a business code

จรรยาบัรรณธุรกิจ กลุ่มบัริษที่ โกลบัอลกรีนเคมิคอล ั การกากับัดู้แลกิจการที่ด้ ำ ี � ี ภาคผนวก ส่ารบััญ จรรยาบัรรณธุรกิจ จรรยาบัรรณข้องพนักงาน จรรยาบรรณในการปฏิบติตนของพนักงานเป็นแนวทางในการประพฤติปฏิบติควบคู่ไปกับข้อบังคับ ั ั การท�างาน กฎ ระเบียบ ข้อก�าหนด ค�าสง และประกาศของกลุ่มบริษัทฯ โดยมุ่งหวังให้พนักงานทุกคน ั ่ พัฒนาและเสริมสร้างวัฒนธุรรมการท�างานเป็นทีม สร้างความพึงพอใจให้กับผู้มีส่วนได้เสีย ค�านึงถึง ความเสมอภาคและความซอสัตย์ในการด�าเนินธุุรกิจ ื ่ 10 แนวปฏิิบััติิที่ด้ี ี � 1 พนักงานของกลุ่มบริษัทฯ มีหน้าท่ท่จะต้อง ี ี ปฏิบัติงานอย่างเต็มความสามารถด้วย ความรับผิดชอบในภารกิจทได้รับมอบหมาย ี ่ ซอสัตย์สุจริต ม่งมนท่มเทให้เกิดผลสาเร็จ ื ่ ุ ั ่ ุ � ของงาน ปฏบติตามข้อบังคับการทางาน กฎ ิ ั � ระเบียบ ข้อกาหนด ค�าสง ประกาศ นโยบาย � ั ่ และวัฒนธุรรมองค์กร โดยถือประโยชน์ของ 6 มีความมุ่งมั่นท่จะเป็นคนดี คนเก่ง โดยการ กลุ่มบริษัทฯ เป็นส�าคัญ 2 เคารพในสทธุิส่วนบุคคลของพนักงาน หลกเลยง ิ ี ี ่ การนาเอาข้อมูลหรอเรองราวของพนักงานอืน � ่ ่ ่ ่ ทงเรองทเกยวกับการปฏิบติงานและเรองส่วนตัว ั ้ ่ ่ ี ่ ี ่ ั ่ ่ ไปเปิดเผยหร่อวิพากษ์วิจารณ์ในลกษณะทจะ ั ี ่ ก่อให้เกิดความเสียหายแก่พนักงานหร่อ ภาพพจน์โดยรวมของกลุ่มบริษัทฯ 3 ไม่กล่าวร้ายหร่อกระทาการใด ๆ อันจะนาไปสู่ � � ความแตกแยกหรอความเสียหายภายในบรษัทฯ ่ ิ หร่อต่อบุคคลทเกยวข้องกับกลุ่มบริษัทฯ ี ่ ี ่ 4 รักษาและร่วมสร้างสรรค์ให้เกิดความสามัคคี เป็นนาหน่งใจเดียวกันในหมู่พนักงาน ช่วยเหลอ � ้ ึ ื เก้อกูลซ่งกันและกันในทางท่ชอบ เพ่อประโยชน์ ื ึ ี ่ ต่อกลุ่มบรษัทฯ โดยรวม ิ 5 พงปฏิบัติต่อผู้ร่วมงานด้วยความสุภาพ ึ มนาใจ มีมนุษย์สัมพันธุ์อันดี ไม่ปิดบังข้อมูล ี � ้ ท่จาเป็นในการปฏิบัติงานของผ้ร่วมงาน และ ี � ู ปรับตนให้สามารถทางานร่วมกับบุคคลอืนได้ � ่ รวมทงให้เกียรตผ้อืน โดยไม่นาผลงานของ ั ้ ิ ู ่ � ผู้อืนมาแอบอ้างเป็นผลงานของตน ่ ี ใฝ่่ศึกษาหาความร้และประสบการณ์ เพ่อ ู ่ เสริมสร้างความสามารถในการปฏิบติงาน ั และพัฒนาตนเองไปในทางทเป็นประโยชน์ ี ่ ต่อตนเองและกลุ่มบริษัทฯ อยู่เสมอ พร้อมทง ั ้ แบ่งปันความรู้กับเพ่อนร่วมงาน เพ่อให้เกิด ่ ่ การพัฒนาความรู้ทักษะความสามารถ ของพนักงาน และสร้างฐานความรู้ทเป็นปัจจัย ี ่ ความส�าเร็จให้แก่กลุ่มบริษัทฯ 45 Goal Discipline Honesty Punctualify Team Work

7 ยึดม่นในหลักคุณธุรรม มีจริยธุรรม ละเว้นจากอบายมุขท้งปวง โดยไม่ประพฤติตนในทาง ั ั ทอาจท�าให้เสือมเสียชอเสียงของตนเองและกลุ่มบริษัทฯ ี ่ ่ ื ่ 8 ไม่แสดงพฤติกรรมท่มีลักษณะก้าวร้าว ข่มข่ หร่อสร้างความอับอาย หร่อหวาดกลัวให้แก่ผู้อ่น หร่อ ี ู ื ก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมท่บ่นทอนจิตใจ หร่อรบกวนการปฏิบัติงาน ท้งน้ พฤติกรรมการดังกล่าว ี ั ั ี หมายความรวมถึง การลวนลาม อนาจาร เก้ยวพาราส หรอการคุกคามทางเพศ ไม่ว่าจะด้วยวาจา ี ี ่ หรอทางร่างกาย ทมวตถุประสงค์เป็นการละเมดศักดศรีและสทธุความเป็นส่วนตว อนมลกษณะ ่ ี ่ ี ั ิ ิ � ิ ิ ั ั ี ั ท่ทาให้ผ้ถูกกระทารู้สึกเดือดร้อน ราคาญ หร่อรู้สึกไม่ปลอดภัย โดยมิได้ยินยอมต่อการกระทานน ี � ู � � � ั ้ รวมทงการกระท�าใด ๆ ทเป็นการล่วงละเมิดผู้อนตามกฎหมาย ั ้ ี ่ ื ่ 9 ไม่ปกปิดความผด หรอการกระทาใด ๆ ทอาจส่อไปในทางทผดหร่ออาจเป็นต้นเหตให้เกดการ ิ ่ � ี ่ ี ่ ิ ุ ิ กระทาผด และแจ้งผ้บงคบบญชาตามลาดบชน หร่อหน่วยงานตรวจสอบภายใน หร่อคณะกรรมการ � ิ ู ั ั ั � ั ั ้ ตรวจสอบ หร่อช่องทางการรับเร่องร้องเรียน (Whistleblower) หากพบเห็นการกระทาใด ๆ ่ � ท่ส่อว่าเป็นการทุจริตหร่อประพฤตมิชอบภายในกล่มบริษัทฯ ต้องแจ้งให้ทราบในทนท ี ิ ุ ั ี เพอหาแนวทางแกไขและป้องกัน และต้องปฏบติตามนโยบายและแนวปฏบติในการต่อต้านทจริต ่ ่ ้ ิ ั ิ ั ุ คอร์รัปชันของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด 10 ช่วยดาเนินการใด ๆ ท่จะรักษาสภาพแวดล้อมและบรรยากาศในการทางาน รวมท้งการพัฒนา � ี � ั องค์กรไปสู่ความเป็นเลศ ิ 11 การเข้ารับตาแหน่งในสถาบันวชาชีพ หรองานบรการสาธุารณะ จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับ � ิ ่ ิ บัญชาก่อน 12 ไม่แสวงหาประโยชน์ในทางมิชอบจากตาแหน่งหน้าท่ หรอช่อเสยงของกลุ่มบริษัทฯ � ี ่ ื ี 13 ไม่ประกอบธุุรกิจหร่อให้เคร่อญาติประกอบธุุรกิจท่แข่งขันกับกลุ่มบรษัทฯ ี ิ 14 ดูแลรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ และใช้ทรัพย์สนของบริษัทฯ อย่างคุ้มค่าและประหยัดโดยไม่นา ิ � ทรัพย์สนของกลุ่มบรษัทฯ ไปใช้เป็นประโยชน์ส่วนตัว ิ ิ 15 หม่นตรวจสอบและปรับปรุงกระบวนการทางานให้มีประสทธุิภาพและประสทธุิผลสูงสุด ั � ิ ิ อย่างต่อเนอง ื ่ 16 ไม่นาช่อหรอสัญลักษณ์กลุ่มบรษัทฯ ไปใช้โดยไม่ได้รับอนุญาตเพอแสวงประโยชน์หรอเพอ � ื ่ ิ ่ ่ ่ ่ ่ เรียกร้องความสนใจหร่อบริการอน ๆ อันอาจจะทาให้เป็นผลเสียหายต่อภาพลักษณ์ของ ื ่ � กลุ่มบริษัทฯ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 46

