Справочник специалиста по охране труда

Уведомление о предоставлении объяснений о появлении на работе  в состоянии опьянения Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» Сантехнику  (ООО «Ромашка») хозяйственного отдела Михалеву В.О. УВЕДОМЛЕНИЕ 01.04.2019 № 34 О предоставлении объяснений Уважаемый Вячеслав Олегович! Прошу  Вас  предоставить  мне  в  течение  двух  рабочих  дней  с  момента  получения  настоящего  уведомления  письменные  объяснения  Вашего  появления  на  рабочем  месте  с признаками алкогольного опьянения 01.04.2019. Директор          В.Г. Зайцев Уведомление получил:        В.О. Михалев  Сантехник    01.04.2019   № 6 июнь 2019 года  99

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ профилактика Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать  объяснение Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка») 01.04.2019  Акт   № 28    Об  отказе  в  ознакомлении  с  уведомлением  о  необходимости  дать  объяснение 01.04.2019 на основании ст. 193 ТК РФ сантехнику хозяйственного отдела Михалеву В.О.  в помещении отдела персонала (кабинет № 3) начальником отдела кадров Зуевой Л.А. в при- сутствии начальника хозяйственного отдела Пирогова М.В., юрисконсульта Ванчикова А.Б.  было предъявлено уведомление от 01.04.2019 № 34 о необходимости предоставить пись- менное  объяснение  причин  совершения  поступка,  указанного  в  данном  уведомлении.  Михалев  В.О.  от  ознакомления  с  уведомлением  под  подпись  отказался,  уведомление  было зачитано вслух. Начальник отдела кадров         Л.А. Зуева   М.В. Пирогов     01.04.2019   А.Б. Ванчиков Начальник хозяйственного отдела       Л.А. Зуева М.В. Пирогов     01.04.2019 А.Б. Ванчиков Юрисконсульт           01.04.2019 Михалев В.О. от ознакомления с актом отказался,  акт был зачитан вслух. Начальник отдела кадров               01.04.2019   Начальник хозяйственного отдела           01.04.2019 Юрисконсульт           01.04.2019 100  Справочник специалиста по охране труда

Акт об отсутствии письменного объяснения работника о появлении  на работе в состоянии алкогольного опьянения Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка») 04.04.2019  Акт   № 45    Об отсутствии письменного объяснения Михалева В.О. 01.04.2019  сантехнику  Михалеву  В.О.  было  направлено  уведомление  №  34  о  необ- ходимости  предоставить  письменное  объяснение  о  причинах  появления  на  рабочем  месте 01.04.2019 с признаками алкогольного опьянения. 04.04.2019  в  10  часов  35  минут  начальником  отдела  кадров  Зуевой  Л.А.  в  присут- ствии начальника хозяйственного отдела Пирогова М.В., юрисконсульта Ванчикова А.Б.  в  помещение  отдела  кадров  (кабинет  №  3)  был  приглашен  сантехник  Михалев  В.О.  для  предоставления письменного объяснения. Однако Михалев В.О. отказался предоставить  запрошенное объяснение. Начальник отдела кадров         Л.А. Зуева М.В. Пирогов     01.04.2019 А.Б. Ванчиков Начальник хозяйственного отдела         Л.А. Зуева М.В. Пирогов     01.04.2019 А.Б. Ванчиков Юрисконсульт             01.04.2019 Михалев В.О. от ознакомления с актом отказался, акт был зачитан вслух. Начальник отдела кадров               01.04.2019   Начальник хозяйственного отдела           01.04.2019 Юрисконсульт           01.04.2019 № 6 июнь 2019 года  101

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ особенности расследования Связь заболевания с работой:  что изменилось в порядке  расследования Главное в статье 2  Для хронического профзаболевания  понадобятся результаты СОУТ  1  Центрам профпатологии  рабочего места определили сроки для экспертизы  профессиональных заболеваний Андрей КРЕТОВ,  М инздрав  утвердил  новый  порядок,  по  которому  центры  эксперт-профпатолог  профпатологии должны проводить экспертизу профзабо- Центра профессиональ- леваний  и  принимать  решения  о  заключительных  диа- ной патологии ФГБУ ГНЦ  гнозах.  В  статье  узнаете,  как  изменили  процедуру  расследования  ФМБЦ им. А.И. Бурназяна  и  какие  уточнения  внесли.  Сохраните  себе  схему  расследования  ФМБА России, секретарь  профзаболеваний, чтобы под рукой была шпаргалка о сроках и по- профильной комиссии  следовательности действий для работодателя. по профпатологии ФМБА  России и Минздрава Рос- Как теперь выносят заключительный диагноз сии, Москва Без медицинского заключения профзаболевание работника не рас- следуют. А чтобы определить причинно-следственную связь заболева- ния с работой и выдать заключение, нужна экспертиза. Ее проводит  врачебная комиссия центра профпатологии. Изменили сроки, в которые проходит экспертиза. В случае острого  профзаболевания ее проводят в течение 10 рабочих дней с момента,  как поступили документы. Экспертиза хронического профзаболева- ния займет больше времени – до 30 рабочих дней. Если потребуются  дополнительные  осмотры  и  исследования,  врачи  могут  продлить  срок экспертизы хронического профзаболевания еще на 30 рабочих  дней (пп. 11, 13 и 14 Порядка проведения экспертизы связи заболе- 102  Справочник специалиста по охране труда

