หนังสือมอบรางวัล 2564

ผลการดำ�ำ เนิินงานด้้านสิทิ ธิิมนุุษยชน สพพ. ให้ค้ วามสำ�ำ คัญั กับั การขับั เคลื่่อ� นการดำำ�เนินิ งาน ตามแผนปฏิบิ ัตั ิกิ ารระดับั ชาติวิ ่า่ ด้ว้ ย ธุรุ กิจิ กับั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชนระยะที่่� 1 (พ.ศ. 2562 - 2565) โดยประกาศเจตนารมณ์ด์ ้า้ นการส่ง่ เสริมิ และ คุ้้�มครองสิทิ ธิิมนุุษยชน และกำ�ำ หนดให้ม้ ีีการศึึกษาประเมินิ ความเสี่่ย� งผลกระทบด้้านสิิทธิิมนุษุ ยชน อย่า่ งรอบด้า้ น (Human Rights Due Diligence: HRDD) ก่อ่ นการดำ�ำ เนินิ โครงการความร่ว่ มมือื กับั ประเทศเพื่่�อนบ้้านของ สพพ. นอกจากนี้้� สพพ. มีกี ารจัดั ทำ�ำ คู่่�มือื และกรอบการประเมินิ ความเสี่่ย� ง ของการดำำ�เนินิ โครงการ หรือื Design and Monitoring Framework Development (DMF) เพื่่�อใช้เ้ ป็็นแนวปฏิิบััติิ สำำ�หรัับโครงการความร่่วมมืือกัับประเทศเพื่่� อนบ้้านของ สพพ. ที่่�เน้้นการออกแบบและพัั ฒนา โครงการ โดยคำำ�นึึงถึึงกลุ่่�มเปราะบางและผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย เพื่่�อทำำ�ให้้รู้้�สึึกถึึงความเป็็นเจ้้าของ ซึ่่ง� จะทำำ�ให้ไ้ ม่เ่ กิดิ การต่อ่ ต้า้ น เมื่่อ� มีกี ารดำ�ำ เนินิ โครงการต่อ่ ไปในอนาคต อีกี ทั้้ง� มีกี ารระบุใุ นขอบเขต ของงาน (Terms and Reference: TOR) สำำ�หรัับงานจ้้างศึึกษาโครงการความร่่วมมืือ ทางวิชิ าการ (Technical Assistance) ให้ม้ ีกี ารศึกึ ษาความเสี่่ย� งและผลกระทบด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน และระบุุในสััญญาเงิินกู้้�สำ�ำ หรัับโครงการความร่่วมมืือทางการเงิิน (Financial Assistance) ของ สพพ. ให้ม้ ีกี ารกำำ�กับั การดำ�ำ เนินิ การตามมาตรการ ลดผลกระทบทางด้า้ นสิ่่ง� แวดล้อ้ มและสังั คม ทั้้ง� ก่อ่ น ระหว่า่ ง และหลังั การดำำ�เนินิ โครงการ ตลอดจนเปิดิ ให้ม้ ีชี ่อ่ งทางการร้อ้ งเรียี น และบููรณาการ ความร่่วมมืือกัับทุุกภาคส่่วน รวมถึึงภาคประชาสัังคมทั้้�งในประเทศและต่่างประเทศ เพื่่� อให้้ การดำำ�เนิินงานของ สพพ. แสดงให้้เห็็นถึึงความรัับผิิดชอบต่่อสัังคม และไม่่เกิิดข้้อร้้องเรีียน ด้้านสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ความสำ�ำ คัญั ของประเด็็นสิิทธิมิ นุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์์กร การดำ�ำ เนิินงานที่่�สอดคล้้องกัับหลัักการด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ในทุุกกระบวนการทำ�ำ งาน ของ สพพ. อย่่างเป็็นระบบตลอดจนการปลููกฝัังให้้เกิิดเป็็นวััฒนธรรมองค์์กร จะสามารถนำ�ำ องค์ก์ รไปสู่่�ความสำำ�เร็จ็ ในการร่ว่ มมือื กับั ประเทศเพื่่�อนบ้า้ น เพื่่�อการพััฒนาที่่ย� ั่่ง� ยืนื ตลอดจนบรรลุุ เป้้าประสงค์์ของ สพพ. ในการสนัับสนุุนการดำ�ำ เนิินงานภายใต้้กรอบความร่่วมมืือทางเศรษฐกิิจ ที่่�สำำ�คัญั ในภููมิิภาค เพื่่�อยกระดัับคุณุ ภาพชีีวิติ ของประชาชน นอกจากนี้้� การนำ�ำ หลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชนมาเป็น็ ส่ว่ นหนึ่่ง� ของการดำำ�เนินิ งาน ผลักั ดันั ให้้ สพพ. ในฐานะหุ้้�นส่่วนเพื่่�อการพััฒนา (Development Partner) และประเทศไทย ได้้รัับการยอมรัับ ในการร่่วมพััฒนา และสร้้างการเติิบโตในภููมิิภาคอย่่างทั่่�วถึึงและยั่่�งยืืน อีีกทั้้�งเป็็นการกระตุ้้�นให้้ ประเทศเพื่่� อนบ้้านหรืือประเทศผู้�้ กู้�้ของ สพพ. ให้้ความสำำ�คััญกัับประเด็็นทางด้้านสิิทธิิมนุุษยชน มากขึ้้น� และปฏิบิ ัตั ิติ ามแนวทางการดำำ�เนินิ งาน ภายใต้โ้ ครงการความร่ว่ มมือื กับั ประเทศเพื่่�อนบ้า้ น ของ สพพ. อย่่างมีีประสิทิ ธิิภาพ Human Rights Awards 2021 49

รางวััลดีีเด่่น จังั หวััดขอนแก่น่ ภาครัฐ (หนว่ ยงานระดับจังหวัด) คุุณสมศักั ดิ์์� จัังตระกุุล จังั หวััดขอนแก่่นเป็น็ เมืือง Smart City ผู้้�ว่า่ ราชการจังั หวััดขอนแก่น่ มีีการพััฒนาเมืืองไปอย่่างรวดเร็็วในหลายมิติ ิิ การนำ�ำ หลักั สิิทธิิมนุษุ ยชนตามหลักั สากล มาเป็น็ แนวทางหลัักในการปฏิิบััติริ าชการ จะช่่วยเสริมิ สร้้างความเชื่่�อมั่่น� ให้้กับั ประชาชน นำำ�ไปสู่่�การพัั ฒนาอย่่างยั่่�งยืืนและให้้ประชาชน มีีคุณุ ภาพชีีวิติ ที่่ด� ีขี ึ้น�้ ทััดเทีียมอารยประเทศ อย่า่ งแน่่นอน ภารกิิจขององค์ก์ ร การบริิหารราชการของจัังหวััดขอนแก่่นเป็็นไปเพื่่� อประโยชน์์สุุขของประชาชน เกิิดผล สััมฤทธิ์์�ต่่อภารกิิจของรััฐและการตอบสนองความต้้องการของประชาชน ภายใต้้วิิสััยทััศน์์ “มหานครน่า่ อยู่่� มุ่่�งสู่่�เมือื งนวัตั กรรม ศููนย์ก์ ลางเชื่่อ� มโยงอนุภุ ููมิภิ าคลุ่่�มนํ้้า� โขง” โดยมีภี ารกิจิ ดังั นี้้� 1. นำำ�ภารกิิจของรัฐั และนโยบายของรััฐบาลไปปฏิิบัตั ิิให้้เกิิดผลสััมฤทธิ์์� 2. ดููแลให้ม้ ีกี ารปฏิบิ ัตั ิแิ ละบังั คับั การให้เ้ ป็น็ ไปตามกฎหมาย เพื่่�อให้เ้ กิดิ ความสงบเรียี บร้อ้ ย และเป็็นธรรมในสังั คม 3. จััดให้ม้ ีีการคุ้้�มครอง ป้้องกััน ส่ง่ เสริิม และช่ว่ ยเหลือื ประชาชนและชุมุ ชนที่่ด� ้้อยโอกาส เพื่่�อให้ไ้ ด้้รับั ความเป็น็ ธรรมทั้้ง� ด้า้ นเศรษฐกิิจและสังั คมในการดำำ�รงชีีวิติ อย่่างพอเพีียง 4. จััดให้้มีีการบริิการภาครััฐ เพื่่�อให้้ประชาชนสามารถเข้้าถึึงได้้อย่่างเสมอหน้้า รวดเร็็ว และมีคี ุุณภาพ 5. จัดั ให้ม้ ีกี ารส่ง่ เสริมิ อุดุ หนุนุ และสนับั สนุนุ องค์ก์ รปกครองส่ว่ นท้อ้ งถิ่่น� เพื่่�อให้ส้ ามารถ ดำำ�เนินิ การตามอำ�ำ นาจและหน้า้ ที่่ข� ององค์ก์ รปกครองส่ว่ นท้อ้ งถิ่่น� และให้ม้ ีขี ีดี ความสามารถพร้อ้ ม ที่่จ� ะดำำ�เนิินการตามภารกิิจที่่ไ� ด้้รับั การถ่่ายโอนจากกระทรวง ทบวง กรม 6. ปฏิบิ ัตั ิิหน้า้ ที่่�อื่่�นตามที่่�คณะรัฐั มนตรีกี ระทรวง ทบวง กรม หรืือหน่่วยงานอื่่น� ของรััฐ มอบหมาย หรืือที่่ม� ีกี ฎหมายกำำ�หนด ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้้านสิทิ ธิิมนุุษยชน จัังหวััดขอนแก่่นเป็็นเมืือง Smart City มีีเทคโนโลยีีที่่�ทัันสมััยและการเจริิญเติิบโต ของเมือื งอย่า่ งรวดเร็ว็ มีกี ลุ่่�มประชากรจำำ�นวนมากที่่เ� ป็น็ กลุ่่�มเปราะบางได้ร้ ับั ผลกระทบเกิดิ ปััญหา ความเหลื่่อ� มลํ้้า� จึงึ ได้ก้ ำ�ำ หนดทิศิ ทางการขับั เคลื่่อ� นงานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ตามเป้า้ หมาย: มหานคร น่่าอยู่่� มุ่่�งสู่่�การเคารพสิิทธิิมนุุษยชน และเข้้าถึึงสิิทธิิอย่่างเสมอภาค โดยมุ่่�งสู่่�ความเป็็นเลิิศ ด้้านการพัั ฒนาคุุณภาพการบริิหารจััดการภาครััฐ การบริิการภาครััฐ และการบริิหารราชการ แบบมีีส่่วนร่่วม ภายใต้้กรอบแนวคิิดของการเป็็นระบบราชการ 4.0 ที่่�มุ่่�งเน้้นระบบราชการ ที่่เ� ปิดิ กว้า้ งและเชื่่อ� มโยงกันั ยึึดประชาชนเป็็นศููนย์์กลางและมีีขีดี สมรรถนะสููงและทันั สมััย ควบคู่่� 50 รางวัลองค์กรต้นแบบด้านสทิ ธมิ นุษยชน ปี 2564

ไปกัับการขัับเคลื่่�อนงานด้้านการส่่งเสริิมและคุ้้�มครองสิิทธิิมนุุษยชน โดยนำำ�เทคโนโลยีีดิิจิิทััล มาพััฒนาระบบการทำ�ำ งาน ยกระดับั มาตรฐานการบริหิ ารจัดั การของจังั หวัดั เพื่่�อปรับั ปรุงุ ผลผลิติ และบริิการ ส่่งเสริิมสนัับสนุุนการสร้้างนวััตกรรมการบริิการเพื่่� อตอบสนองต่่อความต้้องการ ความคาดหวัังของผู้้�รับั บริิการและผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสีีย อย่า่ งมีีประสิทิ ธิิภาพเกิดิ ประสิิทธิิผลสููงสุดุ ส่่งเสริิมให้้ประชาชนเข้้าถึึงสิิทธิิเสรีีภาพ ที่่�จำำ�เป็็นขั้้�นพื้้�นฐานที่่�คนทุุกคนพึึงได้้รัับอย่่างเสมอภาค และเป็็นธรรม เพื่่�อให้้การละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชนลดลง โดยขัับเคลื่่�อนสิิทธิิมนุุษยชนอย่่างเป็็นระบบ โดยจัังหวััดขอนแก่่นได้้ประกาศเจตนารมณ์์ด้้านการส่่งเสริิมและคุ้้�มครองสิิทธิิมนุุษยชนให้้กัับ ทุุกภาคส่่วนรัับทราบและถืือปฏิิบััติิ ขัับเคลื่่�อนแผนทั้้�งสองฉบัับผ่่านกลไกคณะทำำ�งานขัับเคลื่่�อน แผนสิิทธิิมนุุษยชนจัังหวััดขอนแก่่นและแผนปฏิิบััติิการระดัับชาติิว่่าด้้วยธุุรกิิจกัับสิิทธิิมนุุษยชน ระยะที่่� 1 (พ.ศ. 2562 - 2565) ความสำ�ำ คัญั ของประเด็็นสิทิ ธิมิ นุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร จัังหวััดขอนแก่่นได้้ยึึดหลัักการด้้านสิิทธิิมนุุษยชนมาเป็็นพื้�้ นฐานในการปฏิิบััติิงานของ หน่่วยงานภายในจัังหวััด โดยการถ่่ายทอดในทุกุ ระดัับนโยบาย ระดัับหน่่วยงานและระดัับผู้�ป้ ฏิบิ ัตั ิิ จนเกิิดผลงานที่่�ประสบผลสำ�ำ เร็็จที่่�แสดงให้้เห็็นถึึงการให้้ความสำำ�คััญกัับการขัับเคลื่่�อนงานด้้าน สิทิ ธิมิ นุุษยชน เช่่น จัังหวัดั ขอนแก่น่ ได้้รัับรางวัลั ได้ร้ ัับรางวัลั เลิศิ รััฐ ประจำ�ำ ปีีพ.ศ. 2563 จำำ�นวน 6 รางวััล ประกอบด้ว้ ย 1. รางวัลั เลิศิ รัฐั สาขาบริกิ ารภาครัฐั “Thai Reachไทยฤทธิ์์พ� ิิชิติ ความพิิการ” ผู้้�พิิการมือื สามารถเป็็นเจ้้าของมืือเทีียมฟรีีได้้เพื่่�อทำำ�งานชีีวิิตประจำ�ำ วััน ประหยััดค่่าใช้้จ่่ายทั้้�งในส่่วนราชการ และประชาชน สร้า้ งโอกาสการอยู่่�ร่ว่ มกันั อย่า่ งเท่า่ เทียี ม สร้า้ งเครือื ข่า่ ยภาคประชาชนมีกี ารถ่า่ ยทอด ทัักษะการสร้้างกายอุุปกรณ์์อย่่างเปิิดกว้้างระหว่่างกัันเป็็นต้้นแบบให้้ประเทศเพื่่� อนบ้้านศึึกษา เรียี นรู้้�และทำำ�ตาม 2. รางวััลคุุณภาพการบริิหารจััดการภาครััฐ 4.0 ระดับั ก้า้ วหน้า้ เป็็นการรัักษามาตรฐาน ในการเป็น็ ระบบราชการ 4.0 เป็น็ การยืนื ยันั ว่า่ จังั หวัดั ขอนแก่น่ มีรี ะบบการนำำ�องค์ก์ ารของผู้บ้� ริหิ าร ของจังั หวัดั ที่่ม� ุ่่�งเน้น้ ระบบราชการที่่เ� ปิดิ กว้า้ งเชื่่อ� มโยง ยึดึ ประชาชนเป็น็ ศููนย์ก์ ลางและเป็น็ จังั หวัดั ที่่�มีขี ีีดสมรรถนะสููงและทัันสมัยั 3. รางวััลคุุณภาพการบริิหารจััดการภาครััฐ รายหมวดหมวด 3 ด้้านการมุ่่�งเน้้น ผู้ร�้ ับั บริกิ ารและผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี แสดงให้เ้ ห็น็ ถึงึ การมีรี ะบบสารสนเทศผู้ร้� ับั บริกิ ารและผู้้�มีสี ่ว่ นได้้ ส่่วนเสีียของจัังหวััด การกำ�ำ หนดวิิธีีการเชิิงรุุกและเชิิงรัับในการรัับฟัังและเรีียนรู้้�ความต้้องการ ความคาดหวัังของผู้้�รัับบริกิ ารและผู้้�มีสี ่่วนได้ส้ ่่วนเสีีย 4. รางวััลบริิการภาครััฐ ประเภทพััฒนาการบริกิ ารระดับั ดีี “ดำ�ำ รงธรรม Tracking ระบบ จััดการและติิดตามเรื่่�องร้้องเรีียนร้้องทุุกข์์” ผู้้�รัับบริิการได้้รัับความสะดวกในการติิดตามเรื่่�อง ร้้องเรีียนร้้องทุุกข์์ แจ้้งความคืืบหน้้าและผลการดำำ�เนิินการเรื่่�องร้้องเรีียน ร้้องทุุกข์์ ได้้อย่่าง สะดวก รวดเร็็ว 5. รางวััลบริิการภาครััฐ ระดัับดีี “Khon Kaen Government Spending Model” ประชาชนได้้ใช้้ประโยชน์์จากโครงสร้้างพื้้� นฐานและบริิการของหน่่วยงานภาครััฐแก้้ปััญหา ความเดืือดร้้อนของประชาชน ช่ว่ ยให้้เกิดิ การจ้้างงาน ประชาชนมีีรายรับั มีีการจับั จ่า่ ยใช้้สอย 6. รางวัลั การบริหิ ารราชการแบบมีสี ่ว่ นร่ว่ ม ประเภทร่ว่ มใจแก้จ้ น ระดับั ดีี “โครงการคู่่�เสี่่ย� ว เกี่่�ยวก้้อยแก้้จนคนขอนแก่่น” เป็็นแนวทางการดำำ�เนิินงานอัันเป็็นการแก้้ไขปััญหาที่่�จะเกิิดขึ้้�น ในสภาวะเศรษฐกิิจที่่�ผัันแปรอยู่่�ในปััจจุุบััน และที่่�สำำ�คััญประชาชนได้้รัับการดููแลอย่่างทั่่�วถึึง “ลดความเหลื่่อ� มลํ้้�า” ได้้ในที่่�สุดุ Human Rights Awards 2021 51

รางวัลั ดีเี ด่น่ จัังหวัดั ตราด ภาครัฐ (หนว่ ยงานระดบั จงั หวัด) คุณุ ภิิญโญ ประกอบผล จัังหวััดตราดให้้ความสำ�ำ คััญในการนำำ�นโยบาย ผู้้�ว่า่ ราชการจังั หวััดตราด ด้้านสิทิ ธิมิ นุุษยชนมาดำ�ำ เนิินงานตามภารกิจิ ที่่ค� ำ�ำ นึึงถึึงความเท่่าเทียี มกััน และไม่่เลืือกปฏิบิ ััติิ ตามวิสิ ััยทััศน์์จังั หวััด “ตราดเมืืองมั่่ง� คั่่�ง ชุมุ ชนมั่่น� คง ทรััพยากรธรรมชาติแิ ละสิ่่ง� แวดล้้อมยั่่ง� ยืืน” ภารกิิจขององค์ก์ ร ปฏิิบััติิภารกิิจตามกฎหมาย ให้้บรรลุุผลและสนองนโยบายของรััฐบาลในทุุกมิิติิ โดย การยึดึ การอำ�ำ นวยประโยชน์์สุุขของประชาชน ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้า้ นสิทิ ธิิมนุุษยชน จัังหวััดตราด ได้้ตระหนัักถึึงความสำ�ำ คััญด้้านสิิทธิิมนุุษยชน จึึงได้้ประกาศนโยบาย ด้้านสิิทธิิมนุุษยชน เพื่่�อให้้ประชาชนได้้รัับการคุ้้�มครองและดููแลอย่่างทั่่�วถึึงและเท่่าเทีียมกััน โดย มีีการกำ�ำ หนดผู้�้รัับผิิดชอบ เพื่่� อขัับเคลื่่�อนกระบวนการและติิดตามผลการดำ�ำ เนิินงานตามภารกิิจ ด้า้ นสิทิ ธิิมนุษุ ยชน 52 รางวัลองคก์ รต้นแบบด้านสทิ ธมิ นุษยชน ปี 2564

จังั หวัดั ตราด ยังั มีกี ารดำำ�เนินิ งานที่่ส� อดคล้อ้ งกับั แผนสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนแห่ง่ ชาติิ ฉบับั ที่่� 4 เช่น่ การแก้้ไขปััญหาความเดืือดร้้อนหรืือความเสีียหาย ที่่�ได้้รัับจากกฎหมายและนโยบายแก้้ไขปััญหา ทำำ�การประมงที่่�ผิิดกฎหมาย ขาดการรายงานและไร้้การควบคุุม (Illegal, Unreported and Unregulated Fishing: IUU Fishing) การขัับเคลื่่อ� นกลไกเชิงิ นโยบายในการป้อ้ งกัันและแก้้ไข ปััญหาการค้้ามนุุษย์์ด้้านแรงงานสู่่�การปฏิิบััติิ การพิิ จารณาให้้สััญชาติิไทย ตามมาตรา 7 ทวิิ วรรคสอง การพิิสููจน์์ และรับั รองความเป็น็ คนไทยพลัดั ถิ่่น� ตามพระราชบัญั ญัตั ิสิ ัญั ชาติิ พ.ศ. 2508 แก้้ไขเพิ่่� มเติิม การขอมีีสถานะคนต่่างด้้าวเข้้าเมืืองโดยชอบด้้วยกฎหมาย ตามมาตรา 17 แห่ง่ พระราชบัญั ญัตั ิคิ นเข้า้ เมือื ง และการขับั เคลื่่อ� นมาตรการป้อ้ งกันั อาชญากรรม ในพื้�้นที่่จ� ังั หวัดั ตราด เป็็นต้น้ นอกจากนี้้� ยัังมีีช่่องทางอำ�ำ นวยความสะดวก ให้้สามารถเข้้าถึึงการบริิการ และสามารถ เข้้าถึึงการร้้องเรีียน ร้้องทุุกข์์ เช่่น สายด่่วน 1300 SSO CONNECT ศููนย์์ดำำ�รงธรรม จัังหวััดตราด 1567 ความสำ�ำ คัญั ของประเด็น็ สิทิ ธิมิ นุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์ก์ ร จากการที่่�จัังหวััดตราด มีีการประกาศนโยบายด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ได้้มีีการติิดตาม ผลการดำ�ำ เนินิ งานตามภารกิิจที่่�สอดคล้อ้ ง ส่่งผลให้้ต่่อกลุ่่�มเป้า้ หมายต่า่ ง ๆ เช่่น กลุ่่�มชาวประมง ที่่�สามารถแก้ไ้ ขปััญหาการทำำ�ประมงที่่�ผิิดกฎหมาย และกลุ่่�มผู้ไ�้ ด้้รับั สััญชาติิไทย ตามมาตรา 7 ทวิิ วรรคสอง และคนไทยพลััดถิ่่�นได้้รัับสิิทธิิประโยชน์์การเข้้าถึึงสวััสดิิการต่่าง ๆ จากภาครััฐ เพื่่�อความเท่า่ เทียี มกันั ไม่เ่ ลือื กปฏิบิ ัตั ิิ สามารถดำำ�รงชีวี ิติ ได้อ้ ย่า่ งมีศี ักั ดิ์์ศ� รีแี ละมีคี ุณุ ภาพชีวี ิติ ที่่ด� ีขี ึ้้น� Human Rights Awards 2021 53

รางวััลชมเชย จัังหวัดั พิิ ษณุโุ ลก ภาครฐั (หนว่ ยงานระดบั จงั หวัด) คุุณรณชัยั จิติ รวิิเศษ จังั หวััดพิิษณุโุ ลกยึึดมั่่น� ในหลัักการ ผู้้�ว่า่ ราชการจังั หวััดพิิษณุโุ ลก เคารพสิิทธิมิ นุษุ ยชน และมุ่่�งมั่่�น ที่่จ� ะส่ง่ มอบงานบริิการที่่ด� ีีที่่ส� ุุด สู่่�ประชาชนทุกุ คนอย่่างเท่่าเทีียม และไม่่เลืือกปฏิบิ ััติิ เพื่�่อลดความเหลื่อ�่ มลํ้้า� ให้ก้ ัับประชาชนในทุุกมิติ ิิ ภารกิิจขององค์ก์ ร จังั หวัดั พิิษณุโุ ลก มีหี น้า้ ที่่ใ� นการนำ�ำ ภารกิจิ ของรัฐั และนโยบายของรัฐั บาล ไปปฏิบิ ัตั ิใิ ห้เ้ กิดิ ผลสัมั ฤทธิ์์� ดููแลให้ม้ ีกี ารปฏิบิ ัตั ิแิ ละบังั คับั การให้เ้ ป็น็ ไปตามกฎหมาย เพื่่�อให้เ้ กิดิ ความสงบเรียี บร้อ้ ย และเป็น็ ธรรมในสังั คม จัดั ให้้มีกี ารคุ้้�มครอง ป้้องกันั ส่ง่ เสริิม และช่ว่ ยเหลืือประชาชนและชุุมชน ที่่ด� ้้อยโอกาส ให้้ได้ร้ ับั ความเป็็นธรรมทั้้ง� ด้า้ นเศรษฐกิิจและสังั คม ในการดำำ�รงชีีวิิตอย่า่ งพอเพีียง จััดให้้มีีการบริิการภาครััฐ เพื่่�อให้้ประชาชนสามารถเข้้าถึึงได้้อย่่างรวดเร็็วและมีีคุุณภาพ จััดให้้มีี การส่่งเสริิม อุุดหนุุน และสนัับสนุุนองค์์กรปกครองส่่วนท้้องถิ่่�น ให้้สามารถดำำ�เนิินการตาม อำำ�นาจและหน้า้ ที่่�ขององค์์กรปกครองส่ว่ นท้้องถิ่่น� และให้ม้ ีขี ีดี ความสามารถพร้อ้ มที่่�จะดำำ�เนินิ การ ตามภารกิจิ ที่่ไ� ด้ร้ ับั การถ่า่ ยโอนจากกระทรวง ทบวง กรม และปฏิบิ ัตั ิหิ น้า้ ที่่อ� ื่่น� ตามที่่ค� ณะรัฐั มนตรีี กระทรวง ทบวง กรม หรืือหน่่วยงานอื่่�นของรัฐั มอบหมาย หรืือที่่ม� ีกี ฎหมายกำ�ำ หนด 54 รางวัลองค์กรต้นแบบดา้ นสทิ ธมิ นุษยชน ปี 2564

ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุุษยชน จังั หวััดพิิษณุโุ ลก ให้้ความสำำ�คััญกับั การขับั เคลื่่อ� นการดำ�ำ เนิินงานตามแผนสิิทธิิมนุุษยชน แห่่งชาติิ ฉบัับที่่� 4 (พ.ศ. 2562 - 2565) โดยจััดทำำ�แผนปฏิิบััติิการด้้านสิิทธิิมนุุษยชนของ จัังหวััดพิิ ษณุุโลก ประจำ�ำ ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2565 เพื่่� อรองรัับการขัับเคลื่่�อนงาน ด้้านสิิทธิิมนุุษยชนในระดัับพื้�้ นที่่�จัังหวััด ให้้บรรลุุตามเป้้าหมายที่่�กำ�ำ หนดอย่่างเป็็นรููปธรรม และ สามารถตอบสนองต่อ่ ผู้ร�้ ับั บริกิ ารในด้า้ นและกลุ่่�มต่า่ ง ๆ ตามแผนสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนแห่ง่ ชาติิ ฉบับั ที่่� 4 (พ.ศ. 2562 - 2565) ได้้อย่่างครอบคลุุม ทั้้�งในด้้านการลดความเหลื่่�อมลํ้้�าของโอกาสในการ เข้า้ ถึงึ การศึกึ ษา กระบวนการยุุติธิ รรม รวมถึึงงานบริิการอื่่น� ๆ ของภาครัฐั ด้า้ นการส่ง่ เสริิมการ เข้า้ ถึงึ บริกิ ารสุขุ ภาพของประชาชนทุกุ กลุ่่�ม โดยเฉพาะกลุ่่�มผู้�้ ป่ว่ ย เด็ก็ สตรีี คนพิิการ และผู้้�สููงอายุุ ด้้านการส่่งเสริิมโอกาสทางการศึึกษา การดููแล สงเคราะห์์และช่่วยเหลืือผู้�้ ต้้องขััง และผู้�้ พ้้นโทษ อย่่างบููรณาการ ด้้านการส่่งเสริิมเศรษฐกิิจทั้้�งภาคเอกชน ภาคการเกษตร และการส่่งเสริิม การมีีงานทำำ� ด้า้ นการคุ้้�มครองพยานและเยียี วยาเหยื่่�ออาชญากรรม ด้้านการส่่งเสริมิ สิิทธิิชุมุ ชน วััฒนธรรม และกิิจกรรมทางศาสนาตามความเชื่่�อ ด้้านการพัั ฒนาระบบการขนส่่งสาธารณะ ที่่�ตอบสนองต่่อความต้้องการของผู้้�พิิ การและผู้้�สููงอายุุ รวมถึึงด้้านการให้้ความช่่วยเหลืือ บุุคคลไร้้รััฐและบุุคคลไร้้รากเหง้้าในพื้้� นที่่�จัังหวััดพิิ ษณุุโลก และจัังหวััดข้้างเคีียง ให้้เข้้าถึึงสิิทธิิ ในการเข้้าถึึงบริิการภาครัฐั อย่า่ งเท่า่ เทียี มกันั ความสำ�ำ คัญั ของประเด็น็ สิิทธิมิ นุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์์กร จัังหวัดั พิิษณุุโลก ให้้ความสำำ�คััญต่อ่ การส่ง่ เสริมิ สิิทธิิมนุุษยชนในทุุกมิิติิ โดยได้้ประกาศ เป็็นนโยบายของจัังหวััด เพื่่�อแสดงถึึงเจตจำ�ำ นงในการเคารพสิทิ ธิิมนุุษยชน เพื่่�อให้ส้ ่่วนราชการ ทุุกแห่่งยึึดถืือปฏิบิ ััติิเป็็นมาตรฐานเดีียวกััน รวมถึึงส่่งเสริิมให้้ข้้าราชการและเจ้้าหน้้าที่่�ผู้้�ให้้บริิการ ประชาชน ได้้รัับการพััฒนาองค์์ความรู้�้ ด้้านสิทิ ธิมิ นุุษยชน เพื่่�อให้ป้ ระชาชนมาติิดต่อ่ ขอรัับบริิการ ได้้รัับความคุ้้�มครองด้้านสิิทธิิมนุุษยชนอย่่างทั่่�วถึึงและเป็็นธรรม อีีกทั้้�งยัังให้้ความสำำ�คััญ ต่่อการเพิ่่� มคุุณค่่าในกระบวนการ ให้้บริิการประชาชนที่่�คำำ�นึึงถึึงประเด็็นด้้านสิิทธิิมนุุษยชน เพื่่�อมุ่่�งสู่่�การเป็น็ จังั หวััดต้้นแบบด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนอย่า่ งยั่่�งยืนื Human Rights Awards 2021 55

