แรงงานระหว่า่ งประเทศ (ILO) และข้อ้ กำ�ำ หนดสากลอื่่น� ๆ อาทิิ WBCSD, GRI โดยนโยบายดังั กล่า่ ว ได้้มีีการขยายขอบเขตการดููแลไปถึึงคู่่�ธุุรกิิจ ผ่่านจรรยาบรรณคู่่�ธุุรกิิจเอสซีีจีี (SCG Supplier Code of Conduct) และผู้�้ มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียผ่่านนโยบายและแนวปฏิิบััติิต่่อผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย (Stakeholder Engagement Policy) ในการผลักั ดันั นโยบายไปสู่่�การปฏิบิ ััติิ โดยการขัับเคลื่่�อน ผ่่านคณะกรรมการการพััฒนาอย่า่ งยั่่�งยืนื เอสซีจี ีี 2. กลไกการขัับเคลื่�่อนที่�่ครอบคลุุมทั้้�งห่่วงโซ่่คุุณค่่า: มีีกรอบการบริิหารความเสี่่�ยง ด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ที่่�เป็็นแนวทางเดีียวกัันทั่่�วทั้้�งองค์์กร และดำำ�เนิินกระบวนการจััดการ ด้้านสิทิ ธิมิ นุุษยชนอย่า่ งรอบด้า้ น (Human Rights Due Diligence Process) ที่่ค� รอบคลุุม ผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียตลอดห่่วงโซ่่คุุณค่่า รวมถึึงมีีกลไกการเยีียวยาผลกระทบหรืือความเสีียหาย หากมีกี ารละเมิดิ สิิทธิมิ นุษุ ยชน โดยบริษิ ัทั ฯ มุ่่�งเน้น้ การดำำ�เนิินงานในเชิงิ รุุก เพื่่�อป้อ้ งกัันไม่่ให้เ้ กิิด การละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชน 3. การกำำ�กัับดููแลโดยอาศััยการมีีส่่วนร่่วมของทุุกระดัับ: มีีกระบวนการและการกำำ�กัับ ดููแลตามแนวการป้อ้ งกันั 3 ระดับั ตั้้ง� แต่ร่ ะดัับผู้้�ปฏิบิ ััติงิ าน ระดับั หน่่วยงานสนับั สนุนุ และระดับั ของหน่่วยงานตรวจสอบ และมีรี ะบบรัับข้อ้ ร้อ้ งเรีียนและแจ้ง้ เบาะแส (Whistleblower System) ซึ่่�งเป็็นกลไกที่่�ส่่งเสริิมจิิตสำ�ำ นึึก ความเข้้าใจในการปฏิิบััติิให้้เกิิดขึ้้�นอย่่างทั่่�วทั้้�งองค์์กร จากการดำำ�เนิินงานที่่�คำำ�นึึงถึึงสิิทธิิมนุุษยชนอย่่างรอบด้้านและเข้้มแข็็ง ทำำ�ให้้เอสซีีจีี ไม่่มีี ข้้อร้อ้ งเรียี นที่่เ� กี่่ย� วกัับการละเมิิดสิิทธิมิ นุุษยชนตั้้�งแต่่ปีี 2560 - 2563 ความสำ�ำ คัญั ของประเด็น็ สิิทธิมิ นุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร เอสซีีจีี ดำ�ำ เนิินธุุรกิิจอย่่างยั่่�งยืืนตามแนวทางการพัั ฒนาอย่่างยั่่�งยืืน มุ่่�งสร้้างสมดุุล ระหว่่างเศรษฐกิิจ สังั คม และสิ่่�งแวดล้้อม โดยคำำ�นึงึ ถึึงสิิทธิิมนุษุ ยชน เป็็นพื้�้นฐานที่่ม� ีกี ารปฏิิบััติิ อย่า่ งเป็น็ รููปธรรม จึงึ ส่่งผลให้้ผู้้�มีีส่ว่ นได้ส้ ่่วนเสีียที่่เ� กี่่�ยวข้อ้ งทุุกฝ่่าย ภายในห่่วงโซ่ค่ ุุณค่่าตั้้ง� แต่่ พนักั งาน คู่่�ธุรุ กิจิ คู่่�ค้า้ ลููกค้า้ ชุมุ ชน ตลอดจนนักั ลงทุนุ มีคี วามเชื่่อ� มั่่น� ว่า่ บริษิ ัทั ฯ สามารถดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิจิ ได้้อย่า่ งต่่อเนื่่�อง จากแนวทางป้้องกันั ผลกระทบด้า้ นสิิทธิมิ นุุษยชนเชิิงรุุก (Value Protection) และยกระดับั คุณุ ภาพชีวี ิติ โดยการสร้า้ งคุณุ ค่า่ ร่ว่ มอย่า่ งยั่่ง� ยืนื ให้ก้ ับั ผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี และสังั คม (Value Creation) จากความมุ่่�งมั่่น� ดังั กล่า่ ว ส่ง่ ผลให้บ้ ริษิ ัทั ฯ ได้ร้ ับั การประเมินิ และจัดั อันั ดับั จาก Dow Jones Sustainability Indices หรือื DJSI ให้้เป็็นที่่� 1 ของโลก ในสาขาอุตุ สาหกรรมวััสดุุ ก่่อสร้้าง (Industry Leader - Construction Materials) ในปีี 2563 และเป็็นบริิษััทแรก ในอาเซีียนที่่�อยู่่�ในระดัับ Gold Class และได้้รัับการประเมิินให้้เป็็นสมาชิิกต่่อเนื่่�อง 17 ปีี ตั้้�งแต่ป่ ีี 2547 Human Rights Awards 2021 99
รางวััลดีีเด่่น บริิษัทั แพ็็ คฟู้้ด� จำำ�กััด (มหาชน) ภาคธุรกจิ (ขนาดใหญ)่ คุุณฤทธิิรงค์์ บุญุ มีโี ชติิ คุณุ ภาพชีวี ิิตที่่ด� ีีของพนักั งาน คืือจุดุ เริ่่�มต้้น ประธานกรรมการบริิหาร ของการผลิติ สิินค้า้ ที่่ด� ีี มีีคุุณภาพ บริษิ ัทั แพ็็คฟู้้ �ด จำ�ำ กัดั (มหาชน) กลุ่่�มบริษิ ัทั ของเราจึึงส่ง่ เสริิมการดำ�ำ เนิินการ ด้า้ นสิิทธิมิ นุุษยชน มุ่่�งมั่่�นการดำำ�เนินิ ธุุรกิิจ และการจััดหาแรงงานอย่่างมีจี รรยาบรรณ ตลอดจนการทำำ�งานร่่วมกับั คู่่�ค้า้ ภายใต้ห้ ลักั การนี้้� เพื่�่อให้เ้ กิิดความยั่่ง� ยืืนตลอดห่่วงโซ่่อุปุ ทาน ภารกิิจขององค์ก์ ร กลุ่่�มบริิษัทั ไทยยููเนี่่�ยน มุ่่�งมั่่�นที่่จ� ะดำำ�เนินิ ธุรุ กิิจโดยยึดึ หลัักคุุณธรรม ความซื่่�อสัตั ย์์สุจุ ริติ ความโปร่ง่ ใส เคารพต่อ่ สิิทธิมิ นุษุ ยชนสากล และหลัักด้า้ นแรงงานตลอดการดำำ�เนิินงาน วิิสััยทััศน์:์ มุ่่�งมั่่�นสู่่�การเป็็นผู้้�นำ�ำ ในธุุรกิิจอาหารทะเลที่่�น่่าเชื่่อ� ถืือที่่ส� ุดุ ในโลก ตลอดจนใส่่ใจ ดููแลและรัักษาทรัพั ยากรต่า่ ง ๆ เพื่่�อรักั ษาให้้คงไว้แ้ ก่ค่ นรุ่่�นหลังั พัั นธกิิจ: มุ่่�งมั่่�นสู่่�การเป็็นผู้�้ นำ�ำ การเปลี่่�ยนแปลง ในอุุตสาหกรรมอาหารทะเล และสร้้าง ความแตกต่า่ งเชิงิ สร้า้ งสรรค์ใ์ ห้เ้ กิดิ ขึ้้น� จริงิ ต่อ่ ผู้บ�้ ริโิ ภค ลููกค้า้ และแนวทางการบริหิ ารจัดั การธุรุ กิจิ ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุุษยชน 1. ให้้ความสำำ�คััญกัับพนัักงานในสัังกััดทุุกระดัับ ให้้ปฏิิบััติิต่่อพนัักงานอย่่างเสมอภาค ไม่เ่ ลืือกปฏิิบััติิ โดยจัดั ให้้มีกี ารส่่งเสริิมค่า่ นิยิ ม 6 ประการของบริษิ ััทฯ ที่่แ� บ่่งเป็็น 2 ด้้านหลััก คือื - ค่่านิิยามด้้านทััศนคติิ ได้้แก่่ ความมุ่่�งมั่่�น ความอ่่อนน้อ้ ม การให้้เกีียรติผิ ู้�้ อื่่น� - ค่า่ นิิยมด้้านการปฏิิบััติิ ได้แ้ ก่่ ความรัับผิิดชอบ การให้้ความร่่วมมืือ การสร้้างสรรค์์ สิ่่ง� ใหม่่ 2. ปฏิิบััติิตามจรรยาบรรณในการดำ�ำ เนิินธุุรกิิจ และหลัักปฏิิบััติิด้้านแรงงานของบริิษััทฯ และจััดทำ�ำ ข้้อตกลงกัับคู่่�ค้้า ดำำ�เนิินนโยบายและแนวทางปฏิิบััติิให้้สอดคล้้องกััน รวมถึึง มีีการตรวจสอบอย่า่ งต่อ่ เนื่่อ� ง 3. กำำ�หนดให้้มีีนโยบายด้้านสิิทธิิมนุุษยชน นโยบายด้้านสิ่่�งแวดล้้อมและความปลอดภััย และนำ�ำ มาปฏิิบััติอิ ย่่างเป็็นรููปธรรม 4. ให้ค้ วามร่ว่ มมือื ในการตรวจติดิ ตามจากลููกค้า้ หน่ว่ ยงานราชการ หน่ว่ ยงานตรวจประเมินิ เพื่่�อการพััฒนาอย่่างต่อ่ เนื่่�อง 100 รางวัลองค์กรต้นแบบดา้ นสิทธมิ นุษยชน ปี 2564
5. มีีช่่องทางรัับฟัังข้้อเสนอแนะ ข้้อคิิดเห็็นจากพนัักงาน เช่่น การสำ�ำ รวจอุุณหภููมิิ ความสุุขของพนัักงาน คณะกรรมการสวััสดิิการ ที่่�มาจากการเลืือกตั้้�งโดยพนัักงาน กล่่องรัับ ความคิิดเห็็น อีีเมล สายด่่วน เป็็นต้้น เพื่่� อนำำ�มาใช้้พัั ฒนาให้้สอดคล้้องกัับความต้้องการ ของพนัักงาน 6. มีีการสำ�ำ รวจความคิิดเห็็นด้้านสิ่่�งแวดล้้อมจากผู้�้ มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย เช่่น ชุุมชน หน่่วยงานราชการ คู่่�ค้า้ เป็น็ ประจำำ�ทุกุ ปีี เพื่่�อนำ�ำ มาใช้พ้ ััฒนาและปรับั ปรุุง จากการดำ�ำ เนิินการที่่�กล่า่ วมาข้า้ งต้น้ ส่่งผลให้บ้ ริิษัทั ฯ ได้ร้ ับั รางวัลั ต่่าง ๆ เช่่น - รางวัลั องค์์กรต้้นแบบด้า้ นสิิทธิมิ นุษุ ยชน ประจำ�ำ ปีี 2563 - รางวััลสถานประกอบการดีีเด่่นด้้านแรงงานสััมพัั นธ์์ และสวััสดิิการแรงงาน ระดัับประเทศประจำ�ำ ปีี 2564 - รางวัลั CSR-DIW Award ประจำ�ำ ปีี 2563 - รางวััลโรงงานสีีเขียี ว ระดัับ 3 จากกระทรวงอุตุ สาหกรรม ประจำำ�ปีี 2564 ความสำ�ำ คัญั ของประเด็็นสิทิ ธิิมนุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร จากการดำ�ำ เนิินการตามจรรยาบรรณในการดำ�ำ เนิินธุุรกิิจ และหลัักปฏิิบััติิด้้านแรงงาน ในการทำำ�งานร่ว่ มกัับพนัักงานและคู่่�ค้า้ ของบริิษัทั ฯ ทำ�ำ ให้้ 1. พนัักงานมีีความสุุขในการทำำ�งาน สิินค้้าที่่�ผลิิตมีีคุุณภาพ ได้้มาตรฐานทั้้�งด้้าน ความปลอดภััยอาหาร ส่่งเสริิมมาตรการด้้านสิ่่�งแวดล้้อมและสัังคม สร้้างความพึึงพอใจให้้กัับ ลููกค้้า 2. ลููกค้า้ มีคี วามมั่่น� ใจในการซื้้อ� จากบริษิ ัทั ฯ ของเรา เนื่่อ� งจากบริษิ ัทั ฯ มีกี ารปฏิบิ ัตั ิถิ ููกต้อ้ ง ตามหลัักสิิทธิมิ นุุษยชนและมาตรฐานด้้านแรงงาน ความปลอดภััย สังั คมและสิ่่�งแวดล้้อม 3. ผู้�้ มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทั้้�งภายในและภายนอกองค์์กร รวมทั้้�งผู้�้เกี่่�ยวข้้องทั้้�งภาครััฐ และเอกชน องค์์กรไม่่แสวงผลกำ�ำ ไร (NGOs) ให้้ความเชื่่�อมั่่�นในการดำ�ำ เนิินธุุรกิิจของบริิษััทฯ มีีความโปร่่งใส ตรวจสอบได้้ เป็็นที่่�ยอมรัับของลููกค้้า ผู้�้บริิโภค ชุุมชน และผู้�้ มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย ทุุกภาคส่่วน และยัังเพิ่่� มโอกาสในการแข่่งขััน ซึ่่�งส่่งผลให้้ธุุรกิิจมีีการเติิบโตอย่่างต่่อเนื่่�อง และยั่่ง� ยืืน Human Rights Awards 2021 101
รางวัลั ดีีเด่น่ บริิษัทั แพรนด้้า จิวิ เวลรี่่� จำ�ำ กััด (มหาชน) ภาคธรุ กจิ (ขนาดใหญ่) ศาสตราจารย์์ ดร.ชาญณรงค์์ พรรุ่�งโรจน์์ แพรนด้้าฯ ก้้าวหน้้า พััฒนาธุรุ กิิจ กรรมการบริหิ าร/ประธานกรรมการส่ง่ เสริมิ คุณุ ค่่าร่่วม ด้ว้ ยความเท่า่ เทียี มของทุุกคน บนพื้้�นฐาน และความรับั ผิิดชอบต่่อสัังคม หลัักสิิทธิิมนุุษยชน และมุ่่�งมั่่�นสู่่�การเติบิ โตที่่�ยั่่ง� ยืืน บริิษัทั แพรนด้้า จิิวเวลรี่่� จำ�ำ กัดั (มหาชน) ด้ว้ ยการขัับเคลื่�อ่ นค่า่ นิิยมและวััฒนธรรมองค์์กร โดยบููรณาการร่่วมกัับทุกุ กระบวนการทำ�ำ งาน เพื่�่อรังั สรรค์์เครื่อ่� งประดัับอัญั มณีี อันั ทรงคุุณค่า่ แก่่มนุษุ ยชาติิ ภารกิิจขององค์ก์ ร บริษิ ัทั แพรนด้า้ จิวิ เวลรี่่� จำำ�กัดั (มหาชน) ได้ต้ ระหนักั ในการดำำ�เนินิ ธุรุ กิจิ ด้ว้ ยความโปร่ง่ ใส เคารพกฎหมาย และหลัักสิิทธิิมนุุษยชน ความตระหนัักนี้้� มีีรากฐานมาจากวิิสััยทััศน์์และค่่านิิยม องค์์กร ได้้แสดงเจตนารมณ์์นี้้� ด้้วยการร่่วมลงนามปฏิิญญาสากลว่่าด้้วยสิิทธิิมนุุษยชน ขององค์ก์ รสหประชาชาติิ (UN Global Compact) ซึ่่ง� นอกจากที่่ร� ะบุไุ ว้ใ้ นปฏิญิ ญาสากลดังั กล่า่ ว แล้ว้ นั้้�น และเพื่่�อการยึดึ ถือื ปฏิิบััติิของกรรมการ ผู้�บ้ ริหิ าร และพนัักงานทุกุ คนตามจรรยาบรรณ ว่่าด้ว้ ยการเคารพกฎหมายและหลักั สิิทธิิมนุษุ ยชนสากล ผลการดำ�ำ เนิินงานด้า้ นสิทิ ธิิมนุษุ ยชน บริิษััทฯ ตระหนัักถึึงความสำำ�คััญของการเคารพสิิทธิิมนุุษยชน จึึงกำ�ำ หนดจรรยาบรรณ ด้า้ นการเคารพสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ได้ป้ ระกาศนโยบายคณะกรรมการกำำ�กับั ดููแลกิจิ การที่่ด� ีี และจริยิ ธรรม ในการดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิิจ ได้้มีกี ารปฏิิบัตั ิิการเคารพสิิทธิมิ นุษุ ยชนอย่่างต่่อเนื่่อ� ง เป็็นรููปธรรมดังั นี้้� 1. การรับั สมัคั รงานเปิดิ กว้า้ ง ให้โ้ อกาสแก่ท่ ุกุ ชนชั้้น� ไม่เ่ ลือื กปฏิบิ ัตั ิิ ด้ว้ ยเหตุแุ ห่ง่ เชื้้อ� ชาติิ ศาสนา ความเบี่่ย� งเบนทางเพศ สถานภาพสมรส และความทุุพพลภาพ 2. มีกี ารเคารพสิทิ ธิสิ ตรีี จัดั ให้ม้ ีกี ารเฝ้า้ ระวังั การละเมิดิ สิทิ ธิสิ ตรีี เช่น่ การตรวจค้น้ ร่า่ งกาย ก่่อนเข้้า-ออกจากโรงงาน จััดให้้มีีการแยก รปภ. ชายตรวจชาย หญิิงตรวจหญิิง และจััดให้้มีี ที่่ป� รึกึ ษาแรงงานหญิงิ มีีช่่องทางการร้อ้ งทุกุ ข์์สำ�ำ หรัับแรงงานหญิงิ โดยเฉพาะ 3. การจ้้างงาน แรงงานหญิิง บริิษััทฯ มีีสััดส่่วนร้้อยละ 67 บริิษััทฯ ให้้ความสำ�ำ คััญ ใส่่ใจในการดููแลพนัักงานตั้้�งครรภ์์ ให้้ความรู้้�การปฏิิบััติิตััวขณะตั้้�งครรภ์์ มีีพยาบาลให้้คำำ�ปรึึกษา มีีเวลาพัั กเบรกให้้คุุณแม่่ตั้้�งครรภ์์ เพื่่� อรัับประทานอาหารว่่าง มีีมุุมนมแม่่ จััดสถานที่่�รัับเลี้้�ยง พััฒนาบุตุ รพนักั งาน 102 รางวลั องคก์ รต้นแบบด้านสิทธมิ นุษยชน ปี 2564
