Buku Pengurusan SMK Pujut 2021

JAWATANKUASA INDUK TRANSFORMASI SEKOLAH 2025 (TS25) BIL JAWATANKUASA NAMA GURU BIDANG TUGAS 4 PROJECT BASED THERIA ANAK JIRAM PEMBANGUNAN GURU/LDP ¨ Memastikan setiap Panitia merancang dan LEARNING (PBL) & ZORAH DEVI A/P THANIMALAY melaksanakan LDP berfokus (OPPM) INOVASI PATRICK AVON ¨ Memastikan guru berkursus di luar melaksanakan DENAWATI BINTI NAWI kursus dalaman ¨ Memastikan semua guru mencapai sekurang- YUSNIZA BINTI TAIB kurang tahap minimum dalam jumlah hari LDP dan AZILA BITI JOHARI mata kredit ICT ¨ Merancang dan melaksanakan program bimbingan dan penguasaan ICT dalam kalangan guru dan murid (OPPM) ¨ Menganalisa impak tindak susul (perbandingan sebelum dan selepas) ¨ Membuat penambahbaikan bersesuaian ¨ Mengumpul dokumen semua aturan kerja di semua peringkat. PEMULIHAN NUMERASI DAN LITERASI ¨ Mengenalpasti murid-murid lemah numerasi dan literasi bagi setiap tingkatan ¨ Merancang dan memastikan perlaksanaan program pemulihan literasi dan numerasi (OPPM) ¨ Menganalisa impak tindak susul (perbandingan sebelum dan selepas) ¨ Membuat penambahbaikan bersesuaian ¨ Mengumpul dokumen semua aturan kerja di semua peringkat ¨ Memastikan setiap guru ada melaksanakan 2 PBL, secara individu dan berkumpulan ¨ Melaksanakan pertandingan PBL di peringkat panitia dan sekolah ¨ Membuat laporan pelaksanaan PBL guru dalam 2 fasa ¨ Membuat analisis (kekuatan, kelemahan dan tindak susul) pelaksanaan PBL ¨ Mendokumentasikan semua laporan PBL SEKOLAH MENENGAH KEBANGSAAN PUJUT

JAWATANKUASA INDUK TRANSFORMASI SEKOLAH 2025 (TS25) BIL JAWATANKUASA NAMA GURU BIDANG TUGAS 1 PEMANTAPAN FENDI MEKA ¨ Merangka, menentukan dan melaksanakan dasar-dasar SAHSIAH WHELLAN AARON disiplin dan peraturan sekolah berpandukan pekeliling A) DISIPLIN ABANG FAREZZUL HISHAM Kementerian dan Jabatan Pendidikan. AWANG SHARULNIZAM DAYANGKU UMMI NURSYAHIRAH ¨ Membantu menyelesaikan masalah-masalah disiplin EDWIN ANAK NANTA yang tidak dapat diselesaikan oleh pengawas. LUCY AK JULIUS JELITA LIZA ANAK MUSA ¨ Membantu Badan Displin Sekolah untuk mengesan dan KHAIRUL ASWAD BIN SULMAN mengesahkan kesalahan-kesalahan serius yang membawa kepada hukuman gantung sementara atau MAZUIN BINTI AHMAD hukum buang sekolah berpandukan Surat Pekeliling MICHELLE ANAK ERAI Ikhtisas Bil 9/1975. MIMI ZURIANI BINTI MORSHIDI NUR HAFIZAH BINTI IDRUS ¨ Merancang dan melaksanakan program dalam OPPM bagi meningkatkan kesedaran dan penghayatan disiplin RAINI ANAK DUSIT pelajar. SHELLY ANAK MORRIS UNYANG OYOK ¨ Menjadi pegawai perhubungan antara ibu bapa dan VOON TZE MING penjaga dalam menangani masalah disiplin YONG SIOW YIEN VIVIAN SHARLY ANAK KASI ¨ Mengambil tindakan susul terhadap kes-kes salahlaku murid yang melanggar peraturan- peraturan tatatertib dan salahlaku. ¨ Mewujudkan sistem rekod disiplin dan sistem pemantauan yang berkesan. PEMANTAPAN WONG SIEW NGIIK SETIAUSAHA LEMBAGA DISIPLIN SAHSIAH NGIAN NGEE KHING B) KEBAJIIKAN SOFIAH HAMDAN ¨ Memanggil mesyuarat dan mencatat minit mesyuarat NOR AISHAH BT MOHD ISA Lembaga Disiplin. ¨ Menyelaras, merumus dan menyampaikan hasil mesyuarat serta keputusan Lembaga Disiplin kepada semua guru. ¨ Menyampaikan maklumat dan perkembangan disiplin dari semasa ke semasa di perhimpunan sekolah. ¨ Membimbing dan membantu pengawas dalam menguatkuasakan peraturan sekolah. ¨ Mengurus penghantaran data kepada PPD, JPNS atau KPM. ¨ Menyediakan laporan bulanan dan tahunan Lembaga Disiplin. ¨ Mengumpul data, membuat analisa dan tindak susul berkaitan dengan kebajikan pelajar yang layak menerima biasiswa / kebajikan. ¨ Memilih pelajar yang layak menerima bantuan / biasiswa. ¨ Menguruskan dan berhubung dengan kerani sekolah tentang surat-menyurat untuk menuntut wang biasiswa. ¨ Menguruskan penyerahan biasiswa / bantuan. ¨ Membentuk AJK (jika perlu) untuk menyerahkan biasiswa/bantuan kepada penerima. ¨ Menyimpan rekod pelajar yang menerima biasiswa / bantuan. ¨ Berhubung dengan Penolong Kanan HEM dan kerani tentang pemegang biasiswa yang masuk dan keluar sekolah. ¨ Mendokumentasikan maklumat setiap biasiswa / bantuan yang disalurkan. BUKU PENGURUSAN SEKOLAH 2021

JAWATANKUASA INDUK TRANSFORMASI SEKOLAH 2025 (TS25) BIL JAWATANKUASA NAMA GURU BIDANG TUGAS 3 PEMANTAPAN JEANETTE JEVON ANAK MALIM ¨ Membantu pihak sekolah mengawasi dan SAHSIAH AZILA BINTI JOHARI mempertingkatkan kebersihan sekolah dari semasa C) KEBERSIHAN CHAI MUI MAN ke semasa. DIANA SUNDAI ANAK BABU ¨ Menyediakan pelan induk landskap sekolah. NOOR HASLINA BTE ITHNIN ¨ Merancang dan mengelola berbagai projek MOHAMAD SAHRIL BAKRI SITI NOR HAFIDZOH BT ABU BAKAR kebersihan sekolah. ¨ Mengadakan projek bersama antara pihak sekolah dengan pihak luar (PIBG), bagi mempertingkatkan mutu kebersihan sekolah. ¨ Menguatkuasakan segala arahan dan peraturan sekolah mengenai kebersihan. ¨ Membuat laporan kemajuan kerja dalam mesyuarat. ¨ Mengurus fizikal sekolah dan persekitarannya supaya sentiasa ceria, bersih dan kondusif. ¨ Membina satu mekanisme bersama jawatankuasa keceriaan sekolah yang dapat menghasilkan perlakuan amalan kebersihan sebagai budaya hidup yang berterusan. ¨ Memantau kebersihan semua tandas dan menghantar Laporan Kebersihan Tandas. ¨ Mengawasi kebersihan bangunan sekolah agar sentiasa terjaga. ¨ Bekerjasama dengan guru bertugas untuk menentukan kelas sentiasa kemas, bersih dan teratur. ¨ Memastikan semua kelas mempunyai penyapu dan pengaut sampah yang mencukupi untuk setiap penggal. ¨ Menganalisa dan mengmbil tindak susul dalam laporan mingguan / bulanan Jawatankuasa Kebersihan. SETIAUSAHA KEBERSIHAN ¨ Memanggil mesyuarat dan mencatat minit mesyuarat jawatankuasa kebersihan. ¨ Menyelaras, merumus dan menyampaikan hasil mesyuarat serta keputusan mesyuarat kebersihan kepada semua guru. ¨ Menyampaikan maklumat dan perkembangan kebersihan dari semasa ke semasa di perhimpunan sekolah. ¨ Mengurus penghantaran laporan kebersihan bulanan kepada PPD, JPNS atau KPM. SEKOLAH MENENGAH KEBANGSAAN PUJUT

JAWATANKUASA INDUK TRANSFORMASI SEKOLAH 2025 (TS25) BIL JAWATANKUASA NAMA GURU BIDANG TUGAS 4 INOVASI ZORAH DEVI A/P THANIMALAY ¨ Menyediakan pelan perancangan tahunan aktiviti bagi PUTERI NAZATULSIMA memupuk budaya inovasi dan kreativiti dalam HEDRAWATI BT MOHAMAD kalangan warga sekolah. ¨ Menggalakkan warga sekolah menghasilkan sesuatu yang baharu, kreatif dan menarik. ¨ Menyebarluas maklumat berkaitan pertandingan inovasi kepada guru dan pelajar. ¨ Mengumpul data, membuat analisa dan mengambil tindak susul berkaitan inovasi. 5 KEPIMPINAN DIANA LU LI LI SETIAUSAHA INOVASI BONNEYFISS BUYUNG ¨ Memanggil mesyuarat dan mencatat minit mesyuarat AIZATUL AISHAH BINTI AZMAN ANDERS CHENG jawatankuasa inovasi. AUGUSTINE NAWAN LAWAI ¨ Menyelaras, merumus dan menyampaikan hasil CHRISTIE SHAYUN ANAK DAMON EVELYN RUJA ANAK BUYONG mesyuarat serta keputusan mesyuarat inovasi kepada EVYLIN ENSENA ANAK MUNANG semua guru. FATHEEN BINTI JOHAN ¨ Menyampaikan maklumat dan perkembangan program KAHEN ANYIE inovasi sekolah dari semasa ke semasa di LAWRENE JATAN perhimpunan sekolah. LOUIS OUI ¨ Mendokumentasikan semua aktiviti yang berkaitan NINA ALLYZA BINTI KEPOL dengan aktiviti inovasi. RUZINI BINTI AHMAD CHEK SHALFEZIANA BINTI BUJANG ¨ Menyediakan perancangan tahunan pengawas. SITI FEIRUZ BINTI MEDIAN ¨ Menguruskan program mento-mentee – edar surat pelantikan pengawas percubaan & surat pelantikan pengawas ¨ Mengedarkan borang pencalonan pengawas percubaan baharu kepada guru kelas dan menguruskan proses temuduga pengawas ¨ Menguruskan watikah pelantikan pengawas, jamuan pengawas, kem kepimpinan dan lawatan pengawas dan sijil pelantikan pengawas. ¨ Menyediakan sijil watikah pelantikan pengawas, sijil kem kepimpinan pengawas dan sijil pengawas. ¨ Menyediakan jadual tugasan pengawas, jadual tugas MC perhimpunan, dan jadual tugasan guru pengawas. ¨ Menguruskan program kepimpinan pengawas bersama -sama unit kaunseling. ¨ Memantau tugas pengawas dan menyemak buku laporan pengawas. ¨ Membuat rondaan dan spot-check pengawas. ¨ Menghadiri perjumpaan dan mesyuarat khas pengawas. ¨ Memastikan setiap program didokumentasikan – 1 salinan diserah kepada GPK HEM dan 1 salinan dimasukkan ke dalam fail pengawas. ¨ Menyediakan dan menyemak buku laporan pengawas. ¨ Mengumpul data, membuat analisa dan mengambil tindak susul isu berkaitan pengawas sekolah. SETIAUSAHA LEMBAGA PEMIMPIN PELAJAR ¨ Memanggil mesyuarat dan mencatat minit mesyuarat jawatankuasa LPP. ¨ Menyelaras, merumus dan menyampaikan hasil mesyuarat serta keputusan mesyuarat pengawas kepada semua guru. BUKU PENGURUSAN SEKOLAH 2021

JAWATANKUASA INDUK TRANSFORMASI SEKOLAH 2025 (TS25) BIL JAWATANKUASA NAMA GURU BIDANG TUGAS 7 DUTA TS25 DIANA LU LI LI ¨ Menyampaikan sebarang info kepada pelajar BONNEYFISS BUYUNG berkaitan pengawas sekolah dari semasa ke AIZATUL AISHAH BINTI AZMAN semasa di perhimpunan sekolah. ANDERS CHENG AUGUSTINE NAWAN LAWAI ¨ Mendokumentasikan semua aktiviti yang berkaitan CHRISTIE SHAYUN ANAK DAMON dengan pengawas. EVELYN RUJA ANAK BUYONG EVYLIN ENSENA ANAK MUNANG ¨ Membentuk dan mengagihkan tugas guru dan FATHEEN BINTI JOHAN pelajar dalam majlis. KAHEN ANYIE LAWRENE JATAN ¨ Mengadakan mesyuarat ts25. LOUIS OUI ¨ Memastikan AJK dibentuk untuk majlis melibatkan NINA ALLYZA BINTI KEPOL RUZINI BINTI AHMAD CHEK pengawas dan pelajar sekolah. SHALFEZIANA BINTI BUJANG ¨ Melatih pelajar protokol sambutan tetamu dan SITI FEIRUZ BINTI MEDIAN majlis. 8 LENCANA BIN- HASNUR BINTI ABDUL WAHAB ¨ Membantu perjalanan program TS25 yang TANG / JENNIFER LEE dijalankan pihak sekolah (contoh: mengambil PENGIKTIRAFAN YONG SIOW YIEN gambar, penyambut tetatmu dll) ASU EMAS ¨ Menyediakan perancangan pemberian Lencana SHELA LINGGANG bintang dan kriteria pemilihan pelajar yang akan diberikan pengiktirafan. CHAI MUI MAN ¨ Memilih mekanisme untuk memberikan bintang atau CHAN MEOW SANG pengiktirafan kepada pelajar. SUTINA AHMAD ¨ Mengumpul data, menganalisa dan menentukan pelajar yang dipilih menerima Lencana Bintang. ¨ Menubuhkan AJK untuk melaksanakan majlis pengiktirafan tersebut. ¨ Melaksanakan majlis pengiktirafan Lencana Bintang. ¨ Membuat dokumentasi majlis pemberian Lencana Bintang. SETIAUSAHA LENCANA BINTANG ¨ Memanggil mesyuarat dan mencatat minit mesyuarat jawatankuasa Lencana Bintang / pengiktirafan. ¨ Menyelaras, merumus dan menyampaikan hasil mesyuarat serta keputusan mesyuarat Lencana Bintang kepada semua guru. ¨ Menyampaikan sebarang info kepada pelajar berkaitan dengan Lencana Bintang / Pengiktirafan dari semasa ke semasa di perhimpunan / hebahan sekolah. ¨ Mendokumentasikan semua aktiviti yang berkaitan dengan Lencana Bintang / Pengiktirafan. SEKOLAH MENENGAH KEBANGSAAN PUJUT

