Important Announcement
PubHTML5 Scheduled Server Maintenance on (GMT) Sunday, June 26th, 2:00 am - 8:00 am.
PubHTML5 site will be inoperative during the times indicated!

Home Explore แผนปฏิบัติการรายปี(พ.ศ.2564)สป.มท.

แผนปฏิบัติการรายปี(พ.ศ.2564)สป.มท.

Published by Charan ya, 2020-10-08 00:09:10

Description: แผนปฏิบัติการรายปี(พ.ศ.2564)สป.มท.

Search

Read the Text Version

แผนปฏบิ ตั ิราชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ของสานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย สานกั นโยบายและแผน สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

แผนปฏบิ ตั ิราชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ของสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย สานกั นโยบายและแผน สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

คานา แผนปฏบิ ตั ิราชการรายปี (พ.ศ. 256๔) ของสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จัดทาข้ึนเพ่ือให้สานักงานปลัด กระทรวงมหาดไทยมที ศิ ทางการดาเนินงานในปงี บประมาณ พ.ศ. 256๔ ที่ชัดเจน สอดคล้องเช่ือมโยงกับยุทธศาสตร์ชาติ แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ แผนการปฏิรูปประเทศ แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ นโยบายและ แผนระดับชาติว่าด้วยความมั่นคงแห่งชาติ นโยบายของคณะรัฐมนตรีที่แถลงต่อรัฐสภา แผนปฏิบัติราชการ กระทรวงมหาดไทย และบริบทที่เกี่ยวข้อง รวมท้ังใช้เป็นแนวทางในการขับเคล่ือนและติดตามประเมินผลการดาเนินงาน/ การใช้จ่ายงบประมาณในปีงบประมาณ พ.ศ. 256๔ ได้อย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุผลสัมฤทธิ์ ซึ่งเป็นไปตาม พระราชกฤษฎีกาว่าดว้ ยหลกั เกณฑแ์ ละวธิ ีการบริหารกิจการบา้ นเมอื งที่ดี พ.ศ. 2546 และ (ฉบบั ท่ี 2) พ.ศ. 2562 ในการจัดทาแผนปฏิบัติราชการรายปี (พ.ศ. 256๔) ของสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย ได้มีการสรุป ข้อมูลพ้ืนฐานของสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมของสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย นาไปสกู่ ารกาหนดทิศทางของสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย ทั้งน้ี ได้มีการกาหนดแผนงาน/โครงการในปีงบประมาณ พ.ศ. 256๔ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงกิจกรรม หน่วยงานท่ีรับผิดชอบ แผนการดาเนินงาน ตัวชี้วัด ค่าเป้าหมาย/งบประมาณ รายไตรมาส ประเภทของงบประมาณ และความสอดคล้องเชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์/แผน/นโยบายระดับชาติ/ แผนปฏบิ ัติราชการกระทรวงมหาดไทย แผนปฏบิ ตั ิราชการรายปี (พ.ศ. 256๔) ของสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จึงมีความสาคัญในการกาหนด ทิศทางการดาเนินงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 256๔ ของสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย เพื่อให้บรรลุวิสัยทัศน์ “เป็นองคก์ รชนั้ นาในการพฒั นาและแกไ้ ขปญั หาในระดบั พนื้ ท่ี” ไดอ้ ยา่ งเปน็ รปู ธรรมและย่ังยืนต่อไป สานักนโยบายและแผน สานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย แผนปฏบิ ตั ริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ของสานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย ก

สารบัญ สว่ นท่ี 1 ข้อมูลพืน้ ฐานของสานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย หนา้ ๑.๑ โครงสรา้ งของสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย 1 ๑.๒ อานาจหนา้ ที่และภารกิจของสานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย 2 3 ส่วนท่ี 2 การวิเคราะห์สภาพแวดลอ้ มของสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย 12 2.1 การวิเคราะหส์ ภาพแวดล้อมภายนอกและสภาพแวดลอ้ มภายใน (SWOT Analysis) 13 2.2 การวิเคราะหเ์ พ่ือกาหนดกลยุทธ์จากสภาพแวดล้อม (TOWS Matrix) 14 15 ส่วนท่ี 3 ทิศทางของสานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย 16 3.1 วิสยั ทัศน์ 16 3.2 พันธกิจ 16 3.3 ค่านิยม 16 3.4 วฒั นธรรมองคก์ าร 16 3.5 ประเด็นยทุ ธศาสตร์ 16 3.6 เป้าหมาย 17 3.7 กลยทุ ธ์ ตัวช้วี ดั เชงิ ยุทธศาสตร์ และค่าเป้าหมาย 22 3.8 แผนทคี่ วามเช่ือมโยงยุทธศาสตร์ 28 3.9 ห่วงโซ่คณุ ค่า (Value Chain) 29 30 สว่ นท่ี 4 แผนงาน/โครงการของสานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย 33 4.1 ประเด็นยุทธศาสตร์ท่ี 1 34 4.2 ประเดน็ ยุทธศาสตรท์ ่ี 2 42 4.3 ประเดน็ ยุทธศาสตรท์ ี่ 3 43 44 สว่ นท่ี 5 การขบั เคลื่อนแผนปฏิบตั ิราชการรายปขี องสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย 45 5.1 การขับเคลอ่ื นแผนปฏิบัตริ าชการไปสูก่ ารปฏบิ ัติ 5.2 การติดตามและประเมินผลแผนปฏบิ ัติราชการ คณะท่ปี รึกษาและคณะผู้จดั ทาแผนปฏิบตั ิราชการรายปี (พ.ศ. 256๔) ของสานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย แผนปฏิบัตริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ของสานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย ข

สว่ นท่ี ๑ ขอ้ มูลพื้นฐาน ของสานักงาน ปลัดกระทรวงมหาดไทย แผนปฏบิ ตั ริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ของสานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย ๑

๑.๑ โครงสร้างของสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย กองกลาง สานักงานปล กองการเจ้าหนา้ ท่ี ราชการบริหารส่วนกลาง สานักงานคณะกรรมการ มาตรฐานการบรหิ าร งานบุคคลส่วนทอ้ งถิ่น กองการต่างประเทศ สานกั ตรวจราชการ และเร่อื งราวร้องทุกข์ กองคลงั กองสารนิเทศ สานักนโยบายและแผน ศูนยเ์ ทคโนโลยีสารสนเทศ และการสอื่ สาร สานกั พัฒนาและสง่ เสริม สถาบนั ดารงราชานุภาพ การบรหิ ารราชการจงั หวัด สานักกฎหมาย ศูนย์ปฏบิ ัติการขา่ ว กระทรวงมหาดไทย ราชการบรหิ ารสว่ นภูมภิ าค สานักงานจงั หวัด (๗๖ แหง่ ) แผนปฏบิ ัตริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒

ลดั กระทรวงมหาดไทย หนว่ ยงานรับผิดชอบข้ึนตรงต่อปลัดกระทรวงมหาดไทย กลุ่มตรวจสอบภายใน ราชการบรหิ ารส่วนกลาง กลมุ่ พัฒนาระบบบริหาร ศูนยป์ ฏบิ ัติการตอ่ ตา้ นการทจุ ริต หน่วยงานภายในที่จัดต้งั ขน้ึ และใหร้ ายงานตรงต่อปลดั กระทรวงมหาดไทย สานกั งานท่ปี รึกษาด้านกฎหมาย กลุม่ งานสนับสนุนปลัดกระทรวง สานักงานศนู ย์อานวยการบริหารจังหวดั ชายแดนภาคใต้ ศนู ยด์ ารงธรรมกระทรวงมหาดไทย กลุ่มขับเคลอ่ื นการปฏริ ูปประเทศ ยุทธศาสตร์ชาติ และการสรา้ งความสามคั คีปรองดอง กระทรวงมหาดไทย ศูนยข์ ับเคลอ่ื นงานจิตอาสา กระทรวงมหาดไทย หน่วยงานภายในที่จดั ต้งั ข้ึนและให้รายงานตรงตอ่ ปลัดกระทรวงมหาดไทย หรอื รองปลัดกระทรวงมหาดไทยทีก่ ากบั ดูแลการปฏิบตั ิราชการเปน็ รายพนื้ ท่ี กลุ่มยุทธศาสตรก์ ารพัฒนาภาค ๒๕๖๔) ของสานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย ๒

๑.๒ อานาจหนา้ ที่และภารกจิ ของสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย มีภารกิจเก่ยี วกบั การพฒั นายุทธศาสตรแ์ ละแปลงนโยบายของกระทรวงเป็นแผนการปฏิบตั ิงาน จดั สรรทรัพยากร และบรหิ ารราชการท่วั ไปของกระทรวงการรักษาความม่ันคงภายใน การรักษาความสงบเรยี บร้อยและอานวย ความเปน็ ธรรม และการส่งเสริมและสนบั สนุนการบริหารราชการสว่ นภูมภิ าค เพอ่ื ให้บรรลุเป้าหมายและ เกิดผลสมั ฤทธติ์ ามภารกจิ ของกระทรวง โดยให้มีอานาจหน้าที่ดงั ต่อไปน้ี  ศกึ ษาวเิ คราะห์และจัดทาข้อมูลเพ่ือใชใ้ นการกาหนดนโยบายเป้าหมายและผลสมั ฤทธิ์ของกระทรวง  พัฒนายุทธศาสตร์การบริหารของกระทรวง  แปลงนโยบายเป็นแนวทางและแผนการปฏิบัตงิ าน  จดั สรรและบรหิ ารทรัพยากรของกระทรวงเพ่ือใหเ้ กิดการประหยัดคุ้มคา่ และสมประโยชน์  ดาเนินการเกยี่ วกับการตรวจราชการและตรวจสอบภายในราชการทวั่ ไปของกระทรวง  พัฒนาระบบเทคโนโลยสี ารสนเทศและการสอ่ื สารเพ่ือใชใ้ นการบรหิ ารงานและให้บริการดา้ นการสอื่ สาร แกส่ ว่ นราชการตา่ ง ๆ และจังหวดั  ดาเนินการเก่ยี วกับงานของคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลสว่ นท้องถิ่นตามกฎหมายว่าดว้ ย ระเบยี บบรหิ ารงานบุคคลส่วนท้องถน่ิ  ดาเนินการและประสานการแปลงยทุ ธศาสตรแ์ ละแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในระดับชาติไปสู่ การบรหิ ารงานแบบบูรณาการในจังหวดั และกลุ่มจงั หวดั ส่งเสริมและสนับสนนุ การวางแผนยทุ ธศาสตร์ การพัฒนาจงั หวดั และกลุม่ จังหวดั การยน่ื คาของบประมาณของจงั หวดั และกลุ่มจังหวดั ตลอดจนตดิ ตาม และประเมินผลการบริหารและพัฒนาจงั หวัดและกลมุ่ จังหวัด และสนับสนนุ การปฏิบัตริ าชการส่วนภมู ิภาค  ดาเนินการเกีย่ วกับระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของสานักงานปลัดกระทรวงและกระทรวง ตลอดจน การส่งเสรมิ และสนับสนุนการบริหารทรพั ยากรบคุ คลของจังหวดั และกลมุ่ จังหวดั  ดาเนินการเกยี่ วกับกฎหมายในความรบั ผิดชอบของกระทรวงและกฎหมายอนื่ ที่เก่ียวข้อง รวมทงั้ งานนิติกรรม และสัญญางานเกี่ยวกบั ความรับผดิ ทางแพง่ และอาญางานคดีปกครอง และงานคดีอื่นท่ีอยู่ในอานาจหน้าท่ี ของกระทรวง  ดาเนินการเกยี่ วกบั ความชว่ ยเหลือและความรว่ มมือกบั ต่างประเทศ  อานวยการ บรู ณาการ และเป็นศูนยก์ ลางของกระทรวงในการประสานงานด้านการขา่ วท่ีอาจส่งผลกระทบ ตอ่ ความสงบเรยี บร้อยและความมน่ั คงภายใน รวมถงึ การขา่ วทีเ่ กย่ี วกับการกอ่ การรา้ ยและอาชญากรรม ขา้ มชาติ  ปฏิบตั กิ ารอืน่ ใดตามที่กฎหมายกาหนดใหเ้ ป็นอานาจหนา้ ท่ีของสานักงาน ปลดั กระทรวงหรือตามท่ีรฐั มนตรีหรือคณะรัฐมนตรมี อบหมาย แผนปฏิบัตริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ของสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย ๓