вания с профессией, утв. приказом Минздрава от 31.01.2019 № 36н,  Важно далее – Порядок № 36н). Датой, когда профзаболе- вание установили, считают  Особо  сложные  случаи  профзаболеваний  рассматривает  центр  день, в который поставили  профпатологии  ФГАОУ  ВО  Первый  МГМУ  им.  И.М.  Сеченова  заключительный диагноз  Минздрава России. (п. 1.3 приложения 6, утв.  приказом Минздрава  После  того  как  проведут  экспертизу,  комиссия  выносит  одно  от 28.05.2001 № 176) из решений: –  о наличии связи заболевания с профессиональной деятельностью; Обратите внимание –  об  отсутствии  связи  заболевания  с  профессиональной  деятель- Экспертизу проводят орга- низации или структурные  ностью. подразделения с лицен- зией на деятельность  Уточнили,  как  комиссия  должна  оформлять  результаты  экс- по профпатологии  пертизы.  Теперь  решение  внесут  в  протокол  врачебной  комиссии  и экспертизе связи  и медицинскую документацию пациента. В течение одного рабочего  заболевания с профессией дня после решения медработник оформит медицинское заключение  по  форме  №  001-ПЗ/у  (приложение  2,  утв.  приказом  Минздрава  от  31.01.2019  №  36н).  В  заключении  укажут,  есть  у  работника  профзаболевание или нет. Один экземпляр документа выдадут ра- ботнику или его представителю, второй направят в отделение ФСС,  третий  –  в  медучреждение,  которое  поставило  предварительный  диагноз. Еще один экземпляр центр профпатологии будет хранить  у себя в течение 50 лет.  Какие документы нужны для экспертизы Экспертизу  проводят  только  в  лицензированном  центре  профпа- тологии (п. 3 Порядка № 36н). Направление в центр выдает меди- цинское  учреждение,  которое  обнаружило  у  работника  признаки  профзаболевания.    Когда  предварительный  диагноз  –  острое  профзаболевание,  в центр профпатологии работника направят сразу после того, как  ему окажут медицинскую помощь. Если медучреждение поставило  предварительный диагноз хронического профзаболевания, направ- ление  на  амбулаторное  или  стационарное  обследование  выдадут  в месячный срок. Медучреждение  должно  представить  в  центр  профпатологии  выписку из медицинской документации с клиническими данными  и санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.  № 6 июнь 2019 года  103

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ особенности расследования Обратите внимание Сделать  это  нужно  в  день,  когда  выдаст  направление  работнику.  Иногда хроническое  Если работнику поставили предварительный диагноз хроническо- профзаболевание может  го  профзаболевания,  приложат  еще  результаты  предварительных  возникнуть спустя длитель- и периодических медосмотров, копию трудовой книжки или друго- ный срок после того,  го  документа  о  трудовых  отношениях  работника  и  работодателя.  как работник прекратил  По  новому  порядку  в  случае  с  хроническим  профзаболеванием  работать с вредными  меду  чреждение должно также представить в центр профпатологии  веществами или произ- результаты СОУТ рабочего места, если они есть. водственными факторами Как работодателю сообщат, что диагноз поставили,  изменили или отменили Извещение  о  заключительном  диагнозе  центр  профпатологии  направит  работодателю  в  течение  трех  дней.  О  заключительном  диагнозе известят также Роспотребнадзор, ФСС и медучреждение.  Извещение  составят  по  форме  приложения  3,  утвержденного  при- казом Минздрава от 28.05.2001 № 176. Работник  или  его  представитель  вправе  обратиться  в  центр  профпатологии  с  просьбой  изменить  или  отменить  диагноз.  Если  поступило  такое  заявление,  центр  профпатологии  снова  запросит  документы и проведет дополнительные исследования и экспертизу  (пп. 19 и 20 Порядка № 36н). Работодателя, Роспотребнадзор, ФСС  и  медучреждение  известят  о  решении  в  течение  семи  дней  с  мо- мента, как его приняли (п. 17 Положения о расследовании и учете  профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства  от 15.12.2000 № 967).     Алгоритм, по которому взаимодействуют медучреждение, центр  профпатологии, работодатель и Роспотребнадзор, смотрите в схеме.  Она позволит вам соблюсти сроки для расследования профзаболе- ваний  104  Справочник специалиста по охране труда

Как ставят диагноз работнику и расследуют профзаболевания Медучреждение ставит работнику предварительный диагноз Профзаболевание острое Профзаболевание хроническое 1 сутки 3 дня Медучреждение направляет извещение  Медучреждение направляет извещение  работодателю и в Роспотребнадзор в Роспотребнадзор Роспотребнадзор составляет санитарно-гигиеническую характеристику. Характеристику  направляют в медучреждение, которое поставило предварительный диагноз 1 сутки 2 недели Медучреждение направляет работника в центр профпатологии Сразу после того, как оказали медпомощь 1 месяц Центр профпатологии проводит экспертизу и решает, связано заболевание  с профессиональной деятельностью или нет 10 рабочих дней 30 рабочих дней, с возможностью  продлить на такой же срок Центр профпатологии оформляет медицинское заключение В течение одного рабочего дня после решения Центр профпатологии извещает о заключительном диагнозе работодателя, Роспотребнадзор,   ФСС и медучреждение, которое поставило предварительный диагноз 3 дня Работодатель издает приказ о комиссии по расследованию профзаболевания Незамедлительно 1 сутки 10 суток Профзаболевание групповое,  Профзаболевание   Профзаболевание  смертельное или с особо  острое хроническое опасными инфекциями Комиссия расследует обстоятельства и причины профзаболевания Срок комиссия определяет самостоятельно Комиссия составляет акт о случае профзаболевания и направляет по одному экземпляру акта  работодателю, работнику, в Роспотребнадзор, ФСС и центр профпатологии 3 дня по истечении срока расследования Работодатель издает приказ о конкретных мерах по предупреждению профзаболеваний  и сообщает об исполнении решений комиссии в Роспотребнадзор 1 месяц по истечении срока расследования Работодатель и Роспотребнадзор хранят акт о профзаболевании 75 лет № 6 июнь 2019 года  105

ЛВТюнаеЕесОмбег ипмйм онолжлооо  ауеиедждвинг Вежтауйрв еазьп нож жпч у атнн Монрмап ожт,ооееаиьу тейообоа   дт  ас.Мдвеи днМш т  ыз б арМтОгЛенакадслинеырзоарилсекла еаеюисн рааракрл теарнрналкгиквскрхаудаи р ионоа иаоьоп с ьо лхимкапонорб в сн олн,врпомеоЛ,он чо ииааоа иьбеасдочрновьиаетм юст ицк тениовеидоаро оьслувоосн,-дносезо шк  дсфе.атпеуыпщ ма утргьядблаиОсодсрои длрак бн.зеероьнто ут ралоатмевиынОте оерадирвс  да меаж ,лзиж ссйовиаба  цбр злсмапслкетлна тиаывжее ауор кмеярпу,аулолнии вб  жллаажакл–бсе ожаабащелоиеззаюьдаи ои  зеее амМ ытфич ди  лнуилс ндщлтвдсноизуоо ввотта онаьщ аос ннилнтлужааонакк мр еукеи е киюориолллоо г,кдииуе ио о дшцайаМонимро а р мнлббм мс  уде жнпылпМплаиемавеаыаю на иасуою,–р  неимзрое ешпаяч сс ,кк  еопт ичед е»з нркао пниаа сиы вм о,аетчн иааснс пкозы пывн–гыднев ауз вани рефнуоуер бнуа  оехо,лгцежямлм  ашд.лоеесеюокосае ,идя ы жазуксаатвтмдо вчко лфа кл жолоасиишдоттадуучл оиломч оооодолрте у бинаЛлльва,ттрв ар,о аи ытп усыьскючао ню оуыжольжктзктелолтгшмнигба ндой рлноро а иему е мяо муаивк тс Лена с. земм.. увулоьеы.ефве  В,ыа ю Ж жнвсмеа, ежмуив йнои.яс ичсдию упу ьалеа юеямцтотддкж ля р нн цоиопнчееле еуиносащ. вле  нркс,ие оотв ви  в аяорвавьочиодВноан ,ц но.ашан ннлнпеа аеко«дк з катго суныоуеамтЯмиао зяню,слдако  н.ав  у пЛу рз т лж идсеощлаеауююие  гешдакгпе ою дб м е знрнр а.он у ии оаваждяд нле а иат,  к  а. 

Василий ударился о капот, водитель резко затормозил, и мужчину  откинуло на обочину. Руководитель быстро вызвал скорую.  Очнулся Вася уже в больнице. Мужчине диагностировали перелом  ключицы, плеча и открытый перелом предплечья. После выписки  он прошел обследование в бюро медико-социальной экспертизы  и получил справку о потере профессиональный трудоспособности.  Комиссия работодателя провела расследование и оформила  несчастный случай как не связанный с производством – травму  работник получил не в процессе трудовой деятельности.  Но при внеплановой проверке инспектор ГИТ выяснил,  что в момент несчастного случая пострадавший шел  с непосредственным руководителем по производственной  необходимости уже в качестве сотрудника организации, которого  допустили к работе и провели вводный инструктаж.  Инспектор увидел, что работника не ознакомили с инструкциями,  картой СОУТ и не оформили приказ о стажировке. По документам  получалось, что несчастный случай произошел на территории  работодателя с сотрудником, рабочий день которого начался  за три часа до происшествия. Работодателя оштрафовали,  обязали платить денежные компенсации работнику за потерю  трудоспособности и выдали предписание оформить случай  как связанный с производством.  Марина получила год лишения свободы условно за умышленное  причинение вреда здоровью. Все участники любовного  треугольника уволились из организации по собственному  желанию вскоре после несчастного случая. Николай Сидоров,  специалист по охране труда История произошла в 2015 году на таможне Поделитесь своей историей! Если в вашей практике были несчастные случаи, о которых стоит  рассказать  коллегам,  присылайте  их  на  почту  [email protected].  Мы  выберем  самые  интересные и опубликуем их в рубрике «Истории бывалых».  P. S. Мы отредактируем текст и согласуем с вами перед публикацией. В подписи поставим имя  и должность или слово «аноним», если не захотите называть себя. 

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ вопросы и ответы Способ уведомить работодателя  пострадавшего, сообщение  о последствиях и расследование  ухудшения здоровья работника Уведомление  Надежда БОРИСЕНКОВА, специалист по охране труда для работо дателя  пострадавшего Наш учебный центр оказывает услуги обучения специалистов  по  профессии  «парашютист-пожарный»  по  договору  с  заказ- чиком. Во  время  тренировочных  прыжков  с  работником  заказчика  произошел  тяжелый  несчастный  случай.  Мы  сообщили  рабо- тодателю об этом по телефону. Будет ли такого уведомления  достаточно? Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда» Достаточно.  Работодателя  пострадавшего  можно  известить  лю- бым  доступным  способом,  в  том  числе  по  телефону.  Извещение  по  форме  1  из  приложения  1,  утвержденного  постановлением  Минтруда  от  24.10.2002  №  73,  направляют  не  работодателю,  а в ГИТ, прокуратуру, профсоюз и др. (ст. 228.1 ТК). Пригласите в состав комиссии по расследованию несчастного  случая представителя работодателя пострадавшего. Расследуйте  несчастный  случай  в  установленный  срок,  независимо  от  того,  явится представитель или нет. 108  Справочник специалиста по охране труда

Выдача  акта  Галина ЛУЗАКИНА, специалист по охране труда Н-1 полиции  или следователю Можно  ли  выдавать  акт  Н-1  по  легкому  несчастному  случаю  сотрудникам УМВД или следователю следственного отдела? Отвечает ДЖАМАЛ Рабаданов, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда» Если получили письменный запрос из полиции или постановле- ние следователя, выдайте заверенную копию акта по форме Н-1.  Основание для выдачи документа укажут в запросе.  Сообщение  Глеб АНИКЕЕВ, специалист по охране труда о последствиях  несчастного  О  последствиях  и  принятых  мерах  по  смертельным  несчаст- случая ным  случаям  в  ГИТ  сообщают  в  течение  месяца  с  момента,  как завершили расследование. А в какой срок нужно направить  сообщение при легком или тяжелом несчастном случае? Отвечает ДЖАМАЛ Рабаданов, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда» Месячный срок для сообщения установили для несчастных слу- чаев со смертельным исходом. При легких и тяжелых несчастных  случаях сообщение по форме 8 приложения 1, утвержденной поста- новлением Минтруда от 24.10.2002 № 73, направьте по окончании  временной нетрудоспособности пострадавшего (ч. 4 ст. 230.1 ТК).  Безопаснее сделать это в течение одного рабочего дня после того,  как получили больничный лист. № 6 июнь 2019 года  109

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ вопросы и ответы Необходимость  Мария БАЛТИНА, специалист по охране труда расследования  после  Сотруднику нашей организации стало плохо: находясь на рабочем  ухудшения  месте, он неожиданно упал. Отправили его с сопровождающим  здоровья  на машине в больницу. Нужно ли расследовать этот случай? работника Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда» Причиной  ухудшения  состояния  здоровья  может  быть  общее  заболевание,  а  не  воздействие  на  работника  факторов  произ- водственной среды. В таком случае расследование не проводят.  Если за ухудшением здоровья последуют потеря трудоспособно- сти или смерть, расследуйте происшествие как несчастный случай.  Расследование позволит комиссии выяснить обстоятельства и уста- новить связь между производственными факторами и состоянием  работника. Когда свидетельские показания и другие факты под- тверждают связь между нервно-психологическими перегрузками  на  работе  и,  например,  инфарктом  или  инсультом,  несчастный  случай классифицируют как связанный с производством. Чтобы  начать  расследование,  работодателю  нужно  получить  заявление от пострадавшего или его доверенного лица (ст. 229.1 ТК).  Проведите  его,  даже  если  работник  откажется  писать  такое  заявление,  но  в  больничном  листе  указали  код  «04».  В  рамках  расследования  сделайте  запрос  в  медицинскую  организацию  о причинах, из-за которых здоровье работника ухудшилось. 110  Справочник специалиста по охране труда

