ยนิ ดตี ้อนรับสู่...บ้านหลงั ที่ 2 ของท่าน Welcome to Your Second Home ประกาศใช้ วนั ที่ 1 กนั ยายน 2565 โดย ฝ่ายบริหารทรพั ยากรมนุษยแ์ ละการพฒั นาอยา่ งยง่ั ยนื
พนักงานคือหัวใจของความสาเร็จ บริษทั ฯ ตระหนกั ดีวา่ ทา่ นคือผหู้ น่ึงท่ีมีส่วนสาคญั ในการสร้างความเจริญกา้ วหนา้ ให้แก่บริษทั ฯ บริษทั ฯ จึงไดจ้ ดั เตรียมในส่ิงที่ดีและปรารถนาใหท้ ่าน มีความเป็นอยทู่ ่ีดี พอเหมาะสมกบั สภาพการดารงชีวิต โดยไดจ้ ดั สวสั ดิการให้แก่ท่าน นอกเหนือไปจาก ค่าจา้ งปกติ เพอ่ื เป็นหลกั ประกนั มนั่ คงในการทางานและเป็นการตอบแทน ที่ท่านไดท้ มุ่ เท กาลงั กาย กาลงั ใจ และกาลงั ความคิด ในการปฏิบตั ิงานให้แก่บริษทั
ขอต้อนรับด้วยความยนิ ดี บริษทั ฯ มีความยนิ ดีเป็นอยา่ งยง่ิ ที่ทา่ นไดเ้ ขา้ มาเป็นเพื่อน ร่วมงาน ขอตอ้ นรับท่าน สมาชิกของครอบครัวพวกเราชาวไนซ์ กรุ๊ป แห่งน้ีดว้ ยความยนิ ดี บริษทั ฯ ของเราเป็ นบริษทั ผูผ้ ลิตเส้ือผา้ ชุดกีฬาสาเร็จรูปเพ่ือการส่งออกให้กับ ลูกคา้ ท่ีมีชื่อเสียงช้นั นาระดบั โลก โดยผลิตสินคา้ ที่มีคุณภาพไดม้ าตรฐานเป็ นท่ีไวว้ างใจ ของลูกคา้ มาเป็ นเวลาชา้ นาน ท้งั น้ีเป็ นเพราะเราไดด้ าเนินธุรกิจดว้ ยความรับผิดชอบและ สรรคส์ ร้างคุณค่าสู่ผูม้ ีส่วนร่วม อนั ไดแ้ ก่ ลูกค้า พนกั งาน ชุมชนและผูถ้ ือหุ้น ในดา้ น พนกั งานน้นั ตลอดระยะเวลาท่ีผา่ นมา เรายืนยนั ไดว้ ่าไดด้ ูแลพนกั งานอยา่ งเหมาะสม เรา จึงทางานร่วมกนั อยา่ งเป็นครอบครัวเดียวกนั บริ ษัทฯ หวังว่า ท่านจะทาความเข้าใจและทาความคุ้นเคยกับงานใหม่ๆ ส่ิงแวดลอ้ มใหม่ๆ เพ่ือนร่วมงานใหม่ ๆทุกคนดว้ ยความเป็ นสุขและความภาคภูมิใจ ให้ สมดงั คาปรัชญาของพวกเราชาวไนซ์ ที่วา่ “รวมพลงั เป็ นหน่งึ ม่งุ ตรงสู่เป้าหมาย ด้วยใจเดยี วกนั ” “One Team One Goal One Mindset”
คานา บริษทั ฯ จดั ทาหนงั สือ คู่มือพนกั งาน เล่มน้ีข้ึนเพอ่ื ใหพ้ นกั งานไดร้ ับทราบนโยบาย และระเบียบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในเร่ืองกฎระเบียบขอ้ บงั คบั ในการทางาน สิทธิ ประโยชน์ ตลอดจนสวสั ดิการของพนกั งานประจาบริษทั ฯ พนกั งานของบริษทั ฯ ทุกคน จะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่ งครัด ผู้บังคับบัญชามีหน้าท่ีควบคุมดูแลให้พนักงาน ผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชาปฏิบตั ิตามระเบียบและขอ้ บงั คบั การบริหารงานมนุษย์ หากมีการละเลย หรือฝ่าฝืนจะไดร้ ับการลงโทษตามลกั ษณะแห่งความผดิ ตามควรแก่กรณี เพ่ือรักษาไวซ้ ่ึง ความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการทางาน เน้ือหาในหนงั สือเล่มน้ี ไดก้ ล่าวไวอ้ ยา่ งกวา้ งๆ เพือ่ ให้เขา้ ใจไดง้ า่ ยโดยมิไดก้ ล่าวถึงรายละเอียดท้งั หมด หากพนกั งานมีขอ้ สงสยั ในเรื่อง ใด ขอให้ปรึกษากบั ผบู้ งั คบั บญั ชาของท่านหรือเจา้ หนา้ ท่ีฝ่ายทรัพยากรมนุษยข์ องบริษทั ฯ บริษทั ฯ หวงั วา่ คูม่ ือเล่มน้ีคงจะเป็นประโยชนส์ าหรับพนกั งานท่ีสนใจ ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษยแ์ ละการพฒั นาอยา่ งยงั่ ยนื
สารบัญ เร่ือง หน้า ประวตั ิบริษทั ฯ………………….………………………………………………..........................1 พนั ธกิจ,วสิ ยั ทศั น์,ค่านิยม...……………………………………………………. ..........................4 ประเภทของพนกั งาน..…………………………………………………………. ..........................5 วนั เวลาทางานปกติและเวลาพกั ………………………………………………...............................9 วนั หยดุ และหลกั เกณฑก์ ารหยดุ ………..………………………………………..........................11 การทางานล่วงเวลาและการทางานวนั หยดุ ..………………………………… .........................…13 วนั และสถานทีจ่ ่ายค่าจา้ ง…………………………………………….........................……….….14 การลาและหลกั เกณฑก์ ารลา…………………….………………….........................……………15 วนิ ยั และโทษทางวนิ ยั .............…………………………………… .........................……….…….23 มาตรฐานความประพฤติท่ีดีของพนกั งาน…………………….........................….……………...24 การพน้ สภาพพนกั งาน...…………………………….……… .........................………………….34 การร้องทกุ ข…์ ……………………………………………………….........................…………..38 การประเมินผลการปฏิบตั ิงาน…….……………………………….........................…………….40 สวสั ดิการ………………………………..……………………….........................……………....41 ภาคผนวก C-TPAT……………………………………………………….........................…………………47 Compliance Golden Rule……….……………………………….........................………………53 บทส่งทา้ ย……………………………………………………….........................…………….....55
ประวตั ิบริษทั ฯ บริษทั ไนซแ์ อพพาเรล จากดั ก่อต้งั เมื่อวนั ที่ 6 กรกฎาคม 2526 ณ เลขท่ี 500 หมู่ 2 ซ.งามวงศว์ าน 25 ถ.งามวงศว์ าน ต.บางเขน อ.เมือง จ.นนทบรุ ี และไดเ้ ปิ ดทา การผลิตในเดือนพฤศจิกายน 2526 เป็นตน้ มา โดยมีพนกั งานเร่ิมแรก 50 คน จวบจนถึง ปัจจบุ นั น้ีมีพนกั งานกวา่ 2,000 คน การดาเนินกิจการของบริษทั ฯ มีความเจริญกา้ วหนา้ มา เป็นลาดบั ในปลายปี 2551 บริษทั ฯ ไดก้ ่อต้งั โรงงานสาขาข้ึนมาอีก 1 แห่ง ณ เลขท่ี 149 หมู่ 2 ต.เมืองพล อ.พล จ.ขอนแก่น พร้อมกนั น้ียงั บริษทั ที่อยใู่ นเครือบริษทั ไนซ์ กรุ๊ป โฮ ลดิ้ง คอร์ป จากดั อีก 7 แห่ง ต้งั อยทู่ ี่จงั หวดั ขอนแก่น 3 โรงงาน นครราชสีมา 1 โรงงาน ประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีน 1 โรงงาน จงั หวดั หนองบวั ลาภู 1 โรงงาน ประเทศ กมั พชู า 4 โรงงาน และล่าสุดที่ประเทศเวยี ดนาม 2 โรงงาน ปัจจุบนั บริษทั ฯ มีพนกั งานใน เครือไนซก์ รุ๊ปฯ ไมต่ ่ากวา่ 25,000 คน ท่ามกลางธุรกิจท่ีมีการแข่งขนั สูง บริษทั ไนซแ์ อพ พาเรล จากดั สามารถครองความเป็นผนู้ าในการผลิตและส่งออกสินคา้ ประเภทชุดกีฬาได้ อยา่ งตอ่ เน่ือง และอยใู่ นฐานะที่จะรักษาการเป็นผนู้ า ต่อไปในอนาคตดว้ ยคุณภาพที่เป็น เลิศไดม้ าตรฐาน การส่งมอบงานที่ตรงเวลาการพฒั นาอยา่ งต่อเน่ืองในดา้ นเทคโนโลยี การบริการ และการพฒั นาทรัพยากรมนุษย์ บริษทั ฯ มีศกั ยภาพเตม็ เปี่ ยมในการผลิตสินคา้ และพร้อม ที่จะตอบสนองความตอ้ งการของลูกคา้ ท่ีเพมิ่ มากข้ึนตลอดเวลา 1
บริษทั ฯ มีความเชื่อมนั่ ว่าความกา้ วหน้าและความสาเร็จของบริษทั มิได้เกิดจาก ความสามารถของบุคคลใดบุคคล หน่ ึ งเท่าน้ ันหากแต่เกิ ดจากความสามารถและความ ร่วมมือกนั ของพนกั งานทุกคน ที่จะทาให้บริษทั ฯมีความเจริญเติบโตและกา้ วไปสู่ความ เป็นผนู้ าที่มนั่ คงและยงั่ ยนื บริษทั ไนซ์แอพพาเรล จากดั มุ่งม่นั ท่ีจะปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบ ข้อกาหนดต่างๆที่เกี่ยวข้องเพ่ือใช้เป็ นบรรทัดฐานในการปฏิบตั ิต่อพนักงาน ทาให้ พนักงานได้รับการคุม้ ครองและการปฏิบตั ิอย่างเป็ นธรรม อนั จะส่งผลให้พนักงานมี คุณภาพชีวติ ที่ดี อยใู่ นสิ่งแวดลอ้ มในการทางานที่ดี สามารถสร้างผลผลิตที่มีคุณภาพและ นามาซ่ึงความสงบสุขในสังคม ตลอดจนมีการปรับปรุง การพฒั นาที่ก้าวหน้าอย่าง ตอ่ เน่ืองและยง่ั ยนื 2