 ราชการบริหารส่วนกลาง กองกลาง  ปฏิบัตงิ านสารบรรณของสานักงานปลดั กระทรวงและกระทรวง  ดาเนินการเกยี่ วกับงานชว่ ยอานวยการและงานเลขานุการของสานักงานปลัดกระทรวง  ประสานราชการกับหน่วยงานของสานักงานปลดั กระทรวงในสว่ นภูมิภาค  ปฏบิ ัติราชการท่วั ไปของสานักงานปลดั กระทรวงและกระทรวง ซง่ึ มิไดก้ าหนดใหเ้ ปน็ อานาจหนา้ ทข่ี อง สว่ นราชการใดในสังกดั กระทรวงโดยเฉพาะ  ปฏิบตั งิ านรว่ มกบั หรือสนบั สนุนการปฏิบัติงานของหนว่ ยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ไดร้ ับมอบหมาย กองการเจ้าหนา้ ท่ี  จดั ระบบบริหารงานบุคคลของสานกั งานปลัดกระทรวง เว้นแต่การฝกึ อบรม  จัดระบบบรหิ ารงานบุคคลท่ีอยู่ในอานาจหน้าที่ของกระทรวง  ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏบิ ตั งิ านของหน่วยงานอ่นื ทีเ่ กยี่ วขอ้ งหรือที่ได้รับมอบหมาย กองการต่างประเทศ  ดาเนนิ การด้านการตา่ งประเทศ  เสรมิ สร้างความสัมพันธ์ ตดิ ตาม และประสานงานกบั องค์การหรอื หน่วยงานด้านความช่วยเหลือ และรว่ มมือทางด้านกิจการชายแดน ผูอ้ พยพ และผ้หู ลบหนีเขา้ เมือง รวมทงั้ การจัดประชุมและเจรจา ตามทไ่ี ด้รับมอบหมาย  ปฏิบัติงานรว่ มกับหรือสนบั สนุนการปฏบิ ัตงิ านของหน่วยงานอื่นที่เกยี่ วขอ้ งหรือท่ีได้รับมอบหมาย กองคลงั  ดาเนนิ การเก่ียวกับการเงนิ การบญั ชี การบรหิ ารงบประมาณ การพสั ดุ อาคารสถานที่ และยานพาหนะ ของสานักงานปลัดกระทรวง  ดาเนนิ การเกยี่ วกับการเงนิ การบญั ชี การบรหิ ารงบประมาณ และการพสั ดทุ ี่อยู่ในอานาจหนา้ ที่ของ กระทรวง  ปฏิบัติงานร่วมกบั หรอื สนบั สนุนการปฏิบตั ิงานของหน่วยงานอ่นื ท่ีเก่ยี วขอ้ งหรือที่ไดร้ บั มอบหมาย  แผนปฏบิ ตั ริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ของสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย ๔

กองสารนเิ ทศ  ประชาสัมพันธ์การปฏบิ ัติงานของสานกั งานปลัดกระทรวงและกระทรวง โดยเปน็ ศูนย์กลางข้อมลู ข่าวสาร การประชาสัมพนั ธข์ องกระทรวง  เผยแพรน่ โยบาย กิจกรรม ความรู้ ความกา้ วหนา้ และผลงานของกระทรวง  ปฏิบัตงิ านรว่ มกบั หรอื สนับสนนุ การปฏบิ ัตงิ านของหน่วยงานอ่นื ทเ่ี ก่ยี วขอ้ งหรอื ที่ได้รับมอบหมาย ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการส่อื สาร  พัฒนาระบบงานและบุคลากรดา้ นสารสนเทศและการส่ือสาร  สนบั สนุนเคร่ืองมือและอุปกรณ์สารสนเทศและการสื่อสารและใหบ้ ริการดา้ นการรับส่งข่าวสาร การติดตั้ง การตรวจซ่อมการบารุงรักษาเครื่องมือและอปุ กรณ์สารสนเทศและการส่อื สารแก่สว่ นราชการตา่ ง ๆ และจังหวัด  กาหนดแนวทางและระเบยี บในการจดั ระบบ การสารวจ การจัดเกบ็ การประมวลผล การใช้ประโยชน์ และการพฒั นาระบบข้อมูลสารสนเทศและบริการสื่อสารของหน่วยงานในสงั กดั กระทรวง และเปน็ ศนู ยข์ อ้ มูลสารสนเทศเพื่อการบรหิ ารของกระทรวง  ปฏบิ ัตงิ านรว่ มกับหรอื สนับสนนุ การปฏบิ ัตงิ านของหน่วยงานอื่นท่เี กีย่ วขอ้ งหรือท่ีได้รบั มอบหมาย สถาบนั ดารงราชานุภาพ  กาหนดยทุ ธศาสตร์การพฒั นาขา้ ราชการของกระทรวง  วิจยั เพือ่ พฒั นาการบริหารและการปฏิบตั งิ านของสานกั งานปลดั กระทรวงและกระทรวง  พฒั นาทรัพยากรบุคคลของสานักงานปลัดกระทรวงและกระทรวง  ปฏบิ ัตงิ านร่วมกับหรอื สนบั สนุนการปฏบิ ตั งิ านของหนว่ ยงานอนื่ ท่เี กย่ี วข้องหรอื ท่ีไดร้ บั มอบหมาย สานักกฎหมาย  ดาเนินการเก่ียวกับกฎหมายในความรับผิดชอบของกระทรวงและกฎหมายอนื่ ทเ่ี กีย่ วข้อง  ดาเนนิ การเกีย่ วกบั งานนิติกรรมและสัญญา งานเกย่ี วกบั ความรับผิดทางแพ่งและอาญา งานคดปี กครอง และงานคดีอ่ืนที่อยู่ในอานาจหนา้ ทีข่ องกระทรวง  ดาเนินการเกี่ยวกับงานเลขานุการของคณะกรรมการพจิ ารณารา่ งกฎหมายของกระทรวง  ดาเนนิ การเกี่ยวกับบริการข้อมลู ด้านกฎหมายของกระทรวง  ปฏิบตั งิ านร่วมกบั หรือสนับสนุนการปฏบิ ัตงิ านของหน่วยงานอ่ืนทเ่ี กี่ยวข้องหรอื ที่ได้รบั มอบหมาย แผนปฏิบตั ริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ของสานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย ๕

สานักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลสว่ นทอ้ งถิ่น  รับผดิ ชอบในงานธุรการของคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถ่ิน  ศึกษาวิเคราะห์และรวบรวมข้อมลู ต่าง ๆ เกย่ี วกับงานของคณะกรรมการมาตรฐานการบริหาร งานบคุ คลสว่ นท้องถิ่น  ประสานงานติดตามและประเมินผลการบรหิ ารงานบคุ คลขององคก์ รปกครองส่วนท้องถ่ิน  ชว่ ยเหลือใหค้ าปรึกษาและแนะนาเก่ียวกบั การบรหิ ารงานบุคคลสว่ นทอ้ งถ่ิน  จดั ประชมุ สัมมนาฝึกอบรม รวมทั้งการประชาสัมพันธแ์ ละเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับงานของคณะกรรมการ มาตรฐานการบริหารงานบุคคลสว่ นท้องถ่ิน  จัดทารายงานประจาปีเกย่ี วกับวัตถปุ ระสงค์ ผลงาน และอุปสรรคในการปฏบิ ัตหิ นา้ ท่ี และในการ ดาเนินงานของคณะกรรมการมาตรฐานการบรหิ ารงานบุคคลสว่ นท้องถนิ่ และสานักงานคณะกรรมการ มาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น  ปฏิบัตงิ านอื่น ๆ ตามทคี่ ณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลสว่ นทอ้ งถนิ่ มอบหมาย  ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนนุ การปฏบิ ตั ิงานของหนว่ ยงานอื่นทเ่ี ก่ียวข้องหรอื ท่ีไดร้ ับมอบหมาย สานกั ตรวจราชการและเร่ืองราวร้องทุกข์  ศึกษาและวิเคราะห์ข้อมลู สารสนเทศ จดั ทาแผนการตรวจราชการกระทรวง แผนการตรวจราชการ แบบบูรณาการ และดาเนินการเก่ียวกับการตรวจราชการของผู้ตรวจราชการกระทรวง  รายงานผลการตรวจราชการของผ้ตู รวจราชการกระทรวง ประเมนิ ผลของแผนงานโครงการใน การตรวจราชการ และจัดทารายงานประจาไตรมาสและประจาปี  ร่วมและตดิ ตามผตู้ รวจราชการกระทรวงในการตรวจราชการและการตรวจติดตามเร่ืองร้องเรียน และร้องทกุ ข์ ตลอดจนตดิ ตามการนาข้อเสนอแนะไปสู่การปฏิบัติ  รบั เร่ืองร้องเรยี นและร้องทกุ ข์ทอี่ ยู่ในอานาจหน้าที่ของกระทรวง ตรวจสอบข้อมูลเบื้องต้น และประสาน หน่วยงานท่เี ก่ียวข้องดาเนินการสบื สวนสอบสวน จัดทารายงานผลความคืบหนา้ ตามทผี่ ู้บังคับบญั ชา สง่ั การ รวมทั้งประสานและดาเนนิ การเพ่ือแกไ้ ขปัญหากรณรี าษฎรทูลเกลา้ ฯ ถวายฎีกา  สนับสนุนการตรวจราชการของผตู้ รวจราชการกระทรวงตามแผนการตรวจราชการกระทรวง แผนการตรวจราชการแบบบรู ณาการ หรือการตดิ ตามเรื่องร้องเรยี นและร้องทกุ ข์  สนับสนนุ การปฏบิ ตั งิ านของคณะกรรมการตดิ ตามและประเมนิ ผลภาคราชการ  วิจัยและพัฒนาระบบตรวจราชการ และประสานเครอื ข่ายการตรวจราชการการตดิ ตามผล ตลอดจน ตรวจสอบเร่อื งที่เก่ยี วข้องกับการดาเนนิ งานตามนโยบายของกระทรวง  ปฏิบัตงิ านรว่ มกับหรือสนับสนนุ การปฏิบัติงานของหน่วยงานอ่ืนท่เี กี่ยวข้อง หรอื ทไ่ี ด้รบั มอบหมาย แผนปฏบิ ตั ริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ของสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย ๖

สานกั นโยบายและแผน  เสนอแนะและจดั ทานโยบายและยุทธศาสตร์ของกระทรวงให้สอดคล้องกับแนวนโยบายพน้ื ฐานแหง่ รฐั ตามรฐั ธรรมนญู ยทุ ธศาสตรช์ าติ แผนพฒั นาเศรษฐกจิ และสงั คมแหง่ ชาติ นโยบายของรัฐบาล และนโยบายของกระทรวง จัดทาแผนมหาดไทยแมบ่ ท ประสานแผนการปฏิบตั ิงานและเสนอแนะ นโยบายในการตง้ั และจัดสรรงบประมาณประจาปี รวมทัง้ ติดตามและประเมินผลการปฏิบัตงิ านของ หนว่ ยงานในสังกดั กระทรวง  สนับสนุนการบริหารราชการของกลุม่ ภารกิจ  ปฏิบัตงิ านร่วมกบั หรอื สนับสนุนการปฏบิ ตั ิงานของหน่วยงานอน่ื ทเ่ี กีย่ วขอ้ งหรือที่ได้รบั มอบหมาย สานักพฒั นาและส่งเสริมการบรหิ ารราชการจังหวดั  ประสานระดบั นโยบายการจัดทายทุ ธศาสตร์การพฒั นาจงั หวัดและกล่มุ จังหวดั และงบประมาณของ จังหวดั และกล่มุ จงั หวัด ตลอดจนประสานการพัฒนาในระดับพื้นที่  ส่งเสริมและพัฒนาประสทิ ธิภาพการบริหารราชการจงั หวัดและกลมุ่ จงั หวัด รวมทง้ั กากบั เรง่ รัด และ ประสานการบรหิ ารราชการของจังหวัดเพ่ือการพฒั นาในพ้ืนท่ี  สนบั สนนุ และสง่ เสรมิ กลไกการบริหารงานยุทธศาสตรก์ ลุ่มจังหวัด  ส่งเสรมิ และประสานความรว่ มมอื ภาครฐั และเอกชนเพ่ือการพฒั นาจังหวดั และกล่มุ จังหวัด  ปฏบิ ตั ิงานรว่ มกับหรือสนับสนุนการปฏบิ ัตงิ านของหนว่ ยงานอน่ื ทเี่ ก่ยี วขอ้ งหรือท่ีไดร้ บั มอบหมาย ศนู ยป์ ฏบิ ตั กิ ารข่าว กระทรวงมหาดไทย  อานวยการ ประสานงาน และบรู ณาการด้านการข่าวของกระทรวงมหาดไทยท่ีอาจสง่ ผลกระทบต่อความ สงบเรียบรอ้ ยและความมน่ั คงภายใน รวมถึงการข่าวที่เก่ยี วกบั การก่อการร้ายและอาชญากรรมข้ามชาติ  ดาเนินการตดิ ตาม รวบรวม ตรวจสอบวเิ คราะห์ และประมาณสถานการณด์ ้านการข่าวท่อี าจส่งผลกระทบ ต่อความสงบเรยี บร้อยและความมน่ั คงภายใน รวมถงึ การขา่ วท่เี กย่ี วกับการกอ่ การร้ายและอาชญากรรม ขา้ มชาติ  พัฒนาระบบขา่ วกรองของกระทรวง  ปฏบิ ตั งิ านร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบตั งิ านของหน่วยงานอ่นื ทเี่ ก่ียวขอ้ งหรอื ท่ีได้รับมอบหมาย แผนปฏิบัตริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ของสานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย ๗

