Informativo Marau

INFORMATIVO EDIÇÃO JUNHO 2019

INFORMATIVO UNIDADE MARAU INCUBATÓRIO RAÇÕES MRU RAÇÕES GMA SALAME AVES/INDUSTRIALIZADOS 02

ENCONTRO INFORMATIVO OPERADORES IV No dia 19/06 tivemos na Unidade de Marau o primeiro encontro com os Operadores IV, Téc- nicos e Analistas para troca de conhecimentos sobre o tema Gestão de Pessoas. Uma grande oportunidade para compartilhar boas práticas e reforçar nossos compromissos de Segurança, Qualidade e Integridade. A abertura foi realizada pelo nosso Gerente Industrial Giovani, que jun- tamente com os Gerentes de Processo e Coordenadoras reforçaram a importância desse Time na busca constante de resultado e no cuidado com as nossas pessoas! 03

INFORMATIVO REUNIÃO SOBRE RISCOS DA APANHA DE AVES, APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DE ACIDENTES NA APANHA, APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DE INDICADORES DE DESEMPENHO DA APANHA Em 19/06/19 a Gerência de Agropecuária MRU/SEC promoveu em Serafina Corrêa uma conversa de valor com proprietários e lideranças das empresas de apanha de fran- go que atendem nossas unidades. O objetivo da reunião foi aumentar a percepção de riscos das equipes de apanha de frango, discutir acidentes ocorridos na atividade e ni- velar o conhecimento sobre o desempenho deste processo. No decorrer da reunião, a Consultora Dupont, Karine Silveira Ubatuba de Faria, apresentou e discutiu com os par- ticipantes sobre os riscos na apanha de frango; as lideranças da apanha apresentaram 2 acidentes que ocorreram em suas empresas, formando uma rica discussão sobre o tema; Ainda, Márcio Ferlin, Irton Seelig e Ronaldo Maschio, conduziram discussão sobre o desempenho da apanha e pontos de atenção. Ao longo da reunião, Gabriel Vearick, Gerente de Agropecuária MRU/SEC, reforçou a importância de desenvolver a percepção de risco por todos os trabalhadores da apanha e tambem o papel do líder de equipe de apanha, que deve ter iniciativa e constante atenção sobre o desempenho e riscos na ati- vidade, mantendo seu time orientado. 04

IMPLANTAÇÃO PROJETO INFORMATIVO KAIRÓS – MRU Ouvir as pessoas sempre foi um método consagrado de diagnóstico, isso já ocorre com os médicos, onde escuta o paciente para investigação e fecha o seu diagnóstico para o seu trata- mento. Com este trabalho do projeto Kairós viemos muito mais pra ouvir, escutar a propriedade em um todo, não focado somente no individuo FRANGO, é preciso entender por que a forma de conduzir a atividade não está deixando o potencial total de resultado aparecer. Com o KAIRÓS, viemos apreender a metodologia dos diagnósticos para sermos cada vez mais assertivos, usando o método de entrevista correto para a designada entrevista, em determinada fase. É mostrar o interesse genuíno em entender a propriedade buscando o melhor e mais cor- reto diagnóstico, olhado o passado, dados e históricos, aprendendo com o passado, com isso vamos ter integrados gargalos, que tem alta variabilidade com resultados muito acima da média, e integrados referência, onde possuem ótimos resultados muito abaixo da média. Este projeto veio para nossa unidade MARAU, para diminuirmos a lacuna entre estes in- tegrados denominados gargalos e referência, buscando produzir com o menor custo, mas sempre com constante e excelentes resultados positivos. Com o menor custo, atendendo sanidade e qualidade faremos com que cada dia sejamos mais competitivos, sempre bus- cando as melhores oportunidades. Confira alguns momentos do encerramento da implan- tação do Projeto Kairós que aconteceu na terça-feira dia 18/06. 05

INFORMATIVO NO DIA 11 DE JUNHO DE 2019 NA SALA DE TREINAMENTOS DA UNIDADE DE INDUSTRIALIZADOS SALAME A REUNIÃO ORDINÁRIA DE ENCERRAMENTO DA GESTÃO DA CIPA 2018/2019. Texto: Foi reali- zado a Avaliação da Gestão atual da CIPA, onde junta- mente com os par- ticipantes conclui- -se que a mesma foi eficaz, pois con- forme os trabalhos de identificação de situações de risco e implementação realizados durante a gestão foi atin- gido o objetivo de redução de riscos, melhorias do am- biente de trabalho e redução de aci- dentes e doenças ocupacionais. 06

