รวมเอกสารขอประเมินรองดีเด่น'63

เอกสารประกอบการขอรับการประเมนิ รองผอู้ ำนวยการสถานศึกษาดเี ดน่ ประจำปพี .ศ. 2563 สมาคมรองผอู้ ำนวยการสถานศกึ ษาขัน้ พน้ื ฐานแห่งประเทศไทย นางสาวศิรนิ าถ อุดมถิรพนั ธุ์ ตำแหนง่ รองผู้อำนวยการสถานศกึ ษา วทิ ยฐานะ รองผ้อู ำนวยการชำนาญการ โรงเรียนรัตนโกสนิ ทรส์ มโภชบางขนุ เทียน ใช้ประกอบการสรรหาพจิ ารณาคัดเลือกรองผูอ้ ำนวยการสถานศกึ ษาดีเดน่ ประจำปพี .ศ. 2563 สมาคมรองผอู้ ำนวยการสถานศกึ ษาขนั้ พนื้ ฐานแห่งประเทศไทย

เอกสารประกอบการประเมนิ เอกสารประกอบการขอรับการประเมิน รองผ้อู ำนวยการสถานศกึ ษาดีเดน่ ประจำปพี .ศ. 2563 สมาคมรองผู้อำนวยการสถานศึกษาขน้ั พื้นฐานแห่งประเทศไทย โดย นางสาวศริ ินาถ อุดมถริ พนั ธุ์ ตำแหนง่ รองผูอ้ ำนวยการสถานศกึ ษา วทิ ยฐานะ รองผู้อำนวยการชำนาญการ โรงเรยี นรัตนโกสินทร์สมโภชบางขนุ เทียน ใช้ประกอบการสรรหาพจิ ารณาคดั เลอื ก รองผ้อู ำนวยการสถานศกึ ษาดเี ด่น ประจำปพี .ศ. 2563 สมาคมรองผู้อำนวยการสถานศึกษาขน้ั พน้ื ฐานแหง่ ประเทศไทย

ข คำนำ เอกสารฉบับน้ี จัดทำขึ้นเพื่อประกอบการขอรับการประเมินรองผู้อำนวยการสถานศึกษาดีเด่น ประจำปี พ.ศ. 2563 ของสมาคมรองผู้อำนวยการสถานศึกษาขั้นพื้นฐานแห่งประเทศไทย (ส.ร.ก.ศ.) โดยจัดทำและ นำเสนอข้อมูลตามหลักเกณฑ์ที่ ได้กำหนดไว้ ตามประกาศสมาคมรองผู้อำนวยการสถานศึกษาขั้นพื้นฐานแห่ง ประเทศไทย (ส.ร.ก.ศ.) วันที่ 17 สงิ หาคม 2564 ผู้จัดทำหวังเป็นอย่างยิ่งว่าเอกสารฉบับนี้ จะเป็นส่วนช่วยอำนวยความสะดวกให้กับคณะกรรมการ พิจารณาสรรหาพิจารณาคัดเลือกรองผู้อำนวยการสถานศึกษาดีเด่น ประจำปีพ.ศ.2563 สามารถดำเนินการได้ อยา่ งราบรน่ื อนั ส่งผลให้เกดิ ประโยชน์ต่อไป (นางสาวศริ ินาถ อดุ มถริ พันธุ์) รองผอู้ ำนวยการโรงเรยี นรัตนโกสนิ ทรส์ มโภชบางขุนเทียน ผขู้ อรบั การประเมนิ

ค สารบญั คำนำ หน้า สารบญั ข้อมูลท่ัวไปของผูส้ มัคร ข ค หลกั เกณฑป์ ระกอบการพิจารณาสรรหา 1 1. ความรู้ความสามารถในการพัฒนางานในหนา้ ท่ี (20 คะแนน) 2 4 2. ผลการปฏบิ ตั งิ าน (20 คะแนน) 4 4 3. การรกั ษาวินยั และจรรยาบรรณ (20 คะแนน) 4 4. อายุราชการ (20 คะแนน) 5 5. ระยะเวลาการดำรงตำแหนง่ รองผู้อำนวยการสถานศึกษา (20 คะแนน) ภาคผนวก

