Guia - Unidade Marau

Guia Informativo Unidade de Marau



Sumário Índice Compromissos BRF 01 – 03 Integridade 04 – 05 Reputação Corporativa 06 – 11 Instituto BRF 12 – 16 Facilities SSMA 17 – 22 RH Local 23 – 24 Atendimentos RH Ambulatório 25 – 29 Doutor BRF 30 Telefones Úteis 31 32 33

Crença Um futuro melhor para todos demanda cada vez mais alimentos de qualidade Propósito – Vida Melhor Oferecer alimentos de qualidade cada vez mais saborosos e práticos para pessoas em todo o mundo. Fazemos isso por meio da gestão sustentável de uma cadeia viva, longa e complexa, proporcionando vida melhor a todos, do campo à mesa. Compromissos Segurança Integridade Qualidade Princípios Interdependência Pessoas Resultado O todo e as partes Evolução pelo Excelência em tudo Produção e demanda conhecimento Eficiência e Inovação Curto e longo prazo Diversidade enriquece Atitude acima da linha Relações honestas e e Sustentabilidade respeitosas Paixão PAIXÃO POR TRABALHAR COM ALIMENTOS

CCoommpprorommissiosssBoRsFBRF Nossos compromissos são a marca do nosso trabalho Segurança, Qualidade e Integridade são compromissos fundamentais que devem estar presentes em tudo o que fazemos e nortear todas as nossas atitudes. O seu olhar atento para a segurança durante o trabalho, a sua atenção com cada detalhe e sua conduta íntegra garantem o seu bem-estar, a qualidade de nossos produtos, a satisfação de nossos clientes e consumidores e o orgulho de todos nós. Em tudo o que você faz, você deixa a sua digital. Faça a sua parte e esteja engajado com os nossos compromissos em todas as suas atitudes. Afinal, a sua digital tem um pouco da nossa, e a nossa um pouco da sua. SEGURANÇA EM 1º LUGAR QUALIDADE EM TUDO QUE FAZEMOS INTEGRIDADE SEMPRE 2

Compromissos BRF Nossos compromissos são a marca do nosso trabalho e garantem o sucesso de todo o processo, do campo à mesa. Segurança Integridade Qualidade Segurança é Cumprir as leis e Qualidade deve estar requisito combinados em tudo o que fazemos: fundamental em e agir com ética é serviços, processos, tudo que fazemos, inegociável. atividades diárias, É assim que porque está relacionamentos, etc. relacionado à vida conquistamos Oferecemos apenas e a saúde humana. a confiança de alimentos que todos. colocamos na mesa da nossa família. 3

Integridade MANUAL DE TRANSPARÊNCIA A BRF possui um Manual de Transparência, em que são estabelecidos os padrões de comportamento esperados de todos os funcionários e serve como referência de conduta profissional nas relações de trabalho. Acesse o Manual de Transparência na intranet (BRF.Global), no site institucional, ou peça uma cópia ao RH local. TREINAMENTOS DE COMPLIANCE A BRF possui treinamentos presenciais e à distância sobre o Sistema de Integridade e políticas relacionadas. Tais treinamentos são obrigatórios, levando em conta o público alvo. Para saber quais treinamentos devem ser realizados, acesse a Academia BRF ou entre em contato com o seu gestor, RH local ou a Diretoria de Compliance. POLÍTICAS DE COMPLIANCE As políticas do Sistema de Integridade estão disponibilizadas na intranet, na área de documentos normativos. http://intranet.brf-corp.com/new/home/ Em caso de dúvidas, consulte a Diretoria de Compliance pelo e-mail [email protected]. 4

