Regulations May 2022

Regulations McDonald’s Thailand ข้อบังคับการทางาน บริษัท แมคไทย จากัด



ขอ้ บงั คับเกย่ี วกับการทางาน ช่ือสถานประกอบการ บริษัท แมคไทย จากดั ข้อมูลของสถานทที่ างาน สถานทตี่ งั้ สานักงานใหญ่ : บรษิ ัท แมคไทย จากดั ทอ่ี ยู่ : 97/11 อาคารบกิ๊ ซี ราชดารหิ ์ หอ้ งออฟฟิศ 1 ชนั้ 5 ถนนราชดารหิ ์ แขวงลมุ พินี เขตปทมุ วนั กรุงเทพฯ 10330 โทรศัพท์ : (02) 696-4900 โทรสาร : (02) 696-4998-9 เพ่ือปฏิบตั ติ ามบทบญั ญัตขิ องกฎหมายว่าดว้ ยการคุ้มครองแรงงาน และเพ่ือกาหนดสิทธิหนา้ ท่ีท่ีสาคญั อนั พงึ ปฏิบตั ติ อ่ กนั ระหวา่ ง บริษัท แมคไทย จากดั (ซ่ึงเรียกตอ่ ไปวา่ “บริษัท”) กบั ผปู้ ฏิบตั ิงานท่ีเป็นลกู จา้ งทุกคน (ซ่งึ เรียก ตอ่ ไปวา่ “พนกั งาน”) ใหป้ รากฏเป็นหลกั ฐานท่ีอา้ งอิงและเผยแพรเ่ ป็นท่ีทราบท่วั กนั บรษิ ทั จงึ กาหนดขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การ ทางานไวด้ งั ตอ่ ไปนี้ 1

สารบญั หมวด หน้า หมวด 1 การจา้ งงาน 3 หมวด 2 วนั ทางาน เวลาทางานปกติ เวลาพกั และสถานท่ีทางาน 4 หมวด 3 วนั หยดุ และหลกั เกณฑก์ ารหยดุ 6 หมวด 4 หลกั เกณฑก์ ารทางานลว่ งเวลาและการทางานในวนั หยดุ 8 หมวด 5 วนั และสถานท่ีจา่ ยคา่ จา้ ง คา่ ลว่ งเวลา คา่ ทางานในวนั หยดุ และคา่ ลว่ งเวลาในวนั หยดุ 9 หมวด 6 วนั ลาและหลกั เกณฑก์ ารลา 10 หมวด 7 วนิ ยั และโทษทางวินยั 14 หมวด 8 การรอ้ งทกุ ข์ 22 หมวด 9 การสนิ้ สดุ สภาพการจา้ ง คา่ ชดเชย และคา่ ชดเชยพเิ ศษ 24 หมวด 10 การแกไ้ ขเปล่ียนแปลง 27 2

หมวด 1 : การจ้างงาน 1.1 นโยบายการว่าจ้าง บริษัทจะพิจารณ าคัดเลือกบุคคลเข้าทางาน โดยถือหลักความเหมาะสมในด้านความรู้ ความสามารถ ความประพฤติ และสขุ ภาพท่ีดีเป็นเกณฑ์ และพิจารณาถึงความเหมาะสมของตาแหน่งงาน นนั้ ๆ 1.2 ข้อกาหนดเกยี่ วกับการว่าจ้าง 7.1.11 ผทู้ ่ีจะสมคั รเขา้ เป็นพนกั งานของบรษิ ัทจะตอ้ งกรอกใบสมคั รของบรษิ ัท และเม่ือใดก็ตามท่ีพบว่า ขอ้ มลู ท่ีพนกั งานกรอกไวใ้ นใบสมคั รเป็นความเท็จ บรษิ ัทอาจถือเป็นเหตเุ ลิกจา้ งพนกั งานผนู้ นั้ ได้ ทนั ที 7.1.12 ผู้สมัครท่ีผ่านการคัดเลือกและได้รบั การว่าจา้ งเป็นพนักงาน ต้องผ่านการตรวจสุขภาพตาม หลกั เกณฑแ์ ละนโยบายท่ีบรษิ ทั กาหนด 7.1.13 บริษัทอาจมีการทดสอบผูส้ มัครตามความเหมาะสมของตาแหน่งงานนนั้ ๆ ก่อนท่ีจะดาเนินการ วา่ จา้ ง 7.1.14 ผู้สมัครท่ีได้รบั การว่าจ้างจะตอ้ งทดลองการปฏิบัติงานเป็นเวลาไม่เกิน 119 วัน เว้นแต่จะมี ขอ้ ตกลงเป็นอยา่ งอ่ืน 7.1.15 ในระหวา่ งระยะเวลาทดลองงาน หากบรษิ ัท เห็นวา่ พนกั งานมีความประพฤตดิ ี และไดป้ ฏิบตั ิงาน ดว้ ยความสามารถเป็นท่ีพอใจ บรษิ ัทจะพจิ ารณาบรรจพุ นกั งานเม่ือครบระยะเวลาการทดลองงาน แต่ถ้าผลการปฏิบตั ิงานไม่เป็นท่ีพอใจ บริษัทจะบอกเลิกการจา้ ง โดยจะแจง้ ใหพ้ นักงานทราบ ลว่ งหนา้ หน่ึงงวดการจ่ายค่าจา้ ง ก่อนครบระยะเวลาการทดลองงาน หรือจ่ายค่าจา้ งใหจ้ นถึงวัน เลิกจา้ งตามท่ีบอกกลา่ ว และใหพ้ นกั งานออกจากงานทนั ทีได้ 3

หมวด 2 : วันทางาน เวลาทางานปกติ เวลาพกั และสถานทท่ี างาน 2.1 วันทางาน 2.1.1 สานกั งานใหญ่ : สปั ดาหล์ ะ 5 วนั (วนั จนั ทรถ์ ึงวนั ศกุ ร)์ 2.1.2 สาขา : พนกั งาน สปั ดาหล์ ะ 6 วนั , ผชู้ ว่ ยผจู้ ดั การและผจู้ ดั การสาขา สปั ดาหล์ ะ 6 วนั , โดยผจู้ ดั การสาขา หรอื ผทู้ ่ีไดร้ บั มอบหมายจดั ทาตารางวนั ทางาน เพ่ือสบั เปล่ียนวนั ทางานในแตล่ ะสปั ดาห์ และแจง้ ใหท้ ราบลว่ งหนา้ 2.2 เวลาทางานปกติ 2.2.1 สานกั งานใหญ่ : ทางานวนั ละ 8 ช่วั โมง ตงั้ แตเ่ วลา 8:30 น. ถึง 17:30 น. 2.2.2 สาขา : ทางานวนั ละ 8 ช่วั โมง แตเ่ น่ืองจากเวลาเปิด-ปิดของแตล่ ะสาขาไมต่ รงกนั จงึ จดั ตารางเวลาการทางานปกตเิ ป็นรอบตามเวลาเปิด – ปิดของสาขานนั้ ๆ และแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้ (สำหรบั พนกั งำนทมี่ ีอำยตุ ่ำกวำ่ 18 ปี และพนกั งำนหญิงทมี่ คี รรภ์จะงดเวน้ เวลำทำงำนช่วง 22:00 น. ถงึ 06:00 น.) หมายเหตุ ทั้งนี้ เพ่ือประโยชน์ต่อการทางานของพนักงานและบริษัท วันและเวลาทางานของแต่ละ หน่วยงาน/สาขา อาจเปล่ียนแปลงไดต้ ามความเหมาะสม โดยใหบ้ รษิ ัทตกลงกบั พนกั งานและแจง้ ใหพ้ นกั งาน ทราบลว่ งหนา้ 2.3 เวลาพัก 2.3.1 ระหวา่ งเวลาทางานปกติ (1) สานกั งานใหญ่ : พกั วนั ละ 1 ช่วั โมง (ระหวา่ งเวลา 12:00 น. ถึง 13:00 น.) หรือตามความเหมาะสมของแตล่ ะหนว่ ยงาน (2) สาขา : พกั วนั ละ 1 ช่วั โมง โดยกาหนดใหพ้ นกั งานสบั เปล่ียนกนั พกั ทงั้ นี้ พนกั งานตอ้ งไดพ้ กั หลงั จากทางานมาแลว้ ไมเ่ กิน 5 ช่วั โมงตดิ ตอ่ กนั (สำหรบั พนกั งำนทมี่ ีอำยตุ ่ำกวำ่ 18 ปี ตอ้ งมเี วลำพกั วนั ละ 1 ช่วั โมง ตดิ ตอ่ กนั ภำยใน 4 ช่วั โมงแรกของกำรทำงำน) 2.3.2 กอ่ นการทางานลว่ งเวลา ในกรณีท่ีมีการทางานล่วงเวลาต่อจากเวลาทางานปกติไม่น้อยกว่า 2 ช่ัวโมง บริษัทกาหนดให้ พนกั งานพกั 20 นาทีกอ่ นเรม่ิ ทางานลว่ งเวลา 4

2.4 การบันทกึ เวลาทางาน พนักงานจะตอ้ งบันทึกเวลาเข้าทางานและออกจากงานทุกวัน และรายงานตวั ต่อผู้จัดการ ประจากะทุกครงั้ ท่ีเขา้ มาทางานและก่อนออกจากงานในแต่ละวัน โดยวิธีการบนั ทึกเวลาทางานให้ เป็นไปตามท่ีบรษิ ทั กาหนด ทงั้ นี้ บรษิ ัทหา้ มพนกั งานบนั ทึกเวลาทางานใหผ้ อู้ ่ืนโดยเดด็ ขาด การบนั ทกึ เวลาทางานแทนกนั ถือเป็นความผดิ รา้ ยแรง ซ่งึ อาจพจิ ารณาโทษใหพ้ กั งานหรอื เลกิ จา้ งโดยไมจ่ า่ ยคา่ ชดเชย 2.5 สถานทท่ี างาน เน่ืองจาก บริษัทประกอบธุรกิจรา้ นอาหาร ซ่งึ ปัจจบุ นั มีสาขาจานวนมากในท่ีตา่ งๆ และอาจมี การขยายสาขาเพ่มิ เติมในอนาคต ดงั นนั้ บรษิ ัทมีสิทธิ์ในการโยกยา้ ยพนกั งานใหไ้ ปทางานยงั สาขาตา่ งๆ ของบรษิ ัทไดต้ ามความเหมาะสม โดยจะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้ 5

หมวด 3 วนั หยุด และหลักเกณฑก์ ารหยุด 3.1 วันหยดุ ประจาสัปดาห์ บรษิ ัทกาหนดวนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ โดยพนกั งานจะไดร้ บั คา่ จา้ งในวนั หยดุ ดงั กลา่ ว 3.1.1 สานกั งานใหญ่ : หยดุ สปั ดาหล์ ะ 2 วนั คอื วนั เสารแ์ ละวนั อาทติ ย์ หรอื ตามความ เหมาะสมของตาแหนง่ งาน 3.1.2 สาขา : พนกั งาน หยดุ สปั ดาหล์ ะ 1 วนั , ผชู้ ว่ ยผจู้ ดั การและผจู้ ดั การสาขา หยดุ สปั ดาหล์ ะ 1 วนั , โดยจดั ทา ตารางเพ่ือสบั เปล่ียนวนั หยดุ ในแตล่ ะสปั ดาห์ และแจง้ ใหท้ ราบ ลว่ งหนา้ * สาหรบั พนกั งานสญั ญาจา้ งพเิ ศษ (พนกั งานท่ีทางานไมเ่ ตม็ เวลา/รายช่วั โมง) จะไมไ่ ดร้ บั คา่ จา้ งใน วนั หยดุ ดงั กลา่ ว 3.2 วันหยุดตามประเพณี บริษัทกาหนดวนั หยุดตามประเพณีปี ละ 13 วัน (รวมวนั แรงงานแห่งชาติ) ซ่ึงจะประกาศให้ พนกั งานทราบลว่ งหนา้ เป็นปีๆ ไป โดยพนกั งานจะไดร้ บั คา่ จา้ งในวนั หยดุ ดงั กลา่ ว ในกรณีท่ีวนั หยดุ ตามประเพณีวนั ใดตรงกบั วนั หยดุ ประจาสปั ดาหข์ องพนกั งาน บรษิ ัทจะจดั ให้ พนกั งานไดห้ ยดุ ชดเชยวนั หยดุ ตามประเพณีนนั้ ในวนั ทางานถดั ไป ในกรณีท่ีบริษัทไม่อาจใหพ้ นกั งานหยดุ ตามประเพณีได้ เน่ืองจากลกั ษณะงานของบรษิ ัทเป็น กิจการรา้ นขายอาหาร ซ่ึงตอ้ งทาติดต่อกัน (ตามท่ีกาหนดในกฎกระทรวง) บริษัทจะจัดวันหยุดในวนั อ่ืน ชดเชยวนั หยดุ ตามประเพณี หรือจา่ ยคา่ ทางานในวนั หยดุ ใหก้ บั พนกั งาน บรษิ ัทมีสิทธิ์ในการแกไ้ ข เปล่ียนแปลงวนั หยดุ ตามประเพณี ตามแตบ่ รษิ ัทเห็นวา่ เหมาะสม โดย จะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้ 3.3 วันหยุดพักผ่อนประจาปี บรษิ ัทกาหนดใหพ้ นกั งานมีวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี โดยไดร้ บั คา่ จา้ ง ดงั นี้ อายงุ าน สทิ ธิการลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี (จานวนวนั ตอ่ ปี) อายงุ านมากกวา่ 119 วนั ถึง 1 ปี 6 วนั ตอ่ ปี (คานวนตามสดั สว่ นในปีแรก) อายงุ านมากกวา่ 1 ปี ถึง 5 ปี 10 วนั ตอ่ ปี อายงุ านมากกวา่ 5 ปีขนึ้ ไป 15 วนั ตอ่ ปี (คานวนตามสดั สว่ นในปีท่ี 5) (สาหรบั วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปีในปีแรกของการทางาน จะคานวณตามสดั สว่ นระยะเวลาท่ีทางานกบั บรษิ ัท) 6

