Informativo - Campos Novos

Unidade Campos Novos Outubro de 2020 Edição nº75 NOVA GERÊNCIA UNIDADE CAMPOS NOVOS A unidade BRF Campos Novos conta com novo Gerente Industrial. Vitorio Almeida, com mais de 20 anos de empresa, iniciou sua trajetória na BRF em Capinzal como estagiário no setor de cronoanálise. Em 2000 foi transferido para Herval D´Oeste onde atuou como técnico de produção, su- perior e especialista de produtividade. Posteriormente assumiu o desafio como Gerente de Aves na Unidade de Videira o que lhe abriu caminhos para uma experiência na unidade de Uber- lândia (MG) como Gerente de Proces- sos Industrializados. Retornou a Ca- pinzal em 2018 onde desenvolveu suas atividades como Gerente de Processos de Aves até o atual momento. Com foco gestão e experiência na con- dução do processo fabril, Vitório assume a Gerência da Unidade de Campos No- vos e Herval D´Oeste com muito com- prometimento e determinação. Desejamos boas vindas e uma traje- tória cheia de conquistas!

INFORMATIVO 02 CAMPOS NOVOS PARADA DE SEGURANÇA – FOCO NO “ZERO ACIDENTE” PALAVRA DO LÍDER DE CIQ Foi realizado pelo supervisor da área de In- da FISPQ no dia-a-dia, pois nela contém to- gredients, junto com a liderança, uma parada das as informações sobre o produto químico Mauricio de segurança, onde foi realizado um diálogo a que ela pertence, como EPI’s obrigatórios Tonett sobre a FISPQ (Ficha de Informações de Se- para manuseio do produto, medidas de pri- Líder de Ciq gurança de Produtos Químicos). Na ocasião meiros socorros entre outras informações im- foi passado aos colaboradores a importância portantes. SEGURANÇA Meu nome é Mauricio Tonett, sou natural de Erval Velho, A segurança é um compro- tenho 28 anos de idade, casado, misso inegociável para a BRF pai de um menino e a espera e o treinamento das equipes é de outro. Há 3 anos e 7 meses fundamental para garantir com- trabalho na BRF de Campos portamentos seguros e a in- Novos, iniciei minhas atividades tervenção correta em casos de na unidade como operador de emergência. Neste mês de ou- produção na FFG ou graxaria, tubro houve a formação de bri- como conhecida por muitos. gadistas e resgate em altura. Hoje a chamamos de Fábrica de Ingredients, pois temos POLÍTICA DA QUALIDADE um papel muito importante na cadeia produtiva da BRF, UNIDADE DE CAMPOS NOVOS gerando dois ricos ingredientes para a fabricação das rações A Política da Qualidade é SAIBA MAIS que vão para nossos integrados um conjunto de princípios a alimentar os suínos. serem cumpridos por todos A POLÍTICA DA os colaboradores da BRF, com QUALIDADE ESTA Muitas mudanças o intuito de assegurar o com- FIXADA EM VÁRIOS aconteceram em nossa área prometimento com a qualida- LOCAIS NA UNIDADE: nesse tempo, uma delas foi a de e segurança dos alimentos Em todas as salas de criação do grupo de CIQ que e atendimento aos requisitos administrativo e apoio; não tínhamos. Inicialmente legais e dos mercados, e às Próximo ao cartão o Grupo Delta era mesclado necessidades de clientes e ponto de entrada; entra as áreas de utilidades, consumidores, visando me- Área de lazer Bege; (Ingredients, Caldeira e lhoria contínua nos proces- Corredor abate Sangria; Mecânica externa), onde eu sos, produtos e nossa marca. Corredor Abate Evisceração; atuava como secretário do Murais de comunicação; grupo. Com a vinda do SEO, o Garantia da Qualidade; grupo foi desmembrado e os integrantes do grupo passaram a ser somente colaboradores da área de ingredients, onde eu assumi a responsabilidade de liderar o grupo. Ser líder de um grupo de CIQ, é buscar junto com meus colegas a melhoria contínua em nosso setor, melhorando nossa segurança e a qualidade de nossos produtos. Com isso instigo em meus colegas a visão de sempre buscar o melhor, sempre buscar o zero acidente. Sou muito grato em poder estar à frente do grupo Delta, pois sinto que a cada dia que passa fico mais qualificado, adquiro mais conhecimento, para assim ajudar a mim, meus colegas e minha empresa, a BRF.