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА  УСЛОВИЙ ТРУДА Какую информацию о спецоценке  разместить на сайте организации,  чтобы не нарушить закон С. 118 Дарья РЕЧИНСКАЯ, руководитель испытательной лаборатории, эксперт по СОУТ,  преподаватель учебного центра группы компаний «Оберег» За что накажут работодателей,  Ответы на вопросы: оценка  которые до сих пор  микроклимата на открытом  не разобрались в процедуре  воздухе и внеплановая СОУТ  СОУТ С. 112 для аналогичных мест при  выявлении профзаболевания  на одном из них С. 125

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД А судебная практика За что накажут работодателей,  которые до сих пор не разобрались  в процедуре СОУТ Закон о спецоценке действует с 2014 года, а ошибаются в процедуре до сих пор.  При этом порядок нарушают не только работодатели, но и проверяющие, например ГИТ  или Роспотребнадзор. Мы проанализировали судебную практику по СОУТ за последние два  года и выбрали пять решений. Посмотрите, какие ошибки в процедуре спецоценки допускали  коллеги, чтобы не делать их в своей организации, и какие аргументы помогут отстоять свое  мнение, если ошибается инспектор. Екатерина ЕФРЕМОВА,  С уд не встанет на сторону работодателя, если тот пытается  редактор-эксперт журнала  оспорить  действующий  порядок  проведения  специальной  «Справочник специалиста  оценки условий труда. Аргументы, что нет финансирования,  по охране труда» предприятие маленькое или требования закона избыточные, – не ра- ботают, это подтверждает судебная практика.  Мы  проанализировали  спорные  дела  по  спецоценке  за  два  по- следних года и выбрали для вас пять ярких примеров. Работодатели  доказывали, что нарушения малозначительные, произошли по чужой  вине, и отказывались платить штрафы, но суд принимал решения  не в их пользу, и за нарушения пришлось заплатить.  Кстати,  ошибаются  не  только  работодатели,  но  и  проверяю- щие. В подтверждение рассмотрели два дела: в одном в процедуре  не разобрался инспектор ГИТ, а в другом ошибся Роспотребнадзор.  В обоих случаях работодатели смогли доказать свою невиновность,  и суд отменил штрафы.   Чтобы не допустить штрафов в своей организации, узнайте, какие  ошибки чаще всего допускали работодатели при проведении специ- альной оценки условий труда и обработке ее результатов. А также  посмотрите, какие аргументы помогут убедить проверяющих, которые  навязывают избыточные требования.  112  Справочник специалиста по охране труда

Судебное дело № 1  6Ш0Зт 0рА0аП0ф  рЛ–уА бТлеИйЛ О том, как работодатель пытался оспорить штраф   за просроченную декларацию Что произошло. Работодатель провел в организации спецоценку и подал декларацию соответствия условий  труда. Но сделал это не сразу, а через три месяца после того, как утвердил отчет о СОУТ. Через год в орга- низации прошла проверка ГИТ, и инспектор обнаружил, что нарушили срок подачи декларации. Он выписал  организации предписание и назначил штраф 60 тыс. руб. за нарушение порядка, по которому декларацию  нужно подать не позднее 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о СОУТ (п. 5 приложения 2 приказа  Минтруда от 07.02.2014 № 80н). Работодатель решил, что нарушение малозначительное, так как он выполнил  требования закона, только с небольшим опозданием, и попытался оспорить штраф в суде.    Позиция  работодателя   Решение  суда*   Работодатель  пытался              Работодатель  подал  документы  позже  уста- подать  декларацию  сразу  новленного  срока,  что  подтверждают  даты  в  копи- после  утверждения  отчета  ях  отчета  о  СОУТ  и  декларации.  Доказательств  о  СОУТ,  но  ГИТ  отказалась  о  том,  что  опоздание  произошло  из-за  действий  ее  принимать  без  объясне- инспектора,  работодатель  не  предоставил,  поэтому  ния  причин.  В  следующий  обвинение  голословно.  Довод  о  малозначительности  раз  работодатель  подал  суд  считает  несостоятельным,  так  как  нарушение  декларацию,  когда  нашел  создает  угрозу  охраняемым  общественным  отноше- время,  –  через  три  месяца.  ниям.  В  данном  случае  отношениям  по  госрегули- Такое  нарушение  работо- рованию  процесса  обеспечения  безопасных  условий  датель  считает  малозначи- труда  для  работников.  Суд  считает,  что  штраф  тельным. назначен  правомерно. Советы экспертов 1.  Подавайте декларацию в течение 30 рабочих дней после того, как работо- датель утвердил отчет о СОУТ. 2.  Не  пытайтесь  доказывать  суду,  что  требования  порядка  проведения  и  об- работки результатов СОУТ избыточные и их нарушения малозначительны. * Решение Московского городского суда от 26.11.2018 № 7-13339/2018. 113 № 6 июнь 2019 года 

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД А судебная практика Судебное дело № 2  6Ш0Зт 0рА0аП0ф  рЛ–уА б  лТеИйЛ О том, как работодатель пытался доказать в суде,   что не провел СОУТ из-за нехватки финансирования Что произошло. Инспектор ГИТ проводил проверку в казенном учреждении. В процессе он выяснил, что  в  организации  не  провели  специальную  оценку  условий  труда.  Руководитель  учреждения  объяснил,  что  не оценил рабочие места из-за отсутствия финансирования, которое в плановом порядке должна была выдать  вышестоящая организация. Денег руководитель не получил, а других средств провести СОУТ у казенного  учреждения нет. Инспектор аргумент не принял и выписал штраф – 60 тыс. руб. Руководитель отказался  платить, потому что нарушил процедуру не по своей вине, и пошел в суд.       Позиция  работодателя   Решение  суда*    В  организации  не  про-             Работодатель  нарушил  требования  закона  вели  специальную  оценку  о  спецоценке  и  Трудового  кодекса  (Федеральный  условий  труда,  потому  что  закон  от  28.12.2013  №  426-ФЗ;  ст.  212  ТК).  Доводы  вышестоящее  начальство  работодателя  о  том,  что  процедуру  не  было  возмож- не  выделило  финанси- ности  провести  из-за  нехватки  финансирования,  суд  рование  на  процедуру.  не  расценивает  как  весомый  аргумент.  Руководитель  Работодатель  не  мог  выпол- был  знаком  с  планом  финансирования  и  должен  был  нить  требования  закона  без  распределить  средства  с  учетом  спецоценки  рабочих  бюджета,  поэтому  просит  мест.  Наказание  в  виде  штрафа  60  тыс.  руб.  суд  счи- об  отмене  штрафа. тает  справедливым. Советы экспертов 1.  При согласовании бюджета на охрану труда обоснуйте планируемые расхо- ды руководству, аргументируйте ссылками на законодательство, судебную  практику, возможными штрафами и выгодой для организации. Работодатель  должен четко понимать материальную выгоду компании, чтобы согласовать  бюджет.    2.  При планировании бюджета на охрану труда обращайтесь в отдел кад- ров. Специалисты этого отдела подскажут, в каких подразделениях будут  кадровые перестановки и сколько новых рабочих мест планируют ввести  в организации, это сделает план точнее. * Решение Свердловского областного суда от 28.06.2017 по делу № 72-735/2017. 114  Справочник специалиста по охране труда

