Informativo Capinzal

Informativo Capinzal JULHO/2021 Edição 67 Juntos fazemos a diferença! A importância da doação de sangue “Hoje estou 100% curada da A doação de sange é uma das ações mais leucemia, podendo estar de volta nobres que uma pessoa pode fazer em ao trabalho, aos estudos, ter minha relação a outra. Segundo o Ministério da rotina diária graças a medicina e Saúde apenas 1,9% da população realiza a principalmente pela DOAÇÃO DE doação de sangue regularmente, o que é um SANGUE, ao total foram 12 transfusões número muito baixo diante a necessidade de sangue e plaquetas durante o que temos. Sabemos que os bancos de tratamento 5,4 litros sem a doação sangue estão constantemente precisando de de sangue seria impossível conseguir doadores sendo que alguns tipos sanguíneos voltar a vida! ficam em estados críticos no estoque. Meu nome é Emily de Souza eu venci Doar sangue trás diversos benefícios o câncer graças a doação de sangue.” para quem doa, e mais ainda para quem recebe. Você já parou pra pensar quantos Emily de Souza tratamentos, cirurgias e procedimentos Colaborador podem ser cancelados diariamente por falta de sangue? Vale lembrar que junto com a doação de sangue você também está doando plaquetas. A doação de sangue dura menos que uma hora e é essencial para salvar muitas vidas, com apenas uma doação podemos ajudar até quatro vidas, e em até 24 horas seu organismo repõe todo o sangue doado. Você é o tipo certo de sangue de alguém. DOE SANGUE!

Carta do Lorival 30/06/2021 Pessoal, Neste mês de junho, em que celebramos o Dia Mundial do Meio Ambiente, a BRF anunciou um importante compromisso para contribuir com os esforços mundiais contra o aquecimento global. Nossa grande meta é ser Net Zero até 2040, ou seja, nesse prazo, vamos trabalhar para zerar o balanço de emissões de gases de efeito estufa em nossa cadeia. Para alcançar as metas de redução das emissões, identificamos um conjunto de iniciativas como a Compra Sustentável de Grãos em prol de uma cadeia livre de desmatamento. Na Agro- pecuária, a expansão do uso de energia solar nas granjas de nossos integrados e investimento em agricultura de baixo carbono. Nas Operações Industriais, buscamos novas tecnologias para o tratamento de efluentes e resíduos. Na Logística, estamos ampliando o conceito de CDs sus- tentáveis. Assim como priorizando o uso de fontes limpas de Energia como a eólica e solar. Um objetivo dessa dimensão exige a participação de todos. É um grande desafio, mas temos a certeza de que não estamos começando agora, porque o cuidado e o respeito ao planeta fa- zem parte da nossa jornada e estão na nossa Essência desde a origem da Companhia. Junto com a nossa agenda de Sustentabilidade, neste mês também avançamos na nossa estra- tégia de crescimento. Em acordo com a nossa Visão 2030, de tornar a BRF PET uma das maiores e mais relevantes deste segmento no Brasil, assinamos dois contratos de compra e venda, com a Hercosul e com a Mogiana, ambas empresas com marcas reconhecidas que irão ampliar o nosso portfólio de produtos. Também teremos participação relevante nos dois principais mercados do País e abriremos possibilidades de exportarmos para novas geografias. Com a conclusão dessas operações, passaremos a ser um dos maiores players do mercado de pet food nacional, com par- ticipação de aproximadamente 10%, conforme estimativas baseadas nos dados fornecidos pela ABINPET (Associação Brasileira da Indústria de Produtos para Animais de Estimação). Esses são compromissos e movimentos importantes para que a BRF seja uma empresa de ali- mentos global, admirada por sua contribuição para uma vida melhor, como já diz o nosso propó- sito, e cada vez mais diversa e inclusiva. Para acelerar a agenda da diversidade e promover ações pela equidade racial em nosso país, a BRF é uma das líderes do Mover, movimento lançado neste mês por um grupo de grandes empresas, com o objetivo de implementar ações para ampliar as oportunidades de presença de negros em cargos de decisão até 2030. Tomem a vacina contra o Coronavírus e continuem se cuidando! Forte abraço, Aponte a Lorival. câmera do seu celular e ouça o PodCast do nosso CEO