จรรยาบัรรณธุรกิจ กลุ่มบัริษที่ โกลบัอลกรีนเคมิคอล ั การกากับัดู้แลกิจการที่ด้ ำ ี � ี ภาคผนวก ส่ารบััญ จรรยาบัรรณธุรกิจ 17 ไม่ก่อภาระผกพนทางการเงนกบบคคลททาธุรกจกบกล่มบรษทฯ ทอาจทาให้ไม่สามารถใช้ ู ั ิ ั ุ ี ่ � ุ ิ ั ุ ิ ั ี ่ � ความเป็นกลางในการตัดสินใจหร่อการปฏบติงานได้ ิ ั 18 เคารพในหลักการของสทธุิมนุษยชนท่เป็นท่ยอมรับโดยท่วไป ิ ี ี ั 11 นโยบัาย กล่มบริษัทฯ สนับสนุนและเคารพหลักการด้าน ุ สิทธุิมนุษยชนทงในระดับประเทศและระดับสากล ั ้ โดยกาหนดให้มีนโยบายสิทธุิมนุษยชนของบริษัทฯ � เป็นลายลักษณ์อักษร พร้อมกับให้ความสาคัญใน � การปฏบตต่อพนักงานทุกคนด้วยความเสมอภาค ิ ั ิ โดยไม่แบ่งแยกถิ่นก�าเนิด เชอชาติ เพศ อายุ สีผิว ื ้ ศาสนา ผู้ด้อยโอกาส หร่อความพิการใด ๆ ทไม่ ี ่ เกยวข้องต่อการปฏบติงาน รวมทงหมนตรวจตรา ี ่ ิ ั ั ้ ั ่ ดูแลการดาเนินธุุรกิจของกลมบรษัทฯ รวมถึงเน้นยา � ุ ่ ิ � ้ ใหผ้ร่วมดาเนินธุุรกิจกับกลมบรษัทฯ ไม่เข้าไปมส่วน ้ ู � ุ ่ ิ ี เกยวข้องกับการล่วงละเมิดสิทธุิมนุษยชน ตลอดจน ี ่ ไม่ใช้แรงงานท่ผิดกฎหมาย และกิจกรรมต่าง ๆ ี ทจะกระทบต่อสิทธุิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่อุปทาน ด้วยการยอมรับหลักปฏบตทเป็นประโยชน์ต่อสังคม ี ่ ิ ั ิ ี ่ โลก เช่น หลักสิทธุิมนุษยชนขององค์การสหประชาชาติ และตระหนักถึงข้อจ�ากัดของกฎหมายแรงงาน ในแต่ละประเทศทกลุ่มบริษัทฯ ได้เข้าไปลงทุน ี ่ แนวปฏิิบััติิที่ด้ี ี � 1 ยึดถือและปฏิบัติตามนโยบายสทธุิมนุษยชนของบริษัทฯ ทได้ประกาศใช้เป็นลายลักษณ์อักษร ิ ี ่ โดยเคร่งครัด 2 ปฏิบัติ ส่งเสรม คุ้มครอง และกระตุ้นให้เกิดความเคารพต่อสทธุิในการปกป้องคุ้มครองและเคารพ ิ ิ สทธุิมนุษยชนข้นพนฐานในทุกระดับ โดยจะไม่มีบุคคลใดได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธุรรม หรอ ิ ั ่ ้ ่ เลอกปฏิบัติ ไม่ว่าจะเป็นการเลอกปฏิบัติเน่องจากเชื้อชาติ เผ่าพันธุุ์ สผิว ชาติกาเนิดหรอสังคม ื ื ื ี � ่ ศาสนา สถานะทางสังคม เพศ อายุ ลักษณะหร่อรูปลักษณ์ทางกายภาพ ภาษา ความเห็นทาง การเมือง ทรัพย์สิน หร่อสถานะอนใด ื ่ การเคารพส่ิที่ธิมนุษยชันส่ากล 47

24 hr 3 ม่งมนและรกษาไว้ซงสภาพการทางานทเป็นธุรรมและเป็นแบบอย่างทดในการดาเนนธุรกจ ทเป็นไป ุ ั ่ ั ึ ่ � ี ่ ี ่ ี � ิ ุ ิ ี ่ ตามสทธุิมนุษยชน อาทิ ให้ความสาคัญกับสทธุิท่เท่าเทียมกันของสตร การไม่ใช้แรงงานเด็ก หรอ ิ � ิ ี ี ่ เรองอ่น ๆ ท่แสดงถึงการเคารพต่อหลักสทธุิมนุษยชน ตลอดจนปฏิบัติตนอยู่บนมาตรฐานสากล ่ ่ ื ี ิ เก่ยวกับหลักการด้านสทธุิมนุษยชน สทธุิ เสรภาพ และความเสมอภาค ี ิ ิ ี 4 ส่งเสริมสิทธุิตามระเบียบสังคมและระเบียบสากลในทุก ๆ ที่ที่บริษัทฯ หรอบริษัทในกลุ่มด�าเนินธุุรกิจ ่ เพ่อให้มนใจว่า การดาเนินธุุรกิจดังกล่าว มิได้มส่วนร่วมกระทา หร่องดเว้นการกระทาอันเป็น ่ ั ่ � ี � � การละเมิดสิทธุิมนุษยชน ตลอดจนส่งเสริมและให้ความสาคัญกับการร่วมธุุรกิจกับลูกค้าหร่อคู่ค้า � ทเคารพหลักการดังกล่าวด้วย ี ่ 5 ติดตามและรายงานผลการดาเนินงาน รวมท้งรายงานการประเมินผลกระทบด้านสทธุิมนุษยชน � ั ิ เพ่่อแสดงความโปร่งใสของธุุรกิจ 12 การรบัแจ้งเหติ / ข้้อร้องเรียน / ข้้อเส่นอแนะ / ชั่องที่างการแจ้ง ั ุ เบัาะแส่ที่ก่อให้เกด้ความเส่ียหายแก่บัริษที่ฯ และการคุ้มครอง ี � ิ ั ส่ิที่ธข้องผู้แจ้งเบัาะแส่ ิ กล่มบริษัทฯ กาหนดให้มีหน่วยงานรับแจ้งเหตุ ข้อร้องเรียน หร่อข้อเสนอแนะจากผ้มส่วนได้เสียทได้ ุ � ู ี ี ่ รับผลกระทบจากการด�าเนินงานของบริษัทฯ ตลอด 24 ชวโมง ทงน กลุ่มบริษัทฯ จะชแจงข้อเท็จจริง ั ่ ั ้ ี ้ ี ้ ในเบองต้นและแนวทางการจัดการหร่อแนวทางการจัดการหร่อแนวทางการดาเนินงานในเร่องดังกล่าว ื ้ � ่ ให้ผู้เกยวข้องทราบ ี ่ ผ้ถอห้นและผ้มส่วนได้เสียทกกล่มสามารถแจ้ง ู ื ุ ู ี ุ ุ เบาะแส ในกรณีทพบการประพฤติทไม่เหมาะสม ี ่ ี ่ ขดต่อจรรยาบรรณธุรกจ นโยบายการกากบ ั ุ ิ � ั ดูแลกิจการท่ดี หร่อนโยบายการปฏบติตาม ี ิ ั กฎหมาย กฎ ระเบียบ หร่อพบมีการกระทาผิด � กฎหมาย หร่อข้อบังคับของบริษัทฯ ของบุคคล หร่อเหตุการณ์ทอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่ ี ่ กลุ่มบริษัทฯ ตามช่องทางทได้ระบุไว้นโยบายการ ี ่ รับข้อร้องเรียน โดยกล่มบริษัทฯ จะรักษาข้อมูล ุ ดังกล่าวไว้เป็นความลับและจะปกป้องผ้ร้องเรียน ู ทอยู่บนหลักสุจริต ี ่ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 48

จรรยาบัรรณธุรกิจ กลุ่มบัริษที่ โกลบัอลกรีนเคมิคอล ั การกากับัดู้แลกิจการที่ด้ ำ ี � ี ภาคผนวก ส่ารบััญ จรรยาบัรรณธุรกิจ ความรบัผด้ชัอบัติ่อผู้มีส่่วนได้้เส่ีย ั ิ 13 การดาเนนธุรกจของกล่มบริษทฯ ย่อมเกยวข้อง � ิ ุ ิ ุ ั ี ่ กับผู้มีส่วนได้เสียหลายกลุ่ม ตงแต่ผู้ถือหุ้น ลูกค้า ั ้ คู่ค้า คู่แข่งทางการค้า เจ้าหน ภาครัฐ พนักงาน ี ้ ไปจนถึงชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม ซึ่งแต่ละกลุ่ม ย่อมมีความต้องการทแตกต่างกัน ดังนนจึงได้ ี ่ ั ้ กาหนดนโยบายความรับผิดชอบในการปฏิบัต � ิ ต่อผ้มส่วนได้เสียให้สอดคล้องกบความต้องการ ู ี ั ของแต่ละกลุ่มดังน ี ้ 13.1 การปฏิบัติิติ่อผู้ถ่อหุ้น ิ ั นโยบัาย ส่งเสริมให้ผ้ถือห้นได้ใช้สิทธุิขนพ่นฐานของตน และม่งมนในการสร้างความพึงพอใจสูงสุด ู ุ ั ้ ้ ุ ั ่ ให้กบผ้ถือห้น โดยค�านงถงการเจริญเตบโตอย่างยงยน สร้างมลค่าเพิ่มและให้ผลตอบแทน ั ู ุ ึ ึ ิ ั ่ ื ู ทเหมาะสมอย่างต่อเนอง รวมทงด�าเนินธุุรกิจตามหลักการก�ากับดูแลกิจการท่ดี ี ่ ื ่ ั ้ ี แนวปฏิิบััติิที่ด้ี ี � 1 บรหารจัดการและปฏิบัติหน้าท่ โดยนาความรู้และทักษะการบริหารมาประยุกต์ใช้ ิ ี � อย่างเตมความสามารถ ด้วยความซอสัตย์สจริต ตลอดจนตัดสินใจดาเนินการใด ๆ ็ ื ่ ุ � ด้วยความระมัดระวังรอบคอบ และเป็นธุรรมต่อผ้ถือห้นทุกราย เพ่อประโยชน์สูงสุดของ ู ุ ่ ผู้ถือหุ้นโดยรวม 2 ไม่ดาเนินการใด ๆ ในลักษณะท่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของกลุ่มบรษัทฯ � ี ิ 3 รายงานสถานภาพทางการเงนและมิใช่การเงน รวมถึงแนวโน้มในอนาคตของกลุ่มบริษัทฯ ิ ิ ต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน สมาเสมอ และครบถ้วนตามความเป็นจริง � ่ 4 ไม่แสวงหาประโยชน์ให้กับตนเองและผ้เก่ยวข้อง โดยใช้ข้อมูลภายในทยังไม่เปิดเผย ู ี ี ่ ต่อสาธุารณะและไม่เปิดเผยข้อมลความลบทางธุรกจ อนจะนามาซงผลเสียของ ู ั ุ ิ ั � ึ ่ กลุ่มบริษัทฯ ต่อบุคคลภายนอก 49