ประวตั ิความเป็ นมา NAC 1 (นนทบรุ ี) 1983 1990 NAC 8, 9 (ขอนแก่น NK1, NK2) 1996 NAC 3, 4 (ชมุ แพ NC1, NC2) 2005 NE (จีน) 2007 NAC 6 (นครราชสีมา) 2008 NAC 2 (เมอื งพล) 2010 NAC 5 (หนองบัวลาภ)ู 2011 KKN (กัมพูชา) APT (ขอนแกน่ ) 2012 2021 NV (เวยี ดนาม) 3
พนั ธกจิ (mission) , วสิ ัยทศั น์ (Vision) ผ้ผู ลติ ชุดกฬี าระดบั โลกท่สี ร้างแรงบันดาลใจ สู่นวตั กรรมและความยงั่ ยืน ค่านิยม (Value) * ดาเนินการเชิงรุก * บริหารอยา่ งมืออาชีพ * ทุกคนมีส่วนร่วม * เร่งรีบพฒั นาสู่ผนู้ า * รวมพลงั การจดั การ * ยดึ มนั่ คุณธรรมล้าเลิศ Corporate Mission, Corporate Vision World class sportswear manufacturer through inspiration of innovation and sustainability. Corporate Values P = PRO-ACTIVE P = PROFESSIONAL E = ENGAGEMENT L = LEADERSHIP O = ORGANIZE E = ETHICS 4
ประเภทของพนักงาน เพอื่ ใหม้ ีระบบจา้ งงานท่ีเหมาะสม สอดคลอ้ งกบั ความจาเป็นและสภาพการดาเนิน ธุรกิจบริษทั ฯ จึงกาหนดลกั ษณะการจา้ งงานดงั น้ี 1. พนกั งานประจารายเดือน คือ พนกั งานประจาท่ีบริษทั ฯ ตกลงจา้ งโดยกาหนด คา่ จา้ งเป็นรายเดือน 2. พนกั งานประจารายวนั คือ พนกั งานประจาท่ีบริษทั ฯ ตกลงจา้ งโดยกาหนดค่าจา้ ง เป็ นรายวนั 3. พนกั งานสญั ญาจา้ งพิเศษ คือ พนกั งานที่บริษทั ฯ ตกลงจา้ งโดยมีกาหนดระยะเวลา ที่แน่นอน เพือ่ ทางานอนั มีลกั ษณะเป็นคร้ังคราวเป็นไปตามฤดูกาล หรือเป็นงาน ตามโครงการและมีเง่ือนไขการจา้ งและการทางานท่ีแตกต่างไปจากพนกั งานประจ โดยใหเ้ ป็นไปตามที่กฎหมายแรงงานกาหนด แบ่งเป็น 3.1 พนกั งานสญั ญาจา้ งพเิ ศษรายเดือน คือ พนกั งานท่ีปฏิบตั ิ งานไดร้ ับค่าจา้ ง เป็ นรายเดือน 3.2 พนกั งานสญั ญาจา้ งพิเศษรายวนั คือ พนกั งานท่ีปฏิบตั ิงานโดยไดร้ ับค่าจา้ ง เป็นรายวนั โดยคานวณจ่ายให้ตามจานวนวนั ท่ีมาปฏิบตั ิงานจริง รวมท้งั วนั หยดุ ตามประเพณี วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี และวนั ลาท่ีไดร้ ับคา่ จา้ งตาม กฎหมายแรงงาน 5
โดยมีเง่ือนไขระยะเวลาการทดลองงานภายใน 90-119 วนั (แลว้ แต่ประเภทของพนกั งาน) ซ่ึงพนกั งานที่ทดลองงานไดป้ ฏิบตั ิงานไดร้ ะยะหน่ึงแลว้ บริษทั ฯจะประเมินผลการ ปฏิบตั ิงาน หากผลงานเป็นที่น่าพอใจ บริษทั จะบรรจเุ ป็นพนกั งานต่อไป หากผลงานไม่ เป็นท่ีน่าพอใจแลว้ บริษทั ฯจะขยายระยะเวลาการทดลองงานหรือยตุ ิการทดลองงาน และ เลิกจา้ งพนกั งานผนู้ ้นั ได้ การสับเปลย่ี นหน้าท่งี านและการโยกย้าย บริษทั ฯ จะพจิ ารณาโยกยา้ ย / แต่งต้งั / เล่ือน / ลด ตาแหน่งและยบุ ตาแหน่ง ตาม ความจาเป็ นและความเหมาะสม การเปลยี่ นแปลงรายละเอยี ดเกย่ี วกบั พนักงาน การเปลี่ยนแปลงรายละเอียดตา่ งๆที่เก่ียวกบั ตวั พนกั งาน อาทิ ที่อยอู่ าศยั / สถานภาพ / จานวนสมาชิกในครอบครัว / บตั รผเู้ สียภาษี / การประกนั ชีวติ ใหแ้ จง้ แผนกบั บริหารคา่ ตอบแทนและผลประโยชน์ (C&B) ทราบทนั ที ท้งั น้ีเพ่ือการปรับปรุงการคิด คานวณภาษีและผลประโยชนใ์ นดา้ นสวสั ดิการอื่นๆ อนั เป็นประโยชน์ต่อตวั พนกั งานเอง 6
การแต่งกายและการติดบตั รประจาตัวพนกั งาน * การแต่งกาย : พนกั งานตอ้ งแต่งกายสุภาพเรียบร้อยอยเู่ สมอในวนั ทางาน พนกั งานชายรายเดือน : สวมเส้ือฟอร์มการปฏิบตั ิงานตามท่ีบริษทั ฯ กาหนด สวม กางเกงขายาวดว้ ยสีและลวดลายสุภาพ สวม รองเทา้ หุ้มสน้ หรือรองเทา้ ผา้ ใบ เพอ่ื ความ ปลอดภยั ในการทางานห้ามสวมรองเทา้ แตะ พนกั งานหญิงรายเดือน : สวมเส้ือฟอร์มการปฏิบตั ิงานตามที่บริษทั ฯ กาหนด สวม กางเกงขายาวดว้ ยสีและลวดลายสุภาพ สวม รองเทา้ ที่ใส่กบั ชุดทางาน ควรเป็ นรองเทา้ แบบหุม้ ส้น หรือรองเทา้ ผา้ ใบ เพื่อความปลอดภยั ในการทางานห้ามสวมรองเทา้ แตะ พนกั งานรายวนั : สวมเส้ือฟอร์มการปฏิบตั ิงานตามที่บริษทั ฯ กาหนดสวมกางเกง ขายาวดว้ ยสีและลวดลายสุภาพ สวมรองเทา้ หุม้ สน้ หรือรองเทา้ ผา้ ใบ เพ่ือความปลอดภยั ในการทางานห้ามสวมรองเทา้ แตะ 7
การติดบตั รประจาตวั พนักงาน * การติดบตั รประจาตวั พนกั งาน : 1. 1.พนกั งานตอ้ งติดบตั รประจาตวั พนกั งานให้เด่นชดั ตลอดเวลาที่อยใู่ นบริเวณ บริษทั ฯ เพ่อื เป็นหลกั ฐานแสดงความเป็นพนกั งานและหรือมาตรการรักษาความ ปลอดภยั 2. กรณีพนกั งานลืมนาบตั รประจาตวั มาหรือชารุดเสียเสียหายใหต้ ิดตอ่ ขอบตั ร ชว่ั คราวที่แผนกทรัพยากรมนุษย์ (HR) 3. กรณีท่ีบตั รสูญหาย ตอ้ งรีบแจง้ แผนกทรัพยากรมนุษย์ (HR) เพื่อจดั ทาบตั รใหม่ 4. เม่ือพนกั งานพน้ สภาพการเป็นพนกั งานจะตอ้ งนาบตั รพนกั งานและทรัพยส์ ินของ บริษทั ส่งคืนใหก้ บั แผนกทรัพยากรมนุษย์ 8
วนั เวลาทางานปกติ และเวลาพกั บริษทั ฯ กาหนดให้พนกั งานทางานไมเ่ กิน 48 ชวั่ โมงตอ่ สปั ดาห์ โดยจดั ใหว้ นั อาทิตยเ์ ป็นวนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ และให้หยดุ เพมิ่ ในวนั เสาร์ตามท่ีกาหนดในปฎิทินการ ทางานประจาปี ของบริษทั โดยกาหนดวนั และเวลาทางานดงั น้ี 1.1 บริษทั ไนซ์ แอพพาเรล จากดั (สานกั งานใหญ่ ,สานกั งานสาขาที่ 1,2,3 และ 5) วนั ทางาน จนั ทร์ ถึง เสาร์ เวลาทางาน 08.00 – 17.00 น. เวลาพกั ระหวา่ งการทางาน 12.00 – 13.00 น. เวลาพกั ก่อนทางานล่วงเวลา 17.00 – 17.30 น. 1.2 บริษทั ไนซ์ แอพพาเรล จากดั (สานกั งานสาขาท่ี 4) วนั ทางาน จนั ทร์ ถึง เสาร์ เวลาทางาน 07.30 – 16.30 น. เวลาพกั ระหวา่ งการทางาน 11.30 – 12.30 น. เวลาพกั ก่อนทางานล่วงเวลา 16.30 – 17.00 น. สาหรับพนกั งานรายเดือนท่ีทาขอ้ ตกลงเป็นลายลกั ษณ์อกั ษรกบั บริษทั บริษทั จดั ให้ วนั หยดุ ประจาสปั ดาห์คือวนั เสาร์และวนั อาทิตย์ เวลาการทางานปกติวนั ละ 9 ชวั่ โมง เมื่อ รวมเวลาการทางานท้งั สิ้นแลว้ สปั ดาห์หน่ึงตอ้ งไม่เกินสี่สิบแปดช่วั โมง โดยกาหนดวนั และเวลาทางานดงั น้ี 9
1.1 บริษทั ไนซ์ แอพพาเรล จากดั (สานกั งานใหญ่, สานกั งานสาขาที่ 1, 2, 3, 5, 6) วนั ทางาน จนั ทร์ ถึง ศกุ ร์ เวลาทางาน 08.00 – 18.00 น. เวลาพกั ระหวา่ งเวลาทางาน 12.00 – 13.00 น. เวลาพกั ก่อนทางานล่วงเวลา 18.00 – 18.30 น. 1.2 บริษทั ไนซ์ แอพพาเรล จากดั (สานกั งานสาขาท่ี 4) วนั ทางาน จนั ทร์ ถึง ศุกร์ เวลาทางาน 07.30 – 17.30 น. เวลาพกั ระหวา่ งเวลาทางาน 11.30 – 12:30 น. เวลาพกั ก่อนทางานล่วงเวลา 17:30 – 18.00 น. บริษทั ฯสงวนลิขสิทธ์ิในการแกไ้ ขเปล่ียนแปลงวนั เวลาทางาน เพมิ่ หรือลด หากเกิดภาวะ ผิดปกติเหตุสุดวิสัยต่างๆ ท้งั น้ีบริษทั ฯจะทาการตกลงกบั พนกั งานเป็ นคร้ังๆไป โดยจะยึด หลกั การใหม้ ีผลกระทบตอ่ พนกั งานนอ้ ยที่สุด 10