Судебное дело № 3  Ш10т О0р0аТ0фМ р –Еу бНлЕейН О том, как суд отменил штраф Роспотребнадзора,   потому что в организации была проведена СОУТ Что  произошло.  Роспотребнадзор  оштрафовал  на  10  тыс.  руб.  банковскую  организацию  за  нарушение  санитарного законодательства. По мнению инспектора, работодатель нарушил требования санитарно-эпи- демиологических  правил  –  показатели  тяжести  трудового  процесса  при  работе  инкассаторов  состав- ляют 16–20 кг при норме 15 кг (прил. 3 СП 2.2.2.1327-03; п. 10.23 СП 2.2.2.1327-03). Работодатель не согласился  со штрафом и подал иск в суд, чтобы его отменить.   Позиция  обвиняемых   Решение  суда*     В  организации  провели  специальную              Результаты  спецоценки  –  за- оценку  условий  труда  по  утвержденной  конное  доказательство  условий  труда  Методике  (Методика  проведения  СОУТ,  утв.  на  рабочих  местах.  Замеры,  которые  приказом  Минтруда  от  24.01.2014  №  33н).  проводили  в  процессе  СОУТ,  под- Из  протокола  оценки  условий  труда  следу- тверждают,  что  тяжесть  трудового  ет,  что  показатели  тяжести  не  превышают  процесса  инкассаторов  соответствует  норму.  В  течение  смены  инкассатор  носит  норме.  У  суда  нет  оснований  не  до- бронежилет  –  7  кг,  пистолет  со  вторым  ма- верять  результатам  замеров.  Таким  газином  –  0,89  кг,  рацию  –  0,36  кг,  итого  об- образом,  Роспотребнадзор  ошибочно  щий  вес  снаряжения  –  8,25  кг.  Показатель  решил,  что  работодатель  нарушил  не  превышает  норму,  результаты  зафик- требования  санитарно-эпидемиоло- сированы  в  отчете  о  СОУТ  и  являются  гических  правил.  Суд  признал,  что  законным  подтверждением  условий  труда  состав  правонарушения  отсутствует,  на  рабочем  месте  инкассатора. и  отменил  штраф. Советы экспертов 1.  Не относитесь к отчету о СОУТ, как к формальному документу. Отчет отобража- ет, какие вредные и опасные факторы присутствуют на рабочих местах, и будет  аргументом в суде, если проверяющий решил, что показатели выше нормы. 2.  Не соглашайтесь даже с небольшим штрафом, если можете подтвердить свою  невиновность  в  суде.  Если  при  следующей  проверке  выявят  аналогичное  правонарушение, штраф будет в разы больше и инспектор сможет приоста- новить деятельность организации. * Решение Приморского краевого суда от 12.07.2018 по делу № 7-12. № 6 июнь 2019 года  115

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД А судебная практика Судебное дело № 4  6Ш0Зт 0рА0аП0ф  рЛ–уА б  лТеИйЛ О том, как организация пыталась оспорить штраф   за непроведение СОУТ, потому что она микропредприятие Что произошло. ГИТ провела проверку по охране труда московского микропредприятия. Во время проверки  инспектор обнаружил, что в организации не провели спецоценку. На этом основании инспектор оштрафовал  предприятие на 60 тыс. руб. и вынес предписание провести СОУТ в течение полугода. Работодатель спецо- ценку провел, а со штрафом не согласился и пошел в суд.   Позиция  работодателя   Решение  суда*    Работодатель  выполнил  в  установ-       Непроведение  СОУТ  в  любой  орга- ленное  время  требование  ГИТ  в  части  низации  –  это  не  малозначительное  на- проведения  СОУТ.  Факт  этого  подтвер- рушение,  в  такой  ситуации  работодатель  ждает  отчет  о  спецоценке.  Учитывая  пренебрежительно  относится  к  исполне- это,  штраф  работодатель  считает  нию  своих  обязанностей  и  к  интересам  необоснованным.  Кроме  того,  правона- работника.  Даже  если  работодатель  впо- рушение  было  малозначительным,  так  следствии  устранил  нарушения,  которые  как  организация  –  микропредприятие  выявила  в  ходе  проверки  ГИТ,  то  это  согласно  государственному  реестру. не  повод  для  отмены  штрафа. Совет экспертов 1.  Проводите специальную оценку условий труда в организации любого размера,  даже  если  там  работает  один  сотрудник.  Спецоценку  не  нужно  проводить  только на рабочих местах дистанционных сотрудников, надомников и работ- ников религиозных организаций, которые зарегистрированы в соответствии  с  Федеральным  законом  от  26.09.1997  №  125-ФЗ  (п.  3  ст.  3  Федерального  закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).  2.  Специальная  оценка  условий  труда  состоит  из  трех  этапов:  подготовка  к  процедуре,  оценка  рабочих  мест  экспертной  организацией  и  обработка  результатов  проведенной  СОУТ.  Проконтролируйте,  чтобы  в  организации  в полном объеме выполнили все этапы процедуры СОУТ. За каждое отдельное  нарушение инспектор имеет право оштрафовать так же, как если бы спец- оценку не провели в организации вообще (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП). * Решение Московского городского суда от 12.12.2018 № 7-14378/2018. 116  Справочник специалиста по охране труда