Integridade CANAL DE TRANSPARÊNCIA A BRF possui um Canal de Transparência, que tem o objetivo de receber relatos sobre possíveis violações ao Manual de Transparência, políticas internas, leis aplicáveis às atividades da BRF e nossos compromissos com a Segurança, Qualidade e Integridade. Os relatos podem ser feitos de forma anônima e o Canal é operado por uma empresa independente, que garante a imparcialidade das investigações. A BRF condena qualquer forma de retaliação contra quem tenha feito uma denúncia ou relatado um preocupação de boa-fé. Canal de voz: 0800 450 0000 Endereço web: brf-global.ethicspoint.com Intranet:: http://intranet.brf-corp.com/new/home/#!/modulos/denuncias/index.cfm Site institucional: https://www.brf-global.com/sobre/etica-e-integridade/canal-de- transparencia/ 5

Reputação Corporativa • 85 anos de história, desde 1934; • Presente na vida de milhões de famílias em mais de 140 países; • Primeira companhia brasileira a ter uma frota aérea própria para entregar produtos com maior qualidade; • Maior exportadora de proteína animal do mundo. A paixão por trabalhar com alimentos é o fio condutor da nossa história e nos inspira a sermos melhores o tempo todo, todos os dias. 6

Reputação Corporativa 7

Reputação Corporativa A marca BRF é a mãe que acolhe as principais marcas de alimento do mundo. Tudo que é feito em cada uma delas, resulta na nossa marca corporativa. Você acaba de ganhar o sobrenome BRF. Tudo o que você fala ou faz, impacta na companhia. Só a marca BRF tem o tamanho necessário para garantir todos esses números e abrangência mundial. Cuidar da marca BRF é cuidar de todas as outras marcas e de toda a companhia 8

Reputação Corporativa O uso correto e consciente das redes vai além das nossas páginas institucionais. Ele pode, e deve, ser ampliado em suas próprias redes sociais para que você proteja a si mesmo e a companhia. Para isso, é sempre importante estar atento a: PRIVACIDADE: Adoramos compartilhar nossos momentos, mas não exponha sua localização, patrimônio, telefone ou detalhes de seu trabalho. Evite. CHEQUE SE É VERDADE: Revise mais de uma vez os fatos de interesse público que você postará. Isso evita a proliferação das notícias falsas (as chamadas “Fake News”) e que podem impactar direta ou indiretamente a BRF. SEJA CUIDADOSO: Se você não pode falar algo em público, também não deve ser publicado. Escolha com cuidado o que compartilhar em seu perfil. RESPEITO SEMPRE: Ofensas, xingamentos ou qualquer forma de desrespeito às outras pessoas não serão tolerados. Esse tipo de ação viola direitos e é crime. Isso pode acarretar, inclusive, em punições mais severas. 9

Reputação Corporativa Manter a companhia protegida é uma das nossas prioridades, e contamos com a sua ajuda para que isso aconteça. Lembre-se que burlar os temas abaixo nas redes sociais acarretam em punições previstas no manual de conduta da BRF. Por isso, siga as seguintes regras: SIGILO: PRODUÇÃO: Fotos, vídeos e Existem áreas de informações sigilosas nossas unidades que não sobre a companhia, como devem ser fotografadas detalhes financeiros, ou compartilhadas processos, contratos etc. publicamente, como não devem ser abate, corte, compartilhados de produção etc. sob nenhuma forma nas redes nenhuma hipótese. sociais. PARCEIROS/CLIENTES: RH: Reclamar ou mesmo Temas como salários, falar mal de algum benefícios, férias, mudanças de fornecedor ou cliente unidade/setor, da BRF, mesmo que seja Problemas trabalhistas, etc, feito em seu perfil pessoal, devem ser tratados apenas com coloca em risco acordos e o seu gestor e o RH local. Não contratos. Evite essa poste tópicos do gênero em prática. suas redes sociais. 10