๑ ข้อมูลผเู้ ข้ารับการประเมิน ชื่อ – สกลุ นางสาวศิรนิ าถ อดุ มถิรพนั ธ์ุ วัน-เดอื น-ปเี กิด วนั เสาร์ ที่ 25 เดือน เมษายน พ.ศ. 2530 อายุ 34 ปี ตำแหน่ง รองผูอ้ ำนวยการสถานศึกษา โรงเรยี นรตั นโกสินทร์สมโภชบางขนุ เทยี น สถานทท่ี ำงาน โรงเรียนรตั นโกสนิ ทร์สมโภชบางขนุ เทยี น เลขที่ 2 ถนนพระรามท่ี 2 ซอย 69 แขวงแสมดำ เขตบางขุนเทยี น กรงุ เทพมหานคร 10150 โทรศพั ท์ 0-2415-3083, 0-2416-0743 ทอี่ ยู่ปัจจุบนั เลขที่ 77/36 ถนนจักรวรรดิ แขวงจกั รวรรดิ เขตสมั พันธวงศ์ กรงุ เทพมหานคร 10100 คณุ วุฒิทางการศึกษา • ระดบั ประถมศึกษา โรงเรยี นเซนตห์ ลยุ สศ์ กึ ษา • ระดบั มธั ยมศึกษา โรงเรียนสตรวี ัดมหาพฤฒาราม ในพระบรมราชินูปถัมภ์ • ระดบั ปริญญาตรี ครศุ าสตรบัณฑิต (เกียรตินยิ มอนั ดับ 2) สาขาวชิ า มธั ยมศึกษา วชิ าเอกสังคมศึกษา และ วิชาเอกจิตวิทยาการปรกึ ษาและแนะแนว จฬุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย • ระดับปรญิ ญาตรี รัฐศาสตรบัณฑติ สาขาวชิ า การบรหิ ารรฐั กจิ มหาวิทยาลัยรามคำแหง • ระดบั ปรญิ ญาโท ครุศาสตรมหาบัณฑติ สาขาวิชา บริหารการศึกษา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ประวัติการรบั ราชการ • 3 สงิ หาคม 2553 : บรรจรุ ับราชการ ตำแหน่ง ครูผชู้ ว่ ย โรงเรยี นสวนกุหลาบวิทยาลยั ธนบรุ ี • 3 สงิ หาคม 2555 : ดำรงตำแหน่ง ครู โรงเรียนสวนกุหลาบวิทยาลยั ธนบุรี • 29 พฤษภาคม 2558 : ดำรงตำแหน่ง ครู โรงเรียนสตรวี ัดมหาพฤฒารามฯ • 5 สิงหาคม 2559 : ดำรงตำแหนง่ ครู วิทยฐานะครชู ำนาญการ โรงเรยี นสตรวี ัดมหาพฤฒารามฯ • 21 มีนาคม 2561 : ดำรงตำแหน่ง ครู วิทยฐานะครชู ำนาญการ โรงเรียนสวนกหุ ลาบวิทยาลยั ธนบรุ ี • 30 ตลุ าคม 2563 : ดำรงตำแหนง่ รองผูอ้ ำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะรองผู้อำนวยการชำนาญการ โรงเรียนรตั นโกสนิ ทรส์ มโภชบางขนุ เทยี น สำนกั งานเขตพน้ื ที่การศึกษามัธยมศกึ ษา เขต 1

