การนำหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตำบลโนนหัน อำเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น

33 8) ท่ีดินประเภทสถาบันราชการ สาธารณูปโภคและสาธารณูปการ ซ่ึงแยกออกเป็นสถานี อนามัย 1 แห่ง ท่ีทาการไปรษณีย์ โทรเลข 1 แห่ง สถานีตารวจภูธรอาเภอชุมแพสาขาย่อยโนนหัน 1 แห่ง ชุมสายโทรศัพท์ทางไกล 1 แห่ง และเทศบาลตาบลโนนหันการใช้ประโยชน์ที่ดินในเทศบาล ตาบลโนนหัน พ.ศ. 2553ประเภทการใช้ประโยชน์ที่ดินพื้นท่ีในเขตเทศบาลฯการใช้ประโยชน์ท่ีดิน ภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหัน เม่ือปี พ.ศ. 2553 สามารถจาแนกสัดส่วนการใช้ประโยชน์ที่ดินใน แต่ละประเภท ได้ตามตารางข้างต้น และอาจกล่าวได้ว่า พื้นท่ีภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหัน ประมาณ 5.075 ตารางกิโลเมตร หรือจานวน 3,172 ไร่ จะมีพื้นท่ีชุมชนเมือง หรือพ้ืนที่พัฒนาเมือง (Built Up Area) ประมาณ 545.74 ไร่ หรือประมาณ 18% ของพืน้ ทเ่ี ทศบาลตาบลโนนหนั 2.5.9 การคมนาคมขนส่ง ระบบการคมนาคมขนสง่ ท่ีสาคญั คอื การคมนาคมทางบก ได้แก่ ทางรถยนต์และถนนต่าง ๆ ที่เชื่อมระหว่างหมู่บ้านต่าง ๆ ซ่ึงถนนสายหลักท่ีใช้เชื่อมระหว่างเทศบาลตาบลโนนหัน กับอาเภอ ชมุ แพ และตัวจังหวัดขอนแก่น คือทางหลวงแผ่นดินหมายเลข 12 จากขอนแก่น – หล่มสัก และทาง หลวงแผ่นดินหมายเลข 201 ชุมแพ – เลย – เชียงคาน นอกจากน้ันเป็นถนนเชื่อมภายในตัวชุมชน และไปสหู่ มู่บา้ นต่าง ๆ ปัจจุบันมีการดาเนินการปรับปรุงโครงข่ายถนน ในเขตชุมชนเทศบาลตาบลโนนหัน โดย แบ่งออกเป็น 3 ลักษณะ ได้แก่ การปรับปรุงผิวจราจร การขยายเขตทาง และโครงการถนนตัดใหม่ ท้ังน้ี พิจารณาจากหน้าท่ีและความสาคัญของเส้นทางประกอบกับความกว้างของเขตทางท่ีมีอยู่เดิม จึงได้กาหนดใหถ้ นนในเขตชมุ ชนแบ่งออกเป็น 4 ระดบั ดงั นี้ 1) ถนนสายประธาน ได้แก่ ถนนสาย ง หรือทางหลวงแผ่นดินหมายเลข 12 (ชุมแพ – หล่มสัก) และทางหลวงแผ่นดินหมายเลข 201 (ขอนแก่น – เลย) ทาหน้าที่เป็นถนนสายประธานเพ่ือเชื่อมโยง ระหว่างชุมชนในเขตเทศบาลตาบลโนนหัน กับชุมชนใหญ่คือท่ีตั้งเทศบาลเมืองชุมแพ และเชื่อมต่อไป ถงึ ตัวทต่ี งั้ จงั หวัดขอนแก่น นอกจากน้ันถนนสายประธานทั้งสองสายยังรับการจราจรจากถนนสายต่าง ๆ พรอ้ มทง้ั เป็นทางผา่ นไปยงั จังหวัดเลย และไปสู่ภาคเหนือของประเทศการปรับปรุงได้กาหนดให้เป็นถนน เขตทางกวา้ ง 60 เมตร แบ่งเปน็ 10 ช่องจราจร โดยมเี กาะคัน่ และมีทางเทา้ ทั้งสองขา้ ง 2) ถนนสายเช่ือมต่อ ได้แก่ ถนนสาย ค เป็นส่วนต่อจากถนนสายประธานท้ังสองเส้นได้ กาหนดเขตทางไวเ้ ท่าเดิม คือ 30 เมตร และมีผิวจราจรเท่ากับของเดิมคือ 7.00 เมตร พร้อมท้ังมีไหล่ ทางทั้งสองข้าง 3) ถนนสายหลกั ได้แก่ ถนนสาย ข ทาหน้าท่ีรับการจราจรจากถนนในสายต่าง ๆ ท่ีจะเข้า มาใช้บรกิ ารภายในชุมชน และติดต่อถึงกนั การปรับปรุงได้กาหนดให้เป็นถนนท่ีมีเขตทางกว้าง 16.00 เมตร มชี ่องการจราจร 2 ชอ่ งทาง และมีช่องสาหรบั จอดรถท้งั สองข้าง พร้อมทั้งมที างเทา้ ท้งั สองข้าง

34 4) ถนนสายย่อย ได้แก่ ถนนสาย ก เป็นถนนท่ีจะออกไปสู่บริเวณชนบท และเกษตรกรรม ได้กาหนดให้มีเขตทางเท่ากับถนนสายหลัก คือ 16.00 เมตร มีช่องการจราจร 2 ช่องทาง และมีไหล่ ทางท้ังสองข้าง 2.5.10 ดา้ นเศรษฐกิจ ประชากรส่วนใหญ่ประกอบอาชีพเกษตรกรรมรองลงมาคืออาชีพรับจ้าง การทาเกษตรกรรม ไดแ้ ก่ การทานา ทาไร่ปอแก้ว ถั่วเขียว ถั่วเหลือง และการปลูกผักต่าง ๆ โดยพื้นที่ทาการเกษตรกรรมใน พ้ืนท่ีเทศบาล มีประมาณ 2 ตารางกิโลเมตร การอุตสาหกรรมในเขตพ้ืนท่ีส่วนมากจะเป็นอุตสาหกรรม ขนาดย่อม หรือขนาดครัวเรือน เช่น โรงงานทาขนมจีน อุตสาหกรรมทอผ้า เป็นต้น การพาณิชยกรรม และการบริการ เทศบาลตาบลโนนหันมีศูนย์กลางพาณิชยกรรมเพียง 1 แห่ง อยู่บริเวณด้านทิศ ตะวันออกของทางหลวงแผ่นดินหมายเลข 201 ซึ่งบริเวณดังกล่าวเป็นที่ต้ังของอาคารตลาดสด เทศบาลฯ พร้อมท้ังมีร้านค้าประกอบการค้าเล็ก ๆ น้อย ๆ อยู่โดยรอบ ทั้งน้ี เนื่องจากตัวชุมชนเทศบาลฯ อยู่ห่างจากตัวเมืองอาเภอชุมแพเพียงระยะทาง 12 กิโลเมตร ฉะนั้น การพาณิชยกรรมหลักส่วนใหญ่ ประชากรจะนิยมไปซ้ือหาส่ิงของจากตัวอาเภอชุมแพ และจังหวัดขอนแก่น ชุมชนเทศบาลตาบลโนนหัน เองมีร้านค้าต่าง ๆ ดังนี้ ร้านค้าเคร่ืองดื่ม 18 ร้าน ร้านขายอาหาร 7 ร้าน ร้านเส้ือผ้า 8 ร้าน ร้านเสริม สวย 12 ร้าน ร้านซ่อมรถและขายอะไหล่เครื่องยนต์ 9 ร้าน ร้านอุปกรณ์ไฟฟ้าวิทยุ, เคร่ืองรับสัญญาณ ดาวเทยี ม 2 ร้าน ตลาดสด 1 แหง่ รา้ นซอ่ มและขายโทรศัพทม์ ือถือ 2 ร้าน รา้ นสะดวกซ้อื 1 รา้ น 2.5.11 โครงสรา้ งทางเศรษฐกิจ/รายไดป้ ระชากร ประชากรส่วนใหญ่ประกอบอาชพี เกษตรกรรมรองลงมา คอื อาชพี รับจ้าง 2.5.12 การเกษตรกรรมการทาเกษตรกรรม ไดแ้ ก่ การทานา ทาไร่ ปอแก้ว ถั่วเขียว ถั่วเหลือง และการปลูกผักต่าง ๆ โดยพื้นที่ทาการ เกษตรกรรมในพื้นทเ่ี ทศบาลฯ มปี ระมาณ 2 ตารางกิโลเมตร 2.5.13 การอตุ สาหกรรม การอุตสาหกรรมในเขตพื้นท่ีส่วนมากจะเป็นอุตสาหกรรมขนาดย่อม หรือขนาดครัวเรือน เชน่ โรงงานทาขนมจีน อตุ สาหกรรมทอผ้า เปน็ ต้น 2.5.14 การพาณิชยกรรม/การบริการ เทศบาลตาบลโนนหันมีศูนย์กลางพาณิชยกรรมเพียง 1 แห่ง ซ่ึงเป็นการประกอบ การค้า เล็ก ๆ น้อย ๆ ทั้งนี้ เนื่องจากตัวชุมชนอยู่ห่างจากตัวเมืองอาเภอชุมแพเพียงระยะทาง 12 กิโลเมตร ฉะนน้ั การพาณชิ ยกรรมหลักส่วนใหญป่ ระชากรจะนิยมไปซ้ือหาสิ่งของจากตัวอาเภอชมุ แพ 2.5.13 การทอ่ งเท่ียว แหล่งท่องเที่ยวในเขตเทศบาล มีจานวน 1 แห่ง คือ บึงคูหนองโคตร ซึ่งอยู่ระหว่างการ ดาเนนิ การจัดทาเป็นสถานทพ่ี กั ผ่อนหย่อนใจ และศูนย์บรกิ ารนกั ทอ่ งเท่ียว

35 2.5.14 การปศสุ ัตว์ ลักษณะประกอบการปศุสตั วใ์ นพื้นทีเ่ ทศบาลฯ มีการเลีย้ งสัตวเ์ พอ่ื การจาหน่ายเป็นรายได้ สตั วท์ เี่ ลี้ยงมาก ได้แก่ โคเนื้อ กระบือ สกุ ร เปด็ ไก่ ปลานิล เป็นต้น 2.5.15 ดา้ นสังคม 2.5.15.1 การศึกษาประชากรส่วนใหญ่จบการศึกษาระดับประถมศึกษา และ มธั ยมศกึ ษาซึ่งสถาบันการศกึ ษาภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหนั แบง่ ออกได้ดงั นี้ - ระดับอนุบาล มีจานวน 4 แห่ง ได้แก่ ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กเทศบาลฯ, ศูนย์พัฒนาเดก็ เลก็ วดั แจง้ สว่างใน และโรงเรยี นอนบุ าลเอกชนจานวน 2 แหง่ - ระดับประถมศึกษา มีจานวน 2 แหง่ ประกอบด้วย โรงเรียนชุมชนโนน หันวนั ครู และโรงเรยี นบา้ นร่องแซง - ระดับมัธยมศึกษา ได้แก่ โรงเรียนโนนหันวิทยายน ซึ่งสังกัด อบจ. ขอนแกน่ 2.5.15.2 องค์กรศาสนา ภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหันมีวัดอยู่ 4 แห่ง ได้แก่ วัดแจง้ สวา่ งใน, วดั แจง้ สวา่ งนอก, วัดโพธ์ศิ รี และวดั อุดมวิทยาราม - ขนบธรรมเนียมประเพณีของท้องถิ่น ได้แก่ วันลอยกระทง วัน เข้าพรรษา วนั สงกรานต์ เป็นตน้ 2.5.15.3 การสาธารณสุขภายในเขตเทศบาลฯ มีโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ชมุ ชนตาบลโนนสะอาด มีเจ้าหน้าที่ประจา 4 คน ซ่ึงคอยใหก้ ารบริการบาบัดรักษาโรคภัยไข้เจ็บท่ัวไป และบริการให้คาแนะนาเกี่ยวกับการวางแผนครอบครัว ซ่ึงประชาชนมีความรู้ความเข้าใจเป็นอย่างดี ทาให้สามารถลดอัตราการเกิดลงได้ สาหรับความเจ็บไข้ท่ีรุนแรงเกินกว่าสถานีอนามัยจะรักษาได้ ประชาชนในท้องถิ่นอาจรับการรักษาท่ี โรงพยาบาลชุมแพซ่ึงตั้งอยู่ห่างออกไปเพียง 12 กิโลเมตร หรือไปรบั การรักษาท่ีโรงพยาบาลขอนแก่น ก็ได้ 2.5.15.4 การสังคมสงเคราะห์และสวัสดิการสังคม เทศบาลตาบลโนนหันดาเนิน โครงการสวัสดิการสังคมโดยจัดเบ้ียยังชีพให้ผู้สูงอายุ ผู้พิการ ผู้ติดเช้ือ H.I.V ฝึกอาชีพและช่วยเหลือ ผู้ประสบภัยตา่ ง ๆ เช่น วาตภัย อทุ กภัย 2.5.15.5 ความปลอดภยั ในชีวติ และทรพั ย์สิน ภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหัน มีสถานีตารวจภูธรอาเภอชุมแพ สาขาย่อยโนนหันซ่ึงให้บริการด้าน การจราจรในทอ้ งที่ และช่วยปราบปรามอาชญากรรมต่าง ๆ ซ่งึ ทาใหส้ ถิติอาชญากรรมประเภทต่าง ๆ และอบุ ตั เิ หตุลดลง 2.5.16 ดา้ นประชากร จานวนประชากรภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหัน ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2558 – 2560 ตามสถิติ งานทะเบยี นราษฎร์เทศบาลตาบลโนนหัน