* สาหรบั พนกั งานสญั ญาจา้ งพิเศษ (พนกั งานท่ีทางานไม่เต็มเวลา/รายช่วั โมง) ท่ีทางานครบ 1 ปีขนึ้ ไป บริษัท กาหนดใหม้ ีวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปีได้ 6 วนั ทางานตอ่ ปี ทงั้ นีใ้ หย้ ดึ ตามแนวปฏิบตั ขิ องฝ่ายทรพั ยากรบคุ คล ทงั้ นี้ บรษิ ทั สงวนสทิ ธิ์ในการกาหนดวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปีใหพ้ นกั งาน แตเ่ พ่ือใหเ้ กิดบรรยากาศการทางาน ท่ีดี บรษิ ทั อนญุ าตใหพ้ นกั งานสามารถขออนมุ ตั เิ พ่ือกาหนดวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปีของตนได้ โดยมีระเบยี บขอ้ บงั คบั ดงั นี้ (1) พนกั งานจะเรม่ิ ใชส้ ิทธิวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี เม่ือผา่ นการทดลองงาน (2) พนกั งานตอ้ งย่ืนคาขอลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปีลว่ งหนา้ ตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาเพ่ือพิจารณาอนมุ ตั ิ ลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 7 วนั (3) บรษิ ทั สงวนสทิ ธิ์ท่ีจะอนมุ ตั คิ าขอทงั้ หมด บางสว่ น หรอื ไมก่ ็ได้ (4) บรษิ ัทสงวนสิทธิ์ท่ีจะยกเลิกหรือเปล่ียนแปลงวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปีท่ีอนมุ ตั ไิ ปแลว้ และ/หรือเรียก พนกั งานกลบั มาทางาน หากพจิ ารณาแลว้ เหน็ วา่ มีความจาเป็นทางธรุ กิจ หรอื มีเหตฉุ กุ เฉิน หรอื เหตจุ าเป็นเรง่ ดว่ น หรือเพ่ือปอ้ งกนั ความเสียหายอนั จะเกิดแก่ธรุ กิจ หรือเพ่ือความราบร่นื ในการดาเนนิ ธุรกิจ หรอื เพ่ือการสอบสวน หรอื เหตผุ ลอ่ืนใดอนั เก่ียวขอ้ งกบั ธรุ กิจ เชน่ จานวนพนกั งานไมเ่ พียงพอ เป็นตน้ (5) หากพนกั งานไมใ่ ชส้ ิทธิในการลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปีท่ีเหลือท่ีเหลืออยใู่ นแตล่ ะปี จะถือวา่ พนกั งานได้ สละสทิ ธิในการใช้ 7

หมวด 4 หลักเกณฑก์ ารทางานล่วงเวลาและการทางานในวันหยุด บรษิ ัทอาจกาหนดใหพ้ นกั งานทางานลว่ งเวลา ทางานในวนั หยดุ หรือทางานลว่ งเวลาในวนั หยดุ โดยไดร้ บั ความยินยอมจากพนกั งาน เวน้ แตก่ รณีท่ีลกั ษณะหรือสภาพของงานท่ีตอ้ งทาตดิ ตอ่ กนั ไป ถา้ หยดุ จะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉกุ เฉิน ซ่งึ บรษิ ัทสามารถกาหนดใหพ้ นกั งานทางานล่วงเวลา ทางานในวนั หยุด หรือทางานล่วงเวลาใน วนั หยดุ ไดเ้ ทา่ ท่ีจาเป็น 4.1 ค่าล่วงเวลา และค่าล่วงเวลาในวันหยดุ 4.1.1 พนกั งานท่ีทางานล่วงเวลำในวนั ทำงำนปกติ จะไดร้ บั คา่ ล่วงเวลาหน่งึ เท่าครง่ึ ของอตั ราคา่ จา้ ง ตอ่ ช่วั โมงในวนั ทางานปกติตามจานวนช่วั โมงท่ีทา หรือหน่งึ เทา่ ครง่ึ ของอตั ราค่าจา้ งตอ่ หนว่ ย ในวนั ทางานปกติตามจานวนผลงานท่ีทาไดส้ าหรบั พนักงานซ่ึงไดร้ บั ค่าจา้ งตามผลงานโดย คานวณเป็นหนว่ ย 4.1.2 พนกั งานท่ีทางานล่วงเวลำในวนั หยดุ จะไดร้ บั คา่ ลว่ งเวลาสามเทา่ ของอตั ราคา่ จา้ งตอ่ ช่วั โมงใน วนั ทางานปกตติ ามจานวนช่วั โมงท่ีทา หรือสามเท่าของอตั ราคา่ จา้ งตอ่ หนว่ ยในวนั ทางานปกติ ตามจานวนผลงานท่ีทาไดส้ าหรบั พนกั งานท่ีไดร้ บั คา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหนว่ ย 4.2 ค่าทางานในวันหยดุ 4.2.1 พนกั งานท่ีมีสิทธิไดร้ บั ค่าจา้ งในวันหยุด (วนั หยุดประจาสปั ดาห์ วนั หยุดตามประเพณี และ วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี) ถา้ มาทางานในวนั หยดุ ดงั กลา่ ว จะไดร้ บั ค่าทางานในวนั หยดุ เพ่ิมขึน้ อีกหน่งึ เทา่ ของอตั ราคา่ จา้ งตอ่ ช่วั โมงในวนั ทางานตามจานวนช่วั โมงท่ีทา หรือของอตั ราคา่ จา้ ง ตอ่ หนว่ ยในวนั ทางานตามจานวนผลงานท่ีทาไดส้ าหรบั พนกั งานซ่งึ ไดร้ บั คา่ จา้ งตามผลงานโดย คานวณเป็นหนว่ ย 4.2.2 พนกั งานท่ีไมม่ ีสิทธิไดร้ บั คา่ จา้ งในวนั หยดุ ถา้ มาทางานในวนั หยดุ ดงั กลา่ วจะไดร้ บั คา่ ทางานใน วนั หยุดสองเท่าของอตั ราค่าจา้ งตอ่ ช่วั โมงในวนั ทางานตามจานวนช่วั โมงท่ีทา หรือของอตั รา ค่าจา้ งต่อหน่วยตามจานวนผลงานท่ีทาได้ สาหรบั พนักงานซ่ึงไดร้ บั ค่าจา้ งตามผลงานโดย คานวณเป็นหนว่ ย ทั้งนี้ พนักงานซ่ึงมีอานาจหนา้ ท่ีหรือซ่ึงบริษัทให้ทางานอย่างหน่ึงอย่างใดดังต่อไปนี้ ไม่มีสิทธิไดร้ บั ค่า ล่วงเวลาค่าทางานในวนั หยุด และค่าล่วงเวลาในวนั หยุด แต่พนกั งานตามขอ้ (2) และ (3) มีสิทธิไดร้ บั ค่าตอบแทน เทา่ กบั คา่ จา้ งตอ่ ช่วั โมงในการทางานตามจานวนช่วั โมงท่ีทา (1) พนกั งานซ่งึ มีอานาจหนา้ ท่ีกระทาการแทนบรษิ ัท ในกรณีการจา้ ง การใหบ้ าเหนจ็ หรือการเลิกจา้ ง (2) งานท่ีมีลกั ษณะหรือสภาพท่ีตอ้ งออกไปทางานนอกสถานท่ี และโดยลกั ษณะหรือสภาพของงานไมอ่ าจ กาหนดเวลาทางานท่ีแนน่ อนได้ (3) งานอยเู่ วรเฝา้ ดแู ลสถานท่ีหรอื ทรพั ยส์ ิน อนั มใิ ชห่ นา้ ท่ีการงานตามปกตขิ องพนกั งาน 8

หมวด 5 วันและสถานทจ่ี ่ายคา่ จ้าง คา่ ล่วงเวลา คา่ ทางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวนั หยุด บรษิ ทั จะจา่ ยคา่ จา้ ง คา่ ลว่ งเวลา คา่ ทางานในวนั หยดุ คา่ ลว่ งเวลาในวนั หยดุ และเงินประโยชนอ์ ่ืน อนั เน่ือง ในการทางานใหก้ บั พนกั งานทกุ ๆ วนั ทาการสดุ ทา้ ยของเดอื น หากวนั จา่ ยคา่ จา้ ง ตรงกบั วนั หยดุ ใหเ้ ล่ือนมาจา่ ยใน วนั สดุ ทา้ ยกอ่ นวนั หยดุ งานนนั้ โดยบรษิ ทั จะนาเงินเขา้ ฝากในบญั ชีของพนกั งานกบั ธนาคารท่ีบรษิ ัทไดก้ าหนดไว้ ทงั้ นี้ พนกั งานมีหนา้ ท่ีเปิดบญั ชีกบั ธนาคารท่ีกาหนดนนั้ ดว้ ยตนเองกอ่ น อน่งึ ขอใหพ้ นกั งานถือวา่ เร่อื งคา่ จา้ ง/เงินเดือนและการปรบั คา่ จา้ ง/เงินเดือนเป็นเร่ืองลบั สดุ ยอด ซง่ึ หมายถึง วา่ บรษิ ัทไมอ่ นญุ าตใหพ้ นกั งานนาเร่อื งคา่ จา้ ง/เงินเดอื นมาปรกึ ษากนั เอง หรอื เปิดเผยโดยเดด็ ขาด หากบรษิ ัทพบวา่ พนกั งานกระทาส่งิ ดงั กลา่ วนี้ บรษิ ัทจะพจิ ารณาโทษทางวินยั ตามความเหมาะสม 9