 หน่วยงานรับผิดชอบข้ึนตรงต่อปลัดกระทรวงมหาดไทย กลมุ่ ตรวจสอบภายใน  ดาเนินการเกี่ยวกับการตรวจสอบด้านการบริหาร การเงิน และการบญั ชี ของสานกั งานปลัดกระทรวง และกระทรวง  ปฏบิ ัติงานรว่ มกบั หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหนว่ ยงานอน่ื ที่เกย่ี วข้องหรอื ทไ่ี ดร้ ับมอบหมาย กลุม่ พัฒนาระบบบรหิ าร  เสนอแนะและให้คาปรึกษาแก่ปลดั กระทรวงมหาดไทยเกีย่ วกบั ยุทธศาสตร์การพฒั นาระบบราชการ ภายในสานักงานปลัดกระทรวงและกระทรวง  ติดตาม ประเมินผล และจดั ทารายงานเกย่ี วกับการพัฒนาระบบราชการภายในสานักงานปลัดกระทรวง และกระทรวง  ประสานและดาเนินการเก่ียวกบั การพฒั นาระบบราชการร่วมกบั หนว่ ยงานกลางต่าง ๆ และหน่วยงาน ในสงั กดั สานักงานปลัดกระทรวงและกระทรวง  ปฏบิ ัติงานรว่ มกับหรอื สนับสนนุ การปฏบิ ตั งิ านของหน่วยงานอืน่ ที่เกี่ยวข้อง หรือที่ไดร้ บั มอบหมาย ศนู ยป์ ฏิบตั กิ ารตอ่ ต้านการทจุ รติ  เสนอแนะแก่ปลัดกระทรวงมหาดไทยเก่ียวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ของส่วนราชการในสังกัดกระทรวง รวมท้ังจัดทาแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและ ประพฤตมิ ิชอบของส่วนราชการดังกล่าวให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการป้องกันและปราบปราม การทุจริต มาตรการป้องกันและปราบปรามการทุจริตภาครัฐ และนโยบายของรัฐบาลท่ีเกี่ยวข้อง เสนอต่อ ปลัดกระทรวงมหาดไทย  ประสานงาน เร่งรัด และกากับให้สว่ นราชการในสงั กดั กระทรวงดาเนนิ การตามแผนปฏบิ ตั ิการปอ้ งกนั และปราบปรามการทุจรติ และประพฤติมิชอบของส่วนราชการ  รับขอ้ ร้องเรียนเร่ืองการทจุ รติ การปฏบิ ตั ิหรอื ละเว้นการปฏบิ ัติหนา้ ทีโ่ ดยมชิ อบของเจา้ หน้าที่ ในสว่ นราชการ และส่งต่อไปยังสว่ นราชการและหนว่ ยงานที่เก่ียวขอ้ ง  คมุ้ ครองจรยิ ธรรมตามประมวลจรยิ ธรรมข้าราชการพลเรอื น  ประสานงาน เรง่ รดั และตดิ ตามเกี่ยวกับการดาเนินการเร่อื งการทจุ รติ ฯ และคุม้ ครองจรยิ ธรรมฯ และรว่ มมือในการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบกับสว่ นราชการและหน่วยงาน ท่ีเกีย่ วข้อง  ตดิ ตาม ประเมนิ ผล และจดั ทารายงานการป้องกนั และปราบปรามการทจุ รติ และประพฤติมิชอบของ สว่ นราชการในสงั กัดกระทรวง และการคมุ้ ครองจริยธรรม เสนอตอ่ ปลดั กระทรวงมหาดไทย และหนว่ ยงานที่เกยี่ วขอ้ ง  ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏบิ ตั ิงานของหน่วยงานอน่ื ทเี่ กยี่ วข้องหรอื ท่ไี ด้รบั มอบหมาย แผนปฏบิ ัตริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ของสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย ๘

 หน่วยงานภายในท่ีจัดตั้งข้ึนและให้รายงานตรงต่อปลัดกระทรวงมหาดไทย สานักงานท่ีปรกึ ษาดา้ นกฎหมาย  ปฏิบัติงานในฐานะทีป่ รึกษากฎหมายของกระทรวง  ใหค้ าปรึกษา แนะนา วนิ ิจฉยั ปัญหา ขอ้ กฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบงั คับ และคาสง่ั ท่ีอยใู่ นอานาจหนา้ ท่ี ของกระทรวงมหาดไทยแก่ผ้บู ริหารของกระทรวง และส่วนราชการต่าง ๆ ในสังกัด กลุ่มงานสนบั สนุนปลดั กระทรวง  ปฏิบัติหน้าที่เลขานุการของผบู้ ริหารระดับสงู สานักงานงานปลัดกระทรวงมหาดไทย  ติดตาม ประสานงานการดาเนินงานให้เปน็ ไปตามข้อส่ังการของผบู้ ริหารกระทรวงมหาดไทย  วเิ คราะห์ สรปุ ประสานงาน ติดตาม และเสนอแนะในงานสาคัญเรง่ ดว่ นแกผ่ บู้ รหิ ารกระทรวงมหาดไทย และงานคณะกรรมการผบู้ ริหาร  ปฏิบัตงิ านอื่น ๆ ท่ีไดร้ ับมอบหมาย ศนู ย์ดารงธรรมกระทรวงมหาดไทย  รบั เร่อื งรอ้ งทุกข์รอ้ งเรียน  ประสานเร่งรัดตดิ ตามการดาเนินงานแก้ไขปญั หาเร่ืองราวร้องทุกข์  ประมวลแยกแยะเร่ืองรอ้ งทุกข์จากทุกช่องทาง/หนว่ ยงาน  งานให้คาปรึกษาแนะนากบั ประชาชน  ประสานการไกล่เกลี่ยข้อพพิ าท/แก้ไขปัญหาของประชาชน  งานนโยบายของรฐั บาลและกระทรวงท่เี ก่ียวข้องกับงานศนู ยด์ ารงธรรม  ประสานการจดั ชุดปฏิบตั ิการเคลื่อนท่ีเร็ว  ส่งเสริม สนับสนนุ การพฒั นาประสทิ ธภิ าพการแก้ไขปัญหาให้กับประชาชน  งานสง่ เสรมิ และสงเคราะห์พลเมอื งดี  พฒั นาระบบฐานขอ้ มูลและการให้บริการกบั หน่วยงานที่เกี่ยวขอ้ ง (E - Report)  งานติดตามประเมินผลและรายงานผลการดาเนนิ งานของศูนย์ดารงธรรม  งานทูลเกล้าฯ ถวายฎีกา  ปฏบิ ตั งิ านอ่นื ๆ ตามท่ไี ดร้ ับมอบหมาย แผนปฏิบตั ริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ของสานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย ๙

กลมุ่ ขบั เคลือ่ นการปฏิรูปประเทศ ยุทธศาสตรช์ าติและการสรา้ งความสามัคคปี รองดอง กระทรวงมหาดไทย  เป็นศูนยบ์ ญั ชาการในการขับเคลื่อนยทุ ธศาสตรช์ าตแิ ละการปฏิรูปประเทศของกระทรวง  เป็นแกนกลางประสานงานระหว่างสานักงานสภาพฒั นาการเศรษฐกจิ และสังคมแห่งชาติ ในฐานะฝ่ายเลขานุการของคณะกรรมการยุทธศาสตร์ชาติ และคณะกรรมการปฏิรูปประเทศ กับสว่ นราชการและหนว่ ยงานในสังกดั กระทรวง และระหวา่ งกระทรวง  งานเลขานุการของคณะทางานขับเคลอื่ นในระดับกระทรวง  เป็นเจ้าภาพในการกากับ ตดิ ตามการดาเนนิ การของสว่ นราชการและหน่วยงานในสังกัด ใหเ้ ป็นไปตามแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาตแิ ละแผนการปฏิรปู ประเทศ  จดั ทาแผนปฏิบตั กิ ารเพ่ือสนับสนนุ การดาเนนิ งานของแผนยุทธศาสตรช์ าติ แผนแมบ่ ทภายใต้ ยุทธศาสตรช์ าติ แผนการปฏิรปู ประเทศ ใหบ้ รรลเุ ปา้ หมายทกี่ าหนด  ประเมินผล และจดั ทารายงานการดาเนนิ งานของกระทรวงในการขบั เคล่อื นยุทธศาสตร์ชาติ และการปฏิรปู ประเทศ  ประสาน เรง่ รัด และให้คาปรึกษาแนะนาแกส่ ่วนราชการและหน่วยงานในสังกัด  เผยแพร่ และสื่อสารสรา้ งความรูค้ วามเขา้ ใจแก่ขา้ ราชการและบุคลากรในสังกดั กระทรวง  ปฏบิ ัตงิ านร่วมกบั หรอื สนบั สนุนการปฏบิ ตั งิ านของหน่วยงานอนื่ ที่เก่ียวข้อง หรือทไ่ี ดร้ ับมอบหมาย ศนู ย์ขบั เคลือ่ นงานจติ อาสา กระทรวงมหาดไทย  เป็นฝ่ายเลขานกุ ารของศูนย์อานวยการและขับเคลื่อนงานจิตอาสา กระทรวงมหาดไทย  อานวยการ ประสานราชการ กากบั ตดิ ตามการดาเนนิ การด้านจติ อาสาเพือ่ ดาเนินการตามภารกิจ ท่ีศนู ย์อานวยการใหญจ่ ิตอาสาพระราชทาน (ศอญ.จอส.พระราชทาน) และศูนย์อานวยการ และขับเคล่อื นงานจติ อาสา กระทรวงมหาดไทย มอบหมาย  อานวยการ ประสานราชการ ติดตามการดาเนินการด้านจิตอาสาของศนู ย์ขบั เคลื่อนงานจิตอาสา กรมตา่ ง ๆ ในสังกดั กระทรวง และขบั เคลื่อนภารกจิ จิตอาสาของสานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย ใหเ้ ปน็ ไปตามแผนการดาเนนิ โครงการจติ อาสาพระราชทาน  จดั ทาแผนงานและยุทธการเพื่อสนบั สนุนการดาเนนิ งานของโครงการจติ อาสาพระราชทานภายใต้ อานาจหนา้ ท่ีและภารกจิ ของกระทรวง  ประเมินผล และจัดทารายงานการดาเนนิ การด้านจิตอาสาของกระทรวงและจงั หวัด  เผยแพร่และสื่อสารสร้างความรคู้ วามเข้าใจงานด้านจติ อาสาแกข่ ้าราชการและบุคลากรของกระทรวง  ประชาสมั พนั ธผ์ ลการดาเนินภารกิจ และสรา้ งภาพลักษณ์ทีด่ ดี า้ นจติ อาสาของกระทรวง  ปฏิบตั งิ านรว่ มกับหรอื สนบั สนนุ การปฏิบตั ิงานของหนว่ ยงานอื่นท่ีเกี่ยวขอ้ งหรือที่ไดร้ ับมอบหมาย แผนปฏบิ ตั ริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ของสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย ๑๐