Boas Práticas de Fabricação Colaboração: Marcos Debus O Supervisor Marcos Debus juntamente com sua equipe de liderança do 2º turno, confeccionaram um sanitizador para simular a correta maneira de sanitizar as luvas na entrada da fábrica, focando nas Boas Práticas de Fabricação e Segurança dos Alimentos. Momento SSMA Colaboração: Roberto Bearzi No dia 18 de junho, o Supervisor Roberto Bearzi realizou com sua equipe de liderança um Momento SSMA focado em Quase Acidentes e Desvios, a fim de prevenir e evitar acidentes. Na ocasião, foi reforçado com a equipe que um quase acidente se não relatado pode gerar um acidente grave. Portanto, é fundamental que todos os quase acidentes sejam relatados, pois é uma medida de vital importância para a prevenção de incidentes graves e fatais. #SegurançaEmPrimeiroLugar

Blitz em Veículos Industriais Colaboração: Ana Souza Com o intuito de fortalecer o compromisso com Segurança, Qualidade e Integridade, o Supervisor do setor de Carregamento Evandro Mathias, juntamente com o Técnico em Segurança do Trabalho, José Carlos Dias, realizaram uma blitz, onde o tema abordado foi Veículos Industriais e Regras de Ouro, onde o público-alvo foram os Operadores de Empilhadeiras e Paleteiras. Também foi reforçado a importância com o SSMA: • Ser treinado e portar carteirinha em dia com a data de vencimento; • Realizar check-list de segurança ao iniciar as atividades; • Respeitar os limites de segurança e espaço; • Respeitar a carga máxima do equipamento; • Operar Veículos Industriais de forma segura; • E cumprir rigorosamente os itens de SSMA da BRF. Ranking de SSMA Colaboração: Selena Ramos A Supervisora Selena Ramos realizou o sorteio e a entrega dos kits aos colaboradores sorteados do setor de Refile de Peito 1º turno, referente ao resultado alcançado no Ranking de SSMA. #SegurançaEmPrimeiroLugar

Segurança É fato ou fake? Já fui vacinado(a), posso parar de usar máscara? Isto é FAKE! É possível que uma pessoa vacinada tenha o vírus e seja transmissora, mesmo sem apresentar sintomas. Embora a chance seja menor, uma pessoa já protegida pode ser um vetor de transmissão. Por isso, é necessário estar atento ao número de casos, se eles estão crescendo, continue a se proteger! Em caso de dúvidas você também pode procurar o Dr. BRF - 0800 940 5273 #SegurançaEmPrimeiroLugar

Arraiá da Qualidade Setor Perna 2º turno Colaboração: Odivan do Prado Realizado pelo Operador Líder, Vagner Corduva, juntamente com os Supervisores Odivan do Prado e Adinei Consorte o Arraiá da Qualidade da Perna 2T, com intuito de reforçar que a qualidade é uma estratégia de busca contínua por elevados padrões, visando melhorar o desempenho dos colaboradores, processos, produtos e ambiente de trabalho. Mostrado na prática quais são os principais pontos que o colaborador deve estar atento, solicitado o comprometimento de todos, pois o trabalho de cada um garante produtos de qualidade, maior satisfação de nossos cliente e sucesso de nossa empresa. Arraiá no setor BLK do 1º turno Colaboração: Gislaine Panho A Operadora Líder Gislaine Panho, realizou o Arraiá do BLK 1T, onde teve pescaria do conhecimento sobre: PLIMS, 5s, Regras de Ouro, Canal de Transparência, DSQ, 3 compromissos e Qualidade Ícone. #QualidadeEmTudoQueFazemos

Certificado +e Facilities “É com muita alegria que recebemos Colaboração: Adriana dos Santos este certificado, fruto do trabalho e dedicação desta equipe batalhadora No ano de 2020 iniciou o Programa de Capinzal. A equipe está trabalhando +Excelência Facilities, com a finalidade de medir junto com os fornecedores para um resultado ainda melhor em 2021, o nível de serviço prestado pelo time da BRF, buscando melhorar cada vez mais a juntamente com o nível de serviço prestado qualidade dos serviços prestados.” - pelos fornecedores de Facilities das unidades, de acordo com suas obrigações contratuais e Adriana dos Santos qualidade do serviço prestado. colaboradora No mês de junho, recebemos o Certificado referente ao resultado de 2020, onde a Unidade de Capinzal ficou classificada como nível prata. Certificado Mais Excelência em Facilities 2020 Certificado de Excelência Nível Prata do Programa de Excelência em Facilities 2020 Unidade: Capinzal ____________________ Indicador Geral +e 2020: 8,9 Alessandro Bonorino ____________________ VP Gente, Serviços e Tecnologia Giulliano Sandrini Gerente Executivo Facilities

