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Informativo Conexão BRF Capinzal

Published by lcom.comunicacao, 2018-11-10 18:33:56

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Novembro 2018Edição nº311000 dias Vanderlei Barbierisem acidentes Coordenador O setor de mesa de peito do segundo Recursos Humanosturno comemora com orgulho e alegria a IVANE JOSE DA SILVAmarca de 1000 dias sem acidentes com e Especialista Produtivo de Processo da Gerência Aves Nosso informativo ésem afastamento! Marca conquistada com muito importante paramuito empenho e dedicação de todos os “Para nós da unidade de Capinzal ter setores dentro que todos os colegas to­membros da equipe. do frigorífico com 1000 dias sem acidentes, como é o mem conhecimento dos caso do setor das mesas de peito do segundo turno, da programas e ações que rea­ Um dos maiores setores da fábrica com supervisão doWanderlei, é motivo de muita alegria. É lizamos. Nessa edição esta­quase 180 funcionários, trabalhando com mais um exemplo de comprometimento com a segurança mos trazendo matérias defacas, tesouras, máquinas, esteiras, trans­ dos nossos funcionários. É com muito empenho, muita conquistas de SSMA, ondeporte de carros, entre outras atividades. informação, diálogos com foco em SSMA e constante nossa área de Higieniza­ acompanhamento de toda a liderança, que isto acontece. ção atingiu a marca de três Mas com certeza, muito mais importan­ A segurança das nossas equipes é nosso principalVALOR anos sem acidentes e o se­te que um número, é a satisfação de todos e só acontece com envolvimento de todos. Parabéns tor de Mesa de Peito do se­nós, sabendo que nossos funcionários vie­ a todos que não medem esforços para manter este gundo turno atingiu maisram e voltaram para suas casas e famílias, compromisso, que é cuidar das pessoas”. de 1000 dias sem aciden­sempre íntegros e com saúde. tes com e sem afastamen­ to. Isso prova que é possí­ Vamos juntos buscar conquistas como vel vivermos em ambienteessa em outras áreas, em outras equipes! de acidente ZERO. Estamos trazendo também eventos Colaboração: Wanderley Carlos da Silveira da Agropecuária focando em melhorias no proces­ so, a exemplo do progra­ ma “De Olho na Qualida­de” e “Projeto Kairós”, cam­ panhas de saúde, como “Out­ubro Rosa” com foco em prevenção, programa “Reta Final” onde a empre­ sa premiará com sorteios de veículos se atingirmos as metas estabelecidas, dentre outros. São ações e eventos dess­a natureza que fazem nos­sa empre­ sa ser destaque e uma das melhores para trabalhar. Estamos che­gando no final de ano, com muitos obstá­ culos já superados e novos desafios ainda estão por vir, mas juntos e unidos ha­ veremos de superar todos e nos prepa­rar para 2019. Grande Abraço a todos!

02Setor de Higienização a três anossem acidentes com afastamento A equipe da Higienização de Ca­ Grauer, Operadora de Produção dopinzal, atingiu a marca de três anos setor de Higienização “É um orgu­sem acidentes com afastamen­ lho poder trabalhar em uma equipeto. Foi realizado uma homenagem onde conseguimos atingir 3 anospara toda a equipe com a presença sem acidente com afastamento. Euda alta liderança da unidade. Na acredito que SSMA é uma conquis­ocasião, familiares deixaram men­ ta diária com atitude, comprometi­sagens de vídeos aos funcionários mento e liderança.homenageados, ressaltando a im­portância deles para suas famílias e Agradeço o nosso gestor Itamirtambém deixando o apelo para que Coelli e o técnico de segurança Clau­todos executem suas atividades de decir Araldi pelo compromisso comforma segura, sempre cuidando de a equipe e por estarem presentessi e dos colegas, para que retornem em todas as atividades, sempre nospara suas casas da mesma forma apoiando em qualquer situação”que saíram, com saúde. A CONQUISTA É MÉRITO DE TODA Para a funcionária Giziele Prisila EQUIPE HIGIENIZAÇÃO DE CAPINZAL!!! Colaboração: Itamir Coelli

