18.3 CENTRO MIPYMES UNPHU El Centro MIPYMES UNPHU ofrece a la micro, pequeña y mediana empresa una variedad de servicios y apoyo integral para el desarrollo de proyectos de emprendimiento. Los servicios empresariales ofertados a los clientes son de acuerdo a los resultados del diagnóstico realizado y en atención a las necesidades de cada microempresario que requiera de los servicios que se ofrecen. Dentro de los servicios ofertados están: Asesoría empresarial • Capacitación (charlas, talleres y conferencias) • Acercamiento a otros programas o servicios que ofrecen las empresas públicas y privadas • Asistencia técnica • Este centro realiza su labor siguiendo el modelo de Cuádruple Hélice en conjunto con socios y aliados de los sectores públicos y privados, tanto a nivel nacional como internacional. • El modelo contempla la entrega en forma sinérgica e integrada, de los servicios antes descritos a MIPYMES y a emprendedores bajo el enfoque de: “El emprendedor exitoso de hoy, es el MIPYMES exitoso del mañana”. Centro PYMES Correo electrónico: [email protected] Contacto: 809-562-6601 ext. 2716 MANUAL DE INDUCCIÓN DOCENTE 51
MANUAL DE INDUCCIÓN DOCENTE19. BIENESTAR INSTITUCIONAL En la Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña (UNPHU) estamos comprometidos a brindar bienestar y calidad de vida a todos los colaboradores, tanto académicos como administrativos, a través de la implementación de políticas, estrategias y lineamientos tendentes a afianzar su cultura institucional y mejorar el clima laboral, impulsando a su vez el desarrollo integral de todo el personal que conforma la estructura organizativa. Pago de nómina 52 La Gerencia Administrativa y Financiera, a través de la Unidad de Nómina, para fines de pagos de honorarios docentes, realiza sus cortes los días 15 de cada mes. Los estipendios del profesorado y de los demás colaboradores de la UNPHU, se depositan en una cuenta bancaria de manera mensual los días treinta (30), tomando en cuenta el tipo de contrato acordado. Los docentes contratados por asignatura, serán remunerados por horas de docencia. Como parte del contrato, se especifican las horas y los pagos mensuales por asignatura. Sus honorarios serán depositados de forma automatizada en su tarjeta de débito. Vacaciones Todo colaborador tendrá derecho a vacaciones con disfrute de salario conforme a la siguiente escala, según el art. 177 del Código de Trabajo. Las vacaciones del personal docente y académico son colectivas y las fechas dependen del calendario académico que establece la Vicerrectoría Académica, el cual es anunciado para conocimiento y disfrute de las mismas.
Protección a la maternidad Según el Art. 236 del código laboral, la docente goza de un descanso obligatorio de maternidad durante las ocho semanas que preceden a la fecha probable del parto y a las ocho semanas que le siguen. La docente podrá decidir entre lo antes expuesto o tomar las 14 semanas inmediatamente después del parto. Salario de Navidad Corresponde a todos los colaboradores que hayan trabajado al menos tres (3) meses dentro del año calendario y su monto será el equivalente de la duodécima parte de los salarios percibidos durante ese año; será pagado no más tardar del 20 de diciembre. Seguridad Social Todos los colaboradores tendrán derecho a ser afiliado al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), en el momento en que se formaliza su contratación e ingreso a nómina. Plan de Pensiones Consiste en la afiliación al Sistema Nacional de Pensiones, el cual le garantiza un seguro de retiro, discapacidad y sobrevivencia, donde la institución aporta el 7.10% y el servidor el 2.87% del salario cotizable. MANUAL DE INDUCCIÓN DOCENTE 53
MANUAL DE INDUCCIÓN DOCENTESeguro Familiar de Salud Al momento de su ingreso en la institución, todo colaborador es registrado en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) para pertenecer al Seguro Familiar de Salud, tanto él como sus dependientes directos, que incluye cónyuge e hijos menores de veintiún (21) años que estén estudiando. Para el subsidio de este beneficio, la institución aporta el 7.09% del salario cotizable y el colaborador 3.04%. Nota: El colaborador podrá incluir a sus dependientes indirectos, que incluye progenitores, suegros e hijos mayores de veintiún (21) años, realizando aportes adicionales establecidos 54 por resolución de la Tesorería de la Seguridad Social. Seguro de Riesgos Laborales La Universidad se acoge a lo establecido en el artículo 185 de la Ley de Seguridad Social, en lo que respecta al Seguro de Riesgos Laborales, cuyo propósito es prevenir y cubrir los daños ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Por tanto, todo colaborador incluido en nómina estará afiliado a la póliza de riesgos laborales, cubierto en un 100% por la institución. Asistencia Económica La Universidad se acoge a lo establecido en el artículo 82 del Código de Trabajo de la República Dominicana, cuyo propósito es otorgar una remuneración económica a los familiares del colaborador fallecido. Cooperativa de Servicios Múltiples del Personal Docente y Administrativo de la UNPHU Contamos con una cooperativa de ahorros y préstamos cerrada, el único requisito para pertenecer es ser colaborador de la institución y presentar formalmente su petición en nuestras oficinas, mediante un formulario de ingreso elaborado para estos fines, con una
