Журнал «Для кадровика: Нормативные акты»

Журнал издает № 9’2019 Работники по-новому требуют сменить зарплатный банк 5 Сколько будем работать и отдыхать в 2020 году 13 Какие обязанности появились у кадровиков 19 после отмены СНИЛС



РЕДАКЦИОННЫЙ № 9’2019 СОВЕТ В НОМЕРЕ: З.О. Александрова, государственный советник РФ I класса, заслуженный юрист РФ Ю.В. Воронин, к. э. н., заслуженный юрист РФ М.И. Кучма, к. ю. н., заслуженный юрист РФ А.Ф. Нуртдинова, начальник Управления Конституционного суда, д. ю. н. Ю.Г. Сорокин, президент Ассоциации средств индивидуальной защиты, к. т. н. НАУЧНЫЕ РЕЦЕНЗЕНТЫ З.О. Александрова, государственный советник РФ I класса, заслуженный юрист РФ М.И. Кучма, к. ю. н., заслуженный юрист РФ А.Ф. Нуртдинова, начальник Управления Конституционного суда, д. ю. н. Работники по-новому требуют сменить 5 зарплатный банк Сколько будем работать и отдыхать 13 в 2020 году Какие обязанности появились 19 у кадровиков после отмены СНИЛС

Для кадровика: Нормативные акты. № 9, 2019 СОДЕРЖАНИЕ Учредитель – OOO KФЦ «Актион» ИЗМЕНЕНИЯ Издательство – ООО «МЦФЭР» 5 Работники по-новому требуют сменить 129110, г. Москва, ул. Гиляровского, зарплатный банк д. 57, стр. 1, 2-й этаж, к. 77 Работник может требовать перечислять ему день- Издатель – Анна Александровна Голубева ги на другую зарплатную карту. Единственное ус- ловие: делать это заранее. Узнайте новый срок, за Редакция который получите предупреждение. Изменения Главный редактор Анна Батура действ­ уют с 6 августа 2019 года Заместитель главного редактора Оксана Соколова 6 Работодателей начали штрафовать за отказ Эксперт Дарья Романова сменить зарплатный банк Эксперт Зульфия Бурнашева Специалист по НПА Юрий Шматов Компании, которые не дают работникам сменить В ыпускающий редактор Ирина Демина банк для выплаты зарплаты, штрафуют. Узнайте Верстка Ольга Усова о новом штрафа и о том, как его избежать Адрес редакции: 7 Будут штрафовать, если нарушите 127015, г. Москва, ул. Новодмитровская, д. 5а, стр. 8 режим работы водителей Тел.: 8 (495) 937-90-82 С 1 ноября 2019 года за нарушение режима труда Для писем: 127015, г. Москва, а/я 100, «Актион», и отдыха будут наказывать не только самих водите- e-mail: [email protected] лей, но и компании и должностных лиц. Узнаете, при каких условиях вам грозит штраф и за какие наруше- Подписные индексы ния увеличили ответственность «Роспечать» – 81983 (на год), 80772 (на полгода) 9 Кадровики обязаны выполнять новые «Почта России» – П2597 (на год), П2596 (на полгода) требования главного бухгалтера «Пресса России» – 44855 (на год), 43230 (на полгода) Кадровые документы, которые передаете в бухгал- Отдел маркетинга терию, теперь составляйте по новым требованиям, Руководитель: Наталья Молчановская которые узнаете от главного бухгалтера Тел.: 8 (495) 937-90-82, e-mail: [email protected] 11 Кто будет решать, сколько должны работать педагоги Размещение рекламы Тел.: 8 (495) 660-17-18, 730-55-14 Узнаете, кто после реформы в Минобре будет определять продолжительность рабочего времени Служба клиентской поддержки и распределять учебную нагрузку педагогов Тел.: 8 (495) 937-90-82 НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Претензии по доставке направляйте по факсу: 8 (495) 933-52-62, e-mail: [email protected] 13 Сколько будем работать и отдыхать в 2020 году Редакция не несет ответственности за содержание рекламных материалов. Узнаете, сколько рабочих часов и «длинных» выход- ных будет в 2020 году. Получите готовый производ- Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. ственный календарь на следующий год для пятид- Перепечатка материалов, опубликованных в журнале невной и шестидневной рабочей недели «Для кадровика: Нормативные акты», допускается только с письменного согласия редакции. Свидетельство о регистрации СМИ: ПИ № ФС77-63911 от 09.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Подписано в печать 08.08.2019 Дата выхода в свет 20.08.2019 Формат 84 × 108 1/16. Бумага офсетная. Усл. печ. л. 8,40 Тираж 33 000 экз. Зак. № 24829 Цена свободная. 12+ Отпечатано в ООО ПО «Периодика» 105082, г. Москва, Спартаковская площадь, д. 14, стр. 3 Тел.: 8 (499) 267-44-57 © Актион-МЦФЭР, 2019

№ 9'2019 16 Какая квалификация должна быть СПЕЦИФИКА для осмотра транспортного средства 41 Как принять на работу несовершеннолетнего МВД установило квалификационные требования к сотрудникам, которые могут проводить осмотр Роструд напомнил об особенностях трудоустрой- автомобилей. Узнаете, какое профобразование они ства несовершеннолетних. Узнаете, с какого воз- должны иметь и какой у них должен быть уровень раста они могут работать, что вам нужно сделать знаний и умений перед тем, как заключите с ними трудовой договор, а также об ограничениях и запретах, когда приме- ПРАКТИКА няете их труд 19 Какие обязанности появились у кадровиков ПЕНСИЯ И ПОСОБИЯ после отмены СНИЛС 42 Кому полагается фиксированная выплата Узнаете, когда вы по-прежнему сами должны реги- к пенсии в повышенном размере стрировать работника в Пенсионном фонде, каки- ми документами кандидат на работу подтвердит Правительство обновило перечень работ, про- регистрацию в ПФР и нужно ли менять пластико- изводств, профессий, должностей, специаль- вые карточки СНИЛС на современные электронные ностей, которые дают право на повышенную- версии фиксированную выплату к пенсии. Узнаете, кто теперь может претендовать на такие выплаты 22 Как по-новому отчитываться в Росстат ОХРАНА ТРУДА Росстат скорректировал формы статотчетов, кото- рые заполняете с этого года. Узнайте, что измени- 52 Можно ли наказать сотрудника, лось в формах отчетов и в какие сроки их нужно который не соблюдает правила безопасности подавать Минтруд разъяснил, что к работнику, который 31 По какой форме уведомить МВД получил травму по собственной неосторож- об убытии иностранного работника ности, можно применить дисциплинарное взы- скание. Узнаете, при каких условиях можете С 28 июля 2019 года направляйте в МВД уведом- привлечь к дисциплинарной ответственности ление об убытии иностранца из места пребы- сотрудника, который получил производствен- вания по новой форме. Узнаете, как заполнять ную травму форму, в какие сроки и как подать уведомление. Есть одна ситуация, в которой уведомление по- СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА давать по закону не требуется, но мы советуем это сделать 55 Могут ли запись в трудовой книжке признать недействительной из-за недочетов 39 Когда вы не должны оплачивать проезд в командировку Суд разобрался, влияют ли на действительность за- писи в трудовой книжке порядок расстановки слов Минфин разъяснил, когда вы не обязаны оплачи- в записи об увольнении, отсутствие кавычек в наи- вать проезд командированному сотруднику. Учи- меновании работодателя и расхождения в номерах тывайте разъяснения, иначе компании придется приказов о приеме на работу платить НДФЛ в полном объеме и доначислять та- кие выплаты, если уже удержали налог с доходов работника по-другому

СОДЕРЖАНИЕ 59 Как законно установить «вилку окладов» СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Суд разобрался, когда компания вправе установить 65 Инструкция по кадровому делопроизводству. разные оклады на одинаковых должностях. Узнаете, Образец при каких условиях компанию не обвинят в дискри- минации Первую часть Инструкции по кадровому делопроиз- водству, которую можете взять за образец. Редакция 62 «Сгорят» ли неиспользованные отгулы учла в тексте требования ГОСТ Р 7.0.97-2016 и новые при увольнении Методические рекомендации Росархива. Ведомство уточнило несколько вопросов, как применять ГОСТ К моменту увольнения у сотрудника могут накопить- ся отгулы за работу в выходные дни и праздники. За- 80 Как отказать в приеме на работу, когда это кон не говорит, должна ли компания выплатить за них не связано с деловыми качествами кандидата компенсацию при увольнрении. Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Чтобы сотрудники В таблице найдете пять формулировок отказа, кото- не копили отгулы, а компания избежала проблем и рые не связаны с деловыми качествами кандидата. дополнительных расходов, следуйте нашим советам Используйте их, когда готовите письменные ответы

ИЗМЕНЕНИЯ Работники по-новому требуют сменить зарплатный банк Комментарий редакции Трудовой кодекс в части третьей статьи  136 предусматривает право сотруд- к Федеральному закону ника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его от 26.07.2019 № 231-ФЗ заработная плата. Для этого он должен был сообщить в письменной форме ра- ботодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее чем Зульфия Бурнашева, за 5 рабочих дней до дня ее выплаты. эксперт журнала Работодатель не вправе отказать сотруднику в перечислении заработ- ной платы в иной банк при поступлении соответствующего заявления. Но на практике компании с многочисленным штатом сотрудников технически не всегда успевали обработать заявления сотрудников об изменении «зар- платного» банка, если такие заявления поступили за 5 рабочих дней до вы- платы зарплаты. Федеральный закон № 231-ФЗ внес изменения в часть третью статьи 136 Тру- дового кодекса и увеличил срок, в течение которого сотрудник должен сооб- щить работодателю в письменной форме о замене «зарплатного» банка. Теперь такое сообщение сотрудник должен сделать не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Изменение направлено на обеспечение согласования интересов сторон тру- довых правоотношений при определении правил выплаты заработной платы. Оно обеспечивает реализацию гарантированного права сотрудников на выбор банка для перечисления зарплаты. Увеличение срока позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, которые не зависели от него. Например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений. Федеральный закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации» Вступил в силу Внести в часть третью статьи 136 Трудового кодекса Российской Федера- 6 августа 2019 года ции (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, №  27, ст.  2878; 2012, № 18, ст. 2127; 2014, №  45, ст.  6143; 2016, №  27, ст.  4205) № 9  •  2019 изменение, заменив слова «пять рабочих дней» словами «пятнадцать кален- дарных дней». Президент Российской Федерации В. Путин 5

ИЗМЕНЕНИЯ Работодателей начали штрафовать за отказ сменить зарплатный банк Комментарий редакции Заработная плата выплачивается сотруднику, как правило, в месте выполне- к Федеральному закону ния им работы либо переводится на условиях коллективного или трудового до- от 26.07.2019 № 221-ФЗ говора в банк, который указан в заявлении сотрудника, ч. 3 ст. 136 ТК. Сотрудник вправе заменить зарплатный банк. Для этого он должен сообщить в письменной Дарья Романова, форме работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позд- эксперт журнала нее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты. Работодатель не вправе заставлять сотрудника получать зарплату путем пе- речисления ее в банк, с которым работодатель заключил договор на обслужива- ние. Он также не имеет права отказывать сотруднику в перечислении зарплаты в иной банк при поступлении от него соответствующего заявления. Невозможность получения зарплаты в удобном для сотрудника банке может препятствовать реализации его права на получение зарплаты. Каждый сотрудник вправе сам распоряжаться выплаченной ему зарплатой, в том числе путем ее разме- щения на банковский счет. Он вправе самостоятельно оценивать предлагаемые раз- личными банками условия договора банковского вклада и связанные с ними риски. По сообщениям Банка России около 85 процентов взрослого населения име- ют платежные карты, в том числе 30 процентов имеют только банковскую кар- ту для получения зарплаты. Во многих случаях зарплатная карта является для гражданина единственной. Выплата зарплаты на банковские карты позволяет со- трудникам приобретать и иные услуги в зарплатном банке: переводы платежей, в том числе в счет оплаты различных товаров; кредитные услуги и др. Данные Роструда и судебная практика показывают многочисленные нарушения ра- ботодателями права сотрудников на получение зарплаты удобным для них способом. Рассматриваемый нами закон дополняет часть 6 статьи 5.27 КоАП отдельным составом правонарушения: воспрепятствование работодателем осуществлению сотрудником права на изменение зарплатного банка. Это изменение увеличивает возможный минимальный штраф на должност- ное лицо за такое нарушение с 1 тыс. до 10 тыс. руб., а максимальный штраф – с 5 тыс. до 20 тыс. руб. Федеральный закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» Вступил в силу Внести в абзац первой части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации 6 августа 2019 года об административных правонарушениях изменение, дополнив его после слова «либо» словами «воспрепятствование работодателем осуществлению работни- 6 ком права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведе- на заработная плата, либо». Президент Российской Федерации В. Путин Для кадровика: Нормативные акты