วนั หยดุ และหลกั เกณฑ์การหยุด วนั หยุดประจาสัปดาห์ ทางบริษทั กาหนดวนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ให้กบั พนกั งานเป็นไปตามท่ีกฎหมาย กาหนดอยา่ งน้อย 1 วนั ตอ่ สปั ดาห์ วนั หยุดตามประเพณี วนั หยดุ ตามประเพณี บริษทั ฯ กาหนดใหม้ ีวนั หยดุ ตามประเพณี ปี ละไม่นอ้ ยกวา่ 13 วนั โดยนบั รวมเอาวนั แรงงานแห่งชาติ ท้งั น้ีบริษทั ฯจะประกาศใหท้ ราบล่วงหนา้ เป็น ปี ๆไป อยา่ งชา้ ภายในเดือนธนั วาคมของทุกปี และพนกั งานไดร้ ับคา่ จา้ งเท่ากบั วนั ทางาน ปกติ ถา้ วนั หยดุ ตามประเพณีวนั ใดตรงกบั วนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ ใหเ้ ลื่อนวนั หยดุ ตาม ประเพณีวนั น้นั ไปหยดุ ในวนั ทางานถดั ไป วนั หยดุ พกั ผ่อนประจาปี วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี พนกั งานมีสิทธิหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี โดยไดร้ ับคา่ จา้ งเท่ากบั วนั ทางานปกติ ดงั น้ี 1. พนกั งานรายวนั : อายงุ านต้งั แต่ 1 ปี – 5 ปี มีสิทธิลาพกั ผอ่ นได้ 6 วนั อายงุ านต้งั แต่ 5 ปี 1 เดือน - 10 ปี มีสิทธิลาพกั ผอ่ นได้ 8 วนั อายงุ านต้งั แต่ 10 ปี 1 เดือน ข้ึนไป มีสิทธิลาพกั ผอ่ นได้ 10 วนั 11
2. พนกั งานรายเดือน : พนกั งานรายเดือนที่มีอายงุ านครบ 1 ปี จะไดร้ ับสิทธิวนั ลา พกั ผอ่ น 6 วนั ทางานและจะเพ่มิ วนั ลาพกั ผอ่ นให้ตามอายงุ านท่ีเพิ่ม 1 ปี ตอ่ 1 วนั แต่ ไม่เกิน 12 วนั 3. สาหรับพนกั งานรายวนั รายเดือน ที่อายงุ านยงั ไม่ถึง 1 ปี จะไดร้ ับสิทธิวนั ลาพกั ผอ่ น ตามอายงุ าน โดยเริ่มตน้ ที่อายงุ านครบ 2 เดือนจะไดว้ นั ลาพกั ผอ่ น 1 วนั ทางาน (ทุก 2 เดือนตอ่ 1 วนั ทางาน) 4. การหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี หรือเปลี่ยนแปลงวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ที่ไดร้ ับอนุมตั ิแลว้ ตอ้ งไดร้ ับอนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชาท่ีมีอานาจอนุมตั ิตามที่บริษทั ฯมอบหมาย จึงจะหยดุ งานได้ มิฉะน้นั จะถือวา่ เป็นการขาดงาน 5. การใชว้ นั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ให้เริ่มใชต้ ้งั แต่วนั ที่ 1 ธนั วาคมของปี ปัจจุบนั ไปถึง วนั ท่ี 30 พฤศจิกายน ของปี ถดั ไป เป็นเกณฑใ์ นการใชว้ นั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี และให้ นบั เป็นปี ๆไป 6. บริษทั กาหนดใหพ้ นกั งานรายเดือนท่ีมีสิทธิในการลาพกั ผอ่ นประจาปี ตอ้ งใชส้ ิทธิการ ลาพกั ผอ่ นประจาปี ในแต่ละปี และตอ้ งใชใ้ ห้หมดภายในวนั ท่ี 30 พฤศจิกายน ของปี ถดั ไป แตใ่ นกรณีที่ใชไ้ หม่หมด เกิดจากเหตสุ ุดวิสยั ทางบริษทั อนุญาติใหใ้ ชไ้ ดถ้ ึงวนั ท่ี 31 ธนั วาคม ของปี น้นั ๆ 7. พนกั งานรายวนั /รายเหมา หากยงั มีวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี เหลืออยู่ เมื่อสิ้นปี 30 พฤศจิกายน บริษทั ฯจะจ่ายเงินคืนใหใ้ นอตั รา 1 เท่าของค่าจา้ งต่อวนั หรือคา่ จา้ งเฉลี่ย ต่อวนั สาหรับพนกั งานท่ีไดร้ ับค่าจา้ งตามผลงาน พนกั งานรายวนั บริษทั ฯจ่ายเงนิ คืนให้ 1 เท่าของค่าจ้างตามชั่วโมงทางานปกติ 12
การทางานล่วงเวลาและการทางานวนั หยุด หลกั ทว่ั ไป บริษทั ฯ มีนโยบายให้พนกั งานทางานเฉพาะในวนั และเวลาทางานปกติ เวน้ แต่ กรณีที่มีความจาเป็นท่ีทางานไมเ่ สร็จในเวลาทางาน ปกติบริษทั ฯ อาจขอใหพ้ นกั งาน ทางานล่วงเวลาในวนั ทางานหรือทางานในวนั หยดุ รวมถึงการทางานล่วงเวลาในวนั หยดุ ไดเ้ ป็นคร้ังคราว โดยจะไดร้ ับ ความยนิ ยอมจากพนกั งานก่อนเป็นคร้ังคราวไป และตอ้ ง ไดร้ ับอนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชาล่วงหนา้ ก่อนทุกคร้ัง อตั ราค่าล่วงเวลาและค่าทางานวนั หยุด ค่าล่วงเวลาในวนั ทางานปกติ : กรณีพนกั งานทางานเกินชว่ั โมงทางานปกติในแตล่ ะวนั บริษทั ฯ จะจา่ ยค่าล่วงเวลาในอตั รา 1.5 เทา่ ของอตั ราคา่ จา้ งปกติต่อชวั่ โมงในวนั ทางาน ตามจานวนชวั่ โมงที่ทาเกิน ค่าทางานวนั หยดุ : พนกั งานรายเดือนท่ีทางานในวนั หยดุ บริษทั ฯ จ่ายให้ในอตั รา 1 เท่า ของอตั ราคา่ จา้ งปกติตอ่ ชว่ั โมงในวนั ทางาน พนกั งานรายวนั /รายเหมา ท่ีทางานใน วนั หยดุ บริษทั ฯ จา่ ยให้ในอตั รา 2 เทา่ ของอตั ราคา่ จา้ งปกติต่อชวั่ โมงในวนั ทางาน ค่าล่วงเวลาในวนั หยดุ : กรณีพนกั งานทางานในวนั หยดุ เกินชว่ั โมงทางานปกติในแต่ละ วนั บริษทั ฯ จะจ่ายค่าล่วงเวลาในวนั หยดุ ในอตั รา 3 เท่าของอตั รา คา่ จา้ งปกติต่อ ชวั่ โมงในวนั ทางาน ตามจานวนชว่ั โมงท่ีทาเกิน 13
วนั และสถานทจ่ี ่ายค่าจ้าง พนกั งานรายวนั : บริษทั ฯ จา่ ยคา่ จา้ งใหท้ ุกวนั ท่ี 14 และวนั ที่ 27 ของเดือน ถา้ 14 หรือ 27 เดือนใดตรงกบั วนั หยดุ บริษทั ฯ จะเล่ือนการจ่ายเงินเพื่อความเหมาะสมเพ่อื ให้ พนกั งานไดร้ ับ ประโยชนส์ ูงสุด พนกั งานรายเดือน : บริษทั ฯ จา่ ยคา่ จา้ งให้ทุกวนั ท่ี 27 ของเดือน ถา้ วนั ท่ี 27 เดือน ใดตรงกบั วนั หยดุ บริษทั ฯ จะเล่ือนการจา่ ย เงินเพื่อความเหมาะสมเพื่อใหพ้ นกั งานไดร้ ับ ประโยชนส์ ูงสุด การจ่ายคา่ จา้ ง ค่าล่วงเวลา และคา่ ทางานในวนั หยดุ จะจา่ ย ณ สถานท่ีทางาน หรือ จ่ายผา่ นธนาคารพาณิชยต์ ามที่ทางบริษทั และพนกั งานจะไดต้ กลงกนั เป็นหนงั สือซ่ึงท้งั สองฝ่ายไดล้ งลายมือช่ือไวเ้ ป็นหลกั ฐาน บริษทั ถือวา่ เร่ืองค่าจา้ งเป็นเร่ืองลบั เฉพาะ พนกั งานจะตอ้ งไมเ่ ปิ ดเผยต่อผอู้ ่ืน การฝ่าฝืนขอ้ น้ีอาจไดร้ ับโทษข้นั ร้ายแรง ค่าจ้าง ค่าจา้ งที่พนกั งานไดร้ ับเม่ือเริ่มตน้ ทางานกบั บริษทั ฯน้นั บริษทั เป็นผกู้ าหนดโดย พิจารณาจากความรู้ความสามารถ และหนา้ ท่ีความรับผิดชอบในการปฏิบตั ิงานของ พนกั งานเป็นสาคญั บริษทั ฯจะพจิ ารณาข้ึนเงินเดือนตามความดีความชอบ โดยคานึงถึงผลลพั ธ์จากการ ประเมินผลการปฏิบตั ิงาน ของพนกั งานแตล่ ะคน จากผบู้ งั คบั บญั ชาท่ีไดท้ าการ ประเมินผลและรับรองมาในแบบประเมินผลงาน 14
การลาและหลกั เกณฑ์การลา บริษทั ฯ กาหนดใหพ้ นกั งานสามารถลาหยดุ ไดด้ งั น้ี การลาป่ วย ลาป่ วย: เพอ่ื ใหพ้ นกั งานท่ีมีปัญหาดา้ นสุขภาพไดร้ ับการรักษาให้มีสุขภาพท่ีแขง็ แรง พร้อมที่จะปฏิบตั ิหนา้ ที่ไดเ้ ตม็ ความสามารถและมีประสิทธิภาพโดยแบง่ เป็ น 1) ลาป่ วยอนั มิใช่เน่ืองจากการทางานให้บริษทั ฯ - สิทธิการลาเริ่มต้งั แต่วนั เร่ิมงาน - ลาได้ตามที่ป่ วยจริง โดยได้รับค่าจา้ งเท่ากบั วนั ทางานปกติ ไม่เกินปี ละ 30 วนั ทางาน - สิทธิวนั ลาป่ วยตามระเบียบน้ีไม่นบั รวมถึงกรณีเจบ็ ป่ วยเน่ืองจากการปฏิบตั ิงาน ใหก้ บั บริษทั ฯ - พนกั งานตอ้ งแจง้ ให้ผูบ้ งั คบั บญั ชาทราบโดยเร็วที่สุดโดย วิธีใดวิธีหน่ึงและตอ้ ง จดั ทาใบลายนื่ ต่อผบู้ งั คบั บญั ชาที่มีอานาจอนุมตั ิตามที่บริษทั ฯ มอบหมาย ในวนั แรกที่มา ปฏิบตั ิงาน มิฉะน้นั จะถือวา่ ขาดงาน - การลาป่ วยต้งั แต่ 3 วนั ข้ึนไป ตอ้ งมีใบรับรองแพทยแ์ ผนปัจจุบนั กากบั ใบลามา ดว้ ย หากพนกั งานไม่สามารถพบแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ได้ ให้พนกั งานช้ีแจงเหตุผล ให้ผู้บังคับบัญชาทราบท้ังน้ีข้ึนอยู่กับดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชาท่ีจะเป็ นผู้ พจิ ารณาเหตผุ ลน้นั ๆ 15