๒ หลกั เกณฑป์ ระกอบการพจิ ารณาสรรหา 1. ความรู้ความสามารถในการพฒั นางานในหน้าท่ี (20 คะแนน) ข้าพเจ้าได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่รองผู้อำนวยการกลุ่มบริหารทั่วไป โรงเรียนรัตนโกสินทร์สมโภช บางขุนเทียน โดยมีงานที่เกี่ยวข้อง ทั้งสิ้น 21 งาน ได้แก่ (1) งานสารบรรณ (2) งานอาคารสถานท่ี (3) งานสิ่งแวดล้อม (4) งานตกแต่งสถานที่ (5) งาน 5ส (6) งานประชาสัมพันธ์ (7) งานสวัสดิการ (8) งานยานพาหนะ (9) งานโภชนาการ (10) งานอนามัย (11) งานสำนักงานผอ. (12) งานปฏิคม (13) งานสัมพันธ์ชุมชน (14) งานกรรมการสถานศึกษา (15) งานธนาคารโรงเรียน (16) งานป้ายตัวอักษร (17) งานตัดสติ๊กเกอร์ (18) งานภาพยนตร์และภาพนิ่ง (19) งานระบบเสียงและภาพ (20) งานวิทยุสื่อสาร (21) งานดูแลสนามกีฬาฯ การพัฒนางานในหน้าท่ีของข้าพเจ้าใช้หลัก “RST” ซึ่งมีที่มาจากอักษรย่อภาษาอังกฤษประจำโรงเรียน มาปรับเปน็ หลกั ในการทำงานของกลุม่ บริหารท่ัวไป คือ R – Responsivility : ทมี งานกลุ่มบริหารทั่วไปต้องมีความรับผดิ ชอบตอ่ หนา้ ท่ีของตนเอง S – Smile (Service Mind) : การทำงานบริหารทั่วไปหัวใจสำคัญ คือ งานบริการ จึงต้องอำนวย ความสะดวก และใหบ้ ริการทกุ คน ทกุ ฝา่ ยดว้ ยรอยยม้ิ บรกิ ารดว้ ยหัวใจ อย่างเสมภาคเท่าเทียม T – Team (Together) : ทำงานเป็นทีม ทำงานประสานงานกันอย่างมืออาชีพ ร่วมมือกันพัฒนาให้ โรงเรียนเจริญกา้ วหนา้ มีมาตรฐานเทยี บเคยี งสากล โดยนำหลักในการทำงาน “RST” มาบูรณาการกับกระบวนการของวงจรคุณภาพ (The Deming Cycle) เพื่อให้การดำเนินงานต่าง ๆ เป็นขั้นตอน สามารถดำเนินการให้เสร็จได้อย่างถูกต้อง มีประสิทธิภาพ และน่าเชื่อถือ วางใจได้ ซึง่ กระบวนการดำเนนิ งานของกลมุ่ บรหิ ารท่วั ไปที่ข้าพเจ้านำวงจรคุณภาพเข้ามาใช้ มขี ้ันตอนดำเนินการ ดังน้ี P – Plan : วางแผน ชแ้ี จง/สรา้ งความเขา้ ใจรว่ มกนั เริ่มจากการประชุมฝ่ายบรหิ าร => คณะกรรมการบริหารโรงเรียน => หวั หน้างาน => แตล่ ะงานลงสกู่ ารปฏบิ ัติ D – Do : ดำเนนิ การตามแผน ดำเนินการตามนโยบายของหน่วยงานต้นสังกัด แผนพัฒนาคุณภาพการศึกษา และแผนปฏิบัติการ ประจำปีท่ไี ด้ประชุมวางแผนไว้เบอ้ื งตน้ โดยจุดเน้นที่ขา้ พเจา้ ดำเนนิ การ ได้แก่ 1) โครงการ/กิจกรรมการป้องกันแกไ้ ขปัญหาโรคอบุ ัติใหม่ 2) การพัฒนาสิ่งแวดลอ้ มตามหลกั ปรชั ญาของเศรษฐกจิ พอเพียง 3) สำรวจภูมทิ ัศน์ สิ่งกอ่ สรา้ งที่ชำรุดและดำเนนิ การปรบั ปรงุ ซอ่ มแซม 4) การพฒั นางานสารบรรณ โดยจดั ทำทะเบยี นรับ - สง่ หนังสอื ออกเลขคำสั่ง/หนังสอื Online 5) การดำเนินการตามนโยบายสถานศกึ ษาปลอดภัย SAFETY SCHOOL 6) นำ IoT (Internet of Things) มาประยุกตใ์ ช้กับระบบควบคมุ ไฟฟ้าในโรงเรียนชว่ งกลางคนื C – Check : การตดิ ตามผล ดำเนนิ การตดิ ตามผลการดำเนนิ โครงการ/กิจกรรม โดยสร้างแบบสำรวจความคดิ เห็น แบบสอบถามความ พงึ พอใจต่อการดำเนนิ งานตา่ ง ๆ ของกลุม่ บรหิ ารทั่วไป A – Act : รบั ปรุงพัฒนาให้ดยี ิ่งข้นึ นำผลท่ไี ด้จากการติดตามผลมาวเิ คราะห์ เพ่ือนำไปสู่การปรบั ปรงุ พฒั นางานตา่ ง ๆ ให้สามารถตอบสนอง ความตอ้ งการของผู้รับบริการไดต้ รงจุด และดียง่ิ ขึ้นต่อไป