ELEIÇÃO INFORMATIVO CIPA No dia 22 de maio de 2019 foi realizado na Unida- de de Industrializados Salame a Eleição da CIPA Ges- tão 2019/2020, onde foram eleitos os representan- tes dos funcionários. Também foram indicados os representantes do empregador, atendendo assim os requisitos da NR – 05 CIPA. O perfil de um cipeiro é ter pró atividade, compro- metimento com o SSMA, ser comunicativo e exem- plo em Segurança. O mandato da CIPA tem duração de 01 ano, permi- tindo a reeleição. 07

INFORMATIVO NOS DIAS 27, 28 E 29 DE MAIO ACONTECEU A FORMAÇÃO DE NOVOS BRIGADISTAS Foi realizado nos dias 26, 27 e 28 de Junho a formação de 12 novos Brigadistas os quais irão fazer parte da Brigada de Emergência da Unidade de Marau. Ter uma brigada de incên- dio é uma questão de proteção à vida e ao patrimônio da empresa. Os colaboradores que passam pelo treinamento aprendem por exemplo, em casos de emergência, transmitir aos colegas os procedimentos corretos de evacuação e segurança com a tranquilidade que ajuda a evitar o pânico e histeria, que é tão prejudicial e perigoso nesses casos. Nenhum sistema de prevenção de incêndio será eficaz se não houver pessoas treinadas e ca- pacitadas para operá-lo. Pessoas que, com conhecimento de prevenção e combate a incêndio, com capacitação para situações imprevistas e de emergência, com controle emocional e ain- da com conhecimento de técnicas de primeiros socorros, serão decisivas em situações críticas salvando empresas de sucumbirem diante do fogo e evitando que vidas sejam perdidas. Estas pessoas formam a Brigada de Incêndio, que é um grupo organizado de voluntários ou não, trei- nadas e capacitadas para atuar na prevenção, abandono da edificação, combate a um princípio de incêndio e prestar os primeiros socorros, dentro de uma área preestabelecida. 08

AÇÃO DE INFORMATIVO CONSCIENTIZAÇÃO REALIZADA NA UNIDADE DE SALAME RELACIONADA A CAMPANHA DO MÊS DE JUNHO – ELEVADORES E VEÍCULOS INDUSTRIAIS Foi realizado também no mesmo momento uma demonstração in loco sobre a operação se- gura de um elevador, o qual foi conduzido por uma operadora treinada. 09

ê!INFORMATIVO SSA DE PERNA ECORDE LIDIAMARA APARECIDA DE O. N. CECCHETTI sobre DR BRF Programa Dr. BRF veio para somar ++++. Excelente no atendimento, profissionais competentes e humanos. O programa chegou no início da minha gestação, momento único de muita alegria. Juro que tive dúvida/receio para ter o primeiro contato, o pensamento era: “médico por telefone”? “Isso funciona”? “Deve ser gravações”! Mas foi ótimo, atendimento com muita clareza, utilizando linguagem simples, com carinho. Por que carinho? Após a primeira ligação realizada, todas as ligações de acompanhamento recebidas, a Enfermeira ao se identificar, pedia como estava a “Maria Clara”, isso e emocionante, gera segurança, um vínculo, derruba todo o receio/paradigma de que podemos ter atendimento especializado, humano por ligação. Aproveitando, gostaria de agradecer ao Programa DR. BRF pelo cuidado, carinho, dedicação. 10

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INFORMATIVO VISITA ALTA BRF (INTEGRADOS) No dia 26.06 foi realizada a Conversa de Valor com a Agropecuária da Regional Sul, estavam presentes o CEO Global Lorival Luz, o Conselhei- ro da BRF e Ex-Ministro da Agricultura Roberto Rodrigues, o Diretor Geral de Agropecuária Fábio Stumpf, o Diretor Regional de Agropecuária Hugo Urso, mais de 200 produtores e toda equipe de ex- tensão. Nossos integrados puderam conhecer Lori- val Luz e Roberto Rodrigues e entender melhor o ce- nário do Agronegócio, as estratégias da BRF frente as aberturas de Mercado, oportunidades do mercado chi- nês, Sistema de Integração, sustentabilidade do campo e visão do futuro da Companhia. Finalizamos a manhã com um almoço e com a música “SOU DO CAMPO MEUS SENHO- RES” – letra de autoria do nosso extensionista Henrique Fer- nandes, emocionando todos pois retrata a realidade dos nossos integrados. O Time da Agropecuária da Regional Sul segue com muito mais energia e motivação! 12

