Important Announcement
PubHTML5 Scheduled Server Maintenance on (GMT) Sunday, June 26th, 2:00 am - 8:00 am.
PubHTML5 site will be inoperative during the times indicated!

Home Explore ISMART 1-6

ISMART 1-6

Published by ukkaporn.v, 2022-11-15 02:46:28

Description: ISMART 1-6

Search

Read the Text Version

ระดับปฏบิ ัตกิ าร (เจ้าหน้าท,่ี พนักงาน)


ระดบั ปฏิบัตกิ าร (เจา้ หน้าท,่ี พนักงาน) I ตวั อย่าง คิดวิธีการเขา้ หาลกู คา้ ในรูปแบบใหม่ๆ ท่ีเขา้ กบั สถานการณช์ ่วงโควิด S ตวั อยา่ ง มีความสภุ าพ เป็นมิตร ยิม้ แยม้ แจ่มใส เตม็ ใจท่ีจะบรกิ ารลกู คา้ M ตวั อย่าง ซ่อื สตั ยใ์ นการทางาน ใหข้ อ้ มลู ท่ีเป็นจรงิ กบั ลกู คา้ ไม่โกหก A ตวั อย่าง สามารถขายสนิ คา้ ไดต้ ามเปา้ หมายท่ีตงั้ ไวใ้ นแตล่ ะปักษ์ R ตวั อยา่ ง สามารถทายอดขายไดโ้ ดยท่ีไม่ตอ้ งใหห้ วั หนา้ งาน T ตวั อย่าง เขา้ กบั เพ่ือนในทีมไดด้ ี และเขา้ รว่ มกิจกรรมของบรษิ ัท


ระดบั ผู้บริหารระดับตน้ (ซุปเปอรไ์ วเซอร,์ หวั หน้า, หวั หน้าหน่วย, เจ้าหน้าทอ่ี าวุส )


ระดับผู้บริหารระดบั ตน้ (ซุปเปอรไ์ วเซอร,์ หวั หน้า, หวั หน้าหน่วย, เจ้าหน้าทอ่ี าวุส ) I ตวั อย่าง มีความเป็นผนู้ า และสรา้ งสรรคเ์ ทคนิคการขายใหมๆ่ ใหค้ นในทมี ชว่ งสถานการณช์ ว่ งโควดิ S ตวั อย่าง ชว่ ยเหลอื และประสานงานใหล้ กู คา้ เม่ือเกิดเหตขุ ดั ขอ้ ง M ตวั อยา่ ง รบั ฟังปัญหารวมถึงช่วยเป็นท่ีปรกึ ษาใหค้ นในทีม โดยไม่นาปัญหานนั้ ไปพดู ตอ่ A ตวั อยา่ ง หากยอดขายตกสามารถหาสาเหตุ และวธิ ีการแกไ้ ขเพ่ิมยอดขายใหท้ ีมได้ R ตวั อยา่ ง มีความเป็นกลางใหก้ บั คนในทีม T ตวั อยา่ ง ช่วยเหลือพนกั งานขายในทีม ใหส้ ามารถปิดยอดไดต้ ามเปา้ หมาย


ระดบั ผู้บริหารระดบั กลาง (ผู้จดั การ, รองผู้จดั การ, ผู้ช่วยผู้จดั การ)


ระดบั ผู้บริหารระดับกลาง (ผู้จดั การ, รองผู้จดั การ, ผู้ช่วยผู้จดั การ) I ตวั อยา่ ง ผลกั ดนั ใหส้ มาชิกในทีมสรา้ งสรรคเ์ ทคนิคการขายใหม่ๆ ท่ีเขา้ กบั สถานการณช์ ่วงโควดิ S ตวั อยา่ ง กระตนุ้ จงู ใจใหส้ มาชิกในทีมเห็นความสาคญั ของการใหบ้ รกิ ารลกู คา้ หรอื ปัญหาของลกู คา้ M ตวั อยา่ ง ปลกู จิตสานกึ ใหส้ มาชิกในทมี มีจรรยาบรรณ มีคณุ ธรรม ในการทางาน รวมถึงลกู คา้ A ตวั อย่าง แกไ้ ขปัญหาท่ีเกิดขนึ้ ใหก้ บั สมาชิกในทีมได้ ทาใหส้ มาชิกยอมรบั และม่งุ ม่นั ในการทางานเพ่ือเปา้ หมาย R ตวั อยา่ ง ตดั สินใจในการทางานไดอ้ ย่างเหมาะสมกบั สถานการณ์ และไดร้ บั ความไวว้ างใจจากสมาชิกในทีม T ตวั อยา่ ง รบั ฟังความคดิ เห็นของสมาชิก และหาวธิ ีลดอปุ สรรคท่ีเกิดขนึ้ ในทีม


Like this book? You can publish your book online for free in a few minutes!
Create your own flipbook