Informativo - Serafina Corrêa

Informativo Serafina Corrêa ABRIL 2023 Edição 53 5º Encontro Desenvolvendo para o Futuro Nos dias 26 de abril (2T) e 27 de abril (1T) foi realizado o encontro ‘Desenvolvendo para o futuro’, onde o assunto explorado foi PDI – Plano de desenvolvimento individual, uma reflexão sobre quais os objetivos de carreira de cada um e quais habilidades podemos desenvolver ou melhorar para atingir nosso objetivo de carreira. Mesmo o público operacional pode fazer seu PDI e elencar metas junto ao seu gestor, isso é desenvolvimento pessoal e profissional, afinal, é necessário ter um direcionamento para entender nosso papel junto ao time. Algumas dicas de como desenvolver habilidades: imersão em outras áreas; feiras; palestras; leitura de livros e/ou artigos; treinamentos na academia BRF; feedbacks informais de colegas e líderes; cursos e especializações.

Semana da Integridade SEC A Semana da Integridade de 2023 tomou conta da BRF de 03 a 06 de abril, com uma programação que reuniu dias repletos de atividades online e presenciais divididas por temas centrais que impactam nosso dia a dia na Companhia. Muitas atividades aconteceram na Unidade de Serafina Corrêa, onde os funcionários puderam participar de webinars, quiz, atividades na área de lazer, alô integridade, concurso do desenho, bate-papo com a liderança sobre Combate ao Assédio, conversas sobre o tema integridade com os funcionários e padrinhos, bem como, aplicação do jogo da Diversidade. Também ocorreu a comunicação sobre quem são os Embaixadores da Integridade da Unidade, programa que promove conhecimento, divulgação e pioneirismo em assegurar a ética, transparência e práticas de Integridade, o programa firma elos que inspiram o Sistema de Integridade da Companhia. A disseminação da cultura da Integridade depende de todos nós. #IntegridadeUmaPráticaDiaria COMPROMISSO BRF NOSSO TRABALHO TEM A NOSSA MARCA

Integridade #IntegridadeUmaPráticaDiaria

EMBAIXADORES de INTEGRIDADE JULIA MATIELLO Automação 1T JOCEANA GREGIANIN Manutenção JESSICA DUARTE RH JAMILA BRESSAN Automação 1T MARCIA FREBIEN RH KARINE DALLA CORT Qualidade IVONE KRILOW Higienização CAREN SOARES Qualidade NEIMAR BEDIN ADM REJANE CORDEIRO Sala Cortes 1T SANDRA NORONHA TLT SAMUEL CALDEIRA Manutenção WARRISON SOUZA Geração Frio SILVA SANTOS TLT

Treinamentos Programas de Auto Controle Durante o mês de Abril foram iniciadas as reciclagens dos treinamentos dos Programas de Autocontrole. São 14 programas de autocontrole, também chamados de PACs, definidos pelo Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (MAPA) através da Norma Interna 1. NESTE MÊS FORAM REALIZADOS OS TREINAMENTOS DOS SEGUINTES PAC: M2 – Procedimento Sanitário Operacional (PSO) M4 – Formulação e composição/Programa de Prevenção de Adição de Água em Produtos (PPCAAP) M6 – Controle de Temperatura M7 – Bem-Estar Animal (BEA) Para esses programas foi atingido um total de 70% de aderência do público alvo, sendo um total de 222 pessoas atingidas pelos treinamentos. A participação do público alvo nesses treinamentos é fundamental, pois é através desses treinamentos que são repassadas as normas para atendimento dos procedimentos, além de ser requisito legal e de clientes, sempre avaliados nas auditorias. Se você é público alvo, sua presença é fundamental. #QualidadeEmTudoQueFazemos