03 Prática de atividade física e qualidade de vida na Academia BRF A atividade física é todo e qual­ tima. Esperamos você na Acade­ quer movimento produzido pelos mia BRF! músculos, que nos causam um gas­ to energético acima do que tería­ Colaboração: mos em repouso. Dentre suas capa­ Ector Alex Fano e Cariane cidades físicas motoras podemos Camila Meneghel citar: flexibilidade, força, agilidade, equilíbrio e coordenação motora. A Academia da BRF Capinzal, proporciona aulas diferenciadas aos alunos para obter uma boa qualidade de vida. Disponibilizamos aulas de: Trei­ namento funcional; Abdominal; Circuito; Exercícios de alta inten­ sidade e curta duração. Outras vantagens ao realizar exercícios físicos é que eles me­ lhoram a capacidade física, con­ tribuindo para uma melhor performance da capacida­ de muscular, garantem boa postura, ajudam a colocar seu corpo em forma, melho­ ra sua saúde, ofe­ recendo energia e melhorando sua autoes­ Vem aí... Caminhada e Corrida 5k BRF Capinzal e Ouro A Caminhada e Corrida nicípios de Capinzal e Ouro,5K BRF, foi lançada no dia com o objetivo de incentivar e26/10/2018, nas dependências promover a qualidade de vida,da Ser BRF. Na ocasião estive­ lazer, esporte e saúde, estimu­ram presentes os parceiros do lar o aperfeiçoamento técnicoevento, membros da comissão dos esportes, a integração e aorganizadora e liderança da promoção do bem-estar social,BRF de Capinzal. envolvendo e instigando a con­ fraternização entre as comuni­ A 4ª Edição do evento que dades onde a Companhia atuajá faz parte do calendário de de forma direta.eventos da empresa, irá acon­tecer em 25/11/2018 nos mu­ Colaboração: Ronei Proner SAIBA MAISEsperamos você na 4ª Edição da Caminhada e Corrida 5K BRF!Inscrições até 18/11/2018podem ser realizadas pelo site:https://brfcaminhadacorridapub.azurewebsites.net

04 A equipe de Agropecuária de programação foi realizado uma carcaça na indústria), de uma ção do evento, organização doFrango de Corte realizou no dia palestra motivacional com a forma dinâmica e participativa, local e repasse do conteúdo31 de outubro, junto a SerBRF psicóloga Paula Biava. O con­ com demonstrações, explana­ técnico. Encontros como estede Capinzal o dia de campo “De teúdo técnico foi apresentado ções e troca de experiências. Ao fortalecem o relacionamentoOlho na Qualidade”, direcionado em 6 estações (Biosseguridade; final do encontro foi realizado com nossos parceiros e permi­para produtores integrados do Boas práticas em propriedade sorteio de brindes e servido lan­ tem transmitir conhecimentosegmento de frango de corte. com outras atividades; Procedi­ che aos participantes. de forma padronizada gerandoO Objetivo foi repassar informa­ mentos de apanha de aves; Clo­ motivação e aprendizado.ções, tecnologias e reforçar a ração da água; Manejo do inter­ É preciso destacar o enga­necessidade de executar proce­ valo entre lotes e Qualidade de jamento e dedicação de toda Colaboração:dimentos para garantir a quali­ a equipe técnica na prepara­ Alceu Luiz Piovesandade do animal produzido. A qualidade na produção defrangos, se refere a entregar naindústria uma ave livre de con­taminação por salmonela, comausência de resíduo de ração,sem calo de pés e sem proble­mas sanitários. Seguir os pro­cedimentos recomendados eas boas práticas de produçãogarantem o atendimento plenodestes requisitos e a satisfaçãodo cliente. Houve a participação de mais300 integrados divididos emgrupos de manhã e a tarde. Na

