้ยาระงับกลิ่นกายเท่าที่จำเป็น เช่น ยาปฎิชีวนะชนิดขี้ผึ้งที่มีตัวยานีโอไมซิน 0.5 % ทาใต้รักแร้ทุกวันหลังอาบน้ำ 4. เสื้อผ้าที่สวมใส่ต้องผ่านการซักและตากให้แห้งทุกครั้งก่อนสวมใส่ ควรตากแดดอ่อนหรือที่มีลมผ่าน ไม่ตากในที่อับ หลีกเลี่ยงการซักและตากผ้ากลางคืนโดยเฉพาะขณะฝนตก
พนักงานเพศที่ 3 ที่สามารถลงพื้นที่ขายได้ เกย์ : เพศชายแต่งกายเป็นผู้ชาย ดูสำอาง มีบุคลิกภาพที่ดี สะอาด สามารถแต่งหน้าได้เล็กน้อยตามความเหมาะสมกับสินค้าที่รับผิดชอบ เช่น แผนกเครื่องสำอาง สาวประเภทสอง : เพศชายที่แต่งกาย ทำผม และแต่งหน้าเป็นผู้หญิงอย่าง ชัดเจน มีบุคลิกภาพที่ดี สะอาด สวยงาม เหมาะสมกับสินค้าที่รับผิดชอบ ทอม : เพศหญิงที่แต่งกายเป็นผู้ชาย บุคลิกคล้ายผู้ชาย กรณีไว้ผมสั้น อนุโลมให้ใส่ชุดฟอร์มที่เป็นกางเกงได้ ควรแต่งหน้าบางๆ เพื่อให้มีบุคลิกภาพ ที่ดี และดูสุขภาพดี (รองพื้น/บรัชออน/ลิปสติก) -31-
วันทำงาน/เวลา ทำงาน/วันหยุด จ อ พ พฤ ศ ส อา
วันทำงาน เวลาทำงานปกติ เวลาพัก พนักงานสำนักงาน พนักงานหน้าร้าน ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน จันทร์-ศุกร์ (เช่น พนักงานขาย, แคชเชียร์, พนักงานรักษาความปลอดภัย) วันหยุด เสาร์-อาทิตย์ ชั่วโมงการทำงาน 8 ชั่วโมง 30 นาที / วัน ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน พัก 1 ชั่วโมง / วัน หยุด 1 วัน /สัปดาห์ ชั่วโมงการทำงาน 8 ชั่วโมง / วัน พัก 1 ชั่วโมง 30 นาที / วัน **วันหยุดประจำสัปดาห์ต้องมีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน สำหรับหัวหน้างาน มีวันหยุดพิเศษ 2 วัน / เดือน -32-
วันหยุด วันหยุดประเพณี หยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วัน / ปี โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ และจะได้รับค่าจ้างเท่าวันทำงาน วันหยุดพักผ่อนประจำปี ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีละ 6 วันทำงาน ได้รับสิทธิเพิ่มขึ้นอีกปีละ 1 วัน รวมแล้วไม่เกิน 15 วันทำงาน ในการหยุดพักผ่อนประจำปี พนักงานจะได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติ -33-
หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด พนักงานทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 36 ชั่วโมง / สัปดาห์ ต้องได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาเป็นหนังสือ บริษัทจึงจะจ่ายค่าล่วงเวลา หรือค่าทำงานในวันหยุดให้ พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาในเวันทำงานปกติ พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด จะได้รับค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า จะได้รับค่าทำงานล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในเวลาทำงานปกติ ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในเวลาทำงานปกติ พนักงานที่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดแล้วมาทำงาน สำหรับพนักงานที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ในวันหยุด จะได้รับค่าทำงานในวันหยุด เพิ่มขึ้นอีก 1 เท่า มาทำงานในวันหยุด จะได้รับค่าทำงานในวันหยุด ของอัตราค่าจ้างตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด ไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างในวันทำงาน ตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด -34-
สิทธิการลาหยุด ของพนักงาน จ อ พ พฤ ศ ส อา
สิทธิการลาหยุด ของพนักงาน ลาป่วย สามารถลาได้ตามที่แพทย์กำหนดให้ในใบรับรองแพย์ ซึ่งบริษัท ฯ จะจ่ายค่าจ้างให้ 30 วัน ต่อปี แต่ในกรณีลาป่วยมากกว่า 30 วัน ที่ทางบริษัทจ่ายค่าจ้างให้แล้วนั้นพนักงานสามารถ ยื่นเรื่องกับทางประกันสังคมเพื่อรับสิทธิ กรณีขอรับเงินทดแทนการขาดรายได้ แต่หากพนักงานลาป่วย 3 วันขึ้นไป ต้องยื่นใบรับรองแพทย์ต่อหัวหน้างานทุกครั้ง ลากิจ มีสิทธิ 3 วันต่อปี ลาพักผ่อนประจำปี เมื่อทำงานครบ 1 ปี โดยได้รับค่าจ้าง จึงจะได้สิทธิ ซึ่งเริ่มต้นที่ 6 วัน การลาจะต้องแจ้งหัวหน้างาน และเพิ่มขึ้น ปีละ 1 วัน (สูงสุด 15 วัน ต่อปี) ล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน -35-
สิทธิการลาหยุด ของพนักงาน ลาคลอด มีสิทธิ ลาได้ 98 วัน โดยบริษัท ฯ จะจ่ายค่าจ้าง 45 วัน และอีก 53 วัน สามารถยื่นเรื่องกับทาง ประกันสังคม เพื่ อขอรับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่ อการคลอดบุตร ลาเพื่ อรับราชการทหาร ลาเพื่ อทำหมัน สามารถลาได้เมื่อมีหมายเรียก โดยได้รับค่าจ้าง สามารถลาได้ตามที่แพทย์กำหนดให้ในใบรับรองแพทย์ แต่ไม่เกินระยะเวลาตามที่กำหนดในหมายเรียก โดยได้รับค่าจ้างซึ่งพนักงานต้องแจ้งลาล่วงหน้า และ 1 ปีไม่เกิน 60 วัน ซึ่งพนักงานต้องยื่น เป็นเวลาไม่น้อยกว่า 7 วัน ใบลาทันทีที่ได้รับหมายเรียกพร้อมหลักฐาน ลาอุปสมบท ประกอบการลา พนักงานต้องมีอายุงาน 1 ปีขึ้นไป จึงจะสามารถลาได้โดยใช้หนังสือการลาอุปสมบท ซึ่งต้องกำหนด วัน เวลา และวันที่สิ้นสุด พร้อมทั้งชื่อ และสถานที่อุปสมบท -36-
สภาพการทำงาน และ การจ่ายเงินเดือน 1 - 20
สภาพการทำงาน การจ่ายเงินเดือน -37-
การจ่ายเงินเดือน ตัวอย่างที่ 1 พนักงาน A เริ่มงานวันที่ 1 เมษายน เงินเดือน 15,000 ตัดรอบสภาพ เงินเดือนออก 15,000 1 เม..ย รอบการคำนวณเงินเดือน 20 เม.ย 22 เม.ย 30 เม.ย วันสุดท้ายของการแก้ไขสภาพ - เงินเดือนออกทุกสิ้นเดือน โดยนำสภาพการทำงานตั้งแต่วันที่ 1-20 มาทำการคำนวณการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน แต่พนักงานจะได้รับเดือนเต็มเดือนคือ 30 วัน และสภาพของวันที่ 21 - สิ้นเดือนจะนำไปคำนวณ(หากมีการ ขาด ลา มาสาย)จะมีผลกับเงินเดือน ในรอบเดือนหน้า -38-