Programa 30 Minutos com o RH Foi realizado o sexto encontro 30 Minutos com o RH, programa interno organizado pelo RH para aproximar mais os líderes dos temas relacionados ao Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança e demais assuntos de Recursos Humanos. ASSUNTOS ABORDADOS NESSE ENCONTRO: • O que é, e, qual o objetivo do E-social; • Principais informações enviadas relacionadas a Saúde e Segurança; • Fluxos e prazos de envio de informações; • Multas por não envio, ou erro,no envio de infomações ao e-social. Informativo Premiado Com intuito de incentivar a leitura dos comunicados nos murais e torná-los mais atrativos no mês de fevereiro foi lançado o programa “Comunicado Premiado”. De forma aleatória é disponibilizado comunicados premiados e o colaborador que ler/encontrar ganha um prêmio. No mês de abril tivemos mais uma colega contemplada com o Programa do Comunicado Premiado, a colaboradora Juliana Gonsales Silveira Dos Santos que atua como Auxiliar Rotinas Operacionais no setor de Linha de Norea 2T. Parabéns Juliana.

Boas Práticas de Fabricação na Prevenção de Corpos Estranhos As Boas Práticas de Fabricação (BPF) são muito importantes para o alcance dos níveis adequados de segurança dos alimentos. Para garantir a segurança dos alimentos e evitar a contaminação dos produtos/ processos, adotamos algumas regras que devem ser seguidas pro todos. Por exemplo: É proibido utilizar adornos ao entrar nas áreas produtivas (não é possível nem mesmo guarda-los nos bolsos). SÃO EXEMPLOS DE ADORNOS: • Brinco • Pulseira • Anel • Aliança • Relógio • Piercing • Colar/ gargantilha • Grampo de Cabelo • Broches e Bottons Lembre-se, com pequenas ações diárias, conseguimos garantir a segurança dos consumidores e clientes. Não entre com adornos | Não guarde em bolsos | Se estiver utilizando algum adorno, retorne ao vestiário e guarde-os no armário.

Aniversariantes do mês Como forma de reconhecimento e valorização a BRF comemora o aniversário de cada empregado. A empresa organiza o evento Aniversariantes da semana onde todos os aniversariantes da semana são convidados a comemorar o seu aniversário com bolo e na companhia do gestor, o evento é realizado na sexta-feira de cada semana. Veja alguns registros do mês de abril.

Campeonato de Futsal 2023 - SERBrf Como forma de incentivar a prática esportiva e de integração, a SERBrf promoveu o Campeonato Interno de Futsal, nas categorias masculino livre e veteranos 35 no período de 11/02 à 15/04/23. Foram 09 finais de semana de jogos, muitos gols e de grandes públicos em todas as rodadas. Após os jogos finais do campeonato foi realizado uma confraternização com animação de Planeta Som onde os presentes puderam se divertir com muita música e dança. A CLASSIFICAÇÃO FINAL DAS COMPETIÇÕES E AS PREMIAÇÕES INDIVIDUAIS FORAM AS SEGUINTES: 1º Lugar Categoria Livre: Águia Negra 2º Lugar Categoria Livre: Dompa City 3º Lugar Categoria Livre: Os Magnatas Equipe menos vazada Categoria Livre: Dompa City Atleta destaque Categoria Livre: Marcos Alexandre Dória Alves (Dompa City) Goleador Categoria Livre: Marcos Alexandre Dória Alves (Dompa City) Equipe mais disciplinada Categoria Livre: Os Magnatas 1º Lugar Categoria Veteranos 35: Xavante 2º Lugar Categoria Veteranos 35: Manutenção Equipe menos vazada Categoria Veteranos 35: Xavante Atleta destaque Categoria Veteranos 35: Erone Zortéa (Manutenção) e Cristian Severo Valadão (Xavante) Goleador Categoria Livre: Cristian Severo Valadão (Xavante) Equipe mais disciplinada Categoria Livre: Manutenção