Reputação Corporativa As redes sociais são ótimos lugares para compartilhar seus momentos incríveis. Não só incentivamos esse tipo de uso, como adoramos ver suas fotos e vídeos. Veja o que pega MUITO bem em ser postado: O QUE É O QUE NÃO LEGAL É LEGAL POSTAR POSTAR ASSUNTOS SIGILOSOS: MOSTRE SUA ROTINA: As estratégias de trabalho de Queremos ver o trabalho em algumas áreas, bem como equipe, resultados e o seu time alguns processos como o em ação. abate, ficam apenas entre a gente, ok? COMPARTILHE SUAS Nós confiamos em você. CONQUISTAS: Fotos e relatos de encontros, CONFLITOS INTERNOS: premiações e comemorações Em caso de dúvidas sobre nos inspira. salários, benefícios, etc, converse com seu gestor e PROJETOS APOIADOS POR procure a área responsável SUA UNIDADE: Pode exibir seus projetos sim! 11 A gente quer ver tudo que está rolando por aí

Instituto BRF FOCO Promover comunidades mais sustentáveis e resilientes por meio de um investimento social responsável, que compartilha dos compromissos da BRF: segurança, qualidade e integridade. RECORTE DE ATUAÇÃO Alimento como ferramenta de transformação qualidade de vida para a BRF e as comunidades onde estamos presentes. VALORES - Voluntariado transformador - Colaboração com a sociedade - Valorização dos talentos das comunidades 12

Instituto BRF +300 mobilizadores 29em Comitês de Investimento Social + 3 mil voluntários engajados anualmente 10estados 4em regiões do Brasil 13

Instituto BRF + 2mil ações sociais 28.500 participações voluntárias + 400 mil pessoas beneficiadas por projetos e ações de voluntariado 14

Instituto BRF Construção de Doações Parcerias de Parceria ASID alimentos Áreas BRF Projetos Esportivos Gastromotiva (RJ) (Leis de Incentivo) Instituto Ronald McDonald (Brasil) Doações Locais Ações Locais Sentidos e Sabores 90 ações (realizadas) 1206 voluntários- 110 oficinas (previstas) +5 mil horas 27 cidades +120 ações (previstas) 15

Instituto BRF Sentidos e Sabores é uma iniciativa do Instituto BRF, desde 2017, que tem como objetivo promover uma boa relação das pessoas com o alimento, contribuindo para uma vida mais equilibrada. Você sabia que o projeto... Por meio de oficinas em 3 diferentes frentes, o projeto traz o alimento como ferramenta de transformação social das comunidades impactadas. São elas: PRODUÇÃO DISTRIBUIÇÃO CONSUMO Criação de hortas Criação de produtos Organizações de comunitárias ou ou serviços para feiras em organizações acesso à alimentação gastronômicas sociais. por organizações culturais. de base. 16

Facilities RESTAURANTE: OBJETIVO: Fornecer alimentos para todos os funcionários, garantindo o atendimento aos quesitos de alimentação saudável, com Nível de Satisfação Segurança Alimentar e Custo; A empresa GRSA é o fornecedor contratado pela BRF para a prestação dos serviços de alimentação. De acordo com o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), os custos das refeições serão divididos: • 20% do custo da refeição é descontado em folha de pagamento do funcionário, e a BRF custeia 80% valor da refeição. 17

Facilities RESTAURANTES: Abaixo seguem os horários de atendimento HORÁRIOS DE ATENDIMENTO Uniforme Paisano Lanche Simples: 01h às 06h30 Lanche Especial: 06h30 às 08h30 Almoço: 09h30 às 15h00 Jantar: 17h00 às 21h30 Lanche Especial: 22h30 às 00h30 Uniforme Branco (exclusivo para colaboradores com uniforme branco que manipulam alimentos) Lanche Simples: 01h00 às 06h30 Lanche Especial: 06h30 às 08h30 Almoço: 09h30 às 16h00 Jantar: 17h00 às 21h30 Lanche Especial: 22h30 às 00h30 Importante: Conforme nossas normas de BPF – Boas Práticas de Fabricação, é expressamente proibido sair do restaurante com alimentos ou copos descartáveis; 18

