วิิสััยทััศน์์ “เป็็นผู้้�นำ�ผู้ลิิตภััณฑ์์เคมีีเพื่่�อสิ่ิ�งแวดลิ�อมี พื่ร้�อมีขัับเคลิ่�อนพื่ลิังแห่่งก�ร้สิ่ร้��งสิ่ร้ร้ค์ เพื่่�อคุณค่�ที่�ยั่�งยั่ืน” ี ั
สัวิน์ทั่� 1 การกากับดููแลกิจการทัดู่ ่ ำ ่� นโยั่บ�ยั่ก�ร้กำ�กับดแลิกิจก�ร้ที่ด ้ ี � ี ห่ลิักก�ร้กำ�กับดแลิกิจก�ร้ที่ดี ้ ี � คว�มีสิ่ำ�คัญขัองก�ร้จัดให่�มีีก�ร้กำ�กับดแลิกิจก�ร้ที่ด ้ ี � ี สัวิน์ทั่� 2 จรรยาบรรณธุรกิจ ่ หลักการดูาเน์น์ธุรกิจ ำ ิ และการปฏิิบัติิติามจรรยาบรรณธุรกิจ 1. ก�ร้เค�ร้พื่แลิะป็ฏิบติต�มีกฎห่มี�ยั่ ร้ะเบยั่บ ขั�อบังคับที่�เก�ยั่วขั�อง ิ ั ี ี ี แลิะก�ร้เค�ร้พื่วัฒนธร้ร้มีที่�แตกต่�ง ี 2. ก�ร้ต่อต��นทีุ่จร้ิตคอร้์ร้ป็ชีัน ั 3. ก�ร้มีสิ่่วนได�เสิ่ียั่ แลิะคว�มีขััดแยั่�งที่�งผู้ลิป็ร้ะโยั่ชีน์ ี 4. ก�ร้ใชี�ขั�อมี้ลิภั�ยั่ใน แลิะก�ร้ร้ักษ�ขั�อมี้ลิอันเป็็นคว�มีลิับ 4.1 การซ้อขายหลักทรัพย์ของบรษัทฯ โดยใช้ข้อมูลภายใน ื ิ 4.2 การรักษาข้อมูลอันเป็นความลับ 4.2.1 การรักษาความลับ 4.2.2 การให้ข้อมูลข่าวสาร และการแสดงความคิดเห็น แก่บุคคลภายนอก 4.3 การดูแลรักษาข้อมูลส่วนบุคคล 5. ก�ร้ควบคมีภั�ยั่ใน / ก�ร้ตร้วจสิ่อบภั�ยั่ใน / ก�ร้บร้ิห่�ร้คว�มีเสิ่ี�ยั่ง ุ แลิะร้�ยั่ง�นที่�งบัญชีี / ก�ร้เงิน 5.1 การควบคุมภายใน / ตรวจสอบภายใน / การบรหารความเสยง ิ ี ่ 5.2 รายงานทางบัญชี / การเงน ิ 6. ก�ร้ร้ับแลิะก�ร้ให่�ขัองขัวัญ ที่ร้พื่ยั่์สิ่ิน ห่ร้ือป็ร้ะโยั่ชีน์อ�นใด ั ื 7. ก�ร้จัดห่�แลิะก�ร้ป็ฏิบัตต่อค้่ค�� ิ ิ 06 07 08 10 11 12 12 14 14 15 15 16 16 17 17 18 19 21 สัารบัญ
ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี ภั�คผู้นวก สิ่�ร้บัญ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ 8. ที่ร้พื่ยั่์สิ่ินที่�งป็ัญญ� ก�ร้ใชี�เที่คโนโลิยั่สิ่�ร้สิ่นเที่ศ แลิะก�ร้สิ่่�อสิ่�ร้ ั ี 8.1 ทรัพย์สนทางปัญญา ิ 8.2 การใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสอสาร ื ่ 9. สิ่ิที่ธิแลิะคว�มีเป็็นกลิ�งที่�งก�ร้เมีือง 10. จร้ร้ยั่�บร้ร้ณขัองพื่นักง�น 11. ก�ร้เค�ร้พื่สิ่ิที่ธิมีนุษยั่ชีนสิ่�กลิ 12. ก�ร้ร้ับแจ�งเห่ตุ / ขั�อร้�องเร้ียั่น / ขั�อเสิ่นอแนะ / ชี่องที่�งก�ร้แจ�งเบ�ะแสิ่ ที่ก่อให่�เกิดคว�มีเสิ่ียั่ห่�ยั่แก่บร้ิษที่ฯ แลิะก�ร้คุ�มีคร้องสิ่ิที่ธขัองผู้้�แจ�งเบ�ะแสิ่ ี � ั ิ 13. คว�มีร้ับผู้ิดชีอบต่อผู้้�มีสิ่่วนได�เสิ่ียั่ ี 13.1 การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้น 13.2 การปฏิบัติต่อลูกค้า 13.3 การปฏิบัติต่อคู่ค้า 13.4 การปฏิบัติต่อคู่แข่งทางการค้า 13.5 การปฏิบัติต่อเจ้าหน ี ้ 13.6 การปฏิบัติต่อภาครัฐ 13.7 การปฏิบัติต่อพนักงาน 13.8 การปฏิบัติต่อชุมชน สังคม และสงแวดล้อม ิ ่ 13.9 การให้ความสาคัญต่อคุณภาพ ความม่นคง ความปลอดภัย � ั อาชีวอนามัย สิ่งแวดล้อม และความต่อเนองทางธุุรกิจ ื ่ 14. ก�ร้สิ่นับสิ่นุนก�ร้แขั่งขัันอยั่่�งเป็็นธร้ร้มี 15. ก�ร้ป็้องกันแลิะป็ร้�บป็ร้�มีก�ร้ฟอกเงินแลิะก�ร้ต่อต��นก�ร้สิ่นับสิ่นุน ที่�งก�ร้เงินแก่ก�ร้ก่อก�ร้ร้��ยั่ 16. แนวป็ฏิบัติเกยั่วกับก�ร้ชีดเชียั่กร้ณีผู้้�มีสิ่่วนได�เสิ่ียั่ได�ร้ับคว�มีเสิ่ียั่ห่�ยั่ ิ ี � ี จ�กก�ร้ลิะเมีิดสิ่ิที่ธ ิ จรรยาบรรณของน์ักลงทัน์สััมพััน์ธ ุ ์ จรรยาบรรณใน์การดูาเน์น์ธุรกิจ ำ ิ ของผู้ผู้ลติ / จดูหาสัน์ค์�า วิติถุุดูิบ และการบริการ ู � ิ ั ิ ั การรับข�อร�องเร่ยน์เก่�ยวิกับจรรยาบรรณธุรกิจ น์โยบายและแน์วิทัางการปฏิิบัติิใน์การติ่อติ�าน์ทัุจรติ ิ ค์อรรัปชััน์ ์ 22 22 23 25 26 28 29 30 30 31 32 32 33 33 34 36 37 39 40 41 42 43 45 46
ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ สิ่�ร้บัญ 6 นโยั่บ�ยั่ก�ร้กำ�กับดแลิกิจก�ร้ที่ด ้ ี � ี นโยั่บ�ยั่ก�ร้กำ�กับดแลิกิจก�ร้ที่ด ้ ี � ี กลิุ่มีบร้ิษที่ โกลิบอลิกร้ีนเคมีิคอลิ ั คณะกรรมการบริษัท โกลบอลกรีนเคมิคอล จ�ากัด (มหาชน) มีเจตนารมณ์ทจะส่งเสริมให้กลุ่มบริษัทฯ ี ่ เป็นองค์กรท่มีประสิทธุิภาพทงในการดาเนินธุุรกิจ มีการกากับดูแลกิจการท่ดี มีการบริหารจัดการ ี ั ้ � � ี ทเป็นเลิศ และดาเนินธุุรกิจด้วยความรับผิดชอบอย่างมีจรรยาบรรณ เป็นธุรรม โปร่งใส และ ี ่ � ตรวจสอบได้ โดยม่งมนสร้างประโยชน์สูงสุดให้แก่ผ้ถือห้น และค�านึงถึงผ้มีส่วนได้เสียทเกยวข้อง ุ ั ่ ู ุ ู ี ่ ี ่ เพ่่อสร้างความเชอมนและเจริญเติบโตอย่างยงยืนร่วมกัน ื ่ ั ่ ั ่ คณะกรรมการบริษัทฯ จึงได้กาหนดนโยบายการกากับดูแลกิจการท่ดี เพ่อให้กรรมการ ผ้บริหาร � � ี ่ ู และพนักงานของกลุ่มบริษัทฯ ทุกคน ยึดถือเป็นแนวทางในการปฏบติงาน ดังต่อไปน ิ ั ี ้ (1) คณะกรรมการบริษัทฯ จะยึดถือแนวปฏิบัติท่เป็นสากลและมุ่งม่นพัฒนาการกากับดูแลกิจการ ี ั � ท่ดีตามหลักการมาตรฐานสากลให้สูงขนอย่างต่อเน่อง อันได้แก่ การค�านึงถึงสทธุิของผู้ถือหุ้น ี ึ ้ ื ิ การปฏบติต่อผ้ถือห้นอย่างเท่าเทียมกัน การให้ความสาคัญกับบทบาทของผ้มีส่วนได้เสีย ิ ั ู ุ � ู การเปิดเผยข้อมูลและความโปร่งใส และความรับผิดชอบของคณะกรรมการ (2) คณะกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคน มุ่งม่นท่จะนาหลักสาคัญในการกากับดูแลกิจการท่ด ั ี � � � ี ี คือ Creation of long-term value, Responsibility, Equitable treatment, Accountability, Transparency และ Ethics (C R E A T E) มาใช้เป็นแนวทางในการดาเนินงาน ตลอดจนเคร่งครัด � ต่อการปฏบัติหน้าทให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อก�าหนดทเกยวข้องในทุกประเทศทเข้าไปลงทุน ิ ี ่ ี ่ ี ่ ี ่ (3) คณะกรรมการบริษัทฯ จะจัดให้มีโครงสร้างการบริหารท่มีความสัมพันธุ์ระหว่างคณะกรรมการ ี ผ้บริหาร และผ้ถือห้น อย่างเป็นธุรรม รวมทงมีบทบาทสาคัญในการกาหนดวิสัยทัศน์ กลยุทธุ์ ู ู ุ ั ้ � � นโยบาย และแผนงานท่สาคัญ มีระบบการติดตาม/วัดผลการดาเนินงาน และบริหารความเสียง ี � � ่ อย่างมีประสิทธุิภาพ มีความเป็นอิสระ และรับผิดชอบต่อผลของการปฏบติหน้าทของตนตาม ิ ั ี ่ หลักการก�ากับดูแลกิจการท่ดี ี โดยคณะกรรมการบริษัทฯ และผู้บริหาร จะเป็นผู้น�าในด้านจริยธุรรม และเป็นตัวอย่างในการปฏบติตาม ิ ั นโยบายการกากับดูแลกิจการท่ดี และจรรยาบรรณธุุรกิจของกล่มบริษัทฯ ตลอดจนส่งเสริมวัฒนธุรรม � ี ุ การกากบดแลกจการทด ดแลรบผดชอบผ้มส่วนได้เสียทเกยวข้อง และส่งเสริมให้มการปฏบตและดาเนน � ั ู ิ ี ่ ี ู ั ิ ู ี ี ่ ี ่ ี ิ ั ิ � ิ ธุุรกิจโดยคานึงถึงหลักสิทธุิมนุษยชน สิทธุผ้บริโภค และการใช้แรงงานอย่างเป็นธุรรม พร้อมทงจัดให้มี � ิ ู ั ้ ระบบการตรวจสอบติดตาม ประเมินผล และทบทวน เพ่อให้พนักงานทุกคนยึดถือและปฏบัติตามนโยบาย ่ ิ การก�ากับดูแลกิจการท่ดีอย่างครบถ้วนและยงยืน ี ั ่
การกำากับดููแลกิจการที่่�ดู่ จรรยาบรรณธุุรกิจ ภาคผนวก สารบัญ 8 เสริมสร้างระบบบริหารจัดการให้มีความโปร่งใส เป็นธุรรมต่อผ้มีส่วนได้เสีย ู ทุกกล่ม เป็นไปตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ ข้อกาหนดของหน่วยงาน ุ � ราชการ และมีมาตรฐานชัดเจน เป็นสากล ซงจะช่วยให้บริษัทฯ มศักยภาพ ึ ่ ี ในการแข่งขัน ป้องกัน และขจัดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ทอาจเกิดขึน ี ่ ้ สร้างความเชอมนให้กับผ้ลงทุน สาธุารณชน ทงภายในและภายนอกประเทศ ื ่ ั ่ ู ั ้ และมส่วนในการเพ่่มมูลค่าห้นของบริษัทฯ เพ่อรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ ี ุ ่ ควบคู่ไปกับการค�านึงถึงผลประโยชน์ สิทธุิ และความเท่าเทียมของผู้ถือหุ้น และผู้มีส่วนได้เสียทเกยวข้อง ี ่ ี ่ คว�มีสิ่ำ�คัญขัองก�ร้จัดให่�มีีก�ร้กำ�กับดแลิกิจก�ร้ที่ด ้ ี � ี ห่ลิักก�ร้กำ�กับดแลิกิจก�ร้ที่ด ้ ี � ี เป็นเคร่องมือการวัดผลการดาเนินงานของบริษัทฯ และตรวจสอบการทางาน ่ � � ต่าง ๆ เพ่อการปรับปรุงแก้ไขการด�าเนินงานให้มีประสิทธุิภาพยิ่งขึน ่ ้ สร้างกรอบความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทฯ และผ้บริหาร ู ต่อกลุ่มผู้มส่วนได้เสีย รวมทั้งเป็นการสร้างพันธุะผูกพัน เพ่อให้ฝ่่ายจัดการ ี ่ ใช้อ�านาจภายในขอบเขตท่ก�าหนด ี
ห่ลิักก�ร้ดำ�เนินธร้กิจ แลิะก�ร้ป็ฏิบติต�มีจร้ร้ยั่�บร้ร้ณธร้กิจ ุ ิ ั ุ 1 2 3 4 5 การกระทำำานั้้�นั้ ขั้ดต่่อกฎหมาย ขั้ดต่่อนั้โยบายและ หรือไม่ การกระทำำานั้้�นั้ วั้ฒนั้ธรรมองค์์กร ขัองกล่่มบริษั้ทำฯ เป็ิดเผยต่่อส้งค์ม หรือไม่ การกระทำำานั้้�นั้ เป็็นั้ทำ่�ยอมร้บ และสามารถ ได้หรือไม่ การกระทำำานั้้�นั้ ทำำาให้เกิดค์วัาม เส่�อมเสียชื่่�อเสียง และภาพล้กษัณ์์ ขัองกล่่มบริษั้ทำฯ หรือไม่ การกระทำำานั้้�นั้ ส่งผลเสียต่่อ ผ้้ม่ส่วันั้ได้เสีย ขัองกล่่มบริษั้ทำฯ อย่างร้ายแรง หรือไม่ ..ใชหร�อไม? ? ? ! ?! ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี สิ่�ร้บัญ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ ห่ลิักก�ร้ดำ�เนินธร้กิจ ุ แลิะก�ร้ป็ฏิบัติต�มีจร้ร้ยั่�บร้ร้ณธร้กิจ ิ ุ กล่มบริษท โกลบอลกรีนเคมคอล มเจตนารมณ์ในการดาเนนธุรกจตามหลกการกากบดแลกจการท ุ ั ิ ี � ิ ุ ิ ั � ั ู ิ ี ่ ดี และมีความมุ่งมนทจะส่งเสริมให้กลุ่มบริษัทฯ เป็นองค์กรท่มีประสิทธุิภาพ โดยยึดมนการด�าเนินงาน ั ่ ี ่ ี ั ่ ด้วยความโปร่งใส มคุณธุรรม มีความรับผิดชอบต่อผ้ถือห้นและผ้มส่วนได้เสียทเกยวข้อง อันประกอบด้วย ี ู ุ ู ี ี ่ ี ่ ลกค้า คู่ค้า คู่แข่งทางการค้า เจ้าหน ภาครฐ พนกงาน รวมถงชมชนสงคมและสิ่งแวดล้อมโดยรวม ู ี ้ ั ั ึ ุ ั เป็นส�าคัญ จรรยาบรรณธุุรกิจของกลุ่มบริษัทฯ จึงเป็นการประมวลแนวปฏบตท่ดีในเร่องต่าง ๆ ท่ก�าหนดขอบเขต ิ ั ิ ี ่ ี การประพฤติปฏิบตทเป็นมาตรฐาน ภายใต้กรอบจริยธุรรมคุณธุรรมและความซอสัตย์ โดยคาดหวังให้ ั ิ ี ่ ื ่ บคลากรทกระดบของกล่มบริษทฯ ให้ความสาคัญและยดถอเป็นหน้าทด้วยความรบผดชอบทจะต้อง ุ ุ ั ุ ั � ึ ื ี ่ ั ิ ี ่ รับทราบ ทาความเข้าใจ ยึดมน และจะต้องไม่ละเลยการประพฤติปฏิบติตามอย่างเคร่งครัด มิใช่การ � ั ่ ั ปฏบติตามความสมัครใจและไม่สามารถอ้างได้ว่าไม่ทราบ หากพบว่ามีการละเมิดต่อหลักการท่กาหนด ิ ั ี � ขึนน และผลการสอบสวนอย่างเป็นธุรรมปรากฏว่าเป็นจริง พนักงานจะได้รับการพ่จารณาลงโทษ ้ ี ้ ทางวินัย และ/หร่อทางกฎหมายตามความเหมาะสม เพอให้การดาเนินธุุรกิจบรรลวิสัยทัศน์และสะท้อนถึง ่ ่ � ุ คุณค่าและวัฒนธุรรมองค์กร ให้เป็นองค์กรท่มีการเจริญเติบโตอย่างยงยืน ี ั ่ ทงน ใหถือเป็นหน้าทของผ้บังคับบัญชาในการสอดส่องดูแลรับผิดชอบและใหค�าแนะนาแกผใตบังคับบัญชา ั ้ ี ้ ้ ี ่ ู ้ � ่ ู ้ ้ ของตน เพอใหรับทราบเข้าใจและปฏบติงานตามจรรยาบรรณธุุรกิจทไดกาหนดไวนอย่างจริงจัง นอกจากน ่ ่ ้ ิ ั ี ่ ้ � ้ ี ้ ี ้ ในกรณีท่มข้อสงสัยหร่อประสบปัญหาในการตัดสินใจหร่อปฏิบติตามจรรยาบรรณทไม่ได้กาหนดไว้ ี ี ั ี ่ � ขอใหใชดลยพนจเบองตนโดยการตงค�าถามเกยวกบการกระทานนกบตนเองกอนยตการดาเนนการดงน ้ ้ ุ ่ ิ ื ้ ้ ั ้ ี ่ ั � ั ้ ั ่ ุ ิ � ิ ั ี ้ หร่อสอบถามผ้บังคับบัญชาตามลาดับชน ซงมีหน้าทให้ค�าแนะนาในขนต้นหร่อสอบถามโดยตรงไปยัง ู � ั ้ ึ ่ ี ่ � ั ้ หน่วยงานท่รับผิดชอบในเร่องนน ๆ หร่อ ี ่ ั ้ ห่น่วยั่ง�นตร้วจสิ่อบภั�ยั่ใน หร่อ ห่น่วยั่ง�นที่ร้ัพื่ยั่�กร้ มีนุษยั่์แลิะง�นสิ่นับสิ่นุนองค์กร้ หร่อ ห่น่วยั่ง�นกิจก�ร้องค์กร้แลิะเลิขั�นุก�ร้บร้ิษที่ ั บริษัท โกลบอล กรีนเคมิคอล จ�ากัด (มหาชน) 10