 หน่วยงานภายในที่จัดตั้งขึ้นและให้รายงานตรงต่อปลัดกระทรวงมหาดไทยหรือรองปลัด กระทรวงมหาดไทยท่ีปลัดกระทรวงมหาดไทยมอบหมายให้กากับดูแลการปฏิบัติราชการ เป็นรายพ้ืนที่ กลมุ่ ยทุ ธศาสตรก์ ารพฒั นาภาค  ประสานและบูรณาการการทางานของภาครว่ มกับหน่วยงานกลาง และคณะกรรมการ หรือคณะทางาน ทเี่ กี่ยวข้อง รวมทัง้ สว่ นราชการกระทรวง กรม และส่วนราชการหรอื ภาคสว่ นทเี่ กีย่ วข้องกับการพฒั นา ในระดับพน้ื ท่ี การรบั ฟังความคดิ เหน็ ในระดับพ้ืนท่ี เพื่อเช่ือมโยงบูรณาการและประสานการจดั ทาแผน ในทกุ ระดบั ทง้ั ยุทธศาสตรก์ ารพัฒนาประเทศ แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสงั คมแห่งชาติ นโยบายสาคัญ ของรัฐบาล แผนพัฒนาภาค แผนพัฒนาจงั หวดั /กลมุ่ จงั หวัด แผนพฒั นาอาเภอ แผนพัฒนาตาบล แผนพฒั นาชุมชน/หมูบ่ ้าน และแผนพัฒนาองค์กรปกครองสว่ นท้องถิ่น ในลักษณะ One plan  สง่ เสรมิ และสนบั สนนุ การจัดทาและบรหิ ารแผนพัฒนากลุ่มจงั หวัด และแผนพัฒนาจังหวดั ใหเ้ ป็นไป อย่างมปี ระสิทธภิ าพ  ศึกษา วิเคราะห์ สงั เคราะห์ เพือ่ จดั ทาระบบขอ้ มลู ศักยภาพการพฒั นาภาค  ตดิ ตามและประเมินผลการดาเนินงานตามแผนพัฒนาภาค  จัดทาข้อเสนอแนะเพอ่ื นาไปสู่การพฒั นากระบวนการจัดทาแผนพัฒนาภาค  ปฏบิ ัติงานอ่ืน ๆ ท่ีไดร้ ับมอบหมาย  ราชการบริหารส่วนภมู ิภาค สานักงานจงั หวดั  แปลงยทุ ธศาสตรก์ ารพฒั นาระดับชาตไิ ปเปน็ ยุทธศาสตร์การพัฒนาจังหวัดในพ้นื ที่  พฒั นาระบบขอ้ มลู สารสนเทศเพื่อการบรหิ ารระบบสารสนเทศภูมศิ าสตร์ เพ่ือการวางแผนและเครือข่าย สารสนเทศของจงั หวดั โดยเป็นศูนย์สารสนเทศของจงั หวดั เพ่ือการบรหิ ารและวางแผนพัฒนาจังหวดั  จัดทาแผนพฒั นาจงั หวัด ดาเนนิ การตามแผน กากบั และติดตามผลการดาเนินงานตามยุทธศาสตร์ นโยบาย และแผนพัฒนาจังหวดั รวมท้ังประสานการจัดทาแผนพฒั นากลมุ่ จังหวดั  จัดทาแผนปฏบิ ตั ริ าชการประจาปขี องจงั หวดั หรือคาของบประมาณของจงั หวดั และประสานการจัดทา แผนปฏิบัตริ าชการประจาปขี องกลมุ่ จังหวดั หรอื คาของบประมาณของกลุ่มจังหวัด  ดาเนินการดา้ นการบริหารทรัพยากรบุคคลและการพฒั นาระบบราชการของจังหวัด  อานวยการ ประสาน ปฏิบัตงิ าน และสนับสนุนงานอนั เป็นอานาจหนา้ ท่ีของผวู้ า่ ราชการจงั หวดั  ปฏิบตั ิงานร่วมกบั หรือสนับสนนุ การปฏบิ ัตงิ านของหน่วยงานอ่นื ท่เี กยี่ วขอ้ งหรอื ท่ีได้รับมอบหมาย แผนปฏิบตั ริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ของสานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย ๑๑

– ๒๕๖๔ ส่วนท่ี ๒ การวเิ คราะห์สภาพแวดลอ้ ม ของสานักงาน ปลัดกระทรวงมหาดไทย แผนปฏบิ ัตริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ของสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย ๑๒

๒.๑ การวเิ คราะหส์ ภาพแวดล้อมภายนอกและสภาพแวดล้อมภ จุดแขง็ (Strength)  องค์กรมีทิศทางการดาเนินงานท่ีชัดเจนในการขับเคล่ือนยุทธศาสตร์/นโยบายของรัฐบาลไปสู่การ ปฏบิ ัติในระดบั พ้นื ท่ี รวมท้งั อานวยการและสนบั สนนุ การดาเนินงานของกระทรวงมหาดไทย/จังหวดั / กลุ่มจังหวัดในการแก้ไขปัญหาและพฒั นาคณุ ภาพชวี ติ ของประชาชน  องค์กรมีการน้อมนาหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง หลักการทรงงาน แนวพระราชดาริและ โครงการอันเนอื่ งมาจากพระราชดาริ มาเปน็ กรอบแนวทางการดาเนินงาน เพื่อพัฒนาและแก้ไขปัญหา ความยากจน และสรา้ งภมู คิ ุม้ กนั ให้กับประชาชนมาอยา่ งต่อเนือ่ ง  องคก์ รมีโครงสร้างการบริหารงานท่ชี ัดเจน โดยมีกลไกและบุคลากรครอบคลมุ ทั่วประเทศท้ังในส่วนกลาง และส่วนภูมิภาค โดยมีปลัดกระทรวงมหาดไทยเป็นผู้บังคับบัญชาองค์กร และมีผู้ว่าราชการจังหวัด เป็นผแู้ ทนรัฐบาลในการบรหิ ารราชการส่วนภมู ภิ าค  องค์กรมีระบบการทางานท่ีมีการสั่งสมประสบการณ์มายาวนาน มีการถ่ายทอดองค์ความรู้และ ประสบการณร์ ว่ มกัน มีความเข้มแข็ง เป็นมอื อาชพี และเป็นท่ยี อมรบั ของภาคสว่ นตา่ ง ๆ  องคก์ รมรี ะบบเทคโนโลยีสารสนเทศในการดาเนินงานท่มี ปี ระสิทธิภาพและครอบคลุมท้ังประเทศ โอกาส (Opportunity)  ยุทธศาสตร์/แผน/นโยบายระดับชาติท่ีมีความชัดเจน เอื้อต่อการกาหนดทิศทางขององค์กรเพ่ือ สนบั สนนุ การขบั เคลื่อนยทุ ธศาสตร/์ แผน/นโยบายระดบั ชาติดงั กลา่ ว  การใหค้ วามสาคัญกับการแก้ไขปญั หาการดารงชีวิตของประชาชนของรัฐบาล ทาให้องค์กรมีบทบาท ในการขับเคลอ่ื นการดาเนินงานเพ่ือแกไ้ ขปัญหาและพัฒนาคณุ ภาพชีวิตของประชาชน  การให้ความสาคัญกับการบริหารราชการแบบบูรณาการ และการพัฒนาเชิงพ้ืนท่ี (Area - based Approach) ของรัฐบาล เออื้ ใหจ้ ังหวัด/กลุ่มจังหวัดสามารถขับเคล่ือนการดาเนินงานแบบบูรณาการ เพ่อื พัฒนาพนื้ ทีไ่ ดอ้ ยา่ งมปี ระสิทธภิ าพมากยิ่งข้นึ  กระแสการเปล่ียนผ่านสู่ดิจิทัล (Digital Transformation) เอ้ือต่อการพัฒนารูปแบบการดาเนินงาน ขององค์กรเพอ่ื รองรบั การเปลย่ี นแปลงดงั กล่าว แผนปฏิบัตริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ๑

ภายใน (SWOT Analysis) จดุ ออ่ น (Weakness)  องค์กรมีภารกิจท่ีหลากหลาย ขาดความชัดเจนในเชิงนโยบาย/ยุทธศาสตร์ และมีการเปลี่ยนแปลง อยบู่ อ่ ยครั้ง สง่ ผลใหอ้ งค์กรต้องปรบั นโยบายและยุทธศาสตร์ ทาให้ขาดความต่อเน่ืองในการดาเนิน นโยบาย  การบริหารงานส่วนภูมิภาคโดยยึดเขตการปกครอง ทาให้ขาดความยืดหยุ่นในการบริหารจัดการ ทรัพยากรในลักษณะภารกิจข้ามพ้ืนท่ี  ระบบฐานข้อมูลขององค์กรยังขาดความสมบูรณ์ ทาให้ไม่สามารถนาไปใช้ในการวางแผนพัฒนา องค์กรและการพฒั นาในระดบั พืน้ ที่ไดอ้ ยา่ งมปี ระสทิ ธิภาพและประสิทธผิ ล  การบริหารงานทรัพยากรบุคคลขององค์กรยังไม่เอ้ือต่อการสร้างขวัญและกาลังใจในการปฏิบัติงาน ให้แกบ่ คุ ลากร ภยั คกุ คาม (Threat)  สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ส่งผลให้องค์กรต้อง ปรับเปลี่ยนรูปแบบการดาเนนิ งานใหส้ อดคลอ้ งชีวติ วิถใี หม่ (New Normal)  สถานการณภ์ ยั คกุ คามต่าง ๆ ท่ีเกิดขึน้ ในประเทศ เชน่ สาธารณภยั เป็นต้น ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และต่อความต่อเนื่องในการดาเนินงานขององค์กรเพื่อขับเคล่ือนนโยบาย/ยุทธศาสตร์ ไปส่กู ารปฏบิ ัตใิ นระดับพ้ืนท่ี  นวัตกรรมและเทคโนโลยีต่าง ๆ ซึ่งมีความก้าวหน้าและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทาให้องค์กรต้อง ปรับตัวให้ทนั ตอ่ การเปลีย่ นแปลงดงั กล่าว ) ของสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย ๑๓

๒.๒ การวเิ คราะห์เพื่อกาหนดกลยุทธจ์ ากสภาพแวดลอ้ ม ( กลยทุ ธเ์ ชงิ รกุ (SO)  ส่งเสรมิ สนบั สนุนการดาเนนิ งานด้านความมนั่ คง  สง่ เสริม สนับสนนุ การดาเนนิ งานดา้ นเศรษฐกิจ กลยทุ ธ์เชิงปรับปรุง (WO)  ส่งเสริม สนับสนุนการบูรณาการและประสานแผนพัฒนาในระดับพ้ืนท่ีของ จงั หวดั /กลมุ่ จงั หวดั  พฒั นางานของศูนย์ดารงธรรมเชงิ รุกและเป็นระบบ  พฒั นาระบบบรหิ ารจัดการโดยยดึ หลักธรรมาภิบาล แผนปฏบิ ตั ริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ๑

(TOWS Matrix) กลยุทธ์เชงิ ป้องกัน (ST)  พัฒนาและปรับปรุงระบบเทคโนโลยสี ารสนเทศและการส่อื สาร กลยทุ ธ์เชิงเปล่ยี นแปลง (WT)  ขบั เคลื่อนและต่อต้านการทจุ ริตและประพฤตมิ ชิ อบ  พัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะท่ีเหมาะสม กับยุทธศาสตร์  สนับสนุนการดาเนินงานด้านมาตรฐานการบริหารงานบคุ คลส่วนท้องถนิ่ ) ของสานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย ๑๔

ส่วนที่ ๓ ทศิ ทางของ สานกั งาน ปลดั กระทรวงมหาดไทย แผนปฏิบตั ริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ของสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย ๑๕

๓.๑ วสิ ยั ทศั น์ เปน็ องค์กรชน้ั นาในการพัฒนาและแก้ไขปญั หาในระดบั พื้นท่ี ๓.๒ พนั ธกจิ ๑. พัฒนายทุ ธศาสตรแ์ ละแปลงนโยบายไปสกู่ ารปฏิบัติในระดบั พื้นท่ี ๒. สง่ เสริมการบริหารงานจงั หวดั และกลมุ่ จังหวัดแบบบูรณาการ ๓. สง่ เสรมิ การบริหารจัดการภาครฐั แบบมสี ่วนร่วมทีม่ ปี ระสทิ ธภิ าพ ๓.๓ ค่านิยม วิสยั ทศั นด์ ี มคี ณุ ธรรม นอ้ มนาความพอเพียง ๓.๔ วฒั นธรรมองคก์ าร ใฝห่ าความรู้ สง่ เสรมิ คุณธรรม สรา้ งสรรคน์ วตั กรรม ๓.๕ ประเดน็ ยุทธศาสตร์ ประเด็นยุทธศาสตรท์ ่ี ๑ การบรู ณาการและแปลงนโยบาย/ยทุ ธศาสตร์ไปสู่การปฏิบัติ ประเดน็ ยทุ ธศาสตรท์ ี่ ๒ ในระดบั พ้ืนท่ี การส่งเสริม สนบั สนนุ การบรหิ ากรงาารนเสจรังิมหสวรดั า้ /งกคลวมุ่ าจมงัสหงวบดั แบบบรู ณาการ ประเด็นยุทธศาสตรท์ ี่ ๓ การบริหารจดั การท่มี ปี ระสิทธิภาพภายใต้หลกั ธรรมาภบิ าล ๓.๖ เปา้ หมาย ๑. ประชาชนกลุม่ เป้าหมายได้รับประโยชนจ์ ากการดาเนินโครงการตามนโยบาย/ยทุ ธศาสตร์ ๒. จังหวดั /กลมุ่ จงั หวดั มคี วามเข้มแข็งสามารถบริหารจดั การได้อยา่ งมีประสทิ ธิภาพ ๓. องคก์ รมีการบริหารจดั การอยา่ งมีประสิทธภิ าพภายใตห้ ลกั ธรรมาภิบาล แผนปฏบิ ัตริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ของสานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย ๑๖