5 เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นหน่งคนหร่อหลายคนซ่งถือหุ้นตามเกณฑ์ท่บริษัทฯ กาหนด ึ ึ ี � สามารถเสนอเร่องเพ่อบรรจุเป็นระเบยบวาระการประชม หร่อเสนอชอบคคลทเหน ่ ่ ี ุ ื ่ ุ ี ่ ็ ว่าเหมาะสม เพ่อเข้ารับการพิจารณาคัดเลือกเป็นกรรมการของบริษัทฯ ได้ล่วงหน้า ่ ก่อนการประชุมผ้ถือห้น โดยคณะกรรมการสรรหาและกาหนดค่าตอบแทนจะพจารณา ู ุ � ิ กลนกรองความเหมาะสม และน�าเสนอขอความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริษทฯ ต่อไป ั ่ ั 13.2 การปฏิบัติิติ่อลูกค้า ิ ั นโยบัาย ม่งมนสร้างความพึงพอใจและความมนใจใหกับลูกค้าและประชาชนทจะได้รับผลิตภัณฑ์และ ุ ั ่ ั ่ ้ ี ่ บริการท่ดมคุณภาพในระดับราคาทเหมาะสม และยกระดับมาตรฐานให้สูงขึนอย่างต่อเนอง ี ี ี ี ่ ้ ื ่ รวมทงรักษาสัมพันธุภาพท่ดีและยงยืน ั ้ ี ั ่ แนวปฏิิบััติิที่ด้ี ี � 1 มุ่งม่นพัฒนาคุณภาพของสนค้าและบริการ เพอตอบสนองความต้องการของลูกค้า ั ิ ่ ่ อย่างต่อเน่อง ื 2 เปิดเผยข่าวสารข้อมูลเก่ยวกับสนค้าและบริการอย่างครบถ้วน ถูกต้องทันต่อเหตุการณ์ ี ิ และไม่บิดเบือนข้อเท็จจรง ิ 3 ให้การรับประกันสนค้าและบริการภายใต้เงอนไขเวลาท่เหมาะสม มีระบบการรับ ิ ่ ่ ี ข้อร้องเรียนเกยวกับสินค้าบริการและดาเนินการอย่างดท่สุด เพ่อให้ลูกค้าได้รับ ี ่ � ี ี ่ การตอบสนองอย่างรวดเร็ว 4 ไม่ค้ากาไรเกินควร เม่อเปรียบเทียบกับคุณภาพของสนค้าหรอบริการในชนิดหรอ � ื ิ ่ ่ ประเภทเดียวกัน และไม่ก�าหนดเง่อนไขการค้าทไม่เป็นธุรรมต่อลูกค้า ่ ี ่ 5 ปฏิบัติตามเงอนไขต่าง ๆ ท่มีต่อลูกค้าอย่างเคร่งครัด หากไม่สามารถปฏิบัติได้ ่ ่ ี ต้องรีบแจ้งให้ลูกค้าทราบล่วงหน้า เพ่อร่วมกันพิจารณาหาแนวทางแก้ไข ่ 6 ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและกฎหมายต่าง ๆ ทเก่ยวข้อง ี ่ ี เพอคมครองข้อมูลส่วนบุคคลและรักษาความลับของลูกค้าอย่างจริงจังและสมาเสมอ ่ ่ ุ ้ � ่ รวมถึงไม่น�าข้อมูลของลูกค้ามาใช้เพ่อประโยชน์ของตนเองและผู้ทเกยวข้อง ่ ี ่ ี ่ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 50

จรรยาบัรรณธุรกิจ กลุ่มบัริษที่ โกลบัอลกรีนเคมิคอล ั การกากับัดู้แลกิจการที่ด้ ำ ี � ี ภาคผนวก ส่ารบััญ จรรยาบัรรณธุรกิจ 13.3 การปฏิบัติิติ่อคู่ค้า ิ ั นโยบัาย ค�านึงถึงความเสมอภาคและความซือสัตย์ในการดาเนินธุุรกิจ รักษาผลประโยชน์ร่วมกับ ่ � คู่ค้า โดยการปฏบติตามกฎหมายและกติกาท่กาหนดร่วมกันอย่างเคร่งครัด และมี ิ ั ี � จรรยาบรรณในการด�าเนินธุุรกิจ แนวปฏิิบััติิที่ด้ี ี � 1 ไม่เรียกไม่รับหรอจ่ายผลประโยชน์ใด ๆ ไม่สุจริตในการค้ากับคู่ค้า ่ 2 ปฏิบัติตามเงอนไขต่าง ๆ ท่มีต่อคู่ค้าอย่างเคร่งครัด ่ ่ ี 3 กรณีทไม่สามารถปฏิบัติตามเง่อนไขได้ จะต้องรบแจ้งให้คู่ค้าทราบล่วงหน้าเพ่อร่วมกัน ี ่ ่ ี ่ พจารณาหาแนวทางแก้ไขปัญหา โดยใช้หลักของความสมเหตุสมผล ิ 4 รักษาความลับของคู่ค้าอย่างจรงจังและสมาเสมอ รวมถึงไม่นาข้อมูลของคู่ค้ามาใช้ ิ � ่ � เพ่อประโยชน์ตนเองและผู้ทเกยวข้อง ่ ี ่ ี ่ 13.4 การปฏิบัติิติ่อคู่แข้่งที่างการค้า ิ ั นโยบัาย ปฏิบตต่อค่แข่งทางการค้าให้สอดคล้องกับหลักสากล ภายใต้กรอบแห่งกฎหมายเกยวกับ ั ิ ู ี ่ หลักปฏบติการแข่งขันทางการค้า และยึดถือกติกาของการแข่งขันอย่างเป็นธุรรม ิ ั แนวปฏิิบััติิที่ด้ี ี � 1 ประพฤติปฏิบัติภายใต้กรอบกติกาของการแข่งขันอย่างเสรีและเป็นธุรรม 2 ไม่แสวงหาข้อมูลท่เป็นความลับของคู่แข่งทางการค้าด้วยวธุีการทไม่สุจรตหรอไม่เหมาะสม ี ิ ี ่ ิ ่ 3 ไม่ทาลายชื่อเสยงของคู่แข่งทางการค้าด้วยการกล่าวหา ให้ร้ายป้าย สและโจมตีคู่แข่ง � ี ี โดยปราศจากมูลความจรง ิ 51