JAWATANKUASA INDUK TRANSFORMASI SEKOLAH 2025 (TS25) BIL JAWATANKUASA NAMA GURU BIDANG TUGAS 9 DOKUMENTASI KO ING SIONG ¨ Menyediakan borang post-mortem dan mengedarkan CHAN CHAI FONG kepada ketua setiap AJK. NAZILLA BT USOP JESSICA LINDUN ¨ Mengumpul semua bahan bagi setiap program yang KHAIRUNISSA ABD WAHID dijalankan ¨ Mendokumentasikan semua bahan yang telah dikumpul. ¨ Menyerahkan bahan dokumetasi kepada pihak pengurusan sekolah. BIL JAWATANKUASA NAMA GURU BIDANG TUGAS 1 JARINGAN & JESSICA LINDUN ANAK SELA ¨ Merancang jadual dan menubuhkan ahli jawatankuasa JALINAN program . (LADAP & LATIHAN) ¨ Mengenalpasti dan menentukan kumpulan sasar. ¨ Melaksanakan dan memantau program berdasarkan 2 TALENT SCOUT RUZINI BINTI HJ AHMAD CHEK OPPM. ¨ Memungut data dan menganalisa impak program. ¨ Mengumpul semua dokumen aturan kerja di semua peringkat program. ¨ Merancang jadual dan menubuhkan ahli jawatankuasa bagi program ‘Talent Scout’. ¨ Mengenalpasti dan menentukan kumpulan sasar. ¨ Melaksanakan dan memantau program berdasarkan OPPM. ¨ Memungut data dan menganalisa impak program. ¨ Mengumpul semua dokumen aturan kerja di semua peringkat program. 3 PERTANDINGAN KONG SZE NIN ¨ Merancang jadual dan menubuhkan ahli jawatankuasa semua pertandingan kokurikulum . ¨ Mengenalpasti dan menentukan kumpulan sasar. ¨ Melaksanakan dan memantau program berdasarkan OPPM. ¨ Memungut data dan menganalisa impak program. ¨ Mengumpul semua dokumen aturan kerja yang dipertandingkan. 4 DOKUMENTASI FONG WEE LEE ¨ Mengambil dan melabelkan semua gambar berkenaan dengan semua aktiviti kokurikulum. ¨ Mengumpul dan menjilidkan semua dokumen berkaitan program yang telah dianjurkan oleh unit kokurikulum sekolah. BUKU PENGURUSAN SEKOLAH 2021

JAWATANKUASA INDUK TRANSFORMASI SEKOLAH 2025 (TS25) BIL JAWATANKUASA NAMA GURU BIDANG TUGAS 1 BILIK KELAS JEANETTE JEVON ANAK MALIK ¨ Menyelia dan menyelenggara bilik supaya sentiasa 2 BILIK KHAS Semua penyelaras Bilik Khas dalam keadaan selamat untuk digunakan ¨ Memastikan bilik sentiasa ceria dan sedia untuk digunakan serta memenuhi PAK 21 ¨ Menyelia peralatan supaya sentiasa boleh diguna pakai ¨ Merancang penambahan peralatan baru ¨ Mengendalikan stok dan inventori ¨ Melaporkan kerosakan yang terdapat pada bilik dan sentiasa kemaskini status laporan ¨ Menyelia dan menyelenggara bilik. ¨ Memastikan bilik sentiasa ceria dan sedia untuk digunakan. ¨ Menyelia peralatan supaya sentiasa boleh diguna pakai ¨ Merancangpenambahan peralatan baru ¨ Mengendalikan stok dan inventori ¨ Melaporkan kerosakan yang terdapat pada bilik BIL JAWATANKUASA NAMA GURU BIDANG TUGAS 1 SETIAUSAHA PRISCILLA ANAK JOHNNY RUPING ¨ Mengumpul PInTaS yang menjurus kepada hala MARY ANN SERDINA tuju. 2 PEMBANGUNAN PEMBINAAN ¨ Mengumpul PSPTPO setiap panitia. FIZIKAL / TAI CHU PING ¨ Menguruskan surat penghargaan. PENYEDIAAN AUGUSTINE NAWAN LAWAI ¨ Menyediakan atur cara lawatan. IKLIM TS25 ASU ANAK EMAS ¨ Menguruskan surat menyurat TS25. (TASK FORCE) CHRISTOPHER LEE WHELLAN AARON ¨ Merangka pelan untuk aspek-aspek yang boleh MOHD SAHRIL BAKRI dibangunkan di sekolah dalam menyediakan iklim WAN MOHD HAZRYN TS25 LIM CHU ANN (AKP) ¨ 2. Membina struktur-struktur yang sesuai dengan imej TS25 (simen fero, tempat-tempat mengulangkaji, sudut-sudut informasi TS25) PAPAN NOTIS PPM, TS25 DAN PIBK ¨ Menyediakan sudut-sudut informasi TS25 RITARNI TOKAN ¨ Mengemas kini maklumat dari semasa ke semasa VOON TZE MING ¨ Menbangunkan sudut “Hall of Fame” SMK Pujut TAMAN & KECERIAAN ¨ Menceriakan kawasan sekolah dengan tanaman 1. DENAWATI BINTI NAWI yang sesuai 2. EVELYN RUJA ANAK BUYONG 3. KAHEN ANYIE ¨ Membangunkan taman-taman bertema di sekolah 4. GILLIAN LIM (SU KECERIAAN) SEKOLAH MENENGAH KEBANGSAAN PUJUT

JAWATANKUASA INDUK TRANSFORMASI SEKOLAH 2025 (TS25) BIL JAWATANKUASA NAMA GURU BIDANG TUGAS 1 SETIAUSAHA PRISCILLA ANAK JOHNNY RUPING ¨ Mengumpul PInTaS yang menjurus kepada hala MARY ANN SERDINA tuju. 2 DOKUMENTASI KETUA ¨ Mengumpul PSPTPO setiap panitia. (TASK FORCE) SHAROL NIZAM BIN ABD AZIZ ¨ Menguruskan surat penghargaan. ¨ Menyediakan atur cara lawatan. FOTOGRAFI DAN BANNER ¨ Menguruskan surat menyurat TS25. BA GOW JIE EVYLIN ENSENA ANAK MUNANG ¨ Merangka pelan untuk aspek-aspek yang boleh ANDERS CHENG dibangunkan di sekolah dalam menyediakan iklim TS25 ¨ Membina struktur-struktur yang sesuai dengan imej TS25 (simen fero, tempat-tempat mengulangkaji, sudut-sudut informasi TS25) SEBARAN INFO (BERCETAK DAN VIRTUAL) PUTERI NAZATULSIMA ANDERS CHENG VIDEOGRAFI/VIDEO KORPORAT ¨ Menyediakan sudut-sudut informasi TS25 ANDREW JOHN VIANNY ANAK JAMES ¨ Mengemas kini maklumat dari semasa ke semasa KHAIRUL NIZAM (AKP) ¨ Menbangunkan sudut “Hall of Fame” SMK Pujut SISTEM FAIL DAN PENGURUSAN ¨ Menceriakan kawasan sekolah dengan tanaman BILIK FAIL (KE ARAH EKSA) yang sesuai VALERIE ANAK UNDUM ¨ Membangunkan taman-taman bertema di sekolah BONNEYFISS BUYUNG LINA JOK (AKP) DOKUMENTASI AKTIVITI DAN PENYEDIAAN INFO-SLIDES MARY ANN SERDINA PRISCILLA ANAK JOHNNY RUPING BUKU PENGURUSAN SEKOLAH 2021

BAHAGIAN II > Kalendar 2020 & 2022 > Kalendar 2021 > Kalendar Cuti Umum Malaysia > Penggal Persekolahan 2021 > Cuti Penggal Persekolahan > Cuti Perayaan 2021 > Jadual Pembayaran Gaji > Takwim Persekolahan > Perancangan Unit Bimbingan & Kaunseling



KKAaLl2eE0n2Nd1DarAR 2021 JANUARI FEBRUARI MAC APRIL MEI JUN JULAI OGOS SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER DISEMBER Sumber Rujukan : Takwim KPM & Kabinet JPM CUTI SEKOLAH CUTI PELEPASAN AM

TARIKH HARI CUTI NEGERI Semua Negeri kecuali Johor, Kedah, 1 Jan Jumaat Hari Tahun Baru Kelantan, Perlis & Terengganu Negeri Sembilan 14 Jan Khamis Hari Keputeraan YDPB Negeri Sembilan Johor, Kuala Lumpur, Negeri Sembilan, Pulau Pinang, Perak, Putrajaya & Selangor 28 Jan Khamis Hari Thaipusam Kuala Lumpur, Labuan & Putrajaya Semua Negeri 1 Feb Isnin Hari Wilayah Persekutuan Semua Negeri 12 Feb Jumaat Tahun Baru Cina Terengganu 13 Feb Sabtu Tahun Baru Cina Hari Kedua Kedah, Negeri Sembilan, Perlis & 4 Mac Khamis Hari Ulang Tahun Pertabalan Sultan Terengganu Terengganu Johor 11 Mac Khamis Israk dan Mikraj Sabah & Sarawak Johor, Kedah & Melaka 23 Mac Selasa Hari Keputeraan Sultan Johor 2 Apr Jumaat Good Friday Melaka 13 Apr Selasa Awal Ramadan * Terengganu 15 Apr Khamis Hari Pengisytiharan Melaka Sebagai Bandaraya Semua Negeri kecuali Johor, Kedah, Bersejarah Melaka, Negeri Sembilan, Sabah & Sarawak 26 Apr Isnin Hari Keputereaan Sultan Terengganu Semua Negeri Semua Negeri 29 Apr Khamis Hari Nuzul Al-Quran Semua Negeri Pahang 1 Mei Sabtu Hari Pekerja Semua Negeri 13 Mei Khamis Hari Raya Aidilfitri * Labuan & Sabah 14 Mei Jumaat Hari Raya Aidilfitri Hari Kedua * Labuan & Sabah 22 Mei Sabtu Hari Hol Pahang Sarawak 26 Mei Rabu Hari Wesak Sarawak 30 Mei Ahad Pesta Kaamatan Semua Negeri 31 Mei Isnin Pesta Kaamatan Hari Kedua Kedah 1 Jun Selasa Hari Gawai 2 Jun Rabu Hari Gawai Hari Kedua 7 Jun Isnin Hari Keputeraan YDP Agong 20 Jun Ahad Hari Keputeraan Sultan Kedah

TARIKH HARI CUTI NEGERI 7 Jul Rabu Hari Bandar Warisan Dunia Georgetown Pulau Pinang 10 Jul Sabtu Harijadi Yang di-Pertua Negeri Pulau Pinang Pulau Pinang 17 Jul Sabtu Hari Keputeraan Raja Perlis Perlis 19 Jul Isnin Hari Arafah Terengganu 20 Jul Selasa Hari Raya Haji * Semua Negeri 21 Jul Rabu Hari Raya Haji Hari Kedua * Kedah, Kelantan, Perlis & Terengganu 22 Jul Khamis Hari Kemerdekaan Sarawak Sarawak 30 Jul Jumaat Hari Keputeraan Sultan Pahang Pahang Selasa Awal Muharram Semua Negeri 10 Ogos Selasa Hari Kebangsaan Semua Negeri 31 Ogos Isnin Hari Hol Almarhum Sultan Iskandar Johor 13 Sep Khamis Hari Malaysia Semua Negeri 16 Sep Sabtu Harijadi Yang di-Pertua Negeri Sabah Sabah Jumaat Harijadi Yang di-Pertua Negeri Melaka Melaka 2 Okt Sabtu Harijadi Yang di-Pertua Negeri Sarawak Sarawak 8 Okt Selasa Maulidur Rasul Semua Negeri 9 Okt Khamis Hari Deepavali * Semua Negeri kecuali Sarawak 19 Okt Jumaat Hari Keputeraan Sultan Perak Perak 4 Nov Khamis Hari Keputeraan Sultan Kelantan Kelantan 5 Nov Jumaat Hari Keputeraan Sultan Kelantan Hari Kedua Kelantan 11 Nov Sabtu Hari Keputeraan Sultan Selangor Selangor 12 Nov Jumaat Christmas Eve Sabah 11 Dis Sabtu Hari Krismas Semua Negeri 24 Dis 25 Dis * Tertakluk kepada perubahan

Kumpulan A : Kumpulan B : Johor, Kedah, Kelantan, Terengganu Melaka, Negeri Sembilan, Pahang, Perak, Perlis, Pulau Pinang, Sabah, Sarawak, Selangor, Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, Wilayah Persekutuan Labuan & Wilayah Persekutuan Putrajaya PENGGAL MULA AKHIR JUMLAH MULA AKHIR JUMLAH JUMLAH HARI HARI MINGGU 1 CUTI AWAL TAHUN 3 10 01.01.2021 19.01.2021 19 01.01.2021 19.01.2021 19 1 8 8 20.01.2021 31.01.2021 8 20.01.2021 31.01.2021 17 2 20 5 01.02.2021 28.02.2021 17 01.02.2021 28.02.2021 45 1 7 01.03.2021 25.03.2021 19 01.03.2021 26.03.2021 9 1 20 JUMLAH HARI 44 JUMLAH HARI 15 12 35 CUTI PERTENGAHAN PENGGAL 3 16 26.03.2021 03.04.2021 9 27.03.2021 04.04.2021 13 12 04.04.2021 30.04.2021 20 05.04.2021 30.04.2021 25 01.05.2021 27.05.2021 16 01.05.2021 28.05.2021 9 5 JUMLAH HARI 36 JUMLAH HARI 20 8 CUTI PERTENGAHAN TAHUN 33 28.05.2021 12.06.2021 16 29.05.2021 13.06.2021 9 9 2 13.06.2021 30.06.2021 14 14.06.2021 30.06.2021 20 19 01.07.2021 15.07.2021 11 01.07.2021 16.07.2021 8 56 JUMLAH HARI 25 JUMLAH HARI 21 CUTI PERTENGAHAN PENGGAL 16.07.2021 24.07.2021 9 17.07.2021 25.07.2021 25.07.2021 31.07.2021 5 26.07.2021 31.07.2021 01.08.2021 31.08.2021 21 01.08.2021 31.08.2021 01.09.2021 09.09.2021 7 01.09.2021 10.09.2021 JUMLAH HARI 33 JUMLAH HARI CUTI PERTENGAHAN PENGGAL 10.09.2021 18.09.2021 9 11.09.2021 19.09.2021 19.09.2021 30.09.2021 10 20.09.2021 30.09.2021 01.10.2021 31.10.2021 20 01.10.2021 31.10.2021 01.11.2021 30.11.2021 20 01.11.2021 30.11.2021 01.12.2021 09.12.2021 7 01.12.2021 10.12.2021 JUMLAH HARI 56 JUMLAH HARI CUTI AKHIR TAHUN 10.12.2021 31.12.2021 22 11.12.2021 31.12.2021