4. การจ้้างงานคนพิิการ โดยวิิธีีดึึงศัักยภาพคนพิิการที่่�มีีให้้เป็็นจุุดแข็็ง ทำำ�ให้้คนพิิการ มีคี วามภาคภููมิใิ จในตนเอง สามารถมีรี ายได้ท้ ี่่ม� ั่่น� คง ในการดำ�ำ รงชีวี ิติ เลี้้ย� งดููตนเองและครอบครัวั ปััจจุุบันั บริษิ ััทฯ มีกี ารจ้้างงานคนพิิการเกิินกฎหมายกำ�ำ หนด ในอัตั ราส่่วน 1 : 60 คน 5. ความเสมอภาคเท่่าเทีียม พนัักงานความก้้าวหน้้าสายอาชีีพ มีีผู้�้บริิหารที่่�เป็็นหญิิง ในอัตั ราร้อ้ ยละ 70 6. จััดการสถานที่่�ทำำ�งานให้้มีีความปลอดภััยจากเชื้้�อไวรััสโควิิด 19 บริิษััทฯ แต่่งตั้้�ง คณะกรรมการบริิหารสถานการณ์์ การแพร่่ระบาดของโรคติิดเชื้้�อไวรััสโควิิด 19 ซึ่่�งทำ�ำ หน้้าที่่� รัับผิิดชอบบริิหารจััดการ การเฝ้้าระวััง ป้้องกััน และควบคุุมโรคระบาด กำำ�หนดมาตรการ การป้้องกัันการแพร่่ระบาด และดำำ�เนิินการป้้องกัันตามมาตรการอย่่างเข้้มงวด โดยบริิษััทฯ ได้้จััดทำำ�ศููนย์์พัั กคอย (Factory Isolation) เพื่่� อเป็็นการช่่วยเหลืือพนัักงานที่่�ติิดเชื้้�อ อีีกทั้้�ง เป็็นการคััดแยกผู้้�ติิดเชื้้�อออกจากครอบครััว ชุมุ ชน เพื่่�อป้อ้ งกันั การแพร่่ระบาดของโควิิด 19 นอกจากนี้้� กลุ่่�มบริิษััทแพรนด้้าฯ เป็็นบริิษััทไทยรายแรก ที่�่ได้้ร่่วมลงนามรัับหลัักการ ตาม “สััญญาโลก” หรืือ Global Compact แห่ง่ องค์ก์ ารสหประชาชาติิ เมื่่อ� วันั ที่่� 14 ตุลุ าคม 2545 ในการยอมรับั และปฏิบิ ัตั ิิตามหลัักการสากลที่่ว� ่า่ ด้ว้ ย 4 เรื่่�องสำำ�คััญ คือื หลักั ของสิิทธิิมนุษุ ยชน หลักั ของมาตรฐานแรงงาน หลักั ของการปกป้อ้ งสิ่่ง� แวดล้อ้ ม และหลักั ของการต่อ่ ต้า้ นคอร์ร์ ัปั ชันั รวมทั้้�งร่่วมเป็็นหนึ่่�งในองค์์กรก่่อตั้้�งเครืือข่่าย UN Global Compact Local Network ในประเทศไทย ในปีี 2558 และในปีี 2555 ที่่�ผ่า่ นมา ได้ร้ ่่วมลงนามต่่อต้า้ นคอร์ร์ ััปชันั ทุุกรููปแบบ และยัังเป็็นองค์์กรผู้้�ก่่อตั้้�งเครืือข่่ายและกลุ่่�มสมาชิิกเครืือข่่ายธุุรกิิจ เพื่่� อสัังคมและสิ่่�งแวดล้้อม ซึ่่�งเป็็นการรวมตััวของนัักธุุรกิิจ เพื่่� อแลกเปลี่่�ยนประสบการณ์์ และประสานธุุรกิิจของคน ที่่�มีกี ระบวนทััศน์์คล้า้ ยกันั ในเรื่่อ� งของการดำ�ำ เนิินธุรุ กิิจ ที่่ร� ัับผิดิ ชอบต่อ่ สัังคมและสิ่่�งแวดล้อ้ ม ความสำ�ำ คััญของประเด็็นสิิทธิิมนุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร กลุ่่�มแพรนด้้าฯ นำำ�กระบวนการตรวจสอบสิิทธิิมนุุษยชนอย่่างรอบด้้าน ที่่�สอดคล้้องกัับ หลัักการชี้้�แนะเรื่่�องสิิทธิิมนุุษยชนมาใช้้เป็็นกรอบในการบริิหารจััดการ โดยดำำ�เนิินการครอบคลุุม ทุุกกิิจกรรมขององค์์กร เพื่่� อป้้องกัันไม่่ให้้ละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชนของห่่วงโซ่่อุุปทาน และบรรเทา ผลกระทบอย่า่ งเหมาะสม อีกี ทั้้ง� ยังั เปิดิ โอกาสให้ผ้ ู้เ�้ กี่่ย� วข้อ้ งทุกุ ฝ่า่ ย ทั้้ง� ภายในและภายนอกองค์ก์ ร ได้ม้ ีชี ่่องทางในการให้้ข้อ้ มููล เบาะแส หรืือแจ้้งประเด็น็ ผลกระทบด้า้ นสิิทธิิมนุุษยชนได้้อย่า่ งสะดวก และรวดเร็ว็ ซึ่่ง� ที่่ผ� ่า่ นมาส่ง่ ผลให้บ้ ริษิ ัทั ฯ ไม่ม่ ีขี ้อ้ พิิพาทด้า้ นแรงงานตลอดระยะเวลา มากกว่า่ 20 ปีี นอกจากนี้้� บริษิ ัทั ฯ ยังั ได้ร้ ับั รางวัลั เชิดิ ชููเกีียรติสิ ถานประกอบกิจิ การดีีเด่่น ด้า้ นแรงงานสััมพัันธ์์ และสวััสดิิการแรงงาน 10 ปีีติิดต่่อกััน โดยกรมสวััสดิิการและคุ้้�มครองแรงงาน และยัังได้้รัับ ก า ร รัั บ ร อ ง ม า ต ร ฐ า น คว า ม รัั บ ผิิ ด ช อ บ ท า ง สัั ง ค ม ที่�่ ส อ ดคล้้ อ ง กัั บ อุุ ตส า ห ก ร ร ม จิิ ว เ ว ล รี่�่ (Responsible Jewellery Council: RJC) เมื่่อ� ปีี 2550 ต่อ่ เนื่่�องจนถึงึ ปััจจุุบััน รวมทั้้�งได้ร้ ับั รางวัลั เชิดิ ชููเกียี รติิ องค์์กรภาคธุุรกิิจเอกชนส่่งเสริมิ อาชีพี คนพิิการ จากกระทรวงพััฒนาสัังคม และความมั่่ง� คงของมนุุษย์์ เป็น็ เวลา 2 ปีี และประกาศเกีียรติิคุณุ เป็น็ แบบอย่่างที่ใ�่ นการจัดั ตั้้�ง ศููนย์เ์ ลี้้�ยงเด็ก็ จากกระทรวงแรงงาน Human Rights Awards 2021 103
รางวััลดีเี ด่่น บริษิ ัทั หาดทิิพย์์ จำ�ำ กัดั (มหาชน) ภาคธุรกิจ (ขนาดใหญ่) พลตรีี พัั ชร รัตั ตกุลุ “ประเด็็นสิิทธิิมนุุษยชน” เป็น็ เรื่่อ� งค่อ่ นข้้างอ่อ่ นไหว ประธานเจ้้าหน้า้ ที่่บ� ริหิ าร และสามารถเชื่�อ่ มโยงกัับประเด็็นอื่�น่ ๆ ที่่�อาจส่ง่ บริษิ ัทั หาดทิิพย์์ จำำ�กัดั (มหาชน) ผลกระทบต่่อเนื่่อ� งได้้อย่่างคาดไม่ถ่ ึึง บริิษัทั ฯ จึึงดำำ�เนิิน กิจิ กรรมทางธุรุ กิิจที่่ค� ำำ�นึึงถึึงหลักั สิิทธิิมนุษุ ยชน อย่่างจริิงจััง และปลููกฝัังให้ก้ ลายเป็น็ ส่่วนหนึ่่�ง ของวัฒั นธรรมองค์์กร โดยพััฒนาขีีดความสามารถ ของพนัักงาน เชื่่อ� มโยงสู่่�ความสััมพัันธ์์ที่่�ดีีสู่่�ลููกค้า้ คู่่�ค้้า และชุมุ ชนของเรา ตลอดจนทั้้�งห่่วงโซ่่คุุณค่่า “หากพนักั งานและสัังคมรอบด้า้ นได้้รับั การดููแล ที่่�ดีีแล้้ว องค์์กรของเราก็็จะดีีตามไปด้้วย” ภารกิิจขององค์ก์ ร บริิษััทฯ เคารพในสิิทธิิมนุุษยชน และให้้ความสำ�ำ คััญในการดำ�ำ เนิินธุุรกิิจอย่่างมีีคุุณธรรม ยึดึ มั่่น� ในความรับั ผิดิ ชอบต่อ่ สังั คม ผู้�้ มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี ทุกุ กลุ่่�มตามหลักั จรรยาบรรณที่่ด� ีี คำำ�นึงึ ถึงึ การเคารพในความเท่่าเทีียมทางเพศ สิิทธิิสตรีีและความหลากหลาย เพื่่� อการอยู่่�ร่่วมกััน และการเข้า้ ถึงึ ทรัพั ยากรต่า่ ง ๆ อย่า่ งเสมอภาค และไม่เ่ ลือื กปฏิบิ ัตั ิกิ ารดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิจิ เพื่่�อการเติบิ โต อย่่างยั่่�งยืืน จึึงต้้องมาจากรากฐานที่่�แข็็งแกร่่งทุุกส่่วนงานในองค์์กร บริิษััทฯ ยึึดมั่่�น การบริิหารจััดการรัักษามาตรฐานการปฏิบิ ััติิงาน ตามนโยบายสิิทธิิมนุุษยชนตลอดห่่วงโซ่่คุุณค่่า เพื่่�อสร้้างทรััพยากรบุุคคลในองค์์กร ให้้เป็็นต้้นแบบที่่�ดีีและปลููกฝัังจนเป็็นวััฒนธรรมการทำ�ำ งาน ของพนักั งานทุกุ คน ส่่งผลให้เ้ กิิดสังั คมแห่่งการเคารพสิิทธิิมนุษุ ยชนที่่ย� ั่่�งยืืนต่่อไป ประกาศนโยบาย ส่อื สารและให้ความรู้ • ประเมินความเส่ยี ง • จัดทาํ แผน และผลกระทบ ควบคุมความเสย่ี ง ติดตามและตรวจสอบ ประเมินผลกระทบ • ตดิ ตาม • การคุ้มครอง การดําเนินงาน และเยยี วยาผลกระทบ ท่เี หมาะสม • อบรมใหค้ วามรู้ กับพนักงานทุกระดับ • จดั ทําคู่มอื และหลกั ปฏิบัต • จัดกจิ กรรมสร้าง ความรคู้ วามเข้าใจ วางแผนและบูรณาการ • ผู้บรหิ ารระดบั สูง • ระบบการร้องเรียน ประกาศนโยบาย และแจง้ เบาะแส และแนวปฏิบัติ เยียวยาและค้มุ ครอง ระบบการรอ้ งเรียน 104 รางวลั องค์กรตน้ แบบด้านสทิ ธิมนุษยชน ปี 2564
ผลการดำ�ำ เนิินงานด้้านสิิทธิมิ นุุษยชน บริษิ ัทั ฯ ให้ค้ วามสำำ�คััญในสิทิ ธิิขั้้�นพื้้�นฐานที่่�มีีความเท่า่ เทีียมกััน ทั้้ง� ด้้านเศรษฐกิิจ สัังคม วััฒนธรรม ความเชื่่�อ การศึึกษา ความปลอดภััยในการดำำ�เนิินชีีวิิต ฯลฯ รวมทั้้�งได้้พิิ จารณา ประเมินิ ผลกระทบต่่าง ๆ ที่่อ� าจเกี่่�ยวข้้อง เพื่่�อกำำ�หนด “นโยบายด้้านสิทิ ธิิมนุษุ ยชน การจ้า้ งงาน และปฏิิบััติิต่่อแรงงานอย่่างเป็็นธรรม” เป็็นส่่วนหนึ่่�งที่่�สำำ�คััญในกระบวนการบริิหารจััดการ งานต่่าง ๆ อย่่างเป็็นรููปธรรม เพื่่� อป้้องกัันไม่่ให้้เกิิดการละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชน ของผู้้�มีีส่่วนได้้ ส่ว่ นเสีียทุุกกลุ่่�มที่่เ� กี่่ย� วข้อ้ ง ความสำ�ำ คัญั ของประเด็น็ สิทิ ธิมิ นุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์์กร การนำ�ำ นโยบายสิิทธิิมนุุษยชนฯ มาเป็็นพื้้� นฐานในการบริิหารองค์์กร และปลููกฝัังในการ ปฏิิบััติิงาน เป็็นส่่วนสำำ�คััญที่่�ช่่วยให้้บริิษััทฯ ประสบความสำำ�เร็็จตามเป้้าหมาย โดยมีีแนวปฏิิบััติิ 3 เรื่่�องหลััก ได้้แก่่ 1. การประกาศคุ้้�มครอง โดยกำ�ำ หนดนโยบาย ที่่�ผู้�้บริิหารระดัับสููงให้้ความสำำ�คััญ สู่่�แนวปฏิิบััติิอย่า่ งจริิงจัังทุุกส่ว่ นงาน 2. การเคารพและแสดงออกถึงึ การเคารพสิิทธิิมนุษุ ยชนทุกุ รููปแบบ โดยต้้นแบบที่่ม� าจาก ผู้�บ้ ริหิ ารและพนัักงาน 3. กระบวนการแก้ไ้ ข ฟื้�น้ ฟูู และชดเชย ด้้วยกลไกการเยีียวยาที่่ม� ีปี ระสิิทธิิผล การค้มุ ครองสิทธิมนษุ ยชน มนษุ ยชน การเยียวยา (Protect) (Respect) (Remedy) บริษัทฯ มีนโยบายที่ชัดเจน บรษิ ทั ฯ และบคุ ลากร แสดงออก การแก้ไข ฟ้ นื ฟู และชดเชย ได้ประกาศการคุ้มครองมิให้ ซึง่ ความรับผิดชอบและเคารพ เมื่อเกดิ ผลกระทบหรือละเมิด เกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชน ในสทิ ธิมนุษยชนทุกรปู แบบ สิทธิมนุษยชนอันเนื่องจาก กับผูท้ ีเ่ ก่ยี วขอ้ งกับการดําเนิน การดําเนินธุรกิจ ด้วยกลไก ธรุ กจิ ทุกภาคส่วน ในการเยียวยาที่มีประสทิ ธผิ ล Human Rights Awards 2021 105
รางวััลดีเี ด่่น บริษิ ััท ไออาร์พ์ ีี ซีี จำ�ำ กัดั (มหาชน) ภาคธรุ กิจ (ขนาดใหญ)่ คุุณชวลิิต ทิพิ พาวนิชิ ไออาร์์พีีซีนี ำำ�หลักั สิิทธิิมนุุษยชน ประธานเจ้้าหน้า้ ที่่�บริิหารและกรรมการผู้�้ จััดการใหญ่่ บููรณาการเข้า้ กัับกระบวนการทำ�ำ งานในทุุกมิติ ิิ บริิษัทั ไออาร์พ์ ีีซีี จำ�ำ กััด (มหาชน) ตั้้�งแต่ก่ ารกำำ�หนดวิิสัยั ทััศน์์ (Vision) พัันธกิิจ (Mission) และกลยุทุ ธ์์ (Strategies) เพื่่�อสร้า้ งการเติิบโตอย่า่ งยั่่�งยืืนให้แ้ ก่่องค์์กร และประเทศชาติิ ควบคู่่�ไปกับั การดููแล ผู้้�มีีส่ว่ นได้้ส่ว่ นเสีียตลอดห่่วงโซ่อ่ ุปุ ทาน ภารกิิจขององค์ก์ ร ไออาร์พ์ ีีซีี ผู้ป�้ ระกอบการอุตุ สาหกรรมปิโิ ตรเคมีี “ครบวงจรแห่่งแรก” ของภููมิภิ าคเอเชียี ตะวัันออกเฉีียงใต้้ มีีโรงงานตั้้�งอยู่�่ในเขตประกอบการอุุตสาหกรรมไออาร์์พีีซีี จัังหวััดระยอง พร้้อมสาธารณููปโภคที่่�สนัับสนุุนการดำำ�เนิินธุุรกิิจ ทั้้�งปิิโตรเลีียม ปิิโตรเคมีี ท่่าเรืือนํ้้�าลึึก คลัังนํ้้�ามันั และโรงไฟฟ้า้ POLIMAXX หรืือตราสััญลักั ษณ์์ (Brand) กลุ่่�มผลิติ ภััณฑ์ป์ ิโิ ตรเคมีี ของไออาร์พ์ ีีซีี เพื่่�อการบริหิ ารจัดั การให้เ้ ป็น็ แบรนด์เ์ ดียี ว ง่า่ ยต่อ่ การจดจำ�ำ และสร้า้ งความแข็ง็ แกร่ง่ ทางการตลาด POLIMAXX เกิิดจากแนวคิิดในการบริิหารตลาดแบบ Customer Centric ที่่ใ� ห้ค้ วามสำำ�คัญั กับั คุณุ ภาพสินิ ค้า้ นวัตั กรรมที่่ท� ันั สมัยั และเป็น็ มิติ รกับั สิ่่ง� แวดล้อ้ ม เพื่่�อตอบสนอง ความต้้องการของลููกค้้าได้อ้ ย่่างลงตัวั 106 รางวัลองคก์ รต้นแบบด้านสทิ ธิมนุษยชน ปี 2564
ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ไออาร์์พีี ซีี นำ�ำ หลัักการด้้านสิิทธิิมนุุษยชน เข้้ามาบููรณาการ ให้้สอดคล้้องกัับการกำำ�กัับ ดููแลกิิจการ กระบวนการตััดสิินใจ กระบวนการทำำ�งาน ปรัับให้้มีีความเข้้าใจง่่ายและปฏิิบััติิได้้ อย่า่ งแท้จ้ ริงิ โดยยึดึ มั่่น� บนหลักั การพื้้�นฐานของหลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชนสากล ทั้้ง� การคุ้้�มครอง เคารพ และเยีียวยา เพื่่� อสร้้างความมั่่�นใจว่่า สิิทธิิมนุุษยชนได้้ถููกปลููกฝัังอยู่่�ในวััฒนธรรมขององค์์กร และการดำ�ำ เนิินธุุรกิิจของกลุ่่�มไออาร์์พีี ซีีตลอดห่่วงโซ่่อุุปทาน จะเป็็นไปด้้วยความระมััดระวััง รอบคอบ ไม่่กระทำ�ำ การใด ๆ ที่่�ก่่อให้้เกิิดการละเมิิด หรืือสร้้างผลกระทบต่่อสิิทธิิมนุุษยชน ไม่่ว่่าโดยทางตรงหรืือทางอ้้อม พร้้อมสนัับสนุุนการสื่่�อสาร (Communicating) การสร้้าง ความตระหนััก (Awareness Raising) และการสร้้างเครืือข่่ายภาคีี (Networking) ด้้านสิทิ ธิมิ นุุษยชน ความสำ�ำ คัญั ของประเด็น็ สิทิ ธิิมนุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์์กร ไออาร์์พีี ซีี ได้้กำำ�หนดแนวทางการประเมิินความเสี่่�ยง และผลกระทบด้้านสิิทธิิมนุุษยชน (Human Rights Risks and Impact Assessment Methodology) เพื่่�อการทวนสอบสถานะ ความเสี่่ย� งด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนอย่า่ งรอบด้า้ น (Human Rights Due Diligence) โดยเฉพาะอย่า่ งยิ่่ง� ในสถานการณ์โ์ ควิดิ 19 ส่ง่ ผลให้ไ้ ออาร์พ์ ีีซีมี ีกี ารประเมินิ ความเสี่่ย� งอย่า่ งใกล้ช้ ิดิ และมีคี วามมั่่น� ใจว่า่ จะสามารถดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิจิ ในสถานการณ์ป์ ััจจุบุ ันั ควบคู่่�ไปกับั การดููแลผู้�้ มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี ทุกุ ภาคส่ว่ น ภายใต้้การบริหิ ารจัดั การความเสี่่�ยงได้้อย่่างทันั ท่่วงทีแี ละเหมาะสม ไออาร์์พีี ซีี พร้้อมขัับเคลื่่�อนการดำำ�เนิินงานและขยายผล ให้้สอดรัับกัับแผนปฏิิบััติิการ ระดัับชาติิ ว่่าด้้วยธุุรกิิจกัับสิิทธิิมนุุษยชน (NAP) แผนและนโยบายระดัับชาติิอื่่�น ๆ รวมถึึง เป้า้ หมายการพััฒนาที่่�ยัังยืืน (Sustainable Development Goals: SDGs) ตามความคาดหวััง ของภาครััฐ และมุ่่�งมั่่�นสร้า้ งองค์ค์ วามรู้้� เพื่่�อต่่อยอดธุรุ กิิจกับั สิทิ ธิิมนุษุ ชน สร้า้ งเครืือข่่ายความ ยั่่ง� ยืนื ในห่ว่ งโซ่่อุปุ ทาน (Collaboration & Partnership) ดัังคำ�ำ กล่่าวของ CEO ในงานเปิดิ ตััว วิสิ ัยั ทัศั น์ใ์ หม่ว่ ่า่ “การเดินิ ทางครั้้ง� ใหม่ข่ องไออาร์พ์ ีีซีไี ด้เ้ ริ่่ม� ขึ้้น� แล้ว้ ตั้้ง� แต่น่ ี้้ต� ่อ่ ไป ไม่ว่ ่า่ เราจะทำำ�อะไร เราจะตั้้�งปณิิธานไว้้เสมอว่่า สิ่่�งที่่�เราทำ�ำ จะต้้องสร้้างผลลััพธ์์ที่่�ดีีให้้แก่่ชีีวิิตและสิ่่�งแวดล้้อม (We are the SOLUTIONS for Life and Environments) ไออาร์์พีีซีี เราจะสร้้างสิ่่�งที่่�ดีี เพื่่�ออนาคต ‘SHAPE WHAT’s GOOD FOR TOMORROW’” Human Rights Awards 2021 107
รางวััลชมเชย บริษิ ััท ไทยยููเนี่่ย� น ซีีฟู้้ด� จำ�ำ กัดั ภาคธุรกจิ (ขนาดใหญ)่ คุุณฤทธิิรงค์์ บุุญมีโี ชติิ คุุณภาพชีวี ิิตที่่ด� ีีของพนักั งาน คืือจุดุ เริ่่ม� ต้น้ ประธานกรรมการบริหิ าร ของการผลิติ สินิ ค้า้ ที่่�ดีี มีคี ุณุ ภาพ บริิษััท ไทยยููเนี่่�ยน ซีีฟู้้ �ด จำ�ำ กััด กลุ่่�มบริิษัทั ของเราจึึงส่ง่ เสริิมการดำ�ำ เนินิ การ ด้า้ นสิทิ ธิมิ นุุษยชน มุ่่�งมั่่น� การดำ�ำ เนินิ ธุุรกิิจ และการจัดั หาแรงงานอย่่างมีจี รรยาบรรณ ตลอดจนการทำ�ำ งานร่่วมกับั คู่่�ค้้าภายใต้ห้ ลักั การนี้้� เพื่�่อให้เ้ กิิดความยั่่ง� ยืืนตลอดห่่วงโซ่่อุปุ ทาน ภารกิิจขององค์ก์ ร 1. บริิษััทฯ นำ�ำ นโยบายต่่าง ๆ ของบริิษััทฯ เช่่น จรรยาบรรณในการดำำ�เนิินธุุรกิิจและ หลักั ปฏิบิ ััติิด้า้ นแรงงาน (Business Ethics and Labor Code of Conduct) และนโยบาย สิิทธิิมนุุษยชน (Human Rights Policy) มาประยุุกต์์ใช้้ภายในบริิษััทฯ และคู่่�ค้้าที่่�เกี่่�ยวข้้อง เช่่น ผู้�้ ส่่งมอบกุ้้�ง ผู้้�ผลิิตวัตั ถุุดิิบ ส่ว่ นผสม บรรจุุภัณั ฑ์์ เป็น็ ต้น้ 2. บริษิ ัทั ฯ มีกี ารจัดั หาแรงงานที่่ป� ลอดภัยั ถููกกฎหมาย และได้ร้ ับั การคัดั เลือื กอย่า่ งเสมอภาค ไม่ม่ ีกี ารเลืือกปฏิบิ ัตั ิใิ นการจ้้างงาน เช่่น เพศ ศาสนา อายุุ สถานะตั้้ง� ครรภ์์ รวมถึึงมีีการประกาศ และดำ�ำ เนิินการตามนโยบายการสรรหาแรงงานข้้ามชาติิอย่่างมีีจริิยธรรม โดยมีีการระบุุเรื่่�อง ค่่าใช้จ้ ่า่ ยในการสรรหาอย่่างชัดั เจน และรัับผิิดชอบมากกว่า่ ที่่�กฎหมายกำ�ำ หนด 3. พนัักงานทุุกคนได้้รัับการปฏิิบััติิที่่�เป็็นธรรม ด้้วยความเคารพให้้เกีียรติิ โดยไม่่มีี การเลือื กปฏิบิ ัตั ิใิ นขั้้น� ตอนการจ้า้ งงาน การจ่า่ ยค่า่ ตอบแทน การเลิกิ จ้า้ งในพื้�้นที่่ฐ� านของชาติกิ ำำ�เนิดิ เชื้้�อชาติิ วรรณะ ศาสนา อายุุ เพศ รสนิิยมทางเพศ สถานะการตั้้�งครรภ์์ ไม่่มีีการล่่วงละเมิิด ทางกาย วาจา ใจ รวมถึึงเพศ 4. มีีการทำำ�งานร่่วมกัับทุุกภาคส่่วน เช่่น หน่่วยงานราชการ องค์์กรไม่่แสวงผลกำำ�ไร (NGOs) และสมาคมการค้้า เพื่่� อแสดงถึึงความโปร่่งใสและเสริิมสร้้างความแข็็งแกร่่ง ในการขัับเคลื่่�อน 108 รางวัลองค์กรต้นแบบด้านสิทธมิ นษุ ยชน ปี 2564