๓ ประมวลภาพการดำเนนิ งานของกลุม่ บริหารทวั่ ไป ในชว่ งสถานการณก์ ารแพรร่ ะบาดของโรคตดิ เชือ้ ไวรัสโคโรนา (COVID-19) รายงานการประเมนิ สมั ฤทธิผลการปฏบิ ัติงานในหน้าท่ี ตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา งานนำเสนอการประเมนิ สมั ฤทธิผลการปฏิบัติงานในหน้าที่ ตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศกึ ษา

๔ หลักเกณฑ์ประกอบการพจิ ารณาสรรหา (ตอ่ ) ที่ หลกั เกณฑ์ กรอบการพจิ ารณา คะแนนทไ่ี ด้ ผลการปฏบิ ตั ิงาน (20 คะแนน) ผลงานระดับโรงเรยี น สำเนาหลักฐานที่เก่ยี วข้อง 5 คะแนน ภาคผนวกหน้า 6 – 12 10 คะแนน 2 ผลงานระดบั เขต/จังหวัด 15 คะแนน สำเนาเกียรตบิ ตั รและภาพถ่าย 20 คะแนน ผลงานระดบั ภาค ภาคผนวกหนา้ 13 – 14 ภาคผนวกหน้า 15 20 คะแนน ผลงานระดบั ประเทศ ภาคผนวกหนา้ 16 – 18 ภาคผนวกหน้า 19 – 23 การรกั ษาวินยั และจรรยาบรรณ (20 คะแนน) ตอ่ ตนเอง (5 คะแนน) 3 ตอ่ เพื่อนร่วมงาน (5 คะแนน) ตอ่ องค์กร (5 คะแนน) ตอ่ สังคม (5 คะแนน) อายุราชการ (20 คะแนน) 4 เรม่ิ รับราชการเมื่อวนั ท่ี 3 สิงหาคม ๒๕๕๓ สำเนากพ.7 18 คะแนน รวมอายรุ าชการ (นับถึงวันสุดท้ายของการรบั สมัคร 31 ต.ค. 64) ภาคผนวก หนา้ 24 11 ปี 3 เดอื น 28 วัน ระยะเวลาการดำรงตำแหนง่ รองผู้อำนวยการสถานศกึ ษา (20 คะแนน) คำสั่งศธจ.กทม. 534/2563 ภาคผนวก หน้า 25 – 26 5 ดำรงตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศกึ ษา เมื่อ 30 ตลุ าคม 2563 16 คะแนน รวมระยะเวลาดำรงตำแหน่ง (นับถึงวันสดุ ทา้ ยของการรบั สมัคร 31 ต.ค. 64) 1 ปี 1 วัน รวมคะแนน (เตม็ 100 คะแนน) .................... ขา้ พเจา้ ขอรับรองวา่ ข้อมลู ข้างตน้ ทีแ่ จง้ ไว้และเอกสารประกอบที่แนบ เป็นความจรงิ ทุกประการ ลงชือ่ ..............................................................ผสู้ มคั ร (นางสาวศริ ินาถ อุดมถิรพนั ธุ์) วนั ที่ 29 เดือน กนั ยายน พ.ศ. 2564 คำรบั รองของผู้อำนวยการสถานศกึ ษา ข้าพเจ้าได้ตรวจสอบข้อมูลข้างต้นครบถ้วนแล้วและขอรับรองว่าข้อมูลดังกล่าวข้างต้น ของนางสาวศริ นิ าถ อดุ มถริ พันธ์ุ เปน็ ความจริงทุกประการ ลงชือ่ .............................................................. (นายวิธาน พรหมสินธุศักดิ์) ผู้อำนวยการโรงเรียนรตั นโกสินทร์สมโภชบางขนุ เทียน วนั ที่ 29 เดือน กันยายน พ.ศ. 2564

