คู่มือการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ภาคผนวก 3 (ตวั อยา่ ง) แบบบันทกึ ผลการทดลองปฏบิ ตั ิหน้าทร่ี าชการ (สำหรบั ผู้ดูแลการทดลองปฏิบัตหิ น้าท่รี าชการ) คร้งั ท่ี........ ขา้ พเจา้ (นาย/นาง/นางสาว)........................................................................................ ตำแหนง่ ...................................................................ได้รับมอบหมายใหเ้ ป็นผู้ดแู ลการทดลอง ปฏิบัติหน้าที่ราชการของ (นาย/นาง/นางสาว)…………………………….............................. ซึ่งได้รับการบรรจุและแต่งต้ังให้ดำรงตำแหน่ง……………………………………...................... ฝ่าย/งาน/กลุ่มงาน………………………......……กอง/สำนัก/ศูนย์..….................................... กรม/สำนักงาน……………..……………….………….จังหวัด……...........….……………… เรม่ิ ทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ทร่ี าชการตง้ั แต่ วนั ท.ี่.... เดอื น............. พ.ศ. ....... ถงึ วนั ท.ี่.... เดอื น............. พ.ศ. ....... ขอรายงานผลการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการของข้าราชการดังกล่าว ครั้งท่ี........... ระหว่าง วนั ท่ี..... เดอื น............. พ.ศ. ....... ถงึ วันท.่ี .... เดอื น............. พ.ศ. ....... ดังนี้ 1. ผลสัมฤทธิ์ของการทดลองปฏิบตั หิ น้าที่ราชการ 1.1 ความสำเรจ็ ของงานท่ไี ด้รบั มอบหมาย ตวั ชว้ี ัด ระดับความสำเรจ็ ของงาน ความ สำเรจ็ ผลผลิตของงาน ตำ่ กว่า ต่ำกว่า เปน็ ไป สูงกวา่ สูงกว่า ของงาน ความ ความ ตาม ความ ความ คาดหวัง คาดหวงั ความ คาดหวัง คาดหวัง มาก (1) คอ่ นขา้ ง คาดหวัง ค่อนข้าง มาก (5) มาก (2) (3) มาก (4) • ผลผลติ ของงานทค่ี าดหวงั ผลผลติ ของงานทเี่ กดิ ขน้ึ จรงิ • ผลผลติ ของงานทค่ี าดหวงั ผลผลติ ของงานทเ่ี กดิ ขนึ้ จรงิ 1.2 ความสามารถในการเรียนรงู้ าน 1.3 ความสามารถในการปรับใช้ ความรกู้ บั งานในหน้าที ่ 1.4 อื่นๆ (ถ้ามี)............................... ............................................... 51

จุดเด่น................................................................................................................................ ........................................................................................................................................... ส่ิงท่ีควรปรับปรุง................................................................................................................ ........................................................................................................................................... 2. พฤติกรรมของผทู้ ดลองปฏบิ ัติหน้าท่รี าชการ ระดบั การประเมินพฤติกรรม รายการ ตำ่ กวา่ ต่ำกวา่ เปน็ ไป สงู กว่า สูงกว่า ความ ความ ตามความ ความ ความ คาดหวงั คาดหวงั คาดหวงั คาดหวัง คาดหวงั มาก (1) คอ่ นขา้ ง คอ่ นข้าง มาก (5) มาก (2) (3) มาก (4) 1. ความประพฤต ิ 2. ความมคี ณุ ธรรม จรยิ ธรรม 3. การรกั ษาวินัย 4. อ่นื ๆ (ถ้ามี)..................... ................................... จุดเด่น................................................................................................................................ ........................................................................................................................................... สิ่งที่ควรปรับปรุง................................................................................................................ ........................................................................................................................................... 