Circuito do Prof. João de Voleibol No dia 30/04/23 ocorreu mais uma etapa do Circuito do Prof. João de Voleibol, na cidade de Marau, com as categorias Mirim e Infantil. A equipe do Gaúcho Voleibol que treina todos os sábados de manhã no ginásio da SERBrf, sob coordenação da Virginia Polesello, contou com mais de 30 crianças participando do evento, distribuídas em 5 equipes. Com as equipes mirim feminina e masculina foram obtidas a quarta colocação em cada modalidade. O grande destaque do dia, foi a atleta Emilly. Ela, com apenas 12 anos, participou do mirim e infantil, e seu desempenho chamou a atenção de muitos técnicos. Levando para casa o destaque de melhor saque e melhor defesa da categoria mirim feminina. A SERBrf se orgulha em poder estar apoiando esse projeto cedendo o ginásio para os treinamentos das crianças e jovens além de ter buscado apoio junto a Credibrf para a confecção dos uniformes das equipes.

“Esse encontro é Escuta Ativa muito importante, eu me senti em casa. JACIRA DAMEMBACA No dia 14 de abril foi realizado o primeiro Quando cheguei no Nacionalidade Africana encontro de Escuta Ativa. Brasil fui bem acolhida, e quando cheguei O objetivo do encontro é promover a inclusão na BRF também, os de imigrantes, ouvi-los na essência e buscar colegas são legais, me identificar os pontos prioritários para serem respeitam. É importante trabalhados localmente. falar de diversidade, conhecer os colegas Surgiram ideias e necessidades para que também são de tratarmos, o encontro será promovido mais outros países. Antes vezes para que todos possam participar dessa do encontro a gente roda de conversa. nem se via, mas hoje quando a gente está Nesse encontro tivemos participantes de no vestiário a gente diferentes nacionalidades: africana, haitiana e conversa, isso aproxima venezuelana. a gente, é acolhedor. ” O sentimento que ficou é de pertencimento, orgulho e empatia.

Oficina de Currículo E sobre vagas de emprego Campanha de Educação 2023 Oficina sobre Apresentação pessoal e entrevista de emprego Compondo o pilar Educação para o Futuro, o Oficina das habilidades – atividade de autoconhecimento Instituto BRF busca direcionar sua atuação para contribuir para o acesso à educação de qualidade nas Oficina das habilidades Simulação de entrevista de comunidades BRF e alavancar a aprendizagem e a – atividade de emprego: o que não fazer inclusão no mercado de trabalho. autoconhecimento numa entrevista Entrar no mercado de trabalho sempre foi um desafio para os jovens. O IBGE divulgou, em 2022, que o país tem 14,7% de desempregados em sua população economicamente ativa. Esse índice aumenta ainda mais para os jovens: na faixa etária de 14 a 17 anos, 46% estão em busca de trabalho e 31% na faixa dos 18 a 24 anos. POR ISSO, OS JOVENS PRECISAM DE APOIO PARA ENTENDER COMO USAR FERRAMENTAS QUE PODEM AJUDÁ-LOS A CONSEGUIR O TÃO ESPERADO 1º EMPREGO, COMO: 1. reconhecer e desenvolver suas habilidades socioemocionais, 2. aprender a preparar um bom currículo, 3. saber onde procurar vagas, 4. apresentar-se bem e com segurança numa entrevista de emprego. Tão importante quanto uma boa formação é ter a oportunidade de receber direcionamentos de quem já conhece o mercado de trabalho e pode ajudá- los a dar o primeiro passo nessa jornada, então o Comitê de Investimento Social promoveu as ações junto ao Ensino Médio do Colégio Estadual Carneiro de Campos nos dias 11, 12 e 19 de abril de 2023 atingindo 120 jovens que participaram ativamente das atividades. Agradecimento aos voluntários que participaram dessas ações: Monica Censi, Djenifer Ruppenthal, Larissa Costa, Chaiane Fin, Gelvana dos Santos, e aos supervisores Gustavo Fin e Taise Chiarello.