ผลการดำ�ำ เนิินงานด้า้ นสิิทธิิมนุษุ ยชน 1. ประกาศนโยบาย เพื่่� อเป็็นแนวทางในการปฏิิบััติิอย่่างชััดเจน เช่่น จรรยาบรรณ ในการดำำ�เนิินธุุรกิิจและหลัักปฏิิบััติิด้้านแรงงาน (Business Ethics and Labor Code of Conduct) นโยบายสิิทธิิมนุุษยชน (Human Rights Policy) และนโยบายการสรรหาแรงงาน ข้้ามชาติิอย่า่ งมีจี ริยิ ธรรม (Ethical Migrant Recruitment Policy) 2. อบรมให้พ้ นักั งานทุุกระดัับ รัับทราบนโยบายและสามารถประยุุกต์์ใช้้ได้้อย่า่ งถููกต้อ้ ง 3. สื่่อ� สารนโยบายไปยัังผู้้�ที่่อ� ยู่่�ในห่ว่ งโซ่อ่ ุุปทาน เพื่่�อการปฏิิบััติใิ นทิิศทางเดีียวกััน 4. จััดทำำ�และประกาศช่่องทางการรัับข้้อร้้องเรีียน ข้้อเสนอแนะ/ข้้อร้้องเรีียนให้้พนัักงาน รวมถึงึ ผู้้�ที่่อ� ยู่่�ในห่่วงโซ่่อุปุ ทาน และนำ�ำ มาพิิจารณาเพื่่�อการพััฒนาอย่า่ งต่อ่ เนื่่�อง 5. สำ�ำ รวจความต้้องการชุุมชนเป็็นระยะ และลงพื้้� นที่่�ชุุมชนรอบ ๆ บริิษััทฯ เพื่่� อสร้้าง สัมั พัันธ์ท์ ี่่�ดีี รวมถึึงสนับั สนุุนการดำำ�เนิินกิจิ กรรม ตามข้อ้ เสนอที่่�เป็็นประโยชน์์ต่่อชุุมชน ความสำ�ำ คัญั ของประเด็น็ สิทิ ธิมิ นุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์์กร 1. ส่่งเสริิมภาพลัักษณ์์ที่่�ดีีต่่อบริิษััทฯ ทำ�ำ ให้้ผู้�้ มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย ทั้้�งภายในและภายนอก องค์ก์ ร รวมทั้้ง� ผู้เ้� กี่่ย� วข้อ้ งทั้้ง� ภาครัฐั และเอกชน องค์ก์ รไม่แ่ สวงผลกำำ�ไร (NGOs) ให้ค้ วามเชื่่อ� มั่่น� ในการดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิจิ ของบริษิ ัทั ฯ มีีความโปร่่งใสตรวจสอบได้้ เป็น็ ที่่�ยอมรับั ของลููกค้้า ผู้�บ้ ริิโภค ชุุมชน และผู้�้ มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทุุกภาคส่่วน และยัังเพิ่่� มโอกาสในการแข่่งขััน ซึ่่�งส่่งผลให้้ธุุรกิิจ มีกี ารเติบิ โตอย่่างต่่อเนื่่อ� งและยั่่ง� ยืนื 2. พนัักงานมีีความเป็็นอยู่่�ที่่�ดีี มีีทััศนคติิที่่�ดีีต่่อบริิษััทฯ มีีความตั้้�งใจในการทำ�ำ งานและ ให้้ความร่่วมมือื กัับบริิษัทั ฯ 3. สร้้างความสัมั พัันธ์ท์ ี่่�ดีแี ละยกระดับั คุุณภาพชีวี ิติ ของคนในชุุมชน Human Rights Awards 2021 109
รางวัลั ชมเชย บริิษััท ไทยยููเนี่่ย� น ฟีดี มิิลล์์ จำ�ำ กััด (มหาชน) ภาคธุรกจิ (ขนาดใหญ่) คุุณฤทธิิรงค์์ บุุญมีโี ชติิ คุณุ ภาพชีวี ิิตที่่�ดีีของพนักั งาน คืือจุดุ เริ่่�มต้้น ของการผลิติ สินิ ค้า้ ที่่�ดีี มีีคุุณภาพ ประธานกรรมการบริหิ าร กลุ่่�มบริิษััทของเราจึึงส่่งเสริิมการดำ�ำ เนินิ การ บริิษััท ไทยยููเนี่่ย� น ฟีดี มิลิ ล์์ จำ�ำ กััด (มหาชน) ด้้านสิทิ ธิิมนุุษยชน มุ่่�งมั่่�นการดำ�ำ เนิินธุุรกิิจ และการจััดหาแรงงานอย่า่ งมีีจรรยาบรรณ ตลอดจนการทำำ�งานร่่วมกับั คู่่�ค้้าภายใต้ห้ ลัักการนี้้� เพื่่�อให้เ้ กิดิ ความยั่่�งยืืนตลอดห่่วงโซ่่อุปุ ทาน ภารกิิจขององค์ก์ ร - การประกาศนโยบายทางด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ที่่�มีีความชััดเจน ครอบคลุุม ทุุกประเด็็น และให้้ความสำ�ำ คััญกัับการสื่่�อสารกัับพนัักงานทุุกระดัับ และทบทวนเป็็นประจำำ�ทุุกปีี ผ่่านระดัับ หััวหน้้างาน อีีกทั้้�งทำ�ำ งานร่่วมกัันกัับพัั นธมิิตร เช่่น องค์์กรไม่่แสวงผลกำำ�ไร สมาคมการค้้า เพื่่�อแสดงความโปร่ง่ ใสและพััฒนาการบริิหารจััดการด้า้ นสิิทธิิมนุษุ ยชนไปด้้วยกััน - การไม่เ่ ลือื กปฏิบิ ััติกิ ับั พนัักงาน มีหี ลัักการที่่ช� ัดั เจน ในความแตกต่า่ ง เพื่่�อการบริิหาร ด้้วยเป็็นองค์์กรธุุรกิิจ ทำ�ำ ให้้เกิิดความเสมอภาค คืือความยุุติิธรรม จนเป็็นความเท่่าเทีียมกัับ พนักั งานทุกุ ระดัับในองค์์กร - กระบวนการร้อ้ งเรียี นร้อ้ งทุกุ ข์ข์ องพนักั งาน และชุมุ ชน และคู่่�ค้า้ และลููกค้า้ 360 องศา ที่่�เปิิดเผยและมีีหลัักปฏิิบััติิที่่�ชััดเจน เพื่่� อดููแลห่่วงใย และมีีกลไก มาตรการป้้องกััน ไม่่ให้้เกิิด ความเสี่่ย� งกัับผู้้�ที่่�แจ้ง้ อย่่างรัดั กุมุ - การช่่วยเหลืือสังั คม 1. CSR ภายใน คืือ การดููแลช่ว่ ยเหลืือพนัักงาน และการจััดสวัสั ดิิการให้้กัับพนัักงาน เพื่่�อเป็น็ ขวััญกำ�ำ ลังั ใจ อำ�ำ นวยความสะดวก เหมือื นบ้า้ นหลังั ที่่� 2 อยู่่�แล้้วเกิิดความสุขุ แม้ก้ ระทั่่ง� ในยามวิิกฤติิ อาทิิ สถานการณ์์โควิดิ 19 บริษิ ััทฯ มีคี วามห่่วงใยและดููแลพนักั งานในด้า้ นต่่าง ๆ เช่่น จััดหน้า้ กากอนามััย แอลกอฮอล์ฆ์ ่่าเชื้้�อให้้พนักั งาน จััดหาสถานที่่ก� ักั ตัวั เพื่่�อความปลอดภััย ของพนัักงาน เป็็นต้น้ 2. CSR ภายนอก คือื การดููแลช่่วยเหลืือสังั คมรอบข้้าง ตั้้�งแต่ใ่ นชุุมชน ที่่บ� ้า้ น วััด โรงเรียี น เป็น็ รากฐานที่่บ� ริษิ ัทั ฯ ให้ค้ วามสำ�ำ คัญั และขยายไปดููแลชุมุ ชนอื่่น� ๆ ในประเทศ ตามโอกาส ที่่เ� หมาะสม รวมทั้้ง� ช่ว่ ยเหลือื บริจิ าคเงินิ และสิ่่ง� ของ ในช่ว่ งสถานการณ์โ์ ควิดิ 19 ให้ก้ ับั โรงพยาบาล และโรงพยาบาลสนามต่า่ ง ๆ เพื่่�อให้ผ้ ่่านพ้้นวิกิ ฤติิของคนไทยไปด้ว้ ยกันั รวมถึงึ ในสภาวะปกติิ องค์์กรยัังมีีการบริิจาคเงิินและสิ่่�งของให้้กัับหน่่วยงานกิิจกรรมต่่าง ๆ อาทิิ กิิจกรรมวัันเด็็ก ในชุมุ ชนและต่่างชุุมชน 110 รางวลั องคก์ รต้นแบบด้านสทิ ธิมนุษยชน ปี 2564
ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้า้ นสิิทธิิมนุุษยชน - บุุคคลที่่� 1 ได้ร้ ัับความรู้้�สึกึ และส่ง่ ผลโดยตรงลำำ�ดัับ คืือ พนัักงานทุุกระดัับได้เ้ ห็็นถึึง นโยบายความมุ่่�งมั่่น� ที่่�จะทำำ�ให้อ้ งค์ก์ ร ได้ร้ ัับความเท่่าเทียี มและการไม่เ่ ลืือกปฏิิบััติิ เห็็นคุุณค่่าของ ความเป็็นมนุุษย์์ ทำ�ำ ให้้พนัักงานมีีความภาคภููมิิใจและประทัับใจกัับองค์์กร ที่่�ใส่่ใจและดููแลเรื่่�องนี้้� เป็็นอย่่างดีี นอกจากนี้้� พนักั งานยัังได้้รัับค่่าตอบแทนและสวัสั ดิิการตามที่่ก� ฎหมายกำำ�หนด หรืือ มากกว่า่ ในบางรายการ เป็น็ การยกระดับั คุุณภาพชีีวิิตให้ก้ ับั พนักั งาน - บุุคคลที่่� 2 ชุุมชนรอบข้้างได้้เห็็นความตั้้�งใจจริิงของบริิษััทฯ ที่่�จะดููแลและช่่วยเหลืือ ชุมุ ชนให้้เติบิ โตอย่่างยั่่�งยืืนไปด้ว้ ยกันั ด้้วยความรับั ผิดิ ชอบและให้้ความสำำ�คัญั กับั บุุคคลในชุุมชน ที่่เ� ป็น็ ใจหลัักสำำ�คัญั ขับั เคลื่่�อนหัวั ใจของประเทศ - บุุคคลที่่� 3 ลููกค้้า/คู่่�ค้้าได้้เห็็นความตั้้�งใจจริิงของบริิษััทฯ ที่่�จะดููแลสัังคมอย่่างมีี ความรัับผิิดชอบ ตั้้�งแต่่กระบวนการสรรหาวััตถุุดิิบมาใช้้ ในการผลิิตอย่่างรัับผิิดชอบและยั่่�งยืืน ไม่ท่ ำำ�ลายสิ่่ง� แวดล้้อม รวมถึึงมีีกระบวนการผลิติ ที่่�ถููกสุุขลัักษณะ ใส่ใ่ จดููแลพนัักงาน สอดคล้้อง ตามกฎหมายประเทศ จากการที่่�บริิษััทฯ ให้้ความสำ�ำ คััญกัับการดำำ�เนิินการด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ทำ�ำ ให้้ได้้รัับรางวััล ดัังนี้้� - รางวััลสถานประกอบกิิจการดีีเด่่น ด้้านแรงงานสััมพัั นธ์์และสวััสดิิการแรงงาน ประจำ�ำ ปีี 2564 ความสำ�ำ คััญของประเด็น็ สิทิ ธิิมนุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร สิิทธิิมนุุษยชน คืือการไม่่เลืือกปฏิิบััติิ และความเท่่าเทีียม คืือการเสมอภาค ทำำ�ให้้เกิิด ความยุุติิธรรม สิ่่�งที่่�องค์์กรได้้ก่่อให้้เกิิดประโยชน์์รอบด้้าน ครอบคลุุม เพื่่� อความรัับผิิดชอบ มองคุุณค่่าของบุุคคล สัังคม และต้้องการก่่อให้้เกิิดความยั่่�งยืืนและเติิบโตไปด้้วยกัันกัับธุุรกิิจ มีีแนวทางการขยายผลไปที่่�ชุุมชนอื่่�นโดยรอบ รวมถึึงการลงทุุนในต่่างประเทศ จะนำ�ำ หลัักการ องค์์กรต้้นแบบทางด้า้ นสิทิ ธิิมนุุษยชนนี้้�ไปประยุกุ ต์ใ์ ช้้ รวมถึงึ การประกาศนโยบายที่่�มีีการพััฒนา เพื่่� อให้้สอดคล้้องกัับแผนปฏิิบััติิการระดัับชาติิ ว่่าด้้วยธุุรกิิจและสิิทธิิมนุุษยชน และนำำ�มาปฏิิบััติิ ใช้ใ้ ห้้เกิิดความต่่อเนื่่อ� ง ความยั่่ง� ยืืนต่อ่ ไป Human Rights Awards 2021 111
รางวัลั ชมเชย บริษิ ัทั พลังั งานบริสิ ุทุ ธิ์์� จำ�ำ กัดั (มหาชน) ภาคธรุ กจิ (ขนาดใหญ)่ ปััจจััยสำ�ำ คััญในการทำ�ำ ธุรุ กิิจให้้ประสบความสำำ�เร็จ็ คืือ คุุณสมโภชน์์ อาหุนุ ัยั “คนที่่�มีคี ุณุ ภาพและเหมาะกับั องค์ก์ ร” การจะดึึงดููด รักั ษา และพััฒนาคนให้ม้ ีคี ุณุ ภาพและอยู่่�กับั องค์์กรได้้ ประธานเจ้า้ หน้า้ ที่่�บริหิ าร ต้้องให้ค้ วามสำ�ำ คััญตั้้�งแต่พ่ ื้้�นฐานคืือ ยึึดหลััก บริษิ ััท พลัังงานบริสิ ุุทธิ์์� จำ�ำ กััด (มหาชน) สิิทธิมิ นุษุ ยชน แคร์ส์ ังั คมและคนรอบข้้าง ที่่ส� ำำ�คััญ ต้้องเป็น็ คนดีมี ีคี ุณุ ธรรม แล้้วปลููกฝัังให้้กลายเป็น็ วััฒนธรรมองค์์กร ขยายผลจากภายในไปให้ถ้ ึึงคู่่�ค้า้ ตลอดทั้้ง� ห่่วงโซ่่อุุปทาน เราจึึงจะได้้ผลงานที่่ม� ีีคุณุ ภาพ จากคนที่่ม� ีคี ุณุ ภาพและองค์์กรจะมีคี วามยั่่ง� ยืืนได้้ ภารกิิจขององค์ก์ ร บริษิ ัทั พลังั งานบริสิ ุทุ ธิ์์� จำ�ำ กัดั (มหาชน) ดำำ�เนินิ ธุรุ กิจิ ใน 2 ธุรุ กิจิ หลักั ได้แ้ ก่่ ธุรุ กิจิ ไบโอดีเี ซล และธุุรกิิจโรงไฟฟ้า้ ทั้้�งโรงไฟฟ้า้ พลัังงานแสงอาทิิตย์์และพลัังงานลม ปััจจุุบัันบริิษััทฯ ได้้ขยาย การดำ�ำ เนิินงานไปยัังกลุ่่�มธุุรกิิจที่่�เกี่่�ยวกัับการพััฒนา และผลิิตแบตเตอรี่่� ประเภทลิิเทีียมไอออน พอลีเี มอร์์ (Lithium-lon Polymer) บริิษััทฯ มีพี ัันธกิจิ ในการส่่งเสริมิ การใช้้เทคโนโลยีที ี่่ท� ันั สมััย เพื่่�อเพิ่่�มประสิทิ ธิภิ าพในการผลิติ โดยธุรุ กิจิ มีเี ป้า้ หมายในการใช้พ้ ืืชพลังั งานและพลังั งานธรรมชาติิ เพื่่� อลดมลพิิ ษแก่่สิ่่�งแวดล้้อม สนัับสนุุนนโยบายภาครััฐ เพื่่� อสร้้างความมั่่�นคงด้้านพลัังงาน ของประเทศ ดำ�ำ เนิินธุุรกิจิ บนพื้้�นฐานของความเป็น็ ธรรม สร้้างความไว้้วางใจต่อ่ คู่่�ค้้าและผู้�้ ถือื หุ้้�น พร้อ้ มกัับวางรากฐานด้า้ นบุคุ ลากร เพื่่�อการเติิบโตอย่่างมั่่�นคงและยั่่�งยืืน ผลการดำ�ำ เนิินงานด้า้ นสิิทธิิมนุุษยชน ด้า้ นนโยบายและกระบวนการ บริษิ ัทั ฯ ประกาศนโยบายและแนวทางปฏิบิ ัตั ิดิ ้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน มีีนโยบายการปฏิิบััติิด้้านแรงงาน จััดทำ�ำ คู่่�มืือจรรยาบรรณในการปฏิิบััติิงาน ทำำ�การประเมิิน ความเสี่่�ยงด้้านสิิทธิิมนุุษยชนรอบด้้าน (Human Rights Due Diligence) กำ�ำ หนดช่่องทาง การร้้องทุุกข์์และประชาสััมพัั นธ์์ ให้้กัับผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย ทั้้�งภายในและภายนอกองค์์กร ซึ่่�งบริิษััทฯ มีีกระบวนการ ติดิ ตามและรายงานผลการดำ�ำ เนินิ งานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน โดยที่่� ข้้อร้้องเรียี นต่า่ ง ๆ จะต้้องดำ�ำ เนิินการภายใน 7 วััน พร้อ้ มทั้้ง� มีีมาตรการบริิหารจััดการ และดููแลหน่่วยงานในระบบ ห่่วงโซ่่อุุปทานให้้เคารพสิิทธิิมนุุษยชน (Supply Chain Management) โดยจัดั ทำำ� Supplier’s Code of Conduct 112 รางวลั องคก์ รตน้ แบบดา้ นสิทธิมนษุ ยชน ปี 2564
การสร้้างความตระหนัักด้้านสิิทธิิมนุุษยชน บริิษััทฯ ทำ�ำ การอบรมให้้ความรู้้�แก่่พนัักงาน ตั้้�งแต่่เริ่่�มงาน และปลููกฝัังความตระหนัักนี้้�ไปในวััฒนธรรมองค์์กร คืือพนัักงานทุุกคนจะต้้องมีี EA’s DNA ในการ Synergy หรือื การประสานพลััง ร่ว่ มแรงร่ว่ มใจทำำ�งานเป็็นทีมี บนพื้้�นฐาน ของความแตกต่่าง หลากหลาย (เช่่น อายุุ เพศ เชื้้�อชาติิ) เคารพและให้้เกีียรติิซึ่่�งกัันและกััน ซึ่่ง� เป็็นพื้้�นฐานของการเคารพในสิิทธิมิ นุุษยชน การเคารพความแตกต่่างหลากหลาย (Diversity& Inclusion) โดยบริษิ ัทั ฯ ได้ร้ ับั ผู้�้ สููงอายุุ เข้้าร่่วมงาน เปิิดโอกาสในการทำ�ำ งานสำ�ำ หรัับผู้�้ พิิการ มุ่่�งเพิ่่�มจำ�ำ นวนพนัักงานผู้�้หญิิงในตำำ�แหน่่ง ที่่�ต้้องใช้้ความรู้�้เกี่่�ยวกัับ STEM คืือ วิิทยาศาสตร์์ เทคโนโลยีี วิิศวกรรม และคณิิตศาสตร์์ ทั้้�งยังั ให้้สิทิ ธิใิ นการเรีียนรู้�้และพััฒนาตนเอง อย่า่ งเท่่าเทีียมกันั ทั้้�งพนักั งานชายและหญิงิ การพััฒนาเชิงิ สัังคมในวิถิ ีีของการสร้า้ งคุณุ ค่่าทางธุรุ กิจิ (Creating Shared Value) บริิษััทฯ ให้้ความสำำ�คััญกัับการใช้้แนวคิิดที่่�ว่่าการสร้้างคุุณค่่าจะต้้องผนวกเข้้ากัับความสามารถ ในการใช้้ทรััพยากร และความชำำ�นาญการขององค์์กร เพื่่�อสร้้างคุุณค่่าเชิิงเศรษฐกิิจและสัังคม ไปพร้อ้ มกันั ทั้้ง� ยังั ต้อ้ งตอบสนองต่อ่ ประเด็น็ ปััญหา หรือื ความจำำ�เป็น็ ทางสังั คมที่่ช� ัดั เจน ปััจจุบุ ันั ปััญหาเรื่่�องมลพิิ ษ ฝุ่่�นละออง และภาวะโลกร้้อน ที่่�เกิิดจากก๊๊าซคาร์์บอนไดออกไซด์์ เป็็นวาระ สำ�ำ คัญั ระดับั ประเทศ และระดัับโลก รวมถึงึ ความเหลื่่�อมลํ้้�าระหว่า่ งรายได้ข้ องประชากร ส่่งผลต่่อ ความเป็็นอยู่่�และโอกาสในการเข้้าถึึงขนส่่งสาธารณะ การลดภาวะโลกร้้อนและลดรายจ่่าย ด้า้ นการเดิินทางให้ก้ ัับประชาชน จึงึ เป็็นการสร้้างคุุณค่า่ ร่ว่ มกันั ตัวั อย่่างโครงการ เช่่น เรืือไฟฟ้า้ (E-FERRY) เป็็นนวััตกรรมที่่�ทางบริิษััทฯ คิิดค้้นขึ้้�นโดยฝีีมืือคนไทย