3. การพฒั นาผูท้ ดลองปฏิบตั ิหน้าที่ราชการ 1. การปฐมนิเทศ ดำเนินการแลว้ ยังไมไ่ ดด้ ำเนินการ 2. การเรียนรดู้ ว้ ยตนเอง ดำเนินการแลว้ ยงั ไมไ่ ดด้ ำเนนิ การ 3. การอบรมสมั มนาร่วมกัน ดำเนนิ การแลว้ ยงั ไมไ่ ด้ดำเนนิ การ 4. การอบรมอนื่ ๆ ตามทสี่ ว่ นราชการกำหนด (ถา้ ม)ี ดำเนนิ การแลว้ ยงั ไมไ่ ดด้ ำเนนิ การ (ลงชื่อ) …………………….......……………. (………………………………………) ตำแหนง่ ............................................... ผดู้ ูแลการทดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ทร่ี าชการ วันที่ .......... เดอื น.................... พ.ศ. ........... 52 คู่มือดำเนินการ เร่ือง การทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ

ภาคผนวก 4 (ตัวอย่าง) แบบประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ัติหน้าท่ีราชการ (สำหรบั ผ้บู ังคับบญั ชา) ครง้ั ท่ี.......... วนั ที.่ .... เดอื น............. พ.ศ. ........ ถึง วนั ท.ี่ .... เดือน............. พ.ศ. ........ ช่ือผู้ทดลองปฏบิ ตั หิ น้าทรี่ าชการ (นาย/นาง/นางสาว) ............................................................ ตำแหน่ง……………….……….………….งาน/กลุ่ม/ฝ่าย…….....……………………............. กอง/สำนัก…….……………………..…….........กรม/สำนักงาน……..…..……..………........... จังหวัด……….…….…..……..ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นระยะเวลา...................เดือน/ปี ตัง้ แต่ วนั ที่…….เดอื น……….......พ.ศ. ......... ถงึ วนั ที่…….เดือน……….......พ.ศ. ......... 1. ผลสัมฤทธิ์ของการทดลอง ตำ่ กวา่ ต่ำกวา่ เปน็ ไป สงู กว่า สงู กว่า ปฏบิ ตั หิ นา้ ทีร่ าชการ ความ ความ ตามความ ความ ความ คาดหวงั คาดหวัง คาดหวัง คาดหวัง คาดหวงั มาก คอ่ นข้าง คอ่ นขา้ ง มาก (5) (1) มาก (2) (3) มาก (4) 1.1 ความสามารถในการเรียนรู้ งาน 1.2 ความสามารถในการปรับใช้ ความรู้กบั งานในหนา้ ท่ี 1.3 ความสำเร็จของงานที่ได้รับ มอบหมาย สงู กวา่ เปน็ ไป สงู กวา่ ความ 1.4 อื่นๆ (ถ้าม)ี ...................... ตามความ ความ คาดหวัง คาดหวงั คาดหวัง มาก (5) 2. พฤตกิ รรมการปฏบิ ตั ริ าชการ ตำ่ กวา่ ต่ำกวา่ คอ่ นข้าง ความ ความ (3) มาก (4) คาดหวงั คาดหวัง มาก คอ่ นขา้ ง (1) มาก (2) 2.1 ความประพฤติ 2.2 ความมีคณุ ธรรม จรยิ ธรรม 2.3 การรกั ษาวนิ ยั 2.3 อน่ื ๆ (ถ้าม)ี …………….... 53

จุดเด่น................................................................................................................................ ........................................................................................................................................... สิ่งท่ีควรปรับปรุง................................................................................................................ ........................................................................................................................................... 3. การพฒั นาผู้ทดลองปฏิบัติหน้าทร่ี าชการ 1. การปฐมนิเทศ ดำเนนิ การแล้ว ยงั ไม่ได้ดำเนินการ 2. การเรียนร้ดู ว้ ยตนเอง ดำเนนิ การแล้ว ยงั ไม่ไดด้ ำเนินการ 3. การอบรมสัมมนารว่ มกนั ดำเนินการแล้ว ยังไมไ่ ดด้ ำเนนิ การ 4. การอบรมอน่ื ๆ ตามทสี่ ว่ นราชการกำหนด (ถา้ ม)ี ดำเนนิ การแลว้ ยงั ไมไ่ ดด้ ำเนนิ การ (ลงช่อื ) ……......………………..……………. (………………………………………) ตำแหนง่ ................................................. ผู้บังคบั บญั ชา วนั ท่ี .......... เดือน.................... พ.ศ. ........... 54 คู่มือดำเนินการ เรื่อง การทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ

ภาคผนวก 5 (ตัวอยา่ ง) แบบประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ทีร่ าชการ (สำหรับคณะกรรมการประเมนิ ผลการทดลองปฏิบัติหน้าท่รี าชการ) คร้ังท.่ี ......... วนั ที่..... เดอื น.......... พ.ศ. ........ ถงึ วนั ท.ี่ .... เดอื น........... พ.ศ. ........ ชื่อผทู้ ดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่รี าชการ (นาย/นาง/นางสาว) ............................................................ ตำแหน่ง……………….……….………….งาน/กลุ่ม/ฝ่าย…….....……………………............. กอง/สำนัก…….……………………..…….........กรม/สำนักงาน……..…..……..………........... จังหวัด……….…….…..……..ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นระยะเวลา...................เดือน/ปี ต้ังแต่ วนั ท่…ี ….เดือน……….......พ.ศ. ......... ถึงวนั ท…่ี ….เดือน……….......พ.ศ. ......... 1. ผลสัมฤทธ์ิของการทดลอง ตำ่ กวา่ ต่ำกว่า เป็นไป สงู กว่า สูงกวา่ ปฏิบตั ิหน้าท่รี าชการ ความ ความ ตามความ ความ ความ คาดหวงั คาดหวัง คาดหวงั คาดหวงั คาดหวงั มาก คอ่ นขา้ ง ค่อนขา้ ง มาก (5) (1) มาก (2) (3) มาก (4) 1.1 ความสามารถในการเรียนรู้ งาน 1.2 ความสามารถในการปรับใช้ ความร้กู บั งานในหน้าท ่ี 1.3 ความสำเร็จของงานที่ได้รับ มอบหมาย สงู กวา่ เป็นไป สงู กวา่ ความ 1.4 อน่ื ๆ (ถา้ ม)ี ...................... ตามความ ความ คาดหวงั คาดหวัง คาดหวงั มาก (5) 2. พฤตกิ รรมการปฏบิ ตั ริ าชการ ตำ่ กวา่ ต่ำกว่า ค่อนข้าง ความ ความ (3) มาก (4) คาดหวงั คาดหวงั มาก ค่อนข้าง (1) มาก (2) 2.1 ความประพฤติ 2.2 ความมีคุณธรรม จริยธรรม 2.3 การรกั ษาวินยั 2.3 อ่นื ๆ (ถ้ามี)…………….... 55

3. สรปุ ผลการประเมนิ รายการประเมิน ผลการประเมิน สรปุ ผลการประเมนิ ผา่ น ไม่ผ่าน คะแนน รอ้ ยละ (สูงกวา่ (ต่ำกวา่ ร้อยละ 60) ร้อยละ 60) 1. ผลสัมฤทธิ์ของการทดลองปฏิบัติ หน้าทรี่ าชการ 2. พฤติกรรมของผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ ราชการ 4. ผลการพฒั นาข้าราชการท่อี ยรู่ ะหว่างทดลองปฏิบัติหนา้ ทรี่ าชการ ɶɶ พัฒนาครบ 3 ส่วน ɶɶ พัฒนาไมค่ รบ 3 ส่วน สรปุ ผล การประเมนิ ผลการทดลองปฏิบัติหน้าทีร่ าชการ ɶɶ ไม่ต่ำกวา่ มาตรฐานท่กี ำหนด ɶɶ ต่ำกว่ามาตรฐานทก่ี ำหนด (ลงชอ่ื ) ……………………..………. (..........................................) ตำแหน่ง........................................... ประธานกรรมการ วนั ท.ี่ .…เดอื น………....พ.ศ. .......... (ลงช่อื ) ……………………..………. (ลงชือ่ ) ……………………..………. (..........................................) (..........................................) ตำแหน่ง........................................... ตำแหนง่ ........................................... กรรมการ กรรมการ วันที่..…เดอื น………....พ.ศ. .......... วนั ที่..…เดอื น………....พ.ศ. .......... 56 คู่มือดำเนินการ เรื่อง การทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ภาคผนวก 6 (ตัวอย่าง) แบบรายงานการประเมินผลการทดลองปฏบิ ตั หิ น้าท่รี าชการ (สำหรบั ประธานกรรมการประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ตั ิหน้าทร่ี าชการ) ของ (นาย, นาง, นางสาว)........................................................... ตามท่ี….......(ชอื่ ส่วนราชการ).......... ได้มคี ำสงั่ ที่ ……/……….ลงวนั ท่…ี …....…......... แต่งต้ังคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการเพื่อดำเนินการประเมินผล การทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ที่ราชการของ (นาย, นาง, นางสาว)………………………..…............... ซึ่งได้รับการบรรจแุ ละแตง่ ตั้งให้ดำรงตำแหน่ง……………….……………………………........... ฝ่าย/งาน/กล่มุ งาน…………………..…..........…กอง/สำนัก/ศนู ย…์ …………….........……..… กรม/สำนักงาน……………………………….….จังหวัด……….…...….………………….. ตง้ั แตว่ นั ท่ี ....... เดอื น..................พ.