13.5 การปฏิบัติิติ่อเจ้าหน ิ ั ี ้ นโยบัาย ยึดถือแนวทางการปฏิบตทเป็นธุรรมตามเง่อนไข และรับผิดชอบต่อเจ้าหน รวมถึงการชาระคืน ั ิ ี ่ ่ ี ้ � ตามก�าหนดเวลา แนวปฏิิบััติิที่ด้ี ี � 1 รักษาและปฏิบัติตามเง่อนไขท่มีต่อเจ้าหน้โดยเคร่งครัดท้งในแง่การชาระคืน การดูแล ่ ี ี ั � หลักทรัพย์ค�้าประกันและเง่อนไขอืน ๆ ่ ่ 2 รายงานฐานะทางการเงนแก่เจ้าหนตามข้อกาหนดในสญญาเงนก้อย่างถูกต้องครบถ้วน ิ ี ้ � ั ิ ู และเป็นไปตามหลักการกากับดูแลกิจการท่ด � ี ี 3 รายงานเจ้าหน้ล่วงหน้า หากไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันในสัญญาและร่วมกัน ี หาแนวทางแก้ไขปัญหาดังกล่าว เพ่อไม่ให้เกิดการผิดนัดช�าระหน ่ ี ้ 13.6 การปฏิบัติิติ่อภาครัฐ ิ ั นโยบัาย ให้ความสาคัญกับภาครัฐซึงถือเป็นหนงในผ้มส่วนได้เสียของกล่มบริษัทฯ จึงได้กาหนด � ่ ึ ่ ู ี ุ � แนวทางในการปฏบตต่อภาครัฐในประเทศต่าง ๆ ทเข้าไปลงทุน เพ่อหลีกเลียงการดาเนิน ิ ั ิ ี ่ ่ ่ � การทอาจส่งผลต่อการกระท�าทไม่เหมาะสม ี ่ ี ่ แนวปฏิิบััติิที่ด้ี ี � 1 พงดาเนินการอย่างถูกต้อง ตรงไปตรงมา เม่อมีการติดต่อทาธุุรกรรมกับเจ้าหน้าท่หร่อ ึ � ื � ี หน่วยงานรัฐ 2 พงตระหนกว่าในแต่ละท้องถินหรอบางประเทศ อาจมกฎหมายเงอนไข ขนตอน ึ ั ่ ่ ี ่ ่ ั ้ หลักเกณฑ์ วิธุีปฏบติหร่อขนบธุรรมเนียมประเพณต่าง ๆ ในการด�าเนินธุุรกิจทเกยวกับ ิ ั ี ี ่ ี ่ การให้รางวัล การบริจาคเงิน การจ้างงาน การต้อนรับ หร่อการจัดเลียงพนักงาน ้ ของรัฐหร่อหน่วยงานของรัฐทแตกต่างกัน ี ่ 3 พงปฏิบัตตามกฎในแต่ละประเทศหรอท้องถินท่เกยวข้องกับการว่าจ้างพนกงานของรัฐ ึ ิ ่ ่ ี ี ่ ั ท้งในกรณีท่ว่าจ้างเพอมาเป็นท่ปรกษา หรอเป็นพนักงานของกลุ่มบริษัทฯ โดยเงอนไข ั ี ่ ่ ี ึ ่ ่ ่ ท่ว่าจ้างต้องโปร่งใสและเหมาะสม ี กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 52



3 ผู้บงคับบัญชาทุกคนมีหน้าท่ในการบรหารทรัพยากรบุคคลภายในหน่วยงานของตน ั ี ิ ตามระบบและแนวทางการบรหารทรัพยากรบุคคลของกลุ่มบริษัทฯ และบริหารงาน ิ โดยหลีกเลียงการกระทาใด ๆ ทไม่เป็นธุรรม ซงอาจมีผลกระทบต่อความมนคงในหน้าท ่ � ี ่ ึ ่ ั ่ ี ่ การงานของพนักงาน 4 การพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นเรองขององค์กรผู้บังคับบัญชาและพนักงานทุกคน ดงน ่ ่ ั ี ้ • องค์กรจะคัดสรรและสร้างคนดีคนเก่งท่มีพฤติกรรมในการทางานอย่างมออาชพ ี � ื ี และพัฒนาความรู้ความสามารถให้มีประสทธุิภาพในหน้าท่ท่รับผิดชอบอย่างต่อเนอง ิ ี ี ื ่ • ผู้บังคับบัญชามีหน้าท่วางแผนติดตามประเมินผลให้ข้อมูลป้อนกลับและสนับสนุน ี การพัฒนาพนักงานอย่างเสมอภาค • พนักงานมีโอกาสเท่าเทียมในการพัฒนาทักษะและความสามารถของตนเอง 5 ให้ผลตอบแทนท่เป็นธุรรมแก่พนักงาน โดยความก้าวหน้าในอาชีพ ผลตอบแทน และ ี แรงจูงใจต่าง ๆ ขึนอย่กับคุณภาพ ผลสาเร็จของงาน ทัศนคติ และศักยภาพของพนักงาน ้ ู � 6 การแต่งต้งและโยกย้าย รวมถึงการให้รางวัลและการลงโทษพนักงานกระทาด้วยความ ั � เสมอภาค สุจริตใจ และต้งอยู่บนพนฐานของความรู้ ความสามารถ และความเหมาะสม ั ่ ้ รวมท้งการกระทาหรอการปฏิบัติของพนักงานน้น ๆ ั � ่ ั 7 สนับสนุนการจัดต้งกลุ่มชมรมของพนักงานภายในกลุ่มบรษัทฯ โดยมีวัตถุประสงค์ ั ิ เพ่อส่งเสริมความสัมพันธุ์แลกเปลียนองค์ความรู้ในกล่มพนักงาน ตลอดจนการ ่ ่ ุ จัดกิจกรรมเชือมความสัมพันธุ์กับองค์กรและชุมชนภายนอก ่ 8 ส่งเสริมให้พนักงานมีคุณภาพชีวตในการทางาน มีความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ิ � ท่ดี ตลอดจนจัดการดูแลสถานท่ทางานให้ปลอดจากการใช้สารเสพติดและการ ี ี � ดมแอลกอฮอล์ ื ่ 9 ดูแลรักษาสภาพแวดล้อมการทางานให้มีความปลอดภัยต่อชีวตและทรัพย์สนของ � ิ ิ พนักงานอยู่เสมอ และดูแลให้สถานท่ทางานปลอดจากการเล่นการพนันท่ขัดต่อกฎหมาย ี � ี 10 รับฟังข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากพนักงานทุกระดับอย่างเท่าเทียมและเสมอภาค โดยมช่องทางให้พนักงานสามารถแจ้งเร่องท่ส่อไปในทางผิดข้อบังคับการทางาน ระเบียบ ี ่ ี � ข้อก�าหนด ค�าสง ประกาศ หร่อกฎหมายได้ ั ่ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 54

จรรยาบัรรณธุรกิจ กลุ่มบัริษที่ โกลบัอลกรีนเคมิคอล ั การกากับัดู้แลกิจการที่ด้ ำ ี � ี ภาคผนวก ส่ารบััญ จรรยาบัรรณธุรกิจ 13.8 การปฏิบัติิติ่อชัุมชัน ส่ังคม และส่ิงแวด้ล้อม ิ ั ่ นโยบัาย ดาเนินธุุรกิจด้วยความรับผิดชอบต่อชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม ทงในด้านความ � ั ้ ปลอดภัย คุณภาพชีวิต และการอนุรักษ์ทรัพยากรธุรรมชาติ ส่งเสริมการใช้พลังงาน อย่างมีประสิทธุิภาพ ตระหนักถึงคุณภาพชีวิตของชุมชนและสังคม ทงพ่นทโดยรอบโรงงาน ั ้ ้ ี ่ และในระดับประเทศ แบ่งปันผลกาไรส่วนหนงเพ่อตอบแทนและสร้างสรรค์ชุมชนและสังคม � ึ ่ ่ ค�านึงถึงการดาเนินธุุรกิจทจะมีผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม โดยเริ่มตงแต่ขนตอนการเริ่ม � ี ่ ั ้ ั ้ ก่อสร้างโรงงาน การเลือกเทคโนโลยี ตลอดถึงกระบวนการผลิตและกระบวนการกาจัด � ของเสีย รวมถึงวิจัยและพัฒนานวัตกรรมทจะส่งเสริมการใช้พลังงานอย่างมีประสิทธุิภาพ ี ่ แนวปฏิิบััติิที่ด้ี ี � 1 ค�านึงถึงทางเลอกในการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรธุรรมชาติ โดยไม่ก่อให้เกิดผลกระทบ ื ต่อความเสียหายของสังคม สงแวดล้อม และคุณภาพชวิตของประชาชน หรอเกิดน้อยท่สุด ิ ่ ี ่ ี 2 คืนผลกาไรส่วนหน่งเพ่อสร้างสรรค์สังคมและสงแวดล้อมอย่างสมาเสมอ � ึ ่ ิ ่ � ่ 3 ปลูกฝ่ังจิตสานึกในเร่องความรับผิดชอบต่อสังคมและสงแวดล้อมให้เกิดขนในหมู่ � ่ ิ ่ ึ ้ พนักงานทุกระดับอย่างต่อเน่องและจริงจัง ื 4 ให้ความสาคัญในการทาธุุรกรรมกับคู่ค้าท่มีเจตจ�านงเดียวกันกับบรษัทฯ ในเรอง � � ี ิ ่ ่ ความรับผิดชอบต่อชุมชนสังคมและสิ่งแวดล้อม 5 เป็นผู้นาในการส่งเสรมการใช้และการอนุรักษ์พลังงานอย่างมีประสทธุิภาพ เพอประโยชน์ � ิ ิ ่ ่ ต่อส่วนรวมและชนรุ่นหลัง 6 ถือเป็นหน้าที่และเป็นนโยบายหลักในการให้ความส�าคัญกับกิจกรรมของชุมชนและสังคม โดยมุ่งเน้นให้เกิดการพัฒนาสังคม ชุมชน และสงแวดล้อมอย่างย่งยืน โดยมุ่งสร้างสรรค์ ิ ่ ั และอนรักษ์ทรัพยากรธุรรมชาต รวมทงสนับสนนการศึกษาแก่เยาวชนและกิจกรรม ุ ิ ั ้ ุ สาธุารณประโยชน์แก่ชุมชนท่ด้อยโอกาสให้เป็นชุมชนท่เข้มแข็งพึงพาตนเองได้ ี ี ่ 7 รับฟังความคิดเห็นและความต้องการของชุมชน เพ่อให้การตอบสนองและการพัฒนา ่ แนวทางการกากับดูแลกิจการท่ดีเป็นไปอย่างมีประสทธุิภาพ � ี ิ 8 อ�านวยประโยชน์ต่อสังคมทุกระดับท้งในระยะใกล้และไกล ั 55