ИЗМЕНЕНИЯ Будут штрафовать, если нарушите режим работы водителей Комментарий редакции С 1 ноября будут по-новому наказывать за нарушения режима труда и отды- к Федеральному закону ха водителей. Сейчас за такое нарушение  закон предусматривает  штраф только от 26.07.2019 № 216-ФЗ для водителей в размере от 1 тыс. до 3 тыс. руб. Должностных и юридических лиц сейчас можно привлечь только за нарушение трудового законодательства Дарья Романова, по общей норме – ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Штраф для должностных лиц и ИП от 1 тыс. эксперт журнала до 5 тыс. руб., для юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Изменения КоАП предусматривают новую ответственность за нарушения установленного режима труда и отдыха водителей: а) для должностных лиц максимальный штраф увеличивается до 10 тыс. руб.; б) для ИП штраф установили в пределах от 15 тыс. до 25 тыс. руб.; в) юридическим лицам штраф оставили на прежнем уровне – до 50 тыс. руб.; г) а вот водители будут платить меньше – от 1,5 тыс. до 2 тыс. руб. Закон уточняет, что должностные и юридические лица несут ответствен- ность, только если они сами установили водителю режим труда и отдыха с на- рушением установленных норм. Изменения касаются не только профессиональных перевозчиков, но и ком- паний, которые используют транспорт для собственных нужд. Закон значительно увеличил ответственность за неиспользование тахогра- фов, если он обязателен. За управление автомобилем без тахографа водитель заплатит от 3 тыс. до 5 тыс. руб. Выпуск на линию транспорта без тахографа обойдется должностному лицу от 7 тыс. до 10 тыс. руб., ИП – от 15 тыс. до 25 тыс. руб., компании – от 20 тыс. до 50 тыс. руб. Сейчас в КоАП есть наказа- ние только для водителей и должностных лиц. Федеральный закон от 26.07.2019 № 216-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» Вступает в силу Статья 1 1 ноября 2019 года Внести в Кодекс Российской Федерации об административных правонаруше- ниях следующие изменения: 1) абзац первый части 1 статьи 5.27.1 после слов «частями 2–4 настоящей статьи» дополнить словами «и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса»; 2) статью 11.23 изложить в следующей редакции: «Статья 11.23. Управление транспортным средством или выпуск на линию транспортного средства без тахографа, несоблюдение норм времени управле- ния транспортным средством и отдыха либо нарушение режима труда и от- дыха водителей 1. Управление транспортным средством без тахографа в случае, если его установка на транспортном средстве предусмотрена законодательством Россий- ской Федерации, либо с нарушением установленных нормативными правовыми № 9  •  2019 7

ИЗМЕНЕНИЯ актами Российской Федерации требований к использованию тахографа, за ис- 8 ключением случая поломки тахографа после выпуска на линию транспортного средства, или управление транспортным средством, принадлежащим иностран- ному перевозчику, без ведения ежедневных регистрационных листков режима труда и отдыха, применяемых в установленных законодательством Российской Федерации случаях, – влечет наложение административного штрафа на водителя в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. 2. Выпуск на линию транспортного средства без тахографа в случае, если его установка на транспортном средстве предусмотрена законодательством Россий- ской Федерации, либо с нарушением установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации требований к использованию тахографа, за исклю- чением случая поломки тахографа после выпуска на линию транспортного сред- ства,–влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от семи тысяч до десяти тысяч рублей; на индивидуальных предпринимате- лей – от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 3. Несоблюдение установленных нормативными правовыми актами Рос- сийской Федерации норм времени управления транспортным средством и отдыха либо нарушение установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации режима труда и отдыха водителей в части времени управления транспортным средством и времени отдыха – влечет наложение административного штрафа на водителя в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц – от семи тысяч до десяти ты- сяч рублей; на индивидуальных предпринимателей – от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от двадцати тысяч до пяти­десяти тысяч рублей. Примечание. За административное правонарушение, предусмотренное ча- стью 3 настоящей статьи, юридические лица и должностные лица несут ответствен- ность в случае, если это правонарушение совершено в результате фактического уста- новления ими для водителей времени управления транспортным средством и отдыха с несоблюдением требований нормативных правовых актов Российской Федерации.»; 3) в абзаце первом части 2 статьи 12.31 слова «эксплуатация, или» заме- нить словами «эксплуатация, за исключением случаев, предусмотренных ча- стью 2 статьи 11.23 настоящего Кодекса, или выпуск на линию транспортного средства,»; 4) в абзаце первом части 6 статьи 12.31.1 слова «статьей 11.15.1, частью 2 ста- тьи 11.23 и статьей 12.21.1» заменить словами «статьями 11.15.1, 11.23 и 12.21.1»; 5) в статье 14.1.2: а) абзац первый части 3 после слова «лицензией,» дополнить словами «за исключением случаев, предусмотренных статьей 11.23 настоящего Кодекса,»; б) абзац первый части 4 после слова «лицензией,» дополнить словами «за исключением случаев, предусмотренных статьей 11.23 настоящего Кодекса,». Статья 2 Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 ноября 2019 года. Президент Российской Федерации В. Путин Для кадровика: Нормативные акты

ИЗМЕНЕНИЯ Кадровики обязаны выполнять новые требования главного бухгалтера Комментарий редакции Закон вводит обязательность соблюдения всеми сотрудниками организации к Федеральному закону требований по порядку документального оформления фактов хозяйственной от 26.07.2019 № 247-ФЗ жизни, представления первичных учетных документов, иных документов и све- дений, которые необходимы для ведения бухгалтерского учета. Исполнять такие Анна Батура, требования обязан и кадровик. эксперт журнала Требования обязательны, если: 1) исходят от главного бухгалтера, иного должностного лица, на которое воз- ложено ведение бухгалтерского учета, либо лица, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета; 2) изложены в письменной форме: учетной политикой организации; поряд- ком документооборота; локальными нормативными актами и др.; 3) документы и сведения представляются должностному лицу, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицу, с которым заключен до- говор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. К первичным учетным документам, которые кадровик представляет в бух- галтерию, относятся: 1) табель учета рабочего времени; 2) приказы о приеме на работу, переводе, увольнении и др.; 3) записка-расчет о предоставлении отпуска работнику; 4) записка-расчет при прекращении трудового договора с работником и т. д. Изменения закона связаны и с недавними поправками в ст. 15.11 и 15.15.6 КоАП Законом от 29.05.2019 № 113-ФЗ, которые освобождают главных бухгалтеров от административной ответственности за чужие ошибки, а также за искажение бух- галтерской отчетности, если искажение допустили в результате непередачи либо несвоевременной передачи первичных учетных документов в бухгалтерию. Федеральный закон от 26.07.2019 № 247-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон \"О бухгалтерском учете\" и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части регулирования бухгалтерского учета организаций бюджетной сферы» Вступил в силу Извлечение 26 июля 2019 года Статья 1 № 9  •  2019 Внести в Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтер- ском учете» следующие изменения: <…> 5)  в статье 9: 9

ИЗМЕНЕНИЯ а)  часть 3 дополнить предложением следующего содержания: «Требования в письменной форме главного бухгалтера, иного должностного лица, на кото- рое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лица, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, в отношении со- блюдения установленного порядка документального оформления фактов хозяй- ственной жизни, представления документов (сведений), необходимых для веде- ния бухгалтерского учета, должностному лицу, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицу, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, обязательны для всех работников экономиче- ского субъекта.»; <…> Статья 5 Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Президент Российской Федерации В. Путин Простой формат для решения сложных задач Электронный журнал «Для кадровика: Нормативные акты» Стоит только попробовать e.kadrovikna.ru Реклама 10 Для кадровика: Нормативные акты

ИЗМЕНЕНИЯ Кто будет решать, сколько должны работать педагоги Комментарий редакции Федеральный закон от 02.08.2019 № 292-ФЗ вносит изменения в Трудовой к Федеральному закону кодекс. Это связано с Указом Президента от 15.05.2018 №  215, который изменил от 02.08.2019 № 292-ФЗ структуру федеральных органов исполнительной власти в сфере образования и науки. Оксана Соколова, эксперт журнала Пунктом 2 Указа Министерство образования и науки преобразовано в Министерство просвещения и Министерство науки и высшего образования. Минпросвещению передали функции по выработке и реализации государ- ственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, профессионального обу- чения, дополнительного образования детей и взрослых, воспитания, опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан, социальной поддержки и социальной защиты обучающихся. Минобрнауки передали функции по выработке и реализации государственной политики и норматив- но-правовому регулированию в сфере высшего образования и соответству- ющего дополнительного профессионального образования, научной, научно- технической и инновационной деятельности, нанотехнологий. Правительство своими постановлениями от 15.06.2018  № 682 и от 28.07.2018 № 884 утвердило положения новых министерств и разграничило их полномо- чия. Поэтому в ч. 3 ст. 333 ТК теперь установили, что профессорско-преподава- тельскому составу продолжительность рабочего времени и нормы часов педа- гогической работы за ставку заработной платы, порядок определения учебной нагрузки, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяет Минобрнауки. Для иных педагогических работников эти правила устанавливает Минпросвещения. Федеральный закон от 02.08.2019 № 292-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с изменением структуры федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих полномочия в сфере образования и науки» Вступил в силу Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодатель- 13 августа 2019 года ства Российской Федерации, 2002, №  1, ст.  3; 2004, №  35, ст.  3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3616; 2009, №  46, ст.  5419; 2013, №  27, ст. 3477; 2014, № 52, № 9  •  2019 ст.  7554) следующие изменения: 1)  в части четвертой статьи 177 слова «функции по выработке государствен- ной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования» заменить словами «функции по выработке и реализации государственной по- литики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляю­ 11

ИЗМЕНЕНИЯ щим функции по выработке и реализации государственной политики и норма- тивно-правовому регулированию в сфере общего образования»; 2) в части десятой статьи 332 слова «функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования» заме- нить словами «функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования»; 3)  часть третью статьи 333 изложить в следующей редакции: «В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работ- ников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок опре- деления учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки опре- деляются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и  реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педаго- гических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому соста- ву, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.»; 4)  в статье 335 слова «функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования» заменить сло- вами «функции по выработке и реализации государственной политики и норма- тивно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласова- нию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правово- му регулированию в сфере общего образования». Президент Российской Федерации В. Путин Электронный журнал «Вопросы Севера» Реклама Рекомендации от ведущих экспертов Для кадровика: Нормативные акты всегда под рукой! Современные технологии для вашей уверенности в своих решениях Попробуйте сами – закажите бесплатный демодоступ на сайте: http://e.voprosever.ru/ 12