Liderança Transformadora Primeiro encontro do programa interno Liderança Transformadora, onde as Unidades de Marau, Lajeado e Serafina Corrêa compartilharam boas práticas de Gestão de pessoas, buscando inovar ao mesmo tempo garantindo as ações básicas para o propósito maior de cuidar das nossas pessoas. O objetivo do programa é debater, sugerir e compartilhar práticas que os gestores de diferentes processos utilizam como ferramentas essenciais na sua gestão e que possam melhorar o dia a dia. Encontro de padrinhos Mensalmente é realizado o encontro com as madrinhas e padrinhos da unidade que fazem parte do Programa Interno, onde os mesmos recebem treinamento e orientações para bem acompanhar e treinar os novos colaboradores. No mês de abril o departamento de Rotinas trabalhistas foi responsável pelo repasse, onde os funcionários puderam tirar dúvidas relacionadas a benefícios e ao Portal de Gente, assim podem dar suporte e ajudar os novos colegas.

QVuoecmêé!? Sou natural de Arvorezinha, tenho 34 anos, Sobre nossos compromissos Segurança, o sétimo de nove irmãos, casado a 7 anos com Qualidade e Integridade: Vanderleia, pai do Otavio de 6 anos. Minha infância foi um pouco diferente das atuais, eu percorria 6km Esses compromissos são fundamentais para diários a pé até o 5º ano, em seguida para terminar o o desenvolvimento do processo, levamos estes ensino fundamental era necessário fazer 2km diários. para nossa vida não somente para o momento em Sempre ajudei meus pais na agricultura, nos finais que estamos trabalhando, mas na rotina fora da de semana gostava de jogar futebol com os amigos, empresa também. Aprendi o valor e a importância pescar e andar a cavalo. em fazer sempre da melhor forma possível e tomar os cuidados necessários comigo e com as Aos 24 anos me mudei para cidade de Serafina pessoas que me cercam, desde de um simples Corrêa em busca de um emprego com carteira de ato que aparentemente pode ser inofensivo , até trabalho assinada e por indicação de um dos meus o caso mais grave, sempre pensando na entrega irmãos iniciei as atividades na BRF onde estou até hoje. com qualidade e sendo íntegro o tempo todo. Sempre sonhei em acabar meus estudos, mas O Maicon é um RUDIMAR ZANELLA a rotina não permitia, é difícil trabalhar e estudar, funcionário muito Supervisor porém com muito esforço e dedicação, ao iniciar as dedicado, íntegro, atividades na empresa, consegui me formar. Hoje que trabalha em estou cursando Administração. equipe e está Ao exercer um papel diferenciado dentro das minhas sempre empenhado atividades senti uma grande dificuldade em como tratar diretamente com pessoas, por ser tímido e não na busca de saber a melhor forma de lidar com alguns assuntos resultados. específicos nas atividades, porém com a ajuda da equipe de gestores, treinamentos fornecidos, e buscando me Um conselho aperfeiçoar dia após dia com as diferentes situações, Foca no que você hoje conduzo de maneira natural, segura e eficaz. M eu almeja conquistar, sonho é ver meu filho formado e deixar um legado de siga bons conselhos quão importante são os valores familiares e pessoais. de pessoas que torcem por você, Acho importante continuar buscando sempre sendo ético, crescimento diário, tanto profissionalmente quanto profissional e justo. pessoalmente, continuar os estudos, estar sempre me aperfeiçoando. “Faça o teu melhor, nas condições que você tem, enquanto não tem Em 2012 iniciei minhas atividades no setor de condições melhores para fazer melhor ainda.” intermediaria (selar pacotes), onde eu substituía Cortella os Operadores III em suas folgas, em 2017 tive a oportunidade de ser Operador III na sala de miúdos, onde atuei por três anos, atualmente sou Operador Líder na Linha de Nórea. Por estar diretamente envolvido com diversas raças, culturas, etnias e gêneros, aprendi a compreender as diferentes formas de pensar e agir de cada um, em cada setor que passei desenvolvi alguma habilidade. Junto com a equipe e as experiências diárias, pensamos sempre no bem-estar dos colaboradores, priorizando segurança, qualidade e integridade para todos. MAICON DOS SANTOS Operador Líder – Linha de Nórea 1T 23 anos de empresa