Arraiá dos Benefícios Colaboração: Cleusa Lazzarotto No dia 24.06, a equipe de liderança do Refile de Peito 1T, juntamente com os grupos de CIQ e BPs, reforçaram a importância que cada um tem na equipe do Peito. Esse movimento tem como objetivo valorizar o trabalho, diminuir o absenteísmo e o turnover, e tornar a equipe conhecedora dos benefícios que a empresa oferece. Na pescaria, os colaboradores puderam refletir, por exemplo, qual o custo diário com uniforme, refeição, entre outros. Arraiá no setor Cortes Especiais do 2º turno Colaboração: Janaina Rocha A Operadora III, Camila Moraes, juntamente com a líder do CIQ, Janaina Rocha realizaram o “Arraiá do SEO” no setor de Cortes Especiais 2T, realizado pescaria com perguntas sobre Segurança, Qualidade e Integridade. Foi um momento de troca de conhecimento e experiência.

Além disso, leve o comprovante da vacina no Ambulatório da unidade.

Junho Vermelho Colaboração: Caio Santos Os operadores Líderes Caio Santos do setor de Linha B e Ademilson Francisco do setor de Cortes Especiais mobilizaram suas equipes para a Campanha Junho Vermelho de doação de sangue. Doar sangue é um ato de amor, solidariedade e responsabilidade social. O sangue não tem substituto, por isso a doação periódica é fundamental. Resultado Ícone Peito Colaboração: Rudinei Lira A Supervisora Selena Ramos, juntamente com seus Líderes de setor de Refile de Peito 1º turno realizaram o repasse do Resultado do Ícone Peito referente ao mês de junho. Na ocasião foi parabenizado a equipe pelo esforço e dedicação, pois a meta a ser alcançada é de 76,7% e foi atingido 91,87%.

Dia do Meio Ambiente Colaboração: Adriana Bussolaro A Operadora Líder Adriana Bussolaro, realizou uma mobilização no setor de Desossa de Perna 2º turno, para abordar com seus colaboradores sobre um tema muito importante: o nosso Meio Ambiente que é comemorado no mês de junho. “Preservar o meio ambiente, é agir no presente para proteger o futuro.” Reconhecimento Plataformas de Desenvolvimento A BRF oferece para o público informatizado plataformas de desenvolvimento, e como boa prática, todos os meses estão sendo reconhecidos os colaboradores que estão buscando autodesenvolvimento através das plataformas. Conheça os destaques no mês de junho: Academia BRF: GetAbstarct: Linkedin Learning: 1º lugar: Felipe Cherobin 1º lugar: Jefferson Lovatel 1º lugar: Wagner Rosseti Gerência Manutenção Gerência de Aves Gerência de Processados 2º lugar: Luana Ritter 2º lugar; Francieli Peri 2º lugar: Ademir Rosa – Gerência Agropecuária Gerência de RH Gerência de PCP/Logística 3º lugar : Douglas Dupont 3º lugar: Marcelo Lagni 3º lugar: Pedro Cioni – Gerência Agropecuária Gerência de Aves Gerência Agropecuária Parabéns à todos e continuem buscando o autodesenvolvimento. A BRF sente orgulho de você! Resultado Ícone Perna Colaboração: Odivan do Prado Os Supervisores Odivan do Prado e Adinei Consorte, juntamente com seus líderes realizaram a divulgação do resultado do Ícone Perna. Parabenizado a equipe da Desossa de Perna 2º turno por ter atingido a meta da Aderência. “O sucesso é a soma de pequenos esforços repetidos dia após dia.”