ศ. ............. ถงึ วนั ที่ ....... เดอื น..................พ.ศ. ............. นนั้ คณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ ได้ประเมินผลการทดลอง ปฏิบัติหน้าที่ราชการของข้าราชการดังกล่าว ปรากฏผลการประเมินการทดลองปฏิบัติหน้าที่ ราชการ ดงั นี ้ การประเมินคร้งั ท่ี 1 ระหวา่ งวนั ท่ี ....... เดอื น.................. พ.ศ. ........... ถงึ วนั ที่ ....... เดอื น.................. พ.ศ. ........... ไม่ตำ่ กว่ามาตรฐานที่กำหนด เห็นควรใหท้ ดลองปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ีราชการต่อไป ตำ่ กวา่ มาตรฐานท่ีกำหนด เห็นควรให้ออกจากราชการ เหตุผล……………………………………………………………………………………… …........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................... (ลงชือ่ ) ………….........…………..…………. (………………………………………) ตำแหน่ง ...................................................... ประธานกรรมการประเมินผล การทดลองปฏิบตั หิ น้าทร่ี าชการ วันที่ ........ เดอื น.................... พ.ศ. ............ 57

ความเหน็ ของผู้มอี ำนาจสัง่ บรรจุตามมาตรา 57 .……………………………………………………..........………………………………............. …………………………………………………………………………………………………… ………………….................................................................................................................. (ลงช่อื ) ……………………..…………............ (………………………………..………) ตำแหน่ง ………………………………………. วนั ที่ ........ เดือน.................... พ.ศ. ............ 58 คู่มือดำเนินการ เร่ือง การทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ

การประเมินครงั้ ที่ 2 ระหวา่ ง วนั ท่ี ....... เดอื น................... พ.ศ. ........... ถงึ วนั ท่ี ....... เดอื น................... พ.ศ. ........... การพฒั นาในระหว่างทดลองปฏิบัตหิ นา้ ทร่ี าชการ พัฒนาครบ 3 ส่วน พฒั นาไม่ครบ 3 ส่วน ผลการประเมนิ การทดลองปฏบิ ตั ิหน้าท่ีราชการ ไม่ต่ำกว่ามาตรฐานที่กำหนด เห็น ควรให้รับราชการต่อไป ต่ำกว่ามาตรฐานที่กำหนด เห็น ควรใหอ้ อกจากราชการ เห็นควรให้ขยายระยะเวลาทดลอง ป ฏิ บั ติ ห น้ า ที่ ร า ช ก า ร ต่ อ ไ ป อี ก .......... เดอื น เหตุผล……………………………………………………………………………………….......... ………………………………………….................................................................................. ………………………………………….................................................................................. (ลงช่ือ) ……………………..………………. (………………………………………) ตำแหนง่ …….…………………………………. ประธานกรรมการประเมินผล การทดลองปฏบิ ตั ิหน้าที่ราชการ วันที่ ....... เดือน................พ.ศ. ............ ความเหน็ ของผ้มู ีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา 57 .………………………………………………..........……………………………………............. ………………….................................................................................................................. ………………………………………….................................................................................. (ลงชือ่ ) ………………..……………............ (………………………………………) ตำแหน่ง …….……………..…………………… วันท่ี ........ เดอื น................... พ.ศ. ............ 59