รางวัลั ชมเชย จังั หวััดมุุกดาหาร ภาครัฐ (หนว่ ยงานระดับจงั หวดั ) คุุณวีีระชัยั นาคมาศ จังั หวัดั มุกุ ดาหารได้้ยึึดหลักั การทำำ�งาน ผู้�้ ว่่าราชการจังั หวััดมุุกดาหาร โดยบููรณาการหน่ว่ ยงานที่่�เกี่่�ยวข้้อง ในการแก้้ไขปััญหาให้แ้ ก่ป่ ระชาชน โดยยึึดหลักั ความเสมอภาคและเท่า่ เทีียมกันั ภารกิิจขององค์ก์ ร จัังหวััดมุุกดาหาร เป็็นจัังหวััดชายแดน ติิดกัับแขวงสะหวัันนะเขต สปป.ลาว ได้้ให้้ ความสำำ�คััญด้้านการส่่งเสริิมและคุ้้�มครองสิิทธิิมนุุษยชน เพื่่� อให้้ประชาชนได้้รัับการปกป้้อง คุ้้�มครองสิิทธิิ เสรีีภาพ และสิิทธิิมนุุษยชน ลดความเหลื่่�อมลํ้้�าเกิิดความเสมอภาคเท่่าเทีียมกััน โดยไม่่เลืือกปฏิิบัตั ิิ และการเข้้าถึึงการให้บ้ ริิการของภาครััฐอย่า่ งทั่่ว� ถึงึ และเท่า่ เทีียมกััน ตลอดจน ได้้รัับสิิทธิิประโยชน์์ที่่�เหมาะสมและเป็็นธรรม ซึ่่�งมีีความครอบคลุุมถึึงประชาชนของประเทศ เพื่่� อนบ้้าน ซึ่่�งมีีการติิดต่่อข้้ามไป-มา ส่่งผลต่่อความสััมพัั นธ์์อัันดีีต่่อกััน ช่่วยเหลืือกััน จากสถานการณ์ก์ ารแพร่ร่ ะบาดของเชื้้อ� ไวรััสโคโรนา 2019 (COVID-19) ซึ่่�งทำำ�ให้เ้ กิดิ ผลกระทบ ในวงกว้า้ งในด้า้ นสาธารณสุขุ ด้า้ นสัังคม และด้า้ นเศรษฐกิจิ จึงึ เป็็นสาเหตุุทำำ�ให้้เกิดิ ภาวะพึ่่�งพิิง ในกลุ่่�มคนเปราะบาง ประกอบด้้วยเด็็ก คนพิิ การ ผู้�้ สููงอายุุ ผู้้�ประสบปััญหาทางสัังคม และ การเคลื่่อ� นย้า้ ยแรงงาน ดังั นั้้น� หน่ว่ ยงานภาครัฐั ที่่เ� กี่่ย� วข้อ้ งเข้า้ มาร่ว่ มบููรณาการ โดยการพััฒนา ส่ง่ เสริิมและสนัับสนุนุ ให้ก้ ลุ่่�มเป้า้ หมาย ได้พ้ ึ่่�งพาตนเองและมีีคุณุ ภาพชีีวิิตที่่ด� ีขี ึ้้น� การสร้า้ งอาชีพี และรายได้ใ้ ห้ก้ ัับประชาชนในพื้้�นที่่�อย่า่ งเป็น็ รููปธรรม อันั เป็น็ กลไกการขับั เคลื่่อ� นเศรษฐกิิจฐานราก ให้้มีคี วามมั่่�นคง ตามนโยบายประชารัฐั 56 รางวัลองค์กรต้นแบบดา้ นสทิ ธมิ นุษยชน ปี 2564

ผลการดำ�ำ เนิินงานด้้านสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน จังั หวัดั มุกุ ดาหาร ได้ก้ ำำ�ชับั หน่ว่ ยงานที่่ใ� ห้บ้ ริกิ ารประชาชนโดยยึดึ กฎหมาย ใช้ห้ ลักั นิติ ิธิ รรม มาปรับั ใช้ใ้ นการปฏิบิ ัตั ิงิ าน ส่ง่ ผลดีตี ่อ่ การดำ�ำ เนินิ งานขององค์ก์ รและประชาชนผู้ร้� ับั บริกิ าร เจ้า้ หน้า้ ที่่� ในหน่ว่ ยงาน มีคี วามเคารพและปฏิบิ ัตั ิติ ่อ่ ทุกุ คนโดยไม่เ่ ลือื กปฏิบิ ัตั ิิ โดยไม่เ่ ป็น็ ธรรมในเรื่่อ� งเชื้้อ� ชาติิ เพศ ภาษา ศาสนา ส่ง่ ผลให้้ประชาชน หรืือผู้้ใ� ช้้บริิการมีีความเชื่่อ� มั่่น� ในการบริิการอย่า่ งเท่า่ เทีียม ไม่่เลืือกปฏิิบััติิ เช่่น การดำำ�เนิินการตามมาตรการป้้องกัันโรคโควิิด 19 ของแรงงานต่่างด้้าว จัังหวััดมุกุ ดาหาร ได้ม้ ีกี ารดำำ�เนินิ การตามมาตรการของ ศบค. อย่า่ งเคร่ง่ ครัดั โดยเฉพาะกรณีี แรงงานของ สปป.ลาว ที่่�เดิินทางกลัับประเทศผ่า่ นช่่องทางด่่านสะพานมิติ รภาพ 2 แต่ไ่ ม่ส่ ามารถ ข้า้ มแดนได้เ้ นื่่อ� งจาก สปป.ลาว จำ�ำ กัดั การรับั ผู้�้ ผ่า่ นแดนวันั ละ 100 - 150 คน ทำ�ำ ให้ม้ ีแี รงงานตกค้า้ ง ในพื้�้นที่่จ� ังั หวัดั มุกุ ดาหารจำ�ำ นวนมาก จังั หวัดั มุกุ ดาหารได้บ้ ููรณาการหน่ว่ ยงานที่่เ� กี่่ย� วข้อ้ ง จัดั ให้ม้ ีี สถานที่่พ� ัักคอยที่่�ปลอดภััยมีเี จ้า้ หน้า้ ที่่�ดููแลอย่่างใกล้้ชิดิ จัดั อาหารและนํ้้า� ดื่่�ม รวมไปถึึงการตรวจ หาเชื้้อ� เชิงิ รุกุ ก่อ่ นส่ง่ กลับั ประเทศ ตามหลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน จนทำำ�ให้ก้ ารแพร่ร่ ะบาดของโรคโควิดิ 19 ไม่่มีีการแพร่่ระบาดขยายเป็็นวงกว้้างและสามารถควบคุุมสถานการณ์์ได้้ อีีกทั้้�งมีีการใช้้ช่่องทาง ในการสื่่�อสารแจ้้งเบาะแส หรืือร้้องเรียี นร้อ้ งทุุกข์์ ปััญหาความเดือื ดร้อ้ นของประชาชน จนทำำ�ให้้ การแก้้ไขปััญหาของประชาชน ได้้รัับการช่่วยเหลืือเยีียวยาอย่่างทัันท่่วงทีี มีีความเสมอภาค และเท่่าเทีียมกันั ความสำ�ำ คััญของประเด็น็ สิทิ ธิิมนุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์ก์ ร การขัับเคลื่่�อนการทำำ�งานโดยนำ�ำ หลัักสิิทธิิมนุุษยชน มาใช้้ในการขัับเคลื่่�อนการทำำ�งาน ของหน่่วยงานในระดัับจัังหวััด ส่่งผลให้้การแก้้ไขปััญหาความเดืือดร้้อนของประชาชนได้้ตรงจุุด เป็็นผลสืืบเนื่่�องมาจากการบููรณาการการทำำ�งานของหน่่วยงานที่่�เกี่่�ยวข้้อง ที่่�สามารถดำำ�เนิินการ ได้้อย่่างทัันท่ว่ งทีี อีกี ทั้้ง� ยังั มีกี ารพััฒนาด้้านอาชีพี และรายได้้ให้ป้ ระชาชนในพื้้�นที่่� มีีความเข้้มแข็็ง สามารถพึ่่�งพาตนเองได้้ ยัังสามารถเข้้าถึึงการให้้บริิการของภาครััฐอย่่างทั่่�วถึึงและเท่่าเทีียมกััน ตลอดจนได้ร้ ัับสิิทธิิประโยชน์์ที่่�เหมาะสมและเป็็นธรรม Human Rights Awards 2021 57

รางวัลั ดีเี ด่่น สำ�ำ นักั งานคุุมประพฤติิ จังั หวัดั สงขลา สาขานาทวีี ภาครัฐั (หน่่วยงานระดัับพื้้� นที่่ภ� ายในจัังหวััดหรืือเทีียบเท่่า) การปฏิิบัตั ิงิ านของสำำ�นัักงานคุมุ ประพฤติิ จัังหวัดั สงขลา สาขานาทวีี ได้ย้ ึึดมั่่น� ปฏิิบััติิ ต่อ่ ผู้้ก� ระทำ�ำ ผิดิ ด้้วยความเท่า่ เทียี ม ไม่่เลืือกปฏิิบััติิ คำำ�นึึงถึึงหลัักสิทิ ธิิมนุุษยชน มีีเป้า้ หมายเพื่�่อแก้้ไข ฟื้� น้ ฟููผู้ก�้ ระทำ�ำ ผิดิ ให้ก้ ลัับตนเป็น็ พลเมืืองดีี และไม่ห่ วนกลัับไปกระทำำ�ความผิิดซํ้้�า คุุณธีรี เดช แสงจัันทร์์ ผู้้�อำ�ำ นวยการสำ�ำ นัักงานคุุมประพฤติจิ ัังหวัดั สงขลา สาขานาทวีี ภารกิิจขององค์ก์ ร 1. ดำ�ำ เนินิ การสืบื เสาะและพิินิจิ ควบคุมุ และสอดส่อ่ ง แก้ไ้ ข ฟื้�น้ ฟูู และสงเคราะห์ผ์ ู้ก�้ ระทำ�ำ ผิดิ ในชั้้น� ก่่อนฟ้อ้ งชั้้น� พิิจารณาคดีีของศาล และภายหลัังที่่ศ� าลมีีคำ�ำ พิิพากษา ตามที่่ก� ฎหมายกำำ�หนด 2. ดำ�ำ เนินิ การฟื้�น้ ฟููสมรรถภาพผู้�้ ติดิ ยาเสพติดิ ตามกฎหมายว่า่ ด้ว้ ยการฟื้�น้ ฟููสมรรถภาพ ผู้�้ ติิดยาเสพติดิ 3. ส่ง่ เสริมิ และสนับั สนุนุ เกี่่ย� วกับั การดำ�ำ เนินิ การแก้ไ้ ข ฟื้�น้ ฟูู และการสงเคราะห์ผ์ ู้ก้� ระทำำ�ผิดิ ในชุมุ ชน 4. ดำ�ำ เนิินการเพื่่� อสร้้างความยุุติิธรรมเชิิงสมานฉัันท์์เพื่่� อบรรเทาผลร้้ายหรืือการระงัับ ข้อ้ พิิพาทที่่เ� กิดิ ขึ้้�นจากการกระทำ�ำ ความผิิด 5. เสริมิ สร้้าง สนับั สนุนุ และประสานงานให้ช้ ุมุ ชน เครือื ข่่าย และภาคประชาสังั คมเข้้ามา มีสี ่ว่ นร่ว่ มในรููปแบบเครือื ข่า่ ยยุตุ ิธิ รรมชุมุ ชนหรือื รููปแบบอื่่น� ในการป้อ้ งกันั สังั คมจากอาชญากรรม การปฏิบิ ััติิต่อ่ ผู้ก�้ ระทำำ�ผิดิ และผู้้�ที่่อ� ยู่่�ในกระบวนการคุมุ ประพฤติิ ผลการดำ�ำ เนิินงานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุุษยชน 1. มีีความมุ่่�งมั่่�น จะปฏิิบััติิงานโดยยึึดหลัักสิิทธิิมนุุษยชน ได้้มีีประกาศเจตนารมณ์์ของ องค์ก์ รในการปฏิบิ ััติหิ น้า้ ที่่ข� องบุุคลากรจะต้อ้ งยึดึ หลักั ตามมาตรฐานแห่่งชาติิ ว่า่ ด้้วยการปฏิิบััติิ งานคุมุ ประพฤติิ คำ�ำ นึงึ ถึงึ หลักั นิติ ิธิ รรม หลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ศักั ดิ์์ศ� รีคี วามเป็น็ มนุษุ ย์์ สิทิ ธิิ เสรีภี าพ ความเสมอภาค โดยไม่่เลืือกปฏิิบััติิ ให้้บริิการด้้วยความรวดเร็็ว เต็็มใจ และเป็็นธรรม รวมทั้้�ง ต้้องคำำ�นึึงถึึงความปลอดภััยของสัังคมจากอาชญากรรม และมีีการสื่่�อสารประชาสััมพัั นธ์์ให้้ ผู้้�รัับบริิการ ผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย และประชาชนทั่่�วไป ได้้รัับทราบทั้้�งการติิดบอร์์ดประชาสััมพัันธ์์ ที่่�สำ�ำ นักั งานฯ และเผยแพร่่ประชาสััมพัันธ์์ทางสื่่�อสัังคมออนไลน์์ 2. กำำ�หนดผู้้�รัับผิิดชอบ จััดตั้้�งคณะทำำ�งานด้้านสิิทธิิมนุุษยชนขององค์์กร และกำำ�หนด โครงสร้้างการบริิหารการขับั เคลื่่�อนการดำำ�เนินิ งานด้้านสิิทธิิมนุุษยชน 58 รางวัลองค์กรต้นแบบดา้ นสิทธมิ นุษยชน ปี 2564

3. ปลููกฝังั สร้า้ งความตระหนักั รู้้� สร้า้ งการรับั รู้ค�้ วามเข้า้ ใจ ตระหนักั รู้�้ ด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนแก่่ บุคุ ลากรในองค์ก์ ร อาทิิ การส่ง่ บุคุ ลากรเข้า้ ร่ว่ มอบรม/สัมั มนาด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน, กำำ�หนดให้บ้ ุคุ ลากร อบรมหลัักสููตรออนไลน์์ด้้านสิิทธิิมนุุษยชน การให้้ความรู้�้เกี่่�ยวกัับแผนสิิทธิิมนุุษยชนแห่่งชาติิ ฉบับั ที่่� 4, การจัดั กิิจกรรมแลกเปลี่่ย� นความรู้ใ�้ นองค์์กรด้้านกฎหมาย 4. การวิิเคราะห์์ความเสี่�่ยงและกำำ�หนดกิิจกรรม ในการกำ�ำ หนดกิิจกรรม/โครงการและ แผนปฏิบิ ััติกิ ารของสำ�ำ นัักงานฯ ได้้วิเิ คราะห์์ความเสี่่�ยง ผลกระทบของการดำำ�เนิินงานที่่อ� าจละเมิิด สิทิ ธิิมนุุษยชน 5. มีีกลไก มาตรการ ช่่องทางอำำ�นวยความสะดวกและการเข้้าถึึงบริกิ ารแก่่ผู้้�รัับบริกิ าร เช่่น กรณีีเด็็กและเยาวชน ให้้มีีบุุคคลในครอบครััวมีีส่่วนร่่วมในการวางแผนดููแลแก้้ไขฟื้� น้ ฟูู ฯ กรณีีผู้้�พิิ การ คนชรา จััดสถานที่่�ให้้บริิการเป็็นการเฉพาะ กรณีีเป็็นคดีีเกี่่�ยวกัับเพศ ผู้้�เสีียหาย เป็็นสตรีีจะจััดห้้องสอบถ้้อยคำำ�เป็็นการเฉพาะ มีีการช่่วยเหลืือสงเคราะห์์ผู้้�กระทำำ�ผิิด/ผู้�้เสพ/ ผู้้�ผ่่านการฟื้� น้ ฟูู ฯ/ผู้�้ พ้้ นโทษด้้านการประกอบอาชีีพ การจ้้างงานผู้�้กระทำำ�ผิิด การลงพื้�้ นที่่� รัับรายงานตััวผู้�้ ถููกคุุมความประพฤติิที่่�ศููนย์์ประสานงานอาสาสมััครคุุมประพฤติิแต่่ละอำำ�เภอ การนำำ�อุปุ กรณ์อ์ ิเิ ล็ก็ ทรอนิกิ ส์ต์ ิดิ ตามตัวั (EM) มาใช้ก้ ับั ผู้้�ต้อ้ งขังั ที่่ไ� ด้ร้ ับั การปล่อ่ ยตัวั พัักการลงโทษ และการปล่อ่ ยตัวั ชั่่ว� คราว กรณีผี ู้ก�้ ระทำำ�ผิดิ เป็น็ ชาวต่า่ งชาติไิ ม่ส่ ามารถสื่่อ� สารภาษาไทยได้จ้ ะจัดั ให้้ มีลี ่่ามแปลภาษาให้้กับั ผู้ก�้ ระทำำ�ผิิดดัังกล่่าว 6. การบููรณาการชุมุ ชน การนำ�ำ อาสาสมัคั รคุมุ ประพฤติแิ ละเครือื ข่า่ ยยุตุ ิธิ รรมชุมุ ชนเข้า้ มา มีีส่่วนร่่วมในกระบวนการยุุติิธรรม การช่่วยเหลืือสอดส่่องดููแลแก้้ไขฟื้� น้ ฟูู ผู้�้กระทำำ�ผิิดในชุุมชน และเป็็นกลไกในการสร้้างการรัับรู้�้ ด้้านกฎหมาย การคุ้้�มครองสิิทธิิ เสรีีภาพ การเข้้าถึึงช่่องทาง การอำ�ำ นวยความยุุติิธรรม การจััดกิิจกรรมชุุมชนสร้้างสุุขและกิิจกรรมพลัังเครืือข่่ายยุุติิธรรม อาสาพัั ฒนาชุุมชน 7. มีีกลไก ช่่องทาง หรืือเครื่่�องมืือในการเฝ้้าระวัังการละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชน อาทิิ การจัดั ทำ�ำ ช่อ่ งทางต่า่ ง ๆ ในการรับั ฟัังความคิดิ เห็น็ ข้อ้ ร้อ้ งเรียี น ข้อ้ เสนอแนะต่า่ ง ๆ และการกำำ�หนด กระบวนการการทำ�ำ งาน ผู้้�รัับผิิดชอบกรณีีเกิดิ การชุุมนุุมประท้้วง 8. การติิดตามประเมิินผล มีีการประชุุมสรุุปบทเรีียนการดำ�ำ เนิินการด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ขององค์์กร กำำ�หนดแผนการขัับเคลื่่�อน การขยายผลการดำ�ำ เนิินการไปยัังหน่่วยงานอื่่�น ๆ เพื่่�อสร้า้ งความยั่่�งยืืนในการดำำ�เนินิ การด้า้ นสิิทธิิมนุษุ ยชน ความสำ�ำ คััญของประเด็็นสิิทธิมิ นุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์ก์ ร การปฏิิบััติิงานโดยยึึดหลัักตามมาตรฐานแห่่งชาติิว่่าด้้วยการปฏิิบััติิงานคุุมประพฤติิ คำ�ำ นึงึ ถึงึ หลักั นิติ ิธิ รรม หลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ศักั ดิ์์ศ� รีคี วามเป็น็ มนุษุ ย์์ สิทิ ธิิ เสรีภี าพ ความเสมอภาค โดยไม่่เลืือกปฏิิบััติิ ให้้บริิการด้้วยความรวดเร็็ว เต็็มใจ และเป็็นธรรม ตลอดจนการแก้้ไขฟื้� น้ ฟูู ผู้ก�้ ระทำ�ำ ผิดิ ที่่�สอดคล้้องกับั ความเชื่่อ� ศาสนา ภาษา วัฒั นธรรมของคนในพื้�้นที่่� และการเปิดิ โอกาส ให้ป้ ระชาชนและภาคส่ว่ นต่า่ ง ๆ ที่่เ� กี่่ย� วข้อ้ งได้เ้ ข้า้ มามีสี ่ว่ นร่ว่ มสนับั สนุนุ การแก้ไ้ ขฟื้�น้ ฟููผู้ก�้ ระทำ�ำ ผิดิ ส่่งผลให้้การแก้้ไขฟื้� น้ ฟูู ผู้�้กระทำำ�ผิิดสามารถปฏิิบััติิงานได้้บรรลุุตามเป้้าหมาย สามารถแก้้ไขฟื้� น้ ฟูู ผู้้�กระทำ�ำ ผิิดจนพ้้ นคุุมความประพฤติิไปด้้วยดีี คิิดเป็็นร้้อยละ 86.79 และทำ�ำ ให้้ผู้้�รัับบริิการ มีคี วามพึึงพอใจในการดำ�ำ เนิินงานของสำ�ำ นัักงาน ฯ เป็็นอย่า่ งมาก คิิดเป็็นร้้อยละ 95.48 Human Rights Awards 2021 59

รางวัลั ดีีเด่น่ สำ�ำ นักั งานจัดั หางาน จังั หวัดั หนองคาย ภาครััฐ (หน่่วยงานระดัับพื้้� นที่่�ภายในจัังหวััดหรืือเทีียบเท่่า) คุุณปรีีชา อินิ ทรชาธร หลักั สิิทธิิมนุษุ ยชนเป็น็ หลักั การสำ�ำ คัญั ในการดำำ�เนิินชีวี ิติ และบริิหารองค์์กร จััดหางานจัังหวัดั หนองคาย โดยเฉพาะอย่่างยิ่่ง� ภาครััฐ จะต้้องให้ค้ วามเสมอภาค กับั ทุกุ กลุ่่�ม ทุุกเพศ ทุกุ วัยั ทุุกเชื้้อ� ชาติิ ทุุกศาสนา และทุกุ สถานการณ์์ เพื่�่อให้ท้ ุกุ คนได้้รับั ความเป็น็ ธรรมและอยู่่�ด้ว้ ยกันั อย่า่ งสงบสุุข ภารกิิจขององค์ก์ ร สำำ�นัักงานจััดหางานจัังหวััดหนองคาย เป็็นหน่่วยงานราชการส่่วนภููมิิภาค สัังกััด กรมการจัดั หางาน กระทรวงแรงงาน มีภี ารกิจิ ในการจัดั หางานให้ก้ ับั ประชาชนทุกุ กลุ่่�ม ทุกุ ช่ว่ งวัยั มีีการส่่งเสริิมการมีีงานทำ�ำ การประกอบอาชีีพ การแนะแนว อาชีีพ การส่่งเสริิมการไปทำ�ำ งาน ต่่างประเทศอย่่างถููกต้้อง ได้้รัับความเป็็นธรรม การคุ้้�มครองคนหางานไม่่ให้้ถููกหลอกลวง และ การควบคุุมการทำ�ำ งานของแรงงานต่่างด้้าว ให้้ได้้รัับความเป็็นธรรมและทำำ�งานอย่่างถููกต้้อง ตามกฎหมายและมีีใบอนุุญาตทำ�ำ งานอย่่างถููกต้อ้ ง 60 รางวลั องค์กรตน้ แบบด้านสทิ ธิมนุษยชน ปี 2564

ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้า้ นสิทิ ธิิมนุษุ ยชน 1. สำำ�นักั งานจััดหางานจัังหวัดั หนองคาย นำ�ำ หลักั สิิทธิมิ นุุษยชนและความเสมอภาค มาใช้้ ในการบริิหารองค์์กร ให้้ข้้าราชการและเจ้้าหน้้าที่่�ทุุกคนได้้รัับความเป็็นธรรมเสมอภาค มีีส่่วนร่่วม ในการแสดงความคิิดเห็น็ แลกเปลี่่�ยน เรียี นรู้�้ เพื่่�อนำำ�ไปสู่่�การบริกิ ารประชาชน ผู้�ม้ าติิดต่อ่ ราชการ ให้้ได้้รัับการบริิการที่่�ดีี ดัังคำำ�ขวััญของสำำ�นัักงานจััดหางานจัังหวััดหนองคาย “สุุจริิต โปร่่งใส ใส่่ใจบริิการ” 2. สำำ�นักั งานจัดั หางานจังั หวัดั หนองคาย ได้ข้ ยายแนวคิดิ ด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ไปสู่่�หน่ว่ ยงาน ในสัังกััดกระทรวงแรงงาน หน่่วยงานราชการ หน่่วยงานรััฐวิิสาหกิิจ องค์์กรเอกชนและ ภาคประชาชน ในจังั หวััดหนองคาย 3. สำ�ำ นัักงานจััดหางานจัังหวััดหนองคาย ได้้นำ�ำ แนวคิิดด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ไปสู่่� สถานประกอบการ นายจ้า้ ง ในจังั หวัดั หนองคาย ให้ป้ ฏิบิ ัตั ิติ ่อ่ ลููกจ้า้ ง พนักั งาน ด้ว้ ยการให้เ้ กียี รติิ ตามหลัักสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ความสำ�ำ คัญั ของประเด็น็ สิทิ ธิิมนุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร 1. ข้้าราชการ เจ้้าหน้้าที่่�ทุุกคน มีีจิิตสำ�ำ นึึกที่่�ดีีด้้านสิิทธิิมนุุษยชน และความเสมอภาค จึึงปฏิิบััติิงานด้้วยความเป็็นธรรมแก่่ประชาชน ที่่�มาติิดต่่อทุุกกลุ่่�ม ทุุกเพศ ทุุกวััย ทุุกเชื้้�อชาติิ ทุุกศาสนา อย่่างเท่่าเทีียมกััน ให้ไ้ ด้ร้ ัับความสะดวก รวดเร็ว็ ผู้้�มาติิดต่อ่ เกิดิ ความพึึงพอใจสููงสุดุ 2. จากการนำำ�หลัักสิิทธิิมนุุษยชนมาใช้้ในองค์์กร ทำ�ำ ให้้การบริิการประชาชนดีีขึ้้�น ได้้รัับ คำ�ำ ชมเชยจากประชาชน นายจ้้าง/สถานประกอบการ แรงงานต่่างด้้าว ทำ�ำ ให้้การทำำ�งานของ สำำ�นักั งานจัดั หางานจังั หวััดหนองคาย พััฒนายิ่่�งขึ้้�น 3. ข้้าราชการและเจ้้าหน้้าที่่�ทุุกคน ได้้นำ�ำ แนวคิิดด้้านสิิทธิิมนุุษยชน และความเสมอภาค ไปใช้้ในการดำ�ำ เนิินชีีวิิตประจำ�ำ วััน และได้้ขยายแนวคิิด วิิธีีการด้้านสิิทธิิมนุุษยชนไปสู่่�ครอบครััว และบุคุ คลรอบข้า้ งด้้วย Human Rights Awards 2021 61

รางวััลดีเี ด่่น สำำ�นักั งานเทศบาลนครขอนแก่่น จังั หวััดขอนแก่่น ภาครัฐั (หน่่วยงานระดัับพื้้� นที่่�ภายในจัังหวัดั หรืือเทียี บเท่่า) คุณุ ธีีระศักั ดิ์์� ฑีีฆายุุพัั นธุ์์� ปััญหาด้้านสิทิ ธิิมนุุษยชนในสัังคมไทย จะแก้้ไขปััญหา โดยใช้ก้ ฎหมายบังั คัับอย่่างเดีียวนั้้น� ไม่อ่ าจจะหยุุด นายกเทศมนตรีนี ครขอนแก่่น กระบวนการละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชนได้้ แต่่จะต้้องมีกี ารใช้้ กระบวนการทางสังั คมเข้้ามาช่่วยเสริิมแรงในการแก้ไ้ ข ปััญหาด้้วยการสร้า้ งความรู้�แ้ ละความตระหนักั ของ ประชาชนในเรื่่�องจิติ สำำ�นึึกของการละเมิิดสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน การสร้า้ งเครืือข่่ายความร่่วมมืือขององค์์กรต่า่ ง ๆ ให้เ้ ข้้ามามีสี ่ว่ นร่่วมในการคุ้้�มครองสิิทธิิมนุุษยชน เพื่่�อเสริิมสร้า้ งประสิิทธิิภาพและประสิทิ ธิิผล ในการดำ�ำ เนิินงานด้้านสิิทธิิมนุุษยชนแก่่สัังคมได้้ ภารกิิจขององค์ก์ ร เทศบาลนครขอนแก่น่ เป็น็ องค์ก์ รปกครองส่ว่ นท้อ้ งถิ่่น� ที่่ม� ีคี วามผููกพัันใกล้ช้ ิดิ กับั ประชาชน มากที่่�สุุด ตั้้�งแต่่เกิิดจนตาย เพราะเป็็นองค์์กรที่่�มีีบทบาทสำำ�คััญในด้้านการให้้บริิการสาธารณะ การสร้้างความเจริิญก้้าวหน้้าให้้แก่่ประชาชนในท้้องถิ่่�น ภารกิิจหน้้าที่่โ� ดยรวม คืือ การดููทุุกข์์สุุข ของประชาชนในท้้องถิ่่�น ด้้านต่่าง ๆ ภายใต้้วิิสััยทััศน์์ “พัั ฒนาเมืืองสู่่�สากลสร้้างสัังคมแห่่ง ความสุขุ ” โดยมีพี ัันธกิจิ ขององค์์กร ดังั นี้้� 1. พััฒนาศักั ยภาพนครขอนแก่่น เพื่่�อเป็น็ ศููนย์์กลางทางเศรษฐกิิจและวััฒนธรรม 2. พััฒนาโครงสร้า้ งพื้้�นฐานและสิ่่ง� แวดล้้อม ให้้เป็น็ นครที่่�น่า่ อยู่่�ในระดับั สากล 3. พััฒนาคุณุ ภาพชีวี ิติ และทุนุ ทางสังั คม ให้เ้ ป็น็ สังั คมที่่เ� อื้้อ� อาทรและพร้อ้ มต่อ่ การพััฒนา 4. พััฒนาขีีดความสามารถขององค์์กร ในการบริิหารงานท้้องถิ่่น� 62 รางวลั องค์กรต้นแบบดา้ นสิทธิมนุษยชน ปี 2564

ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้า้ นสิทิ ธิิมนุุษยชน ภายใต้แ้ ผนสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนแห่ง่ ชาติิ เพื่่�อให้ก้ ารขับั เคลื่่อ� นงานสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนระดับั หน่ว่ ยงาน เกิิดผลอย่่างเป็็นรููปธรรม มีีการประกาศเจตนารมณ์์ในการส่่งเสริิมและคุ้้�มครองสิิทธิิมนุุษยชน เพื่่�อให้้ประชาชนได้้รัับการคุ้้�มครองและดููแลอย่่างทั่่�วถึึง อีีกทั้้�งยัังตระหนัักถึึงคุุณค่่าและศัักดิ์์�ศรีี ความเป็็นมนุุษย์์ ความสำ�ำ คััญของการเคารพสิิทธิิมนุุษยชน เพื่่�อประโยชน์์ในการปฏิิบััติิงานของ เจ้้าหน้้าที่่�และผู้้�เกี่่�ยวข้้อง เทศบาลนครขอนแก่่น มีีการบริิหารงานโดยใช้้สิิทธิิมนุุษยชนเป็็นฐาน ภายใต้้คำำ�ว่่า “การพัั ฒนาที่่�ไม่่ทิ้้�งใครไว้้ข้้างหลััง” การดำำ�เนิินโครงการด้้านสิิทธิิมนุุษยชน อาทิิ โครงการอบรมฟื้� น้ ฟูู เยีียวยาและพัั ฒนาคุุณภาพชีีวิิต เด็็ก เยาวชนชายขอบ ในสัังคมเมืือง โครงการขอนแก่่นเมืืองใจดีี การออกแบบเพื่่�อคนทั้้�งมวล โครงการนวััตกรรมการดููแลผู้�้ สููงอายุุ ระยะยาว (Long Term Care Digital Innovation) โครงการพัั ฒนาระบบการดููแลเด็็กที่่�มีี ปััญหาการเรียี นโดยครูู-หมอ-พ่่อแม่่ ของโรงเรีียนในสังั กัดั เทศบาลนครขอนแก่่น โครงการอบรม การช่่วยเหลืือ คุ้้�มครองและสิิทธิิเด็็ก และโครงการพัั ฒนาที่่�อยู่่�อาศััยผู้�้ มีีรายได้้น้้อยในเขตเมืือง ขอนแก่น่ (โครงการบ้้านมั่่�นคง) โครงการเหล่่านี้้� ดำำ�เนินิ การร่ว่ มกับั ภาคีเี ครืือข่่าย ร่ว่ มคิิด ร่่วมทำำ� และร่่วมตรวจสอบจนเกิิดผลสััมฤทธิ์์�อย่่างเป็็นรููปธรรม บรรลุุวััตถุุประสงค์์และเกิิดประโยชน์์ ต่่อประชาชนในท้อ้ งถิ่่น� ความสำ�ำ คััญของประเด็็นสิิทธิิมนุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์์กร ผู้บ้� ริหิ ารและพนักั งานเทศบาลทุกุ คน มีคี วามตระหนักั และมุ่่�งมั่่น� ในการเคารพสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน การให้้ความสำำ�คััญกัับศัักดิ์์�ศรีีความเป็็นมนุุษย์์ เสรีีภาพ และความเสมอภาคของบุุคคล รวมถึึง การปฏิบิ ัตั ิติ ามกฎหมายและหลัักการสากลที่่�เกี่่�ยวข้อ้ งกัับการดำ�ำ เนิินงานต่า่ ง ๆ อัันประกอบด้ว้ ย การเคารพสิิทธิิในการเจรจาต่่อรอง (Right to Collective Bargaining) การป้้องกัันไม่่ให้้ เกิิดการเลืือกปฏิิบััติิ (Discrimination) การต่่อต้้านการคุุกคามทั้้�งที่่�เกี่่�ยวข้้องกัับทางเพศและ รููปแบบอื่่น� ๆ (Protection against Anti-harassment in Both Sexual and Non-sexual) การต่่อต้้านการค้้ามนุุษย์์ (Human Trafficking) การบัังคัับใช้้แรงงาน (Forced Labor) แรงงานเด็ก็ (Child Labor) และสิทิ ธิอิ ื่่น� ๆ (Other Rights) ที่่เ� กี่่ย� วข้อ้ ง อีกี ทั้้ง� ต้อ้ งให้ค้ วามสำำ�คัญั เป็็นพิิ เศษต่่อสิิทธิิของกลุ่่�มเปราะบาง (Vulnerable Groups) ได้้แก่่ เด็็ก ผู้้�พิิ การ สตรีี ชนกลุ่่�มน้้อย ผู้้�อพยพ ชนพื้้� นเมืือง ชุุมชนท้้องถิ่่�น แรงงานต่่างด้้าว หรืือแรงงานที่่�จ้้างผ่่าน บุุคคลที่่�สาม เพศทางเลืือก และผู้�้ สููงอายุุในทุุก ๆ กิิจกรรมที่่�เกิิดขึ้้�น ในพื้�้ นที่่�ปฏิิบััติิการของ เทศบาลนครขอนแก่่น ซึ่่�งมีีทิิศทางในการดำ�ำ เนิินงานที่่�ชััดเจน โดยมีีแผนสิิทธิิมนุุษยชนแห่่งชาติิ เป็็นเครื่่�องมืือให้้หน่่วยงานในสัังกัดั ทุกุ ภาคส่ว่ นนำ�ำ ไปใช้้ส่ง่ เสริมิ ปกป้อ้ ง คุ้้�มครอง สิทิ ธิิมนุษุ ยชน ของประชาชนในท้้องถิ่่�นได้้อย่่างเข้้มแข็็ง เมื่่�อมีีการวางแผนหรืือจััดทำำ�โครงการใด ๆ เทศบาลนครขอนแก่น่ จะนำ�ำ มิติ ิดิ ้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนมาเป็น็ กรอบคิดิ เพื่่�อเพิ่่�มประสิทิ ธิภิ าพการทำำ�งาน ช่่วยแก้้ไขปััญหาที่่�จะมีีผลไปกระทบสิิทธิิประชาชน ทำ�ำ ให้้ประชาชนได้้รัับการส่่งเสริิม คุ้้�มครอง มีหี ลัักประกัันด้้านสิิทธิเิ สรีีภาพตามบทบัญั ญััติิแห่่งกฎหมาย และหลักั การสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน Human Rights Awards 2021 63

รางวัลั ดีเี ด่น่ สำ�ำ นัักงานยุตุ ิิธรรมจัังหวััดเชียี งใหม่่ และทัณั ฑสถานหญิิงเชีียงใหม่่ ภาครััฐ (หน่่วยงานระดับั พื้้� นที่่�ภายในจัังหวัดั หรืือเทีียบเท่่า) คุณุ เจริญิ น้้อยพิิ นิจิ สำำ�นักั งานยุุติธิ รรมจังั หวััดเชียี งใหม่่ ให้้ความสำ�ำ คัญั ต่อ่ การนำำ�หลักั การ ผู้�้ อำ�ำ นวยการสำำ�นัักงานยุุติธิ รรมจังั หวัดั เชียี งใหม่่ ด้า้ นสิิทธิิมนุุษยชนมาปรับั ใช้ใ้ นการอำำ�นวย ความเป็น็ ธรรม ลดความเหลื่่�อมลํ้้�า ด้ว้ ยกลไกการส่ง่ เสริมิ ป้อ้ งกันั คุ้้�มครอง ตลอดจนให้ค้ วามช่ว่ ยเหลืือและเยีียวยา ต่่อผู้ไ�้ ด้ร้ ัับผลกระทบถููกละเมิดิ สิทิ ธิิ อย่า่ งเสมอภาค เท่า่ เทียี ม ทั่่�วถึึง และเป็น็ ธรรม แม้ว้ ่่าผู้้ต� ้้องราชทััณฑ์์จะถููกจำ�ำ กัดั สิิทธิิ บางประการตามกฎหมาย แต่่ยัังคงมีสี ิทิ ธิิ ได้้รับั สิิทธิขิ ั้้�นพื้้�นฐานตามหลักั สิิทธิมิ นุุษยชน และศักั ดิ์์�ศรีีความเป็น็ มนุุษย์์ ต้้องไม่ถ่ ููกละเมิดิ สิทิ ธิิ และได้ร้ ับั การปฏิิบัตั ิิ จากเจ้า้ หน้้าที่่�ตลอดจนบุุคคลทั่่ว� ไป อย่า่ งเสมอภาค ไม่เ่ ลืือกปฏิิบัตั ิิ คุณุ อาจารีี ศรีสี ุุนาครััว ผู้้�อำำ�นวยการทัณั ฑสถานหญิิงเชีียงใหม่่ ภารกิิจขององค์ก์ ร สำำ�นัักงานยุุติิธรรมจัังหวััดเชีียงใหม่่ สนัับสนุุนการปฏิิบััติิงานของกระทรวงยุุติิธรรม ในระดัับพื้�้ นที่่� บริิหารจััดการ กระบวนการยุุติิธรรมในระดัับจัังหวััด อาทิิ กองทุุนยุุติิธรรม การให้้คำ�ำ ปรึกึ ษาทางกฎหมาย การรัับร้อ้ งเรีียนร้้องทุกุ ข์์ บููรณาการความร่่วมมืือกัับส่่วนราชการ ที่่เ� กี่่ย� วข้้อง ติิดตามและประเมินิ ผลการดำำ�เนิินงานในระดับั จัังหวััด ทััณฑสถานหญิิงเชีียงใหม่่ มีีภารกิิจเกี่่�ยวกัับการควบคุุมและแก้้ไขพฤติินิิสััยผู้�้ ต้้องขััง โดยมุ่่�งพัั ฒนาเป็็นองค์์กรพัั ฒนาทรััพยากรมนุุษย์์ เพื่่� อแก้้ไข ฟื้� ้นฟูู ผู้�้ ต้้องขัังให้้กลัับตน เป็็นพลเมืืองดีี มีีสุุขภาพกายและจิิตที่่�ดีี ไม่่หวนกลัับมากระทำำ�ผิิดซ้ำ�ำ� ได้้รัับการพััฒนาทัักษะฝีีมืือ ในการประกอบอาชีีพที่่�สุุจริิต และสามารถดำำ�รงชีีวิิตในสัังคมภายนอกได้้อย่่างปกติิ โดยสัังคม ให้้การยอมรับั ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้า้ นสิิทธิมิ นุุษยชน สำำ�นักั งานยุตุ ิธิ รรมจังั หวัดั เชีียงใหม่่ เป็น็ หน่่วยงานกลางในการขับั เคลื่อ�่ นแผนปฏิบิ ัตั ิกิ าร ด้้านสิิทธิิมนุุษยชนจัังหวััดเชีียงใหม่่ โครงการจััดทำำ�“แผนปฏิิบััติิการด้้านสิิทธิิมนุุษยชนของ จัังหวััดเชีียงใหม่่” ซึ่่�งแสดงให้้เห็็นว่่าหน่่วยงานในพื้�้ นที่่�มีีความตระหนัักและให้้ความสำ�ำ คััญกัับ 64 รางวัลองค์กรต้นแบบด้านสิทธมิ นษุ ยชน ปี 2564

การนำ�ำ มิติ ิดิ ้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนมาเพิ่่�มประสิทิ ธิภิ าพในการทำ�ำ งานโดยมีโี ครงการ/กิจิ กรรมสอดคล้อ้ ง กัับแผนสิิทธิิมนุุษยชนแห่่งชาติิฉบัับที่่� 4 ครอบคลุุมแผนรายด้้าน จำำ�นวน 6 ด้้าน ครอบคลุุม กลุ่่�มเป้้าหมายจำ�ำ นวน 8 กลุ่่�มเป้า้ หมายเพื่่�อผลลััพธ์์ที่่ต� ามมาแก่ส่ ัังคม “สัังคมรู้ห�้ น้า้ ที่่� เคารพสิทิ ธิิ มนุุษยชน และได้ร้ ับั ความคุ้้�มครองอย่่างเป็น็ ธรรม” ทััณฑสถานหญิิงเชีียงใหม่่ ได้้นำ�ำ หลัักการด้้านสิิทธิิมนุุษยชนมาเป็็นพื้�้ นฐานในการ ปฏิิบััติิงานโดยยึึดผู้�้ ต้้องขัังเป็็นศููนย์์กลาง วางระบบการทำ�ำ งานในมิิติิด้้านสิิทธิิมนุุษยชน มาเพิ่่�ม ประสิทิ ธิภิ าพการควบคุมุ ดููแลและแก้ไ้ ขพฤตินิ ิสิ ัยั ผู้้�ต้อ้ งขังั ตามหลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน เพื่่�อให้ผ้ ู้�้ ต้อ้ งขังั ทุุกกลุ่่�มเป้้าหมาย สามารถเข้้าถึึงโอกาสและสิิทธิิอัันพึึ งมีีพึึ งได้้อย่่างเท่่าเทีียม รวมถึึงส่่งผลให้้ เจ้้าหน้้าที่่�มีีความตระหนัักในสิิทธิิและหน้้าที่่�ในการเคารพสิิทธิิของผู้�้ ต้้องขััง สามารถลดการละเมิิด สิิทธิขิ องผู้�้ ต้้องขัังได้อ้ ย่่างมีปี ระสิทิ ธิิภาพ สร้้างวััฒนธรรม การทำำ�งานที่่�ดีี รวมถึึงการส่่งเสริิมให้้ ผู้�้ ต้้องขัังที่่�พ้้นโทษสามารถดำำ�รงชีีวิิตในสัังคมได้้อย่่างมีีศัักดิ์์�ศรีี มีจี ุดุ ยืนื ในสัังคม มีีอาชีีพสุจุ ริิต และไม่่หวนกลัับมากระทำำ�ผิิดซํ้้�าอีีก ภายใต้้แนวคิิด “ZERO ONE จากคนที่่�ก้้าวพลาด...สู่่�โอกาส ผลิิตผลคนดี”ี ความสำ�ำ คััญของประเด็็นสิิทธิิมนุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร สำำ�นัักงานยุุติิธรรมจัังหวััดเชีียงใหม่่ เป็็นหน่่วยงานกลางในการดำ�ำ เนิินการขัับเคลื่่�อน แผนสิิทธิิมนุุษยชนแห่่งชาติิฉบัับที่่� 4 (พ.ศ. 2562 - 2565) และแผนปฏิิบััติิการระดัับชาติิ ว่่าด้ว้ ยธุรุ กิจิ กับั สิิทธิิมนุษุ ยชน ระยะที่่� 1 (พ.ศ. 2562 - 2565) อันั เป็น็ ที่่�มาของ “แผนปฏิิบัตั ิกิ าร ด้า้ นสิิทธิิมนุษุ ยชนจัังหวััดเชีียงใหม่่” นัับได้ว้ ่า่ เป็็นมิติ ิิใหม่ใ่ นการขัับเคลื่่�อนงานด้า้ นสิิทธิมิ นุษุ ยชน ของจัังหวััดเชีียงใหม่่ในระยะแรกเริ่่�มโดยมีีกลไกการติิดตาม เฝ้้าระวัังปััญหาการละเมิิดสิิทธิิ ในเชิิงพื้้� นที่่� ในการถอดบทเรีียนและทบทวนทั้้�งข้้อดีีข้้อเสีียของการดำำ�เนิินงานที่่�ผ่่านมา และได้้กำ�ำ หนดเป้้าหมายการดำ�ำ เนิินงาน ได้้แก่่ เป้้าหมายระยะสั้้�น: การขัับเคลื่่�อนแผนปฏิิบััติิการ ด้้านสิทิ ธิิมนุุษยชนของจังั หวัดั เชียี งใหม่่ เป้้าหมายระยะยาว (Next Step): แนวทางการพััฒนา ต่่อไปในอนาคต เพื่�่ อให้้เกิิดความยั่่�งยืืน เพื่่� อให้้เกิิดความต่่อเนื่่�อง มุ่่�งเน้้นมาตรการส่่งเสริิม ป้้องกััน คุ้้�มครอง และพัั ฒนาศัักยภาพรอบด้้าน แก่่บุุคลากรของทุุกหน่่วยงานปููฐานราก ด้้วยกระบวนการ สร้้างความตระหนัักรู้�้ ด้้านสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนแก่เ่ จ้า้ หน้า้ ที่่� ผู้ใ�้ ห้้บริิการอย่่างต่อ่ เนื่่อ� ง โดยนำ�ำ หลักั การด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนไปประยุกุ ต์ใ์ ช้ใ้ นงานตามภารกิจิ ของแต่ล่ ะหน่ว่ ยงาน เพื่่�อส่ง่ ต่อ่ ให้้สังั คม ชุุมชน เกิดิ ความตื่่�นตััวด้้านสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ทััณฑสถานหญิิงเชีียงใหม่่ ตระหนัักถึึงความสำ�ำ คััญของการบริิหารงาน ที่่�เคารพ สิิทธิิมนุุษยชน ซึ่่�งจะช่่วยลดความเสี่่�ยงหรืือปริิมาณข้้อร้้องเรีียนการละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชน จึึงได้้จััดตั้้�ง “ศููนย์์ประสานงานและส่่งเสริิมการปฏิิบััติิต่่อผู้้�ต้้องขัังตามหลัักสิิทธิิมนุุษยชน” (Center for Assistance the Reintegration and Human Rights: CAR-HR) เป็็นศููนย์์ประสานสิิทธิิผู้้�ต้้องขััง แบบ ONE STOP SERVICE ยกระดัับการดำ�ำ เนิินงาน ด้า้ นสิทิ ธิมิ นุุษยชนของผู้้�ต้้องขังั เป็็นการสร้า้ งช่่องทางอำำ�นวยความสะดวก เพื่่�อให้ผ้ ู้้�ต้อ้ งขัังรัับรู้�้ และเข้า้ ถึงึ สิทิ ธิขิ ั้้น� พื้�้นฐานต่า่ ง ๆ ที่่ท� ัณั ฑสถานฯ จัดั ให้อ้ ย่า่ งทั่่ว� ถึงึ เท่า่ เทียี ม เสมอภาค ไม่เ่ ลือื กปฏิบิ ัตั ิิ เช่่น สิิทธิิในการได้้รัับการประกัันตััวชั่่�วคราว สิิทธิิในการเยี่่�ยมและการติิดต่่อบุุคคลภายนอก สิิทธิิในการได้้รัับการแยกคุุมขัังผู้้�ต้้องขัังเด็็ดขาด และผู้้�ต้้องขัังระหว่่างพิิจารณาคดีี สิิทธิิในการ ใช้้ล่่ามในการแปลภาษาระหว่่างการพิิ จารณาคดีีทางไกลผ่่านจอภาพ สิิทธิิร้้องเรีียน/ร้้องทุุกข์์ สิทิ ธิใิ นการรักั ษาพยาบาล สิทิ ธิใิ นการได้ร้ ับั การศึกึ ษา สิทิ ธิกิ ารอบรมและฝึกึ วิชิ าชีพี สิทิ ธิใิ นการได้ร้ ับั การพระราชทานอภััยโทษ การลดวัันต้้องโทษ การพัักการลงโทษ การเลื่่�อนชั้้�น กรณีีปกติิและ กรณีีพิิเศษ การพัักการลงโทษระยะสั้้�น สิิทธิไิ ด้ร้ ัับการเตรียี มความพร้้อมก่อ่ นปล่อ่ ย การส่ง่ เสริิม ความเสมอภาคของผู้�้ ต้้องขัังข้้ามเพศ ผู้�้ ต้้องขัังชนเผ่่า และชนกลุ่่�มน้้อย สิิทธิิในการได้้รัับ การดููแลอนามััยและความเป็น็ อยู่่� เป็น็ ต้้น Human Rights Awards 2021 65

รางวัลั ชมเชย โรงเรียี นวััดดอนเจดีีย์์ราษฎร์บ์ ููรณะ จัังหวััดสุุพรรณบุรุ ีี ภาครัฐั (หน่่วยงานระดับั พื้้� นที่่ภ� ายในจัังหวัดั หรืือเทีียบเท่า่ ) คุุณอภิิฤดา สังั ข์ส์ ุวุ รรณ โรงเรียี นควรปลููกฝัังหลักั สิทิ ธิมิ นุุษยชน ให้ก้ ัับเด็ก็ ทุกุ คน ได้ร้ ัับรู้�้ เข้า้ ใจ และคำำ�นึึงถึึง ผู้�้ อำำ�นวยการ โรงเรียี นวัดั ดอนเจดีีย์ร์ าษฎร์บ์ ููรณะ หลักั สิิทธิมิ นุุษยชน เพื่�่อเติบิ โตเป็น็ พลเมืืองที่่�ดีี รู้�้ จัักหน้้าที่่�และเคารพสิิทธิิมนุุษยชน สามารถอยู่่�ร่่วมในสัังคมได้้อย่่างมีคี วามสุขุ ภารกิิจขององค์ก์ ร 1. จััดการเรีียนการสอนแบบเรีียนร่่วม โดยนำ�ำ นัักเรีียนที่่�มีีความบกพร่่องทางการเรีียนรู้�้ (LD) เรีียนร่่วมกัับเด็็กปกติิส่่งเสริิมการเรีียนรู้�้ ทั้้�งด้้านทฤษฎีีและการปฏิิบััติิ ให้้นัักเรีียนสามารถ เรีียนรู้�้และทำำ�กิิจกรรมเสริิมสร้้างทัักษะอย่่างหลากหลาย เกิิดการเรีียนรู้�้ ทั้้�งจากตนเองและ จากเพื่่� อนร่่วมชั้้�นเรีียนดููแลช่่วยเหลืือ นอกจากนี้้� คุุณครููประจำำ�ชั้้�นยัังได้้ดำำ�เนิินการวางแผน การเรีียนรู้้�เฉพาะ เพื่่� อเสริิมความต้้องการพิิ เศษของเด็็กบกพร่่องทางการเรีียนรู้�้ (LD) ผ่า่ นการสอนซ่่อมเสริมิ แยกรายบุคุ คล 2. สร้า้ งจิติ สำำ�นึกึ ให้ค้ ณะครูู บุคุ ลากร และนักั เรียี นเคารพสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน เพื่่�อปฏิบิ ัตั ิติ ่อ่ กันั อย่่างเท่่าเทีียม ผ่่านการจััดการเรีียนการสอนและกิิจกรรมเสริิมการเรีียนรู้�้ ประเภทการอบรม และโครงการต่่าง ๆ ที่่�ให้้คณะครูู บุุคลากร และนัักเรีียนเข้้าร่่วมกััน โดยมีีคณะครููและบุุคลากร เป็็นแกนนำ�ำ และมีีนัักเรีียนเป็็นผู้�้เข้้าร่่วม หรืือให้้นัักเรีียนเป็็นแกนนำ�ำ และให้้นัักเรีียนเป็็นผู้้�เข้้าร่่วม แบ่่งเป็็นนัักเรียี นชั้้น� ประถมศึึกษาตอนปลาย เป็น็ ผู้้�ดำำ�เนิินการและนักั เรียี นชั้้�นประถมศึึกษาตอนต้น้ เป็็นผู้�้เข้้าร่่วม เป็็นการสร้้างเสริิมเรื่่�องการเคารพสิิทธิิมนุุษยชน ให้้แทรกซึึมผ่่านจิิตสำำ�นึึก ของนักั เรียี นได้้ดีียิ่่ง� ขึ้้�น ผลการดำ�ำ เนิินงานด้้านสิิทธิิมนุุษยชน 1. สร้้างความเข้้าใจด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ผ่่าน SPECIAL MODEL อัันได้้แก่่ S (Safe) ให้้ความรู้�้ สึึกปลอดภััย P (Participation) การมีีส่่วนร่่วม E (Equal) ความเท่่าเทีียม C (Care) ดููแล I (Interpret) ความเข้า้ ใจ A (Assistance) ความช่ว่ ยเหลือื และ L (Learn) เรียี นรู้้� มีกี ารจัดั ประชุมุ เพื่่�ออธิิบายโมเดลและแจ้ง้ การปฏิิบััติิ เพื่่�อดำ�ำ เนิินการร่ว่ มกััน 2. สร้้างเสริิมให้้บุุคลากรในองค์์กร เป็็นต้้นแบบที่่�ดีีทั้้�งภายในและภายนอกองค์์กร ด้า้ นการเคารพสิิทธิิมนุษุ ยชน 66 รางวัลองค์กรต้นแบบดา้ นสิทธิมนุษยชน ปี 2564

3. สร้า้ งสััมพัันธภาพที่่ด� ีีระหว่่างกัันในองค์์กร ทั้้ง� ต่อ่ คณะปฏิบิ ััติงิ านและนักั เรีียน 4. ส่่งเสริิมให้้บุุคลากรในองค์์กร นำำ�หลัักการเคารพสิิทธิิมนุุษยชน บููรณาการร่่วมกัับ การจัดั การเรียี นรู้ใ้� นรายวิชิ าอื่่น� ๆ เป็น็ ผลดีตี ่อ่ การประเมินิ สมรรถนะทั้้ง� 5 ด้า้ น ได้แ้ ก่่ ความสามารถ ในการสื่่�อสาร ความสามารถในการคิิด ความสามารถในการแก้้ปััญหา ความสามารถในการใช้้ ทักั ษะชีวี ิติ และความสามารถในการใช้้เทคโนโลยีี 5. สร้้างแนวปฏิิบััติิที่่�เป็็นธรรมต่่อทุุกฝ่่าย ไม่่มีีการแบ่่งแยกการปฏิิบััติิ นำ�ำ ไปสู่่� การสร้้างขวัญั และกำ�ำ ลัังใจแก่่บุคุ ลากร 6. พัั ฒนาให้้บุุคลากรเป็็นนัักแสวงหาความรู้�้ ด้้านจิิตวิิทยา เข้้าใจความแตกต่่างระหว่่าง บุุคคล เพื่่�อรู้�้จักั การปรับั ตัวั ให้อ้ ยู่่�ร่่วมกันั ในองค์์กรได้อ้ ย่า่ งมีีความสุุข 7. สร้้างความเข้้าใจให้้บุุคลากรในองค์์กร เกิิดภููมิิคุ้้�มกัันในการรัับมืือกัับปััญหาในรููปแบบ ต่่าง ๆ ที่่�เกี่่�ยวข้้องกัับนัักเรีียนที่่�มีีความบกพร่่องทางการเรีียนรู้�้ โดยสร้้างแผนการสอนและ แผนรองรับั สภาพปััญหา เพื่่�อแก้ไ้ ขปััญหาใหม่่ ๆ อยู่่�เสมอ 8. กระตุ้้�นให้บ้ ุุคลากรสร้า้ งสรรค์์แนวทางการเรีียนรู้้�ใหม่่ ๆ เพื่่�อให้้นัักเรีียนเกิิดความสนใจ ในบทเรียี น ซึ่่ง� จะต้อ้ งเป็น็ บทเรียี นที่่ส� อดคล้อ้ งกับั การจัดั การเรียี นรู้ใ้� ห้แ้ ก่เ่ ด็ก็ ปกติิ และการจัดั การ เรีียนรู้้ใ� ห้้แก่่เด็ก็ ที่่�บกพร่่องทางการเรีียนรู้้� ความสำ�ำ คัญั ของประเด็็นสิทิ ธิมิ นุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์์กร 1. การดำ�ำ เนิินงานด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ทำ�ำ ให้้นัักเรีียนทุุกคนในโรงเรีียนวััดดอนเจดีีย์์ ราษฎร์์บููรณะ สามารถเรีียนร่่วมกัับเด็็กบกพร่่องทางการเรีียนรู้้� (LD) ได้้ โดยไม่่แสดงออกว่่า เด็็กบกพร่่องทางการเรีียนรู้�้ (LD) มีีความแตกต่่าง เข้้าใจ และช่่วยเหลืือเกื้้�อกููลระหว่่างกััน สามารถให้ค้ วามร่ว่ มมือื กับั ครููประจำ�ำ ชั้้น� ช่ว่ ยสอนซ่อ่ มเสริมิ แก่เ่ พื่่�อนร่ว่ มชั้้น� เรียี นที่่ม� ีคี วามบกพร่อ่ ง ทางการเรียี นรู้�้ ตลอดจนให้ค้ ำำ�ปรึึกษาแนะนำำ�เกี่่�ยวกับั การทบทวนบทเรีียนอย่า่ งเป็็นกัลั ยาณมิติ ร 2. การดำ�ำ เนิินงานด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ช่่วยให้้คณะครููโรงเรีียนวััดดอนเจดีีย์์ราษฎร์์บููรณะ มีคี วามพร้้อมในการจัดั การเรียี นรู้้� ให้แ้ ก่เ่ ด็ก็ ที่่ม� ีีความบกพร่่องทางการเรียี นรู้้�อย่่างเต็็มศัักยภาพ มีีความรักั ดููแลเอาใจใส่่ ใกล้ช้ ิิดกัับนัักเรีียนแต่ล่ ะบุุคคล มีแี ผนการจัดั การเรีียนการสอนที่่เ� อื้้อ� ต่่อ การจัดั การเรียี นร่ว่ ม วัดั ประเมินิ ผลการเรียี นรู้เ้� ด็ก็ ที่่ม� ีคี วามบกพร่อ่ งทางการเรียี นรู้้� (LD) แยกจาก เด็ก็ ปกติิและสามารถถ่่ายทอดประสบการณ์ส์ ู่่�ครููรุ่่�นใหม่ไ่ ด้้อย่่างดีียิ่่ง� 3. การดำำ�เนินิ งานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ช่ว่ ยเปิดิ กว้า้ งทางความคิดิ ของชุมุ ชน อันั เป็น็ พื้้�นฐาน การสร้้างสัังคมการอยู่่�ร่่วมกัันโดยคำำ�นึึงถึึงสิิทธิิมนุุษยชน ผู้้�นำ�ำ ชุุมชนล้้วนแต่่เห็็นถึึงความสำำ�คัญั ของการเคารพสิิทธิิมนุุษยชน ทำ�ำ ให้้ผู้้�คนในชุุมชนสามารถอยู่่�ร่่วมกััน โดยปราศจากการแบ่่งแยก เป็น็ ผลให้โ้ รงเรียี นวัดั ดอนเจดียี ์ร์ าษฎร์บ์ ููรณะ มีผี ู้ป�้ กครองและนักั เรียี นที่่เ� ข้า้ ใจถึงึ บริบิ ทการจัดั การ เรียี นร่่วม เนื่่�องจากมีชี ุมุ ชนที่่�เปิดิ ใจยอมรัับและรัับแนวทางปฏิบิ ััติิร่่วมกันั Human Rights Awards 2021 67