36 - ปี พ.ศ. 2558 จานวนประชากร ภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหนั ทั้งหมด 4,790 คน - ปี พ.ศ. 2559 จานวนประชากร ภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหันทั้งหมด 4,774 คน - ปี พ.ศ. 2560 จานวนประชากร ภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหันทง้ั หมด 4,763 คน - แนวโนม้ การขยายตัวของชมุ ชน ภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหัน การขยายตัวของชุมชนเป็นผลต่อเน่ืองมาจากการเพิ่มของประชากร ทาให้เกิดความต้องการ ใช้พ้ืนที่เพื่อประกอบกิจกรรมต่าง ๆ เพิ่มมากขึ้น อย่างไรก็ตามนอกจากการคาดประมาณจานวน ประชากรในอนาคตแล้ว ยังต้องคานึงถึงปัจจัยที่มีผลต่อการเปล่ียนแปลงประชากรต่าง ๆ เช่น ปริมาณ การลงทุน ท้ังจากภาครัฐ และภาคเอกชน ซึ่งจะก่อให้เกิดการจ้างงานในพื้นท่ี สภาพภูมิอากาศ และ สภาวะการผลติ ภาคเกษตรกรรม อันมีผลอย่างมากต่อการอพยพย้ายถ่ิน ท้ังตามฤดูกาลและย้ายถิ่นถาวร ปจั จัยต่าง ๆ หากไม่มกี ารเปล่ยี นแปลงจากปจั จบุ ันมากแลว้ คาดว่าประชากรจะเพิ่มขนึ้ ตามท่ีคาดการณ์ไว้ ชุมชนภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหันในปัจจุบันมีแนวโน้มท่ีจะขยายตัวท างด้านทิศ ตะวันตก และด้านทิศใต้ ของชุมชนในปัจจุบัน ซ่ึงอยู่ในเขตอิทธิพลของการคมนาคมหลักของชุมชน อีกท้ังยังเป็นบริเวณท่ีเข้าถึงได้ง่ายที่สุดจากอาเภอชุมแพ, จากจังหวัดขอนแก่น, จากภาคเหนือของ ประเทศและจากพ้นื ท่ชี นบทรอบนอกโดยมีศูนย์กลางพาณิชยกรรมบริเวณเดิมซึ่งขยายตัวเพ่ิมข้ึนมาก และพ้ืนท่ีอยู่อาศัยจะเกาะกลุ่มโดยรอบบริเวณพาณิชยกรรม และทิศทางการขยายตัวของชุมชน ดังกล่าว สามารถเป็นแนวทางประกอบการพิจารณาวางแผนการใช้ประโยชน์ท่ีดินที่เหมาะสมใน อนาคตโดยเฉพาะโครงการการพัฒนาพนื้ ท่ีดาเนนิ การของเทศบาลตาบลโนนหัน - สถิติและข้อมูลเกี่ยวกับการเลือกตั้งปัจจุบันประชาชนภายในเขตเทศบาลฯ ท่ีมีสิทธิเลือกต้ัง จานวน 3,803 คน แยกเป็น ชาย 1,815 คน หญิง 1,988 คน แต่สถิติการออกไปใช้สิทธิเลือกตั้งในแต่ละ คร้ัง ประมาณร้อยละ 64 ซ่ึงปัญหาอุปสรรคโดยส่วนมาก จะพบว่า ประชาชนที่มีสิทธิส่วนใหญ่ จะทางาน อยนู่ อกพืน้ ที่ ซ่ึงทาใหก้ ลับมาใชส้ ทิ ธิไมท่ ันหรือไม่มาใชส้ ทิ ธเิ ลือกต้ังเลย 2.5.17 ดา้ นทรพั ยากรธรรมชาติ และสิ่งแวดล้อม ภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหนั - ทรัพยากรน้าแหล่งน้าตามธรรมชาติที่สาคัญ ได้แก่ ลาห้วยใหญ่ ซึ่งไหลผ่านภายในเขต เทศบาลตาบลโนนหัน และลาน้าเชิญซึ่งอยู่นอกเขตเทศบาลฯ โดยการสูบน้าด้วยพลังงานไฟฟ้าจาก ลาน้าเชญิ ผา่ นระบบท่อและคลองสง่ นา้ เพอื่ การเกษตร ทาให้ประชาชนภายในเขตเทศบาลตาบลโนน หันสามารถทาการเกษตรไดต้ ลอดทง้ั ปี - ทรัพยากรป่าไม้พ้ืนที่ป่าไม้ภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหัน มีประมาณ 400 ไร่ ซ่ึงพื้นที่ ป่าไม้ส่วนใหญ่จะเป็นพื้นท่ีป่าไม้สาธารณะชุมชน และพ้ืนที่ป่าไม้ท่ีเอกชนจัดทาข้ึนเพ่ือธุรกิจการค้า โดยสว่ นมากจะเปน็ ปา่ ไม้เบญจพรรณ อาทิเชน่ ไมย้ ูคาลปิ ตสั ไม้ประดู่ และไมส้ ัก เปน็ ต้น - สภาพส่ิงแวดล้อมปริมาณขยะมูลฝอย ภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหันมีประมาณ 9 ตัน/วัน ซึ่งเทศบาลสามารถดาเนินการจัดการได้เองท้ังหมด โดยการเก็บบรรทุกขนขยะมูลฝอยไป

37 ทิ้งบริเวณที่ท้ิงขยะของเทศบาลเอง ซ่ึงอยู่นอกเขตพ้ืนท่ีประมาณ 5 กิโลเมตร ซึ่งวิธีการกาจัดขยะมูล ฝอยจะเป็นแบบผงึ่ แหง้ ไถฝงั กลบส่วนปรมิ าณน้าท้งิ จากแหล่งชุมชนเฉลี่ยประมาณ 70 ลิตร/วัน ซึ่งน้า ท้ิงจากชุมชนโดยส่วนใหญ่จะได้รับการบาบัดจากบ่อบาบัดภายในอาคารเองก่อน จึงจะไหลลงสู่ท่อ ระบายน้าสาธารณะของเทศบาล เนื่องจากการขออนุญาตก่อสร้างอาคารภายในเขตเทศบาลตาบล โนนหัน จะเป็นไปตามพระราชบัญญัติควบคุมอาคาร พ.ศ. 2522 สาหรับปัญหามลภาวะอากาศ ทีส่ าคญั ส่วนมากจะเกิดจากการกระทาของประชาชนทท่ี าการเกษตรกรรม โดยการเผาตอซังข้าว และ การเผาไร่ออ้ ย เปน็ ต้น การวิเคราะห์บทบาท และความสาคัญของชุมชน ภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหันจาก การศึกษาขอ้ มูลพ้ืนฐานและสภาพทั่วไปของชุมชน ภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหัน ตามแผนพัฒนา ระดับจังหวัด ระดับอาเภอ และระดับเทศบาล เห็นได้ว่าชุมชนภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหันใน ปัจจุบัน กาลังถูกจัดให้เป็นชุมชนกึ่งเมือง ก่ึงชนบท เน่ืองจากการจัดทาผังเมืองรวมชุมชนเทศบาล ตาบลโนนหนั ของสานกั งานโยธาธิการและผังเมอื ง จังหวดั ขอนแกน่ เมื่อ พ.ศ. 2549 โดยผังเมืองรวม หมายถึง การวางแผนการใช้ที่ดินในอนาคต โดยการแบ่งที่ดินออกเป็นประเภทต่าง ๆ และกาหนด โครงการคมนาคมและขนส่งให้มีการติดต่อเช่ือมโยงระหว่างพ้ืนที่ ท้ังภายในและภายนอกเขตผัง รวมท้ังการเตรียมรองรับการขยายตัวทางด้านกายภาพ เศรษฐกิจ สังคม ประชากรท่ีจะเกิดข้ึนภาย ในชุมชนน้ัน และการดาเนินการดังกล่าวจะต้องเป็นไปตามขั้นตอนของพระราชบัญญัติผังเมือง พ.ศ. 2518 ดังน้นั จึงทาให้เทศบาลตาบลโนนหันได้ถูกจัดให้เป็นชุมชนศูนย์กลางลาดับที่ 5 ที่ทาหน้าท่ีเป็น ศูนย์กลางบริการให้แก่ประชาชนภายในพื้นท่ี หรือพื้นที่ชนบทภายในรัศมี 5 – 20 กิโลเมตร จาก ชุมชนศูนย์กลาง โดยมีกิจการค้าและบริการหลายประเภทให้บริการแก่พื้นท่ีโดยรอบ และศักยภาพ ของพ้ืนที่ชุมชน ภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหัน ยังเป็นพ้ืนที่ซ่ึงเหมาะสมกับการประกอบอาชีพ เกษตรกรรม โดยเฉพาะการปลูกข้าว ซ่ึงเป็นอาชีพหลักที่ทารายได้ให้กับประชากรในชุมชน และจาก ข้อมูลดังกล่าว สามารถจาแนกเป็นบทบาทและความสาคัญของชุมชน ภายในเขตเทศบาลตาบลโนน หนั ในดา้ นตา่ ง ๆ ไดด้ ังต่อไปน้ี ดา้ นการเกษตรกรรมจากศักยภาพพนื้ ทีช่ มุ ชน ภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหัน ซ่ึงมีลาน้า และลาห้วยไหลผ่าน และลักษณะพื้นท่ีเป็นท่ีราบลุ่ม ทาให้พื้นที่มีความเหมาะสมในการประกอบ อาชพี เกษตรกรรมของประชาชนในพื้นท่ี และมีโครงการชลประทานทรี่ องรับพ้ืนทีเ่ กษตรกรรมท้ังหมด ทาให้ชุมชนภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหัน เป็นชุมชนที่มีบทบาทที่สาคัญด้านเกษตรกรรม โดย เฉพาะการเปน็ แหลง่ ตน้ ทุนการผลติ ด้านเศรษฐกิจ การค้าและบริการชุมชนภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหัน เป็นชุมชนท่ีมี บทบาทและหน้าท่ีที่สาคัญในปัจจุบัน คือ เป็นชุมชนศูนย์กลางการเกษตร ซ่ึงมีบทบาทเป็นศูนย์กลาง บริการการเกษตร ในด้านพัฒนาอุตสาหกรรม เน่ืองจากแหล่งท่ีต้ังชุมชนน้ีมีความสามารถในการ

38 พัฒนาเป็นศูนย์กลางการแปรรูปผลผลิตการเกษตรข้ันต้น และอุตสาหกรรมบริการท่ีเสริมกิจการ เกษตรในชนบท เชน่ ซอ่ มเครื่องยนต์ เครอ่ื งจกั รกลการเกษตร เปน็ ตน้ ด้านการท่องเที่ยว พ้ืนที่ชุมชน ภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหัน เปรียบเป็นประตูสู่ ภาคเหนือ และประตูสู่การท่องเที่ยวแบบธรรมชาติ เน่ืองจากพ้ืนที่เทศบาลตาบลโนนหันอยู่ใกล้ แหล่งท่องเท่ียวแบบอุทยานแห่งชาติ จานวน 3 แห่ง คือ อุทยานแห่งชาติภูผาม่าน, อุทยานแห่งชาติ ภูกระดงึ , และอุทยานแหง่ ชาตินา้ หนาวและอยใู่ กลส้ ถานที่ท่องเที่ยวแบบธรรมชาติอยู่เป็นจานวนมาก อาทเิ ช่น เขตรกั ษาพันธ์สัตว์ป่าภูเขียว, เขื่อนจุฬาภรณ์ เป็นต้น ทาให้มีนักท่องเที่ยวมาแวะพักจับจ่าย ซ้ือของกันก่อนเข้าแหล่งท่องเท่ียว หรือหลังจากกลับลงมาจากแหล่งท่องเท่ียว อีกท้ังพื้นท่ีเทศบาล ตาบลโนนหนั ยังเปน็ พ้ืนทเ่ี ขตแดนระหวา่ ง 4 จงั หวัด ซงึ่ ประกอบดว้ ย จังหวัดขอนแก่น, จังหวัดชัยภูมิ, จังหวัดเลย, และจังหวัดเพชรบูรณ์ จึงทาให้ผู้ท่ีจะเดินทางระหว่าง 4 จังหวัด หรือเดินทางจากภาค ตะวันออกเฉียงเหนือ ไปสู่ภาคเหนือจาเป็นต้องผ่านพ้ืนที่ชุมชน ภายในเขตเทศบาลตาบลโนนหัน ดังนั้นจึงทาให้มีนักท่องเท่ียวและผู้เดินทางจานวนมากทาการแวะพักผ่อน หรือซ้ือของภายในชุมชน เทศบาลตาบลโนนหัน 2.5.18 ประชากร (ขอ้ มลู จากแผนพฒั นาของเทศบาลตาบลโนนหัน) จานวนประชากรและความหนาแน่นประชากร จากข้อมูลของสานักทะเบียนราษฎร์ของ อาเภอชุมแพ เม่ือวันที่ 8 เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2560 พบว่าเทศบาลตาบลโนนหัน มีจานวน ประชากรทั้งส้ิน 4,735 คน จาแนกเป็นชาย 2,268 คน หญิง 2,467 คน มีความหนาแน่นเฉล่ีย 96 คน ต่อตารางกิโลเมตร และมจี านวนครัวเรือนท้ังส้ิน 1,485 ครัวเรือน ซ่ึงจะดูได้จากตารางเปรียบเทียบ และ แผนภมู ิ

39 แผนภมู ิท่ี 2.1 แสดงพน้ื ทีข่ องเทศบาลตาบลโนนหนั 2.6 งานวิจัยทเ่ี ก่ียวขอ้ ง กัญช์ อินทนู (2556, 135 หน้า) ได้ศึกษาเร่ืองการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของ เทศบาลตาบล กรณีศึกษา เทศบาลตาบลในเขตอาเภอทุ่งสง จังหวัดนครศรีธรรมราช กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่นายกเทศบาลตาบล รองนายกเทศบาลตาบลทุกคน สมาชิกเทศบาลตาบล และพนักงานส่วน ตาบลจาก 12 เทศบาลตาบล พบว่าการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลส่วนใหญ่ มีระดับมาก โดย เทศบาลตาบลถ้าใหญ่ ไม่มีข้อปรับปรุงในการบริหารเลย ส่วนเทศบาลตาบลท่ีต้องปรับปรุงการ บริหารงานมากที่สุด คือ เทศบาลตาบลกระปาง ควรทาการปรับปรุงมาก คือ หลักความคุ้มค่า รองลงมาเทศบาลตาบลนาสวนหลวง ควรทาการปรับปรุงมาก คือ หลักนิติธรรม และเทศบาลตาบล เขาขาว ควรทาการปรับปรุงมาก คือ หลักความคุ้มค่า สุรชิต พิสัยพันธ์ (2556, 130 หน้า) ได้ศึกษาเรื่องการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาล ของนายกเทศบาลตาบล ในเขตจังหวัดหนองคาย เพ่ือศึกษาระดับการบริหารตามหลักธรรมาภิบาล

