สัญญาจ้างแรงงาน

กฎหมายแรงงาน หน่วยท่ี 1 สญั ญาจา้ งแรงงาน

สัญญาจ้างแรงงาน 1. สัญญาต่างตอบแทน สัญญาจ้างแรงงานเป็ นสัญญาต่างตอบแทน วตั ถุประสงคห์ รือสาระหลกั ใหญ่ของสญั ญาจา้ งแรงงาน คือ งานท่ีนายจา้ งมอบใหล้ ูกจา้ งทาหรือเรียกตามหลกั กฎหมายวา่ วตั ถุแห่งสญั ญา เมื่อสญั ญาจา้ งแรงงานเกิดข้ึน นายจา้ งและลูกจา้ งต่างมี หนา้ ที่จะตอ้ งทาใหต้ ่อกนั หรือตอบแทนใหแ้ ก่กนั คือ ลูกจา้ งมีหนา้ ท่ีตอ้ ง ตอบแทนนายจา้ งดว้ ยการทางาน ท่ีวา่ จา้ งใหท้ าตามสญั ญา และนายจา้ งมี หนา้ ท่ีตอ้ งตอบแทนใหล้ กู จา้ ง ไดแ้ ก่ ตอ้ งใหส้ ินจา้ งหรือค่าจา้ งแก่ลูกจา้ ง จึงเรียกสญั ญาจา้ งแรงงานวา่ เป็นสญั ญาต่างตอบแทนใหก้ นั และกนั

สัญญาจ้างแรงงาน 2. หลกั การพจิ ารณาว่างานใดเป็ นจ้างแรงงานหรือจ้างทาของ มีหลกั พจิ ารณา 2ประการ คือ 1. อานาจการควบคุมบงั คบั บญั ชา ถา้ เป็นการจา้ งแรงงาน อานาจการ ควบคุมบงั คบั บญั ชาในการทางานจะอยทู่ ี่ตวั นายจา้ ง วา่ ตอ้ งการใหง้ านมี ลกั ษณะอยา่ งไร เช่น จา้ งขบั รถยนตไ์ ปส่งท่ีแห่งหน่ึง จา้ งพิมพง์ านตามท่ี มอบให้ เป็นตน้ ส่วนการจา้ งทาของ อานาจการควบคุมบงั คบั บญั ชาไม่ได้ อยกู่ บั ผวู้ า่ จา้ ง จะข้ึนอยกู่ บั ผรู้ ับจา้ ง เช่น จา้ งสร้างบา้ นท้งั หลงั จา้ งวา่ ความ คือ เป็นทนายความให้ หรือจา้ งใหม้ าเล่นดนตรีอานาจการตดั สินใจและ การควบคุมการทางานอยทู่ ่ีตวั ผรู้ ับจา้ งท้งั สิ้น เป็นตน้

สัญญาจ้างแรงงาน 2. หลกั การพจิ ารณาว่างานใดเป็ นจ้างแรงงานหรือจ้างทาของ(ต่อ) 2. ผลของงานที่ทา ถา้ เป็นการจา้ งแรงงาน ผลของงานที่ทาจะสาเร็จหรือไม่ สาเร็จข้ึนอยกู่ บั นายจา้ ง เพราะนายจา้ งเป็นผคู้ วบคุมกากบั ดูแลและบงั คบั บญั ชา คือ ลูกจา้ งทาตามคาสง่ั นายจา้ ง แต่ถา้ เป็นจา้ งทาของ ผลของงานท่ี ทาจะตอ้ งเสร็จตามท่ีกาหนดไวใ้ นสญั ญา หรือตามที่ตกลงกนั เพราะ ความรับผดิ ชอบท้งั หมดตกอยกู่ บั ผรู้ ับจา้ งทาของ โดยผวู้ า่ จา้ งไม่ตอ้ ง ควบคุมบงั คบั บญั ชา

สัญญาจ้างแรงงาน 3. วนิ ิจฉัยฟ้ องศาลได้หรือไม่ นายจนเป็นลูกจา้ ง ทางานขบั รถยนตใ์ หน้ ายรวย โดยใหค้ ่าจา้ งเป็นรายเดือน เดือนละ 7,000 บาท ระยะเวลาผา่ นมาประมาณ 5 เดือน เงินเดือนที่นายจน เคยไดร้ ับทุกสิ้นเดือน ปรากฏวา่ เดือนที่ 6 รับชา้ กวา่ กาหนดหลายวนั และ เดือนท่ี 7 ไม่จ่ายใหเ้ ลยเมื่อนายจนทวงถาม กลบั ไดร้ ับคาตอบจากนายรวยวา่ ไม่มีใหน้ ายจนบอกวา่ หากไม่ใหจ้ ะไปฟ้ องศาลนายรวยตอบวา่ จะเอา หลกั ฐานอะไรไปฟ้ องกเ็ ชิญ กรณีเช่นน้ีนายจนจะนาคดีไปฟ้ องศาลได้ หรือไม่เพราะสญั ญาจา้ งแรงงานไม่ไดท้ าไวแ้ ต่อยา่ งใด