รางวััลชมเชย สำำ�นักั งานพัั ฒนาสังั คมและความมั่่�นคง ของมนุุษย์จ์ ัังหวัดั ยโสธร ภาครััฐ (หน่่วยงานระดัับพื้้� นที่่�ภายในจัังหวััดหรืือเทียี บเท่า่ ) ทุุกคนในสัังคมควรได้ร้ ัับโอกาส ที่่จ� ะมีีความเป็น็ อยู่่�ที่่ด� ีีและเหมาะสมขั้้น� พื้้�นฐาน และหากเราสามารถที่่�จะช่ว่ ยเหลืือเขาได้้ ควรทำำ�ให้้เต็็มที่่� คุุณวีรี ิินท์์ นิติ ย์ส์ ุุวรรณ พัั ฒนาสัังคมและความมั่่�นคงของมนุุษย์์จัังหวััดยโสธร ภารกิิจขององค์ก์ ร พัั นธกิิจ พััฒนาคน ชุมุ ชนและสัังคมให้้มีคี ุณุ ภาพ และมีีภููมิคิ ุ้้�มกัันต่อ่ การเปลี่่ย� นแปลง สร้้างเสริิม เครืือข่่ายทุุกภาคส่่วนให้้มีีส่่วนร่่วมในการพัั ฒนาสัังคม จััดระบบสวััสดิิการพื้�้ นฐานอย่่างทั่่�วถึึง พััฒนาระบบการบริหิ ารจัดั การด้า้ นการพััฒนาสัังคม ภารกิิจอำำ�นาจหน้า้ ที่�่ 1. จััดทำำ�นโยบายและยุุทธศาสตร์์การพัั ฒนาสัังคมและความมั่่�นคงของมนุุษย์์ในระดัับ จัังหวััด รวมทั้้�งรายงานสถานการณ์์ทางสัังคมและเสนอแนะแนวทางการแก้ไ้ ข 2. ประสานและจััดทำำ�แผน โครงการและกิิจการด้้านการพัั ฒนาสัังคมและความมั่่�นคง ของมนุษุ ย์ใ์ นระดัับจังั หวัดั ให้้เป็็นไปตามนโยบายของกระทรวง 3. ส่ง่ เสริิมและประสานการดำำ�เนินิ งาน การจััดกิิจกรรมต่่าง ๆ ตามภารกิจิ และเป้า้ หมาย ของหน่่วยงานในกระทรวง 4. ส่่งเสริิม สนัับสนุุน และประสานการดำำ�เนิินงาน กัับองค์์กรเครืือข่่ายในจัังหวััด ทั้้ง� ภาครัฐั และภาคเอกชน 5. ส่่งเสริิมและประสานงานการช่่วยเหลืือผู้้�ประสบปััญหาทางสัังคม รวมทั้้�งการส่่งต่่อ ให้ห้ น่่วยงานอื่่น� ที่่�เกี่่ย� วข้้อง ทั้้�งภาครัฐั และภาคเอกชน ที่่ม� ีอี ำ�ำ นาจหน้้าที่่�ในการจััดสวัสั ดิิการสังั คม ตามกฎหมาย 6. กำ�ำ กัับดููแลหน่่วยงานในสัังกััดกระทรวงให้้ดำ�ำ เนิินการตามกฎหมาย นโยบายของ กระทรวงและติิดตาม และประเมิินผลแผนการปฏิิบััติิราชการกระทรวง ในความรัับผิิดชอบของ ส่ว่ นราชการ และหน่ว่ ยงานสัังกัดั กระทรวงในระดับั จัังหวััด 7. เป็น็ ศููนย์์ข้อ้ มููลด้้านการพััฒนาสังั คมและความมั่่น� คงของมนุุษย์์ ในระดับั จัังหวัดั 68 รางวัลองค์กรต้นแบบดา้ นสทิ ธิมนษุ ยชน ปี 2564

8. เผยแพร่่ ประชาสัมั พัันธ์์ และรณรงค์ใ์ ห้ม้ ีกี ารดำำ�เนินิ กิจิ กรรม เกี่่ย� วกับั การพััฒนาสังั คม และความมั่่น� คงของมนุษุ ย์์ รวมทั้้ง� ความก้า้ วหน้า้ ทางวิชิ าการ และผลการปฏิบิ ัตั ิงิ านของกระทรวง 9. รับั เรื่่อ� งราวร้้องทุกุ ข์์ และแก้้ไขปััญหาทางสังั คมในระดัับจังั หวัดั 10. ปฏิิบััติิงานร่่วมกัับหรืือสนัับสนุุนการปฏิิบััติิงานของหน่่วยงานอื่่�นที่่�เกี่่�ยวข้้อง ที่่�ได้้รัับ มอบหมาย รวมถึึงการดำ�ำ เนิินงานโครงการ/กิิจกรรมของหน่่วยงานในการให้้บริิการ สร้้างเสริิม และพััฒนาคุุณภาพชีีวิิตแก่่ทุุกกลุ่่�มเป้้าหมาย ได้้แก่่ เด็็ก เยาวชน สตรีีและครอบครััว ผู้�้ สููงอายุุ คนพิิการ และกลุ่่�มเปราะบางในสัังคม ซึ่่�งเป็น็ กลุ่่�มเป้้าหมายตามแผนสิทิ ธิิมนุษุ ยชนฯ ผลการดำ�ำ เนิินงานด้า้ นสิิทธิิมนุษุ ยชน สำ�ำ นักั งานพััฒนาสังั คมและความมั่่น� คงของมนุษุ ย์จ์ ังั หวัดั ยโสธร ได้น้ ำำ�หลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน มาเป็็นหลัักในการปฏิิบััติิงานอย่่างต่่อเนื่่�องมาโดยตลอด ซึ่่�งได้้ดำำ�เนิินการประกาศนโยบาย ด้้านสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน และประกาศเจตนารมณ์์เป็็นองค์์กรด้า้ นสิทิ ธิิมนุุษยชน เพื่่�อปลููกฝัังให้้บุุคลากร ทุุกคนปฏิิบััติิงาน โดยตระหนัักถึึงการเคารพในศัักดิ์์�ศรีีความเป็็นมนุุษย์์ โดยไม่่เลืือกปฏิิบััติิ ในการบริกิ ารกลุ่่�มเป้า้ หมายอย่า่ งเท่า่ เทียี มกันั นอกจากนี้้� ยังั ได้น้ ำ�ำ หลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชนไปเป็น็ หลักั การ สำ�ำ คััญในการดำำ�เนิินงานโครงการ/กิิจกรรมของหน่่วยงานทุุกกลุ่่�มเป้้าหมาย ได้้แก่่ เด็็ก เยาวชน สตรีแี ละครอบครััว ผู้�้ สููงอายุุ และคนพิิการ เป็็นกลุ่่�มเป้า้ หมายตามแผนสิิทธิิมนุษุ ยชนฯ สำำ�นักั งานพััฒนาสังั คมและความมั่่น� คงของมนุษุ ย์จ์ ังั หวัดั ยโสธร ได้ใ้ ช้ห้ ลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน เป็็นแนวทางในการดำ�ำ เนิินงานดัังนี้้� 1. บุคุ ลากรมีีแนวทางการดำำ�เนินิ งานเป็็นไปในทิศิ ทางเดียี วกันั ยึดึ หลัักไม่เ่ ลืือกปฏิิบััติติ ่อ่ ประชาชนทุกุ กลุ่่�มเป้้าหมาย ให้้ทุุกคนได้้มีโี อกาสที่่เ� ท่่าเทีียมกััน 2. บุุคลากรทำ�ำ งานอย่่างมีีหลัักการ ยึึดระเบีียบวิินััย ทุุกคนมีีส่่วนร่่วมในการแสดง ความคิดิ เห็น็ ในการทำำ�งาน 3. ผู้้�ให้้บริิการได้้รัับบริิการครบถ้้วนทุุกราย เป็็นไปตามขั้้�นตอนและระยะเวลา โดยเน้้น การให้บ้ ริกิ ารที่่ร� วดเร็ว็ เท่า่ ที่่ส� ามารถทำำ�ได้้ เพื่่�อประโยชน์์ของผู้ร�้ ัับบริิการ 4. ทำ�ำ งานเชิงิ รุกุ โดยมีขี ้อ้ มููลมีกี ารวางแผนและประสานการบููรณาการ เพื่่�อให้ก้ ารช่ว่ ยเหลือื กลุ่่�มเป้้าหมาย ความสำ�ำ คัญั ของประเด็็นสิทิ ธิมิ นุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร จากการนำำ�หลัักสิิทธิิมนุุษยชนมาเป็็นหลัักในการปฏิิบััติิงาน ทำำ�ให้้สำำ�นัักงานพััฒนาสัังคม และความมั่่�นคงของมนุุษย์์จัังหวััดยโสธร สามารถดำ�ำ เนิินงานตามภารกิิจได้้บรรลุุเป้้าหมาย อย่า่ งมีปี ระสิทิ ธิภิ าพ การดำ�ำ เนินิ งานของบุคุ ลากรในหน่ว่ ยงาน มีกี ารปฏิบิ ัตั ิงิ านในทิศิ ทางเดียี วกันั ไม่่มีีข้้อร้้องเรีียนในการทำำ�งาน หรืือการรัับบริิการเกิิดความผาสุุกในหน่่วยงาน กลุ่่�มเป้้าหมาย ผู้�้รัับบริกิ ารมีคี วามพึึงพอใจและได้ร้ ับั ประโยชน์์สููงสุดุ Human Rights Awards 2021 69

รางวััลชมเชย องค์์การบริิหารส่ว่ นจัังหวัดั ลำำ�พูู น จังั หวัดั ลำ�ำ พูู น ภาครััฐ (หน่่วยงานระดับั พื้้� นที่่ภ� ายในจัังหวััดหรืือเทียี บเท่า่ ) องค์ก์ ารบริหิ ารส่ว่ นจัังหวัดั ลำ�ำ พูู น ในฐานะที่่�เป็น็ องค์์กรใหญ่่ คุณุ อนุุสรณ์์ วงศ์ว์ รรณ มีพี ื้้�นที่่�รับั ผิิดชอบดููแลต่อ่ ประชาชนทั่่�วจังั หวััด มีศี ักั ยภาพเพีียงพอพร้้อมที่่�จะเป็น็ แกนนำำ� บููรณาการ นายกองค์์การบริหิ ารส่ว่ นจังั หวััดลำ�ำ พูู น กับั ทุกุ องค์ก์ รปกครองส่ว่ นท้อ้ งถิ่่�นและส่ว่ นราชการ ที่่�เกี่่�ยวข้้อง รวมทั้้ง� ภาคเอกชน ประชาชน ทำำ�งานให้้กับั กลุ่่�มผู้�้ พิิการ ผู้ด�้ ้้อยโอกาส ผู้ย�้ ากไร้้ ผู้้�สููงอายุุ เด็ก็ และสตรีี ให้ม้ ีีคุณุ ภาพชีีวิิตที่่�ดีี สามารถดำ�ำ รงชีีวิติ อยู่่�ในสัังคม ได้้อย่่างมีคี วามสุขุ เท่่าเทียี ม มีคี วามหวัังในชีวี ิิต มีีคุณุ ค่า่ ในศักั ดิ์์�ศรีคี วามเป็น็ มนุุษย์์อย่า่ งยั่่�งยืืน ภารกิิจขององค์ก์ ร องค์์การบริิหารส่่วนจัังหวััดลำำ�พููน เป็็นองค์์กรปกครองส่่วนท้้องถิ่่�น ตามรััฐธรรมนููญ แห่่งราชอาณาจัักรไทย พ.ศ. 2560 มีีหน้้าที่่�และอำำ�นาจตามพระราชบััญญััติิองค์์การบริิหาร ส่่วนจัังหวััด พ.ศ. 2540 และพระราชบััญญััติิกำ�ำ หนดแผนและขั้้�นตอนการกระจายอำำ�นาจให้้แก่่ องค์์กรปกครองส่่วนท้้องถิ่่น� พ.ศ. 2542 จััดทำ�ำ บริกิ ารสาธารณะ การพััฒนาคุุณภาพชีวี ิติ และ การพัั ฒนาท้้องถิ่่�นครอบคลุุมเขตพื้้� นที่่�จัังหวััด เพื่่� อประโยชน์์สุุขของประชาชนในจัังหวััดลำ�ำ พููน โดยจะมุ่่�งเน้้นการพัั ฒนาทรััพยากรมนุุษย์์ให้้มีีคุุณค่่า มีีเกีียรติิและศัักดิ์์�ศรีี มีีคุุณภาพชีีวิิตที่่�ดีี เป็็นสำ�ำ คััญ 70 รางวลั องคก์ รต้นแบบดา้ นสทิ ธิมนษุ ยชน ปี 2564

ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้้านสิิทธิมิ นุุษยชน องค์์การบริิหารส่่วนจัังหวััดลำ�ำ พููน ให้้ความสำ�ำ คััญในการพััฒนาคนให้้มีีคุุณค่่า เท่่าเทีียม ลดความเหลื่่�อมลํ้้�าให้้เป็็นที่่�ยอมรัับในสัังคม เคารพสิิทธิิมนุุษยชนและศัักดิ์์�ศรีีความเป็็นมนุุษย์์ ให้้เป็็นรููปธรรม พร้้อมที่่�จะจััดงบประมาณโครงการที่่�เหมาะสม บููรณาการกัับทุกุ ภาคส่ว่ น ทำำ�งาน ให้เ้ กิดิ ประโยชน์์กัับกลุ่่�มบุุคคล ผู้้�ด้้อยโอกาส ให้้สัมั ฤทธิิผลอย่่างยั่่ง� ยืืน พััฒนา ส่ง่ เสริิมคุณุ ภาพ ชีีวิิตให้้กลุ่่�มเป้้าหมาย กลุ่่�มผู้�้ พิิการ ผู้้�ด้้อยโอกาส ผู้้�สููงอายุุ เด็็กและสตรีี รวมทั้้�งกลุ่่�มชาติิพัันธุ์์� ที่่�ขาดแคลน ให้้มีีสุุขภาพพลานามััยที่่�ดีีมีีอาชีีพรายได้้ มีีความรอบรู้�้ในการดำำ�รงชีีวิิตอย่่างมั่่�นคง รวมทั้้ง� จัดั ให้ม้ ีบี ริกิ ารสาธารณะในอำำ�นาจหน้า้ ที่่อ� ย่า่ งทั่่ว� ถึงึ และให้ค้ วามรู้ค้� วามเข้า้ ใจในด้า้ นกฎหมาย เกี่่ย� วกับั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ศักั ดิ์์ศ� รีคี วามเป็น็ มนุษุ ย์แ์ ก่ป่ ระชาชนโดยทั่่ว� ไป ให้เ้ กิดิ ความเข้า้ ใจและยอมรับั ในสังั คม อีกี ทั้้�งประสานงานกับั ทุกุ ภาคส่ว่ น ภาคราชการ ภาคเอกชนและชุมุ ชน ร่่วมกัันช่ว่ ยเหลือื ประชาชนที่่�ด้้อยโอกาส ถููกละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชนถููกเอารััดเอาเปรีียบ ไม่่ได้้รัับความเป็็นธรรม โดยประสานงานกัับส่่วนราชการที่่�เกี่่�ยวข้้อง องค์์กรต่่าง ๆ เพื่่� อช่่วยกัันหาทางแก้้ไขปััญหา ช่ว่ ยเหลือื ให้ไ้ ด้้รัับความถููกต้้องเป็็นธรรมตามสิทิ ธิขิ องประชาชนที่่พ� ึึงมีี ความสำ�ำ คััญของประเด็น็ สิทิ ธิมิ นุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร องค์ก์ ารบริหิ ารส่ว่ นจังั หวัดั ลำ�ำ พููน ซึ่่ง� มีอี ำ�ำ นาจหน้า้ ที่่ใ� นการบริกิ ารสาธารณะและการพััฒนา ท้้องถิ่่น� ให้้กับั ประชาชนทุุกกลุ่่�ม ทุกุ เพศ ทุุกวัยั ในพื้�้นที่่จ� ัังหวััดลำ�ำ พููน สนองความต้้องการของ ประชาชน โดยเฉพาะอย่่างยิ่่�ง การพัั ฒนากลุ่่�มคนเปราะบาง ผู้้�ยากไร้้ ผู้้�ด้้อยโอกาส ได้้มีีสิิทธิิ ขั้้�นพื้�้ นฐานตามหลัักสิิทธิิมนุุษยชน โดยมีีปััจจััยเกื้้�อหนุุนหลัักที่่�ทำำ�ให้้การดำำ�เนิินการบรรลุุผล ประกอบด้้วย นโยบายและวิิสััยทััศน์์ของนายกองค์์การบริิหารส่่วนจัังหวััดลำำ�พููน รวมทั้้�ง สภาองค์์การบริิหารส่่วนจัังหวััดลำ�ำ พููน และเจ้้าหน้้าที่่�ขององค์์กรให้้ความร่่วมมืือปฏิิบััติิงาน อย่่างแข็็งขััน จริิงจััง เห็็นความสำำ�คััญในหลัักสิิทธิิมนุุษยชน โดยอาศััยการมีีส่่วนร่่วมของ ทุุกภาคส่่วน ทั้้�งภาคราชการ องค์์กรปกครองส่่วนท้้องถิ่่�นและภาคประชาชน จึึงจะทำำ�ให้้ การดำ�ำ เนิินงานสำำ�เร็็จ สัมั ฤทธิผิ ลตามวัตั ถุุประสงค์์ Human Rights Awards 2021 71

รางวััลชมเชย องค์์การบริิหารส่ว่ นตำำ�บลบางพรม อำำ�เภอบางคนทีี จังั หวัดั สมุุทรสงคราม ภาครััฐ (หน่่วยงานระดัับพื้้� นที่่ภ� ายในจัังหวัดั หรืือเทีียบเท่า่ ) องค์์การบริหิ ารส่่วนตำำ�บลบางพรม พร้้อมที่่จ� ะดำ�ำ เนินิ การขัับเคลื่่อ� นส่่งเสริมิ ปกป้อ้ ง คุ้้�มครอง และเยีียวยา ในเรื่อ�่ งของสิทิ ธิมิ นุุษยชนที่่ค� วรจะมีหี รืือพึึงได้้ ตามสิิทธิติ ามกฎหมายของคนตำ�ำ บลบางพรม ร้อ้ ยตรีี ประทินิ ปานอุุทัยั ปลัดั องค์์การบริิหารส่ว่ นตำำ�บลบางพรม ปฏิิบัตั ิิหน้้าที่่น� ายกองค์์การบริหิ ารส่่วนตำ�ำ บลบางพรม ภารกิิจขององค์ก์ ร องค์ก์ ารบริหิ ารส่ว่ นตำ�ำ บลบางพรม เป็น็ ราชการส่ว่ นท้อ้ งถิ่่น� มีภี ารกิจิ ตามพระราชบัญั ญัตั ิิ สภาตำำ�บลและองค์ก์ ารบริหิ ารส่ว่ นตำำ�บล พ.ศ. 2537 (แก้ไ้ ขเพิ่่�มเติมิ ) ฉบับั ที่่� 7 พ.ศ. 2562 มาตรา 67 ภายใต้้บัังคัับแห่่งกฎหมาย องค์์การบริิหารส่่วนตำำ�บลมีีหน้้าที่่�ต้้องทำ�ำ ในเขตองค์์การบริิหาร ส่่วนตำ�ำ บล ดังั ต่อ่ ไปนี้้� (1) จัดั ให้ม้ ีแี ละบำำ�รุงุ รัักษาทางนํ้้า� และทางบก (1/1) รัักษาความเป็็นระเบีียบ เรีียบร้้อย การดููแลการจราจร และส่่งเสริิมสนัับสนุุนหน่่วยงานอื่่�นในการปฏิิบััติิหน้้าที่่�ดัังกล่่าว (2) รัักษาความสะอาดของถนน ทางนํ้้�า ทางเดิิน และที่่�สาธารณะ รวมทั้้�งกำำ�จััดมููลฝอยและ สิ่่�งปฏิกิ ููล (3) ป้้องกันั โรคและระงัับโรคติิดต่่อ (4) ป้อ้ งกัันและบรรเทาสาธารณภััย (5) จััดการ ส่่งเสริิม และสนัับสนุุนการจััดการศึึกษา ศาสนา และวััฒนธรรมและการฝึึกอบรมให้้ประชาชน รวมทั้้�งการจััดการหรืือสนัับสนุุนการดููแลและพัั ฒนาเด็็กเล็็กตามแนวทางที่่�เสนอแนะจากกองทุุน เพื่่�อความเสมอภาคทางการศึกึ ษา (6) ส่ง่ เสริมิ การพััฒนาสตรีี เด็ก็ เยาวชน ผู้้�สููงอายุุ และผู้้�พิิการ (7) คุ้้�มครอง ดููแล และบำำ�รุุงรัักษาทรััพยากรธรรมชาติิและสิ่่�งแวดล้้อม (8) บำ�ำ รุุงรัักษาศิิลปะ จารีีตประเพณีี ภููมิิปััญญาท้้องถิ่่�น และวััฒนธรรมอัันดีีของท้้องถิ่่�น (9) ปฏิิบััติิหน้้าที่่�อื่่�นตามที่่� ทางราชการมอบหมายโดยจััดสรรงบประมาณ หรืือบุุคลากรให้้ตามความจำ�ำ เป็็นและสมควร ในด้้านสิิทธิิมนุุษยชน มุ่่�งขัับเคลื่่�อนงานด้้านสิิทธิิมนุุษยชนตามนโยบายของผู้้�มีีอำำ�นาจหน้้าที่่� ที่่�เกี่่�ยวข้อ้ ง ผลการดำ�ำ เนิินงานด้า้ นสิทิ ธิิมนุษุ ยชน สิิทธิิมนุุษยชน หมายความว่่า ตามพระราชบััญญััติิประกอบรััฐธรรมนููญว่่าด้้วย คณะกรรมการสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนแห่ง่ ชาติิ พ.ศ. 2560 มาตรา 4 ได้น้ ิยิ ามคำ�ำ ว่า่ “สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน” หมายถึงึ ศัักดิ์์�ศรีีความเป็็นมนุุษย์์ สิิทธิิ เสรีีภาพ และความเสมอภาคของบุุคคลที่่�ได้้รัับการรัับรองหรืือ คุ้้�มครองตามรััฐธรรมนููญ ตามกฎหมายไทย หรืือตามหนัังสืือสััญญาที่่�ประเทศไทยเป็็นภาคีีและ มีีพัันธกรณีีที่่�จะต้้องปฏิิบััติิตามหลัักสิิทธิิมนุุษยชน ประกอบด้้วย (1) เป็็นสิิทธิิธรรมชาติิติิดตััว มนุุษย์์มาแต่่เกิิด (2) สิิทธิิมนุุษยชนเป็็นสากลและไม่่สามารถถ่่ายโอนกัันได้้ (3) สิิทธิิมนุุษยชน 72 รางวัลองคก์ รต้นแบบด้านสทิ ธมิ นษุ ยชน ปี 2564

ไม่่สามารถแยกเป็็นส่่วน ๆ ว่่าสิิทธิิใดมีีความสำ�ำ คััญกว่่าอีีกสิิทธิิหนึ่่�ง (4) ความเสมอภาคและ ห้า้ มการเลือื กปฏิบิ ััติิ (5) การมีีส่่วนร่ว่ มและการเป็็นส่ว่ นหนึ่่�งของสิทิ ธิิ องค์์การบริิหารส่่วนตำ�ำ บลบางพรม ได้้นำำ�หลัักธรรมาภิิบาลมาใช้้ในการบริิหารงาน ขององค์์การบริิหารส่ว่ นตำ�ำ บลบางพรม โดยยึดึ หลัักดังั นี้้� (1) หลัักนิติ ิิธรรม (2) หลัักคุณุ ธรรม (3) หลักั ความโปร่ง่ ใส (4) หลักั การมีสี ่ว่ นร่ว่ ม (5) หลักั ความรับั ผิดิ ชอบ (6) หลักั ความคุ้้�มค่า่ ประกอบกับั นำำ�หลัักสิิทธิิมนุุษยชน ตลอดจนแผนสิิทธิิมนุุษยชนแห่่งชาติิฉบัับที่่� 4 (พ.ศ. 2562 - 2565) มาปรัับใช้้ เป็็นแนวทางปฏิิบััติิเชื่่�อมโยงกัับพระราชบััญญััติิสภาตำำ�บลและองค์์การบริิหาร ส่ว่ นตำำ�บล พ.ศ. 2537 แก้ไ้ ขเพิ่่�มเติมิ ถึงึ (ฉบับั ที่่� 7) พ.ศ. 2562 มาตรา 67 มีหี น้า้ ที่่ต� ้อ้ งทำำ� 11 เรื่่อ� ง ตามมาตรการดัังนี้้� (1) องค์์การบริิหารส่่วนตำ�ำ บลบางพรม ได้้ดำ�ำ เนิินงานในเรื่่�องของสิิทธิิหน้้าที่่� ตามรััฐธรรมนููญแห่่งราชอาณาจัักรไทยพุุ ทธศัักราช 2560 (2) องค์์การบริิหารส่่วนตำ�ำ บล บางพรม แก้ไ้ ขปััญหาความเดือื ดร้้อนของพี่่�น้้องประชาชน (กระทบสิิทธิ,ิ เสรีภี าพ) (3) องค์์การ บริิหารส่่วนตำำ�บลบางพรม ได้้ช่่วยดำ�ำ เนิินการเรื่่�องสิิทธิิเด็็กที่่�พึึ งจะได้้รัับเงิินตามกฎหมาย (4) องค์์การบริิหารส่่วนตำำ�บลบางพรม ดำ�ำ เนิินการช่่วยเหลืือผู้�้ยากไร้้ในพื้�้ นที่่�ตำ�ำ บลบางพรม อย่า่ งเป็็นธรรมและทั่่�วถึึง (กองทุุนจัดั ตั้้ง� เอง หางบประมาณเอง) (5) องค์ก์ ารบริิหารส่ว่ นตำำ�บล บางพรม ได้ช้ ่ว่ ยเหลือื ผู้�้ ป่ว่ ยเอดส์ใ์ ห้ไ้ ด้ร้ ับั สิทิ ธิิ รวมถึงึ การจ้า้ งแรงงานเพื่่�อให้ม้ ีงี านทำ�ำ และเป็น็ การ เพิ่่�มรายได้้ (6) องค์ก์ ารบริิหารส่่วนตำำ�บลบางพรม มีสี ่ว่ นร่ว่ มในการนำำ�คนพิิการเข้้าร่่วมกิจิ กรรม และเบิิกจ่่ายเบี้้�ยยัังชีีพให้้เป็็นประจำำ�ทุุกเดืือน (7) องค์์การบริิหารส่่วนตำำ�บลบางพรม เบิิกจ่่าย เบี้้�ยยัังชีีพ ความพิิการให้เ้ ป็น็ ประจำ�ำ ทุุกเดืือน (8) องค์์การบริิหารส่่วนตำ�ำ บลบางพรม ให้้ความรู้้� ด้้านกฎหมาย และสิิทธิิสวััสดิิการของคนพิิการให้้ได้้รัับตามสิิทธิิ (9) องค์์การบริิหารส่่วนตำ�ำ บล บางพรม เบิกิ จ่า่ ยเบี้้ย� ยังั ชีพี ผู้้�สููงอายุใุ ห้เ้ ป็น็ ประจำำ�ทุกุ เดือื น (10) องค์ก์ ารบริหิ ารส่ว่ นตำ�ำ บลบางพรม ส่่งเสริิมเด็็กและเยาวชนได้้เรีียนรู้�้การประชุุมสภาองค์์การบริิหารส่่วนตำ�ำ บล ศึึกษาประชาธิิปไตย ณ ศููนย์ร์ าชการเฉลิมิ พระเกียี รติิ 80 พรรษา เขตหลักั สี่่ก� รุงุ เทพฯ ปลููกป่า่ ชายเลนเฉลิมิ พระเกียี รติิ และการจััดทำำ�แมสก์์ (หน้้ากากอนามััย) (11) องค์์การบริิหารส่่วนตำ�ำ บลบางพรม ได้้ทำ�ำ ข้้อตกลง ระหว่่างเรืือนจำ�ำ กลางสมุุทรสงคราม ในการติดิ ตามและเยี่่�ยมบ้้านผู้้�ต้้องขัังที่่�ได้้รับั การปล่่อยตััว ซึ่่�งจากการดำ�ำ เนิินงาน สรุุปผลต่่อองค์์กรดัังนี้้� (1) เป็็นองค์์กรที่่�ขัับเคลื่่�อนงาน ด้้านสิิทธิิมนุุษยชน บนพื้้�นฐานของท้้องถิ่่�นขัับเคลื่่�อน ส่่งเสริิม ปกป้้อง คุ้้�มครอง และเยีียวยา ในเรื่่�องของสิิทธิิมนุุษยชนที่่�ควรจะมีีหรืือพึึ งได้้ตามสิิทธิิ ตามกฎหมาย (2) เป็็นองค์์กรที่่�มีี ความเชื่่�อถืือศรััทธา ไว้้วางใจ และเป็็นที่่�พึ่่�งของประชาชนตำำ�บลบางพรม ในเรื่่�องสิิทธิิมนุุษยชน (3) เป็็นองค์ก์ รที่่ม� ีกี ารดำ�ำ เนินิ งานแบบมีสี ่ว่ นร่ว่ ม ไม่่ว่่าจะเป็น็ ผู้้�นำำ�ท้อ้ งที่่� ผู้้�นำำ�ท้อ้ งถิ่่น� ภาคเอกชน หน่่วยงานอื่่�นของรััฐ ในการขัับเคลื่่�อนสิทิ ธิิมนุุษยชน ความสำ�ำ คััญของประเด็น็ สิิทธิมิ นุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์์กร องค์์การบริิหารส่่วนตำำ�บลบางพรม ได้้นำ�ำ หลัักธรรมาภิิบาลมาใช้้ในการบริิหารงานของ องค์ก์ ารบริิหารส่ว่ นตำ�ำ บลบางพรม ประกอบกัับได้้นำำ�หลัักสิิทธิมิ นุุษยชน 5 ข้้อ มาขับั เคลื่่อ� นงาน ในเรื่่�องของสิิทธิิมนุุษยชนเพื่่� อให้้พี่่� น้้องประชาชนรวมถึึงกลุ่่�มเปราะบางในพื้�้ นที่่�ตำำ�บลบางพรม ได้ร้ ับั การดููแลเอาใจใส่อ่ ย่า่ งทั่่ว� ถึงึ และเสมอภาคเท่า่ เทียี มกันั และห้า้ มการเลือื กปฏิบิ ัตั ิิ การดำำ�เนินิ งาน ที่่ม� ีีส่ว่ นร่ว่ มซึ่่�งกันั และกัันไม่ว่ ่่าจะเป็น็ ผู้�้ นำ�ำ ท้้องที่่� ผู้�้ นำำ�ท้อ้ งถิ่่น� ภาคเอกชน หรืือหน่ว่ ยงานของรััฐ รวมถึึงพี่่�น้้องประชาชนตำ�ำ บลบางพรม เข้้ามามีีส่่วนร่่วมในการบริิหารจััดการ ในการเข้้าถึึงสิิทธิิ ตามกฎหมาย Human Rights Awards 2021 73