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Сколько будем работать и отдыхать в 2020 году Комментарий редакции Правительство определило, сколько будем работать и отдыхать в 2020 ­году. к постановлению Пра- Количество рабочих дней и часов в следующем году будет больше, чем в 2019-м, так вительства от 10.07.2019 как год високосный. № 875 Самыми длинными праздниками при пятидневке станут январские. Они Дарья Романова, продлятся 8 дней – с 1 по 8 января. эксперт журнала Еще одни длинные выходные будут в  мае: сначала с  1 по  5  мая, затем с  9-го по  11-е. По  три выходных будет в  феврале, марте и  июне: с  22 по  24 февра- ля; с  7 по  9  марта и  с  12 по  14 июня. В  ноябре отдыхаем только один день  – 4 ноября. В  2020-м три раза переносим выходной на  следующий рабочий день: 1) 23 февраля (воскресенье) на 24 февраля (понедельник); 2) 8 марта (воскресенье) на 9 марта (понедельник); 3) 9 мая (суббота) на 11 мая (понедельник). В  2020-м сокращенных дней будет пять: 30 апреля, 8  мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря. Работать в субботу, как и в 2019-м, не придется. Для шестидневной рабочей недели: 1) «длинные выходные»: с 1 по 8 января, с 23 по 24 февраля, с 8 по 9 марта, с 9 по 10 мая; 2) переносим два выходных дня на рабочие: 23 февраля (воскресенье) на 24 февраля (понедельник); 8 марта (воскресенье) на 9 марта (понедельник). 3) сокращенных дней семь: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря. Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» Вступило в силу В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих 23 июля 2019 года праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет: Перенести в 2020 году следующие выходные дни: с субботы 4 января на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января на вторник 5 мая. Председатель Правительства Российской Федерации Д. Медведев № 9  •  2019 13

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕПроизводственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели 14 Для кадровика: Нормативные акты Январь Февраль Март Апрель Май Июнь 6 13 20 27   3 10 17 24   4 11 18 25 Понедельник 7 14 21 28   4 11 18 25   2 9 16 23 30     6 13 20 27   5 12 19 26 1 8 15 22 29 Вторник 1 8 15 22 29   5 12 19 26   6 13 20 27 2 9 16 23 30 Среда 2 9 16 23 30   6 13 20 27   3 10 17 24 31     7 14 21 28   7 14 21 28 3 10 17 24   Четверг 3 10 17 24 31   7 14 21 28 1 8 15 22 29 4 11 18 25   Пятница 4 11 18 25   1 8 15 22 29   4 11 18 25   1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 5 12 19 26   Суббота 6 13 20 27   Воскресенье 5 12 19 26   2 9 16 23     5 12 19 26   2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 7 14 21 28     6 13 20 27   3 10 17 24     7 14 21 28   4 11 18 25   1 8 15 22 29   5 12 19 26   Понедельник Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Вторник Среда   6 13 20 27   3 10 17 24 31   7 14 21 28   5 12 19 26   2 9 16 23 30   7 14 21 28 Четверг   7 14 21 28   4 11 18 25   1 8 15 22 29   6 13 20 27   3 10 17 24   1 8 15 22 29 Пятница 1 8 15 22 29   5 12 19 26   2 9 16 23 30   7 14 21 28   4 11 18 25   2 9 16 23 30 Суббота 2 9 16 23 30   6 13 20 27   3 10 17 24   1 8 15 22 29   5 12 19 26   3 10 17 24 31 Воскресенье 3 10 17 24 31   7 14 21 28   4 11 18 25   2 9 16 23 30   6 13 20 27   4 11 18 25   4 11 18 25   1 8 15 22 29   5 12 19 26   3 10 17 24 31   7 14 21 28   5 12 19 26   5 12 19 26   2 9 16 23 30   6 13 20 27   1 8 15 22 29   6 13 20 27   4 11 18 25     обозначены предпраздничные дни, в которые продолжительность рабочих дней или смен уменьшается на один час КоличествоРабочее время дней и часов(в часах): Январь Февраль Март I квартал Апрель Май Июнь II квартал 1-е полугодие Июль Август Сентябрь III квартал Октябрь Ноябрь Декабрь IV квартал 2-е полугодие 2020 г. Календарные дни 31 29 31 91 30 31 30 91 182 31 31 30 92 31 30 31 92 184 366 Рабочие дни 17 19 21 57 22 17 21 60 117 23 21 22 66 22 20 23 65 131 248 Выходные и нерабо- 14 10 10 34 8 14 9 31 65 8 10 8 26 9 10 8 27 53 118 чие праздничные дни при 40-часовой 136 152 168 456 175 135 167 477 933 184 168 176 528 176 159 183 518 1046 1979 рабочей неделе при 36-часовой 122.4 136,8 151,2 410,4 157,4 121,4 150,2 429,0 839,4 165,6 151,2 158,4 475,2 158,4 143,0 164,6 466,0 941,2 1780,6 рабочей неделе при 24-часовой 81,6 91,2 100,8 273,6 104,6 80,6 99,8 285,0 558,6 110,4 100,8 105,6 316,8 105,6 95,0 109,4 310,0 626,8 1185,4 рабочей неделе

Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели № 9  •  2019 Понедельник Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Вторник 3 10 17 24 2 9 16 23 30 6 13 20 27 Среда 6 13 20 27 4 11 18 25 3 10 17 24 31 7 14 21 28   4 11 18 25 1 8 15 22 29 Четверг 7 14 21 28 5 12 19 26 4 11 18 25 1 8 15 22 29   5 12 19 26 2 9 16 23 30 Пятница 1 8 15 22 29 6 13 20 27 5 12 19 26 2 9 16 23 30   6 13 20 27 3 10 17 24   Суббота 2 9 16 23 30 7 14 21 28 6 13 20 27 3 10 17 24     7 14 21 28 4 11 18 25   Воскресенье 3 10 17 24 31 1 8 15 22 29 7 14 21 28 4 11 18 25   1 8 15 22 29 5 12 19 26   4 11 18 25 2 9 16 23   1 8 15 22 29 5 12 19 26   2 9 16 23 30 6 13 20 27   5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28   Понедельник Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Вторник Среда 6 13 20 27 3 10 17 24 31   7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30   7 14 21 28 Четверг 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29 Пятница 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 Суббота 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 Воскресенье 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25   1 8 15 22 29 6 13 20 27   обозначены предпраздничные дни, в которые продолжительность рабочих дней или смен уменьшается на один час КоличествоРабочее время НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ дней и часов(в часах): Календарные дни Январь Рабочие дни Февраль Выходные и нерабо- Март чие праздничные дни I квартал при 40-часовой Апрель рабочей неделе Май при 36-часовой Июнь рабочей неделе II квартал при 24-часовой 1-е полугодие рабочей неделе Июль Август Сентябрь III квартал Октябрь Ноябрь Декабрь IV квартал 2-е полугодие 2020 г. 31 29 31 91 30 31 30 91 182 31 31 30 92 31 30 31 92 184 366 20 24 25 69 26 23 25 74 143 27 26 26 79 27 24 27 78 157 300 11 5 6 22 4 8 5 17 39 4 5 4 13 4 6 4 14 27 66 136 151 167 454 175 135 167 477 931 184 168 176 528 176 159 183 518 1046 1977 122.4 135,8 150,2 408,4 157,4 121,4 150,2 429,0 837,4 165,6 151,2 158,4 475,2 158,4 143,0 164,6 466,0 941,2 1778,6 81,6 90,2 99,8 271,6 104,6 80,6 99,8 285,0 556,6 110,4 100,8 105,6 316,8 105,6 95,0 109,4 310,0 626,8 1183,4 15

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Какая квалификация должна быть для осмотра транспортного средства Комментарий редакции Осмотр транспортного средства проводится при: к приказу МВД 1) постановке транспортного средства на государственный учет; от 20.06.2019 № 403 2) внесении в регистрационные данные транспортного средства изменений, которые связаны с заменой основного компонента транспортного средства или Юрий Шматов, с изменением конструкции транспортного средства; эксперт журнала 3) внесении в регистрационные данные транспортного средства изменений, которые связаны с изменением цвета транспортного средства; 4) внесении в регистрационные данные транспортного средства изменений, которые связаны со сменой владельца транспортного средства. При осмотре транспортного средства производится его идентификация. В необходимых случаях производится проверка соответствия изменений, кото­ рые внесли в конструкцию транспортного средства, документам о соответствии транспортного средства с внесенными в его конструкцию изменениями требо­ ваниям безопасности. Осмотр транспортного средства проводится должностным лицом регистра­ ционного подразделения или уполномоченным лицом специализированной организации, которая участвует в государственной регистрации транспортных средств. Уполномоченное лицо должно отвечать квалификационным требовани­ ям, которые установлены приказом МВД от 20.06.2019 № 403. Специализированной организацией может быть: 1) зарегистрированные в РФ юридическое лицо или индивидуальный пред­ приниматель, уполномоченные на основании договора изготовителем или пред­ ставителем иностранного изготовителя в РФ на реализацию изготовленных ими транспортных средств; 2) изготовитель транспортных средств. Для приобретения статуса специализированной организации необходимо соблюдение следующих требований: 1) наличие в собственности или на ином законном основании здания, строе­ ния, сооружения либо помещения для совершения действий, связанных с уча­ стием в государственной регистрации транспортных средств; 2) наличие в штате квалифицированных сотрудников для проведения осмот­ ра транспортных средств и совершения действий, связанных с участием в госу­ дарственной регистрации транспортных средств. 16 Для кадровика: Нормативные акты

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Приказ МВД России от 20.06.2019 № 403 «Об утверждении квалификационных требований к уполномоченным на проведение осмотра транспортных средств лицам специализированных организаций, участвующих в государственной регистрации транспортных средств» Вступил в силу В соответствии с частью 3 статьи 16 Федерального закона от 3 августа 2018 г. 4 августа 2019 года № 283-ФЗ «О государственной регистрации транспортных средств в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Россий- ской Федерации» приказываю: 1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к уполномоченным на проведение осмотра транспортных средств лицам специализированных орга- низаций, участвующих в государственной регистрации транспортных средств. 2. Настоящий приказ вступает в силу с 4 августа 2019 года. Министр генерал полиции РФ В. Колокольцев Приложение к приказу МВД России от 20.06.2019 № 403 Квалификационные требования к уполномоченным на проведение осмотра транспортных средств лицам специализированных организаций, участвующих в государственной регистрации транспортных средств 1. Настоящие квалификационные требования определяют необходимый уровень знаний, умений и профессионального образования уполномоченных на проведение осмотра транспортных средств лиц специализированных орга- низаций, участвующих в государственной регистрации транспортных средств, (далее – специалисты), при соответствии которому они могут быть допущены к проведению осмотра транспортных средств. 2. К специалисту предъявляются следующие квалификационные требования: 2.1. Специалист должен знать: требования нормативных правовых актов, определяющих правовые осно- вы обеспечения безопасности дорожного движения и допуска транспортных средств к участию в дорожном движении (эксплуатации), технического обслужи- вания и ремонта транспортных средств; устройство, технические характеристики, конструктивные особенности, на- значение и правила эксплуатации транспортных средств; технические требования, предъявляемые к транспортным средствам, состав- ным частям их конструкции и предметам дополнительного оборудования; методы контроля технического состояния транспортных средств, а также вы- явления признаков их неисправностей; № 9  •  2019 17

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ классификацию и систему обозначений транспортных средств; требования к порядку внесения изменений в конструкцию транспортных средств; правила маркировки транспортных средств; методы и правила идентификации транспортных средств, алгоритм ее про- ведения; методы и технологии изменения идентификационных данных транспортных средств; правила и инструкции по охране труда, противопожарной защиты. 2.2. Специалист должен уметь: осуществлять идентификацию транспортных средств в соответствии с зако- нодательством Российской Федерации о техническом регулировании; выявлять признаки изменения идентификационных данных транспортных средств и их основных компонентов; оформлять документы, необходимые для совершения регистрационных дей- ствий с транспортными средствами в целях обеспечения их допуска к участию в дорожном движении; осуществлять контроль технического состояния транспортных средств с ис- пользованием средств технического диагностирования; выявлять признаки технических неисправностей транспортных средств, со- ставных частей их конструкции и предметов дополнительного оборудования, а также изменений в конструкции транспортных средств, внесенных с наруше- нием требований законодательства Российской Федерации. 3. К специалисту предъявляется одно из следующих требований: наличие диплома о высшем или среднем профессиональном образовании по профессиям, специальностям и направлениям подготовки, входящим в укруп- ненные группы, объединенные в область образования «Инженерное дело, тех- нологии и технические науки» (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 октября 2013 г. № 1199 «Об утверждении переч- ней профессий и специальностей среднего профессионального образования»), и удостоверения о повышении квалификации, дающего специалисту право на проведение осмотра транспортных средств; наличие диплома о высшем или среднем профессиональном образовании по профессиям, специальностям и направлениям подготовки, не входящим в укрупненные группы, объединенные в область образования «Инженерное дело, технологии и технические науки», и диплома о профессиональной пере- подготовке, дающего специалисту право на проведение осмотра транспортных средств. 18 Для кадровика: Нормативные акты