40 และปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของนายกเทศบาลตาบล ในเขต จงั หวัดหนองคาย ไดแ้ ก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส รายได้ ผลการศึกษาพบว่านายก เทศบาลตาบล ในเขตจังหวัดหนองคายมีระดับการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลทั้ง 6 ด้าน ภาพรวมอยู่ในระดับมาก (x=0.81) ซ่ึงปัจจัยต่าง ๆ ได้แก่ เพศ อายุ การศึกษา สถานภาพสมรส รายได้ ผลการวิจัยพบว่าไม่มีปัจจัยใดมีความสัมพันธ์กับระดับการบริหารงานตามหลักธรรมภิบาล ที่ ระดบั ความเชือ่ มนั่ ร้อยละ 95 อภิชาติ โชติชัชวาลกุล (2556, 145 หน้า) ได้ศึกษาเร่ืองการบริหารงานตามหลัก ธรรมาภิบาลของเทศบาลตาบล กรณีศึกษาเขตอาเภอหนองหญ้าไซ จังหวัดสุพรรณบุรี กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่พนักงานส่วนตาบลจานวน 53 คน และนักการเมืองท้องถิ่นจานวน 87 คน พบว่า ระดับความ คิดเห็นเก่ียวกับการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของเทศบาลตาบลท้ัง 6 ด้าน อยู่ในระดับมาก ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของเทศบาลตาบล จาแนกตาม ตาแหน่ง เพศ อายุ การศึกษา และระยะเวลาในการทางาน ไม่แตกต่างกนั ทร่ี ะดบั นยั สาคัญ .05 เจริญ พัฒนะกุลพงษ์ (2556, 132 หน้า) ได้ศึกษาเร่ืองธรรมาภิบาลของเทศบาล ตาบล บางสีทอง อาเภอบางกรวย จังหวัดนนทบุรี ผลการศึกษาพบว่าระดับธรรมาภิบาล หลักนิติธรรม ทั้ง 7 หลัก ด้านกฎระเบียบของหน่วยงานมีความถูกต้องตามกฎหมาย ด้านหน่วยงาน มีการคุ้มครอง สิทธิเสรีภาพของเจ้าหน้าท่ีและประชาชน ด้านผู้มีอานาจตัดสินใจในหน่วยงานมีความอิสระในการ ปฏิบัติหน้าท่ีอยู่ในระดับสูง ด้านกฎระเบียบของหน่วยงานไม่ขัดแย้งกับกฎหมายท่ีมีฐานะสูงกว่าด้าน หน่วยงานมีการแยกการใช้อานาจอย่างชัดเจน ด้านหน่วยงานมีความผูกพันต่อกฎหมาย กฎระเบียบ ตา่ ง ๆ และด้านกฎหมายท่ีกาหนดโทษของหนว่ ยงานเปน็ ไปตามหลักกฎหมาย อยู่ในระดับค่อนข้างสูง มคี ะแนนเฉลย่ี รวมร้อยละ 78.0 อยใู่ นระดับคอ่ นขา้ งสงู ผลการศึกษาระดับธรรมาภิบาลหลักความโปร่งใสทั้ง 4 หลัก ด้านความโปร่งใส ด้านการ เปิดเผยของระบบงาน ด้านความโปร่งใสด้านโครงสร้างของระบบงาน และด้านความโปร่งใสด้าน ระบบการให้โทษ มีคะแนนอยู่ในระดับค่อนข้างสูง คะแนนเฉล่ียรวมร้อยละ 67.4 ซ่ึงจัดอยู่ในระดับ ค่อนขา้ งสูง ผลการศึกษาระดับธรรมาภิบาลหลักการมีส่วนร่วมท้ัง 4 หลัก ด้านหน่วยงานมีการพัฒนา ความสามารถในการมีส่วนร่วมของประชาชน มีคะแนนอยู่ในระดับสูง ด้านหน่วยงานมีการให้มีส่วน รว่ มในขบวนการตัดสินใจ ด้านหน่วยงานมีการให้ข้อมูลข่าวสาร และด้านหน่วยงานมีการรับฟังความ คิดเห็นของประชาชน มีคะแนนอยู่ในระดับค่อนข้างสูง คะแนนเฉลี่ยรวมร้อยละ 70.2 ซ่ึงจัดว่าอยู่ใน ระดับคอ่ นข้างสูง เมื่อเปรยี บเทยี บธรรมาภิบาลทั้ง 3 หลัก พบว่าข้าราชการ พนักงาน ลูกจ้างและประชาชน ในพนื้ ที่มีความเหน็ ว่าธรรมาภิบาล 3 ดา้ น ได้แก่ หลกั นิติธรรม หลักความโปร่งใส และหลักการมีส่วน

41 ร่วม คิดเป็นคะแนนร้อยละ 71.8 ซึ่งจัดอยู่ในระดับค่อนข้างสูง ท้ังน้ีองค์ประกอบท่ีคิดเป็นคะแนน สงู สดุ คือ นติ ิธรรม เท่ากับ 78.0 รองลงมาคือ ด้านการมสี ว่ นรว่ มของประชาชนคิดเป็นคะแนนร้อยละ 70.2 และคะแนนรอ้ ยละท่ีต่าทีส่ ดุ คอื ดา้ นความโปรง่ ใส เทา่ กบั 67.4 สุรศักด์ิ ภักดี (2556, 140 หน้า) ได้ศึกษาเรื่องการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของ เทศบาลตาบลในจังหวัดอุทัยธานี ผลการศึกษาพบว่า การบริหารงานของเทศบาลตาบล ด้านหลักนิติ ธรรม ท้ังในส่วนของการจัดทาข้อบัญญัติตาบล การจัดวางระบบควบคุมภายใน เป็นไปตามระเบียบ คณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน พ.ศ. 2544 การจัดทาแผนอัตรากาลังสามปีเป็นไปตามหลักเกณฑ์ รวมท้ังการจัดทาแผนพัฒนาขององค์กรปกครองท้องถิ่นถูกต้องตามระเบียบ ด้านคุณธรรม การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนใช้ระบบเปิด โดยมีการแต่งตั้งคณะกรรมการและแจ้งผลประเมิน ให้ทราบมีการมอบรางวัลหรือยกย่องเจ้าหน้าท่ีท่ีมีผลงานดีเด่น มีการจัดทาและมีกิจกรรม ด้าน มาตรฐานคุณธรรมจรยิ ธรรม มีการประชุมถ่ายทอดนโยบายระหว่างผู้บริหารและเจ้าหน้าท่ี ด้านหลัก ความโปร่งใส มีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารตามพ.ร.บ. ข้อมูลข่าวสารของทางราชการ พ.ศ. 2540 มีช่องทางเผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร มีช่องทางรับฟังความคิดเห็นของประชาชน มีผู้แทนชุมชนหรือ ประชาชนเข้าร่วมเป็นกรรมการจัดซื้อจัดจ้าง ด้านหลักการมีส่วนร่วม มีการแต่งต้ังคณะกรรมการ แผนพัฒนาเป็นไปตามระเบียบฯ มีการบรรจุและนาข้อเสนอประชาชนไปปฏิบัติ มีการบูรณาการ ร่วมกนั กบั หน่วยงานราชการหรือองคก์ รปกครองสว่ นท้องถ่ินอื่น มีการกาหนดให้ประชาชนเข้าร่วมฟัง การประชุมสภาท้องถ่นิ ด้านหลักความรบั ผิดชอบ มกี ารจดั ทาแผนตามระเบียบฯ มีกระบวนการแก้ไข ปัญหาให้แก่ประชาชน มีกระบวนการลดขั้นตอนในการปฏิบัติงานรวมถึงมีการจัดทาแผนภูมิขั้นตอน การปฏิบัตงิ าน ด้านหลักความคุ้มค่า มกี ารประเมินผลการปฏิบตั ิงานใน ด้านต่าง ๆ มีการสารวจความ พงึ พอใจของประชาชน มีภาระค่าใช้จ่ายที่ไม่เกินกฎหมายกาหนด มีความประหยัด ผู้ศึกษาได้กาหนด น้าหนักคะแนนการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลด้านละ 25 คะแนน จานวน 6 ด้าน รวม 150 คะแนน โดยมีน้าหนักคะแนนจากมากไปหาน้อยตามลาดับ คือ 5, 3, 1, 0 และองค์กรปกครองส่วน ท้องถิ่นท่ีผ่านเกณฑ์การประเมินต้องได้คะแนนในแต่ละด้านไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 (ตามเกณฑ์ของ กรมส่งเสริมการปกครองท้องถ่ิน) จากผลการศึกษาในภาพรวมพบว่า ผู้บริหารมีความเห็นว่าเทศบาล ตาบลในจังหวัดอุทัยธานีมีการบริหารงานตามหลักธรรมภิบาลทั้ง 6 ด้าน คิดเป็นร้อยละ 86.00 และหัวหน้าส่วนราชการมีความเห็นว่าเทศบาลตาบลในจังหวัดอุทัยธานี มีการบริหารงานตามหลัก ธรรมภิบาลท้ัง 6 ดา้ น คดิ เปน็ รอ้ ยละ 96.66 พระมหาชินวัฒน์ ธมฺมเสฏฺโฐ (หาญกุล) (2557, 137 หน้า) ศึกษาวิจัยเรื่อง “การ บรหิ ารงานตามหลักธรรมาภิบาลของเทศบาลเมืองสามพรานอาเภอสามพรานจังหวัดนครปฐม พบว่า เพศ อายุ วุฒิการศึกษา อาชีพ และรายได้ (ต่อเดือน) กับความคิดเห็นการบริหารงานตามหลัก ธรรมาภบิ าลของเทศบาลเมืองสามพรานอาเภอสามพรานจังหวดั นครปฐม ไมแ่ ตกตา่ งกัน

42 พระไพฑูรย์ รตนิโก (ศรีวิชา) (2556, 147 หน้า) ศึกษาวิจัยเร่ือง“การบริหารงานตามหลัก ธรรมาภบิ าลขององคก์ ารบรหิ ารส่วนตาบลบ้านแดง อาเภอพิบูลย์รักษ์ จังหวัดอุดรธานี โดยภาพรวมอยู่ใน ระดับมากเม่ือเปรียบเทียบ ประชาชนที่มีเพศต่างและอายุต่างกัน มีทัศนะโดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน ประชาชนที่มีระดับการศึกษา และอาชีพที่แตกต่างกัน มีทัศนะต่อการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาล แตกต่างกันอย่างมีนัยสาคญั ทางสถติ ิที่ระดับ 0.05 2.7 สรปุ กรอบแนวคิดท่ีใชใ้ นการวิจัย การวิจัยเร่ือง “การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ใน เทศบาล ตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น” ในคร้ังนี้ผู้วิจัยได้ศึกษาแนวคิดทฤษฎีผลงานท่ี เกย่ี วข้องนามากาหนดเป็นกรอบแนวคิดและวิธีศึกษาไว้ โดยผู้วิจัยได้นาตัวแปรอิสระของ (สุรศักดิ์ ภักดี, 2556, หน้า 114) และทฤษฏีเก่ียวกับการบริหารกิจการบ้านเมืองท่ีดีของ (สถาบันพัฒนาข้าราชการ พลเรือน, 2556, หน้า 58) มาสรุปเปน็ กรอบแนวคิดดา้ นตัวแปรตามในการศึกษาวิจัยได้ดังนี้ ตัวแปรอสิ ระ ตวั แปรตาม ปัจจัยส่วนบุคคล “การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการ 1. เพศ ปฏิบัติ งาน ของพนักงาน เทศ บาลใน 2. อายุ เทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ 3. รายได้เฉลี่ยต่อเดือน จังหวดั ขอนแกน่ ” มี 6 ดา้ น คือ 1. ดา้ นหลกั นิติธรรม 2. ด้านหลกั คณุ ธรรม 3. ดา้ นหลกั ความโปร่งใส 4. ด้านหลักความรบั ผิดชอบ 5. ดา้ นหลกั การมสี ว่ นร่วม 6. ดา้ นหลักความคมุ้ ค่า แผนภูมิที่ 2.2 แสดงสรปุ กรอบแนวคดิ ทใ่ี ชใ้ นการวจิ ัย

บทที่ 3 วิธกี ารดาเนินการวิจัย การวิจัยเรื่องนี้เพ่ือศึกษา “การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น” เพื่อให้การปฏิบัติงาน เทศบาล ตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลแก่องค์กรและให้เกิด ประโยชนส์ งู สดุ ตอ่ ท้องถิ่นซ่ึงเป็นการวิจัยเชิงสารวจ (Survey Research) มีขั้นตอนและวิธีดาเนินการ วจิ ัย ดงั ต่อไปนี้ 3.1 ประชากรและกล่มุ ตวั อย่าง 3.2 เทคนคิ วธิ กี ารสุ่มตวั อย่าง 3.3 เครื่องมือท่ใี ช้ในการวจิ ัย 3.4 การสร้างและตรวจสอบคุณภาพเครื่องมอื 3.5 การเก็บรวบรวมข้อมลู 3.6 การวเิ คราะห์ข้อมูล 3.7 สถติ ทิ ใี่ ชใ้ นการวิจัย 3.1 ประชากรและกลมุ่ ตวั อย่าง 3.1.1 ประชากร ได้แก่ บุคลากรท่ีสังกัด เทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ประกอบดว้ ย พนกั งานเทศบาล และพนักงานจ้าง จานวน 199 คน 3.1.2 กลุ่มตวั อยา่ ง ได้แก่ บุคลากรท่ีสังกัด เทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ประกอบด้วย พนักงานเทศบาล สังกัดเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น จานวน 133 คน 3.2 เทคนิควิธีการสุม่ ตวั อย่าง ในการวิจัยครั้งนี้ ได้กาหนดขนาดกลุ่มตัวอย่าง จานวน 133 คน โดยใช้สูตรคานวณของ Taro Yamane’s (สุรพล พรมกลุ , 2552, หน้า 69-70) ดังน้ี Sample size = N 1+Ne2

44 โดยท่ี n = จานวนกลมุ่ ตวั อย่าง N = จานวนประชากร E = ความคลาดเคลื่อนของกลุม่ ตัวอย่าง (0.05) ซ่งึ กาหนดใหม้ ีความคาดเคล่ือนร้อยละ 5 หรอื 0.05 การคานวณขนาดตัวอย่างจากประชากร มีจานวนท้ังหมด 199 คน แทนค่าตามสตู รได้ ดงั นี้ n= 199 1+199 (0.05) 2 = 132.88 ไดจ้ านวนของขนาดกลมุ่ ตวั อยา่ ง = 133 คน เมื่อได้กลุ่มตัวอย่างจานวน 133 คน แล้วมาหาอัตราส่วนของประชากร (Proportional to Size) เพื่อหากลุ่มตัวอย่างโดยใช้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นเกณฑ์ตามสูตรน้ี (กัลยา วานิชย์บัญชา, 2548, หนา้ 19) n1 = n1  เม่ือ n1 = จานวนกลมุ่ ตัวอย่างแต่ละองค์กรปกครองส่วนท้องถนิ่ Ni = จานวนประชากรแตล่ ะองค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถ่ิน n = จานวนกลุม่ ตวั อยา่ งรวมทุกองค์กรปกครองสว่ นท้องถิน่ N = จานวนประชากรทง้ั หมด ทาใหไ้ ดข้ นาดของกลุ่มตวั อยา่ งในการวจิ ยั ดงั รายละเอยี ดที่ปรากฏในตารางที่ 3.1 ตารางที่ 3.1 แสดงจานวนประชากรและกลุ่มตัวอย่าง จาแนกตามรายช่ือในสานัก, กอง สังกัด เทศบาลตาบลโนนหนั อาเภอชมุ แพ จงั หวดั ขอนแกน่ ประชากร (คน) การหาสดั ส่วน กลมุ่ ผู้ปฎิบตั ิหนา้ ที่ในสังกัดเทศบาลตาบลโนนหัน ชาย หญงิ รวม ตัวอยา่ ง 111x133/199 (คน) พนกั งานเทศบาลสงั กดั สานกั ปลดั 67 44 111 23x133/199 พนักงานเทศบาลสังกดั กองคลงั 8 15 23 35x133/199 74 พนักงานเทศบาลสังกดั กองการศึกษา 12 23 35 30x133/199 15 พนักงานเทศบาลสังกัดกองชา่ ง 5 25 30 23 92 97 199 133 20 รวม 133