Штраф –   Судебное дело № 5  дото  О6800Т  00М000Е0  Н руЕбНлей О том, как суд подтвердил, что работодатель правильно   не стал проводить внеплановую СОУТ после несчастного случая Что произошло. С сотрудницей организации произошел несчастный случай на парковке торгового центра,  где  она  работала  продавцом-  консультантом.  Девушку  сбила  машина  посетителя  магазина.  Работодатель  расследовал несчастный случай внутренней комиссией, но внеплановую спецоценку условий труда проводить  не стал. Во время проверки организации инспектор ГИТ решил, что работодатель нарушил закон, так как  должен был провести внеплановую СОУТ после несчастного случая на производстве (ст. 17 Федерального  закона  от  28.12.2013  №  426-ФЗ).  Инспектор  оштрафовал  организацию  по  части  2  статьи  5.27.1  КоАП.  Работодатель не согласился с инспектором, так как несчастный случай произошел по вине третьего лица, что  подтверждают материалы расследования, – в таком случае внеплановую спецоценку проводить не нужно.  Спор решали в суде.   Позиция  работодателя   Решение  суда*    Работодатель  не  нарушил  дей-             Суд  полностью  согласен  с  доводом  рабо- ствующий  порядок  проведения  тодателя  о  том,  что  внеплановую  спецоценку  специальной  оценки  условий  тру- проводить  не  нужно,  потому  что  несчастный  да,  поэтому  штраф  по  части  2  ста- случай  произошел  по  вине  третьего  лица.  тьи  5.27.1  КоАП  считает  необос- Такая  оговорка  есть  в  законе  о  спецоценке  нованным.  Несчастный  случай  (ст.  17  Федерального  закона  от  28.12.2013  на  парковке  произошел  по  вине  №  426-ФЗ).  Материалы  расследования  не- неустановленного  лица,  поэтому  счастного  случая  подтверждают,  что  ситу- внеплановую  спецоценку  проводить  ация  произошла  из-за  неустановленного  не  нужно  (ст.  17  Федерального  зако- лица.  Суд  считает,  что  инспектор  ГИТ  допу- на  от  28.12.2013  №  426-ФЗ). стил  ошибку,  и  отменил  постановление. Советы экспертов 1.  Проводите внеплановую спецоценку только в случаях, которые прописали  в законе о спецоценке (ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). 2.  Решения  о  том,  что  внеплановая  спецоценка  не  нужна,  принимайте  вну- тренней  комиссией.  Результаты  ее  работы  оформите  актом  и  сообщите  о результатах работодателю. * Решение Московского городского суда от 28.06.2017 № 7-8228/2017. № 6 июнь 2019 года  117

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА результаты спецоценки Какую информацию о спецоценке разместить на сайте организации, чтобы не нарушить закон Главное в статье 3 Выложить на официальный сайт нужно только два документа 1 Работодатель нарушит закон, если выложит на сайте весь отчет о СОУТ 2 За отсутствие результатов на сайте 4 Чтобы узнать, есть ли у организации штраф такой же, как за непроведение сайт, ГИТ сделает запрос СОУТ в Роскомнадзор Дарья РЕЧИНСКАЯ, Н а практике работодатели часто игнорируют требование руководитель испытатель- разместить результаты специальной оценки условий труда ной лаборатории, эксперт на сайте – боятся раскрыть персональные данные сотруд- по СОУТ, преподаватель ников, считают малозначительным или просто забывают. При этом учебного центра группы за нарушение этого требования организацию могут оштрафовать так компаний «Оберег» же, как если бы СОУТ не провели вообще. Мы разобрались, зачем и какую конкретно информацию нужно выложить на сайт после СОУТ, чтобы не нарушить закон. Какие документы загрузить на сайт после СОУТ На официальном сайте компании размещают сводные данные о том, какие классы условий труда установили на рабочих местах в результате спецоценки, и перечень мероприятий по улучшению условий труда. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней с момента, как утвердят отчет (п. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ; далее – Закон № 426-ФЗ). 118 Справочник специалиста по охране труда

После  того  как  эксперты  подготовят  отчет  и  работодатель  его  подпишет, сделайте скан-копии двух разделов из отчета о спецоцен- ке: сводной ведомости и перечня мероприятий. Сводная ведомость  состоит из двух таблиц, в которых указывают, сколько рабочих мест  оценил работодатель и какие классы условий труда на них устано- вили эксперты (смотрите образец на с. 121). Перечень мероприятий  составляют в виде таблицы, где прописывают, какие мероприятия  эксперты рекомендуют выполнить работодателю, чтобы улучшить  условия труда (смотрите образец на с. 124). Сводная  ведомость  и  перечень  мероприятий  содержат  обобща- ющую  информацию  о  результатах  спецоценки,  но  не  раскрывают  личных данных сотрудников. Выложите в интернет только эти два  документа,  чтобы  соблюсти  процедуру  и  не  нарушить  требования  Закона о персональных данных. Если работодатель опубликует весь  отчет о СОУТ, в том числе карты, где указан СНИЛС, он нарушит  конфиденциальность личных данных сотрудников (ст. 7 Федерального  закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; за нару- шение оштрафуют по ст. 13.11 КоАП). Скан-копии  двух  документов  загрузите  на  официальный  сайт  организации.  Требований  о  том,  в  какой  конкретно  раздел  сайта  выложить результаты, в законе нет. На практике документы загру- жают в раздел «О компании», где создают отдельную вкладку «Данные  о  результатах  специальной  оценки  условий  труда».  Это  удобно  для  работников организации, соискателей и проверяющих, а также не ме- шает клиентам знакомиться с продукцией или услугами компании.    ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ... У организации нет сайта В Законе № 426-ФЗ указали, что  у компании нет страницы в интер- веряющих,  такой  прием  не  сра- работодатель  обязан  разместить  нете. Логично предположить, что  ботает.  Инспекция  труда  вправе  информацию  о  результатах  спе- для организаций, у которых сайта  сделать  запрос  в  Роскомнадзор  циальной  оценки  условий  труда  нет, такая обязанность отсутствует.  и  оштрафовать  работодателя,  на  сайте,  при  его  наличии.  Закон  Если работодатель просто попыта- если выявит, что сайт у организа- не  объясняет,  что  делать,  если  ется скрыть свою страницу от про- ции есть. № 6 июнь 2019 года  119