๓.๗ กลยุทธ์ ตวั ชวี้ ัดเชงิ ยุทธศาสตร์ และคา่ เปา้ หมาย ประเดน็ กลยุทธ์ ตวั ชว้ี ดั เชงิ ยุทธศาสตร์ ไตรมาสที่ ๑ ไตรม ยทุ ธศาสตร์ (ต.ค. ๖๓ - (ม.ค. 1.๑ ร้อยละของประชาชน ธ.ค. ๖๓) ม.ี ค. ๑. การ - สง่ เสรมิ กลุ่มเป้าหมายที่ไดร้ บั บรู ณาการ สนบั สนุนการ ประโยชนจ์ ากการดาเนิน - ระด และแปลง ดาเนนิ งานดา้ น โครงการตามนโยบาย/ นโยบาย/ ความมัน่ คง ยุทธศาสตร์ (ร้อยละ) ระดบั 2 ยุทธศาสตร์ - ส่งเสรมิ ไปสู่ สนับสนุนการ 1.2 ระดบั ความสาเร็จของ การปฏบิ ตั ิ ดาเนินงานด้าน การบรู ณาการและแปลง ในระดับ เศรษฐกิจ นโยบาย/ยทุ ธศาสตร์ พ้ืนที่ ไปสกู่ ารปฏิบัติในระดบั พื้นที่ (ระดับ) แผนปฏบิ ตั ริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ขอ ๑๗

ค่าเป้าหมายรายไตรมาส ปี ๒๕๖๔ รวมปี ๒๕๖๔ หน่วยงานรบั ผดิ ชอบ (ต.ค. ๖๓ - หลัก สนบั สนนุ มาสที่ ๒ ไตรมาสที่ ๓ ไตรมาสท่ี ๔ ก.ย. ๖๔) . ๖๔ - เม.ย. ๖๔ - ก.ค. ๖๔ - สนผ. ทุกหน่วยงาน . ๖๔) ม.ิ ย. ๖๔) ก.ย. ๖๔ รอ้ ยละ ๗๕ - - รอ้ ยละ ๗๕ ดบั 3 ระดับ 4 ระดบั ๕ ระดบั ๕ สนผ. ตท./สบจ. องสานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

ประเด็น กลยุทธ์ ตวั ชีว้ ดั เชิงยุทธศาสตร์ ไตรมาสที่ ๑ ไตรม ยทุ ธศาสตร์ (ต.ค. ๖๓ - (ม.ค. ธ.ค. ๖๓) มี.ค. ๑.3 ร้อยละความสาเร็จ ร้อยละ 95 ร้อยล ของการดาเนินงานตาม แผนปฏบิ ตั ริ าชการ ประจาปีงบประมาณ ของสานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย (ร้อยละ) 1.4 รอ้ ยละของการใช้จา่ ย (รอมติคณะ (รอมต งบประมาณรายจ่าย รฐั มนตรี) รัฐม ประจาปีงบประมาณ ของสานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทยจาก ระบบ GFMIS (รอ้ ยละ) แผนปฏบิ ัตริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ขอ ๑๘

ค่าเป้าหมายรายไตรมาส ปี ๒๕๖๔ รวมปี ๒๕๖๔ หนว่ ยงานรบั ผิดชอบ (ต.ค. ๖๓ - หลกั สนับสนนุ มาสที่ ๒ ไตรมาสที่ ๓ ไตรมาสที่ ๔ ก.ย. ๖๔) . ๖๔ - เม.ย. ๖๔ - ก.ค. ๖๔ - สนผ. ทุกหน่วยงาน . ๖๔) มิ.ย. ๖๔) ก.ย. ๖๔ รอ้ ยละ 95 ละ 95 ร้อยละ 95 รอ้ ยละ 95 ติคณะ (รอมติคณะ (รอมติคณะ (รอมติคณะ กค. ทกุ หนว่ ยงาน มนตรี) รฐั มนตรี) รฐั มนตรี) รัฐมนตรี) องสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

ประเด็น กลยทุ ธ์ ตวั ชวี้ ดั เชิงยทุ ธศาสตร์ ไตรมาสท่ี ๑ ไตรม ยทุ ธศาสตร์ (ต.ค. ๖๓ - (ม.ค. ๒.๑ ร้อยละของโครงการ ธ.ค. ๖๓) ม.ี ค. ตามแผนพฒั นาจังหวัด/ 2. การ - ส่งเสริม กลุ่มจังหวดั สามารถ - ส่งเสริม สนับสนนุ การ บริหารจัดการได้อย่าง สนบั สนุน บูรณาการและ มปี ระสทิ ธภิ าพ (ร้อยละ) การ ประสาน บริหารงาน แผนพัฒนาใน จังหวัด/ ระดับพื้นท่ี กลมุ่ ของจงั หวดั / จังหวดั กล่มุ จังหวัด แบบ บูรณาการ 2.๒ ระดับความสาเรจ็ ในการ ระดับ ๒ ระดับ บริหารงานจังหวดั / กลุ่มจงั หวัดแบบ บูรณาการ (ระดบั ) แผนปฏิบตั ริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ขอ ๑๙

คา่ เปา้ หมายรายไตรมาส ปี ๒๕๖๔ รวมปี ๒๕๖๔ หน่วยงานรับผดิ ชอบ (ต.ค. ๖๓ - มาสท่ี ๒ ไตรมาสท่ี ๓ ไตรมาสที่ ๔ ก.ย. ๖๔) หลกั สนบั สนุน . ๖๔ - เม.ย. ๖๔ - ก.ค. ๖๔ - . ๖๔) ม.ิ ย. ๖๔) ก.ย. ๖๔ ร้อยละ ๘๒ สบจ. สตร./สดร./กค./ ตภ.มท./ตภ.สป. - - รอ้ ยละ ๘๒ บ ๓ - ๔ ระดับ ๓ - ๔ ระดับ ๓ - 5 ระดบั ๕ สบจ. สตร./สดร./กค./ ตภ.มท./ตภ.สป. องสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย

ประเดน็ กลยทุ ธ์ ตวั ชีว้ ดั เชงิ ยทุ ธศาสตร์ ไตรมาสที่ ๑ ไตรม ยุทธศาสตร์ (ต.ค. ๖๓ - (ม.ค. - พฒั นางานของ ๓.๑ รอ้ ยละความสาเร็จของ ธ.ค. ๖๓) มี.ค. 3. การ ศูนยด์ ารงธรรม การดาเนินงานของ บริหาร เชิงรกุ และเป็น ศูนยด์ ารงธรรม (ร้อยละ) รอ้ ยละ ร้อย จดั การทีม่ ี ระบบ 41.67 5 ประสิทธิ - ขับเคลื่อนและ ภาพ ต่อต้านการ 3.2 รอ้ ยละความสาเร็จของ ร้อยละ 20 รอ้ ยล ภายใต้ ทจุ รติ และ การสง่ เสรมิ การ หลักธรรมา ประพฤตมิ ิชอบ พฒั นาการบรหิ าร ภิบาล - พฒั นาระบบ จดั การภาครฐั (รอ้ ยละ) บรหิ ารจดั การ โดยยดึ หลกั ๓.3 ร้อยละของคะแนนการ - ธรรมาภบิ าล ประเมินคุณธรรมและ - พัฒนาและ ความโปร่งใสในการ ปรับปรงุ ระบบ ดาเนินงาน (Integrity เทคโนโลยี and Transparency สารสนเทศและ Assessment : ITA) การส่ือสาร ของสานักงานปลดั - พัฒนาบุคลากร กระทรวงมหาดไทย ใหม้ คี วามรู้ (ร้อยละ) ความสามารถ ทกั ษะ และ สมรรถนะ แผนปฏบิ ัตริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ขอ ๒๐

คา่ เปา้ หมายรายไตรมาส ปี ๒๕๖๔ รวมปี ๒๕๖๔ หน่วยงานรบั ผดิ ชอบ (ต.ค. ๖๓ - หลัก สนับสนุน มาสที่ ๒ ไตรมาสท่ี ๓ ไตรมาสที่ ๔ ก.ย. ๖๔) . ๖๔ - เม.ย. ๖๔ - ก.ค. ๖๔ - ศดธ.มท. ทุกหน่วยงาน . ๖๔) ม.ิ ย. ๖๔) ก.ย. ๖๔ ร้อยละ 84.33 ยละ รอ้ ยละ รอ้ ยละ 55 68.33 84.33 ละ 40 รอ้ ยละ 80 ร้อยละ 80 ร้อยละ 80 กพร. ทกุ หนว่ ยงาน - - ร้อยละ ๘๗ ร้อยละ ๘๗ ศปท.มท. ทกุ หนว่ ยงาน องสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

ประเด็น กลยุทธ์ ตัวช้ีวัดเชงิ ยุทธศาสตร์ ไตรมาสที่ ๑ ไตรม ยทุ ธศาสตร์ (ต.ค. ๖๓ - (ม.ค. ธ.ค. ๖๓) ม.ี ค. ที่เหมาะสมกับ 3.4 ร้อยละความสาเรจ็ ยทุ ธศาสตร์ ของการพฒั นาระบบ ร้อยละ ร้อย - สนบั สนุนการ เทคโนโลยีสารสนเทศ ๒๕ ๗๐ ดาเนนิ งานดา้ น และการส่ือสาร มาตรฐานการ (รอ้ ยละ) บริหารงาน บุคคลสว่ น ท้องถ่นิ 3.5 ร้อยละความสาเรจ็ ของ รอ้ ยละ 20 ร้อยล การบริหารและพัฒนา ระบบทรัพยากรบุคคล (ร้อยละ) แผนปฏบิ ัตริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ขอ ๒๑

คา่ เปา้ หมายรายไตรมาส ปี ๒๕๖๔ รวมปี ๒๕๖๔ หน่วยงานรบั ผดิ ชอบ (ต.ค. ๖๓ - หลกั สนบั สนนุ มาสท่ี ๒ ไตรมาสท่ี ๓ ไตรมาสท่ี ๔ ก.ย. ๖๔) . ๖๔ - เม.ย. ๖๔ - ก.ค. ๖๔ - ศสส. ทกุ หน่วยงาน . ๖๔) ม.ิ ย. ๖๔) ก.ย. ๖๔ รอ้ ยละ ๘๕.๕ ยละ รอ้ ยละ รอ้ ยละ ๐.๕ ๗๕ ๘๕.๕ ละ 40 ร้อยละ 60 ร้อยละ 80 รอ้ ยละ 80 กจ./สดร./ สบจ./ศดธ.มท. สกถ. องสานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

๓.๘ แผนทคี่ วามเช่อื มโยงยทุ ธศาสตร์ ความเชอื่ มโยงระหว่างยุทธศาสตรช์ าติ แผนแม่บทภายใต้ยุท ยทุ ธศาสตร์ชาติ ๑. ความมัน่ คง ๒. การสรา้ งความสามารถ ๓. การพัฒนาและเสริมสร ในการแข่งขนั ศักยภาพทรพั ยากรมนุษ แผนแม่บท ๑. ความมนั่ คง ๓. การเกษตร ๑๐. การปรับเปลยี่ นค ภายใต้ ๒. การต่างประเทศ ๔. อุตสาหกรรมและบริการแห่งอนาคต และวัฒนธรรม ยทุ ธศาสตรช์ าติ ๕.การท่องเทย่ี ว ๑๑. ศกั ยภาพค ๖. พ้นื ที่และเมอื งน่าอยอู่ จั ฉรยิ ะ ตลอดช่วงชีวิต ๗. โครงสรา้ งพื้นฐานระบบโลจสิ ตกิ ส์ ๑๒. การพัฒนาการเ และดจิ ิทลั ๑๓. การเสรมิ สร ๘. ผปู้ ระกอบการและวสิ าหกิจขนาดกลาง ให้คนไทยมีสขุ ภาว และขนาดยอ่ มยคุ ใหม่ ๑๔. ศักยภาพการก ๙. เขตเศรษฐกิจพเิ ศษ ๒๓. การวจิ ัยและพฒั นานวตั กรรม แผนปฏิบตั ิ ๑. การเสริมสร้างความสงบเรยี บร้อย ๒. การพัฒนาภูมภิ าค เมอื ง ๓. ราชการกระทรวง และความมนั่ คงภายใน และพืน้ ที่เศรษฐกจิ มหาดไทย ๑. การบูรณาการและแปลงนโยบาย/ยุทธศาสตร์ ๒. การส่งเ ไปสู่การปฏิบัตใิ นระดบั พื้นท่ี แผนปฏิบัติ ราชการสานกั งาน แผนปฏบิ ัตริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ขอ ๒๒ ปลัดกระทรวง มหาดไทย