Penggal Takwim Sekolah Kumpulan A Kumpulan B MULA AKHIR MULA AKHIR Cuti Awal Tahun 01.01.2021 19.01.2021 01.01.2021 19.01.2021 1 Cuti Pertengahan Penggal 26.03.2021 03.04.2021 27.03.2021 04.04.2021 Cuti Pertengahan Tahun Cuti Pertengahan Penggal 28.05.2021 12.06.2021 29.05.2021 13.06.2021 2 Cuti Pertengahan Penggal 16.07.2021 24.07.2021 17.07.2021 25.07.2021 Cuti Akhir Tahun 10.09.2021 18.09.2021 11.09.2021 19.09.2021 10.12.2021 31.12.2021 11.12.2021 31.12.2021 Cuti Perayaan Tambahan Cuti Perayaan Yang Diperuntukkan oleh Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM) TAHUN BARU CINA 12.02.2021 (Jumaat) & Kumpulan A Kumpulan B Catatan 10.02.2021 (Rabu) 10.02.2021 (Rabu) 13.02.2021 (Sabtu) 11.02.2021 (Khamis) 11.02.2021 (Khamis) Dua (2) Hari Cuti HARI RAYA AIDILFITRI 11.05.2021 (Selasa) 11.05.2021 (Selasa) Tambahan KPM 13.05.2021 (Khamis) & 12.05.2021 (Rabu) 12.05.2021 (Rabu) Dua (2) Hari Cuti 14.05.2021 (Jumaat) Tambahan KPM HARI KAAMATAN 30.05.2021 (Ahad) & Sabah dan Wilayah Dalam Cuti 31.05.2021 (Isnin) Persekutuan Labuan sahaja Pertengahan Tahun HARI GAWAI DAYAK 01.06.2021 (Selasa) & 03.11.2021 (Rabu) Negeri Sarawak sahaja Dalam Cuti 02.06.2021 (Rabu) 07.11.2021 (Ahad) Pertengahan Tahun 03.11.2021 (Rabu) & HARI DEEPAVALI 05.11.2021 (Jumaat) Dua (2) Hari Cuti 04.11.2021 (Khamis) Tambahan KPM Semua Negeri Kumpulan B kecuali Sarawak Satu (1) Hari Cuti Tambahan KPM 05.11.2021 (Jumaat) Sarawak sahaja CATATAN: Perayaan Hari Raya Qurban 20 Julai 2021 (semua negeri kecuali Kedah, Kelantan, Perlis & Terengganu tambahan cuti pada 21 Julai 2021) Perayaan Hari Krismas 25 Disember 2021 (Dalam Cuti Akhir Tahun)

JadKaulaenldparembayaran gaji 2021 JANUARI FEBRUARI MAC 25 09 18 APRIL MEI JUN 22 06 14 JULAI OGOS SEPTEMBER 14 19 23 OKTOBER NOVEMBER DISEMBER 25 25 20 Sumber Rujukan : Takwim KPM & Kabinet JPM CUTI SEKOLAH CUTI PELEPASAN AM

JANUARI 2021 MINGGU TARIKH HARI PERKARA KOKURIKULUM CATATAN 1 Jumaat Hari Tahun Baru Sabtu 2 Ahad Cuti Awal Tahun Isnin 3 Selasa Mesyuarat Staf 1/2021 4 Rabu Cuti Awal Tahun Khamis 5 Jumaat (Gotong-royong sempena pembukaan sekolah sesi 6 Sabtu 2021) Ahad 7 Isnin Pembukaan Sekolah Sesi 2021 Selasa Hari Pendaftaran Murid Tingkatan 1 8 Rabu Khamis Mesyuarat Kurikulum 1 9 Jumaat 10 Sabtu Mesyuarat Kokurikulum 1 Ahad Perhimpunan 11 Isnin Selasa Program PPGB / Interim bermula 12 Rabu Mesyuarat Bidang Teknik & Vokasional 1 Khamis 13 Jumaat Mesyuarat Bidang Kemanusiaan 1 Sabtu Mesyuarat Bidang Sains & Matematik 1 14 Ahad Isnin Mesyuarat Bidang Bahasa 1 15 Semakan RPT & RPH Selasa 16 17 Rabu 18 Khamis 19 Jumaat 20 Sabtu Ahad 1 21 22 23 24 25 26 27 2 28 29 30 31

FEBRUARI 2021 HARI PERKARA KOKURIKULUM CATATAN MINGGU TARIKH Ujian Literasi 3M / Pencerapan Fasa 1 (Cerap Kendiri) Mula 1 Isnin 2 Selasa Mesyuarat HEM 1 3 3 Rabu Mesyuarat Pengurusan 1 4 Khamis Perhimpunan 5 Jumaat Cuti Program Pemulihan Fasa 1 Bermula Tambahan 6 Sabtu Mesyuarat JK PBPPP 1/2021 7 Ahad KPM 8 Isnin SPM Bermula 9 Selasa Cuti Tahun 4 10 Rabu Baru Cina 11 Khamis 12 Jumaat 13 Sabtu 14 Ahad 15 Isnin Kelab & Cuti Persatuan 1 Peristiwa 16 Selasa Badan Beruniform 1 5 17 Rabu Sukan & 18 Khamis Permainan 1 19 Jumaat Kelab & 20 Sabtu Persatuan 2 21 Ahad 22 Isnin Badan 23 Selasa Beruniform 2 6 24 Rabu 25 Khamis Sukan & Permainan 2 26 Jumaat 27 Sabtu 28 Ahad

MAC 2021 HARI PERKARA KOKURIKULUM CATATAN MINGGU TARIKH Isnin Semakan RPH / Pra SPM 1 (Mula) Kelab & Selasa Persatuan 3 1 Rabu Mesyuarat Pengurusan 2 2 Badan 73 Beruniform 3 4 Khamis Sukan & 5 Jumaat Permainan 3 6 Sabtu 7 Ahad Kelab & 8 Isnin Persatuan 4 9 Selasa 8 10 Rabu Badan Beruniform 4 11 Khamis Sukan & 12 Jumaat Pra SPM 1 (Tamat) Permainan 4 13 Sabtu Merentas Desa 14 Ahad Kelab & Persatuan 5 15 Isnin Ujian Progresif Tingkatan 1, 2 & 4 / Pra PT3 1 (Mula) Badan 16 Selasa Beruniform 5 9 17 Rabu Sukan & Permainan 5 18 Khamis Hari Terakhir SPM Kelab & 19 Jumaat Ujian Progresif Tingkatan 1, 2 & 4 / Pra PT3 (Tamat) Persatuan 6 20 Sabtu Mesyuarat Agung PIBG 1 Badan Beruniform 6 21 Ahad Sukan & 22 Isnin Pencerapan Fasa 1 (Cerap Kendiri) Tamat Permainan 6 23 Selasa Perhimpunan Pelaporan PBD Bulan Mac 10 24 Rabu 25 Khamis CUTI PERTENGAHAN PENGGAL 26 Jumaat 27 Sabtu 28 Ahad 29 Isnin 11 30 Selasa 31 Rabu

APRIL 2021 HARI PERKARA KOKURIKULUM CATATAN MINGGU TARIKH Khamis CUTI PERTENGAHAN PENGGAL Cuti Good Jumaat Friday 1 Sabtu 2 Ahad 3 4 5 Isnin Semakan RPH / Moderasi Skrip Kelab & Cuti Peristiwa Persatuan 7 (Easter Monday) 6 Selasa Perhimpunan Badan 12 7 Rabu Beruniform 7 Pencerapan Fasa 2 Bermula 8 Khamis Mesyuarat Pengurusan 3 Sukan & Permainan 7 9 Jumaat Hari Terakhir Moderasi Skrip 10 Sabtu 11 Ahad 12 Isnin Kelab & Persatuan 8 13 Selasa Badan 13 14 Rabu Beruniform 8 15 Khamis Post Mortem Pra SPM 1 Sukan & Permainan 8 16 Jumaat Kursus Kepimpinan 17 Sabtu 18 Ahad 19 Isnin Kelab & Persatuan 9 20 Selasa Badan 14 21 Rabu Pra SPM 2 (Mula) Beruniform 9 Peperiksaan Pertengahan Tahun Tingkatan 4 (Mula) Sukan & 22 Khamis Mesyuarat Bidang Teknik &Vokasional 2 Permainan 9 Mesyuarat Bidang Kemanusiaan 2 23 Jumaat Mesyuarat Bidang Sains & Matematik 2 Mesyuarat Bidang Bahasa 2 24 Sabtu 25 Ahad 26 Isnin Kelab & Persatuan 10 27 Selasa Badan 15 28 Rabu Peperiksaan Pertengahan Tahun Tingkatan 1 & 2 (Mula) Beruniform 10 Pra PT3 2 (Mula) Sukan & 29 Khamis Permainan 10 30 Jumaat

MEI 2021 TARIKH HARI PERKARA KOKURIKULUM CATATAN MINGGU 1 Sabtu Cuti Hari Pekerja Kelab & Cuti Peristiwa 2 Ahad Semakan RPH Persatuan 11 Perhimpunan Cuti 3 Isnin Peperiksaan Pertengahan Tahun Tingkatan 4 (Tamat) Badan Tambahan Mesyuarat Pengurusan 4 Beruniform 11 4 Selasa KPM Peperiksaan Pertengahan Tahun Tingkatan 1 & 2 (Tamat) Sukan & Cuti Hari 5 Rabu Pra PT3 2 (Tamat) Permainan 11 16 Pra SPM 2 (Tamat) Raya Kelab & Aidilfitri 6 Khamis Penghantaran SKT Pertengahan Tahun Persatuan 12 Cuti Hari 7 Jumaat PBPPP Penilaian Pertama Tamat Kelab & Wesak Persatuan 13 8 Sabtu Laporan Amali 1 9 Ahad Data SEGAK 1 Badan Beruniform 12 10 Isnin CUTI PERTENGAHAN TAHUN Sukan & 11 Selasa Permainan 12 17 12 Rabu Kelab & 13 Khamis Persatuan 14 14 Jumaat 15 Sabtu Sukan & 16 Ahad Permainan 13 17 Isnin 18 Selasa 18 19 Rabu 20 Khamis 21 Jumaat 22 Sabtu 23 Ahad 24 Isnin 25 Selasa 19 26 Rabu 27 Khamis 28 Jumaat 29 Sabtu 30 Ahad 20 31 Isnin

JUN 2021 HARI PERKARA KOKURIKULUM CATATAN MINGGU TARIKH Selasa CUTI PERTENGAHAN TAHUN Cuti Hari Rabu Gawai 1 Khamis Semakan RPH / Moderasi Skrip 2 Jumaat Perhimpunan 20 Sabtu 3 Ahad Mesyuarat Pengurusan 5 4 Moderasi Skrip Tamat 5 6 Program Pemulihan Fasa 2 Bermula Pelaporan PBD Bulan Jun (Fasa 1) 7 Isnin Cuti Hari Keputeraan YDP Agong 8 Selasa Kelab & 21 9 Rabu Persatuan 15 10 Khamis Badan 11 Jumaat Beruniform 13 12 Sabtu 13 Ahad Sukan & 14 Isnin Permainan 14 15 Selasa 22 16 Rabu Kelab & Persatuan 16 17 Khamis Sukan Tara Sukan Tara 18 Jumaat 19 Sabtu Badan 20 Ahad Beruniform 14 Sukan Tara 21 Isnin Sukan & 22 Selasa Permainan 15 Sukan Tara 23 23 Rabu Sukan Tara 24 Khamis Kelab & Persatuan 17 25 Jumaat 26 Sabtu Badan 27 Ahad Beruniform 15 28 Isnin 24 29 Selasa 30 Rabu

JULAI 2021 HARI PERKARA KOKURIKULUM CATATAN MINGGU TARIKH Semakan RPH Sukan & Mesyuarat Pengurusan 6 Permainan 14 1 Khamis Gotong-Royong Sekolah Hari Kokurikulum 2 Jumaat Perhimpunan Hari Kokurikulum 3 Sabtu 4 Ahad CUTI PERTENGAHAN PENGGAL Kelab & 5 Isnin Persatuan 18 6 Selasa 25 7 Rabu Badan Beruniform 16 8 Khamis 9 Jumaat Sukan & 10 Sabtu Permainan 17 11 Ahad 12 Isnin Kelab & 13 Selasa Persatuan 19 26 14 Rabu Badan Beruniform 17 15 Khamis Hari Sukan 16 Jumaat Sukan & 17 Sabtu Permainan 18 18 Ahad Hari Sukan 19 Isnin 20 Selasa Cuti Hari Raya 27 21 Rabu Haji 22 Khamis Cuti Hari 23 Jumaat Kemerdekaan 24 Sabtu 25 Ahad Sarawak 26 Isnin 27 Selasa Kelab & 28 28 Rabu Persatuan 20 29 Khamis Badan 30 Jumaat Beruniform 18 31 Sabtu Sukan & Permainan 19

OGOS 2021 MINGG TARIKH HARI PERKARA KOKURIKULUM CATATAN U Ahad Semakan RPH 1 Isnin Perhimpunan Selasa 2 Rabu Mesyuarat Pengurusan 7 Kelab & Persatuan 21 3 Program Q Tamat Majlis Restu Ilmu & Penyerahan Slip SPM Badan 29 4 Beruniform 19 Mesyuarat Bidang Teknik & Vokasional 3 5 Khamis Mesyuarat Bidang Kemanusiaan 3 Sukan & 6 Jumaat Permainan 20 7 Sabtu Mesyuarat Bidang Sains & Matematik 3 8 Ahad Mesyuarat Bidang Bahasa 3 Kelab & 9 Isnin Persatuan 22 Semakan RPH / Ambang Kemerdekaan 10 Selasa Badan Cuti Awal Beruniform 20 Muharram 30 11 Rabu Sukan & Permainan 21 12 Khamis Hari 13 Jumaat Perkhemahan 14 Sabtu Hari 15 Ahad Perkhemahan 16 Isnin 17 Selasa Kelab & 31 18 Rabu Persatuan 23 19 Khamis Badan 20 Jumaat Beruniform 21 21 Sabtu 22 Ahad Sukan & 23 Isnin Permainan 22 24 Selasa 32 25 Rabu Kelab & 26 Khamis Persatuan 24 Badan Beruniform 22 Sukan & Permainan 23 27 Jumaat Cuti Hari Kebangsaan 28 Sabtu 29 Ahad 30 Isnin 33 31 Selasa

SEPTEMBER 2021 HARI PERKARA KOKURIKULUM CATATAN MINGGU TARIKH Rabu Program Pemulihan Fasa 3 Bermula Sukan & Khamis Mesyuarat Pengurusan 8 Permainan 24 1 Jumaat 33 2 Sabtu Perhimpunan Badan Ahad Beruniform 23 3 Isnin CUTI PERTENGAHAN PENGGAL 4 Selasa Cuti Hari 5 Rabu Pra SPM 3 (Mula) Malaysia 6 Khamis 7 Jumaat Badan 34 8 Sabtu Beruniform 24 9 Ahad 10 Isnin 11 Selasa 12 Rabu 13 Khamis 14 Jumaat 35 15 Sabtu 16 Ahad 17 Isnin 18 Selasa 19 Rabu 20 Khamis 21 Jumaat 36 22 Sabtu 23 Ahad 24 Isnin 25 Selasa 26 Rabu 27 Khamis 28 37 29 30

OKTOBER 2021 HARI PERKARA KOKURIKULUM CATATAN MINGGU TARIKH Jumaat Pra SPM 3 (Tamat) Sabtu 37 1 Ahad Semakan RPH 2 Isnin Perhimpunan 3 Selasa Mesyuarat Pengurusan 9 4 Rabu 5 Khamis Jumaat 38 6 7 8 9 Sabtu Cuti Harijadi Yang di- Pertua Negeri Sarawak 10 Ahad 11 Isnin 12 Selasa 39 13 Rabu 14 Khamis 15 Jumaat 16 Sabtu 17 Ahad 18 Isnin 19 Selasa Cuti Maulidur Rasul 40 20 Rabu Peperiksaan Akhir Tahun Tingkatan 4 (Mula) 21 Khamis Mesyuarat Bidang Teknik & Vokasional 4 Mesyuarat Bidang Kemanusiaan 4 22 Jumaat Mesyuarat Bidang Sains & Matematik 4 Mesyuarat Bidang Bahasa 4 23 Sabtu 24 Ahad 25 Isnin Peperiksaan Akhir Tahun Tingkatan 1 & 2 (Mula) Pra PT3 3 (Mula) 26 Selasa 41 27 Rabu 28 Khamis 29 Jumaat 30 Sabtu 31 Ahad