П РА К Т И К А Какие обязанности появились у кадровиков после отмены СНИЛС Комментарий редакции После отмены 1 апреля 2019-го «зеленых карточек» СНИЛС ПФР по-прежнему к письму ПФР присваивает страховой номер индивидуального лицевого счета. Однако вместо от 28.06.2019 привычного свидетельства подтверждать регистрацию в  системе персонифи- № 09-19/13246 цированного учета будет документ, который разработал ПФР. Полное название документа: «Уведомление о  регистрации в  системе индивидуального (персони- Юрий Шматов, фицированного) учета», форма АДИ-РЕГ. эксперт журнала Уведомление, которое предложил ПФР, будет содержать те же сведения, что и  страховое свидетельство: СНИЛС, фамилию, имя и  отчество гражданина, дату и место его рождения, пол и дату регистрации в системе персонифицированно- го учета. В  отличие от  пластиковой карточки уведомление можно будет получить не  только на  бумаге, но  и  в  электронном виде. Уведомление в  форме электрон- ного документа будет подписывать должностное лицо ПФР. Бланк предусматри- вает место для усиленной квалифицированной электронной подписи. Документ можно будет получить в  отделении ПФР либо по  почте, а  элект­ ронное уведомление  – по  электронной почте. Работник сможет в  любой мо- мент скачать уведомление в  личном кабинете на  сайте ПФР,  п. 3  ст. 9 Закона от  01.04.1996 №  27-ФЗ о  персонифицированном учете,  подп. «в»  п. 9 ст. 1 Закона от  01.04.2019 №  48-ФЗ. Страховые свидетельства, которые выдали до  1 апреля 2019-го, продолжат действовать. Они по-прежнему подтверждают регистрацию в  системе инди- видуального персонифицированного учета. Обращаться в  ПФР и  обменивать их  на  уведомление не  нужно. Кандидаты при приеме на  работу могут принести вам «зеленую карточку» СНИЛС или уведомление нового образца. Эти докумен- ты равнозначны. Письмо ПФР от 28.06.2019 № 09-19/13246 «Об обязанностях работодателей в связи с отменой СНИЛС» № 9  •  2019 Вопросы: 1. Согласно ст. 65 ТК РФ в случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодате- лем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. По каким формам необходи- мо подавать указанные сведения? Можно ли использовать для этого формы, утвержденные постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11 янва- ря 2017 г. № 2п? 2. Согласно ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ стра- хователь обязан, помимо прочего, получать в органах Пенсионного фонда РФ документы, подтверждающие регистрацию в системе индивидуального (персо- 19

П РА К Т И К А нифицированного) учета, и выдавать их под роспись застрахованным лицам. 20 При этом в редакции закона, действующей с 1 апреля 2019 года, более не со- держится упоминаний о том, что работник может получать какие-либо доку- менты, подтверждающие регистрацию в системе, по месту работы. Обязанности ПФР передавать такие документы работодателю также не предусмотрено. Более того, в статьях 14 и 16 Закона прямо указывается, что документы, подтвержда- ющие регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, направляются работнику органами ПФР по его запросу. Какого-либо посредни- чества работодателя при этом не предусмотрено. 3. Согласно ст. 65 ТК РФ в случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем пред- ставляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивиду- ального (персонифицированного) учета. При этом ст. 312.2 ТК РФ устанавливает, что в случае заключения трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами с лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в си- стеме индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно. Значит ли это, что работодатель не обязан предоставлять сведения о таком лице, необходимые для его регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации? Департамент правовой политики рассмотрел письма от 28.05.2019 № 13ЦС/356, № 13ЦС/358, № 13ЦС/359 и сообщает следующее. 1. По вопросам, изложенным в обращениях № 13ЦС/356 и № 13ЦС/359. В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 1 апре- ля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в си- стеме обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон № 27-ФЗ) на территории Российской Федерации на каждого гражданина Рос- сийской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации, Пенсионный фонд РФ открывает инди- видуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивиду- альный лицевой счет открывается в том числе на основании заявления лица, поданного им лично, через работодателя или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. Указанное заявление в соответствии с Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Министерством труда и социальной защиты РФ от 21 декабря 2016 г. № 766н (далее – Инструкция), представляется в тер- риториальный орган Пенсионного фонда РФ посредством заполнения анкеты, форма которой утверждена постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11 января 2017 г. № 2п. В соответствии с Инструкцией при представлении анкеты страхователем, правильность указанных в анкете сведений заверяется личной подписью гражданина. Если гражданин не имеет возможности лично за- верить анкету по причине длительного (свыше одного месяца) нахождения в ко- мандировке, длительной болезни или иной причине, страхователь указывает эту причину в анкете и заверяет ее. Для кадровика: Нормативные акты

П РА К Т И К А Территориальный орган Пенсионного фонда РФ в течение пяти рабочих дней со дня получения анкеты, принимает решение об открытии лицевого счета. С учетом положений статьи 16 Федерального закона № 27-ФЗ Пенсионный фонд РФ обязан информировать физическое лицо способом, указанным в обра- щении, о результатах его регистрации в системе индивидуального (персонифи- цированного) учета путем направления документа, подтверждающего регистра- цию в системе индивидуального (персонифицированного) учета и содержащего сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета. Таким образом, в случае подачи физическим лицом заявления через рабо- тодателя, информирование, а также выдача ему документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, осу- ществляются через указанного работодателя. 2. По вопросу, изложенному в обращении № 13ЦС/358. Согласно статье 312.2 Трудового кодекса РФ, если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными докумен- тами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (пер- сонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно. При этом в соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона № 27-ФЗ индивидуальный лицевой счет открывается в том числе на основании заявле- ния лица, поданного им лично, через работодателя или через многофункцио- нальный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. Вместе с тем, в соответствии с пунктом 8 Инструкции, при представлении анкеты работодателем (страхователем), правильность указанных в анкете сведе- ний заверяется личной подписью гражданина. В случае если гражданин не име- ет возможности лично заверить анкету по причине длительного (свыше одного месяца) нахождения в командировке, длительной болезни или иной причине, работодатель указывает эту причину в анкете и заверяет ее. Учитывая изложенное, при заключении работником трудового договора впервые на бумажном носителе либо путем обмена электронными докумен- тами, по выбору работника открытие индивидуального лицевого счета может быть осуществлено как самостоятельно, так и через его работодателя, с уче- том предусмотренных норм актов об индивидуальном (персонифицирован- ном) учете. Заместитель начальника департамента правовой политики ПФР М.К. Рязанова № 9  •  2019 21

П РА К Т И К А Как по-новому предоставлять сведения в Росстат Комментарий редакции Федеральное статистическое наблюдение в зависимости от способа прове­ к приказу Росстата дения может быть сплошным и выборочным. Способ проведения федерально­ от 15.07.2019 № 404 го статистического наблюдения определяет Росстат, если иное не установлено законами. Дарья Романова, эксперт журнала Федеральное статистическое наблюдение проводится в отношении рес­ пондентов, которыми являются созданные на территории РФ юридические лица, органы государственной власти и органы местного самоуправления, филиалы, представительства и подразделения действующих на территории РФ иностранных организаций, индивидуальные предприниматели и др. Сбор первичных статистических данных осуществляется по формам фе­ дерального статистического наблюдения. Они содержат вопросы программы наблюдения, место для ответов на них, а также реквизиты подписи должност­ ного лица, ответственного за предоставление статистической информации. Приказом от 15.07.2019 № 404 Росстат скорректировал формы статистических отчетов по численности, условиям и оплате труда работников, которые будете заполнять с октября – ноября 2019 года. Обновленные формы не многим отличаются от прежних. Наиболее важные изменения в формах: –– срок предоставления формы № 1-Т перенесли с 20 января на 30 января, а формы № 57-Т – с 30 ноября на 29 ноября; –– уточнили перечень респондентов, которые подают отчет по форме № П-4. Так, первый раз по новой форме № П-4 не позднее 15 апреля 2020 года сведе­ ния подадут все юридические лица, кроме субъектом малого предприниматель­ ства, средняя численность работников которых в течение двух предыдущих лет не более 15 человек и годовой оборот в этот период был не более 800 млн руб. В среднюю численность работников включили работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера. С введением новых форм федерального статистического наблюдения при­ знали утратившими силу приказы Росстата от 05.07.2016 № 325, от 26.06.2017 № 430, от 06.08.2018 № 485 и от 27.12.2018 № 781, которыми были утверждены ранее действовавшие формы. 22 Для кадровика: Нормативные акты

П РА К Т И К А Приказ Росстата от 15.07.2019 № 404 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы» Вступил в силу В соответствии с подпунктом 5.5 Положения о Федеральной службе госу- 15 июля 2019 года дарственной статистики, утвержденного постановлением Правительства РФ от 2 июня 2008 г. № 420, и во исполнение подраздела 1.1 Федерального пла- Утвержденные приказом на статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства РФ формы вводятся в действие от 6 мая 2008 г. № 671-р, приказываю: в сроки, которые установлены п. 1 приказа 1. Утвердить прилагаемые формы федерального статистического наблюде- ния с указаниями по их заполнению и ввести их в действие: годовые с отчета за 2019 год: № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» (Приложе- ние № 1); № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Приложение № 2); № 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных граж- данских служащих субъектов Российской Федерации» (Приложение № 3); № 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании му- ниципальных служащих» (Приложение № 4); № 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государ- ственных органов и органов местного самоуправления по категориям персона- ла» (Приложение № 5); квартальную с отчета за I квартал 2020 года: № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» (При- ложение № 6); с отчета за январь – март 2020 года: № ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сфе- ры образования по категориям персонала» (Приложение № 7); № ЗП-наука «Сведения о численности и оплате труда работников организа- ций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям пер- сонала» (Приложение № 8); № ЗП-здрав «Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала» (Приложение № 9); № ЗП-соц «Сведения о численности и оплате труда работников сферы соци- ального обслуживания по категориям персонала» (Приложение № 10); № ЗП-культура «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала» (Приложение № 11); месячную с отчета по состоянию на 1 февраля 2020 года: № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» (Приложение № 12); месячные с отчета за январь 2020 года: № 9  •  2019 23

П РА К Т И К А № 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы» (приложение № 13); № 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы тру- довых коллективов» (Приложение № 14); № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (Приложе- ние № 15); периодическую 1 раз в 2 года за нечетные года с отчета за 2019 год: № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и долж- ностям» (Приложение 16); с периодичностью 1 раз в 3 года с отчета по состоянию на 1 октября 2019  года: № 1-ГС «Сведения о составе работников, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возра- сту, стажу государственной службы, образованию» (Приложение № 17); № 1-МС «Сведения о составе работников, замещавших муниципальные долж- ности и должности муниципальной службы, по полу, возрасту, стажу муници- пальной службы, образованию» (Приложение № 18). 2. Установить предоставление данных по указанным в пункте 1 настоящего приказа формам федерального статистического наблюдения по адресам и в сро- ки, установленные в формах. Руководитель П.В. Малков 24 Для кадровика: Нормативные акты

