Parte II Engagement

Mi jefe inmediato me demuestra su credibilidad: 95.00% 93.85% 100.00% Baby Millenials Generación X Boomers Siendo competente y Siendo competente y Con su experiencia logrando resultados logrando resultados 90.00% 91.15% 85.00% Siendo talentoso e Siendo congruente/ Siendo congruente inteligente Siendo talentoso e inteligente Me gusta que me reconozcan por medio de: 57.73% 51.92% 70.00% Millenials Generación X Baby Boomers Incentivos Palabras sinceras Palabras sinceras

Me gusta que me reconozcan por medio de: 42.27% 48.08% 30.00% Palabras sinceras Incentivos Incentivos La comunicación asertiva me ayuda a: 95.00% 93.08% 100.00% Baby Generación X Millenials Boomers Tener buenas Aumenta la confianza Alcanzar mis metas relaciones con mis compañeros interpersonales 90.00% 91.92% 85.00% Alcanzar mis metas Tener buenas relaciones Aumenta la confianza interpersonales con mis compañeros

¿Qué factores influirían en mí para quedarme en la empresa a futuro? 94.09% 97.31% 100.00% Baby Millenials Generación X Boomers Salario Estabilidad Laboral Estabilidad Laboral 56.36% 60.00% 55.00% Por mi edad ya no Por mi edad ya no Por necesidad consigo trabajo consigo trabajo ¿Por qué razones me iría de la empresa? 86.50% 90.00% 100.00% Millenials Generación X Baby Boomers Falta de equidad y Por mi edad Por mi salud favoritismos / Falta de oportunidad de desarrollo

¿Por qué razones me iría de la empresa? 63.00% 69.62% 55.00% Jornadas extensas de Jornadas extensas de No existe un plan de trabajo trabajo carrera ¿En dónde me veo a futuro? 97.27% 96.15% 100.00% Baby Generación X Millenials Boomers En la organización En la organización Con mi negocio propio 88.18% 80.38 85.00% % En otro país En otro país En otra empresa

¿Qué es lo que más me preocupa en el desarrollo de mi trabajo? 93.64% 97.31% 100.00% Baby Millenials Generación X Boomers No lograr los objetivos No lograr los objetivos La competencia de la empresa de la empresa 70.00% 66.15% 65.00% Acoso Sexual Acoso Sexual Acoso Sexual Para encontrar el propósito de mi vida, ¿Qué tomaría en cuenta? 93.64% 95.00% 100.00% Millenials Generación X Baby Boomers Mis metas Mis metas Mis metas

Para encontrar el propósito de mi vida, ¿Qué tomaría en cuenta? 72.27% 73.85% 70.00% Mis necesidades y la de Situación social del país Situación social del país los demás Lo que me genera mayor estrés en mi trabajo es: 97.73% 97.69% 100.00% Baby Generación X Millenials Boomers El miedo a no lograr El miedo a no lograr El miedo a no lograr metas metas metas 84.09% 83.85% 80.00% El miedo que me El miedo que me infunde mi jefe infunde mi jefe El miedo que me infunde mi jefe