9 เข้าร่วมและสนับสนุนกิจกรรมท่สอดคล้องกับนโยบายการพัฒนาสังคมและประเทศ ี ทงนโยบายรณรงค์ป้องกันและนโยบายสร้างเสริม ั ้ 10 ส่งเสรมให้เกิดการเรียนรู้ การพัฒนาทักษะทางการศึกษาของเยาวชนและประชาชนท่วไป ิ ั รวมทงส่งเสริมการสร้างจิตสานึกการอนรักษ์ทรัพยากรธุรรมชาติ และสิ่งแวดล้อม ั ้ � ุ ในชุมชน/สังคมไทย 11 ให้ข้อมูลท่ถูกต้องสร้างความเข้าใจและรับฟังปัญหาและผลกระทบอันอาจเกิดขนกับชุมชน ี ึ ้ โดยรอบ เพอจัดการแก้ไขได้อย่างทันท่วงที อันจะเป็นรากฐานของการอยู่ร่วมกันระหว่าง ่ ่ โรงงานและชุมชนอย่างไม่มีปัญหาขัดแย้งและเอื้อประโยชน์ซ่งกันและกัน ึ 12 สนับสนุนกิจกรรมสาธุารณประโยชน์ โดยเฉพาะอย่างยงกิจกรรมของท้องถิ่นท ิ ่ ี ่ กลุ่มบริษัทฯ ประกอบธุุรกิจ โดยค�านึงถึงความเหมาะสมและประโยชน์ท่สังคมและชุมชน ี จะพึงได้รับอย่างยงยืน ั ่ 13.9 การให้ความส่ำาคัญติ่อคุณภาพ ความม�นคง ความปลอด้ภัย อาชัีวอนามัย ั ส่ิ่งแวด้ล้อม และความติ่อเน�องที่างธุรกิจ ่ นโยบัาย ให้ความสาคัญต่อการบริหารจัดการด้านคุณภาพ ความมนคง ความปลอดภัย อาชีวอนามัย � ั ่ สิ่งแวดล้อม และความต่อเนองทางธุุรกิจในการปฏิบติงานด้วยมาตรฐานอย่างต่อเนอง ื ่ ั ื ่ กาหนดและทบทวนนโยบายคุณภาพ ความมนคง ความปลอดภัย อาชีวอนามัย สิ่งแวดล้อม � ั ่ และความต่อเนองทางธุุรกิจ รวมถึงแนวปฏบตท่ดีเพ่่อการพัฒนาอย่างยงยืน ื ่ ิ ั ิ ี ั ่ แนวปฏิิบััติิที่ด้ี ี � 1 พนักงานทุกคนต้องดาเนินงาน โดยมีระบบบรหารคุณภาพ ความม่นคง ความปลอดภัย � ิ ั อาชีวอนามัย สิ่งแวดล้อม และความต่อเนองทางธุุรกิจ เพ่อเสริมสร้างประสิทธุิภาพ ื ่ ่ ประสิทธุิผลและเกิดคุณค่าสูงสุดทงต่อการปฏิบติงาน ต่อชีวิต ร่างกาย ทรัพย์สิน ั ้ ั และสิ่งแวดล้อม 2 ผู้บรหารพนักงานผู้ปฏิบัติงานสมทบและพนักงานของผู้รับจ้างจะต้องยึดถือและปฏิบัต ิ ิ งานให้เป็นไปตามกฎหมายนโยบายข้อกาหนดและมาตรฐานด้านคุณภาพ ความม่นคง � ั ความปลอดภัย อาชีวอนามัย สิ่งแวดล้อม และความต่อเนองทางธุุรกิจอย่างเคร่งครัด ื ่ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 56

จรรยาบัรรณธุรกิจ กลุ่มบัริษที่ โกลบัอลกรีนเคมิคอล ั การกากับัดู้แลกิจการที่ด้ ำ ี � ี ภาคผนวก ส่ารบััญ จรรยาบัรรณธุรกิจ 3 กลุ่มบริษัทฯ จะดาเนินการทุกวถีทาง เพอควบคุมและป้องกันความสูญเสยในรูปแบบ � ิ ่ ่ ี ต่าง ๆ อันเน่องมาจากอบัติเหตุ อัคคีภัย การบาดเจ็บหรอการเจ็บป่วยจากการทางาน ื ุ ่ � การสูญหายหร่อเสยหายในทรัพย์สน การละเมิดระบบรักษาความปลอดภัย การปฏิบัต ี ิ ิ งานไม่ถูกวธุีและความผิดพลาดต่าง ๆ ท่เกิดขน ตลอดจนการรักษาสภาพแวดล้อม ิ ี ึ ้ ในการทางานทปลอดภัยต่อพนักงานผ้ปฏิบติงานสมทบและพนักงานของผ้รับจ้าง � ี ่ ู ั ู ทงน ถือเป็นหน้าท่รับผิดชอบของผ้บริหารและพนักงานในการรายงานการเกิดอุบติเหตุ ั ้ ี ้ ี ู ั หร่ออุบติการณ์โดยปฏบติตามขนตอนท่ก�าหนดไว้ ั ิ ั ั ้ ี 4 กลุ่มบริษัทฯ จะจัดให้มีแผนควบคุมและป้องกันเหตุฉุกเฉินในทุกพ่นท่ปฏิบัติการ มแผน ้ ี ี จัดการเหตุฉุกเฉินและสภาวะวิกฤตขององค์กร เพอเตรียมพร้อมต่อการจัดการเหตฉกเฉน ่ ่ ุ ุ ิ ต่าง ๆ ทอาจเกิดขึ้น เช่น เพลิงไหม้ การหกล้มหร่อรัวไหลของนามัน ก๊าซ สารเคม ี ่ ่ � ้ ี หร่อของเสีย และมีการเตรียมพร้อมต่อเหตวิกฤตอน ๆ ทอาจทาให้การดาเนินธุุรกิจ ุ ื ่ ี ่ � � หยุดชะงัก เสือมเสียชอเสียงและภาพลักษณ์ขององค์กร ่ ื ่ 5 กลุ่มบริษัทฯ จะจัดให้มีการประชาสัมพันธุ์และสอสาร เพ่อสร้างความรู้ความเข้าใจ ื ่ ่ และเผยแพร่ข้อมูลแก่พนักงานผ้ปฏบติงานสมทบและพนักงานของผ้รับจ้าง ตลอดจน ู ิ ั ู ผู้มีส่วนได้เสียทเกยวข้อง เพ่อให้ทราบและเข้าใจนโยบาย กฎ ระเบียบ ขนตอน วิธุีปฏิบต ี ่ ี ่ ่ ั ้ ั ิ และข้อควรระวังต่าง ๆ ทางด้านคุณภาพ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม ตลอดจนนาไปยึดถือปฏบติได้อย่างถูกต้อง โดยไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ � ิ ั ทรัพย์สิน และสิ่งแวดล้อม 6 กล่มบริษทฯ จะส่งเสริมและปลกฝ่ังจิตสานกทางด้านคุณภาพ ความปลอดภย ุ ั ู � ึ ั อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมให้เป็นวิถด�าเนินชวิตประจ�าวันของพนักงาน ี ี 7 กลุ่มบริษัทฯ จะเข้าไปมีส่วนร่วมในการรับผิดชอบต่อสังคมในเรองคุณภาพ ่ ่ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม อย่างจริงจังและต่อเนอง การใช้ ื ่ ทรัพยากรธุรรมชาตต้องให้เกิดประโยชน์สูงสุด โดยตระหนักถึงความสาคัญของ ิ � สิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยของผ้มส่วนได้เสียทเกยวข้อง ตลอดจนส่งเสริมกิจกรรม ู ี ี ่ ี ่ ทางสังคมในการรักษาสิ่งแวดล้อมและพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนในชุมชนตามหลักการ พัฒนาอย่างยงยืน ั ่ 8 จัดต้งให้หน่วยงานท่เก่ยวข้องมีหน้าทประเมินและเฝ่้าระวังสถานะด้านความม่นคง ั ี ี ี ่ ั ปลอดภัยตามระดับการเตือนภัยอย่างสมาเสมอ � ่ 57