05Projeto Kairós “Uma ferramentapara agestão do custo agropecuário” DORNELES SOTIL Extensionista KAIRÓS é uma palavra grega te estratificar o custo para saber unidade de Capinzal Evandro Aprendemos que éque significa \"O momento fugaz onde está o desvio, se na ração, Proner, gerentes de agrope­ preciso produzir com oem que uma oportunidade se no pintinho, no frete, no medica­ cuária das unidades de SC e RS menor custo para sermosapresenta e deve ser encarada mento ou outras contas. Assim é além da equipe corporativa de competitivos no mercado.com força e destreza para que o possível identificar as causas do agropecuária que desenvolveu É um desafio e umasucesso seja alcançado\". desvio e tomar ações de melhoria. a ferramenta. Na oportunidade nova metodologia foram repassadas informações para trabalharmos. Com este nome e propósito, a No dia 23 de outubro foi rea­ sobre o projeto, detalhes do Foi muito válido”.BRF desenvolveu uma ferramen­ lizado o lançamento do projeto seu funcionamento e aplicaçãota capaz de gerenciar o custo de Kairós para a equipe de exten­ na rotina do dia a dia. Funda­ Durante a semana os exten­produção dos animais de cada in­ são rural de frango de corte da mental, uma vez que muda a sionistas receberam vários trei­tegrado, individualmente. Antes unidade de Capinzal. O evento forma de fazer extensão rural, namentos sobre como traba­tínhamos somente o custo médio foi realizado em Treze Tílias SC passando de uma visão apenas lhar com o novo método e comda unidade como um todo. Com e teve a participação do diretor técnica para uma visão econô­ a ferramenta.essa abertura é possível identifi­ regional de agropecuária Hugo mica e de custo.car o benchmark em custo, saber Urso, do gerente industrial da Neste mês de novembro ha­qual a lacuna existente e as opor­ verá novas capacitações e acom­tunidades de captura. Até então o panhamento de campo por par­foco da equipe era apenas no indi­ te de especialistas corporativoscador técnico, agora passará a ser para orientar extensionistas e su­trabalhado o custo também pois pervisores na realização de diag­nem sempre o melhor indicador nósticos e elaboração do planotécnico significa o menor custo. de ação nos integrados alvo. A ferramenta também permi­ Colaboração: Alceu Luiz Piovesan

06O desafio já foi lançado naunidade de Capinzal, queestá engajada em buscadessa conquista! Juntosvamos fortalecer ainda maisnosso compromisso com aQualidade dos nossos produtos,Segurança dentro das nossasunidades e a Integridade.

07 RONEI PRONER Analista de Saúde “O evento foi nota 10, o nosso time de gente, cada vez mais junto, mais conectado e mais motivado. Foi show! Esperamos que se repita! ” ANGELA DACAS Médica do trabalhoConexão RH – III Edição “O encontro foi sensacional, pude retornar ao trabalho Foi realizado no dia 31 de ou­ nário Case de Sucesso Absen­ te do Teatro “Improviso é uma com as energias renovadastubro, a III edição do Conexão teísmo. Em seguida todos as­ arte”) dando seu depoimento e a certeza de que trabalharRH, onde todos os funcionários sistiram ao filme O VENDEDOR e distribuindo uma lembrança nesta empresa é a escolha certado RH da unidade de Capinzal, se DE SONHOS, baseado nos livros do evento (Bombom Sonho de de todos os dias. O empenhofizeram presentes. de Augusto Cury com Direção Valsa) para cada participante. de todos nos mínimos de Jaime bom Jardim. detalhes da organização, o Os participantes tiveram Colaboração: critério na seleção do filme,como pré work, o desafio de se O evento contou ainda com Jossalva Polidoro e o envolvimento na tarefaconectar com outro setor e en­ a visita do Vendedor de So­ Vanderlei Barbieri de representarmos nossostender a sua rotina e quais foram nhos (Marcio Klaus, integran­ colegas, o tempo para o diálogoas entregas do último trimestre. e exercício de empatia, tudo pensado com carinho e com Na ocasião, um setor apre­ propósitos claros de integraçãosentou o outro de forma dinâ­ e ajuda mútua em tarefasmica e lúdica, através de tea­ futuras. O trabalho fica maistros, vídeos e encenações. O fácil quando sabemos o queCoordenador de RH, Vanderlei o outro pode nos oferecer.Barbieir, promoveu uma con­ Hoje a palavra é gratidão. Pelaversação sobre os principais oportunidade de termos nosindicadores às áeras e A Analis­ conhecido mais e podermosta de RH, Cristiana dos Santos, seguir juntos rumo a excelênciaapresentou o desafio do Semi­ fabril com princípios de Integridade, Segurança e Qualidade e ganhando amigos nesta trajetória.Treinamento para líderes de células RH No Dia 18 de outubro, foi rea­ po a outra pessoa e apreciar suas se voltar às pessoas. Foi um mo­ Colaboração:lizado um encontro com Líderes qualidades e também deixar um mento de interação e de compar­ Jossalva Polidorodo setor de Recursos Humanos e pouco de lado a era digital para tilhamento de experiências. Vanderlei BarbieriADM/Apoio. Na ocasião, a Ana­lista de RH Jossalva Polidoro,trabalhou os temas de Lideran­ça, Virtudes e Alta Performance. Foi construída pelos participan­tes, uma pirâmide de virtudes,onde cada um comentou sobreuma virtude e a importância delano dia a dia. Através de dinâmi­cas, também foi trabalhado Foco,Atenção e Comunicação, qualida­des que um líder precisar ter. Como parte da reflexão, foi en­tregue uma caricatura de cadaparticipante feito pela colabo­radora da Garantia da QualidadeGislaine Klaus, com o objetivo devalorizar as virtudes, os peque­nos gestos, o ato de dedicar tem­