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД А результаты спецоценки Статья в тему Выкладывайте сводную ведомость и перечень мероприятий из каж- План мероприятий   дого  отчета  о  СОУТ.  Например,  на  сайте  должно  быть  несколько  в отчете СОУТ: зачем он   отчетов, если процедуру проводят поэтапно или после внеплановой  и обязательно ли   спецоценки. Удобно выкладывать документы в одну и ту же вкладку  его выполнять  сайта, которую первый раз создали для данных о СОУТ.  (2019. № 2. С. 114) Пример.  Работодатель  Петр  провел  СОУТ  на  50  рабочих  местах,  получил  отчет  о  результатах  и  выложил  на  официальный  сайт  скан-копии  сводной  ведомости и перечня мероприятий. Через год он оценил еще 25 новых рабочих  мест и получил еще один отчет. Результаты из него Петр опять отсканировал  и выложил на свой сайт в ту же вкладку, куда залил прошлогодние документы. Зачем размещать результаты СОУТ на сайт Разместить сводную информацию о результатах специальной оценки  условий труда на сайте – обязанность работодателя. Такая же зна- чимая,  как,  например,  ознакомить  сотрудников  с  результатами  или утвердить состав комиссии. За несоблюдение этого требования  инспектор оштрафует организацию на сумму от 60 тыс. до 80 тыс.�руб.  (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП). По этой же статье ГИТ оштрафует, если СОУТ  не проведут вообще. Информация о результатах спецоценки на сайте дает возможность  соискателям и работникам в любое время узнать об условиях труда  и оценить, стремится ли работодатель сделать труд своих сотрудников  безопасным. Например, отчеты о внеплановой СОУТ, по результатам  которой  условия  труда  на  рабочих  местах  стали  лучше,  помогают  понять  соискателям,  что  работодатель  заботится  о  здоровье  своих  сотрудников. Даже если внеплановой СОУТ не было, основной отчет  поможет понять, соблюдает ли работодатель закон. Соискателю-специалисту  по  охране  труда  результаты  СОУТ  на  сайте  помогут  понять,  сколько  сотрудников  компании  заняты  на рабочих местах с вредными условиями труда. Это даст представ- ление о возможных объемах работы в компании  120  Справочник специалиста по охране труда

Сводная ведомость результатов спецоценки Сводная  ведомость    результатов проведения специальной оценки условий труда Наименование  организации:  Общество  с  ограниченной  ответственно- стью «Ромашка»  Таблица 1 Наименование Количество рабочих  Количество рабочих мест и численность  1 мест и численность  занятых на них работников  работников, занятых  по классам (подклассам) условий труда  на этих рабочих местах из числа рабочих мест, указанных  в графе 3 (единиц) всего в том числе  класс 1 класс 2 класс 3 класс 4 на которых  проведена  3.1 3.2 3.3 3.4 специальная  оценка условий  труда 23 4 5 6 7 8 9 10 Рабочие места (ед.) 13 13 0 13 0 0 0 0 0 13 0 13 0 0 0 0 0 Работники, занятые  13 на рабочих местах  2 0 2 00 0 00 (чел.) 0 0 0 00 0 00 0 0 0 00 0 00 из них женщин 2 из них лиц 0 в возрасте до 18 лет из них инвалидов 0 № 6 июнь 2019 года  121

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД А результаты спецоценки Таблица 2 Индив  и- Профессия/должность/  Классы (подклассы) условий труда дуа  льный  специальность работника номер  химический рабочего  биологический места аэрозоли преиму- щественно фибро- генного действия шум инфразвук ультразвук воз- душный вибрация общая вибрация локаль- ная неионизирующие  излучения ионизирующие  излучения 12 345 678 9 10 11 12 ОБОСОБЛЕННОЕ  ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ  Административно- коммерческая служба 1  Бухгалтер-кассир --- --- -- - - --- -- - - 2  Кладовщик --- --- -- - - 3  Руководитель направления - - - Сервисная служба 4  Ведущий инженер - - - 2- - 22 - - 2- - 22 - - 5  Ведущий инженер - - - 2- - 22 - - 2- - 22 - - 6  Ведущий инженер - - - 2- - 22 - - 2- - 22 - - 7  Главный инженер --- 2- - -- - - 2- - 22 - - 8  Инженер --- 2- - 22 - - 2- - 22 - - 9  Инженер --- 10  Инженер --- 11  Инженер --- 12  Инженер --- 13  Инженер --- Дата составления:    26.04.2019    122  Справочник специалиста по охране труда

№ 6 июнь 2019 года  --2 --- 13 14 15 16 микроклимат --2 --- --2 --- световая среда --- --2 тяжесть трудового  --2 процесса --2 --2 напряженность  --2 трудового про- --2 цесса 2 - Итоговый класс (под- 2 - класс) условий труда 2 - 2 Итоговый класс (под- 2 класс) условий труда  2 с учетом эффективно- - го применения СИЗ 2 2 Повышенный размер  2 оплаты труда (да/нет) 2- 17 18 Ежегодный дополни- 2- тельный оплачивае- 2- мый отпуск (да/нет) 2- Сокращенная продол- 2- жительность рабочего  2- времени (да/нет) 2- 2- Молоко или другие  2- равноценные пище- 2- вые продукты (да/нет) 2- 2- Лечебно-профилакти- 2- ческ  ое питание   (да/нет) Нет Нет Нет Нет Нет Нет 19 20 21 22 23 24 Нет Нет Нет Нет Нет Нет Льготное пенсионное  Нет Нет Нет Нет Нет Нет обеспечение (да/нет) Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет 123

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД А результаты спецоценки Перечень мероприятий по улучшению условий труда Перечень   рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда Наименование организации:  Общество с ограниченной ответственностью  «Ромашка» Наименование  Наименование  Цель  Срок  Структурные  Отметка  структурного  мероприятия меро- выпол- подразделения,  о выпол- подразделения,  нения привлекаемые  нении рабочего места приятия для выполнения 4 1 23 56 ОБОСОБЛЕННОЕ  Мероприятия ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ  отсутствуют Административно- коммерческая служба Сервисная служба Дата составления:    26.04.2019    124  Справочник специалиста по охране труда

Оценка микроклимата на открытом  воздухе и внеплановая спецоценка  для аналогичных мест при выявлении  профзаболевания на одном из них Вредные  Виктория ЛУЦЕНКО, специалист по охране труда факторы  по микрок  лимату  Мы  проводим  работы  в  районах,  приравненных  к  Крайнему  на  открытом  Северу.  Планируем  провести  СОУТ  в  мае,  замеры  сделают  ле- воздухе том. Климатические условия на рабочих местах с гарантиями  и компенсациями за вредные или опасные условия труда будут  лучше, чем зимой. Не нарушаем ли мы законодательство? Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда» Нет, не нарушаете.  Производственные  факторы  по  микроклимату  идентифици- руют  только  на  рабочих  местах  в  закрытых  производственных  помещениях с технологическим оборудованием, которое является  искусственным  источником  тепла  или  холода  (п.  47  Методики  проведения  специальной  оценки  условий  труда,  утв.  приказом  Минтруда от 24.01.2014 № 33н).  Когда при проведении спецоценки определяют класс условий  труда  на  рабочих  местах,  расположенных  на  открытом  воздухе  вне  производственных  помещений,  не  учитывают  воздействие  параметров микроклимата.  № 6 июнь 2019 года  125