2) ลาป่ วยอนั เนื่องจากการทางานให้กบั บริษทั ทางบริษทั อนุญาตใหพ้ นกั งานลาป่ วย เน่ืองจากการปฏิบตั ิงานให้กบั บริษทั ฯ นอกเหนือจากวนั ลาป่ วยปกติ ตามความเห็นแพทย์ ไดใ้ นกรณีที่ไมส่ ามารถปฏิบตั ิงานได้ ติดต่อกนั เกิน 3 วนั ข้ึนไป ให้พนกั งานเป็นผไู้ ดร้ ับ เงินทดแทนตามระเบียบของกองทนุ เงินทดแทนเพ่ิมเติมจากค่าจา้ งทางานตามปกติท่ีไดร้ ับ จากบริษทั ฯ ** การลาหยดุ เน่ืองจากการแทง้ บตุ รใหถ้ ือเป็นการลาป่ วย การลากจิ ลากิจ : เพอื่ ใหพ้ นกั งานท่ีมีกิจธุระจาเป็นตอ้ งไปติดต่อราชการ หรือธุระสาคญั ไดป้ ฏิบตั ิ ภารกิจของตนใหส้ าเร็จลุล่วงไปดว้ ยดี - พนกั งานรายเดือน สามารถลากิจธุระอนั จาเป็นโดยไดร้ ับคา่ จา้ งไม่เกิน 7 วนั ต่อปี - พนกั งานรายวนั สามารถลากิจธุระอนั จาเป็นโดยไดร้ ับค่าจา้ งไม่เกิน 3 วนั ตอ่ ปี - พนกั งานที่ประสงคจ์ ะลากิจ ให้เสนอใบลาหยดุ งานตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาท่ีมีอานาจ อนุมตั ิล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 1 วนั และตอ้ งไดร้ ับอนุญาตก่อนจึงจะหยดุ งานได้ มิฉะน้นั จะถือวา่ ขาดงาน ยกเวน้ กรณีฉุกเฉินโดยใหอ้ ยใู่ นดุลยพินิจของ ผบู้ งั คบั บญั ชา - การลากิจตอ้ งเป็ นการลาเพอื่ ไปทากิจธุระท่ีไมส่ ามารถให้บคุ คลอ่ืนกระทา แทนตนเองไดโ้ ดยใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาพจิ ารณาตามความจาเป็นและเหมาะสม 16
การลาคลอดบุตร เม่ือพนักงานต้งั ครรภ์ต้องแจ้งเจา้ หน้าท่ีสวสั ดิการประจาฝ่ าย / แผนกหรือแจ้ง หัวหน้างานหรือแจ้งเจ้าหน้าที่แผนกทรัพยากรมนุษยใ์ ห้รับทราบทนั ที พร้อมท้งั นา หลกั ฐานจากแพทยแ์ ผนปัจจุบนั มา แสดง ท้งั น้ีเพ่ือท่ีจะจดั หาตาแหน่งที่เหมาะสมให้กบั พนกั งานผนู้ ้นั และพนกั งานที่ต้งั ครรภท์ ุกคนตอ้ งไม่ทางานล่วงเวลา ลาเพอื่ คลอดบุตร : เพอ่ื ใหพ้ นกั งานหญิงท่ีมีครรภไ์ ดเ้ ตรียมตวั คลอดบุตรและไดเ้ ล้ียงดู บุตรหลงั การคลอด - สิทธิการลาเร่ิมต้งั แตว่ นั เริ่มงาน - พนกั งานหญิงให้ลาหยดุ ก่อนและหลงั คลอด ครรภห์ น่ึงไม่ เกิน 98 วนั - ไดร้ ับค่าจา้ งตลอดระยะเวลาท่ีลาตามอตั ราค่าจา้ งปกติไม่ เกิน 45 วนั - ถ้าพนักงานหญิงน้ัน มีใบรับรองแพทยแ์ ผนปัจจุบันช้ันหน่ึง แสดงว่าไม่อาจ ปฏิบตั ิงานในหนา้ ท่ีเดิมได้ สามารถขอให้บริษทั ฯเปล่ียนงานเป็ นการชว่ั คราวก่อน หรือหลงั คลอดได้ ท้งั น้ีบริษทั ฯ จะพจิ ารณาเปล่ียนหนา้ ท่ีตามที่เห็นสมควร - ยน่ื ใบลาล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 7 วนั 17
การลาอุปสมบท ลาอปุ สมบท: เพือ่ ส่งเสริมจริยธรรมและขนบธรรมเนียมประเพณีไทย - สิทธิการลาเฉพาะพนกั งานชายที่มีอายงุ านในบริษทั ฯ ต้งั แต่ 1 ปี ข้ึนไปโดยใชส้ ิทธิ ได้ 1คร้ัง ตลอดการเป็นพนกั งานในฤดูพรรษาลาไดไ้ ม่เกิน 100 วนั นอกฤดูพรรษา ลาไดไ้ ม่เกิน 30 วนั รวมท้งั วนั หยดุ - พนกั งานมีสิทธิลาอุปสมบทโดยไดร้ ับค่าจา้ งในระหวา่ งอุปสมบทไมเ่ กิน 30 วนั - เมื่อพนกั งานลาสิกขาบทแลว้ ใหพ้ นกั งานรายงานตวั เขา้ ปฏิบตั ิงานในวนั ทางาน ถดั ไป โดยให้แสดงหลกั ฐานการอุปสมบทตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาภายใน 7 วนั นบั แต่ วนั ท่ี รายงานตวั มิฉะน้นั จะถือว่าขาดงาน - ยน่ื ใบลาล่วงหนา้ อยา่ งน้อย 30 วนั การลาเพื่อการสมรส ลาเพ่อื การสมรส - สิทธิการลาสาหรับพนกั งานที่มีอายงุ านในบริษทั ฯ ต้งั แต่ 1 ปี ข้ึนไปโดยไดส้ ิทธิ 1 คร้ัง ไมเ่ กิน 7 วนั (รวมวนั หยดุ ) ตลอดการเป็นพนกั งาน - ไดร้ ับคา่ จา้ งเท่ากบั วนั ทางานปกติ - ยนื่ ใบลาล่วงหนา้ อยา่ งน้อย 7 วนั - เมื่อพนักงานกลับเข้ามาปฏิบัติงาน ให้แสดง หลักฐานการการสมรสต่อ ผบู้ งั คบั บญั ชาภายใน 7 วนั 18
การลาเพ่ือการทาหมัน ลาเพอ่ื ทาหมนั : เพ่ือให้พนกั งานมีสิทธิไดล้ าเพื่อทาหมนั และลาเน่ืองจากการทาหมนั - สิทธิการลาเริ่มต้งั แต่วนั เริ่มงาน - ลาไดต้ ามระยะเวลาที่แพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงกาหนด และออกใบรับรอง โดย ไดร้ ับคา่ จา้ งเท่ากบั วนั ทางานปกติตามระยะเวลาท่ีลา - พนกั งานท่ีประสงคจ์ ะลาเพอ่ื ทาหมนั จะตอ้ งยน่ื ใบลาล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 7 วนั การลาเพ่ือรับราชการทหาร ลาเพื่อรับราชการทหาร : เพ่ือให้พนกั งานไดเ้ ขา้ รับราชการทหารในการเรียกพล เพ่ือ ตรวจสอบหรือเพ่อื ฝึกวิชาทหาร หรือเพ่ือทดสอบความพรั่งพร้อมตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการ รับราชการทหาร - สิทธิการลาเริ่มต้งั แต่วนั เร่ิมทางานไดร้ ับค่าจา้ งตามปกติตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่ เกินปี ละ 60 วนั - ให้พนกั งานย่ืนใบลาพร้อมหลกั ฐานทางราชการต่อผบู้ งั คบั บญั ชาท่ีมีอานาจอนุมตั ิ ตามท่ีบริษทั มอบหมายก่อนท่ีจะไปรับราชการทหาร - เมื่อครบกาหนดระยะเวลาการลาดงั กล่าว ให้พนกั งานรายงานตวั เขา้ ปฏิบตั ิงานใน วนั ทางานถดั ไป โดยให้แสดงหลกั ฐานการลาต่อผบู้ งั คบั บญั ชาภายใน 7 วนั นบั แต่ วนั ที่รายงานตวั มิฉะน้นั จะถือวา่ ขาดงาน 19
การลาเพื่อรับราชการทหาร (ต่อ) - สาหรับพนกั งานท่ีตอ้ งเขา้ รับราชการตามหมายเรียก (ถูกเกณฑท์ หาร) ตอ้ งยนื่ ใบลา ออกจากการเป็ นพนักงาน เมื่อครบกาหนดการเข้ารับราชการทหาร (ปลด ประจาการ) หากมีความประสงค์จะกลับเขา้ มาเป็ นพนักงานชองบริษทั ฯ อีกให้ ติดต่อบริษทั ฯ ภายใน 2 สัปดาห์นับแต่วนั ปลดประจาการ บริษทั ฯจะพิจารณา รับเขา้ ทางานตามที่เห็นสมควร การลาเพ่ือฝึ กอบรมและพฒั นาความรู้ ลาเพ่ือฝึกอบรมและพฒั นาความรู้ : เพื่อใหพ้ นกั งานไดเ้ ขา้ รับการฝึกอบรมและพฒั นา ความรู้ - สิทธิการลาเร่ิมต้งั แต่วนั เริ่มงาน - ลาไดไ้ ม่เกิน 30 วนั หรือ 3 คร้ังในรอบปี โดยไม่ไดร้ ับคา่ จา้ งตลอดระยะเวลาท่ีลา - ยนื่ ใบลาล่วงหนา้ ตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชา อยา่ งนอ้ ย 7 วนั และตอ้ งไดร้ ับอนุญาต ก่อนจึงลาได้ มิฉะน้นั จะถือวา่ ขาดงาน - พนกั งานมีสิทธิลาเพ่ือการฝึกอบรมหรือพฒั นาความรู้ ความสามารถไดใ้ นกรณี ดงั ต่อไปน้ี เพื่อประโยชน์ต่องานดา้ นแรงงานและสวสั ดิการสังคมหรือเพ่ิมทกั ษะความ ชานาญ เพมิ่ ประสิทธิภาพในการทางานของพนกั งาน การสอบวดั ผลทางการศึกษาที่ทางราชการจดั หรืออนุญาต ให้จดั ข้ึน ท้งั น้ีการ ฝึ กอบรม หรือพฒั นาความรู้จะตอ้ งมีโครง การหรือหลักสูตรและกาหนด ช่วงเวลาท่ีแน่นอนและชดั เจน 20