NOVEMBER 2021 HARI PERKARA KOKURIKULUM CATATAN MINGGU TARIKH Isnin Semakan RPH Cuti Hari Peperiksaan Akhir Tahun Tingkatan 1 & 2 (Tamat) Deepavali 1 Pra PT3 (Tamat) Cuti 2 Selasa Tambahan Peperiksaan Akhir Tahun Tingkatan 4 (Tamat) 42 3 Rabu Hari 4 Khamis Mesyuarat Pengurusan 10 Deepavali 5 Jumaat 6 Sabtu 7 Ahad 8 Isnin 9 Selasa 43 10 Rabu 11 Khamis 12 Jumaat 13 Sabtu 14 Ahad 15 Isnin Perhimpunan 16 Selasa Laporan Amali 2 44 17 Rabu 18 Khamis 19 Jumaat 20 Sabtu 21 Ahad 22 Isnin 23 Selasa 45 24 Rabu 25 Khamis 26 Jumaat 27 Sabtu 28 Ahad 46 29 Isnin 30 Selasa Pelaporan PBD Bulan November (Fasa 2)

DISEMBER 2021 HARI PERKARA KOKURIKULUM CATATAN MINGGU TARIKH Rabu Perhimpunan Khamis 1 Jumaat CUTI AKHIR TAHUN 46 2 Sabtu Ahad Cuti Hari 3 Isnin Krismas 4 Selasa 5 Rabu 6 Khamis 7 Jumaat 47 8 Sabtu 9 Ahad 10 Isnin 11 Selasa 12 Rabu 13 Khamis 14 Jumaat 15 Sabtu 16 Ahad 17 Isnin 18 Selasa 19 Rabu 20 Khamis 21 Jumaat 22 Sabtu 23 Ahad 24 Isnin 25 Selasa 26 Rabu 27 Khamis 28 Jumaat 29 30 31

BIL BULAN TARIKH / PERKARA /AKTIVITI TINDAKAN TENTATIF 1 Januari Minggu Orientasi Tingkatan 1 dan Peralihan GBK 14 Januari PENGETUA PK HEM 2 20- 29 Januari Program Jom ke Sekolah PK KO ¨ Konsultasi Ibubapa PK PETANG DISIPLIN 3 25-29 Januari Taklimat Mata Pelajaran Tingkatan 4 GBK 4 28- 29 Januari Program Ziarah Cakna PENGETUA PK HEM 5 15 - 29 Januari Program Outreach UBK GURU KANAN ¨ Pengenalan Perkhidmatan Bimbingan dan Kaunseling DISIPLIN i. Dasar Warga Emas GBK ii. Minda Sihat iii. Amalan Guru Penyayang GBK PK HEM 6 15, 20 & 29 Program Amalan Guru Penyayang PK PETANG Januari ¨ LDP: Seni Memenangi Jiwa dan Minda Murid GBK ¨ Menyambut kedatangan murid ke sekolah GBK ¨ Birthday Shout GBK 7 20 Januari Program Pemantapan PRS ¨ Pemilihan Ahli PRS GBK 8 28 Januari GBK 9 29 Januari Program Kembara Ilmu Fasa 1 Program Pendidikan Pencegahan Dadah (PPDa) Unit B & K 10 Februari 4 Februari ¨ Soal Selidik Rokok GBK 11 4 Februari Mesyuarat Unit Bimbingan dan Kaunseling Kali ke-1 GBK 12 5 Februari Program Amalan Guru Penyayang GBK 13 8-9 Februari ¨ Modul 1 PK HEM PK Petang Program Jom ke Sekolah GBK ¨ Motivasi : Luahan Rasa GBK Program Ziarah Cakna GBK 12 Februari Program Minda Sihat ¨ Soal Selidik Minda Sihat GBK GBK 14 15 – 19 Pentaksiran Psikometrik Tingkatan 1 AADK PK HEM Februari ¨ ITP Disiplin ¨ IMK 15 24 Februari Program Pemantapan PRS ¨ Google Meet 16 8 Februari Program Kembara Ilmu Fasa 2 17 23 Februari Program Pendidikan Pencegahan Dadah (PPDa) ¨ Ujian Urin

BIL BULAN TARIKH / PERKARA /AKTIVITI TINDAKAN TENTATIF 18 Mac Program Dasar Warga Emas GBK 19 2 Mac ¨ Pertandingan Melukis Poster GBK 20 3- 5 Mac Program Jom ke Sekolah GBK 21 ¨ Motivasi : Kenali Diri Jemputan Luar 12 Mac GBK Program Minda Sihat PK HEM 8-9 Mac ¨ Ceramah PK Petang GBK Program Ziarah Cakna GBK 22 8 Mac Program Amalan Guru Penyayang GBK ¨ Birthday Shout GBK 23 ¨ Perjumpaan Mentor Mentor GBK 24 GBK 25 24 Mac Program Pemantapan PRS 26 ¨ Perjumpaan 1 GBK 27 April 8 Mac 23 Mac Program Kembara Ilmu Fasa 3 GBK 28 PK HEM 22-26 Mac Program Pendidikan Pencegahan Dadah (PPDa) PK Petang 29 ¨ Say No To Tabacco GBK 5-9 12-16 Program Pendidikan dan Bimbingan Kerjaya GBK 19-23 April ¨ Eksplorasi Kerjaya GBK GBK Pentaksiran Psikometrik Tingkatan 3,4&5 Agensi Luar ¨ IMK ¨ ITP ¨ IKK 5-7 April Program Jom Kembali ke Sekolah 8-9 April ¨ Graf Kehadiran ¨ Bimbingan Kelompok Program Ziarah Cakna 30 8 April Program Amalan Guru Penyayang ¨ Birthday Shout ¨ Perjumpaan Mentor Mentee 31 14 April Program Pemantapan PRS ¨ Perjumpaan 2 32 8 April Program Kembara Ilmu Fasa 4 33 13 April Program Pendidikan Pencegahan Dadah (PPDa) ¨ Ceramah Agensi Luar

BIL BULAN TARIKH / PERKARA /AKTIVITI TINDAKAN TENTATIF 34 Mei Mesyuarat Unit Bimbingan dan Kaunseling Kali ke-2 Unit B & K 35 18 Mei Program Jom Kembali ke Sekolah GBK 36 3-5 Mei ¨ Motivasi: Kisah Hidupku GBK 37 GBK 12 Mac Program Minda Sihat PK HEM 38 ¨ Saringan GAD7 & PHQ9 PK Petang 6-7 Mei GBK 39 Program Ziarah Cakna 40 GBK 41 6 Mei Program Amalan Guru Penyayang GBK 42 Jun ¨ Mentor Mentee GBK 7 Mei ¨ Birthday Shout GBK 43 6 Mei 10 Mei Program Pemantapan PRS GBK 44 14-15 Jun ¨ Perjumpaan 3 PK HEM 45 PK Petang 46 14-15 Jun Program Kembara Ilmu Fasa 5 GBK Program Pendidikan Pencegahan Dadah (PPDa) GBK 47 ¨ Ujian Urin GBK 48 Program Jom Kembali ke Sekolah GBK 49 ¨ Bimbingan Kelompok ¨ Prestasi Akademik GBK GBK Program Ziarah Cakna GBK 15 Jun Program Minda Sihat 15 Jun ¨ Motivasi 23 Jun Program Dasar Warga Emas 17 Jun ¨ Sambutan Hari Lahir 18 Jun Program Outreach UBK 14 Jun ¨ Pengenalan Perkhidmatan Bimbingan dan Kaunseling 18 Jun ÞDasar Warga Emas ÞMinda Sihat ÞAmalan Guru Penyayang Program Amalan Guru Penyayang ¨ Mentor Mentee ¨ Birthday Shout Program Pemantapan PRS ¨ Perjumpaan 4 Program Kembara Ilmu Fasa 6 Program Pendidikan Pencegahan Dadah (PPDa) ¨ Say No To Tabacco

BIL BULAN TARIKH / PERKARA /AKTIVITI TINDAKAN TENTATIF 50 Julai Program Jom Kembali ke Sekolah GBK 5-7 Julai ¨ Bimbingan Kelompok 51 ¨ Graf Kehadiran GBK PK HEM 8-9 Julai Program Ziarah Cakna PK Petang GBK 52 8 Julai Program Amalan Guru Penyayang ¨ Mentor Mentee GBK 53 ¨ Birthday Shout GBK 54 14 Julai Program Pemantapan PRS GBK 55 ¨ Projek PRS GBK 56 8 Julai 12-16 Julai Program Kembara Ilmu Fasa 7 GBK 57 Pentaksiran Psikometrik IKK Tingkatan 3 58 Ogos 13 Julai Program Pendidikan Pencegahan Dadah (PPDa) Unit B & K 59 ¨ Pameran PPDa GBK 26-30 Julai 60 Program Pendidikan dan Bimbingan Kerjaya GBK 12 Ogos ¨ Eksplorasi Kerjaya PK HEM 4-6 Ogos PK Petang Mesyuarat Unit Bimbingan dan Kaunseling Kali ke-3 GBK 9-10 Ogos Program Jom Kembali ke Sekolah ¨ Cerita Pendek Berkaitan Kasih Sayang GBK Program Ziarah Cakna GBK GBK 61 9 Ogos Program Amalan Guru Penyayang ¨ Mentor Mentee ¨ Birthday Shout 62 18 Ogos Program Pemantapan PRS ¨ Projek PRS 63 9 Ogos Program Kembara Ilmu Fasa 8 64 17 Ogos Program Pendidikan Pencegahan Dadah (PPDa) ¨ Say No To Tabacco

BIL BULAN TARIKH / PERKARA /AKTIVITI TINDAKAN TENTATIF 65 September Program Jom Kembali ke Sekolah GBK 6-8 September ¨ Bimbingan Kelompok GBK 66 9-10 Program Ziarah Cakna PK HEM September PK Petang GBK 67 9 September Program Amalan Guru Penyayang ¨ Mentor Mentee GBK ¨ Birthday Shout Jemputan Luar GBK 68 10 September Program Minda Sihat ¨ Ceramah GBK 69 22 September Program Pemantapan PRS GBK ¨ Projek PRS GBK 70 9 September Program Kembara Ilmu Fasa 9 GBK 71 21 September Program Pendidikan Pencegahan Dadah (PPDa) ¨ Ceramak Rokok GBK GBK 72 Oktober 1 Oktober Program Dasar Warga Emas ¨ Perkongsian Ilmu GBK 73 4-6 Oktober Program Jom Kembali ke Sekolah GBK ¨ Bimbingan Kelompok ¨ Graf Kehadiran GBK GBK 74 7-8 Oktober Program Ziarah Cakna 75 4-8 Oktober Program Pendidikan dan Bimbingan Kerjaya ¨ Program Jejak SPM 2020 76 7 Oktober Program Amalan Guru Penyayang ¨ Mentor Mentee ¨ Birthday Shout 77 21 Oktober Program Pemantapan PRS ¨ Projek PRS 78 7 Oktober Program Kembara Ilmu Fasa 10 79 20 Oktober Program Pendidikan Pencegahan Dadah (PPDa) ¨ Say No To Tabacco

BIL BULAN TARIKH / PERKARA /AKTIVITI TINDAKAN TENTATIF 80 November Laporan PPDa dan LPBK untuk PPD & JPNS GBK 81 8 November Program Pendidikan dan Bimbingan Kerjaya GBK 8 -12 ¨ Taklimat Permohonan UPU Online GBK November GBK 82 11 November Mesyuarat Unit Bimbingan dan Kaunseling Kali ke-4 GBK 83 3-5 November Program Jom Kembali ke Sekolah GBK GBK ¨ Bimbingan Kelompok GBK 84 8-9 November Program Ziarah Cakna 85 16 November Program Amalan Guru Penyayang ¨ Mentor Mentee ¨ Birthday Shout 86 24 November Program Pemantapan PRS ¨ Pentauliahan PRS 87 8 November Program Kembara Ilmu Fasa 1 88 23 November Program Pendidikan Pencegahan Dadah (PPDa) ¨ Soal Selidik Keberkesanan Program PPDa 89 Disember 1 – 10 Pelaporan & Dokumentasi Disember ¨ Program Jom Kembali ke Sekolah ¨ Program Ziarah Cakna ¨ Program Amalan Guru Penyayang ¨ Program Pemantapan PRS ¨ Program Kembara Ilmu ¨ Program PPDa ¨ Program Minda Sihat ¨ Psikometrik ¨ Program Pendidikan dan Bimbingan Kerjaya ¨ Program Dasar Warga Emas

BAHAGIAN III > Kenaikan Gaji Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan > Cuti Rehat Khas dan Pengumpulannya > Pinjaman Perumahan > Pinjaman Kenderaan > Pengurusan Perkhidmatan Guru dan AKP > Surat Pekeliling Ikhtisas

TUJUAN Pekeliling perkhidmatan ini bertujuan untuk melaksanakan keputusan kerajaan sebagaimana diumumkan pada 8 Mac 2012 mengenai kenaikan gaji sebanyak 13% berdasarkan Sistem Saraan Malaysia (SSM) dengan Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) antara RM80.00 hingga RM320.00 kepada pegawai dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional, serta Kumpulan Pelaksana. Bagi pegawai dalam kumpulan Pengurusan Tertinggi, kenaikan gaji diberi sebanyak 7% hingga 9% dengan KGT berdasarkan pelarasan peratusan yang ditetapkan. DEFINISI Dalam pekeliling perkhidmatan ini: \"gaji baru\" bermaksud amaun gaji yang telah diberi kenaikan mengikut peratusan yang ditetapkan berkuat kuasa 1 Januari 2012. \"gaji hakiki” bermaksud gaji yang ditetapkan di gred hakiki pegawai pada 31 Disember 2011. \"Kumpulan Pelaksana\" bermaksud Kumpulan Sokongan di bawah SSM. PELAKSANAAN Kenaikan gaji hendaklah diberi kepada pegawai yang sedang berkhidmat pada atau selepas I Januari 2012 termasuk yang berada dalam keadaan seperti berikut: a) Pegawai yang dipinjam atau ditukar sementara ke agensi kerajaan, kenaikan gaji hendaklah dilaksanakan mengikut gred gaji jawatan peminjaman atau pertukaran sementara. Gaji hakiki pegawai berkenaan hendaklah diselaraskan secara bersyarat oleh Ketua Jabatan. b) Pegawai yang dipinjamkan ke pertubuhan antarabangsa atau sektor swasta, gaji hakiki pegawai berkenaan hendaklah diselaraskan secara bersyarat oleh Ketua Jabatan. c) Pegawai yang cuti bergaji penuh. Kenaikan gaji hendaklah dilaksanakan atas gaji hakiki yang diterima. d) Pegawai yang cuti separuh gaji, kenaikan gaji hendaklah dilaksanakan atas gaji hakiki dan pegawai dibayar separuh daripada gaji baharu. e) Pegawai yang cuti tanpa gaji, kenaikan gaji hendaklah dilaksanakan secara bersyarat atas gaji hakiki. Pegawai dibayar gaji setelah mengambil kira gaji baharu yang telah diselaraskan apabila kembali bertugas. Pegawai yang meninggal dunia pada atau selepas 1 Januari 2012 layak menerima gaji baharu. Ketua Jabatan terakhir di mana pegawai ditempatkan adalah bertanggungjawab terhadap kenaikan gaji pegawai tersebut. Peratusan kenaikan gaji sahaja dipanjangkan kepada pegawai Perkhidmatan Awam yang masih berkhidmat di bawah saraan Laporan Gaji Jawatankuasa Kabinet (JKK) 197 atau Sistem Saraan Baru (SSB). Pegawai Yang Tldak Layak Gaji baru tidak diberi kepada: a) Pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib buang kerja yang berkuatkuasa pada atau sebelum 1 Januari 2012. b) Pegawai yang bersara pada atau sebelum 1 Januari 2012.