16 1 จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธร้กิจ ุ กลิุ่มีบร้ิษที่ โกลิบอลิกร้ีนเคมีิคอลิ ั ก�ร้เค�ร้พื่แลิะป็ฏิบัติต�มีกฎห่มี�ยั่ ขั�อบังคับ ร้ะเบยั่บที่�เกยั่วขั�อง ิ ี ี ี � แลิะก�ร้เค�ร้พื่วัฒนธร้ร้มีที่�แตกต่�ง ี กล่มบริษัทฯ ให้ความสาคัญกับการเคารพวัฒนธุรรมทแตกต่าง และปฏิบติตามกฎหมาย ข้อบังคับ ุ � ี ่ ั และระเบียบทเกยวข้องในทุกท่ทเข้าไปดาเนินธุุรกิจ พนักงานของกล่มบริษัทฯ จึงต้องเคารพกฎหมาย ี ่ ี ่ ี ี ่ � ุ ไม่ฝ่่าฝ่ืนและประพฤติปฏบัติหน้าทตามแนวปฏบตท่ดี ดังน ิ ี ่ ิ ั ิ ี ี ้ แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 1 ปฏิบัติตามระเบียบ ค�าส่ง ประกาศ และข้อบังคับท่ออกโดยกลุ่มบริษัทฯ ั ี 2 ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ ข้อกาหนด และกฎระเบียบต่าง ๆ ของหน่วยงานท่เก่ยวข้องและบังคับใช้ � ี ี กับกลุ่มบริษัทฯ 3 ต้องรับรู้และเข้าใจถึงภาระหน้าท่ความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ และระเบียบ ี ท่เก่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ี ี 4 ทบทวนความสอดคล้องของการปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ และระเบียบท่เก่ยวข้อง และ ี ี ให้ความร่วมมือส่งเสริมสนับสนุน รวมถึงดูแลให้มีการปฏบติตามอย่างสม่าเสมอ ิ ั � 5 ศึกษา ทาความเข้าใจ และปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับของประเทศท่เข้าไปลงทุน ดาเนิน � ี � ธุุรกิจ ตลอดจนเคารพขนบธุรรมเนียมจารีตประเพณีและวัฒนธุรรมอันดีงามของท้องถินน้น ๆ ่ ั หากพบว่า กฏ ระเบียบ ข้อบังคับ หร่อขนตอนการปฏิบติงาน รวมถึงขนบธุรรมเนียม ประเพณี ั ้ ั และวัฒนธุรรมของท้องถิ่นนนแตกต่างจากการประพฤติปฏบติของกล่มบริษัทฯ ให้ปรึกษา ั ้ ิ ั ุ หน่วยงานทเกยวข้องก่อนด�าเนินการใด ๆ ี ่ ี ่ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 11
จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธร้กิจ กลิุ่มีบร้ิษที่ โกลิบอลิกร้ีนเคมีิคอลิ ุ ั 2 3 ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี สิ่�ร้บัญ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ กลุ่มบริษัทฯ ถือเป็นนโยบายส�าคัญในการด�าเนิน ธุุรกิจท่ค�านึงถึงประโยชน์ของกล่มบริษัทฯ และ ี ุ ผ้มส่วนได้เสียโดยรวม จึงได้กาหนดแนวปฏบต ู ี � ิ ั ิ ท่ดีเพ่อแสดงถึงเจตนารมณ์ในการดาเนินธุุรกิจ ี ่ � อย่างโปร่งใสและตรวจสอบได้ และให้ยึดถือเป็น หน้าทของกรรมการบริษัทฯ ผ้บริหาร และ ี ่ ู บุคลากรทุกระดับ รวมถึงผ้ทเกยวข้องและผ้ม ู ี ่ ี ่ ู ี ความสัมพันธุ์จะต้องหลีกเลียงการเข้าไปมส่วน ่ ี ได้เสียหร่อเกยวข้องกับการดาเนินการในลักษณะ ี ่ � ทอาจก่อให้เกิดการขัดแย้งทางผลประโยชน์ ี ่ อันจะส่งผลให้กล่มบริษัทฯ เสียผลประโยชน์ ุ หร่อทาให้การปฏิบติงานมีประสทธุภาพลดลง � ั ิ ิ Say NO!! CORRUPTION ในกรณทไมสามารถหลกเลยงรายการดงกล่าวได้ หน่วยงานผ้รบผดชอบจะเข้าไปดแลการทารายการ ี ี ่ ่ ี ี ่ ั ู ั ิ ู � นน ๆ ให้เป็นไปด้วยความโปร่งใส ชัดเจน เพ่อประโยชน์สูงสุดของกลุ่มบริษัทฯ ั ้ ่ ทงน หากรายการใดเข้าหลักเกณฑ์รายการทเกยวโยงกันตามประกาศของ ก.ล.ต. กล่มบรษัทฯ ั ้ ี ้ ี ่ ี ่ ุ ิ ต้องปฏบติตามหลักเกณฑ์และวิธุีการท่ก�าหนดไว้ในประกาศดังกล่าวอย่างเคร่งครัด ิ ั ี แนวทางในการปฏิบติหน้าทหร่อดาเนินกิจกรรมใด ๆ ทอาจก่อให้เกิดการมส่วนได้เสียหร่อเกิดความ ั ี ่ � ี ่ ี ขัดแย้งทางผลประโยชน์กับกลุ่มบริษัทฯ ก�าหนดไว้ดังน ี ้ ก�ร้ต่อต��นทีุ่จร้ิต คอร้์ร้ป็ชี�น ั ั กล่มบริษัท โกลบอลกรีนเคมิคอล สนับสนุนและส่งเสริมให้บุคลากรทุกระดับเห็นความสาคัญ ุ � และมีจิตสานึกในการต่อต้านทุจริต รวมทงจัดให้มีระบบการควบคุมภายในเพ่อป้องกันการทุจริต � ั ้ ่ การกรรโชกและการรับ หร่อให้สินบนในทุกรูปแบบในการดาเนินการใด ๆ ทอาจมีความเสียงต่อการ � ี ่ ่ เกดทจริตและคอร์รปชน รวมถงการฟอกเงิน เพ่อป้องกนมให้บริษทฯ ถกใช้เป็นช่องทาง หร่อเคร่องมอ ิ ุ ั ั ึ ่ ั ิ ั ู ่ ื ในการยักยอก ถ่ายเท หร่อปกปิดอาพรางแหล่งทมาของทรัพย์สินทไม่ชอบด้วยกฎหมาย โดยบุคลากร � ี ่ ี ่ ทุกระดับของบริษัทฯ และบริษัทในกลุ่มจะต้องปฏิบติหน้าท่ด้วยความรอบคอบระมัดระวัง ทงน บริษัทฯ ั ี ั ้ ี ้ ได้จัดให้มีนโยบายและแนวทางปฏบติในการ ต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน ปรากฏอยู่ในหน้า 46 ิ ั ก�ร้มีสิ่่วนได�เสิ่ียั่แลิะคว�มีขััดแยั่�งที่�งผู้ลิป็ร้ะโยั่ชีน์ ี 12
แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 1 หลกเลยงการกระทาใด ๆ ท่จะทาให้ตนมีส่วน ี ี ่ � ี � ได้เสยหร่อขดแย้งทางผลประโยชน์กบบริษทฯ ี ั ั ั ไม่ว่าจะเกิดจากการติดต่อกับผ้ทเกยวข้อง ู ี ่ ี ่ ทางการค้าของกล่มบริษัทฯ หร่อจากการ ุ ใช้โอกาสหร่อข้อมลทได้รบร้จากการเป็น ู ี ่ ั ู พนักงานในการหาประโยชน์ส่วนตนและการ 5 ในกรณีทีได้กระทาการหร่ออยู่ภายใต้ ทาธุุรกิจทแข่งขันกับกล่มบริษัทฯ หร่อการ � ี ่ ุ ทางานอืนนอกเหนือจากงานของกล่มบริษัทฯ � ่ ุ ซงส่งผลกระทบต่องานในหน้าท ึ ่ ี ่ 2 ในกรณีท่พนักงานของบรษัทฯ หร่อบุคคลท่ม ี ิ ี ี ความเก่ยวข้องจาเป็นต้องเข้าทาธุุรกรรมกับ ี � � กลุ่มบรษัทฯ เพอประโยชน์ของกลุ่มบริษัทฯ ิ ่ ่ ให้ทารายการนนเสมือนการทารายการ � ั ้ � กับบุคคลภายนอก โดยมีเง่อนไขทางการค้า ่ ทวไปทเสมือนกระท�ากับคู่ค้าทวไป ั ่ ี ่ ั ่ 3 กระบวนการพจารณาและการเปิดเผยข้อมล ่ ู การมีส่วนได้เสยรายการท่เก่ยวโยงกันหรอ ี ี ี ่ ความขัดแย้งทางผลประโยชน์จะต้องปฏิบัต ิ ตามกฎหมายและหลักเกณฑ์ของ ก.ล.ต. และ ตลาดหลักทรัพย์ฯ อย่างเคร่งครัด และรอบคอบ โดยกรรมการบริษัทฯ ผู้บริหาร และ/หร่อพนกงานทมส่วนได้เสียหร่อเกยวข้อง ั ี ่ ี ี ่ จะต้องไม่อย่ร่วมในการพ่จารณา หากในกรณี ู ท่มีความจาเป็นต้องให้บุคคลดังกล่าวเข้าชีแจง ี � ้ ข้อมูลรายละเอียดประกอบการพ่จารณาแล้ว จะงดออกเสียงและไม่แสดงความคิดเห็นใด ๆ ในการพ่จารณาอนุมติการเข้าทารายการ ั � ดังกล่าว เพ่อความเป็นอิสระในการพ่จารณา ่ 4 การเข้าทารายการทางธุุรกิจจะต้องกระทาการ � � ด้วยความซอสัตย์ สุจริต มีเหตุผลและเป็นอิสระ ื ่ ภายใต้กรอบจริยธุรรมท่ดี และค�านึงถึง ี ประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯ ่ � สถานการณ์ท่สงสัยว่า หร่อผู้อ่นเห็นว่าจะ ี ื ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับ กลมบรษัท จะต้องจัดทารายงานเป็นลายลักษณ ุ ่ ิ � ์ อักษรเปิดเผยรายการทสงสัยดังกล่าว ี ่ ตามแบบฟอร์มท่กาหนด (ค่มือการกากับ ี � ู � ดูแลท่ดีและจรรยาบรรณธุุรกิจ ภาคผนวก ี หน้า 115) โดยแจ้งต่อผ้บังคับบัญชาตาม ู ลาดับชน และนาส่งหน่วยงานกิจการองค์กร � ั ้ � และเลขานุการบริษัท บริษัท โกลบอลกรีน เคมิคอล จากัด (มหาชน) โดยทันที เพ่อเข้า � ่ ส่กระบวนการพ่จารณาว่ามีความขัดแย้ง ู ทางผลประโยชน์กับกล่มบริษัทฯ หร่อไม่ และ ุ ควรดาเนินการอย่างไร นอกจากน บริษัทฯ � ี ้ ยงให้ความสาคญต่อการรายงาน ทงในกรณ ั � ั ั ้ ี ท่มีและไมมีเหตุการณ์ ซงอาจเป็นการขดแย้ง ี ่ ึ ่ ั ทางผลประโยชน์ โดยกาหนดให้มีการรายงาน � เป็นประจาทุกปี เพ่อสร้างความเชอมนให้กับ � ่ ื ่ ั ่ ผ้ถือห้นและนกลงทนในการแสดงให้เหนถง ู ุ ั ุ ็ ึ เจตนารมณ์ในการดาเนินธุุรกิจด้วยความ � โปร่งใส กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 13
จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธร้กิจ กลิุ่มีบร้ิษที่ โกลิบอลิกร้ีนเคมีิคอลิ ุ ั 4 ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี สิ่�ร้บัญ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ ก�ร้ใชี�ขั�อมี้ลิภั�ยั่ในแลิะก�ร้ร้ักษ�ขั�อมี้ลิอันเป็็นคว�มีลิับ บริษัท โกลบอลกรีนเคมิคอล จ�ากัด (มหาชน) เป็นบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ จึงถือเป็น นโยบายท่สาคัญในการดาเนินการให้เกิดความเสมอภาคและยตธุรรมต่อผ้มส่วนได้เสียทเกยวข้อง ี � � ุ ิ ู ี ี ่ ี ่ รวมทงผ้ถอห้นทุกรายอย่างเท่าเทียมกน โดยข้อมลภายในหร่อข่าวสารอันมสาระสาคัญต่อการ ั ้ ู ื ุ ั ู ี � เปลียนแปลงราคาหลักทรัพย์ท่ยังไม่เปิดเผยส่สาธุารณะถือเป็นข้อมูลภายในทใช้ในการดาเนินธุุรกิจ ่ ี ู ี ่ � และถือเป็นข้อมูลลับของกล่มบริษัทฯ หากเปิดเผยแล้วย่อมส่งผลกระทบต่อกล่มบริษัทฯ โดยเฉพาะ ุ ุ อย่างย่งมีผลกระทบต่อมูลค่าห้น ตลอดจนภาพลักษณ์ของบริษัทฯ ดังนน กรรมการ ผ้บริหาร ิ ุ ั ้ ู และพนักงานทุกระดับของกลุ่มบริษัทฯ จึงต้องรักษาข้อมูลภายในไว้เป็นความลับ และต้องไม่น�าข้อมูล ภายในทตนล่วงรู้มาจากการปฏิบติหน้าทของตนไปบอกผ้อนหร่อนาข้อมูลภายในไปใช้แสวงหา ี ่ ั ี ่ ู ื ่ � กาไรหร่อผลประโยชน์จากการซอขายหลักทรัพย์ในทางมิชอบหร่อทาให้กล่มบริษัทฯ เสียประโยชน์ � ื ้ � ุ ไม่ว่าทางตรงหร่อทางอ้อม 4.1 ก�ร้ซึ่ื้อขั�ยั่ห่ลิักที่ร้พื่ยั่์ขัองบร้ิษที่โดยั่ใชี�ขั�อมี้ลิภั�ยั่ใน ั ั พนกงานทกระดบพึงปฏบตตามแนวปฏบตท่ดในการซือขายหลกทรพย์ โดยไม่ใช้ข้อมล ั ุ ั ิ ั ิ ิ ั ิ ี ี ้ ั ั ู ภายในท่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธุารณชน เพ่อความเท่าเทียมกันต่อผ้ถือห้นและนักลงทุน ี ่ ู ุ ทุกราย และเพ่อป้องกันการกระทาผิดของพนักงานซงรวมถึงครอบครัวและผ้ทเกยวข้อง ่ � ึ ่ ู ี ่ ี ่ ทุกคน แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 1 คณะกรรมการและผู้บริหารตามนิยามของ ก.ล.ต. มีหน้าท่รายงานการเปลยนแปลง ี ี ่ การถือหลักทรัพย์ของบริษัทฯ ต่อเลขานุการบริษัท ล่วงหน้าก่อนอย่างน้อย 1 วัน ก่อนท�ารายการ ตามหลักการก�ากับดูแลกิจการท่ดี และรายงานต่อ ก.ล.ต. ผ่านระบบ ี อเลกทรอนกส์ ภายใน 3 วนทาการ นบแต่วนทมการซอขายหร่อโอนหลกทรพย์นน ิ ็ ิ ั � ั ั ี ่ ี ื ้ ั ั ั ้ ตามเกณฑ์ท ก.ล.ต. กาหนด เพ่อให้เลขานุการบริษัทจัดทาสรุปรายงานต่อคณะ ี ่ � ่ � กรรมการบริษัทฯ ในการประชุมและเปิดเผยในแบบ 56-1 One Report 14 NO!! NO!!