- บริษทั ฯ ไมอ่ นุญาตใหพ้ นกั งานลาเพื่อการฝึ กอบรม หรือ พฒั นาความรู้หากการลา น้นั ก่อใหเ้ กิดความเสียหาย หรือกระทบกระเทือนต่อการประกอบธุรกิจของบริษทั การลาเพ่ือฌาปนกจิ ศพ ลาเพื่อการฌาปณกิจศพ: เพื่อให้พนักงานได้ไปประกอบศาสนพิธีและร่วมใน การฌาปณกิจศพของบุคคลท้งั ส่ี - สิทธิการลาเร่ิมต้งั แตว่ นั เริ่มงาน - พนกั งานสามารถลาเพอ่ื ฌาปณกิจศพของบิดา มารดา สามี ภรรยาหรือบุตรท่ี ถูกตอ้ งตามกฎหมาย - ลาไดค้ ร้ังละไม่เกิน 7 วนั - ยน่ื ใบลาหรือแจง้ ให้ผบู้ งั คบั บญั ชาใหร้ ับทราบ และตอ้ งไดร้ ับอนุญาตก่อนจึงลาได้ มิฉะน้นั จะถือวา่ ขาดงาน - ยนื่ หลกั ฐานสาเนาใบมรณะบตั รตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชา หลงั จาก เสร็จงานฌาปนกิจกิจ ศพ ภายใน 7 วนั นบั แต่วนั แรกทกี่ ลบั ขา้ มาทางาน 21
การขาดงาน ในกรณีท่ีพนกั งานหยดุ งานโดยมิไดล้ าอยา่ งถูกตอ้ ง และหรือมิไดล้ าตามกฎเกณฑ์ แห่งการลา ซ่ึงผูบ้ งั คบั บญั ชามิไดอ้ นุมตั ิให้ลาได้ บริษทั ฯจะถือว่าพนกั งานผูน้ ้นั ขาดงาน โดยมิไดร้ ับอนุมตั ิ และจะไมจ่ ่ายค่าจา้ งสาหรับวนั ท่ีขาดงานน้นั การยื่นใบลาออก พนกั งานไม่มีความประสงคจ์ ะทางานกบั บริษทั ฯ อีกต่อไป ให้ยนื่ ใบลาล่วงหนา้ ไม่ นอ้ ยกวา่ 15 วนั หรือ 1 งวดการจ่ายสาหรับพนกั งานรายวนั และไม่น้อยกว่า 30 วนั หรือ 1 งวดการจ่ายสาหรับพนกั งานรายเดือน เพ่ือบริษทั ฯ จะไดส้ รรหาพนกั งานเขา้ มาทดแทน พนกั งานท่ีจะลาออกตอ้ งส่งมอบงานในหน้าท่ีให้ผูท้ ่ีเขา้ มารับงานแทน หรือส่งมอบงาน ให้กบั ผบู้ งั คบั บญั ชาใหเ้ รียบร้อย 22
วินัยและโทษทางวนิ ัย เพ่ือความเป็ นระเบียบเรียบร้อยในการปฏิบตั ิงานร่วมกนั ของพนกั งาน บริษทั ฯจึง กาหนดระเบียบวินยั ข้ึน เพ่อื ให้ทกุ คนปฏิบตั ิตามหากพนกั งานผใู้ ดหลีกเล่ียง หากฝ่าฝืนให้ ถือว่าพนักงานผูน้ ้ันกระทาผิดวินัย จะตอ้ งไดร้ ับการพิจารณาลงโทษตามลกั ษณะแห่ง ความผิดตามควรแก่กรณี การกระทาผิดวินยั อาจมีความสาคญั หรือผลร้ายแตกต่างกนั ตามสภาพการทางาน และสิ่งแวดลอ้ มท่ีแตกต่างกนั ดงั น้นั มาตรการทางวินยั อาจกาหนดความรุนแรงแตกต่าง กนั ตามความเหมาะสมอยา่ งไรกต็ ามการดาเนินมาตรการทางวนิ ยั แก่พนกั งานน้นั มิใช่การ กลน่ั แกลง้ หรือตอ้ งการให้พนกั งานไดร้ ับความเดือดร้อน แต่เป็ นกระทาเพื่อป้องกนั มิให้ มีการกระทาผดิ ที่ร้ายแรงอนั อาจเป็นอนั ตรายตอ่ ชีวิตและทรัพยส์ ิน เม่ือมีปัญหาระหว่างพนกั งาน หรือระหว่างพนักงานกบั ผูบ้ งั คบั บญั ชา บริษทั ฯ ตระหนกั ถึงคุณค่าและความสาคญั ในการเจรจากนั เพ่ือรักษาไวซ้ ่ึงความสมั พนั ธ์อนั ดีต่อ กนั โดยไม่จาเป็ นตอ้ งทาตามระเบียบวิธีการร้องทุกขท์ ี่เป็ นทางการเสมอไป ดงั น้นั เม่ือมี ปัญหาจึงควรแกไ้ ขปัญหาใหส้ าเร็จลุล่วงไปโดยเร็ว 23
มาตรฐานความประพฤตทิ ่ดี ขี องพนักงาน 1. ปฏิบตั ิงานดว้ ยความซื่อสตั ย์ ขยนั หมนั่ เพียร จริงใจและทางานท่ีได้ รับมอบหมาย อยา่ งเตม็ ความสามารถ 2. ปฏิบตั ิตามคาแนะนา หรือคาสง่ั โดยชอบธรรมของผบู้ งั คบั บญั ชาใหค้ วามเคารพ นบั ถือตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาและพนกั งานอ่ืนๆท่ีอาวโุ สกวา่ 3. รักษาและปฏิบตั ิตามระเบียบขอ้ บงั คบั ของบริษทั ฯ โดยเคร่งครัด 4. มีกริยา วาจาสุภาพ เรียบร้อย 5. ปฏิบตั ิงานตรงตามกาหนดเวลา และมาปฏิบตั ิงานโดยสม่าเสมอ 6. ดูแลและรักษาทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ ให้เรียบร้อย และช่วยกนั รักษาความสะอาดใน บริษทั ฯ 7. ปฏิบตั ิตามคาสง่ั หรือระเบียบเก่ียวกบั ความปลอดภยั ในการทางาน ตลอดจนสวม ใส่อปุ กรณ์ป้องกนั อนั ตรายส่วนบุคคล ที่บริษทั ฯ จดั ให้ 8. ละเวน้ จากการดูหมิ่น หม่ินประมาท ทา้ ทาย ทะเลาะวิวาท หรือทาใหแ้ ตกความ สามคั คีในระหวา่ งเพ่ือนพนกั งาน 24
การเข้า - ออกบริษทั 1. พนกั งานท่ีบริษทั ฯ กาหนดให้บนั ทึกเวลาทางาน ตอ้ งบนั ทึกเวลาดว้ ยตนเองทุกคร้ัง เมื่อเขา้ ทางานและเลิกงาน ห้ามบนั ทึกเวลาแทนผอู้ ่ืนหรือรู้เห็นเป็นใจใหผ้ อู้ ื่น บนั ทึกเวลาให้ 2. ตอ้ งแสดงบตั รประจาตวั พนกั งานตอ่ เจา้ หนา้ ที่รักษาความปลอดภยั 3. การนาทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ ออกจากบริษทั ฯ ไม่วา่ กรณีใดๆ ตอ้ ง แสดง ใบอนุญาตการนาทรัพยส์ ินที่จะนาออกต่อเจา้ หนา้ ที่ รปภ.ทกุ คร้ัง 4. ไม่ใชเ้ วลาทางานตอ้ นรับหรือพบปะผมู้ าเยอื นในธุรกิจส่วนตวั หากจาเป็ นตอ้ ง ไดร้ ับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชาก่อนและใหใ้ ชส้ ถานท่ีตามท่ีบริษทั ฯจดั ไว้ โดยใช้ เวลาเท่าที่จาเป็น การปฏิบัติหน้าท่ี 1. พนกั งานทกุ คนตอ้ งเขา้ ปฏิบตั ิหนา้ ที่ตามเวลาท่ีกาหนด 2. พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิตามคาสั่งของผบู้ งั คบั บญั ชา ในกรณีท่ีมีคาสงั่ ใหไ้ ปปฏิบตั ิ หนา้ ท่ีอื่นตามท่ีเห็นสมควรตามความสามารถของพนกั งานคนน้นั 3. พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิหนา้ ท่ีดว้ ยความต้งั ใจ รอบคอบและมีความพร้อมท้งั ร่างกาย และจิตใจ 4. ห้ามเสพสุราหรือยาเสพติดหรืออยใู่ นอาการมึนเมาภายในบริษทั ฯ หรือขณะ ปฏิบตั ิหนา้ ที่ 5. หา้ มนาบุคคลภายนอกเขา้ มาบริษทั ฯ โดยไม่ไดร้ ับอนุญาต 25
6. ห้ามสูบบหุ ร่ีภายในบริเวณบริษทั ฯ 7. หา้ มใชเ้ ครื่องมือเครื่องจกั ร โดยไมม่ ีหนา้ ที่เกี่ยวขอ้ ง 8. ห้ามนาเขา้ และรับประทานอาหาร เคร่ืองด่ืม ขนม ของขบเค้ียวในเวลาทางาน 9. ห้ามนาเครื่องเสียง เครื่องดนตรีหรืออุปกรณ์อ่ืน ที่ไม่เกี่ยวขอ้ งกบั การทางานเขา้ มา ในบริษทั ฯโดยไม่ไดร้ ับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชา 10. พนกั งานที่มีเครื่องแบบแลว้ จะตอ้ งสวมใส่ทกุ คร้ังท่ีเขา้ ทางาน 11. พนกั งานทุกคนมีหนา้ ท่ีรักษาความสะอาดบริเวณท่ีพนกั งานทางานอยู่ 12. พนกั งานมีหนา้ ที่ตอ้ งแจง้ การเปล่ียนแปลงเก่ียวกบั ประวตั ิและขอ้ มูลท่ีสาคญั ของ พนกั งานตอ่ ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษยท์ ุกคร้ังภายใน 7 วนั นบั ต้งั แต่มีการ เปลี่ยนแปลง ชื่อ ท่ีอยู่ สถานภาพทางครอบครัว บคุ คลที่จะแจง้ ให้ทราบเม่ือมีเหตุ ฉุกเฉิน หรือเปลี่ยนแปลงชื่อทายาท เป็นตน้ การรักษาความลบั ของบริษทั 1. ห้ามเปิ ดเผยความลบั ทางการคา้ ทางเทคนิค การผลิต การบริหาร หรือกิจการ อ่ืนๆของบริษทั ฯแก่บุคคลที่ไมเ่ ก่ียวขอ้ งหรือบคุ คลภายนอก 2. พนกั งานตอ้ งไม่เปิ ดเผยค่าจา้ งหรือเงินเดือน อตั ราการข้ึนเงินเดือน ของตนเอง หรือของบคุ คลอื่น จะโดยเจตนาหรือไมเ่ จตนาก็ตาม ซ่ึงทาใหผ้ ไู้ มม่ ีหนา้ ที่เกี่ยวขอ้ งไดร้ ับ ทราบ 26