ทธศาสตรช์ าติ และแผนปฏบิ ัติราชการสานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย ร้าง ๔. การสรา้ งโอกาส ๕. การสร้างการเติบโต ๖. การปรับสมดลุ และพัฒนา ษย์ และความเสมอภาคทางสังคม บนคุณภาพชวี ติ ทเี่ ปน็ มติ รต่อสิ่งแวดลอ้ ม ระบบการบรหิ ารจัดการภาครัฐ ค่านยิ ม ๑๕. พลงั ทางสังคม ๑๘. การเติบโตอยา่ งยั่งยืน ๒๐. การบรกิ ารประชาชน ม และประสิทธิภาพภาครัฐ ๑๖. เศรษฐกจิ ฐานราก ๑๙. การบรหิ ารจดั การน้า คน ทงั้ ระบบ ๒๑. การตอ่ ต้านการทุจรติ ต ๑๗. ความเสมอภาคและ และประพฤติมิชอบ หลักประกนั ทางสงั คม เรยี นรู้ ๒๒. กฎหมายและ กระบวนการยุติธรรม รา้ ง วะทดี่ ี กฬี า การเสริมสร้างความสขุ ของชมุ ชน ๔. การเพิ่มศกั ยภาพการพัฒนา ๕. การวางรากฐานการพัฒนา และพฒั นาเศรษฐกจิ ฐานราก สภาพแวดล้อมสอู่ นาคต องค์กรอยา่ งสมดุล เสรมิ สนับสนนุ การบรหิ ารงานจังหวัด/กลุ่มจงั หวดั แบบบูรณาการ ๓. การบรหิ ารจัดการทม่ี ปี ระสทิ ธิภาพ ภายใตห้ ลกั ธรรมาภบิ าล องสานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

ความเช่ือมโยงระหวา่ งยุทธศาสตรช์ าติ แผนการปฏิรปู ประ ยุทธศาสตร์ชาติ ๑. ความมั่นคง ๒. การสร้างความสามารถ ๓. การพฒั นาและเสริมส ในการแข่งขนั ศกั ยภาพทรพั ยากรมน แผนการ ๑. ด้าน ๒. ดา้ น ๓. ดา้ น ๔. ด้าน ๕. ดา้ นเศรษฐกจิ ปฏิรูป การเมือง การบรหิ าร กฎหมาย กระบวนการ ราชการ ประเทศ ยุติธรรม แผน่ ดิน แผนปฏิบัติ ๑. การเสริมสรา้ งความสงบเรียบร้อย ๒. การพัฒนาภมู ิภาคเมือง ๓. ราชการกระทรวง และความมน่ั คงภายใน และพื้นทเ่ี ศรษฐกิจ มหาดไทย ๑. การบูรณาการและแปลงนโยบาย/ยทุ ธศาสตร์ ๒. การส่งเสร ไปสู่การปฏิบัตใิ นระดับพื้นที่ แผนปฏบิ ตั ิ ราชการสานักงาน แผนปฏบิ ตั ริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ขอ ๒๓ ปลดั กระทรวง มหาดไทย

ะเทศ และแผนปฏิบตั ริ าชการสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย สร้าง ๔. การสร้างโอกาส ๕. การสร้างการเตบิ โต ๖. การปรบั สมดลุ นุษย์ และความเสมอภาคทางสงั คม บนคณุ ภาพชวี ติ ที่เป็นมิตร และพฒั นาระบบ ต่อสง่ิ แวดล้อม การบรหิ ารจดั การภาครฐั ๖. ดา้ นทรัพยากร ๗. ด้าน ๘. ด้าน ๙. ดา้ น ๑๐. ด้าน ๑๑. ด้านการป้องกนั ธรรมชาติและ สาธารณสุข ส่ือสารมวลชน สังคม พลังงาน และปราบปราม สิ่งแวดลอ้ ม การทุจริตและ เทคโนโลยี ประพฤตมิ ชิ อบ สารสนเทศ . การเสริมสร้างความสขุ ของชมุ ชน ๔. การเพม่ิ ศกั ยภาพการพฒั นา ๕. การวางรากฐานการพฒั นา และพฒั นาเศรษฐกิจฐานราก สภาพแวดลอ้ มสอู่ นาคต องคก์ รอยา่ งสมดลุ รมิ สนับสนนุ การบริหารงานจงั หวัด/กลุ่มจังหวัดแบบบูรณาการ ๓. การบรหิ ารจดั การทมี่ ปี ระสทิ ธิภาพ ภายใต้หลกั ธรรมาภบิ าล องสานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

ความเช่ือมโยงระหวา่ งยุทธศาสตร์ชาติ แผนพฒั นาเศรษฐกิจและสงั คม ยุทธศาสตร์ชาติ ๑. ความม่ันคง ๒. การสร้างความสามารถ ๓. การพัฒนาและเสริมส ในการแขง่ ขนั ศักยภาพทรพั ยากรมน แผนพัฒนา ๑. การ ๒. การสรา้ ง ๓. การสร้าง ๔. การเตบิ โต ๕. การ เศรษฐกิจ เสรมิ สร้าง ความเปน็ ธรรม ความเข้มแขง็ ทาง ที่เป็นมติ รกบั ความมน่ั และสงั คม และพฒั นา และลดความ สง่ิ แวดลอ้ ม แหง่ ชาติ ศักยภาพ เศรษฐกจิ และ เพอ่ื การพฒั นา เพ่อื ก เหล่ือมลา้ แขง่ ขนั ไดอ้ ย่าง ประเทศ ทนุ มนุษย์ อยา่ งยัง่ ยนื ในสังคม ยง่ั ยืน แล แผนปฏิบัติ ๑. การเสรมิ สร้างความสงบเรยี บร้อย ๒. การพฒั นาภูมิภาคเมือง ๓ ราชการกระทรวง และความมน่ั คงภายใน และพ้ืนทเ่ี ศรษฐกิจ มหาดไทย ๑. การบรู ณาการและแปลงนโยบาย/ยทุ ธศาสตร์ ๒. การส่งเส ไปสู่การปฏบิ ตั ใิ นระดบั พื้นท่ี แผนปฏบิ ตั ิ ราชการสานักงาน แผนปฏบิ ัตริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ขอ ๒๔ ปลดั กระทรวง มหาดไทย

มแห่งชาติ และแผนปฏิบตั ิราชการสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย สรา้ ง ๔. การสร้างโอกาส ๕. การสรา้ งการเติบโต ๖. การปรบั สมดุล นุษย์ และความเสมอภาคทางสังคม บนคณุ ภาพชวี ิต และพัฒนาระบบ การบริหารจัดการภาครัฐ ท่ีเปน็ มติ รตอ่ ส่งิ แวดลอ้ ม รเสรมิ สร้าง ๖. การบริหารจดั การ ๗. การพัฒนา ๘. การพฒั นา ๙. การ ๑๐. ความ นคงแหง่ ชาติ ในภาครัฐการป้องกนั โครงสร้าง วิทยาศาสตร์ พฒั นาภาค รว่ มมือ การพฒั นา การทุจรติ ประพฤติมชิ อบ พ้นื ฐาน เทคโนโลยี วิจัย เมือง และ ระหวา่ ง ศสคู่ วามมัง่ คัง่ และระบบ ประเทศเพือ่ และธรรมาภิบาล และนวตั กรรม พ้ืนที่ ละย่งั ยืน โลจิสตกิ ส์ การพฒั นา ในสังคมไทย เศรษฐกจิ ๓. การเสรมิ สรา้ งความสุขของชมุ ชน ๔. การเพิม่ ศกั ยภาพการพัฒนา ๕. การวางรากฐานการพฒั นา และพัฒนาเศรษฐกจิ ฐานราก สภาพแวดล้อมสู่อนาคต องคก์ รอย่างสมดุล สรมิ สนับสนนุ การบรหิ ารงานจังหวัด/กลุ่มจงั หวัดแบบบรู ณาการ ๓. การบรหิ ารจัดการทม่ี ปี ระสทิ ธภิ าพ ภายใต้หลกั ธรรมาภบิ าล องสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

ความเชอ่ื มโยงระหว่างยุทธศาสตรช์ าติ นโยบายและแผนระดบั ชาติวา่ ด้วยค ยุทธศาสตรช์ าติ ๑. ความมนั่ คง ๒. การสรา้ งความสามารถ ๓. การพฒั นาและเสรมิ ส ในการแขง่ ขนั ศกั ยภาพทรพั ยากรมน ๑. การเสรมิ สรา้ งความมน่ั คง ๔. การพัฒนาระบบ ๘. การบรหิ ารจัดการ ของมนุษย์ การเตรยี มพร้อมแห่งชาติ ผ้หู ลบหนีเขา้ เมือง นโยบาย ๒. การข่าวกรองและการประเมนิ ๕. การพฒั นาศักยภาพ ๙. การปอ้ งกันและแก้ไข และแผน สถานการณด์ า้ นความม่นั คง การป้องกนั ประเทศ ปญั หาการค้ามนุษย์ ระดับชาติ ว่าดว้ ย ๓. การเสริมสรา้ งความมัน่ คง ๖. การสร้างความสามัคคี ๑๐. การปอ้ งกนั และ ความมั่นคง ของสถาบนั หลักของชาติ ปรองดอง ปราบปรามยาเสพติด แหง่ ชาติ ภายใต้การปกครองระบอบ ประชาธิปไตยอนั มี ๗. การปอ้ งกันและแก้ไขปญั หา ๑๒. การรักษาความม่นั คง การก่อเหตุรนุ แรงในพื้นท่ี พืน้ ท่ีชายแดน พระมหากษตั รยิ ท์ รงเปน็ ประมขุ จงั หวดั ชายแดนภาคใต้ แผนปฏบิ ัติ ๑. การเสรมิ สร้างความสงบเรียบรอ้ ย ๒. การพัฒนาภูมิภาคเมอื ง ๓. ราชการกระทรวง และความมัน่ คงภายใน และพ้นื ท่เี ศรษฐกิจ มหาดไทย ๑. การบูรณาการและแปลงนโยบาย/ยทุ ธศาสตร์ ๒. การสง่ เส ไปสกู่ ารปฏบิ ัติในระดับพ้นื ท่ี แผนปฏบิ ัติ ราชการสานกั งาน แผนปฏิบตั ริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ขอ ๒๕ ปลัดกระทรวง มหาดไทย

ความมัน่ คงแห่งชาติ และแผนปฏิบัติราชการสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย สร้าง ๔. การสร้างโอกาส ๕. การสรา้ งการเตบิ โต ๖. การปรบั สมดุลและพฒั นา นุษย์ และความเสมอภาคทางสังคม บนคุณภาพชวี ติ ทเ่ี ป็นมิตร ระบบการบริหารจดั การภาครฐั ตอ่ สง่ิ แวดล้อม ๑๓. การรักษาความมัน่ คง ๑๗. การรกั ษา ๑๘. การรักษา ๑๙. การรกั ษา ๑๑. การ ทางทะเล ความมนั่ คง ความม่นั คง ความมน่ั คงด้าน เสรมิ สร้างความ ด้านอาหาร ทรัพยากรธรรมชาติ ม่ันคงของชาติ ๑๔. การปอ้ งกนั และแกไ้ ขปัญหา ทางพลงั งาน จากภัยทุจริต ภยั คุกคามขา้ มชาติ และน้า และส่งิ แวดลอ้ ม ๑๕. การป้องกนั และแกไ้ ขปัญหา ความม่ันคงทางไซเบอร์ ง ๑๖. การรักษาดลุ ยภาพ สภาวะแวดล้อมระหว่างประเทศ . การเสรมิ สรา้ งความสขุ ของชมุ ชน ๔. การเพม่ิ ศกั ยภาพการพัฒนา ๕. การวางรากฐานการพัฒนา และพฒั นาเศรษฐกจิ ฐานราก สภาพแวดล้อมส่อู นาคต องคก์ รอยา่ งสมดุล สรมิ สนบั สนุนการบรหิ ารงานจงั หวัด/กลมุ่ จงั หวัดแบบบูรณาการ ๓. การบรหิ ารจัดการทม่ี ปี ระสทิ ธิภาพ ภายใตห้ ลกั ธรรมาภิบาล องสานกั งานปลัดกระทรวงมหาดไทย