45 จากตารางที่ 3.1 การแสดงกลุ่มตัวอย่าง พบว่าจากจานวนประชากรของพนักงานเทศบาล สังกัดเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น โดยใช้การสุ่มแบบแบ่งช้ัน (Stratified Random Sampling) มีจานวนกลุ่มตัวอย่างของพนักงานเทศบาลสังกัดสานักปลัด กลุ่มมากที่สุดมี กลุ่มตัวอย่างจานวน 74 คน รองลงมาพนักงานเทศบาลสงั กดั กองการศกึ ษามีจานวน 23 คน และน้อย ท่ีสดุ คือพนกั งานเทศบาลสังกัดกองคลัง จานวน 15 คน เมื่อได้ขนาดกลุ่มตัวอย่าง จานวน 133 คน ดังกล่าวแล้วทาการสุ่มอย่างง่ายโดยวิธีการจับ ฉลาก จนครบจานวนกลมุ่ ตวั อย่างที่ต้องการ 3.3 เครอ่ื งมือท่ใี ช้ในการวจิ ยั เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคร้ังน้ี เป็นแบบสอบถาม (Questionnaire) ที่ผู้วิจัยสร้างข้ึนลักษณะ แบบสอบถามเป็นแบบสารวจรายการ (Check lists) และแบบมาตราส่วนประมาณค่า (Rating Scale) ซ่ึง สรา้ งขึ้น แบบสอบถามประกอบไปด้วย 3 ตอน ดังนี้ ตอนท่ี 1 เป็นคาถามเกี่ยวกับข้อมูลท่ัวไปของผู้ตอบแบบสอบถาม ประกอบด้วย เพศ อายุ และรายไดเ้ ฉล่ยี ต่อเดือน คาถามจะเป็นแบบสารวจรายการ (Checklists) จานวน 3 ขอ้ ตอนที่ 2 เป็นคาถามเกี่ยวกับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหนั อาเภอชมุ แพ จังหวัดขอนแก่น จานวน 6 ดา้ น คือ 1. ด้านคณุ ธรรม จานวน 7 ขอ้ 2. ดา้ นนิตธิ รรม จานวน 7 ข้อ 3. ดา้ นความรบั ผิดชอบ จานวน 7 ขอ้ 4. ด้านความโปรง่ ใสและตรวจสอบได้ จานวน 7 ข้อ 5. ดา้ นการมีส่วนรว่ ม จานวน 7 ข้อ 6. ดา้ นความคุ้มค่า จานวน 7 ขอ้ ในตอนท่ี 2 น้มี จี านวน 42 ข้อ ลกั ษณะของแบบสอบถามเป็นมาตราส่วนประมาณค่า (Rating Scale) แบ่งออกเปน็ 5 ระดับ (สุรพล พรมกลุ , 2552, หนา้ 101) โดยกาหนดคา่ ดงั นี้ มากทสี่ ดุ มคี า่ เท่ากับ 5 มาก มีคา่ เทา่ กบั 4 ปานกลาง มีค่าเท่ากับ 3 นอ้ ย มีค่าเทา่ กับ 2 น้อยท่สี ดุ มีคา่ เทา่ กับ 1

46 ตอนท่ี 3 ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนัก งานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่นลักษณะของแบบสอบถามเป็น แบบปลายเปดิ 3.4 การสร้างและตรวจสอบเครือ่ งมือการวิจัย เคร่ืองมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ เป็นแบบสอบถาม (Questionnaires) ซ่ึงผู้วิจัยได้มีขั้นตอน การสร้างแบบสอบถาม ดงั น้ี 3.4.1 การสรา้ งเครอ่ื งมอื 1) ศกึ ษาและรวบรวมข้อมูลจากหนังสือ เอกสาร และงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับความรู้ ความเข้าใจในหลักธรรมาภิบาล เพ่ือกาหนดขอบเขตใน การศึกษาวิจัยและเพ่ือเป็นแนวทางการสร้าง เครือ่ งมอื ในการเกบ็ รวบรวมข้อมลู เพือ่ ใหต้ รงกบั วัตถุประสงค์ในการวจิ ยั 2) ศึกษาการสร้างแบบสอบถามจากหนังสือ เอกสาร และงานวิจัยที่เก่ียวข้องกับ ความรู้การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จงั หวดั ขอนแก่น 3) นาข้อมูลที่ได้จากการศึกษาค้นคว้ามากาหนดกรอบโครงสร้างของคาถาม โดย กาหนดขอบเขตข้อคาถามใหค้ รอบคลมุ เนอื้ หาตามวตั ถปุ ระสงค์ และตามกรอบแนวคิดของการวิจยั 4) สร้างแบบสอบถามตามวัตถุประสงค์และนิยามศัพท์เฉพาะที่กาหนดไว้เก่ียวกับ การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอ ชุมแพ จังหวัดขอนแกน่ โดยมีข้อคาถามแบง่ ออกเปน็ 3 ตอนทีจ่ ะใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล 3.4.2 การตรวจสอบคุณภาพเคร่ืองมอื ผู้วิจัยได้ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และได้ทดสอบคุณภาพ ของแบบสอบถาม ในด้านความเที่ยงตรง (Validity) และความเช่ือถือได้ (Reliability) ของแบบสอบ ถามท่ีสร้างข้นึ เพ่ือใช้เป็นเคร่ืองมือ โดยนาเครื่องมือที่สร้างเสร็จเรียบร้อยแล้วเสนออาจารย์ที่ปรึกษา สารนิพนธ์ตรวจสอบความถูกต้อง ความเหมาะสม ความชัดเจนของเนื้อหาสาระให้ครอบคลุม และ สอดคล้องกับเนื้อหาและวัตถุประสงค์ รวมท้ังการใช้ถ้อยคา สานวน ภาษา หรือข้อความตามหลัก วชิ าการ หากมีข้อเสนอแนะก็ใหน้ ามาปรับปรุงแกไ้ ข แล้วนาเครื่องมือท่ีปรับปรุงแก้ไขแล้ว เสนอผู้ทรง คณุ วฒุ ิ จานวน 5 ท่าน คอื 1. ดร.วินิจ ผาเจรญิ Ph. D. (Pol.Sc) ตาแหนง่ ปจั จบุ นั อาจารยป์ ระจาคณะรฐั ศาสตร์ มหาวทิ ยาลยั แมโ่ จ้

47 2. ดร.ทองแพ ไชยต้นเชือก Ph. D. (Pol. Sc) ตาแหน่งปจั จบุ นั อาจารยป์ ระจาคณะรัฐศาสตร์มหาวทิ ยาลยั ภาคตะวันออกเฉยี งเหนือ 3. ผ้ชู ว่ ยศาสตราจารย์ ดร.บรุ ินทร์ ภสู่ กุล Ph. D . (Pol.Sc) ตาแหนง่ ปจั จุบนั อาจารยป์ ระจาหลักสตู รรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณราชวทิ ยาลัย 4. รองศาสตราจารย์ ดร.ภาสกร ดอกจันทร์ Ph.D. (A.i & A.s.) ตาแหนง่ ปจั จบุ นั อาจารยป์ ระจามหา วทิ ยาลัยมหามกฏุ ราชวิทยาลยั วิทยาเขตศรลี ้านชา้ ง 5. ดร.พูลสวสั ดิ์ นาทองคา Ph.D. (Regional Development Strategies) ตาแหนง่ ปัจจบุ ัน นายกเทศมนตรี ตาบลร่องคา อ.ร่องคา จ.กาฬสินธ์ุ เพื่อตรวจสอบหรือปรับปรุงแก้ไขความถูกต้องสมบูรณ์ของเนื้อหา เพ่ือให้ได้แบบสอบถามท่ีมี ความตรงตามเนื้อหาและความเหมาะสมของคาถาม โดยใช้แบบวัดดัชนีความสอดคล้อง (Index of consistency : IOC) 3.4.3 นาแบบสอบถามที่ผ่านการปรับปรุงแก้ไขตามคาแนะนาของผู้เช่ียวชาญทั้ง 3 ท่าน ไปทดสอบ (Try-out) กับประชากรที่ไม่ใช่กลุ่มตัวอย่าง แต่มีลักษณะคล้ายกันกับกลุ่มตัวอย่างในการ วจิ ัยคร้ังน้ี คือ พนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่อยู่อาศัยในพ้ืนท่ีเทศบาลตาบลโนนสะอาด อาเภอ ชุมแพ จังหวัดขอนแก่น จานวน 30 คน จากน้ันจึงนาแบบสอบถามมาปรับปรุงแก้ไขให้มีความสมบูรณ์ แล้วนาข้อมูลที่ได้ไปทดสอบวัดความเชื่อม่ันโดยใช้สูตรค่าสัมประสิทธ์ิแอลฟา (Coefficient Alpha) ตาม วิธีการของครอนบัค (Cornbach) (องอาจ นัยพัฒน์, 2549, หน้า 151) ได้ค่าความเชื่อม่ันของเครื่องมือ เท่ากบั 0.87 3.4.4 ผู้วิจัยได้แก้ไขปรับปรุงแบบสอบถาม ตามข้อเสนอแนะท่ีได้จากการทดลองใช้พร้อม จัดพมิ พ์เป็นแบบสอบถามฉบบั จริง เพ่ือใช้ในการเกบ็ รวบรวมขอ้ มลู ตอ่ ไป 3.5 วธิ กี ารเกบ็ รวบรวมข้อมลู การเกบ็ รวบรวมขอ้ มูล ผวู้ จิ ยั ไดด้ าเนนิ การเก็บรวบรวมข้อมูล ตามลาดับขัน้ ตอน ดังนี้ 3.5.1 ผ้วู ิจัยมีหนังสือถงึ อธิการบดีวิทยาเขตศรีล้านช้าง เพื่อขอให้มีหนังสือขอความร่วมมือ ถึงนายกเทศมนตรีตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น เพ่ือขอความร่วมมือให้ผู้วิจัยได้ ดาเนินการเก็บรวบรวมข้อมูล ซ่ึงเป็นกลุ่มตัวอย่างในการศึกษาวิจัย ได้ตอบแบบสอบถามในการวิจัย คร้ังนี้

48 3.5.2 จัดเตรียมแบบสอบถามให้เพียงพอกับจานวนกลุ่มตัวอย่างที่จะตอบแบบสอบถามใน แตล่ ะคร้ัง โดยผู้วิจัยไดเ้ กบ็ รวบรวมขอ้ มูลโดยใช้แบบสอบถาม จานวน 133 ชดุ 3.5.3 ผู้วิจัยดาเนินการเก็บข้อมูล ด้วยตนเองเพื่อให้ได้ข้อมูลท่ีสมบูรณ์แบบสอบถาม ทั้งหมด 133 ชดุ ได้คืน 133 ชดุ คิดเป็นร้อยละ 100.00 ใช้เวลา 10 วนั 3.5.4 ผู้วิจัยนาแบบสอบถาม ที่เก็บรวบรวมข้อมูลได้ มาตรวจสอบความถูกต้องและความ สมบรู ณ์ของขอ้ มลู ไดแ้ บบสอบถามท่ีสมบูรณ์ 133 ชุด 3.5.5 ผวู้ จิ ยั นาแบบสอบถามมาตรวจใหค้ ะแนนตามเกณฑ์ที่ให้ไว้จัดระบบข้อมูลตรวจสอบ เพื่อนาไปวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้เคร่ืองคอมพิวเตอร์โปรแกรมสาเร็จรูป และแปลความหมายค่าเฉลี่ย ของแบบสอบถามการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาล ตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวดั ขอนแก่นโดยใช้เกณฑ์ตามสูตร (สุรพล พรมกุล, 2552, หน้า 101) ดังนี้ ระดับ คา่ เฉลย่ี การแปลผล 5 4.51-5.00 ระดบั มากท่สี ุด 4 3.51-4.50 ระดบั มาก 3 2.51-3.50 ระดบั ปานกลาง 2 1.51-2.50 ระดับนอ้ ย 1 1.00-1.50 ระดับน้อยที่สดุ 3.6 การวเิ คราะหข์ ้อมลู ในการวิจยั นไี้ ดด้ าเนนิ การโดยนาข้อมลู มาวเิ คราะห์ดว้ ยเครื่องคอมพิวเตอร์โดยใช้โปรแกรม สาเร็จรปู มีลาดับขนั้ ตอน ดังน้ี 1) ศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลโดยหาค่าสถิติพ้ืนฐาน คือ ค่าความถี่ (Frequency) และค่าร้อย ละ (Percentage) 2) ศึกษาการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ในเทศบาล ตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ของผู้ตอบแบบสอบถาม โดยการหาค่าเฉลี่ย (Mean) และค่าเบยี่ งเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) 3) ทดสอบสมมตฐิ านการวจิ ัย โดยการวิเคราะห์เปรียบเทียบการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น กับ ปัจจัยส่วนบุคคลของกลุ่มตัวอย่าง ด้านเพศ โดยใช้การทดสอบค่าที (t-test) ส่วนตัวแปรปรวนที่มีค่า มากกว่า 2 ระดับ ได้แก่ อายุ และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนใช้ในการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว

49 (One-way ANOVA) ถ้าพบความแตกต่างอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติ จะทดสอบความแตกต่างของ คา่ เฉล่ยี เป็นรายค่ดู ้วยวธิ กี ารของเชฟเฟ (Scheffés Method) 4) วิเคราะห์ข้อเสนอแนะเก่ียวกับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของ พนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น โดยการสรุปประเด็น และ แจกแจงค่าความถ่ี (Frequency) และนาเสนอในรปู ตารางประกอบคาบรรยาย 3.7 สถติ ิทใ่ี ช้ในการวเิ คราะหข์ ้อมลู 3.7.1 สถิตใิ นการหาคณุ ภาพเครื่องมือ 1) หาค่าอานาจจาแนกของแบบสอบถามเป็นรายข้อโดยใช้ Item-total Correlation 2) หาความเชอ่ื มั่นของแบบสอบถามโดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟา (α-Coefficient) ของ Cronbach โดยใชส้ ูตร α= เมื่อ α = ค่าสัมประสิทธิ์ความเช่อื ม่นั K = จานวนขอ้ ของเครื่องมือวัด = ผลรวมความแปรปรวนของแต่ละขอ้ = ความแปรปรวนของคะแนนรวม 3.7.2 สถิตพิ ้นื ฐานที่ใชใ้ นการวิเคราะหข์ ้อมูล 1) การแจกแจงความถ่ี (Frequency) 2) หาคา่ รอ้ ยละ เพือ่ วิเคราะห์ขอ้ มูลทว่ั ไปของผูต้ อบแบบสอบถาม โดยใชส้ ูตร = x 100 เม่ือ = ค่ารอ้ ยละ = ความถ่ที ตี่ อ้ งการแปลงให้เป็นรอ้ ยละ = จานวนความถ่ีท้งั หมด 3) การหาคา่ เฉล่ยี (Mean) ใช้สูตร เมอื่ = ค่าเฉลีย่ = ผลรวมของคะแนนทั้งหมดในกล่มุ = จานวนคะแนนในกล่มุ

50 4) ค่าสว่ นเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) ใชส้ ูตร S= เม่ือ S = สว่ นเบ่ยี งเบนมาตรฐาน X = คะแนนแตล่ ะตวั = คา่ เฉลี่ย N = จานวนคะแนนในกลุ่ม = ผลรวม 3.7.3 สถติ ิท่ใี ช้ในการอนมุ าน 1) การทดสอบสมมตฐิ าน (t-test) ใชส้ ูตร t= เมอ่ื t = คา่ สถิติที่จะใช้เปรยี บเทียบกบั ค่าวิกฤต เพ่อื ทราบความมี นัยสาคญั D = ค่าผลต่างระหว่างคคู่ ะแนน n = จานวนกลุ่มตัวอยา่ งหรือจานวนคู่คะแนน df = ความเป็นอิสระมีค่าเทา่ กบั N-1 2) การวเิ คราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (ONE-WAY ANOVA) หรอื (f-test) ใชส้ ตู ร เม่อื = คา่ ความแปรปรวนทม่ี คี า่ มากกวา่ = ค่าความแปรปรวนทมี่ ีค่านอ้ ยกว่า F = ค่าสถิตทิ ่ีใชเ้ ปรยี บเทยี บค่าวิกฤติ