การส่นบัส่นุนการแข้่งข้ันอย่างเป็นธรรม ั นโยบัาย 14 9 พัฒนาระบบการบรหารความม่นคงปลอดภัยให้สอดคล้องกับกฎหมายและมาตรฐานสากล ิ ั และให้มีการตรวจประเมินและทบทวนอย่างสมาเสมอ � ่ 10 จดให้มการทดสอบและฝ่ึกซ้อมขนตอนการปฏิบตเมอเกดเหตฉกเฉนอย่างสมาเสมอ ั ี ั ้ ั ิ ื ่ ิ ุ ุ ิ � ่ และปรับปรุงอย่างต่อเนอง ื ่ 11 จัดให้มีทรัพยากรท่เหมาะสมและเพยงพอสาหรับการดาเนนการด้านความมนคง ี ี � � ิ ั ่ ปลอดภัย กล่มบริษัทฯ ม่งมนในการปฏิบติตามกฎหมายการป้องกันการผูกขาด หร่อกฎหมายการแข่งขัน ุ ุ ั ่ ั ทางการค้า และสนบสนนการแข่งขนทางการค้าเสรีและเป็นธุรรม ไม่เลือกปฏบตหร่อเอาเปรียบ ั ุ ั ิ ั ิ โดยกาหนดเป็นนโยบายทจะต้องปฏบตตามกฎหมายแข่งขนทางการค้าทงในและต่างประเทศทบริษทฯ � ี ่ ิ ั ิ ั ั ้ ี ่ ั เข้าด�าเนินธุุรกิจ อันหมายความรวมถึง กฎหมาย กฎ และระเบียบใด ๆ ทเกยวข้องกับกฎหมายแข่งขัน ี ่ ี ่ ทางการค้า ดังนน กลุ่มบริษัทฯ พึงใช้ความระมัดระวังและปฏบติตามแนวทางทบริษัทฯ ก�าหนดไว้ ั ้ ิ ั ี ่ แนวปฏิิบััติิที่ด้ี ี � 2 การกระทาท่เป็นการควบรวมธุุรกิจ (Merger � ี Control) ท่อาจก่อให้เกิดการลดการแข่งขัน ี หร่อการผูกขาดในตลาดใดตลาดหนง เช่น ึ ่ การรวมธุุรกิจท่ผูกขาดการเข้าซอทรัพย์สิน ี ื ้ (Asset Acquisition) การเข้าซอห้น (Stock ื ้ ุ Acquisition) การครอบงากจการ (Takeover) � ิ 1 “ผู้มีอานาจเหนือตลาด” ตามเกณฑ์กฎหมาย � ของแต่ละประเทศ ต้องไม่กระทาการใด ๆ � ทอาจเข้าข่ายเป็นการปฏิบติทางการค้าทไม่ ี ่ ั ี ่ เป็นธุรรม (Abuse of Dominant Position) หร่อการใช้อ�านาจเหนือตลาดในทางมิชอบ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 58 Fair play You can do it Don’t give up Hang in there

จรรยาบัรรณธุรกิจ กลุ่มบัริษที่ โกลบัอลกรีนเคมิคอล ั การกากับัดู้แลกิจการที่ด้ ำ ี � ี ภาคผนวก ส่ารบััญ จรรยาบัรรณธุรกิจ 15 การป้องกันและปราบัปรามการฟอกเงิน และการติ่อติ้านการส่นบัส่นุนที่างการเงินแก่การก่อการร้าย ั นโยบัาย กล่มบริษัทฯ ม่งมนทจะป้องกันตนเองไม่ให้ตกเป็น ุ ุ ั ่ ี ่ เคร่องมอของกระบวนการฟอกเงิน หร่อสนบสนน ่ ื ั ุ ทางการเงินแก่การก่อการร้าย จึงได้กาหนดเป็น � นโยบายอย่างชัดเจน เพ่อเป็นแนวทางการดาเนิน ่ � ธุุรกิจของบริษัทฯ และบริษัทในกล่ม ให้ความสาคัญ ุ � ต่อการสอดส่องดูแลและให้เบาะแสแก่เจ้าหน้าท ี ่ เมอทราบถึงการกระทาทไม่เป็นไปตามกฎหมาย ื ่ � ี ่ รวมถึงดูแลให้มีการบันทึกรายการและข้อเท็จจริง ทางการเงิน หร่อทรพย์สินต่าง ๆ ให้ถกต้องเป็นไป ั ู ตามทกฎหมายภายในประเทศและระหว่างประเทศ ี ่ ก�าหนด NO!! MONEY LAUNDERING แนวปฏิิบััติิที่ด้ี ี � 1 ในการติดต่อลูกค้า หรอคู่ค้า ควรตรวจสอบข้อเท็จจรงเก่ยวกับลูกค้า หรอคู่ค้า เพ่อทราบข้อมูล ่ ิ ี ่ ่ พ่นฐาน เช่น กรรมการผู้มอ�านาจลงนาม ผู้ถือหุ้นใหญ่ในทอดแรกตงแต่ร้อยละสามสิบ หร่อตาม ้ ี ั ้ หลักเกณฑ์ทกฎหมาย กฎ ระเบียบทเกยวข้องกาหนด วัตถุประสงค์และเจตนารมณ์ของความ ี ่ ี ่ ี ่ � สัมพันธุ์ทางธุุรกิจของลูกค้า โดยอาจตรวจสอบจากเอกสารทางราชการ หร่อองค์กรอิสระ ทเชอถือได้ เพ่อขจัดข้อสงสัยและเพ่อเป็นการป้องกันมิให้ถูกใช้เป็นตัวกลางในการฟอกเงินหร่อ ี ่ ื ่ ่ ่ การสนับสนุนทางการเงินแก่การก่อการร้ายได้ หร่อการลงทุนไขว้ในห้นหร่อทรัพย์สิน (Cross ุ Investment) การร่วมลงทุน (Joint Ventures) หร่อการเป็นกรรมการร่วมในกล่มบริษัทฯ ุ (Interlocking Directorate) เป็นต้น ต้องให้ ทปรึกษาหร่อผ้เชยวชาญด้านกฎหมาย ี ่ ู ี ่ แข่งขันทางการค้าตรวจสอบกระบวนการ ทางกฎหมายท่จ�าเป็น ก่อนมีการดาเนินการ ี � ดังกล่าว ก่อนท�าการควบรวมกิจการใด ๆ 3 ห้ามประกอบธุุรกิจท่เป็นการตกลงร่วมกันใน ี การผูกขาด จากัด หรอลดการแข่งขัน (Hardcore � ่ Cartel หร่อ Non-Hardcore Cartel) 4 ห้ามกระทาพฤติกรรมใด ๆ ท่เป็นการปฏิบัต � ี ิ ทางการค้าทไม่เป็นธุรรม (Unfair Trade ี ่ Practices) แม้ว่าจะมิได้อยู่ในฐานะท่เป็น ี ผู้มีอ�านาจเหนือตลาดก็ตาม 5 ห้ามกระทาการท่เป็นตกลงร่วมกันระหว่าง � ี ผ้ประกอบการรายอืน (ทงในและต่างประเทศ) ู ่ ั ้ อันจะก่อให้เกิดข้อจากัดด้านการแข่งขันและ � ส่งผลกระทบร้ายแรงต่อระบบเศรษฐกิจและ ผบริโภค ู้ 59

16 แนวปฏิิบััติิเก�ยวกบัการชัด้เชัยกรณีผู้มีส่่วนได้้เส่ียได้้รบัความ ี ั ั เส่ียหายจากการละเมด้ส่ิที่ธ ิ ิ 2 ให้ความร่วมมอกบหน่วยงานทเกยวข้องในการปฏบตตามมาตรการป้องกนและปราบปรามการ ื ั ี ่ ี ่ ิ ั ิ ั ฟอกเงินและการต่อต้านการสนับสนุนทางการเงินท่กาหนดไว้ท้งภายในประเทศและระหว่างประเทศ ี � ั 3 หลกเลยงการกระทาการใด ๆ เพอปกปิดหรออ�าพรางลักษณะท่แท้จริง เช่น แหล่งท่ต้ง การจาหนาย ี ี ่ � ่ ่ ่ ี ี ั � ่ การโอน การไดสทธุใด ๆ ซงทรพยสนทเกยวกบการกระทาความผดตามกฎหมาย ว่าด้วยเร่อง ้ ิ ิ ึ ่ ั ์ ิ ี ่ ี ่ ั � ิ ่ การป้องกันและปราบปรามการฟอกเงินและการต่อต้านการสนับสนุนทางการเงินแก่การก่อการร้าย เพ่่อให้ดูเสมือนว่าเป็นทรัพย์สินทได้มาโดยถูกต้องตามกฎหมาย รวมถึงพฤติกรรมการสนับสนุน ี ่ ช่วยเหลือตามกรณดังกล่าวข้างต้นด้วย ี 4 พงระมัดระวังการติดต่อทาธุุรกรรมกับบุคคลหรอนิติบุคคลท่ต้องสงสัยว่าอาจกระทาความผิด ึ � ่ ี � ตามกฎหมายการฟอกเงน หรอสนับสนุนทางการเงินแก่การก่อการร้าย เช่น กระทาความผิด ิ ่ � เกยวกับ ยาเสพติด ความผิดเกยวกับเพศ (เช่น การค้าหญิงและเด็ก การค้าประเวณี) ความผิด ี ่ ี ่ เกยวกับการฉ้อโกงประชาชน ความผิดเกยวกับการยักยอกหร่อฉ้อโกงทางธุุรกิจในสถาบัน ี ่ ี ่ การเงิน ความผิดต่อตาแหน่งหน้าทราชการ ความผิดเกยวกับการกรรโชกหร่อรีดทรัพย์หร่อ � ี ่ ี ่ การกระทาลักษณะคล้ายคลึงกันอันเป็นการผิดกฎหมาย ความผิดเกยวกับการลักลอบหนศุลกากร � ี ่ ี ตามกฎหมายว่าด้วยศุลกากร ความผิดเกยวกับการก่อการร้ายตามประมวลกฎหมายอาญา ี ่ ความผดเกยวกบการพนนเฉพาะกรณเป็นผ้จดให้มการเล่นการพนน ความผดเกยวกบการ ิ ี ่ ั ั ี ู ั ี ั ิ ี ่ ั เลือกตง และความผิดเกยวกับการค้ามนุษย์ เป็นต้น ั ้ ี ่ 5 ควรตรวจสอบข้อมูลทางบัญชีของลูกค้าจากสถาบันการเงิน เพอให้ทราบว่าลูกค้าเป็นผู้รับ ่ ่ ประโยชน์ทแท้จริง (Beneficial Owner) มิใช่การใช้ชอปลอม นามแฝ่ง หร่อแสดงหลักฐาน ี ่ ื ่ อันเป็นเท็จเพ่่อปกปิดความเกยวข้องกับการก่อการร้าย การค้ายาเสพติดหร่ออืน ๆ รวมถึงควร ี ่ ่ มีกระบวนการคัดกรองลูกค้า โดยพิจารณาจากปัจจัยพ่นฐานสาคัญ ๆ เช่น ปัจจัยด้านกล่มประเทศ ้ � ุ ด้านมาตรการระหว่างประเทศ หร่อแหล่งรายได้หลักของลูกค้า ฯลฯ เพ่อจัดลาดับความเสียง ่ � ่ รวมทงมีขนตอนในการทบทวนบัญชีรายชอลูกค้าและปรับปรุงให้ทันสมัยอย่เสมอ เพ่อลดผล ั ้ ั ้ ื ่ ู ่ กระทบต่อการวางแผนธุุรกิจ กล่มบริษัทฯ มีแนวทางคุ้มครองสิทธุผ้มส่วนได้ ุ ิ ู ี เสียทได้รับความเสียหายจากการละเมิดสิทธุอัน ี ่ ิ เกิดจากการดาเนินธุุรกิจของกล่มบริษัทฯ โดย � ุ จะพิจารณาชดเชยค่าเสียหายให้ไม่ตากว่าอัตรา � ่ ทกฎหมาย ี ่ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 60 Claim Care Compensation Protection