หมวด 6 วนั ลาและหลักเกณฑก์ ารลา 6.1 การลาป่ วย 6.1.1 พนักงานมีสิทธิลาป่ วยไดเ้ ท่าท่ีป่ วยจริง โดยไดร้ ับค่าจ้างเท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทางานตลอด ระยะเวลาท่ีลา ปีหน่ึงไมเ่ กิน 30 วนั ทางาน พนกั งานท่ีเจ็บป่ วยไม่สามารถทางานได้ ใหแ้ จง้ หวั หนา้ งานหรอื ผจู้ ดั การทราบทนั ทีหรือภายในไม่เกิน 2 ช่วั โมงแรกของรอบเวลาทางานของพนกั งานในวนั นนั้ ยกเวน้ มีเหตอุ นั สมควร 6.1.2 การลาป่ วยตงั้ แต่ 3 วนั ทางานขึน้ ไป ใหพ้ นกั งานแสดงใบรบั รองของแพทยแ์ ผนปัจจบุ นั ชนั้ หน่ึง หรือ ของสถานพยาบาลของทางราชการ กรณีท่ีพนกั งานไมอ่ าจแสดงใบรบั รองดงั กลา่ วได้ ใหพ้ นกั งาน หาหลกั ฐานท่ีน่าเช่ือถือ เช่น ยาท่ีรกั ษา ใบเสร็จค่ายา รูปถ่ายอาการป่ วยท่ีเห็นดว้ ยตา เป็นตน้ เพ่ือ ยืนยนั การเจ็บป่วยใหบ้ รษิ ทั รบั ทราบ หากไมม่ ีหลกั ฐานท่ีนา่ เช่ือถือว่าป่วยจรงิ บรษิ ัทจะถือวา่ เป็นการ ขาดงาน 6.1.3 วนั ท่ีพนกั งานไมส่ ามารถทางานไดเ้ น่ืองจากประสบอนั ตราย หรือเจ็บป่ วยท่ีเกิดขนึ้ เน่ืองจากการ ทางาน บรษิ ทั จะไมน่ ามารวมกบั วนั ลาป่วยนี้ 6.1.4 การลาหยดุ งานเพ่ือไปฝากครรภห์ รือตรวจครรภต์ ามท่ีแพทยน์ ดั หมายจะไมถ่ ือวา่ เป็นการลาป่ วย เวน้ แตม่ ีอาการเจ็บป่วยดว้ ยโรคแทรกซอ้ นในระหวา่ งการตงั้ ครรภ์ 6.1.5 การลาป่ วยตอ้ งแจง้ โดยเรว็ ท่ีสดุ เท่าท่ีจะทาได้ โดยใหพ้ นกั งานหรือบคุ คลอ่ืนติดตอ่ แจง้ ใหบ้ ริษัทหรือ ผูบ้ ังคบั บัญชาของพนกั งานทราบดว้ ยวิธีหน่ึงวิธีใดภายใน 24 ช่วั โมง ถ้าไม่อาจทาไดจ้ ะตอ้ งแจง้ โดยเร็วท่ีสดุ และเม่ือกลบั มาทางานตอ้ งย่ืนใบลาตามแบบท่ีบริษัทจดั เตรียมไวใ้ หต้ อ่ ผบู้ งั คบั บญั ชา โดยตรงของตนเองภายในวนั แรกของวนั ท่ีกลบั มาปฏิบตั งิ าน 6.1.6 ในบรรดาขอ้ สงสยั ใด ๆ ในสาเหตกุ ารลาป่ วยของพนกั งาน บรษิ ัทอาจจะสง่ ตวั พนกั งานผนู้ นั้ ให้ แพทยแ์ ผนปัจจบุ นั ชนั้ หน่งึ หรือสถานพยาบาลทาการตรวจโรคซา้ โดยละเอียด เพ่ือวนิ ิจฉยั สาเหตุ ของการเจ็บป่ วย หากผลการตรวจพบว่า พนกั งานผนู้ นั้ มิไดป้ ่ วยดว้ ยโรคตามสาเหตทุ ่ีอา้ งไว้ แต่ ไดใ้ ชส้ ทิ ธิลาป่ วยโดยอา้ งอาการป่ วยดงั กลา่ ว บรษิ ัทอาจจะพจิ ารณาลงโทษทางวินยั ตามแตก่ รณี เช่นกัน หากในกรณีผลการตรวจพบว่าพนักงานมีอาการเจ็บป่ วยจริง หรือบริษัทเช่ือไดว้ ่า พนักงานผูน้ ัน้ เป็นบุคคลท่ีมีสุขภาพไม่แข็งแรง บริษัทอาจโยกยา้ ยพนักงานไปปฏิบัติงานใน ตาแหนง่ หนา้ ท่ีการงานท่ีเหมาะสมตอ่ ไป ทงั้ นีค้ วามเห็นของแพทยห์ รอื สถานพยาบาลท่ีบริษัทส่ง ตรวจนนั้ ในการวนิ ิจฉยั โรคใหถ้ ือเป็นท่ีสนิ้ สดุ 6.2 การลาคลอด 6.2.1 พนกั งานหญิงมีครรภม์ ีสิทธิลาเพ่ือตรวจครรภแ์ ละคลอดบตุ รหน่งึ ครรภ์ รวมกนั ไดไ้ มเ่ กิน 98 วนั โดย นบั รวมวนั หยดุ ท่ีมี ในระหวา่ งวนั ลาดว้ ย และมีสิทธิไดร้ บั คา่ จา้ งเทา่ กบั ค่าจา้ งในวนั ทางานตลอด ระยะเวลาท่ีลาแตไ่ มเ่ กิน 45 วนั 10

6.2.2 ถา้ พนกั งานหญิงมีครรภ์มีใบรบั รองของแพทยแ์ ผนปัจจุบันชนั้ หน่ึง แสดงว่าไม่อาจทางานใน หนา้ ท่ีเดิมต่อไปได้ มีสิทธิขอให้บริษัทเปล่ียนงานในหนา้ ท่ีเดิมเป็นการช่ัวคราวก่อนหรือหลัง คลอดได้ โดยบรษิ ัทจะพจิ ารณาเปล่ียนงานท่ีเหมาะสมให้ 6.2.3 ในการลาหยดุ งานเน่ืองจากการแทง้ บตุ ร การคลอดบตุ รตาย โรคแทรกซอ้ นอยา่ งอ่ืน และ/หรือการทา แทง้ ตามความเหน็ แพทย์ จะไมถ่ ือวา่ เป็นการลาเพ่ือการคลอดบตุ ร แตเ่ ป็นการลาป่วย 6.2.4 ในกรณีลาเพ่ือคลอดบตุ ร พนกั งานจะตอ้ งสง่ แบบฟอรม์ ขออนมุ ตั ิการลาล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ยเจ็ด ( 7 ) วนั เวน้ แต่กรณีฉุกเฉินท่ีไม่สามารถลาดว้ ยตนเองได้ ให้สมาชิกในครอบครวั หรือเพ่ือน รว่ มงาน แจง้ การลาเพ่ือคลอดบุตรแทนได้ และเม่ือครบกาหนดการลา ให้พนักงานกลับเข้า ทางานและสง่ แบบฟอรม์ ขออนมุ ตั กิ ารลาภายในวนั แรกท่ีกลบั เขา้ ทางาน 6.3 การลาเพอื่ รับราชการทหาร 6.3.1 ในกรณีทางราชการไดอ้ อกหมายเรียกตวั พนกั งานเพ่ือเขา้ รบั ราชการทหาร ในการเรียกพล เพ่ือ ตรวจสอบ เพ่ือฝึกวิชาทหาร หรือเพ่ือทดสอบความพร่งั พรอ้ มตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการรบั ราชการ ทหาร โดยพนักงานจะไดร้ บั ค่าจา้ งในวันทางานตลอดระยะเวลาท่ีลา แต่ปีหน่ึงไม่เกินหกสิบ ( 60 ) วนั โดยนบั ตอ่ เน่ืองและรวมทงั้ วนั หยดุ 6.3.2 การลาเพ่ือรบั ราชการทหาร พนกั งานจะตอ้ งแจง้ ใหบ้ รษิ ทั ทราบภายในสาม ( 3 ) วนั นบั จากวนั ท่ี ไดร้ บั หมายเรยี กพล โดยใหน้ าหลกั ฐานหมายเรียกพลของทางราชการมาแสดงตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชา ของตนเพ่ือประกอบการลาดว้ ย 6.3.3 เม่ือครบกาหนดลาแลว้ พนกั งานจะตอ้ งมารายงานตวั ต่อบริษัทเพ่ือกลบั เขา้ ทางาน พรอ้ มทงั้ แสดงหลกั ฐานการไปรบั ราชการทหารตอ่ บรษิ ทั ภายในสาม ( 3 ) วนั นบั แตว่ นั สิน้ สดุ การลา หาก ไม่สามารถนาหลักฐานมาแสดงได้ จะถือว่าพนักงานผู้นั้นฝ่ าฝืนระเบียบขอ้ บังคับเก่ียวกับ หลกั เกณฑก์ ารลา และอาจถกู พจิ ารณาโทษทางวนิ ยั 6.3.4 หากพน้ กาหนดระยะเวลาดงั กลา่ วขา้ งตน้ พนกั งานไม่มีการตดิ ต่อกบั บริษัทหรือพนกั งานไม่ได้ กลบั เขา้ ทางานภายในสาม ( 3 ) วนั ทางานตดิ ตอ่ กนั จะมีวนั หยุดค่นั หรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุ อนั สมควร บรษิ ัทจะถือว่าพนกั งานผนู้ นั้ ขาดงานหรือละทิง้ หนา้ ท่ีการงาน และใหพ้ นกั งานผนู้ นั้ พน้ สภาพจากการเป็นพนกั งานของบรษิ ทั 6.4 การลาเพอ่ื ทาหมัน 6.4.1 พนกั งานมีสิทธิลาเพ่ือทาหมนั ได้ และมีสิทธิลาเน่ืองจากการทาหมนั ตามระยะเวลาท่ีแพทย์ แผนปัจจบุ นั ชนั้ หน่งึ กาหนดและออกใบรบั รอง โดยไดร้ บั คา่ จา้ งเทา่ กบั อตั ราคา่ จา้ งในวนั ทางาน ตลอดระยะเวลาท่ีลา 6.4.2 พนกั งานท่ีจะลาเพ่ือทาหมนั จะตอ้ งแจง้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทราบล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ เจ็ด ( 7 ) วนั เม่ือไดร้ บั การอนมุ ตั แิ ลว้ จงึ จะลาได้ 11

6.4.3 เม่ือพนกั งานกลบั เขา้ ทางานในวนั แรก พนกั งานจะตอ้ งย่ืนหนงั สือรบั รองจากแพทยแ์ ผนปัจจบุ นั ชนั้ หน่ึง หรือของสถานพยาบาลของทางราชการมาแสดง (ตน้ ฉบับ) ต่อผบู้ งั คบั บญั ชาเพ่ือเป็น หลกั ฐานประกอบการลา 6.5 การลาเพอื่ การฝึ กอบรมหรือพฒั นาความรู้ความสามารถ 6.5.1 พนักงานมีสิทธิลาเพ่ือฝึกอบรมหรือพฒั นาความรูค้ วามสามารถโดยไม่ไดร้ บั ค่าจา้ งในกรณี ดงั ตอ่ ไปนี้ (1) เพ่ือประโยชนห์ รอื เป็นการเพ่มิ ทกั ษะความชานาญเพ่ือเพ่มิ ประสิทธิภาพในการทางาน (2) การสอบวดั ผลทางการศกึ ษาท่ีทางราชการจดั หรอื อนญุ าตใหจ้ ดั ขนึ้ 6.5.2 ในการลาเพ่ือการฝึกอบรมหรือพฒั นาความรูค้ วามสามารถ พนกั งานตอ้ งแจง้ สาเหตทุ ่ีลาอยา่ ง ชดั แจง้ พรอ้ มทงั้ แสดงหลกั ฐานท่ีเก่ียวขอ้ ง (ถา้ มี) ใหผ้ จู้ ดั การทราบล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกว่า 7 วนั กอ่ นวนั ลา เพ่ือเขา้ รบั การฝึกอบรมหรือพฒั นาความรูค้ วามสามารถ 6.5.3 บริษัทอาจไม่อนุญาตให้พนักงานลาเพ่ือการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรูค้ วามสามารถ ในกรณี ดงั ตอ่ ไปนี้ (1) ในปีท่ีลานนั้ พนกั งานเคยไดร้ บั อนญุ าตใหล้ าเพ่ือฝึกอบรมหรือพฒั นาความรูค้ วามสามารถ มาแลว้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 30 วนั หรอื สามครงั้ (2) บรษิ ัทเห็นว่าการลาของพนกั งานอาจก่อใหเ้ กิดความเสียหายหรือกระทบตอ่ การประกอบ ธรุ กิจของบรษิ ทั 6.5.4 พนกั งานซ่งึ เป็นเด็กอายุต่ากว่า 18 ปี มีสิทธิลาเพ่ือเขา้ ประชมุ สมั มนา รบั การอบรม รบั การฝึก หรอื ลาเพ่ือการอ่ืน ซ่งึ จดั โดยสถานศกึ ษา หรือหนว่ ยงานของรฐั หรอื เอกชน ท่ีไดร้ บั ความเหน็ ชอบ จากอธิบดีกรมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน โดยพนกั งานซ่งึ เป็นเดก็ แจง้ ใหผ้ จู้ ดั การทราบลว่ งหนา้ ถงึ เหตทุ ่ีลา พรอ้ มทงั้ แสดงหลกั ฐานท่ีเก่ียวขอ้ ง (ถา้ มี) โดยพนกั งานไดร้ บั คา่ จา้ งไม่เกิน ปีละ 30 วนั 6.6 การลากิจ พนกั งานมีสิทธิลาเพ่ือกิจธรุ ะอนั จาเป็นได้ 6 วนั ตอ่ ปี โดยไดร้ บั คา่ จา้ งตามหลกั เกณฑ์ ดงั นี้ 6.6.1 เป็นกิจธุระอนั จาเป็นจริงท่ีตอ้ งกระทาดว้ ยตวั เอง และไม่สามารถกระทาในวนั หยดุ ได้ โดยตอ้ ง เป็นกรณีดงั นี้ 7.1.1 ไปติดตอ่ ราชการท่ีตอ้ งไปทาดว้ ยตวั เอง ผอู้ ่ืนไปทาแทนไม่ได้ และจาเป็นตอ้ งไปในเวลา ทางาน เช่น ทาบตั รประชาชน ใบขบั ข่ี เป็นพยานในศาล หรือไปติดต่อขา้ ราชการอ่ืนๆ เป็นตน้ 7.1.2 บดิ า มารดา คสู่ มรสและบตุ รท่ีชอบดว้ ยกฎหมาย เจ็บป่วยหรอื เสียชีวติ กะทนั หนั 6.6.2 พนกั งานตอ้ งย่ืนใบลากิจตามแบบท่ีบริษัทกาหนด โดยใหย้ ่ืนตอ่ หวั หนา้ งานของตนล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 3 วนั เม่ือไดร้ บั อนญุ าตแลว้ จงึ จะหยดุ งานไปได้ 12