Struktur Gaji Minimum-Maksimum Jadual Gaji sebaris bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi dan Jadual Gaji Matriks bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional, serta Kumpulan Pelaksana yang berkuatkuasa sehingga 31 Disember 2011 adalah digantikan dengan Jadual Gaji Minimum- Maksimum (JGMM). Prinsip Pemberian Kenaikan Gaji Prinsip pemberian kenaikan gaji adalah berdasarkan gaji hakiki pegawai pada 31 Disember 2011 dan ditambah dengan kadar peratusan kenaikan gaji mengikut gred. Kaedah Pemindahan gaji Bagi maksud pemindahan gaji bagi sebagai amaun gaji baharu dalam JGMM pada 1 Januari 2012, gaji hakiki pegawai pada 31 Disember 2011 ditambah dengan kadar peratusan kenaikan gaji yang ditetapkan mengikut gred seperti di Jadual 1: Jadual 1: Kadar Peratusan Kenaikan Gaji Mengikut Gred dan Kumpulan Perkhidmatan Kumpulan Perkhidmatan Gred Gaji Kadar Kenaikan Gaji 7% Pengurusan Tertinggi VU1 8% VU2 dan setaraf 9% VU3, VU4 dan setaraf 13% VU7-VU5 dan setaraf Pengurusan dan Profesional Gred 41 -54 dan setaraf Pelaksana Gred 1 -40 dan setaraf Pegawai yang telah diluluskan Jadual Gaji Khas untuk Penyandang (KUP) di bawah SSM oleh Bahagian Saraan. Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) akan diberi gaji baru mengikut prinsip dan kaedah seperti di Perenggan 9 dan 10. Pegawai yang Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) adalah pada 1 Januari 2012, hendaklah diberi gaji baru terlebih dahulu, dan seterusnya diberi Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) (Tertakluk kepada keputusan Panel Pembangunan Sumber Manusia) dalam JGMM. Pegawai yang tarikh kenaikan pangkat pada 1 Januari 2012, hendaklah diberi baharu atas gred asal terlebih dahulu dan kemudiannya diberi PGT untuk tahun 2012 dalam JGMM gred asal dan diikuti dengan penetapan gaji permulaan di gred kenaikan pangkat menggunakan JGMM. Tarikh Pergerakan Gaji Kenaikan gaji ini tidak mengubah TPG pegawai. Walau bagaimanapun. bagi pegawai yang berada di mata gaji maksimum melebihi satu (1) tahun perkhidmatan pada 31 Disember 2011. di Jadual Gaji Sebaris atau di Peringkat 1 (PI) atau Peringkat 2 (P2) atau Peringkat 3 (P3) dalam Jadual Gaji Matriks di bawah SSM termasuk pegawai yang berada di Jadual Gaji KUP di perenggan 11, TPG diubah kepada 1 Januari. Pergerakan Gaji tahunan Mulai tahun 2012 dan seterusnya PGT pegawai adalah terhad kepada gaji maksimum dalam JGMM.

Jadual Gaji Bagi Pegawai Yang Belum Memenuhi Syarat Atau Tidak Menerima Opsyen Pertukaran Pelantikan Bagi pegawai yang menerima opsyen pertukaran pelantikan tetapi belum memenuhi syarat pertukaran pelantikan mengikut pekeliling perkhidmatan yang berkaitan atau pegawai yang tidak menerima opsyen pertukaran pelantikan, JGMM adalah seperti di Lampiran A. Sekiranya JGMM daripada Bahagian Saraan, JPA. Pegawai Kekal di Bawah Laporan Gaji JKK 1976 Atau SSB Bagi pegawai yang masih berkhidmat di bawah saraan Laporan Gaji JKK 1976 atau SSB, Ketua Jabatan hendaklah memohon skel gaji Laporan Gaji JKK 1976 atau Jadual gaji SSB yang baharu daripada Bahagian saraan. JPA. Elaun dan kemudahan Gaji baru ini tidak mengubah elaun dan kemudahan di bawah SSM kecuali elaun yang kadar atau kelayakannya adalah berdasarkan gaji atau lingkungan gaji. Tarikh Kuat kuasa Pekeliling Perkhidmatan ini hendaklah disifatkan berkuatkuasa mulai I Januari 2012. Pemakaian Tertakluk kepada penerimaannya oleh pihak berkuasa masing-masing, peruntukan perkhidmatan ini pada keseluruhannya dipanjangkan kepada semua Perkhidmatan Negeri, Pihak berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan. JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENDlDIKAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL MULAI 1 NOVEMBER 2013 ( RM SEBULAN ) KOD GAJI GRED GAJI GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM KADAR KENAIKAN KOMPUTER SSM DG54 5,840.00 11,864.00 GAJI TAHUNAN SSM305DG54000 320.00 SSM305DG52000 DG52 5.538.00 11,194.00 290.00 SSM305DG48000 DG48 4.922.00 10,560.00 270.00 SSM305DG44000 DG44 3371.00 9,414.00 250.00 SSM305DG41000 DG4I 1,917.00 8,652.00 225.00 JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN KUMPULAN PELAKSANA MULAI 1 NOVEMBER 2013 (RM SEBULAN ) KOD GAJI GRED GAJI GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM KADAR KENAIKAN KOMPUTER SSM DG38 3457.00 7,051.00 GAJI TAHUNAN SSM305DG38000 DG34 3397.00 5,797.00 195.00 DG32 2731.00 5,457.00 SSM305DG34000 DG29 1589.00 5,137.00 165.00 SSM305DG32000 155.00 SSM305DG29000 145.00

TUJUAN Tujuan pekeliling perkhidmatan ini adalah untuk melaksanakan keputusan kerajaan mengenai pemberian Cuti Rehat Khas dan pengumpulannya bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat kepada Pegawai Perkhidmatan Pendidikan. LATAR BELAKANG Kerajaan telah bersetuju bahawa: a) Cuti Sambilan tidak lebih daripada tujuh (7) hari yang diberikan kepada Pegawai Perkhidmatan Pendidikan di perenggan 8, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4. Tahun 1977 diganti dengan Cuti Rehat Khas sebanyak tujuh (7) hari dalam satu tahun kalendar, dan b) Cuti Rehat Khas yang tidak dapat dihabiskan tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya tetapi dibenarkan untuk dikumpul bagi tujuan pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat bagi pegawai yang layak. CUTI REHAT KHAS Kelayakan Cuti Rehat Khas : a) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan yang layak ialah: i. Semua pegawai yang mengajar dan diberi kemudahan cuti penggal atau cuti semester di sekolah atau institusi pelajaran dan pengajian tinggi. ii. Guru Sandaran Terlatih; dan iii. Guru Kontrak b) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan yang tidak layak ialah: i. Pegawai yang telah diberikan kemudahan Cuti Rehat mengikut peruntukan Perintah Am Bab C (sebagai contoh Pengarah dan Timbalan Pengarah Politeknik dan Maktab Perguruan serta pegawai yang berkhidmat di jabatan-jabatan dan bahagian- bahagian di Kementerian Pelajaran, Kementerian Pengajian Tinggi, Jabatan Pelajaran Negeri dan Pejabat Pelajaran Bahagian/Daerah dan Iain-Iain); ii. Pengetua Sekolah Menengah dan Guru Besar Sekolah Rendah yang menikmati kemudahan Cuti Rehat; dan iii. Guru Sandaran Tidak Terlatih. Peraturan Dan Syarat Cuti Rehat Khas a. Dalam menimbang pemberian kemudahan Cuti Rehat Khas, pihak yang meluluskan hendaklah memastikan keberkesanan pengurusan pengajaran dan pembelajaran di sekolah serta di Institusi Pelajaran dan Pengajian Tinggi tidak terjejas. b. Kuasa yang meluluskan permohonan Cuti Rehat Khas ialah: i. Pengetua/Guru Besar bagi pegawai yang mengajar di sekolah; ii. Ketua Institusi Pelajaran dan Pengajian Tinggi di mana pegawai tersebut bertugas atau; iii. pegawai yang diberi kuasa semasa ketiadaan pegawai di perenggan 4(b)(i) dan 4(b)(ii). c. Pegawai hendaklah mengemukakan permohonan Cuti Rehat Khas kepada pegawai di perenggan 4(b)(i),(ii) atau (iii). d. Pengambilan Cuti Rehat Khas adalah ditetapkan seperti berikut: i. Bilangan hari Cuti Rehat Khas yang layak diambil oleh pegawai adalah berdasarkan kepada tempoh perkhidmatan yang melayakkan dalam tahun yang berkenaan. Perkhidmatan yang melayakkan adalah seperti tafsiran Perintah Am 1 (ix) Bab C; dan ii. Kemudahan Cuti Rehat Khas ini adalah untuk kegunaan dalam tahun semasa sahaja. Baki Cuti Rehat Khas yang tidak digunakan tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya. Pengumpulan Cuti Rehat Khas Bagi Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat. a. Cuti Rehat Khas yang tidak dapat dihabiskan boleh dikumpul bagi tujuan Pemberian b. Wang Tunai Gantian Cuti Rehat pada setiap tahun. c. Cuti Rehat Khas yang dikumpul bagi Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat di bawah Pekeliling Perkhidmatan ini boleh dicantum dengan Cuti Rehat yang dikumpul bagi Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2003. d. Pengumpulan Cuti Rehat Khas bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat hendaklah mendapat pengesahan Ketua Jabatan setiap tahun. Pengesahan ini hendaklah dicatatkan dalam Kenyataan Cuti, Buku Rekod Perkhidmatan Pegawai. e. Sepanjang perkhidmatan seseorang pegawai, jumlah keseluruhan Cuti Rehat Khas dan Cuti Rehat yang dibenarkan untuk dikumpul bagi tujuan Pemberian Wang Tunai f. Gantian Cuti Rehat hendaklah tidak melebihi 120 hari. Formula Kiraan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat adalah seperti di perenggan 7 dan 8, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2003.

TINDAKAN KETUA DAN JABATAN Bagi melaksanakan urusan pengumpulan Cuti Rehat Khas untuk tuiuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat. Ketua Jabatan dikehendaki mengambil tindakan berikut: a. Memastikan Cuci Rehat Khas yang diambil, direkod dan dikemaskini di dalam Buku Rekod Perkhidmatan; b. Mengesahkan baki Cuti Rehat Khas yang dikumpul bagi tujuan Pembemn Wang Tunai Gantian Cuti Rehat pada setiap akhir tahun; dan c. Memastikan pengumpulan Cuti Rehat Khas bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat direkodkan ke dalam Buku Rekod Perkhidmatan pada setiap akhir tahun. Bagi urusan persaraan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan, Ketua Jabatan hendaklah; a. Menguruskan permohonan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat dengan menggunakan Borang JPA.BP.UMUM.B02.Pin seperti di Lampiran B. Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2003. Ruangan Cuti Bawa Ke Hadapan di dalam borang di Lampiran B ini adalah tidak perlu diisi: dan b. Mengemukakan borang tersebut bersama-sama borang dan dokumen persaraan atau permohonan faedah terbitan seperti dijelaskan di BAHAGIAN V dan VI, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2003. Jabatan Perkhidmatan Awam (Bahagian Pencen) berhak membetulkan apa- apa kesilapan perihal Cuti Rehat Khas bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat bagi Pegawai Perkhidmatan Pendidikan sepanjang tempoh perkhidmatannya bagi tujuan persaraan. TARIKH KUATKUASA Pekeliling Perkhidmatan ini adalah berkuat kuasa mulai 1 Mac 2004. PEMBATALAN Dengan berkuat kuasa Pekeliling Perkhidmatan ini, kemudahan Cuti Sambilan yang diberikan kepada Pegawai Perkhidmatan Pendidikan di bawah perenggan 8, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 1977 dan perenggan 10, Lampiran D4, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991 adalah dibatalkan. PEMAKAIAN Tertakluk kepada penerimaannya oleh pihak berkuasa masing-masing, peruntukan Pekeliling Perkhidmatan ini pada keseluruhannya dipanjangkan kepada Perkhidmatan Negeri serta Pihak Berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan. KEMUDAHAN CUTI UNTUK GURU a) Cuti Tanpa Rekod (Perintah Am Bab C Perkara 41-46 dan Pekeliling Perkhidmatan Bil.9 Tahun 1991) 1. Untuk menghadiri latihan / khemah tahunan pasukan sukarela (seperti pada LAMPIRAN 'A' Perintah Am) tidak melebihi 30(+2) hari setahun. 2. Untuk menghadiri latihan/khemah tahunan persatuan/pertubuhan dalam Malaysia sahaja sukarela (seperti pada LAMPIRAN 'B' Perintah Am) tidak melebihi 14(+2) hari (jika lebih, gunakan Cuti rehat atau Cuti Tanpa Gaji). i. Kemudahan yang sama untuk menghadiri kursus anjuran Kementerian Kebudayaan, Belia dan Sukan dan Kursus Kesatuan Sekerja yang diluluskan oleh Kementerian Sumber Malaysia. ii. Bagi kursus ke luar negeri, pertimbangan JPA. 3. Untuk menghadiri Mesyuarat Agung Tahunan/luar biasa, khemah latihan tahunan, seminar dan aktiviti sukan/ pertubuhan/persatuan di Malaysia. 4. Untuk mengambil peperiksaan (pada hari-hari peperiksaan sahaja). Tempoh/hari lain kelayakan Cuti Rehat Tanpa Gaji. 5. Untuk mengambil bahagian dalam sukan/olahraga di peringkat Negeri/Antarabangsa tidak melebihi 30 hari. Juga bagi ahli Majlis/jawatankuasa Pertandingan Peringkat Negeri/Antarabangsa itu menghadiri Mesyuarat AJK. 6. Untuk anggota lelaki semasa isteri bersalin tidak melebihi 7 hari (termasuk hari atau tarikh isteri bersalin). (Pekeliling perkhidmatan Bil.9 Tahun 2002). 7. Apabila diminta hadir oleh/di Mahkamah (termasuk 1 hari untuk pergi dan 1 hari untuk balik)-Pekeliling JPA(S)223/8/3-3. 8. Untuk urusan kematian ahli keluarga terdekat(suami, isteri, anak dan emak/bapa) tidak melebihi 3 hari.( Pekeliling Perkhidmatan Bil. 10 Tahun 2002) 9. SK.4(ll)bertarikh 26.7.1994. i. Diberi kepada ahli-ahli Kesatuan Sekerja semasa menghadiri Persidangan Perwakilan di peringkat Kebangsaan dan antarabangsa yang diadakan di dalam negeri dan untuk menghadiri mesyuarat-mesyuarat agung tahunan / luar biasa di peringkat Kebangsaan (tanpa menambah bilangan hari Cuti tanpa Rekod yang sudah dibekalkan). ii. Cuti Tanpa Rekod tidak boleh diberi kepada pegawai-pegawai Kesatuan Sekerja untuk mcnjalankan urusan- urusan Kesatuan Sekerja. Surat Ruj:JPA(S) 177/4/3/KLt.2/(60),25 Januari 1985.