cuota de admisión no reembolsable de $200.00, anexar copia de su cédula y establecer el monto a descontar por nómina por concepto de ahorros. A partir de los seis (6) meses de ser socio podrá optar por los servicios de préstamos, compras en comercios locales y servicios diversos, tomando como base el monto de sus ahorros a la fecha de la solicitud, y sujeto a las políticas vigentes para su aprobación. Beca de Grado La institución tiene una política de becas para los colaboradores y sus hijos, desde que cumplen seis (6) meses laborando. Este beneficio está contemplado en nuestro Reglamento de Becas Institucionales (VCAC-207-REG-002) de fecha 18 mayo 2020 Acta No. 10-20 y en la Adenda Reglamento de Becas Institucionales (VCAC-207-ODC-011). Centro de Lactancia Materna Las colaboradoras que se encuentren en período de lactancia, durante sus descansos establecidos por ley pueden hacer uso de este centro, en la coordinación previa con su supervisor. Para disfrutar de este beneficio, deben registrarse en la unidad de Beneficios Laborales de la Dirección de Gestión Humana. Plan de Salud Visual Todos los colaboradores pondrán optar por la adquisición de lentes correctivos, indicados por un especialista, a través del suplidor destinado, teniendo disponible un porcentaje de su salario y el mismo le será descontado en cuotas de su salario ordinario. MANUAL DE INDUCCIÓN DOCENTE 55
MANUAL DE INDUCCIÓN DOCENTEReconocimiento Docente Reconocimiento al Mérito Docente Programa anual de premiación, reconocimiento e incentivos al personal docente, a fin de motivar a una mayor productividad, eficiencia y calidad en los servicios ofrecidos cada una de las áreas, así como su contribución al logro de los objetivos institucionales. Reconocimiento por Antigüedad Programa de reconocimiento al personal docente a fin de destacar el desempeño extraordinario y colaboración a través de su larga trayectoria dentro de la institución. 56 Dispensario Médico La Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña (UNPHU) cuenta, dentro de sus instalaciones, con un moderno Dispensario Médico acreditado por el Ministerio de Salud Pública (MSP) como Centro de Atención Primaria dentro de la red de centros de asistencia a nivel nacional. Dentro de los servicios ofrecidos por el Dispensario Médico UNPHU se encuentran: Emergencia (oxigenoterapia, nebulizaciones). Consultas de medicina general con suministro de medicamentos de emergencia, curas locales y seguimiento. Expedición de Formularios de Evaluación Física para nuevas contrataciones de colaboradores y estudiantes de nuevo ingreso (Grado, Postgrado y Maestría). Expedición de certificados médicos. Monitoreo de epidemias. Estos servicios están disponibles para estudiantes, colaboradores académicos y administrativos, así como familiares de los colaboradores. De igual modo, el dispensario
brinda asistencia a los visitantes de la UNPHU en casos necesarios. Todos estos servicios son ofrecidos de manera gratuita en horario de 8:00 a.m. a 8:00 p.m. por un excelente equipo, dispuesto a brindar un servicio de calidad. Contactos: 809-562-6601, Ext. 2408, 1026 Correo electrónico: [email protected] Servicios en Clínica Dental En esta clínica se ofrecen servicios odontológicos a niños y adultos en las diferentes ramas de la Odontología, tales como, diagnóstico, urgencias, radiología, periodoncia, operatoria dental, odontopediatría, endodoncia, prótesis, cirugía y ortodoncia. Todos estos servicios son realizados por los estudiantes de término, debidamente supervisados por los profesores de cada área. El horario de nuestra clínica es de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 12:00 p.m. y de 1:00 p.m. a 4:00 p.m. Nuestra institución, desde hace varios años, apoya en la ciudad de Moca una labor quirúrgica-odontológica en la cual se realizan cirugías correctivas de labio leporino y paladar hendido en el “Hospital Toribio Bencosme”, originalmente de niños huérfanos. Este operativo se lleva a cabo con la coordinación de algunos de nuestros profesores junto a un grupo de cirujanos de la Universidad de Puerto Rico, y el apoyo de varias instituciones de nuestro país y de la comunidad de Moca. Puedes acudir a nuestra clínica dental, donde ofrecen sus servicios, tanto para el colaborador como sus dependientes, con descuentos y la facilidad de deducción por nómina. Contactos Correo electrónico: [email protected] Tel. (809) 562 6601, ext. 1200/1201/1063 MANUAL DE INDUCCIÓN DOCENTE 57
