BOLETIN CHOUCAIR JULIO 2022

ACTUALIDAD CHOUCAIR Edición #3 Julio de 2022 BIENVENIDOS AL TELETRABAJO: CONSTRUIR JUNTOS, COCREAR EN EQUIPO Y REENCONTRARNOS DESDE LAS ÁREAS ¿QUÉ PIENSAN NUESTROS COLABORADORES SOBRE ESTA NUEVA ETAPA? #ProbamosUnMundoMejor

TELETRABAJO OPORTUNIDAD PARA COMUNICAR IDEAS EN LA PRESENCIALIDAD “Nosotros ya veníamos en trabajo en Por eso, hacerlo en esta forma es tan casa desde hacía dos años, desde importante, porque para los que que comenzó la pandemia. Ahora con puedan —habrá otros que no— se dará la reglamentación de teletrabajo por la oportunidad del encuentro parte del Gobierno de Colombia todo personal con el otro, ¡lo que es se organizó desde la parte más formal chévere! por decirlo así. Me parece que ha sido una oportunidad para entender cómo Ya podemos decir ¿cómo estás? y trabajar desde distintos lugares, pero aprovechar la comunicación de las eso no significa que los espacios ideas en las reuniones que a veces físicos no sean importantes porque desde lo virtual se pierde. ¡Cuando uno hay otro tipo de comunicación que se regresa a la oficina se ve la importancia pierde efectivamente cuando uno de lo que sucede en lo presencial!” está siempre lejos. María Clara Choucair Cárdenas CEO Comité Editorial: Gestión del talento, Mercadeo y Comunicaciones. Diseño y Redacción: Equipo de Comunicaciones. Fotografías: Canva, cortesía y archivo Choucair. 13

¡LAS PERSONAS, EL MEJOR LAS CINCO CLAVES DEL TELETRABAJO EN CHOUCAIR MOTIVO PARA VOLVERNOS A COLOMBIA #REENCONTRAR! 1. La modalidad de teletrabajo es para Después de 2 años de grandes desafíos todos los colaboradores de Choucair mundiales, vivimos un momento de Colombia. aprender y desaprender, de retarnos, de 2. El 98 % de nuestros colaboradores encontrar diferentes caminos para en Colombia se acogieron afianzarnos en lo que queremos ser y voluntariamente a ella. descubrir lo que de cara al futuro 3. Los colaboradores administrativos podemos hacer mejor. deben acudir dos días a la oficina en los Han sido muchos meses de trabajo horarios habituales. Los de la operación diseñando y explorando las mejores deben acudir a la sede de manera opciones para que el Teletrabajo, más allá presencial si su líder lo requiere. del retorno a las oficinas, se constituya en 4. Tener tu información actualizada en una experiencia donde todos, podamos Wilson es importante. encontrar lo mejor de los dos mundos 5. Nuestros colaboradores en Choucair afianzando nuestra convicción sobre la Panamá ya trabajan en esta modalidad. fuerza que tienen las interacciones Nos enfocamos en ser una compañía humanas en la presencialidad y la riqueza que es altamente productiva en remoto que trae la digitalidad de cara a la y presencial. movilidad y la agilidad. Al regresar declararemos con más fuerza TRES OPORTUNIDADES prácticas, herramientas y comporta- DE ESTA NUEVA ETAPA mientos que nos permitan ser más disciplinados y conscientes de nuestro 1 Podrás tener reuniones propio bienestar y el bienestar de otros, la presenciales y movilizar a tu adecuada gestión del tiempo, el manejo equipo alrededor de una idea. de los horarios y la incorporación de mejores prácticas de movilidad que nos 2 Las conversaciones son una permita incrementar el cuidado del oportunidad poderosa para medio ambiente y encontrar todos los estrechar lazos. días más motivos para estar bien. Queremos movilizar nuestra cultura 3 Trabajamos por objetivos (OKR) apalancados en los hábitos y fortalecer los y nos autogestionamos con lazos de confianza entre líderes y equipos responsabilidad en remoto o en a partir de conversaciones y acuerdos sede. desde la empatía. 2 Cristina Hernández Martínez Líder de Cultura y Estar Bien