ให้้บริิการจากท่่านํ้้�านนท์์ - สะพานพระนั่่�งเกล้้า ระยะทางกว่า่ 20 กิโิ ลเมตร ประหยััดการใช้้นํ้้า� มัันดีเี ซล 4,029,260 ลิติ รต่อ่ ปีี ลดการปล่่อยก๊๊าซเรือื นกระจก (GHG Emission Reduction) 10,879 tCO2e/ปีี (หรือื เทียี บ ได้ว้ ่า่ ต้อ้ งใช้ต้ ้น้ กระถินิ ยักั ษ์ถ์ ึงึ 335,254 ต้น้ ในการกักั เก็บ็ ) ช่ว่ ยลดมลพิิษทางเสียี ง และปราศจาก PM2.5 รถบััสไฟฟ้า้ (E-BUS) อีีกนวััตกรรมที่่�ตอบโจทย์์ข้้างต้้น ให้้บริิการวงกลมสถานีีขนส่่ง สระบุรุ ีี - ศาลจังั หวััดสระบุรุ ีี โดยลด 12,893 tCO2e/ปีี บริิษััทฯ ยังั พร้้อมที่่จ� ะแสวงหาพัันธมิติ ร ร่ว่ มอุดุ มการณ์์ เพื่่�อขยายผลการดำ�ำ เนินิ งานออกไป เช่น่ สโมสรบุรุ ีรี ัมั ย์ย์ ููไนเต็ด็ Thai Food Group เป็น็ ต้น้ โครงการ EA ใส่่ใจ พลังั งานสะอาดเพื่่�อชุมุ ชน นำำ�ร่อ่ งที่่จ� ังั หวัดั พิิษณุโุ ลก มีวี ัตั ถุปุ ระสงค์์ ให้้ชาวบ้้านในชุุมชนเข้้าถึึงพลัังงานสะอาด และเพื่่�อลดการใช้้ไฟฟ้า้ ในการผลิิตนํ้้�าประปา สามารถ ลดต้น้ ทุุนค่่าไฟฟ้า้ ในการผลิิตนํ้้�าประปาของชุมุ ชน คิดิ เป็น็ ร้อ้ ยละ 35 ความสำ�ำ คััญของประเด็น็ สิิทธิมิ นุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์ก์ ร บริษิ ััทฯ ให้ค้ วามสำ�ำ คััญด้้านสิทิ ธิมิ นุุษยชน เนื่่�องจากเป็น็ หนึ่่ง� ในแนวทางของกรอบ SDG ทั้้ง� 5 มิติ ิิ ซึ่่ง� มีเี ป้า้ หมายอยู่่�ที่่ก� ารพััฒนาอย่า่ งยั่่ง� ยืนื บริษิ ัทั ฯ จึงึ สามารถตอบโจทย์ผ์ ู้�้ มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี ภายในทางด้้านสัังคม ลดความเหลื่่�อมลํ้้�า เพิ่่� มคุุณภาพชีีวิิต สร้้างความเจริิญทางเศรษฐกิิจ ที่่�ครอบคลุุม ควบคู่่�ไปกับั การรัักษาทรััพยากรธรรมชาติิและสิ่่�งแวดล้้อม สร้า้ งความยุุติธิ รรม และ ขยายผลจากภายในไปสู่่�ผู้�้ มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี อย่า่ งรอบด้า้ น ในทุกุ โครงการ ทั้้ง� โครงการภายในองค์ก์ ร ที่่เ� ป้า้ หมายคือื พนัักงาน ผู้้�ถืือหุ้้�น คู่่�ค้า้ และภายนอกองค์์กรคืือลููกค้้า ชุุมชน บริษิ ัทั ฯ มีีขั้้น� ตอน สำำ�หรัับค้้นหาความต้้องการ การประเมิิน ติิดตาม ปรัับปรุุง พัั ฒนา หรืือแลกเปลี่่�ยนเรีียนรู้้� อย่า่ งต่่อเนื่่�อง เพื่่�อสนับั สนุนุ ให้ท้ ุกุ ฝ่่ายได้ม้ ีสี ิิทธิิอย่า่ งเท่า่ เทียี มกััน Human Rights Awards 2021 113
รางวัลั ชมเชย บริษิ ััท พีี ทีที ีี โกลบอล เคมิคิ อล จำ�ำ กัดั (มหาชน) ภาคธุรกิจ (ขนาดใหญ)่ คุณุ คงกระพัั น อิินทรแจ้้ง บริษิ ัทั ฯ ในฐานะสมาชิิก United Nation Global Compact ระดับั สููงสุดุ ได้ใ้ ห้้ความสำ�ำ คััญต่อ่ หลััก ประธานเจ้้าหน้า้ ที่่บ� ริิหาร สิิทธิมิ นุุษยชนทั้้�งภายในและภายนอกบริษิ ััทฯ บริิษัทั พีีทีที ีี โกลบอล เคมิคิ อล จำ�ำ กัดั (มหาชน) ครอบคลุุมพนัักงานทั้้�งระดับั บริิหารและระดัับ ปฏิบิ ัตั ิกิ าร ตลอดจนประชาชนกลุ่่�มคนเปราะบาง ทั้้�งหลาย โดยยึึดหลักั เท่า่ เทียี ม ทั่่�วถึึง และเป็น็ ธรรม โดยมุ่่�งเน้น้ ให้ท้ ุุกคนมีคี ุุณภาพชีวี ิิตที่่ด� ีี และเกิดิ ความยั่่ง� ยืืนในระดัับประเทศในท้้ายที่่ส� ุุด ภารกิิจขององค์ก์ ร บริิษััทฯ ยึึดมั่่�นหลัักสิิทธิิมนุุษยชน โดยการนำำ�หลัักสิิทธิิมนุุษยชนมากำ�ำ หนดเป็็นนโยบาย ที่่�ครอบคลุุมถึึงพนัักงานทุุกคนของบริิษััทฯ คู่่�ค้้า ผู้�้ มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย ตลอดจนห่่วงโซ่่อุุปทาน โดยเฉพาะอย่่างยิ่่�ง กิิจกรรมทางธุุรกิิจของบริิษััทฯ อาทิิ การจ้้างงาน การลงทุุน กิิจกรรม เพื่่�อสัังคมและชุุมชน การสนัับสนุุนหน่่วยงานภายนอก รวมถึึงการจััดการอบรมการทำำ�กิิจกรรม ต่่าง ๆ โดยมีีการประเมิินและวััดผลอย่่างต่่อเนื่่�อง เพื่่� อให้้มั่่�นใจว่่ากลุ่่�ม GC มีีการดำำ�เนิินการ ตามนโยบายด้้านสิิทธิิมนุุษยชนอย่่างต่่อเนื่่�องและมีีประสิิทธิิภาพ นอกจากนี้้� บริิษััทฯ ยัังมีีกลไก การรัับข้้อร้้องเรีียนด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ทั้้�งภายในและภายนอกองค์์กร รวมถึึงระบบการเยีียวยา ที่่�เป็็นธรรม สอดคล้้องกัับกฎหมาย และการทบทวนความเสี่่�ยงด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ที่่�บริิษััทฯ ยังั คงต้อ้ งมีกี ารพิิจารณาอย่่างสมํ่่า� เสมอเช่่นกััน ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้า้ นสิิทธิิมนุุษยชน บริษิ ััทฯ ได้น้ ำำ�หลัักสิทิ ธิิมนุษุ ยชน ไปปรัับใช้้ให้้เกิดิ ประโยชน์์ต่่อองค์์กรและสังั คมภายนอก โดยได้ก้ ำำ�หนดโครงการต่่าง ๆ เพื่่�อสนับั สนุนุ นโยบายด้้านสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนดังั นี้้� - นโยบายให้้พนัักงาน WFH 100% โดยบริษิ ัทั ฯ สนัับสนุุนด้า้ นทรััพยากรต่่าง ๆ เช่่น ระบบ Digital และจััดหาวัคั ซีีนสำ�ำ หรับั พนัักงานและครอบครััว อย่า่ งทั่่�วถึงึ และเท่่าเทีียม - มีีโครงการสายด่่วนสุุขภาพใจ ที่่�ให้้พนัักงานและครอบครััว สามารถโทรศััพท์์ปรึึกษา ด้า้ นสุขุ ภาพจิติ ใจ และภาวะความเครียี ดกับั แพทย์ผ์ ู้เ้� ชี่่ย� วชาญ โดยทุกุ อย่า่ งจะถููกเก็บ็ เป็น็ ความลับั - การช่ว่ ยเหลือื สังั คมในการเข้า้ ถึงึ ระบบสาธารณสุขุ ได้อ้ ย่า่ งเท่า่ เทียี ม โดยไม่เ่ ลือื กปฏิบิ ัตั ิิ เช่่น สนัับสนุุนชุุดป้้องกัันส่่วนบุุคคลและอุุปกรณ์์ทางการแพทย์์ ให้้กัับโรงพยาบาลและ หน่ว่ ยงานต่่าง ๆ ทั่่�วประเทศไทย ครอบคลุุม 77 จังั หวัดั เพื่่�อให้ม้ ั่่�นใจว่า่ ประชาชนทุุกคนสามารถ เข้า้ ถึงึ บริกิ ารทางการแพทย์ไ์ ด้้ เป็น็ ส่ว่ นสำ�ำ คัญั ของประเทศ ในการสร้า้ งการเข้า้ ถึงึ อุปุ กรณ์จ์ ำ�ำ เป็น็ เร่ง่ ด่่วนสำ�ำ คัญั ทางการแพทย์์ในยามวิิกฤติิ โดยไม่ท่ ิ้้ง� ใครไว้้ข้้างหลััง 114 รางวัลองค์กรต้นแบบด้านสทิ ธมิ นษุ ยชน ปี 2564
- สนับั สนุุนชุดุ อุปุ กรณ์์ป้อ้ งกันั ที่่พ� ััฒนาจากผลิิตภััณฑ์ข์ อง GC อาทิิ ตู้้� CoviClear, GelCo, ชุุด PE Gown, ชุุด Coverall ที่่�ผลิิตจากเม็็ดพลาสติิกรีีไซเคิิล สามารถนำำ�กลัับไป ใช้้ซํ้้า� ได้,้ ถัังแดง-ถุุงแดง เพื่่�อแยกขยะติิดเชื้้�อ, Food-packaging ที่่�ย่อ่ ยสลายได้้ เพื่่�อลดขยะ พลาสติิก เพื่่�อให้้เกิิดความปลอดภัยั และคุุณภาพชีีวิติ ที่่ด� ีี ความสำ�ำ คััญของประเด็็นสิทิ ธิิมนุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์์กร บริิษัทั ฯ ได้้ดำำ�เนิินการตามนโยบายด้้านสิิทธิิมุุนษยชน โดยปฏิิบััติิกัับทุกุ คนอย่า่ งเท่่าเทีียม และเป็็นธรรมมาโดยตลอด เพื่่�อเป้า้ หมายสููงสุุดคือื การลดความเหลื่่�อมลํ้้�า ยอมรับั ความแตกต่่าง อยู่่�ร่่วมกัันอย่่างเท่่าเทีียม ไม่่มีีการเลืือกปฏิิบััติิ เพื่่� อส่่งเสริิมให้้เกิิดแนวปฏิิบััติิที่่�ยั่่�งยืืน ทั้้�งใน กลุ่่�มบริิษััทและห่่วงโซ่่อุุปทานของธุรุ กิิจ GC ตลอดจนมีกี ารต่อ่ ยอดสิทิ ธิิมนุุษชนในห่่วงโซ่่อุุปทาน ของบริิษััทฯ ซึ่่�งจากผลการดำ�ำ เนิินการดัังกล่่าว ส่่งผลให้้บริิษััทฯ ได้้รัับคััดเลืือกให้้เป็็นสมาชิิก United Nations Global Compact และได้ร้ ับั การจัดั ให้อ้ ยู่่�ในระดับั สููงสุดุ LEAD ตลอดจนรางวัลั DJSI จากการประเมิิน Dow Jones Sustainability Indices ซึ่่�งเป็็นเกณฑ์์การประเมิิน ความยั่่�งยืืนที่่�น่่าเชื่่�อถืือระดัับโลก ในด้้านสิิทธิิมนุุษยชนนั้้�น บริิษััทฯ ได้้รัับการประเมิินอยู่่�ใน ลำ�ำ ดับั ที่่ห� นึ่่ง� โดยเฉพาะอย่่างยิ่่�ง ในด้า้ นนโยบาย การปฏิิบัตั ิิ และความครอบคลุุม สำ�ำ หรับั รางวัลั ระดับั ประเทศนั้้น� บริษิ ัทั ฯ ขอขอบคุณุ รางวัลั องค์ก์ รต้น้ แบบ ด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน จากกรมคุ้้�มครองสิิทธิิและเสรีีภาพ กระทรวงยุุติิธรรม ในปีีที่่�ผ่่านมา ซึ่่�งเป็็นเกีียรติิแก่่บริิษััทฯ อย่่างสููง อัันเป็็นแรงขัับเคลื่่�อนสำ�ำ คััญให้้บริิษััทฯ มีีการปฏิิบััติิด้้านสิิทธิิมนุุษยชนอย่่างเคร่่งครััด ในด้้านแรงงานนั้้�น บริิษััทฯ ได้้ดำ�ำ เนิินการด้้านแรงงานอย่่างมีีประสิิทธิิภาพ จนได้้รัับการรัับรอง มาตรฐานแรงงานไทยจากกระทรวงแรงงาน ต่่อเนื่่�องเป็็นปีีที่่� 8 นอกจากนี้้� ยัังได้้รัับรางวััล สถานประกอบกิจิ การดีเี ด่น่ ด้า้ นแรงงานสััมพัันธ์ต์ ่่อเนื่่อ� ง 10 ปีี เช่น่ กััน บริิษััทฯ ขอยืืนยัันว่่า GC ได้้ดำ�ำ เนิินการตามนโยบายด้้านสิิทธิิมุุนษยชน โดยปฏิิบััติิกัับ ทุุกคนอย่า่ งเท่า่ เทียี ม และเป็น็ ธรรมมาโดยตลอด เพื่่�อเป้า้ หมายสููงสุดุ คืือ การลดความเหลื่่�อมลํ้้�า ยอมรัับความแตกต่่าง อยู่่�ร่่วมกัันอย่่างเท่่าเทีียม ไม่่มีีการเลืือกปฏิิบััติิ เพื่่� อส่่งเสริิมให้้เกิิด แนวปฏิิบััติิที่่ย� ั่่ง� ยืืน ทั้้�งในกลุ่่�มบริษิ ัทั และห่ว่ งโซ่อ่ ุปุ ทานของธุรุ กิจิ Human Rights Awards 2021 115
รางวััลชมเชย บริิษััท โรงพยาบาลบำ�ำ รุุงราษฎร์์ จำ�ำ กััด (มหาชน) ภาคธรุ กจิ (ขนาดใหญ)่ เรามีีความมุ่่�งมั่่�นที่่�จะดำำ�เนิินธุุรกิจิ เภสััชกรหญิิงอาทิิรัตั น์์ จารุุกิจิ พิิ พัั ฒน์์ อย่า่ งมีีจริิยธรรม มีีความรัับผิดิ ชอบต่อ่ สังั คม ตามหลัักธรรมาภิบิ าล ตลอดจนปฏิิบัตั ิิตาม ประธานเจ้้าหน้า้ ที่่บ� ริหิ าร หลัักสิิทธิิมนุษุ ยชน ความเท่า่ เทียี ม บริิษััท โรงพยาบาลบำำ�รุงุ ราษฎร์์ จำ�ำ กัดั (มหาชน) ภายใต้ว้ ิิสััยทัศั น์์ พัันธกิิจ ปณิธิ าน ด้า้ นความปลอดภัยั ของผู้�้ ป่ว่ ย ภารกิิจขององค์ก์ ร บริิษััท โรงพยาบาลบำ�ำ รุุงราษฎร์์ จำ�ำ กััด (มหาชน) ก่อ่ ตั้้ง� ขึ้้�นในปีี 2523 เป็็นโรงพยาบาล ที่่�มีีคุุณภาพมาตรฐาน เป็็นที่่�ยอมรัับในระดัับสากล และเป็็นผู้้�บุุกเบิิกการให้้บริิการด้้านการรัักษา พยาบาลผู้�้ ป่่วยจากนานาชาติิ ด้้วยมาตรฐานระดัับโลกมายาวนานถึึงสี่่�ทศวรรษ เป็็นหนึ่่�งในผู้้�ให้้ บริกิ ารด้า้ นการดููแลสุขุ ภาพชั้้น� นำำ�ในประเทศไทย และภููมิภิ าคเอเชียี ตะวันั ออกเฉียี งใต้้ โดยให้บ้ ริกิ าร ด้้านการรัักษาพยาบาลแบบครบวงจร สำ�ำ หรัับทั้้ง� ผู้�้ ป่่วยนอกและผู้้�ป่ว่ ยใน นอกจากนี้้� โรงพยาบาล ยัังดำ�ำ เนินิ กิจิ การ “ศููนย์์ส่่งเสริมิ สุุขภาพไวทัลั ไลฟ์”์ ศููนย์์เวชศาสตร์์ การดููแลสุุขภาพเชิิงป้้องกััน ส่ง่ เสริมิ สุขุ ภาพและชะลอวััย โดยมีีวิิสััยทััศน์์ให้้การบริิบาลสุุขภาพแบบองค์์รวมระดัับโลก ด้้วยนวััตกรรมภายใน ปีี พ.ศ. 2565 มีีพัั นธกิิจที่่�จะมอบประสบการณ์์การรัักษาพยาบาลและบริิการที่่�ทัันสมััย ด้้วยนวััตกรรม ก้้าวถึึงความเป็็นเลิิศในการปฏิิบััติิการ และพัั ฒนาทีีมงานบริิบาลสหสาขาวิิชา ที่่�มีีคุุณภาพและเอื้้�ออาทรต่่อเพื่่� อนมนุุษย์์ ภายใต้้ค่่านิิยม ความคล่่องตััว นวััตกรรม และความเอื้้อ� อาทร และปณิธิ านด้า้ นความปลอดภััยของผู้�้ ป่่วย นอกจากจะให้้การดููแลรัักษาด้้วยความเอื้้�ออาทร ความสะดวกสบาย และการทำำ�งานร่่วมกัันเป็็นทีีมแล้้ว โรงพยาบาลบำ�ำ รุงุ ราษฎร์์ ยัังพยายามอย่า่ งสุุดความสามารถ เพื่่� อให้้มั่่�นใจว่่าผู้้�ป่่วยทุุกรายได้้รัับการรัักษาอย่่างเท่่าเทีียมกััน และด้้วยความเอาใจใส่่ ไม่่ว่่าผู้้�ป่่วยจะมาจากประเทศใด วััฒนธรรมหรืือเชื้้�อชาติิใดก็็ตาม นั่่�นจึึงเป็็นที่่�มาของชื่่�อ โรงพยาบาลในภาษาไทยว่า่ บำ�ำ รุงุ ราษฎร์์ ซึ่่ง� มีีความหมายว่า่ “การดููแลประชาชน” 116 รางวลั องค์กรต้นแบบดา้ นสทิ ธมิ นุษยชน ปี 2564
ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้า้ นสิิทธิิมนุุษยชน โรงพยาบาลบำำ�รุุงราษฎร์์ ดำำ�เนิินธุุรกิิจอย่่างมีีจริิยธรรม และความรัับผิิดชอบต่่อสัังคม และผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย ยึึดหลัักธรรมาภิิบาล (Corporate Governance) และปฏิิบััติิตาม สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน (Human Rights) สิทิ ธิแิ รงงานและการจ้า้ งงาน (Labor Rights and Applicable Employment) อย่า่ งเคร่ง่ ครัดั ตลอดจนยึดึ ถือื แนวทางในการปฏิบิ ัตั ิงิ านที่่โ� ปร่ง่ ใส และสอดคล้อ้ ง กัับกฎหมายของประเทศไทย และมาตรฐานระหว่่างประเทศ อาทิิ United Nations Global Compact: UNGC, International Labor Organization (ILO), Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work การบริหิ ารงานบุคุ ลากรเป็น็ ไปตามหลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน สิทิ ธิแิ รงงาน และสิทิ ธิใิ นการจ้า้ งงาน ทั้้�งยัังปฏิิบััติิตามกฎหมายท้้องถิ่่�นและมาตรฐานสากล มีีการติิดตามและตรวจสอบการปฏิิบััติิ ด้้านแรงงาน เพื่่� อให้้แน่่ใจว่่าปฏิิบััติิตามกฎระเบีียบทั้้�งในประเทศและต่่างประเทศ ที่่�เกี่่�ยวข้้อง ตลอดจนส่่งเสริิมให้้บุุคลากรทุุกส่่วนมีีความรู้้� ความเข้้าใจและแนวปฏิิบััติิอย่่างชััดเจน เช่่น การดููแลผู้้�ป่ว่ ยต่า่ งวัฒั นธรรม การปลููกฝัังความรับั ผิดิ ชอบ และสร้า้ งความเข้า้ ใจด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน สำำ�หรัับพนัักงานผ่่านกิจิ กรรม รวมทั้้ง� ดำ�ำ เนินิ การปรับั ปรุุงอย่า่ งต่่อเนื่่�อง ในปีี 2562 โรงพยาบาล ได้อ้ อก “นโยบายด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน” โดยเน้น้ การคุ้้�มครองสิทิ ธิบิ ุคุ ลากร เพื่่�อตอกยํ้้า� พัันธสัญั ญา ต่่อสัังคมของโรงพยาบาลบำ�ำ รุุงราษฎร์์ ให้้คำำ�มั่่�นที่่�จะกำำ�หนดสิิทธิิมนุุษยชนไว้้ในการดำ�ำ เนิินงาน กับั ผู้�้ มีีส่ว่ นได้้ส่่วนเสีียที่่�เกี่่ย� วข้อ้ งตลอดห่่วงโซ่ค่ ุุณค่่า มีีความใส่่ใจและมีีแนวปฏิิบััติิต่่อผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย เช่่น การประกาศสิิทธิิผู้�้ ป่่วย ทั่่�วทั้้�งองค์์กร การเปิิดให้้บริิการ Pride Clinic เพื่่� อดููแลเชิิงสุุขภาพแบบ Life-time Value ที่่�ถููกออกแบบมา เพื่่� อรองรัับความหลากหลายทางเพศทั้้�งชาวไทยและชาวต่่างชาติิ รวมถึึง การวิิจััยในมนุษุ ย์์ จััดให้้มีสี ถาบันั และคณะกรรมการ พิิจารณาการวิิจัยั ประจำำ�สถาบันั โรงพยาบาล บำ�ำ รุงุ ราษฎร์์ (BI-IRB) การเอื้้�ออาทร ดููแลผู้้�ด้้อยโอกาส และช่่วยเหลืือสัังคม โดยใช้้ศัักยภาพด้้านการแพทย์์ และทรัพั ยากรที่่ม� ีอี ยู่่� ผ่า่ นโครงการผ่า่ ตัดั โรคหัวั ใจพิิการแต่ก่ ำำ�เนิดิ โดยการสนับั สนุนุ ของมููลนิธิ ิเิ ด็ก็ โรคหััวใจในพระอุุปถััมภ์์ของสมเด็็จพระเจ้้าพี่่�นางเธอ เจ้้าฟ้า้ กััลยาณิิวััฒนา กรมหลวงนราธิิวาส ราชนคริินทร์์ ผ่่าตััดเด็็กด้้อยโอกาสที่่�เป็็นโรคหััวใจพิิการแต่่กำำ�เนิิด ทั้้�งยัังขยายความช่่วยเหลืือ ไปยัังประเทศเพื่่�อนบ้้านผู้�้ ด้อ้ ยโอกาส ความสำ�ำ คัญั ของประเด็็นสิิทธิิมนุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์์กร โรงพยาบาลบำ�ำ รุงุ ราษฎร์์ ให้ค้ วามสำ�ำ คัญั กับั นโยบายการบริหิ ารงานว่า่ ด้ว้ ยหลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน (Human Rights) การพััฒนาที่่�ยั่่�งยืืน (SDGs) ที่่�มีีความมุ่่�งมั่่�นดำ�ำ เนิินธุุรกิิจอย่่างมีีจริิยธรรม มีีความรัับผิิดชอบต่่อสัังคม ตามหลัักธรรมาภิิบาล ภายใต้้วิิสััยทััศน์์ พัั นธกิิจ ปณิิธาน ด้า้ นความปลอดภัยั ของผู้้�ป่ว่ ย โดยรัักษาความโปร่ง่ ใสทางธุุรกิจิ เคารพจริยิ ธรรมทางการแพทย์์ และกฎหมาย (CAC) ตลอดจนปฏิบิ ัตั ิติ ามกฎระเบียี บข้อ้ ตกลงโลกแห่ง่ สหประชาชาติิ (UNGC) และ ปฏิญิ ญาว่่าด้้วยหลักั การและสิทิ ธิิขั้้�นพื้้�นฐาน ในการทำำ�งานขององค์์การแรงงานระหว่่างประเทศ Human Rights Awards 2021 117