(ตัวอย่าง) แบบรายงานการประเมินผลการทดลองปฏบิ ัติหน้าที่ราชการ กรณีขยายเวลาการทดลองปฏิบัตหิ นา้ ท่ีราชการ ระหวา่ ง วนั ท่ี ....... เดอื น.................. พ.ศ. ........... ถงึ วนั ท่ี ....... เดอื น.................. พ.ศ. ........... การพฒั นาในระหว่างทดลองปฏบิ ัติหน้าท่รี าชการ พัฒนาครบ 3 ส่วน พัฒนาไมค่ รบ 3 สว่ น ผลการประเมินการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ทีร่ าชการ ไม่ต่ำกว่ามาตรฐานที่กำหนด เห็น ควรใหร้ บั ราชการต่อไป ต่ำกว่ามาตรฐานที่กำหนด เห็น ควรให้ออกจากราชการ เหตุผล………………………..........……………………………………………………………… ..................................………………….....……………………………………………………… .……………………………......................……………………………..................................... (ลงชือ่ ) …………………..…………………. (………………………………………) ตำแหน่ง................................................... ประธานกรรมการประเมนิ ผล การทดลองปฏิบตั หิ น้าที่ราชการ วันที่ ....... เดือน............... พ.ศ. ........... ความเหน็ ของผู้มอี ำนาจสง่ั บรรจตุ ามมาตรา 57 .………………………………………………..........……………………………………............. …………………………………………………………………………………………………… ………………….................................................................................................................. (ลงช่ือ) ………………..……………............ (………………………………………) ตำแหน่ง …….…………………………………. วันที่ ........ เดือน................... พ.ศ. ............ 60 คู่มือดำเนินการ เรื่อง การทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ

ภาคผนวก 7 (ตัวอย่าง) คำสัง่ แต่งตง้ั คณะกรรมการประเมนิ ผลการทดลองปฏบิ ตั ิหน้าท่รี าชการ คำสงั่ ..........(ชอื่ สว่ นราชการ).......... ที่ ...../…… เร่ือง แตง่ ต้ังคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบตั ิหนา้ ท่รี าชการ ตามท่ี.............(ส่วนราชการ)............. ได้มีคำสั่งที่ ...../…… ลงวันท่ี..................... บรรจุและแต่งตั้ง...........(ชื่อขา้ ราชการ)........... ให้ดำรงตำแหน่ง............................................. ณ ...............(ชอื่ หนว่ ยงาน)............... โดยใหท้ ดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ทร่ี าชการในตำแหนง่ ทไ่ี ดร้ บั แตง่ ตงั้ ต้งั แต่วันที่........................... ถงึ วนั ที่........................... เป็นระยะเวลา ............. เดือน/ปี นน้ั เพื่อให้การทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดใน กฎ ก.พ. วา่ ดว้ ยการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและการพัฒนาข้าราชการทอ่ี ยรู่ ะหว่างทดลอง ปฏบิ ัติหน้าท่ีราชการ พ.ศ. 2553 จงึ อาศยั อำนาจตามความในมาตรา 59 แห่งพระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 แต่งต้ังคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติ หนา้ ท่ีราชการ จำนวน 3 ราย ประกอบด้วยบุคคลดังตอ่ ไปนี้ 1. .............................................................. ประธานกรรมการ 2. .............................................................. กรรมการ 3. .............................................................. กรรมการ ทั้งน้ี ให้คณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการทำหน้าท่ีประเมินผล การทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของข้าราชการดังกล่าว ตามรายการประเมิน วิธีการประเมิน และมาตรฐานการประเมนิ ทกี่ ำหนด ในกฎ ก.พ. ดงั กลา่ ว และรายงานผลการประเมนิ ใหท้ ราบตอ่ ไป ส่งั ณ วันท.่ี ........................................... (ลงช่อื ) ………………..……………............ (………………………………………) ตำแหน่ง................................................. หมายเหต ุ การแต่งตงั้ คณะกรรมการอาจแตง่ ต้ังกรรมการคนหน่ึง เปน็ กรรมการและเลขานุการ หรือแตง่ ตง้ั เจ้าหน้าท่ีในหน่วยงานการเจ้าหนา้ ท่เี ป็นเลขานุการเพิ่มอกี 1 คนได ้ 61