6.6.3 ผจู้ ดั การหรอื ผไู้ ดร้ บั มอบหมายจะพิจารณาอนญุ าตหรอื ไมก่ ็ไดโ้ ดยจะพจิ ารณาจากเหตผุ ลความ จาเป็น บรษิ ทั จะแจง้ ผลการพิจารณาใหท้ ราบลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 1 วนั ก่อนวนั ท่ีขอลา 6.6.4 กรณีฉุกเฉินไม่อาจลาล่วงหนา้ 3 วนั ได้ ให้ขออนุญาตต่อผูจ้ ัดการ ซ่ึงจะแจง้ ผลการพิจารณาให้ ทราบทนั ที แตถ่ า้ หยุดไปก่อนแลว้ ใหข้ ออนญุ าตและแจง้ เหตผุ ลตอ่ ผจู้ ดั การในวนั แรกท่ีกลบั มา ทางาน ซ่ึงหากไม่ไดร้ บั อนุญาตเพราะเหตผุ ลไม่สมควร บรษิ ัทจะถือเป็นการขาดงานและอาจ ไดร้ บั โทษทางวินยั 6.7 การลาอุปสมบท พนกั งานชายท่ีทางานกบั บรษิ ัทมาแลว้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 1 ปี (นบั จากวนั เร่มิ ทางาน) มีสทิ ธิลาอปุ สมบทได้ นานถึง 30 วนั (รวมวนั หยดุ ) โดยไมไ่ ดร้ บั คา่ จา้ ง พนกั งานท่ีประสงคจ์ ะลาอปุ สมบทตอ้ งย่ืนใบลาใหผ้ จู้ ดั การพจิ ารณา อนมุ ตั ลิ ว่ งหนา้ กอ่ นวนั ท่ีจะลาอยา่ งนอ้ ย 30 วนั (รวมวนั หยดุ ) และพนกั งานจะตอ้ งกลบั มาปฏิบตั งิ านทนั ทีท่ีลาสกิ ขาบท แลว้ พรอ้ มนาหนงั สือแจง้ รบั การอปุ สมบทจากเจา้ อาวาสมาแสดงเพ่ือเป็นหลกั ฐานใหก้ บั บรษิ ัทดว้ ย สาหรบั พนกั งานท่ี ลาอปุ สมบทเกินกวา่ ท่ีบรษิ ทั กาหนดให้ ทางบรษิ ัทมีความจาเป็นท่ีจะตอ้ งเลกิ จา้ ง โดยเม่ือพนกั งานตอ้ งการจะกลบั เขา้ ทางานกบั บรษิ ทั อีกครงั้ จะตอ้ งผา่ นกระบวนการสมคั รงานเสมือนพนกั งานใหมท่ ่วั ไป 6.8 การขาดงาน การขาดงาน หมายถึง การไมม่ าทางานในวนั ทางาน และการลาหรือหยดุ งานไปโดยไม่ไดร้ บั อนญุ าต หรือไม่ ปฏิบตั ิตามหลกั เกณฑท์ ่ีกาหนดไว้ นอกจากพนกั งานผูข้ าดงานจะไม่มีสิทธิไดร้ บั ค่าจา้ งในวันทางานดงั กล่าวแลว้ พนกั งานอาจไดร้ บั โทษทางวินยั ดว้ ย หากพนกั งานขาดงานเป็นเวลา 3 วนั ทางาน ตดิ ตอ่ กนั ไมว่ า่ จะมีวนั หยดุ ขนั้ หรือไมก่ ็ตาม โดยไมม่ ีเหตอุ นั สมควร บรษิ ทั จะถือวา่ พนกั งานผนู้ นั้ ไดพ้ น้ สภาพจากการเป็นพนกั งานของบรษิ ทั โดยไมไ่ ดร้ บั คา่ ชดเชยใดๆ ทงั้ สนิ้ 13

หมวด 7 วินัยและโทษทางวนิ ัย วินัย คือ ขอ้ กาหนดท่ีตอ้ งปฏิบัติและขอ้ หา้ มมิใหป้ ระพฤติ เพ่ือใหเ้ กิดความเป็นระเบียบเรียบรอ้ ยให้ พนักงานสามารถทางานใหบ้ ริษัทไดอ้ ย่างมีประสิทธิภาพ มีความปลอดภัย และสามารถร่วมทางานกับพนกั งาน คนอ่ืนไดอ้ ยา่ งปกตแิ ละสามคั คกี นั ดงั นนั้ บรษิ ทั จงึ ไดก้ าหนดวินยั สาหรบั พนกั งานไวด้ งั ตอ่ ไปนี้ วินัยท่ัวไป 7.1.1 พนักงานต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ จรรยาบรรณ ( Code of Conduct ) ระเบียบสัญญาจ้าง แรงงาน ประกาศ คาส่งั นโยบาย และกฎเกณฑต์ า่ งๆ ของบริษัท รวมทงั้ คาส่งั อนั ชอบดว้ ยกฎหมาย และ ดว้ ยหนา้ ท่ีของผบู้ งั คบั บญั ชา 7.1.2 พนกั งานตอ้ งเช่ือฟังและปฏิบตั ติ ามคาส่งั ของผบู้ งั คบั บญั ชาซ่งึ เป็นผกู้ าหนด 7.1.3 พนกั งานตอ้ งแจง้ การเปล่ียนแปลงสถานภาพของตนเองใหบ้ รษิ ัท ทราบในกรณีเปล่ียนช่ือ/นามสกลุ ท่ีอยู่ อาศยั สมรส/หย่ารา้ ง มีบตุ ร บุคคลในครอบครวั เสียชีวิต เปล่ียนบตั รประจาตวั ประชาชน ทงั้ นีภ้ ายใน 7 วนั นบั จากวนั ท่ีเปล่ียนแปลงในแตล่ ะกรณี 7.1.4 พนกั งานตอ้ งแตง่ กายมาทางานตามท่ีบรษิ ัทกาหนด หรอื แตง่ กายสภุ าพเรียบรอ้ ย 7.1.5 พนกั งานตอ้ งสนใจรบั ทราบและปฏิบตั ติ ามคาส่งั นโยบาย หรือประกาศของบรษิ ัท โดยตอ้ งรายงานเร่ือง ตา่ งๆ ท่ีอาจสง่ ผลใหบ้ รษิ ัทไดร้ บั ความเสียหายใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาไดร้ บั ทราบ 7.1.6 ห้ามพนักงานรบั ประทานอาหารเกินหรือนอกเหนือจากทางบริษัทกาหนดให้โดยไม่ได้รบั อนุญาต เป็นกรณีพเิ ศษหรอื ไมไ่ ดซ้ ือ้ โดยจา่ ยเงินท่ีเคานเ์ ตอร์ 7.1.7 หา้ มพนกั งานแจง้ หรอื รายงานเทจ็ ตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชา 7.1.8 หา้ มพนักงานปิดประกาศ เขียนขอ้ ความ จ่ายแจก เอกสาร หรือส่งขอ้ ความอ่ืนใดทางอิเล็กทรอนิกส์ (Social Media) อนั ทาใหเ้ กิดความเสียหายตอ่ บรษิ ัท และ/หรอื เกิดความเสียหายตอ่ พนกั งานอ่ืนใด 7.1.9 หา้ มพนักงานนาบุคคลภายนอกหรือผูท้ ่ีไม่เก่ียวขอ้ งกับงานเขา้ มาในสถานท่ีของบริษัท โดยไม่ไดร้ บั อนญุ าต 7.1.10 หา้ มพนกั งานชว่ ยเหลือ สนบั สนนุ ชกั จงู รูเ้ ห็นเป็นใจ หรอื เพิกเฉยตอ่ การกระทาความผิดของพนกั งานอ่ืน 7.1.11 หา้ มพนกั งานรบั จา้ งทางานใหผ้ อู้ ่ืน หรือดาเนินธุรกิจใดๆ อนั อาจเป็นผลกระทบเวลาทางาน หรือกิจการ ของบรษิ ทั 7.1.12 พนกั งานตอ้ งไมใ่ ชเ้ วลาทางาน ตอ้ นรบั หรือพบปะผมู้ าเยือนในธุรกิจสว่ นตวั หากมีความจาเป็น จะตอ้ ง ไดร้ บั อนญุ าตจากผบู้ งั คบั บญั ชาก่อน และใหใ้ ชส้ ถานท่ีตามท่ีบรษิ ทั จดั ไว้ โดยใชเ้ วลาเทา่ ท่ีจาเป็น 7.1.13 พนักงานต้องปฏิบัติตาม ระเบียบ คาส่ัง และนโยบายท่ีเก่ียวข้องกับความปลอดภัยของอาหาร (Food Safety) 7.1.14 พนกั งานจะตอ้ งบรกิ ารลกู คา้ เตม็ ความสามารถ และจะตอ้ งรกั ษาผลประโยชนข์ องบรษิ ัทอยา่ งสงู สดุ 14

การมาทางาน 7.1.15 พนกั งานตอ้ งมาทางานอยา่ งปกตแิ ละสม่าเสมอตามวนั และเวลาทางานท่ีบรษิ ัทประกาศหรอื กาหนด 7.1.16 พนกั งานตอ้ งมาปฏิบตั งิ านใหต้ รงตามเวลา และไมห่ ยดุ พกั หรอื เลิกงานก่อนเวลาท่ีกาหนดและลงบนั ทกึ เวลาทางานตามท่ีบรษิ ัทกาหนด 7.1.17 พนกั งานท่ีบรษิ ัทกาหนดใหบ้ นั ทกึ เวลาทางาน ตอ้ งบนั ทกึ เวลาดว้ ยตนเองทกุ ครงั้ เม่ือเขา้ ทางาน เลิกงาน และ/หรือตามระเบียบฯ กาหนด หา้ มบนั ทึกเวลาการทางานแทนผอู้ ่ืน บนั ทึกเวลาไม่ตรงตามความเป็น จรงิ หรอื ยอมใหผ้ อู้ ่ืนบนั ทกึ เวลาการทางานแทน การปฏบิ ัตหิ น้าท่ี 7.1.18 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั หิ นา้ ท่ีอยา่ งเต็มความสามารถดว้ ยความซ่ือสตั ยส์ จุ รติ และขยนั หม่นั เพียร 7.1.19 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ติ ามกฎแหง่ ความปลอดภยั ในการทางาน 7.1.20 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั งิ านดว้ ยความไมป่ ระมาทเลินเลอ่ ไมห่ ยอกลอ้ หรอื เลน่ กนั ในเวลาทางาน 7.1.21 พนกั งานตอ้ งไมก่ ระทาการใดๆ ท่ีเป็นการละทิง้ หนา้ ท่ี 7.1.22 หา้ มพนกั งานทางานใหก้ บั บคุ คล หรือองคก์ รอ่ืนใด ทงั้ นีไ้ มว่ ่าจะไดร้ บั คา่ จา้ ง หรือผลประโยชนต์ อบแทน หรือไม่ 7.1.23 พนกั งานตอ้ งไมน่ อนหรือหลบั ในเวลาทางาน 7.1.24 พนกั งานตอ้ งแนะนา อานวยความสะดวกแกล่ กู คา้ และผทู้ ่ีมาตดิ ตอ่ กบั บรษิ ัทดว้ ยความสภุ าพเรียบรอ้ ย 7.1.25 หา้ มพนกั งานเลน่ Social Media ใดๆ ในทางสว่ นตวั ขณะทางาน 7.1.26 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิตามคาส่งั ของผูบ้ งั คบั บญั ชา เม่ือมีคาส่งั ให้ โยกยา้ ย รวมถึงการสับเปล่ียนหนา้ ท่ี ตาแหน่ง ตามท่ีบริษัทเห็นสมควร ซ่ึงอาจให้ไปประจาหน่วยงานใด ไม่ว่าจะเป็นการช่ัวคราวหรือเป็น การถาวร 7.1.27 หา้ มพนกั งานปิดประกาศ นดั พบ ประชมุ อภิปรายภายในบรษิ ทั รวมทงั้ จาหนา่ ยจา่ ยแจก เอกสารภายใน บรษิ ัท โดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าต การรักษาความลับของบรษิ ัท 7.1.28 พนกั งานตอ้ งรกั ษาความลบั ของบรษิ ัท ลกู คา้ คสู่ ญั ญา พนกั งานอ่ืน หรอื บคุ คลใดๆ ท่ีเก่ียวขอ้ งกบั บรษิ ัท 7.1.29 พนกั งานตอ้ งไม่เปิดเผยขอ้ มลู ความลบั บรษิ ัท หรอื ปกปิดขอ้ เท็จจรงิ อนั อาจเป็นเหตใุ ห้บรษิ ัท ไดร้ บั ความ เสียหาย การรักษาผลประโยชนข์ องบรษิ ัท 7.1.30 พนกั งานตอ้ งชว่ ยเหลือซง่ึ กนั และกนั ในการทางานเพ่ือประโยชนข์ องบรษิ ัท 7.1.31 พนกั งานตอ้ งรกั ษาช่ือเสียงของบรษิ ทั และของตวั พนกั งานเอง 7.1.32 พนกั งานตอ้ งไมท่ าใหบ้ รษิ ัทไดร้ บั ความเสียหาย หรือเส่ือมเสียช่ือเสียง ไมว่ า่ จะเป็นการจงใจ หรือเกิดจาก ความประมาทเลินเลอ่ ขาดความระมดั ระวงั 15