รางวัลั ชมเชย บริิษัทั ศููนย์์บริิการเหล็ก็ สยาม จำ�ำ กัดั (มหาชน) ภาคธรุ กิจ (ขนาดใหญ)่ บริิษััทฯ ดำ�ำ เนิินธุุรกิจิ โดยคำำ�นึึงถึึงสัังคม สิ่่�งแวดล้อ้ ม ธรรมาภิบิ าล การเคารพสิทิ ธิิมนุษุ ยชน ต่่อต้้านการทุุจริติ คอร์์รััปชััน และปฏิิบัตั ิิต่อ่ แรงงาน อย่่างเป็น็ ธรรม มีีความเสมอภาค เปิดิ โอกาสเรีียนรู้�้ เพื่�่อการพััฒนาอย่่างยั่่�งยืืน คุณุ สุุรศัักดิ์์� คุุณานันั ทกุุล กรรมการผู้�้ อำ�ำ นวยการ บริิษัทั ศููนย์บ์ ริิการเหล็ก็ สยาม จำ�ำ กัดั (มหาชน) ภารกิิจขององค์ก์ ร บริิษััท ศููนย์์บริิการเหล็ก็ สยาม จำำ�กััด (มหาชน) ประกอบกิิจการแปรรููป และผลิติ ชิ้้�นส่่วน โลหะด้้วยวิิธีีตััด พัั บ ปั๊�๊มขึ้้�นรููป เพื่่� อป้้อนอุุตสาหกรรมยานยนต์์/เครื่่�องใช้้ไฟฟ้า้ /เฟอร์์นิิเจอร์์ รวมทั้้�งผลิติ หลังั คาและผนัังเหล็็ก สำ�ำ หรับั งานก่่อสร้้าง วิสิ ััยทัศั น์:์ “มุ่่�งสู่่�การดำำ�เนินิ ธุรุ กิจิ อย่า่ งมีธี รรมาภิบิ าล ด้ว้ ยเข้า้ ใจ เข้า้ ถึงึ และเข้า้ ร่ว่ มพััฒนา นวััตกรรมอย่่างต่่อเนื่่�อง เพื่่�อสร้้างความพึึงพอใจให้้ลููกค้้า ปฏิิบััติิต่่อผู้�้ ถืือหุ้้�น ลููกค้้า คู่่�ค้้า และ พนักั งานอย่า่ งเป็็นธรรม มีคี วามรับั ผิิดชอบต่่อเศรษฐกิิจ สิ่่ง� แวดล้้อม สังั คม และความปลอดภััย กัับทั้้�งร่่วมต่อ่ ต้า้ นการทุจุ ริติ คอร์์รััปชันั ทุุกรููปแบบ” พัันธกิิจ: “ความปลอดภััยมาเป็็นอัันดัับหนึ่่ง� คำำ�นึึงถึึงความพึึงพอใจ ห่ว่ งใยใส่่ใจสัังคม ระดมพัั ฒนาอย่่างต่่อเนื่่�อง” ค่่านิิยมที่�่พึึ งประสงค์์/วััฒนธรรมองค์์กร: การทำ�ำ งานเป็็นทีีมและมีีจิิตอาสา ซึ่่�งเป็็น ค่่านิิยมสำ�ำ หรัับผู้�้บริิหาร และพนัักงานทุุกคนยึึดถืือและนำ�ำ ไปปฏิิบััติิ ภายใต้้นวััตกรรมปณิิธาน ขององค์์กรที่่ว� ่่าด้ว้ ย “หน้้าที่่�ขององค์์กร คืือ ทำำ�ให้้พนักั งานมีีความสุุข สนุุกกัับการทำำ�งาน” ผลการดำ�ำ เนิินงานด้้านสิทิ ธิมิ นุุษยชน การดำำ�เนิินงานด้้านการเคารพสิิทธิิมนุุษยชน และการปฏิิบััติิต่่อแรงงานอย่่างเป็็นธรรม ถือื เป็น็ ปััจจัยั ในการสร้า้ งมููลค่า่ เพิ่่�มและเพิ่่�มผลผลิติ ดังั นั้้น� บริษิ ัทั ฯ จึงึ ยึดึ หลักั “การให้ค้ วามเป็น็ ธรรม ความเสมอภาคกับั พนักั งาน และการให้้โอกาสในการเรียี นรู้”�้ ภายใต้้ปณิธิ านขององค์์กรดังั กล่า่ ว ข้า้ งต้้น โดยใช้้ “ชมรม TO BE NUMBER ONE - SSSC บริษิ ััท ศููนย์์บริิการเหล็ก็ สยาม จำ�ำ กััด (มหาชน)” ซึ่่ง� เป็น็ ชมรมภายใน ที่่เ� กิดิ จากการรวมกลุ่่�มของเพื่่�อนพนักั งานทุกุ ภาคส่ว่ น จัดั ตั้้ง� ขึ้้น� มา ตั้้ง� แต่ป่ ีี 2546 เป็น็ แกนนำ�ำ ในการจัดั ทำ�ำ กิจิ กรรม สร้า้ งคนดีใี ห้ก้ ับั สังั คมอย่า่ งต่อ่ เนื่่อ� งจนถึงึ ปััจจุบุ ันั ในช่่วงสถานการณ์์โควิิด 19 ภายใต้้มาตรการป้้องกัันโรค ตามที่่�กฎหมายกำำ�หนด บริิษััทฯ เปิิดโอกาสเพื่่� อนสมาชิิกชมรม ได้้มีีจิิตอาสาออกไปช่่วยเหลืือเครืือข่่าย และชุุมชน อย่า่ งต่่อเนื่่�อง ภายใต้้ชื่่อ� โครงการ “ชุมุ ชนปลอดโรค ปลอดภััย ต้้านภััยโควิดิ ” เพื่่� อร่่วมส่่งเสริิมสิิทธิิเสรีีภาพและความเท่่าเทีียม โดยคำ�ำ นึึงถึึงศัักดิ์์�ศรีีความเป็็นมนุุษย์์ เพื่่�อนำำ�ไปสู่่�สังั คมสันั ติสิ ุขุ บริษิ ัทั ฯ ได้ม้ ีกี ารนำำ�หลักั ปฏิบิ ัตั ิสิ ากล รวมถึงึ แนวคิดิ ในด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน 118 รางวลั องคก์ รตน้ แบบด้านสทิ ธิมนษุ ยชน ปี 2564
ต่า่ ง ๆ มาปรับั ใช้ใ้ นการวางแผนการดำ�ำ เนินิ ด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน และลดปััญหาการละเมิดิ สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน อย่า่ งต่่อเนื่่�องดังั นี้้� 4 สร้้าง คืือ (1) สร้้างความตระหนััก จิิตสำำ�นึึกในหน้้าที่่� และการเคารพสิิทธิิผู้�้ อื่่�น (2) สร้า้ งระบบการติดิ ตามเฝ้า้ ระวังั การละเมิดิ เพิ่่�มช่อ่ งในการแจ้ง้ เบาะแส ให้ค้ รอบคลุมุ ทุกุ ช่อ่ งทาง โดยมีีฝ่่ายกฎหมายรัับผิิดชอบในการตรวจติิดตาม (Compliance Unit) (3) สร้้างวััฒนธรรม การเคารพสิิทธิมิ นุุษยชน และ (4) สร้้างเสริมิ เครืือข่่ายให้ม้ ีปี ระสิทิ ธิิภาพ 3 ปรัับ คืือ (1) ปรัับปรุุงระบบฐานข้้อมููลที่่�ครอบคลุุมทุุก ๆ พื้�้ นที่่�การดำ�ำ เนิินธุุรกิิจ (2) ปรับั ทััศนคติิของพนัักงานและผู้้�มีีส่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสีีย และ (3) ปรับั ปรุุงแก้้ไขและพััฒนากฎหมาย ที่่�มีีการละเมิดิ สิทิ ธิิ 2 ขับั เคลื่�่อน คือื (1) ขัับเคลื่่อ� นองค์์กรสู่่�ต้น้ แบบด้้านสิิทธิมิ นุษุ ยชน เพื่่�อขยายผลต่่อยอด และ (2) ขัับเคลื่่�อนแผนสิทิ ธิมิ นุุษยชนแห่ง่ ชาติิ ในมิติ ิวิ ััฒนธรรมใหม่่ ๆ ความสำ�ำ คััญของประเด็น็ สิทิ ธิิมนุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร การดำำ�เนินิ งานตามแผนงานดังั กล่า่ ว มีสี ่ว่ นร่ว่ มขับั เคลื่่อ� นบริษิ ัทั ฯ มุ่่�งสู่่�การพััฒนาที่่ย� ั่่ง� ยืนื ตามเป้้าหมาย Sustainable Development Goals (SDGs) นั่่น� คืือ เกิิดแนวปฏิิบััติิร่่วมกัันระหว่่างบริิษััทฯ และผู้้�รัับจ้้างรถบรรทุุก ทั้้�งหมด 151 คััน จากจำำ�นวนเที่่ย� ววิ่่ง� ประมาณ 250 - 300 เที่่�ยวต่อ่ วันั เพื่่�อรัับ-ส่่งสินิ ค้า้ ของบริิษัทั ให้แ้ ก่่ลููกค้า้ ในการร่ว่ มพััฒนากระบวนการจัดั ส่่งสู่่�ความยั่่ง� ยืืนนั่่น� คือื การจัดั ส่ง่ สินิ ค้า้ ให้ก้ ับั ลููกค้า้ ผ่า่ นผู้ร้� ับั จ้า้ ง รถบรรทุุก จะต้อ้ งถููกตรวจความพร้้อมทั้้ง� สภาพรถ อุุปกรณ์์ขนส่่ง สภาพร่่างกายคนขับั (พขร.) โดยตรวจวััดความดันั อุณุ หภููมิริ ่า่ งกาย แอลกอฮอล์์ และสารเสพติิดของพนัักงานขับั รถบรรทุุก หากไม่่ผ่่านตามเกณฑ์์ที่่�กำ�ำ หนดร่่วมกััน ก็็จะไม่่สามารถนำำ�รถมาวิ่่�งได้้ เพื่่� อป้้องกัันอุุบััติิเหตุุ เพราะเมื่่�อเกิิดอุุบััติิเหตุุ ไม่่ใช่่ความเสีียหายเฉพาะรถและสิินค้้าเท่่านั้้�น แต่่ส่่งผลต่่อสิ่่�งแวดล้้อม เพิ่่� มมลพิิ ษเป็็นอย่่างมาก นอกจากนั้้�น ยัังเกิิดการร่่วมมือื กัันในการพััฒนาโปรแกรมโลจิสิ ติิกส์์ ในการจััดส่่งสินิ ค้า้ นั่่�นคืือ ผ่่านการตรวจสภาพรถและ พขร แล้้ว ระบบจัดั ส่่งก็็จะเลืือกประเภทรถที่่�จะเข้า้ มารับั สิินค้า้ โดยอััตโนมััติิ และ พขร. ก็็สามารถดููคิิว เวลา ตำำ�แหน่่งในการมาขึ้้�นสิินค้้าทางแอปพลิิเคชััน ในมืือถืือได้้ เมื่่�อถึึงเวลาที่่�นััดหมายก็็จะมารัับสิินค้้าได้้ ไม่่ต้้องจอดรถตามริิมถนนสร้้างมลพิิ ษ และทำำ�ให้้การจราจรติิดขััดแต่่อย่่างใด และเมื่่�อขึ้้�นสิินค้้าแล้้ว ก็็จะนำ�ำ รถบรรทุุกมาชั่่�งนํ้้�าหนััก ก่อ่ นวิ่่ง� ออกนอกโรงงาน หากนํ้้า� หนักั บรรทุกุ เกินิ กว่า่ ที่่ก� ฎหมายกำ�ำ หนด ก็ไ็ ม่ส่ ามารถวิ่่ง� ส่ง่ สินิ ค้า้ ได้้ ในวัันนั้้�นเช่่นกััน นั่่�นคืือ ใช้้ระบบ IT มาควบคุุมการทุุจริิตคอร์์รััปชัันทุุกกระบวนการจััดส่่ง ตลอดห่่วงโซ่่ นอกจากนั้้น� ยังั ได้ร้ ่ว่ มกันั พััฒนาการใช้้ GPS เพื่่�อควบคุมุ /แจ้ง้ สถานะรถ ความเร็ว็ ตำำ�แหน่ง่ สภาพเครื่่�องยนต์์ ตลอดเวลาที่่ว� ิ่่�งไปส่่งสินิ ค้้าให้้แก่ล่ ููกค้า้ ผลลััพธ์์ที่่�ได้้: การดููแลพนัักงาน ผ่่านการดำำ�เนิินงานด้้านการเคารพสิิทธิิมนุุษยชนและ การปฏิบิ ัตั ิติ ่อ่ แรงงานอย่า่ งเป็น็ ธรรมดังั กล่า่ วข้า้ งต้น้ ทำำ�ให้อ้ ัตั ราการลาออก (Turn Over Rate) ลดลง (ปีี 2563 = ร้้อยละ 0.9 ปีี 2562 = ร้้อยละ 1.15 ปีี 2561 = ร้อ้ ยละ 0.58) พนัักงาน ยัังเกิิดความร่่วมมืือในการช่ว่ ยพััฒนาระบบบริหิ ารความปลอดภััยขึ้้�นในองค์์กร จนก่่อให้้เกิดิ เป็็น วัฒั นธรรมด้า้ นความปลอดภััย (สถิิติอิ ุบุ ััติเิ หตุุ ในองค์ก์ ร เป็็น “0” อุุบัตั ิิเหตุุด้า้ นการจััดส่่งลดลง โดยปีี 2563 เกิิดอุุบััติิเหตุุ 6 ครั้้�ง เป็็นอุุบััติิเหตุุเล็็กน้้อย (ปีี 2562 เกิิดขึ้้�น 12 ครั้้�ง) รวมทั้้�งยัังเป็็นการส่่งเสริิมให้้เครืือข่่ายผู้้�ประกอบการรถบรรทุุกหัันมาสนใจในการนำำ�ประเด็็น ด้้านสิิทธิิมนุุษยชน มาปรัับใช้้ในการดำำ�เนิินงานมากยิ่่�งขึ้้�น จนเกิิดความร่่วมมืือในการพัั ฒนา คุุณภาพสิินค้้าและบริิการด้้านการจััดส่่ง เพื่่� อสร้้างความพึึ งพอใจให้้แก่่ลููกค้้าอย่่างต่่อเนื่่�อง ซึ่่ง� ถืือเป็น็ ปััจจัยั ในการสร้้างมููลค่า่ เพิ่่�มและเพิ่่�มผลผลิิต เพื่่�อการพััฒนาอย่า่ งยั่่ง� ยืืน Human Rights Awards 2021 119
รางวััลชมเชย บริษิ ััท แสนสิริ ิิ จำ�ำ กััด (มหาชน) ภาคธุรกจิ (ขนาดใหญ)่ เรามุ่่�งสร้้างสัังคม ที่่ค� วามเท่า่ เทีียม กลายเป็น็ มาตรฐานในทุุกมิติ ิิ เพราะแสนสิริ ิเิ ชื่�อ่ ว่า่ ทุกุ มิติ ิิของชีีวิติ คืือเรื่่�องความเท่่าเทีียม ครอบคลุุม ตั้้ง� แต่่เรื่่อ� งเพศ วััย เชื้้อ� ชาติิ และการศึึกษา คุุณเศรษฐา ทวีสี ิิน ประธานอำ�ำ นวยการและกรรมการผู้�้ จััดการใหญ่่ บริิษัทั แสนสิริ ิิ จำำ�กััด (มหาชน) ภารกิิจขององค์ก์ ร บริิษััท แสนสิิริิ จำ�ำ กััด (มหาชน) มุ่่�งมั่่�นในการสรรสร้้างที่่�อยู่่�อาศััยคุุณภาพ โดยเข้้าถึึง ทุกุ ระดับั ราคา พร้อ้ มนำำ�เสนอรููปแบบการอยู่่�อาศัยั ที่่ต� อบโจทย์ก์ ารใช้ช้ ีวี ิติ ของลููกค้า้ ผ่า่ นผลิติ ภัณั ฑ์์ และบริกิ าร กว่่า 37 ปีี ที่่�องค์ก์ รเติบิ โต ได้้สร้้างความเข้้าใจและสร้้างสมดุลุ ต่่อความต้อ้ งการของ ผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทุุกฝ่่าย (หลััก 4 เสา ได้้แก่่ ลููกค้้า สัังคม พนัักงาน และผู้้�ถืือหุ้้�น) โดยนำ�ำ หลัักปรััชญาด้้านความยั่่�งยืืน มาปรัับใช้้กัับทั้้�งผลิิตภััณฑ์์บริิการและขั้้�นตอนการดำำ�เนิินงาน รวมถึงึ การเปิดิ รับั แนวคิดิ หลักั การความเท่า่ เทียี มด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ทั้้ง� ในประเทศและต่า่ งประเทศ มาปรับั ใช้้ เพื่่�อสร้้างองค์ก์ รที่่�ความเท่่าเทีียมเป็น็ บรรทััดฐาน ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้้านสิทิ ธิมิ นุุษยชน 1. แสนสิริ ิิ มีคี วามมุ่่�งมั่่น� แน่ว่ แน่่ และวิสิ ัยั ทัศั น์ท์ ี่่ย� ืนื หยัดั ชัดั เจน นำ�ำ โดยผู้บ้� ริหิ ารระดับั สููงสุดุ ที่่ผ� ลักั ดันั สร้า้ งแรงบันั ดาลใจ และปลููกฝัังแนวทางให้พ้ นักั งานในองค์ก์ ร มองเห็น็ เป้า้ หมายร่ว่ มกันั อย่่างชััดเจน พร้้อมเปิิดโอกาสให้้พนัักงาน คู่่�ค้้า ผู้�้ มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย และสัังคม ได้้มีีส่่วนร่่วม ในการออกความคิดิ เห็น็ กำำ�หนดแนวทางปฏิบิ ัตั ิิ สร้า้ ง Ecosystem ที่่ค� วามเท่า่ เทียี มเป็น็ บรรทัดั ฐาน ตััวอย่่างที่่�เป็็นรููปธรรมที่่�เห็็นได้้ชััดคืือ การให้้ความร่่วมมืือกัับ UNICEF เป็็นเวลา 10 ปีีเต็็ม จนทำ�ำ ให้แ้ สนสิริ ิเิ ป็น็ บริษิ ัทั พัันธมิติ รองค์ก์ ร “UNICEF’s Selected Partner” รายแรกและรายเดียี ว ในประเทศไทยเทียี บเท่า่ องค์์กรชั้้น� นำ�ำ ระดับั โลก 2. แสนสิริ ิิ ไม่ห่ ยุดุ นิ่่ง� ที่่จ� ะพััฒนา เรียี นรู้้� และเพิ่่�มองค์ค์ วามรู้้�ทั้้ง� จากหน่ว่ ยงานทั้้ง� ในประเทศ และต่่างประเทศ อาทิิ การเข้้าร่่วมสััมมนา การประชุุม หรืือเวทีีการแสดงความคิิดเห็็นต่่าง ๆ เพื่่�อเปิิดรัับฟัังและแลกเปลี่่�ยนกระบวนทััศน์์ นอกจากนี้้� แสนสิิริิยัังให้้ความสำ�ำ คััญกัับหน่่วยงาน ระดับั โลกอย่า่ ง UNDP เพื่่�อยกระดัับและสร้้างมาตรฐานให้แ้ สนสิริ ิเิ ป็็นองค์์กรต้้นแบบ ที่่ส� ามารถ บููรณาการความรู้�้ได้้อย่่างรอบด้้าน ทััดเทีียมองค์์กรระดัับโลก ในปีี 2563 จึึงตอกยํ้้�าความเป็็น ผู้�้ นำำ�ธุุรกิิจไทย โดยเป็็นบริิษััทแรกในไทยที่่�ได้้ลงนามในข้้อตกลง United Nations Global Standards of Conduct for Business หรืือมาตรฐานข้้อปฏิิบััติิทางธุุรกิิจขององค์์การ สหประชาชาติิ (UN) เพื่่�อลดการแบ่ง่ แยกและความเหลื่่อ� มลํ้้า� ในกลุ่่�มคนที่่ม� ีคี วามหลากหลายทางเพศ 120 รางวัลองค์กรตน้ แบบด้านสทิ ธิมนษุ ยชน ปี 2564