74 รางวลั องคก์ รต้นแบบด้านสทิ ธมิ นุษยชน ปี 2564

รางวััลองค์ก์ รต้้นแบบ ด้า้ นสิิทธิิมนุษุ ยชน ประเภทรััฐวิสิ าหกิิจ Human Rights Awards 2021 75

รางวัลั ดีีเด่่น การไฟฟ้า้ นครหลวง กฟน. มุ่่�งมั่่�นพััฒนาการดำ�ำ เนิินงาน คุุณวิิลาศ เฉลยสััตย์์ ด้้านสิิทธิมิ นุุษยชนในกระบวนการทำ�ำ งาน อย่า่ งเป็น็ ระบบภายใต้ห้ ลัักการ UNGPs รองผู้้�ว่า่ การ การไฟฟ้า้ นครหลวง พร้้อมขยายแนวคิิดการดำำ�เนินิ งานไปยััง ผู้้�มีสี ่ว่ นได้้ส่่วนเสีียทุกุ กลุ่่�มเพื่่�อความยั่่�งยืืนสืืบไป “เพราะพื้้�นฐานที่่ด� ีขี องชีีวิติ เริ่่�มจากการเคารพ สิิทธิมิ นุุษยชน” ภารกิิจขององค์ก์ ร การไฟฟ้า้ นครหลวง (กฟน.) เป็น็ รัฐั วิสิ าหกิจิ ประเภทสาธารณููปโภค สาขาพลังั งาน สังั กัดั กระทรวงมหาดไทย รัับผิิดชอบจำ�ำ หน่่ายพลัังงานไฟฟ้า้ และดำำ�เนิินธุุรกิิจเกี่่�ยวกัับพลัังงานไฟฟ้า้ และธุรุ กิิจอื่่น� ที่่�เกี่่�ยวเนื่่�อง ในพื้้�นที่่� 3 จังั หวัดั คืือ กรุงุ เทพมหานคร นนทบุุรีี และสมุทุ รปราการ มุ่่�งมั่่น� ดำำ�เนิินการภายใต้้วิสิ ััยทัศั น์์ พลังั งานเพื่่�อวิถิ ีีชีีวิิตเมืืองมหานคร (Energy for City Life, Energize Smart Living) ภารกิิจสร้้างสรรค์์นวััตกรรม ขัับเคลื่่�อนระบบพลัังงานอััจฉริิยะ เพื่่�อวิถิ ีชี ีวี ิติ เมือื งมหานคร (Innovate and Operate Smart Energy System to Empower City Life for Smart Living) รวมทั้้�งนำ�ำ มาตรฐานสากลที่่�เกี่่�ยวข้้องมาเป็็นเครื่่�องมือื ในการดำำ�เนินิ งาน ขององค์์กร ผลการดำ�ำ เนิินงานด้า้ นสิิทธิมิ นุุษยชน กฟน. พััฒนาการดำำ�เนินิ งานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ภายใต้ห้ ลักั การ UNGPs โดยกำ�ำ หนดขั้้น� ตอน การดำ�ำ เนินิ งานที่่ช� ัดั เจน 6 ขั้้น� ตอน ประกอบด้ว้ ย (1) การประกาศนโยบายสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน และแต่ง่ ตั้้ง� คณะทำ�ำ งาน (2) การสร้า้ งจิติ สำ�ำ นึกึ ผ่า่ นการอบรมและประชาสัมั พัันธ์อ์ ย่า่ งต่อ่ เนื่่อ� ง (3) การประเมินิ ความเสี่่�ยงด้้านสิิทธิิมนุุษยชน (4) มีีมาตรการการปรัับปรุุงแก้้ไขและป้้องกัันประเด็็น ด้้านสิทิ ธิิมนุษุ ยชน โดยบููรณาการเข้้าสู่่�กระบวนการทำ�ำ งาน (5) มีรี ะบบการรับั เรื่่�องร้้องเรียี นและ การกำำ�หนดหลัักการเยีียวยาที่่�ชััดเจน พร้้อมทั้้�ง (6) ติิดตามผลการดำ�ำ เนิินงานเพื่่� อรายงาน ผู้�้บริิหารอย่่างต่่อเนื่่�อง ตััวอย่่างการดำำ�เนิินงาน ได้้แก่่ โครงการเปลี่่�ยนระบบสายไฟฟ้า้ อากาศ เป็็นสายไฟฟ้า้ ใต้้ดิิน วััตถุุประสงค์์ เพื่่� อเสริิมสร้้างความปลอดภััยในการใช้้ไฟฟ้า้ ให้้แก่่ประชาชน ลดอัันตรายอันั เกิิดจากอุบุ ััติเิ หตุรุ ถชนเสาไฟฟ้า้ คืืนพื้้�นที่่ท� างเท้า้ ให้้แก่ผ่ ู้�้ สััญจร โดยเฉพาะผู้�้ พิิการ และผู้้�สููงอายุุ ในการดำำ�เนินิ โครงการ กฟน. มีกี ารดำำ�เนินิ งานครอบคลุมุ หลักั การ UNGPs ทั้้ง� 3 ส่ว่ น ได้้แก่่ (1) Protect: ก่่อนดำำ�เนิินการ กฟน. กำำ�หนดแนวทางการดำ�ำ เนิินงาน ประสานงาน หน่่วยงานที่่�เกี่่�ยวข้้อง ประชุุมชี้้�แจง รัับฟัังความเห็็น และประชาสััมพัั นธ์์ชุุมชนสัังคมโดยรอบ 76 รางวลั องคก์ รตน้ แบบด้านสิทธิมนุษยชน ปี 2564

(2) Respect: ระหว่า่ งดำ�ำ เนิินการ กฟน. บริิหารจััดการผู้�้รัับจ้้างและประชาชน โดยรอบตาม MEA Supplier Code of Conduct ควบคู่่�กัับการก่่อสร้้าง โดยมีีช่่องทางการสื่่�อสารทั้้�งออนไลน์์ และออฟไลน์์ ในกรณีีเกิิดข้้อร้้องเรีียน หรืือการละเมิิด (3) Remedy: กฟน. มีีระบบในการบริิหารจััดการข้้อร้้องเรีียน และการเยีียวยา นอกจากนี้้� ภายหลััง เสร็็จสิ้้�นโครงการ กฟน. จััดประชุุม สรุุปผลการดำำ�เนิินงาน ขอบคุุณผู้�้ มีี ส่่วนได้ส้ ่ว่ นเสีียที่่เ� กี่่ย� วข้้องทุุกกลุ่่�ม และ นำำ�ประเด็็นปััญหา/ข้้อเสนอมาปรัับปรุุง การดำ�ำ เนิินงานโครงการฯ ในอนาคต นอกจากนี้้� กฟน. มีแี ผนในการขยายแนวคิิดด้า้ นสิทิ ธิมิ นุุษยชน ไปยัังผู้้�มีีส่่วนได้้ส่ว่ นเสีีย ทุกุ กลุ่่�ม เพื่่�อเป็็นส่่วนหนึ่่ง� ที่่ช� ่่วยในการขับั เคลื่่�อนงานด้้านสิทิ ธิมิ นุุษยชนของประเทศต่่อไป ความสำ�ำ คััญของประเด็น็ สิิทธิมิ นุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร กฟน. ให้้ความสำำ�คััญในการดููแลพร้อ้ มพััฒนาพนัักงาน ให้้มีคี วามตระหนักั และบููรณาการ ประเด็็นสิิทธิิมนุุษยชน ในกระบวนการทำ�ำ งานมาอย่่างต่่อเนื่่�อง ส่่งต่่อการดำ�ำ เนิินธุุรกิิจไปยััง ผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทุุกกลุ่่�ม โดยเฉพาะกลุ่่�มเปราะบางในสัังคม ให้้สามารถเข้้าถึึงการบริิการ ขององค์์กรได้้อย่่างสะดวก รวดเร็็ว ด้้วยความเสมอภาคไม่่เลืือกปฏิิบััติิ เพื่่� อความปลอดภััย ในชีีวิิตและทรััพย์์สิิน รวมทั้้�งคุุณภาพชีีวิิตที่่�ดีีของคนเมืือง มุ่่�งมั่่�นพััฒนาการให้้บริิการที่่�สููงกว่่า มาตรฐาน และความคาดหวังั ของผู้�้ มีสี ่ว่ นได้ส้ ่่วนเสีีย สู่่�เป้้าหมายการพััฒนาที่่ย� ั่่�งยืืนในระดัับสากล Sustainable Development Goals (SDGs) Human Rights Awards 2021 77

รางวััลดีเี ด่่น บริิษัทั ปตท. จำำ�กัดั (มหาชน) การเคารพหลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชนเป็น็ หัวั ใจสำ�ำ คััญ คุุณอรรถพล ฤกษ์พ์ ิิ บููลย์์ ของการดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิจิ อย่่างยั่่�งยืืน ปตท. มุ่่�งมั่่น� ผนวกหลัักสิิทธิมิ นุษุ ยชนไปในทุุกขั้้น� ตอน ประธานเจ้า้ หน้า้ ที่่บ� ริหิ ารและกรรมการผู้�้ จัดั การใหญ่่ ของการดำ�ำ เนินิ ธุุรกิิจ ตลอดจนค่่านิยิ มองค์์กร เพื่�่อให้เ้ ป็น็ ส่ว่ นหนึ่่�งในวิิถีกี ารทำำ�งานของพนัักงาน บริษิ ัทั ปตท. จำ�ำ กัดั (มหาชน) เพื่่�อป้อ้ งกันั และลดผลกระทบด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ที่่อ� าจจะเกิดิ ขึ้น้� อย่า่ งเป็น็ ระบบ ส่ง่ ผลต่อ่ ความเชื่อ่� มั่่น� และการยอมรัับจากทุกุ กลุ่่�มผู้�้ มีีส่่วนได้ส้ ่ว่ นเสีีย ภารกิิจขององค์ก์ ร บริิษััท ปตท. จำ�ำ กััด (มหาชน) หรืือ ปตท. ดำำ�เนิินธุุรกิิจด้้านพลัังงานและปิิโตรเคมีี อย่่างครบวงจร ในฐานะเป็น็ บริษิ ััทพลังั งานแห่่งชาติิ ที่่�ตั้้�งขึ้้น� เพื่่�อสร้า้ งความมั่่�นคงทางพลังั งาน ของประเทศ ภายใต้้การกำำ�กัับดููแลของกระทรวงการคลัังและกระทรวงพลัังงาน โดยมีีพัันธกิิจ ในการดููแลผู้�้ มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียอย่่างสมดุุล ให้้ความสำ�ำ คััญกัับการบริิหารจััดการและการกำ�ำ กัับ ดููแลกิิจการอย่่างมีีจริิยธรรม มีีคุุณธรรม มีีความโปร่่งใสตรวจสอบได้้ และมีีความรัับผิิดชอบ ต่อ่ ผู้้�มีสี ่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสียี ทุกุ ฝ่า่ ยอย่า่ งเท่า่ เทียี มกันั ตลอดห่ว่ งโซ่ธ่ ุรุ กิจิ ตั้้ง� แต่ธ่ ุรุ กิจิ ต้น้ นํ้้า� (Upstream) จนถึงึ ธุุรกิิจปลายนํ้้า� (Downstream) ด้้วยวิิสัยั ทัศั น์์ที่่จ� ะขับั เคลื่่�อนทุกุ ชีวี ิิตด้้วยพลังั แห่ง่ อนาคต หรือื Powering Life with Future Energy and Beyond ปตท. มุ่่�งมั่่�นเป็็นองค์์กรที่่�สร้้างการเติิบโตทางเศรษฐกิิจ มุ่่�งยกระดัับขีีดความสามารถการแข่่งขัันของประเทศ พัั ฒนาสัังคมและยกระดัับคุุณภาพชีีวิิต สร้า้ งนวัตั กรรมและนำ�ำ เทคโนโลยีมี าใช้ใ้ นทุกุ ภาคส่ว่ น รวมทั้้ง� เป็น็ พลังั ขับั เคลื่่อ� นวิถิ ีชี ีวี ิติ ผู้ค้� น สังั คม ชุมุ ชน สิ่่ง� แวดล้อ้ ม ให้ก้ ้า้ วผ่า่ นการเปลี่่ย� นแปลง โดยมีพี ื้้�นฐานหลักั ในการทำ�ำ งาน คือื “PTT by PTT” หรือื “Powering Thailand’s Transformation by Partnership and Platform, Technology for All, and Transparency and Sustainability” ได้แ้ ก่่ การสร้า้ งพัันธมิิตรและพััฒนาธุุรกิิจ ให้ม้ ีลี ักั ษณะเป็น็ Platform (Partnership and Platform) การใช้เ้ ทคโนโลยีที ี่่เ� กิดิ จากการผสมผสาน ด้้วยความรู้ค้� วามเชี่่�ยวชาญ นวััตกรรม และดิิจิทิ ััลในทุุกมิติ ิิการทำำ�งาน (Technology for All) พร้้อมสร้้างความโปร่่งใสและความเชื่่�อมั่่�นในการดำำ�เนิินธุุรกิิจ เพื่่� อนำำ�องค์์กรไปสู่่�ความยั่่�งยืืน (Transparency and Sustainability) 78 รางวลั องคก์ รต้นแบบดา้ นสทิ ธมิ นษุ ยชน ปี 2564

ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้้านสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ปตท. วางรากฐานให้้การเคารพสิิทธิิมนุุษยชน เป็็นแนวปฏิิบััติิขั้้�นพื้้�นฐานของการดำำ�เนิิน ธุรุ กิจิ และการทำำ�งานของพนักั งาน โดยได้ป้ ระกาศคำำ�แถลงด้า้ นสิิทธิมิ นุษุ ยชน บริษิ ัทั ปตท. จำำ�กัดั (มหาชน) ขึ้้�น เพื่่� อแสดงให้้เห็็นถึึง ความมุ่่�งมั่่�นในการเคารพหลัักสิิทธิิมนุุษยชน ตามกฎหมาย รวมทั้้ง� มาตรฐานและหลักั ปฏิิบัตั ิิในระดับั สากลตลอดการดำำ�เนิินธุุรกิจิ เช่่น ปฏิิญญาสากลว่า่ ด้ว้ ย สิิทธิิมนุุษยชน (UNUDHR) หลัักการชี้้�แนะของสหประชาชาติิว่่าด้้วยธุุรกิิจกัับสิิทธิิมนุุษยชน (UNGPs) และองค์ก์ ารแรงงานระหว่า่ งประเทศ (ILO) นอกจากนี้้� ปตท. ได้ก้ ำ�ำ หนดกระบวนการบริหิ าร จััดการประเด็็นด้้านสิิทธิิมนุุษยชนที่่�สำ�ำ คััญขององค์์กรไว้้อย่่างชััดเจนใน “แนวทางการบริิหาร จัดั การด้า้ นสิิทธิมิ นุษุ ยชนกลุ่่ม� ปตท. (PTT Group Human Rights Management Guideline)” ซึ่่ง� เป็น็ ส่ว่ นหนึ่่ง� ของกรอบการบริหิ ารจัดั การความยั่่ง� ยืนื กลุ่่�ม ปตท. (PTT Group Sustainability Management Framework) พร้้อมทั้้ง� ผลักั ดัันให้บ้ ริษิ ัทั ในกลุ่่�มประยุกุ ต์ใ์ ช้้ และนำ�ำ ไปปฏิิบััติิตาม แนวทางการบริหิ ารจััดการแบบกลุ่่�ม ปตท. (PTT Group Way of Conduct) ปตท. กำำ�หนด ให้ม้ ีกี ารตรวจสอบความเสี่่ย� งด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนอย่า่ งรอบด้า้ น (Human Rights Due Diligence) ในทุกุ กลุ่่�มธุรุ กิจิ หน่ว่ ยธุรุ กิจิ สายงาน และบริษิ ัทั ในกลุ่่�ม ปตท. รวมถึงึ บ่ง่ ชี้้แ� ละประเมินิ ความเสี่่ย� ง ด้้านสิทิ ธิิมนุุษยชนตลอดสายโซ่่อุุปทาน ผ่่านการประเมิินความเสี่่�ยงด้้านสิ่่�งแวดล้อ้ ม สังั คม และ การกำ�ำ กัับดููแล (Environment, Social and Governance: ESG) ที่่�สอดคล้้องกัับแนวทาง การปฏิิบััติิอย่่างยั่่�งยืืนของผู้�้ ค้้า ปตท. (PTT Supplier Sustainable Code of Conduct) นอกจากนี้้� เพื่่�อขัับเคลื่่�อนการดำำ�เนิินงานด้้านสิิทธิิมนุุษยชนให้้เป็็นไปอย่่างมีีประสิิทธิิภาพ ปตท. ได้้จััดทำ�ำ แผนที่่น� ำำ�ทางด้้านสิิทธิมิ นุุษยชน ประจำำ�ปีี 2564 - 2568 (Human Rights Roadmap 2021 - 2025) ซึ่่�งเป็็นส่่วนหนึ่่ง� ของแผนแม่่บท การบริิหารจััดการด้้านความยั่่ง� ยืืน เพื่่�อแสดง ความรัับผิดิ ชอบต่่อสัังคมและสิ่่ง� แวดล้อ้ ม ปตท. ประจำ�ำ ปีี 2564 - 2568 ขึ้้น� โดยกำ�ำ หนดตัวั ชี้้�วััด เป้า้ หมาย และแผนงานที่่ส� ำำ�คััญไว้อ้ ย่่างชัดั เจน ความสำ�ำ คัญั ของประเด็น็ สิทิ ธิิมนุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร ปตท. เชื่่อ� มั่่น� ว่่า การนำำ�หลัักการและการเคารพสิิทธิมิ นุุษยชน มาเป็็นพื้้�นฐานในการดำำ�เนิิน ธุุรกิิจและการตรวจสอบด้้านสิิทธิิมนุุษยชนอย่่างรอบด้้าน (Human Rights Due Diligence) ส่่งผลให้้ ปตท. สามารถบริิหารจััดการความเสี่่�ยงด้้านสิิทธิิมนุุษยชนได้้อย่่างมีีประสิิทธิิภาพ สร้้างการมีีส่่วนร่่วมและรัักษาความสััมพัั นธ์์อัันดีีกัับผู้�้ มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย ทั้้�งยัังส่่งผลในเชิิงบวก ต่อ่ การสรรหาพนักั งาน การสร้า้ งแรงจููงใจและรักั ษาพนักั งาน ซึ่่ง� จะเป็น็ การเพิ่่�มขีดี ความสามารถ ด้้านทรััพยากรบุุคคล รวมทั้้�งยัังส่่งเสริิมภาพลัักษณ์์ที่่�ดีีและความน่่าสนใจในการลงทุุนให้้แก่่ นัักลงทุุนทั้้�งในประเทศและต่่างประเทศ โดยในปีี 2563 ปตท. ได้้รัับการยอมรัับในระดัับโลก ให้เ้ ป็็นสมาชิิกของดััชนีชี ี้้ว� ัดั ความยั่่ง� ยืนื ดาวโจนส์์ (Dow Jones Sustainability Index: DJSI) ต่่อเนื่่อ� งเป็น็ ปีที ี่่� 9 และเป็็นอันั ดับั ที่่� 1 ในกลุ่่�ม Oil & Gas Upstream & Integrated (OGX) Human Rights Awards 2021 79

รางวัลั ดีีเด่น่ บริิษัทั ปตท.สำ�ำ รวจและ ผลิิตปิโิ ตรเลีียม จำ�ำ กััด (มหาชน) การยึึดมั่่�นในการบริหิ ารจัดั การธุรุ กิจิ ตามหลักั การกำ�ำ กัับดููแลกิิจการที่่ด� ีี มีีความรัับผิดิ ชอบต่่อสัังคม เคารพในความแตกต่่าง และนำำ�หลักั สิิทธิิมนุษุ ยชนมาเป็น็ พื้้�นฐาน ของการดำ�ำ เนินิ งาน จะนำ�ำ พาธุรุ กิจิ ให้เ้ ติิบโตได้อ้ ย่า่ งยั่่�งยืืน เป็น็ ที่่ย� อมรัับ และได้ร้ ัับความไว้ว้ างใจจากผู้�้ มีีส่่วนได้ส้ ่ว่ นเสีีย คุุณพงศธร ทวีสี ินิ และสาธารณชน ประธานเจ้า้ หน้า้ ที่่บ� ริหิ าร บริิษัทั ปตท.สำ�ำ รวจและผลิติ ปิโิ ตรเลีียม จำ�ำ กัดั (มหาชน) ภารกิิจขององค์ก์ ร ปตท.สผ. ดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิจิ สำำ�รวจและผลิติ ปิโิ ตรเลียี ม มุ่่�งสร้า้ งความมั่่น� คงด้า้ นพลังั งาน ให้ก้ ับั ประเทศไทยและประเทศที่่�เข้้าไปดำ�ำ เนิินงานมากว่่า 3 ทศวรรษ จากสภาวการณ์์ที่่�กระทบ ภาคธุุรกิิจทั่่�วโลก ปตท.สผ. ได้้เตรีียมความพร้้อมรองรัับการเปลี่่�ยนแปลง และความท้้าทาย ในปััจจุบุ ันั โดยดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิจิ ภายใต้แ้ นวคิดิ องค์ก์ รแห่ง่ ความยั่่ง� ยืนื ในส่ว่ นของการขยายการลงทุนุ ในธุรุ กิจิ ใหม่่ เพื่่�อรองรัับการเปลี่่ย� นผ่า่ นด้้านพลังั งาน ปตท.สผ. ให้้บริกิ ารด้า้ นเทคโนโลยีีปััญญา ประดิิษฐ์์ และหุ่่�นยนต์์ พร้้อมมุ่่�งวิิจััยและพัั ฒนาเทคโนโลยีีที่่�จะตอบโจทย์์ธุุรกิิจยุุคใหม่่ และ ร่่วมขัับเคลื่่�อนเศรษฐกิิจของประเทศด้้วยนวััตกรรม และเตรีียมความพร้้อมด้้านทรััพยากร เพิ่่�มศักั ยภาพของบุคุ ลากรในด้้านต่า่ ง ๆ ให้ค้ วามสำ�ำ คััญด้้านความปลอดภััย มั่่�นคง อาชีีวอนามัยั และสิ่่ง� แวดล้้อม ยึดึ มั่่น� ในการกำำ�กัับดููแลกิิจการที่่ด� ีี ปฏิบิ ัตั ิติ ามกฎเกณฑ์์ ดำ�ำ เนิินธุุรกิิจบนรากฐาน จรรยาบรรณธุรุ กิจิ และเคารพหลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชนในระดับั สากล ควบคู่่�กับั การสร้า้ งคุณุ ค่า่ ระยะยาว ให้้กัับผู้�้ มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทุุกฝ่่าย และพัั ฒนาคุุณภาพชีีวิิตของชุุมชนในทุุกพื้�้ นที่่�ที่่�เข้้าไปลงทุุน ให้เ้ ติิบโตไปด้ว้ ยกันั อย่่างยั่่�งยืนื 80 รางวลั องคก์ รตน้ แบบดา้ นสทิ ธมิ นุษยชน ปี 2564

ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ปตท.สผ. มีีนโยบายและระบบบริิหารจััดการด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ที่่�มีีประสิิทธิิภาพ และยึึดถืือปฏิิบััติิเป็็นมาตรฐานเดีียวกัันในทุุกพื้้�นที่่�ปฏิิบััติิการทั่่�วโลก ครอบคลุุมตั้้�งแต่่พนัักงาน และขยายผลไปยัังผู้�้ ค้้า คู่่�ค้้า และชุุมชนโดยรอบพื้้� นที่่�ปฏิิบััติิการ มีีการประเมิินความเสี่่�ยง ด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนรายปีใี นทุกุ โครงการของ ปตท.สผ. เพื่่�อเฝ้า้ ระวังั ความเสี่่ย� งทางด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ที่่อ� าจเกิดิ ขึ้้น� จากการดำำ�เนินิ ธุรุ กิจิ ของ ปตท.สผ. ตลอดจนให้ค้ วามสำ�ำ คัญั ในเรื่่อ� งการปลููกจิติ สำ�ำ นึกึ ด้า้ นการปกป้อ้ งสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนให้ก้ ับั พนักั งานในองค์ก์ ร รวมถึงึ ผู้้�ค้า้ คู่่�ค้า้ ผ่า่ นช่อ่ งทางการสื่่อ� สาร ที่่ห� ลากหลาย การเรียี นออนไลน์์ รวมถึงึ เวทีีเสวนาต่า่ ง ๆ และมีกี ารตรวจสอบประเมินิ ความเสี่่ย� ง ด้้านสิิทธิิมนุุษยชน จากหน่่วยงานที่่�ปรึึกษาภายนอกเป็็นประจำำ�ทุุก ๆ 3 ปีี เพื่่�อตรวจสอบระบบ การบริิหารจััดการและการประเมิินความเสี่่�ยงด้้านสิิทธิิมนุุษยชน เพื่่� อนำ�ำ ผลไปปรัับปรุุง พัั ฒนาการดำ�ำ เนิินงานของ ปตท.สผ. ให้้มีีประสิิทธิิภาพยิ่่�งขึ้้�นต่่อไป ซึ่่�งส่่งผลให้้ ปตท.สผ. ได้้รับั การยอมรัับจากองค์์กรนานาชาติิ อย่า่ ง UNGC และ DJSI ความสำ�ำ คััญของประเด็็นสิิทธิิมนุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์ก์ ร ปตท.สผ. เชื่่�อมั่่�นว่่าการดำ�ำ เนิินงานด้้านสิิทธิิมนุุษยชน เป็็นหนึ่่�งในปััจจััยที่่�สำ�ำ คััญ ในการขับั เคลื่่อ� นให้อ้ งค์ก์ รเติบิ โตอย่า่ งยั่่ง� ยืนื ส่ง่ ผลให้้ (1) ไม่ก่ ่อ่ ให้เ้ กิดิ ผลกระทบในการดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิจิ (Business Disruption) จากปััจจััยความเสี่่�ยงด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ผ่่านระบบบริิหารจััดการ ด้้านสิิทธิิมนุุษยชนที่่�ดีีและมีีประสิิทธิิภาพ (2) เป็็นที่่�ยอมรัับจากผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทุุกกลุ่่�ม ด้้วยความมุ่่�งมั่่�นในการดำำ�เนิินงานอย่่างมีีความรัับผิิดชอบต่่อสัังคม โดยสร้้างคุุณค่่าร่่วมให้้กัับ ผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียของ ปตท.สผ. อาทิิ สนัับสนุุนด้้านความต้้องการพื้�้นฐานให้้กัับชุุมชนในพื้้�นที่่� ปฏิบิ ััติิการผ่่านโครงการเพื่่�อสังั คม การเคารพในความหลากหลาย ปฏิบิ ััติติ ่อ่ พนัักงานทุุกคนโดย เสมอภาคกััน ทำ�ำ ให้้เป็็นที่่�ยอมรัับจากผู้�้ มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย ทั้้�งจากชุุมชนรอบพื้�้ นที่่�ปฏิิบััติิการและ พนัักงาน โดยมีีพนัักงานที่่�มีีศัักยภาพสููงมาร่่วมงาน และยกระดัับความผููกพัั นต่่อองค์์กร ได้้ผู้�้ ร่่วมทุุนและผู้้�ค้้า ตลอดจนรััฐบาลในประเทศที่่�เข้้าไปลงทุุนให้้การยอมรัับ และร่่วมลงทุุนกัับ ปตท.สผ. ตามวิิสััยทัศั น์์ Energy Partner of Choice Human Rights Awards 2021 81