การใช้และการระวังรักษาทรัพยส์ นิ ของบริษัท 7.1.33 หา้ มพนกั งานนาส่งิ ของ วสั ดอุ ปุ กรณ์ เคร่ืองมือเคร่อื งใช้ หรือผลิตภณั ฑข์ องบรษิ ทั ไปใชป้ ระโยชนส์ ว่ นตวั หรอื ใชเ้ พ่ือการอ่ืน ซง่ึ ไมเ่ ก่ียวขอ้ งกบั กิจการของบรษิ ทั โดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าต 7.1.34 พนกั งานตอ้ งดแู ลบารุงรกั ษาเคร่อื งมือและอปุ กรณก์ ารทางานใหอ้ ย่ใู นสภาพดี เป็นระเบียบเรียบรอ้ ยตาม ความจาเป็นหรอื ตามควรแก่หนา้ ท่ีของตน 7.1.35 พนกั งานตอ้ งชว่ ยกนั ระมดั ระวงั และปอ้ งกนั ทรพั ยส์ นิ ใดๆ ในบรเิ วณท่ีทางานโดยมใิ หส้ ญู เสียหรือเสียหาย จากบคุ คลใดๆ หรอื จากภยั พบิ ตั อิ ่ืนๆ เทา่ ท่ีสามารถจะทาได้ 7.1.36 พนกั งานตอ้ งชว่ ยกนั รกั ษาความสะอาด ความเป็นระเบียบเรยี บรอ้ ยในบรเิ วณท่ีทางาน 7.1.37 พนักงานตอ้ งช่วยกันดูแลประหยัดการใชว้ ัสดุอุปกรณ์ เคร่ืองมือเคร่ืองใช้ พลงั งานและส่ิงอ่ืนๆใด ให้ สนิ้ เปลืองนอ้ ยท่ีสดุ ความซื่อสัตยส์ ุจริต 7.1.38 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั หิ นา้ ท่ีการงานดว้ ยความซ่ือสตั ยส์ ุจรติ ขยนั หม่นั เพียร ตงั้ ใจจรงิ อดทนและเท่ียงธรรม โดยไมก่ ล่นั แกลง้ หรือจงใจก่อใหเ้ กิดความเสียหายแก่บรษิ ัทหรอื พนกั งานดว้ ยกนั เอง 7.1.39 พนกั งานตอ้ งแจง้ ขอ้ มลู สว่ นตวั ของตนตามท่ีบริษัท ตอ้ งการ แก่บรษิ ัท ตามความเป็นจรงิ และถา้ ขอ้ มลู ท่ี ไดแ้ จง้ ไวแ้ ลว้ ไม่ถกู ตอ้ งตามความเป็นจรงิ ไม่ว่าดว้ ยเหตผุ ลใด พนกั งานมีหนา้ ท่ีจะตอ้ งรายงานขอ้ มูลท่ี ถกู ตอ้ งใหบ้ รษิ ทั ทราบโดยเรว็ ท่ีสดุ 7.1.40 พนกั งานตอ้ งใหค้ วามรว่ มมือในการสืบสวนและสอบสวนเพ่ือหาผูก้ ระทาความผิด รวมไปถึงหลกั ฐาน ท่ีเก่ียวขอ้ งกบั การกระทาความผิด โดยไมช่ ว่ ยปิดบงั การกระทาของผอู้ ่ืน และเม่ือสงสยั ว่าอาจมีการทจุ ริต เกิดขนึ้ 7.1.41 พนกั งานตอ้ งไม่อาศยั อานาจหนา้ ท่ี หรือโอกาสในการทางานกบั บรษิ ัท เพ่ือแสวงหาประโยชนใ์ ดๆ อนั ขดั ต่อจรรยาบรรณวิชาชีพของตน ระเบียบประเพณีในการทางาน กฎหมาย หรือขดั ตอ่ ผลประโยชนข์ อง บรษิ ทั ความประพฤติ 7.1.42 หา้ มพนกั งานแสดงกิรยิ าอาการ หรือกล่าววาจาไม่สภุ าพ หยาบคาย ลามกอนาจาร อนั เป็นการส่อเสียด ใสร่ า้ ย กา้ วรา้ ว ดหู ม่ินเหยียดหยาม ไมใ่ หเ้ กียรตกิ บั ผบู้ งั คบั บญั ชา เพ่ือนรว่ มงาน ผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชา ลกู คา้ หรือบคุ คลใดๆ ทงั้ ในและนอกสถานท่ีทางาน 7.1.43 พนกั งานตอ้ งไมป่ ระพฤตติ นหรอื กระทาการใดๆ ใหบ้ รษิ ัท เส่ือมเสียช่ือเสียงหรืออาจไดร้ บั ความเสียหาย 7.1.44 หา้ มพนกั งานเสพส่งิ มนึ เมา หรืออยใู่ นอาการมนึ เมาในขณะทางาน ทงั้ นอกและในบรเิ วณสถานท่ีทางาน 7.1.45 หา้ มพนกั งานทะเลาะวิวาทหรือทารา้ ยร่างกายซ่ึงกันและกันหรือกบั บุคคลอ่ืน ในบริเวณท่ีทางานหรือ ขณะอยใู่ นเคร่ืองแบบพนกั งาน ใชห้ รือจา้ งวานบคุ คลอ่ืนมาก่อเหตทุ ะเลาะวิวาท ทารา้ ยรา่ งกาย ไมว่ า่ ใน และนอกเวลาทางาน และแมข้ ณะอยนู่ อกสถานท่ีทางาน 16

7.1.46 ตอ้ งไม่กระทาการใดๆ อนั ไดช้ ่ือว่าประพฤติช่วั รา้ ย หนีส้ ินลน้ พน้ ตวั หรือกระทาการใดอนั ส่อไปในทาง เส่ือมเสียดา้ นศีลธรรมหรือนาความเส่ือมเสียช่ือเสียงมาสหู่ มคู่ ณะและบรษิ ทั 7.1.47 พนกั งานตอ้ งไม่โพสตข์ อ้ ความ หรือแสดงออกถงึ ความคิดเห็นท่ีกา้ วรา้ ว หม่ินประมาท ดถู ูกเป็นการส่วนตวั ใส่ รา้ ยหวั หนา้ งาน เพ่ือนพนกั งาน ลูกคา้ หรือบคุ คลอ่ืนท่ีไดร้ บั ความเสียหาย รวมถงึ โพสตข์ อ้ ความ หรือรูปลามก อนาจาร หรอื ขอ้ มลู ท่ีไมเ่ ป็นความจริง และอ่นื ๆ ท่ีไมเ่ หมาะสม 7.1.48 พนกั งานตอ้ งไมย่ ยุ ง ส่งเสรมิ หรือสนบั สนนุ ใหเ้ กิดการแตกแยกความสามคั คี การทะเลาะวิวาท หรือการ ทารา้ ยรา่ งกายในหมพู่ นกั งานของบรษิ ทั หรอื ระหวา่ งพนกั งานของบรษิ ทั กบั บคุ คลนอก 7.1.49 พนกั งานตอ้ งไม่กระทาการใดๆ อนั เป็นการผิดกฎหมายท่ีมีโทษทางอาญาโดยเจตนาถึงแมว้ ่าจะไม่ถูก ดาเนนิ คดกี ็ตาม 7.1.50 พนกั งานตอ้ งไม่สวมเคร่ืองแบบพนกั งาน ขณะกระทาการอย่างใดอย่างหน่ึงใหบ้ ริษัทไดร้ บั ความเสียหายทาง ช่ือเสยี ง และภาพลกั ษณ์ 7.1.51 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ติ ามมาตรการรกั ษาความม่นั คงปลอดภยั ของขอ้ มลู สว่ นบคุ คลตามท่ีบรษิ ัทกาหนด 7.2 ความผิดวินัยร้ายแรง บริษัทมีสทิ ธิทจี่ ะเลกิ จ้างได้ทันที โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ในกรณีหน่ึงกรณี ใดตอ่ ไปนี้ 7.2.1 ทจุ รติ ตอ่ หนา้ ท่ี หรอื กระทาความผดิ อาญาโดยเจตนาตอ่ นายจา้ ง 7.2.2 จงใจทาใหบ้ รษิ ัทไดร้ บั ความเสียหาย 7.2.3 ประมาทเลนิ เลอ่ จนเป็นเหตใุ หบ้ รษิ ัทจา้ งไดร้ บั ความเสียหายอยา่ งรา้ ยแรง 7.2.4 ฝ่ าฝืนขอ้ บังคบั เก่ียวกับการทางาน หรือระเบียบ หรือคาส่งั ของบริษัท อันชอบดว้ ยกฎหมาย และเป็น ธรรม และบรษิ ัท ไดต้ กั เตือนเป็นหนงั สือแลว้ เวน้ แตก่ รณีท่ีรา้ ยแรงนายจา้ งไมจ่ าเป็นตอ้ งตกั เตอื น หนงั สือ เตือนนนั้ ใหม้ ีผลบงั คบั ไมเ่ กิน 1 ปี นบั แตว่ นั พนกั งานไดก้ ระทาผดิ 7.2.5 ละทิง้ หนา้ ท่ีเป็นเวลา 3 วนั ทางานตดิ ตอ่ กนั ไมว่ า่ จะมีวนั หยดุ ค่นั หรือไมก่ ็ตามโดยไมม่ ีเหตอุ นั สมควร 7.2.6 ไดร้ บั โทษจาคกุ ตามคาพิพากษาถึงท่ีสดุ ใหจ้ าคกุ ถา้ เป็นความผิดท่ีไดก้ ระทาโดยประมาท หรือความผิด ลหโุ ทษ ตอ้ งเป็นกรณีท่ีเป็นเหตใุ หบ้ รษิ ัทไดร้ บั ความเสียหาย 7.2.7 กระทาผิดกฎหมาย ไมว่ า่ กฎหมายอาญาหรอื กฎหมายใดๆ ก็ตาม เชน่ โจรกรรม ลกั ทรพั ย์ ยกั ยอกทรพั ย์ กรรโชกทรพั ย์ ทาใหเ้ สียทรพั ย์ เป็นตน้ หรอื ทาใหท้ รพั ยส์ ินของบรษิ ทั หรือผอู้ ่ืนเสียหาย 7.2.8 เสพ หรือจาหน่าย หรือมีไว้ในครอบครองซ่ึงส่ิงเสพติด อาวุธ หรือส่ิงผิดกฎหมายใดๆ ไม่ว่าขณะ ปฏิบตั งิ านและนอกเวลาทางาน ทงั้ นอกและในบรเิ วณสถานท่ีทางาน 7.2.9 ทาลาย หรือปลอมแปลงเอกสารคาส่งั หรือประกาศของบรษิ ัท 7.2.10 ทาการปกปิด/บิดเบือน/เปล่ียนแปลง/แก้ไข ขอ้ มูลหรือแจง้ ขอ้ มูลท่ีเป็นเท็จเพ่ือประโยชนส์ ่วนตัวของ พนกั งานเอง จนเป็นเหตใุ หบ้ รษิ ัทไดร้ บั ความเสียหาย 7.2.11 ฝ่าฝืน ไมป่ ฏิบตั ติ าม ระเบยี บ ขอ้ บงั คบั คาส่งั และนโยบายเก่ียวกบั การจดั เก็บเงินของบรษิ ทั (Cash Management) จนเป็นเหตใุ หบ้ รษิ ทั ไดร้ บั ความเสียหาย อยา่ งรา้ ยแรง 17