LGBTI ซึ่่�งย่อ่ มาจาก Lesbian (หญิิงรักั หญิงิ ) Gay (ชายรัักชาย) Bisexual (คนรัักสองเพศ) Transgender (คนข้้ามเพศ) Intersex (อิินเทอร์์เซ็็กส์์หรืือเพศกำำ�กวม) แสนสิิริิมีีความมุ่่�งมั่่�น ที่่�จะสร้้างวััฒนธรรมองค์์กร ที่่�ช่่วยให้้ทุุกเพศทุุกกลุ่่�ม รู้้�สึึกมีีส่่วนร่่วมตามหลัักความเท่่าเทีียม และความหลากหลาย อันั เป็็นค่่านิิยมหลักั ที่่�แสนสิริ ิิยึดึ ถืือ นอกจากนี้้� ในปีี 2564 แสนสิิริิในฐานะ องค์์กรต้น้ แบบ ยังั ได้้เชิิญชวนให้้บริิษัทั พัันธมิติ รทั้้�ง 15 บริษิ ััท เข้้าร่่วมลงนามข้้อตกลง ได้แ้ ก่่ บุุญถาวร, SHARGE, DIVANA, Ari Football, Gus Damn Good, ธนาคารไทยพาณิิชย์์, บางกอกโพสต์์ (Bangkok Post), มติิชน กรุ๊๊ป� และ 7 บริษิ ัทั พัันธมิิตร คู่่�ค้า้ อสัังหาริมิ ทรััพย์์ ได้้แก่่ All about Steel, K Tech, QS Innovation, นภััสนัันท์์, วิิริิยะสหกล, วีีรษา และ บริษิ ััท อะเฮดออล จำ�ำ กััด เพื่่�อร่่วมสร้า้ งความเปลี่่�ยนแปลงที่่ด� ีีให้้แก่ส่ ังั คม 3. ความโดดเด่่นและแตกต่่างในการลุุกขึ้้�นมาให้้ความสำ�ำ คััญในประเด็็น “ความเท่่าเทีียม ทางเพศ” โดยเฉพาะกลุ่่�มเพศที่่ม� ีคี วามหลากหลาย (LGBTQI+) ซึ่่�งแสนสิริ ินิ ับั เป็็นองค์ก์ รเอกชน รายแรก ๆ ของประเทศ ที่่จ� ุุดประเด็็น รณรงค์์ และเป็น็ ต้น้ แบบอัันดีใี นการที่่�จะสร้้างวััฒนธรรม องค์์กรที่่�สนัับสนุนุ ความเท่่าเทีียมให้เ้ กิดิ ขึ้้น� อย่่างเป็น็ รููปธรรม ตลอดระยะเวลากว่่า 5 ปีี 4. การ เ ป็็ น อ ง ค์์ ก รที่่� มีี พ ล วัั ต สูู ง ทัั น สมัั ย ทุ่่� มงบ ป ระมาณแล ะให้้ ความสำำ�คัั ญ กัับการทำำ�กิิจกรรมรณรงค์์ ทั้้�งภายในและภายนอกองค์์กร รวมถึึงการโฆษณาประชาสััมพัั นธ์์ และมีคี วามสัมั พัันธ์์อันั ดีีกับั สื่่อ� มวลชนในหลากหลายแขนง ซึ่่�งเป็็นปััจจััยสำ�ำ คัญั ในการที่่�จะผลัักดันั ให้้แสนสิิริิเป็็นองค์์กรต้้นแบบที่่�ดีี เป็็นกระบอกเสีียงให้้กัับองค์์กรภาคเอกชน และเป็็นตััวอย่่าง Role Model ที่่�ดีี 5. แสนสิริ ิเิ ป็น็ องค์ก์ รที่่ม� ีกี ารปรับั ตัวั และปรับั บริบิ ทให้เ้ ท่า่ ทันั สถานการณ์อ์ ย่า่ งสมํ่่�าเสมอ อาทิิ การแพร่ร่ ะบาดไวรััสโควิดิ 19 หรืือการถดถอยทางด้้านเศรษฐกิิจ จากตััวอย่่างเหตุกุ ารณ์์ ข้้างต้้นนี้้� แสนสิิริิเป็็นองค์์กรที่่�ปรัับตััวได้้อย่่างรวดเร็็ว ว่่องไว ออกนโยบายพร้้อมเร่่งปฏิิบััติิ เพื่่�อช่ว่ ยเหลืือ สนับั สนุนุ และซ่อ่ มแซมปััญหาที่่�เกิดิ ขึ้้�นให้้ได้้ ผ่่านแคมเปญ No One Left Behind อาทิิ การจััดหาวััคซีีนทางเลืือก เพื่่�อนำ�ำ มาฉีีดสร้้างคอมมููนิิตี้้ท� ี่่�แข็็งแรงปลอดภััย ให้้กัับพนัักงาน คู่่�ค้้า พัั นธมิิตร ผู้�้รัับเหมา พนัักงานก่่อสร้้าง และผู้�้ ที่่�เกี่่�ยวข้้องกัับองค์์กรอย่่างไม่่มีีเงื่่�อนไข รวมถึึงการสร้้างโรงพยาบาลสนาม การให้้ความช่่วยเหลืือผู้้�ที่่�ประสบปััญหา ทั้้�งผู้้�ติิดเชื้้�อ และ SMEs ที่่�ประสบปััญหาต่า่ ง ๆ ความสำ�ำ คััญของประเด็น็ สิทิ ธิมิ นุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร เพราะเรื่่�องสิิทธิิมนุุษยชนและความเท่่าเทีียม เป็็นเรื่่�องที่่�ต้้องลงมืือปฏิิบััติิอย่่างจริิงจััง และต่่อเนื่่�อง เพื่่�อสร้้างวััฒนธรรมองค์์กร และสร้้างมาตรฐานการปฏิิบััติิที่่�ยั่่�งยืืนสำำ�หรัับองค์์กร ไม่ว่ ่า่ กับั ทั้้ง� ผู้บ�้ ริหิ าร พนักั งาน ลููกค้า้ คู่่�ค้า้ ผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี และขยายไปสู่่�สังั คม แสนสิริ ิจิ ึงึ ยังั คง มุ่่�งมั่่�นที่่พ� ััฒนา ต่่อยอด และเสริมิ องค์์ความรู้้� ในประเด็็นสิิทธิิมนุุษยชน ที่่ม� ีแี นวทางชััดเจนแล้้ว เช่่น เรื่่�องแรงงานเด็็ก กลุ่่�มเพศทางเลืือก และผู้้�ด้้อยโอกาสในสัังคม ที่่�แสนสิิริิดููแลรัับผิิดชอบ ปรัับปรุุงนโยบายให้้ทัันสมััยและเข้้ากัับเหตุุการณ์์ของโลก และนำ�ำ องค์์ความรู้�้ ที่่�ได้้จากหน่่วยงาน ราชการ และองค์์กรระดัับโลก มาปรัับปรุุงเรีียนรู้�้ ให้้นโยบายด้้านสิิทธิิมนุุษยชนขององค์์กร มีีประสิิทธิิภาพมากขึ้้�น และองค์์ความรู้�้ ที่่�มีีแสนสิิริิในฐานะองค์์กรต้้นแบบต้้องเผยแพร่่และ ส่่งมอบความรู้้� (Knowledge Sharing) และเป็็นองค์์กรที่่�สร้้างแรงบัันดาลใจให้้กัับองค์์กร เอกชนอื่่น� เพื่่�อเป็น็ ตััวอย่่างที่่�ดีี และสร้า้ งเครือื ข่่ายองค์ก์ รที่่�ใส่ใ่ จในเรื่่อ� งสิิทธิิมนุษุ ยชนร่ว่ มกััน Human Rights Awards 2021 121
รางวัลั ชมเชย บริิษัทั โอคิินอสฟู้้ด� จำำ�กัดั ภาคธรุ กิจ (ขนาดใหญ)่ คุุณฤทธิิรงค์์ บุุญมีีโชติิ คุุณภาพชีวี ิิตที่่�ดีีของพนักั งาน ประธานกรรมการบริิหารและประธานเจ้้าหน้้าที่่บ� ริิหาร คืือจุุดเริ่่ม� ต้น้ ของการผลิติ สิินค้า้ ที่่ด� ีี มีคี ุณุ ภาพ บริิษััท โอคิินอสฟู้้ �ด จำ�ำ กัดั กลุ่่�มบริิษััทของเราจึึงส่ง่ เสริิมการดำ�ำ เนิินการ ด้า้ นสิทิ ธิิมนุุษยชน มุ่่�งมั่่�นการดำ�ำ เนิินธุรุ กิจิ และการจัดั หาแรงงานอย่า่ งมีีจรรยาบรรณ ตลอดจนการทำำ�งานร่ว่ มกัับคู่่�ค้้า ภายใต้ห้ ลักั การนี้้� เพื่่�อให้้เกิิดความยั่่ง� ยืืนตลอดห่่วงโซ่อ่ ุุปทาน ภารกิิจขององค์ก์ ร บริิษััทฯ เป็็นผู้�้ ผลิิตและส่่งออกอาหารทะเล และอาหารสำ�ำ เร็็จรููปแช่่เแข็็งรายใหญ่่ชั้้�นนำ�ำ ของประเทศ โดยมีีแนวทางการดำำ�เนินิ การดังั นี้้� วิสิ ััยทัศั น์:์ มุ่่�งมั่่น� สู่่�การเป็็นผู้้�นำ�ำ ในธุุรกิิจอาหารทะเลที่่น� ่่าเชื่่�อถือื ที่่ส� ุดุ ในโลก ตลอดจนใส่่ใจ ดููแลและรัักษาทรัพั ยากรต่า่ ง ๆ เพื่่�อรัักษาให้ค้ งไว้้แก่ค่ นรุ่่�นหลังั พัั นธกิิจ: มุ่่�งมั่่�นสู่่�การเป็็นผู้�้ นำำ�การเปลี่่�ยนแปลงในอุุตสาหกรรมอาหารทะเล และสร้้าง ความแตกต่า่ งเชิงิ สร้า้ งสรรค์์ ให้เ้ กิดิ ขึ้้น� จริงิ ต่อ่ ผู้บ�้ ริโิ ภค ลููกค้า้ และแนวทางการบริหิ ารจัดั การธุรุ กิจิ นอกจากนี้้� บริษิ ัทั ฯ ยึดึ หลักั การพื้้�นฐานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน เป็น็ หัวั ใจสำ�ำ คัญั ของการดำำ�เนินิ ธุุรกิิจของบริิษััทฯ โดยมีีนโยบายที่่�ชััดเจนและปฏิิบััติิตามจรรยาบรรณ ในการดำำ�เนิินธุุรกิิจและ หลัักปฏิิบััติดิ ้้านแรงงานอย่่างเป็็นระบบ มีคี ณะทำ�ำ งานที่่�มีีประสบการณ์์และมีคี วามรู้้�ความสามารถ ในการกำ�ำ กัับดููแล จััดการและประยุุกต์์ใช้้ข้้อกำ�ำ หนด และกฎหมายที่่�เกี่่�ยวข้้องในทุุกกิิจกรรม ของบริิษััทฯ ตลอดจนคู่่�ค้้าในห่่วงโซ่่อุุปทาน เพื่่� อให้้มีีแนวทางการดำ�ำ เนิินการร่่วมกััน และ เป็น็ ที่่ย� อมรับั อย่า่ งกว้า้ งขวาง รวมทั้้ง� ได้ร้ ับั ความไว้ว้ างใจจากลููกค้า้ ส่ง่ ผลให้เ้ กิดิ การเปลี่่ย� นแปลง ในเชิงิ บวกและความยั่่ง� ยืืน ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้้านสิิทธิิมนุษุ ยชน บริษิ ัทั ฯ มุ่่�งมั่่น� ในการขับั เคลื่่อ� นนโยบายส่ง่ เสริมิ ด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนอย่า่ งต่อ่ เนื่่อ� ง ทั้้ง� ภายใน และภายนอกองค์์กร โดยมีกี ารดำำ�เนิินการดัังนี้้� 1. การเข้้าถึึงสิิทธิิขั้้�นพื้้� นฐานของพนัักงาน เช่่น ให้้ความสำ�ำ คััญกัับพนัักงานทุุกระดัับ ทั้้�งรายวััน รายเดืือน คนไทยและคนต่่างด้้าว โดยมีีการปฏิิบััติิต่่อพนัักงานอย่่างเสมอภาค ไม่เ่ ลือื กปฏิิบััติิ และส่่งเสริิมค่่านิยิ ม 6 ประการของบริษิ ััทฯ แบ่่งเป็็น 2 ด้า้ นหลักั คือื - ค่่านิยิ ามด้้านทััศนคติิ ได้แ้ ก่่ ความมุ่่�งมั่่�น ความอ่่อนน้อ้ ม การให้้เกีียรติผิ ู้�้ อื่่น� - ค่่านิยิ มด้้านการปฏิบิ ัตั ิิ ได้้แก่่ ความรัับผิิดชอบการให้้ความร่ว่ มมืือ การสร้า้ งสรรค์์ สิ่่ง� ใหม่่ 122 รางวลั องค์กรต้นแบบด้านสิทธมิ นุษยชน ปี 2564
2. การเข้้าถึึงสิิทธิขิ ั้้�นพื้้�นฐานของการทำำ�งาน เช่่น โดยไม่่มีีการแบ่่งแยก - สิิทธิิในการเข้้าถึึงสวััสดิิการและสิ่่�งอำำ�นวยความสะดวกต่่าง ๆ ที่่�บริิษััทฯ จััดให้้ เช่่น การรัักษาพยาบาล อบรมเพิ่่�มความรู้้� ทักั ษะความสามารถ และสถานที่่�ต่่าง ๆ ในบริิษััทฯ - สิิทธิิในการได้้รัับค่่าตอบแทนจากการทำ�ำ งานวัันหยุุด และเวลาในการพัั กผ่่อน ที่่�เหมาะสมตามที่่ก� ฎหมายกำำ�หนด - สิทิ ธิิในการจ้า้ งงานโดยไม่ม่ ีีการเลืือกปฏิบิ ััติิ - มีชี ่อ่ งทางรับั ฟัังข้อ้ เสนอแนะ ข้อ้ คิดิ เห็น็ จากพนักั งาน เช่น่ คณะกรรมการสวัสั ดิกิ าร ที่่ม� าจากการเลือื กตั้้ง� โดยพนักั งาน กล่อ่ งรับั ความคิดิ เห็น็ อีเี มล สายด่ว่ น เป็น็ ต้น้ เพื่่�อนำ�ำ ใช้พ้ ััฒนา ให้้สอดคล้อ้ งกับั ความต้้องการของพนักั งาน - การสร้้างมาตรการเชิิงรุุก เช่่น การสำ�ำ รวจข้้อมููลความคิิดเห็็นของพนัักงาน ผ่่านช่่องทางการวััดอุุณหภููมิิความสุุข รวมไปถึึงการปรัับแก้้ปััญหาต่่าง ๆ จากการร้้องเรีียน โดยกำำ�หนดเป็็นแผนกลยุทุ ธ์์ เพื่่�อลดปััญหาต่่าง ๆ อย่่างเป็็นรููปธรรมและยั่่�งยืืน 3. การดำำ�เนิินการร่่วมกัับชุุมชน โดยการลงพื้�้ นที่่�สำำ�รวจเก็็บข้้อมููล เพื่่� อรวบรวม ความคิิดเห็น็ ด้า้ นสิ่่�งแวดล้้อม เพื่่�อนำำ�ใช้้พััฒนาและปรัับปรุงุ อย่า่ งต่่อเนื่่�อง 4. การดำำ�เนินิ งานด้า้ นสิิทธิมิ นุุษยชน (ช่่วงโควิิด 19) - บริิษััทฯ ให้้ความสำำ�คััญกัับสุุขภาพความปลอดภััยของพนัักงานเป็็นอัันดัับแรก โดยมีีการจััดสิ่่�งอำำ�นวยความสะดวกที่่�จำำ�เป็็นให้้กัับพนัักงาน มีีมาตรการเชิิงรุุก ตรวจสอบและ ฉีีดวััคซีีนป้้องกััน รวมถึึงให้้ความร่่วมมืือ ดำ�ำ เนิินการอย่่างเคร่่งครััดตามมาตรการของรััฐบาล นอกจากนี้้� มีีการลงพื้้�นที่่ช� ุมุ ชนใกล้้เคีียง เพื่่�อแจกถุงุ ยังั ชีีพ และเจลแอลกอฮอล์์ฆ่่าเชื้้�อ รวมถึึง การสนับั สนุนุ อุปุ กรณ์ก์ ารเรียี น อุปุ กรณ์ก์ ีฬี า รวมถึงึ มอบทุนุ การศึกึ ษาให้แ้ ก่โ่ รงเรียี น เพื่่�อสนับั สนุนุ ชุมุ ชนและเด็็ก ๆ ในชุมุ ชน จากการดำ�ำ เนิินการจากที่่ก� ล่่าวมาข้้างต้น้ ส่่งผลให้บ้ ริิษััทฯ ได้้รับั รางวััลต่่าง ๆ เช่่น - รางวัลั องค์ก์ รต้้นแบบด้า้ นสิิทธิิมนุษุ ยชน ประจำ�ำ ปีี 2563 - รางวัลั CSR-DIW Award ประจำำ�ปีี 2563 - รางวัลั สถานประกอบการดีเี ด่น่ ด้า้ นแรงงานสัมั พัันธ์แ์ ละสวัสั ดิกิ ารแรงงานระดับั ประเทศ ประจำ�ำ ปีี 2564 ความสำ�ำ คัญั ของประเด็็นสิทิ ธิิมนุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์์กร - บริษิ ัทั ฯ มีกี ารประกาศนโยบายที่่ช� ัดั เจน จัดั ตั้้ง� คณะทำ�ำ งานในการดำ�ำ เนินิ การ มีกี ารสื่่อ� สาร อบรมให้พ้ นักั งานรับั ทราบ รวมถึึงมีรี ะบบประเมิินผลที่่�ชัดั เจน ได้้แก่่ ช่่องทางการรัับข้อ้ เสนอแนะ/ ข้้อร้้องเรีียน การตรวจติิดตามภายในและภายนอก การสำำ�รวจอุุณหภููมิิความสุุข และระดัับ ความพึึงพอใจ เพื่่�อส่่งเสริิมการเคารพต่่อสิิทธิิและเสรีีภาพ การให้้เกีียรติิซึ่่�งกัันและกััน รวมทั้้�ง ส่ง่ เสริมิ ให้เ้ กิดิ ความเท่า่ เทียี มและไม่เ่ ลือื กปฏิบิ ัตั ิิ ส่ง่ ผลให้พ้ นักั งานมีขี วัญั กำำ�ลังั ใจที่่ด� ีี ในการทำำ�งาน เพิ่่�มขีดี ความสามารถในการปฏิิบัตั ิิงาน - การร่่วมมืือกัับภาครััฐ สมาคมการค้้า และกลุ่่�มสมาชิิกที่่�เกี่่�ยวข้้อง เพื่่� อสนัับสนุุน การเป็็นองค์ก์ รต้น้ แบบด้้านสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนและทำ�ำ ให้เ้ ป็น็ ที่่�ไว้ว้ างใจกัับกลุ่่�มผู้�้ มีีส่ว่ นได้้ส่่วนเสีีย คู่่�ค้า้ ซึ่่ง� จะทำ�ำ ให้้การดำำ�เนินิ ธุุรกิิจของบริษิ ัทั ฯ เติบิ โตและเกิดิ ความสำ�ำ เร็็จได้แ้ บบยั่่�งยืืน Human Rights Awards 2021 123
รางวัลั ชมเชย บริษิ ัทั ไพพรรณรัตั น์์ มาร์เ์ ก็็ตติ้้ง� จำำ�กััด ภาคธรุ กิจ (ขนาดกลาง) อย่่าปล่่อยให้้คนอื่�น่ เอาเปรีียบกััน จนเป็น็ บ่่อเกิิดแห่ง่ ความแตกแยก ดร.ผ่่องพรรณ ไพพรรณรััตน์์ ประธานกรรมการผู้้�จัดั การ บริษิ ััท ไพพรรณรััตน์์ มาร์์เก็ต็ ติ้้ง� จำ�ำ กััด ภารกิิจขององค์ก์ ร ตลอดระยะเวลากว่่า 20 ปีี บริิษััท ไพพรรณรััตน์์ มาร์์เก็็ตติ้้�ง จำำ�กััด ดำ�ำ เนิินธุุรกิิจ ผลิิตภััณฑ์์ครีีมบำ�ำ รุุงเส้้นผม ภายใต้้แนวคิิด “ผลิิตสิินค้้าดีีมีีมาตรฐาน เพื่่� อสัังคมไทยที่่�ยั่่�งยืืน” และมีีความรัับผิิดชอบต่่อสัังคม เราจึึงมุ่่�งเน้้นผลิิตสิินค้้าที่่�ดีีมีีคุุณภาพ เพื่่� อสร้้างคุุณค่่า ให้้กัับผู้้�มีีส่่วนร่่วมทุุกฝ่่าย ทั้้�งพนัักงานในองค์์กร ลููกค้้า คู่่�ค้้า รวมทั้้�งชุุมชน โดยสร้้างสมดุุล ให้้กับั ส่่วนรวม ผลการดำ�ำ เนิินงานด้า้ นสิทิ ธิิมนุษุ ยชน ด้ว้ ยบริษิ ัทั ไพพรรณรัตั น์์ มาร์เ์ ก็ต็ ติ้้ง� จำ�ำ กัดั ได้ค้ ำ�ำ นึงึ ถึงึ สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ในการดำำ�เนินิ ธุรุ กิจิ ให้้ความสำำ�คััญของความหลากหลายทางเพศของคนในองค์์กร และผู้้�มีีส่่วนร่่วมในห่่วงโซ่่ ขององค์์กร เพื่่�อส่ง่ เสริิมความเท่า่ เทียี มทางเพศ และไม่เ่ ลือื กปฏิิบััติิทางเพศในเรื่่อ� งต่า่ ง ๆ เช่น่ การจ้้างงานการร่่วมธุรุ กิิจกับั คู่่�ค้้า ภายใต้แ้ นวคิิดขององค์์กร คืือ “คืืนกำ�ำ ไรสู่่�สัังคม” โดยปลููกฝััง สร้้างจิิตสานึึกให้้กัับทุุกคน ทุุกฝ่่ายที่่�เกี่่�ยวข้้องว่่า ถ้้ามีีแล้้วเราต้้องรู้้�จัักแบ่่งปััน รู้�้จัักการให้้ มีกี ำ�ำ ลังั กายให้ก้ ำ�ำ ลังั กาย มีกี ำำ�ลังั ใจให้ก้ ำ�ำ ลังั ใจ มีกี ำำ�ลังั ทรัพั ย์ก์ ็ใ็ ห้ก้ ำำ�ลังั ทรัพั ย์์ ซึ่่ง� เมื่่อ� เราเริ่่ม� ต้น้ กันั ได้้ จากคนในองค์์กร ก็็จะนำำ�ไปสู่่�คู่่�ค้้า จะทำ�ำ ให้้เกิิดประโยชน์์ต่่อสัังคมในวงกว้้าง อัันเกิิดจาก การดำ�ำ เนินิ การตามแนวทางด้า้ นสิิทธิมิ นุษุ ยชน 124 รางวลั องค์กรต้นแบบดา้ นสทิ ธิมนุษยชน ปี 2564