บทที่ 4 ผลการวเิ คราะห์ขอ้ มูล การวิจยั เรื่อง “การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาล ตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จงั หวัดขอนแก่น” เป็นวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ซ่ึงผู้วิจัยได้ ตัง้ วตั ถปุ ระสงค์ของการวิจยั (Research Objectives) ไว้ 3 ประการ คอื 1) เพื่อศึกษา “การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ใน เทศบาลตาบลโนนหนั อาเภอชมุ แพ จังหวดั ขอนแก่น 2) เพอื่ เปรียบเทยี บ “การนาหลักธรรมาภบิ าลไปใชใ้ นการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จงั หวัดขอนแก่น ทม่ี ี เพศ อายุ และรายได้เฉลย่ี ต่างกัน 3) เพอ่ื รวบรวม/ศึกษาข้อเสนอแนะเก่ียวกับปัญหาและแนวทางแก้ไขปัญหาในการนาหลัก ธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวดั ขอนแก่น ในการวิจัยคร้ังนี้กลุ่มตัวอย่างได้แก่ พนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนสะอาด อาเภอ ชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ในการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ใน เทศบาลตาบลโนนหนั อาเภอชมุ แพ จงั หวัดขอนแกน่ จานวน 133 คน กาหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่าง โดยใช้โดยใช้สูตรคานวณของ (Yamane’s เป็นเกณฑ์) และใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งช้ัน โดย ใช้องค์กรปกครองสว่ นท้องถิ่นเป็นตวั แบ่งชัน้ ภูมิ 4.1 สญั ลักษณ์ที่ใช้ในการเสนอผลการวิเคราะหข์ อ้ มลู 4.2 ขัน้ ตอนการวิเคราะหข์ ้อมลู 4.3 ผลการวิเคราะหข์ ้อมูล 4.1 สัญลกั ษณท์ ่ใี ชใ้ นการเสนอผลการวเิ คราะห์ขอ้ มลู เพ่ือความเข้าใจที่ตรงกันในการแปลความหมายข้อมูล จึงกาหนดสัญลักษณ์ที่ใช้ในการ เสนอผลการวิเคราะหข์ ้อมูลดังนี้  แทน ค่าเฉลีย่ (Mean) S.D. แทน สว่ นเบยี่ งเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) n แทน จานวนกล่มุ ตัวอยา่ ง t แทน ค่าสถิติที่ใชพ้ จิ ารณาความมีนยั สาคัญจากการแจกแจงแบบ t (t – distribution)

52 F แทน ค่าสถิตทิ ่ใี ช้พิจารณาความมีนยั สาคัญจากการแจกแจงแบบ F (F – distribution) df แทน ชนั้ แห่งความเปน็ อสิ ระ (Degree of Freedom) SS แทน ผลรวมกาลังสอง (Sum of Squares) MS แทน คา่ เฉล่ยี ผลรวมกาลังสอง (Mean Square) Sig. แทน ระดับนยั สาคัญทางสถติ ิ (Significance) * แทน ระดับนัยสาคัญทางสถติ ิท่ีระดับ 0.05 Scheffe’ แทน เปรียบเทียบความแตกตา่ งรายคู่ 4.2 ขัน้ ตอนการวิเคราะหข์ อ้ มลู เคร่ืองมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ แบบสอบถาม จากน้ันนาแบบสอบถามที่รวบรวมได้มาดาเนิน การวเิ คราะห์และประมวลผลข้อมูลด้วยคอมพิวเตอร์โปรแกรมสาเร็จรูปทางสถิติ เพ่ือ คานวณหาค่าสถิติ สาหรบั ตอบวัตถุประสงค์และสมมตฐิ านการวิจัยให้ครบถว้ นตามทตี่ ั้งไว้ มลี าดับขัน้ ตอนดังนี้ ตอนที่ 1 ข้อมูลทั่วไปเก่ียวกับปัจจัยส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม ได้แก่ เพศ อายุ และรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ใช้การวิเคราะห์หาค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (percentage) และ นาเสนอในรูปตารางประกอบการบรรยาย ตอนท่ี 2 การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครอง ส่วนท้องถ่ินในเขตอาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่นใช้การวิเคราะห์หาค่าเฉลี่ย (  ) และส่วนเบ่ียงเบน มาตรฐาน (S.D.) ตอนที่ 3 การทดสอบสมมติฐานการวิจัย ใช้การทดสอบค่าที (t – test) การทดสอบความ แปรปรวนแบบทางเดียว (One – Way ANOVA) ถ้าพบความแตกต่างอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติจะทดสอบ ความแตกต่างของค่าเฉล่ียเป็นรายค่ดู ้วยวิธีการของเชฟเฟ่ (Scheffé) ตอนที่ 4 ข้อเสนอแนะจากผู้ตอบแบบสอบถามที่มีต่อ “การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ใน การปฏบิ ัติงานของพนกั งานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น” ใช้การ วิเคราะห์โดยการวิเคราะห์เน้ือหา (Content Analysis) แล้วเรียงลาดับความถี่ (Frequency) และ นาเสนอในรูปตารางประกอบการบรรยาย

53 4.3 ผลการวิเคราะห์ข้อมูล ตอนท่ี 1 ขอ้ มูลท่ัวไปเกยี่ วกับปัจจัยส่วนบุคคลของผ้ตู อบแบบสอบถาม ในการวิจัยเร่ืองน้ีกลุ่มตัวอย่างท่ีศึกษา ได้แก่ การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติ งานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ซ่ึงมีคุณลักษณะ ข้อมูลทัว่ ไปเกี่ยวกบั ปจั จัยส่วนบุคคล คือ เพศ อายุ และรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ใช้การวิเคราะห์โดยการ แจกแจงค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) แล้วนาเสนอในรูปตารางประกอบการ บรรยาย ปรากฏดังตารางต่อไปน้ี ตารางท่ี 4.1 แสดงจานวน และร้อยละปัจจัยส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม จาแนกตาม เพศ เพศ จานวน รอ้ ยละ ชาย 59 44.4 74 55.6 หญิง 133 100.0 รวม จากตารางท่ี 4.1 พบว่า ผตู้ อบแบบสอบถามสว่ นใหญเ่ ปน็ เพศหญิง จานวน 74 คน คิดเป็น รอ้ ยละ 55.6 เพศชาย จานวน 59 คน คดิ เปน็ ร้อยละ 44.4 ตามลาดับ ตารางท่ี 4.2 แสดงจานวน และร้อยละปัจจัยส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม จาแนกตาม อายุ อายุ จานวน ร้อยละ ต่ากว่า 30 ปี 28 21.1 31 – 40 ปี 71 53.4 41 – 60 ปี 32 24.0 61 ปี ข้นึ ไป 2 1.5 133 100.0 รวม จากตารางที่ 4.2 พบว่า พนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นท่ีตอบแบบสอบถามส่วนมาก มีอายุระหว่าง 31 – 40 ปี จานวน 71 คน คิดเป็นร้อยละ 53.4 คน รองมามีอายุ 41 – 60 จานวน 32 คน คดิ เปน็ ร้อยละ 24.1และน้อยที่สุดมีอายุ 61 ปี ข้นึ ไปจานวน 2 คน คดิ เปน็ รอ้ ยละ 1.5 ตามลาดับ

54 ตารางท่ี 4.3 แสดงจานวน และร้อยละปัจจัยส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม จาแนกตาม รายได้เฉลย่ี ต่อเดือน รายได้เฉลยี่ ตอ่ เดอื น จานวน ร้อยละ ต่ากวา่ 9,000 บาท 40 30.1 9,001 – 12,000 บาท 64 48.1 12,001 – 15,000 บาท 14 10.5 15,001 บาท ขึน้ ไป 15 11.3 133 100.0 รวม จากตารางท่ี 4.3 พบว่า พนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นท่ีตอบแบบสอบถามส่วนมาก มรี ายได้เฉลี่ยต่อเดือน 9,001 – 12,000 บาท จานวน 64 คน คิดเป็นร้อยละ 48.1 รองลงมามีรายได้ เฉลี่ยต่ากว่า ต่ากว่า 9,000 บาท จานวน 40 คน คิดเป็นร้อยละ 30.1 และน้อยท่ีสุดมีรายได้เฉลี่ยต่อ เดือน 12,001 – 15,000 บาท จานวน 14 คน คิดเปน็ ร้อยละ 10.5

55 ตอนท่ี 2 การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จงั หวัดขอนแก่น การศึกษาวิเคราะห์การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่นใช้การวิเคราะห์หาค่าเฉลี่ย ( ) และค่าส่วน เบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) แลว้ นาเสนอในรูปตารางประกอบการบรรยาย ปรากฏดังตารางต่อไปนี้ ตารางที่ 4.4 แสดงค่าเฉลี่ย ( X ) ส่วนเบ่ียงเบนมาตรฐาน (S.D.) กับระดับการนาหลักธรรมา- ภบิ าลไปใชใ้ นการปฏิบตั ิงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอ ชุมแพ จงั หวดั ขอนแก่น โดยรวมทง้ั 6 ด้าน การนาหลักธรรมาภบิ าลไปใชใ้ นการปฏบิ ตั ิงานของ  S.D. แปลผล พนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน 3.67 0.19 มาก 1. หลกั นิติธรรม 3.76 0.21 มาก 2. หลกั คุณธรรม 3.65 0.23 มาก 3. หลกั ความโปรง่ ใส 3.65 0.19 มาก 4. หลักการมีส่วนร่วม 3.76 0.19 มาก 5. หลักความรับผิดชอบ 3.65 0.23 มาก 6. หลักความคมุ้ คา่ 3.69 0.17 มาก รวม จากตารางท่ี 4.4 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่นโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เม่ือพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากทุกด้าน ด้านท่ีมีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือหลักคุณธรรม รองลงมา คือ หลักความรับผิดชอบ ส่วนด้านท่ีมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุดคือ ด้านหลักการมีส่วนร่วม ตามลาดับ

56 ตารางท่ี 4.5 แสดงค่าเฉลี่ย ( X ) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) กับระดับการนาหลักธรรมาภิบาล ไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ดา้ นหลักนติ ธิ รรม ด้านหลกั นติ ธิ รรม  S.D. แปลผล 1. การตราเทศบัญญัติขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นไปตาม อานาจหนา้ ท่ตี ามกฎหมาย 3.83 0.38 มาก 2. การออกเทศบัญญัติขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีความเป็น ธรรมตอ่ พนกั งานองค์กรปกครองส่วนท้องถน่ิ 3.71 0.46 มาก 3. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีการดาเนินการให้มีการปฏิบัติตาม กฎระเบยี บข้อบังคบั ทก่ี าหนดไว้ 3.68 0.47 มาก 4. องคก์ รปกครองส่วนทอ้ งถ่ินมีการกากับดูแลและส่งเสริมให้มีการ ปฏบิ ตั ิตามกฎ ระเบยี บ ขอ้ บังคบั ที่กาหนดไว้ 3.65 0.48 มาก 5. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีการชี้แจงแนะนาแนวทางการ ปฏบิ ัตติ นให้ถูกต้องตามกฎระเบียบใหม้ ีความเขา้ ใจตรงกัน 3.60 0.49 มาก 6. องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีการกาหนดอานาจหน้าที่ และ ข้ันตอนการปฏิบัติราชการไว้ในกฎหมายหรือระเบียบไว้อย่าง ชดั เจน 3.56 0.53 มาก 7. บคุ ลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นปฏิบัติตามระเบียบและ กฎหมายอย่างเครง่ ครัด 3.64 0.48 มาก รวม 3.67 0.19 มาก จากตารางท่ี 4.5 พบว่า พนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีการนาหลักธรรมาภิบาลไป ใช้ในการปฏิบัติงาน ด้านหลักนิติธรรม โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อ พบว่า ขอ้ ท่ีมีค่าเฉล่ียสูงสุด คือ การตราเทศบัญญัติขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นไปตามอานาจหน้าท่ี ตามกฎหมายรองลงมา คือ การออกเทศบัญญัติขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีความเป็นธรรมต่อ ส่วนข้อท่ีมีค่าเฉล่ียน้อยที่สุด คือ องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีการกาหนดอานาจหน้าที่ และข้ันตอน การปฏบิ ตั ิราชการไว้ในกฎหมายหรือระเบยี บไวช้ ดั เจน ตามลาดับ

57 ตารางท่ี 4.6 แสดงค่าเฉล่ีย ( X ) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) กับระดับการนาหลักธรรมาภิบาล ไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาล ตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ดา้ นหลกั คุณธรรม ดา้ นหลักคุณธรรม  S.D. แปลผล 1. บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีการปฏิบัติงานด้วย ความซื่อสัตยส์ ุจรติ บนพื้นฐานของคณุ ธรรม 3.73 0.45 มาก 2. องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีกลไกหรือเครื่องมือ เช่น การตรวจ สอบภายในหรือการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นหลักประกัน เรอ่ื งคุณธรรมใหแ้ ก่บคุ ลากร 3.54 0.50 มาก 3 มีการมอบหมายให้มีการปฏิบัติงานตามความสามารถและความ เหมาะสม 3.75 0.43 มาก 4. มกี ารใหค้ วามเชื่อถือและความไวว้ างใจในการปฏบิ ตั ิงาน 3.82 0.39 มาก 5. บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นปฏิบัติหน้าที่ด้วยความ ขยันอดทนสุภาพจริงใจและให้เกียรติแก่พนักงานองค์กรปกครอง ส่วนท้องถ่นิ หรอื ผรู้ บั บริการ 3.83 0.37 มาก 6. บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินปฏิบัติหน้าท่ีด้วยความ เสมอภาพและเป็นธรรมแก่พนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน หรอื ผรู้ ับบริการ 3.81 0.39 มาก 7. บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินศึกษาหาความรู้ที่เก่ียว ข้องกับการปฏบิ ตั ิหนา้ ท่เี พอื่ พฒั นาตนเองและนามาปรับใช้ในการ ปฏิบัติหนา้ ที่อย่เู สมอ 3.81 0.39 มาก รวม 3.76 0.21 มาก จากตารางท่ี 4.6 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักคุณธรรม โดยภาพรวม อยใู่ นระดับมาก เม่อื พิจารณาเปน็ รายขอ้ พบว่า ขอ้ ท่มี ีคา่ เฉลยี่ สงู สดุ คอื บุคลากรขององค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่นปฏิบัติหน้าท่ีด้วยความขยัน อดทน สุภาพ จริงใจและให้เกียรติแก่พนักงานองค์กร ปกครองส่วนท้องถ่ินหรือผู้รับบริการรองลงมา คือ มีการให้ความเชื่อถือและความไว้วางใจในการ ปฏบิ ัติงานสว่ นขอ้ ทมี่ คี ่าเฉลี่ยนอ้ ยท่ีสดุ คอื องคก์ รปกครองสว่ นท้องถ่ินมีกลไกหรือเครื่องมือ เช่น การ ตรวจสอบภายในหรือการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นหลักประกันเรื่องคุณธรรมให้แ ก่บุคลากร ตามลาดับ