2 คณะกรรมการบรษทฯ และผ้บรหารตามนยามของ ก.ล.ต. ควรงดเว้นการซือขาย ิ ั ู ิ ิ ้ หลักทรัพย์ของบริษัทฯ ก่อนการประกาศแจ้งข่าวงบการเงินต่อตลาดหลักทรัพย์ฯ อย่างน้อย 30 วัน และหลังวันทบริษัทฯ ได้เปิดเผยงบการเงินอย่างน้อย 24 ชวโมง ี ่ ั ่ 3 ห้ามพนกงานทกระดบและผ้เกยวข้องใช้ข้อมลภายใน เพอประโยชน์ของตนในการซือ ั ุ ั ู ี ่ ู ่ ่ ้ ขายหรอชักชวนให้บุคคลอ่นซ้อหรอขายหรอเสนอซ้อหรอเสนอขายหุ้นของบรษัทฯ ่ ื ื ่ ่ ื ่ ิ ไม่ว่าจะด้วยตนเองหร่อผ่านนายหน้าในขณะท่ยังครอบครองข้อมูลของกล่มบริษัทฯ ี ุ ท่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธุารณชน รวมถึงการให้ข้อมูลภายในท่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธุารณชน ี ี แก่บุคคลอืน เพ่อประโยชน์ในการซอขายหุ้นของบริษัทฯ โดยตลาดหลักทรัพย์ฯ ถือว่า ่ ่ ื ้ เป็นการซอขายหลักทรัพย์เพ่่อเก็งก�าไรหร่อสร้างความได้เปรียบให้กับกลุ่มใดกลุ่มหนง ื ้ ึ ่ 4.2 ก�ร้ร้ักษ�ขั�อมี้ลิอันเป็็นคว�มีลิับ เพ่อความโปร่งใสและเท่าเทียมกันในการใช้ประโยชน์จากข้อมูลของบริษัทฯ ท่ยังไม่เปิดเผย ่ ี ต่อสาธุารณะหร่ออาจมีผลกระทบต่อการดาเนินธุุรกิจ หร่อผ้มส่วนได้เสีย หร่อราคาห้น � ู ี ุ ของบริษัทฯ จึงถือเป็นความรับผิดชอบของกรรมการบริษัทฯ ผ้บริหาร พนักงาน ลูกจ้าง ู และผ้รับจ้างทจะต้องปฏบติตามแนวปฏบตท่ดีในการรักษาความลับและการให้ข่าวสาร ู ี ่ ิ ั ิ ั ิ ี แก่บุคคลภายนอก แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 4.2.1 ก�ร้ร้ักษ�คว�มีลิับ 1 ต้องรักษาความลับของข้อมูลและเอกสารทไม่สามารถเปิดเผย และ/หรอเป็นความ ี ่ ่ ลับทางการค้า สูตรการประดิษฐ์คิดค้นต่าง ๆ ทรัพย์สนทางปัญญา ซ่งถือเป็นสทธุิ ิ ึ ิ ของกลุ่มบริษัทฯ ต่อบุคคลภายนอก โดยเฉพาะคู่แข่งขัน แม้หลังพ้นจากต�าแหน่งหน้าท ี ่ ไปแล้วอีกเป็นเวลา 2 ปี ระยะเวลาดังกล่าวไม่รวมถึงกรณข้อมูลความลับท่ต้องเป็นไป ี ี ตามเง่อนไขของสญญารกษาความลับท่กาหนดใหผ้มีหน้าทเกยวข้องตามสัญญาดังกล่าว ่ ั ั ี � ้ ู ี ่ ี ่ ต้องปฏบติตาม ิ ั 2 ไม่ใช้โอกาสหรอข้อมูลทได้จากการเป็นกรรมการบริษัทฯ ผู้บริหาร หรอพนักงานใน ่ ี ่ ่ การหาประโยชนส่วนตนและในการท�าธุุรกิจทแข่งขันกับกลมบรษัทฯ หร่อท�าธุุรกิจทเกยวเนอง ์ ี ่ ุ่ ิ ี ่ ี ่ ื ่ 3 จัดทาข้อมูลและเอกสารต่าง ๆ ของกลุ่มบริษัทฯ ตามภาระหน้าท่ความรับผิดชอบ � ี ด้วยความสุจริตรอบคอบและเป็นไปตามมาตรฐานท่ก�าหนด ี 4 ห้ามมิให้ปลอมแปลงข้อมูลเอกสารหรอรายงานของกลุ่มบรษัทฯ ท้งน้ ผู้ฝ่่าฝ่ืนจะต้อง ่ ิ ั ี ถูกลงโทษทางวินัย และ/หร่อทางกฎหมาย แล้วแต่กรณ ี กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 15
จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธร้กิจ กลิุ่มีบร้ิษที่ โกลิบอลิกร้ีนเคมีิคอลิ ุ ั ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี สิ่�ร้บัญ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ 5 เพ่อป้องกันไม่ให้ข้อมูลอันเป็นความลับถูกเปิดเผยโดยไม่เจตนา จงถือเป็นหน้าท ่ ึ ี ่ ของเจ้าของข้อมล หร่อผ้ครอบครองข้อมลทยงไม่เปิดเผยต่อสาธุารณชน จะต้องทราบถง ู ู ู ี ่ ั ึ ขนตอนวิธุีการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและปฏบติตาม รวมถึงผ้บังคับบัญชา ั ้ ิ ั ู จะต้องก�าชับผู้ทเกยวข้องให้ปฏบติตามขนตอนการรักษาความปลอดภัยโดยเคร่งครัด ี ่ ี ่ ิ ั ั ้ 6 ข้อมูลลับทางการค้าหรอเอกสารสาคัญของกลุ่มบรษัทฯ ต้องได้รับการเก็บรักษา ่ � ิ และปกปิดมิให้รวไหล โดยกาหนดตามความสาคัญของข้อมูล เช่น ข้อมูลทเปิดเผยได้ ั ่ � � ี ่ ข้อมูลปกปิด ข้อมูลลับ หร่อข้อมูลลับมาก 7 การใช้ข้อมูลภายในร่วมกันในหน่วยงานหรอในกลุ่มบรษัทฯ ต้องอยู่ในกรอบหน้าท ่ ิ ี ่ และความรับผิดชอบทได้รับมอบหมายเท่านน ี ่ ั ้ 4.2.2 ก�ร้ให่�ขั�อมี้ลิขั่�วสิ่�ร้ แลิะก�ร้แสิ่ดงคว�มีคิดเห่็นแก่บุคคลิภั�ยั่นอก 1 กรรมการผู้จัดการ หรอหน่วยงานทได้รับมอบหมายของบริษัทฯ จะเป็นผให้ความเห็นชอบ ่ ี ่ ู้ และเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารของบริษัทฯ แก่สาธุารณชน 2 บริษัทฯ จะเปิดเผยข้อมูลท่สาคัญต่อสาธุารณชนอย่างถูกต้อง โปร่งใส ทันเวลาและ ี � เท่าเทียมกัน 3 ต้องไม่เปิดเผยข้อมล หรอแสดงความคิดเหนทม หร่ออาจจะมผลกระทบเชงลบต่อ ู ่ ็ ี ่ ี ี ิ กลุ่มบริษัทฯ และผู้ทเกยวข้องแก่บุคคลอนใดภายนอกบริษัทฯ ี ่ ี ่ ื ่ 4 กรณีถูกถามหรอขอให้เปิดเผยข้อมูลท่ตนไม่มีหน้าท่เปิดเผยหรอตอบค�าถาม ขอให้ปฏิเสธุ ่ ี ี ่ การแสดงความเห็นต่าง ๆ ด้วยความสุภาพ และแนะนาให้สอบถามจากหน่วยงานทได้รับ � ี ่ มอบหมายและรับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลโดยตรง เพ่อให้การให้ข้อมูล/ความเห็น ่ ถูกต้อง และเป็นไปในทิศทางเดียวกัน 5 หน่วยงานท่เป็นช่องทางกลางในการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารของบรษัทฯ คือ หน่วยงาน ี ิ นักลงทุนสัมพันธุ์และบัญชีบริหาร และหน่วยงานเลขานุการบริษัทและกากับดูแลกิจการ � โดยมีหน่วยงานภายในท่เป็นเจ้าของข้อมูลเป็นผู้ให้รายละเอียด ี 4.3 ก�ร้ด้แลิร้ักษ�ขั�อมี้ลิสิ่่วนบุคคลิ ผ้บริหาร และพนักงานของกล่มบริษัทฯ ทุกคน มีหน้าท่ต้องตระหนักและเข้าใจถึงความสาคัญ ู ุ ี � ของข้อมูลส่วนบุคคล รวมถึงต้องปฏิบติตามกฎหมาย นโยบาย ระเบียบ ข้อกาหนด หร่อ ั � แนวปฏิบติใด ๆ ของบริษัทฯ และบริษัทในกล่ม และองค์กรทเกยวข้องกับการคุ้มครอง ั ุ ี ่ ี ่ ข้อมลส่วนบุคคล อย่างเคร่งครัด ทงในเรองของการกากับดูแล และการบริหารจัดการ ู ั ้ ่ ่ � ขอมลสวนบคคล การเก็บรวบรวม การใช้และการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลทอย่ใน ้ ู ่ ุ ี ่ ู 16
ก�ร้ควบคมีภั�ยั่ใน / ก�ร้ตร้วจสิ่อบภั�ยั่ใน / ก�ร้บร้ิห่�ร้คว�มีเสิ่ี�ยั่ง ุ แลิะร้�ยั่ง�นที่�งบัญชีี / ก�ร้เงิน บริษัทฯ ม่งมนทจะสร้างมูลค่าเพ่่มและความมนคง ุ ั ่ ี ่ ั ่ ให้แก่กิจการอย่างยงยืน โดยสอดคล้องกับ ั ่ หลักการกากับดูแลกิจการท่ดี เพ่อให้บรรลุผล � ี ่ สาเร็จดังกล่าว จึงกาหนดเป็นนโยบายให้ระบบ � � การควบคุมและตรวจสอบภายในของกล่มบริษัทฯ ุ มีประสิทธุิภาพและประสิทธุิผล สอดคล้องกับ มาตรฐานสากลและการบริหารความเสียงให้อย่ใน ่ ู ระดับทเหมาะสม เพ่อสามารถบริหารจัดการ ี ่ ่ ความเสียงท่สาคัญต่าง ๆ ให้อย่ในระดับท ่ ี � ู ี ่ ยอมรับได้ โดยไม่ส่งผลกระทบต่อการบรรล ุ วัตถุประสงค์ของกล่มบริษัทฯ รวมทงมีระบบ ุ ั ้ การตดตามและประเมนผลทดมการสอบทานระบบงานอย่างสมาเสมอ และมการจดทารายงาน ิ ิ ี ่ ี ี � ่ ี ั � ทางบัญชีและการเงินท่ถูกต้องครบถ้วนน่าเชอถือ และเป็นไปตามทกฎหมายกาหนด เป็นส่วนสาคัญ ี ื ่ ี ่ � � ทจะท�าให้ผู้ถือหุ้นและนักลงทุนมีความเชือมนต่อกลุ่มบริษัทฯ ี ่ ่ ั ่ แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 5.1 ก�ร้ควบคมีภั�ยั่ใน / ตร้วจสิ่อบภั�ยั่ใน / ก�ร้บร้ิห่�ร้คว�มีเสิ่ียั่ง ุ � 1 คณะกร้ร้มีก�ร้บร้ษที่ฯ / คณะกร้ร้มีก�ร้ตร้วจสิ่อบ / คณะกร้ร้มีก�ร้บร้ห่�ร้ ิ ั ิ คว�มีเสิ่ียั่ง: � ต้องสอบทานระบบการควบคุมภายใน การบริหารความเสียง และรายงาน ่ ผลการสอบทานให้ผู้ถือหุ้นทราบ 2 ผู้้�บร้ห่�ร้ร้ะดับสิ่้ง: ิ ต้องจัดระบบควบคุมภายใน และการบริหารความเสยงของกลุ่ม ี ่ บรษัทฯ รวมถึงปลูกฝ่ังให้พนักงานมีวนัย มีความรู้ความเข้าใจมีทัศนคติท่ดี และให้ ิ ิ ี ความร่วมมือในการตรวจสอบและควบคุมภายใน 3 ผู้้�บร้ิห่�ร้ร้ะดับกลิ�ง: ต้องจัดระบบการควบคุมภายใน และการบริหารความเสยง ี ่ ทเกยวข้องกับงานท่รับผิดชอบ มีการประเมินผล ปรับปรุง สอบทาน และปฏบติตาม ี ่ ี ่ ี ิ ั ระบบทวางไว้ ี ่ 5 ความครอบครองดแลของกล่มบริษทฯ ตลอดจนการเกบรกษาข้อมลส่วนบคคลดงกล่าว ู ุ ั ็ ั ู ุ ั ให้มีความมนคงปลอดภัย รวมถึงให้มีกระบวนลบหร่อทาลายท�งซึงข้อมูลทไม่จาเป็น ั ่ � ิ ่ ี ่ � ด้วยวิธุีการทเหมาะสม เพ่อเป็นการป้องกันผลกระทบต่อกล่มบริษัทฯ คณะกรรมการ ี ่ ่ ุ ผู้บริหาร พนักงาน และผู้มส่วนได้เสียทเกยวข้อง ี ี ่ ี ่ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 17 Internal Audit Internal Control Accounting reports Financial Reports Risk Management
จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธร้กิจ กลิุ่มีบร้ิษที่ โกลิบอลิกร้ีนเคมีิคอลิ ุ ั ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี สิ่�ร้บัญ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ 4 ห่น่วยั่ง�นตร้วจสิ่อบภั�ยั่ใน: - ต้องรับผิดชอบการสอบทาน การประเมินการควบคุมภายใน สนับสนุนกระบวนการ กากับดูแลกิจการท่ดี การควบคุมและการบรหารความเสยง � ี ิ ี ่ - ต้องเสนอแนะมาตรการควบคุมท่เหมาะสมและการดาเนินการท่ช่วยสร้างมูลค่าเพ่ม ี � ี ่ แก่หน่วยงานต่าง ๆ ท่เหมาะสมกับสถานการณ์ สภาพแวดล้อม และปัจจัยความเสยง ี ี ่ ทเปลยนแปลงไป ี ่ ี ่ 5 พื่นักง�นทีุ่กร้ะดับ: ต้องปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ ค�าส่งและระบบควบคุมภายใน ั รวมท้งการบรหารความเสยงท่ตัวเองรับผิดชอบของกลุ่มบรษัทฯ ั ิ ี ่ ี ิ 6 จดให้มการประเมนความเสยงทอาจมในทก ๆ มต ทครอบคลมถึงการประเมนความเสยง ั ี ิ ี ่ ี ่ ี ุ ิ ิ ี ่ ุ ิ ี ่ ด้านคอร์รัปชันท่อาจเกิดขนต่อบรษัทฯ และจัดทากรอบการควบคุมภายในขององค์กร ี ึ ้ ิ � ซงมวตถประสงค์ครอบคลมเร่องการประเมนความเสียงด้านคอร์รปชนในระดบ ึ ่ ี ั ุ ุ ่ ิ ่ ั ั ั กระบวนการ (Process Level) และกาหนดให้มีกระบวนการประเมินระบบการควบคุม � ภายในของบริษัทฯ เป็นประจ�า เพ่่อให้ความมนใจว่า บริษัทฯ มีระบบการควบคุมภายใน ั ่ ทเพียงพอและเหมาะสมกับการด�าเนินธุุรกิจ ี ่ 5.2 ร้�ยั่ง�นที่�งบัญชีี / ก�ร้เงน ิ 1 มการจดทานโยบายการเงน การบญช ภาษ และการงบประมาณของกล่มบรษทฯ ี ั � ิ ั ี ี ุ ิ ั เพ่อใช้เป็นมาตรฐานเดยวกน ซงจะทาให้มการกากบดแลทด และมการดาเนนงาน ่ ี ั ึ ่ � ี � ั ู ี ่ ี ี � ิ อย่างมีประสิทธุิภาพ 2 การบนทึกรายการทางธุรกจของกล่มบรษทฯ จะต้องถูกต้องครบถ้วนและตรวจสอบได้ ั ุ ิ ุ ิ ั โดยไม่มข้อจ�ากัดหร่อข้อยกเว้นใด ๆ ี 3 การบนทกรายการทางธุรกจจะต้องเป็นไปตามความเป็นจริงไม่มการบดเบอนหรอสร้าง ั ึ ุ ิ ี ิ ื ่ รายการเท็จไม่ว่าจะด้วยวัตถุประสงค์ใด ๆ ก็ตาม 4 การทารายการทางธุุรกิจต้องสอดคล้องและเป็นไปตามระเบียบ/ข้อกาหนดของบริษัทฯ � � รวมทงมเอกสารหลกฐานประกอบการลงรายการทางธุรกจทถกต้องครบถวน ั ้ ี ั ุ ิ ี ่ ู ้ เพียงพอ และทันเวลา เพอให้การบันทึกรายการทางธุุรกิจเป็นไปโดยสมบูรณ์ในระบบบญช ่ ่ ั ี ของกลุ่มบริษัทฯ 5 ควรตระหนกวา ความถูกตองของรายงานทางการบญชและการเงินเปนความรับผิดชอบ ั ่ ้ ั ี ็ ร่วมกันของคณะกรรมการบริษัทฯ ผู้บรหาร และพนักงานท่รับผิดชอบงานบัญชี/การเงน ิ ี ิ 18
6 พนักงานทุกคนท่เป็นผู้ทารายการทางธุุรกิจมีหน้าท่รับผิดชอบในการจัดเตรยม และ/ ี � ี ี หร่อให้ข้อมูลรายการทางธุุรกิจนน ๆ แก่พนักงานท่มีหน้าท่รับผดชอบงานบญชี/การเงน ั ้ ี ี ิ ั ิ 7 ปฏิบัติตามกฎหมายระเบียบมาตรฐานและข้อกาหนดท่เก่ยวข้องท้งในประเทศ และ/หร่อ � ี ี ั ต่างประเทศ เพ่อให้การจัดทาบัญชีของกลุ่มบรษัทฯ เป็นไปอย่างถูกต้องและสมบูรณ์ ่ � ิ 8 ยึดหลักความซ่อสัตย์ ปราศจากอคติ เพ่อให้การจัดเก็บบันทึกข้อมูล ตลอดจนการ ื ่ จัดท�ารายงานทางบัญชีและการเงิน เป็นไปโดยสุจริต ก�ร้ร้ับแลิะก�ร้ให่�ขัองขัวัญ ที่ร้พื่ยั่์สิ่ิน ห่ร้ือป็ร้ะโยั่ชีน์อ�นใด ั ื 4 6 บุคคลากรของกล่มบริษัทฯ ทุกคนพึงหลีกเลียงการกระทาทอาจทาให้มีผลต่อการตัดสินใจในการ ุ ่ � ี ่ � ปฏบติงานด้วยความล�าเอียง หร่อก่อให้เกิดผลประโยชน์ที่ขัดกันต่อกลุ่มบริษัทฯ โดยบริษัทฯ ได้ก�าหนด ิ ั นโยบายการงดรับและให้ของขวัญ ทรัพย์สิน หร่อประโยชน์อืนใด ซงหมายความรวมถึง การเลียง ่ ึ ่ ้ หร่อรบเลียง การเข้าร่วมกจกรรม การเดินทางทงในและต่างประเทศ ซงรวมถึงค่าใชจ่ายทเกยวเนองจาก ั ้ ิ ั ้ ึ ่ ้ ี ่ ี ่ ื ่ การเดินทางทได้รับจากผ้มส่วนเกยวข้องกับธุุรกิจของบริษัทฯ โดยวัตถุประสงค์ให้การดาเนินธุุรกิจ ี ่ ู ี ี ่ � ของกล่มบริษัทฯ มีความโปร่งใส ปราศจากการทุจริตคอร์รัปชัน และก่อให้เกิดมาตรฐานท่ดีในการ ุ ี ปฏบติงาน ิ ั แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 1 พนักงานของกลุ่มบรษัทฯ งดรับของขวัญ ิ ทรพย์สิน หร่อประโยชน์อนใด ในทกกรณ ั ื ่ ุ ี และมหน้าทแจ้งให้บคคลภายนอกทราบถง ี ี ่ ุ ึ นโยบายงดรับและให้ของขวัญดังกล่าวอย่าง ทั่วถึง 2 ในกรณีจาเป็นต้องรับและไม่อาจส่งคืนได้ � เช่น ในเทศกาลสาคัญหร่อประเพณนิยม � ี อาจกระทาได้ในวิสัยอันควร โดยต้องไม่ � เรียกร้องหร่อรับ ไม่ว่ากรณีใด ๆ ท่ผิดไปจาก ี ธุรรมเนียมปฏิบัติ หร่อเกินความเหมาะสม กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 19 NO!! NO!! NO!! NO!! NO!!
จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธร้กิจ กลิุ่มีบร้ิษที่ โกลิบอลิกร้ีนเคมีิคอลิ ุ ั ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี สิ่�ร้บัญ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ และเป็นทรพย์สินหร่อประโยชน์อนควรได้ ั ั ตามกฎหมาย หรอกฎ ข้อบังคับทออกโดยอาศัย ่ ี ่ อานาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย ไม่เป็นการ � รับทรัพย์สินอย่างผิดกฎหมาย และต้องไม่ใช่ สิ่งผิดกฎหมาย รวมถึงเป็นการรับจากการให้ ในลักษณะให้กับบุคคลทวไปไม่เฉพาะเจาะจง ั ่ 3 การรับกรณีจาเป็นตามข้อ 2. บุคคลดังกล่าว � มีหน้าท่ต้องรายงานเก่ยวกับการรับของขวัญ ี ี ทรัพย์สินหร่อประโยชน์อืนใดต่อผ้บังคับ ่ ู บัญชาตามลาดับชนเพ่อรับทราบ ตามแบบ � ั ้ ่ ฟอร์มท่กาหนด (ค่มือการกากับดูแลท่ดีและ ี � ู � ี จรรยาบรรณธุุรกิจ ภาคผนวก หน้า 117) 4 ในกรณีท่ผู้บังคับบัญชาตามลาดับช้น ี � ั พจารณาแล้วเห็นว่าไม่สมควรรับ ให้ส่งมอบ ่ แก่หน่วยงานต้นสังกัด หรอหน่วยงานกิจการ ่ องค์กรและเลขานุการบริษัท หรอหน่วยงาน ่ ตรวจสอบภายใน หรอหน่วยงานทรัพยากร ่ มนุษย์และงานสนับสนุนองค์กร เพอให้เป็น ่ ่ สทธุิของบริษัทฯ ิ 5 พนักงานของกลุ่มบริษัทฯ ต้องไม่ให้สนบน ิ หร่อผลประโยชน์ตอบแทนใดท่มีลักษณะ ี คล้ายคลงกันแก่พนักงานของกลุ่มบรษัทฯ ึ ิ เองหร่อบุคคลภายนอก โดยเฉพาะอย่างย่ง ิ แก่เจ้าหน้าทของรัฐ การให้ของขวัญ ทรัพย์สิน ี ่ หร่อประโยชน์อืนใดแก่เจ้าหน้าทของรัฐและ ่ ี ่ บุคคลอืนใด ทงในประเทศไทยและต่างประเทศ ่ ั ้ ต้องให้แน่ใจว่า การให้นนไม่ขัดต่อกฎหมาย ั ้ และจารีตประเพณีท้องถินโดยไม่เป็นการ ่ ฟมเฟอยในลักษณะทเกินสมควร ่ ่ ื ี ่ 6 ห้ามพนักงานทุกระดับ และ/หร่อครอบครัว เรียกร้องหร่อรับของขวัญ ทรัพย์สน หร่อ ิ ประโยชน์อ่นใดจากผู้รับเหมา ผู้รับเหมาช่วง ื ลูกค้า คู่ค้า ผ้ขาย ผ้ร่วมทุน หร่อผ้ท่มี ู ู ู ี ส่วนเกยวข้องกับธุุรกิจของกล่มบริษัทฯ ี ่ ุ ไม่ว่าในกรณีใดอันอาจมีผลต่อการตัดสินใจ ในการปฏบติงานด้วยความลาเอียง หร่อ ิ ั � ล�าบากใจ หร่อเป็นผลประโยชน์ท่ขัดกันได้ ี 7 หน่วยงานที่ติดต่อกับผู้รับเหมา ผู้รับเหมาช่วง ลูกค้า คู่ค้า ผ้ขาย ผ้ร่วมทุน หร่อผ้ท่มส่วน ู ู ู ี ี เกยวข้องกบธุรกจของกล่มบริษทฯ ต้องแจ้ง ี ่ ั ุ ิ ุ ั ให้ผ้เกยวข้องดังกล่าวได้ทราบถึงนโยบาย ู ี ่ น้ด้วย ี 8 กลุ่มบริษัทฯ จะได้แจ้งเตือนให้มีการรายงาน เก่ยวกับการรับของขวัญ ทรัพย์สนหร่อ ี ิ ประโยชน์อ่นใดอย่างสมาเสมอ และจะแจ้งให้ ื � ่ ผู้รับเหมา ผู้รับเหมาช่วง ลูกค้า คู่ค้า ผู้ขาย ผ้ร่วมทุน หร่อผ้ท่มส่วนเกยวข้องกับธุุรกิจ ู ู ี ี ี ่ ของบริษัทฯ ให้ทราบเกยวกับนโยบายน้ด้วย ี ่ ี 20 NO!! NO!!