ความสำ�ำ คัญั ของประเด็็นสิทิ ธิมิ นุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์์กร ตามที่่�บริิษััท ไพพรรณรััตน์์ มาร์์เก็็ตติ้้�ง จำำ�กััด ได้้ดำ�ำ เนิินการตามภารกิิจขององค์์กร ซึ่่�งมีีการดำ�ำ เนิินการด้้านสิิทธิิมนุุษยชนอย่่างมีีระบบแบบแผน สอดคล้้องตามหลัักสากล ประเด็็น ที่่�นำำ�ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์์กร คืือ บริิษััทฯ ได้้รัับการยอมรัับจากพนัักงานในองค์์กรและ ผู้้�มีสี ่่วนร่่วมกับั องค์ก์ ร อาทิิ คู่่�ค้า้ และชุุมชน ในเรื่่�องของบริษิ ัทั ฯ มีีหลัักประกันั ความเป็็นมนุษุ ยชน ในด้้านเสรีีภาพที่่�เท่่าเทีียมกัันอย่่างสมดุุล อัันเป็็นการสะท้้อนให้้เห็็นถึึง ความมุ่่�งมั่่�นขององค์์กร ของเราว่่า เราจะดำ�ำ เนินิ ธุุรกิิจยึดึ มั่่น� ในหลัักสิิทธิิมนุษุ ยชนให้ย้ ั่่�งยืืนต่อ่ ไป Human Rights Awards 2021 125
รางวัลั ชมเชย บริิษััท อิินเตอร์เ์ ฟส ซิิสเทค จำ�ำ กััด ภาคธรุ กิจ (ขนาดกลาง) องค์ก์ รใดก็ต็ ามที่่�นำ�ำ หลัักสิิทธิมิ นุุษยชนมาเป็น็ แม่บ่ ท คุณุ ธนาวุฒุ ิิ ศรีนี ิิรัตั น์์ ในการดููแลพนัักงานในองค์ก์ ร โดยไม่ค่ ำ�ำ นึึงถึึง เชื้้อ� ชาติิ ศาสนา ภาษา หรืือสถานภาพอื่น�่ ใด ๆ ก็็ตาม กรรมการผู้�้ จััดการ จะส่่งผลให้้คุุณภาพชีีวิิตของพนัักงานและสิ่่�งแวดล้้อม บริิษัทั อินิ เตอร์์เฟส ซิสิ เทค จำ�ำ กัดั ในองค์ก์ รเกิิดความเสมอภาค เท่่าเทียี มกันั ในทุกุ ๆ ด้า้ น ย่่อมทำ�ำ ให้้พนัักงานมีีความสุุข ในการทำ�ำ งาน รัักงานที่่�ทำำ� ทำ�ำ ให้้ผลลััพธ์์ ในการปฏิบิ ััติิงานออกมาดีีและมีปี ระสิิทธิิภาพ ภารกิิจขององค์ก์ ร “สร้้างวััฒนธรรมองค์์กร ที่่�เป็็นประชาธิิปไตยและเคารพสิิทธิิซึ่่�งกัันและกััน” จััดกิิจกรรม ภาคปฏิบิ ัตั ิิ เพื่่�อส่ง่ เสริมิ ให้พ้ นักั งานเกิดิ ความรู้ค�้ วามเข้า้ ใจอย่า่ งเป็น็ รููปธรรม “ปลอดจากการละเมิดิ สิิทธิิมนุษุ ยชนในทุกุ กิิจกรรมทางธุุรกิิจ” กำำ�หนดแนวทางปฏิบิ ััติติ ิิด้้านสิทิ ธิมิ นุุษยชน เพื่่�อป้้องกััน การละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชนในทุุกกิิจกรรมทางธุุรกิิจ รวมไปถึึงการมีีส่่วนร่่วมกัันในห่่วงโซ่่คุุณค่่า ของธุรุ กิจิ ผู้้�ส่่งมอบสินิ ค้้า และบริกิ าร ผู้ร�้ ับั เหมา ตลอดจนผู้้�ร่่วมธุุรกิิจ “ส่่งเสริมิ การให้ค้ วามรู้้� และการเผยแพร่่ด้้านสิิทธิิมนุุษยชน เพื่่� อพัั ฒนาบุุคลากร” เพื่่� อให้้เข้้าใจประเด็็นสิิทธิิมนุุษยชน ทั้้�งด้้านกฎหมาย ระเบียี บ แผนงาน/โครงการต่่าง ๆ ที่่เ� กี่่�ยวข้้องให้ม้ ากยิ่่ง� ขึ้้น� 126 รางวัลองค์กรต้นแบบด้านสทิ ธิมนษุ ยชน ปี 2564
ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้้านสิทิ ธิิมนุุษยชน - ประกาศนโยบายและแนวทางปฏิิบัตั ิดิ ้า้ นสิิทธิิมนุุษยชน - ประกาศนโยบายการปฏิิบัตั ิิด้้านแรงงานและสิิทธิิมนุุษยชน - การประเมินิ ความเสี่่ย� งทั้้�งภายในและภายนอกองค์ก์ ร - จัดั หาช่่องทางการร้้องทุุกข์์ทั้้�งภายในและภายนอกองค์ก์ ร - จััดทำำ�คู่่�มือื จรรยาบรรณในการปฏิิบััติิงาน - จััดทำำ�นโยบายแนวทางการจัดั ซื้้�อจัดั จ้า้ ง ตามหลักั ความรับั ผิิดชอบต่่อสัังคม - จััดทำำ�คู่่�มือื จัดั กิจิ กรรมส่ง่ เสริิมการเคารพสิิทธิิผู้้�อื่่�น - จััดกิิจกรรมอบรมให้้ความรู้เ�้ ชิงิ ปฏิิบัตั ิิ เพื่่�อการส่ง่ เสริิมการเคารพสิิทธิผิ ู้้�อื่่น� ความสำ�ำ คััญของประเด็น็ สิิทธิิมนุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร การที่่�บริิษััทจะเติิบโตอย่่างยั่่�งยืืนได้้ สามารถสร้้างความเชื่่�อมั่่�นในการดำำ�เนิินธุุรกิิจ และได้้รัับการยอมรัับจากทุุกฝ่่ายที่่�เกี่่�ยวข้้อง ภายนอกของห่่วงโซ่่ธุุรกิิจมีีองค์์ประกอบที่่�สำ�ำ คััญ สิ่่�งหนึ่่�งคืือ บุุคลากรในองค์์กร การนำ�ำ หลัักการสิิทธิิมนุุษยชนมาเป็็นพื้้�นฐานในการดููแลพนัักงาน ทุุกคนในองค์์กร ให้้สามารถใช้้ชีีวิิตการทำำ�งานได้้อย่่างมีีศัักดิ์์�ศรีี มีีความปลอดภััยในชีีวิิต มีีความเท่า่ เทีียม และได้้รับั การปฏิิบัตั ิอิ ย่า่ งเป็็นธรรม จะส่ง่ ผลทำำ�ให้เ้ กิิดสิ่่ง� แวดล้้อมในการทำำ�งาน ที่่�ดีี พนัักงานมีีทััศนคติิที่่�ดีีต่่อองค์์กร ย่่อมทำำ�ให้้พนัักงานมีีความสุุขในการทำำ�งาน รัักงานที่่�ทำ�ำ ทำำ�ให้้ผลลััพธ์์ในการปฏิิบััติิงานออกมาดีีและมีีประสิิทธิิภาพ ซึ่่�งจะส่่งผลโดยตรงต่่อผลิิตภััณฑ์์ ขององค์์กร ให้ม้ ีคี ุณุ ภาพตามมา และเป็็นที่่�ต้้องการของตลาดต่่อไปในอนาคต อีีกทั้้�งยัังสร้้างความเชื่่�อมั่่�นในการดำ�ำ เนิินธุุรกิิจ ในห่่วงโซ่่คุุณค่่าของธุุรกิิจ ให้้เป็็นที่่� ยอมรัับว่่าบริิษััทฯ ได้้ปฏิิบััติิและให้้ความสำำ�คััญตามหลัักมาตรฐานสากล ทางด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ซึ่่ง� จะเป็น็ ส่ว่ นสำ�ำ คัญั ให้บ้ ริษิ ัทั ฯ บรรลุเุ ป้า้ หมายทางธุรุ กิจิ อันั จะส่ง่ ผลให้บ้ ริษิ ัทั ฯ สามารถเจริญิ เติบิ โต อย่่างยั่่�งยืืน และเป็น็ ที่่ย� อมรัับของทุกุ ฝ่่ายที่่�เกี่่ย� วข้อ้ งต่่อไปในอนาคต Human Rights Awards 2021 127
รางวััลดีีเด่น่ บริิษััท โซป เอ็็น เซนท์์ จำำ�กััด ภาคธุรกิจ (ขนาดย่อม) พนักั งาน Happy ลููกค้้าก็็ Happy บริิษััทฯ มีีผลกำ�ำ ไรดีี บริิษัทั ฯ ก็็ Happy บนพื้้�นฐานการดำ�ำ เนินิ งานด้า้ นสิทิ ธิิมนุุษยชน คุณุ พิิ มาน โตวณะบุตุ ร กรรมการผู้�้ จััดการ บริษิ ัทั โซป เอ็็น เซนท์์ จำ�ำ กัดั ภารกิิจขององค์ก์ ร เราจะสร้้าง “ความเป็็นธรรม” แก่่ทุุกฝ่่าย ทั้้�งลููกจ้้าง ผู้�้ ผลิิต ผู้�้บริิโภค และสนัับสนุุน การดำำ�เนินิ งานที่่ถ� ููกต้อ้ ง เที่่ย� งธรรม รักั ษาสิ่่ง� แวดล้อ้ ม เสริมิ สร้า้ งวิถิ ีชี ีวี ิติ ที่่ด� ีมี ีสี ุขุ ภาพ เป็น็ สถานที่่� ทำ�ำ งานแห่ง่ ความสุขุ บนพื้้�นฐานของการเคารพหลัักสิิทธิมิ นุุษยชน 128 รางวลั องค์กรตน้ แบบดา้ นสิทธมิ นุษยชน ปี 2564
ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้้านสิิทธิิมนุุษยชน - การคงสถานะเป็็นสมาชิกิ องค์์กรแฟร์์เทรดโลก World Fair Trade Organization (WFTO) - การจ้้างงานสำำ�หรัับบุุคคลพิิ การ เข้้าเป็็นพนัักงานประจำ�ำ ของบริิษััทฯ เพื่่� อส่่งเสริิม การสร้า้ งงานให้้แก่่ผู้�้ ด้อ้ ยโอกาส - ได้ร้ ับั การรับั รองมาตรฐานแรงงานไทย (มรท. 8001-2553) ระดับั พื้�้นฐาน ประจำ�ำ ปีี 2564 - ได้้รัับการรัับรองคุุณภาพสิินค้้า T-mark หรืือ Thailand Trust Mark ที่่�การัันตีี คุุณภาพสิินค้้า คุุณภาพด้้านแรงงาน คุุณภาพด้้านความรัับผิิดชอบต่่อสัังคม และคุุณภาพ ด้า้ นสิ่่ง� แวดล้อ้ ม - ได้้รัับการรัับรองอุุตสาหกรรมสีเี ขียี วระดัับที่่� 2 ปฏิบิ ััติกิ ารสีีเขีียว (Green Activity) - การติิดตั้้�งระบบพลัังงานแสงอาทิิตย์์ (Solar Cell) เป็็นการลดใช้้พลัังงานไฟฟ้า้ และลดผลกระทบต่อ่ ระบบสิ่่�งแวดล้อ้ มทางธรรมชาติิ ความสำ�ำ คัญั ของประเด็็นสิทิ ธิิมนุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์ก์ ร นโยบายด้้านสิิทธิิมนุุษยชนนั้้�น ส่่งผลดีีทั้้�งทางตรงและทางอ้้อมแก่่บริิษััทฯ โดยเฉพาะ ตััวพนัักงาน ที่่�สามารถรัับรู้�้ได้้ว่่า ได้้รัับความเป็็นธรรมในทุุก ๆ ด้้าน ทำ�ำ ให้้พนัักงานมีีกำ�ำ ลัังใจ ในการทำำ�งาน สามารถช่่วยปรัับปรุุงพััฒนาองค์ก์ รและทำำ�งานได้้อย่่างมีคี ุุณภาพ สินิ ค้า้ ที่่ส� ่ง่ มอบ มีีคุุณภาพตามความคาดหวัังของลููกค้้า ด้้านห่่วงโซ่่อุุปทาน คู่่�ค้้า มีีความสััมพัันธ์์ทางธุุรกิิจที่่�ดีี ต่่อกััน ให้้บริิการและสิินค้้าที่่�มีีคุุณภาพกัับบริิษััทฯ ช่่วยให้้บริิษััทฯ สามารถแก้้ปััญหาที่่�เกิิดขึ้้�น และสำ�ำ หรัับด้้านการตลาด ยัังช่่วยสร้้างภาพลัักษณ์์ที่่�ดีีให้้กัับองค์์กร เข้้าถึึงลููกค้้าได้้หลากหลาย กลุ่่�มมากขึ้้�น โดยเฉพาะกลุ่่�มที่่�ให้้ความสำ�ำ คััญกัับการดำำ�เนิินงาน ที่่�มุ่่�งเน้้นด้้านสิิทธิิมนุุษยชนและ การอนุรุ ักั ษ์์สิ่่�งแวดล้้อม ลููกค้้าให้้ความเชื่่�อถืือไว้ว้ างใจ และยอมรับั ในสิินค้้าของบริิษััทฯ มากขึ้้�น Human Rights Awards 2021 129
รางวััลชมเชย บริิษััท เพ็็ทสไมล์์ บาย ด๊๊อกเตอร์์เพ็็ท จำ�ำ กัดั ภาคธุรกจิ (ขนาดย่อม) หลักั สิทิ ธิิมนุษุ ยชนไม่่ใช่่เรื่�อ่ งที่่�ไกลตัวั และเป็น็ เรื่�อ่ ง ที่่�ต้อ้ งใช้ก้ ัับองค์์กรระดับั ใหญ่่เท่่านั้้น� แต่เ่ ป็น็ หลักั ปฏิบิ ัตั ิิ ที่่ส� ำ�ำ คัญั ขั้้น� พื้้�นฐานต่อ่ การดำำ�เนินิ ธุุรกิิจอย่่างยั่่ง� ยืืน ซึ่ง�่ ทุกุ ภาคธุรุ กิจิ และทุกุ ภาคส่ว่ นของสัังคม พึึงยึึดหลักั ปฏิบิ ััติิ บนหลัักความเคารพ ไม่ว่ ่า่ จะเป็น็ ต่่อห่ว่ งโซ่่อุุปทาน, สัังคมสิ่่ง� แวดล้้อม, สััตว์แ์ ละสิ่่�งมีีชีีวิิตอื่�่น ๆ เพราะทุุกชีีวิติ ถููกเชื่่�อมโยง สััตวแพทย์ห์ ญิงิ ช่่อเพ็็ ชญ์์ พรสวััสดิ์์� และอาศััยอยู่่�ร่่วมโลกใบเดีียวกััน ผู้�้บริหิ าร บริษิ ััท เพ็็ทสไมล์์ บาย ด๊๊อกเตอร์เ์ พ็็ท จำ�ำ กัดั ภารกิิจขององค์ก์ ร บริษิ ัทั เพ็็ทสไมล์์ บาย ด๊๊อกเตอร์เ์ พ็็ท จำำ�กัดั ดำำ�เนินิ ธุรุ กิจิ ผลิติ ผลิติ ภัณั ฑ์ส์ ำ�ำ หรับั สัตั ว์เ์ ลี้้ย� ง และอุุปกรณ์์ทางการแพทย์โ์ ดยเทคโนโลยีสี ะอาด โดยใช้้วััตถุดุ ิบิ ในประเทศไทยทั้้ง� หมด เพื่่�อให้เ้ กิิด การพึ่่�งพาตนเอง ลดการนำ�ำ เข้้า ช่ว่ ยเหลือื เกษตรกรและส่่งเสริิมการสร้้างงานในประเทศ รวมทั้้ง� การแก้ป้ ััญหาสิ่่ง� แวดล้อ้ ม โดยใช้ห้ ลักั การดำ�ำ เนินิ งานด้ว้ ยความเคารพสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ตามหลักั การ UNGPs มาเป็น็ หลัักปฏิบิ ัตั ิิต่อ่ ผู้้�มีสี ่ว่ นร่ว่ มทุุกฝ่่าย ไม่ว่ ่่าจะเป็น็ เกษตรกร คู่่�ค้า้ พนัักงาน สัังคม ประเทศชาติิ และสิ่่ง� แวดล้้อม ปััจจุุบััน บริิษััท เพ็็ทสไมล์์ บาย ด๊๊อกเตอร์์เพ็็ท จำ�ำ กััด ได้้มีีการเพิ่่�มธุุรกิิจผลิิตผ้้าอ้้อม และแผ่่นรองซัับสำำ�เร็็จรููปราคาประหยััด ที่่�สามารถย่่อยสลายได้้หมดอย่่างรวดเร็็ว เพื่่�อลดต้้นทุุน มนุุษย์์ และเพื่่�อสร้้างความเสมอภาค ทำำ�ให้้ผู้้�ป่่วย ผู้�้ พิิการ ผู้�้ สููงอายุุ สามารถเข้้าถึึงผ้้าอ้้อมและ แผ่น่ รองซับั ที่่ร� าคาจับั ต้อ้ งได้้ เพื่่�อช่ว่ ยให้ม้ ีสี ุขุ ลักั ษณะทางการขับั ถ่า่ ยที่่ด� ีี ในผู้้�ที่่ไ� ม่ส่ ามารถควบคุมุ การขัับถ่่ายได้้ เพื่่� อให้้คุุณภาพชีีวิิตที่่�ดีีขึ้้�น ลดความทุุกข์์ทรมานร่่างกายและจิิตใจให้้ผู้�้ มีีปััญหา ไม่่สามารถควบคุุมการขัับถ่่ายได้้ โดยโครงการสามารถสร้้างคุุณค่่าให้้กัับผู้้�มีีส่่วนร่่วมทุุกฝ่่าย ด้ว้ ยนวััตกรรมและเทคโนโลยีที ี่่�สะอาดขององค์์กร 130 รางวัลองค์กรต้นแบบดา้ นสทิ ธมิ นุษยชน ปี 2564
ผลการดำ�ำ เนิินงานด้า้ นสิทิ ธิิมนุุษยชน บริษิ ััทฯ ได้ท้ ำำ� Sustainble Development Goals (SDGs) เป้า้ หมายด้้านความยั่่�งยืนื มาเป็็นส่ว่ นหนึ่่ง� ของเป้้าหมาย และหลัักการดำ�ำ เนินิ ธุุรกิิจขององค์์กร เพื่่�อให้้ช่่วยพััฒนาคุุณภาพ ของชีวี ิติ ธุุรกิจิ และสิ่่ง� แวดล้้อมให้ด้ ีขี ึ้้�นอย่่างยั่่ง� ยืนื และได้้นำำ�หลักั สิทิ ธิมิ นุุษยชนมาใช้ใ้ นแผนการ ดำำ�เนินิ ธุรุ กิจิ มาตลอดตั้้�งแต่ป่ ีี 2560 โดยมีกี ารประกาศนโยบาย และจัดั ทำำ�คู่่�มือื ในการดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิจิ ตามหลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน พร้อ้ มกับั องค์ก์ รส่ง่ มอบในห่ว่ งโซ่อ่ ุปุ ทาน ไม่ว่ ่า่ จะเป็น็ คู่่�ค้า้ พนักั งาน หรือื ประกาศต่่อสาธารณะอย่่างต่่อเนื่่�อง จากสื่่�อต่่าง ๆ ได้้มีีการแต่่งตั้้�งผู้้�ตรวจสอบ และประเมิิน ความเสี่่�ยง รวมทั้้ง� มีีฝ่่ายประสานงานรับั เรื่่อ� งจัดั การข้อ้ ร้อ้ งเรีียน และเยียี วยาผลกระทบ - การสนัับสนุุนการสร้้างงานในกลุ่่�มเปราะบาง เป็็นอีีกนโยบายที่่�องค์์กรให้้ความสำำ�คััญ จึึงมีีการสนับั สนุุน และทำ�ำ การจ้้างงานผู้้�พิิการ ผู้้�สููงอายุุ แรงงานหญิงิ ในชุุมชนอย่่างต่่อเนื่่�อง - การเคารพด้้านสิ่่�งแวดล้้อม องค์์กรมีีการผลัักดััน และกำ�ำ หนดแนวทางปฏิิบััติิการ ที่่ส� ามารถตรวจสอบผลกระทบเป้า้ หมาย เพื่่�อใช้ท้ รัพั ยากรอย่า่ งรู้�้ คุณุ ค่า่ ด้ว้ ยนโยบาย Zero Waste และลดการสร้า้ งคาร์บ์ อนไดออกไซด์์ ซึ่่ง� เป็น็ ปััญหาหลักั ของ Climate Change โดยได้ม้ ีเี ครือื ข่า่ ย พัั นธกิิจจากหลายองค์์กรทั้้�งในประเทศและต่่างประเทศ เพื่่� อสร้้างความแข็็งแกร่่งอย่่างยั่่�งยืืน ด้า้ นการเคารพต่่อสิ่่�งแวดล้้อม เพื่่�อโลกและมวลมนุษุ ยชาติิ ความสำ�ำ คััญของประเด็น็ สิิทธิิมนุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์์กร การนำำ�หลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชนมาใช้ใ้ นองค์์กร รวมทั้้�งการประกาศนโยบายและส่่งมอบนโยบาย ต่่อห่่วงโซ่่อุุปทาน เช่่น คู่่�ค้้า พนัักงาน เกษตรกร ผู้�้บริิโภค ทำ�ำ ให้้เกิิดความมั่่�นใจ เชื่่�อมั่่�น และ สบายใจในการดำ�ำ เนิินธุุรกิิจร่่วมกััน และสอดคล้้องกัับเป้้าหมายของการดำำ�เนิินธุุรกิิจขององค์์กร ในการพััฒนาคุณุ ภาพชีวี ิิต สังั คม และสิ่่�งแวดล้อ้ ม ให้้ดีขี ึ้้น� อย่า่ งยั่่�งยืืน Human Rights Awards 2021 131
132 รางวลั องคก์ รต้นแบบดา้ นสิทธมิ นุษยชน ปี 2564
รางวัลั องค์ก์ รต้้นแบบ ด้้านสิิทธิมิ นุษุ ยชน ประเภทวิิสาหกิิจ เพื่่� อสัังคม Human Rights Awards 2021 133