58 ตารางที่ 4.7 แสดงคา่ เฉลี่ย ( X ) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวดั ขอนแก่น ดา้ นหลักความโปร่งใส ดา้ นหลกั ความโปรง่ ใส  S.D. แปลผล 1. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีการชี้แจงรายละเอียดงบประมาณ ตา่ ง ๆ ให้พนกั งานองค์กรปกครองสว่ นท้องถิ่นทราบ 3.76 0.43 มาก 2. องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินเปิดโอกาสให้พนักงานองค์กรปกครอง สว่ นท้องถิ่นตรวจสอบข้อมูลข่าวสารขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ได้อยา่ งรวดเร็ว 3.44 0.50 มาก 3. องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีการเปิดเผยข้อมูลด้านการคลังแก่ พนักงานองค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถน่ิ 3.59 0.49 มาก 4. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีการควบคุมการงานด้านการเงิน พัสดุ ใหถ้ ูกต้องเปน็ ปจั จบุ นั และเปน็ ไปตามระเบยี บราชการ 3.65 0.48 มาก 5. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีการเผยแพร่ข่าวสารประชาสัมพันธ์ถึง ความกา้ วหน้าในการดาเนนิ การภารกจิ ต่าง ๆ ให้ทราบเปน็ ระยะ ๆ 3.54 0.50 6. การชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับแผนพัฒนาตาบลแก่พนักงานองค์กร ปกครองส่วนทอ้ งถ่นิ 3.77 0.42 มาก 7. ประชาสัมพันธ์ให้พนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นผู้รับบริการ ทราบและเข้าใจขนั้ ตอนการปฏบิ ตั ิราชการ 3.83 0.38 มาก รวม 3.65 0.23 มาก จากตารางที่ 4.7 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชมุ แพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักความโปร่งใส โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อ พบว่า ข้อที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ประชาสัมพันธ์ให้พนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นผู้รับบริการทราบและเข้าใจขั้นตอน และ ระยะเวลาการปฏิบตั ริ าชการรองลงมา คือ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีการช้ีแจงข้อมูลเก่ียวกับแผน พฒั นาตาบลแกพ่ นักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นส่วนข้อที่มีค่าเฉล่ียน้อยที่สุด คือ องค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่นเปิดโอกาสให้พนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นตรวจสอบข้อมูลข่าวสารขององค์กร ปกครองส่วนทอ้ งถิน่ ได้อย่างรวดเร็ว ตามลาดับ

59 ตารางท่ี 4.8 แสดงค่าเฉล่ีย ( X ) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) กับระดับการนาหลักธรรมาภิบาล ไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาล ตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวดั ขอนแก่น ด้านหลักการมีสว่ นรว่ ม ดา้ นหลักการมีส่วนร่วม  S.D. แปลผล 1. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเปิดโอกาสให้บุคลากรขององค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่นแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน ขององค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถนิ่ 3.71 0.45 มาก 2. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีการเปิดโอกาสให้พนักงานองค์กร ปกครองสว่ นท้องถ่ินมีส่วนรว่ มในการกาหนดนโยบายการดาเนิน งาน การวางแผน 3.69 0.47 มาก 3. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีการประชุมเพื่อเปิดโอกาสให้ บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นได้มีข้อเสนอแนะ และ แลกเปลยี่ นความคิดเห็นเป็นระยะ 3.66 0.48 มาก 4. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีการเปิดโอกาสให้บุคลากรขององค์กร ปกครองสว่ นทอ้ งถ่ินมสี ่วนร่วมในการเสนอขอ้ มูลเพ่อื ตดั สนิ ใจ 3.60 0.49 มาก 5. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีการส่งเสริมให้บุคลากรขององค์กร ปกครองส่วนท้องถ่ินมีการกาหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจและเป้า หมายขององคก์ รปกครองสว่ นท้องถิ่น 3.56 0.53 มาก 6. องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีการเปิดโอกาสให้ชุมชนมีส่วนร่วม ในการประเมินผลการปฏบิ ัตงิ าน 3.65 0.48 มาก 7. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีการประเมินผลการมีส่วนร่วมท่ี เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าท่ีของบุคลากรและนาผลการประเมินไป ใชป้ ระโยชน์ 3.73 0.45 มาก รวม 3.65 0.19 มาก จากตารางที่ 4.8 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักการมีส่วนร่วม โดยภาพ รวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อ พบว่า ข้อท่ีมีค่าเฉล่ียสูงสุด คือ องค์กรปกครองส่วน ทอ้ งถิ่นมกี ารประเมนิ ผลการมสี ่วนรว่ มท่ีเก่ียวกับการปฏิบัติหน้าท่ีของบุคลากรและนาผลการประเมิน ไปใช้ประโยชน์ รองลงมาคือ องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินเปิดโอกาสให้บุคลากรขององค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่นแสดงความคิดเห็นเก่ียวกับการปฏิบัติงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นส่วนข้อที่มี ค่าเฉล่ียน้อยท่ีสุด คือ องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีการส่งเสริมให้บุคลากรขององค์กรปกครองส่วน ท้องถ่ินมีการกาหนดวสิ ยั ทัศน์ พนั ธกิจ และเป้าหมายขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ตามลาดับ

60 ตารางท่ี 4.9 แสดงค่าเฉล่ีย ( X ) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) กับระดับการนาหลักธรรมาภิบาล ไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักความรับผดิ ชอบ ด้านหลกั ความรบั ผิดชอบ  S.D. แปลผล 1. บคุ ลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินทุ่มเทกระตือรือร้น และ รับผิดชอบในการให้บริการและอานวยความสะดวกแก่พนักงาน องค์กรปกครองสว่ นท้องถ่นิ ผ้รู บั บรกิ าร 3.54 0.50 มาก 2 องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีการกาหนดแผน และปฎิทินการ ปฏิบัตงิ านขององค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถิ่นอย่างชดั เจน 3.75 0.43 มาก 3 องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีการดาเนินการพัฒนาปรับปรุงการ บริหารงานใหม้ ีประสิทธิภาพอย่างตอ่ เนอื่ ง 3.82 0.39 มาก 4 องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็น ระยะ และนาผลการประเมนิ ไปใชใ้ นการปรับปรงุ วางแผนพัฒนา งานอย่างต่อเนอื่ ง 3.83 0.37 มาก 5 องคก์ รปกครองสว่ นท้องถนิ่ มีการจัดประชุมเป็นประจาเพื่อชี้แจง เรื่องราวต่างๆและทาความเขา้ ใจหนา้ ที่ความรับผิดชอบ 3.81 0.39 มาก 6. บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีจิตสานึกท่ีดีในการ ปฏิบัติหน้าที่ม่งุ แก้ไขปัญหาและกล้ายอมรบั ผลการกระทาของตน 3.81 0.39 มาก 7. องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีนโยบายยึดถือผลประโยชน์ของ พนักงานองคก์ รปกครองสว่ นท้องถ่นิ หรือสว่ นรวมเป็นทตี่ ั้ง 3.76 0.43 มาก รวม 3.76 0.19 มาก จากตารางท่ี 4.9 พบว่า การนาหลกั ธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลใน เทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักความรับผิดชอบ โดยภาพรวมอยู่ในระดับ มากเม่ือพจิ ารณาเป็นรายข้อ พบว่า ข้อท่ีมีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีการประเมินผล การปฏบิ ัติงานเป็นระยะ และนาผลการประเมินไปใช้ในการปรับปรุงวางแผนพัฒนางานอย่างต่อเนื่อง รอง ลงมา คือ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีการดาเนินการพัฒนาปรับปรุงการบริหารงานให้มีประสิทธิภาพ อยา่ งต่อเนื่องส่วนข้อที่มีค่าเฉล่ียน้อยที่สุดคือบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินทุ่มเท กระตือรือร้น และรับผิดชอบในการใหบ้ ริการและอานวยความสะดวกแก่พนักงานองค์กรปกครองสว่ นท้องถน่ิ ผูร้ ับบรกิ าร

61 ตารางท่ี 4.10 แสดงค่าเฉลี่ย ( X ) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) กับระดับการนาหลักธรรมาภิบาล ไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จงั หวัดขอนแกน่ ดา้ นหลกั ความคุ้มคา่ ดา้ นหลกั ความคมุ้ ค่า  S.D. แปลผล 1. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีการจัดสรรทรัพยากรท่ีมีอยู่อย่าง จากดั ไดอ้ ย่างคุม้ คา่ และเกิดประโยชน์สงู สดุ 3.44 0.50 มาก 2. องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีการส่งเสริมให้มีการใช้วัสดุ อปุ กรณใ์ นท้องถน่ิ 3.59 0.49 มาก 3. องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีการรณรงค์ให้บุคคลกรใช้พลังงาน อยา่ งประหยัด 3.65 0.48 มาก 4. องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีการวางแผนและสารวจความ ต้องการในการใช้วัสดุอุปกรณ์เพื่อให้สามารถนาไปใช้ได้อย่าง ค้มุ ค่าและเกิดประโยชน์สูงสุด 3.54 0.50 มาก 5. องค์กรปกครองส่วนท้องถน่ิ มกี ารลดข้ันตอนและระยะเวลาการ ปฏิบัติราชการเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในระยะเวลาส้ัน ท่สี ุด 3.77 0.42 มาก 6. องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินใช้ทรัพยากร เช่น วัสดุอุปกรณ์ รว่ มกบั หน่วยงานอนื่ เพ่อื ประโยชน์ของการปฏิบัตริ าชการ 3.83 0.38 มาก 7. บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นปฏิบัติงานโดยคานึง ถึง ประโยชน์หรือผลเสียประโยชน์หรือผลเสียอื่น ๆ ซึ่งไม่อาจ คานวณเป็นตัวเงนิ ได้ 3.71 0.46 มาก รวม 3.65 0.23 มาก จากตารางที่ 4.10 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักความคุ้มค่า โดยภาพรวม อยใู่ นระดับมาก เมอ่ื พจิ ารณาเป็นรายข้อ พบว่า ข้อที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ใช้ทรัพยากร เช่น วัสดุอุปกรณ์ร่วมกับหน่วยงานอื่นเพ่ือประโยชน์ของการปฏิบัติราชการ รองลงมา คือ องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีการลดขั้นตอนและระยะเวลาการปฏิบัติราชการเพ่ือให้เกิด ประสิทธภิ าพสงู สดุ ในระยะเวลาสั้นที่สุดส่วนข้อที่มีค่าเฉล่ียน้อยท่ีสุด คือ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น มีการจัดสรรทรัพยากรท่ีมีอยอู่ ย่างจากดั ไดอ้ ย่างคุม้ ค่า และเกิดประโยชนส์ งู สุด

62 ตอนที่ 3 การทดสอบสมมติฐานการวจิ ยั ผู้วิจัยได้ต้ังสมมติฐานการวิจัยไว้ว่า พนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มี เพศ อายุ และ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่างกันมีการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลใน เทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักนิติธรรม ด้านหลักคุณธรรม ด้านหลัก ความโปร่งใส ด้านหลักการมีส่วนร่วม ด้านหลักความรับผิดชอบ และด้านหลักความคุ้มค่า แตกต่างกัน ซ่งึ ผลการวิเคราะหป์ รากฏดังตารางต่อไปนี้ ตารางท่ี 4.11 แสดงค่าเฉลี่ย ( X ) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) กับระดับการนาหลักธรรมาภิบาล ไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จงั หวัดขอนแกน่ โดยรวมท้งั 6 ดา้ น จาแนกตามเพศ เพศ n  S.D. แปลผล ชาย 59 3.71 0.17 มาก หญิง 74 3.67 0.16 มาก 133 3.69 0.17 มาก รวม จากตารางท่ี 4.11 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น โดยรวมท้ัง 6 ด้าน จาแนกตามเพศ อย่ใู นระดบั มาก และเม่อื แยกตามเพศ พบว่า มากที่สดุ คอื เพศหญิง ตารางที่ 4.12 แสดงผลการเปรียบเทียบระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงาน ของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น โดยรวมทงั้ 6 ดา้ น จาแนกตามเพศ เพศ n  S.D. t Sig. ชาย 59 3.71 0.17 1.56 0.12 หญงิ 74 3.67 0.16 จากตารางที่ 4.12 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชมุ แพ จงั หวดั ขอนแกน่ โดยรวมทง้ั 6 ดา้ นไม่แตกตา่ งกนั

63 ตารางท่ี 4.13 แสดงค่าเฉลี่ย ( X ) ส่วนเบ่ียงเบนมาตรฐาน (S.D.) กับระดับการนาหลักธรรมาภิบาล ไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น หลักนิตธิ รรม จาแนกตามเพศ เพศ n  S.D. แปลผล ชาย 59 3.70 0.18 ปานกลาง หญิง 74 3.64 0.19 ปานกลาง 133 3.67 0.19 ปานกลาง รวม จากตารางที่ 4.13 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหนั อาเภอชมุ แพ จังหวัดขอนแกน่ หลักนิติธรรม จาแนกตามเพศ อยู่ใน ระดบั ปานกลาง และเม่อื แยกตามเพศ พบว่า มากทีส่ ุดคอื เพศหญงิ ตารางท่ี 4.14 แสดงการเปรียบเทียบระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของ พนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้าน หลักนติ ิธรรม จาแนกตามเพศ เพศ n  S.D. t Sig. ชาย 59 3.70 0.18 1.74 0.08 หญงิ 74 3.64 0.19 จากตารางที่ 4.14 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชมุ แพ จังหวัดขอนแก่น จงั หวดั ขอนแก่น ไมแ่ ตกตา่ งกนั

64 ตารางที่ 4.15 แสดงค่าเฉล่ีย ( X ) ส่วนเบ่ียงเบนมาตรฐาน (S.D.) และกับระดับการนาหลัก ธรรมาภิบาล ไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชมุ แพ จงั หวดั ขอนแกน่ ดา้ นหลกั คณุ ธรรม จาแนกตามเพศ เพศ n  S.D. แปลผล ชาย 59 3.78 0.23 ปานกลาง หญงิ 74 3.74 0.20 ปานกลาง 133 3.76 0.21 ปานกลาง รวม จากตารางที่ 4.15 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักคุณธรรม จาแนกตามเพศ อยใู่ นระดับปานกลาง และเมื่อแยกตามเพศ พบวา่ มากที่สุดคอื เพศหญงิ ตารางท่ี 4.16 แสดงการเปรียบเทียบระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของ พนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้าน หลกั คณุ ธรรม จาแนกตามเพศ เพศ n  S.D. t Sig. ชาย 59 3.78 0.23 0.96 0.34 หญิง 74 3.74 0.20 จากตารางท่ี 4.16 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหนั อาเภอชุมแพ จงั หวัดขอนแกน่ ดา้ นหลกั คุณธรรมไม่แตกต่างกนั

65 ตารางที่ 4.17 แสดงค่าเฉล่ีย ( X ) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) และกับระดับการนาหลัก ธรรมาภิบาล ไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวดั ขอนแก่น ด้านหลักความโปร่งใส จาแนกตามเพศ เพศ n  S.D. แปลผล ชาย 59 3.68 0.21 มาก หญิง 74 3.64 0.25 มาก 133 3.65 0.23 มาก รวม จากตารางท่ี 4.17 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักความโปร่งใส จาแนกตาม เพศ อยู่ในระดบั มาก และเมื่อแยกตามเพศ พบวา่ มากท่ีสดุ คอื เพศหญิง ตารางที่ 4.18 แสดงการเปรียบเทียบระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของ พนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้าน หลักความโปร่งใส จาแนกตามเพศ เพศ n  S.D. t Sig. ชาย 59 3.68 0.21 0.95 0.34 หญิง 74 3.64 0.25 จากตารางที่ 4.18 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ดา้ นหลักความโปรง่ ใส ไมแ่ ตกต่างกัน