b) Cuti Tanpa Gaji (Perintah Am Bab C Perkara 14 / Pekeliling PERKHIDMATAN Bil. 9 Tahun 1991) 1. Diberi kerana sebab-sebab persendirian yang sahih lagi mustahak dilakukan pada waktu / hari bekerja. 2. 30 hari bagi setiap (genap) setahun perkhidmatan yang melayakkan tetapi tidak melebihi 360 hari. 3. Layak memohon apabila sudah berkhidmat sekurang-kurangnya 6 bulan selepas lantikan rasmi ke jawatan tetap. 4. Cuti ini layak dipohon oleh pegawai yang mengikuti pasangannya yang dihantar bertugas / berkursus di dalam dan di luar negeri yang mengambil tempoh tidak kurang daripada 6 tahun. Tempoh terhad kepada 3 tahun sahaja. (Pekeliling Perkhidmatan Pelajaran Bil.l Tahun 1992). 5. Bagi menjaga anak sehingga 90 hari sebaik sahaja tempoh 60 hari Cuti Bersalin tamat. 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan. 6. Sebarang Cuti Tanpa gaji yang jatuh pada Cuti Penggal Sekolah / hujung/ Cuti Umum akan terus dianggap sebagai Cuti Tanpa Gaji. (Perintah AM Bab C 52) 7. Anggota yang ingin memohon Cuti Tanpa Gaji diminta mengambil perhatian tentang syarat keperluan pentadbiran disamping menyedari risiko yang berkaitan seperti berikut: i. Segala pinjaman (yang sebelum/selama itu dibayar potongan bulanan) hendaklah terus dijelaskan secara tunai. ii. Melibatkan pembayaran dan kelayakan menerima bonus penuh. iii. Melibatkan perkiraan ganjaran dan pencen kerana tempoh Cuti Tanpa gaji tidak dikira sebagai perkhidmatan yang melayakan faedah-faedah persaraan. iv. Melewatkan tarikh Pengesahan Dalam Perkhidmatan bagi anggota yang masih dalam tempoh percubaan. v. Hilang kekananan dalam perkhidmatan untuk sepanjang tempoh Cuti tanpa Gaji. Cuti Tanpa Gaji Tidak Boleh Diambilkira Untuk Tujuan Notis Perletakan Jawatan. (JPA. 173/9 Klt.7/(34) bertarikh 23.9.1996) Latar Belakang Perintah Am 61(a), Perintah-Perintah Am Bab A 1973 menetapkan bagi anggota yang hendak meletakkan jawatan dikehendaki memberi sebulan notis bagi anggota sementara atau dalam percubaan. atau tiga bulan notis bagi anggota tetap yang telah disahkan, atau mengikut syarat dalam kontrak bagi anggota kontrak atau membayar balik sebulan gaji sebagai ganti notis. Perintah Am tersebut tidak pula menjelaskan sama cuti tanpa gaji boleh digunakan sebagai sebahagian atau keseluruhan tempoh notis yang dimaksudkan itu. Peraturan baharu Setelah mengkajinya dengan teliti jabatan ini bersetuju memutuskan bahawa semua jenis cuti tanpa gaji tidak boleh diambil kira untuk tujuan notis perletakan jawatan. Dengan kata lain tempoh notis yang ditetapkan dalam Perintah Am 61(a) Bab 'A' itu tidak termasuk tempoh cuti tanpa gaji. c) Cuti Separuh Gaji (Perintah Am Bab C (Perkara 13 bagi anggota bukan guru dan Perkara 51 bagi Pegawai Perkhidmatan Pendidikan) 1. Diberi kerana sebab-sebab kesihatan anak saudara yang rapat kepada anggota sahaja. i. 14 hari maksimum ii. Yang lebih daripada 14 hari perlu pertimbangan Ketua Setiausaha Kementerian Pelajaran. 2. 30 hari bagi setiap(genap) setahun perkhidmatan tetapi tidak melebihi 180 hari. 3. Cuti separuh Gaji yang meliputi kedua-dua tempoh penggal sekolah hendaklah dikira sebagai Cuti Separuh gaji yang bersambungan (Perintah Am bab C Perkara 51(c)). d) Cuti Sakit (Perintah Am Bab C Perkara 15-21 dan Pekeliling Perkhidmatan Bil.9 Tahun 1991) 1. Perlu ada Sijil Sakit (jika tidak, dipertimbangkan Cuti Tanpa Gaji) 2. Sijil daripada doktor swasta tidak boleh melebihi 2 hari berturut-turut setiap kali, dan hanya untuk sejumlah 15 hari setahun. 3. 90 hari satu-satu masa/dalam setahun 9 Januari-Disember diperaku oleh Ketua Jabatan berdasarkan perakuan doktor kerajaan. Tempoh tambahan 90 hari lagi diluluskan oleh pihak kementerian. Selepas 9I80 hari bergaji penuh) itu, gunakan baki Cuti Rehat yang masih ada bagi yang layak. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (yang tiada Cuti Rehat) boleh diberi sebanyak 25 hari tambahan Cuti Sakit. Selepas itu, Cuti Separuh Gaji sehingga 90 hari dengan perakuan Lembaga Perubatan dan Sijil Sakit. (Tanpa Sijil Sakit, akan dikenakan Cuti Tanpa Gaji bagi tempoh menunggu laporan Lembaga Perubatan). Jika masih belum sihat tetapi diperakukan ada harapan untuk sembuh oleh Lembaga Perubatan, boleh diberi tidak melebihi 90 hari lagi Cuti Tanpa Gaji dengan diberi Elaun Bantuan bersama Separuh Gaji. Kemudahan ini boleh diulangi dalam tahun kedua. Selepas itu dibersarakan dengan perakuan Lembaga Perubatan. 4. Apabila lebih daripada 45 hari setahun untuk 3 tahun berturut-turut akan diperiksa oleh Lembaga perubatan. 5. Setiap Cuti Sakit perlu diluluskan oleh pihak Pengarah Pelajaran Negeri. (Sijil sakit hanya mengesahkan anggota itu sakit serta memperakukan tempoh anggota perlu berehat).

6. Anggota yang jatuh sakit semasa bercuti Tanpa gaji/ Separuh gaji/ bersalin tidak mendapat Cuti sakit. 7. Rawatan Di Luar Stesen - Peruntukan rawatan Di Luar Stesen dalam Perintah Am 42 Bab ‘B' adalah dikekalkan mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dengan tempatan. Pengiring adalah dibenarkan untuk menuntut elaun seolah- olah ia menjalankan tugas rasmi ketika mengiringi pesakit, tidak melebihi daripada lima hari berasaskan kepada kelayakan anggota berkenaan. e) Cuti Tibi, Kusta dan Barah 1. Cuti Sakit Bergaji penuh tidak melebihi 24 bulan dibenarkan untuk pesakit barah dan kusta dan tidak melebihi 12 bulan bagi pesakit tibi dengan tidak mengira sebarang cuti sakit yang telah diambilnya kerana penyakit-penyakit lain. 2. Kemudahan (i) juga diberi kepada jenis penyakit yang setaraf dengan penyakit tibi, kusta dan barah yang memerlukan tempoh rawatan yang panjang untuk pulih. Jenis penyakit yang dimaksudkan hendaklah diperakukan oleh sebuah lembaga perubatan. 3. Setelah menghabiskan cuti di (i) dan (ii) anggota boleh mengambil cuti Rehat yang masih layak dinikmatinya. 4. Cuti Separuh gaji yang tidak melebihi 12 bulan boleh diberi setelah tamatnya cuti di (i) hingga (iii) dan 5. Setelah menghabiskan kesemua cuti di (i) hingga (iv) tiada cuti boleh diberi lagi melainkan atas budi bicara ketua Setiausaha. Kementerian Pelajaran (setelah meneliti Laporan Lembaga Perubatan) yang boleh menimbangkan apa-apa cuti tambahan sama ada bergaji penuh atau separuh gaji atau anggota itu boleh dibersarakan daripada perkhidmatan. f) Cuti bersalin Perintah Am Bab C Perkara 25-26 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2010. Selaras dengan hasrat kerajaan yang mengambil berat terhadap kebajikan pegawai, kelayakan dan peraturan kemudahan Cuti bersalin ditetapkan seperti berikut: 1. Seseorang pegawai yang bersalin layak mendapat Cuti Bersalin Bergaji Penuh sebanyak 300 hari sepanjang tempoh perkhidmatannya; 2. Pegawai diberi fleksibiliti untuk menentukan sendiri tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari bagi setiap kelahiran; dan 3. Cuti Bersalin bermula pada tarikh pegawai bersalin. Walau bagaimanapun, pegawai boleh memilih untuk menggunakan Cuti bersalin lebih awal dari tarikh bersalin iaitu pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh dijangka bersalin. 4. Bagi pegawai yang mempunyai baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh kurang daripada 90 hari. Pegawai dikehendaki untuk memenuhi tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari hingga 90 hari dengan menggunakan turutan kemudahan seperti berikut: a. Semasa penggal sekolah, guru hendaklah: i) Menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji penuh yang dilayaki; ii) Mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji sehingga 14 hari; dan iii) Mengambil Cuti Bersalin Tanpa gaji setelah menggunakan kemudahan di perenggan a(i) dan (ii) di atas; atau iv) Menggunakan Cuti menjaga Anak Sehari selepas tamat tempoh Cuti Bersalin Bergaji Penuh sepertimana yang dijelaskan di dalam Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 15 Tahun 2007 bagi memenuhi tempoh Cuti Bersalin. b. Semasa Cuti penggal sekolah. guru hendaklah: i) Menghabiskan baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang dilayaki; dan ii) Bagi tempoh yang selebihnya dianggap dalam Cuti Bergaji Penuh. 5. Bagi pegawai yang telah menggunakan kelayakan maksimum 300 hari kemudahan Cuti Bersalin, pegawai dikehendaki untuk memenuhi tempoh Cuti Bersalin di antara tempoh 60 hari sehingga 90 hari dengan menggunakan kemudahan seperti berikut: a. Semasa cuti penggal sekolah. guru boleh: i) Mengambil Cuti Bersalin separuh Gaji sehingga 14 hari; dan ii) Mengambil Cuti Bersalin Tanpa gaji setelah menggunakan kemudahan di perenggan (a)(i) di atas; atau iii) Menggunakan Cuti Menjaga Anak sehari selepas tamat tempoh Cuti Bersalin Bergaji Penuh seperti mana yang dijelaskan di dalam pekeliling perkhidmatan Bilangan 15 Tahun 2007 bagi memenuhi tempoh Cuti Bersalin. b. Semasa cuti penggal sekolah, guru yang bersalin dianggap dalam Cuti Bergaji penuh. 6. Cuti Bersalin Separuh Gaji dan Cuti Bersalin Tanpa Gaji yang diambil oleh pegawai yang bersalin tidak akan menjejaskan kelayakan pegawai untuk menggunakan Cuti Separuh gaji di bawah Perintah Am 51 Bab C Tahun 1974 dan Cuti Tanpa Gaji di bawah Perintah Am 14 dan 52 Bab C Tahun 1974. 7. Bagi pegawai lantikan kontrak (Contract of Service), kelayakan mereka adalah sepertimana yang ditetapkan dalam 4,5,dan 6 di atas. Walau bagaimanapun, mereka tidak layak mengambil Cuti Menjaga Anak bagi menggantikan kelayakan Cuti Bersalin. Kemudahan Cuti Bersalin Tanpa Gaji yang diambil tidak menjejaskan kemudahan Cuti Tanpa gaji sepertimana yang diperuntukkan dalam perenggan 54.5 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008 dan peraturan lain yang berkuatkuasa. Kemudahan Cuti Bersalin tanpa Gaji in juga tidak menyebabkan tempoh kontrak yang berkuatkuasa terputus.

g) Cuti Haji (Perintah Am Bab C Perkara 34-35 dan Pekeliling Perkhidmatan) 1. Sekali di dalam/sepanjang tempoh perkhidmatan; 2. Berjawatan tetap dan telah disahkan dalam jawatan. Jika pegawai sementara sudah berkhidmat terus-menerus 6 tahun ke atas; 3. Selama 40 hari bergaji penuh. Gunakan Cuti rehat, Cuti sambilan, Cuti Tanpa Gaji untuk tempoh yang selebihnya. h) Cuti Rehat Tahunan (Perintah Am Bab C Perkara 7-12 dan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991) 1. Untuk anggota tetap sahaja. 2. PPP guru yang berkhidmat di sekolah tidak layak cuti ini. 3. Hari kelepasan mingguan dan hari cuti am tidak ambil kira. 4. Baki dari 2 tahun yang terdahulu boleh dikumpul/dibawa ke tahun ketiga tetapi baki dari tahun pertama itu akan luput pada akhir tahun ketiga. 5. Baki cuti yang tidak dapat dipergunakan kerana kepentingan perkhidmatan boleh diganti dengan wang Tunai (sebagai salah satu faedah persaraan) dengan syarat tidak melebihi separuh (atau maksimum 15 hari) daripada kelayakan tahunan setiap kali tetapi tidak melebihi 150 hari sepanjang tempoh perkhidmatan. (Pekeliling Perkhidmatan-Bilangan 17 tahun 2003 dan Pekeliling Perkhidmatan-Bilangan 18 tahun 2008). 6. Pekeliling Perkhidmatan-Rujuk Lampiran Kadar Cuti Rehat Tahunan untuk kelayakan anggota. 7. Anggota sambilan yang bekerja lebih daripada 27 hari dalam sebulan layak satu hari tetapi tidak boleh lebih daripada 7 hari setahun-Pekeliling Perkhidmatan Bil.3 tahun 1994. i) Cuti Belajar 1. Anggota tetap yang telah disahkan dalam jawatan serta sudahpun berkhimat (genap) 3 tahun. (Bagi guru dikira mulai tarikh lantikan tetap oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran). 2. Mempunyai kepujian Bahasa Malaysia di peringkat SPM/MCE atau yang setaraf dengannya. 3. Umur tidak melebihi 48 tahun pada tarikh sesi pengajian semula. (Syarat ini akan ditentukan oleh Kementerian Pelajaran dari semasa ke semasa). 4. Mengikuti bidang pengajian yang ditetapkan oleh Kementerian Pelajaran serta ditawarkan tempat di pusat Pengajian Tinggi yang diiktirafkan oleh kerajaan. 5. Bagi pengajian peringkat Sarjana Muda di Universiti Tempatan, perlu memperolehi surat kebenaran daripada Pengarah Pelajaran terlebih dahulu sebelum mengemukakan permohonan memasuki institusi berkenaan. 6. Selepas berjaya mendapat tempat, anggota perlu memohon Pelepasan Jawatan daripada Pengarah Pelajaran disamping mengemukakan permohonan Cuti Belajar ke Kementerian Pelajaran melaui Jabatan Pelajaran Negeri. 7. Bagi program peringkat Sarjana, kebenaran dan permohonan Cuti Belajar perlu dikemukakan terus kepada Kementerian Pelajaran selepas mendapat tawaran daripada universiti serta Pelepasan Jawatan daripada Pengarah Pelajaran. 8. Jenis Cuti Belajar: i. Bergaji Penuh-kursus ditawarkan oleh pihak Kementerian Pelajaran ii. Separuh Gaji-ljazah pertama di Universti tempatan iii. Tanpa Gaji Ijazah kedua/ sarjana di institusi tempatan/ luar negeri yang diambil secara persendirian/ pilihan sendiri. Juga untuk ijazah pertama di institusi luar negeri. iv. Tanpa Gaji dan Tanpa Biasiswa Walau bagaimanapun, semua jenis Cuti Belajar akan ditentukan serta diluluskan oleh Bahagian Biasiswa. Kementerian Pelajaran Malaysia. Anggota yang bercuti belajar diminta meneliti serta menurut segala syarat kelulusan Cuti Belajar masing- masing dan bersedia menanggung sebarang risiko akibat kegagalan dan kecuaian berbuat demikian. j) Pelepasan Kemudahan/ kelulusan pelepasan diberi untuk kes-kes yang tidak terkandung di dalam peruntukan Perintah Am dan Pekeliling Perkhidmatan seperti membenarkan tempoh yang munasabah untuk pegawai membuang undi dalam pilihan raya, apabila diminta hadir di mahkamah, dan untuk urusan tertentu atas kepentingan negara. k) Perakuan Tidak Hadir Di Pejabat

