AGENDA CARTA ANILLADA-2022

20 22





DCAF - Geneva Centre for Security Sector Governance Maison de la Paix Chemin Eugène-Rigot 2E P.O. Box 1360 CH-1211 Geneva 1 Switzerland Tel: +41 22 730 9400 Fax: +41 (0) 22 730 9405 [email protected] Primera edición: Diciembre, 2021 Realizado por: Aline Wani Linda Sanchez Avendaño Camille Risler Kim Piaget Dan Hales Revision: Maria Camila Romero Manrique Ilustraciones: Kim Piaget Diseño y Diagramación: Andrea López

Reservados todos los derechos. Esta publicación se ha elaborado con el apoyo financiero de la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación (COSUDE). Las ideas y opiniones expresadas en el texto son de exclusiva responsabilidad de sus autores, y no reflejan necesariamente la visión, ni la opinión de la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación (COSUDE).

DATOS PERSONALES Ciudad City Personal Data Nombre y Apellido Name and Last name Domicilio Address Teléfono Phone DATOS PROFESIONALES Professional Data Empresa Company Ciudad City Fax Domicilio Address Movil Cell Phone Teléfono Phone E-mail EN CASO DE EMERGENCIA Emergency No ficar a in case of emergency no fy Parentesco Kinship Teléfono Phone Domicilio Address No. Seguro Social SSN Grupo Sanguíneo Blood Group RH NÚMEROS DE EMERGENCIA Alérgico a Allergic to Emergency contact Otros Padecimientos Other medical condi ons *911 EMERGENCIAS *767 CRUZ ROJA TIGO *113 COPECO *199 POLICÍA *198 BOMBEROS *222 TRÁNSITO *195 CRUZ ROJA CLARO *118 ENEE RECOMENDACIONES ESPECIALES Special recommenda ons

2022 2023



ENERO 1 de Enero Día del Año Nuevo 2 de Enero Día Internacional del Policía 21 de Enero Día Internacional de los Abrazos 12 3456789 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 EXPERIENCIAS DIVERSAS, DERECHOS IGUALES Introducción a la igualdad de género La equidad de género busca el reconocimiento de lo diverso, de las necesidades diferenciales que tenemos todas las personas. En este sentido, se busca trabajar desde la equidad para lograr la igualdad de género. La igualdad de género, consiste en garantizar que todos los seres humanos, independientemente de su sexo o género tengan los mismos derechos, mismas responsabilidades y oportunidades.

ENERO ¿Sabías que hablar de género no es sinónimo de hablar únicamente de SEMANA 1: mujeres? Cuando se habla de género se habla de las relaciones sociales entre hombres y mujeres.







SEMANA 2:ENERO ¿Qué pasa a nivel internacional?: La igualdad de género es reconocido como un derecho humano fundamental y uno de los objetivos con los que las Naciones Unidas están firmemente comprometidas.







ENERO ¿Qué pasa en Centroamérica? Existe la política regional de Igualdad y Equidad de SEMANA 3: Género del Sistema de Integración Regional Centroamericana, aprobada en el 2014 y cuenta con 7 ejes de derechos, dentro de los cuales se encuentra el eje 2: Educación para la igualdad, que implementa acciones dirigidas a promover la incorporación de la igualdad de género en todos los niveles sociales, comenzando por la educación.







SEMANA 4:ENERO ¿Qué pasa a nivel nacional? Honduras se comprometió a nivel internacional con la promoción de la igualdad de género al ratificar la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer en 1983.









FEBRERO 6 de Febrero Día internacional de tolerancia cero con la mutilación genital femenina 11 de Febrero Día internacional de la mujer y la niña en la ciencia 20 de Febrero Día mundial de la justicia social 1 23456 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 LA IGUALDAD DE GÉNERO PARA LA POLICÍA NACIONAL DE HONDURAS En 2020, la PNH decidió implementar una autoevaluación de género para valorar su grado de sensibilización al género tanto a nivel interno como externo. Internamente, garantizar la igualdad de género significa que los hombres y las mujeres tienen las mismas oportunidades de participar en la institución, progresar en sus carreras y ocupar puestos de liderazgo. También significa que existen mecanismos internos que proteja contra la discriminación basada en el género, el acoso, y toda otra forma de violencia basada en el género. Externamente, implica que las necesidades distintivas y diferentes de seguridad de toda la población, incluyendo hombres, mujeres y personas LGBTI, estén tomadas en cuenta y abordadas con la misma importancia.

FEBRERO La violencia basada en género es una de las expresiones más visibles de la desigualdad de SEMANA 1: género que afecta desproporcionalmente a las mujeres.







FEBRERO La violencia doméstica y sexual se encuentran entre los delitos más denunciados en SEMANA 2: Honduras, y la mayoría de las víctimas son mujeres y niñas.







FEBRERO ¿Sabías qué...? En 2020, Honduras ostenta SEMANA 3: el triste récord de la tasa más elevada de femicidios de América Latina (4,7 por cada 100.000 mujeres).







FEBRERO La crisis del COVID-19 aumentó la vulnerabilidad de las mujeres frente a la SEMANA 4: violencia doméstica e intrafamiliar, en particular en el contexto del confinamiento.









MARZO 8 de Marzo Día Internacional de la Mujer 30 de Marzo Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar 1 2 3456 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 UN ESFUERZO CONJUNTO: AVANZAR A LA IGUALDAD DE GÉNERO La autoevaluación de género La Autoevaluación de DCAF (AEG) es una herramienta que puede ser utilizada por cualquier institución del sector de seguridad, como la policía, para evaluar en qué medida la institución promueve la igualdad de género. La AEG se enfoca en 16 dimensiones agrupadas en seis áreas: 1) Eficacia y Rendimiento 2) Leyes, políticas y planificación 3) Relaciones con la comunidad, 4) Responsabilidad y supervisión, 5) Personal y 6) Cultura Institucional. Las recomendaciones que surgen de la AEG son únicas de cada contexto e institución.

MARZO Sí la policía adelanta acciones hacia la equidad de género, la legitimidad de la comunidad SEMANA 1: aumenta y las condiciones laborales de hombres y mujeres mejoran.







MARZO La construcción de una política de género realizará grandes avances para la PNH y la SEMANA 2: comunidad, implementando cambios a largo plazo.