7.2.12 หา้ มพนกั งานนาเร่ืองคา่ จา้ ง/เงินเดือนของตนเองหรือของผอู้ ่ืนมาปรกึ ษากนั เอง หรือเปิดเผยตอ่ ผอู้ ่ืนจะ โดยเจตนาหรอื ไมก่ ็ตาม 7.2.13 เขา้ ผกู พนั ในกิจกรรมใดๆ ท่ีมีส่วนได้ สว่ นเสีย และ/หรือเป็นผลเสียตอ่ การวินิจฉยั หรือเป็นการทจุ รติ ตอ่ หนว่ ยงานของรฐั ลกู คา้ หรือผทู้ ่ีขายสินคา้ และบรกิ ารใหก้ บั บรษิ ัท 7.2.14 เรียกรบั สินบน หรือสินนา้ ใจ หรือของรางวัล หรือเงินตอบแทน หรือของกานัลใดๆ หรือการปฏิบัติ เพ่ือผลประโยชนจ์ ากลกู คา้ คแู่ ขง่ หรือคคู่ า้ หรือผทู้ ่ีเก่ียวขอ้ งกบั ผใู้ ห้ 7.2.15 ใหเ้ งิน หรอื ของกานลั มีคา่ กบั คแู่ ขง่ หรือคคู่ า้ เพ่ือผลประโยชนข์ องตนเอง และผอู้ ่ืน ไมว่ า่ โดยตรง หรอื โดย ออ้ ม หรอื ท่ีอาจเกิดความเสียหายตอ่ บรษิ ัท 7.2.16 ใช้อานาจหน้าท่ีของตน หรืออาศัยอานาจหน้าท่ีของผู้อ่ืน ในการเบียดบังผลประโยชนข์ องบริษัท เพ่ือประโยชนข์ องตนเอง หรือของผอู้ ่ืน 7.2.17 นาทรพั ยส์ ินหรืออุปกรณ์เคร่ืองมือหรือสินคา้ ทุกชนิดของบริษัทไปใช้ แจก หรือจาหน่ายโดยไม่ไดร้ บั อนญุ าต เพ่ือผลประโยชนข์ องพนกั งานเองหรอื บคุ คลภายนอก 7.2.18 รเิ ร่ิม หรือรว่ มกิจกรรมตา่ งๆ ท่ีเก่ียวกบั การพนนั ขนั ต่อ หรือเร่ืองเงินๆ ทองๆ ซ่ึงไดแ้ ก่ การเล่นการพนนั การใหก้ หู้ นีย้ ืมสิน การเลน่ แชร์ หรือบงั คบั เร่ยี ไรเงินจากบคุ คลอ่ืนโดยมิไดส้ มคั รใจ ในสถานท่ีทางาน 7.2.19 ปิดบงั ความเจ็บป่วยดว้ ยโรคตดิ ตอ่ หรอื โรคท่ีอนั ตรายของตนทาใหเ้ ส่ียงตอ่ บคุ คลอ่ืน 7.2.20 เปิดเผยขอ้ มลู ความลบั เอกสารใดๆ อนั เก่ียวขอ้ งกบั ธรุ กิจหรือกระบวนการผลิตของบรษิ ัทไปเปิดเผย 7.2.21 จงใจบนั ทึกการขายไม่ตรงจานวนจรงิ การไม่เก็บรกั ษาเอกสารหรือการไม่ลงบญั ชีบนั ทกึ ขอ้ มลู เก่ียวกับ การเบกิ หรอื บนั ทกึ การขาย “อาหารฟร”ี (บตั ร B.O.G) 7.2.22 หา้ มพนกั งานกระทาการคกุ คามทางเพศ หรือล่วงละเมิดทางเพศ หรือลว่ งเกินทางเพศซ่งึ กนั และกนั ทงั้ ในหรือนอกเวลาการทางาน หรอื ในสถานท่ีทางาน ( Sexual Harassment ) 7.2.23 พนกั งานตอ้ งไมเ่ ลือกปฏิบตั ิ ไมด่ ถู กู เหยียดหยามทางศาสนา เชือ้ ชาติ และเพศสภาพ 7.2.24 พนกั งานท่ีมีความรบั ผิดชอบ หรือหนา้ ท่ีท่ีเก่ียวขอ้ งในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยขอ้ มลู สว่ นบคุ คล จะตอ้ งปฏิบตั ิตามหนา้ ท่ีของตนอยา่ งเครง่ ครดั หา้ มพนกั งานใชห้ รอื เปิดเผยขอ้ มลู สว่ นบคุ คลของผอู้ ่ืนแก่ บคุ คลใดๆ ทงั้ สนิ้ เวน้ แตจ่ ะเป็นการปฏิบตั ติ ามหนา้ ท่ีหรอื ปฏิบตั ติ ามกฎหมาย อน่งึ บรษิ ทั ไมส่ ามารถจะกลา่ วถึงวินยั หรือลกั ษณะการกระทาความผดิ ไดค้ รอบคลมุ โดยครบถว้ น บรษิ ัท ขอสงวนสทิ ธิ์ท่ีจะพิจารณาการกระทาผิดเป็นกรณีไป 18

7.3 หลักเกณฑก์ ารพจิ ารณาลงโทษ 7.3.1 การดาเนินการทางวินัยผู้ท่ีฝ่ าฝืนระเบียบวินัย ไม่จาเป็นตอ้ งเรียงตามลาดบั โทษ แต่จะ พิจารณาจาก (1) เจตนาในการทาผดิ วนิ ยั (2) ความรา้ ยแรงของการกระทาผดิ (3) กระทาความผดิ วินยั ซา้ ในเร่อื งเดมิ 7.3.2 บรษิ ัทมีสิทธิท่ีจะเลกิ จา้ งไดท้ นั ที โดยไมจ่ า่ ยคา่ ชดเชย ในกรณีหน่งึ กรณีใดตอ่ ไปนี้ ผมู้ ีอานาจ ลงโทษมีหลกั เกณฑใ์ นการพจิ ารณาพนกั งาน ผกู้ ระทาผิด ดงั นี้ (1) ทจุ รติ ตอ่ หนา้ ท่ี หรอื การกระทาความผดิ อาญาโดยเจตนาแกบ่ รษิ ัท (2) จงใจทาใหบ้ รษิ ัทไดร้ บั ความเสียหาย (3) ประมาทเลนิ เลอ่ เป็นเหตใุ หบ้ รษิ ัทไดร้ บั ความเสียหายอยา่ งรา้ ยแรง (4) ฝ่ าฝืนข้อบังคับเก่ียวกับการทางาน หรือระเบียบ หรือคาส่ังของบริษัทอันชอบดว้ ย กฎหมาย และเป็นธรรม และบริษัทไดต้ กั เตือนเป็นหนังสือแลว้ เวน้ แต่กรณีท่ีรา้ ยแรง นายจา้ งไม่จาเป็นตอ้ งตกั เตือน หนังสือเตือนนัน้ ใหม้ ีผลบงั คับไม่เกิน 1 ปี นับแต่วัน พนกั งานไดก้ ระทาผิด (5) ละทิง้ หนา้ ท่ีเป็นเวลา 3 วนั ทางานติดต่อกันไม่วา่ จะมีวนั หยุดค่นั หรือไม่ก็ตามโดยไม่มี เหตอุ นั สมควร (6) ได้รับโทษจาคุกตามคาพิพากษาถึงท่ีสุดให้จาคุก ถ้าเป็นความผิดท่ีไดก้ ระทาโดย ประมาท หรือความผิดลหโุ ทษ ตอ้ งเป็นกรณีท่ีเป็นเหตใุ หบ้ รษิ ทั ไดร้ บั ความเสียหาย 7.4 ขั้นตอนการปฏบิ ัติ 7.4.1 เม่ือมีการกระทาผิดทางวินยั เกิดขนึ้ ผบู้ งั คบั บญั ชาตน้ สงั กดั ตอ้ งสอบขอ้ เท็จจริงเบือ้ งตน้ แลว้ รายงานใหฝ้ ่ายทรพั ยากรบคุ คลทราบภายในกาหนด 3 วนั ทาการ 7.4.2 เม่ือตน้ สงั กดั ไดส้ อบขอ้ เท็จจรงิ เบือ้ งตน้ แลว้ หากเป็นความผิดโดยชดั แจง้ และผกู้ ระทาไดล้ ง ลายมือช่ือยอมรับแล้ว ให้ฝ่ ายทรัพยากรบุคคลหารือกับตน้ สังกัด เพ่ือกาหนดมาตรการ ลงโทษตามความเหมาะสม 7.4.3 ยกเว้นกรณี 7.4.2 ให้ฝ่ ายทรพั ยากรบุคคลประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัด เพ่ือตั้ง คณะอนกุ รรมการสอบสวนอยา่ งนอ้ ย 3 คน 7.4.4 ใหด้ าเนินการสอบสวนใหเ้ รยี บรอ้ ยภายใน 15 วนั ทาการ 7.4.5 ให้คณะอนุกรรมการสรุปรายงานการสอบสวน และนาเสนอมาตรการการลงโทษแก่ คณะกรรมการวินัยและสอบสวนการกระทาความผิดทางวินัย (Fraud Committee) เพ่ือ พจิ ารณากรณีกระทาผดิ รา้ ยแรงถึงขนั้ เลกิ จา้ ง 19

7.4.6 ให้ฝ่ ายทรัพยากรบุคคลจัดทาหนังสือพิจารณาลงโทษ และส่งเร่ืองให้ผู้มีอานาจอนุมัติ เป็นผลู้ งนามในคาส่งั ลงโทษ และใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาตน้ สงั กัดนาผลการพิจารณาลงโทษ แจง้ กบั พนกั งานรบั ทราบ 7.5 การพักงานระหว่างการสอบสวนความผิด ระหว่างทาการสอบสวนพนกั งานท่ีถูกกล่าวหาว่ากระทาผิด บริษัทอาจมีคาส่งั พกั งานเป็นหนงั สือเพ่ือ สอบสวนความผิดและกาหนดระยะพกั งานไมเ่ กิน 7 วนั ใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้ โดยจา่ ยเงินใหพ้ นกั งานรอ้ ยละ 50 ของคา่ จา้ งท่ีไดร้ บั ถา้ สอบสวนแลว้ ปรากฏว่าไม่มีความผิดบริษัทจะจ่ายเพ่ิมใหค้ รบ พรอ้ มอตั ราดอกเบีย้ รอ้ ยละ 15 ตอ่ ปี 7.6 อานาจของผู้บังคับบัญชาในการลงโทษ ก่อนท่ีจะส่งั ลงโทษทางวินยั ทุกครงั้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทาการสอบสวนและพิจารณาโดยรอบคอบ และให้ อา้ งอิงขอ้ บงั คบั เก่ียวกับการทางานในคาส่งั ลงโทษดว้ ย ทงั้ นีอ้ านาจของผบู้ งั คบั บญั ชาในการส่งั ลงโทษ ใหเ้ ป็นไป ตามตารางแสดงการมอบอานาจการบรหิ ารงานบคุ คล การพจิ ารณาโทษตาม อานาจอนุมัติ ข้อบังคับของบริษัท RM BC BM DH Director HR หมายเหตุ /Chief Director พนักงานประจาสาขา ระดับ G1-3 การตกั เตือนดว้ ยวาจา / ลายลกั ษณอ์ กั ษร / พกั งาน   อนมุ ตั ิรว่ มกนั และจดั ทาหนงั สือเวยี น เลกิ จา้ ง (ไลอ่ อก,ใหอ้ อก)   รบั ทราบการพจิ ารณาโทษแจง้ BM, HR ผชู้ ว่ ยผู้จัดการและผ้จู ัดการสาขา หรือพนักงานประจาสาขา ระดบั G4 ขนึ้ ไป การตกั เตอื นดว้ ยวาจา / ลายลกั ษณอ์ กั ษร / พกั งาน  เลกิ จ้าง (ไลอ่ อก,ใหอ้ อก) อนมุ ตั ิรว่ มกนั และจดั ทาหนงั สอื เวียน   รบั ทราบการพจิ ารณาโทษแจง้ COO, HR, HR Director พนักงานสงั กัดสานักงานใหญ่ การตกั เตอื นดว้ ยวาจา / ลายลกั ษณอ์ กั ษร / พกั งาน  อนมุ ตั ริ ว่ มกนั และจดั ทาหนงั สอื เวียน เลิกจา้ ง (ไลอ่ อก,ใหอ้ อก)   รบั ทราบการพิจารณาโทษแจง้ Director, Chief, HR, HR Director ทงั้ นี้ กรณีท่ีผลู้ งนามอนมุ ตั ไิ มส่ ามารถลงนามได้ กาหนดใหผ้ ทู้ ่ีมีตาแหนง่ สงู กวา่ ลงนามอนมุ ตั แิ ทน นอกจากนี้ อานาจอนมุ ตั ริ ว่ มท่ีกาหนดไวข้ า้ งตน้ ตอ้ งลงนามครบจงึ จะมีผล เวน้ แตผ่ ทู้ ่ีมีตาแหนง่ สงู กวา่ ลงนามอนมุ ตั แิ ทน 20