Nossa gente em movimento “Iniciei na unidade Dentre as formas de “Sou formado em Gestão em 2001, no setor de valorizar nossa gente, a de Agronegócios e no Sala de Cortes, nas unidade promoveu alguns momento estou cursando máquinas Baader, colaboradores que já vinham pós-graduação em Gestão da onde permaneci por se destacando em suas Qualidade e Segurança dos 07 anos. Após esse funções. Foram promovidos Alimentos e pós-graduação período, conquistei aos cargos de Operador em Liderança e Gestão uma vaga no Controle Líder e Supervisor de de Equipes. Iniciei minha de Qualidade e no Manutenção. carreira na unidade há 08 decorrer do tempo, na anos, no setor de ETA, onde Garantia da Qualidade. Confira os depoimentos e permaneci por 01 ano. Após Foram 13 anos com a saiba quem são eles: este período surgiu um qualidade de produtos novo desafio na Geração de e processos. Percebi “Muito gratificante Vapor, para fazer a gestão que queria algo a iniciar a trajetória dentro da biomassa, picador e mais, então comecei da Companhia, desde operação, onde fiquei por meus estudos e me estagiário e hoje ocupando 07 anos, onde neste ano, fui formei em Processos o cargo de Supervisor de selecionado para atuar na Gerenciais. Fico muito Manutenção no setor de função de Operador Líder. O feliz em saber que Utilidades. Vejo que cada desafio está sendo grande, nossos esforços são vez mais o reconhecimento Para quem está iniciando reconhecidos pela é dado a quem se dispõe sua carreira na empresa, empresa e que juntos aos desafios diários dentro deixo uma mensagem: as buscamos o mesmo da empresa, me sinto oportunidades irão aparecer propósito de uma vida realizado com essa nova e estejam preparados para melhor. BRF faz parte jornada.” novos desafios.” da minha vida, minha família e em tudo que adquiri até hoje. Tenho muito orgulho em fazer parte desta equipe.” Elis Ankowiski Mateus Borsati Genevaldo do Amaral Promovida à Promovido à Promovido à Operador Supervisor de Operadora Líder Manutenção Líder na área de Alto Cortes Especiais Risco e Embalagem Final 1º turno 1º turno

Comitê Permanente de Ossos Colaboração: Valdenir Carvalho O Coordenador do Comitê Permanente de Ossos, Valdenir Carvalho, juntamente com o Grupo de CIQ Liga BLK 1º turno, conversaram com os colaboradores referente ao nosso maior vilão: ossos Precisamos fazer produtos com excelente qualidade e segurança, e para isso é fundamental que todos tenham em mente que nossos produtos devem ser livres de qualquer tipo de contaminação, sendo assim, precisamos olhar com atenção para todas as etapas de nossas atividades e garantir que nossos produtos não causarão danos aos consumidores. Economia de Água Colaboração: Fabiano da Silva O Grupo de CIQ Sustentabilidade do setor de Abate 1º turno, conversou com os colaboradores do setor de RCA, referente ao consumo de água. A economia de água deve ser nossa missão diária, onde estivermos, visto que sempre há uma forma de economizar. “Economizar água é mais do que uma medida de racionalização de recursos naturais, é uma questão de sobrevivência para a espécie humana no futuro.”

Coleta Seletiva Colaboração: Silvana Rosário O Grupo de CIQ Nova Era do 2º turno, realizou no dia 30.06 na Sala de Cortes, uma mobilização referente a Coleta Seletiva, tendo como finalidade despertar a preocupação dos colaboradores em relação ao meio ambiente, informando a todos sobre a importância da coleta seletiva. Colaboradores valorizados e desafiados dentro de uma empresa apresentam melhor desempenho e resultado. Portanto, para engajar os colaboradores dentro de nossa empresa e obter êxito nos programas de coleta seletiva é necessário formá-los, capacitá-los e valorizá-los. Guardiões das Mulheres no Mercado Embalagens de Trabalho Colaboração: Colaboração: Vagner Corduva Mariana Barbosa Prodocimo Cada vez mais as mulheres estão provando Uma boa redução de perdas seja por causa que tem muita força para lutar e conquistar de: avarias, descuidos, desperdícios ou outros os seus direitos. Hoje o papel da mulher motivos semelhantes sempre pode ser facilitada no mercado de trabalho é marcante, sendo com a presença de uma equipe bem preparada crescente a presença feminina nas empresas, o e treinada. E com objetivo de reduzir perdas que inclui também, cargos de liderança. de embalagem, a Operadora Líder Adriana Bussolaro, juntamente com sua equipe, realizou Sendo assim, o Operador Líder Vagner Corduva, uma conscientização com os colaboradores juntamente com a BP Jossalva Polidoro, realizou sobre todo o processo das embalagens, custo de um momento com algumas mulheres do setor de cada uma e o impacto financeiro que gera. Desossa Automática de Perna do 2º turno, com o tema “Mulheres no Mercado de Trabalho”. E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da Unidade BRF Capinzal, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores COORDENAÇÃO: Cheyanni Bressan EDIÇÃO: LCOM COMUNICAÇÃO Email: [email protected] (49) 3566-2083 - Videira (SC)