Facilities VESTIÁRIOS A Unidade de Aves e Industrializados, disponibiliza 02 vestiários. REGRAS DE USO DOS VESTIÁRIOS:  Zelar pelos vestiários (armários, chuveiros, sanitários, etc.). Isto contribui para a melhoria do ambiente e bem estar de todos os colaboradores;  Seguir as orientações de fluxo de vestiário repassados pelo seu gestor;  Respeitar os locais de devolução dos uniformes, evitando que uniformes fiquem no chão;  Não emprestar ou compartilhar armários;  É proibido guardar alimentos nos armários, bem como, consumir alimentos no local;  Trazer apenas o essencial para a empresa, isso otimiza o espaço de seu armário, evitando também, possíveis furtos;  É Proibido atividades de comércio nos vestiários;  Use os sanitários, lavatórios e chuveiros mantendo boas práticas de higiene. Importante: a empresa não se responsabiliza por nenhum extravio/furtos dos pertences pessoais. A Unidade não disponibiliza de lavanderia própria. O serviço de lavagem dos uniformes é terceirizado. 20

Facilities PORTARIAS O atendimento das portarias são de 24h, de domingo a domingo, onde temos 2 entradas: GUARITA PEDESTRE Entrada de funcionários, visitantes e terceiros. • Para acesso à Unidade é obrigatório a apresentação do crachá de identificação, ou autorização de entrada conforme exigido por normas da BRF. GUARITA VEÍCULOS/CAMINHÕES • Entrada de materiais, produtos frigorificados, lenha, farinha e insumos. 21

Facilities ESTACIONAMENTO INTERNO A BRF possui estacionamento interno, com funcionamento 24h e seu o acesso é concedido para cargos de liderança. ESTACIONAMENTO EXTERNO Estacionamento aberto para carros, motos e bicicletas. O estacionamento é liberado para o público em geral. E por medida de segurança, os veículos devem ser estacionados de ré. Importante: a empresa não se responsabiliza por nenhum dano que venha a ser causado nos veículos, assim como qualquer objeto em seu interior. 22

SSMA BRIGADA DE EMERGÊNCIA A Brigada de Emergência do parque fabril Aves e Industrializados é formada por aproximadamente 176 brigadistas, funcionários voluntários da BRF, distribuídos em todas áreas e em todos os turnos de trabalho. Os brigadistas podem ser identificados pelo capacete vermelho. Em caso de emergência a equipe da Brigada é responsável pela atuação no combate a emergência seja na condução dos colaboradores até o ponto de encontro seguro e ausente de risco, como no combate com uso de hidrantes, extintores, uso de roupas especiais e em caso extremo auxilio ao Corpo de Bombeiros Militar Em caso de Emergência acione o ramal: 7217 parque Aves e Industrializados CIPA A Comissão Interna Prevenção de Acidentes é um grupo de pessoas composto através de eleições, e um % de membros são indicados da empresa. A CIPA representa os funcionários e tem como objetivo preservar acidentes ou doenças decorrentes do trabalho. Atualmente o parque fabril Aves e Industrializados tem 34 membros entre eleitos e indicados que participam mensalmente de reunião ordinária para apresentação de indicadores, melhorias e campanhas realizadas. Para se tornar membro da CIPA é necessário inscrever-se no período eleitoral e obter votos suficientes para ser ranqueado entre os 17 funcionários mais votados ou ser indiciado pelas lideranças como representante. Os membros têm o compromisso de participar das reuniões, realizar rotas de segurança semanais observando todas as condições seguras no ambiente de trabalho e no funcionário. SSMA 23

