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PLANTILLA MANUAL DEL EMPLEADO CON CORRECCIONES

Published by tortyllin, 2022-04-26 21:26:57

Description: PLANTILLA MANUAL DEL EMPLEADO CON CORRECCIONES

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Recinto Universitario de Mayagüez Edificio de Administración de Empresas Mayagüez PR, 00682 DÍA DE CUMPLEAÑOS En esta porción del Manual se describen los beneficios relacionados al día del cumpleaños del empleado, si alguno. A continuación, un ejemplo. - Solamente los empleados regulares a tiempo completo tendrán derecho al pago del día de cumpleaños. - El empleado(a) tiene un (1) mes, posterior a la fecha de cumpleaños, para disfrutar de este beneficio. - El empleado(a) que no pueda disfrutar del día de cumpleaños por necesidad del servicio se le pagará el mismo, según su salario regular por hora, en el próximo período de pago. - El Supervisor(a) será responsable de anotarlo en la hoja de registro de asistencia para el pago correspondiente. - El Departamento de Nómina vigilará por el fiel cumplimiento de esta norma. - Este beneficio es efectivo luego de haber cumplido el año con [Nombre de la Compañía]. 101

Recinto Universitario de Mayagüez Edificio de Administración de Empresas Mayagüez PR, 00682 DÍAS FERIADOS En esta porción del Manual se describen los beneficios relacionados a días feriados. A continuación, un ejemplo. Nuestros empleados regulares a tiempo completo tienen el beneficio de pago de días feriados. Anualmente se distribuye una hoja con los días feriados a celebrarse durante el año calendario. Para tener derecho a los días feriados que ofrece [Nombre de la Compañía], un empleado(a) regular debe encontrarse hábil y en itinerario para trabajar dicho día. De esta forma, si se encuentra por ejemplo en una licencia por enfermedad, licencia médica familiar y licencia por maternidad, no tiene derecho al pago de dichos días. Las únicas excepciones son cuando te encuentras en licencia por vacaciones regulares o licencia por funeral, en cuyo caso se disfrutará y se pagarán los mismos. Si el día feriado coincide en que es el día libre del empleado(a) no recibirá paga por dicho día feriado. 102

Recinto Universitario de Mayagüez Edificio de Administración de Empresas Mayagüez PR, 00682 BONO DE NAVIDAD1 En esta porción del manual se describe el beneficio de bono de navidad, el cual debe ser aplicable según lo estipula la ley. Por ejemplo: A) Todos los empleados tendrán derecho a un Bono de Navidad conforme a las disposiciones de la Ley de Bono de Navidad de Puerto Rico, Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, 29 según enmendada, las cuales se incorporan en su totalidad aquí por referencia, conforme a los términos, limitaciones y condiciones de la Ley. Para ser elegible al bono, los empleados deben cumplir con los siguientes requisitos: a) Empleados contratados en o antes del 25 de enero de 2017: deben trabajar por lo menos setecientas (700) horas dentro del período de doce (12) meses comprendidos entre el 1 de octubre de un año dado y el 30 de septiembre del siguiente año. De cumplir con estas horas, serán acreedores a un 6% del total de su salario, hasta un máximo de diez mil (10,000) dólares. b) Empleados contratados del 26 de enero de 2017 en adelante: deben trabajar por lo menos mil trecientos cincuenta (1,350) horas dentro del período de doce (12) meses comprendidos entre el 1 de octubre de un año dado y el 30 de septiembre del siguiente año. De cumplir con estas horas, serán acreedores a un 2% del total de su salario, hasta un máximo de $600.00. En el primer año de empleo, el bono pagado será el 50% del que tenga derecho. Nota: Empresas con 20 empleados o menos deben pagar el 2% hasta un máximo de $300. Empresas con 21 empleados o más debe pagar el 2% hasta un máximo de $600. Con dispensa del Departamento del Trabajo, [Nombre de la Compañía] puede no pagar el bono si la situación financiera no lo permite. Además, [Nombre de la Compañía] podrá acreditar contra dicha obligación del bono de Navidad cualquier otro bono previamente pagado al empleado durante el año por cualquier concepto, siempre y cuando se le haya notificado por escrito su intención de acreditar dicho otro bono al pago del bono requerido bajo esta ley. 1 A tono con la última enmienda a la Ley (26 de enero de 2017) 103

Recinto Universitario de Mayagüez Edificio de Administración de Empresas Mayagüez PR, 00682 NOTAS ACLARATORIAS 104