รางวัลั ดีีเด่น่ บริษิ ัทั ไปรษณียี ์ไ์ ทย จำ�ำ กัดั ไปรษณีีย์ไ์ ทยเป็น็ โครงข่่ายด้้านการขนส่่ง ดร.ดนัันท์์ สุุภััทรพัั นธุ์์� ไปรษณีียภััณฑ์์และพััสดุภุ ััณฑ์ข์ นาดใหญ่่ ที่่ข� ัับเคลื่่�อนเศรษฐกิจิ และสัังคมไทยให้้ก้้าวไปข้้างหน้้า กรรมการผู้้�จัดั การใหญ่่ บริษิ ััท ไปรษณียี ์ไ์ ทย จำ�ำ กััด ด้้วยทรััพยากรบุุคคลและเทคโนโลยีี เรามุ่่�งมั่่�น ที่่จ� ะตอบสนองความต้อ้ งการที่่ห� ลากหลายของลููกค้้า อย่่างเข้้าถึึง เข้้าใจ และพร้้อมขับั เคลื่่�อนสัังคมไทย ด้้วยความเสมอภาคอย่า่ งเท่า่ เทีียมและเป็น็ ธรรม ดั่่�งเป็น็ เพื่่�อนแท้ร้ ่ว่ มทางที่่จ� ะนำำ�คนไทยและสังั คมไทย ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ พร้้อมกัันอย่่างยั่่ง� ยืืน ภารกิิจขององค์ก์ ร บริิษััท ไปรษณีีย์์ไทย จำำ�กััด (ปณท) เป็็นกลุ่่�มผู้้�ให้้บริิการไปรษณีีย์์และโลจิิสติิกส์์ครบวงจร อย่า่ งยั่่ง� ยืนื ในด้า้ นการให้บ้ ริกิ ารจัดั ส่ง่ สิ่่ง� ของ ข่า่ วสาร ข้อ้ มููล และโอนเงินิ ทั่่ว� โลก ที่่ล� ููกค้า้ เข้า้ ถึงึ ได้อ้ ย่า่ งสะดวก มีีคุุณภาพ เป็็นไปตามมาตรฐานสากล ด้้วยราคาที่่�สมเหตุุสมผลและเชื่่�อถืือได้้ โดยพัั ฒนาให้้ไปรษณีีย์์ไทย เป็น็ ศููนย์์กลางธุรุ กิจิ ไปรษณียี ์์ และบริกิ ารโลจิสิ ติิกส์ส์ ำำ�หรับั ธุรุ กิจิ อีีคอมเมิิร์ช์ ของประเทศ ให้้บริหิ ารจัดั การและ ใช้ป้ ระโยชน์จ์ ากข้อ้ มููลการดำำ�เนินิ งานในการสร้า้ งฐานความรู้แ�้ ละนวัตั กรรมเพื่่�อสนับั สนุนุ และส่ง่ เสริมิ การพััฒนา ธุุรกิิจของลููกค้้าให้้เติิบโตไปด้้วยกััน ปณท มุ่่�งมั่่�นที่่�จะตอบสนองความต้้องการของผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียของ ปณท ตลอดห่ว่ งโซ่ค่ ุุณค่่าธุุรกิิจ (Value Chain) ภายใต้้หลักั การดำ�ำ เนิินงานตามปรััชญาเศรษฐกิจิ พอเพีียง เหมาะสมของ ปณท อย่่างสมดุุล บนมาตรฐานสากลว่่าด้้วยความรัับผิิดชอบต่่อสัังคม (ISO 26000) หลัักการชี้้�แนะของสหประชาชาติวิ ่่าด้้วยธุุรกิิจกับั สิทิ ธิิมนุษุ ยชน ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้า้ นสิิทธิิมนุษุ ยชน ปณท ตระหนัักถึึงความสำำ�คััญในการเคารพสิิทธิิมนุุษยชน จึึงกำ�ำ หนดนโยบายด้้านเกี่่�ยวกัับ การเคารพสิิทธิิมนุุษยชน นโยบายการดำำ�เนินิ การด้้านต่่าง ๆ ของ ปณท โดยเผยแพร่่ให้ท้ ราบโดยทั่่ว� กันั เช่่น - ประกาศคณะกรรมการ บริิษััท ไปรษณีีย์์ไทย จำำ�กััด เรื่่�อง นโยบายการพัั ฒนาอย่่างยั่่�งยืืน ของ ปณท ประกาศ ณ วัันที่่� 4 มกราคม 2564 ซึ่่�งให้้ความสำำ�คััญ 4 ด้้าน คืือ ด้้านเศรษฐกิิจ ด้้านกำำ�กัับการที่่�ดีี ด้้านสิ่่�งแวดล้้อม และด้้านสัังคม โดยเฉพาะอย่่างยิ่่�งด้้านสัังคม ปณท ให้้ความสำำ�คััญ ในการปฏิิบััติิต่่อแรงงาน เคารพต่่อสิิทธิิมนุุษยชนของผู้�้ มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย ตลอดจนให้้บริิการเชิิงสัังคม ร่่วมพััฒนาชุุมชนและสังั คม เพื่่�อประโยชน์แ์ ก่่ประชาชน - ประกาศคณะกรรมการบริษิ ัทั ไปรษณียี ์ไ์ ทย จำ�ำ กัดั เรื่่อ� ง นโยบายด้า้ นการบริหิ ารสิทิ ธิขิ องผู้�้ ถือื หุ้้�น ประกาศ ณ วัันที่่� 23 ธัันวาคม 2563 82 รางวลั องค์กรตน้ แบบด้านสทิ ธมิ นษุ ยชน ปี 2564

- ประกาศคณะกรรมการบริิษััท ไปรษณีีย์์ไทย จำำ�กััด เรื่่�อง นโยบายการแข่่งขัันทางการตลาด ที่่�เป็็นธรรม ประกาศ ณ วัันที่่� 28 ธันั วาคม 2563 - ประกาศนโยบายการบริิหารทรััพยากรบุุคคลของ ปณท นโยบายความปลอดภััย อาชีีวอนามััย และสภาพแวดล้้อมในการทำำ�งาน นโยบายดำำ�เนิินงานด้้านการจััดการสิ่่�งแวดล้้อมนโยบายการดำำ�เนิินการด้้าน การรับั ผิดิ ชอบต่่อสัังคม (CSR) ของ ปณท นโยบายคุ้้�มครองข้้อมููลส่่วนบุุคคล (PDPA) ทั้้�งนี้้� ปณท ยัังคำำ�นึึงถึึงการบริิหารงาน และการปฏิิบััติิต่่อผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียขององค์์กร ตลอดห่่วงโซ่่ธุุรกิิจให้้เป็็นไปตามที่่�กฎหมายกำ�ำ หนด เพื่่� อป้้องกัันไม่่ให้้มีีการเกิิดการละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชน มีีมาตรการระเบีียบและหลัักเกณฑ์์ที่่�ชััดเจน ในการบริิหารจััดการให้้สอดคล้้องกัับนโยบายที่่�กำ�ำ หนด มีีหน่่วยงานกำ�ำ กัับดููแล มีีกลไกในการตรวจสอบ มีีช่่องทางให้้ผู้้�เสีียหายแจ้้งข้้อมููลหลากหลายช่่องทาง รวมถึึงการเยีียวยา เช่น่ - ข้้อบัังคัับในการทำำ�งาน ประมวลจริิยธรรม แนวทางปฏิิบััติิ เพื่่� อป้้องกัันและคุ้้�มครอง ด้้านสิิทธิิมนุุษยชนต่่าง ๆ เช่่น การป้้องกัันการล่่วงละเมิิดทางเพศในการทำ�ำ งาน การกำำ�หนดมาตรการดููแล ความปลอดภััย อาชีีวอนามััย และสภาพแวดล้้อมในการทำ�ำ งานให้้กัับบุุคลากร การจััดการด้้านงบประมาณ เพื่่� อชดเชยและเยีียวยาผู้้�เสีียหายจากการดำ�ำ เนิินงานของ ปณท มีีจััดหลัักสููตรให้้ผู้�้ปฏิิบััติิงานทุุกระดัับ ตั้้�งแต่่เริ่่�มเข้้าทำำ�งานได้้เรีียนรู้้�หลัักสููตรเกี่่�ยวกัับสิิทธิิมนุุษยชนในการทำำ�งาน ด้้วยระบบ E-Learning และ เผยแพร่่ให้้คู่่�ค้้าได้้รัับทราบว่่า ปณท ตระหนัักในด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ซึ่่�งคู่่�ค้้าที่่�ร่่วมทำ�ำ งานกัับ ปณท จะต้้อง ลงนามใน MOU ว่า่ จะต้อ้ งยึึดมั่่�นและปฏิิบัตั ิติ ามหลัักการสิทิ ธิิมนุษุ ยชน ฯลฯ - โครงการที่่�ส่่งเสริิมสิิทธิิมนุุษยชนของ ปณท ที่่�ผ่่านมา ปณท ยัังคงดำำ�เนิินการอย่่างต่่อเนื่่�อง ท่่ามกลางสถานการณ์์การแพร่่ระบาดของโรคไวรััสโควิิด 19 เช่่น โครงการไปรษณีีย์์ไทยเพื่่�อแผ่่นดิินธรรม แผ่น่ ดินิ ทอง การจ้า้ งแรงงานคนพิิการ ปณท ยังั ได้้ใช้เ้ ครืือข่า่ ยทั่่ว� ประเทศในการช่่วยเหลือื ผู้้�ติดิ เชื้้อ� โควิดิ 19 จัดั สถานที่่ต� รวจเชิงิ รุกุ ให้ก้ ับั พนักั งาน Outsource ทำ�ำ ความสะอาดสถานที่่ท� ำ�ำ การไปรษณียี ์์ สร้า้ งศููนย์พ์ ัักคอย และพ่่นยาฆ่า่ เชื้้อ� ในทุุกช่่วงขั้้�นตอนของการขนส่่ง เพื่่�อสร้า้ งความมั่่�นใจให้้กับั ผู้�้ใช้้บริกิ ารของ ปณท รวมไปถึึง การช่ว่ ยเหลือื สังั คม ขนส่ง่ อุปุ กรณ์ท์ างการแพทย์์ เตียี งสนาม ส่ง่ กล่อ่ งกำ�ำ ลังั ใจให้ห้ น่ว่ ยงานต่า่ ง ๆ ทั่่ว� ประเทศ - บริกิ ารจัดั การและสอดส่อ่ งดููแลหน่ว่ ยงานในสังั กัดั คู่่�สัญั ญา คู่่�ค้า้ ทางธุรุ กิจิ ในระบบห่ว่ งโซ่อ่ ุปุ ทาน ในการเคารพสิิทธิมิ นุษุ ยชน - จััดให้้มีีช่่องทางในการร้้องเรีียนสำ�ำ หรัับผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย เกี่่�ยวกัับการดำำ�เนิินงานของ ปณท รวมไปถึงึ เป็น็ สื่่อ� กลางร่ว่ มกับั ป.ป.ช. และ ป.ป.ท. ในการเป็น็ สื่่อ� กลางช่อ่ งทางร้อ้ งเรียี นให้ป้ ระชาชน ผู้�้ ที่่พ� บเห็น็ การละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชน หรืือถููกล่่วงละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชน สามารถร้้องเรีียนต่่อหน่่วยงานรััฐที่่�เกี่่�ยวข้้อง เพื่่�อให้ไ้ ด้ร้ ัับความเป็็นธรรมและการเยียี วยา - เผยแพร่ข่ ้อ้ มููลข่า่ วสาร เกี่่ย� วกับั การดำ�ำ เนินิ การตามนโยบายด้า้ นการเคารพสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน ความสำ�ำ คัญั ของประเด็น็ สิทิ ธิมิ นุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์์กร ปณท ตระหนัักและให้้ความสำ�ำ คััญของสิิทธิิมนุุษยชน เพราะเชื่่�อว่่าทรััพยากรบุุคคลเป็็นฟัันเฟืือง สำ�ำ คััญในการขัับเคลื่่�อนองค์์กรให้้ประสบความสำ�ำ เร็็จ บรรลุุเป้้าหมายตามพัันธกิิจองค์์กรผู้�้ปฏิิบััติิงานทุุกคน สมควรได้้รัับการเคารพ คุ้้�มครอง และเยียี วยาตามแนวปฏิิบััติขิ ั้้น� พื้�้นฐานการเคารพสิิทธิิมนุุษยชน รวมไปถึงึ ปณท มุ่่�งมั่่�นที่่�จะเป็็นองค์์กรที่่�ส่่งเสริิม สร้้างสััมพัั นธ์์ ให้้กัับทุุกภาคส่่วนเสมืือนเป็็นเพื่่� อนแท้้ร่่วมทางให้้กัับ ผู้�้ปฏิิบััติิงาน ประชาชนสัังคมและประเทศชาติิ ให้้ก้้าวไปด้้วยความมั่่น� คงและยั่่�งยืืนสืืบไป Human Rights Awards 2021 83

รางวััลดีเี ด่น่ สถาบัันวิิจััยวิิทยาศาสตร์์ และเทคโนโลยีแี ห่่งประเทศไทย สถาบันั วิจิ ัยั วิทิ ยาศาสตร์แ์ ละเทคโนโลยีแี ห่ง่ ประเทศไทย ดร.ชุุติิมา เอี่่�ยมโชติิชวลิิต ได้น้ ำ�ำ หลักั การเคารพสิทิ ธิิมนุุษยชน เพื่่�อสร้้าง ความเสมอภาค ความเท่า่ เทีียม และการไม่่เลืือกปฏิิบัตั ิิ ผู้้�ว่่าการสถาบัันวิิจัยั วิิทยาศาสตร์์ มาเป็น็ ส่ว่ นหนึ่่�งในการถ่า่ ยทอดผลงานวิิจััย และเทคโนโลยีแี ห่ง่ ประเทศไทย หรืือองค์์ความรู้�ด้ ้้านวิทิ ยาศาสตร์์และเทคโนโลยีี ให้เ้ กิดิ ประโยชน์ต์ ่่อชุุมชนและสังั คม ภายใต้แ้ นวคิดิ Human Rights in Process เพื่่�อให้้เกิดิ การพััฒนาอย่่างยั่่�งยืืน ภารกิิจขององค์ก์ ร สถาบัันวิิจััยวิิทยาศาสตร์์และเทคโนโลยีีแห่่งประเทศไทย (วว.) เป็็นรััฐวิิสาหกิิจสัังกััด กระทรวงการอุดุ มศึึกษา วิทิ ยาศาสตร์์ วิิจัยั และนวัตั กรรม วว. เป็น็ องค์์กรด้า้ นวิิจััย พััฒนา และ ถ่า่ ยทอดเทคโนโลยีแี ละนวัตั กรรม ที่่ม� ีคี วามมุ่่�งมั่่น� ในการดำ�ำ เนินิ งานที่่เ� ป็น็ ไปตามหลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน โดยการนำำ�เทคโนโลยีแี ละนวัตั กรรมไปถ่า่ ยทอดสู่่�สังั คม ชุมุ ชน ได้อ้ ย่า่ งเป็น็ รููปธรรม เพื่่�อสร้า้ งโอกาส ให้้กัับชุุมชนฐานราก สร้้างความเท่่าเทีียม ลดความเหลื่่�อมลํ้้�าทั้้�งด้้านความเป็็นอยู่่�และรายได้้ของ ชุุมชน โดยคำำ�นึงึ ถึึงสิ่่ง� แวดล้อ้ ม เพื่่�อการอยู่่�ร่่วมกันั อย่า่ งยั่่ง� ยืนื ภายใต้แ้ นวคิิด Bio Circular Green Economy หรืือ “BCG Economy” ผลการดำ�ำ เนิินงานด้้านสิิทธิมิ นุษุ ยชน การดำ�ำ เนินิ งานด้้านสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนของ วว. แบ่่งได้้ 2 ลัักษณะ คืือ (1) การดำำ�เนิินงาน ภายนอก และ (2) การดำ�ำ เนินิ งานภายใน โดยมีีสาระสำ�ำ คััญโดยสัังเขป ดังั นี้้� 1. การดำำ�เนิินงานภายนอก วว. ให้ค้ วามสำำ�คัญั ในการส่่งเสริมิ ให้ป้ ระชาชน มีีวิิถีชี ีวี ิิตที่่�สามารถอยู่่�ร่ว่ มกัับการอนุุรัักษ์์ ธรรมชาติิและการมีีคุุณภาพชีีวิิตที่่�ดีี มุ่่�งเน้้นการพัั ฒนาที่่�สอดคล้้องกัับเป้้าหมายการพัั ฒนา ที่่�ยั่่�งยืืนขององค์์การสหประชาชาติิ และการลดความเหลื่่�อมลํ้้�าทางรายได้้ของประชาชน ช่่วยเพิ่่� มการเติิบโตทางเศรษฐกิิจ กระจายรายได้้ให้้ถึึงชุุมชน ซึ่่�งสอดคล้้องกัับเป้้าหมายของ แผนสิิทธิิมนุุษยชนแห่่งชาติิ ฉบัับที่่� 4 (พ.ศ. 2562 - 2565) ด้้านทรััพยากรธรรมชาติิและ สิ่่ง� แวดล้้อม และด้้านเศรษฐกิิจและธุุรกิิจ ผลงานวิจิ ัยั วว. มีจี ุดุ เด่น่ เรื่่อ� งการนำ�ำ Local Signature จากความหลากหลายทางชีวี ภาพ (Biodiversity) ของประเทศมาใช้้ประโยชน์์ลดของเสีีย เพิ่่� มมููลค่่าของเหลืือทิ้้�งทางการเกษตร 84 รางวัลองคก์ รตน้ แบบดา้ นสิทธมิ นษุ ยชน ปี 2564

จากกระบวนการผลิิตสิินค้้าแบบเดิิม (ตรงกัับเรื่่�อง Circular Economy) ซึ่่�ง วว. ได้้นำำ� กระบวนการเหล่่านี้้� ไปช่่วยสร้้างความยั่่�งยืืนให้้แก่่ชุุมชน โดยร่่วมมืือกัับพัันธมิิตรในการต่่อยอด ทางการตลาด ให้ค้ ำำ�ปรึึกษาทางธุุรกิิจ สนัับสนุนุ การเข้้าถึึงแหล่ง่ เงิินทุุนจากภายนอก จนวิิสาหกิจิ ชุุมชนสามารถผลิิตและจััดจำ�ำ หน่่ายผลิิตภััณฑ์์ของเขาได้้ นอกจากนี้้� ในบางราย วว. ยัังช่่วย สร้้างโอกาสทางธุรุ กิจิ โดยการจับั คู่่�กับั ผู้้�ซื้้อ� ในต่่างประเทศให้้ด้ว้ ย ในปีี 2564 วว. มีีโครงการที่่�ประสบความสำ�ำ เร็็จ ในด้้านการส่ง่ เสริมิ ให้เ้ กิิดความเท่่าเทียี ม ความเสมอภาค และการไม่่เลือื กปฏิิบััติิอย่า่ งเป็น็ รููปธรรม ได้้แก่่ (1) โครงการวิิจัยั และถ่่ายทอด เทคโนโลยีีนวัตั กรรมต้้นแบบของการปลููกป่า่ แบบบููรณาการ เพื่�่อสร้้างแหล่่งอาหารและพััฒนา เศรษฐกิจิ ของชุมุ ชน เพิ่่�มมููลค่า่ กล้า้ ไม้เ้ ป็น็ 2 เท่า่ โดยการใส่เ่ ชื้้อ� เห็ด็ ป่า่ ไมคอร์ไ์ รซา ก่อ่ นจำ�ำ หน่า่ ยเพิ่่�ม พื้้�นที่่ส� ีเี ขียี วกว่า่ 100 ไร่่ และสร้า้ งแหล่ง่ เรียี นรู้ข�้ องชุมุ ชน (2) โครงการขับั เคลื่อ่� นเศรษฐกิจิ สังั คมไทย ด้้านการสร้้างสรรค์์คุุณค่่าเครื่�่องสำำ�อางตามเอกลัักษณ์์ท้้องถิ่่�น (Thai Cosmetopoeia) สนัับสนุุนเครื่่�องสกััดสารสมุุนไพรระดัับชุุมชน ในรููปแบบ “สารสกััดคุุณภาพสููงที่่�มีีใบรัับรอง ผลิิตภััณฑ์์ (COA)” ทำ�ำ ให้้วิิสาหกิิจชุุมชนชีีววิิถีีบ้้านนํ้้�าเกี๋๋�ยน มีีรายได้้เพิ่่� ม 0.7595 ล้้านบาท คิิดเป็็นรายได้้เพิ่่�มร้้อยละ 20.0 (3) โครงการยกระดับั เศรษฐกิิจในพื้้�นที่่ร� ะเบีียงเศรษฐกิิจพิิเศษ ภาคกลางตะวัันตก ด้้วย BCG โมเดล ใช้้เทคโนโลยีีและนวััตกรรมสารชีีวภััณฑ์์ทางเกษตร ลดต้้นทุุนจากการใช้้ยากำำ�จััดแมลงและศััตรููพืื ช 0.0500 ล้้านบาท ลดการกีีดกัันทางการค้้า ส่่งออกพืืชผักั ได้้ รายได้เ้ พิ่่�ม 10.8030 ล้้านบาท 2. การดำำ�เนิินงานภายใน ในปีีงบประมาณ 2564 วว. ได้้จััดให้้มีีโครงการบููรณาการ ภายในหน่่วยงานภายใต้้ชื่่�อ GeSET ซึ่่�งเกิิดจาก แนวคิิดการบููรณาการการทำ�ำ งานที่่�จะส่่งเสริิม และสนัับสนุุนภารกิิจหลััก ของ วว. ผ่า่ นทางกลุ่่�มบริิหาร แนวคิดิ นี้้�ประกอบด้้วย (1) Green and Energy Conservation (2) Safety (3) Equality และ (4) Transparency โดยมีวี ัตั ถุปุ ระสงค์์ ในการบริหิ ารจัดั การองค์ก์ ร เพื่่� อให้้พนัักงานและชุุมชนโดยรอบสำ�ำ นัักงานของ วว. มีีคุุณภาพชีีวิิตที่่�ดีีรวมถึึงการลดการ ปล่อ่ ยก๊๊าซเรือื นกระจกที่่�เป็็นสาเหตุขุ องภาวะโลกร้อ้ นด้้วย ความสำ�ำ คััญของประเด็็นสิิทธิิมนุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร การนำำ�หลัักการด้้านสิิทธิิมนุุษยชน มาเป็็นส่่วนหนึ่่�งในการดำำ�เนิินงาน ภายใต้้แนวคิิด Human Rights in Process จะส่ง่ ผลให้เ้ กิดิ ความเท่า่ เทียี ม ลดความเหลื่่อ� มลํ้้า� ทั้้ง� ด้า้ นความเป็น็ อยู่่� และรายได้ข้ องชุมุ ชน ซึ่่ง� หลัักการดัังกล่า่ ว สอดคล้อ้ งกับั แผนวิิสาหกิิจ วว. พ.ศ. 2564 - 2568 และแผนปฏิิบััติิการ ประจำ�ำ ปีี 2565 ซึ่่�ง วว. ให้้ความสำ�ำ คััญกัับการวางแผนการดำำ�เนิินงาน ในเชิงิ ยุทุ ธศาสตร์ข์ ององค์ก์ ร เพื่่�อตอบสนองต่อ่ ความเปลี่่ย� นแปลงของสภาวะเศรษฐกิจิ สังั คมและ สิ่่�งแวดล้้อมของประเทศ ความสำำ�เร็็จของ วว. คืือการนำำ�กลไกด้้านสิิทธิิมนุุษยชนเป็็นเครื่่�องมืือ สนัับสนุุนในการดำำ�เนิินงาน และสามารถเสริิมสร้้างเศรษฐกิิจฐานราก ให้้เติิบโตอย่่างยั่่�งยืืน และมีีความเข้้มแข็็ง โดยนำ�ำ วิิทยาศาสตร์์ เทคโนโลยีีและนวััตกรรม (วทน.) มาใช้้แก้้ปััญหา ด้า้ นสิ่่ง� แวดล้อ้ ม เกษตรกรรม อาหาร และพลัังงาน Human Rights Awards 2021 85

86 รางวลั องคก์ รต้นแบบด้านสทิ ธมิ นุษยชน ปี 2564

รางวัลั องค์์กรต้้นแบบ ด้า้ นสิิทธิมิ นุุษยชน ประเภทภาคธุุรกิจิ Human Rights Awards 2021 87

รางวัลั ดีีเด่น่ บริษิ ััท เจริิญโภคภััณฑ์อ์ าหาร จำ�ำ กััด (มหาชน) ภาคธุรกจิ (ขนาดใหญ่) เพราะพนัักงานคืือฮีโี ร่.่ ..ซีพี ีีเอฟเป็น็ ผู้�ผ้ ลิติ คุุณประสิิทธิ์์� บุญุ ดวงประเสริิฐ อาหารปลอดภััยที่่�ต้้องร่ว่ มรักั ษาความมั่่น� คง ทางอาหารให้้ประเทศ และพนัักงาน ประธานคณะผู้้บ� ริิหาร เป็น็ ผู้้�มีบี ทบาทสำ�ำ คััญในการผลิติ อาหาร... บริิษััท เจริิญโภคภััณฑ์อ์ าหาร จำำ�กัดั (มหาชน) ยิ่่�งในสถานการณ์โ์ รคระบาด พนักั งานทุุกคน คืือผู้เ้� สีียสละที่่อ� อกมาทำ�ำ งานเพื่่�อส่่วนรวม ดัังนั้้�น เราต้้องสร้้างความมั่่น� ใจให้้เขา ว่่าจะปลอดภัยั และมีคี วามมั่่น� คงในหน้้าที่่ก� ารงาน ภารกิิจขององค์ก์ ร - ซีพี ีีเอฟเป็น็ องค์ก์ รที่่ม� ุ่่�งสู่่�วิสิ ัยั ทัศั น์ก์ ารเป็น็ ครัวั ของโลก ดำำ�เนินิ ธุรุ กิจิ อย่า่ งมีจี ริยิ ธรรม มีีธรรมาภิิบาล โปร่่งใส และมีีความรัับผิิดชอบต่่อสัังคม ภายใต้้หลัักปรััชญา 3 ประโยชน์์ สู่่�ความยั่่�งยืืน (ต่่อประเทศ ประชาชน และบริิษััท) โดยมีีการปฏิิบััติิต่่อพนัักงานอย่่างเป็็นธรรม เสมอภาค ให้้เกีียรติิ และให้้โอกาส ควบคู่่�ไปกัับการดููแลชุุมชนและสัังคม บนพื้�้ นฐานของ ความปลอดภััยและคุุณภาพชีีวิิตที่่�ดีี ตามแนวทางสากลด้้านความรัับผิิดชอบต่่อสัังคมสู่่� ความยั่่ง� ยืืน - ในสถานการณ์์การแพร่่ระบาดของโควิิด 19 ซีีพีี เอฟเป็็นผู้�้ ผลิิตอาหารปลอดภััย ที่่�ร่่วมรัักษาความมั่่�นคงทางอาหารให้้แก่่ประเทศอย่่างเข้้มแข็็ง ภายใต้้การดููแลความปลอดภััย ให้้พนัักงานทั้้�งชาวไทยและแรงงานข้้ามชาติิอย่่างเท่่าเทีียม ทั้้�งการวางมาตรการป้้องกัันโรค การจััดหาวััคซีีนทางเลืือกเพื่่� อพนัักงาน การจััดเตรีียมโรงพยาบาลสนาม ตลอดจนส่่งมอบ ความช่ว่ ยเหลืือสู่่�สัังคม ครอบคลุุมผู้้�มีีส่่วนได้ส้ ่่วนเสีียทุุกกลุ่่�มด้ว้ ย ผลการดำ�ำ เนิินงานด้า้ นสิทิ ธิิมนุุษยชน ซีีพีี เอฟให้้ความสำำ�คััญกัับบุุคลากรทุุกระดัับ และปฏิิบััติิกัับพนัักงานอย่่างเท่่าเทีียม ตามมาตรฐานสากล โดยคำำ�นึึงถึึงสิิทธิิมนุุษยชน การสร้้างความปลอดภััยในสถานที่่�ทำ�ำ งานและ การสร้า้ งความเชื่่อ� มั่่น� ส่่งผลให้้บริษิ ัทั ฯ มีีความโดดเด่น่ ในด้า้ นการดููแลพนัักงาน และได้ร้ ัับรางวัลั ในด้า้ นนี้้�มากมาย อาทิิ - ซีีพีี เอฟเป็็นบริิษััทอัันดัับที่่� 1 ของบริิษััทจากประเทศไทย ที่่�ได้้รัับการคััดเลืือกให้้เป็็น “องค์์กรนายจ้้างยอดเยี่่�ยมระดัับโลกแห่่งปีี 2563” (The World’s Best Employer 2020) จััดโดยนิิตยสารฟอร์์บส์์ ซึ่่�งพิิ จารณาผลการตััดสิินจากความโดดเด่่นในการดููแลพนัักงาน ช่่วงโควิิด 19 - รางวัลั รายงานความยั่่�งยืนื ระดัับภููมิภิ าคเอเชียี จาก Asia Sustainability Reporting Awards (ASRA): รางวัลั ระดับั Gold Class ซึ่่ง� เป็น็ ระดับั สููงสุดุ ประเภท Asia’s Best Workplace 88 รางวัลองค์กรตน้ แบบดา้ นสทิ ธิมนษุ ยชน ปี 2564

Reporting แบบอย่่างองค์์กรด้้านดููแล และสร้้างความผููกพัันกับั พนักั งาน เคารพสิทิ ธิมิ นุุษยชน และดููแลความปลอดภัยั พนัักงานตามมาตรฐานสากล - ได้ร้ ับั การรับั รองให้เ้ ป็น็ สมาชิกิ ดัชั นีคี วามยั่่ง� ยืนื Dow Jones Sustainability Indices (DJSI) โดยมีคี วามโดดเด่่นในด้้านการเคารพสิิทธิมิ นุุษยชน (Human Rights) - ซีพี ีีเอฟได้ร้ ับั คัดั เลือื กให้เ้ ป็น็ สมาชิกิ ดัชั นีคี วามยั่่ง� ยืนื ระดับั โลก FTSE4Good Emerging Index จากฟุุ ซซี่่� รัสั เซล (FTSE Russell) - รางวัลั สถานประกอบกิจิ การที่่ม� ีรี ะบบบริหิ ารจัดั การด้า้ นแรงงานยอดเยี่่ย� ม ประจำำ�ปีี 2564 จัดั โดย กระทรวงแรงงาน - ทำำ�ข้้อตกลงความร่่วมมืือกัับมููลนิิธิิเครืือข่่ายส่่งเสริิมคุุณภาพชีีวิิตแรงงาน (LPN: Labour Protection Network) เพื่่� อร่่วมป้้องกัันและยุุติิการใช้้แรงงานผิิดกฎหมาย ทุุกรููปแบบ รวมถึึงการค้้ามนุุษย์์ในห่่วงโซ่่การผลิิต ตลอดจนร่่วมยกระดัับคุุณภาพชีีวิิตและ ความเป็น็ อยู่่�ที่่ด� ีใี ห้ก้ ับั พนักั งาน เน้น้ สร้า้ งความมั่่น� คง-ปลอดภััยให้ท้ ุกุ คนโดยไม่่เลือื กปฏิิบัตั ิิ ความสำ�ำ คัญั ของประเด็น็ สิิทธิิมนุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์ก์ ร ซีีพีี เอฟยกระดัับคุุณค่่าของพนัักงานทุุกคนในองค์์กร ซึ่่�งถืือเป็็นหััวใจสำ�ำ คััญ ในการขัับเคลื่่�อนด้้านความยั่่�งยืืน โดยกำำ�หนดนโยบายและแนวปฏิิบััติิที่่�ส่่งเสริิมวััฒนธรรม การทำ�ำ งานแบบมีีส่่วนร่่วมและเคารพในความแตกต่่าง และหลากหลาย โดยไม่่เลืือกปฏิิบััติิหรืือ ล่ว่ งละเมิดิ ในเรื่่อ� งเชื้้อ� ชาติิ สััญชาติิ เผ่า่ พัันธุ์์� สถานะทางสังั คม ความพิิการ แนวคิดิ ทางการเมือื ง ความหลากหลายทางเพศ เป็็นต้้น เป็็นการเคารพและผดุุงไว้้ซึ่่�งสิิทธิิมนุุษยชนอย่่างเท่่าเทีียม สอดคล้้องตามหลัักการชี้้�แนะของสหประชาชาติิว่่าด้้วยธุุรกิิจกัับสิิทธิิมนุุษยชน (The United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGPs) และองค์์การ แรงงานระหว่่างประเทศ (International Labour Organization) ขณะเดีียวกัันบริิษััทฯ ยัังทบทวนกระบวนการตรวจประเมิินสถานะด้้านสิิทธิิมนุุษยชน อย่่างรอบด้า้ น (Human Rights Due Diligence) เป็น็ ประจำ�ำ ทุุกปีี ครอบคลุมุ 7 ประเด็็นสำ�ำ คัญั ได้้แก่่ สภาพการจ้้างงาน สุุขภาพและความปลอดภััยของพนัักงาน สุุขภาพและความปลอดภััย ในชุมุ ชน ข้อ้ มููลส่ว่ นบุคุ คล การใช้แ้ รงงานผิดิ กฎหมายในห่ว่ งโซ่อ่ ุปุ ทาน สุขุ ภาพและความปลอดภัยั ของคู่่�ค้้าและผู้�้รัับเหมา มาตรฐานการครองชีีพ และความปลอดภััยของชุุมชนในห่่วงโซ่่อุุปทาน โดยยัังสนับั สนุุนให้ค้ ู่่�ค้้าธุุรกิิจนำ�ำ ไปประยุกุ ต์์ใช้ใ้ นการดำำ�เนิินธุุรกิจิ ด้้วย ในสถานการณ์โ์ รคระบาดโควิดิ 19 บริษิ ัทั ฯ ยังั สร้า้ งความมั่่น� ใจให้แ้ ก่พ่ นักั งานด้ว้ ยมาตรการ 4S (Safe, Seal, Strong, Stay) อาทิิ การประกาศนโยบายไม่เ่ ลิิกจ้า้ ง การวางมาตรการป้้องกันั ขั้้�นสููงสุุด การจััดหาวััคซีีนทางเลืือก การจััดที่่�พัักในระบบบัับเบิิลแอนด์์ซีีล การสนัับสนุุนอาหาร ให้้พนัักงานกลุ่่�มเฝ้้าระวััง การจััดเตรีียมโรงพยาบาลสนาม และแนวทางการรัักษาพยาบาล รวมถึึงการให้ก้ ู้�้ ยืืมค่่าเล่า่ เรียี นบุตุ รโดยไม่ค่ ิดิ ดอกเบี้้�ย เป็็นต้น้ ซีพี ีีเอฟยังั คงให้ค้ วามสำ�ำ คัญั กับั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน โดยปรับั ปรุงุ และพััฒนาคุณุ ภาพชีวี ิติ ของ พนักั งานให้ม้ ีคี วามสุขุ สร้า้ งความมั่่น� คงให้พ้ นักั งานและครอบครัวั ลดความเหลื่่อ� มลํ้้า� และมุ่่�งหวังั ให้้พนักั งานและองค์์กรเติบิ โตสู่่�การพััฒนาที่่�ยั่่ง� ยืืนไปด้ว้ ยกันั Human Rights Awards 2021 89