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД А вопросы и ответы Аналогичные  Ирина СИЛКИНА, специалист по охране труда места  для  работников  Можно ли отнести к аналогичным рабочие места сотрудников,  с  разной  у  которых  одна  профессия,  но  разный  квалификационный  раз- квалификацией ряд?  Рабочие  места  одинаково  оснащены  и  находятся  в  одном  помещении. Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда» Нет, нельзя. Профессия, должность и специальность работников  на  аналогичных  рабочих  местах  должны  совпадать.  (ч.  6  ст.  9  Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Значит, работники  должны выполнять одинаковые трудовые функции.  Распростра нение  Андрей СЕЛИВАНОВ, специалист по охране труда результатов СОУТ  на аналогичные  На  предприятии  проводили  спецоценку  в  2016  году.  В  марте  места у одного из работников выявили случай профзаболевания. Теперь  внеплановая спецоценка нужна только на его рабочем месте или  на трех: его и двух аналогичных рабочих местах? Отвечает Джамал РАБАДАНОВ, редактор-эксперт журнала  «Справочник специалиста по охране труда» В этом случае нужно провести внеплановую спецоценку на двух  рабочих  местах:  на  том,  где  выявили  профзаболевание,  и  еще  на одном (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).  Результаты распространите на третье аналогичное рабочее место.  126  Справочник специалиста по охране труда

Кроссворд Проверьте свои знания по теме «Организация работы по охране  2 труда» 3 1 46 8 5 79 По горизонтали: По вертикали: 1.    ЭТУ систему мероприятий обеспечивают на предприятии, чтобы защитить  2.     ЕЁ должны проводить все организации с 1 января  работников от опасного воздействия электрического тока. 2014 года. 3.    ОНА бывает плановая и внеплановая. 4.    ТАКОЙ контроль за охраной труда проводят  5.    ТАК называется форма № 7 ежегодного отчёта в Росстат. представители разных уровней управления  7.    ЕГО проводят всем сотрудникам независимо от наличия у работника  организации. удостоверения по охране труда. 6.    ЕЁ оценка – это экзамен, который подтверждает  уровень знаний и умений соискателя требованиям  профстандарта. 7.    ОН проверяет, как работодатель соблюдает трудовое  законодательство. 8.    В НЕЁ вносят правки при изменении правил по охране  труда. 9.    ИХ оценка – часть системы управления охраной  труда, которая направлена на предотвращение  производственного травматизма. Ответы  По горизонтали: 1. Электробезопасность. 3. Проверка. 5. Травматизм. 7. Инструктаж.  По вертикали: 2. Спецоценка. 4. Ступенчатый. 6. Квалификация. 7. Инспектор. 8. Инструкция. 9. Риск.

Читайте в следующих номерах 1  Как не пропустить сроки обучения: планировщик и лайфхаки  2  Роструд рассказал, из-за каких ошибок медосмотр признают  недействительным 3  Сотрудник получил травму на работе, но отказался от больничного.  Когда это станет проблемой 4  Для каких компаний необходим поведенческий аудит в сфере охраны  труда Способы подписки: Саранск: ООО «Ваш Эксперт-Регионы», 8 (8342) 27-09-40,   27-09-60; ООО «ЦДП Саранск», 8 (8342) 27-02-38. в издательстве Саратов: ООО «Орикон», 8 (8452) 33-89-90.   Симферополь: ООО «ФАРЕНГЕЙТ КОНСАЛТИНГ»,   Москва: 8 (800) 511-98-64 8 (978) 821-77-69, 715-95-42. Тольятти: ООО «АДП-Информ», 8 (8482) 68-09-98, 68-13-68,   в агентствах вашего города 49-21-98. Тула: ООО «МШК-Тула», 8 (4872) 70-40-45, 70-40-46, 70-40-47;  Белгород: ИП Лазарев В.В., 8 (4722) 31-05-25,   ИП Петрухина О.А., 8 (4872) 26-14-12, 8 (903) 036-53-24. 8 (920) 555-42-52. Чебоксары: ООО «Регион-Пресс», 8 (8352) 22-60-77, 22-43-03. Благовещенск: ИП Журавлев А.Н., 8 (4162) 21-26-01. Ярославль: ООО «Лайк-Пресс», 8 (4852) 68-12-81, 68-12-82;  Владимир: Центр финансово-экономического развития  ООО «ПрофЛит», 8 (4852) 28-00-30, 28-04-30 «Владимир», 8 (4922) 37-09-78; ООО «Союз», 8 (4922) 60-10-02. Екатеринбург: ООО «УП УРАЛ-ПРЕСС», 8 (343) 262-65-43. по каталогу на почте Иваново: ООО «Гарант-Виктория», 8 (4932) 42-72-63. Йошкар-Ола: ИП Прозоров�А.В., 8 (8362) 32-15-46. «Роспечать»  80774 (полугодие), 81989 (год) Калининград: ИП Юрина А.З., 8 (4012) 99-18-08, 99-18-07;   ООО�«Пресса-Подписка», 8 (4012) 46-02-73. «Почта России»  П2601 (полугодие), П2602 (год) Москва: ОАО�«АРЗИ», 8 (495) 631-62-50;   АО «Агентство “Роспечать”», офис Москва, 8 (495) 921-25-55;   «Пресса России»  43520 (полугодие), 44870 (год) ООО «УП УРАЛ-ПРЕСС», 8�(495)�789-86-36, 789-86-37. Пермь: ООО «Пресса-Люкс», 8 (342) 282-48-86, 278-67-76; Служба подписки ООО «Информационные решения», 8 (342) 237-88-30, 237-99-60. Рязань: ООО «Дом Прессы», 8 (4912) 25-75-42. 8 (800) 511-98-64 Санкт-Петербург: ООО «ПРЕССИНФОРМ», 8 (812) 335-97-51,   786-92-98, 335-97-52. 128  Справочник специалиста по охране труда