SSMA PONTO DE ENCONTRO O parque fabril Aves e Industrializados consta com 4 pontos de encontro, localizados em áreas estratégicas no entorno de todas áreas fabris, para que em caso de emergência os brigadistas possam direcionar os funcionários de forma segura até o ponto de encontro mais próximo ou mais adequado conforme a situação de emergência. ROTAS DE FUGAS As rotas de fuga serão indicadas pelo brigadista responsável da área em caso de emergência. As rotas de fugas estão sinalizadas por placas fotoluminescentes nas paredes de todos os prédios fabris ou áreas administrativas. Caso direcionado até o ponto de encontro, o faça de maneira ordenada em fila e permaneça no local até comando do brigadista para retorno ao local de trabalho. EMERGÊNCIA Discar 7217 de qualquer aparelho de telefone, a portaria acionará a segurança do trabalho para atendimento rápido, adequado e seguro, buscando garantir a segurança dos funcionários e integridade das instalações. SSMA 24

RH Local REGISTRO DO CARTÃO PONTO Todos os funcionários precisam efetuar o registro do ponto, com exceção aos cargos que são considerados cargos de confiança e extensionistas. Cada colaborador é responsável pelo registro, nos relógios de ponto disponíveis na Unidade, conforme o seu local de trabalho. O funcionário poderá verificar o apontamento do seu ponto na Intranet, disponível para funcionários informatizados. Os funcionários também podem ver o registro do ponto nos Terminais de Auto- atendimento que estão localizados no corredor de acesso a área de lazer aves /industrializados, corredor de acesso a fábrica do industrializados e na área de lazer da fábrica de salames É dever do funcionário:  Efetuar o correto registro das horas efetivamente trabalhadas;  Comunicar o gestor e ou designado, eventuais divergências ou anomalias no seu controle de ponto;  Visualizar, periodicamente, na intranet e/ou terminal de Auto Atendimento, seus registros e controles de ponto, solicitando ao seu gestor as correções necessárias;  Tomar conhecimento e assinar os formulários e termos necessários para o controle das jornadas;  Entregar atestados e afastamentos na empresa no prazo de 48 horas. É proibido o registro de ponto e retorno ao local de trabalho, sendo passivo de medida disciplinar. 25

RH Local 13º SALÁRIO O pagamento da 1ª parcela ocorre quando solicitado pelo funcionário na definição do período de gozo de férias, de 06 de janeiro à 31 de Outubro corresponde a 50% do salário nominal. Caso, o funcionário não solicite o adiantamento da primeira parcela do 13° nas férias, o valor referente a 1° parcela será pago até o dia 15 do mês de novembro. O pagamento da 2ª parcela ocorre até 15 de dezembro e contém o pagamento das médias de Horas Extras, Adicional Noturno, etc, assim como os descontos de encargos (INSS e IRFF) e Previdência Privada; Aos admitidos no decorrer do ano, será pago o valor proporcional aos meses trabalhados no ano. Exemplo: admitidos até 15 de maio têm direito a 8/12 avos do 13º salário. FÉRIAS O pagamento ocorrerá sempre 2 dias antes do início do período de gozo das férias; Cabe a cada funcionário: • Solicitar e verificar junto ao seu gestor, a data de programação e gozo de suas férias, conferindo e assinando o aviso de férias conforme disponibilizado pelo gestor; • Consultar, gerar e conferir as informações disponíveis no recibo de férias; • Gozar as férias de acordo com as datas previstas no aviso das mesmas; • O aviso de férias deve ser informado ao funcionário com um prazo mínimo de 30 dias; 26

RH Local PAGAMENTO DO SALÁRIO Data de pagamento: 1º dia útil de cada mês. Holerites: São disponibilizados dois dias antes do pagamento na Intranet, Terminais de auto atendimento Banco do Brasil ou Bradesco. POSTO DE ATENDIMENTO BANCÁRIO A Unidade de Marau “não” disponibiliza de terminais de auto atendimento dos Bancos. 27