Кто и когда предоставляет формы статистических наблюдений № 9  •  2019 Формы Предоставляют кому Срок предостав- Годовые – с отчетности за 2019 год кто ления № 1-Т Юридические лица (кроме субъектов малого предприниматель- Территориальному органу Росстата 30 января после Сведения о численности ства) всех видов экономической деятельности и форм собствен- в субъекте РФ по установленному отчетного и заработной плате работников ности, не предоставлявшие в отчетном году форму федерального им адресу периода статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности 21 января и заработной плате работников», по перечню организаций, определенному территориальным органом Росстата в субъекте РФ 10 февраля № 1-Т (условия труда) Юридические лица (кроме субъектов малого предприниматель- -”- 10 февраля Сведения о состоянии условий ства), основной вид деятельности которых относится к сельскому, 15 января труда и компенсациях на лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству; добыче работах с вредными и (или) полезных ископаемых; обрабатывающим производствам; обеспе- Не позднее опасными условиями труда чению электрической энергией, газом и паром; кондиционирова- 8 -го числа нию воздуха; водоснабжению; водоотведению, организации сбора после отчетного и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений; квартала строительству; транспортировке и хранению; деятельности в области информации и связи № 2-ГС (ГЗ) Юридические лица, работники которых являются лицами, -”- Сведения о дополнительном замещающими государственные должности РФ, субъектов РФ, профессиональном образова- и государственными гражданскими служащими нии федеральных государствен- ных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов РФ № 2-МС Юридические лица, работники которых являются лицами, -”- Сведения о дополнительном замещавшими муниципальные должности, и муниципальными профессиональном образова- служащими нии муниципальных служащих № 1-Т (ГМС) Юридические лица – государственные органы РФ (федеральные, -”- Сведения о численности субъектов РФ), органы местного самоуправления и избиратель- и оплате труда работников ные комиссии муниципальных образований государственных органов и органов местного самоуправ- ления по категориям персонала Квартальная – с отчета за I квартал 2020 года № П-4 (НЗ) Сведения о непол- Юридические лица – коммерческие и некоммерческие организа- -”- П РА К Т И К А ной занятости и движении ции (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя работников численность работников которых за предыдущий год превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и догово- рам гражданско-правового характера), всех видов экономической деятельности и форм собственности 25

П РА К Т И К АФормыПредоставляюткомуСрок предостав- 26 Для кадровика: Нормативные акты кто ления Вновь созданные организации в текущем году предоставляют На 10-й день отчет независимо от средней численности работников после отчетного периода Квартальные – с отчета за январь – март 2020 года нарастающим итогом На 10-й день № ЗП-образование Юридические лица государственной и муниципальной форм Территориальному органу Росстата после отчетного Сведения о численности собственности, осуществляющие образовательную деятельность, в субъекте РФ по установленному периода и оплате труда работников подведомственные: органу местного самоуправления, осущест- им адресу; сферы образования по катего- вляющему управление в сфере образования; органу исполни- соответствующему органу управле- риям персонала тельной власти субъекта РФ, осуществляющему управление в ния (по принадлежности) сфере образования; Минобрнауки России; Минпросвещения России Юридические лица государственной и муниципальной форм Территориальному органу Росстата собственности, осуществляющие образовательную деятельность, в субъекте РФ по установленному кроме подведомственных: органу местного самоуправления, им адресу; осуществляющему управление в сфере образования; органу учредителю исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющему управле- ние в сфере образования; Минобрнауки России; Минпросвещения России Респондентами являются юридические лица государственной Форма предоставляется в террито- и муниципальной форм собственности, осуществляющие риальные органы Росстата только образовательную деятельность в соответствии с кодами ОКВЭД2, при наличии наблюдаемого приведенными в таблице 1 Указания по заполнению формы, события. В случае отсутствия и организационно-правовой формой в соответствии с кодами события отчет по форме в Росстат ОКОПФ, приведенными в таблице 2 Указания по заполнению не предоставляется формы № ЗП-наука Юридические лица государственной и муниципальной форм Территориальному органу Росстата Сведения о численности собственности, осуществляющие научные исследования и разра- в субъекте РФ по установленному и оплате труда работников ботки, относящиеся в соответствии с кодами ОКВЭД2, приведен- им адресу; организаций, осуществляющих ными в таблице 1 Указания по заполнению формы, к виду эконо- органу местного самоуправления, научные исследования и разра- мической деятельности «Научные исследования и разработки» органу исполнительной власти ботки, по категориям персонала и организационно-правовой формы в соответствии с кодами субъекта РФ, органу федеральной ОКОПФ, приведенными в таблице 2 Указания по заполнению исполнительной власти, государ- формы ственным академиям наук (по подчиненности) Форма предоставляется в террито- риальные органы Росстата только при наличии наблюдаемого события. В случае отсутствия события отчет по форме в Росстат не предоставляется

Формы Предоставляют Срок предостав- № ЗП-здрав ления № 9  •  2019 Сведения о численности кто кому и оплате труда работников На 10-й день сферы здравоохранения Юридические лица государственной и муниципальной форм Территориальному органу Росстата после отчетного по категориям персонала собственности, осуществляющие деятельность в области в субъекте РФ по установленному периода здравоохранения, подведомственные: органу местного само- им адресу; № ЗП-соц управления, осуществляющему управление в сфере здравоохра- соответствующему органу управле- На 10-й день Сведения о численности нения; органу исполнительной власти субъекта РФ, осуществляю- ния (по принадлежности) после отчетного и оплате труда работников щему управление в сфере здравоохранения; Минздраву России периода сферы социального обслужива- ния по категориям персонала Юридические лица государственной и муниципальной форм Территориальному органу Росстата собственности, осуществляющие деятельность в области здраво- в субъекте РФ по установленному охранения, кроме подведомственных органу местного самоуправ- им адресу; ления, осуществляющему управление в сфере здравоохранения; учредителю органу исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющему управление в сфере здравоохранения; Минздраву России Респондентами по форме являются юридические лица государ- Форма предоставляется в террито- ственной и муниципальной форм собственности, осуществляю- риальные органы Росстата только щие деятельность в области здравоохранения в соответствии при наличии наблюдаемого с кодами ОКВЭД2, приведенными в таблице 1, и организационно- события. В случае отсутствия правовой формой в соответствии с кодами ОКОПФ, приведенны- события отчет по форме в Росстат ми в таблице 2 не предоставляется Юридические лица государственной и муниципальной форм Территориальному органу Росстата собственности, предоставляющие социальные услуги, подведом- в субъекте РФ по установленному ственные: органу местного самоуправления, осуществляющему им адресу; управление в сфере социальных услуг; органу исполнительной соответствующему органу управле- власти субъекта РФ, осуществляющему управление в сфере ния (по принадлежности) социальных услуг; Минтруду России Юридические лица государственной и муниципальной форм Территориальному органу Росстата собственности, предоставляющие социальные услуги, кроме в субъекте РФ по установленному подведомственных органу местного самоуправления, осущест- им адресу; вляющему управление в сфере социальных услуг; органу исполни- учредителю тельной власти субъекта РФ, осуществляющему управление в сфере социальных услуг; Минтруду России Юридические лица – бюро медико-социальной экспертизы всех Территориальному органу Росстата уровней в субъекте РФ по установленному им адресу; Федеральному бюро медико-соци- альной экспертизы Респондентами по форме являются юридические лица государ- Форма предоставляется в террито- П РА К Т И К А ственной и муниципальной форм собственности, предоставляю- риальные органы Росстата только щие социальные услуги в соответствии с кодами ОКВЭД2, при наличии наблюдаемого приведенными в таблице 1, и организационно-правовой формой события. В случае отсутствия в соответствии с кодами ОКОПФ, приведенными в таблице 2 события отчет по форме в Росстат не предоставляется 27

П РА К Т И К АФормыПредоставляют кому Срок предостав- 28 Для кадровика: Нормативные акты кто Территориальному органу Росстата ления в субъекте Российской Федерации № ЗП-культура Юридические лица государственной и муниципальной форм по установленному им адресу; На 10-й день Сведения о численности собственности, осуществляющие деятельность в сферах соответствующему органу управле- после отчетного и оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии, подведомственные: ния (по принадлежности) периода сферы культуры по категориям органу местного самоуправления, осуществляющему управление Территориальному органу Росстата персонала в сфере культуры; органу исполнительной власти субъекта РФ, в субъекте РФ по установленному На следующий осуществляющему управление в сфере культуры; Минкультуры им адресу; день после России учредителю отчетной даты На 2-й день Юридические лица государственной и муниципальной форм Форма предоставляется в террито- после отчетного собственности, осуществляющие деятельность в сферах риальные органы Росстата только периода культуры, искусства и кинематографии, кроме подведомственных при наличии наблюдаемого органу местного самоуправления, осуществляющему управление события. В случае отсутствия в сфере культуры; органу исполнительной власти субъекта РФ, события отчет по форме в Росстат осуществляющему управление в сфере культуры; Минкультуры не предоставляется России Территориальному органу Росстата Респонденты по форме – юридические лица государственной в субъекте РФ по установленному и муниципальной форм собственности, осуществляющие им адресу деятельность в сферах культуры, искусства и кинематографии, которые согласно учредительным документам являются учрежде- Территориальному органу Росстата ниями культуры, осуществляющими экономическую деятельность в субъекте РФ только при наличии в соответствии с кодами ОКВЭД2, приведенными в таблице 1 наблюдаемого события Указания по заполнению формы, и организационно-правовой В случае отсутствия события отчет формой в соответствии с кодами ОКОПФ, приведенными в табли- по форме в территориальные це 2 Указания по заполнению формы органы Росстата не предоставляется Месячная – с отчета по состоянию на 1 февраля 2020 года № 3-Ф Юридические лица (кроме субъектов малого предприниматель- Сведения о просроченной ства) задолженности по заработной В случае отсутствия просроченной задолженности отчет по плате по состоянию на 1 число форме не предоставляется каждого месяца Месячные – с отчета за январь 2020 года: № 1-ПР Юридические лица (кроме субъектов малого предприниматель- Сведения о приостановке ства), осуществляющие все виды экономической деятельности (забастовке) и возобновлении в конце отчетного месяца в случае наличия в отчетном месяце работы трудовых коллективов факта приостановки работы (забастовки), произошедшей в результате коллективного трудового спора, или возобновлении работы трудовым коллективом (окончание забастовки), независи- мо от порядка проведения предзабастовочных процедур и результатов рассмотрения в суде заявлений о признании забастовки незаконной

№ 9  •  2019 Формы Предоставляют кому Срок предостав- кто ления № П-4 Юридические лица (кроме субъектов малого предприниматель- Территориальному органу Росстата Не позднее Сведения о численности ства, организаций, у которых средняя численность работников в субъекте РФ по установленному 15-го числа и заработной плате работников в течение двух предыдущих лет не превышает 15 человек, включая им адресу после отчетного работающих по совместительству и договорам гражданско-пра- периода вового характера, и годовой оборот организации в течение двух предыдущих лет не превышает 800 млн руб.) всех видов экономи- Ежеквартально ческой деятельности и форм собственности не позднее Юридические лица (кроме субъектов малого предприниматель- 15-го числа ства) всех видов экономической деятельности и форм собствен- после отчетного ности, являющиеся владельцами лицензии на добычу полезных периода ископаемых, независимо от средней численности работников 29 ноября и объема оборота организации Юридические лица (кроме субъектов малого предприниматель- ства) всех видов экономической деятельности и форм собствен- ности, зарегистрированные или прошедшие реорганизацию в текущем или предыдущем году, независимо от средней числен- ности работников и объема оборота организации Юридические лица (кроме субъектов малого предприниматель- ства), средняя численность работников которых в течение двух предыдущих лет не превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характе- ра, и годовой оборот организации в течение двух предыдущих лет не превышает 800 млн руб., всех видов экономической деятель- ности и форм собственности Периодическая 1 раз в 2 года за нечетные года с отчета за 2019 год № 57-Т Юридические лица (кроме субъектов малого предприниматель- Территориальному органу Росстата Сведения о заработной плате ства) и обособленные подразделения юридических лиц, осущест- в субъекте РФ по установленному работников по профессиям вляющие все виды экономической деятельности (кроме финансо- им адресу и должностям вой и страховой деятельности; государственного управления и за октябрь обеспечения военной безопасности; деятельности общественных и экстерриториальных организаций) определенные вследствие проведения научно обоснованного отбора отчетных единиц При попадании в выборку обособленного подразделения, обосо- Форма предоставляется в террито- П РА К Т И К А бленное подразделение должно уведомить юридическое лицо. риальные органы Росстата только Юридическое лицо: при наличии наблюдаемого – либо самостоятельно предоставляет отчет за обособленное события. В случае отсутствия события отчет по форме в террито- подразделение, попавшее в выборку, в территориальный орган риальные органы Росстата Росстата по месту нахождения данного обособленного не предоставляется подразделения; – либо назначает должностных лиц, уполномоченных предостав- лять отчет по форме от имени юридического лица в территори- альный орган Росстата 29

П РА К Т И К АФормыПредоставляюткомуСрок предостав- 30 Для кадровика: Нормативные актыкто Территориальному органу Росстата ления в субъекте РФ по установленному Периодические – 1 раз в 3 года с отчета по состоянию на 1 октября 2019 года им адресу 25 октября № 1-ГС Юридические лица, работники которых в соответствии с Феде- Территориальному органу Росстата 25 октября Сведения о составе работников, ральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной в субъекте РФ по установленному замещавших государственные гражданской службе Российской Федерации» и соответствующи- им адресу должности и должности ми нормативными правовыми актами субъектов РФ являются государственной гражданской лицами, замещавшими государственные должности РФ, субъектов службы, по полу, возрасту, стажу РФ, и государственными гражданскими служащими государственной службы, образованию по состоянию на 1 октября № 1-МС Юридические лица, работники которых являются лицами, Сведения о составе работников, замещавшими муниципальные должности, и муниципальными замещавших муниципальные служащими: должности и должности – органы местного самоуправления (представительные органы муниципальной службы, по полу, возрасту, стажу муници- муниципальных образований, главы муниципальных образова- пальной службы, образованию ний, местные администрации (исполнительно-распорядитель- ные органы муниципальных образований), контрольно-счетные органы муниципальных образований, иные органы и выборные должностные лица местного самоуправления, предусмотрен- ные уставом муниципального образования и обладающие собственными полномочиями по решению вопросов местного значения); – избирательные комиссии муниципальных образований Примечания: 1. При наличии у юридического лица обособленных подразделений все формы заполняются как по каждому обособленному подразделению, так и по юри- дическому лицу без этих обособленных подразделений. 2. Формы № 1-Т, П-4 (НЗ), 1-ПР, П-4 и 57-Т предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории РФ иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц.