๕ ภาคผนวก

๖ หลักฐานประกอบเกณฑป์ ระกอบการพจิ ารณาสรรหา ข้อ 2 ผลการปฏิบัตงิ าน ประกาศรางวลั สถานศึกษารางวัลพระราชทาน ระดับมัธยมศึกษา ขนาดใหญ่ ประจำปีการศึกษา 2562

๗ โครงการสรา้ งความเข้มแขง็ ในการดูแลชว่ ยเหลือนกั เรยี น

๘ โครงการสถานศึกษาสขี าว ปลอดยาเสพติดและอบายมุข

๙ โรงเรียนต้นแบบการจดั การเรียนการสอนออนไลน์

๑๐

๑๑

๑๒

๑๓ หลักฐานประกอบเกณฑ์ประกอบการพจิ ารณาสรรหา ข้อ 3 การรกั ษาวนิ ัยและจรรยาบรรณ การรักษาวินัยและจรรยาบรรณต่อตนเอง มีวินัยในตนเอง พัฒนาตนเองด้านวิชาชีพ บุคลิกภาพ และวิสัยทัศน์ ให้ทันต่อการพัฒนาทาง วิทยาการ เศรษฐกจิ สงั คม และการเมอื งอยู่เสมอ รวมเกียรติบัตร และเอกสารการอบรมต่าง ๆ

๑๔

๑๕ การรกั ษาวนิ ัยและจรรยาบรรณตอ่ เพื่อนรว่ มงาน พึงชว่ ยเหลอื เกื้อกูลซง่ึ กันและกันอยา่ งสรา้ งสรรค์ ยึดมัน่ ในระบบคุณธรรม สรา้ งความสามัคคีในหม่คู ณะ การพบปะ พดู คุย แลกเปลี่ยน ข ้ อ ค ิ ด เ ห ็ น ข อ ง ท ี ม ง า น ก ลุ่ ม บริหารทั่วไปผ่านช่องทาง ออนไลน์ ในช่วงสถานการณ์ การแพร่ระบาดของโรคติดเช้ือ ไวรัสโคโรนา (COVID-19) เพ่ือ สร้างความเข้าใจในการทำงาน สร้า งสัมพั นธ์ท่ีดีระหว ่ า ง ผู้ปฏิบัติงาน เป็นการช่วยกัน แก้ไขปัญหาต่าง ๆ ท่ีแต่ละคน พบเจอ ไมท่ งิ้ ใครไวข้ ้างหลัง ชว่ ยเหลือ และรว่ มงานสำคัญตา่ ง ๆ ของเพ่ือนร่วมงาน เปน็ การใหเ้ กยี รติและแสดงน้ำใจไมตรีท่ีดีต่อกัน