RH Local DADOS CADASTRAIS Os dados cadastrais do colaborador são importantes desde a admissão até sua aposentadoria, desta forma é imprescindível mantê-los atualizados: No caso de casamento, divórcio ou qualquer outra alteração no nome do colaborador o primeiro passo é realizar a atualização de todos os seus documentos nos órgãos competentes: CPF Cartão do PIS RG Na sequência entregar a cópia dos documentos atualizados no RH local para atualização no cadastro na empresa, evitando que ocorra erro na sua folha de pagamento. É importante manter o endereço e os telefones atualizados, para que a empresa possa entrar em contato se necessário. Obs: Informações mais completas sobre os processos podem ser encontradas nas normas corporativas disponíveis na Intranet / Documentos Normativos. 28

RH Local COMUNICAÇÃO A comunicação Global é de responsabilidade do time corporativo e é direcionada para toda Companhia através do e-mail: [email protected] A comunicação Brasil é de responsabilidade do time corporativo, e é enviada para todo o Brasil pelo e-mail: [email protected] A comunicação local é feita exclusivamente para a Unidade através do e-mail: [email protected] IMPORTANTE: Para estar sempre informado das notícias da Unidade, programação e ações, consulte sempre nossos Murais, disponíveis nas áreas de convivência da Unidade. Somente a área de Comunicação Interna tem autorização para incluir materiais nos murais, assim, sempre que preciso procure a área para orientações. 29

Atendimentos RH Service Desk RH 0800 286 7777 No Service Desk de RH você pode tirar dúvidas e receber informações sobre benefícios, folha de pagamento, dados cadastrais, recrutamento e seleção, entre outros. Whatsapp Flor do RH - (47) 3249 4444 A Flor é nosso chat virtual disponível na Intranet que pode te auxiliar com informações sobre férias, IR, gestão de ponto e muito mais. 30

Ambulatório CENTRO DE SAÚDE O parque fabril Aves e Industrializados consta com um centro de saúde voltado ao atendimento de urgências e emergências, relacionados aos atendimentos ocupacionais, ou seja, atua na prevenção e tratamento de doenças ou ainda ferimentos que ocorram especificamente no ambiente de trabalho. Atendimentos ocupacionais como: Admissional, Periódicos, Retorno ao Trabalho, consultas médicas ocupacionais e demissional. LABORATÓRIO DE ANÁLISE No parque fabril Aves e Industrializados e nos outros parques podemos contar com a parceria de 6 Laboratórios terceiros, que prestam atendimento a cada mês de acordo com um cronograma de atendimento para coleta de exames dos nossos funcionários agendado conforme demanda dos exames legais. Caso o funcionário precisem fazer uma coleta pelo plano de saúde pode agendar por telefone no laboratório de sua escolha e solicitar que venham ao centro de saúde para fazer a coleta. ATENDIMENTO MÉDICO O centro de saúde consta com 2 médicos do trabalho, 01 enfermeira do trabalho, 02 técnicas de Enfermagem do trabalho, 01 técnica de enfermagem e 01 aprendiz. FUNCIONAMENTO O Centro de Saúde funciona em horário comercial das 07:30h as 23:00h. Após 17:30h o centro de saúde trabalha de forma reduzida tendo somente uma técnica de enfermagem. 31

Doutor BRF O Dr BRF é um benefício médico para todos os colaboradores do Brasil. Ele é formado por uma equipe de profissionais de saúde que são referencias em suas áreas de atuação e que estão prontos para atender você e sua família. • Disponível 24h por dia / 07 dias por semana • Confirmação de diagnósticos recebidos por outros médicos, ajuda em relação a resultados de exames, dúvidas gerais sobre saúde Central de atendimento: 0800 940 5273 32

Telefones úteis Atendimento RH 0800 286 7777 Help Desk TI 0800 725 2732 Ramal de Emergência 7217 / 2445 / 3193 Para contato na Unidade 54 3342 7226 – Portaria Parque fabril Aves e Industrializados Service Desk RH 0800 286 7777 Flor do RH (WhatsApp) (47) 3249 4444 Dr BRF 0800 940 5273 Canal de transparência 0800- 450 0000 33