การรักษาผลประโยชน์ของบริษทั ฯ 1. พนกั งานตอ้ งไม่เขา้ ไปเก่ียวขอ้ งในการประกอบธุรกิจอื่นใด อนั มีผลกระทบ กระเทือนถึงผลประโยชน์ของบริษทั ฯ หรือเป็นการแข่งขนั กบั บริษทั ฯ 2. พนกั งานตอ้ งไม่ปฏิบตั ิสิ่งอนั ใดอนั เป็นการขดั ตอ่ ผลประโยชน์ของบริษทั ฯไม่วา่ ทางตรงหรือทางออ้ ม 3. ห้ามมิใหพ้ นกั งานแสวงหาผลประโยชน์อ่ืนใดจากการกูย้ มื เงิน เป็นเจา้ มือหวย เล่น หวย เป็นเจา้ มือแชร์ หรือเล่นแชร์ การใช้และการระวงั รักษาทรัพย์สินของบริษทั ฯ 1. พนกั งานตอ้ งไม่นาอปุ กรณ์หรือทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ ไปใชน้ อกเหนือจากการ ทางานให้แก่บริษทั ฯ 2. พนกั งานตอ้ งระวงั ทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ มิให้สูญหายและถูกทาลายไป และจะตอ้ ง รักษาเคร่ืองมือ เครื่องใช้ หรือทรัพยส์ ินอ่ืนๆของบริษทั ฯ ใหอ้ ยใู่ นสภาพพร้อมใช้ และไมน่ าสิ่งของเครื่องใชเ้ หล่าน้ี นาไปใชเ้ พือ่ ประโยชน์ส่วนตวั หรือผอู้ ่ืนก่อน ไดร้ ับอนุญาต 27
ความซื่อสัตย์สุจริต 1. พนกั งานตอ้ งไมป่ ลอมแปลงเอกสาร แกไ้ ข ตดั ทอนหรือทาลายเอกสารต่างๆของ บริษทั ฯ หรือเอกสารที่เก่ียวขอ้ งระหว่างบริษทั ฯกบั พนกั งาน โดยไม่มีหนา้ ท่ีที่จะ กระทาการดงั กล่าว 2. พนกั งานตอ้ งใหค้ วามร่วมมือกบั บริษทั ฯในการสอบสวนเรื่องราว ตา่ งๆท่ีบริษทั ฯ ตอ้ งการและในการร่วมมือดงั กล่าวพนกั งานตอ้ งกระทาการต่างๆดว้ ยความสุจริต 3. พนกั งานตอ้ งไม่อาศยั อานาจหนา้ ท่ี หรือโอกาสในการทางานกบั บริษทั ฯ เพ่ือ แสวงหาประโยชน์ใดๆ อนั ขดั ต่อจรรยาบรรณวิชาชีพของตน ระเบียบประเพณีใน การทางาน กฎหมายหรือขดั ตอ่ ผล ประโยชน์ของบริษทั ฯ 4. พนกั งานตอ้ งไมแ่ จง้ หรือให้ขอ้ ความอนั เป็นเทจ็ ตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาหรือบริษทั ฯ ความประพฤติ 1. พนกั งานตอ้ งไมก่ ระทาการทะเลาะวิวาทหรือใชก้ าลงั เขา้ ทาร้ายซ่ึงกนั และกนั ใน บริเวณบริษทั ฯ 2. พนกั งานตอ้ งไม่พกอาวธุ หรือครอบครองสิ่งผิดกฎหมายเขา้ มาใน บริษทั ฯหรือ ในขณะปฏิบตั ิหนา้ ท่ี 3. พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิตนให้อยใู่ นศีลธรรมอนั ดีไมป่ ระพฤติชว่ั อยา่ งร้ายแรงท้งั ใน และนอกบริษทั ฯ 28
ความประพฤติ (ต่อ) 4. พนกั งานตอ้ งไม่เล่นการพนนั หรือร่วมในวงพนนั ในบริษทั ฯ 5. พนกั งานตอ้ งไมย่ ยุ ง ส่งเสริมหรือสนบั สนุนใหเ้ กิดการแตกแยกความสามคั คี การ ทะเลาะวิวาท หรือการทาร้ายร่างกายในหมู่เพื่อนพนกั งานดว้ ยกนั เอง หรือระหวา่ ง พนกั งานบริษทั ฯกบั บคุ คล ภายนอก การขาดงาน – ละทงิ้ หน้าท่ี 1. พนกั งานที่หยดุ งานในวนั ทางานปกติโดยไมไ่ ดล้ างานและไม่มีเหตผุ ลอนั ควร บริษทั ฯ ถือวา่ พนกั งานขาดงาน – ละทงิ้ หนา้ ท่ี 2. พนกั งานที่ออกนอกบริเวณที่ทางานไปในเวลางานโดยไม่ไดร้ ับอนุญาตและ ไม่มี เหตุอนั เหตุอนั สมควรตามความเห็นของผบู้ งั คบั บญั ชา บริษทั ฯถือวา่ พนกั งานขาด งาน –ละทิง้ หนา้ ที่ 3. พนกั งานที่ขาดงาน – ละทิ้งหนา้ ที่จะไมไ่ ดร้ ับคา่ จา้ งและสวสั ดิการ ตา่ งๆในวนั และเวลาระหวา่ งที่ขาดงาน –ละทิ้งหนา้ ท่ี 29
ความผดิ วนิ ยั ร้ายแรง การกระทาความผดิ ในกรณีดงั ต่อไปน้ี บริษทั ถือวา่ เป็นความผิดวนิ ยั ร้ายแรง พนกั งาน ผกู้ ระทาผิดจะถูกเลิกจา้ งโดยไมจ่ ่ายค่าชดเชยหรือค่าบอกกล่าวล่วงหนา้ 1. ทุจริตตอ่ หนา้ ท่ีหรือกระทาผิดอาญาโดยเจตนาแก่บริษทั 2. ก่อเหตทุ ะเลาะววิ าทหรือทาร้ายร่างกายเพอ่ื นร่วมงานหรือบคุ คล 3. เสพยาเสพติดที่ผดิ กฎหมายในสถานที่ทางานหรือนายาเสพติดเขา้ มาในบริเวณ บริษทั 4. ให้การเทจ็ แกไ้ ขหรือปลอมแปลงเอกสารหรือหลกั ฐานเทจ็ ใหบ้ ริษทั 5. บนั ทึกเวลาการทางานให้ผอู้ ่ืนหรือให้ผอู้ ื่นบนั ทึกเวลาการทางานใหต้ นเอง 6. จงใจทาให้บริษทั ฯไดร้ ับความเสียหาย 7. ลกั ทรัพยห์ รือสมรู้ร่วมคิดกบั ผอู้ ื่นลกั ทรัพยส์ ินของบริษทั ฯหรือของผอู้ ื่น 8. เล่นการพนนั ทุกชนิดในสถานท่ีทางานหรือภายในบริเวณบริษทั ฯ 9. ล่วงละเมิดทางเพศ 10. ประมาท เลินเล่อเป็นเหตใุ หบ้ ริษทั ฯไดร้ ับความเสียหายอยา่ งร้ายแรง 11. ประพฤติชวั่ อยา่ งร้ายแรงหรือประพฤติผิดศีลธรรมภายในบริษทั ฯ ทาใหบ้ ริษทั ฯ เส่ือมเสียช่ือเสียง 12.พกพาอาวธุ ทกุ ชนิดเขา้ ในบริเวณบริษทั ฯ 13.ฝ่าฝืนบงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน ระเบียบหรือคาสง่ั ของบริษทั ฯ อนั ชอบดว้ ย กฎหมาย 30
ความผดิ วนิ ัยร้ายแรง (ต่อ) 14.ละทิง้ หนา้ ที่เป็นเวลา 3 วนั ติดตอ่ กนั ไม่วา่ จะเป็นวนั หยดุ คน่ั หรือไม่กต็ าม โดยไม่มี เหตอุ นั ควร 15. กระทาผิดกฎหมายจนไดร้ ับโทษจาคุกตามคาพิพากษาถึงท่ีสุดใหจ้ าคุก ในกรณีท่ี ถา้ เป็นความผิดท่ีกระทาไปโดยประมาทหรือเป็น ความผิดลหุโทษ ตอ้ งเป็นกรณีท่ี เป็นเหตใุ ห้ บริษทั ไดร้ ับความเสียหาย มาตรการลงโทษทางวนิ ัย การละเลยไมด่ าเนินการทางวินยั แก่พนกั งานท่ีกระทาความผิด บริษทั ถือเป็นความ บกพร่องในหนา้ ที่ของผบู้ งั คบั บญั ชาดว้ ย ข้นั ที่ 1 การตักเตือนด้วยวาจา พนกั งานท่ีกระทาผิดระเบียบขอ้ บงั คบั คาสั่งหรื อมี ขอ้ บกพร่องต่อหนา้ ท่ีเล็กนอ้ ย ผบู้ งั คบั บญั ชาจะวา่ กล่าวตกั เตือนดว้ ยวาจามิให้กระทาอีก ข้นั ท่ี 2 การตกั เตือนเป็ นหนังสือ พนกั งานที่กระทาผดิ ขอ้ บงั คบั คาสั่ง หรือมี ขอ้ บกพร่องต่อหนา้ ท่ีผบู้ งั คบั บญั ชาจะมีหนงั สือตกั เตือนเพอ่ื ใหพ้ นกั งานรับทราบ ความผิดหรือขอ้ บกพร่องจะไดป้ รับปรุงตนเองใหด้ ีข้ึน หากกระทาผดิ ซ้าคาเตือนอาจถูก เลิก จา้ งโดยไมจ่ ่ายคา่ ชดเชย 31
มาตรการลงโทษทางวนิ ยั (ต่อ) ข้ันที่ 3 การสั่งพักงาน พนักงานท่ีกระทาผิดขอ้ บงั คบั หรือระเบียบเก่ียวกบั การ ทางานหรือมีขอ้ บกพร่องในการทางานอาจถูกส่ังพกั งานเพ่ือทาการสอบสวนการกระทา ความผิดคร้ังละไม่เกิน7 วนั ทางาน ท้งั น้ี ข้ึนอยกู่ บั ลกั ษณะแห่งความผดิ เป็นกรณีไป การส่งั พกั งานกรณีอยรู่ ะหว่างการสอบสวนกระทาความผิด บริษทั มีอานาจสั่งพกั งานพนกั งานซ่ึงอยรู่ ะหวา่ งการสอบสวนการถูกกล่าวหา ว่ากระทาความผิด ท้งั น้ีไม่เกิน 7 วนั โดยบริษทั จะจ่ายเงินให้แก่พนกั งานไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าจา้ งในวนั ทางาน เม่ือสอบสวนเสร็จสิ้นแลว้ หากพนกั งานไม่มีความผิด บริษทั จะจา่ ยคา่ จา้ งให้เท่ากบั ค่าจา้ ง ในวนั ทางาน นบั แตว่ นั ที่พนกั งานถูกสง่ั พกั งานเป็นตน้ ไป โดยคานวณเงินท่ีบริษทั จ่ายให้ ระหวา่ งพกั งานเป็นส่วนหน่ึงของคา่ จา้ งท่ีจะจ่ายใหพ้ ร้อมดอกเบ้ียร้อยละ 15 ตอ่ ปี ข้นั ที่ 4 การเลกิ จ้าง พนกั งานอาจถูกเลิกจา้ งโดยไม่มีการแจง้ ล่วงหนา้ เมื่อพนักงาน กระทาความผิดวินัยร้ายแรงตามท่ีกาหนดไวใ้ นขอ้ ความผิดวินัยร้ายแรง พนกั งานที่ถูก ลงโทษตามขอ้ น้ีจะไม่ไดร้ ับเงินชดเชยจากบริษทั ท้งั สิ้นซ่ึงทางบริษทั จะพิจารณาเป็ น กรณีๆไป บริ ษัทอาจไม่จาเป็ นต้องลงโทษพนักงาน ซ่ึงกระทาการฝ่ าฝื นระเบียบวินัย ตามลาดบั ข้นั ตอนที่กาหนดไวด้ งั กล่าวขา้ งตน้ โดยบริษทั จะพิจารณา ถึงเหตุจูงใจในการ กระทา การฝ่ าฝื นระเบียบวินยั ความร้ายแรงและผลท่ีเกิดข้ึนของการฝ่ าฝื นระเบียบวินัย หรือเหตผุ ลอื่นๆประกอบ ในการพิจารณาเป็ นกรณีๆไป ท้งั น้ีการลงโทษจะมีผลต่อการ พิจารณาข้ึนคา่ จา้ งประจาปี หรือการพิจารณาจ่ายเงินเพ่ิมพิเศษของปี น้นั ๆ 32
