ACCIONES AMBIENTALES Y DE RESPONSABILIDAD SOCIAL INFORME ANUAL 2019
CONTENIDO Presentación ................................................................................................... 5 Introducción .................................................................................................... 7 01. COCONAL HOY 9 9 Construyendo el bien común ................................................................... 10 Nuestros valores ............................................................................................ 12 Grupos de interés .......................................................................................... 14 Concesiones y obras .................................................................................... 15 Proyectos desarrollados en 2019 ............................................................. 17 02. RESPONSABILIDAD 18 19 Gestión de la responsabilidad social empresarial ............................. 21 Ética empresarial ........................................................................................... 34 Calidad de vida en la empresa ................................................................. 48 Vinculación con la comunidad ................................................................. Medio ambiente ............................................................................................ 63 66 03. EXPERIENCIA 70 Nuestra experiencia y retos al trabajar con GE ................................... 76 Carretera Barranca Larga-Ventanilla ...................................................... Manejo eficiente de nuevas tecnologías con el uso de asfalto espumado en México .....................................................
Entronque autopistas Texcoco-Peñón con Texcoco-Ecatepec. 4 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2019
PRESENTACIÓN En sus 70 años de existencia, Coconal ha sido una empresa innovadora y con un compromiso constante con sus clientes, empleados y accionistas, gracias al constante desarrollo e implementación de nuevas tecnologías que le han permitido, a lo largo del tiempo, optimizar sus procesos y reducir los costos y recursos, en tanto que aumenta la calidad de sus proyectos. En estos años hemos innovado en el asfalto espumado, en la fabricación de trabes tipo III y IV con mesa preforzada móvil, barreras centrales, uso de mate- rial reciclado para carpeta asfáltica, etc. Contamos con maquinaria moderna y un equipo altamente calificado que se encarga del mantenimiento, repara- ción y uso adecuado. El éxito en cada proyecto es el reflejo de la capacidad que tenemos en Coconal. Contamos con la más alta tecnología y un capital humano confiable y capaz. A través de estos 70 años hemos aprendido que la rentabilidad y producti- vidad del trabajador dentro de la empresa son resultado de una buena calidad de vida. Por todo ello, seguiremos comprometidos con nuestra gente, la sociedad y el medio ambiente... ¡Feliz aniversario! Héctor Saúl Ovalle Mendívil Director General 5
Planta ciclo combinado EVM II. 6 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2019
INTRODUCCIÓN Somos una empresa 100% mexicana, comprome- tida con el desarrollo económico del país, la cali- dad de vida de sus habitantes y la preservación del medio ambiente. Sabemos y entendemos la importancia de la relación hombre-infraestructura- recursos naturales, y por eso, tenemos una visión de negocios integral. El medio ambiente, la seguridad y salud laboral son objetivos prioritarios. Nos especializamos en la construcción y con- servación de proyectos como autopistas y toda la infraestructura involucrada (puentes, entronques, dis- tribuidores viales, pistas, obras hidráulicas, ferrovia- rias, marítimas), pero también infraestructura urbana y obra civil en proyectos industriales. Coconal cuenta con un moderno parque de maqui- naria, así como con amplias instalaciones para su mantenimiento y resguardo, lo que le permite ser auto- suficiente en la construcción de grandes proyectos de infraestructura y ofrecer a terceros servicios de calidad. 7