66 ตารางท่ี 4.19 แสดงค่าเฉลี่ย ( X ) ส่วนเบ่ียงเบนมาตรฐาน (S.D.) กับระดับการนาหลักธรรมาภิบาล ไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จงั หวัดขอนแก่น ด้านหลักการมสี ่วนร่วม จาแนกตามเพศ เพศ n S.D. แปลผล ชาย 59 3.69 0.18 มาก หญิง 74 3.62 0.20 มาก 133 3.65 0.19 มาก รวม จากตารางท่ี 4.19 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหนั อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักการมีส่วนร่วม จาแนกตาม เพศ อยใู่ นระดับมาก และเม่อื แยกตามเพศ พบว่า มากที่สุดคอื เพศหญิง ตารางที่ 4.20 แสดงการเปรียบเทียบระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของ พนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้าน หลกั การมสี ว่ นรว่ ม จาแนกตามเพศ เพศ n  S.D. t Sig. ชาย 59 3.69 0.18 2.18 0.03* หญงิ 74 3.62 0.20 * มนี ัยสาคญั ทางสถิตทิ ีร่ ะดบั 0.05 จากตารางท่ี 4.20 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหนั อาเภอชมุ แพ จังหวดั ขอนแกน่ ด้านหลักการมสี ่วนรว่ ม แตกตา่ งกัน

67 ตารางที่ 4.21 แสดงค่าเฉลี่ย ( X ) ส่วนเบ่ียงเบนมาตรฐาน (S.D.) กับระดับการนาหลักธรรมาภิบาล ไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จงั หวดั ขอนแก่น ดา้ นหลักความรับผิดชอบ จาแนกตามเพศ เพศ n  S.D. แปลผล ชาย หญิง 59 3.79 0.19 มาก รวม 74 3.74 0.18 มาก 133 3.76 0.19 มาก จากตารางที่ 4.21 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักความรับผิดชอบ อยู่ใน ระดบั มาก และเมื่อแยกตามเพศ พบว่า มากทส่ี ดุ คือ เพศหญงิ ตารางที่ 4.22 แสดงการเปรียบเทียบระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของ พนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้าน หลักความรบั ผดิ ชอบ จาแนกตามเพศ เพศ n  S.D. t Sig. ชาย 59 3.79 0.19 1.54 0.13 หญงิ 74 3.74 0.18 จากตารางที่ 4.22 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักความรับผิดชอบ ไมแ่ ตกต่างกัน

68 ตารางท่ี 4.23 แสดงค่าเฉลี่ย ( X ) ส่วนเบ่ียงเบนมาตรฐาน (S.D.) กับระดับการนาหลักธรรมาภิบาล ไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบล โนนหัน อาเภอชุมแพ จงั หวดั ขอนแกน่ ดา้ นหลกั ความคุ้มคา่ จาแนกตามเพศ เพศ n  S.D. แปลผล ชาย หญงิ 59 3.66 0.24 มาก รวม 74 3.64 0.23 มาก 133 3.65 0.23 มาก จากตารางท่ี 4.23 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักความรับผิดชอบ จาแนก ตามเพศ อยใู่ นระดับมาก และเมื่อแยกตามเพศ พบว่า มากทส่ี ุดคอื เพศหญงิ ตารางท่ี 4.24 แสดงการเปรียบเทียบระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของ พนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้าน หลกั ความคุ้มคา่ จาแนกตามเพศ เพศ n  S.D. t Sig. ชาย 59 3.66 0.24 0.42 0.68 หญิง 74 3.64 0.23 จากตารางที่ 4.24 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหนั อาเภอชุมแพ จงั หวัดขอนแกน่ หลักความคมุ้ ค่า ไมแ่ ตกตา่ งกัน

69 ตารางที่ 4.25 แสดงค่าเฉล่ีย ( X ) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) กับระดับการนาหลัก ธ ร ร มา ภิ บา ลไ ปใ ช้ ใ น ก า ร ปฏิ บั ติ ง า น ของพ นั ก งา น เ ทศ บา ล ใ น เ ทศ บ า ลต า บ ล โนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวดั ขอนแกน่ โดยรวมทงั้ 6 ดา้ น จาแนกตามอายุ อายุ n  S.D. แปลผล ตา่ กวา่ 30 ปี 28 3.74 0.15 มาก 31 – 40 ปี 71 3.67 0.17 มาก 41 – 60 ปี 32 3.68 0.16 มาก 61 ปี ข้นึ ไป 2 3.62 0.20 มาก 133 3.69 0.17 มาก รวม จากตารางท่ี 4.25 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น โดยรวมทั้ง 6 ด้าน จาแนกตามอายุ อยู่ในระดับมาก และเม่ือจาแนกตามอายุ พบว่า มากท่ีสุดมีอายุ ต่ากว่า 30 ปี และรองลงมามีอายุ 41 – 60 ปี และน้อยทีส่ ดุ มอี ายุ 61 ปี ขึน้ ไป ตารางที่ 4.26 แสดงผลการวิเคราะห์ความแปรปรวนระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแกน่ โดยรวมท้ัง 6 ดา้ น จาแนกตามอายุ แหลง่ ความแปรปรวน SS df MS F Sig. ระหว่างกลมุ่ 0.12 3 0.04 1.34 0.26 ภายในกลุ่ม 3.54 129 0.03 3.66 132 รวม *แตกต่างกันอย่างมีนยั สาคญั ทางสถติ ทิ ่ี .05 จากตารางท่ี 4.26 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชมุ แพ จังหวดั ขอนแกน่ โดยรวมทั้ง 6 ดา้ น ไม่แตกต่างกัน

70 ตารางที่ 4.27 แสดงค่าเฉล่ีย ( X ) ส่วนเบ่ียงเบนมาตรฐาน (S.D.) และระดับการนาหลัก ธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบล โนนหนั อาเภอชุมแพ จงั หวดั ขอนแก่น ด้านหลกั นิตธิ รรม จาแนกตามอายุ อายุ n  S.D. แปลผล ต่ากว่า 30 ปี 31 – 40 ปี 28 3.71 0.15 มาก 41 – 60 ปี 61 ปี ข้ึนไป 71 3.66 0.17 มาก รวม 32 3.65 0.23 มาก 2 3.57 0.20 มาก 133 3.67 0.19 มาก จากตารางท่ี 4.27 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักนิติธรรม จาแนกตามอายุ อยู่ในระดับมาก และเม่ือแยกตามอายุ พบว่า มากที่สุดมีอายุต่ากว่า ต่ากว่า 30 ปี รองลงมามีอายุ 41 – 60 ปีและน้อยที่สุดมีอายุ 61 ปี ขึน้ ไป ตารางที่ 4.28 แสดงผลการวิเคราะห์ความแปรปรวนระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการ ปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัด ขอนแก่น ด้านหลักนติ ธิ รรมจาแนกตามอายุ แหล่งความแปรปรวน SS df MS F Sig. ระหวา่ งกล่มุ 0.08 3 0.03 0.75 0.50 ภายในกลุ่ม 4.52 129 0.04 4.60 132 รวม *แตกตา่ งกนั อย่างมนี ัยสาคญั ทางสถิติท่ี .05 จากตารางที่ 4.28 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักนิติธรรมจาแนกตามอายุ ไมแ่ ตกตา่ งกนั

71 ตารางท่ี 4.29 แสดงค่าเฉล่ีย ( X ) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) และระดับการนาหลัก ธรรมภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนน หนั อาเภอชมุ แพ จงั หวัดขอนแก่น ด้านหลักคุณธรรม จาแนกตามอายุ อายุ n  S.D. แปลผล ตา่ กว่า 30 ปี 28 3.83 0.24 มาก 31 – 40 ปี 71 3.76 0.21 มาก 41 – 60 ปี 32 3.68 0.18 มาก 61 ปี ข้นึ ไป 2 3.79 0.30 มาก 133 3.76 0.21 มาก รวม จากตารางท่ี 4.29 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักคุณธรรม จาแนกตามอายุ อยู่ในระดับมาก และเมื่อจาแนกตามอายุ พบว่า มากท่ีสุดมีอายุ ต่ากว่า 30 ปีรองลงมามีอายุ 61 ปี ขึ้นไปและนอ้ ยทสี่ ุดมี อายุ 41 – 60 ปี ตารางที่ 4.30 แสดงผลการวิเคราะห์ความแปรปรวนระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการ ปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัด ขอนแกน่ ด้านหลักคณุ ธรรม จาแนกตามอายุ แหล่งความแปรปรวน SS df MS F Sig. ระหว่างกลุม่ 0.31 3 0.11 2.20 0.07 ภายในกลุ่ม 5.73 129 0.05 รวม 6.04 132 *แตกตา่ งกนั อย่างมีนัยสาคัญทางสถติ ทิ ี่ .05 จากตารางท่ี 4.30 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหนั อาเภอชมุ แพ จังหวดั ขอนแกน่ ด้านหลกั คุณธรรมไมแ่ ตกตา่ งกนั

72 ตารางที่ 4.31 แสดงค่าเฉลี่ย ( X ) ส่วนเบ่ียงเบนมาตรฐาน (S.D.) และระดับการนาหลัก ธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนน หนั อาเภอชุมแพ จงั หวดั ขอนแกน่ ด้านหลกั ความโปรง่ ใส จาแนกตามอายุ อายุ n  S.D. แปลผล ต่ากวา่ 30 ปี 28 3.70 0.19 มาก 31 – 40 ปี 71 3.61 0.24 มาก 41 – 60 ปี 32 3.72 0.23 มาก 61 ปี ข้ึนไป 2 3.50 0.10 มาก 133 3.65 0.23 มาก รวม จากตารางที่ 4.31 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักความโปร่งใส จาแนกตาม อายุ อยู่ในระดับมาก และเม่ือจาแนกตามอายุ พบว่า มากท่ีสุดมีอายุ 41 – 60 ปีและรองลงมามีอายุ ตา่ ต่ากวา่ 30 ปีและน้อยท่ีสดุ มอี ายุ 61 ปี ขน้ึ ไป ตารางท่ี 4.32 แสดงผลการวิเคราะห์ความแปรปรวนระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการ ปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัด ขอนแกน่ ด้านหลกั ความโปร่งใส จาแนกตามอายุ แหล่งความแปรปรวน SS df MS F Sig. ระหว่างกลุม่ 0.40 3 0.14 2.34 0.06 ภายในกลมุ่ 6.67 129 0.06 รวม 7.07 132 *แตกตา่ งกนั อย่างมีนยั สาคัญทางสถติ ทิ ่ี .05 จากตารางท่ี 4.32 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักความโปร่งใส จาแนกตาม อายุ ไมแ่ ตกต่างกัน

73 ตารางที่ 4.33 แสดงค่าเฉล่ีย ( X ) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) และระดับการนาหลัก ธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบล โนน หัน อาเภอชมุ แพ จงั หวดั ขอนแกน่ ดา้ นหลกั การมีสว่ นรว่ ม จาแนกตามอายุ อายุ n  S.D. แปลผล ตา่ กวา่ 30 ปี 71 3.61 0.24 มาก 31 – 40 ปี 32 3.72 0.23 มาก 41 – 60 ปี 2 3.50 0.10 มาก 61 ปี ขึน้ ไป 133 3.65 0.23 มาก 71 3.61 0.24 มาก รวม จากตารางท่ี 4.33 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหนั อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักการมีส่วนร่วม จาแนกตาม อายุ อยู่ในระดับมาก และเม่ือจาแนกตามอายุ พบว่ามากท่ีสุดมีอายุ 31 – 40 ปี รองลงมามีอายุ 61 ปี ข้นึ ไปและนอ้ ยที่สดุ มอี ายุ 41 – 60 ปี ตารางท่ี 4.34 แสดงผลการวิเคราะห์ความแปรปรวนระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการ ปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัด ขอนแก่น ดา้ นหลกั การมสี ่วนร่วม จาแนกตามอายุ แหลง่ ความแปรปรวน SS df MS F Sig. ระหวา่ งกลุ่ม 0.10 3 0.04 1.00 0.46 ภายในกลุ่ม 4.86 129 0.04 4.96 132 รวม *แตกต่างกันอย่างมนี ยั สาคญั ทางสถติ ทิ ี่ .05 จากตารางที่ 4.35 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวดั ขอนแก่น ดา้ นหลกั การมีสว่ นร่วม ไมแ่ ตกต่างกนั

74 ตารางท่ี 4.35 แสดงค่าเฉล่ีย ( X ) ส่วนเบ่ียงเบนมาตรฐาน (S.D.) และระดับการนาหลักธรรมาภิบาล ไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จงั หวดั ขอนแก่น ดา้ นหลักความรับผิดชอบ จาแนกตามอายุ อายุ n  S.D. แปลผล ต่ากว่า 30 ปี 28 3.82 0.21 มาก 31 – 40 ปี 71 3.76 0.18 มาก 41 – 60 ปี 32 3.71 0.15 มาก 61 ปี ข้ึนไป 2 3.79 0.30 มาก 133 3.76 0.19 มาก รวม จากตารางที่ 4.35 พบว่า พนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีความเข้าใจต่อการนา หลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ดา้ นหลักความรับผดิ ชอบ จาแนกตามอายุ อยู่ในระดับมาก และเม่ือจาแนกตามอายุ พบวา่ มากที่สดุ มอี ายตุ า่ กวา่ 30 ปรี องลงมามีอายุ 61 ปี ขน้ึ ไปและนอ้ ยที่สุดมีอายุ 41 – 60 ปี ตารางท่ี 4.36 แสดงผลการวิเคราะห์ความแปรปรวนระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการ ปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัด ขอนแก่น ดา้ นหลักความรบั ผิดชอบ จาแนกตามอายุ แหลง่ ความแปรปรวน SS df MS F Sig. ระหวา่ งกลุม่ 0.17 3 0.06 1.50 0.18 ภายในกลุ่ม 4.43 129 0.04 รวม 4.60 132 *แตกต่างกนั อยา่ งมีนยั สาคญั ทางสถิติท่ี .05 จากตารางที่ 4.36 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักความรับผิดชอบ จาแนก ตามอายุ ไมแ่ ตกต่างกนั