สัญญาจ้างแรงงาน 3. วนิ ิจฉัยฟ้ องศาลได้หรือไม่ (ต่อ) การจา้ งแรงงาน กฎหมายมิไดก้ าหนดหรือบญั ญตั ิใหต้ อ้ งทาสญั ญาตามแบบ เช่น ทาเป็นหนงั สือหรือทาเป็นหนงั สือและจดทะเบียนต่อพนกั งานเจา้ หนา้ ท่ี แต่อยา่ งใด การจา้ งแรงงานจึงเป็นสญั ญาท่ีไม่มีแบบ คือ กฎหมายไม่ได้ บงั คบั วา่ ตอ้ งทาตามแบบแต่อยา่ งใด ฉะน้นั การจา้ งแรงงาน สญั ญาจึงเกิดข้ึน ได้ เม่ือมีการตกลงกนั ดว้ ยวาจา หรือตกลงกนั โดยปริยายเป็นท่ีเขา้ ใจกนั หรือ จะทาเป็นหนงั สือไวต้ ่อกนั ระหวา่ งนายจา้ งกบั ลูกจา้ งกไ็ ด้ ท้งั หมดท่ีกล่าวน้ี สญั ญาจา้ งแรงงานเกิดข้ึนและสมบรู ณ์แลว้

สัญญาจ้างแรงงาน 3. วนิ ิจฉยั ฟ้ องศาลไดห้ รือไม่(ต่อ) นายจนกบั นายรวยทาสญั ญาหรือตกลงเป็นนายจา้ งลกู จา้ งกนั ดว้ ยวาจาสญั ญาจา้ งแรงงานเกิดข้ึนสมบรู ณ์แลว้ เม่ือนายจา้ งคือ นายรวยผดิ สญั ญา นายจนสามารถนาขอ้ มูลและพยานการวา่ จา้ ง ใหข้ บั รถยนต์ ซ่ึงเป็นบุคคล มาฟ้ องต่อศาลได้

สัญญาจ้างแรงงาน 4. ตามหลกั กฎหมายสิทธิและหน้าทข่ี องลูกจ้างและนายจ้าง กรณนี ีม้ ีหลกั ปฏบิ ัตไิ ว้ สิทธิของนางสาวสมศรี ลกู จา้ งมีสิทธิลาออกได้ แต่มีหนา้ ท่ีตอ้ งบอกให้ นายจา้ ง คือ บริษทั ทราบล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ยหน่ึงเดือน พร้อมแจง้ ให้ นายจา้ ง คือ บริษทั ทราบดว้ ยวา่ ประสงคจ์ ะใหน้ อ้ งสาว คือ นางสาวสุรีย์ มาทางานแทน จะตกลงหรือไม่อยา่ งไร หนา้ ที่ของนายจา้ ง คือ บริษทั จะตอ้ งอนุญาตใหน้ างสาวสมศรีลาออกได้ หากเขา้ หลกั เกณฑก์ ารลาออก โดยไม่มีความผดิ และบอกล่วงหนา้ แลว้ หน่ึงเดือน ส่วนสิทธิ คือ จะ ยอมรับนางสาวสุรียน์ อ้ งสาวเขา้ มาทางานแทนหรือไม่ อยทู่ ่ีการพิจารณา ของนายจา้ ง คือ บริษทั จะบอกรับหรือปฏิเสธกม็ ีสิทธิทาไดต้ ามกฎหมาย