การจ่ายเงินเดือน ตัวอย่างที่ 2 พนักงาน B เริ่มงานวันที่ 21 เมษายน เงินเดือน 15,000 ตัดรอบสภาพ เงินเดือนออก 15,000 + 5,000 = 20,000 15,000 คือสภาพตั้งแต่วันที่ 1-31 พ.ค 5,000 คือสภาพตั้งแต่วันที่ 21-30 เม.ย 21 เม..ย รอบการคำนวณเงินเดือน 20 พ.ค วันสุดท้ายของการแก้ไขสภาพ 31.พ.ค 22 พ.ค - เคสนี้พนักงานจะได้รับเงินเดือนสิ้นเดือน พฤษภาคม โดยนำสภาพการทำงานตั้งแต่วันที่ 21-20 มาทำการคำนวณการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน ซึ่งพนักงานจะได้รับเงินเดือน ของเดือน พ.ค เต็มเดือนคือ 30 วัน และพนักงานจะได้รับเงินในส่วนของรอบสภาพตั้งแต่วันที่ 21 เม.ย - สิ้นเดือนเมษา เพิ่มอีก 5,000 เพราะทางบริษัทได้ทำการปิดรอบสภาพการทำงานเดือน เมษายนไปแล้วพนักงานจึงได้รับเงินเดือนทั้งหมด ในเดือน พฤษภาคม -39-
สวัสดิการ ค่ารักษาพยาบาล รอบการเบิกจ่าย วันที่ 1---- 10 ----20
ค่ารักษาพยาบาล คือ ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวกับการรักษาเท่านั้น เช่น การตรวจรักษาทั่วไป ค่า ห้องพัก ค่าอาหาร ค่ายา ค่าผ่าตัด ค่า X - Ray เป็นต้น ค่ารักษาพยาบาล ทางษริษัท ฯ ได้ให้วงเงิน 40,000 บาท ต่อปี ซึ่งแบ่งออกได้ดังนี้ 1 .วงเงินค่ารักษาพยาบาล สำหรับกรณีเจ็บ ป่วย ที่เป็นทั้งผู้ป่วยใน และผู้ป่วยนอกได้วงเงิน 38,000 ต่อปี ซึ่งต้องได้รับการรักษาจากโรงพยาบาลเท่านั้น และเมื่อเป็นผู้ป่วยในสามารถเบิก ค่าห้องพักและค่าอาหารได้ตามจริง ได้ไม่เกิน 1,200 บาท ต่อวัน (ระดับ Staff) และไม่เกิน 2,000 บาท ต่อวัน(ระดับ หัวหน้างาน) ทั้งนี้ค่าใช้จ่ายในส่วนค่าห้องพักและค่าอาหารจะรวมอยู่ในวงเงินค่ารักษา 38,000 บาทต่อปีด้วย -40-
2.วงเงินสำหรับค่าทำทันตกรรม 2,000 บาท ต่อปี ซึ่งสามารถใช้ได้กับ การตรวจ บำรุง รักษา หรืออุดฟัน ถอนฟัน ขูดหินปูน รวมทั้งเหงือและช่องปาก เพื่ อวัตถุประสงค์ในการรักษาเท่านั้น ในการทำทันตกรรมสามารถเข้ารับการรักษาได้ทั้งคลินิกทันตกรรมและโรง พยาบาล เอกสารในการเบิกค่ารักษาและรอบการจ่ายค่ารักษาพยาบาล เอกสารในการเบิก รอบการเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาล - ใบเสร็จรับเงินในการรักษา รอบที่ 1 ส่งเอกสารวันที่ 26 ของเดือน - วันที่ 5 ของเดือนถัดไป รับเงินทุกวันที่ 10 ของเดือน - ใบรับรองแพทย์ รอบที 2 ส่งเอกสารวันที่ 6 ของเดือน - วันที่ 15 ของเดือน รับเงินทุกวันที่ 20 ของเดือน รอบที่ 3 ส่งเอกสารวันที่ 16 ของเดือน - วันที่ 26 ของเดือน รับเงินทุกวันที่ 1 ของเดือน สามารถทำการเบิกค่ารักษาพยาบาลได้ ด้วยการคีย์ผ่านระบบ C - Next -41-
Search