ความเชอื่ มโยงระหวา่ งยุทธศาสตร์ชาติ นโยบายของคณะรฐั มนตรที แี่ ถลงต ยุทธศาสตรช์ าติ ๑. ความมน่ั คง ๒. การสรา้ ง มหาด ความสามารถ ๓. การพัฒนาแล ในการแขง่ ขัน เสรมิ สร้างศกั ยภา ทรัพยากรมนุษย นโยบาย ๑. การ ๒. การสร้าง ๓. การ ๔. การ ๕. การ ๖. การ หลกั ปกป้อง ทานุบารุง พัฒนา และ ความม่นั คง ศาสนา สร้าง เศรษฐกิจ พัฒนาพ้ืน เชดิ ชู และความ ศลิ ปะและ บทบาท และความ เศรษฐก สถาบัน ปลอดภยั วฒั นธรรม ของไทย สามารถ และกา พระมหา ของประเทศ ในเวที ในการ กระจาย และความ แขง่ ขนั ความเจร กษตั รยิ ์ สงบสุขของ โลก ของไทย สู่ภมู ภิ า ประเทศ แผนปฏบิ ตั ิ ๑. การเสริมสรา้ งความสงบ ๒. การพฒั นาภมู ิภาคเมอื ง ๓. กา ราชการกระทรวง เรียบร้อยและความมัน่ คงภายใน และพน้ื ที่เศรษฐกจิ แล มหาดไทย แผนปฏิบัติ ๑. การบรู ณาการและแปลงนโยบาย/ยุทธศาสตร์ ๒. การส่งเส ราชการสานักงาน ไปสู่การปฏบิ ตั ิในระดบั พืน้ ท่ี ปลดั กระทรวง แผนปฏบิ ตั ริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ขอ มหาดไทย ๒๖

ตอ่ รัฐสภา (นโยบายหลัก) และแผนปฏบิ ัตริ าชการสานักงานปลดั กระทรวง ดไทย ๔. การสร้างโอกาส ๕. การสร้างการเติบโต ๖. การปรบั สมดลุ และความเสมอภาค บนคุณภาพชีวติ และพัฒนาระบบ ละ าพ ทางสังคม ที่เปน็ มติ รตอ่ ส่ิงแวดลอ้ ม การบรหิ ารจดั การภาครฐั ย์ ร ๗. การ ๘. การปฏิรูป ๙. การ ๑๐. การฟืน้ ฟู 11. การ 12. การ ปฏิรูป ป้องกันและ นท่ี พฒั นา กระบวนการ พฒั นา ทรัพยากร การบริหาร ปราบปราม กจิ สร้าง เรียนร้แู ละ ระบบ ธรรมชาติ จดั การ การทจุ ริตและ าร ความ การพัฒนา สาธารณสขุ และการรกั ษา ภาครฐั ประพฤติ ย เขม้ แข็ง ศกั ยภาพ และ ส่งิ แวดล้อม มิชอบ และ ริญ จาก ของคนไทย หลกั ประกัน เพอ่ื สร้าง กระบวนการ าค ฐานราก ทกุ ช่วงวัย ทางสงั คม การเติบโต ยุติธรรม อย่างยง่ั ยนื ารเสรมิ สรา้ งความสขุ ของชมุ ชน ๔. การเพิ่มศักยภาพการพฒั นา ๕. การวางรากฐานการพัฒนา สภาพแวดลอ้ มสู่อนาคต ละพฒั นาเศรษฐกิจฐานราก องคก์ รอย่างสมดุล สรมิ สนับสนนุ การบริหารงานจงั หวดั /กลุ่มจังหวดั แบบบูรณาการ ๓. การบรหิ ารจัดการทม่ี ปี ระสทิ ธิภาพ ภายใตห้ ลกั ธรรมาภบิ าล องสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

ความเชอื่ มโยงระหว่างยุทธศาสตร์ชาติ นโยบายของคณะรัฐมนตรที ่แี ถลงตอ่ ยทุ ธศาสตรช์ าติ ๑. ความมั่นคง ๒. การสร้าง มหาด ความสามารถ ในการแขง่ ขัน ๓. การพฒั นาแล เสรมิ สรา้ งศักยภา ทรพั ยากรมนษุ ย นโยบาย ๑. การ ๒. การ ๓. ๔. การให้ ๕. การ ๖. การ เรง่ ดว่ น ยกระดับ แกไ้ ข ปรับปรุง มาตรการ ความ ศักยภาพ วาง ปัญหาใน ระบบ เศรษฐกิจ ชว่ ยเหลอื รากฐาน สวัสดิการ เพ่อื รองรับ เกษตรกร ของ ระบบ การ และ แรงงาน เศรษฐกจิ ดารงชีวติ พัฒนา ความ และ คุณภาพ ผนั ผวน พัฒนา ของ ของ ชีวิตของ ของ นวตั กรรม ประเทศส ประชาชน เศรษฐกจิ อนาคต ประชาชน โลก แผนปฏิบตั ิ ๑. การเสริมสร้างความสงบ ๒. การพัฒนาภมู ิภาคเมือง ๓. กา ราชการกระทรวง และพน้ื ท่เี ศรษฐกจิ แล เรียบรอ้ ยและความมนั่ คงภายใน มหาดไทย ๑. การบรู ณาการและแปลงนโยบาย/ยุทธศาสตร์ ๒. การส แผนปฏบิ ัติ ไปสูก่ ารปฏิบตั ใิ นระดบั พืน้ ท่ี ราชการสานักงาน แผนปฏบิ ตั ริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ขอ ปลัดกระทรวง ๒๗ มหาดไทย

อรัฐสภา (นโยบายเร่งด่วน) และแผนปฏบิ ัติราชการสานักงานปลดั กระทรวง ดไทย ๔. การสรา้ งโอกาส ๕. การสรา้ งการเติบโต ๖. การปรับสมดุล และความเสมอภาค บนคณุ ภาพชีวติ และพัฒนาระบบ ละ าพ ทางสงั คม ท่เี ป็นมิตรตอ่ สิ่งแวดลอ้ ม การบรหิ ารจัดการภาครฐั ย์ น ๗. การ ๘. การแก้ไข ๙. การ ๑๐. การ ๑๑. การ ๑๒. การสนับสนุน จ ปญั หาทุจรติ แกไ้ ข จดั เตรยี ม ใหม้ ีการศกึ ษา สู่ เตรียม และประพฤติ ปญั หายา พัฒนา มาตรการ การรบั ฟัง คนไทย เสพตดิ และ ระบบการ รองรบั ความเห็นของ มชิ อบ สรา้ งความ ใหบ้ รกิ าร ภยั แลง้ ประชาชน และ สู่ ในวงราชการ สงบสขุ ใน ประชาชน การดาเนนิ การ ศตวรรษ พนื้ ท่ี และ ท่ี ๒๑ ทงั้ ฝ่าย ชายแดน เพอ่ื แก้ไขเพิ่มเตมิ การเมอื ง และ ภาคใต้ อุทกภยั รัฐธรรมนญู ฝา่ ยราชการ ประจา ารเสรมิ สร้างความสขุ ของชมุ ชน ๔. การเพิม่ ศักยภาพการพัฒนา ๕. การวางรากฐานการพัฒนา ละพัฒนาเศรษฐกิจฐานราก สภาพแวดล้อมสอู่ นาคต องค์กรอยา่ งสมดลุ องคก์ รอยา่ งสมดุล สง่ เสรมิ สนับสนนุ การบรหิ ารงานจงั หวัด/กลมุ่ จงั หวัดแบบบรู ณาการ ๓. การบรหิ ารจดั การทมี่ ีประสทิ ธิภาพ ภายใตห้ ลักธรรมาภิบาล องสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

๓.๙ ห่วงโซค่ ณุ ค่า (Value Chain) ิว ัสย ัทศ ์น เป็นองค์กรชนั้ นาใน พันธ ิกจ ๑. พัฒนายุทธศาสตรแ์ ละแปลงนโยบายไปสู่การปฏบิ ตั ิในระดับพื้นท่ี ๒. สง่ เสรมิ การบริหารงานจ ประเด็น ๑. การบูรณาการและแปลงนโยบาย/ยทุ ธศาสตร์ ๒. การส่งเสรมิ ยุทธศาสต ์ร ไปสูก่ ารปฏิบตั ใิ นระดับพืน้ ที่ จังหวัด/กลุ่ม เป้าหมาย ๑. ประชาชนกลมุ่ เปา้ หมายไดร้ บั ประโยชน์ ๒. จังหวัด/ก จากการดาเนินโครงการตามนโยบาย/ยทุ ธศาสตร์ สามารถบรหิ ารจ กลยุทธ์ ๑. สง่ เสริม สนบั สนุนการดาเนนิ งานด้านความม่ันคง ๑. สง่ เสริม สนบั สนุนการบูรณาการแล ๒. ส่งเสรมิ สนบั สนุนการดาเนนิ งานดา้ นเศรษฐกจิ ของจงั หวดั /กล่มุ จังหวดั ตัว ้ีช ัวด ดาเ ินนงาน เ ิชงยุทธศาสต ์ร ๑. ร้อยละของประชาชนกลมุ่ เป้าหมายทีไ่ ด้รบั ประโยชนจ์ ากการดาเนนิ โครงการตามนโยบาย/ยทุ ธศาสตร์ ๑. ร้อยละของโครงการตามแผนพฒั นาจงั หวดั ๒. ระดับความสาเร็จของการบูรณาการและแปลงนโยบาย/ยทุ ธศาสตร์ไปสูก่ ารปฏบิ ัตใิ นระดบั พื้นท่ี มปี ระสิทธภิ าพ 3. ร้อยละความสาเร็จของการดาเนินงานตามแผนปฏิบัตริ าชการประจาปงี บประมาณของสานักงานปลัด ๒. ระดับความสาเรจ็ ในการบริหารงานจงั หวัด กระทรวงมหาดไทย 4. รอ้ ยละของการใช้จ่ายงบประมาณรายจา่ ยประจาปีงบประมาณของสานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทยจาก 2.1 พฒั นาระบบ กลไก การบรหิ ารงานเชิงพ้ืนท่ี ระบบ GFMIS  ส่งเสริมสนับสนนุ การบรู ณาการและเช่อื มโยง กรอบการ 1.1 กาหนดแนวทางการแปลง 1.2 ขับเคลือ่ นการแปลงนโยบาย/ 1.3 ตดิ ตามและประเมินผล แผนพัฒนาในระดับพ้นื ที่ของจังหวดั /กลมุ่ นโยบาย/ยุทธศาสตร์ ยุทธศาสตรส์ ่กู ารปฏิบัติ จงั หวัด (One Plan) ไปสูก่ ารปฏิบตั ิ การแปลงนโยบาย/ยทุ ธศาสตร์ ไปส่กู ารปฏิบัติ  พัฒนาระบบฐานข้อมูลเพื่อการพฒั นาจังหวดั  สนับสนุนองคค์ วามรูใ้ นการบริหารงานเชิง  จัดทาแผนปฏิบัตริ าชการ  พฒั นาพื้นทต่ี ามแนวพระราชดารแิ ละหลกั  ตดิ ตามและประเมินผลการ ของสานักงานปลัดกระทรวง ปรชั ญาเศรษฐกิจพอเพยี ง ดาเนินงาน พืน้ ท่ี มหาดไทย  ประสานและบูรณาการการทางานของภาค  ขับเคลอื่ นการดาเนินการดา้ นจติ อาสา  ขับเคลอื่ นระบบติดตามและ  จดั ทางบประมาณรายจ่าย  ปลูกจิตสานึกรักสามคั คแี ละสง่ เสรมิ ความ ประเมินผลแหง่ ชาติ (eMENSCR) ร่วมกบั หน่วยงานทเ่ี กี่ยวข้อง ประจาปีของสานักงานปลดั  พัฒนากลไกความร่วมมือแบบบรู ณาการ กระทรวงมหาดไทย ปรองดองของคนในชาติ  จดั ทารายงานผลการดาเนนิ งาน  สนบั สนุนการปอ้ งกนั และปราบปรามและ ระหวา่ งภาครฐั ภาคเอกชน และภาค แนวทางการ ัพฒนา  กาหนดกรอบการขบั เคลอ่ื นงาน ประชาชน และภารกิจสาคัญของสานักงาน บาบดั รักษาผ้ตู ิดยาเสพติด  ประสานเชอื่ มโยงการทางานกับทีมบูรณาการ ปลดั กระทรวงมหาดไทย  ขบั เคล่อื นยุทธศาสตรค์ วามร่วมมือ กลาง  ขับเคลอ่ื นการพัฒนาจังหวดั ที่มีความคล่องตัว  กาหนดกรอบการขับเคลอื่ น ระหว่างประเทศในภารกิจของ ในการบรหิ ารระบบงาน ระบบเงนิ และระบบ ยทุ ธศาสตรช์ าติและการปฏริ ปู กระทรวงมหาดไทย กาลังคน ประเทศ  สนบั สนุนการขบั เคลื่อนการดาเนินงาน เขตพัฒนาเศรษฐกิจพเิ ศษ  กาหนดกรอบการขบั เคลอ่ื น  สนับสนุนการขับเคล่ือนนโยบาย/ เปา้ หมายการพฒั นาทยี่ ัง่ ยืน ยทุ ธศาสตร์ตามกลุม่ ภารกจิ (SDGs) หน่วยงาน หนว่ ยงานหลัก : สนผ. หนว่ ยงานหลัก : สนผ. หน่วยงานหลกั : สนผ. กค. หนว่ ยงานหลัก : สบจ. หนว่ ยงานสนบั สนนุ : หนว่ ยงานสนับสนนุ : ตท. สบจ. หนว่ ยงานสนบั สนุน : ทุกหนว่ ยงาน หน่วยงานสนับสนุน : กพร. กจ. ศสส. สดร. ทุกหนว่ ยงาน สนผ. กลมุ่ ยุทธศาสตร์การพฒั นาภาค แผนปฏบิ ัตริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ขอ ๒๘