Homenageados NGNH Aniversário de empresa no mês de abril! LEONILDO DITADI JOSE M. JUNIOR LUIZ NERI DUARTE MARIO MARAFON Sup Sala C. Aves Man. de Áreas de Apoio Sup Túneis/ Câm. Aves Sup Túneis/ Câm. Aves 35 anos 35 anos 30 anos 30 anos MARIA CIPRIANI ADRIANO ZAMARCHI ALAERSON DAL MAS ANA AGNOL S. de Cortes l. de Nórea Manutenção Frango Sup Túneis/ Câm. Aves Sup Sala de C. Automa. 25 anos 25 anos 25 anos 25 anos VEM AÍJNUCOIASNSOAVIVGIAENNTECLAUDIA MENEGATTI ROSELAINE F. GARCIA NEUSA FONTANA NOSSASuHpISSalTa ÓCorRteIsAAves Sup Evisceração Aves Sup Evisceração Aves Sup Sala Cortes Especiais DE MARAU2/5RaSnos 25 anos 25 anos 25 anos Juntos construímos nossas histórias VALMORCASAGRANDE PATRICIA PEREIRA RENATA BRUSAMARELLO MARLI SANDRIN Célula Adm Controle Sala de Cortes L.de Nórea Sup Sala Cortes Especiais Sup Sala Cortes Aves 20 anos 20 anos 20 anos 20 anos VEM AÍ NOSSA GENTE NOSSA HISTÓRIA DE MARAU/RS

GECIRA BORBA SUELI F. DE LIMA INELDE ZAMARCHI TATIANE GROSSELLI Sup Sala Cortes Aves Sup Sala Cortes Aves Sup Sala Cortes Aves Sup Qualidade 20 anos 20 anos 20 anos 20 anos EDISON MOURA PATRICIA MACHADO MARIA FERONATO ALEXANDRE LEITE Recepção/ Abate Aves Sup Evisceração Ave Sup Sala Cortes Aves Apontamento 20 anos 20 anos 20 anos 20 anos VEM AÍ NOSSA GENTE NOSSA HISTÓRIA DE MARAU/RS MARCIA MENEZES LOURDES CANDATEN REJANE F. TATIM JOAO M.TABORDA Junto noss Sala de Cortes L. de Nórea Sup Sala C. Especiais Embalagem Final Aves Sup Sala Cortes Aves 20 anos 20 anos 15 anos 10 anos FERNANDO BORGES NORENI SANTOS DILAMAR AZEVEDO CHARLISE KRUCHADT Sup Sala Cortes Aves Sup Sala de C. Autom. Operação Vapor Célula de RH 10 anos 10 anos 10 anos 10 anos NOSSA GENTE HISTÓRIA AU/RS

TRILHA DE CARREIRA! FOTO Tais Amarante FOTO Jamila Bressan Meio Ambiente Analista Evisceração 1T Ambiental JR Aux. Rotinas Operacionais FOTO Liandro T. Machado FOTO Silvia C. dos Santos PCM Linha Nórea 1T Engenheiro Processo de Cortes Aux. Rotinas Operacionais FOTO Julio L. C. Filho FOTO Evandra L. M. Signor InspetorTec Evisceração 2T Manutenção Elétrica PL Aux. Rotinas Operacionais FOTO Marcos T. F. Serafim FOTO Juliana G.S. Dos Santos Segurança Trab. Linha Nórea 2T Tec Segurança Trabalho JR Aux. Rotinas Operacionais FOTO Juçara dos Santos Dias Garantia Qualidade Aux Qualidade #somosmelhoresjuntos E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da Unidade BRF Serafina Corrêa (RS), dirigida exclusivamente aos seus colaboradores COORDENAÇÃO: EDIÇÃO: LCOM COMUNICAÇÃO RITA LIMA | [email protected] (49) 3566-2083 - Videira (SC)