08 Dia Internacional dasCooperativas de Crédito No dia 18 de outubro foi ce­ para você? - onde os pais asso­lebrado o dia Internacional das ciados juntamente com seusCooperativas de Crédito (DICC) filhos preencheram uma cruza­com o intuito de partilhar e co­ dinha, fizeram um desenho ememorar essa união que leva aos uma frase com o tema propos­associados soluções financeiras to, concorrendo à premiaçãojustas que valorizam os propó­ de 01 kit com brinquedos, jogossitos de quem delas participa. educativos e livros.Atualmente mais de 235 milhõesde pessoas formam a nação coo­ Todos os Postos de Atendi­perativista financeira mundial, mento da CrediBRF participa­impulsionando a realização de ram com inúmeros associadossonhos pessoais e profissionais. e seus filhos; e o desenho/ frase vencedor, contempla­ Em comemoração à esta data, do através de sorteio foia CrediBRF lançou a Campanha - Amanda Larissa Lenz – fi­O que a Cooperativa representa lha do cooperado Adriano Roberto Lenz, da unidade de Toledo/PR. Agradece­ mos a todos os associados que acolheram e participaram conosco desta campanha! Colaboração: Gracieli Viganó de Almeida HORÁRIO DE ATENDIMENTO (segunda-feira à sexta-feira) 09:30h às 11:50h e 13:00h às 16:00h

09Ergonomia sendo fortalecida Você sabe o que do ambiente de trabalho continua forte e constan­ é Ergonomia? ao ser humano, garantin­ te. Nos últimos dias foram Ergonomia é o con­ do assim o bem-estar do recebidos 138 palets ergo­junto de disciplinas que trabalhador. nômicos PL 14 (suporte deestuda a organização do bacias e caixas - 50 cm dotrabalho no qual existem O processo de melho­ solo), com o objetivo deinterações entre seres rias ergonômicas na Uni­ garantir a boa postura doshumanos e máquinas. dade Capinzal está muito trabalhadores no ambien­Este termo advém do gre­ presente e desde 2010 te de trabalho, assim for­go ergon, que significa foram aproximadamente talecemos os conceitos de“trabalho”, e nomos, que 1.000 melhorias realiza­ SSMA e garantimos a satis­quer dizer “leis ou nor­ das, como: aumento de fação das pessoas, que sãomas”. O principal objetivo pausas, rodízio de função, nosso maior patrimônio.da ergonomia é desenvol­ automação de tarefas, au­ver e aplicar técnicas de mento mão de obra, aqui­ Colaboração:adaptação de elementos sição de bancos e assentos Ronei Proner ergonômicos. O processoLí“dSearúedseCeomneFcatsaedso”s também deixou seu depoimento A área de saúde realizou em liz. Estes momentos são de suma olhar para si de outra forma.” “Foi extremamente gratificanteOutubro mais um encontro do importância para todos e deve A Supervisora de Produção ter participado deste momentoPrograma Líderes Conectados, existir para que possamos parar e único e agradável. Um dos te­com gestores da Indústria e da Gerência Aves, Clarice Lima, mas abordados - Outubro RosaAgropecuária com o tema “Saú­ se toque - me fez refletir muito.de em Fases”. O momento teve Aprendemos que a prevenção épor objetivo proporcionar uma o melhor remédio. Me sinto mui­reflexão sobre nossa saúde, to feliz por trabalhar em umacomo estamos e o que estamos empresa que se preocupa muitofazendo para melhorar nossa com o bem estar de seus funcio­qualidade de vida e nosso dia a nários. Sempre somos incentiva­dia. Foi abordado a importância dos a nos cuidar, seja através dedos exames e acompanhamento diálogos de Saúde, Segurança emédico necessários no decorrer Meio Ambiente ou em palestrasde cada fase da nossa vida, desde e campanhas de prevenção à saú­o nascimento até o nosso enve­ de do trabalhador.”lhecer. Na oportunidade, aindafoi conversado sobre o plano de O encontro foi muito produtivo,saúde Autogestão e ressaltado pois houve intensa participação ea importância do cuidado tam­ reflexões sobre o tema proposto.bém com nossos familiares, quesão a nossa base. Para o Super­ Colaboração: Francieli Perivisor de Produção da GerênciaAves, Fernando Alexander Rega­lin “O encontro foi um momentomuito importante para avaliar asi mesmo, e levar as informaçõespara sua própria casa com umolhar na saúde sua e da família,os cuidados importantes para seter uma vida mais saudável e fe­