สัญญาจ้างแรงงาน 5. การทนี่ ายจ้างจะต้องร่วมรับผดิ ในผลแห่งการละเมดิ ของ ลูกจ้างทกี ระทาต่อบุคคลภายนอกน้ันต้องมลี กั ษณะดงั นี้ 1. เป็นการกระทาละเมิดต่อบุคคลภายนอก หมายความวา่ ลูกจา้ งไดก้ ระทา ความผดิ ก่อใหเ้ กิดความเสียหาย จะดว้ ยเป็นทรัพยส์ ินกด็ ี หรือทาใหร้ ่างกาย ไดร้ ับความบาดเจบ็ หรือถึงแก่ชีวิต 2. ขณะกระทาละเมิดต่อบุคคลภายนอก ตอ้ งเป็นการกระทาท่ีกาลงั ปฏิบตั ิหรือ ทางานในทางที่จา้ ง เช่น รับจา้ งขบั รถใหน้ ายจา้ ง ขณะขบั รถไดข้ บั ไปเฉี่ยว ชนกบั บุคคลอื่น อนั เป็นความผดิ ของลูกจา้ งทาใหบ้ ุคคลอ่ืนบาดเจบ็ หรือ ส่ิงของไดร้ ับความเสียหาย กรณีเช่นน้ี นอกจากลูกจา้ งตอ้ งรับผดิ ต่อ บุคคลภายนอกผเู้ สียหายแลว้ นายจา้ งกม็ ีส่วนตอ้ งรับผดิ ร่วมกบั ลูกจา้ งดว้ ย

สัญญาจ้างแรงงาน ตอนที่ 1 จงเลอื กคาตอบทถี่ ูกทสี่ ุดเพยี งคาตอบเดยี ว 1. การจา้ งแรงงานตอ้ งทาอยา่ งใดอยา่ งหน่ึงดงั ต่อไปน้ี จึงจะเป็นสญั ญา ง. จะตกลงกนั ด้วยวาจาหรือทาเป็ นหนังสือสัญญากใ็ ช้ได้ 2. ส่ิงที่คู่สญั ญาระหวา่ งลูกจา้ งกบั นายจา้ งตอ้ งตอบแทนซ่ึงกนั และกนั ก. ลูกจ้างตอบแทนด้วยการทางาน นายจ้างตอบแทนด้วยการ 3. คา่ จา้ งหรือสินจา้ งท่ีนายจา้ งใหเ้ ป็นการตอบแทนลูกจา้ ง ไดแ้ ก่ขอ้ ง. ถูกทุกข้อ 4. ลกั ษณะสาคญั ประการหน่ึงของสญั ญาจา้ งแรงงาน คือขอ้ ใด ค. ลูกจ้างต้องฟังคาส่ัง คาแนะนาจากนายจ้าง 5. เม่ือลูกจา้ งตกลงรับงานจา้ งแลว้ ลูกจา้ งมีสิทธิและหนา้ ท่ีอยา่ งไร ง. ถูกทุกข้อ

สัญญาจ้างแรงงาน 6. งานท่ีลูกจา้ งทาอนั ถือไดว้ า่ เป็นการจา้ งแรงงานน้นั มีลกั ษณะในขอ้ ใด ง. การใช้แรงงานหรือใช้สมองเป็ นผลงานออกมา กเ็ ป็ นการจ้างแรงงานได้ 7. นายจา้ งมีสิทธิไล่ลกู จา้ งออกจากงานได้ หากลูกจา้ งมีความผดิ ในขอ้ ใด ง. ถูกทุกข้อ 8. เม่ือกาหนดระยะเวลาการจา้ งสิ้นสุดลง ลูกจา้ งมีสิทธิขอใบสาคญั การทางาน ของลกู จา้ งจากนายจา้ งเพือ่ ประโยชนใ์ นขอ้ ใด ง. ถูกทุกข้อ 9. การจา้ งแรงงาน มีหลกั วา่ ลูกจา้ งตอ้ งทางานใหน้ ายจา้ งดว้ ยตนเองน้นั กเ็ พื่อ เหตุผลในขอ้ ใด ง. ถูกทุกข้อ

สัญญาจ้างแรงงาน 10. นายรวยจา้ งนายจนมาขบั รถยนตป์ ระจาครอบครัว เพื่อรับส่งภริยาของ ตนไปยงั บริษทั ท่ีทางานเป็นประจาทุกวนั ขณะทาหนา้ ท่ีขบั รถยนตไ์ ปส่งภริยาของนายรวย รถยนตไ์ ดไ้ ปเฉ่ียวชน นายสมพงษ์ ซ่ึงยนื อยขู่ า้ งถนน ไดร้ ับบาดเจบ็ มีทรัพยส์ ินเสียหาย ผลจะเป็นในขอ้ ใด ง. ท้งั นายจนและนายรวยต้องรับผดิ ชอบร่วมกนั ในความบาดเจ็บและ ทรัพย์สินของนายสมพง