MANUAL DE INDUCCIÓN DOCENTEServicios de Clínica Veterinaria En nuestro campus principal contamos con una Clínica Veterinaria de animales domésticos, la cual es atendida y supervisada por profesionales egresados de nuestra Escuela. La misma cuenta con áreas especializadas para consultorios, laboratorio clínico, sala de cirugía, rayos X, sonografía, cardiología, profilaxis dental, internamiento, peluquería y tienda. Esta clínica constituye el principal centro de formación práctica de nuestros estudiantes en especies domésticas. Es importante señalar que la función de nuestra clínica veterinaria es crear un vínculo “paciente, cliente, sociedad y estudiante”. 58 En nuestra Clínica Veterinaria son atendidas principalmente mascotas caninas y felinas, donde reciben atenciones médicas en las diferentes áreas de la veterinaria. Nuestros colaboradores tienen descuento en estos servicios y la facilidad de ser descontado por nómina. Contactos: Correo electrónico: [email protected] Tel. 809-562-6601, Ext. 1302, 1308
19. RESPONSABILIDADES DE LOS COLABORADORES ADMINISTRATIVOS, ACADÉMICOS Y DOCENTES 19.1. REGISTRO DE ASISTENCIA 19.1.1. COLABORADORES DOCENTES Al ingresar a sus labores, los colaboradores docentes, deben registrar su ingreso y salida de cada clase a través de un sistema de registro digital, de manera obligatoria. Sólo serán remuneradas las clases impartidas y firmadas. El profesor en condiciones de enfermedad o en circunstancias especiales, como viajes de trabajo o educacionales, debe informar a su escuela o departamento académico para que identifiquen un docente que lo sustituya en sus labores docentes. 19.1.2. COLABORADORES ADMINISTRATIVOS Y ACADÉMICOS De igual manera, los colaboradores administrativos y académicos deben registrar su ingreso y salida a la institución a través del mismo sistema de registro digital; los colaboradores deben informar a sus directores o superior inmediato cuando deban faltar a sus labores. Si es por enfermedad, deben remitir un Certificado Médico, original a la Dirección de Gestión Humana con copia a su superior, según corresponda. 19.1.3. USO DEL CARNÉ DE IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL La institución dota a sus colaboradores académicos y administrativos de un carné de identificación, el cual deben llevar de manera visible cuando estén el campus. MANUAL DE INDUCCIÓN DOCENTE 59
MANUAL DE INDUCCIÓN DOCENTE19.1.4. GENERALIDADES El superior inmediato de los colaboradores docentes, administrativos y académicos de nuevo ingreso, se encargará de orientarlos en su nueva posición, instruirlos sobre sus deberes y responsabilidades, velar por su desarrollo dentro de la institución y evaluar su eficiencia en el desempeño del puesto. Los colaboradores docentes, administrativos y académicos, deben consultar con su superior inmediato o dirigirse a la Dirección de Gestión Humana cuando tengan alguna inquietud, allí se le ofrecerá todo el apoyo y las informaciones que requieran. Para conocer más detalles sobre los beneficios y responsabilidades de los colaboradores, pueden consultar el Manual de Regulaciones Administrativas o el Reglamento Interno de Trabajo UNPHU. 20. REFERENCIAS • UNPHU (2022) Estatutos Generales, versión 02, Rectoría, Santo Domingo, República 60 Dominicana • UNPHU (2021) Reglamento Interno de Trabajo UNPHU, Gerencia Administrativa y Financiera, Santo Domingo, República Dominicana • UNPHU (2022) Política de Bienestar Institucional, Gerencia Administrativa y Financiera, Santo Domingo, República Dominicana • UNPHU (2019) Modelo Educativo UNPHU, Dirección de Desarrollo Curricular y Profesoral, Santo Domingo, República Dominicana • UNPHU (2014) Documento sobre las políticas generales para • la función de investigación. Vicerrectoría de Postgrado, Investigación y • Asuntos Internacionales. Santo Domingo, República Dominicana • UNPHU (2021) Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, Vicerrectoría de Desarrollo Institucional, Aseguramiento de Calidad y Proyectos, Santo Domingo, República Dominicana • UNPHU (2022) Política de Calidad, Rectoría, Santo Domingo, República Dominicana • UNPHU (2020) Reglamento de Becas Institucionales, Vicerrectoría Académica, Santo Domingo, República Dominicana • UNPHU (2014) Reglamento de Profesores, Vicerrectoría Académica, Santo Domingo, República Dominicana • UNPHU (2022) Procedimiento para Suscripción de Convenios y/o Acuerdos, Documentos controlados de la Vicerrectoría de Proyectos de Investigación, Vinculación e Internacionalización, Santo Domingo, República Dominicana
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