คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติงานป่าไม้

คู่มอื การประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ าน สาหรับผปู้ ฏบิ ตั งิ านองค์การ อุตสาหกรรมปา่ ไม้

01 การประเมินผลการปฏิบัตงิ าน ขององคก์ ารอุตสาหกรรมปา่ ไม้ รูปแบบและข้อกาหนดของแบบ 02 ประเมินผลการปฏิบตั ิงาน 03 การกรอกแบบประเมินผลการปฏิบัตงิ าน สาหรับผู้ปฏิบัตงิ านทกุ ระดับ/ช้นั แบบการประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงานของ 04 องคก์ ารอุตสาหกรรมปา่ ไม้

วตั ถปุ ระสงค์ เพ่ือใหก้ ารประเมินผลการปฏิบตั ิงานของผปู้ ฏิบตั ิงานเป็นไป ในแนวทางเดียวกนั มีความโปร่งใส เป็นธรรม มีความชดั เจน เป็นรูปธรรม สอดคลอ้ งกบั ผลงาน ตวั ช้ีวดั รายบุคคลและลกั ษณะพฤติกรรมการท างาน สามารถวดั และประเมินความสาเร็จของผปู้ ฏิบตั ิงานได้ และ สามารถส่ือขอ้ ความใหผ้ ปู้ ฏิบตั ิงานทุก ๆ คนได้ รับทราบและนาไปใชเ้ ป็นหลกั ปฏิบตั ิในการทางานได้ โดย ระบบการประเมินผลการปฏิบตั ิงานจะช่วยให้ ผบู้ งั คบั บญั ชามอบหมายงานใหผ้ ปู้ ฏิบตั ิงานอยา่ งเป็นระบบ และมีกระบวนการติดตามดูแลความกา้ วหนา้ ของงาน เพือ่ ใหเ้ กิดความสาเร็จในเป้าหมายท่ีไดก้ าหนดไว้

รปู แบบและขอ้ กาหนดของแบบประเมนิ ผลการปฏบิ ัตงิ าน สาหรับผปู้ ฏิบตั งิ านทุกระดับ/ชั้น 1. การใชแ้ บบประเมินผลการปฏบิ ตั ิงาน สาหรับผปู้ ฏิบัติงานทกุ ระดบั /ช้นั 2. ผปู้ ระเมนิ และผ้ถู กู ประเมิน

หลักการประเมิน เป็นกระบวนการประเมินผลการปฏิบตั ิงานที่มุ่งเนน้ ให้ ผปู้ ฏิบตั ิงานกาหนดแผนงานและเป้าหมาย การทางานท่ีสอดคลอ้ งกบั เป้าหมายของหน่วยงานและ ยทุ ธศาสตร์ของ อ.อ.ป. ร่วมกบั ผบู้ งั คบั บญั ชา ซ่ึงจะช่วย ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชามอบหมายงานใหผ้ ปู้ ฏิบตั ิงานอยา่ งเป็นระบบ และมีกระบวนการติดตามดูแลความกา้ วหนา้ ของงาน เพอื่ ใหเ้ กิดความสาเร็จในเป้าหมายที่ไดก้ าหนดไว้ นอกจากน้นั การประเมินลกั ษณะพฤติกรรมท่ีจ าเป็น ต่อการปฏิบตั ิงานใหป้ ระสบผลสาเร็จ เพ่ือจดั ทาเป็นขอ้ มูลในการ พฒั นาศกั ยภาพของผปู้ ฏิบตั ิงานในอนาคต ซ่ึงจะนาไปสู่การเพ่มิ ขีดความสามารถขององคก์ รโดยรวม

10% 40% 20% 30%

3. นา้ หนกั การประเมนิ 01 ในการกาหนดน้าหนกั ของแต่ละส่วนของแบบประเมินผลการปฏิบตั ิงาน อ.อ.ป. จะพิจารณาก าหนดน้าหนกั เป็นปี ๆ เพอ่ื ใหส้ อดคลอ้ งกบั สถานการณ์ขณะน้นั โดยนาเขา้ พจิ ารณาในท่ีประชุม หวั หนา้ หน่วยงาน และจะแจง้ ใหท้ ุกหน่วยงานทราบก่อนเร่ิมระยะเวลาการประเมินปี ความดีความชอบ ซ่ึงจะแบ่งการกาหนดน้าหนกั แต่ละส่วนของผปู้ ฏิบตั ิงานออกเป็น 3 กลุ่ม ดงั น้ี กลุ่มที่ 1 กลุ่มผบู้ ริหาร พนกั งานต้งั แต่ระดบั หวั หนา้ งาน (ระดบั ควบ 5-6) ข้ึนไป กลุ่มท่ี 2 กลุ่มพนกั งาน (ระดบั ควบ 1-4 และระดบั ควบ 4-5) รวมถึง พนกั งานสญั ญาจา้ ง กลุ่มที่ 3 กลุ่มพนกั งานปฏิบตั ิการ (ช้นั 02-06) รวมถึง พนกั งานปฏิบตั ิการสญั ญาจา้ ง สาหรับการกาหนดน้าหนกั การประเมินลกั ษณะพฤติกรรมการท างานระหวา่ งการประเมินตนเองและ ผบู้ งั คบั บญั ชาประเมิน กาหนดสดั ส่วนน้าหนกั ไว้ 0.20 : 0.80 การจดั ส่งแบบประเมนิ 02 ใหห้ น่วยงานจดั ส่งแบบสรุปการประเมินผลการปฏิบตั ิงาน ในภาพรวมของสานกั ตามแบบสรุปการประเมินผลการพจิ ารณาความดีความชอบ ประจาปี หาก อ.อ.ป. ประสงคใ์ หห้ น่วยงานจดั ส่งใบประเมินแต่ละบุคคล ใหจ้ ดั ส่งแบบประเมินผลการ ปฏิบตั ิงาน สาหรับผปู้ ฏิบตั ิงานทุกระดบั /ช้นั โดยประเมินผลใหแ้ ลว้ เสร็จภายในเดือน ธนั วาคมของแต่ละปี

การกรอกแบบประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงาน สาหรบั ผปู้ ฏิบตั ิงานทกุ ระดบั /ชัน้ 1. ข้อมูลบุคคล (สำหรับผู้ถูกประเมนิ ) - กรอกช่ือ ชื่อสกลุ ตาแหน่ง ระดบั และสงั กดั - กรอกขอ้ มูลเวลาปฏิบตั ิงาน การมาสาย ลาป่ วย ลากิจ และอ่ืน ๆ - กรอกขอ้ มูลการกระทาผดิ วนิ ยั 2. ส่วนประกอบในแบบประเมนิ ผล แบบประเมินผลการปฏิบตั ิงานสาหรับผปู้ ฏิบตั ิงานทุกระดบั /ช้นั ประกอบดว้ ยรายละเอียด 6 ส่วน คือ ส่วนท่ี 1 การประเมินผลการด าเนินงานตามบนั ทึกขอ้ ตกลงรายบุคคล ส่วนที่ 2 การประเมินลกั ษณะพฤติกรรมการท างานโดยพิจารณาจาก สมรรถนะหลกั (Core Competency) ส่วนท่ี 3 การประเมินระยะเวลาในการปฏิบตั ิงานตลอดปี ส่วนท่ี 4 สรุปการประเมินผลการปฏิบตั ิงานสาหรับผปู้ ฏิบตั ิงานทุก ระดบั /ช้นั ประจาปี ส่วนที่ 5 การปะเมินเลื่อนข้นั เงินเดือน/ค่าจา้ ง ส่วนท่ี 6 การประเมินดา้ นอื่นๆ

3. การจดั ทาแบบประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านสาหรับ ผู้ปฏบิ ตั งิ านทกุ ระดบั /ช้นั 3.1) ส่วนที่ 1 การประเมินผลการดาเนินงาน 3.4) ส่วนท่ี 4 สรุปการประเมินผลการปฏิบตั ิงาน ตามบนั ทึกขอ้ ตกลงรายบุคคล สาหรับผปู้ ฏิบตั ิงานทุกระดบั /ช้นั ประจาปี 3.2) ส่วนที่ 2 การประเมินลกั ษณะพฤติกรรม 3..5) ส่วนท่ี 5 การประเมินเล่ือนข้นั การทางานโดยพิจารณาจากสมรรถนะหลกั เงินเดือน/คา่ จา้ ง 3.3) ส่วนท่ี 3 การประเมินระยะเวลาใน 3.6) ส่วนที่ 6 การประเมินดา้ นอ่ืนๆ การปฏิบตั ิงานตลอดไป .

55% 45% 55% 45%

แบบประเมินผลการปฏิบตั ิงานสาหรับผปู้ ฏิบตั ิงานทุกระดบั /ช้นั ประจาปี ...........ระหวา่ งวนั ที่.......................ถึง............... 1. ขอ้ มูลบุคคล ชื่อผถู้ ูกประเมิน............................ตาแหน่ง...............(ระดบั /ช้นั .......) งาน/ส่วน/ฝ่ าย/สานกั .......................................... อตั ราเลขท่ี.................เงินเดือน/ค่าจา้ ง............บาท STRENGTเHวลSาปฏิบตั ิงาน สาย..............วนั ลาป่ วย...........วนั ลากิจ.............วนั S Tวนั ลาอ่ืน ๆ ระบุ........วนั การกระทาผดิ วินยั ไม่มี มี (ถา้ มีใหแ้ นบเอกสารประกอบ) 2. การประเมินผล ส่วนท่ี 1 การประเมินผลการด าเนินงานตามบนั ทึกขอ้ ตกลงรายบุคคล WEAKNESS THREATSWตวั ชีว้ ดั รำยบุคคล(1)(2) คะแนน สัดส่ วน ระดบั ประเมิน O นำ้ หนัก คะแนน (1) X (2) OPPORTUNITIES

THANK YOU Insert the Subtitle of Your Presentation