จรรยาบัรรณข้องนักลงทีุ่นส่ัมพันธ์ การกากับัดู้แลกิจการที่ด้ ำ ี � ี ภาคผนวก ส่ารบััญ จรรยาบัรรณธุรกิจ จรรยาบัรรณข้องนักลงทีุ่นส่ัมพันธ์ แนวปฏิิบััติิที่ด้ี ี � 1. ปฏิบัติหน้าท่ด้วยความซ่อสัตย์ สุจริต และมีความเป็นมืออาชีพ ี ื 2. เปิดเผยข้อมูลท่จ�าเป็นอย่างครบถ้วน โดยค�านึงถึงผลประโยชน์ สทธุิและความเท่าเทียมกัน ี ิ ของผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสยท่เก่ยวข้อง ี ี ี 3. เปิดโอกาสให้บุคคลท่เก่ยวข้องทุกกลุ่มสามารถเข้าถึงและสอบถามข้อมูลได้ ี ี 4. รักษาความลับของบริษัทฯ และไม่แสวงหาผลประโยชน์ให้ตนเองและผู้เก่ยวข้องโดยใช้ข้อมูล ี ใด ๆ ของบริษัทฯ ซ่งยังไม่ได้เปิดเผยต่อสาธุารณะชน ึ 5. หม่นศึกษาหาความรู้เพ่อพัฒนาประสทธุิภาพในการทางาน ั ่ ิ � 6. งดเว้นการตอบข้อซักถามทเกยวข้องกบผลประกอบการแก่นกลงทุนหรอนกวเคราะห์ 14 วน ี ่ ี ่ ั ั ่ ั ิ ั (ปฏทิน) ก่อนการรายงานผลประกอบการ (Silent Period) ิ 7. ห้ามผู้บริหารและพนักงานในหน่วยงานนักลงทุนสัมพันธุ์และบัญชีบรหารซ้อหรอขายหุ้นของ ิ ื ่ บริษัทฯ 14 วัน (ปฏทิน) ก่อนวันประกาศผลประกอบการจนถึง 1 วัน (ปฏทิน) หลังวันประกาศ ิ ิ ผลประกอบการ 61 Full Disclosure of Required Information Confidentiality

จรรยาบัรรณในการด้าเนินธุรกิจข้องผู้ผลิติ / จัด้หาส่ินค้า ำ วติถด้บัและการบัริการ ั ุ ิ แนวปฏิิบััติิที่ด้ี ี � 1. ส่ที่ธิมนุษยชันและแรงงาน ิ 1.1 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบรการ ควรให้ความเคารพต่อสทธุิมนุษยชนและมีการ ิ ิ ิ ิ ปฏิบัติต่อพนักงานของตนอย่างเป็นธุรรม ตามมาตรฐานสากล และกฎหมาย 1.2 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบรการ จะต้องดาเนินธุุรกิจโดยปราศจากการใช้แรงงาน ิ ิ ิ � บังคับ และจะต้องไม่มีการใช้แรงงานไม่สมัครใจ 1.3 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบรการ จะต้องดาเนินธุุรกิจโดยปราศจากการใช้แรงงาน ิ ิ ิ � เด็ก และต้องปฎิบัติตามกฎหมายแรงงานเด็กหรอเยาวชนท่บังคับใช้ ่ ี 1.4 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบรการ จะต้องดาเนินธุุรกิจโดยปราศจากการเลอก ิ ิ ิ � ื ปฎิบัติในการจ้างงานด้วยเงอนไขของเช้อชาติ สผิว เพศ ศาสนา อายุ ความพิการ ฯลฯ ่ ่ ื ี 2. ความปลอด้ภัย อาชัีวอนามัย และส่งแวด้ล้อม ิ ่ 2.1 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบริการ ควรมีความรับผิดชอบและมุ่งม่นในการใช้ ิ ิ ั ทรัพยากรอย่างมีประสทธุิภาพ ิ 2.2 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบริการ จะต้องปฎิบัติตามกฎหมายว่าด้วยความ ิ ิ ปลอดภัย อาชีวอนามัย และสงแวดล้อม ท่บังคับใช้อย่างเคร่งครัด ิ ่ ี 2.3 ในระบบการผลตของผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบรการ จะต้องม่นใจว่ามีการ ิ ิ ิ ิ ั ติดตงระบบกาจัดและจัดการของเสีย การปล่อยมลพิษทางอากาศและการระบายนาท�ง ั ้ � � ้ ิ ทเหมาะสม ปลอดภัย และมีการตรวจสอบคุณภาพอยู่เสมอ ี ่ 2.4 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบริการ จะต้องจัดหาสถานท่ทางานท่ปลอดภัยและ ิ ิ ี � ี มสุขอนามัยให้แก่พนักงานของตน รวมถึงจัดหาอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล ี ให้แก่พนักงานของตนอย่างเพียงพอและเหมาะสม กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 62

จรรยาบัรรณในการด้าเนินธุรกิจข้องผู้ผลิติ / จัด้หาส่ินค้า วัติถด้บัและการบัริการ ำ ุ ิ การกากับัดู้แลกิจการที่ด้ ำ ี � ี ภาคผนวก ส่ารบััญ จรรยาบัรรณธุรกิจ 3. จรยธรรมและการปฎบััติติามกฎหมาย ิ ิ ิ 3.1 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบรการ จะต้องดาเนินธุุรกิจด้วยคุณธุรรม จริยธุรรม ิ ิ ิ � และปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด 3.2 ผ้ผลต/จดหาสนค้า วตถุดบและบริการ จะต้องดาเนนธุรกจโดยปราศจากการให้สนบน/ ู ิ ั ิ ั ิ � ิ ุ ิ ิ ทุจริตทุกรูปแบบ 3.3 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบรการ จะต้องดาเนินธุุรกิจด้วยการแข่งขันอย่างเป็นธุรรม ิ ิ ิ � 3.4 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบริการ ต้องมการจดการบันทกทางธุรกิจและบัญช ิ ิ ี ั ึ ุ ี ทเกยวข้องกับการทาธุุรกิจอย่างถูกต้องและครบถ้วน พร้อมทจะจัดส่งให้ตรวจสอบ ี ่ ี ่ � ี ่ เมอมีการร้องขอ ื ่ 3.5 ผู้ผลต/จัดหาสนค้า วัตถุดิบและบรการ จะต้องปกป้องข้อมูลความลับของบริษัทฯ ิ ิ ิ ในกรณผ้ผลิต/จดหาสินค้า วตถดบ และบริการ ปฏบตขดต่อจรรยาบรรณในการดาเนนธุรกจดงกล่าว ี ู ั ั ุ ิ ิ ั ิ ั � ิ ุ ิ ั ขนต้น บริษัทฯ อาจพิจารณาออกจดหมายแจ้งเตือน และขอสงวนสิทธุิในการระงับหร่อยกเลิก ั ้ การทาธุุรกรรมตามดุลพินิจของบริษัทฯ และผ้ผลิต/จัดหาสินค้า วัตถดิบ และบริการ ไม่สามารถ � ู ุ เรียกร้องใด ๆ จากบริษัทฯ ได้ 63  Human Rights  Safety  Ethics

