Informativo BRF Várzea Grande

DA UNIDADE DE VÁRZEA GRANDE Dezembro 2018 Edição nº59 PATRICIA CAMILLO coordenadora de RHMOBILIZAÇÃO BPF Novembro, um mês bem movimentado nos temas de Foi realizada uma Segurança, Meio Ambienteconscientização com e Manutenção.todos os colabora-dores que passavam A BRF tem 3 compromissospelo setor através fundamentais: Segurança,das seguintes etapas: Integridade e Qualidade.Blitz de GMP em to-dos os funcionários Hoje falarei sobreabordados, exposi- Segurança e a ampliação dasção de manequim Regras de Ouro.uniformizados ondeo funcionário devia Porque mudamos de 5informar o que esta- regras para 10 regras de ouro?va certo e/ou errado arespeito das boas prá- Para consolidar seuticas de fabricação e propósito de avançar empor último um quiz relação as práticas e culturacom perguntas bá- de SSMA, ampliando regrassicas de BPF e caso o específicas relacionadasfuncionário acertasse aos principais riscosganhava um brinde. operacionais.CONSCIENTIZAÇÃO DIALOGADA ATRAVÉS DE 3 ETAPAS: As 5 regras anteriores se mantêm apenas ampliamosCenário: Assim que abordado, eles estava usando os uni- nossa abrangência.o funcionário passava pela forme corretamente ou nãoblitz de GMP, onde os técnicos e quais normas de BPF ele O quanto maisda GQ avaliavam se o funcioná- estava descumprindo (foram praticamos no dia-a-diario estava cumprindo as nor- simulados vários cenários: mais assertivos seremos nomas de BPF em relação ao uso touca incorreta, mangas ar- cumprimento das regrascorreto dos uniformes, unhas regaçadas, uso de fone, luvas durante a execução decurtas, limpas e sem esmalte, no bolso e etc); nossas atividades, na nãobarba feita, ausência de ma- tolerância a violação e noquiagem e de adornos e etc.; Cenário 3: O funcionário era olhar com o outro. convidado a participar de umCenário 2: um manequim quiz de BPF, onde tinha que Aproveite para saberbatizado de “Sidinelson” fez responder perguntas de múl- um pouco mais sobre ao papel de um novo colabo- tipla escolha com questões semana de manutenção erador da empresa que estava básicas sobre boas práticas de as ações relacionadas aoem seu primeiro dia, os fun- fabricação e caso o funcioná- voluntariado e ao meiocionários tinham que ajudar rio mascasse a opção correta ambiente.Sidinelson informando se era premiado com um brinde. Ótima leitura. Patricia Camilo

2AÇÃO MOBILIZADORA DE LIMPEZA MARGEM DO RIO CUIABÁ Cerca de 02 toneladas de resídu- os (lixos), foram retirados das mar- gens da alameda Júlio Muller, em uma ação realizada por voluntários da BRF no dia 16 de novembro de 2018, a ação contou com aproxima- damente 50 voluntários, com ob- jetivo de não só realizar a limpeza, mas também chamar a atenção da sociedade para a importância de dar a destinação correta aos resíduos. Dentro desse contexto, como res- ponsabilidade social a BRF tem im- portante papel de prestar apoio ins- titucional diante de atividades que resultem na construção de uma cida- de sustentavelmente desenvolvida. PROJETO No mês de novembro foi o momento de realização da 7ª etapa: Im- portância de cozinhar: lugar de criança é na cozinha, desta vez foi o momento das crianças mon- tarem o seu espetinho de frutas e san- duiche natural juntamente com os volun- tários BRF.

3 BANHOSOLIDÁRIO Realizado no último dia 24 o entidades de Atendimento a mo-encerramento da parceria dos radores de rua, incluindo: banho,voluntários no Projeto do banho kit higiênico, corte de cabelo,solidário. Ação em parceria com janta e roupas (varal solidário).