ก�ร้จัดห่�แลิะก�ร้ป็ฏิบตต่อค้่ค�� ิ ั ิ การจัดหาเป็นกระบวนการสาคัญเพ่อกาหนดค่าใช้จ่าย และคุณภาพสินค้า และบริการทกล่มบริษัทฯ � ่ � ี ่ ุ จะนามาใช้ในการดาเนินกิจการ จึงจ�าเป็นต้องมขนตอนดาเนินการทให้ประโยชน์สูงสุดแก่กล่มบริษัทฯ � � ี ั ้ � ี ่ ุ ด้วยความเป็นธุรรมสมเหตุสมผล โปร่งใส สามารถตรวจสอบ และอธุิบายได้ นอกจากน้ยังต้องให้ ี ความสาคัญกับค่ค้าทเอือประโยชน์ต่อกัน และเสริมสร้างสัมพันธุภาพในการทางานท่ดกับค่ค้า � ู ี ่ ้ � ี ี ู บนพ่นฐานของการให้เกียรติและความไว้วางใจซงกันและกัน ้ ึ ่ แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 7 1 จัดหาสนคาและบริการใหมผลดตอกล่มบริษทฯ ิ ้ ้ ี ี ่ ุ ั มากท่สุด โดยต้องค�านึงถึงความต้องการ ี และความคมค่าทงคุณภาพ ราคา จานวน ุ ้ ั ้ � เวลาการให้บริการ ความรวดเร็ว การจัดหา ต้องดาเนินการอย่างโปร่งใส ใหข้อมูลแกคู่ค้า � ้ ่ อย่างเท่าเทียม ถูกต้อง ชัดเจน ครบถ้วน ด้วยวธุีการทเปิดเผย ไมมีอคติ ไม่เลือกปฏิบต ิ ี ่ ่ ั ิ ต่อคู่ค้า สร้างการแข่งขันทเป็นธุรรมระหว่างคู่ค้า ี ่ วธุการจดหา มีระบบ และมีการควบคุมท่รัดกุม ิ ี ั ี สอดคล้องกับสถานการณ์การเปลียนแปลง ่ ทางธุุรกิจการค้า 2 หน่วยงานรับผิดชอบดาเนินการจัดหาควรม � ี การวางแผนจัดหาล่วงหน้าและระบบการบริหาร การจัดหาท่ดี เพ่อหลีกเลียงการจัดหา ี ่ ่ อย่างเร่งด่วนโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร 3 ไม่เอาเปรียบคู่ค้า โดยจะต้องคานึงถึงประโยชน์ � และความเสยหายท่อาจเกิดขนต่อช่อเสยง ี ี ึ ้ ื ี และภาพพจน์ของกลมบรษัทฯ ในสายตาของ ุ ่ ิ บุคคลภายนอก การเจรจาต่อรองต้องอยบน ู ่ พนฐานของความสัมพันธุ์เชิงธุุรกิจและเป็น ่ ้ ธุรรมต่อทงสองฝ่่ายสามารถเปิดเผยและ ั ้ ตรวจสอบได้ 4 รักษาความสัมพันธุ์กับคู่ค้าในเชิงธุุรกิจ ด้วยความเสมอภาค ไม่เรียกร้องรับทรัพย์สิน หร่อผลประโยชน์อืนใด ทงโดยตรงและโดยอ้อม ่ ั ้ จากคู่ค้า ควรรับฟังความคิดเห็นข้อเสนอแนะ ใด ๆ ท่คู่ค้าร้องเรียน หร่อแนะนา เพ่อปรับปรุง ี � ่ แก้ไขปัญหาทเกิดขึนในการปฏบติงาน ี ่ ้ ิ ั 5 การเชิญคู่ค้าเพ่อเสนอราคา จะต้องให้ข้อมูล ่ ท่ถูกต้องชัดเจน ครบถ้วน แก่คู่ค้าทุกราย ี ด้วยวธุีการท่เปิดเผยให้โอกาสแก่คู่ค้าอย่าง ิ ี เท่าเทียมกัน เพอให้เกิดการแข่งขันท่เป็นธุรรม ่ ่ ี และต้องรักษาข้อมูลต่าง ๆ ทได้รับจากผู้เสนอ ี ่ ราคาหร่อผู้เข้าร่วมประกวดราคาแต่ละราย ไว้เป็นความลับ ไม่เปิดเผยให้รายอื่นทราบ รวมทงต้องเก็บรักษาเอกสารหลักฐาน ั ้ การเจรจาต่อรองการร่าง/จัดทาสัญญา � และการปฏิบติตามสัญญาไว้เป็นหลักฐาน ั ตามระยะเวลาท่ก�าหนด ี 6 สนับสนุนให้มีการจัดหาพัสดุและบรการจาก ิ ผ้ประกอบการทเป็นคนไทย หร่อบริษัทในเคร่อ ู ี ่ บริษัทย่อย หร่อบริษัทร่วมของกล่มบริษัทฯ ุ ตามความเหมาะสม โดยต้องค�านึงถึงประโยชน์ สูงสุดของกล่มบริษัทฯ และความเป็นธุรรม ุ ต่อผู้มส่วนได้เสียเป็นส�าคัญ ี กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 21
จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธร้กิจ กลิุ่มีบร้ิษที่ โกลิบอลิกร้ีนเคมีิคอลิ ุ ั ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี สิ่�ร้บัญ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ 7 สนับสนุนให้มีการจัดหาพัสดุและบรการจาก ิ ผประกอบการทปฏบติตามกฎหมายเคารพต่อ ู ้ ี ่ ิ ั หลักสิทธุิมนุษยชน ไม่เข้าข่ายหร่อมีประโยชน ์ จากการใช้แรงงานท่ขัดต่อกฎหมายค�านงถง ี ึ ึ นโยบาย คณภาพ ความมนคง ความปลอดภย ุ ั ่ ั อาชีวอนามัย สิ่งแวดล้อม และความต่อเนอง ื ่ ทางธุุรกิจของกล่มบริษัทฯ ทงน ผ้ประกอบการ ุ ั ้ ี ้ ู ต้องจัดการให้พนักงานของตนทางานใน � สภาพแวดล้อมทปลอดภัยและต้องเคารพ ี ่ ในสิทธุพ่นฐานทางสังคมของบคคล ตลอดจน ิ ้ ุ ดาเนนธุรกจดวยคณธุรรมจริยธุรรมและ � ิ ุ ิ ้ ุ ปฎบติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด ปราศจาก ิ ั ที่ร้พื่ยั่์สิ่ินที่�งป็ัญญ� ก�ร้ใชี�เที่คโนโลิยั่สิ่�ร้สิ่นเที่ศ แลิะก�ร้สิ่่�อสิ่�ร้ ั ี ทรัพย์สินทางปัญญา การใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ และการสือสารเป็นปัจจัยสาคัญท่ช่วยส่งเสริม ่ � ี การด�าเนินธุุรกิจและเพ่่มประสิทธุิภาพการท�างาน ฉะนน จึงเป็นความรับผิดชอบร่วมกันของพนักงาน ั ้ ทุกคน ทจะต้องเคารพสิทธุิของเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญา และต้องใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ี ่ และการสือสารภายใตข้อกาหนดของกฎหมาย ค�าสง และมาตรฐานทกลมบรษัทฯ กาหนดด้วย ่ ้ � ั ่ ี ่ ุ ่ ิ � ความรอบคอบและระมัดระวัง แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 8.1 ที่ร้พื่ยั่์สิ่ินที่�งป็ัญญ� ั 1 กลุ่มบริษัทฯ ส่งเสริมให้พนักงานสร้างสรรค์ผลงาน สงประดิษฐ์ หรองานวจัย และ ิ ่ ่ ิ พัฒนาท่เกิดขนจากความมุ่งมานะ เขยนหนังสอตารา จัดทาสอสร้างสรรค์ต่าง ๆ เพอ ี ึ ้ ี ื � � ื ่ ่ ่ เสริมสร้างความรู้ โดยผลตอบแทนจากงานเหล่าน้นย่อมเป็นสทธุิของพนักงานน้นเอง ั ิ ั อย่างไรก็ตาม งานใดเป็นงานทได้รับมอบหมายจากกล่มบริษัทฯ ให้จัดทาขึน หร่อเป็น ี ่ ุ � ้ งานทใช้ข้อมูลของกล่มบริษัทฯ หร่อเป็นงานทเรียนรู้จากกล่มบริษัทฯ ให้กล่มบริษัทฯ ี ่ ุ ี ่ ุ ุ เป็นเจ้าของสิทธุิในงานวิจัยเป็นผู้ขอลิขสิทธุ� สิทธุบัตร และเป็นเจ้าของลิขสิทธุ� สิทธุิบัตร ิ ิ ิ รวมถึงผลตอบแทนทได้จากงานนน ี ่ ั ้ 2 เม่อมีทรัพย์สนทางปัญญาท่เกิดจากการสร้างสรรค์ผลงาน สงประดิษฐ์ หรองานวจัย ื ิ ี ิ ่ ่ ิ และพัฒนาท่เกิดขนในช่วงการเป็นพนักงาน หรอเกิดจากขอบเขตหน้าท่ หรอเกิดจาก ี ึ ้ ่ ี ่ การใช้อุปกรณ์เครองมือ หรอเงินทุนบรษัทฯ หรอเกิดจากมีการใช้ทรัพยากรของบรษัทฯ ่ ่ ่ ิ ่ ิ 8 การใหสนบนแก่ภาคเอกชน หร่อภาครัฐ ้ ิ ในทุกรูปแบบ 8 ผู้บริหารตามอ�านาจการจัดหาจะต้องควบคุม ดูแลและตรวจสอบให้พนักงานผ้ดาเนินการ ู � จดหา มการปฏบตตามจรรยาบรรณธุรกจและ ั ี ิ ั ิ ุ ิ จรรยาบรรณของหน่วยงานอย่างเคร่งครัด หากพบว่า มีการปฏิบตผิดจรรยาบรรณ ั ิ ต้องดาเนินการสอบสวนและพ่จารณาโทษ � ทางวินัยตามขนตอน นอกจากน ต้องใช้ ั ้ ี ้ ดุลยพ่นิจในการให้ค�าปรึกษาแนะนาและรับฟัง � ความคิดเห็นของผู้ปฏิบติงานด้วย ั 22
พนักงานมีหน้าทในการจัดเตรียมรายงานและเอกสารท่จาเป็น เพ่อเปิดเผยให้กับ ี ่ ี � ่ บุคลากรท่รับผิดชอบส่วนงานทรัพย์สินทางปัญญาอยางทนทวงท ในการทจะประเมนวา ี ่ ั ่ ี ี ่ ิ ่ ควรขอรบความคุมครองทางทรพยสนทางปัญญาในรูปแบบใด เพ่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด ั ้ ั ์ ิ ่ แก่บริษัทฯ ทรัพย์สินทางปัญญานน บริษัทฯ เป็นเจ้าของและมสิทธุิแต่เพียงผู้เดียว เว้นแต่จะตกลง ั ้ ี เป็นอย่างอน ทงน พนักงานมีหน้าทปฏบติตามกฎ ระเบียบ และนโยบายในการโอนสิทธุ ื ่ ั ้ ี ้ ี ่ ิ ั ิ ทงหมดให้เป็นของบริษัทฯ ั ้ 3 พนักงานมีหน้าท่เคารพ หร่อไม่ละเมิด หร่อกระทาการท่มีความเสยงต่อการละเมิด ี � ี ี ่ ทรัพย์สนทางปัญญาของบุคคลอ่นไม่ว่าจะทางตรงหร่อทางอ้อม ิ ื 4 ในกรณีท่มีการละเมิดทรัพย์สนทางปัญญาของบริษัทฯ พนักงานมีหน้าท่ต้องรายงาน ี ิ ี ต่อผู้บังคับบัญชาหรอบุคลากรท่รับผิดชอบส่วนงานทรัพย์สนทางปัญญาในการละเมิด ่ ี ิ ดังกล่าว 5 ในการเข้าถึงสถานท่ปฏิบัติงานวจัยและพัฒนาทรัพย์สนทางปัญญา หร่อสถานท่ท่ม ี ิ ิ ี ี ี กฎระเบียบเพ่อความคุ้มครองเร่องทรัพย์สินทางปัญญาและความลับต่าง ๆ พนักงาน ่ ่ มีหน้าทปฏบติตามกฎหร่อระเบียบนน ๆ อย่างเคร่งครัด ี ่ ิ ั ั ้ 8.2 ก�ร้ใชี�เที่คโนโลิยั่ีสิ่�ร้สิ่นเที่ศแลิะก�ร้สิ่่อสิ่�ร้ � 1 กลุ่มบริษัทฯ ได้จัดให้มีการบริหารความปลอดภัยของระบบสารสนเทศ ซึ่งหมายถึงระบบ คอมพวเตอร์และข้อมูลคอมพ่วเตอร์ตามมาตรฐานสากล ดังน้น พนักงานทุกคนจงมหน้าท ่ ั ึ ี ี ่ รับผิดชอบในการป้องกันและดูแลให้ระบบสารสนเทศของกล่มบริษัทฯ ทอยในความ ุ ี ่ ู ่ ครอบครองหรอหน้าท่รับผิดชอบของตน ไม่ใหผ้ทไมไดรับอนุญาตเข้าถงโดยมชอบและ ่ ี ้ ู ี ่ ่ ้ ึ ิ ไม่เปิดเผยสารสนเทศท่มีความสาคัญทางธุุรกิจต่อผ้ไม่เกยวข้อง ทงน การดาเนินการ ี � ู ี ่ ั ้ ี ้ � ทกล่าวมาข้างต้นของพนักงานต้องไม่ขัดต่อกฎหมายทเกยวข้อง ี ่ ี ่ ี ่ 2 พนกงานต้องมวนยในการใช้ระบบสารสนเทศ อุปกรณ์บนทกข้อมล และอุปกรณ์สอสาร ั ี ิ ั ั ึ ู ื ่ ของกล่มบริษัทฯ ไม่ให้ส่งผลกระทบในแง่ลบต่อกล่มบริษัทฯ และผ้อน อาทิ ใช้เป็น ุ ุ ู ื ่ เคร่องมือในการเข้าถึงระบบสารสนเทศโดยมิชอบ สร้างความเสียหายต่อชอเสยง ่ ื ่ ี และทรัพยสิน รบกวนหรอก่อความราคาญต่อการทางานของระบบสารสนเทศ ดกข้อมล ์ ่ � � ั ู ลักลอบถอดรหัสผ่าน ปลอมแปลงข้อมูลคอมพ่วเตอร์ เผยแพร่ภาพข้อความหร่อเสียง ทไม่เหมาะสมกับศีลธุรรม ขนบธุรรมเนียม และจารีตประเพณี รวมทงไม่ใช้ในเชิงธุุรกิจ ี ่ ั ้ ส่วนตัวหร่อการกระท�าท่ผิดกฎหมาย ี กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 23
จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธร้กิจ กลิุ่มีบร้ิษที่ โกลิบอลิกร้ีนเคมีิคอลิ ุ ั ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี สิ่�ร้บัญ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ 3 พนักงานต้องไม่ละเมิดซอฟต์แวร์ งานอันมีลขสทธุ ซอฟต์แวร์หรอทรัพย์สนทางปัญญา ิ ิ ิ � ่ ิ ทงของบริษัทฯ บริษัทในกลุ่มหร่อของผู้อน อันได้แก่ แต่ไม่จ�ากัดเพียง ซอฟแวร์ ลิขสิทธุ ั ้ ื ่ ิ � สิทธุบัตร ความรู้เฉพาะทาง ความลับทางการค้า เป็นต้น โดยการนามาใช้ ทาซ้า ดัดแปลง ิ � � � เปิดเผยหร่อเผยแพร่ต่อสาธุารณชน ไม่ว่าทงหมดหร่อบางส่วน เว้นแต่ได้รับอนุญาต ั ้ จากเจ้าของข้อมูลอย่างถูกต้องแล้วเท่านน ในกรณีท่มีข้อสงสัย ควรติดต่อหน่วยงาน ั ้ ี กฎหมายและการกากับกฎหมายและกฎระเบียบองค์กร หร่อบุคลากรท่รับผิดชอบ � ี ส่วนงานทรัพย์สินทางปัญญาเพ่อขอความเห็นก่อนเสมอ ่ 4 การนาเครองหมายการค้าหรอตราสนค้าทได้จดทะเบียนตามหมายของบริษัทฯ � ่ ่ ่ ิ ี ่ หร่อบริษัทในกล่มไปใช้ ควรพ่จารณาถึงความเหมาะสมและด้วยความระมัดระวัง ุ เพ่อประโยชน์ของบริษัทฯ หร่อกลุ่มบริษัทฯ เท่านน ่ ั ้ 5 พนักงานต้องเก็บรักษารหัสผ่านของตนให้เป็นความลับไม่บอกแก่ผู้อื่น เพ่อป้องกันไม่ให้ ่ ผู้อ่นเข้าถึงรหัสผ่านของตน ใช้งานระบบสารสนเทศให้ถูกต้องตามสทธุิทได้รบอนญาต ื ิ ี ่ ั ุ รวมท้งไม่ใช้อินเตอร์เน็ตเข้าไปยังเว็บไซต์ทไม่คุ้นเคย หร่อไม่มีระบบป้องกันความปลอดภย ั ี ่ ั ของข้อมูล และอาจจะเป็นอันตรายต่อระบบคอมพวเตอร์ของกลุ่มบริษัทฯ หากพนักงาน ่ พบเห็นการหลอกลวงโดยใช้อีเมลหรอหน้าเว็บไซต์ปลอมเพอให้ได้มาซึ่งข้อมูล เช่น ชื่อ ่ ่ ่ ผู้ใช้ รหัสผ่าน หรอข้อมูลส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้รีบแจ้งหน่วยงานท่ดูแลระบบความม่นคง ่ ี ั ปลอดภัยทางเทคโนโลยีสารสนเทศของบรษัทฯ โดยทันท ิ ี 6 กรณีท่พนักงานขออนุญาตให้ผู้ปฏิบัติงานสมทบหร่อพนักงานของผู้รับจ้างใช้ระบบ ี สารสนเทศของกลุ่มบรษัทฯ พนักงานผู้ขอต้องควบคุมการใช้งานของผู้ปฏิบัติงาน ิ สมทบ หร่อพนักงานของผู้รับจ้างและต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายทเกิดขึน ี ่ ้ 7 หากพบข้อสงสัยว่า พนักงานคนใดใช้งานระบบเทคโนโลยีสารสนเทศในทางทไมเหมาะสม ี ่ ่ หรอมีเหตอันควร เพอป้องกันความปลอดภัยในระบบเทคโนโลยีสารสนเทศและข้อมลของ ่ ุ ่ ่ ู กล่มบริษัทฯ หน่วยงานทได้รับมอบหมายจะเข้าตรวจสอบ ค้นหา ติดตาม สอบสวน ุ ี ่ และควบคุมการใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศของพนักงานนน ๆ ั ้ 24
สิ่ิที่ธิแลิะคว�มีเป็็นกลิ�งที่�งก�ร้เมีือง กล่มบริษัทฯ มีนโยบายบริหารงานตามกฎหมายด้วยความซือสัตย์สุจริต ไม่ฝ่ักใฝ่่การเมืองและมี ุ ่ ความเป็นกลางทางการเมืองอย่างเคร่งครัด รวมทงมีความเป็นอิสระทงในการตัดสินใจและการกระท�า ั ้ ั ้ ยึดมนในระบอบประชาธุิปไตยและส่งเสริมให้พนักงานไปใช้สิทธุิเลือกตงตามรัฐธุรรมนูญ โดยได้กาหนด ั ่ ั ้ � แนวปฏบติท่ดีส�าหรับพนักงานไว้ ดังน ิ ั ี ี ้ 9 1 ควรใช้สทธุิของตนในฐานะพลเมืองด 3 กล่มบรษทฯ ไม่มนโยบายให้การสนบสนน ิ ี ตามกฎหมายรฐธุรรมนญและกฎหมายอืน ั ู ่ ทเกยวข้อง ี ่ ี ่ 2 ห้ามเข้าร่วมกจกรรมใด ๆ ทอาจก่อให้เกด ิ ี ่ ิ ความเข้าใจว่ากลุ่มบรษัทฯ มีส่วนเก่ยวข้อง ิ ี หรอให้การสนับสนุนทางการเมืองแก่ ่ นักการเมือง หรอพรรคการเมือง หรอกลมพลัง ่ ่ ุ ่ ทางการเมืองใด ๆ ุ ิ ั ี ั ุ ทางการเงิน ทรัพยากร หรอทรัพย์สนอื่นใด ่ ิ ไม่ว่าโดยทางตรงหรอทางอ้อมแก่นักการเมือง ่ หร่อพรรคการเมือง หร่อกลมพลังทางการเมือง ุ่ ใด ๆ เพ่อผลประโยชน์ของนักการเมือง หร่อ ่ พรรคการเมือง หรอกลมพลังทางการเมืองนน ๆ ่ ุ ่ ั ้ แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 25 NO!! NO!! Join us Join us
จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธร้กิจ กลิุ่มีบร้ิษที่ โกลิบอลิกร้ีนเคมีิคอลิ ุ ั ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี สิ่�ร้บัญ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณขัองพื่นักง�น จรรยาบรรณในการปฏิบติตนของพนักงานเป็นแนวทางในการประพฤติปฏิบติควบคู่ไปกับข้อบังคับ ั ั การท�างาน กฎ ระเบียบ ข้อก�าหนด ค�าสง และประกาศของกลุ่มบริษัทฯ โดยมุ่งหวังให้พนักงานทุกคน ั ่ พัฒนาและเสริมสร้างวัฒนธุรรมการท�างานเป็นทีม สร้างความพึงพอใจให้กับผู้มีส่วนได้เสีย ค�านึงถึง ความเสมอภาคและความซอสัตย์ในการด�าเนินธุุรกิจ ื ่ 10 แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 1 พนักงานของกลุ่มบริษัทฯ มีหน้าท่ท่จะต้อง ี ี ปฏิบัติงานอย่างเต็มความสามารถด้วย ความรับผิดชอบในภารกิจทได้รับมอบหมาย ี ่ ซอสัตย์สุจริต ม่งมนท่มเทให้เกิดผลสาเร็จ ื ่ ุ ั ่ ุ � ของงาน ปฏบติตามข้อบังคับการทางาน กฎ ิ ั � ระเบียบ ข้อกาหนด ค�าสง ประกาศ นโยบาย � ั ่ และวัฒนธุรรมองค์กร โดยถือประโยชน์ของ 6 มีความมุ่งมั่นท่จะเป็นคนดี คนเก่ง โดยการ กลุ่มบริษัทฯ เป็นส�าคัญ 2 เคารพในสทธุิส่วนบุคคลของพนักงาน หลกเลยง ิ ี ี ่ การนาเอาข้อมูลหรอเรองราวของพนักงานอืน � ่ ่ ่ ่ ทงเรองทเกยวกับการปฏิบติงานและเรองส่วนตัว ั ้ ่ ่ ี ่ ี ่ ั ่ ่ ไปเปิดเผยหร่อวิพากษ์วิจารณ์ในลกษณะทจะ ั ี ่ ก่อให้เกิดความเสียหายแก่พนักงานหร่อ ภาพพจน์โดยรวมของกลุ่มบริษัทฯ 3 ไม่กล่าวร้ายหร่อกระทาการใด ๆ อันจะนาไปสู่ � � ความแตกแยกหรอความเสียหายภายในบรษัทฯ ่ ิ หร่อต่อบุคคลทเกยวข้องกับกลุ่มบริษัทฯ ี ่ ี ่ 4 รักษาและร่วมสร้างสรรค์ให้เกิดความสามัคคี เป็นนาหน่งใจเดียวกันในหมู่พนักงาน ช่วยเหลอ � ้ ึ ื เก้อกูลซ่งกันและกันในทางท่ชอบ เพ่อประโยชน์ ื ึ ี ่ ต่อกลุ่มบรษัทฯ โดยรวม ิ 5 พงปฏิบัติต่อผู้ร่วมงานด้วยความสุภาพ ึ มนาใจ มีมนุษย์สัมพันธุ์อันดี ไม่ปิดบังข้อมูล ี � ้ ท่จาเป็นในการปฏิบัติงานของผ้ร่วมงาน และ ี � ู ปรับตนให้สามารถทางานร่วมกับบุคคลอืนได้ � ่ รวมทงให้เกียรตผ้อืน โดยไม่นาผลงานของ ั ้ ิ ู ่ � ผู้อืนมาแอบอ้างเป็นผลงานของตน ่ ี ใฝ่่ศึกษาหาความร้และประสบการณ์ เพ่อ ู ่ เสริมสร้างความสามารถในการปฏิบติงาน ั และพัฒนาตนเองไปในทางทเป็นประโยชน์ ี ่ ต่อตนเองและกลุ่มบริษัทฯ อยู่เสมอ พร้อมทง ั ้ แบ่งปันความรู้กับเพ่อนร่วมงาน เพ่อให้เกิด ่ ่ การพัฒนาความรู้ทักษะความสามารถ ของพนักงาน และสร้างฐานความรู้ทเป็นปัจจัย ี ่ ความส�าเร็จให้แก่กลุ่มบริษัทฯ 26 Goal Discipline Honesty Punctualify Team Work
7 ยึดม่นในหลักคุณธุรรม มีจริยธุรรม ละเว้นจากอบายมุขท้งปวง โดยไม่ประพฤติตนในทาง ั ั ทอาจท�าให้เสือมเสียชอเสียงของตนเองและกลุ่มบริษัทฯ ี ่ ่ ื ่ 8 ไม่แสดงพฤติกรรมท่มีลักษณะก้าวร้าว ข่มข่ หร่อสร้างความอับอาย หร่อหวาดกลัวให้แก่ผู้อ่น หร่อ ี ู ื ก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมท่บ่นทอนจิตใจ หร่อรบกวนการปฏิบัติงาน ท้งน้ พฤติกรรมการดังกล่าว ี ั ั ี หมายความรวมถึง การลวนลาม อนาจาร เก้ยวพาราส หรอการคุกคามทางเพศ ไม่ว่าจะด้วยวาจา ี ี ่ หรอทางร่างกาย ทมวตถุประสงค์เป็นการละเมดศักดศรีและสทธุความเป็นส่วนตว อนมลกษณะ ่ ี ่ ี ั ิ ิ � ิ ิ ั ั ี ั ท่ทาให้ผ้ถูกกระทารู้สึกเดือดร้อน ราคาญ หร่อรู้สึกไม่ปลอดภัย โดยมิได้ยินยอมต่อการกระทานน ี � ู � � � ั ้ รวมทงการกระท�าใด ๆ ทเป็นการล่วงละเมิดผู้อนตามกฎหมาย ั ้ ี ่ ื ่ 9 ไม่ปกปิดความผด หรอการกระทาใด ๆ ทอาจส่อไปในทางทผดหร่ออาจเป็นต้นเหตให้เกดการ ิ ่ � ี ่ ี ่ ิ ุ ิ กระทาผด และแจ้งผ้บงคบบญชาตามลาดบชน หร่อหน่วยงานตรวจสอบภายใน หร่อคณะกรรมการ � ิ ู ั ั ั � ั ั ้ ตรวจสอบ หร่อช่องทางการรับเร่องร้องเรียน (Whistleblower) หากพบเห็นการกระทาใด ๆ ่ � ท่ส่อว่าเป็นการทุจริตหร่อประพฤตมิชอบภายในกล่มบริษัทฯ ต้องแจ้งให้ทราบในทนท ี ิ ุ ั ี เพอหาแนวทางแกไขและป้องกัน และต้องปฏบติตามนโยบายและแนวปฏบติในการต่อต้านทจริต ่ ่ ้ ิ ั ิ ั ุ คอร์รัปชันของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด 10 ช่วยดาเนินการใด ๆ ท่จะรักษาสภาพแวดล้อมและบรรยากาศในการทางาน รวมท้งการพัฒนา � ี � ั องค์กรไปสู่ความเป็นเลศ ิ 11 การเข้ารับตาแหน่งในสถาบันวชาชีพ หรองานบรการสาธุารณะ จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับ � ิ ่ ิ บัญชาก่อน 12 ไม่แสวงหาประโยชน์ในทางมิชอบจากตาแหน่งหน้าท่ หรอช่อเสยงของกลุ่มบริษัทฯ � ี ่ ื ี 13 ไม่ประกอบธุุรกิจหร่อให้เคร่อญาติประกอบธุุรกิจท่แข่งขันกับกลุ่มบรษัทฯ ี ิ 14 ดูแลรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ และใช้ทรัพย์สนของบริษัทฯ อย่างคุ้มค่าและประหยัดโดยไม่นา ิ � ทรัพย์สนของกลุ่มบรษัทฯ ไปใช้เป็นประโยชน์ส่วนตัว ิ ิ 15 หม่นตรวจสอบและปรับปรุงกระบวนการทางานให้มีประสทธุิภาพและประสทธุิผลสูงสุด ั � ิ ิ อย่างต่อเนอง ื ่ 16 ไม่นาช่อหรอสัญลักษณ์กลุ่มบรษัทฯ ไปใช้โดยไม่ได้รับอนุญาตเพอแสวงประโยชน์หรอเพอ � ื ่ ิ ่ ่ ่ ่ ่ เรียกร้องความสนใจหร่อบริการอน ๆ อันอาจจะทาให้เป็นผลเสียหายต่อภาพลักษณ์ของ ื ่ � กลุ่มบริษัทฯ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 27
จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธร้กิจ กลิุ่มีบร้ิษที่ โกลิบอลิกร้ีนเคมีิคอลิ ุ ั ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี สิ่�ร้บัญ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ 17 ไม่ก่อภาระผกพนทางการเงนกบบคคลททาธุรกจกบกล่มบรษทฯ ทอาจทาให้ไม่สามารถใช้ ู ั ิ ั ุ ี ่ � ุ ิ ั ุ ิ ั ี ่ � ความเป็นกลางในการตัดสินใจหร่อการปฏบติงานได้ ิ ั 18 เคารพในหลักการของสทธุิมนุษยชนท่เป็นท่ยอมรับโดยท่วไป ิ ี ี ั 11 นโยั่บ�ยั่ กล่มบริษัทฯ สนับสนุนและเคารพหลักการด้าน ุ สิทธุิมนุษยชนทงในระดับประเทศและระดับสากล ั ้ โดยกาหนดให้มีนโยบายสิทธุิมนุษยชนของบริษัทฯ � เป็นลายลักษณ์อักษร พร้อมกับให้ความสาคัญใน � การปฏบตต่อพนักงานทุกคนด้วยความเสมอภาค ิ ั ิ โดยไม่แบ่งแยกถิ่นก�าเนิด เชอชาติ เพศ อายุ สีผิว ื ้ ศาสนา ผู้ด้อยโอกาส หร่อความพ่การใด ๆ ทไม่ ี ่ เกยวข้องต่อการปฏบติงาน รวมทงหมนตรวจตรา ี ่ ิ ั ั ้ ั ่ ดูแลการดาเนินธุุรกิจของกลมบรษัทฯ รวมถึงเน้นยา � ุ ่ ิ � ้ ใหผ้ร่วมดาเนินธุุรกิจกับกลมบรษัทฯ ไม่เข้าไปมส่วน ้ ู � ุ ่ ิ ี เกยวข้องกับการล่วงละเมิดสิทธุิมนุษยชน ตลอดจน ี ่ ไม่ใช้แรงงานท่ผิดกฎหมาย และกิจกรรมต่าง ๆ ี ทจะกระทบต่อสิทธุิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่อุปทาน ด้วยการยอมรับหลักปฏบตทเป็นประโยชน์ต่อสังคม ี ่ ิ ั ิ ี ่ โลก เช่น หลักสิทธุิมนุษยชนขององค์การสหประชาชาติ และตระหนักถึงข้อจ�ากัดของกฎหมายแรงงาน ในแต่ละประเทศทกลุ่มบริษัทฯ ได้เข้าไปลงทุน ี ่ แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 1 ยึดถือและปฏิบัติตามนโยบายสทธุิมนุษยชนของบริษัทฯ ทได้ประกาศใช้เป็นลายลักษณ์อักษร ิ ี ่ โดยเคร่งครัด 2 ปฏิบัติ ส่งเสรม คุ้มครอง และกระตุ้นให้เกิดความเคารพต่อสทธุิในการปกป้องคุ้มครองและเคารพ ิ ิ สทธุิมนุษยชนข้นพนฐานในทุกระดับ โดยจะไม่มีบุคคลใดได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธุรรม หรอ ิ ั ่ ้ ่ เลอกปฏิบัติ ไม่ว่าจะเป็นการเลอกปฏิบัติเน่องจากเชื้อชาติ เผ่าพันธุุ์ สผิว ชาติกาเนิดหรอสังคม ื ื ื ี � ่ ศาสนา สถานะทางสังคม เพศ อายุ ลักษณะหร่อรูปลักษณ์ทางกายภาพ ภาษา ความเห็นทาง การเมือง ทรัพย์สิน หร่อสถานะอนใด ื ่ ก�ร้เค�ร้พื่สิ่ิที่ธมีนุษยั่ชีนสิ่�กลิ ิ 28
24 hr 3 ม่งมนและรกษาไว้ซงสภาพการทางานทเป็นธุรรมและเป็นแบบอย่างทดในการดาเนนธุรกจ ทเป็นไป ุ ั ่ ั ึ ่ � ี ่ ี ่ ี � ิ ุ ิ ี ่ ตามสทธุิมนุษยชน อาทิ ให้ความสาคัญกับสทธุิท่เท่าเทียมกันของสตร การไม่ใช้แรงงานเด็ก หรอ ิ � ิ ี ี ่ เรองอ่น ๆ ท่แสดงถึงการเคารพต่อหลักสทธุิมนุษยชน ตลอดจนปฏิบัติตนอยู่บนมาตรฐานสากล ่ ่ ื ี ิ เก่ยวกับหลักการด้านสทธุิมนุษยชน สทธุิ เสรภาพ และความเสมอภาค ี ิ ิ ี 4 ส่งเสริมสิทธุิตามระเบียบสังคมและระเบียบสากลในทุก ๆ ที่ที่บริษัทฯ หรอบริษัทในกลุ่มด�าเนินธุุรกิจ ่ เพ่อให้มนใจว่า การดาเนินธุุรกิจดังกล่าว มิได้มส่วนร่วมกระทา หร่องดเว้นการกระทาอันเป็น ่ ั ่ � ี � � การละเมิดสิทธุิมนุษยชน ตลอดจนส่งเสริมและให้ความสาคัญกับการร่วมธุุรกิจกับลูกค้าหร่อคู่ค้า � ทเคารพหลักการดังกล่าวด้วย ี ่ 5 ติดตามและรายงานผลการดาเนินงาน รวมท้งรายงานการประเมินผลกระทบด้านสทธุิมนุษยชน � ั ิ เพ่่อแสดงความโปร่งใสของธุุรกิจ 12 ก�ร้ร้ับแจ�งเห่ตุ / ขั�อร้�องเร้ียั่น / ขั�อเสิ่นอแนะ / ชี่องที่�งก�ร้แจ�ง เบ�ะแสิ่ที่ก่อให่�เกิดคว�มีเสิ่ียั่ห่�ยั่แก่บร้ิษที่ฯ แลิะก�ร้คุ�มีคร้อง ี � ั สิ่ิที่ธขัองผู้้�แจ�งเบ�ะแสิ่ ิ กล่มบริษัทฯ กาหนดให้มีหน่วยงานรับแจ้งเหตุ ข้อร้องเรียน หร่อข้อเสนอแนะจากผ้มส่วนได้เสียทได้ ุ � ู ี ี ่ รับผลกระทบจากการด�าเนินงานของบริษัทฯ ตลอด 24 ชวโมง ทงน กลุ่มบริษัทฯ จะชแจงข้อเท็จจริง ั ่ ั ้ ี ้ ี ้ ในเบองต้นและแนวทางการจัดการหร่อแนวทางการจัดการหร่อแนวทางการดาเนินงานในเร่องดังกล่าว ื ้ � ่ ให้ผู้เกยวข้องทราบ ี ่ ผ้ถอห้นและผ้มส่วนได้เสียทกกล่มสามารถแจ้ง ู ื ุ ู ี ุ ุ เบาะแส ในกรณีทพบการประพฤติทไม่เหมาะสม ี ่ ี ่ ขดต่อจรรยาบรรณธุรกจ นโยบายการกากบ ั ุ ิ � ั ดูแลกิจการท่ดี หร่อนโยบายการปฏบติตาม ี ิ ั กฎหมาย กฎ ระเบียบ หร่อพบมีการกระทาผิด � กฎหมาย หร่อข้อบังคับของบริษัทฯ ของบุคคล หร่อเหตุการณ์ทอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่ ี ่ กลุ่มบริษัทฯ ตามช่องทางทได้ระบุไว้นโยบายการ ี ่ รับข้อร้องเรียน โดยกล่มบริษัทฯ จะรักษาข้อมูล ุ ดังกล่าวไว้เป็นความลับและจะปกป้องผ้ร้องเรียน ู ทอยู่บนหลักสุจริต ี ่ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 29
จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธร้กิจ กลิุ่มีบร้ิษที่ โกลิบอลิกร้ีนเคมีิคอลิ ุ ั ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี สิ่�ร้บัญ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ คว�มีร้ับผู้ิดชีอบต่อผู้้�มีสิ่่วนได�เสิ่ียั่ ี 13 การดาเนนธุรกจของกล่มบริษทฯ ย่อมเกยวข้อง � ิ ุ ิ ุ ั ี ่ กับผู้มีส่วนได้เสียหลายกลุ่ม ตงแต่ผู้ถือหุ้น ลูกค้า ั ้ คู่ค้า คู่แข่งทางการค้า เจ้าหน ภาครัฐ พนักงาน ี ้ ไปจนถึงชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม ซึ่งแต่ละกลุ่ม ย่อมมีความต้องการทแตกต่างกัน ดังนนจึงได้ ี ่ ั ้ กาหนดนโยบายความรับผิดชอบในการปฏิบัต � ิ ต่อผ้มส่วนได้เสียให้สอดคล้องกบความต้องการ ู ี ั ของแต่ละกลุ่มดังน ี ้ 13.1 ก�ร้ป็ฏิิบัติต่อผู้้�ถือหุ่�น นโยั่บ�ยั่ ส่งเสริมให้ผ้ถือห้นได้ใช้สิทธุิขนพ่นฐานของตน และม่งมนในการสร้างความพึงพอใจสูงสุด ู ุ ั ้ ้ ุ ั ่ ให้กบผ้ถือห้น โดยค�านงถงการเจริญเตบโตอย่างยงยน สร้างมลค่าเพ่่มและให้ผลตอบแทน ั ู ุ ึ ึ ิ ั ่ ื ู ทเหมาะสมอย่างต่อเนอง รวมทงด�าเนินธุุรกิจตามหลักการก�ากับดูแลกิจการท่ดี ี ่ ื ่ ั ้ ี แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 1 บรหารจัดการและปฏิบัติหน้าท่ โดยนาความรู้และทักษะการบริหารมาประยุกต์ใช้ ิ ี � อย่างเตมความสามารถ ด้วยความซอสัตย์สจริต ตลอดจนตัดสินใจดาเนินการใด ๆ ็ ื ่ ุ � ด้วยความระมัดระวังรอบคอบ และเป็นธุรรมต่อผ้ถือห้นทุกราย เพ่อประโยชน์สูงสุดของ ู ุ ่ ผู้ถือหุ้นโดยรวม 2 ไม่ดาเนินการใด ๆ ในลักษณะท่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของกลุ่มบรษัทฯ � ี ิ 3 รายงานสถานภาพทางการเงนและมิใช่การเงน รวมถึงแนวโน้มในอนาคตของกลุ่มบริษัทฯ ิ ิ ต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน สมาเสมอ และครบถ้วนตามความเป็นจริง � ่ 4 ไม่แสวงหาประโยชน์ให้กับตนเองและผ้เก่ยวข้อง โดยใช้ข้อมูลภายในทยังไม่เปิดเผย ู ี ี ่ ต่อสาธุารณะและไม่เปิดเผยข้อมลความลบทางธุรกจ อนจะนามาซงผลเสียของ ู ั ุ ิ ั � ึ ่ กลุ่มบริษัทฯ ต่อบุคคลภายนอก 30