๑๖ การรักษาวนิ ัยและจรรยาบรรณต่อองคก์ ร มสี ่วนรว่ มในการดำเนินกจิ กรรมตา่ ง ๆ ของโรงเรยี น เพ่ือให้องค์กรสามารถขับเคลื่อนพัฒนาไปได้อยา่ ง ราบร่ืน เกดิ ประสทิ ธิภาพ สนองนโยบายของหนว่ ยงานตน้ สังกัด และตอบโจทย์วสิ ัยทัศน์ พนั ธกจิ เป้าประสงค์ ในการดำเนินงานของโรงเรียน การมสี ่วนร่วมของรองผู้อำนวยการกลุ่มบรหิ ารทั่วไป ในกิจกรรมปฐมนเิ ทศออนไลน์ ประจำปกี ารศกึ ษา 2564 Clip VDO กลุ่มบริหารท่ัวไปแนะนำงานที่เก่ียวข้อง ในกจิ กรรมปฐมนเิ ทศออนไลน์ ประจำปีการศกึ ษา 2564

๑๗ การมีส่วนรว่ มของกลมุ่ บริหารท่ัวไปในกจิ กรรมปฐมนิเทศออนไลน์ ประจำปีการศกึ ษา 2564 (ตอ่ )

๑๘ พฒั นาระบบสารสนเทศ การลงทะเบียนรบั -ส่งหนงั สือ การออกเลขคำสงั่ /หนงั สือ ออนไลน์ ในชว่ งสถานการณก์ ารแพรร่ ะบาดของโรคตดิ เชือ้ ไวรสั โคโรนา (COVID-19) เพอ่ื ใหก้ ารทำงานในองค์กรสามารถดำเนินการได้ตามปกติ

๑๙ การรักษาวินยั และจรรยาบรรณตอ่ สงั คม พึงประพฤติปฏิบัติตนเป็นผู้นําในการอนุรักษ์และพัฒนาเศรษฐกิจ สังคม ศาสนา ศิลปวัฒนธรรม ภูมิปัญญา สิ่งแวดล้อม รักษาผลประโยชน์ของส่วนรวม และยึดมั่นในการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมี พระมหากษัตรยิ ท์ รงเป็นประมขุ ประมวลภาพการสร้างความรว่ มมอื กับหนว่ ยงานภายนอก ในการบริการสังคม และพฒั นาสถานศึกษาเพอ่ื ส่งเสรมิ การเรียนรขู้ องผู้เรียนตามศักยภาพ

๒๐ ประมวลภาพการสร้างความร่วมมอื กับหนว่ ยงานภายนอก ในการบรกิ ารสงั คม และพัฒนาสถานศกึ ษาเพือ่ ส่งเสรมิ การเรียนรขู้ องผูเ้ รียนตามศักยภาพ (ต่อ)

๒๑ ประมวลภาพการดำเนนิ งานของกลมุ่ บรหิ ารทว่ั ไป ภาพข่าวประชาสัมพันธ์การดำเนนิ งาน/กิจกรรมท่ีเกย่ี วข้องกับกลุ่มบรหิ ารท่ัวไป

๒๒ ประมวลภาพการดำเนนิ งานของกลมุ่ บรหิ ารทว่ั ไป ภาพข่าวประชาสัมพันธ์การดำเนนิ งาน/กิจกรรมท่ีเกย่ี วข้องกับกลุ่มบรหิ ารท่ัวไป

๒๓ การช่วยเหลือสังคมตามศกั ยภาพของตนเอง ร่วมบริจาคโลหติ กับสภากาชาดไทย รว่ มเป็นธรรมบริกร จิตอาสาโรงทาน

๒๔ หลักฐานประกอบเกณฑ์ประกอบการพิจารณาสรรหา ข้อ 4 อายุราชการ

๒๕ หลกั ฐานประกอบเกณฑ์ประกอบการพิจารณาสรรหา ข้อ 5 ระยะเวลาการดำรงตำแหนง่ รองผู้อำนวยการสถานศกึ ษา

๒๖

๒๗