4REPASSE DAS 10 REGRAS DE OURO No mês de novembro foi realizado o repasse das 10 Regras de Ouro a aproximadamente 90% dos nossos colaboradores

5 4BOX Treinamento Significado do Trabalho Foi feita um treinamento proatividade pode influenciarexpositivo onde a facilitado- no progresso da carreira. Du-ra expos quais são as chaves rante, também foi explicadopara que os funcionários con- a origem do conceito trabalhosigam manter a motivação ao e como essa linguagem aindatrabalhar e como nosso com- está presente na concepçãoportamento, conhecimento e atual do mesmo.

6 ANIVERSARIANTES DE DEZEMBRONome Data Nome Data Nome DataMaria Jurema Maia Peron 1 Edenevaldo Moreira dos Santos 10 Marcelo Candido De Oliveira 19Elivando Pereira de Souza 1 Larissa Alves Arruda 10 Maria Aparecida de Arruda 20Antonio Joao do Espirito Santo 1 Roberto Nascimento 11 Ademar Tito Gomes 20David Zyon Justiniano Acosta 1 Thiago Eduardo Santana Sampaio 11 Jessica Emanoelly De A. Campos 20Bruno Alexandre da S.Figueiredo 2 Luziano Soares Nascimento 13 Jose Adailto Montenegro Matias 21Edevar Da Cruz Costa 2 Lusiane Duarte Dos S. Monteiro 13 Maisa Maria B. Da Silva De Oliveira 22Jaksoel De Sousa Martins 2 Bruno Conceicao Alves 13 Tatiane da Silva Xavier 23Josenil Caetano Pereira 3 Marildo Beltrame 15 Joaquim Perpetuo de Carvalho 24Josiane Thais de Miranda 3 Izael Pedro de Assuncao 15 Jose Maria da Costa 24Sergio Luiz Ferreira De Moraes 3 Gabriel Junior de Campos 15 Francisco Freitas de Sousa 24Antonio Conceicao Pompeu 4 Eslin Estime 15 Bruna De Oliveira Silva 24Adriano Marcelo Queiroz Leite 4 Rene Glauco Pires 16 Tiago Alencar da Silva 25Elizama Fernanda O. De Souza 5 Valdi Batista da Silva 16 Josiane Maximinio Fontes da Silva 26Wagner Benedito de Campos 5 Suelino Alves De Sousa 16 Adriano Natalicio Da Cruz 26Elaine de Campos Paula 5 Moises Freire Batista Ramos 16 Andre Braz Da Conceicao 27Tomaz Amorim De Oliveira 5 Gilmar Roberto Vincenzi 16 Lucas Henrique Silva E Lima 27Wesley Douglas Oliveira da Silva 6 Mikael Conceicao Knopf 17 Jefferson Soares Da Cruz 28Rafael Luiz Menezes Tomborelli 6 Luis Senabio Rodrigues 18 Suene Silva Pereira 29Junior Alfredo Ires da Silva 7 Alex Delis de Paula Dias 18 Locinil Marques de Oliveira 30Maria Do Carmo Silva Souza 8 Geni Tavares de Souza 18 Joao de Deus Martins da Silva 31Jose Teotonio Filho 9 Andrei Emir Bonini 19 Jaine Portugal de Almeida 31Luiz Henrique da Silva Silveira 9 Kati Esmennia Goncalves 19 Leidiane da Silva Passos 31

7Treinamento NR 35Resgate em Altura O treinamento ocorreu duran-te uma semana com a duraçãode 40 horas, onde o facilitadorrealizou nos dois primeiros dias aparte teórica, ministrando as ex-plicações das normas do resgateem altura e nos três últimos diasde treinamento foi realizado aparte prática, onde os participan-tes foram colocados para fazersimulações de regaste com com-plicações que poderiam surgir. QUAL MOTIVO? Para capacitar o trabalhador sobre as medidas de segurança para o traba- lho em altura, estabelecendo os re- quisitos e condições mínimas com o propósito de prevenir a ocorrência de acidentes na execução de servi- ços acima 2 metros de altura, onde exista risco de quedas. de E X P E D I E N TEEsta é uma publicaçãode consumo interno da BRF Várzea Grande, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores COORDENAÇÃO EDIÇÃO:Vilany Vieira – [email protected] LCOM COMUNICAÇÃO - (49) 35-2083 - Videira (SC)