5 เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นหน่งคนหร่อหลายคนซ่งถือหุ้นตามเกณฑ์ท่บริษัทฯ กาหนด ึ ึ ี � สามารถเสนอเร่องเพ่อบรรจุเป็นระเบยบวาระการประชม หร่อเสนอชอบคคลทเหน ่ ่ ี ุ ื ่ ุ ี ่ ็ ว่าเหมาะสม เพ่อเข้ารับการพ่จารณาคัดเลือกเป็นกรรมการของบริษัทฯ ได้ล่วงหน้า ่ ก่อนการประชุมผ้ถือห้น โดยคณะกรรมการสรรหาและกาหนดค่าตอบแทนจะพจารณา ู ุ � ่ กลนกรองความเหมาะสม และน�าเสนอขอความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริษทฯ ต่อไป ั ่ ั 13.2 ก�ร้ป็ฏิิบัติต่อลิ้กค�� นโยั่บ�ยั่ ม่งมนสร้างความพึงพอใจและความมนใจใหกับลูกค้าและประชาชนทจะได้รับผลิตภัณฑ์และ ุ ั ่ ั ่ ้ ี ่ บริการท่ดมคุณภาพในระดับราคาทเหมาะสม และยกระดับมาตรฐานให้สูงขึนอย่างต่อเนอง ี ี ี ี ่ ้ ื ่ รวมทงรักษาสัมพันธุภาพท่ดีและยงยืน ั ้ ี ั ่ แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 1 มุ่งม่นพัฒนาคุณภาพของสนค้าและบริการ เพอตอบสนองความต้องการของลูกค้า ั ิ ่ ่ อย่างต่อเน่อง ื 2 เปิดเผยข่าวสารข้อมูลเก่ยวกับสนค้าและบริการอย่างครบถ้วน ถูกต้องทันต่อเหตุการณ์ ี ิ และไม่บิดเบือนข้อเท็จจรง ิ 3 ให้การรับประกันสนค้าและบริการภายใต้เงอนไขเวลาท่เหมาะสม มีระบบการรับ ิ ่ ่ ี ข้อร้องเรียนเกยวกับสินค้าบริการและดาเนินการอย่างดท่สุด เพ่อให้ลูกค้าได้รับ ี ่ � ี ี ่ การตอบสนองอย่างรวดเร็ว 4 ไม่ค้ากาไรเกินควร เม่อเปรียบเทียบกับคุณภาพของสนค้าหรอบริการในชนิดหรอ � ื ิ ่ ่ ประเภทเดียวกัน และไม่ก�าหนดเง่อนไขการค้าทไม่เป็นธุรรมต่อลูกค้า ่ ี ่ 5 ปฏิบัติตามเงอนไขต่าง ๆ ท่มีต่อลูกค้าอย่างเคร่งครัด หากไม่สามารถปฏิบัติได้ ่ ่ ี ต้องรีบแจ้งให้ลูกค้าทราบล่วงหน้า เพ่อร่วมกันพ่จารณาหาแนวทางแก้ไข ่ 6 ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและกฎหมายต่าง ๆ ทเก่ยวข้อง ี ่ ี เพอคมครองข้อมูลส่วนบุคคลและรักษาความลับของลูกค้าอย่างจริงจังและสมาเสมอ ่ ่ ุ ้ � ่ รวมถึงไม่น�าข้อมูลของลูกค้ามาใช้เพ่อประโยชน์ของตนเองและผู้ทเกยวข้อง ่ ี ่ ี ่ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 31
จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธร้กิจ กลิุ่มีบร้ิษที่ โกลิบอลิกร้ีนเคมีิคอลิ ุ ั ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี สิ่�ร้บัญ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ 13.3 ก�ร้ป็ฏิิบัติต่อค่ค�� ้ นโยั่บ�ยั่ ค�านึงถึงความเสมอภาคและความซือสัตย์ในการดาเนินธุุรกิจ รักษาผลประโยชน์ร่วมกับ ่ � คู่ค้า โดยการปฏบติตามกฎหมายและกติกาท่กาหนดร่วมกันอย่างเคร่งครัด และมี ิ ั ี � จรรยาบรรณในการด�าเนินธุุรกิจ แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 1 ไม่เรียกไม่รับหรอจ่ายผลประโยชน์ใด ๆ ไม่สุจริตในการค้ากับคู่ค้า ่ 2 ปฏิบัติตามเงอนไขต่าง ๆ ท่มีต่อคู่ค้าอย่างเคร่งครัด ่ ่ ี 3 กรณีทไม่สามารถปฏิบัติตามเง่อนไขได้ จะต้องรบแจ้งให้คู่ค้าทราบล่วงหน้าเพ่อร่วมกัน ี ่ ่ ี ่ พจารณาหาแนวทางแก้ไขปัญหา โดยใช้หลักของความสมเหตุสมผล ่ 4 รักษาความลับของคู่ค้าอย่างจรงจังและสมาเสมอ รวมถึงไม่นาข้อมูลของคู่ค้ามาใช้ ิ � ่ � เพ่อประโยชน์ตนเองและผู้ทเกยวข้อง ่ ี ่ ี ่ 13.4 ก�ร้ป็ฏิิบัติต่อค่แขั่งที่�งก�ร้ค�� ้ นโยั่บ�ยั่ ปฏิบตต่อค่แข่งทางการค้าให้สอดคล้องกับหลักสากล ภายใต้กรอบแห่งกฎหมายเกยวกับ ั ิ ู ี ่ หลักปฏบติการแข่งขันทางการค้า และยึดถือกติกาของการแข่งขันอย่างเป็นธุรรม ิ ั แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 1 ประพฤติปฏิบัติภายใต้กรอบกติกาของการแข่งขันอย่างเสรีและเป็นธุรรม 2 ไม่แสวงหาข้อมูลท่เป็นความลับของคู่แข่งทางการค้าด้วยวธุีการทไม่สุจรตหรอไม่เหมาะสม ี ิ ี ่ ิ ่ 3 ไม่ทาลายชื่อเสยงของคู่แข่งทางการค้าด้วยการกล่าวหา ให้ร้ายป้าย สและโจมตีคู่แข่ง � ี ี โดยปราศจากมูลความจรง ิ 32
13.5 ก�ร้ป็ฏิิบัติต่อเจ��ห่น ี ้ นโยั่บ�ยั่ ยึดถือแนวทางการปฏิบตทเป็นธุรรมตามเง่อนไข และรับผิดชอบต่อเจ้าหน รวมถึงการชาระคืน ั ิ ี ่ ่ ี ้ � ตามก�าหนดเวลา แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 1 รักษาและปฏิบัติตามเง่อนไขท่มีต่อเจ้าหน้โดยเคร่งครัดท้งในแง่การชาระคืน การดูแล ่ ี ี ั � หลักทรัพย์ค�้าประกันและเง่อนไขอืน ๆ ่ ่ 2 รายงานฐานะทางการเงนแก่เจ้าหนตามข้อกาหนดในสญญาเงนก้อย่างถูกต้องครบถ้วน ิ ี ้ � ั ิ ู และเป็นไปตามหลักการกากับดูแลกิจการท่ด � ี ี 3 รายงานเจ้าหน้ล่วงหน้า หากไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันในสัญญาและร่วมกัน ี หาแนวทางแก้ไขปัญหาดังกล่าว เพ่อไม่ให้เกิดการผิดนัดช�าระหน ่ ี ้ 13.6 ก�ร้ป็ฏิิบัติต่อภั�คร้ัฐ นโยั่บ�ยั่ ให้ความสาคัญกับภาครัฐซึงถือเป็นหนงในผ้มส่วนได้เสียของกล่มบริษัทฯ จึงได้กาหนด � ่ ึ ่ ู ี ุ � แนวทางในการปฏบตต่อภาครัฐในประเทศต่าง ๆ ทเข้าไปลงทุน เพ่อหลีกเลียงการดาเนิน ิ ั ิ ี ่ ่ ่ � การทอาจส่งผลต่อการกระท�าทไม่เหมาะสม ี ่ ี ่ แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 1 พงดาเนินการอย่างถูกต้อง ตรงไปตรงมา เม่อมีการติดต่อทาธุุรกรรมกับเจ้าหน้าท่หร่อ ึ � ื � ี หน่วยงานรัฐ 2 พงตระหนกว่าในแต่ละท้องถินหรอบางประเทศ อาจมกฎหมายเงอนไข ขนตอน ึ ั ่ ่ ี ่ ่ ั ้ หลักเกณฑ์ วิธุีปฏบติหร่อขนบธุรรมเนียมประเพณต่าง ๆ ในการด�าเนินธุุรกิจทเกยวกับ ิ ั ี ี ่ ี ่ การให้รางวัล การบริจาคเงิน การจ้างงาน การต้อนรับ หร่อการจัดเลียงพนักงาน ้ ของรัฐหร่อหน่วยงานของรัฐทแตกต่างกัน ี ่ 3 พงปฏิบัตตามกฎในแต่ละประเทศหรอท้องถินท่เกยวข้องกับการว่าจ้างพนกงานของรัฐ ึ ิ ่ ่ ี ี ่ ั ท้งในกรณีท่ว่าจ้างเพอมาเป็นท่ปรกษา หรอเป็นพนักงานของกลุ่มบริษัทฯ โดยเงอนไข ั ี ่ ่ ี ึ ่ ่ ่ ท่ว่าจ้างต้องโปร่งใสและเหมาะสม ี กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 33
3 ผู้บงคับบัญชาทุกคนมีหน้าท่ในการบรหารทรัพยากรบุคคลภายในหน่วยงานของตน ั ี ิ ตามระบบและแนวทางการบรหารทรัพยากรบุคคลของกลุ่มบริษัทฯ และบริหารงาน ิ โดยหลีกเลียงการกระทาใด ๆ ทไม่เป็นธุรรม ซงอาจมีผลกระทบต่อความมนคงในหน้าท ่ � ี ่ ึ ่ ั ่ ี ่ การงานของพนักงาน 4 การพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นเรองขององค์กรผู้บังคับบัญชาและพนักงานทุกคน ดงน ่ ่ ั ี ้ • องค์กรจะคัดสรรและสร้างคนดีคนเก่งท่มีพฤติกรรมในการทางานอย่างมออาชพ ี � ื ี และพัฒนาความรู้ความสามารถให้มีประสทธุิภาพในหน้าท่ท่รับผิดชอบอย่างต่อเนอง ิ ี ี ื ่ • ผู้บังคับบัญชามีหน้าท่วางแผนติดตามประเมินผลให้ข้อมูลป้อนกลับและสนับสนุน ี การพัฒนาพนักงานอย่างเสมอภาค • พนักงานมีโอกาสเท่าเทียมในการพัฒนาทักษะและความสามารถของตนเอง 5 ให้ผลตอบแทนท่เป็นธุรรมแก่พนักงาน โดยความก้าวหน้าในอาชีพ ผลตอบแทน และ ี แรงจูงใจต่าง ๆ ขึนอย่กับคุณภาพ ผลสาเร็จของงาน ทัศนคติ และศักยภาพของพนักงาน ้ ู � 6 การแต่งต้งและโยกย้าย รวมถึงการให้รางวัลและการลงโทษพนักงานกระทาด้วยความ ั � เสมอภาค สุจริตใจ และต้งอยู่บนพนฐานของความรู้ ความสามารถ และความเหมาะสม ั ่ ้ รวมท้งการกระทาหรอการปฏิบัติของพนักงานน้น ๆ ั � ่ ั 7 สนับสนุนการจัดต้งกลุ่มชมรมของพนักงานภายในกลุ่มบรษัทฯ โดยมีวัตถุประสงค์ ั ิ เพ่อส่งเสริมความสัมพันธุ์แลกเปลียนองค์ความรู้ในกล่มพนักงาน ตลอดจนการ ่ ่ ุ จัดกิจกรรมเชือมความสัมพันธุ์กับองค์กรและชุมชนภายนอก ่ 8 ส่งเสริมให้พนักงานมีคุณภาพชีวตในการทางาน มีความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ิ � ท่ดี ตลอดจนจัดการดูแลสถานท่ทางานให้ปลอดจากการใช้สารเสพติดและการ ี ี � ดมแอลกอฮอล์ ื ่ 9 ดูแลรักษาสภาพแวดล้อมการทางานให้มีความปลอดภัยต่อชีวตและทรัพย์สนของ � ิ ิ พนักงานอยู่เสมอ และดูแลให้สถานท่ทางานปลอดจากการเล่นการพนันท่ขัดต่อกฎหมาย ี � ี 10 รับฟังข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากพนักงานทุกระดับอย่างเท่าเทียมและเสมอภาค โดยมช่องทางให้พนักงานสามารถแจ้งเร่องท่ส่อไปในทางผิดข้อบังคับการทางาน ระเบียบ ี ่ ี � ข้อก�าหนด ค�าสง ประกาศ หร่อกฎหมายได้ ั ่ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 35
จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธร้กิจ กลิุ่มีบร้ิษที่ โกลิบอลิกร้ีนเคมีิคอลิ ุ ั ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี สิ่�ร้บัญ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ 13.8 ก�ร้ป็ฏิิบัติต่อชีมีชีน สิ่ังคมี แลิะสิ่ิงแวดลิ�อมี ุ � นโยั่บ�ยั่ ดาเนินธุุรกิจด้วยความรับผิดชอบต่อชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม ทงในด้านความ � ั ้ ปลอดภัย คุณภาพชีวิต และการอนุรักษ์ทรัพยากรธุรรมชาติ ส่งเสริมการใช้พลังงาน อย่างมีประสิทธุิภาพ ตระหนักถึงคุณภาพชีวิตของชุมชนและสังคม ทงพ่นทโดยรอบโรงงาน ั ้ ้ ี ่ และในระดับประเทศ แบ่งปันผลกาไรส่วนหนงเพ่อตอบแทนและสร้างสรรค์ชุมชนและสังคม � ึ ่ ่ ค�านึงถึงการดาเนินธุุรกิจทจะมีผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม โดยเริ่มตงแต่ขนตอนการเริ่ม � ี ่ ั ้ ั ้ ก่อสร้างโรงงาน การเลือกเทคโนโลยี ตลอดถึงกระบวนการผลิตและกระบวนการกาจัด � ของเสีย รวมถึงวิจัยและพัฒนานวัตกรรมทจะส่งเสริมการใช้พลังงานอย่างมีประสิทธุิภาพ ี ่ แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 1 ค�านึงถึงทางเลอกในการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรธุรรมชาติ โดยไม่ก่อให้เกิดผลกระทบ ื ต่อความเสยหายของสังคม สงแวดล้อม และคุณภาพชีวตของประชาชน หรอเกิดน้อยท่สุด ี ิ ่ ิ ่ ี 2 คืนผลกาไรส่วนหน่งเพ่อสร้างสรรค์สังคมและสงแวดล้อมอย่างสมาเสมอ � ึ ่ ิ ่ � ่ 3 ปลูกฝ่ังจิตสานึกในเร่องความรับผิดชอบต่อสังคมและสงแวดล้อมให้เกิดขนในหมู่ � ่ ิ ่ ึ ้ พนักงานทุกระดับอย่างต่อเน่องและจริงจัง ื 4 ให้ความสาคัญในการทาธุุรกรรมกับคู่ค้าท่มีเจตจ�านงเดียวกันกับบรษัทฯ ในเรอง � � ี ิ ่ ่ ความรับผิดชอบต่อชุมชนสังคมและสิ่งแวดล้อม 5 เป็นผู้นาในการส่งเสรมการใช้และการอนุรักษ์พลังงานอย่างมีประสทธุิภาพ เพอประโยชน์ � ิ ิ ่ ่ ต่อส่วนรวมและชนรุ่นหลัง 6 ถือเป็นหน้าที่และเป็นนโยบายหลักในการให้ความส�าคัญกับกิจกรรมของชุมชนและสังคม โดยมุ่งเน้นให้เกิดการพัฒนาสังคม ชุมชน และสงแวดล้อมอย่างย่งยืน โดยมุ่งสร้างสรรค์ ิ ่ ั และอนรักษ์ทรัพยากรธุรรมชาต รวมทงสนับสนนการศึกษาแก่เยาวชนและกิจกรรม ุ ิ ั ้ ุ สาธุารณประโยชน์แก่ชุมชนท่ด้อยโอกาสให้เป็นชุมชนท่เข้มแข็งพึงพาตนเองได้ ี ี ่ 7 รับฟังความคิดเห็นและความต้องการของชุมชน เพ่อให้การตอบสนองและการพัฒนา ่ แนวทางการกากับดูแลกิจการท่ดีเป็นไปอย่างมีประสทธุิภาพ � ี ิ 8 อ�านวยประโยชน์ต่อสังคมทุกระดับท้งในระยะใกล้และไกล ั 36