OPINIONES ¿QUÉ OPORTUNIDADES TRAE EL TELETRABAJO? Le preguntamos a algunos de nuestros colaboradores cómo esta modalidad de teletrabajo aporta a nuestro desempeño desde los equipos de trabajo, esto fue lo que respondieron: ESTEBAN MOLINA Líder Administrativo “Lo más valioso de esta modalidad de teletrabajo es que permite crear cohesión en el equipo, aprovechar las serendipias, esas conversaciones espontaneas que sean con el equipo y con compañeros, donde se generan nuevas ideas. Adicional, la conversación de pasillo es muy valiosa, permite solucionar situaciones en dos minutos, sin necesidad de hacer nuevas reuniones”. NATALIA OSPINA Líder de Capacidad Operativa “Considero que este cambio en la modalidad de trabajo recoge lo mejor del trabajo remoto y presencial, ya que representa un impacto positivo en sentido de calidad de vida, comunidad y conexión, permite crear un entorno conectado, inclusivo y productivo. Versatilidad en los diferentes ambientes laborales, lo que propicia una buena salud mental; el contacto real humano es muy importante tenerlo dado que los encuentros semanales facilitan que la serendipia de la innovación y la cocreación se den de forma instintiva. Posibilita mayor interacción y asistencia en las actividades programadas por la organización. Nos ayuda a construir relaciones cercanas, socializarnos con nuevos compañeros. Apertura a la comunicación asertiva ya que algunas veces interpretamos las conversaciones en los chats dependiendo del estado de ánimo del momento”. 3

LILEIBA MARTÍNEZ Oficios varios “Lo mejor de llegar a la oficina es encontrarme con todos, darles una sonrisa, siempre con buen humor y la amabilidad que se merecen todos. Siempre que llego a la oficina para mí es una alegría”. BRAYAN CELÍS Analista de Pruebas Performance “Ayuda a que seamos mucho más auto gestionables, autodidactas y como equipo logremos ordenar nuestros espacios de trabajo, que tengamos una precisa organización de las iniciativas que tenemos para poder cumplir con las metas establecidas, también nos ayuda bastante a tener una comunicación más asertiva y esto nos motiva para que profesionalmente tengamos un crecimiento imparable”. DANIELA BEDOYA Líder de Gestión Laboral “Esta modalidad permite tener mayor autonomía y poder trabajar sin moverse de casa, por lo que nos permite tener más flexibilidad y disponibilidad para organizar el tiempo de trabajo individual y potenciar el trabajo de cocreación en los equipos de trabajo”. MARGARITA MONTAÑO Analista de Desarrollo de Talento Organizacional “Es una modalidad que trae en sí misma la confianza, debemos confiar en los otros, en nuestros equipos, es un beneficio que trae consigo el poder destacar nuestras competencias corporativas y crear espacios de trabajo colaborativo ya sea virtual o presencial; además nos ayuda a fortalecernos como empresa digital y seguir evolucionando a la vanguardia de esta nueva era. Reencontrarnos y reeconectarnos es cool”. 4

TELETRABAJO ¿? PREGUNTAS Y RESPUESTAS Con tu líder podrás resolver todas las dudas sobre el teletrabajo en Choucair. De igual manera aquí te respondemos algunas preguntas frecuentes que pueden surgir frente a esta nueva modalidad. Al final encuentras el link para conocer más. 1 ¿La modalidad de teletrabajo es obligatoria? No, solo se tendrá en cuenta para la legalización de la modalidad de teletrabajo a los colaboradores que informen su voluntad de participar en el formato y/o encuesta dispuesta por la compañía. Los colaboradores que no hayan aceptado no estarán dentro de esta nueva organización laboral y deberán acudir presencialmente a las oficinas de Choucair en el horario y la jornada habitual. 2 ¿Cuál es el horario que debo de cumplir cuando estoy presencial? El teletrabajador administrativo desempeñará las funciones inherentes a su puesto de trabajo dos (2) días hábiles de la semana en las oficinas principales de la compañía los días de trabajo en la oficina serán informados por el líder directo de manera semestral y se deberá cumplir con el horario habitual de trabajo. El teletrabajador operación desempeñará las funciones inherentes a su puesto de trabajo en las instalaciones del cliente los días y horarios que este asigne, de modo que la prestación del servicio de los días hábiles restantes deberá ser de manera obligatoria en el domicilio de residencia reportado en Wilson o en las oficinas de Choucair Testing S.A. si el líder lo requiere de manera presencial. 3 ¿Dónde puedo encontrar los lineamientos del teletrabajo en Choucair? En la ruta del Kit virtual del teletrabajo. Conoce más preguntas y respuestas aquí 5