Recinto Universitario de Mayagüez Edificio de Administración de Empresas Mayagüez PR, 00682 SEPARABILIDAD Si debido a cualquier procedimiento administrativo o judicial, un tribunal o cualquier agencia gubernamental competente, declarase alguna cláusula, sección o artículo de este manual, nulo o inconstitucional o si el mismo está en conflicto con alguna legislación a esos efectos, esta determinación no invalidará el resto del manual, el cual continuará en total fuerza y efecto, con la excepción de la cláusula o cláusulas afectadas. DEROGACIÓN Y ENMIENDAS Cualquier norma, memo, circular o práctica pasada que sea contraria y esté en conflicto con este manual, queda por la presente derogada. Este manual solo podrá ser enmendado o alterado mediante autorización del director ejecutivo. Disponiéndose así, que ningún Supervisor(a) tendrá la facultad de enmendar o alterar las disposiciones de este Manual de Empleados. VIGENCIA Este manual entrará en vigor el DD de MMM de AAAA. El mismo aplica a todos los empleados de [Nombre de la Compañía]. [Nombre de la Compañía] se reserva el derecho de añadir, eliminar, enmendar o cambiar cualquier regla en cualquier momento. Cualquier adición, eliminación, enmienda o cambio le será notificado con anterioridad a su vigencia para que pueda conocerla antes de su aplicación. RESUMEN Este Manual ha sido preparado para su referencia sobre las políticas, prácticas y beneficios de [Nombre de la Compañía] y el mismo no implica una limitación a la consideración o aplicación de estas que se puedan hacer en el futuro para garantizar el buen funcionamiento de nuestras operaciones. Las advertencias escritas no requieren un formato o documento específico. Lo que [Nombre de la Compañía] busca es constatar por escrito las oportunidades conferidas de mejorar sus faltas de conducta o desempeño. Toda advertencia, señalamiento o amonestación deberá ser firmado por el empleado para confirmar que las leyó y que comprendió lo escrito. La negativa a firmar una advertencia escrita no la anula, ya que se llamará a un segundo supervisor o testigo que certificará que el empleado se negó a firmarla. Si piensa que la advertencia es incorrecta o injustificada, déjelo saber o utilice la política de puertas abiertas para atender la situación. El presente manual contiene guías para facilitar las operaciones. Por lo tanto, [Nombre de la Compañía] se reserva el derecho en cualquier momento de enmendar o cambiar este manual bajo cualquier circunstancia. Sólo el director ejecutivo puede autorizar excepciones al contenido de este Manual y en tal caso, lo hará por escrito de manera que su aplicación y extensión estén claras. 105

Recinto Universitario de Mayagüez Edificio de Administración de Empresas Mayagüez PR, 00682 Este Manual es propiedad de [Nombre de la Compañía] y debe ser devuelto en caso de su terminación de empleo. Si tiene preguntas adicionales, no vacile en preguntar a su Supervisor(a). Su Supervisor(a) siempre estará listo y dispuesto a ayudarle. Gracias por tomar tiempo para leer cuidadosamente este Manual. ¡Mucho éxito! 106

Recinto Universitario de Mayagüez Edificio de Administración de Empresas Mayagüez PR, 00682 ACUSE DE RECIBO Y CERTIFICACIÓN 107

Recinto Universitario de Mayagüez Edificio de Administración de Empresas Mayagüez PR, 00682 ACUSE DE RECIBO Y CERTIFICACIÓN Certifico haber recibido copia del Manual del Empleado y de Normas y Procedimientos de [Nombre de la compañía] y haber recibido la orientación necesaria del mismo. Me comprometo a desempeñarme de acuerdo con las normas aquí estipuladas. Entiendo, además, que soy responsable de leer y familiarizarme con el mismo y que de no cumplir en su totalidad con las normas establecidas, esto podría afectar mi continuidad de empleo con [Nombre de la compañía]. Entiendo que este Manual es sólo una guía en la administración de las normas y la disciplina en [Nombre de la Compañía] y que es el derecho de la compañía dirigir y orientar a sus empleados en la labor que desempeñan, ascenderlos, cambiarlos de puesto o función, disciplinarlos o despedirlos por justa causa y mantener la conducta del personal en su más alto nivel. [Nombre de la Compañía] se reserva el derecho de aplicar penalidades por violaciones y ofensas no especificadas en este manual; así como de modificar, enmendar alterar y sustituir este manual cuando lo crea necesario. De igual manera, de existir ambigüedad en alguna de las disposiciones del Manual o alguna de las reglas o políticas que usted tiene que cumplir, [Nombre de la Compañía] se reserva el derecho de interpretar las normas o su aplicación, según lo establecido en el documento, la ley, el propósito de la relación de empleo o servicios, la productividad de [Nombre de la compañía], la naturaleza de la relación de empleo, la buena fe, los usos y las costumbres observadas. El Manual del Empleado pertenece a [Nombre de la Compañía]; una vez el empleado(a) cese sus funciones deberá devolver el mismo a la Oficina de Recursos Humanos. De tener alguna duda o pregunta sobre el contenido de estas normas o su alcance, me comprometo a comunicarme con mi Supervisor(a) y/o Director(a) o Representante de Recursos Humanos para la debida orientación. Además, certifico que me comprometo a cumplir con todo lo que se espera de mi de acuerdo con lo explicito e implícitamente descrito en este Manual. ____________________________________ ________________________________ Nombre del empleado(a) Firma del empleado(a) _____________________________________ Fecha 108


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