9 เข้าร่วมและสนับสนุนกิจกรรมท่สอดคล้องกับนโยบายการพัฒนาสังคมและประเทศ ี ทงนโยบายรณรงค์ป้องกันและนโยบายสร้างเสริม ั ้ 10 ส่งเสรมให้เกิดการเรียนรู้ การพัฒนาทักษะทางการศึกษาของเยาวชนและประชาชนท่วไป ิ ั รวมทงส่งเสริมการสร้างจิตสานึกการอนรักษ์ทรัพยากรธุรรมชาติ และสิ่งแวดล้อม ั ้ � ุ ในชุมชน/สังคมไทย 11 ให้ข้อมูลท่ถูกต้องสร้างความเข้าใจและรับฟังปัญหาและผลกระทบอันอาจเกิดขนกับชุมชน ี ึ ้ โดยรอบ เพอจัดการแก้ไขได้อย่างทันท่วงที อันจะเป็นรากฐานของการอยู่ร่วมกันระหว่าง ่ ่ โรงงานและชุมชนอย่างไม่มีปัญหาขัดแย้งและเอื้อประโยชน์ซ่งกันและกัน ึ 12 สนับสนุนกิจกรรมสาธุารณประโยชน์ โดยเฉพาะอย่างยงกิจกรรมของท้องถิ่นท ิ ่ ี ่ กลุ่มบริษัทฯ ประกอบธุุรกิจ โดยค�านึงถึงความเหมาะสมและประโยชน์ท่สังคมและชุมชน ี จะพึงได้รับอย่างยงยืน ั ่ 13.9 ก�ร้ให่�คว�มีสิ่ำ�คัญต่อคุณภั�พื่ คว�มีมีันคง คว�มีป็ลิอดภัยั่ อ�ชีีวอน�มียั่ � ั ั สิ่ิ�งแวดลิ�อมี แลิะคว�มีต่อเน�องที่�งธร้กิจ ื ุ นโยั่บ�ยั่ ให้ความสาคัญต่อการบริหารจัดการด้านคุณภาพ ความมนคง ความปลอดภัย อาชีวอนามัย � ั ่ สิ่งแวดล้อม และความต่อเนองทางธุุรกิจในการปฏิบติงานด้วยมาตรฐานอย่างต่อเนอง ื ่ ั ื ่ กาหนดและทบทวนนโยบายคุณภาพ ความมนคง ความปลอดภัย อาชีวอนามัย สิ่งแวดล้อม � ั ่ และความต่อเนองทางธุุรกิจ รวมถึงแนวปฏบตท่ดีเพ่่อการพัฒนาอย่างยงยืน ื ่ ิ ั ิ ี ั ่ แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 1 พนักงานทุกคนต้องดาเนินงาน โดยมีระบบบรหารคุณภาพ ความม่นคง ความปลอดภัย � ิ ั อาชีวอนามัย สิ่งแวดล้อม และความต่อเนองทางธุุรกิจ เพ่อเสริมสร้างประสิทธุิภาพ ื ่ ่ ประสิทธุิผลและเกิดคุณค่าสูงสุดทงต่อการปฏิบติงาน ต่อชีวิต ร่างกาย ทรัพย์สิน ั ้ ั และสิ่งแวดล้อม 2 ผู้บรหารพนักงานผู้ปฏิบัติงานสมทบและพนักงานของผู้รับจ้างจะต้องยึดถือและปฏิบัต ิ ิ งานให้เป็นไปตามกฎหมายนโยบายข้อกาหนดและมาตรฐานด้านคุณภาพ ความม่นคง � ั ความปลอดภัย อาชีวอนามัย สิ่งแวดล้อม และความต่อเนองทางธุุรกิจอย่างเคร่งครัด ื ่ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 37
จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธร้กิจ กลิุ่มีบร้ิษที่ โกลิบอลิกร้ีนเคมีิคอลิ ุ ั ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี สิ่�ร้บัญ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ 3 กลุ่มบริษัทฯ จะดาเนินการทุกวถีทาง เพอควบคุมและป้องกันความสูญเสยในรูปแบบ � ิ ่ ่ ี ต่าง ๆ อันเน่องมาจากอบัติเหตุ อัคคีภัย การบาดเจ็บหรอการเจ็บป่วยจากการทางาน ื ุ ่ � การสูญหายหร่อเสยหายในทรัพย์สน การละเมิดระบบรักษาความปลอดภัย การปฏิบัต ี ิ ิ งานไม่ถูกวธุีและความผิดพลาดต่าง ๆ ท่เกิดขน ตลอดจนการรักษาสภาพแวดล้อม ิ ี ึ ้ ในการทางานทปลอดภัยต่อพนักงานผ้ปฏิบติงานสมทบและพนักงานของผ้รับจ้าง � ี ่ ู ั ู ทงน ถือเป็นหน้าท่รับผิดชอบของผ้บริหารและพนักงานในการรายงานการเกิดอุบติเหตุ ั ้ ี ้ ี ู ั หร่ออุบติการณ์โดยปฏบติตามขนตอนท่ก�าหนดไว้ ั ิ ั ั ้ ี 4 กลุ่มบริษัทฯ จะจัดให้มีแผนควบคุมและป้องกันเหตุฉุกเฉินในทุกพ่นท่ปฏิบัติการ มแผน ้ ี ี จัดการเหตุฉุกเฉินและสภาวะวิกฤตขององค์กร เพอเตรียมพร้อมต่อการจัดการเหตฉกเฉน ่ ่ ุ ุ ิ ต่าง ๆ ทอาจเกิดขึ้น เช่น เพลิงไหม้ การหกล้มหร่อรัวไหลของนามัน ก๊าซ สารเคม ี ่ ่ � ้ ี หร่อของเสีย และมีการเตรียมพร้อมต่อเหตวิกฤตอน ๆ ทอาจทาให้การดาเนินธุุรกิจ ุ ื ่ ี ่ � � หยุดชะงัก เสือมเสียชอเสียงและภาพลักษณ์ขององค์กร ่ ื ่ 5 กลุ่มบริษัทฯ จะจัดให้มีการประชาสัมพันธุ์และสอสาร เพ่อสร้างความรู้ความเข้าใจ ื ่ ่ และเผยแพร่ข้อมูลแก่พนักงานผ้ปฏบติงานสมทบและพนักงานของผ้รับจ้าง ตลอดจน ู ิ ั ู ผู้มีส่วนได้เสียทเกยวข้อง เพ่อให้ทราบและเข้าใจนโยบาย กฎ ระเบียบ ขนตอน วิธุีปฏิบต ี ่ ี ่ ่ ั ้ ั ิ และข้อควรระวังต่าง ๆ ทางด้านคุณภาพ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม ตลอดจนนาไปยึดถือปฏบติได้อย่างถูกต้อง โดยไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ � ิ ั ทรัพย์สิน และสิ่งแวดล้อม 6 กล่มบริษทฯ จะส่งเสริมและปลกฝ่ังจิตสานกทางด้านคุณภาพ ความปลอดภย ุ ั ู � ึ ั อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมให้เป็นวิถด�าเนินชวิตประจ�าวันของพนักงาน ี ี 7 กลุ่มบริษัทฯ จะเข้าไปมีส่วนร่วมในการรับผิดชอบต่อสังคมในเรองคุณภาพ ่ ่ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม อย่างจริงจังและต่อเนอง การใช้ ื ่ ทรัพยากรธุรรมชาตต้องให้เกิดประโยชน์สูงสุด โดยตระหนักถึงความสาคัญของ ิ � สิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยของผ้มส่วนได้เสียทเกยวข้อง ตลอดจนส่งเสริมกิจกรรม ู ี ี ่ ี ่ ทางสังคมในการรักษาสิ่งแวดล้อมและพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนในชุมชนตามหลักการ พัฒนาอย่างยงยืน ั ่ 8 จัดต้งให้หน่วยงานท่เก่ยวข้องมีหน้าทประเมินและเฝ่้าระวังสถานะด้านความม่นคง ั ี ี ี ่ ั ปลอดภัยตามระดับการเตือนภัยอย่างสมาเสมอ � ่ 38
ก�ร้สิ่นับสิ่นุนก�ร้แขั่งขัันอยั่่�งเป็็นธร้ร้มี นโยั่บ�ยั่ 14 9 พัฒนาระบบการบรหารความม่นคงปลอดภัยให้สอดคล้องกับกฎหมายและมาตรฐานสากล ิ ั และให้มีการตรวจประเมินและทบทวนอย่างสมาเสมอ � ่ 10 จดให้มการทดสอบและฝ่ึกซ้อมขนตอนการปฏิบตเมอเกดเหตฉกเฉนอย่างสมาเสมอ ั ี ั ้ ั ิ ื ่ ิ ุ ุ ิ � ่ และปรับปรุงอย่างต่อเนอง ื ่ 11 จัดให้มีทรัพยากรท่เหมาะสมและเพยงพอสาหรับการดาเนนการด้านความมนคง ี ี � � ิ ั ่ ปลอดภัย กล่มบริษัทฯ ม่งมนในการปฏิบติตามกฎหมายการป้องกันการผูกขาด หร่อกฎหมายการแข่งขัน ุ ุ ั ่ ั ทางการค้า และสนบสนนการแข่งขนทางการค้าเสรีและเป็นธุรรม ไม่เลือกปฏบตหร่อเอาเปรียบ ั ุ ั ิ ั ิ โดยกาหนดเป็นนโยบายทจะต้องปฏบตตามกฎหมายแข่งขนทางการค้าทงในและต่างประเทศทบริษทฯ � ี ่ ิ ั ิ ั ั ้ ี ่ ั เข้าด�าเนินธุุรกิจ อันหมายความรวมถึง กฎหมาย กฎ และระเบียบใด ๆ ทเกยวข้องกับกฎหมายแข่งขัน ี ่ ี ่ ทางการค้า ดังนน กลุ่มบริษัทฯ พึงใช้ความระมัดระวังและปฏบติตามแนวทางทบริษัทฯ ก�าหนดไว้ ั ้ ิ ั ี ่ แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 2 การกระทาท่เป็นการควบรวมธุุรกิจ (Merger � ี Control) ท่อาจก่อให้เกิดการลดการแข่งขัน ี หร่อการผูกขาดในตลาดใดตลาดหนง เช่น ึ ่ การรวมธุุรกิจท่ผูกขาดการเข้าซอทรัพย์สิน ี ื ้ (Asset Acquisition) การเข้าซอห้น (Stock ื ้ ุ Acquisition) การครอบงากจการ (Takeover) � ิ 1 “ผู้มีอานาจเหนือตลาด” ตามเกณฑ์กฎหมาย � ของแต่ละประเทศ ต้องไม่กระทาการใด ๆ � ทอาจเข้าข่ายเป็นการปฏิบติทางการค้าทไม่ ี ่ ั ี ่ เป็นธุรรม (Abuse of Dominant Position) หร่อการใช้อ�านาจเหนือตลาดในทางมิชอบ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 39 Fair play You can do it Don’t give up Hang in there
จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธร้กิจ กลิุ่มีบร้ิษที่ โกลิบอลิกร้ีนเคมีิคอลิ ุ ั ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี สิ่�ร้บัญ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ 15 ก�ร้ป็้องกันแลิะป็ร้�บป็ร้�มีก�ร้ฟอกเงิน แลิะก�ร้ต่อต��นก�ร้สิ่นับสิ่นุนที่�งก�ร้เงินแก่ก�ร้ก่อก�ร้ร้��ยั่ นโยั่บ�ยั่ กล่มบริษัทฯ ม่งมนทจะป้องกันตนเองไม่ให้ตกเป็น ุ ุ ั ่ ี ่ เคร่องมอของกระบวนการฟอกเงิน หร่อสนบสนน ่ ื ั ุ ทางการเงินแก่การก่อการร้าย จึงได้กาหนดเป็น � นโยบายอย่างชัดเจน เพ่อเป็นแนวทางการดาเนิน ่ � ธุุรกิจของบริษัทฯ และบริษัทในกล่ม ให้ความสาคัญ ุ � ต่อการสอดส่องดูแลและให้เบาะแสแก่เจ้าหน้าท ี ่ เมอทราบถึงการกระทาทไม่เป็นไปตามกฎหมาย ื ่ � ี ่ รวมถึงดูแลให้มีการบันทึกรายการและข้อเท็จจริง ทางการเงิน หร่อทรพย์สินต่าง ๆ ให้ถกต้องเป็นไป ั ู ตามทกฎหมายภายในประเทศและระหว่างประเทศ ี ่ ก�าหนด NO!! MONEY LAUNDERING แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 1 ในการติดต่อลูกค้า หรอคู่ค้า ควรตรวจสอบข้อเท็จจรงเก่ยวกับลูกค้า หรอคู่ค้า เพ่อทราบข้อมูล ่ ิ ี ่ ่ พ่นฐาน เช่น กรรมการผู้มอ�านาจลงนาม ผู้ถือหุ้นใหญ่ในทอดแรกตงแต่ร้อยละสามสิบ หร่อตาม ้ ี ั ้ หลักเกณฑ์ทกฎหมาย กฎ ระเบียบทเกยวข้องกาหนด วัตถุประสงค์และเจตนารมณ์ของความ ี ่ ี ่ ี ่ � สัมพันธุ์ทางธุุรกิจของลูกค้า โดยอาจตรวจสอบจากเอกสารทางราชการ หร่อองค์กรอิสระ ทเชอถือได้ เพ่อขจัดข้อสงสัยและเพ่อเป็นการป้องกันมิให้ถูกใช้เป็นตัวกลางในการฟอกเงินหร่อ ี ่ ื ่ ่ ่ การสนับสนุนทางการเงินแก่การก่อการร้ายได้ หร่อการลงทุนไขว้ในห้นหร่อทรัพย์สิน (Cross ุ Investment) การร่วมลงทุน (Joint Ventures) หร่อการเป็นกรรมการร่วมในกล่มบริษัทฯ ุ (Interlocking Directorate) เป็นต้น ต้องให้ ทปรึกษาหร่อผ้เชยวชาญด้านกฎหมาย ี ่ ู ี ่ แข่งขันทางการค้าตรวจสอบกระบวนการ ทางกฎหมายท่จ�าเป็น ก่อนมีการดาเนินการ ี � ดังกล่าว ก่อนท�าการควบรวมกิจการใด ๆ 3 ห้ามประกอบธุุรกิจท่เป็นการตกลงร่วมกันใน ี การผูกขาด จากัด หรอลดการแข่งขัน (Hardcore � ่ Cartel หร่อ Non-Hardcore Cartel) 4 ห้ามกระทาพฤติกรรมใด ๆ ท่เป็นการปฏิบัต � ี ิ ทางการค้าทไม่เป็นธุรรม (Unfair Trade ี ่ Practices) แม้ว่าจะมิได้อยู่ในฐานะท่เป็น ี ผู้มีอ�านาจเหนือตลาดก็ตาม 5 ห้ามกระทาการท่เป็นตกลงร่วมกันระหว่าง � ี ผ้ประกอบการรายอืน (ทงในและต่างประเทศ) ู ่ ั ้ อันจะก่อให้เกิดข้อจากัดด้านการแข่งขันและ � ส่งผลกระทบร้ายแรงต่อระบบเศรษฐกิจและ ผบริโภค ู้ 40
16 แนวป็ฏิบติเกยั่วกับก�ร้ชีดเชียั่กร้ณีผู้้�มีสิ่่วนได�เสิ่ียั่ได�ร้ับคว�มี ิ ั ี � ี เสิ่ียั่ห่�ยั่จ�กก�ร้ลิะเมีิดสิ่ิที่ธ ิ 2 ให้ความร่วมมอกบหน่วยงานทเกยวข้องในการปฏบตตามมาตรการป้องกนและปราบปรามการ ื ั ี ่ ี ่ ิ ั ิ ั ฟอกเงินและการต่อต้านการสนับสนุนทางการเงินท่กาหนดไว้ท้งภายในประเทศและระหว่างประเทศ ี � ั 3 หลกเลยงการกระทาการใด ๆ เพอปกปิดหรออ�าพรางลักษณะท่แท้จริง เช่น แหล่งท่ต้ง การจาหนาย ี ี ่ � ่ ่ ่ ี ี ั � ่ การโอน การไดสทธุใด ๆ ซงทรพยสนทเกยวกบการกระทาความผดตามกฎหมาย ว่าด้วยเร่อง ้ ิ ิ ึ ่ ั ์ ิ ี ่ ี ่ ั � ิ ่ การป้องกันและปราบปรามการฟอกเงินและการต่อต้านการสนับสนุนทางการเงินแก่การก่อการร้าย เพ่่อให้ดูเสมือนว่าเป็นทรัพย์สินทได้มาโดยถูกต้องตามกฎหมาย รวมถึงพฤติกรรมการสนับสนุน ี ่ ช่วยเหลือตามกรณดังกล่าวข้างต้นด้วย ี 4 พงระมัดระวังการติดต่อทาธุุรกรรมกับบุคคลหรอนิติบุคคลท่ต้องสงสัยว่าอาจกระทาความผิด ึ � ่ ี � ตามกฎหมายการฟอกเงน หรอสนับสนุนทางการเงินแก่การก่อการร้าย เช่น กระทาความผิด ิ ่ � เกยวกับ ยาเสพติด ความผิดเกยวกับเพศ (เช่น การค้าหญิงและเด็ก การค้าประเวณี) ความผิด ี ่ ี ่ เกยวกับการฉ้อโกงประชาชน ความผิดเกยวกับการยักยอกหร่อฉ้อโกงทางธุุรกิจในสถาบัน ี ่ ี ่ การเงิน ความผิดต่อตาแหน่งหน้าทราชการ ความผิดเกยวกับการกรรโชกหร่อรีดทรัพย์หร่อ � ี ่ ี ่ การกระทาลักษณะคล้ายคลึงกันอันเป็นการผิดกฎหมาย ความผิดเกยวกับการลักลอบหนศุลกากร � ี ่ ี ตามกฎหมายว่าด้วยศุลกากร ความผิดเกยวกับการก่อการร้ายตามประมวลกฎหมายอาญา ี ่ ความผดเกยวกบการพนนเฉพาะกรณเป็นผ้จดให้มการเล่นการพนน ความผดเกยวกบการ ิ ี ่ ั ั ี ู ั ี ั ิ ี ่ ั เลือกตง และความผิดเกยวกับการค้ามนุษย์ เป็นต้น ั ้ ี ่ 5 ควรตรวจสอบข้อมูลทางบัญชีของลูกค้าจากสถาบันการเงิน เพอให้ทราบว่าลูกค้าเป็นผู้รับ ่ ่ ประโยชน์ทแท้จริง (Beneficial Owner) มิใช่การใช้ชอปลอม นามแฝ่ง หร่อแสดงหลักฐาน ี ่ ื ่ อันเป็นเท็จเพ่่อปกปิดความเกยวข้องกับการก่อการร้าย การค้ายาเสพติดหร่ออืน ๆ รวมถึงควร ี ่ ่ มีกระบวนการคัดกรองลูกค้า โดยพ่จารณาจากปัจจัยพ่นฐานสาคัญ ๆ เช่น ปัจจัยด้านกล่มประเทศ ้ � ุ ด้านมาตรการระหว่างประเทศ หร่อแหล่งรายได้หลักของลูกค้า ฯลฯ เพ่อจัดลาดับความเสียง ่ � ่ รวมทงมีขนตอนในการทบทวนบัญชีรายชอลูกค้าและปรับปรุงให้ทันสมัยอย่เสมอ เพ่อลดผล ั ้ ั ้ ื ่ ู ่ กระทบต่อการวางแผนธุุรกิจ กล่มบริษัทฯ มีแนวทางคุ้มครองสิทธุผ้มส่วนได้ ุ ิ ู ี เสียทได้รับความเสียหายจากการละเมิดสิทธุอัน ี ่ ิ เกิดจากการดาเนินธุุรกิจของกล่มบริษัทฯ โดย � ุ จะพ่จารณาชดเชยค่าเสียหายให้ไม่ตากว่าอัตรา � ่ ทกฎหมาย ี ่ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 41 Claim Care Compensation Protection