EN EQUIPO CHOUCAIR A partir de esta edición del boletín conocerás nuevos proyectos y equipos de la compañía que desarrollan iniciativas que nos hacen avanzar en nuestro propósito. En esta oportunidad, el área de Aprendizaje y Desarrollo que inició un trabajo para actualizar los contenidos y formatos de la inducción corporativa (onboarding). Acompañamos a los colaboradores en su ruta de crecimiento personal, proponiendo experiencias que enriquecen su conocimiento, conversaciones que inspiran y movilizan hacia una mentalidad de aprendizaje y encuentros que resignifican el valor de lo colectivo y colaborativo. Con la compañía como plataforma, los líderes como principales aliados y los colaboradores como protagonistas y corresponsables de su desarrollo, consolidamos un ecosistema de aprendizaje diverso en el que la autogestión, la conversación y las experiencias vividas son sus principales características. Te proponemos el reto de conocer más de las experiencias que actualmente tenemos disponibles para tu desarrollo y vincularte con alguna de ellas. Haz clic aquí para conocerlas. 6

NOVEDADES ¡ORGULLOSOS DE NUESTRA OPERACIÓN! MENSAJE DE FELICITACIÓN DE GRUPO ÉXITO: “Evaluando el servicio de Andrés Julián Bernal Montoya, se resaltó su buen trabajo, compromiso y dedicación en las pruebas de cargas y performance en 16 apis del backend de las apps Éxito y Carulla. En la retroalimentación fue calificado con el 100% y si pudieran lo calificarían con el 200%. Por mi parte, resalto toda la entrega e interés por contribuir a los resultados que el cliente necesita, realizando una gestión integral que permite lograr los resultados en el tiempo esperado”. COMFAMA Y TRIBUTI: TUS ALIADOS A LA HORA DE DECLARAR RENTA Te contamos que nuestra caja de compensación Comfama tiene una alianza con Tributi. Gracias a ello tú y tu familia pueden acceder sin costo a sus declaraciones de renta y ahorrar un promedio de: • $250.000 en la elaboración del documento. • $450.000 en sanciones evitadas. • $150.000 en optimización del impuesto. • $150.000 en asesoría tributaria. Clic aquí para conocer más 7

SST ESTE 24 DE JULIO ES EL DÍA INTERNACIONAL DEL AUTOCUIDADO: “CUIDARNOS LAS 24 HORAS DEL DÍA, LOS 7 DÍAS DE LA SEMANA (24/07)” En esta entrega del boletín queremos recordarte la importancia de la actividad física y la alimentación en el marco de nuestro hábito de cuidado mente y cuerpo. Todos los ejercicios son buenos y no existe hora perfecta para realizarlos, normalmente se recomienda que sea en las mañanas ya que tendremos mayor energía durante el día. Sin embargo, el objetivo es que se hagan por lo menos 30 minutos al día, así que el mejor horario será el que más se acomode a tu rutina. El cuerpo y la mente están más conectados de lo que te imaginas. Mediante tus pensamientos puedes empezar a adoptar un estilo de vida saludable que te mantenga en forma. ¿Quieres saber cómo? Da clic aquí No olvides que antes y después de entrenar debes consumir alimentos con el fin de ayudar a tu cuerpo a construir los músculos y a recuperar la energía gastada, y siempre mantente hidratado con agua. Te invitamos a leer este interesante artículo sobre cómo piensan, actúan y se alimentan las nuevas generaciones saludables. Da clic aquí ¡Dile que Sí a la prevención, al Seguridad y autocuidado y a las acciones de Salud en el 10M a 10X! Trabajo 8

Llega Choucair esas cinco, una campaña para mantenernos más conectados e informados. Cada lunes te enviaremos tips sobre Seguridad de la Información, Motivos para estar Bien, prácticas de cuidado de la salud y otros para que los tengas muy presentes durante el día. Hoy, por ejemplo, empezaste tu jornada laboral, ¿ya te conectaste a la VPN? Recuerda que debes hacerlo mínimo dos veces por semana una hora al día. Importante: si tu usuario Choucair tiene perfil de administrador y necesitas descargar un software específico, debes notificar previamente a la Mesa de Ayuda para que ellos te brinden el acompañamiento adecuado en esta gestión. Espera más información en los próximos días. CONECTADOS CON NUESTRAS REDES SOCIALES 15.900Ya somos más de en Linkedin Y con tu apoyo, esta tribu puede seguir creciendo. Para mantenerte enterado del avance de nuestra compañía, próximos eventos y webinars con nuestros partners, convocatorias de selección, nuevos cursos, nuestra política de sostenibilidad y nuestro propósito, te invitamos a seguirnos y visitar nuestras redes sociales. ¿TIENES ALGO QUE CONTAR? [email protected]