นการพัฒนาและแกไ้ ขปัญหาในระดบั พื้นที่ จังหวดั และกลุ่มจังหวัดแบบบรู ณาการ ๓. สง่ เสริมการบริหารจดั การภาครฐั แบบมีสว่ นร่วมทีม่ ีประสทิ ธภิ าพ ม สนบั สนนุ การบรหิ ารงาน ๓. การบรหิ ารจดั การทม่ี ปี ระสิทธภิ าพภายใตห้ ลกั ธรรมาภบิ าล มจงั หวัดแบบบรู ณาการ กลุม่ จังหวดั มคี วามเข้มแขง็ ๓. องคก์ รมปี ระสทิ ธภิ าพภายใตห้ ลกั ธรรมาภบิ าล จดั การได้อย่างมีประสิทธภิ าพ ๑. พฒั นางานของศูนย์ดารงธรรมเชิงรกุ และเป็นระบบ ๕. พัฒนาบคุ ลากรใหม้ ีความรู้ความสามารถ ทกั ษะ ละประสานแผนพฒั นาในระดบั พ้ืนท่ี ๒. ขบั เคลือ่ นและต่อตา้ นการทุจรติ และประพฤตมิ ชิ อบ และสมรรถนะทเี่ หมาะสมกับยทุ ธศาสตร์ ด/กล่มุ จังหวัดสามารถบรหิ ารจดั การไดอ้ ยา่ ง ด/กลุ่มจงั หวัดแบบบูรณาการ ๓. พัฒนาระบบบริหารจดั การโดยยดึ หลกั ธรรมาภบิ าล ๖. สนับสนุนการดาเนินงานด้านมาตรฐาน ๔. พัฒนาและปรบั ปรงุ ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศและการสอ่ื สาร การบรหิ ารงานบุคคลสว่ นท้องถิ่น ๑. ร้อยละความสาเรจ็ ของการดาเนินงานของศนู ย์ดารงธรรม 2. รอ้ ยละความสาเร็จของการส่งเสริมการพัฒนาการบริหารจดั การภาครฐั 3. ร้อยละของคะแนนการประเมินคณุ ธรรมและความโปรง่ ใสในการดาเนินงาน (Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของสานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย 4. รอ้ ยละความสาเร็จของการพฒั นาระบบเทคโนโลยสี ารสนเทศและการสอื่ สาร 5. ร้อยละความสาเรจ็ ของการบริหารและพฒั นาทรัพยากรบคุ คล 2.2 สนับสนุนและส่งเสรมิ 2.3 กากับ ตดิ ตามและประเมนิ 3.1 พฒั นาระบบงาน 3.2 พฒั นาระบบบริหารจดั การโดย 3.3 พฒั นาระบบ 3.4 พัฒนาระบบงาน การบรหิ ารงานจงั หวัด/ ผลการบริหารงานจงั หวัด/ ของศนู ย์ดารงธรรม ยดึ หลกั ธรรมาภิบาล เทคโนโลยสี ารสนเทศ ด้านทรพั ยากรบคุ คล กลมุ่ จังหวดั แบบบรู ณาการ กลุม่ จังหวดั แบบบรู ณาการ เชงิ รุก และการส่ือสาร  พัฒนาระบบการนิเทศงาน  พัฒนาระบบติดตามและ  พฒั นาการ  พัฒนาระบบการบริหารงานโดยยดึ หลกั ธรรมาภบิ าล  พัฒนาระบบ  พัฒนาระบบ ประเมนิ ผลสัมฤทธิ์ของ ดาเนินงานของ  สนบั สนุนการดาเนินงานของหน่วยงานในสังกดั โครงสรา้ งพ้ืนฐาน บริหารงานบคุ คลให้  พฒั นาระบบ Mister จงั หวดั /กลุ่มจงั หวัด ศูนยด์ ารงธรรม (ระบบโทรศัพท/์ เหมาะสม ในเชิงรุก กระทรวงมหาดไทยตามกลมุ่ ภารกิจ โทรสารผ่าน  สนับสนุนทรพั ยากร  ประเมินประสทิ ธภิ าพ  พัฒนาระบบการตรวจราชการ ตดิ ตาม ตรวจสอบ อนิ เทอรเ์ น็ต  พัฒนาบคุ ลากรใหม้ ี การบริหารงานจังหวดั / การบรหิ ารโครงการจังหวัด/  พฒั นาระบบ กลอ้ งโทรทัศน์ ความรู้ ทกั ษะ และ กลมุ่ จังหวดั (อานวยการ กลุ่มจังหวดั ฐานข้อมลู รว่ มกับ และรายงานผล วงจรปดิ (CCTV) สมรรถนะ งบประมาณ บคุ ลากร หน่วยงาน  พจิ ารณาร่างกฎหมายและข้อหารือทางกฎหมาย ในพน้ื ท่ีจังหวัด ท่ีเหมาะสม ระเบยี บ กฎหมาย ฯลฯ) ทเ่ี กย่ี วข้อง  ป้องกันและปราบปรามการทุจรติ และ ชายแดนภาคใต้ ฯลฯ)  พฒั นาและส่งเสริม หน่วยงานหลัก : สบจ. หนว่ ยงานหลัก : สบจ.  พฒั นาระบบ ประพฤติมิชอบในภาครัฐ มาตรฐานการ หนว่ ยงานสนบั สนนุ : หน่วยงานสนับสนนุ : ตดิ ตามและ  อานวยการและประสานงานภาครัฐ  พัฒนาระบบ บรหิ ารงานบคุ คล ทกุ หนว่ ยงาน ประเมนิ ผลการ  พัฒนาประสทิ ธิภาพการบรหิ ารงานคลัง บรกิ าร ส่วนท้องถ่ิน ทกุ หนว่ ยงาน ดาเนนิ งานศูนย์ (e-Monitoring, ดารงธรรม อยา่ งมีธรรมาภิบาล CEBRS ระบบ หนว่ ยงานหลัก : กจ.  พฒั นาระบบงานด้านการข่าว เรอ่ื งรอ้ งเรียนศูนย์ สดร. สกถ. หน่วยงานหลัก : ศดธ.  อานวยการและประสานงานนโยบายกิจการชายแดน ดารงธรรม ฯลฯ) หน่วยงานสนับสนุน : มท. ศสส. สบจ. ศดธ.มท. ตท. หน่วยงานสนบั สนุน : และผู้อพยพ หนว่ ยงานหลกั : ศสส.  ส่งเสรมิ สนับสนุนความร่วมมือภาครัฐและ ศสส. หน่วยงานสนบั สนนุ : ภาคเอกชนในการพัฒนาเศรษฐกิจของจังหวดั /กลุ่ม ทุกหนว่ ยงาน จงั หวัด  ดาเนินการแก้ไขปญั หาความเดือดรอ้ นเร่งด่วนของ ประชาชน หนว่ ยงานหลกั : กพร. ศปท.มท. หน่วยงานสนับสนนุ : กก. กค. สกม. ตภ.มท. ตภ.สป. สตร. ศสส. สนผ. สดร. สบจ. ตท. ศปข.มท. องสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย

สว่ นที่ ๔ แผนงาน/โครงการ ของสานกั งาน ปลดั กระทรวงมหาดไทย แผนปฏบิ ตั ริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖๔) ของสานักงานปลดั กระทรวงมหาดไทย ๒๙

ประเด็นยทุ ธศาสตรท์ ี่ 1 การบรู ณาการและแปลงนโยบาย/ยทุ ธศาสตรไ์ ปสู่กา กลยทุ ธ์ แผนงาน/ หน่วยงาน แผนการดาเนินงาน/ ไตรมาสที่ 1 ระ โครงการ/ผลผลติ ตวั ชวี้ ัด/งบประมาณ (ต.ค. - ธ.ค. 63) ไตรม - (ม.ค. ๑.๑ ส่งเสรมิ 1. โครงการขบั เคลื่อนการพัฒนาพื้นทต่ี าม สนผ. แผนการดาเนินงาน สนับสนุน แนวพระราชดารแิ ละหลกั ปรชั ญาของ การดาเนินงาน เศรษฐกจิ พอเพียง ตวั ช้ีวดั ที่ ๑ - ร้อยละของประชาชนที่ ดา้ นความ กิจกรรม ไดร้ บั ประโยชนจ์ ากการดาเนินโครงการ มั่นคง พัฒนาพืน้ ท่ตี ามแนวพระราชดาริ และ - ดาเนนิ โครงการพฒั นาพนื้ ทตี่ ามแนวพระราชดาริ หลักปรชั ญาของเศรษฐกจิ พอเพียง และหลักปรัชญาของเศรษฐกจิ พอเพยี ง ประจาปี งบประมาณ พ.ศ. 2564 - ดาเนนิ โครงการสนบั สนนุ การดาเนนิ กจิ กรรมจิต อาสาของจังหวดั และส่วนกลาง ประจาปี งบประมาณ พ.ศ. 2564 - ดาเนนิ โครงการเพม่ิ พนู องค์ความรูเ้ พอ่ื สนบั สนนุ การขยายผลการพฒั นาพนื้ ทต่ี ามแนวพระราชดาริ และหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพยี ง ประจาปี งบประมาณ พ.ศ. 2564 - ดาเนนิ โครงการติดตามผลและประชาสัมพนั ธผ์ ล การดาเนนิ งานขยายผลการพฒั นาพน้ื ทตี่ ามแนว พระราชดาริและหลักปรัชญาของเศรษฐกจิ พอเพยี ง ตวั ช้ีวดั ที่ ๒ - ระดับความสาเรจ็ ของ - จงั หวัดในการขยายผลการพัฒนาตาม แนวทางพระราชดาริและหลักปรชั ญา ของเศรษฐกิจพอเพียง งบประมาณ (ล้านบาท) 8.6901 แผนปฏบิ ตั ริ าชการรายปี (พ.ศ. ๒๕๖4

ารปฏบิ ตั ใิ นระดบั พื้นที่ ะยะเวลาดาเนินงาน/ค่าเป้าหมาย/งบประมาณรายไตรมาส ประเภท ความสอดคลอ้ งเช่อื มโยง มาสท่ี 2 ไตรมาสที่ 3 ไตรมาสที่ 4 รวมปีงบประมาณ ของ ยทุ ธ แผน แผน แผน แผน นโยบาย พ.ศ. 2564 งบประมาณ ศาสตร์ แมบ่ ท ปฏิรปู 12 มนั่ คง คณะ แผน มท. - ม.ี ค. 64) (เม.ย. - ม.ิ ย. 64) (ก.ค. - ก.ย. 64) ชาติ รฐั มนตรี ต.ค. 63 - ก.ย. 64 2 1 1 5 ๕ ๓ ล1 1 ไม่น้อยกว่า - - ไม่น้อยกวา่ รอ้ ยละ 85 ร้อยละ 85 - - ระดบั 5 ระดบั 5 12.2285 18.5101 2.6934 42.1221 4) ของสานกั งานปลดั กระทรวงมหาดไทย 30