75 ตารางที่ 4.37 แสดงค่าเฉลี่ย ( X ) ส่วนเบ่ียงเบนมาตรฐาน (S.D.) และระดับการนาหลักธรรมาภิบาล ไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จงั หวดั ขอนแกน่ ด้านหลกั ความคมุ้ คา่ จาแนกตามอายุ อายุ n  S.D. แปลผล ตา่ กวา่ 30 ปี 31 – 40 ปี 28 3.71 0.17 มาก 41 – 60 ปี 61 ปี ขนึ้ ไป 71 3.60 0.24 มาก รวม 32 3.71 0.25 มาก 2 3.43 0.20 มาก 133 3.65 0.23 มาก จากตารางท่ี 4.37 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหนั อาเภอชมุ แพ จงั หวัดขอนแกน่ หลกั ความค้มุ ค่า จาแนกตามอายุ อยู่ ในระดับมาก และเมื่อจาแนกตามอายุ พบว่า มากทีส่ ดุ มีอายุ 41 – 60 ปี รองลงมามีอายุต่ากว่า 30 ปี และนอ้ ยท่สี ดุ มีอายุ 61 ปี ขนึ้ ไป ตารางที่ 4.38 แสดงผลการวิเคราะห์ความแปรปรวนระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการ ปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัด ขอนแก่น ดา้ นหลกั ความคุ้มค่า จาแนกตามอายุ แหล่งความแปรปรวน SS df MS F Sig. ระหวา่ งกลุ่ม 0.52 3 0.18 3.00 0.22 ภายในกลุ่ม 6.73 129 0.06 7.25 132 รวม *แตกตา่ งกันอย่างมนี ยั สาคญั ทางสถติ ทิ ่ี .05 จากตารางท่ี 4.38 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จงั หวดั ขอนแก่น หลักความคมุ้ ค่า ไมแ่ ตกต่างกนั

76 ตารางที่ 4.39 แสดงค่าเฉลี่ย ( X ) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) และระดับการนาหลักธรรมาภิบาล ไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวดั ขอนแก่น โดยรวมท้งั 6 ดา้ น จาแนกตามรายได้เฉล่ยี ต่อเดอื น รายไดเ้ ฉลีย่ ต่อเดอื น n  S.D. แปลผล ต่ากวา่ 9,000 บาท 40 3.70 0.14 มาก 9,001 - 12,000 บาท 64 3.66 0.20 มาก 12,001 – 15,000 บาท 14 3.72 0.09 มาก 15,001 บาท ขนึ้ ไป 15 3.74 0.13 มาก 133 3.69 0.17 มาก รวม จากตารางที่ 4.39 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น โดยรวมทั้ง 6 ด้าน จาแนกตาม รายได้เฉล่ยี ตอ่ เดือน อยู่ในระดบั มาก และเมื่อจาแนกตามรายได้เฉลย่ี ตอ่ เดือนพบว่า มากที่สุดมีรายได้ เฉล่ียต่อเดือน 15,001 บาท ขึ้นไป รองลงมามีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่ากว่า 12,001 – 15,000 บาท และนอ้ ยทสี่ ุดมรี ายไดเ้ ฉลี่ยตอ่ เดือน 9,001 – 12,000 บาท ตารางท่ี 4.40 แสดงผลการวิเคราะห์ความแปรปรวนระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการ ปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัด ขอนแก่น โดยรวมทง้ั 6 ด้าน จาแนกตามรายได้เฉลีย่ ต่อเดอื น แหลง่ ความแปรปรวน SS df MS F Sig. ระหวา่ งกลุม่ 0.12 3 0.04 1.34 0.24 ภายในกลมุ่ 3.54 129 0.03 รวม 3.66 132 *แตกต่างกนั อย่างมนี ัยสาคัญทางสถิตทิ ี่ .05 จากตารางท่ี 4.40 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชมุ แพ จงั หวดั ขอนแก่น โดยรวมทั้ง 6 ดา้ น ไมแ่ ตกต่างกนั

77 ตารางที่ 4.41 แสดงคา่ เฉลย่ี ( X ) สว่ นเบยี่ งเบนมาตรฐาน (S.D.) และระดับการนาหลักธรรมาภิบาล ไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวดั ขอนแกน่ ด้านหลกั นิตธิ รรม จาแนกตามรายได้เฉล่ียต่อเดอื น รายได้เฉลย่ี ต่อเดือน n  S.D. แปลผล ตา่ กว่า 9,000 บาท 40 3.65 0.18 มาก 9,001 – 12,000 บาท 64 3.66 0.17 มาก 12,001 – 15,000 บาท 14 3.70 0.18 มาก 15,001 บาท ขนึ้ ไป 15 3.70 0.27 มาก 133 3.67 0.19 มาก รวม จากตารางที่ 4.41 พบวา่ พนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินมีความเข้าใจต่อการนาหลัก ธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จงั หวัดขอนแก่น ดา้ นการเตรียมการจัดทาแผนจาแนกตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือน อยู่ในระดับมาก และ เมื่อจาแนกตามรายได้เฉล่ียต่อเดือนพบว่า มากท่ีสุดมีรายได้เฉล่ียต่อเดือน 15,001 บาท ข้ึนไป รองลงมามีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 12,001 – 15,000 บาท และน้อยที่สุดมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 9,001 – 12,000 บาท ตารางที่ 4.42 แสดงผลการวิเคราะห์ความแปรปรวนระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการ ปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัด ขอนแกน่ ด้านหลกั นิติธรรม จาแนกตามรายได้เฉลย่ี ต่อเดอื น แหลง่ ความแปรปรวน SS df MS F Sig. ระหวา่ งกลุ่ม 0.06 3 0.02 0.50 0.64 ภายในกลุ่ม 4.55 129 0.04 รวม 4.61 132 *แตกต่างกนั อยา่ งมนี ัยสาคัญทางสถติ ิท่ี .05 จากตารางท่ี 4.42 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชมุ แพ จังหวดั ขอนแก่น ดา้ นหลกั นิติธรรมไมแ่ ตกตา่ งกนั

78 ตารางที่ 4.43 แสดงค่าเฉลีย่ ( X ) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) และระดบั การนาหลักธรรมาภิบาล ไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแกน่ ดา้ นหลักคณุ ธรรม จาแนกตามรายได้เฉล่ียต่อเดือน รายได้เฉล่ียตอ่ เดอื น n  S.D. แปลผล ตา่ กวา่ 9,000 บาท 40 3.80 0.11 มาก 9,001 – 12,000 บาท 64 3.72 0.24 มาก 12,001 – 15,000 บาท 14 3.73 0.18 มาก 15,001 บาท ข้ึนไป 15 3.81 0.13 มาก รวม 133 3.76 0.21 มาก จากตารางที่ 4.43 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักคุณธรรม จาแนกตาม รายไดเ้ ฉล่ยี ตอ่ เดอื น อยู่ในระดับมาก และเมอ่ื จาแนกตามรายได้เฉล่ยี ต่อเดอื นพบวา่ มากที่สุดมีรายได้ เฉลี่ยต่อเดือน 15,001 บาท ขึ้นไป รองลงมามีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่ากว่า 12,001 – 15,000 บาท และน้อยท่ีสุดมรี ายไดเ้ ฉล่ียตอ่ เดือน 9,001 – 12,000 บาท ตารางที่ 4.44 แสดงผลการวิเคราะห์ความแปรปรวนระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการ ปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัด ขอนแก่น ดา้ นหลกั คณุ ธรรม จาแนกตามรายไดเ้ ฉล่ียต่อเดอื น แหล่งความแปรปรวน SS df MS F Sig. ระหวา่ งกลมุ่ 0.22 3 0.08 1.60 0.19 ภายในกลุม่ 5.82 129 0.05 รวม 6.04 132 *แตกตา่ งกนั อยา่ งมีนัยสาคัญทางสถติ ิท่ี .05 จากตารางที่ 4.44 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จงั หวดั ขอนแกน่ ด้านหลกั นติ ธิ รรมไมแ่ ตกตา่ งกัน

79 ตารางที่ 4.45 แสดงค่าเฉล่ีย ( X ) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) และระดับการนาหลักธรรมาภิบาล ไปใชใ้ นการปฏบิ ตั ิงานของพนกั งานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จงั หวดั ขอนแกน่ ด้านหลกั ความโปร่งใส จาแนกตามรายไดเ้ ฉลี่ยตอ่ เดือน รายได้เฉลย่ี ตอ่ เดือน n  S.D. แปลผล ต่ากวา่ 9,000 บาท 40 3.67 0.21 มาก 9,001 – 12,000 บาท 64 3.61 0.27 มาก 12,001 – 15,000 บาท 14 3.72 0.17 มาก 15,001 บาท ขึ้นไป 15 3.71 0.13 มาก รวม 133 3.65 0.23 มาก จากตารางที่ 4.45 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักความโปร่งใส จาแนกตาม รายได้เฉล่ียต่อเดือน อยู่ในระดับมาก และเม่ือจาแนกตามรายได้เฉล่ียต่อเดือนพบว่า มากที่สุด มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 12,001 – 15,000 บาท รองลงมามีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 15,001 บาทข้ึนไป และน้อยที่สุดมรี ายไดเ้ ฉลี่ยตอ่ เดอื น 9,001 – 12,000 บาท ตารางที่ 4.46 แสดงผลการวิเคราะห์ความแปรปรวนระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการ ปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัด ขอนแก่น ด้านหลกั ความโปรง่ ใส จาแนกตามรายได้เฉลี่ยตอ่ เดอื น แหล่งความแปรปรวน SS df MS F Sig. ระหว่างกลุม่ 0.24 3 0.08 1.34 0.22 ภายในกลุ่ม 6.83 129 0.06 7.07 132 รวม *แตกต่างกนั อย่างมีนัยสาคญั ทางสถิตทิ ี่ .05 จากตารางท่ี 4.46 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จงั หวดั ขอนแก่นด้านหลักความโปรง่ ใส ไม่แตกตา่ งกัน

80 ตารางที่ 4.47 แสดงคา่ เฉล่ีย ( X ) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) และระดับการนาหลักธรรมาภิบาล ไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบล โนนหัน อาเภอชุมแพ จงั หวดั ขอนแกน่ ด้านหลกั การมีส่วนรว่ ม จาแนกตามรายได้เฉลย่ี ต่อเดอื น รายไดเ้ ฉล่ียตอ่ เดือน n  S.D. แปลผล ต่ากว่า 9,000 บาท 40 3.64 0.19 มาก 9,001 - 12,000 บาท 64 3.64 0.19 มาก 12,001 – 15,000 บาท 14 3.68 0.20 มาก 15,001 บาท ขน้ึ ไป 15 3.70 0.22 มาก รวม 133 3.65 0.19 มาก จากตารางท่ี 4.47 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหนั อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักการมีส่วนร่วม จาแนกตาม รายได้เฉลี่ยต่อเดือน อยู่ในระดบั มาก และเม่อื จาแนกตามรายได้เฉล่ยี ต่อเดือนพบว่า มากท่ีสุดมีรายได้ เฉล่ียต่อเดือน 15,001 บาท ขึ้นไป รองลงมามีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 9,000 – 12,000 บาท และน้อย ทีส่ ุดมรี ายไดเ้ ฉล่ยี ตอ่ เดือน 12,001 – 15,000 บาท ตารางท่ี 4.48 แสดงผลการวิเคราะห์ความแปรปรวนระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการ ปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัด ขอนแก่น ดา้ นหลักการมสี ว่ นรว่ ม จาแนกตามรายไดเ้ ฉลยี่ ต่อเดอื น แหล่งความแปรปรวน SS df MS F Sig. ระหวา่ งกลุ่ม 0.07 3 0.03 0.75 0.60 ภายในกลุม่ 4.88 129 0.04 รวม 4.95 132 จากตารางที่ 4.48 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชมุ แพ จังหวัดขอนแกน่ ดา้ นหลักการมสี ่วนร่วม ไมแ่ ตกตา่ งกนั

81 ตารางที่ 4.49 แสดงค่าเฉลย่ี ( X ) สว่ นเบยี่ งเบนมาตรฐาน (S.D.) และระดับการนาหลกั ธรรมาภิบาลไป ใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบล โนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแกน่ ด้านหลกั ความรบั ผดิ ชอบ จาแนกตามรายไดเ้ ฉล่ียต่อเดือน รายไดเ้ ฉล่ียตอ่ เดอื น n  S.D. แปลผล ตา่ กวา่ 9,000 บาท 40 3.80 0.17 มาก 9,001 – 12,000 บาท 64 3.73 0.22 มาก 12,001 – 15,000 บาท 14 3.76 0.13 มาก 15,001 บาท ขึ้นไป 15 3.82 0.15 มาก 133 3.76 0.19 มาก รวม จากตารางท่ี 4.49 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่นด้านหลักความรับผิดชอบ จาแนก ตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือน อยู่ในระดับมาก และเม่ือจาแนกตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือนพบว่า มากที่สุด มีรายได้เฉล่ียต่อเดือน 15,001 บาท ขึ้นไปรองลงมามีรายได้เฉล่ียต่อเดือนต่ากว่า 9,000 บาท และ น้อยทส่ี ดุ มีรายได้เฉลย่ี ตอ่ เดือน 9,001- 12,000 บาท ตารางท่ี 4.50 แสดงผลการวิเคราะห์ความแปรปรวนระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการ ปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัด ขอนแกน่ ดา้ นหลักความรบั ผิดชอบ จาแนกตามรายไดเ้ ฉลี่ยต่อเดอื น แหล่งความแปรปรวน SS df MS F Sig. ระหวา่ งกลุ่ม 0.17 3 0.06 1.50 0.18 ภายในกลมุ่ 4.43 129 0.04 รวม 4.60 132 จากตารางที่ 4.50 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักความรับผิดชอบ ไม่ แตกตา่ งกัน

82 ตารางท่ี 4.51 แสดงค่าเฉลี่ย ( X ) ส่วนเบ่ียงเบนมาตรฐาน (S.D.) และระดับการนาหลักธรรมาภิบาล ไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาล ตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวดั ขอนแก่นหลกั ความคุม้ คา่ จาแนกตามรายไดเ้ ฉลย่ี ตอ่ เดือน รายไดเ้ ฉลี่ยตอ่ เดอื น n  S.D. แปลผล ตา่ กว่า 9,000 บาท 40 3.67 0.21 มาก 9,001 - 12,000 บาท 64 3.60 0.27 มาก 12,001 – 15,000 บาท 14 3.71 0.18 มาก 15,001 บาท ข้นึ ไป 15 3.70 0.17 มาก 133 3.65 0.23 มาก รวม จากตารางท่ี 4.51 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัดขอนแก่น ด้านหลักความรับผิดชอบ จาแนก ตามรายได้เฉล่ียต่อเดือน อยู่ในระดับมาก และเม่ือจาแนกตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือนพบว่า มากท่ีสุดมี รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 15,001 บาท ข้ึนไปรองลงมามีรายได้เฉล่ียต่อเดือน 12,001–15,000 บาท และนอ้ ยทส่ี ดุ มีรายไดเ้ ฉลยี่ ตอ่ เดือนตา่ กว่า 9,000 บาท ตารางที่ 4.52 แสดงผลการวิเคราะห์ความแปรปรวนระดับการนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการ ปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชุมแพ จังหวัด ขอนแก่น หลักความคุม้ คา่ จาแนกตามรายไดเ้ ฉลีย่ ตอ่ เดือน แหล่งความแปรปรวน SS df MS F Sig. ระหวา่ งกลุ่ม 0.26 3 0.09 1.50 0.19 ภายในกลุม่ 6.98 129 0.06 รวม 7.24 132 *แตกต่างกนั อยา่ งมีนยั สาคญั ทางสถิตทิ ี่ .05 จากตารางท่ี 4.52 พบว่า การนาหลักธรรมาภิบาลไปใช้ในการปฏิบัติงานของพนักงาน เทศบาลในเทศบาลตาบลโนนหัน อาเภอชมุ แพ จังหวดั ขอนแกน่ หลกั ความค้มุ คา่ ไมแ่ ตกต่างกนั