03 INFORMATIVO CAMPOS NOVOS BOAS PRÁTICAS DE QUALIDADE DIVULGAÇÃO POLÍTICA DA QUALIDADE O resumo da Política da Qualidade foi exposto no corredor de saída de vestiários, utilizando a sigla PLIMS para fácil memo- rização das palavras chave de memorização da Política da Qualidade ESCOLA DO PADRÃO Com o objetivo de redu- Inicialmente é realizado o ção de perdas devido a blo- repasse do padrão dos pro- queios por não atendimen- dutos escolhidos na semana to do padrão dos produtos e depois do total entendi- bem como reduzir o número mento pelos colaboradores, de reclamações satisfazendo são selecionados alguns as necessidades dos nossos colaboradores a realizar a clientes e consumidores, se- “compra” do produto com o manalmente é realizada a vale conforme para o pro- Escola do Padrão pela Técni- duto que está no padrão no ca da Qualidade Cintya. “Mercado BRF”. AÇÃO CORPOS ESTRANHOS Com o objetivo de redução de reclamações em Matéria Prima devido a Corpos Estra- nhos presentes em nossos produtos, realizou-se ação em ambos os turnos de produção com as técnicas da Garantia da Qualidade Flavia e Cintya. Apresentou-se os corpos es- tranhos que foram encontra- dos na fábrica no período de uma semana, que poderiam ser um risco ao nosso produto.

INFORMATIVO 04 CAMPOS NOVOS REGRAS DE PRATA Realizado na Uni- presença de nosso “Re- dade de Campos No- pórter Prateado” que, vos no mês de Agosto de uma forma lúdica, a divulgação das 10 ajudou a reforçar a im- “REGRAS DE PRATA” portância de cada uma que fazem uma tra- das regras, e a Coor- dução das Regras de denadora do RH enfa- Ouro já implantando tizando a importância na BRF. Regras lan- das mesmas, sendo çadas nos ambientes que realizamos acom- das cozinhas, para panhamento em loco garantir a mudança no restaurante para de atitude e compor- orientação e correção tamento essenciais de pequenos desvios. para a segurança em cada operação de Estamos trabalhando nosso restaurantes. com a meta de “acidente zero”. Contamos com a

05 INFORMATIVO CAMPOS NOVOS ESCOLA DE FORMAÇÃO No mês de outubro iniciou de formação, responsáveis SUPERVISOR TREINAMENTO MONITORES em nossa unidade a primeira pelo processo de aprendiza- DE FORMAÇÃO DE FORMAÇÃO turma da Escola de Formação. gem, passaram por treina- mento e estágio para oferecer O foco do programa é me- o melhor conteúdo aos novos lhorar a maneira como rece- colaboradores. bemos, acolhemos e prepa- ramos nossas pessoas para o As aulas acontecem em sa- trabalho, para que todos te- las de treinamentos específi- nham condição de entregar o cas com acompanhamento de seu melhor. padrinhos e monitores. São 20 dias de aulas teóri- Dentre os resultados es- cas e práticas onde são abor- perados estão: redução de dados conceitos de SSMA, turno ver, absenteísmo e aci- qualidade, BPF, 5Ss, bem es- dentes, melhoria na qualida- tar animal, integridade e pro- de e o desenvolvimento do cesso de produção. sentimento de pertencimen- to à cultura BRF. O Supervisor e monitores