รางวััลดีีเด่น่ บริษิ ััท ลิิฟวิ่่�ง วิสิ าหกิจิ เพื่่�อสังั คม จำำ�กััด ความสำ�ำ คัญั ของการนำ�ำ หลัักสิิทธิมิ นุุษยชน คุุณศิิริิพร เชี่่ย� ววัฒั นากุุล มาประกอบการดำำ�เนินิ งาน: เราเชื่�อ่ ว่า่ “มนุุษย์ท์ ุกุ คนมีคี ุณุ ค่า่ มีสี ิทิ ธิิ มีีศัักยภาพ ประธานกรรมการ สามารถเติบิ โต สร้า้ งสรรค์ช์ ีีวิติ บริิษััท ลิฟิ วิ่่ง� วิสิ าหกิิจเพื่�่อสัังคม จำ�ำ กัดั และชุุมชนที่่ด� ีีงามร่ว่ มกััน แม้้มีีโรคจิิตเวช” นี่่�เป็น็ พื้้�นฐานทั้้ง� ในการก่อ่ ตั้้ง� และการดำำ�เนิินงาน ทุกุ อย่า่ ง เป็น็ วััฒนธรรมขององค์์กร ภารกิิจขององค์ก์ ร ลิฟิ วิ่่ง� ไม่ไ่ ด้ท้ ำ�ำ หน้า้ ที่่บ� ำ�ำ บัดั รักั ษา แต่เ่ ราทำ�ำ หน้า้ ที่่เ� ป็น็ เพื่่�อนร่ว่ มทาง ของผู้�้ มีปี ระเด็น็ ท้า้ ทาย ทางจิติ เวชและคนพิิการทางจิติ สังั คม ในการเดินิ ทางสู่่�สุขุ ภาวะอย่า่ งรอบด้า้ น ทั้้ง� ทางด้า้ นร่า่ งกาย อารมณ์์ สติปิ ััญญา จิิตวิิญญาณ สังั คมสิ่่�งแวดล้อ้ ม การงาน การเงินิ เพื่่�อเตรีียมความพร้อ้ ม ให้้กลัับมาใช้ช้ ีีวิิตที่่�มีีคุุณค่่ามีีความหมาย ต่่อตนเอง ครอบครัวั และสัังคม โดยให้้โอกาสและเคารพ การตััดสิินใจเลืือกเส้้นทางชีีวิิต ทั้้�งเชื่่�อมโยงผู้�้คนในสัังคม ให้้มีีส่่วนร่่วมในการพัั ฒนาภารกิิจนี้้� อย่่างยั่่�งยืืน เราทำ�ำ ภารกิิจนี้้� โดยร่ว่ มมืือกับั บริษิ ัทั หน่่วยงานต่า่ ง ๆ จััดการฝึึกอาชีีพให้้คนพิิการ ทางจิิตสัังคมและผู้้�ป่่วยจิิตเวช และนำ�ำ ผลิิตภััณฑ์์ที่่�เกิิดจากสร้้างสรรค์์ของเขา สู่่�การสนัับสนุุน ของลููกค้้า ที่่�ต้้องการสิินค้้าคุุณภาพเป็็นมิิตรกัับสิ่่�งแวดล้้อม พร้้อม ๆ กัับสนัับสนุุนชีีวิิตใหม่่ ของคนพิิการทางจิิตสัังคม และผู้้�มีปี ระเด็็นท้้าทายด้า้ นจิิตเวช 134 รางวัลองค์กรต้นแบบดา้ นสทิ ธิมนษุ ยชน ปี 2564
ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้้านสิิทธิิมนุุษยชน บริิษััท ลิิฟวิ่่ง� วิิสาหกิิจเพื่่�อสัังคม จำำ�กััด เป็น็ องค์์กรที่่�ตั้้ง� ขึ้้�น ดำ�ำ เนิินงาน และดำ�ำ รงอยู่่�บน พื้้�นฐานความเชื่่อ� ในสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนของคนทั้้ง� มวล รวมถึงึ กลุ่่�มเปราะบาง โดยเฉพาะผู้้�มีปี ระสบการณ์์ กัับความท้้าทายทางจิิตเวชคนพิิ การทางจิิตสัังคม และครอบครััว สิิทธิิมนุุษยชน เป็็นสิ่่�งที่่�เรา เรียี นรู้�้ และนำ�ำ มาใช้เ้ ป็น็ หลักั การอยู่่�ร่ว่ มกันั จนเป็น็ วัฒั นธรรมองค์ก์ ร ที่่เ� รานำ�ำ มาพููดคุยุ Check in เพื่่� อพัั ฒนาตนเองของเจ้้าหน้้าที่่�เป็็นประจำำ� บริิษััทฯ มีีแนวทางดำำ�เนิินงานด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ที่่�ชััดเจน มีีกรรมการดููแลด้้านนี้้�เฉพาะ มีีหลัักเกณฑ์์ทั้้�งการเคารพความเป็็นมนุุษย์์คุ้้�มครองสิิทธิิ ความเป็็นมนุุษย์์และสิิทธิิพลเมืือง และมีีช่่องทางการร้้องเรีียนและเยีียวยา ทั้้�งภายในองค์์กร กับั คู่่�ค้้าตลอดจนภายในสัังคมที่่�กว้้างออกไป พููดได้้ว่่า สิทิ ธิคิ วามเป็็นมนุษุ ย์์เป็น็ สาระขององค์์กร และการงานขององค์์กร ความสำ�ำ คัญั ของประเด็็นสิทิ ธิิมนุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร การดำ�ำ เนิินงานด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ส่่งผลให้้ บริิษััท ลิิฟวิ่่�ง วิิสาหกิิจเพื่่� อสัังคม จำ�ำ กััด เป็็นสถานประกอบการที่่�มีีความชััดเจนในการดำำ�เนิินงาน มีีแนวทางบริิหารจััดการชััดเจน มีีประสิิทธิิภาพ มีีบริิการ ซึ่่�งมีีคนเป็็นศููนย์์กลางให้้ความสำ�ำ คััญกัับสุุขภาวะและสิ่่�งแวดล้้อม อัันเป็็นสิิทธิพิ ื้�้นฐานของทั้้�งเจ้า้ หน้้าที่่� ผู้้�ผลิติ สิินค้้า คู่่�ค้า้ เครืือข่่าย และสัังคมรอบด้้าน การดำ�ำ เนิินงานทางสิิทธิิมนุุษยชน ทำ�ำ ให้้เราเป็็นองค์์กรที่่�มีีความขััดแย้้งน้้อย และเมื่่�อ มีีความขััดแย้้งก็็มีีกระบวนการที่่�ชััดเจน ที่่�ทุุกคนรู้้�ว่่า มีีขั้้�นตอนการดำ�ำ เนิินการอย่่างไร นอกจากนี้้� ยัังทำ�ำ ให้้คู่่�ค้้าให้้ความเชื่่�อถืือ สนใจ Brand ของเรามากขึ้้�น เชื่่�อมโยงกัับเครืือข่่าย ที่่ม� ีีแนวทางเดียี วกััน ร่่วมมือื กันั ได้ม้ ากขึ้้�น มีีผู้ส�้ นใจให้้การสนัับสนุนุ เราเชื่่อ� ว่า่ แนวทางอันั มั่่น� คง ในเรื่่�องสิิทธิิมนุุษยชน จะทำำ�ให้้เราทำ�ำ ภารกิิจในการเชื่่�อมโยงคนในสัังคม เข้้ามาร่่วมกัันแก้้ปััญหา การสููญเสีียทรััพยากรบุุคคลของชาติิ อัันเนื่่�องจากโรคจิติ เวชได้อ้ ย่่างมีีประสิิทธิผิ ลและยั่่�งยืนื Human Rights Awards 2021 135
136 รางวลั องคก์ รต้นแบบดา้ นสิทธมิ นุษยชน ปี 2564
รางวััลองค์์กรต้น้ แบบ ด้า้ นสิิทธิิมนุุษยชน ประเภท ภาคประชาสัังคม Human Rights Awards 2021 137
รางวััลดีเี ด่่น มููลนิธิ ิวิ ััฒนเสรีี สิทิ ธิิมนุษุ ยชนเป็น็ ของทุุกคน มนุุษย์ท์ ุกุ คนต้้องได้ร้ ับั การคุ้้�มครองให้้มีีสิิทธิิ เสรีภี าพ ความเป็น็ มนุษุ ย์์อย่า่ งสมบููรณ์์ The Freedom Story สร้้างรากฐาน ด้้วยการศึึกษา ด้้านสิทิ ธิมิ นุุษยชน เพื่�่อป้อ้ งกัันเด็็กจากการถููกค้า้ มนุุษย์์ คุุณวีีรวิิชญ์์ เธีียรชัยั นัันท์์ ผู้�้ อำำ�นวยการมููลนิธิ ิวิ ัฒั นเสรีี ภารกิิจขององค์ก์ ร The Freedom Story มีภี ารกิิจหลัักในการป้้องกัันเด็็กจากการค้า้ มนุุษย์์ และการแสวง ประโยชน์์จากเด็็ก โดยยึึดหลัักการทำ�ำ งานตามสิิทธิิมนุุษยชน ส่่งเสริิมความเท่่าเทีียมกัันในสัังคม ขัับเคลื่่�อนการป้้องกัันการค้้ามนุุษย์์ให้้กัับกลุ่่�มคนเปราะบาง ที่่�มีีความเสี่่�ยงที่่�จะตกเป็็นเหยื่่�อ ของขบวนการค้า้ มนุษุ ย์์ โดยสนัับสนุุนด้า้ นการศึกึ ษาและทรััพยากรที่่�จำำ�เป็็นต่่อการพััฒนาต่า่ ง ๆ รวมถึงึ การติดิ ตาม ประเมิิน ช่่วยเหลืือให้ค้ ำำ�ปรึึกษาต่่อเด็็ก ครอบครัวั ชุมุ ชน พร้้อมเสริิมทัักษะ ความรู้้� และข้้อมููลเกี่่�ยวกัับการป้้องกัันการค้้ามนุุษย์์ เพื่่�อให้้เท่่าทัันเล่่ห์์กลและการล่่อลวงต่่าง ๆ รวมถึึงทางออนไลน์์ ส่่งเสริิมการพัั ฒนาคุุณภาพชีีวิิตที่่�ดีีของเด็็ก ครอบครััว ชุุมชน เพื่่� อลด ความยากจน ซึ่่�งเป็็นสาเหตุุหลัักของการค้้ามนุุษย์์ และสร้้างรายได้้ให้้กัับเด็็ก ครอบครััว ชุุมชน อย่า่ งยั่่�งยืืน 138 รางวัลองค์กรตน้ แบบดา้ นสิทธิมนุษยชน ปี 2564
ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้า้ นสิิทธิมิ นุุษยชน ตลอด 14 ปีที ี่่ผ� ่า่ นมา The Freedom Story ได้ด้ ำ�ำ เนินิ กิจิ กรรมโดยใช้ห้ ลักั การสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน กัับกลุ่่�มเปราะบางและมีีความเสี่่�ยงในสัังคม ได้้แก่่ กลุ่่�มชาติิพัั นธุ์์� กลุ่่�มคนไร้้รััฐ ไร้้สััญชาติิ กลุ่่�มแรงงานข้า้ มชาติใิ นพื้้�นที่่จ� ังั หวัดั เชียี งรายและจังั หวัดั น่า่ น เพื่่�อให้เ้ ด็ก็ เข้า้ ถึงึ สิทิ ธิทิ างการศึกึ ษา อย่า่ งเท่า่ เทียี ม โดยไม่ถ่ ููกบังั คับั ให้อ้ อกจากการศึกึ ษา เพื่่�อไปทำ�ำ งานที่่ม� ีคี วามเสี่่ย� งต่อ่ การค้า้ มนุษุ ย์์ รวมถึึงส่่งเสริิมทัักษะความรู้้� ความตระหนััก ความเข้้าใจในประเด็็นสิิทธิิมนุุษยชน เพื่่� อที่่�จะได้้ มีีสิิทธิิ เสรีีภาพ มีีชีีวิิตที่่�ดีี มีีรายได้้ และอยู่่�ในสิ่่�งแวดล้้อมที่่�ปลอดภััย โดยมีีการสนัับสนุุน การเรียี นรู้แ�้ ละสร้า้ งอาชีีพ ให้ก้ ัับครอบครัวั อย่่างยั่่ง� ยืืนในชีวี ิติ ความสำ�ำ คัญั ของประเด็็นสิทิ ธิิมนุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์ก์ ร การยึึดมั่่�นและเคารพหลัักสิิทธิิมนุุษยชน มีีผลต่่อการบริิหารและปฏิิบััติิงานให้้ องค์์กรประสบความสำำ�เร็็จทั้้�งเจ้้าหน้้าที่่� เด็็ก ครอบครััว และชุุมชน เพื่่� อให้้เกิิดความเท่่าเทีียม โดยไม่่เลืือกปฏิิบััติิในทุุกรููปแบบ รวมถึึงการส่่งเสริิมและขัับเคลื่่�อนงานด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ด้้านต่่าง ๆ ให้้กัับกลุ่่�มเปราะบาง ที่่�มีีความเสี่่�ยงต่่อการค้้ามนุุษย์์ และการแสวงหาประโยชน์์ จากเด็ก็ ที่่�ขาดโอกาสในการเข้้าถึงึ สิิทธิิต่่าง ๆ นอกจากนี้้� ยัังได้้ส่่งเสริมิ ให้เ้ ด็็กและเยาวชนรุ่่�นใหม่่ ได้เ้ ข้า้ มามีบี ทบาทในการขับั เคลื่่อ� นงานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน อย่า่ งสร้า้ งสรรค์์ ทำำ�ให้อ้ งค์ก์ รเป็น็ ที่่ย� อมรับั และมีคี วามน่า่ เชื่่อ� ถือื ในการขับั เคลื่่อ� นงานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ร่ว่ มกับั หน่ว่ ยงานภาครัฐั ภาคเอกชน และภาคประชาสังั คม อย่่างต่่อเนื่่อ� งและยั่่ง� ยืนื Human Rights Awards 2021 139
รางวัลั ชมเชย สมาคมฟ้า้ สีรีุ้�งแห่่งประเทศไทย ความหลากหลายแตกต่่างเป็น็ เรื่่�องของ คุณุ กิติ ตินิ ันั ท์์ ธรมธัชั สิทิ ธิิมนุุษยชน คืือ สิ่่�งที่่เ� กิดิ ขึ้้�นโดยธรรมชาติิ งดงามและมีคี ุณุ ค่า่ ด้ว้ ยความแตกต่่างทางสัังคม นายกสมาคมฟ้า้ สีรี ุ้้�งแห่่งประเทศไทย ที่่ล� งตัวั แต่เ่ รากลับั ถููกละเมิดิ และเลืือกปฏิบิ ััติิ ด้้วยเหตุุแห่่งความหลากหลายแตกต่า่ งนั้้น� เอง เราจึึงต้้องนำ�ำ หลักั การแห่่งสิทิ ธิมิ นุุษยชน มาสร้้างความรู้้�ความเข้้าใจ เรียี กร้้อง ต่่อสู้�้ เพื่่�อขจััดการถููกละเมิิดและเลืือกปฏิิบัตั ิใิ ห้้หมดสิ้้น� ไป ภารกิิจขององค์ก์ ร สมาคมฟ้า้ สีีรุ้้�งแห่่งประเทศไทย เป็็นองค์์กรที่่�ดำ�ำ เนิินงานด้้านสุุขภาวะและสิิทธิิมนุุษยชน ในกลุ่่�มประชากรที่่�มีีความหลากหลายทางเพศ โดยมีีวิิสััยทััศน์์ “เป็็นองค์์การที่�่มีีความเป็็นเลิิศ ด้้านความหลากหลายทางเพศระดัับสากล” มีีพัั นธกิิจที่่�เป็็นภารกิิจหลัักขององค์์กร ดัังนี้้� (1) การพัั ฒนาระบบส่่งเสริิม ป้้องกััน รัักษา และฟื้� น้ ฟูู สุุขภาวะที่่�ดีีในกลุ่่�มความหลากหลาย ทางเพศทุกุ ช่ว่ งวัยั (2) ส่ง่ เสริมิ การมีสี ่ว่ นร่ว่ มในการป้อ้ งกันั และคุ้้�มครองประเด็น็ สิทิ ธิกิ ารเข้า้ ถึงึ กระบวนการทางกฎหมาย ในกลุ่่�มความหลากหลายทางเพศ (3) สร้้างเสริิมการมีีส่่วนร่่วม ของชุุมชนความหลากหลายทางเพศให้้มีีความเข้้มแข็็ง เพื่่� อให้้กลุ่่�มความหลากหลายทางเพศ ได้เ้ ข้า้ สู่่�ระบบบริกิ ารสุขุ ภาพที่่ม� ีคี ุณุ ภาพมาตรฐาน และมีกี ารส่ง่ เสริมิ พััฒนาเชิงิ นโยบาย กฎหมาย และสนัับสนุุนกลไกความช่่วยเหลืือ ประเด็็นสิิทธิิมนุุษยชนในกลุ่่�มประชากร ที่่�มีีความหลากหลาย ทางเพศ นอกจากนี้้� ยังั มีีการสร้า้ งความร่ว่ มมืือและความสามารถของบุุคลากร ในการแสวงหา การสนัับสนุุนทรััพยากรจากพัั นธมิิตรในทุุกระดัับ และส่่งเสริิมระบบการบริิหารจััดการที่่�มีี ประสิิทธิิภาพ และสนัับสนุุนการพัั ฒนาศัักยภาพบุุคลากร รวมถึึงการเสริิมสร้้างความเข้้มแข็็ง ของแกนนำ�ำ อาสาสมััคร และชุุมชนความหลากหลายทางเพศ 140 รางวัลองค์กรตน้ แบบดา้ นสทิ ธมิ นุษยชน ปี 2564
ผลการดำ�ำ เนิินงานด้า้ นสิทิ ธิิมนุุษยชน สมาคมฟ้า้ สีีรุ้้�งแห่่งประเทศไทย มีีการดำ�ำ เนิินงานเกี่่ย� วกับั ด้า้ นสิิทธิมิ นุุษยชนในกลุ่่�มบุคุ คล ที่่ม� ีีความหลากหลายทางเพศมาอย่่างยาวนานถึงึ 21 ปีี เป็น็ หนึ่่�งในหน่ว่ ยงานที่่�ร่ว่ มลงนามบัันทึกึ ความตกลงความร่่วมมืือ เพื่่�อบัังคัับใช้้พระราชบััญญััติิความเท่่าเทีียมระหว่่างเพศ พ.ศ. 2558 ร่่วมกัับกรมกิิจการสตรีีและสถาบัันครอบครััว สภาทนายความ ในพระบรมราชููปถััมภ์์ สมาคมบััณฑิิตสตรีีทางกฎหมายแห่่งประเทศไทย ในพระบรมราชิินููปถััมภ์์ มีีการผลัักดัันงาน ด้้านเอชไอวีี ที่่�เน้้นการเข้้าถึึงสิิทธิิทางสุุขภาพ ที่่�คำำ�นึึงถึึงความแตกต่่างของเพศสภาพและ วิถิ ีที างเพศ การขับั เคลื่่อ� นเชิงิ กฎหมายและนโยบายให้เ้ กิดิ ผลสำำ�เร็จ็ มากมาย อาทิิ ผลักั ดันั เรื่่อ� งของ บุุคคลข้้ามเพศใน สด. 43 การขัับเคลื่่�อนเรื่่�องแก้้ไขและเพิ่่�มเติิมแบบเรีียนสุุขศึึกษาและพลศึึกษา จำ�ำ นวน 12 ชั้้น� เรียี น (ป. 1 - ม. 6) ขับั เคลื่่อ� นร่า่ งพระราชบัญั ญัตั ิคิ ู่่�ชีวี ิติ ร่า่ งพระราชบัญั ญัตั ิริ ับั รอง อัตั ลักั ษณ์ท์ างเพศสภาพ ร่า่ งพระราชบัญั ญัตั ิขิ จัดั การเลือื กปฏิบิ ัตั ิติ ่อ่ บุคุ คล และประเด็น็ ส่ง่ เสริมิ ทางสัังคมอื่่น� ๆ อีีกมากมาย ความสำ�ำ คััญของประเด็็นสิิทธิมิ นุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร สมาคมฯ สามารถพััฒนาบทบาทการทำ�ำ งาน จนกลายเป็น็ ผู้แ้� ทนของชุมุ ชนด้า้ นความหลากหลาย ทางเพศ และเข้้าไปมีีส่่วนร่่วมทั้้�งกัับภาคประชาชน ภาคประชาสัังคม และภาครััฐ เพื่่�อขัับเคลื่่�อน ประเด็็นสิิทธิิมนุุษยชน และสร้้างความเปลี่่�ยนแปลงเชิิงกฎหมายและนโยบายเพื่่� อปกป้้อง และ คุ้้�มครองสิิทธิิมนุุษยชนของกลุ่่�มความหลากหลายทางเพศ และพัั ฒนาไปจนการทำำ�งานเรื่่�อง สิิทธิิมนุุษยชนในประเด็็นอื่่�น ๆ ส่่งผลให้้สมาคมฯ เป็็นองค์์กรที่่�ได้้รัับการยอมรัับจากชุุมชน ในการช่ว่ ยแก้ไ้ ขปััญหาเรื่่อ� งความหลากหลายทางเพศ ในการเข้า้ สู่่�กระบวนการยุตุ ิธิ รรม และพััฒนา ก้า้ วสู่่�การเป็น็ องค์์กรที่่�มีคี วามเป็น็ เลิิศ เรื่่อ� งความหลากหลายทางเพศในระดัับสากล Human Rights Awards 2021 141
142 รางวลั องคก์ รต้นแบบดา้ นสิทธมิ นุษยชน ปี 2564
Human Rights Awards 2021 143
144 รางวลั องคก์ รต้นแบบดา้ นสิทธมิ นุษยชน ปี 2564
Human Rights Awards 2021 145
146 รางวลั องคก์ รต้นแบบดา้ นสิทธมิ นุษยชน ปี 2564
Search
Read the Text Version
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- 90
- 91
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- 101
- 102
- 103
- 104
- 105
- 106
- 107
- 108
- 109
- 110
- 111
- 112
- 113
- 114
- 115
- 116
- 117
- 118
- 119
- 120
- 121
- 122
- 123
- 124
- 125
- 126
- 127
- 128
- 129
- 130
- 131
- 132
- 133
- 134
- 135
- 136
- 137
- 138
- 139
- 140
- 141
- 142
- 143
- 144
- 145
- 146
- 147
- 148