П РА К Т И К А По какой форме уведомить МВД об убытии иностранного работника Комментарий редакции С 8 июля 2018 года работодатель признается принимающей стороной и обя- к приказу МВД России зан уведомлять орган миграционного учета о прибытии иностранного работни- от 18.03.2019 № 142 ка только при соблюдении двух условий одновременно: Оксана Соколова, –– иностранец или лицо без гражданства у него трудится; эксперт журнала –– такой сотрудник фактически проживает по адресу организации либо в по- мещении организации, которое не имеет адреса, в том числе временном. Ранее работодатель признавался принимающей стороной и уведомлял ми- грационный орган, если иностранец или лицо без гражданства трудится в орга- низации или фактически проживает в ней. Форму уведомления о прибытии иностранца, требования к его оформлению и порядок направления в орган миграционного учета установило МВД приказом от 23.11.2017 № 881. Уведомление о прибытии следует подать в территориальный отдел МВД не позднее семи рабочих дней с момента прибытия. Работодатель обязан уведомлять миграционные органы об убытии уволен- ного иностранного работника непосредственно лично или через МФЦ либо на- править почтовым отправлением. Направляйте уведомление об убытии иностранного работника – вахтовика не позднее семи рабочих дней со дня его убытия, п. 45(1) Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ. Для других работников-иностранцев не установили срок подачи уведомления. С 28 июля 2019 года направляйте уведомление об убытии иностранца из ме- ста пребывания по новой форме, которую утвердило МВД. Приказ МВД России от 18.03.2019 № 142 «Об утверждении формы уведомления об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания, перечня содержащихся в нем сведений, требований к его оформлению, порядка его направления в орган миграционного учета, в том числе в форме электронного документа, срока хранения копии указанного уведомления в многофункциональном центре или организации федеральной почтовой связи» Зарегистрирован В соответствии с частью 2.3 статьи 23 Федерального закона от 18 июля 2006 г. в Минюсте России № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства 16.07.2019 № 55275 в Российской Федерации» приказываю: Вступил в силу 1. Утвердить: 28 июля 2019 года 1.1. Форму уведомления об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания (приложение № 1). № 9  •  2019 1.2. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении об убытии иностранно- го гражданина или лица без гражданства из места пребывания (приложение № 2). 31

П РА К Т И К А 1.3. Требования к оформлению уведомления об убытии иностранного граж- данина или лица без гражданства из места пребывания (приложение № 3). 1.4. Порядок направления в орган миграционного учета уведомления об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребыва- ния, в том числе в форме электронного документа (приложение № 4). 2. Установить, что срок хранения в многофункциональном центре предостав- ления государственных и муниципальных услуг и организации федеральной по- чтовой связи копии уведомления об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания составляет один год со дня его поступле- ния в указанные организации в порядке, установленном настоящим приказом. 3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого за- местителя министра внутренних дел Российской Федерации генерал-полковни- ка полиции А.В. Горового. Министр генерал полиции РФ В. Колокольцев www.pro-personal.ru/news Будь в курсе каждый день! Раздел «Новости» Реклама 32 Для кадровика: Нормативные акты

П РА К Т И К А Приложение № 1 к приказу МВД России от 18.03.2019 № 142 ФОРМА уведомления об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания         № 9  •  2019 33

П РА К Т И К А 34 Для кадровика: Нормативные акты

П РА К Т И К А Приложение № 2 к приказу МВД России от 18.03.2019 № 142 гПреаржедчеанниьнсавеидлеинлиийц, асобдеезргжраащжидхаснястввуавиездмомеслтеанпириеоббыувбаынитияи иностранного 1. Сведения о лице, подлежащем снятию с учета по месту пребывания: фамилия (при наличии), имя (при наличии), отчество (при наличии); дата рождения (число, месяц, год); дата убытия из места пребывания (число, месяц, год). 2. Сведения о месте пребывания, из которого лицо, подлежащее снятию с учета по месту пребывания, убыло. 3. Сведения о принимающей стороне: 3.1. В случае, если в качестве принимающей стороны выступает физическое лицо, п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»: фамилия, имя, отчество (при наличии); документ, удостоверяющий личность (вид, серия и номер, а также дата вы- дачи и срок его действия); номер телефона (при наличии). 3.2. В случае если принимающей стороной является юридическое лицо, фи- лиал или представительство юридического лица, федеральный орган государ- ственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федера- ции, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в Российской Федера- ции либо представительство иностранного государства при международной ор- ганизации, находящейся в Российской Федерации, далее – «организации»: фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя; документ, удостоверяющий личность представителя (вид, серия и номер, а также дата выдачи и срок его действия); номер телефона представителя (при наличии); документ, подтверждающий полномочия представителя (вид, серия (при на- личии), номер (при наличии), а также дата выдачи и срок его действия); наименование организации, ее идентификационный номер налогоплатель- щика и адрес. Приложение № 3 к приказу МВД России от 18.03.2019 № 142 Тгрраежбодвааннииняа килоифолримцалебнеизюгруавжеддаонмслтевнаииязомбеусбтаыптириебиынвоаснтриаянного 1. Оформление уведомления об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания, далее – «уведомление об убытии» произ- водится принимающей стороной, п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», далее – Федеральный закон. 2. В разделе «Сведения о лице, подлежащем снятию с учета по месту пре- бывания» указываются на русском языке (в именительном падеже) фамилия (при № 9  •  2019 35

П РА К Т И К А наличии), имя (при наличии), отчество (при наличии) иностранного гражданина 36 или лица без гражданства, далее – иностранный гражданин, подлежащего снятию с учета по месту пребывания, проставляются арабскими цифрами число, месяц и год рождения данного иностранного гражданина, а также дата его убытия из ме- ста пребывания. При отсутствии у иностранного гражданина фамилии обязательно указыва- ется имя. При отсутствии имени обязательно указывается фамилия. Неуказание фамилии и имени не допускается. 3. В разделе «Сведения о месте пребывания» указывается на русском языке адрес постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания, из которого он убыл и подлежит снятию с учета по месту пребывания. 4. В разделе «Сведения о принимающей стороне» указываются: на русском языке (в именительном падеже) фамилия, имя, отчество (при нали- чии) физического лица, выступающего в качестве принимающей стороны, номер его телефона (при наличии), а в случае если в качестве принимающей стороны выступает юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъ- екта Российской Федерации, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в Российской Федерации либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации, далее – ор- ганизации, – фамилия, имя, отчество (при наличии) ее уполномоченного пред- ставителя, представившего данное уведомление, и номер его телефона (при на- личии); вид (например, паспорт), серия, номер, дата выдачи и срок действия доку- мента, удостоверяющего личность физического лица, выступающего в качестве принимающей стороны, а в случае если в качестве принимающей стороны вы- ступает организация, соответствующие данные документа, удостоверяющего личность ее уполномоченного представителя, представившего уведомление об убытии. Номер документа, удостоверяющего личность, дата его выдачи и срок действия проставляются арабскими цифрами. В случае если документ, удостове- ряющий личность, выдан без ограничения срока его действия, то в поле «Срок действия до:» указывается слово «бессрочный». В случае если в качестве принимающей стороны выступает организация, с уче- том подпункта 7 пункта 1 статьи 2 Федерального закона, в уведомлении об убытии указываются наименование организации, ее идентификационный номер налогопла- тельщика и адрес, а также сведения о документе, подтверждающем полномочия представителя организации, представившего уведомление об убытии. Номер (при наличии) документа, подтверждающего полномочия представителя организации, дата его выдачи и срок действия проставляются арабскими цифрами. В случае если документ, подтверждающий полномочия представителя, выдан без ограничения срока его действия, то в поле «Срок действия до:» указывается слово «бессрочный». 5. Уведомление об убытии должно быть подписано физическим лицом, вы- ступающим в качестве принимающей стороны, а в случае если в качестве прини- мающей стороны выступает организация, ее уполномоченным представителем, представившим данное уведомление, с проставлением печати указанной орга- низации (при наличии печати). 6. Уведомление об убытии заполняется разборчиво от руки или с исполь- зованием технических средств (компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления об убытии исправления, в том числе путем зачеркивания, а также с использованием корректирующих средств не допускаются. Для кадровика: Нормативные акты

П РА К Т И К А Приложение № 4 к приказу МВД России от 18.03.2019 № 142 вПи нотоорсмятдрчоиакнснлнаеопгворфагворлраемжнедиаэянлвиекнотарргиоалннинмлоииггоцрадаобцкеиузомгнреннаожтгаодаунчсеттваауивзедмоемстлаенпиряебоыбвуабныитяи,и 1. Принимающей стороной уведомление об убытии иностранного граждани- на или лица без гражданства из места пребывания, далее – уведомление об убы- тии», представляется в подразделение по вопросам миграции территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации на региональном или районном уровне, далее – подразделение по вопросам миграции, по месту постановки на учет по месту пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства, далее – «иностранный гражданин», инициативно, за исключе- нием случаев, предусмотренных настоящим Порядком. 2. При убытии иностранного гражданина из гостиницы или иной организа- ции, оказывающей гостиничные услуги, из санатория, дома отдыха, пансионата, детского оздоровительного лагеря, с туристской базы, из кемпинга, медицин- ской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных усло- виях, или организации социального обслуживания, предоставляющей социаль- ные услуги в стационарной форме, в том числе лицам без определенного места жительства, либо из учреждения, исполняющего уголовное или администра- тивное наказание, администрация соответствующей организации (учреждения) обязана не позднее двенадцати часов дня, следующего за днем убытия такого иностранного гражданина, представить (направить) в подразделение по вопро- сам миграции уведомление об убытии для его снятия с учета по месту пребы- вания, п. 45 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9. 3. При убытии иностранного гражданина из организации, в которой он осу- ществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом и по адресу которой поставлен на учет по месту пребывания, в случае, предусмо- тренном частью 2 статьи 21 Федерального закона, администрация соответству- ющей организации обязана не позднее семи рабочих дней со дня убытия такого иностранного гражданина представить (направить) в подразделение по вопро- сам миграции уведомление об убытии для его снятия с учета по месту пребыва- ния, п. 45.1 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9. 4. Уведомление об убытии может быть представлено в подразделение по вопросам миграции непосредственно или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, далее – «много- функциональный центр», либо почтовым отправлением. При убытии иностранного гражданина из организации (учреждения) из числа указанных в пункте 2 настоящего Порядка уведомление органа мигра- ционного учета администрацией соответствующей организации (учреждения) об убытии данного иностранного гражданина из места пребывания может осу- ществляться также с использованием входящих в состав сети электросвязи средств связи в порядке и на условиях, установленных Правительством Россий- ской Федерации, Правила передачи сведений о прибытии в место пребывания и убытии из места пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства № 9  •  2019 37