จร้ร้ยั่�บร้ร้ณขัองนักลิงทีุ่นสิ่มีพื่ันธ์ ั ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี สิ่�ร้บัญ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณขัองนักลิงทีุ่นสิ่มีพื่ันธ์ ั แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 1. ปฏิบัติหน้าท่ด้วยความซ่อสัตย์ สุจริต และมีความเป็นมืออาชีพ ี ื 2. เปิดเผยข้อมูลท่จ�าเป็นอย่างครบถ้วน โดยค�านึงถึงผลประโยชน์ สทธุิและความเท่าเทียมกัน ี ิ ของผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสยท่เก่ยวข้อง ี ี ี 3. เปิดโอกาสให้บุคคลท่เก่ยวข้องทุกกลุ่มสามารถเข้าถึงและสอบถามข้อมูลได้ ี ี 4. รักษาความลับของบริษัทฯ และไม่แสวงหาผลประโยชน์ให้ตนเองและผู้เก่ยวข้องโดยใช้ข้อมูล ี ใด ๆ ของบริษัทฯ ซ่งยังไม่ได้เปิดเผยต่อสาธุารณะชน ึ 5. หม่นศึกษาหาความรู้เพ่อพัฒนาประสทธุิภาพในการทางาน ั ่ ิ � 6. งดเว้นการตอบข้อซักถามทเกยวข้องกบผลประกอบการแก่นกลงทุนหรอนกวเคราะห์ 14 วน ี ่ ี ่ ั ั ่ ั ิ ั (ปฏทิน) ก่อนการรายงานผลประกอบการ (Silent Period) ิ 7. ห้ามผู้บริหารและพนักงานในหน่วยงานนักลงทุนสัมพันธุ์และบัญชีบรหารซ้อหรอขายหุ้นของ ิ ื ่ บริษัทฯ 14 วัน (ปฏทิน) ก่อนวันประกาศผลประกอบการจนถึง 1 วัน (ปฏทิน) หลังวันประกาศ ิ ิ ผลประกอบการ 42 Full Disclosure of Required Information Confidentiality
จร้ร้ยั่�บร้ร้ณในก�ร้ดำ�เนินธุร้กิจขัองผู้้�ผู้ลิิต / จัดห่�สิ่ินค�� วัตถดิบแลิะก�ร้บร้ิก�ร้ ุ แนวป็ฏิบติที่ดี ิ ั ี � 1. สิ่ที่ธมีนุษยั่ชีนแลิะแร้งง�น ิ ิ 1.1 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบรการ ควรให้ความเคารพต่อสทธุิมนุษยชนและมีการ ิ ิ ิ ิ ปฏิบัติต่อพนักงานของตนอย่างเป็นธุรรม ตามมาตรฐานสากล และกฎหมาย 1.2 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบรการ จะต้องดาเนินธุุรกิจโดยปราศจากการใช้แรงงาน ิ ิ ิ � บังคับ และจะต้องไม่มีการใช้แรงงานไม่สมัครใจ 1.3 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบรการ จะต้องดาเนินธุุรกิจโดยปราศจากการใช้แรงงาน ิ ิ ิ � เด็ก และต้องปฎิบัติตามกฎหมายแรงงานเด็กหรอเยาวชนท่บังคับใช้ ่ ี 1.4 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบรการ จะต้องดาเนินธุุรกิจโดยปราศจากการเลอก ิ ิ ิ � ื ปฎิบัติในการจ้างงานด้วยเงอนไขของเช้อชาติ สผิว เพศ ศาสนา อายุ ความพการ ฯลฯ ่ ่ ื ี ่ 2. คว�มีป็ลิอดภัยั่ อ�ชีีวอน�มียั่ แลิะสิ่ิงแวดลิ�อมี ั ั � 2.1 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบริการ ควรมีความรับผิดชอบและมุ่งม่นในการใช้ ิ ิ ั ทรัพยากรอย่างมีประสทธุิภาพ ิ 2.2 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบริการ จะต้องปฎิบัติตามกฎหมายว่าด้วยความ ิ ิ ปลอดภัย อาชีวอนามัย และสงแวดล้อม ท่บังคับใช้อย่างเคร่งครัด ิ ่ ี 2.3 ในระบบการผลตของผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบรการ จะต้องม่นใจว่ามีการ ิ ิ ิ ิ ั ติดตงระบบกาจัดและจัดการของเสีย การปล่อยมลพ่ษทางอากาศและการระบายนาท�ง ั ้ � � ้ ิ ทเหมาะสม ปลอดภัย และมีการตรวจสอบคุณภาพอยู่เสมอ ี ่ 2.4 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบริการ จะต้องจัดหาสถานท่ทางานท่ปลอดภัยและ ิ ิ ี � ี มสุขอนามัยให้แก่พนักงานของตน รวมถึงจัดหาอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล ี ให้แก่พนักงานของตนอย่างเพียงพอและเหมาะสม กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 43
จร้ร้ยั่�บร้ร้ณในก�ร้ดำ�เนินธร้กิจขัองผู้้�ผู้ลิิต / จัดห่�สิ่ินค�� วัตถดิบแลิะก�ร้บร้ิก�ร้ ุ ุ ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี สิ่�ร้บัญ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ 3. จร้ยั่ธร้ร้มีแลิะก�ร้ป็ฎิบัติต�มีกฎห่มี�ยั่ ิ 3.1 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบรการ จะต้องดาเนินธุุรกิจด้วยคุณธุรรม จริยธุรรม ิ ิ ิ � และปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด 3.2 ผ้ผลต/จดหาสนค้า วตถุดบและบริการ จะต้องดาเนนธุรกจโดยปราศจากการให้สนบน/ ู ิ ั ิ ั ิ � ิ ุ ิ ิ ทุจริตทุกรูปแบบ 3.3 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบรการ จะต้องดาเนินธุุรกิจด้วยการแข่งขันอย่างเป็นธุรรม ิ ิ ิ � 3.4 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบริการ ต้องมการจดการบันทกทางธุรกิจและบัญช ิ ิ ี ั ึ ุ ี ทเกยวข้องกับการทาธุุรกิจอย่างถูกต้องและครบถ้วน พร้อมทจะจัดส่งให้ตรวจสอบ ี ่ ี ่ � ี ่ เมอมีการร้องขอ ื ่ 3.5 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบรการ จะต้องปกป้องข้อมูลความลับของบริษัทฯ ิ ิ ิ ในกรณผ้ผลิต/จดหาสินค้า วตถดบ และบริการ ปฏบตขดต่อจรรยาบรรณในการดาเนนธุรกจดงกล่าว ี ู ั ั ุ ิ ิ ั ิ ั � ิ ุ ิ ั ขนต้น บริษัทฯ อาจพ่จารณาออกจดหมายแจ้งเตือน และขอสงวนสิทธุิในการระงับหร่อยกเลิก ั ้ การทาธุุรกรรมตามดุลพ่นิจของบริษัทฯ และผ้ผลิต/จัดหาสินค้า วัตถดิบ และบริการ ไม่สามารถ � ู ุ เรียกร้องใด ๆ จากบริษัทฯ ได้ 44 Human Rights Safety Ethics
ก�ร้ร้ับขั�อร้�องเร้ียั่นเกยั่วกับจร้ร้ยั่�บร้ร้ณธร้กิจ ี � ุ ด้วย บริษัท โกลบอลกรีนเคมิคอล จากัด (มหาชน) คาดหมายให้พนักงานของกล่มบริษัทฯ ทุกคน � ุ ร่วมกันสอดส่องดูแลเพ่อให้การปฏบติงานเป็นไปอย่างมีประสิทธุิภาพท่ถูกต้องตามกฎหมาย ่ ิ ั ี กฎ ระเบียบ และสอดคล้องตามหลักการกากับดูแลกิจการท่ดีและจรรยาบรรณธุุรกิจ โดยสนับสนุน � ี ให้มีการรายงานโดยสุจริตถึงการปฏิบตท่ขัดหร่อสงสัยว่าจะขัดต่อหลักการต่าง ๆ ต่อผ้บังคับบัญชา ั ิ ี ู ตามลาดับชน หร่ออาจขอคาปรึกษาจากหน่วยงานตรวจสอบภายใน หร่อหน่วยงานกิจการองค์กร � ั ้ � และเลขานุการบริษัท โดยข้อมูลดังกล่าว บริษัทฯ จะถือเป็นข้อมูลความลับ นอกจากน พนักงานของกล่มบริษัทฯ สามารถส่งข้อร้องเรียนเมอพบพฤติกรรมทไม่เหมาะสมหร่อ ี ้ ุ ื ่ ี ่ ขัดต่อจรรยาบรรณธุุรกิจของกล่มบริษัทฯ พร้อมเอกสารหลักฐานประกอบการพ่จารณา ไปยัง ุ ช่องทางการรับข้อร้องเรียนตามขนตอนทบริษัทฯ กาหนดไว้ เพ่อเข้าส่กระบวนการตรวจสอบ ั ้ ี ่ � ่ ู และพ่จารณา ทีุ่กขั�อร้�องเร้ียั่นที่�มีห่ลิักฐ�นชีัดเจนจะได�ร้ับก�ร้ป็ฏิบัติอยั่่�งเสิ่มีอภั�ค โป็ร้่งใสิ่แลิะเอ�ใจใสิ่่ ร้วมีที่งให่� ี ี ิ ั ้ คว�มีเป็็นธร้ร้มีแก่ทีุ่กฝ่่�ยั่ โดยั่มีีก�ร้ก�ห่นดร้ะยั่ะเวลิ�สิ่อบสิ่วนอยั่่�งเห่มี�ะสิ่มี ที่งน ทีุ่กขั�อร้�องเร้ียั่น ำ ั ้ ี ้ ตลิอดจนขั�อมี้ลิขัองผู้�ร้�องเร้ียั่น ห่ร้ือพื่ยั่�นที่�เก�ยั่วขั�องจะถ้กป็ิดเป็็นคว�มีลิับ แลิะได�ร้ับคว�มีคุ�มีคร้อง ้ ี ี เพื่่�อไมี่ให่�ถ้กก�ร้กลิั�นแกลิ�งที่งในร้ะห่ว่�งก�ร้สิ่อบสิ่วนแลิะภั�ยั่ห่ลิังก�ร้สิ่อบสิ่วน ั ้ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 45 Complaints Whistlesblower
นโยั่บ�ยั่แลิะแนวที่�งก�ร้ป็ฏิบัตในก�ร้ต่อต��นทีุ่จร้ิตคอร้์ร้ป็ชีัน ิ ิ ั ก�ร้กำ�กับด้แลิกิจก�ร้ที่ีด � ี สิ่�ร้บัญ จร้ร้ยั่�บร้ร้ณธุร้กิจ นโยั่บ�ยั่ต่อต��นก�ร้ทีุ่จร้ิตคอร้์ร้ป็ชีัน ั กลิุ่มีบร้ิษที่ โกลิบอลิกร้ีนเคมีคอลิ ั ิ นโยั่บ�ยั่ บริษัท โกลบอลกรีนเคมิคอล จากัด (มหาชน) และบริษัทย่อย (“กล่มบริษัทฯ”) มวัตถุประสงค์และ � ุ ี ม่งมนทจะทาธุุรกิจโดยให้ความสาคัญกับการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน และม่งมนทจะปฏิบัติตามกฎหมาย ุ ั ่ ี ่ � � ุ ั ่ ี ่ ว่าด้วย การป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน (Fraud and Corruption) การให้หร่อรับสินบน (Bribery) ต่อเจ้าหน้าทของรัฐทงในประเทศและต่างประเทศ หร่อเจ้าหน้าทของหน่วยงานภาคเอกชน ี ่ ั ้ ี ่ ตลอดจนสนับสนุนและส่งเสริมให้บุคลากรทุกระดับมจิตสานึกในการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชันทุกรูปแบบ ี � คณะกรรมการบริษัทฯ จึงได้ให้มีการจัดทานโยบายน้ขึน โดยให้ถือเป็นส่วนหนงของนโยบายการกากับ � ี ้ ึ ่ � ดูแลกิจการท่ดี (Corporate Governance Policy) ของกล่มบรษัทฯ เพ่อให้มนใจว่า กล่มบริษัทฯ ี ุ ิ ่ ั ่ ุ มีการปฏิบตทสอดคล้องกับนโยบายท่กาหนดไว้ ตลอดจนเพ่อให้กรรมการ ผ้บริหาร พนักงาน ั ิ ี ่ ี � ่ ู ลูกจ้าง ตลอดจนบุคคลใดๆ ทกระทาการเพ่อประโยชน์ของกล่มบริษัทฯ ยึดถือนโยบายนเป็นบรรทัดฐาน ี ่ � ่ ุ ี ้ ในการปฏบติงาน และถือว่าการกระทาใด ๆ ทไม่เป็นตามนโยบายของกล่มบริษัทฯ จะต้องได้รับโทษ ิ ั � ี ่ ุ ทางวินัยและตามกฎหมายทเกยวข้อง ี ่ ี ่ นยั่�มี ิ ก�ร้ทีุ่จร้ิต หมายถึง การกระทาใด ๆ เพ่อแสวงหาประโยชน์ท่มิควรได้โดยชอบด้วยกฎหมายสาหรับ � ่ ี � ตนเองหร่อผู้อน โดยหมายรวมถึง การยักยอก การตกแต่งบัญชี และการคอร์รัปชัน ื ่ คอร้์ร้ป็ชีัน ั หมายถึง การกระท�าใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นการเสนอ การให้ค�ามนสัญญา การขอ การเรียกร้อง ั ่ การให้หร่อรบทรพย์สินหร่อผลประโยชน์อืนใด กบเจ้าหน้าทของรฐหร่อบคคลอืนใดททาธุรกจ ั ั ่ ั ี ่ ั ุ ่ ี ่ � ุ ิ กับบริษัทฯ ไม่ว่าจะโดยทางตรงหร่อทางอ้อม เพ่อให้บุคคลดังกล่าวปฎบติหร่อละเว้นการปฎบติหน้าท ่ ิ ั ิ ั ี ่ หร่อเพ่อให้ได้มาหร่อรักษาไว้ซงผลประโยชน์อนใดทไม่เหมาะสมทางธุุรกิจ ยกเว้นกรณทกฎหมาย ่ ึ ่ ื ่ ี ่ ี ี ่ ระเบียบ ข้อบังคับ ขนบธุรรมเนียมประเพณีท้องถิ่น หร่อจารีตทางการค้าให้กระท�าได้ ก�ร้ให่�ห่ร้ือร้ับขัองขัวัญ หมายถึง การให้หร่อรับเงิน สิ่งของ ค่าตอบแทน หร่อผลประโยชน์ใดๆ ก�ร้เลิี้ยั่งร้ับร้อง แลิะก�ร้บร้ิก�ร้ต�อนร้ับ หมายถึง การใช้จ่ายสาหรับเลียงรับรองทางธุุรกิจ อาทิ � ้ การเลียงรับรองเป็นอาหารและเคร่องดม การเลียงรับรองในรูปแบบกีฬา และการใช้จ่ายใด ๆ ทเกยวข้อง ้ ่ ื ่ ้ ี ่ ี ่ โดยตรงกับการปฏบติทางธุุรกิจ หร่อเป็นจารีตทางการค้า รวมถึงการให้ความรู้ความเข้าใจทางธุุรกิจ ิ ั 46
ก�ร้บร้ิจ�คแลิะก�ร้สิ่นับสิ่นุน หมายถึง การให้การสนับสนุนทางการเงิน ผลิตภัณฑ์ หร่อบริการ แก่ผ้ขอรบการสนบสนนหร่อขอบริจาค โดยมวตถประสงค์เพ่อจดทาสาธุารณประโยชน์แก่สงคม ู ั ั ุ ี ั ุ ่ ั � ั หร่อเพ่อส่งเสริมธุุรกิจและภาพลักษณ์ท่ดีของกลุ่มบริษัทฯ ่ ี ก�ร้ชี่วยั่เห่ลิ่อที่�งก�ร้เมีือง หมายถึง การให้ทรัพย์สิน เงิน สิ่งของ สิทธุิหร่อผลประโยชน์อนใด ื ่ เพ่อเป็นการช่วยเหลือ หร่อสนับสนุน หร่อเพ่อประโยชน์อนใด แก่พรรคการเมือง นักการเมือง หร่อ ่ ่ ื ่ บุคคลท่มีหน้าทเกยวข้องทางการเมือง ตลอดจนกิจกรรมทางการเมือง ไม่ว่าโดยทางตรงหร่อทางอ้อม ี ี ่ ี ่ คว�มีขััดแยั่�งที่�งผู้ลิป็ร้ะโยั่ชีน์ หมายถึง การกระทาใด ๆ ทจะทาให้ตนมส่วนได้เสียหร่อขัดแย้งทาง � ี ่ � ี ผลประโยชน์กับกล่มบริษัทฯ ไม่ว่าจะเกิดจากการติดต่อกับผ้ทเกยวข้องทางการค้าของกล่มบริษัทฯ ุ ู ี ่ ี ่ ุ หร่อจากการใช้โอกาสหร่อข้อมูลทได้รับร้จากการเป็นพนักงานในการหาประโยชน์ส่วนตนและการ ี ่ ู ทาธุรกิจทแข่งขันกับกล่มบริษัทฯ หร่อการทางานอืนนอกเหนือจากงานของกล่มบริษัทฯ ซงส่งผล � ุ ี ่ ุ � ่ ุ ึ ่ กระทบต่องานในหน้าท ี ่ ค่�อ�นวยั่คว�มีสิ่ะดวก ำ หมายถึง ค่าใช้จ่ายจานวนเล็กน้อยท่จ่ายแก่เจ้าหน้าทของรัฐอย่างไม่เป็น � ี ี ่ ทางการ และเป็นการให้เพียงเพ่อให้มนใจว่า เจ้าหน้าทของรัฐจะดาเนินการตามกระบวนการหร่อเป็นการ ่ ั ่ ี ่ � กระต้นให้ดาเนินการรวดเร็วขึน โดยกระบวนการนนไม่ต้องอาศัยดุลพ่นิจของเจ้าหน้าท่รัฐ และเป็นการ ุ � ้ ั ้ ี กระทาอันชอบด้วยหน้าทของเจ้าหน้าทของรัฐผ้นน รวมทงเป็นสิทธุท่นิตบุคคลพึงจะได้ตามกฎหมาย � ี ่ ี ่ ู ั ้ ั ้ ิ ี ิ อยู่แล้ว เช่น การขอใบอนุญาต การขอหนังสือรับรอง และการได้รับการบริการสาธุารณะ เป็นต้น พื่นักง�นร้ัฐ หมายถึง ผ้ดารงตาแหน่งการเมือง ข้าราชการหร่อพนักงานส่วนท้องถิ่นซงมตาแหน่งหร่อ ู � � ึ ่ ี � เงินเดือนประจ�า พนักงานหร่อบุคคลผ้ปฏิบติงานในรัฐวิสาหกิจหร่อหน่วยงานของรัฐ ผ้บริหารท้องถิ่น ู ั ู และสมาชิกสภาท้องถิ่นซงมิใช่ผู้ด�ารงต�าแหน่งทางการเมือง เจ้าพนักงานตามกฎหมายว่าด้วยลักษณะ ึ ่ ปกครองท้องท และให้หมายความรวมถึงกรรมการ อนุกรรมการ ลูกจ้างของส่วนราชการ รัฐวิสาหกิจ ี ่ หร่อหน่วยงานของรัฐ และบุคคลหร่อคณะบุคคลซงใช้อ�านาจหร่อได้รับมอบหมายให้ใช้อ�านาจทาง ึ ่ การปกครองของรัฐในการดาเนินการอย่างใดอย่างหนงตามกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นการจัดตงขึนในระบบ � ึ ่ ั ้ ้ ราชการ รัฐวิสาหกิจ หร่อกิจการอนของรัฐ ื ่ ผู้้�เก�ยั่วขั�อง ี หมายถึง คู่สมรส บุตร บิดามารดา พี่น้อง ญาติสนิท ของกรรมการ ผู้บริหารและพนักงาน ทุกระดับของบริษัทฯ และบริษัทในกลุ่ม บร้ิษัที่ฯ หมายถึง บริษัท โกลบอลกรีนเคมิคอล จ�ากัด (มหาชน) กลิุ่มีบร้ษที่โกลิบอลิกร้ีนเคมีิคอลิ ิ ั หมายถึง บรษัท โกลบอลกรีนเคมิคอล จากัด (มหาชน) และบรษัทย่อย ิ � ิ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 47
Search