10 Outubro Rosa Em outubro comemorou-se o mo­ vimento Outubro Rosa. Este movi­ mento surgiu na década de 1990, e acontece anualmente com o objetivo de compartilhar informações sobre o câncer de mama, promover a cons­ cientização sobre a doença, propor­ cionar maior acesso aos serviços de diagnóstico e de tratamento e contri­ buir para a redução da mortalidade. A Unidade Capinzal realizou no decorrer do mês de outubro diver­ sas ações com intuito de refletir junto aos funcionários sobre o tema e disseminação de informações. Ti­ vemos Palestras com tema Câncer de Mama e Colo Uterino ministrado pela Enfermeira do Trabalho Ales­ sandra Rodrigues; Movimento de conscientização “Câncer de Mama” em parceria com a Equipe de Estra­ tégia da Saúde da Família do bairro São Cristóvão; e também a deco­ ração da fachada da empresa com tecido e luzes rosa para fortalecer a campanha junto à comunidade. A colaboradora Ivete Schumann operadora de Produção da gerência Aves, comentou: “Eu realizo todos os anososexamesdepreventivoemamo­ grafia, graças a Deus está tudo bem, mas sei que preciso realizar os exames anualmente. Quero agradecer a todos os envolvidos nestas ações, a preven­ ção e diagnóstico precoce das doenças como o câncer de mama e colo uterino faztodaadiferençano tratamento. Para outra colaboradora que teve câncer de mama “Agradeço a Deus por ter me dado a cura e poder voltar ao trabalho pois tive que fi- car 2 anos e 8 meses afastada para o tratamento, o câncer tem cura se for descoberto no começo, por isso, auto examinar nossa saúde é mui- to importante”. Previna para viver, Cuide para vencer!! Colaboração: Francieli Peri

11 Treinamento de atendimento aemergência e primeiros socorros aplicado aos motoristas frota BRF de Capinzal No dia 10 de outubro foi rea­ DIEGO SANTOSlizado Treinamento de Atendi­ Coordenador GTTransportemento em Situações de Emer­ unidade de Capinzalgência e Primeiros Socorrosdestinados aos motoristas da “Todo conhecimento agregadofrota BRF de Capinzal, com in­ em nosso dia a dia é muitotuito de capacitar os motoristas importante, nossos motoristasquanto conteúdos e práticas bá­ estão todos os dias no trânsitosicas relativas a conceitos, técni­ e reforçar as atitudes corretacas e procedimentos referentes a ser tomadas em caso deao atendimento emergencial situações indesejadas podede primeiros socorros. O treina­ salvar uma vida”.mento foi ministrado pelos pro­fissionais Idinei Campos (SESMET) DANILO DEITOSe Rudinei Lira (Ambulatório). PRESIDENTE DA ASSO- CIAÇÃO DOS TRANSPOR- TADORES DE AVES DE CAPINZAL “Com certeza tivemos um aprendizado que pode nos ajudar em uma emergência no trânsito e em casa. Gostamos muito do treinamento e sempre que tiver outras oportunidades, somos parceiros para participar”.Visita dos Business Partner da Regional SC e RS No dia 10 de outubro a unida­de de Capinzal recebeu a visitados BP’s da Regional SC e RS, naoportunidade conheceram a fá­brica e participaram da reuniãodas boas práticas dos BP’s da uni­dade, sendo um momento detroca de experiencia e aprendi­zados para todos. Uma das açõesapresentada foi o Programa “ FA­ZENDO JUNTOS” dos operadoresIII, com o intuito de potenciali­zar e desenvolver novos talen­tos e possibilitar aos mesmos ocrescimento dentro da empre­sa como líderes. Tania Maria,operadora III, participou destemomento e destacou “ É muitoimportância para nós o acompa­nhamento e os treinamentos re­alizados no programa, pois con­seguimos entender e melhorarvários processos , principalmen­te nosso desenvolvimento paracrescimento na empresa”.