การลงโทษทางวนิ ยั โดยยดึ หลกั ตามตาราง ผดิ ระเบียบวินยั ข้นั รุนแรง คร้ังท่ี ฝ่าฝืนวนิ ยั เลก็ นอ้ ย เลิกจา้ ง 1 วาจา 2 หนงั สือ 3 พกั งาน 4 เลิกจา้ ง 33
การมาปฏิบัติงานสาย บริษทั ถือเป็นหนา้ ท่ีและความรับผดิ ชอบของพนกั งานที่ตอ้ งมาปฏิบตั ิงานใหต้ รง ตอ่ เวลาทางาน มิฉะน้นั จะถือวา่ เป็นการปฏิบตั ิงานสาย โดยพิจารณาวา่ ในรอบ 1 เดือน พนกั งานท่ีมาทางานสายรวมกนั แลว้ เกินกวา่ 60 นาที บริษทั จะพจิ ารณาลงโทษตามความ เหมาะสม ในกรณีที่มาสายหลายเดือนไมว่ า่ จะติดต่อกนั หรือไม่กต็ าม บริษทั อาจพจิ ารณา ลงโทษรุนแรงจนถึงข้นั เลิกจา้ ง การพ้นสภาพพนักงาน พนกั งานจะพน้ สภาพการเป็นพนกั งานของบริษทั ในกรณีดงั ต่อไปน้ี 1. ถึงแก่กรรม หมายถึง พนกั งานถึงแก่ความตายไม่วา่ กรณีใดๆ 2. ลาออก หมายถึงพนักงานขอลาออกจากการเป็ นพนกั งานของบริษทั โดย พนกั งานตอ้ งยน่ื ความจานงเป็นลายลกั ษณ์อกั ษรตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาตามลาดบั ข้นั ภายในกาหนดเวลาไม่นอ้ ยกวา่ 30 วนั สาหรับพนกั งานรายเดือน และไม่ น้อยกว่า 15 วนั สาหรับพนักงานรายวนั ก่อนวนั ท่ีพนักงานประสงค์จะ ลาออก จึงจะถือวา่ พน้ จากการเป็นพนกั งาน 3. เกษียณอายุ หมายถึง บริษทั ให้พนกั งานพน้ จากการเป็ นพนกั งาน เม่ือมีอายุ ตัวครบ 55 ปี บริ บูรณ์ โดยบริ ษทั จะให้พนักงานผูน้ ้ันพน้ จากการเป็ น พนกั งาน นบั ต้งั แต่วนั ท่ี 1 มกราคม ปี ถดั ไปโดยไดร้ ับเงินค่าชดเชย 34
การพ้นสภาพพนักงาน (ต่อ) เลิกจา้ ง 4.1. เลิกจา้ งโดยจ่ายค่าชดเชย บริษทั จะจ่ายค่าชดเชยให้ตามอตั ราที่กาหนดไวใ้ นกฎหมาย แรงงานในกรณีดงั ต่อไปน้ี ไมม่ ีความสามารถในการทางานและบริษทั ไม่สามารถจดั หาตาแหน่งงานอื่น ท่ีเหมาะสมใหไ้ ด้ ปิ ดหน่วยงานหรือเคร่ืองจกั ร สุขภาพไม่ดีหรือเป็นโรคเจบ็ ป่ วยเร้ือรังหรือเป็นโรคที่อาจเป็นอนั ตรายตอ่ ผอู้ ื่น ทาความผดิ ทางวนิ ยั ตามขอ้ บงั คบั และระเบียบของบริษทั เวน้ แต่ความผิดที่ กฎหมายกาหนดไวไ้ มต่ อ้ งจ่ายค่าชดเชย ผลการปฏิบตั ิงานไมเ่ ป็นไปตามมาตรฐานหรือหยอ่ นสมรรถภาพ ซ่ึงบริษทั ไดใ้ ห้ เวลาปรับปรุงผลการปฏิบตั ิงาน ในระยะเวลาที่พอสมควรแลว้ แตไ่ มส่ ามารถ ปรับปรุงผลการปฏิบตั ิงานให้ไดต้ ามมาตรฐาน มีพฤติกรรมไมน่ ่าไวว้ างใจ 35
อตั ราการจ่ายค่าชดเชย ในกรณีที่ไม่ใช่ความผดิ ของพนกั งานแต่เป็นกรณีที่บริษทั เป็นฝ่ายเลิกจา้ ง เนื่องจาก หมดงานหรือจาเป็นตอ้ งยบุ หน่วยงานลงหรือดว้ ยเหตุจาเป็นอยา่ งอื่น บริษทั จะแจง้ ให้ พนกั งานทราบล่วงหนา้ และจะจา่ ยค่าชดเชยให้พนกั งานซ่ึงเลิกจา้ งตามอตั รา ดงั น้ี 4.2 เลิกจา้ งโดยจ่ายคา่ ชดเชยพเิ ศษ บริษทั จะจ่ายค่าชดเชย พเิ ศษใหต้ ามอตั ราท่ีกาหนดไว้ ในกฎหมายแรงงานในกรณีดงั น้ี 1. กรณีท่ีบริษทั ปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต การจาหน่ายหรือการบริการอนั เน่ืองมาจากการนาเคร่ืองจกั รใหม่ เขา้ มาใช้ หรือเปล่ียนแปลงเคร่ืองจกั รที่ใชอ้ ยเู่ ดิม หรือ เปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี โดยบริษทั จะแจง้ ให้ทราบล่วงหนา้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 60 วนั อายกุ ารทางาน จ่ายค่าชดเชย ต้งั แต่ 120 วนั – ไม่ครบ 1 ปี ไม่นอ้ ยกวา่ 30 วนั ไมน่ อ้ ยกวา่ 90 วนั 1 ปี – ไมค่ รบ 3 ปี ไมน่ อ้ ยกว่า 180 วนั 3 ปี – ไม่ครบ 6 ปี ไม่นอ้ ยกว่า 240 วนั 6 ปี – ไมค่ รบ 10 ปี ไม่นอ้ ยกว่า 300 วนั 10 ปี แตไ่ มค่ รบ 20 ปี ไมน่ อ้ ยกว่า 400 วนั 20 ปี ข้ึนไป 36
2. กรณีที่บริษทั ยา้ ยสถานประกอบกิจการไปต้งั ณ สถานท่ีอื่นอนั มีผลกระทบสาคญั ต่อ การดารงชีวิตตามปกติของพนกั งานหรือครอบครัว บริษทั จะแจง้ ให้พนกั งานทราบล่วงหน้า ไม่นอ้ ยกวา่ 30 วนั ก่อนยา้ ยสถานประกอบกิจการ ท้งั น้ีพนกั งานซ่ึงไม่ประสงคจ์ ะทางานดว้ ย มีสิทธิบอกเลิกสญั ญาไดภ้ ายในเวลา 30 วนั นบั ต้งั แตว่ นั ที่ยา้ ยสถานประกอบกิจการ 4.3 เลิกจา้ งโดยไม่จ่ายคา่ ชดเชย หมายถึง บริษทั ใหพ้ นกั งานพน้ สภาพจากการเป็นพนกั งาน โดยไม่จ่ายคา่ บอกกล่าวล่วงหนา้ ตามกฎหมายแรงงานเนื่องจาก 1. ทุจริตตอ่ หนา้ ท่ีหรือกระทาผิดอาญาโดยเจตนาแก่บริษทั 2. จงใจทาให้บริษทั ไดร้ ับความเสียหาย 3. ประมาทเลินเล่อเป็นเหตใุ ห้บริษทั ไดร้ ับความเสียหายอยา่ ง ร้ายแรง 4. ฝ่าฝืนขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางานหรือระเบียบหรือคาสงั่ ของบริษทั อนั ชอบดว้ ย กฎหมายและเป็นธรรมและบริษทั ไดต้ กั เตือนเป็ นหนงั สือแลว้ ซ่ึงหนงั สือเตือนน้นั ตอ้ ง มีผลไม่เกิน 1 ปี นบั แต่วนั ท่ีพนกั งานไดร้ ับไดก้ ระทาผดิ เวน้ แต่ กรณีร้ายแรงบริษทั ไม่ จาเป็นตอ้ งตกั เตือน 5. ละทิ้งหนา้ ท่ีเป็นเวลา 3 วนั ติดต่อกนั ไม่วา่ จะมีวนั หยดุ คนั่ หรือไมก่ ต็ ามโดยไม่มีเหตอุ นั ควร 6. ไดร้ ับโทษจาคุกตามคาพิพากษาถึงที่สุดให้ที่คุก ถา้ เป็นความผิดที่ไดก้ ระทาโดย ประมาทหรือเป็นความผดิ ลหุโทษ ตอ้ งเป็นกรณีท่ีเป็นเหตใุ หบ้ ริษทั ไดร้ ับความเสียหาย 7. กระทาความผดิ วินยั ร้ายแรงตามรายละเอียดในขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางานในหมวดที่ 8 เร่ืองวนิ ยั และการลงโทษ ขอ้ ท่ี 2 37
การร้องทุกข์ กรณีท่ีพนกั งานเห็นวา่ ไม่ไดร้ ับการปฏิบตั ิอยา่ งถูกตอ้ งและเป็ นธรรมในการทางาน หรือการลงโทษทางวินัย พนักงานสามารถร้องทุกขไ์ ด้ ตามรายละเอียดที่กาหนดไวใ้ น ขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางานวธิ ีการและข้นั ตอน 1. พนกั งานที่ตอ้ งการร้องทุกขต์ อ้ งนาปัญหาไปแจง้ กบั หวั หนา้ โดยตรงในกรณีท่ีหวั หน้า โดยตรงเป็นคู่กรณีใหย้ นื่ ขอ้ ร้องทกุ ขน์ ้นั แก่หวั หนา้ ระดับสูงข้ึนไปอีกช้ันหน่ึง (ย่ืน ภายใน 7 วนั นบั ต้งั แต่วนั ท่ีมีขอ้ ร้องทกุ ขเ์ กิดข้ึน) 2. หัวหน้าหรือผู้บงั คบั บญั ชาหรือคณะกรรมการสอบสวน (ถ้ามี) ทาการสอบสวน เบ้ืองตน้ ให้ทราบถึงสาเหตุ / ขอ้ เท็จจริงและผลที่เกิดจากการกระทาผิด (ช้ีแจงโดยวาจา หรือตอบเป็นหนงั สือแก่พนกั งานภายใน 15 วนั นบั ต้งั แต่วนั ที่ไดร้ ับขอ้ ร้องทกุ ข์ ) 3. กรณีสอบสวนแล้วเห็นว่าพนักงานไม่ได้มีความผิดให้เสนอขอ อนุมตั ิปิ ดเรื่องต่อ ผบู้ งั คบั บญั ชาเหนือข้ึนไป 1 ระดบั 4 . กรณีสอบสวนแลว้ เห็นวา่ พนกั งานกระทาผิดวนิ ยั ใหด้ าเนินการดงั น้ี 4.1 พนกั งานยอมรับสารภาพให้บนั ทึกยอมรับความผดิ ไวเ้ ป็นลายลกั ษณ์อกั ษร 38