รางวัลั ดีเี ด่่น บริษิ ัทั ซีีพีี แรม จำ�ำ กัดั ภาคธรุ กิจ (ขนาดใหญ่) กลุ่่�มธุรุ กิจิ การตลาดและการจััดจำ�ำ หน่่าย (CPALL) ซีพี ีีแรมเชื่อ�่ มั่่น� ในหลักั สิิทธิิมนุษุ ยชน คุณุ วิิเศษ วิิศิิษฏ์ว์ ิิญญูู โดยให้้การยอมรับั ความหลากหลายและเคารพ ในสิิทธิิของบุคุ คล ไม่่ว่า่ จะเป็น็ เชื้้อ� ชาติิ เพศ วัยั กรรมการผู้�้ จัดั การ บริิษัทั ซีพี ีีแรม จำ�ำ กัดั ความพิิการทางร่า่ งกาย ความเชื่่�อ ศาสนา และอื่่น� ๆ กลุ่่�มธุุรกิจิ การตลาดและการจัดั จำ�ำ หน่่าย (CPALL) อย่่างเท่่าเทีียมกันั ...การอยู่่�ร่ว่ มกันั ด้ว้ ยการให้้เกีียรติิและเชื่อ�่ ใจซึ่�ง่ กันั และกัันนี้้� จึึงนำำ�มาซึ่�่งการสร้้างคุณุ ค่า่ ให้ก้ ัับองค์์กร ชุุมชน สังั คมและสิ่่�งแวดล้อ้ มอย่า่ งอเนกอนันั ต์์ ภารกิิจขององค์ก์ ร บริิษััท ซีีพีี แรม จำ�ำ กััด เป็็นบริิษััทในกลุ่่�มธุุรกิิจการตลาดและการจััดจำำ�หน่่าย (CPALL) เครืือเจริญิ โภคภััณฑ์ท์ ี่่ม� ีีเป้้าหมายในการดำำ�เนิินธุุรกิิจอย่า่ งยั่่�งยืนื และมีคี วามรัับผิดิ ชอบต่อ่ สัังคม สิ่่�งแวดล้้อม ตามวิิสััยทััศน์์ด้้านความยั่่�งยืืนที่่�ว่่า “ซีีพีี แรมร่่วมส่่งมอบความเป็็นอยู่่�ที่่�ดีีให้้ทุุก คนครอบคลุุมทั้้�งในมิิติิสุุขภาวะ มิิติิสัังคม และมิิติิสิ่่�งแวดล้้อม” บริิษััทฯ มีีความมุ่่�งมั่่�นที่่�จะ ก้้าวสู่่�การเป็็นองค์์กรที่่�มีีการพัั ฒนาและเติิบโตควบคู่่�ไปกัับการสร้้างคุุณค่่า สร้้างความเป็็นอยู่�่ ที่่�ดีีขึ้้�นของคนในสัังคมและการดููแลสิ่่�งแวดล้้อมให้้เติิบโตอย่่างยั่่�งยืืน โดยให้้ความสำำ�คััญต่่อ การดำำ�เนินิ การด้้านสิทิ ธิิมนุุษยชน เพื่่�อสร้้างคุุณค่่าร่่วมกัับสังั คมในทุกุ มิิติิของผู้้�มีีส่ว่ นได้้ส่่วนเสีีย ตลอดห่่วงโซ่่คุุณค่่าธุุรกิิจ สอดคล้้องตามพัั นธกิิจขององค์์กรที่่�มุ่่�งเน้้นการสร้้างความผููกพัั น ด้้วยการพัั ฒนาความรู้้� ความสามารถ และคุุณภาพชีีวิิตที่่�ดีี รวมถึึงให้้ความเคารพต่่อ หลักั สิทิ ธิมิ นุษุ ยชน โดยบริษิ ัทั ฯ ได้้ดำำ�เนินิ ธุุรกิิจอย่่างมีีระบบและรับั ผิิดชอบต่่อสัังคมตามกรอบ สิิทธิิมนุุษยชนสากล ตลอดจนกฎหมายและข้้อกำ�ำ หนดที่่�เกี่่�ยวข้้อง เพื่่� อป้้องกัันความเสี่่�ยงและ ผลกระทบที่่�อาจเกิดิ ขึ้้น� จากการละเมิิดสิิทธิมิ นุุษยชนของผู้�้ มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทุกุ ภาคส่่วน ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้า้ นสิิทธิมิ นุษุ ยชน บริิษััทฯ ได้้มีีการแต่่งตั้้�งคณะทำำ�งานขัับเคลื่่�อนยุุทธศาสตร์์ความยั่่�งยืืน เพื่่� อสนัับสนุุน และดำ�ำ เนินิ การให้้บรรลุุเป้า้ หมายความยั่่ง� ยืนื ทั้้ง� 15 เป้้าหมาย ตามที่่�กำำ�หนดไว้้ ซึ่่�ง 1 ในเป้า้ หมาย ที่่�สำำ�คััญคืือการดำ�ำ เนิินการด้้านการเคารพและปฏิิบััติิตามหลัักสิิทธิิมนุุษยชนสากล ให้้สอดคล้้อง กัับแผนปฏิิบััติิการระดัับชาติิว่่าด้้วยธุุรกิิจกัับสิิทธิิมนุุษยชนทั้้�งในด้้านแรงงาน ด้้านชุุมชน ที่่�ดิิน ทรััพยากรธรรมชาติิ สิ่่�งแวดล้้อม ด้้านนัักปกป้้องสิิทธิิมนุุษยชน ด้้านการลงทุุนระหว่่างประเทศ และบรรษััทข้า้ มชาติิ การดำ�ำ เนิินการที่่�เป็็นจุุดเด่่นของบริิษััทฯ ได้้แก่่ การเคารพสิิทธิิมนุุษยชนด้้านการปฏิบิ ััติิ ต่่อแรงงานเคารพในความแตกต่่างหลากหลายของพนัักงาน โดยไม่่เลืือกปฏิิบััติิพร้้อมให้้ 90 รางวลั องค์กรตน้ แบบดา้ นสทิ ธมิ นษุ ยชน ปี 2564

โอกาสในการเจริิญก้้าวหน้้าทางอาชีีพอย่่างเสมอภาค และดููแลเรื่่�องสวััสดิิการด้้วยความจริิงใจ อย่่างเท่่าเทีียม เพื่่� อให้้ทุุกคนอยู่่�ร่่วมกัันในองค์์กรที่�่ใส่่ใจความสุุขและความผููกพัั นของ พนัักงานตััวอย่่างเช่่น (1) การดำำ�เนิินการเกี่่�ยวกัับการบริิหารจััดการแรงงานต่่างชาติิ ซึ่่�งมีี การนำ�ำ แนวนโยบายของเครืือเจริิญโภคภััณฑ์์เกี่่�ยวกัับการสรรหาอย่่างมีีจริิยธรรม (Ethical Recruitment) มาปฏิิบััติิอย่่างเคร่่งครััด เพื่่� อป้้องกัันการละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชนต่่อแรงงาน ต่่างชาติิทั้้�งในลัักษณะแรงงานบัังคัับหรืือการค้้าแรงงานทาส โดยได้้มีีการสร้้างกระบวนการการ ปฏิบิ ัตั ิแิ ละตรวจสอบที่่เ� ป็น็ ไปตามปฏิญิ ญาสากลว่า่ ด้ว้ ยเรื่่อ� งสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน โดยเริ่่ม� ตั้้ง� แต่ก่ ระบวน สรรหา คัดั เลือื กและการจ้า้ งงานตั้้ง� แต่ป่ ระเทศต้น้ ทาง การสนับั สนุนุ ค่า่ ใช้จ้ ่า่ ยในการว่า่ จ้า้ งพนักั งาน ตามหลัักการที่่�กฎหมายกำ�ำ หนด การพัั ฒนาและสร้้างโอกาสทางการศึึกษาเพื่�่ อพัั ฒนาทัักษะ (Skill Labor Development) สอดคล้้องกับั ผลตอบแทน การสร้า้ งการมีสี ่ว่ นร่่วมกับั องค์ก์ ร เช่่น การเลืือกตั้้�งเป็็นคณะกรรมการสวััสดิิการบริิษััทฯ การร่่วมกิิจกรรมต่่าง ๆ ของบริิษััทฯ นอกจากนี้้�บริิษััทฯ ยัังทำำ�ความร่่วมมืือกัับหน่่วยงานภาคประชาสัังคมที่่�เป็็นนัักปกป้้อง สิิทธิมิ นุุษยชน (มููลนิธิ ิิเครืือข่่ายส่่งเสริมิ คุุณภาพชีีวิติ แรงงาน: LPN) เพื่่�อเป็็นหน่ว่ ยงานกลาง ในการส่่งเสริิมความรู้้�ความเข้้าใจ และรัับข้้อร้้องเรีียน ข้้อเสนอแนะจากแรงงานต่่างชาติิ แสดงถึึงความโปร่่งใสในการตรวจสอบเกี่่�ยวกัับการดำ�ำ เนิินการด้้านสิิทธิิมนุุษยชนของบริิษััทฯ (2) การดำ�ำ เนิินการ “โครงการเรีียนฟรีีมีีรายได้้” ของศููนย์์การเรีียนปััญญาภิิวััฒน์์-ซีีพีี แรม ที่่�ส่่งเสริิมและให้้โอกาสทางการศึึกษาแก่่เยาวชนที่่�ด้้อยโอกาสทางการศึึกษา ให้้ได้้รัับการพััฒนา ความรู้�้ ทางวิิชาการ และการฝึึกประสบการณ์์ต่่อยอดไปจนถึึงการสร้้างอาชีีพเป็็นระยะเวลา กว่า่ 13 ปีี บริิษััทฯ พร้้อมสนัับสนุุนสร้้างความรู้้� ความเข้้าใจปลููกฝัังจิิตสำ�ำ นึึกการดำ�ำ เนิินงาน ด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ให้้กัับพนัักงานอย่่างต่่อเนื่่�องเพื่่� อเป็็นกำำ�ลัังสำ�ำ คััญในการต่่อยอดขยายผล การดำ�ำ เนิินงานด้้านสิิทธิิมนุุษยชนในทุุกมิิติิไปทั่่�วทุุกสาขาของบริิษััทฯ รวมถึึงผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย ตลอดจนคู่่�ค้า้ /พัันธมิติ รทางธุรุ กิจิ และให้ค้ วามร่ว่ มมือื กับั ภาครัฐั ภาคเอกชน ภาคประชาสังั คมทุกุ ภาคส่่วน เพื่่�อสร้า้ งและยกระดัับการจััดการด้้านสิิทธิิมนุษุ ยชน เพื่่�อให้เ้ กิิดผลสััมฤทธิ์์�ตามแนวทาง ค่่านิิยม 3 ประโยชน์์ของเครืือเจริิญโภคภััณฑ์์ ที่่�จะต้้องดำำ�เนิินการให้้เกิิดประโยชน์์ต่่อ ประเทศชาติิ ประชาชน และองค์์กร รวมถึึงสร้้างคุุณค่่าและส่่งมอบความเป็็นอยู่่�ที่่�ดีีให้้ทุุกคน ครอบคลุุมทั้้ง� มิิติิสุุขภาวะ สังั คม สิ่่ง� แวดล้้อม อย่่างยั่่�งยืนื ความสำ�ำ คัญั ของประเด็น็ สิทิ ธิิมนุุษยชนที่่น� ำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์ก์ ร การดำ�ำ เนิินงานด้า้ นสิิทธิมิ นุุษยชนของบริษิ ััทฯ ส่่งผลลัพั ธ์ท์ ี่่ส� ำ�ำ คััญต่่อพนัักงานในองค์ก์ ร ที่่ส� ามารถทำ�ำ งานภายในองค์ก์ รอย่า่ งมีคี วามสุุขและเกิดิ ความผููกพัันต่่อองค์ก์ รด้ว้ ยคุณุ ภาพชีีวิติ ที่�่ดีี ซึ่่�งส่่งผลต่่อประสิิทธิิภาพ และประสิิทธิิผลในกระบวนการต่่าง ๆ ขององค์์กรที่่�ถููกส่่งต่่อ ไปยังั ลููกค้า้ ของบริษิ ัทั ฯ ทั้้ง� ในประเทศและต่า่ งประเทศ เกิดิ ความเชื่่อ� มั่่น� ในผลิติ ภัณั ฑ์แ์ ละการบริกิ าร ของบริิษััทฯ รวมถึึงผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีีย คู่่�ค้้า/พัั นธมิิตรทางธุุรกิิจ ที่่�พร้้อมจะให้้ความเชื่่�อมั่่�น และความร่่วมมืือกัับบริิษััทฯ ที่่�มีีการดำ�ำ เนิินการตามกรอบสิิทธิิมนุุษยชน อีีกทั้้�งยัังเป็็น ความภาคภููมิิใจของพนัักงานและผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทุุกภาคส่่วน ที่่�ได้้รัับรองมาตรฐานหรืือ รางวััลต่่าง ๆ ในระดัับสากลจากการมีีส่่วนร่่วมในการสร้้างคุุณค่่าทั้้�งในด้้านแรงงาน เศรษฐกิิจ สัังคมอย่า่ งยั่่ง� ยืืน Human Rights Awards 2021 91

รางวััลดีีเด่่น บริษิ ััท ไทยยููเนี่่�ยน กรุ๊๊ป� จำ�ำ กััด (มหาชน) ภาคธรุ กจิ (ขนาดใหญ)่ คุุณธีรี พงศ์์ จันั ศิริ ิิ ไทยยููเนี่่�ยนเชื่�อ่ ว่่าการเป็น็ ผู้้�นำำ�ธุุรกิจิ อาหารทะเล มาพร้้อมกัับความรัับผิิดชอบในการสร้้างให้้เกิดิ ประธานกรรมการบริหิ ารและประธานเจ้า้ หน้้าที่่บ� ริิหาร ความเปลี่่�ยนแปลงเชิงิ บวกขึ้้�นในอุุตสาหกรรม บริษิ ััท ไทยยููเนี่่ย� น กรุ๊๊ป� จำำ�กัดั (มหาชน) พร้อ้ มสร้้างมาตรฐานความรับั ผิดิ ชอบต่่อสัังคม ทั้้ง� ในด้้านสิ่่ง� แวดล้อ้ มและเศรษฐกิจิ ควบคู่่�กัันไป ที่่ไ� ทยยููเนี่่ย� น เราให้้ความสำำ�คััญกับั การทำ�ำ งาน ด้า้ นสิิทธิิมนุุษยชน เพื่�่อให้้มีีการจัดั หาและปฏิิบัตั ิิ ต่อ่ แรงงานอย่่างมีีจรรยาบรรณ รวมถึึงมีีความรับั ผิดิ ชอบ ต่่อสังั คมและชุุมชน เพื่่�อให้้เกิิดความยั่่ง� ยืืนอย่า่ งต่่อเนื่�อ่ ง ตามกลยุุทธ์์ความยั่่�งยืืน SeaChange® ภารกิิจขององค์ก์ ร ไทยยููเนี่่ย� นเป็น็ ผู้�้ นำ�ำ ธุรุ กิจิ อาหารทะเลของโลก ที่่ส� ่ง่ มอบผลิติ ภัณั ฑ์อ์ าหารทะเลที่่ม� ีนี วัตั กรรม รสชาติิดีี มีีประโยชน์์ต่่อสุุขภาพ และมีีคุุณภาพสููง ให้ก้ ัับผู้บ�้ ริิโภคทั่่ว� โลกมาเป็็นเวลากว่่า 40 ปีี ในฐานะที่่�เป็็นผู้้�นำำ�ด้้านอาหารทะเลระดัับโลก ไทยยููเนี่่�ยนมุ่่�งมั่่�นที่่�สร้้างชีีวิิตความเป็็นอยู่่�ที่่�ดีี ให้้กัับผู้้�คน และดููแลรัักษาความอุุดมสมบููรณ์์ท้้องทะเล (Health Living, Healthy Oceans) บริษิ ััทฯ จึึงกำ�ำ หนดความรัับผิิดชอบในการดำำ�เนิินการตามมาตรฐานทางสัังคม สิ่่�งแวดล้้อม และ เศรษฐกิิจ สำำ�หรับั ทุุกกิจิ กรรม ตลอดจนห่่วงโซ่อ่ ุปุ ทานของเรา โดยมีี SeaChange® เป็น็ กลยุุทธ์์ ความยั่่�งยืืนในการขัับเคลื่่�อนและยึึดหลัักการที่่�สำ�ำ คััญ 3 ประการ คืือ (1) การกำ�ำ กัับดููแลที่่�ดีี (2) การดำำ�เนิินการด้้วยความโปร่่งใส (3) การให้้ความร่่วมมืือกัับภาครััฐบาล องค์์กรไม่่แสวง ผลกำำ�ไร (NGOs) สมาคมการค้้าและพัั นธมิิตรทางธุุรกิิจ เพื่่� อมุ่่�งขัับเคลื่่�อนการเปลี่่�ยนแปลง ในเชิงิ บวกให้เ้ กิิดขึ้้�นกับั อุตุ สาหกรรมอาหารทะเลของโลก ผลการดำ�ำ เนิินงานด้้านสิทิ ธิิมนุษุ ยชน บริิษััทฯ แสดงความมุ่่�งมั่่�นในการปฏิิบััติิตามกฎหมายประเทศและนโยบายของบริิษััทฯ โดยสอดคล้้องตามหลัักการ 10 ประการของ UN Global Compact และแผนปฏิิบััติิการ ระดัับชาติิว่่าด้้วยธุุรกิิจกัับสิิทธิิมนุุษยชน (NAP) และหลัักการชี้้�แนะของสหประชาชาติิว่่าด้้วย ธุุรกิจิ กับั สิิทธิมิ นุษุ ยชน (UNGPs) โดยมีผี ลปฏิิบัตั ิงิ านอย่่างเป็น็ รููปธรรมดัังนี้้� - บริิษััทฯ ประกาศจรรยาบรรณในการดำำ�เนิินธุุรกิิจและหลัักปฏิิบััติิด้้านแรงงาน ในปีี 2558 และนโยบายด้้านสิิทธิิมนุษุ ยชนของกลุ่่�มบริษิ ััทไทยยููเนี่่ย� นในปีี 2561 รวมถึึงบริิษััทฯ แสดงความมุ่่�งมั่่�นในการสรรหาแรงงานข้้ามชาติิอย่่างมีีจริิยธรรม จึึงมีีการประกาศนโยบาย ตั้้ง� แต่ป่ ีี 2559 และปรับั ปรุงุ ฉบับั ใหม่ใ่ นปีี 2564 โดยนโยบายทั้้ง� หมดได้ม้ ีกี ารสื่่อ� สารให้ก้ ับั พนักั งาน และผู้�้ ที่่อ� ยู่่�ในห่ว่ งโซ่อ่ ุปุ ทาน เพื่่�อเป็น็ แนวการปฏิบิ ัตั ิใิ ห้เ้ กิดิ ความโปร่ง่ ใสและเป็น็ ธรรม มีกี ารจ้า้ งงาน ที่่�ถููกต้้องตามกฎหมาย สวััสดิิการค่่าตอบแทนเป็็นไปตามที่่�กฎหมายกำ�ำ หนด การไม่่เลืือกปฏิิบััติิ พนัักงานมีีสิิทธิิในการสมาคมเจรจาต่่อรองไม่่มีีการใช้้แรงงานเด็็ก แรงงานบัังคัับ และ การดำ�ำ เนินิ ธุรุ กิิจจะต้้องเป็็นไปอย่่างยั่่�งยืนื ลดผลกระทบด้า้ นสิ่่�งแวดล้อ้ ม 92 รางวัลองค์กรต้นแบบดา้ นสทิ ธิมนษุ ยชน ปี 2564

- บริิษััทฯ มีีการทำำ�งานร่่วมกัันกัับทุุกภาคส่่วน เช่่น หน่่วยงานราชการ สมาคมการค้้า และองค์์กรไม่่แสวงผลกำำ�ไร (NGOs) เพื่่�อเสริมิ สร้้างความแข็ง็ แกร่ง่ ในกิจิ กรรมที่่ด� ำำ�เนิินการและ ให้เ้ กิิดประโยชน์์สููงสุุดโดยรวม - มีกี ารทวนสอบการปฏิบิ ัตั ิเิ ป็น็ ระยะ โดยภายในบริษิ ัทั ฯ เองและมีชี ่อ่ งทางรับั ข้อ้ เสนอแนะ/ ข้้อร้้องเรีียน รวมถึึงให้้ความร่่วมมืือให้้การตรวจสอบจากหน่่วยงานภายนอก เช่่น หน่่วยงาน ราชการ สมาคมการค้้า และลููกค้า้ และนำำ�สิ่่�งที่่ต� รวจพบมาปรัับปรุุงพััฒนาอย่่างต่่อเนื่่อ� ง - มีีการสนัับสนุุนชุุมชนรอบข้้างเพื่่� อยกระดัับคุุณภาพชีีวิิตให้้ดีีขึ้้�น เช่่น การจ้้างงาน คนพิิการ การสนัับสนุุนการศึึกษาในโครงการ Connext ED และเปิิดศููนย์เ์ รีียนรู้้�เด็ก็ ก่่อนวัยั เรียี น รวมถึึงโครงการประชารััฐรัักสามัคั คีี สมุุทรสาคร (วิสิ าหกิิจเพื่่�อสังั คม) สนัับสนุุนเกษตรปลููกผััก ปลอดภััยให้้มีีรายได้้เพิ่่� มขึ้้�น และสนัับสนุุนการแปรรููปและพัั ฒนาบรรจุุภััณฑ์์ให้้ได้้ตามมาตรฐาน ของประเทศ - การดำ�ำ เนินิ การในช่ว่ งสถานการณ์ก์ ารแพร่ร่ ะบาดของโควิดิ 19 ไทยยููเนี่่ย� นให้ค้ วามสำำ�คัญั กัับสุุขภาพความปลอดภััยของพนัักงานเป็็นอัันดัับแรก โดยมีีการจััดสิ่่�งอำำ�นวยความสะดวก ที่่�จำำ�เป็็นให้้กัับพนัักงาน มีีมาตรการตรวจเชิิงรุุกและฉีีดวััคซีีนป้้องกััน รวมถึึงให้้ความร่่วมมืือ ดำำ�เนิินการอย่่างเคร่่งครััดตามมาตรการของรััฐบาล นอกจากนี้้� ยัังมีีการบริิจาคผลิิตภััณฑ์์ อาหารมากกว่่า 3.3 ล้้านชิ้้�น ตลอดจนอุุปกรณ์์ทางการแพทย์์ให้้กัับ โรงพยาบาล ชุุมชน และ หน่ว่ ยงานต่า่ ง ๆ ทั่่ว� โลก การดำ�ำ เนินิ การข้า้ งต้น้ ส่ง่ ผลให้บ้ ริษิ ัทั ฯ ได้ร้ ับั รางวัลั จากองค์ก์ รต่า่ ง ๆ ดังั นี้้� - รางวััลสถานประกอบกิิจการดีีเด่่นด้้านแรงงานสััมพัั นธ์์และสวััสดิิการแรงงาน 9 ปีี ติดิ ต่อ่ กััน - รางวััลองค์์กรต้้นแบบด้้านสิทิ ธิมิ นุุษยชน ประจำ�ำ ปีี 2563 - รางวัลั CSR-DIW Award ประจำำ�ปีี 2563 - ได้้รัับการจััดอัันดัับติิด 1 ในบริิษััทที่่�มีีผลการดำำ�เนิินงานด้้านความยั่่�งยืืนสููงสุุดในโลก ระดัับโกลด์์คลาส (Gold Class) จาก S&P Global ปีี 2564 - ได้้รัับการจััดอัันดัับเป็็นอัันดัับที่่� 2 ของโลก ในอุุตสาหกรรมผลิิตภััณฑ์์อาหารในดััชนีี Dow Jones Sustainability Indices (DJSI) ในปีี 2563 และได้ร้ ับั คัดั เลือื กเป็น็ สมาชิกิ ต่่อเนื่่�องเป็็นปีีที่่� 7 ความสำ�ำ คัญั ของประเด็็นสิทิ ธิิมนุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์ก์ ร ไทยยููเนี่่�ยนมุ่่�งส่่งเสริิมการดำำ�เนิินการอย่่างมีีความรัับผิิดชอบ และปฏิิบััติิตามนโยบาย ที่่�สำ�ำ คััญของบริิษััทฯ รวมถึึงด้้านสิิทธิิมนุุษยชน เพื่่� อให้้สอดคล้้องตามมาตรฐานประเทศและ ในระดับั สากล ส่่งผลให้้เกิิดการขัับเคลื่่อ� น เกิดิ ความเปลี่่�ยนแปลงในเชิิงบวกและความยั่่ง� ยืืนดัังนี้้� - พนัักงานมีีคุุณภาพชีีวิิตที่่�ดีีขึ้้�น และส่่งผลในทางบวกให้้มีีการจููงใจในการสรรหา พนักั งานเข้า้ มาทำ�ำ งานมากขึ้้น� รวมถึงึ รักั ษาพนักั งานไว้ไ้ ด้้ นอกจากนี้้� พนักั งานมีขี วัญั กำำ�ลังั ใจที่่ด� ีี ในการทำ�ำ งาน เพิ่่�มขีีดความสามารถในการปฏิิบััติิงานได้้ - มีคี วามสััมพัันธ์์ที่่�ดีกี ัับชุมุ ชน หน่่วยงานราชการ สมาคมการค้า้ NGOs ทำำ�ให้้การทำำ�งาน เกิดิ ความร่่วมมือื กันั อย่า่ งดีี เกิดิ ประโยชน์์สููงสุุด - มีีภาพลัักษณ์์และชื่่�อเสีียงที่่�ดีี ได้้รัับความไว้้วางใจจากทุุกส่่วนงานที่่�เกี่่�ยวข้้อง และ เพิ่่�มขีีดความสามารถในการแข่ง่ ขัันด้้านธุุรกิจิ ส่่งผลให้ธ้ ุุรกิิจเติบิ โตและยั่่�งยืืน Human Rights Awards 2021 93