12 Regras de Ouro da SegurançaN“COODVENASHOERUÇERAGORA”.ASS TRABALHE SEMPRE EM AMBIENTES EM CONDIÇÕES SEGURAS O colaborador está autorizado a não realizar qualquer tarefa quando as condições de segurança estiverem prejudicadas ou em desacordo com as regras da Companhia, sendo garantido a ele o direito de recusa. USE O EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI Use EPIs sempre que for obrigatório. Atente-se aos cuidados especiais que devem ser seguidos nos trabalhos em altura, espaços confinados, serviços em amônia, higienização, túneis de congelamento, elevadores, serviços em eletricidade e em qualquer outra atividade com Risco de Alto Potencial (RAP). POSICIONE-SE DE MANEIRA SEGURA Mantenha-se sempre em locais seguros e protegidos. Não acesse áreas isoladas; nunca se posicione sob carga suspensa, entre ou debaixo de veículos; e não se posicione em área com riscoRegras de Ourodequeda.Sigaosprocedimentosparatrabalhosemaltura. INICIE O TRABALHO COM RISCO DE ALTO POTENCIAL SOMENTE COM PERMISSÃO DE TRABALHO É obrigatória a emissão, o cumprimento e o fechamento da Permissão de Trabalho (PET) para todas as atividades com Risco de Alto Potencial (RAP). Garanta que você entendeu o trabalho a ser feito e os riscos de cada atividade. BLOQUEIE AS FONTES DE ENERGIA ANTES DE INICIAR QUALQUER INTERVENÇÃO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS Somente inicie os serviços em equipamentos ou instalações após todas as fontes de energia – elétrica, motriz, hidráulica, pneumática, armazenada, vapor, ou de qualquer outra natureza – serem isoladas de forma segura. NÃO FAÇA INTERVENÇÃO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS EM MOVIMENTOda SegurançaÉproibidointervirdequalquerformaempartesmóveisdemáquinaseequipamentosemmovimento. MANTENHA OS DISPOSITIVOS DE SEGURANÇA ATIVOS É proibido adulterar sistemas de segurança ou fazer improvisações de qualquer natureza. OPERE OS VEÍCULOS INDUSTRIAIS DE FORMA SEGURA Somente opere veículos industriais se estiver treinado e autorizado, após realizar checklist de segurança, e sempre respeite os limites de velocidade. CONDUZA VEÍCULOS DE FORMA SEGURA É obrigatório respeitar toda a Legislação de Trânsito, sendo considerado grave para a Companhia ultrapassar os limites de velocidade; deixar de usar o uso do cinto de segurança; falar ou enviar mensagens ao celular enquanto dirige; e dirigir sob influência de álcool ou outras drogas. COMUNIQUE TODOS OS ACIDENTES É obrigatória a comunicação de todos os acidentes de trabalho, acidentes de processos e quase acidentes, conforme os procedimentos da empresa.

13 E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da BRF CAPINZAL, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores. COORDENAÇÃO EDIÇÃO Monica Clen - Email: [email protected] LCOM COMUNICAÇÃO Cristiana Aparecida do Santos - Email: [email protected] (49) 3566-2083 - Videira (SC)


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