l) Cuti Penggal Persekolahan (Perkara 49-50 Perintah Am Bab C) Hanya guru berkelayakan mendapat cuti ini dengan syarat Ketua Jabatan boleh memanggil balik guru untuk tugas selain mengajar yang tidak melebihi separuh daripada jumlah penggal dalam satu-satu tahun. m) Cuti Gantian (Perkara 40 Perintah Am Bab C) 1. Untuk anggota bukan guru sahaja. 2. Diberi kerana dipanggil bertugas lebih masa pada hari bekerja biasa, cuti umum atau hari kelepasan mingguan. 3. Sebagai gantian kerana tidak berkelayakan mendapat bayaran untuk tempoh tersebut. n) Cuti Isteri Bersalin di Bawah Perenggan 58.2 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 2002 1. Kemudahan cuti isteri bersalin sebanyak tujuh hari diberi kepada pegawai-pegawai yang telah kehabisan cuti rehat yang dia berkelayakan pada tarikh isterinya bersalin dan bukannya telah kehabisan semua cuti rehat tahunannya; 2. Pegawai yang berkelayakan cuti rehat kurang daripada tiga hari pada tarikh isterinya bersalin hanya layak diberi cuti tanpa rekod sebanyak baki tempoh itu sahaja. Sebagai contoh, dua hari cuti tanpa rekod diberi sekiranya cuti rehatnya berbaki sebanyak satu hari sahaja, dan satu cuti tanpa rekod sekiranya cuti rehatnya berbaki sebanyak dua hari; 3. Cuti tanpa rekod ini hendaklah bermula pada tarikh isteri pegawai bersalin atau pada hari berikutnya sekiranya isteri seseorang pegawai itu bersalin selepas waktu pejabat; 4. Semua hari pelepasan mingguan dan hari kelepasan am yang jatuh dalani tenpurti ini hendaklah diambikira; dan 5. Kemudahan ini adalah tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan. 6. Kemudahan cuti tanpa rekod ini juga dipanjangkan kepada Pegawai Perkhidmatan Pendidikan yang diarah bertugas semaa cuti penggal persekolahan. Dalam pada itu, pegawai perkhidmatan pendidikan yang bertugas semasa penggal sekolah juga layak diberi kemudahan ini. Faedah Persaraan 1. Ganjaran 7.5% x jumlah genapnya bulan perkhidmatan yang boleh dimasukira x gaji akhir yang diterima. Contoh: Jumlah bulan berkhidmat : 360, Gaji akhir : RM 2428.95 Ganjaran = RM 2428.95 x 360 x 7.5% = RM 65581.65 2. Pencen 1/600 x jumlah genapnya bulan perkhidmatan yang boleh dimasukira x gaji yang terakhir diterima tetapi tertakluk kepada maksimum sebanyak 60% daripada gaji yang akhir diterimanya. (30 tahun perkhidmatan)

Syarat-syarat: 1. Kakitangan kerajaan yang dilantik ke jawatan tetap dan telah berkhidmat sekurang-kurangnya 1 tahun, dengan syarat telah disahkan dalam jawatannya, layak memohon Pinjaman Perumahan Perbendaharaan. (Syarat telah berkhidmat sekurang-kurangnya 5 tahun dan berumur sekurang-kurangnya 25 tahun adalah dimansuhkan.) 2. Pinjaman Perumahan Kali Kedua a. Kakitangan kerajaan yang telah menyelesaikan bayaran balik pinjaman perumahannya dibenarkan membuat pinjaman kali kedua untuk maksud membeli rumah kediaman sahaja iaitu pinjaman: i. Jenis I - membeli rumah yang sudah siap. ii. Jenis III - membeli rumah yang sedang dibina; iii. Jenis V - menebus hutang simpanan pinjaman membeli rumah daripada bank. Pinjaman jenis II iaitu membina rumah di atas tanah sendiri dan jenis IV pinjaman membeli tanah tidak dibenarkan. 3. Pinjaman Untuk Kerja-Kerja Ubahsuai Rumah Yang Dibeli Melalui PPP a. Kelayakan memohon pinjaman di atas dibenarkan selepas 5 tahun harta yang dibeli itu diduduki tetapi sebelum 6 bulan peminjam bersara. b. Amaun kelayakan adalah berbeza di antara kelayakan semasa dan amaun yang telah di ambil atas pembelian harta dahulu. c. Kemudahan ini dibenarkan juga kepada kakitangan kerajaan yang telah menyelesaikan bayaran balik pinjaman dengan syarat permohonan hendaklah sampai ke bahagian Pinjaman Perumahan Perbendaharaan 6 bulan sebelum tarikh persaraan permohon. Bermulanya 1 Januari 2017, Lembaga Pembiayaan Perumahan Sektor Awam atau LPPSA telah mengumumkan kelayakan pinjaman perumahan kerajaan agar ia lebih relevan kepada harga hartanah semasa. Berikut merupakan carta kelayakan tersebut: Bil Gaji Pokok + Elaun Tetap* (RM) Kelayakan Maksimum (RM) 1 6,500 dan ke atas 750,000 2 6,000 720,000 3 5,700 680,000 4 5,500 650,000 5 5,000 600,000 6 4,700 560,000 7 4,500 540,000 8 4,300 510,000 9 4,000 470,000 10 3,800 450,000 11 3,500 420,000 12 2,900 340,000 13 2,300 270,000 14 Sehingga 1,700 200,000 Elaun tetap yang diambil kira adalah: i. Imbuhan Tetap Perumahan (ITP) / Elaun Perumahan Wilayah (EPW): ii. Imbuhan Tetap Khidmat Awam (ITKA) / Imbuhan Tetap Keraian (ITK); dan iii. Imbuhan Tetap Jawatan Utama / Khas (ITJU). Kelayakan adalah tertakluk kepada: i. Anggaran Bayaran Balik (ABB) tidak melebihi 60% daripada gaji pokok dan elaun tetap; dan ii. Anggaran baki pendapatan tidak kurang daripada RM200 mengambil kira potongan bulanan yang tertera pada slip gaji.

Pemohon Pinjaman Kenderaan Kerajaan Khas untuk Penjawat Awam (Persekutuan) i. Pegawai-pegawai perkhidmatan awam yang berjawatan tetap ii. Pegawai-pegawai yang berkhidmat secara kontrak iii. Jika pegawai masih dalam tempoh percubaan atau berkhidmat secara kontrak, hendaklah dijamin oleh 2 orang pegawai dari Kumpulan Pengurusan dan Profesional dan Kumpulan Sokongan yang telah disahkan dalam jawatannya. Antara syarat asas bagi melayakkan pegawai membuat pinjaman kenderaan adalah; i. membeli kenderaan yang dibenarkan mengikut kelayakan dan kemampuan seseorang pegawai ii. memerlukan kenderaan untuk menjalankan tugas rasmi dengan sempurna iii. jumlah ansuran potongan bulanan tidak melebihi 1/3 dari gaji pokok iv. jumlah potongan termasuk potongan bagi pembiayaan kenderaan tidak melebihi 60% dari jumlah gaji pokok dan elaun bulanan v. pegawai mesti mempunyai gaji pokok sekurang-kurangnya RM1,620 bagi pembelian kereta mempunyai lesen memandu yang sah Had kelayakan maksimum bagi pinjaman kenderaan adalah mengikut kategori berikut; Jenis Kenderaan Had Pinjaman i Untuk membeli kereta RM 70,000.00 a. Jawatan-jawatan Utama dan Jawatan-jawatan Gred Khas atau deputi Komisioner Polis hingga Ketua Polis negara. RM 65,000.00 b. Kumpulan Pengurusan dan profesional atau Asisten Superintenden Polis RM 55.000.00 hingga senior Asisten Komisioner Polis RM 5,000.00 RM 4.000.00 c. Kumpulan Sokongan atau Ketua Inspektor Polis dan ke bawah RM 3,500.00 ii Membeli Motosikal RM 700.00 RM 500.00 iii Membeli Motobot iv Membeli Enjin Motobot v Membeli Bot vi Membeli Basikal Syarat asas bagi melayakkan pegawai membuat pinjaman kenderaan adalah; Jumlah pinjaman tidak boleh melebihi harga bersih kenderaan dan tidak boleh dimasukkan bayaran cukai jalan raya, bayaran insurans dan lain-lain bayaran tambahan atau aksessori opsyenal yang berkenaan kepada kenderaan tersebut. Harga bersih kenderaan ialah harga jualan kenderaan + cukai eksais + cukai jualan + hawa dingin + getah pelapik lantai dan penahan lumpur. Kecuali pinjaman untuk membeli bot dan basikal jumlah pinjaman wang yang diluluskan hendaklah dijadikan kepada angka ratu- san ringgit yang kurang. Misalnya, bagi membeli kereta yang berharga bersih RM59,993 dan pegawai berkenaan mempunyai kelayakan maksima meminjam:- i. Jika RM65,000 - pinjaman yang boleh diluluskan ialah RM59,900. ii. Jika RM55,000 - pinjaman yang boleh diluluskan ialah RM55,000.

PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN Apakah syarat-syarat dan tatacara pengesahan dalam perkhidmatan? ¨ Pegawai yang telah memenuhi syarat-syarat yang dinyatakan dalam skim perkhidmatan masing-masing dalam tempoh percubaan boleh disahkan dalam perkhidmatan sekiranya memenuhi syarat-syarat seperti berikut: PPP ¨ Berkhidmat dalam tempoh percubaan antara 1 hingga 3 tahun; ¨ Hadir dengan jayanya Kursus Induksi/ Program Tranformasi Minda; dan ¨ Diperaku oleh Ketua Jabatan. AKP ¨Berkhidmat dalam tempoh percubaan antara 1 hingga 3 tahun; ¨Hadir dengan jayanya Kursus Induksi/ Program Tranformasi Minda; ¨Lulus Peperiksaan Perkhidmatan seperti yang disyaratkan oleh Skim Perkhidmatan; dan ¨Diperaku oleh Ketua Jabatan. Ketua Jabatan hendaklah memperaku PDP pegawai dalam tempoh satu (1) bulan dari tarikh pegawai itu didapati layak bagi pengesahan dengan mengemukakan dokumen seperti berikut: i. Borang Permohonan PDP Pegawai (SPP/K/002) (Lampiran I Pekeliling SPP Bil. 4 Tahun 2013) ii. Borang Perakuan PDP Jadual Ketiga (Lampiran II atau Lampiran III Pekeliling SPP Bil. 4 Tahun 2013) iii. Borang Opsyen KWSP Jadual Kelima (Lampiran IV atau Lampiran V Pekeliling SPP Bil. 4 Tahun 2013) iv. Salinan Sijil Kursus Induksi / Program Tranformasi Minda (PTM) dan surat pengecualian Kursus Induksi/ PTM (jika ada) v. Salinan Keputusan Peperiksaan Perkhidmatan (bagi AKP) vi. Salinan Buku Rekod Perkhidmatan (Kenyataan Perkhidmatan, Kenyataan Cuti dan Lembaran Kelakuan) yang kemas kini / teratur dan disahkan Apakah tindakan yang perlu diambil sekiranya seseorang pegawai masih belum disahkan dalam perkhidmatan setelah tamat tempoh percubaan? ¨ Ketua Jabatan bagi anggota yang tidak dapat disahkan dalam perkhidmatan dalam tempoh yang ditetapkan hendaklah mengemukakan permohonan bagi Pelanjutan Tempoh Percubaan (PTP) anggota kepada SPP dalam tempoh 7 hari sebaik sahaja tamat tempoh percubaan maksimum atau genap 36 bulan perkhidmatan (Perenggan 9 Pekeliling SPP Bil. 3 Tahun 2013). Sekiranya pegawai telah memenuhi syarat untuk disahkan Dalam perkhidmatan tetapi tidak diperaku oleh Ketua Jabatan apakah yang perlu dilakukan? ¨ Jika seseorang pegawai tidak diperakukan untuk disahkan dalam perkhidmatan, Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan kepada Suruhanjaya perakuan untuk tidak mengesahkan pegawai itu dalam perkhidmatan sebagaimana dalam Jadual Ketiga – Perakuan Pengesahan Dalam Perkhidmatan. Para 4, P.U(A) 1/2012. ¨ Jika Ketua Jabatan gagal mengemukakan perakuan bagi pengesahan seseorang pegawai mengikut subperaturan (3), pegawai itu boleh memohon kepada Suruhanjaya untuk disahkan dan suatu salinan permohonan itu hendaklah dihantar ke Ketua Jabatan. Para 5, P.U.(A) 1/2012. Bolehkah pegawai memohon untuk pengecualian Program Transformasi Minda (PTM)? ¨ Boleh. Pegawai sedang berkhidmat yang kemudiannya dilantik ke skim perkhidmatan atau perkhidmatan lain dikecualikan daripada menghadiri PTM selaras dengan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2012 sekiranya telah memenuhi syarat berikut di skim perkhidmatan terdahulu: Þ hadir dengan jaya PTM; atau Þ hadir dengan jaya Kursus Induksi - Modul Umum; atau Þ lulus Peperiksaan Am Kerajaan Dokumen yang perlu dikemukakan adalah seperti berikut: Þ Surat iringan dari Jabatan/Sekolah (berserta justifikasi kelewatan sekiranya melebihi tempoh percubaan tiga (3) tahun dari tarikh lantikan); Þ Salinan bukti kehadiran Kursus Induksi (Modul Umum)/ PTM atau slip keputusan Peperiksaan Am Kerajaan yang disahkan oleh Ketua Jabatan; dan Þ Salinan surat lantikan ke jawatan terkini pemohon.