รางวััลดีีเด่น่ บริิษัทั ไทยออยล์์ จำ�ำ กัดั (มหาชน) ภาคธรุ กิจ (ขนาดใหญ่) คุุณวิริ ััตน์์ เอื้้อ� นฤมิิต ความยั่่�งยืืนของกลุ่่�มไทยออยล์์ คืือ การเติิบโตอย่า่ งยั่่ง� ยืืนและคงอยู่่�ในระยะยาว ประธานเจ้า้ หน้้าที่่บ� ริิหารและกรรมการผู้�้ จัดั การใหญ่่ โดยการดำ�ำ เนิินงานที่่�เป็น็ เลิิศ ตลอดจน บริิษััท ไทยออยล์์ จำ�ำ กััด (มหาชน) ให้้ความสำ�ำ คัญั กัับการพััฒนาเศรษฐกิิจ ควบคู่่�กับั ความรัับผิดิ ชอบต่่อสัังคม รักั ษาสิ่่�งแวดล้อ้ ม และเคารพในหลัักสิิทธิิมนุุษยชน เพื่่�อสร้้างมููลค่า่ ให้ก้ ัับผู้้�มีสี ่ว่ นได้้ส่ว่ นเสีีย ภารกิิจขององค์ก์ ร กลุ่่�มไทยออยล์ย์ ืืนยันั และมุ่่�งมั่่�นในการขัับเคลื่่อ� นธุรุ กิิจ ที่่ส� อดคล้อ้ งกัับการบริหิ ารจััดการ ด้้านสิิทธิิมนุุษยชนตลอดห่่วงโซ่่คุุณค่่า ด้้วยการปฏิิบััติิตามนโยบายด้้านสิิทธิิมนุุษยชนในสถานที่่� ทำ�ำ งาน นโยบายธุุรกิิจและสิิทธิิมนุษุ ยชน สำำ�หรับั คู่่�ค้้า และหลัักปฏิบิ ััติิสำำ�หรับั คู่่�ค้้า ที่่�สอดคล้้องกับั หลักั การชี้้แ� นะของสหประชาชาติิว่า่ ด้้วยธุรุ กิิจและสิิทธิิมนุษุ ยชน (UN Guiding Principles on Business and Human Rights หรือื UNGPs) อัันเป็น็ การยกระดัับการป้อ้ งกัันและหลีีกเลี่่�ยง การละเมิดิ สิทิ ธิมิ นุษุ ยชนของพนักั งาน คู่่�ค้า้ ทางธุรุ กิจิ (คู่่�ค้า้ ผู้ร�้ ับั เหมา และลููกค้า้ ) และชุมุ ชนท้อ้ งถิ่่น� รวมทั้้�งยัังครอบคลุุมถึึงสิิทธิิในทรััพยากร ธรรมชาติิ แหล่่งประมง ตลอดจนสิ่่�งแวดล้้อม ที่่�ไร้้มลภาวะ เพื่่� อให้้มั่่�นใจว่่าผู้�้ มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียตลอดห่่วงโซ่่คุุณค่่า ได้้รัับการปฏิิบััติิที่่�สููงกว่่า มาตรฐานด้้านสิิทธิมิ นุุษยชน เพื่่�อให้้กลุ่่�มไทยออยล์์เป็น็ บริิษัทั ชั้้�นนำำ�ด้้านความยั่่ง� ยืืนในทุุก ๆ ด้า้ น ทั้้�งในระดัับประเทศและระดัับสากล ผลการดำ�ำ เนิินงานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน เพื่่� อให้้บรรลุุภารกิิจองค์์กรและตอบรัับนโยบายแห่่งชาติิ อัันได้้แก่่ แผนสิิทธิิมนุุษยชน แห่่งชาติิ ฉบัับที่่� 4 และแผนปฏิิบััติิการระดัับชาติิว่่าด้้วยธุุรกิิจกัับสิิทธิิมนุุษยชนประกอบกัับ ในช่่วงปีี 2563 นี้้� ทั่่�วโลกรวมถึึงประเทศไทย ประสบภาวะโรคระบาดใหม่่ในระดัับ Pandemic ด้้วยโรคปอดอัักเสบจากการติิดเชื้้�อไวรััสโควิิด 19 ส่่งผลให้้เกิิดความเสี่่�ยงที่่�อาจก่่อให้้เกิิด การละเมิดิ สิิทธิมิ นุษุ ยชนในหลายมิติ ิิ กลุ่่�มไทยออยล์ม์ ีกี ารดำำ�เนิินงานด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชนในปีี 2563 ต่่อเนื่่อ� งมาถึึงปีี 2564 ดังั นี้้� 1. จััดทำำ�การประเมินิ ความเสี่่ย� งด้า้ นสิิทธิมิ นุุษยชนประจำ�ำ ปีี 2563 ครอบคลุมุ ร้้อยละ 100 ของกิจิ กรรมที่่เ� ป็น็ ธุุรกิจิ หลััก และกิิจกรรมอื่่น� ของทุกุ หน่ว่ ยธุรุ กิจิ รวมถึงึ กิิจการร่ว่ มค้้า 2. ดำ�ำ เนิินการสื่่�อสารและจััดกิิจกรรมสนัับสนุุนด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ต่่อ Thaioil Value Chain ทุกุ กลุ่่�ม ภายใต้ห้ ลักั การ “3 parts for fulfilling human rights” ได้แ้ ก่่ Part 1: Ensuring 94 รางวลั องค์กรต้นแบบด้านสทิ ธมิ นษุ ยชน ปี 2564

education for all, Part 2: Improving mental health care: 5 Happiness: New Normal Work Life และ Part 3: Working with the right to health: COVID Center & Thaioil Cha-na application เป็น็ ต้น้ 3. พััฒนาและยกระดับั กลไกการรับั ข้อ้ ร้อ้ งเรียี นและการเยีียวยา Thaioil Value Chain ความสำ�ำ คััญของประเด็น็ สิิทธิมิ นุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็็จขององค์์กร กลุ่่�มไทยออยล์์เป็็นองค์์กรที่่�นำ�ำ หลัักการสิิทธิิมนุุษยชน ทั้้�งในส่่วนของ Respect และ Remedy มาเป็็นพื้�้ นฐานในการปฏิิบััติิงานและบริิหารงาน โดยสอดแทรกเป็็นเนื้้�อเดีียวกััน ในทุกุ ๆ ระดับั ของโครงสร้า้ งภายในองค์ก์ รตั้้ง� แต่ว่ ิสิ ัยั ทัศั น์์ นโยบาย ระเบียี บ ข้อ้ บังั คับั แนวปฏิบิ ัตั ิกิ าร ฝึึกอบรม ตลอดจนกระบวนการตรวจสอบและการประเมิินความเสี่่�ยง โดยกลุ่่�มไทยออยล์เ์ ชื่่�อมั่่น� และพิิ สููจน์์แล้้วว่่า การนำำ�หลัักการสิิทธิิมนุุษยชนมาเป็็นพื้้� นฐานในการปฏิิบััติิงานและบริิหารงาน มีีส่ว่ นช่ว่ ยให้้องค์์กรประสบความสำ�ำ เร็็จเป็น็ อย่า่ งดีี โดยแบ่่งได้้เป็น็ 3 ลักั ษณะ รายละเอียี ดดังั นี้้� 1. PEOPLE FIRST: เพื่่�อปกป้อ้ ง รักั ษาบุคุ ลากรให้ป้ ลอดภัยั จากโรคอุบุ ัตั ิใิ หม่่ เพื่่�อปรับั เปลี่่ย� น ลักั ษณะงานให้้สอดรับั กัับ New Normal เซ่น่ Physical Distancing, Work from Home และ เพื่่�อให้้บุุคลากรมีคี วามมั่่�นใจว่า่ บริิษััทฯ ดููแลด้้านสุขุ ภาวะ (Employee Well-being) เป็็นอย่่างดีี ผลลััพธ์ท์ ี่่ไ� ด้้ คือื ปีี 2563 กลุ่่�มไทยออยล์์มีกี ารประเมิินความเสี่่�ยงด้้านสิิทธิมิ นุษุ ยชนครอบคลุมุ ร้้อยละ 100 ของกิิจกรรมทางธุุรกิิจของกลุ่่�มไทยออยล์์และกิิจกรรมของคู่่�ค้้า พร้้อมทั้้�ง จััดทำำ�แผนรองรัับความเสี่่�ยงครบถ้้วน ส่่งผลให้้ไทยออยล์์ปราศจากข้้อร้้องเรีียนเกี่่�ยวกัับ ประเด็น็ การละเมิดิ สิิทธิมิ นุษุ ยชนจากพนักั งาน จากคู่่�ค้้า และมีเี รื่่อ� งแจ้้งเหตุุจากชุุมชน 34 เรื่่อ� ง ซึ่่�งไทยออยล์์ได้้ดำ�ำ เนิินการตรวจสอบตามกระบวนการที่่�กำำ�หนดแล้้วเสร็็จ พร้้อมทั้้�งได้้ดำำ�เนิินการ แก้้ไขและกำำ�หนดมาตรการป้้องกัันเพิ่่� มเติิม และแจ้้งให้้ผู้�้ ร้้องเรีียนรัับทราบถึึงการดำำ�เนิินงาน เป็็นที่่�เรีียบร้้อย ทั้้�งนี้้� ไม่่มีีข้้อร้้องเรีียนจากชุุมชนที่่�เกิิดจากการดำำ�เนิินงานที่่�ไม่่สอดคล้้อง กัับกฎหมาย 2. BUSINESS CONTINUITY: เพื่่�อให้้บริิษััทฯ สามารถดำำ�เนิินธุุรกิิจอย่่างต่่อเนื่่�องและ ป้อ้ งกัันการแพร่่กระจายของโรคฯ มายัังบุุคลากรจัดั ให้้มีกี ลุ่่�มงาน Mission Critical Activities (MCA) เพื่่�อรักั ษาพื้�้นที่่ป� ฏิบิ ัตั ิิงานที่่ส� ำ�ำ คััญต่่อธุรุ กิิจ ผลลััพธ์์ที่่�ได้้ คืือ ไทยออยล์์สามารถประกอบ กิจิ การ เพื่่�อตอบสนองต่่อลููกค้า้ ได้ต้ ามคำ�ำ มั่่น� สััญญาที่่ใ� ห้้ไว้้ 3. SOCIAL CARE: เพื่่�อเป็น็ ส่ว่ นหนึ่่ง� ของชุมุ ชนและสังั คมในการดููแลงานด้า้ นสาธารณสุขุ และป้อ้ งกันั การแพร่ก่ ระจายของโรคโควิดิ 19 โดยส่ง่ มอบอุปุ กรณ์ท์ างการแพทย์์ การมอบถุงุ ยังั ชีพี แก่ช่ ุุมชนที่่ไ� ด้ร้ ัับความเดืือดร้้อนรอบโรงกลั่่�น ผลลััพธ์์ที่่�ได้้ คืือ ไทยออยล์์ได้ร้ ัับดัชั นีคี วามผููกพััน ในส่ว่ นของสังั คมและความสัมั พัันธ์จ์ ากชุมุ ชนสููงถึงึ ร้อ้ ยละ 94.98 และมีี 94 องค์ก์ ร 30,000 คน ที่่�ได้้รัับประโยชน์์จากโครงการเพื่่�อสัังคมของไทยออยล์์ ได้้รัับดััชนีีความผููกพัันของลููกค้้าสููงถึึง ร้้อยละ 98 และมีีดัชั นีคี วามผููกพัันของพนัักงานที่่�มีีต่อ่ องค์์กรร้อ้ ยละ 92 อีี ก ห นึ่่� ง ค ว า ม สำำ� เ ร็็ จ ข อ ง ก ลุ่่� ม ไ ท ย อ อ ย ล์์ คืื อ วัั นที่่� 1 3 พ ฤ ศ จิิ ก า ย น 2 5 6 3 บริิษััท ไทยออยล์์ จำำ�กัดั (มหาชน) ได้้รัับการรัับรองให้้เป็็นสมาชิnิ Dow Jones Sustainability Indices 2020 ต่่อเนื่่�องเป็็นปีีที่่� 8 และเป็็นอัันดัับที่่� 1 ของอุุตสาหกรรมการตลาด และการกลั่่�นนํ้้�ามัันและก๊๊าช (Industry Leader) จากการดำ�ำ เนิินงานด้้านเศรษฐกิิจ สัังคม และสิ่่�งแวดล้้อมอย่า่ งยั่่�งยืนื ในระดัับสากล Human Rights Awards 2021 95

รางวััลดีีเด่น่ บริิษััท นํ้้า� ตาลมิติ รผล จำ�ำ กัดั ภาคธรุ กจิ (ขนาดใหญ)่ คุุณวีรี ะเจตน์์ ว่อ่ งกุศุ ลกิจิ มิติ รผลดำำ�เนิินธุุรกิจิ ด้ว้ ยแนวทาง ประธานเจ้า้ หน้า้ ที่่บ� ริหิ าร กลุ่่�มธุรุ กิจิ นํ้้�าตาลประเทศไทย “ร่ว่ มอยู่่� ร่ว่ มเจริิญ” โดยให้ค้ วามสำำ�คัญั พลัังงาน และธุุรกิจิ ใหม่่ บริษิ ััท นํ้้า� ตาลมิิตรผล จำ�ำ กัดั ต่อ่ ความรัับผิดิ ชอบต่อ่ สิทิ ธิิมนุษุ ยชน ในทุุกภาคส่่วนอย่่างเท่า่ เทียี ม เป็น็ รากฐาน ให้ธ้ ุุรกิจิ ดำ�ำ รงอยู่่�ได้้ในทุกุ สถานการณ์์ และสามารถเติบิ โตได้้อย่า่ งยั่่�งยืืน ภารกิิจขององค์ก์ ร กลุ่่�มมิิตรผลดำำ�เนิินงานตามแนวทาง “ร่่วมอยู่�่ ร่่วมเจริิญ” โดยให้้ความสำ�ำ คััญและ กำ�ำ หนดเป้้าหมายในการขัับเคลื่่�อนองค์์กร เพื่่� อการพัั ฒนาที่่�ยั่่�งยืืนในระดัับโลก ตามเป้้าหมาย การพััฒนาที่่ย� ั่่�งยืืนของสหประชาชาติิ เราให้้ความสำำ�คััญกับั การพััฒนาศักั ยภาพพนักั งาน ลููกค้้า พัั นธมิิตรทางธุุรกิิจ ชาวไร่่อ้้อย ชุุมชน สัังคม และสิ่่�งแวดล้้อม ซึ่่�งกลุ่่�มมิิตรผลได้้กำ�ำ หนดให้้ การสร้้างความยั่่�งยืืน เป็็นหนึ่่�งในกลยุุทธ์์หลัักองค์์กร ที่่�มีีเป้้าหมายการดำ�ำ เนิินงานใน 3 มิิติิ ได้้แก่่ เศรษฐกิิจ สัังคม และสิ่่�งแวดล้้อม โดยใช้้นวััตกรรมและเทคโนโลยีีดิิจิิทััลเป็็นเครื่่�องมืือ ในการขัับเคลื่่�อน ทำ�ำ ให้้ตลอดระยะเวลากว่่า 65 ปีี กลุ่่�มมิิตรผลมีีการดำ�ำ เนิินงานที่่�มุ่่�งมั่่�นพััฒนา เปลี่่�ยนแปลงสิ่่�งเหลืือทิ้้ง� ให้เ้ ป็น็ สิ่่�งที่่�มีคี ุุณค่่า (From Waste to Value) และต่อ่ ยอดสู่่�การพััฒนา เพื่่�อเพิ่่�มมููลค่า่ ให้้กับั อ้้อยและนํ้้า� ตาล ด้้วยแนวคิดิ “Value Creation” ผลการดำ�ำ เนิินงานด้้านสิทิ ธิมิ นุุษยชน ภายใต้้บริิบทการเปลี่่�ยนแปลงของสถานการณ์์โลกและของประเทศไทย เช่่นในปััจจุุบััน ที่่ส� ถานการณ์ก์ ารแพร่ร่ ะบาดของโรคติดิ เชื้้อ� โควิดิ 19 ซึ่่ง� เราให้ค้ วามสำ�ำ คัญั ในเรื่่อ� ง ความปลอดภัยั ของทุุกคนเป็็นอัันดัับแรก โดยได้้ประเมิินสถานการณ์์อย่่างต่่อเนื่่�อง และสนัับสนุุนให้้มีี การจััดหาอุุปกรณ์์ป้้องกัันส่่วนบุุคคล รวมถึึงการจััดหาวััคซีีนให้้พนัักงาน ผู้�้รัับเหมา และชาวไร่่ เพื่่�อสร้า้ งภููมิคิ ุ้้�มกันั และลดโอกาสแพร่เ่ ชื้้อ� รวมถึงึ ได้จ้ ัดั ทำ�ำ ประกันั โควิดิ ให้แ้ ก่พ่ นักั งาน ไม่เ่ พีียงเท่า่ นี้้� กลุ่่�มมิิตรผล ยัังมีีส่่วนร่่วมในการสนัับสนุุนความปลอดภััยของสัังคมไทย ด้้วยการจััดตั้้�ง “กองทุุนมิติ รผล - บ้้านปูู รวมใจช่่วยไทยสู้้�ภััย COVID-19” มลููค่า่ 500 ล้า้ นบาท เพื่่�อจััดหา อุุปกรณ์์ทางการแพทย์์และสาธารณสุุขที่่�จำำ�เป็็น ในการป้้องกัันและควบคุุมการแพร่่ระบาด อย่่างเร่่งด่่วน และได้้สนัับสนุุนเตีียงสนามไม้้ ซึ่่�งออกแบบและผลิิตโดยธุุรกิิจวััสดุุทดแทนไม้้ ซึ่่�งเป็็นหนึ่่�งในธุุรกิิจของกลุ่่�มมิิตรผล รวมถึึงอุุปกรณ์์ที่่�จำ�ำ เป็็นในการจััดตั้้�งโรงพยาบาลสนาม ในพื้�้นที่่ร� ะบาด เพื่่�อให้ผ้ ู้�้ ป่ว่ ยได้เ้ ข้า้ ถึงึ การรักั ษาอย่า่ งทันั ท่ว่ งทีี โดยปััจจุบุ ันั กองทุนุ ฯ ยังั คงเดินิ หน้า้ 96 รางวลั องคก์ รตน้ แบบด้านสทิ ธมิ นษุ ยชน ปี 2564

ส่ง่ มอบอุปุ กรณ์เ์ ครื่่อ� งมือื ทางการแพทย์์ เตียี งสนาม รวมทั้้ง� แอลกอฮอล์ฆ์ ่า่ เชื้้อ� ให้แ้ ก่โ่ รงพยาบาล หน่่วยงานสาธารณสุุข องค์์กรต่่าง ๆ รวมถึึงกลุ่่�มเปราะบาง และผู้�้ ด้้อยโอกาส อย่่างต่่อเนื่่�อง ในทุุกพื้�้ นที่่�ทั่่�วประเทศ อีีกทั้้�งยัังได้้มอบความช่่วยเหลืือประเภทเครื่่�องอุุปโภคบริิโภค ให้้กัับผู้้�ที่่� ได้้รัับผลกระทบทางเศรษฐกิจิ เพื่่�อช่ว่ ยบรรเทาวิิกฤติใิ นครั้้ง� นี้้� และอีกี หนึ่่ง� สถานการณ์ค์ วามท้า้ ทายที่่ส� ำ�ำ คัญั นั่่น� คือื การเปลี่่ย� นแปลงของสภาพภููมิอิ ากาศ เกษตรกรชาวไร่อ่ ้อ้ ย ต้้องเผชิญิ กับั ความผัันผวนของสภาวะอากาศ ซึ่่�งส่่งผลกระทบต่อ่ ผลผลิิต และรายได้้ของเกษตรกรกลุ่่�มมิิตรผล ตระหนัักถึึงประเด็็นปััญหาดัังกล่่าว จึึงได้้ยกระดัับสู่่� การจััดการไร่่อ้้อยอย่่างยั่่�งยืืนด้้วยหลัักเกษตรสมััยใหม่่ “MITR PHOL ModernFarm” โดยได้้รัับการรัับรองมาตรฐาน “Bonsucro” ซึ่่�งเป็็นมาตรฐานการผลิิตอ้้อยและนํ้้�าตาล อย่า่ งยั่่ง� ยืนื ระดับั โลก โดยมุ่่�งหวังั ให้ช้ าวไร่อ่ ้อ้ ย ได้น้ ำ�ำ องค์ค์ วามรู้แ�้ ละเทคโนโลยีไี ปปรับั ใช้้ ให้ส้ ามารถ เพิ่่�มผลผลิติ ลดต้น้ ทุนุ การผลิิต และเป็น็ การดููแลสิ่่ง� แวดล้อ้ ม ด้ว้ ยการบำำ�รุุงไร่่ด้ว้ ยพืืชบำำ�รุงุ ดิิน แทนการใช้้สารเคมีี การใช้้เครื่่�องจัักรการเกษตร เช่่น เครื่่�องสางใบอ้้อย และรถตััดอ้้อย ในการเก็็บเกี่่�ยว อีีกทั้้�งกลุ่่�มมิิตรผลยัังรัับซื้้�อใบอ้้อยและฟางข้้าว เพื่่� อนำำ�มาผลิิตไฟฟ้า้ ชีีวมวล เป็น็ การส่ง่ เสริมิ รายได้ใ้ ห้แ้ ก่เ่ กษตรกรอีกี ทางหนึ่่ง� และเป็น็ การส่ง่ เสริมิ การตัดั อ้อ้ ยสด ลดการเผา ลดปััญหาฝุ่่�น PM2.5 นอกจากนี้้� ยัังมีีโครงการพััฒนาแหล่่งนํ้้�าทั้้�งขนาดเล็็ก และขนาดใหญ่่ เช่น่ โครงการพัั ฒนาระบบกระจายนํ้้�าบาดาลด้้วยโซลาร์์เซลล์์ เป็็นต้้น เพื่่� อช่่วยให้้เกษตรกรได้้มีี แหล่ง่ นํ้้า� ใช้เ้ พีียงพอตลอดทั้้ง� ปีี และไม่เ่ พีียงเท่า่ นี้้� เรายังั ได้ด้ ำำ�เนินิ โครงการ เพื่่�อสนับั สนุนุ คุณุ ภาพ ชีีวิิตของเกษตรกรและชุุมชนอีีกหลายโครงการ เช่่น โครงการ “ทำ�ำ ตามพ่่ อ ปลููก เพราะ สุุข” ซึ่่�งสนัับสนุุนให้เ้ กษตรกรแบ่ง่ พื้้�นที่่�ปลููกพืืชผสมผสาน ตั้้�งแต่่การเพาะปลููก จนถึงึ กระทั่่ง� การขาย เป็น็ การลดค่า่ ใช้จ้ ่า่ ยและสร้า้ งรายได้เ้ สริมิ เพื่่�อให้ช้ าวไร่ม่ ีคี ุณุ ภาพชีวี ิติ ที่่ด� ีอี ย่า่ งยั่่ง� ยืนื และโครงการ “ธนาคารต้้นไม้้” ที่่�ส่ง่ เสริมิ ให้้เกษตรกรปลููกต้น้ ไม้้ในพื้�้นที่่�ของตนเอง เพื่่�อเป็็นการออมออกซิเิ จน ให้้สิ่่ง� แวดล้้อม และออมเงินิ ในอนาคต ความสำ�ำ คััญของประเด็็นสิิทธิมิ นุุษยชนที่่�นำ�ำ ไปสู่่�ความสำ�ำ เร็จ็ ขององค์ก์ ร ในปีี 2563 กลุ่่�มมิิตรผลได้้รัับการจััดอัันดัับ 4 ด้้าน ความยั่่�งยืืนระดัับโลกในกลุ่่�ม อุุตสาหกรรมอาหาร พร้้อมด้้วยรางวััล “Sustainability Awards Silver Class 2021” จากผลการประเมินิ ความยั่่ง� ยืืนขององค์์กร ที่่จ� ัดั โดย S&P Global ซึ่่�งเป็็นอีกี หนึ่่�งการยืืนยันั ถึึง ความยั่่�งยืืนของการดำำ�เนิินธุุรกิิจ ด้้วยปณิิธานที่่�ว่่า “ถ้้าชุุมชนอยู่่�ได้้สัังคมอยู่�่ได้้ เราก็็อยู่่�ได้้” นอกจากการพัั ฒนาศัักยภาพในการทำ�ำ เกษตรของชาวไร่่แล้้ว มิิตรผลยัังดููแลชุุมชนและสัังคม โดยมุ่่�งสร้้างชุุมชนเข้้มแข็็งและยั่่�งยืืน สร้้างความเชื่่�อมั่่�นต่่อผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียทุุกฝ่่าย ด้้วยความรัับผิิดชอบในการดำ�ำ เนิินธุุรกิิจที่่�เคารพสิิทธิิมนุุษยชน อัันเป็็นที่่�มาที่่�ส่่งผลให้้มิิตรผล ได้้คะแนนเต็็ม 100 คะแนน ในหััวข้้อการดำ�ำ เนิินงานด้้านสิิทธิิมนุุษยชน นอกจากนี้้� กลุ่่�มมิิตรผล ยัังมุ่่�งปลููกฝัังความรัับผิิดชอบและความเข้้าใจในประเด็็นด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ให้้กัับบุุคลากร ดังั จะเห็็นได้้จากโครงการต่่าง ๆ ที่่ด� ำ�ำ เนินิ การอย่่างต่อ่ เนื่่อ� ง อาทิิ การสนับั สนุนุ งานด้้านคนพิิการ การสร้้างโอกาสทางการศึึกษาให้ก้ ับั เด็ก็ และเยาวชน การดููแลชาวไร่่ พนัักงาน ชุุมชน สัังคมและ สิ่่�งแวดล้้อม หากบริิบทของโลกหรืือสัังคมเปลี่่�ยนไป มิิตรผลก็็พร้้อมปรัับทิิศทางให้้เหมาะสม ทันั ต่อ่ การเปลี่่ย� นแปลง เพื่่�อให้ก้ ารดำำ�เนินิ การด้า้ นสิทิ ธิมิ นุษุ ยชน เป็น็ ส่ว่ นหนึ่่ง� ของการดำำ�เนินิ ธุรุ กิจิ เพื่่�อสร้้างการเติิบโตที่่�ยั่่�งยืนื เคีียงคู่่�ชุุมชนและสังั คม Human Rights Awards 2021 97

รางวัลั ดีเี ด่น่ บริษิ ััท ปููนซิิเมนต์์ไทย จำำ�กัดั (มหาชน) ภาคธุรกิจ (ขนาดใหญ่) “เชื่่�อมั่่น� ในคุณุ ค่่าของคน” เป็น็ หนึ่่�งในอุดุ มการณ์์หลััก คุุณรุ่่�งโรจน์์ รังั สิโิ ยภาส ในการดำำ�เนินิ ธุรุ กิจิ ของเอสซีจี ีี ให้้ความสำำ�คัญั ต่่อการเคารพ ยอมรับั ในความแตกต่า่ ง กรรมการผู้�้ จัดั การใหญ่่ และความหลากหลายตลอดห่่วงโซ่ค่ ุุณค่่า บริิษััท ปููนซิเิ มนต์์ไทย จำ�ำ กัดั (มหาชน) รวมถึึงรัับฟัังมุมุ มอง ความคิดิ เห็็นจากผู้้�มีสี ่ว่ นได้้ส่ว่ นเสีีย อยู่่�เสมอ ซึ่�่งเป็น็ จุดุ เริ่่�มต้้นของความคิดิ สร้า้ งสรรค์์ และนวัตั กรรมใหม่่ ๆ ที่่�จำำ�เป็น็ มากในการดำำ�เนิินธุรุ กิจิ รวมถึึงเป็น็ พลัังสำำ�คัญั ในการขับั เคลื่�อ่ นองค์์กร ให้ผ้ ่า่ นพ้้นวิกิ ฤติิต่า่ ง ๆ และพร้อ้ มเติบิ โตได้้อย่า่ งยั่่ง� ยืืน ภารกิิจขององค์ก์ ร เอสซีีจีี กลุ่่�มบริิษััทชั้้�นนำ�ำ ในภููมิิภาคอาเซีียน ที่่�ดำ�ำ เนิินธุุรกิิจตามแนวทาง ESG ที่่�มุ่่�งใส่่ใจ ในสิ่่ง� แวดล้อ้ ม (Environmental) สังั คม (Social) และบรรษัทั ภิบิ าล (Governance) อย่า่ งสมดุลุ ซึ่่ง� สอดคล้้องกัับเเนวทางการพััฒนาอย่า่ งยั่่ง� ยืนื ทั้้ง� เศรษฐกิิจ สัังคม เเละสิ่่ง� เเวดล้อ้ ม ภายใต้้ หลัักบรรษััทภิิบาล ประกอบด้้วย 3 ธุุรกิิจหลััก คืือ ธุุรกิิจซีีเมนต์์ และผลิิตภััณฑ์์ก่่อสร้้าง ธุรุ กิจิ เคมิคิ อลส์์ และธุรุ กิจิ แพคเกจจิ้้ง� เอสซีจี ีี มุ่่�งมั่่น� สร้า้ งสรรค์น์ วัตั กรรมสินิ ค้า้ บริกิ ารเเละโซลููชันั ครบวงจร ตลอดจนสร้้างความร่ว่ มมืือกับั พัันธมิิตร เพื่่�อตอบสนองความต้้องการที่่ห� ลากหลาย ของลููกค้า้ ให้ไ้ ด้ห้ ลากหลายและทันั ท่ว่ งทีี พร้อ้ มมุ่่�งมั่่น� ขับั เคลื่่อ� นธุรุ กิจิ ด้ว้ ยหลักั เศรษฐกิจิ หมุนุ เวียี น (Circular Economy) สร้้างความเจริิญก้้าวหน้้าในทุุกสัังคม ที่่�เข้้าไปดำ�ำ เนิินธุุรกิิจเพื่่� อสร้้าง ความยั่่�งยืนื ต่อ่ ไป ผลการดำ�ำ เนินิ งานด้า้ นสิทิ ธิิมนุุษยชน เอสซีีจีี ให้้ความสำำ�คััญต่่อการเคารพสิิทธิมิ นุุษยชนของบุุคคลทุุกกลุ่่�ม สนับั สนุุน ส่ง่ เสริมิ สิทิ ธิิมนุษุ ยชน โดยปฏิิบัตั ิติ ่่อกัันอย่า่ งเท่า่ เทียี ม ปราศจากการเลือื กปฏิิบัตั ิิ และยัังขยายขอบเขต การดููแลเรื่่�องการเคารพสิิทธิิมนุุษยชนไปถึึงคู่่�ธุุรกิิจ ผ่่านจรรยาบรรณคู่่�ธุุรกิิจเอสซีีจีี (SCG Supplier Code of Conduct) เพื่่� อเป็็นแนวทางให้้คู่่�ธุุรกิิจปฏิิบััติิตั้้�งแต่่ปีี 2556 การดำ�ำ เนิินงานที่่ส� ำ�ำ คััญ ดัังนี้้� 1. ความมุ่่�งมั่่�น นโยบาย และโครงสร้้างการจััดการที่�่สอดคล้้องกัับแนวปฏิิบััติิสากล: เอสซีีจีี กำำ�หนดเรื่่อ� งสิิทธิมิ นุษุ ยชนและแรงงานไว้้ในจรรยาบรรณเอสซีจี ีีตั้้ง� แต่ป่ ีี 2530 เพื่่�อเป็็น พื้้�นฐานในการประพฤติปิ ฏิบิ ัตั ิทิ ี่่ด� ีขี องพนักั งานในทุกุ ระดับั และยึดึ หลักั อุดุ มการณ์์ 4 เป็น็ แนวทาง การดำ�ำ เนิินธุุรกิิจ ที่่�สะท้้อนให้้เห็็นถึึงการเคารพสิิทธิิมนุุษยชนของบุุคคลมาอย่่างยาวนาน และ ได้้ประกาศนโยบายด้้านสิิทธิิมนุุษยชน นโยบายด้้านการบริิหารความหลากหลาย และยอมรัับ ความแตกต่่างของบุุคคลที่่�สอดคล้้องกัับหลัักสากล และปฏิิญญาสากลว่่าด้้วยสิิทธิิมนุุษยชน ของสหประชาชาติิ (UNGC) ปฏิญิ ญาว่า่ ด้ว้ ยหลักั การและสิทิ ธิขิ ั้้น� พื้�้นฐาน ในการทำำ�งานขององค์ก์ ร 98 รางวลั องค์กรต้นแบบดา้ นสิทธิมนุษยชน ปี 2564