7.7 การอุทธรณค์ าส่ังการลงโทษทางวินัย พนกั งานท่ีถกู คาส่งั ลงโทษทางวินยั และไมเ่ ห็นดว้ ยกนั การลงโทษนนั้ อาจอทุ ธรณค์ าส่งั ลงโทษดงั กลา่ ว ได้ โดยทาคาอทุ ธรณเ์ ป็นหนงั สือลงลายมือช่ือผอู้ ทุ ธรณ์ และระบขุ อ้ โตแ้ ยง้ และขอ้ เท็จจรงิ หรือขอ้ กฎหมายท่ีอา้ งอิง ประกอบดว้ ย และย่ืนตอ่ ฝ่ายทรพั ยากรบคุ คลเพ่ือขอใหพ้ ิจารณาอทุ ธรณภ์ ายใน 7 วนั นบั แตว่ นั รบั ทราบคาส่งั กรรมการผจู้ ดั การทาการแตง่ ตงั้ คณะกรรมการอุทธรณก์ ารลงโทษทางวินยั โดยตอ้ งดาเนินการวินิจฉัย อทุ ธรณใ์ หแ้ ลว้ เสร็จภายใน 30 วนั นบั แตว่ นั ท่ีรบั อุทธรณ์ ถา้ มีเหตจุ าเป็นใหข้ ยายเวลาวินจั ฉัยอทุ ธรณอ์ อกไปไดไ้ ม่ เกิน 30 วัน โดยคณะกรรมการอุทธรณ์มีอานาจในการพิจารณาทบทวนคาส่ังลงโทษทางวินัยไดไ้ ม่ว่าจะเป็น ขอ้ เท็จจรงิ ขอ้ กฎหมาย หรอื ความเหมาะสมของการพิจารณาโทษ ในกรณีคณะกรรมการอทุ ธรณเ์ ห็นวา่ คาส่งั ลงโทษสมควรแกค่ วามผดิ ก็ใหส้ ่งั เพิกถอดการอทุ ธรณ์ หรอื ถา้ เห็นว่าคาส่ังลงโทษนั้นไม่ถูกต้องหรือไม่เหมาะสมก็ให้ส่ังเพ่ิมโทษ หรือลดโทษ หรือเพิกถอนคาส่ังลงโทษ ตามควรแตก่ รณี 21

หมวด 8 การร้องทกุ ข์ 8.1 ขอบเขตและความหมาย การรอ้ งทกุ ข์ หมายถงึ กรณีท่ีพนกั งานมีความไมพ่ อใจหรือมีความทกุ ขอ์ นั เกิดขนึ้ เน่ืองจากการทางาน ไม่ว่าจะเป็นเร่ืองสภาพการทางาน สภาพการจา้ ง การบงั คบั บญั ชา การสง่ หรือมอบหมายงาน การจ่ายคา่ ตอบแทน ในการทางานหรือประโยชนอ์ ่ืนๆ หรือการปฏิบตั ิใดท่ีไมเ่ หมาะสมระหวา่ งบริษทั หรือ ผบู้ งั คบั บญั ชาตอ่ พนกั งาน หรือ ระหวา่ งพนกั งานดว้ ยกนั และพนกั งานไดเ้ สนอความไม่พอใจหรือ ความทกุ ขน์ นั้ ตอ่ บรษิ ัท เพ่ือใหบ้ ริษทั ไดด้ าเนินการ แกไ้ ขหรอื ยตุ เิ หตกุ ารณน์ นั้ ทงั้ นีเ้ พ่ือใหเ้ กิด ความสมั พนั ธอ์ นั ดีระหวา่ งบรษิ ัทและพนกั งาน และเพ่ือใหพ้ นกั งานทางาน ดว้ ยความสขุ 8.2 วิธีการและขั้นตอน พนักงานท่ีมีความไม่พอใจหรือมีความทุกขเ์ น่ืองจากการทางานดงั กล่าวขา้ งตน้ ควรย่ืนคาร้องทุกขต์ ่อ บคุ คลเหลา่ นี้ - ผบู้ งั คบั บญั ชาโดยตรงหรอื ผบู้ งั คบั บญั ชาขนั้ แรกของตน เวน้ แตเ่ ร่อื งท่ีจะรอ้ งทกุ ขน์ นั้ เก่ียวกบั การ ปฏิบตั ขิ องผบู้ งั คบั บญั ชาดงั กลา่ วเป็นตน้ เหตุ - ผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั สงู ขนึ้ ไปอีกชนั้ หน่งึ - ฝ่ายทรพั ยากรบคุ คล o Line Official : PAL@HR McThai o Email : [email protected] การย่ืนคารอ้ งทกุ ขใ์ หท้ าเป็นหนงั สือจดหมายหรือขอ้ ความ ซง่ึ ประกอบดว้ ยสาระสาคญั ดงั นี้ 8.2.1 สาเหตขุ องการรอ้ งทกุ ข์ 8.2.2 วตั ถปุ ระสงคใ์ นการรอ้ งทกุ ข์ 8.2.3 ช่ือ ตาแหนง่ และชอ่ งทางการตดิ ตอ่ กลบั ของผรู้ อ้ งทกุ ข์ (หนงั สือหรือขอ้ ความรอ้ งทกุ ขท์ ่ีไม่แจง้ รายละเอียดดงั กลา่ วจะไมไ่ ดร้ บั การพิจารณา) 22

8.3 การสอบสวนและพจิ ารณา เม่ือผบู้ งั คบั บญั ชาไดร้ บั คารอ้ งทกุ ขจ์ ากพนกั งานแลว้ ใหร้ ีบดาเนนิ การสอบสวน เพ่ือใหท้ ราบขอ้ เท็จจรงิ ใน เร่ืองท่ีรอ้ งทุกขน์ นั้ โดยละเอียดเท่าท่ีจะทาได้ โดยดาเนินการดว้ ยตนเองหรือดว้ ยความช่วยเหลือจากบริษัท ทงั้ นี้ พนกั งานผยู้ ่ืนคารอ้ งทกุ ขจ์ ะตอ้ งใหข้ อ้ เท็จจรงิ โดยละเอียดแกผ่ บู้ งั คบั บญั ชาดว้ ย เม่ือสอบสวนขอ้ เทจ็ จรงิ แลว้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาพิจารณาเร่อื งราวรอ้ งทกุ ขน์ นั้ หากเป็นเร่ืองท่ีอยใู่ นขอบเขต ของอานาจหนา้ ท่ีของผบู้ งั คบั บญั ชานนั้ และผบู้ งั คบั บญั ชาสามารถแกไ้ ขไดก้ ็ให้ผูบ้ งั คบั บญั ชา ดาเนินการแกไ้ ขให้ เสรจ็ สิน้ โดยเรว็ แลว้ แจง้ ใหพ้ นกั งานผยู้ ่ืนคารอ้ งทกุ ขท์ ราบพรอ้ มทงั้ รายงานใหบ้ รษิ ัททราบดว้ ย หากเร่ืองราวท่ีรอ้ งทกุ ขน์ นั้ เป็นเร่ืองท่ีอยนู่ อกเหนืออานาจหนา้ ท่ีของผบู้ งั คบั บญั ชานนั้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชา ดงั กลา่ วเสนอเร่อื งราวท่ีรอ้ งทกุ ขพ์ รอ้ มทงั้ ขอ้ เสนอในการแกไ้ ขหรือความเห็นตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั สงู ขนึ้ ไปตามลาดบั ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาระดบั สงู ขนึ้ ไปดาเนินการสอบสวนและพิจารณาคารอ้ งทกุ ขเ์ ช่นเดียวกับผบู้ งั คบั บญั ชา ท่ี ไดร้ บั คารอ้ งทกุ ข์ ผบู้ งั คบั บญั ชาแตล่ ะชนั้ จะตอ้ งดาเนินการเก่ียวกบั คารอ้ งทกุ ขโ์ ดยเรว็ ไม่เกิน 7 วนั หากพนกั งานย่ืน รอ้ งทกุ ขต์ อ่ ฝ่ายทรพั ยากรบคุ คลจะตอ้ งดาเนินการสอบสวนเก่ียวกบั คารอ้ งทกุ ขโ์ ดยเรว็ ไมเ่ กิน 7 วนั 8.4 กระบวนการยตุ ขิ ้อร้องทกุ ข์ เม่ือผบู้ งั คบั บญั ชาแตล่ ะชนั้ ท่ีไดพ้ ิจารณาคารอ้ งทกุ ข์ ดาเนนิ การแกไ้ ขหรอื ยตุ เิ หตกุ ารณท์ ่ีเกิดการรอ้ งทกุ ข์ และไดแ้ จง้ ใหพ้ นกั งานผยู้ ่ืนคารอ้ งทกุ ขท์ ราบ หากพนกั งานผยู้ ่ืนคารอ้ งทกุ ขพ์ อใจ ก็แจง้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทราบโดยเรว็ แตถ่ า้ พนกั งานผยู้ ่ืนคารอ้ งทกุ ขไ์ มพ่ อใจ ก็ใหย้ ่ืนอทุ ธรณต์ อ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาสงู สดุ ภายใน 7 วนั นบั แตว่ นั ท่ีทราบผลการ รอ้ งทกุ ขจ์ ากผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั ตน้ ผบู้ งั คบั บญั ชาสงู สุดจะพิจารณาอทุ ธรณแ์ ละดาเนินการแกไ้ ขหรือยตุ ิเหตกุ ารณต์ ามคารอ้ งทุกขแ์ ละแจง้ ผล การพิจารณาดาเนินการใหพ้ นกั งานผยู้ ่ืนคารอ้ งทกุ ขท์ ราบภายใน 15 วนั หากพนักงานผูย้ ่ืนคารอ้ งทุกขย์ ังไม่พอใจผลการพิจารณาอุทธรณ์ของผูบ้ ังคบั บัญชาสูงสุด ใหแ้ จ้งฝ่ าย ทรพั ยากรบคุ คล เพ่ือเป็นตวั กลางในการดาเนนิ การสอบสวน พจิ ารณา แกไ้ ขหรือยตุ เิ หตกุ ารณท์ ่ีเกิดการรอ้ งทกุ ข์ และ แจง้ ผลการพจิ ารณาดาเนินการใหพ้ นกั งานผยู้ ่ืนคารอ้ งทกุ ขท์ ราบภายใน 15 วนั 8.5 ความคุ้มครองผู้ร้องทุกขแ์ ละผู้เกีย่ วข้อง เน่ืองจากการรอ้ งทกุ ขท์ ่ีกระทาไปโดยสจุ รติ ใจ ยอ่ มกอ่ ใหเ้ กิดประโยชนอ์ นั ย่งิ ใหญ่แก่ทงั้ บรษิ ัท และพนกั งาน เป็นส่วนรวม ดงั นนั้ พนกั งานผยู้ ่ืนคารอ้ งทกุ ข์ พนกั งานผใู้ หถ้ อ้ ยคา ใหข้ อ้ มลู ใหข้ อ้ เท็จจรงิ หรือใหพ้ ยานหลกั ฐานใด เก่ียวกบั การรอ้ งทกุ ข์ และพนกั งานท่ีเป็นผพู้ ิจารณาคารอ้ งทกุ ข์ เม่ือไดก้ ระทาไปโดยสจุ ริตใจ แมจ้ ะเป็นเหตใุ หเ้ กิดขอ้ ยงุ่ ยากประการใดแก่บรษิ ัท ก็ยอ่ มไดร้ บั การประกนั จากบรษิ ัทวา่ จะไมเ่ ป็นเหตหุ รอื ถือเป็นเหตทุ ่ีจะเลกิ จา้ ง ลงโทษ หรือ ดาเนินการใดท่ีเกิดผลรา้ ยตอ่ พนกั งานดงั กลา่ ว 23