PEMBERIAN TARAF BERPENCEN Apakah yang melayakkan seorang pegawai diberi taraf berpencen? ¨ Seseorang pegawai layak diberi taraf berpencen sekiranya tidak memilih skim KWSP, telah disahkan dalam perkhidmatan dan genap tempoh 3 tahun perkhidmatan yang boleh diambilkira. Secara umumnya, tarikh PTB ditetapkan pada satu hari bulan pada bulan berikutnya selepas SPP menerima perakuan lengkap daripada Ketua Jabatan. Dokumen yang perlu dikemukakan bagi tujuan Pemberian Taraf Berpencen adalah seperti berikut: i. Borang Permohonan PTB Pegawai (SPP/K/003) - (Lampiran VI Pekeliling SPP Bil. 4 Tahun 2013); ii. Borang Perakuan PTB - Jadual Keenam (Lampiran VII atau Lampiran VIII Pekeliling SPP Bil. 4 Tahun 2013); dan iii. Salinan Buku Rekod Perkhidmatan (Kenyataan Perkhidmatan, Kenyataan Cuti dan Lembaran Kelakuan) yang kemas kini/teratur dan disahkan. PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN (PTP) Bilakah permohonan Pelanjutan Tempoh Percubaan boleh dikemukakan kepada Suruhanjaya Perkhidmatan Pendidikan (SPP)? ¨ Perakuan permohonan Pelanjutan Tempoh Percubaan boleh dikemukakan kepada Suruhanjaya Perkhidmatan Awam apabila pegawai gagal untuk disahkan dalam perkhidmatan sebaik sahaja tamat tempoh percubaan asalnya iaitu mengikut Peraturan 30(2), Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat Dan Penamatan Perkhidmatan) 2012 [P.U.(A) 1/2012]. Apakah dokumen yang diperlukan untuk pelanjutan tempoh percubaan? ¨ Dokumen-dokumen yang perlu dikemukakan kepada Suruhanjaya: i. Perakuan daripada Ketua Jabatan melalui Jadual Ketiga – Borang Perakuan Pengesahan Dalam Perkhidmatan dan Jadual Keempat - Borang Perakuan Pelanjutan Tempoh Percubaan, merujuk kepada - Peraturan 29(2) & (4) dan 30(3), Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat Dan Penamatan Perkhidmatan) 2012 [P.U.(A) 1/2012] ; ii. Salinan BPK yang telah dikemaskini; dan iii. Surat alasan daripada pegawai tentang kelewatan memenuhi syarat perkhidmatan Berapa tahunkah Pelanjutan Tempoh Percubaan boleh diluluskan? ¨ Mengikut Peraturan 30(5), Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat Dan Penamatan Perkhid- matan) 2012 [P.U.(A) 1/2012] tempoh percubaan seseorang pegawai hanya boleh dilanjutkan tidak melebihi dua belas bulan, tetapi Suruhanjaya boleh dalam hal keadaan khas melanjutkan tempoh percubaan melebihi dua belas bulan jika difikirkan patut. ¨ Manakala pegawai yang gagal mendapat sokongan Ketua Jabatan, Suruhanjaya Perkhidmatan Awam hanya melanjutkan tempoh percubaan selama dua belas bulan sahaja dan diikuti dengan penamatan, jika pegawai masih gagal untuk diberi Pengesahan Dalam Perkhidmatan. CUTI REHAT (CRK) Seorang Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) Gred DG29 di lantik mulai 1 Julai 1996. Pegawai dinaikkan pangkat ke Gred DG32 pada 1 Oktober 2006. Pada 1 Januari 2007, pegawai dilantik sebagai Guru Besar. Pegawai telah memilih untuk kekal diberi kemudahan Cuti Rehat tahunan menut PP 4/2002 atau PP 20/2008. Pada 1 Januari 2010, pegawai telah dilantik ke jawatan PPP Gred DG41 setelah menamatkan pengajian peringkat Ijagikzah Sarjana Muda dan kekal sebagai Guru Besar di sekolah yang sama. Berapakah kelayakan Cuti Rehat tahunan pegawai setelah dilantik ke jawatan Gred DG41? ¨ Kelayakan Cuti Rehat tahunan pegawai adalah sebanyak 25 hari setahun. Berdasarkan PP 14/2008, pegawai awam yang lantikan mulai 1 Januari 2009, kadar kelayakan Cuti Rehat tahunan adalah sebagaimana yang ditetapkan dalam PP14/2008. Sehubungan itu, kadar Cuti Rehat tahunan pegawai yang telah memilih opsyen untuk kekal diberi kemudahan Cuti Rehat tahunan di bawah PP 4/2002 atau PP 20/2005 dan pegawai lantikan mulai 1 Januari 2009 adalah seperti berikut : ¨ PPPLD yang dilantik sebagai PPPS: Penetapan kadar kelayakan Cuti Rehat tahunan di jawatan/ skim perkhidmatan yang baharu (PPPS) adalah berdasarkan tarikh lantikan pegawai ke jawatan/ skim perkhidmatan yang baharu (PPPS).

Adakah kelayakan Cuti Rehat Khas (CRK) sebanyak 7 hari boleh dihabiskan/ digunakan sekaligus pada awal tahun? ¨ Berdasarkan peruntukan Perenggan 4(d)(i), PP 3/2005, kaedah pengambilan CRK adalah berdasarkan kepada tempoh perkhidmatan yang melayakkan bagi satu tahun kalendar dan secara pro-rata (proportionate). ¨ Walau bagaimanapun, berdasarkan SPP KPM 1/2015- Pelaksanaan Pemberian Cuti Rehat Khas Berdasarkan PP 3/2005 berkuatkuasa mulai 19 Mac 2015 menjelaskan berhubung pelaksanaan terkini pemberian kelulusan CRK seperti berikut : ¨ Ketua Jabatan dalam keadaan tertentu boleh memberi kelulusan CRK melebihi bilangan yang dilayaki tanpa terikat dengan tempoh perkhidmatan yang melayakkan terhad untuk tujuan-tujuan berikut: i. Menziarahi ‘ahli keluarga’ dan ‘ahli keluarga rapat’ yang sakit tenat atau meninggal dunia; ii. Menziarahi upacara keagamaan yang dianuti oleh pegawai; iii. Dalam keadaan kecemasan atau kemalangan yang menimpa seperti kebakaran, banjir dan sebagainya; iv. Majlis konvokesyen bagi pegawai atau ‘ahli keluarga’; v. Mendaftar anak ke sekolah atau institusi pengajian tinggi (di dalam atau di luar negara); vi. Menunaikan fardhu haji sekiranya tempoh 40 hari tidak mencukupi; vii. Menghadiri kursus suai kenal bagi kursus luar kampus; dan viii. Perkahwinan pegawai atau anak pegawai. ¨ Tempoh CRK yang telah diambil secara pendahuluan mengikut tujuan-tujuan di atas hendaklah dipulangkan dalam bentuk pemotongan emolumen pegawai sekiranya berlaku keadaan di mana pegawai tidak genap berkhidmat dalam satu tahun kelendar atas sebab cuti tanpa gaji, cuti separuh gaji, cuti belajar, cuti haji, cuti sakit tibi, kusta dan barah, pegawai meninggal dunia dalam perkhidmatan atau ditamatkan perkhidmatan. Adakah CRK yang tidak dapat dihabiskan boleh dibawa ke tahun berikutnya? ¨ Berdasarkan perenggan 2(b), PP 3/2005 menjelaskan bahawa CRK yang tidak dapat dihabiskan tidak boleh di bawa ke tahun berikutnya, tetapi dibenarkan untuk dikumpul bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat (GCR). CUTI BERSALIN Pegawai diberi fleksibiliti untuk menentukan sendiri tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari bagi setiap kelahiran. Adakah bermakna pegawai boleh memohon Cuti Bersalin tidak kira sama ada 68 hari, 70 hari, 82 hari atau 85 hari? ¨ Ya. Tempoh Cuti Bersalin yang dipohon adalah bergantung kepada pemilihan pegawai tertakluk kepada had tempoh di antara 60 hari sehingga 90 hari. Adakah Cuti Sakit boleh digunakan bagi tujuan menggantikan tempoh Cuti Bersalin sekiranya pegawai telah menggunakan kelayakan maksimum Cuti Bersalin 300 hari? ¨ Tidak. Cuti Sakit tidak boleh digunakan bagi maksud menggantikan tempoh Cuti Bersalin kecuali Cuti Tibi, Kusta dan Barah atau tempoh pegawai dimasukkan ke wad hospital kerana sakit bukan atas sebab bersalin sepertimana yang telah dinyatakan dalam perenggan 11, PP 14/2010. Adakah pegawai boleh meminda tempoh Cuti Bersalin yang telah diluluskan oleh Ketua Jabatan? ¨ Tidak. Perenggan 15.2 PP 14/2010 telah menjelaskan bahawa pegawai tidak boleh meminda tempoh Cuti Bersalin yang telah diluluskan oleh Ketua Jabatan. Adakah kelayakan Cuti Bersalin pegawai yang telah menggunakan kemudahan Cuti Bersalin semasa berkhidmat secara kontrak diambil kira setelah pegawai tersebut dilantik ke jawatan tetap? ¨ Ya. Kelayakan Cuti Bersalin pegawai diambil kira semasa pegawai berkhidmat secara kontrak dan dianggap telah digunakan. Adakah pegawai yang mengalami keguguran pada usia kandungan 24 minggu layak untuk mengambil Cuti Bersalin? ¨ Layak. Bagi pegawai yang telah melahirkan anak selepas 22 minggu mengandung, sama ada bayi itu hidup atau pun meninggal dunia adalah layak untuk diberi Cuti Bersalin memandangkan tubuh badan pegawai telah mengalami perubahan fizikal yang memerlukan Cuti Bersalin bagi tujuan pemulihan. Puan A telah melahirkan 3 orang anak sepanjang perkhidmatan. Beliau telah mendapat cuti belajar tanpa gaji mulai tahun 2008 hingga 2011. 2 orang anak beliau dilahirkan dalam tempoh pengajian. Adakah kedua-dua orang anak yang dilahirkan dalam tempoh cuti belajar tanpa gaji itu diambil kira dalam kemudahan Cuti Bersalin? ¨ Tidak. Sekiranya pegawai bersalin dan sedang menikmati kemudahan Cuti Belajar Separuh Gaji/ Tanpa Gaji di mana tem- poh kemudahan cuti tersebut telah meliputi tempoh Cuti Bersalin, maka ianya tidak diambil kira dalam kemudahan Cuti Bersalin memandangkan tempoh Cuti Bersalin itu telah diliputi oleh cuti belajar separuh gaji/ tanpa gaji tersebut.

Puan N, PPP Gred DG41 telah memohon untuk menggunakan 90 hari Cuti Bersalin bagi anak ketiga namun tidak dilulus- kan oleh Ketua Jabatan. Ketua Jabatan hanya meluluskan Cuti Bersalin selama 60 hari disebabkan oleh kekurangan tenaga kerja di sekolah tersebut. Adakah Ketua Jabatan mempunyai hak untuk berbuat demikian? ¨ Ya. Dari segi dasar pemberian kemudahan Cuti Bersalin, pegawai diberi fleksibiliti untuk menentukan sendiri tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari bagi setiap kelahiran. Walau bagaimanapun, tempoh Cuti Bersalin yang diberi adalah diputuskan dengan rundingan di antara pegawai dengan Ketua Jabatan di mana keputusan yang ditetapkan adalah berdasarkan kepada kelulusan Ketua Jabatan dan tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan. Berapa kalikah guru layak mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji sehingga 14 hari, setelah menghabiskan kemudahan Cuti Bersalin Bergaji Penuh sebanyak 300 hari? ¨ Tiada had. Kemudahan Cuti Bersalin Separuh Gaji adalah cuti bersalin yang dibayar separuh emolumen dan hanya di- peruntukkan kepada guru (yang mengajar) selama 14 hari dalam penggal sekolah. Pegawai diberi fleksibiliti untuk menen- tukan sendiri tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari bagi setiap kelahiran. ¨ Berdasarkan perenggan 8.2 PP 14/2010, Guru (yang mengajar) yang telah menggunakan kelayakan maksimum 300 hari kemudahan Cuti Bersalin, tempoh Cuti Bersalin adalah seperti berikut: a. Semasa penggal sekolah, guru (yang mengajar) boleh : Þ mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji sehingga 14 hari; dan Þ mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji setelah menggunakan Cuti Bersalin Separuh Gaji; atau Þ menggunakan Cuti Menjaga Anak mulai dari tarikh bersalin sepertimana yang dijelaskan di dalam PP 5/2014 bagi memenuhi tempoh Cuti Bersalin. b. Semasa cuti penggal sekolah, guru yang bersalin dianggap dalam Cuti Bergaji Penuh. Puan K, Pembantu Pengurusan Murid telah mengambil Cuti Bersalin lebih awal dari tarikh bersalin sehingga 14 hari (3/3/15 – 16/3/15) dari tarikh dijangka bersalin. Namun demikian, beliau hanya bersalin pada 20/3/15. Adakah beliau boleh memberikan sijil sakit kepada Ketua Jabatan bagi tempoh 3 hari (17/3/15 – 19/3/15)? ¨ Tidak, sijil sakit tidak boleh diterima bagi tempoh 3 hari (17/3/15 – 19/3/15). Cuti Bersalin pegawai hendaklah dikira mulai 3/3/15 – 1/5/15 selama 60 hari (jika pegawai mengambil Cuti Bersalin 60 hari). Puan B, Pembantu Tadbir telah menggunakan 300 hari kemudahan Cuti Bersalin (60 hari bagi setiap kelahiran). Beliau akan bersalin kali ke enam pada hari Kelepasan Am. Bilakah tarikh bersalin pegawai bermula? ¨ Cuti Bersalin bermula dari pegawai bersalin iaitu pada hari Kelepasan Am disambung dengan cuti rehat yang berkelayakan dan seterusnya Cuti Bersalin Tanpa Gaji. Walau bagaimanapun, pegawai dikehendaki memenuhi tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari. Seorang PPP yang mempunyai baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh sebanyak 30 hari. Beliau bersalin semasa cuti penggal sekolah. Adakah guru berkenaan boleh untuk tidak menggunakan baki Cuti Bersalin? ¨ Tidak boleh. Sebagaimana yang dijelaskan di perenggan 7.2 PP 14/2010, Guru berkenaan dikehendaki untuk memenuhi tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari seperti turutan berikut: a. Menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang dilayaki; dan b. bagi tempoh yang selebihnya dianggap Cuti Bergaji Penuh. CUTI MENJAGA ANAK Puan A telah berkahwin dengan seorang bapa tunggal yang mempunyai seorang anak perempuan berumur 4 tahun 7 bulan yang tinggal bersama dan ditanggung nafkahnya. Anak tiri pegawai telah ditimpa kemalangan dan beliau bercadang menggunakan kemudahan Cuti Menjaga Anak. Adakah pegawai layak menggunakan kemudahan Cuti Menjaga Anak untuk menjaga anak tiri? ¨ Pegawai layak menggunakan kemudahan Cuti Menjaga Anak yang tidak terikat dengan tempoh Cuti Bersalin terhad sehing- ga 5 bulan (152 hari) kerana anak tiri pegawai telah berusia 4 tahun 7 bulan ketika permohonan dikemukakan dan tertakluk kepada syarat satu (1) tahun sepanjang tempoh perkhidmatan atau sehingga anak berumur lima (5) tahun, mana yang terdahulu: Perkiraan = (5 Bulan x 365 hari) ÷ 12 bulan = 152 hari Puan B telah diluluskan kemudahan Cuti Menjaga Anak bagi tujuan menjaga anak tiri tanggungan. Dalam tempoh sedang bercuti menjaga anak, pegawai telah bercerai dengan suami beliau. Bolehkah pegawai meneruskan Cuti Menjaga Anak yang telah diluluskan? ¨ Pegawai tidak layak untuk meneruskan baki Cuti Menjaga Anak kerana tidak lagi memenuhi tafsiran anak tiri tanggungan yang tinggal bersama pegawai selepas perceraian tersebut.