П РА К Т И К А с использованием входящих в состав сети электросвязи средств связи, утверж- денные постановлением Правительства РФ от 10.05.2010 № 310. 5. Лицо, подающее уведомление об убытии, обязано представить уполно- моченному должностному лицу подразделения по вопросам миграции, много- функционального центра или организации федеральной почтовой связи, далее – должностное лицо, документ, удостоверяющий его личность. В случае если уведомление об убытии подается представителем организа- ции, также представляется документ, подтверждающий его полномочия. 6. Должностное лицо, принявшее от принимающей стороны уведомление об убытии, проверяет правильность его заполнения, после чего удостоверяет получение уведомления об убытии своей подписью, с указанием своих долж- ности, фамилии, имени и отчества (при наличии), а также даты приема уведом- ления об убытии. 7. В случае направления уведомления об убытии почтовым отправлением бланк уведомления об убытии заполняется в двух экземплярах, один из которых хранится в организации федеральной почтовой связи. 8. В случае наличия технической возможности передачи многофункцио- нальным центром копии уведомления об убытии в подразделение по вопросам миграции в электронной форме, электронная копия данного уведомления, под- писанная усиленной квалифицированной электронной подписью уполномочен- ного сотрудника многофункционального центра, передается в подразделение по вопросам миграции в течение одного рабочего дня, следующего за днем принятия указанного уведомления многофункциональным центром, с исполь- зованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия либо единой информационно-технологической инфраструктуры государствен- ной системы миграционного и регистрационного учета, а также изготовления, оформления и контроля обращения документов, удостоверяющих личность, постановление Правительства РФ от 06.08.2015 № 813 «Об утверждении Поло- жения о государственной системе миграционного и регистрационного учета, а также изготовления, оформления и контроля обращения документов, удосто- веряющих личность». При отсутствии технической возможности передачи электронной копии уве- домления об убытии данное уведомление направляется многофункциональным центром в подразделение по вопросам миграции в форме документа на бумаж- ном носителе в течение одного рабочего дня, следующего за днем его принятия многофункциональным центром. 9. В случае представления многофункциональным центром в подразделение по вопросам миграции электронной копии уведомления об убытии с исполь- зованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия либо единой информационно-технологической инфраструктуры государствен- ной системы миграционного и регистрационного учета, а также изготовления, оформления и контроля обращения документов, удостоверяющих личность, бланк уведомления об убытии заполняется в одном экземпляре, который хра- нится в многофункциональном центре. При направлении многофункциональным центром в подразделение по воп­ росам миграции уведомления об убытии в форме документа на бумажном но- сителе бланк такого уведомления заполняется в двух экземплярах, один из ко- торых хранится в многофункциональном центре. 38 Для кадровика: Нормативные акты

П РА К Т И К А Когда вы не должны оплачивать проезд в командировку Комментарий редакции Компания обязана возместить сотруднику, которого направила в служебную к письму Минфина командировку: от 25.06.2019 № 03-04-06/46418 –– расходы по проезду и по найму жилого помещения; –– дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоян- Оксана Соколова, ного жительства (суточные); эксперт редакции –– иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работо­дателя. Закон не установил общие для всех предельные нормы возмещения ко- мандировочных расходов. Нет в действующем законодательстве и требования о том, что минимальный размер возмещения должен соответствовать размеру, установленному для организаций госсектора. Компании, у которых порядок и размеры возмещения командировочных рас- ходов определяются исключительно коллективным договором или локальным нормативным актом, расходы возмещают по фактическим затратам, одобренным работодателем, без ограничений. В то же время Минфин неоднократно отмечал, что не все расходы можно счи- тать затратами на командировку. Так, в прилагаемом письме Минфин разобрал ситуацию, при которой дата начала или окончания командировки не совпадает с датой фактического убытия работника в командировку или возвращения из нее. Чиновники пришли к заключению, что в таких случаях расходы сотрудника на проезд не всегда можно считать затратами, связанными с командировкой. Если сотруднику предоставляется отпуск сразу после окончания командиров- ки, который он проводит в месте командирования, то компенсация сотруднику проезда уже будет считаться его доходом. Продолжительность отпуска не имеет значения. Компания не обязана оплачивать возвращение домой задержавшегося в месте командирования для проведения отпуска сотрудника. Если же работник остается в месте командирования и использует выходные или нерабочие праздничные дни, оплата организацией проезда от места прове- дения свободного от работы времени до места работы не приведет к возникно- вению у сотрудника экономической выгоды. Аналогичный подход используется в случае выезда сотрудника к месту командировки до даты ее начала. Письмо Минфина России от 25.06.2019 № 03-04-06/46418 Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел письмо по вопро- су обложения налогом на доходы физических лиц сумм возмещения организацией расходов работника по проезду до места командировки и обратно в случае, если дата, указанная в проездном документе, не совпадает с датой начала или окончания командировки, и в соответствии со статьей 34.2 НК РФ разъясняет следующее. Пунктом 3 статьи 217 НК РФ предусмотрено освобождение от обложения на- логом на доходы физических лиц всех видов установленных действующим законо- дательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представи- тельных органов местного самоуправления компенсационных выплат в пределах норм, которые установлены в соответствии с законодательством РФ. Такие ком- № 9  •  2019 39

П РА К Т И К А пенсационные выплаты могут быть связаны с исполнением налогоплательщиком 40 трудовых обязанностей, включая возмещение командировочных расходов. В абзаце 12 пункта 3 статьи 217 НК РФ указано, что при оплате работодателем на­ логоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются фактически произведенные и подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно. Выходные дни и нерабочие праздничные дни – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, статьи 106 и 107 ТК РФ. При этом согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка представля­ ет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, если работник убывает в командировку ранее даты, указан­ ной в приказе о командировании или возвращается из командировки позднее установленной даты, оплата его проезда в некоторых случаях не может рассмат­ риваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой. В частности, в случае если сразу после окончания командировки работнику предоставляется отпуск, который он проводит в месте командирования независи­ мо от продолжительности отпуска, имеет место получение работником экономи­ ческой выгоды, предусмотренной статьей 41 НК РФ, в виде оплаты организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы. В этом случае оплата организацией за сотрудника обратного билета со сроком приезда позднее окончания срока командировки, обозначенного в приказе, призна­ ется его доходом, который получен в натуральной форме, подпункт 1 пункта 2 ста­ тьи 211 НК РФ. Стоимость указанного билета подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в полном объеме в соответствии с положениями статьи 211 НК РФ. Если же, например, работник остается в месте командирования и использу­ ет выходные или нерабочие праздничные дни, оплата организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы не приведет к возникновению у него экономической выгоды. Аналогичный подход используется в случае выезда работника к месту ко­ мандировки до даты ее начала. Одновременно сообщается, что в случае, если сотрудник организации направ­ ляется организацией в место командирования из места нахождения в отпуске, суммы возмещения организацией стоимости проезда сотрудника от места прове­ дения отпуска до места командирования при выполнении установленных условий также не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на основании вышеуказанной нормы абзаца 12 пункта 3 статьи 217 НК РФ. При этом, если место проведения отпуска и место командирования сотруд­ ника совпадают, то и соответствующих расходов не осуществляется. Настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкрети­ зирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законо­ дательства РФ о налогах и сборах, направленные налогоплательщикам и (или) налоговым агентам, имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам, налоговым органам и налоговым агентам руководствоваться нормами законодательства РФ о налогах и сборах в понима­ нии, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме. Заместитель директора Департамента Р.А. Саакян Для кадровика: Нормативные акты

СПЕЦИФИКА Как принять на работу несовершеннолетнего Информация Роструда «Особенности трудоустройства несовершеннолетних» № 9  •  2019 Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних работников, а также условия заключения с ними трудового договора зависят от возраста ребенка. Работодатель должен учитывать это, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника. Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в не- которых случаях и в младшем возрасте. Так, например, пятнадцатилетний под- росток может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья. Если он оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, ра- бота не должна быть в ущерб освоению программы. Подросток 14 лет, получивший общее образование, также может при- влекаться для выполнения легкого труда, если один из его родителей и ор- ганы опеки дадут на это письменное согласие. Если ребенок этого возраста еще получает общее образование, то работать он сможет только в свободное от учебы время. Если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опе- ки и попечительства. Дети младше четырнадцати лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель или опекун. Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. При трудоустройстве впервые работода- тель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в ПФР дан- ные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета. Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам и устанавливать испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию. Например, работа в игорном бизнесе и ночных клубах. Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. При совмещении работы с учебой в школе, коллед- же или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем вдвое. При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается для детей от 14 до 16 лет – до 2,5 часа, от 16 до 18 лет – до 4 часов. 41

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ Кому полагается фиксированная выплата к пенсии в повышенном размере Комментарий редакции Лица, которые проработали в сельской местности не менее 30 лет, име- к постановлению ют право на повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии Правительства по старости и по инвалидности на 25%, ч. 14 ст. 17 Закона «О страховых пенси- от 25.06.2019 № 805 ях». Повышение устанавливается неработающим пенсионерам на весь период их проживания в сельской местности. Зульфия Бурнашева, эксперт редакции Правительство обновило перечень работ, производств, профессий, должно- стей и специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты. В новом списке учли работы в структурных подразделениях растениеводческого и животноводческого направления органи- зации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство. Дополнительно в список включили: а) ИП-сельхозпроизводителей; б) граждан, которые занимаются обслуживанием и ремонтом с/х техники, производственного оборудования, охраной производственных с/х объектов; в) заведующих складов и гаражей и др. Постановление Правительства РФ от 25.06.2019 № 805 «О внесении изменений в список работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона “О страховых пенсиях”» Вступило в силу Правительство Российской Федерации постановляет: 25 июня 2019 года 1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в список работ, и распространяется производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с кото- на правоотношения, рыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страхо- которые возникли вой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с 1 января 2019 года с частью 14 статьи 17 Федерального закона «О страховых пенсиях», утвержден- ный постановлением Правительства РФ от 29.11.2018 № 1440. 42 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опуб­ ликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 янв­ аря 2019 г. Председатель Правительства Российской Федерации Д. Медведев Для кадровика: Нормативные акты

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ Утверждены постановлением Правительства РФ от 25.06.2019 № 805 Изменения, которые вносятся в список работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона «О страховых пенсиях» Список работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соот- ветствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной вы- платы к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона «О страховых пенси- ях», изложить в следующей редакции: «Утвержден постановлением Правительства РФ от 29.11.2018 № 1440 (в ред. постановления Правительства РФ от 25.06.2019 № 805) Список работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона «О страховых пенсиях» Наименование работ, Наименование профессий, должностей, специальностей производств сельского Агрономы всех наименований (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, хозяйства сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятель- ности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растение- 1. Растениеводство водческого направления организации, основным видом деятельности которой не является (бахчеводство, виногра- сельское хозяйство) дарство, лесоводство, Агрохимик (агрохимик средней квалификации) лаборатории (колхоза, совхоза, крестьянского луговодство, овощевод- (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, ство, плодоводство, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного полеводство, свекловод- подразделения растениеводческого направления организации, основным видом деятельности ство, семеноводство, которой не является сельское хозяйство) табаководство, хмеле- Агротехник (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного водство, хлопководство, кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является цветоводство, шелко- сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводческого направления водство) (производство организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) сельскохозяйственных Бахчевод (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного культур, включая формы кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является органического сельско- сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводческого направления го хозяйства, послеубо- организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) рочная обработка сельскохозяйственной продукции, заготовка, хранение, мелиорация) № 9  •  2019 43