หมวด 9 การสิน้ สุดสภาพการจา้ ง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพเิ ศษ การสนิ้ สดุ สภาพการจา้ ง เกิดขนึ้ ไดโ้ ดยเหตตุ า่ งๆ ดงั นี้ คอื 9.1 การลาออก กรณีพนกั งานลาออกเอง โดยตอ้ งแจง้ บรษิ ทั ลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 30 วนั 9.2 ถงึ แก่กรรมไมว่ า่ กรณีใดๆ 9.3 พนักงานเกษียณอายุเม่ืออายตุ วั ครบ 55 ปีบรบิ รู ณ์ 9.4 เลิกจ้าง 9.4.1 การเลกิ จา้ งโดยไมไ่ ดร้ บั คา่ ชดเชย บรษิ ทั จะไมจ่ า่ ยคา่ ชดเชยใหแ้ กพ่ นกั งานซ่งึ ถกู เลกิ จา้ งในกรณีใดกรณีหนง่ึ ดงั นี้ (1) ทจุ รติ ตอ่ หนา้ ท่ีหรอื กระทาความผดิ อาญาโดยเจตนาแก่บรษิ ทั (2) จงใจทาใหบ้ รษิ ทั ไดร้ บั ความเสียหาย (3) ประมาทเลนิ เลอ่ เป็นเหตใุ หบ้ รษิ ทั ไดร้ บั ความเสียหายอยา่ งรา้ ยแรง (4) ฝ่ าฝืนขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางานหรือระเบียบหรือคาส่งั ของบริษัทอนั ชอบดว้ ยกฎหมายและเป็นธรรม และบรษิ ัทไดต้ กั เตือนเป็นหนงั สือแลว้ เวน้ แตก่ รณีท่ีรา้ ยแรงบริษัทไม่จาเป็นตอ้ งตกั เตือน ทงั้ นี้ หนงั สือ เตอื นมีผลบงั คบั ใชไ้ มเ่ กิน 1 ปี นบั แตว่ นั ท่ีพนกั งานกระทาผดิ (5) ละทงิ้ หนา้ ท่ีเป็นเวลา 3 วนั ทางานตดิ ตอ่ กนั ไมว่ า่ จะมีวนั หยดุ ค่นั หรอื ไมก่ ็ตาม โดยไมม่ ีเหตผุ ลอนั สมควร (6) ไดร้ บั โทษจาคกุ ตามคาพพิ ากษาถึงท่ีสดุ ใหจ้ าคกุ ในกรณี (6) ถา้ เป็นความผิดท่ีไดก้ ระทาโดยความประมาทหรือความผิดลหโุ ทษตอ้ งเป็นกรณีท่ีเป็นเหตใุ ห้ นายจา้ งไดร้ บั ความเสียหาย 9.4.2 คา่ ชดเชยพิเศษ บรษิ ทั จะจา่ ยคา่ ชดเชยพิเศษใหแ้ ก่พนกั งาน ในกรณีดงั ตอ่ ไปนี้ (1) ในกรณีนายจา้ งซ่งึ ประสงคจ์ ะยา้ ยสถานประกอบกิจการแห่งหน่งึ แห่งใด ไปตงั้ ณ สถานท่ีใหมห่ รือยา้ ย ไปยังสถานท่ีอ่ืนของนายจ้าง อันมีผลกระทบสาคัญต่อการดารงชีวิตตามปกติของพนักงานหรือ ครอบครวั บรษิ ัทจะปฏิบตั ดิ งั นี้ (1.1) บริษัทปิดประกาศแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบล่วงหนา้ โดยใหป้ ิดประกาศไวใ้ นท่ีเปิดเผย ณ สถานประกอบกิจการนนั้ ตงั้ อยู่ท่ีพนกั งานสามารถ เห็นไดอ้ ย่างชัดเจน ติดต่อกันเป็น เวลาไม่นอ้ ยกว่า 30 วนั ก่อนวนั ยา้ ยสถานประกอบกิจการ และ ประกาศนนั้ อย่างนอ้ ย ตอ้ งมีขอ้ ความชดั เจนเพียงพอท่ีจะเขา้ ใจไดว้ ่าพนกั งานคนใดจะตอ้ งถกู ยา้ ยไป สถานท่ี ใดและเม่ือใด (1.2) ในกรณีท่ีบริษัทไม่สามารถปิดประกาศให้พนักงานทราบล่วงหน้าไดภ้ ายใน 30 วัน บริษัทจะจา่ ยคา่ ชดเชยพิเศษแทนการบอกกลา่ วหนา้ ใหพ้ นกั งานท่ีไมป่ ระสงคจ์ ะยา้ ยไป ทางาน ณ สถานประกอบกิจการแหง่ ใหม่ เท่ากบั คา่ จา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย 30 วนั หรือเทา่ กบั 24

ค่าจา้ งของการทางาน 30 วันสุดท้ายสาหรบั ลูกจ้างซ่ึงได้รบั ค่าจ้างตามผลงานโดย คานวณเป็นหนว่ ย หากพนกั งานไมป่ ระสงคจ์ ะไปทางาน ณ สถานประกอบกิจการแหง่ ใหม่ ตอ้ งแจง้ ใหบ้ รษิ ทั ทราบ เป็นหนงั สือภายในสามสิบวนั นบั แตว่ นั ท่ีปิดประกาศ หรอื นบั แตว่ นั ท่ียา้ ยสถานประกอบกิจการในกรณีท่ี บรษิ ทั ไมไ่ ดป้ ิดประกาศใหท้ ราบตามขอ้ (2) โดยพนกั งานมีสทิ ธิไดร้ บั คา่ ชดเชยพเิ ศษตามกฎหมาย (2) กรณีบรษิ ทั เลิกจา้ งพนกั งานเพราะเหตอุ ่ืนท่ีเป็นการปรบั ปรุงหนว่ ยงาน กระบวนการผลิต การจาหนา่ ย หรือการบรกิ าร อนั เน่ืองมาจากการนาเคร่อื งจกั รมาใช้ หรอื เปล่ียนแปลงเคร่อื งจกั ร หรอื เทคโนโลยี ซง่ึ เป็นเหตใุ หต้ อ้ งลดจานวนพนกั งานลง บรษิ ัทจะดาเนนิ การดงั ตอ่ ไปนี้ (2.1) บรษิ ัทจะแจง้ วนั ท่ีจะเลกิ จา้ ง เหตผุ ลของการเลิกจา้ ง และรายช่ือพนกั งานท่ีจะถกู เลกิ จา้ ง ใหท้ ราบล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกว่า 60 วนั ก่อนวนั ท่ีจะเลิกจา้ ง และจ่ายค่าชดเชยอตั ราปกติ ตามขอ้ 9.4.2 ใหก้ ับพนกั งาน ในกรณีท่ีบริษัทไม่สามารถแจง้ ได้ หรือแจง้ การเลิกจา้ ง นอ้ ยกว่า 60 วนั บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหนา้ ใหพ้ นกั งาน เท่ากับค่าจา้ งอัตราสุดท้าย 60 วนั หรือเท่ากับค่าจา้ งของการทางาน 60 วนั สุดทา้ ย สาหรบั พนกั งานซ่งึ ไดร้ บั คา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหนว่ ย (2.2) บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยพิเศษเพ่ิมจากอัตราค่าชดเชยปกติตามข้อ 9.4.2 ในกรณีท่ี พนกั งานทางานติดต่อกนั เกิน 6 ปีขึน้ ไป โดยจา่ ยเท่ากบั คา่ จา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย 15 วนั ต่อ การทางานครบหน่ึงปี หรือเท่ากับค่าจา้ งของการทางาน 15 วนั สุดทา้ ยต่อการทางาน ครบหน่ึงปีสาหรบั พนักงานซ่ึงไดร้ บั ค่าจา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย ( ตาม ประเภทพนกั งาน ) ทงั้ นี้ คา่ ชดเชยพิเศษดงั กลา่ วจะไม่เกินคา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ย 360 วนั หรือไม่เกินค่าจา้ งของการทางาน 360 วนั สุดทา้ ย สาหรบั พนกั งานซ่ึงไดร้ บั ค่าจา้ งตาม ผลงาน โดยคานวณเป็นหนว่ ย ( ตามประเภทพนกั งาน ) กรณีระยะเวลาทางานไม่ครบหน่ึงปี ถา้ เศษของระยะเวลาทางานมากกว่า 180 วนั ใหน้ บั เป็น การทางานครบ 1 ปี 9.4.3 บรษิ ทั จะจา่ ยคา่ ชดเชยใหแ้ กพ่ นกั งาน ตามอตั ราดงั ตอ่ ไปนี้ (1) พนกั งานซ่งึ ทางานติดตอ่ กนั ครบ 120 วนั แตไ่ ม่ครบ 1 ปี จา่ ยเท่ากบั คา่ จา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย 30 วนั หรือ เท่ากบั คา่ จา้ งของการทางาน 30 วนั สดุ ทา้ ยสาหรบั พนกั งานซ่งึ ไดร้ บั ค่าจา้ งตามผลงานโดยคานวณ เป็นหนว่ ย (2) พนกั งานซ่ึงทางานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้างอตั ราสุดทา้ ย 90 วันหรือ เท่ากบั คา่ จา้ งของการทางาน 90 วนั สดุ ทา้ ยสาหรบั พนกั งานซ่งึ ไดร้ บั คา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณ เป็นหนว่ ย 25

(3) พนกั งานซ่ึงทางานติดต่อกนั ครบ 3 ปี แตไ่ ม่ครบ 6 ปี จ่ายเท่ากับค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย 180 วนั หรือ เทา่ กบั คา่ จา้ งของการทางาน 180 วนั สดุ ทา้ ยสาหรบั พนกั งานซง่ึ ไดร้ บั คา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณ เป็นหนว่ ย (4) พนกั งานซ่งึ ทางานติดต่อกนั ครบ 6 ปี แตไ่ ม่ครบ 10 ปี จ่ายเท่ากับค่าจา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย 240 วนั หรือ เทา่ กบั คา่ จา้ งของการทางาน 240 วนั สดุ ทา้ ยสาหรบั พนกั งานซง่ึ ไดร้ บั คา่ จา้ ง ตามผลงานโดยคานวณ เป็นหนว่ ย (5) พนกั งานซ่งึ ทางานติดตอ่ กนั ครบ 10 ปี แตไ่ มค่ รบ 20 ปี จ่ายเท่ากบั คา่ จา้ งอตั ราสดุ ทา้ ย 300 วนั หรือ เทา่ กบั คา่ จา้ งของการทางาน 300 วนั สดุ ทา้ ยสาหรบั พนกั งานซ่งึ ไดร้ บั คา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณ เป็นหนว่ ย (6) พนักงานซ่ึงทางานติดต่อกนั ครบ 20 ปี ขึน้ ไป จ่ายเท่ากับค่าจา้ งอัตราสุดทา้ ย 400 วัน หรือเท่ากับ คา่ จา้ งของการทางาน 400 วนั สดุ ทา้ ยสาหรบั พนักงานซ่ึงไดร้ บั ค่าจา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็น หนว่ ย 26

หมวด 10 การแก้ไขเปลยี่ นแปลง 10.1 ระเบยี บขอ้ บงั คบั นีใ้ หใ้ ชต้ อ่ พนกั งานทกุ คน 10.2 บรรดากฎ ระเบียบ ขอ้ บงั คบั ประกาศ หรือคาส่งั ท่ีมีผลบงั คบั ใชใ้ นบริษัทก่อนหนา้ วนั ท่ีประกาศใช้ บงั คบั และมีขอ้ ความแตกตา่ งไปจากขอ้ บงั คบั นี้ ใหย้ กเลิกขอ้ ความเฉพาะในสว่ นท่ีขดั แยง้ กบั ขอ้ บงั คบั นี้ และใหใ้ ชร้ ะเบียบขอ้ บงั คบั นีแ้ ทน 10.3 บริษัทขอสงวนไวซ้ ่งึ สิทธิในการแกไ้ ข เพ่ิมเติม เปล่ียนแปลง ระเบียบขอ้ บงั คบั ฉบบั นีใ้ หเ้ หมาะสมตาม สภาพการณใ์ นอนาคต โดยทงั้ นีต้ อ้ งไมข่ ดั หรือแยง้ กบั กฎหมายท่ีเก่ียวขอ้ ง 10.4 เหตกุ ารณห์ รือขอ้ ความใดๆ ท่ีมิไดร้ ะบไุ วใ้ นกฎ ระเบียบ ขอ้ บงั คบั ฉบบั นี้ ใหย้ ึดถือปฏิบตั ิและเป็นไป ตามพระราชบัญญัติคุม้ ครองแรงงาน พ.ศ.2541 และฉบับท่ีแก้ไขเพ่ิมเติม และรวมถึงกฎหมาย แรงงานท่ีเก่ียวขอ้ ง จงึ ประกาศมาเพ่ือทราบโดยท่วั กนั 27

Regulations McDonald’s Thailand