INFORMATIVO 06 CAMPOS NOVOS NOSSA GENTE NOSSA HISTORIA A História da BRF, repleta de Infelizmente, neste ano de- no dia 18 de outubro, no dia 04 conquistas, aprendizados e su- safiador, não poderemos estar de novembro todos os home- peração, só é possível porque juntos nas tradicionais festas nageados receberão um brinde contamos com pessoas que de celebração do programa, e um almoço/ jantar especial são apaixonadas por trabalhar pois, o cuidado com as pessoas preparado com todo o carinho. com alimentos e acreditam no é parte fundamental da Cultu- valor do que fazemos aqui. ra BRF. Mas não poderíamos e Expressamos aqui nossa não deixaremos este momen- homenagem aos colaborado- Com o Nossa Gente Nossa His- to passar em branco. Além de res da Unidade de Campos tória homenageamos as pessoas uma celebração virtual, que Novos pelos anos dedicados que estão conosco há 10, 15, 20, aconteceu em formato de live para construir a história da 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos. nossa BRF. Seu MARCELINO iniciou suas GENI iniciou suas atividades ADILSON, Iniciou suas SERGIO RUPPENTHAL ini- atividades na antiga Perdi- gão em Videira, conta que na BRF de Herval d´Oeste atividades na BRF em ciou suas atividades na BRF no processo de admissão lhe no setor de ambulatório. 16/07/1985 na antiga Per- de Herval d´Oeste no setor acharam muito “miudinho” digão em Capinzal onde de carga e descarga e está para trabalhar, mas quan- Em 2013 transferiu-se permaneceu por 05 anos há 05 anos na Unidade do ele foi pela 3ª vez pedir para Campos Novos (SC) no setor de manutenção. Campos Novos bacias emprego viram que era isso onde atua até hoje no Cen- Em janeiro de 1991 foi mesmo que ele queria e lhe tro de Saúde. transferido para Herval Sergio menciona com or- deram uma oportunidade no D´Oeste e em 2010 re- gulho suas conquistas ao lon- setor de higienização. Ainda Geni relata que persis- cebeu o convite de Orildo go deste período, lembrando em Videira passou pelo setor tência, dedicação, dar o Zarpelon para integrar a com emoção a homenagem de abate e sala de cortes e em melhor de si e fazer tudo equipe que das obras de que recebeu como funcio- 1983 vivenciou a enchente na com amor são incentivos montagem de equipamen- nário destaque no evento cidade onde teve perdas pes- para permanecer na em- tos do frigorífico em Cam- NGNH quando completou 25 soais e com seu trabalho pode presa por todos estes anos. pos. Em 2012 foi efetiva- anos de empresa. reconstruir sua casa. Conhe- do no quadro da Unidade ceu sua esposa na empresa “Orgulho em fazer parte onde atualmente atua no Reforça que isso só e mudaram-se para Herval desta história. 35 anos de área de utilidade foi possível porque sem- D´Oeste e atualmente traba- uma vida, de uma história, de pre pode contar com uma lha na Higienização de Bacias muitas histórias de amizades, “Tudo que conquistei foi equipe colaborativa. em Campos Novos. Marcelino encontros, reencontros, trabalhando na BRF que avalia o caminho que trilhou despedidas, abraços, sorrisos oferece muitas oportunidade. “O emprego é algo especial na BRF com muito orgulho. e lágrimas. Minha caminhada A pessoa que se dedica tem em nossa vida, para nós, para começou na Perdigão, várias possibilidades de nossa família. Tenho orgulho “Eu me sinto realizado e continuou na BRF e prospera crescer na carreira.” em trabalhar na BRF e agradeço feliz por estes 40 anos, meu até hoje. Que honra, que todos os dias por este trabalho” conselho para a juventude gratidão fazer parte desta ADILSON BRUNO BILIBIO é ter força de vontade, empresa que alimenta o mundo 35 anos de empresa SERGIO RUPPENTHAL fazer amigos e estudar para com qualidade, que alimenta 30 anos de empresa aproveitar as oportunidades nossos corações, nossos sonhos, que a empresa oferece” nossas famílias. MARCELINO GENI TEREZINHA MORESCO 40 anos de empresa REICHEN 35 anos de empresa

07 INFORMATIVO 25 ANOS CAMPOS NOVOS ALUIR SILVA DIRCEU PETER GARDEL TESSARI MANOEL GOIS DOS SANTOS VALDECIR ANTONIO MACHADO DE QUADROS VILMAR ANTONIO PERGHER ZELITE BORGES 20 ANOS DAIANE FERRARI JULIARTI DANIELLI LIONE ADELAR GIARETTA LUIZ PEREIRA DUARTE ROBSON COSTA

INFORMATIVO 08 CAMPOS NOVOS 15 ANOS ALICE DORE MENIN DAIANE DOS SANTOS FAUSTO FILIPPIN JULIANO LUNARDELLI SIDNEI BEVILAQUA IVONE CONTINI SILVIO MARQUES MOREIRA GILBERTO ZAMBONIM 10 ANOS FLAVIA GARIPUNA DE SOUZA APARECIDA DE JESUS ARMELINDA DOS SANTOS CARMEN LUCIA GONÇALVES FREITAS FERANDO LUIS RIBEIRO JOSÉ CARLOS DE OLIVEIRA JOSÉ JOELCIO LOPES LEANDRO MOREIRA LUIZ BRUNO DE OLIVEIRA

09 INFORMATIVO 10 ANOS CAMPOS NOVOS MARCOS FULMANN MARLI DE FAÍTIMA PASINI ZAGONEL MIGUEL RIBEIRO DOS SANTOS SANDRO DE JESUS SUELI SIQUEIRA VANDERLEI GONÇALVES SINEIA SALETE DA ROSA ROSELI CAMARGO SPIELMANN MARIA LUIZA BORGES DA CONCEICAO MARLEI PROENCIO GILMAR GONÇALVES MARIANA DA SILVA VEIGA SCHAIANE FERREIRA JAIR ZAMBONIN DE PAULA ALISON LONGO

INFORMATIVO 10 CAMPOS NOVOS

11 INFORMATIVO CAMPOS NOVOS COORDENAÇÃO EDIÇÃO Wanessa Antunes - [email protected] LCOM COMUNICAÇÃO (49) 3566-2083 - Videira (SC)