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01 COCONAL HOY CONSTRUYENDO EL BIEN COMÚN La identidad de Coconal integra y emana factores imprescin- dibles como el desarrollo económico del país, la calidad de vida de los mexicanos y la preservación del medio ambiente en un eje que articula la relación hombre-infraestructura- recursos naturales, de acuerdo con las normas ambientales, que son, junto con la seguridad y salud laboral, una prioridad en nuestra empresa. Día con día realizamos un esfuerzo colectivo. El entu- siasmo y el trabajo de nuestros colaboradores nos convierten en una empresa integral. 9
NUESTROS VALORES PRESTIGIO PROFESIONAL La capacidad técnica, humana y financiera está comprometida para realizar obras de infraestructura y proyectos integrales con los estándares más elevados de actuación y desempeño, mantenién- donos como una empresa confiable y competitiva. SEGURIDAD Cumplir con las normas más estrictas de prevención de accidentes, empleando los mejores sistemas de seguridad y de logística en la ejecución de cada una de nuestras obras. CAPITAL HUMANO Es la base fundamental de la gestión de negocios de nuestra empresa; por ello, aplicamos políticas y procedimientos para capacitar, desarrollar y motivar permanentemente a nuestros colaboradores; con retribuciones competitivas y justas. CALIDAD Compromiso de diseñar, contribuir y operar todas nuestras obras de infraestructura apegándonos a las especificaciones y requeri- mientos convenidos con nuestros clientes y usuarios, con el propó- sito de obtener su satisfacción total. SUSTENTABILIDAD Con una visión enfocada en la prevención, mitigación y control de los impactos ambientales y los riesgos de trabajo, realizamos la ejecución y administración de proyectos de infraestructura; con el compromiso adquirido de mejorar continuamente nuestros proce- sos, para hacerlos sustentables y seguros, buscamos encontrar un equilibrio entre: El plan de negocio de la empresa, la integridad de los sistemas ambientales y la calidad de vida, seguridad y salud de nuestros colaboradores. 10 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2019
HONESTIDAD El compromiso de actuar con congruencia y conforme a la decencia y las buenas costumbres respetando la ética de nuestro quehacer profesional. RENTABILIDAD Generamos recursos propios para destinarlos a la inversión pro- ductiva de nuestros proyectos, asegurando la continuidad y la realización de grandes obras de infraestructura, que certifiquen la rentabilidad esperada pro nuestros clientes y accionistas. LIDERAZGO Desarrollamos la capacidad para influir sobre otras personas y dirigirlas hacia el logro de un resultado esperado. Trabajamos en equipo motivando a nuestros colaboradores a cumplir objetivos y metas comunes con eficiencia y armonía. INNOVACIÓN Tenemos el compromiso de buscar nuevas alternativas tecnoló- gicas que nos permitan mejorar nuestros procesos para hacerlos más eficientes, seguros y con un menor impacto al ambiente e incorporarlos de manera satisfactoria a nuestros proyectos de ope- ración y construcción de infraestructura. RESPONSABILIDAD Responsabilizarnos de nuestros actos y de nuestras decisiones en todos los niveles de la organización, desde obreros, sobrestantes, colaboradores, administrativos, ingenieros, hasta los directivos y socios de la empresa. COCONAL HOY 11
GRUPOS DE INTERÉS Identificar las necesidades y expectativas de nuestros grupos de interés nos permite mejorar y adaptarnos a las nuevas condiciones laborales, sociales, ambientales y de mercado, lo que nos permite brindar mejores productos y servicios. 12 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2019