4.2 กรณีที่พนกั งานไม่ยอมรับสารภาพ ให้จดั หาพยานบุคคลพยานเอกสารเพ่ิมเติม แล้ว สรุปผลการสอบสวน โดยระบุความผิดทางวินยั และระดบั โทษเสนอผบู้ งั คบั บญั ชาผมู้ ี อานาจลงโทษ หากคาตอบที่ได้รับยงั ไม่เป็ นที่พึงพอใจ ให้พนักงานยื่นอุทธรณ์ต่อ ผบู้ งั คบั บญั ชาเหนือข้ึนไป 1 ระดบั หรือคณะกรรมการสอบสวน (ถา้ มี) (ภายใน 7 วนั นับต้งั แต่วนั ท่ีได้รับทราบผล โดยหัวหน้าหรือผูบ้ งั คับบญั ชาหรือคณะกรรมการ สอบสวนจะตอ้ งวินิจฉัยและแจง้ ผลให้พนักงานได้รับทราบภายใน 15 วนั นบั ต้งั แต่ วนั ที่ได้รับคาอุทธรณ์และผลการวินิจฉัยถือเป็ นท่ีสุด ถ้าเห็นว่ายงั ไม่เป็ นธรรม พนกั งานยอ่ มมีสิทธิดาเนินการในทางอื่นอนั ชอบดว้ ยกฎหมายตอ่ ไปได)้ การยกเลกิ ข้อร้องทุกข์ พนักงานผูร้ ้องทุกขส์ ามารถยกเลิกขอ้ ร้องทุกขข์ องตนได้โดยการทาหนงั สือแจง้ ความประสงคย์ กเลิกการร้องทกุ ขใ์ ห้ฝ่ายทรัพยากรมนุษยร์ ับทราบ การค้มุ ครองผ้รู ้องทุกข์และผ้เู กยี่ วข้อง เน่ืองจากการร้องทกุ ขท์ ่ีกระทาไปโดยสุจริตใจยอ่ มเกิดประโยชน์อนั ยง่ิ ใหญ่แก่ท้งั ทางบริษทั และพนักงาน ดงั น้ันพนกั งานท่ีย่นื คาร้องทุกข์ ผูใ้ ห้ถอ้ ยคาขอ้ เทจ็ จริงหรือให้ พยานหลกั ฐานใดเกี่ยวกบั การร้องทกุ ขแ์ ละหัวหนา้ หรือผูบ้ งั คบั บญั ชาหรือคณะกรรมการ สอบสวน (ถา้ มี) พิจารณาขอ้ ร้องทุกขไ์ ดก้ ระทาไปโดยสุจริตใจแมจ้ ะก่อให้เกิดขอ้ ยงุ่ ยาก แก่ทางบริษทั ก็ไมเ่ ป็นเหตุหรือถือเป็นเหตทุ ี่จะลงโทษดว้ ยการเลิกจา้ งหรือดาเนินการใดท่ี เกิดผลร้ายตอ่ พนกั งานดงั กล่าว 39
การประเมินผลการปฏิบัติงาน บริษทั กาหนดใหม้ ีการประเมินผลการปฏิบตั ิงานดงั น้ี 1. การประเมินผลการทดลองงาน บริษัทกาหนดให้มีระยะเวลาการทดลองงานไม่เกิน 90-119 วนั และให้มีการ ประเมินผลงานโดยผบู้ งั คบั บญั ชา ตามแบบฟอร์มที่บริษทั กาหนด การประเมินผลการทดลองงานคร้ังสุดท้าย ต้องได้คะแนนตามเกณฑ์ที่บริษทั กาหนดจึงถือว่าผ่านการทดลองงานและมีสิทธิได้รับการบรรจุเป็ นพนักงานประจา ผบู้ งั คบั บญั ชาของหน่วยงานอาจพจิ ารณาต่อระยะเวลาการทดลองงานมากกว่า 90-119 วนั ไดต้ ามความเหมาะสมหรือตามความจาเป็นของหน่วยงาน 2. การประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านประจาปี บริษทั กาหนดให้มีการประเมินผลการปฏิบตั ิงานประจาปี สาหรับผูบ้ ริหารและ พนกั งานปี ละ 2 คร้ัง โดยใช้แบบฟอร์มท่ีบริษทั กาหนด แยกตามประเภทพนกั งานหรือ ตาแหน่งงานและตามกาหนดระยะเวลาดงั น้ี คร้ังท่ี 1 ผลงานเดือนธนั วาคม ถึง พฤษภาคม คร้ังท่ี 2 ผลงานเดือนมิถุนายน ถึง พฤศจิกายน *** ระยะเวลาที่กาหนดอาจเปลี่ยนแปลงไดต้ ามความเหมาะสมหรือบริษทั เห็นสมควร 40
สวสั ดกิ าร เพ่อื ความผาสุขและความมนั่ คงในการดารงชีวิตของพนกั งานบริษทั จึงไดจ้ ดั ใหม้ ี สวสั ดิการแก่พนกั งานในรูปแบบตา่ งๆ ตามความจาเป็นและความเหมาะสม นอกเหนือจากคา่ จา้ งท่ีบริษทั ไดก้ าหนดให้แก่พนกั งาน โดยสวสั ดิการท่ีทางบริษทั จดั ใหม้ ี ดงั ตอ่ ไปน้ี การตรวจสุขภาพประจาปี เพอ่ื ให้พนกั งานมีสุขภาพอนามยั ท่ีดีและสามารถปฏิบตั ิงานไดอ้ ยา่ งมีประสิทธิภาพ 1. บริษทั กาหนดและดาเนินการตรวจสุขภาพประจาปี ใหพ้ นกั งาน ปี ละ 1 คร้ัง 2. แผนการตรวจสุขภาพประจาปี บริษทั จะพิจารณากาหนดตามความเหมาะสม ประกอบ กบั ลกั ษณะงานและสภาพการทางาน เคร่ืองแบบพนกั งาน เพ่อื ความเป็นระเบียบเรียบร้อยและทาใหพ้ นกั งานประหยดั ค่าใชจ้ ่ายในการซ้ือเส้ือผา้ สวม ใส่มาทางาน นา้ ด่ืมสะอาด เพ่ือใหพ้ นกั งานไดม้ ีน้าดื่มสะอาดไดด้ ่ืมในสถานที่ทางานและท่ีพกั อาศยั บริษทั จึงได้ จดั ทาน้าด่ืมสะอาดไวใ้ ห้บริการกบั พนกั งาน 41
เงนิ ช่วยเหลืองานฌาปนกจิ ศพ เพื่อช่วยเหลือการจดั งานฌาปนกิจศพเมื่อพนกั งานหรือสมาชิกในครอบครัวของ พนกั งานเสียชีวติ ซ่ึงไดแ้ ก่ พอ่ แม่ สามี ภรรยา และบตุ ร โดยบริษทั จะจา่ ยเงินช่วยเหลือ การจดั งานฌาปนกิจศพ พนกั งานหรือครอบครัวของพนกั งานเสียชีวิตดงั น้ี พนกั งาน งานละ 10,000 บาท บิดา มารดา คูส่ มรส บุตรท่ีถูกตอ้ งตามกฎหมายงาน ละ 5,000 บาทนอกจากน้ีจะมีเงินอีกส่วนหน่ึงซ่ึงเป็นเงินท่ีเพ่ือนพนกั งานจากทุกฝ่าย / แผนกและผบู้ ริหารร่วมบริจาคเงินสมทบตามกาลงั ศรัทธา รางวลั ประจาปี เพ่ือเป็นการตอบแทนความขยนั หมนั่ เพียรของพนกั งานท่ีปฏิบตั ิงานร่วมกบั บริษทั บริษทั จะพิจารณามอบรางวลั ประจาปี แก่พนกั งานตามหลกั เกณฑท์ ี่ทางบริษทั ไดก้ าหนด ไว้ โดยบริ ษัทจะคานึงถึงอายุการทางานและผลการปฏิบัติงานของพนักงานมา ประกอบการพิจารณา ห้องพยาบาลประจาบริษทั เพื่อให้พนักงานเป็ นผู้มีสุขภาพอนามัยท่ีดี สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมี ประสิทธิภาพและช่วยเหลือแบ่งเบาภาระคา่ ใชจ้ า่ ยดา้ นการรักษาพยาบาลของพนกั งานเมื่อ เจบ็ ป่ วยตามความเหมาะสม บริษทั จดั ให้มีแพทยพ์ ยาบาลประจาหอ้ งพยาบาลของบริษทั 42
กองทุนเงนิ ทดแทน เม่ือพนักงานเจ็บป่ วยหรือประสบอันตรายจากการทางาน หรือจากการรักษา ผลประโยชน์ให้กับบริษทั หรือป่ วยเป็ นโรคที่เกิดข้ึนตามลักษณะหรือสภาพของงาน พนกั งานจะไดร้ ับเงินทดแทนซ่ึง ประกอบด้วย ค่ารักษาพยาบาล ค่าทดแทนกรณีหยุด งานเกิน 3 วนั คา่ ทดแทนกรณีสูญเสียอวยั วะ ,ทพุ พลภาพ, ตายหรือสูญหาย กองทุนประกนั สังคม เพ่ือเป็ นกองทุนให้หลักประกันแก่พนักงานให้ได้รับผลประโยชน์ทดแทน เม่ือต้องประสบอันตราย เจ็บป่ วย ทุพพลภาพหรือตาย ซ่ึงไม่ใช่เนื่องจากการทางาน รวมท้งั กรณีคลอดบตุ ร สงเคราะห์บตุ รชราภาพและ ประกนั การว่างงาน โดยบริษทั จะ นาเงินสมทบในส่วนของพนักงานและบริษทั ส่งให้กบั สานกั งานประกนั สงั คมในอตั รา ตามท่ีกฎหมายกาหนด 43
กองทุนประกนั สังคม (ต่อ) สิ ทธิ ประโยชน์ เงินสมทบ ท่านจะไดร้ บั ผปู้ ระกนั ตน นายจ้าง ประสบอนั ตรายหรอื เจบ็ ป่วย การบรกิ ารทางการแพทยจ์ นส้นิ สุดการรกั ษา รวมการบาบดั ทดแทน ไตกรณไี ตวายเรอ้ื รงั ระยะสุดทา้ ย ปลูกถา่ ยไขกระดกู การผา่ ตดั ปลูก 225 ถา่ ยอวยั วะ (หวั ใจ ปอด ตบั อ่อน) เปล่ยี นอวยั วะกระจกตา อวยั วะ และอุปกรณ์ในการบาบดั รกั ษาโรค บรกิ ารดา้ นทนั ตกรรม และเงนิ ทพุ พลภาพ ทดแทนการขาดรายได้ 225 1. คา่ รกั ษาพยาบาล + เงนิ ทดแทนการขาดรายได้ 2. คา่ ใชจ้ า่ ยในกระบวนการฟ้ืนฟูสมรรถภาพของผทู้ พุ พลภาพทาง รา่ งกาย จติ ใจ และอาชพี ไม่เกนิ 40,000 ตอ่ ราย ตาย คา่ ทาศพ 40,000 บาท + เงนิ สงเคราะห์ คลลอดบุตร คา่ คลอดบุตรเหมาจา่ ยไม่จากดั จานวนครงั้ เบกิ ได้ 13,000 บาท/ครงั้ สงเคราะหบ์ ุตร ชราภาพ บุตรตงั้ แตแ่ รกเกดิ จนถงึ 6 ปีบรบิ ูรณ์ จะไดร้ บั เงนิ สงเคราะหบ์ ุตร 400 วา่ งงาน บาท/คน/เดอื น คราวละไม่เกนิ 3 คน รวม 1. อายุครบ 55 ปี สมทบไม่ครบ 180 เดอื น (15 ปี) ไดบ้ าเน็จ 450 450 2. อายุครบ 55 ปี สมทบตงั้ แต่ 180 เดอื น (15 ปี) ขน้ึ ไปไดบ้ านาญ ถา้ คา่ จา้ งเดอื นละ 15,000 บาทจะไดร้ บั บานาญ (เดอื นละ 3,000 บาท) ตลอดชวี ติ ทกุ ๆ 1 ปีทส่ี ะสมจะไดเ้ งนิ เพมิ่ อกี เดอื นละ 225 บาท ตลอดชวี ติ เลกิ จา้ ง - ไดเ้ งนิ ทดแทน 50% ของคา่ จา้ งปีละไม่เกนิ 180 วนั (6 เดอื น) 75 75 ลาออก - ไดเ้ งนิ ทดแทน 30% ของคา่ จา้ งปีละไม่เกนิ 90 วนั (3 เดอื น) เหตสุ ุดวสิ ยั - ไดเ้ งนิ ทดแทน ตามอตั ราและระยะเวลาตาม กฎกระทรวงฯกาหนด 750 750 44
Search