ภาคผนวก 8 (ตัวอย่าง) คำสง่ั ให้ขา้ ราชการทมี่ ีผลการทดลองปฏิบตั ิหนา้ ทีร่ าชการ ไม่ต่ำกวา่ มาตรฐานท่ีกำหนดรบั ราชการตอ่ ไป คำสงั่ .........(ชื่อสว่ นราชการ)......... ท่ี ....../......... เรื่อง ใหข้ า้ ราชการพลเรอื นสามญั ซงึ่ มผี ลการทดลองปฏิบตั ิหน้าท่ีราชการไม่ต่ำกว่า มาตรฐานทกี่ ำหนดรับราชการต่อไป อนุสนธิคำสั่ง........(ชื่อส่วนราชการ)........ ที่ ....../.........ลงวันท่ี.............................. บรรจแุ ละแตง่ ตง้ั นาย/นาง/นางสาว...................................... ผสู้ อบแขง่ ขนั ได้ (หรอื ผไู้ ดร้ บั คดั เลอื ก) เข้ารับราชการเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ โดยให้ทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการในตำแหน่งที่ ไดร้ บั แต่งตัง้ บัดนี้ ข้าราชการพลเรือนสามัญดังกล่าว ได้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการมาเป็นเวลา .......... เดือน/ปีแล้ว ปรากฏว่ามีผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่ต่ำกว่ามาตรฐานที่ กำหนด สมควรใหร้ บั ราชการตอ่ ไป ฉะน้ัน อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 57 มาตรา 59 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ ข้าราชการพลเรอื น พ.ศ. 2551 และกฎ ก.พ. วา่ ดว้ ยการทดลองปฏิบตั ิหน้าทร่ี าชการและการ พฒั นาขา้ ราชการทอ่ี ยรู่ ะหวา่ งทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ทรี่ าชการ พ.ศ. 2553 จงึ ใหข้ า้ ราชการพลเรอื น สามญั ดังกล่าวรับราชการตอ่ ไป ส่ัง ณ วันที่ .................................... (ลงชอื่ ).............................................. (.............................................) ตำแหน่ง........................................... หมายเหตุ กรณีมีข้าราชการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ มากกว่า 1 คน ในระยะเวลา เดียวกัน ส่วนราชการสามารถปรับแบบคำสั่งโดยออกเป็นคำสั่งฉบับเดียวได้ และแนบรายชอ่ื ผ้ทู ดลองปฏิบตั ิหน้าทร่ี าชการเป็นรายละเอียดแนบท้าย 62 คู่มือดำเนินการ เรื่อง การทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ภาคผนวก 9 (ตวั อยา่ ง) คำสงั่ ใหข้ า้ ราชการออกจากราชการเพราะผลการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ทรี่ าชการ ต่ำกว่ามาตรฐานท่ีกำหนด คำส่งั ........(ช่อื สว่ นราชการ)........ ท่ี ....../.......... เรอื่ ง ใหข้ า้ ราชการพลเรอื นสามญั ออกจากราชการเพราะผลการทดลองปฏบิ ตั หิ นา้ ทร่ี าชการ ต่ำกวา่ มาตรฐานท่ีกำหนด อนุสนธิคำสั่ง.....(ช่ือส่วนราชการ)..... ท่ี ....../..........ลงวันท่ี................................... บรรจแุ ละแตง่ ตงั้ นาย/นาง/นางสาว...................................... ผสู้ อบแขง่ ขนั ได้ (หรอื ผไู้ ดร้ บั คดั เลอื ก) เข้ารับราชการเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ โดยให้ทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการในตำแหน่งที่ ได้รับแตง่ ตง้ั บัดน้ี ข้าราชการพลเรือนสามัญดังกล่าว ได้ทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการมาเป็นเวลา .........เดือน/ปีแล้ว ปรากฏว่ามีผลการทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการต่ำกว่ามาตรฐานที่กำหนด ไม่สมควรให้รับราชการต่อไป ฉะน้ัน อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 57 มาตรา 59 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ ข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 และกฎ ก.พ. วา่ ด้วยการทดลองปฏิบตั ิหนา้ ท่รี าชการและการ พัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ พ.ศ. 2553 จึงให้ข้าราชการ พลเรือนสามัญดงั กลา่ วออกราชการ สัง่ ณ วนั ท่ี .................................... (ลงชื่อ).............................................. (.............................................) ตำแหนง่ ........................................... หมายเหต ุ การสั่งให้ออกเพราะผลการทดลองฯต่ำกว่ามาตรฐานท่ีกำหนด ควรรีบดำเนินการ ออกคำสง่ั ให้ออกจากราชการโดยเร็ว 63