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02 RESPONSABILIDAD Somos cada vez más conscientes de la necesidad y los bene- ficios que implica la responsabilidad social empresarial que contribuye al desarrollo sostenible. Por lo mismo, tomamos en cuenta los 5 pilares: 1. Ética empresarial 2. Calidad de vida en la empresa 3. Medio ambiente 4. Vinculación con la comunidad 5. Gestión de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) Por séptimo año consecutivo, obtuvimos el distintivo ESR® 2019 en la categoría (6 a 10 años) como Empresa Socialmente Responsable. Con esto nos comprometemos a cuidar los valores de la empresa y apoyar las necesidades sociales, eco- nómicas y ambientales. 17
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GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE) Estamos construyendo una estructura documental que permita establecer las directrices del sistema de gestión de Responsabilidad Social Empresarial, y así poder demostrar el compromiso con su grupo de interés. ÉTICA EMPRESARIAL En Coconal respetamos las leyes y normas obligatorias además de profun- dizar en las prácticas que permitan un comportamiento ético, basado en nuestros de valores, código de ética y conducta. Contamos con herramientas para regular los actos que nuestros colabo- radores realizan a nombre de la empresa, y éstas son: ― Código de ética y conducta ― Comité de Responsabilidad Social ― Buzón de quejas RESPONSABILIDAD 19
MRO Cd. Valles-Tamuín. Reunión de inicio de jornada. 20 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2019
CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESA Mediante este pilar buscamos que la gestión del capital humano genere internamente un ambiente de trabajo favorable, estimulante, seguro, creativo, no discriminatorio y partici- pativo en el que todos sus miembros interac- túen a partir de bases justas de integridad y respeto que propicien su desarrollo humano y profesional. Así, contribuimos a mejorar su calidad de vida. RESPONSABILIDAD 21
FUERZA LABORAL 2019 PROMEDIO ANUAL TRABAJADORES 2,239 COCONAL 1,349 60% 13% 37% OPASA 824 3% TRANMACO 66 COCONAL 13% OPASA 87% 35% 87% 65% GÉNERO 12% TRANMACO FEMENINO MASCULINO COCONAL 177 1,172 OPASA TRANMACO 291 533 8 58 88% 22 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2019
EDAD ANTIGÜEDAD PROMEDIO PROMEDIO 38 4 21% COCONAL 79% 24% TIPO 76% OPERATIVO TÉC/ADMO. OPASA COCONAL 1,032 317 18% OPASA TRANMACO 678 146 82% 55 11 TRANMACO 16% 84% RESPONSABILIDAD 23
EMPLEADOS POR ESTADO ESTADO COCONAL OPASA TRANMACO TOTAL 8 1 Ciudad de México 66 74 2 Coahuila 66 66 3 Durango 23 281 304 4 Estado de México 322 143 465 5 Hidalgo 93 6 Nuevo León 27 66 119 7 Oaxaca 119 298 8 Puebla 298 326 31 9 Querétaro 31 76 10 Quintana Roo 76 824 66 26 11 San Luis Potosí 26 660 12 Veracruz 334 27 27 TOTAL 2,239 1,349 2,239 79% EN OBRA 12 ESTADOS 24 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2019
2 6 3 11 95 10 41 12 8 7 RESPONSABILIDAD 25
ESCOLARIDAD 2019 ESCOLARIDAD 2019 BÁSICA 1,798 COCONAL OPASA TRANMACO MEDIA SUPERIOR 101 SUPERIOR 307 80% 1,037 707 54 POSGRADO 33 5% 63 38 0 14% 223 73 11 1% 26 6 1 80% 5% 14% 1% COCONAL 2% 17% 5% 77% OPASA 1% 9% 5% 86% TRANMACO 2% 17% 82% 26 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2019
EDUCACIÓN SUPERIOR LICENCIATURAS DOMINANTES 130 54% INGENIERÍA CIVIL 36 15% CONTADURÍA 21 9% ADMINISTRACIÓN 79% 21 9% INGENIERÍA MECÁNICA 9 4% DERECHO 8 3% ARQUITECTURA 6 2% BIOLOGÍA 6 2% INGENIERÍA INDUSTRIAL 4 2% INGENIERÍA AMBIENTAL POSGRADO MAESTRÍAS TOTALES 33 8 24% ADMINISTRACIÓN GLOBAL DE NEGOCIOS 5 15% GESTIÓN DE PROYECTOS 4 12% ADMINISTRACIÓN 3 9% ADMINISTRACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN 2 6% FINANZAS 2 6% SISTEMAS DE CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD 1 3% ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS 1 3% ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 1 3% ADMINISTRACION Y ALTA DIRECCION 1 3% ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 1 3% CIENCIAS DEL HÁBITAT 1 3% CIENCIAS EN INGENIERÍA DE LA CONSTRUCCIÓN 1 3% CIENCIAS TERMOFLUIDOS 1 3% INGENIERÍA DE CALIDAD 1 3% VÍAS TERRESTRES RESPONSABILIDAD 27