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ Наименование работ, Наименование профессий, должностей, специальностей производств сельского Бригадир (помощник бригадира) растениеводства, в том числе занятый на обслуживании хозяйства и ремонте сельскохозяйственной техники и производственного оборудования, сельскохо- зяйственных производственных объектов (бригадир луговодческой, льноводческой, овощеводческой, полеводческой, растениеводческой, садоводческой, семеноводческой, тепличной, чаеводческой бригады, бригадир зернотока, бригадир картофелеводства, бригадир комбайнеров, бригадир кормозаготовительной, тракторной, тракторно-полевод- ческой бригады, бригадир комплексной бригады, бригадир защищенного грунта, подмен- ный бригадир и т. д.) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохо- зяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводче- ского направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) Водитель автомобиля (шофер) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятель- ности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растение- водческого направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) Главный инженер растениеводческого направления (колхоза, совхоза, крестьянского (фермер- ского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основ- ным видом деятельности которой является сельское хозяйство) Глава (директор, председатель, руководитель) крестьянского (фермерского) хозяйства Главный гидромелиоратор (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельско- хозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство) Главный механик (механик) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельско- хозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство) Главный энергетик (энергетик) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятель- ности которой является сельское хозяйство) Директор (генеральный директор, председатель) (колхоза, совхоза, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство) Директор (заместитель директора) цеха растениеводства Диспетчер (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственно- го кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводческого направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) Слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин, техники, оборудования, слесарь-наладчик, слесарь по монтажу, слесарь-оператор, слесарь-ремонтник, слесарь топливной аппаратуры, электрослесарь, электромеханик (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельно- сти которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводче- ского направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) Рабочие всех наименований, занятые растениеводством, в том числе на обслуживании и ремонте сельскохозяйственной техники и производственного оборудования, строительстве (обслуживании) и охране сельскохозяйственных производственных объектов (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводческого направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) 44 Для кадровика: Нормативные акты

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ Наименование работ, Наименование профессий, должностей, специальностей производств сельского Управляющий отделением растениеводческого направления (колхоза, совхоза, крестьянского хозяйства (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводческого направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) Заместитель главы (директора, председателя, руководителя) крестьянского (фермерского) хозяйства, директора (генерального директора, председателя) колхоза, совхоза, сельскохозяй- ственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство (по отраслям растениеводства, в том числе по обслуживанию и ремонту сельскохозяйственной техники и производственного оборудования, сельскохозяй- ственных производственных объектов) Звеньевой (звеньевая) растениеводства, в том числе занятый (занятая) на обслуживании и ремонте сельскохозяйственной техники и производственного оборудования, сельскохозяй- ственных производственных объектов (зернотока, луговодов, льноводов, питомников, полеводов, растениеводов, садоводов, семеноводов, овощеводов, теплиц, чаеводов, кормоза- готовителей, учетчиков растениеводческой продукции и т. д.) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводческого направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) Заведующий (заместитель заведующего) растениеводческого направления, в том числе по обслуживанию и ремонту сельскохозяйственной техники и производственного оборудования, сельскохозяйственных производственных объектов (заведующий зернотоком, заведующий зерноскладом, заведующий картофелехранилищем, заведующий лабораторией (агрохимиче- ской, семенной), заведующий производственной лабораторией, заведующий овощехранили- щем, заведующий опытным полем, заведующий складом зернокомплекса, заведующий складом кормов для животных, заведующий фуражным складом, заведующий складом ядохимикатов и удобрений, заведующий машинно-тракторной мастерской, заведующий тепличным хозяй- ством, заведующий машинным двором, складом запчастей, завхоз и т. д.) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводческого направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) Инженер растениеводческого направления, в том числе занятый на обслуживании и ремонте сельскохозяйственной техники и производственного оборудования, сельскохозяйственных производственных объектов (инженер-гидротехник, инженер-мелиоратор, инженер по землеустройству сельскохозяйственного предприятия, инженер-энергетик, инженер (старший инженер) по технике безопасности и охране труда, старший инженер-механик, инженер-механик, инженер по механизации и эксплуатации оборудования и т. д.) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводческого направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) Исследователь (исследователь по защите растений, исследователь по селекции и генетике сельскохозяйственных культур, исследователь по плодоовощеводству и виноградарству) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооперати- ва, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводческого направления организа- ции, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) Индивидуальный предприниматель, являющийся сельскохозяйственным товаропроизводителем Лаборант (агрохимической, семенной) лаборатории, производственной лаборатории (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводческого направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) № 9  •  2019 45

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ Наименование работ, Наименование профессий, должностей, специальностей производств сельского Машинист (машинист зернотока, машинист зернопогрузчика, машинист мельницы, машинист хозяйства по обслуживанию силосов и угольной башни, машинист по очистке кукурузных початков, машинист, работающий на стационарных установках, машинист семяочистительных машин, машинист уборочных машин, машинист чаезавялочно-фиксационных машин, машинист чаескручивающих машин, машинист чаесушильных машин, машинист бульдозера и т. д.) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного коопера- тива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводческого направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) Мельник (мирошник) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяй- ственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводческого направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) Мастер растениеводства, в том числе занятый на обслуживании и ремонте сельскохозяйственной техники и производственного оборудования, сельскохозяйственных производственных объектов (мастер овощеводства защищенного и открытого грунта, мастер орошения сельскохозяйственных культур, мастер-плодоовощевод, мастер по переработке картофеля и овощей, мастер по переработке плодов и ягод, мастер по производству и применению биологических средств защиты растений, мастер по технической диагностике сельскохозяйственной техники, овощевод, мастер стройцеха и т. д.) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяй- ственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводческого направ- ления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) Начальник (заместитель начальника) растениеводческого направления (агрохимической лаборатории), в том числе по обслуживанию и ремонту сельскохозяйственной техники и произ- водственного оборудования, сельскохозяйственных производственных объектов (начальник механизированного зернохранилища, подсобного сельского хозяйства, начальник отдела подсобного сельского хозяйства, начальник цеха растениеводства, начальник цеха гусеничных тракторов и т. д.) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводческого направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) Наладчик машин и оборудования (мукомольно-крупяных и комбикормовых цехов, предназна- ченных для послеуборочной обработки зерна, наладчик сельхозмашин, мастер-наладчик и т. д.) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооперати- ва, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводческого направления организа- ции, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) Оператор растениеводства всех наименований (оператор молотильного агрегата на току, оператор передвижной зерносушилки, оператор по току, оператор цехов по приготовлению кормов и т. д.) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводческого направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) Техник растениеводческого направления, в том числе занятый на обслуживании и ремонте сельскохозяйственной техники и производственного оборудования, сельскохозяйственных производственных объектов (по борьбе с болезнями, вредителями сельскохозяйственных культур, техник-селекционер, техник-землеустроитель, техник-нормировщик, техник-гидротех- ник, техник-мелиоратор и т. д.) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятель- ности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растение- водческого направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) 46 Для кадровика: Нормативные акты

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ Наименование работ, Наименование профессий, должностей, специальностей производств сельского хозяйства Трактористы всех наименований (тракторист-комбайнер, тракторист-механизатор, тракторист- машинист и т. д.) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводческого направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) Член колхоза (колхозник, рядовой колхозник), член крестьянского (фермерского) хозяйства Энтомолог (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организаций, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения растениеводческого направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) 2. Животноводство Арбич (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного (верблюдоводство, кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является звероводство, козовод- сельское хозяйство, а также структурного подразделения животноводческого направления ство, коневодство, организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) кролиководство, муловодство, овцевод- Бригадир (помощник бригадира) животноводства, в том числе занятый на обслуживании ство, оленеводство, и ремонте сельскохозяйственной техники и производственного оборудования, сельскохозяйствен- ословодство, птицевод- ных производственных объектов (бригадир бригады родительского стада, бригадир дойного ство, пчеловодство, гурта, бригадир дойного стада, бригадир животноводства, бригадир животноводческой бригады, свиноводство, скотовод- бригадир животноводческой фермы, бригадир бригады по отлову птиц и мойке цехов (фермы), ство (включая молочное бригадир по сортировке молодняка птиц, бригадир инкубатория (птицефермы), бригадир скотоводство, молочно- маточного стада, бригадир молодняка, бригадир молочного стада, бригадир фермы, молочно-то- мясное скотоводство варной фермы, бригадир птицеводческой бригады, бригадир свинофермы, бригадир фермы и мясное скотоводство, крупного рогатого скота, бригадир-оленевод, бригадир комплексной бригады, бригадир собаководство) (разве- тракторной бригады, подменный бригадир, бригадир цеха птицеводства, бригадир кормоцеха, дение, содержание, уход, бригадир – кладовщик в яйцесортировочном цехе, бригадир клеточного цеха, бригадир по выращивание, ветери- подготовке корпусов и т. д.) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохо- нарное обслуживание зяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой всех видов сельскохо- является сельское хозяйство, а также структурного подразделения животноводческого направле- зяйственных животных ния организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) для производства Ветеринарный врач (ветеринарный врач-гинеколог, ветеринарный врач репродуктивной зоны, животноводческих ветеринарный врач-терапевт, главный ветеринарный врач, старший ветеринарный врач, продуктов), в том числе санитарный врач ветеринарной службы, врач-бактериолог, врач-эпизоотолог) осуществляемое Ветеринарный фельдшер кочевыми родовыми Ветеринарный санитар общинами Ветеринарный техник Водитель автомобиля (шофер) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятель- ности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения животно- водческого направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) Главный инженер животноводческого направления (колхоза, совхоза, крестьянского (фермер- ского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основ- ным видом деятельности которой является сельское хозяйство) Главный консультант по животноводству (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство) Главный геодезист (геодезист) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятель- ности которой является сельское хозяйство) Главный гидрогеолог (гидрогеолог) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятель- ности которой является сельское хозяйство) № 9  •  2019 47

ПЕНСИИ И ПОСОБИЯ Наименование работ, Наименование профессий, должностей, специальностей производств сельского Главный гидротехник (гидротехник) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, хозяйства сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятель- ности которой является сельское хозяйство) Главный механик (механик) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельско- хозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство) Главный специалист зооветеринарной службы (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство) Главный энергетик (энергетик) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятель- ности которой является сельское хозяйство) Глава (директор, председатель, руководитель) крестьянского (фермерского) хозяйства Директор (генеральный директор, председатель) (колхоза, совхоза, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство) Диспетчер (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения животноводческого направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) Заведующий (заместитель заведующего) животноводческого направления, в том числе по обслуживанию и ремонту сельскохозяйственной техники и производственного оборудования, сельскохозяйственных производственных объектов (заведующий конным двором, заведующий кухней для животных, заведующий свинофермой, заведующий фермой, заведующий яйцескла- дом, заведующий животноводческим комплексом, заведующий конефермой, заведующий молочным комплексом, заведующий овцефермой, заведующий племенной базой, заведующий свино-товарной фермой, заведующий складом санитарного боя животных, заведующий убойным пунктом, заведующий кормовой лабораторией, заведующий кормоцехом, заведую- щий инкубаторием, заведующий молочно-товарной фермой, заведующий машинным двором, складом запчастей, завхоз и т. д.) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятель- ности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения животно- водческого направления организации, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) Заведующий ветеринарной клиникой, заведующий лечебницей, заведующий ветеринарной лабораторией, заведующий производственной лабораторией, заведующий ветеринарной станцией, заведующий ветеринарным пунктом, заведующий ветеринарным участком, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий виварием и других организаций и струк- турных подразделений, занятых ветеринарным обслуживанием сельскохозяйственных животных Заместитель главы (директора, председателя, руководителя) крестьянского (фермерского) хозяйства, директора (генерального директора, председателя) колхоза, совхоза, сельскохозяй- ственного кооператива, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство (по отраслям животноводства, в том числе по обслуживанию и ремонту сельскохозяйственной техники и производственного оборудования, сельскохозяй- ственных производственных объектов) Звеньевой (звеньевая) животноводства, в том числе занятый (занятая) на обслуживании и ремонте сельскохозяйственной техники и производственного оборудования, сельскохозяй- ственных производственных объектов (звеньевой (звеньевая) кормозаготовителей и т. д.) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооперати- ва, артели и другой организации, основным видом деятельности которой является сельское хозяйство, а также структурного подразделения животноводческого направления организа- ции, основным видом деятельности которой не является сельское хозяйство) 48 Для кадровика: Нормативные акты