INFORMATIVO Fala,T chê!Informativo BRF Marau Outubro/2017 Edição nº 001 RECORDE DE PRODUÇÃO EQUIPE DA DESOSSA DE PERNA 2° TURNO BATE RECORDE Desossa do 2° Turno do Aves bate recorde de produção de perna desossada que não era atingido desde agosto de 2014. Fala,T chê!Aequipedadesossadeperna2° VAGNER H. SARTORELI turno do aves começou o ano com um Integrado Frango grande desafio. Foi proposto para o time a de Corte – meta de 12,500 toneladas de perna Unidade Marau desossada. Uma meta desafiadora tendo em vista que em 2014 a média foi de 9,930 “O dia de hoje foi toneladas de perna desossada e com muito especial, pois deu habilidade de 2,69 pernas por minuto. para sentir que estamos voltando as nossas origens, Com foco no novo objetivo a de pessoas simples e equipe se engajou e fez o diferencial, humildes, podendo ver atingindo a meta e quebrando o recorde que não era atingido desde agosto de Informativo2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em média 3,76 pernas por minuto e 14,020 BRF Marautoneladas. O recorde foi muito pcoomiseamodOriafuedtEruodebiçnrpãooço/n2arº00t1o0é71daenaoerqmueip, eodoanAtvigeso, recorde de agosto de 2014 foi quase duas toneladas a menos do recorde atual. O supervisor Benedito foi carinhosamente o presidente da BRF apelidado de Super Mário, o famoso super falar com a integração, e mostrando que tudo inicia herói dos vídeos games, feito uma RECORDE DE PRODUÇÃOhomenagem a ele e toda sua equipe, por sua determinação, empenho e coragem para enfrentar os desafios. Parabéns a toda equipe da desossa 2º turno.Com foco no novo EQUIPE DA DESOSSA DE PERNAobjetivo a equipe se engajou e fez o diferencial, atingindo a meta e quebrando o recorde que não era atingido desde 2° TURNO BATE RECORDEagosto de 2014, no dia 25 de fevereiro no campo, sentimo-nos valorizados e podendo enxergar que estamos no caminho certo.” fizeram em média 3,76 pernas por minuto De 14,020etsoonsesaladdaos.2° Turno do Aves bate recorde de produção de perna desossada que não era atingido desde agosto de 2014. A equipe da desossa de perna 2° turno do aves começou o ano com um grande desafio. Foi proposto para o time a meta de 12,500 toneladas de perna desossada. Uma meta desafiadora tendo MAURÍCIO E SONIA PERIN em vista que em 2014 a média foi de 9,930 Integrados de toneladas de perna desossada e com Frango de Corte habilidade de 2,69 pernas por minuto. – Unidade Marau Com foco no novo objetivo a equipe se engajou e fez o diferencial, atingindo a meta e quebrando o recorde “Um dos melhores que não era atingido desde agosto de 2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em eventos nos nossos 25 média 3,76 pernas por minuto e 14,020 anos de integração, onde toneladas. simplicidade e humildade O recorde foi muito comemorado por toda a equipe do Aves, pois a diferença é enorme, o antigo é o diferencial. Nós recorde de agosto de 2014 foi quase duas acreditamos no futuro da toneladas a menos do recorde atual. O supervisor Benedito foi carinhosamente nossa BRF, podemos ver apelidado de Super Mário, o famoso super e sentir que está sendo herói dos vídeos games, feito uma muito bem conduzida por homenagem a ele e toda sua equipe, por sua determinação, empenho e coragem para enfrentar os desafios. essa nova equipe.” Parabéns a toda equipe da desossa 2º turno.Com foco no novo 13 objetivo a equipe se engajou e fez o

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NOTA INFORMATIVO 10 Na última quinta-feira, dia 27/06 a Gerência de Aves realizou encontro do programa Funcionário Nota 10. O programa tem por objetivo homenagear, reconhecer e parabeni- zar os funcionários que no decorrer do mês foram exemplos no setor, durante o dia-a-dia de trabalho. O encontro contou com temática das festas juninas, dinâmica para reforçar o trabalho em equipe, também possibilitou que os funcionários pudessem sentir o cari- nho dos seus colegas e supervisores, bem como, visualizar a importância que cada fun- cionário tem no setor e como cada um é espelho para os demais colegas. ALTA PERFORMANCE Reconhecimento Funcionário de Alta Performance Industrializados. Com o objetivo reconhecer nossos colaboradores de forma justa e transparente, valorizando os funcionários que se destacam pelo compro- metimento com a empresa e que são exemplos no seu local de trabalho, a Unidade de Industrializados e Salame Marau realizou no dia 28 de junho mais um evento de Reconhecimento para os funcionários que foram Alta Performance referentes ao mês de maio. E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da Unidade BRF Marau (RS), dirigida exclusivamente ao seus colaboradores COORDENAÇÃO: MARIA EDUARDA REBECCHI EDIÇÃO: LCOM COMUNICAÇÃO e-mail [email protected] (54) 3342 7260 (49) 3566-2083 - Videira (SC) 15