MRO Cd. Valles-Tamuín. 28 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2019
CAPACITACIÓN 2019 Para Coconal es importante la capaci- tación y desarrollo de su personal, res- ponder a sus necesidades y mejorar su actitud, conocimiento, competencias y habilidades o conductas. RESPONSABILIDAD 29
CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD La seguridad y salud de todos nuestros trabajadores es un valor vital. Sabe- mos que los riesgos en el trabajo siempre existen, sin embargo, nuestro obje- tivo es disminuir la probabilidad de que ocurran. EVM II. 30 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2019
RESPONSABILIDAD 31
CONCIENTIZACIÓN DE SEGURIDAD La cultura de seguridad y salud en el trabajo, así como de protección y cuidado al ambiente, son una premisa fundamental incluida en los valores que rigen el actuar de nuestra empresa. Por ello, resaltamos la importancia de conocer los riesgos laborales e impactos ambientales, así como la mejor manera de prevenir accidentes y promover el cuidado de los recursos ambientales por medio de pláticas. MRO Cd. Valles-Tamuín. 32 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2019
CONCIENTIZACIÓN AMBIENTAL Constantemente promovemos una conciencia sobre los impactos que podemos generar con nuestras acciones. EFICACIA DE LA CONCIENTIZACIÓN EVM II. RESPONSABILIDAD 33
VINCULACIÓN CON LA COMUNIDAD La empresa promueve iniciativas y programas con el fin de atender las necesidades de sus grupos de interés e instrumentar la responsabilidad por el desarrollo de las comunidades en las que opera. CAMPAÑAS SOCIALES Nos preocupamos y comprometemos con el desa- rrollo social. Por tal motivo, impulsamos activida- des y trabajo de nuestra gente con la comunidad mediante la implementación de acciones sociales. 34 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2019
EVM II. RESPONSABILIDAD 35
REHABILITACIÓN DE ESCUELAS RURALES Como cada año, el 12 de enero en conmemoración del 69° aniversario de la empresa, realizamos la campaña de rehabi- litación de escuelas rurales dentro de las comunidades ale- dañas a los proyectos que se encuentran en ejecución. MRO Cd. Valles-Tamuín. 36 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2019
EVM II. MRO Cd. Valles-Tamuín. MRO Cd. Valles-Tamuín. RESPONSABILIDAD 37
38 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2019
RESPONSABILIDAD 39
LA IMPORTANCIA DEL DEPO Autopista Toluca-Zitácuaro. 40 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2019
ORTE PARA UNA VIDA SANA RESPONSABILIDAD 41
42 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2019
RESPONSABILIDAD 43
44 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2019
RESPONSABILIDAD 45
CIRCUITO COCONAL 2019 OCTUBRE 12-13. UBICACIÓN AUTOPISTA SAN LUIS POTOSÍ - VILLA DE ARRIAGA - RIOVERDE OBJETIVO Fomentar la actividad social de la empresa a través del deporte “Circuito Coconal 2019\" en conjunto con el Gobierno de San Luis Potosí. 130OCTUBRE 12 RUTA Y DISTANCIA RECORRIDA KM Octubre 12 San Luis Potosí - Villa de Arriaga 150OCTUBRE 13 Octubre 13 San Luis Potosí - Rioverde KM DURACIÓN DEL EVENTO 2 DÍAS OCTUBRE 12 Y 13 46 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2019
120OCTUBRE 12 100OCTUBRE 13 PARTICIPANTES PARTICIPANTES PARTICIPACIÓN ECONÓMICA POR PARTE DE COCONAL $350,000 INICIATIVA Instituto Potosino del Deporte EMPRESAS PROMOTORAS Gobierno del Estado de San Luís Potosí, Coconal RESPONSABILIDAD 47
MEDIO AMBIENTE Realizamos acciones enfocadas a proteger el am- biente mediante la optimización de recursos, pre- vención de los impactosyla generación de residuos, así como el desarrollo e innovación en procesos de reciclaje que ayudan a prolongar el ciclo de vida de los materiales de los proyectos que construimos. PTAR Lago de Guadalupe. 48 INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2019
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