การรบัข้้อร้องเรียนเก�ยวกบัจรรยาบัรรณธุรกิจ ั ี ั ด้วย บริษัท โกลบอลกรีนเคมิคอล จากัด (มหาชน) คาดหมายให้พนักงานของกล่มบริษัทฯ ทุกคน � ุ ร่วมกันสอดส่องดูแลเพ่อให้การปฏบติงานเป็นไปอย่างมีประสิทธุิภาพท่ถูกต้องตามกฎหมาย ่ ิ ั ี กฎ ระเบียบ และสอดคล้องตามหลักการกากับดูแลกิจการท่ดีและจรรยาบรรณธุุรกิจ โดยสนับสนุน � ี ให้มีการรายงานโดยสุจริตถึงการปฏิบตท่ขัดหร่อสงสัยว่าจะขัดต่อหลักการต่าง ๆ ต่อผ้บังคับบัญชา ั ิ ี ู ตามลาดับชน หร่ออาจขอคาปรึกษาจากหน่วยงานตรวจสอบภายใน หร่อหน่วยงานกิจการองค์กร � ั ้ � และเลขานุการบริษัท โดยข้อมูลดังกล่าว บริษัทฯ จะถือเป็นข้อมูลความลับ นอกจากน พนักงานของกล่มบริษัทฯ สามารถส่งข้อร้องเรียนเมอพบพฤติกรรมทไม่เหมาะสมหร่อ ี ้ ุ ื ่ ี ่ ขัดต่อจรรยาบรรณธุุรกิจของกล่มบริษัทฯ พร้อมเอกสารหลักฐานประกอบการพิจารณา ไปยัง ุ ช่องทางการรับข้อร้องเรียนตามขนตอนทบริษัทฯ กาหนดไว้ เพ่อเข้าส่กระบวนการตรวจสอบ ั ้ ี ่ � ่ ู และพิจารณา ทีุ่กข้้อร้องเรียนที่มีหลักฐานชัด้เจนจะได้้รับัการปฏิิบััติิอย่างเส่มอภาค โปร่งใส่และเอาใจใส่่ รวมที่งให้ ี � ั ั ้ ความเป็นธรรมแก่ทีุ่กฝ่่าย โด้ยมีการกาหนด้ระยะเวลาส่อบัส่วนอย่างเหมาะส่ม ที่งน้ ทีุ่กข้้อร้องเรียน ำ ั ้ ี ติลอด้จนข้้อมูลข้องผ้ร้องเรียน หรือพยานที่ี�เก�ยวข้้องจะถูกปิด้เป็นความลับั และได้้รับัความคุ้มครอง ู ี เพ่�อไม่ให้ถูกการกลั�นแกล้งที่งในระหว่างการส่อบัส่วนและภายหลังการส่อบัส่วน ั ้ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 64 Complaints Whistlesblower

นโยบัายและแนวที่างการปฏิิบััติิในการติ่อติ้านทีุ่จริติคอร์รัปชััน การกากับัดู้แลกิจการที่ด้ ำ ี � ี ภาคผนวก ส่ารบััญ จรรยาบัรรณธุรกิจ นโยบัายติ่อติ้านการทีุ่จริติคอร์รัปชััน กลุ่มบัริษที่ โกลบัอลกรีนเคมคอล ั ิ นโยบัาย บริษัท โกลบอลกรีนเคมิคอล จากัด (มหาชน) และบริษัทย่อย (“กล่มบริษัทฯ”) มวัตถุประสงค์และ � ุ ี ม่งมนทจะทาธุุรกิจโดยให้ความสาคัญกับการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน และม่งมนทจะปฏิบติตาม ุ ั ่ ี ่ � � ุ ั ่ ี ่ ั กฎหมายว่าด้วย การป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน (Fraud and Corruption) การให้ หร่อรับสินบน (Bribery) ต่อเจ้าหน้าทของรัฐทงในประเทศและต่างประเทศ หร่อเจ้าหน้าทของหน่วยงาน ี ่ ั ้ ี ่ ภาคเอกชน ตลอดจนสนับสนุนและส่งเสริมให้บุคลากรทุกระดับมจิตสานึกในการต่อต้านทุจริต ี � คอร์รัปชันทุกรูปแบบ คณะกรรมการบริษัทฯ จึงได้ให้มีการจัดทานโยบายน้ขึน โดยให้ถือเป็นส่วนหนงของนโยบายการกากับ � ี ้ ึ ่ � ดูแลกิจการท่ดี (Corporate Governance Policy) ของกล่มบรษัทฯ เพ่อให้มนใจว่า กล่มบริษัทฯ ี ุ ิ ่ ั ่ ุ มีการปฏิบตทสอดคล้องกับนโยบายท่กาหนดไว้ ตลอดจนเพ่อให้กรรมการ ผ้บริหาร พนักงาน ั ิ ี ่ ี � ่ ู ลูกจ้าง ตลอดจนบุคคลใดๆ ทกระทาการเพ่อประโยชน์ของกล่มบริษัทฯ ยึดถือนโยบายนเป็นบรรทัดฐาน ี ่ � ่ ุ ี ้ ในการปฏบติงาน และถือว่าการกระทาใด ๆ ทไม่เป็นตามนโยบายของกล่มบริษัทฯ จะต้องได้รับโทษ ิ ั � ี ่ ุ ทางวินัยและตามกฎหมายทเกยวข้อง ี ่ ี ่ นิยาม การทีุ่จริติ หมายถึง การกระทาใด ๆ เพ่อแสวงหาประโยชน์ท่มิควรได้โดยชอบด้วยกฎหมายสาหรับ � ่ ี � ตนเองหร่อผู้อน โดยหมายรวมถึง การยักยอก การตกแต่งบัญชี และการคอร์รัปชัน ื ่ คอร์รัปชััน หมายถึง การกระท�าใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นการเสนอ การให้ค�ามนสัญญา การขอ การเรียกร้อง ั ่ การให้หร่อรบทรพย์สินหร่อผลประโยชน์อืนใด กบเจ้าหน้าทของรฐหร่อบคคลอืนใดททาธุรกจ ั ั ่ ั ี ่ ั ุ ่ ี ่ � ุ ิ กับบริษัทฯ ไม่ว่าจะโดยทางตรงหร่อทางอ้อม เพ่อให้บุคคลดังกล่าวปฎบติหร่อละเว้นการปฎบติหน้าท ่ ิ ั ิ ั ี ่ หร่อเพ่อให้ได้มาหร่อรักษาไว้ซงผลประโยชน์อนใดทไม่เหมาะสมทางธุุรกิจ ยกเว้นกรณทกฎหมาย ่ ึ ่ ื ่ ี ่ ี ี ่ ระเบียบ ข้อบังคับ ขนบธุรรมเนียมประเพณีท้องถิ่น หร่อจารีตทางการค้าให้กระท�าได้ การให้หรือรบัข้องข้วัญ ั หมายถึง การให้หร่อรับเงิน สิ่งของ ค่าตอบแทน หร่อผลประโยชน์ใดๆ การเลียงรับัรอง และการบัริการติ้อนรับั ้ หมายถึง การใช้จ่ายสาหรับเลียงรับรองทางธุุรกิจ อาทิ � ้ การเลียงรับรองเป็นอาหารและเคร่องดม การเลียงรับรองในรูปแบบกีฬา และการใช้จ่ายใด ๆ ทเกยวข้อง ้ ่ ื ่ ้ ี ่ ี ่ โดยตรงกับการปฏบติทางธุุรกิจ หร่อเป็นจารีตทางการค้า รวมถึงการให้ความรู้ความเข้าใจทางธุุรกิจ ิ ั 65

การบัริจาคและการส่นับัส่นุน หมายถึง การให้การสนับสนุนทางการเงิน ผลิตภัณฑ์ หร่อบริการ แก่ผ้ขอรบการสนบสนนหร่อขอบริจาค โดยมวตถประสงค์เพ่อจดทาสาธุารณประโยชน์แก่สงคม ู ั ั ุ ี ั ุ ่ ั � ั หร่อเพ่อส่งเสริมธุุรกิจและภาพลักษณ์ท่ดีของกลุ่มบริษัทฯ ่ ี การชั่วยเหล่อที่างการเมอง ่ หมายถึง การให้ทรัพย์สิน เงิน สิ่งของ สิทธุิหร่อผลประโยชน์อนใด ื ่ เพ่อเป็นการช่วยเหลือ หร่อสนับสนุน หร่อเพ่อประโยชน์อนใด แก่พรรคการเมือง นักการเมือง หร่อ ่ ่ ื ่ บุคคลท่มีหน้าทเกยวข้องทางการเมือง ตลอดจนกิจกรรมทางการเมือง ไม่ว่าโดยทางตรงหร่อทางอ้อม ี ี ่ ี ่ ความข้ด้แย้งที่างผลประโยชัน์ ั หมายถึง การกระทาใด ๆ ทจะทาให้ตนมส่วนได้เสียหร่อขัดแย้งทาง � ี ่ � ี ผลประโยชน์กับกล่มบริษัทฯ ไม่ว่าจะเกิดจากการติดต่อกับผ้ทเกยวข้องทางการค้าของกล่มบริษัทฯ ุ ู ี ่ ี ่ ุ หร่อจากการใช้โอกาสหร่อข้อมูลทได้รับร้จากการเป็นพนักงานในการหาประโยชน์ส่วนตนและการ ี ่ ู ทาธุรกิจทแข่งขันกับกล่มบริษัทฯ หร่อการทางานอืนนอกเหนือจากงานของกล่มบริษัทฯ ซงส่งผล � ุ ี ่ ุ � ่ ุ ึ ่ กระทบต่องานในหน้าท ี ่ ค่าอานวยความส่ะด้วก ำ หมายถึง ค่าใช้จ่ายจานวนเล็กน้อยท่จ่ายแก่เจ้าหน้าทของรัฐอย่างไม่เป็น � ี ี ่ ทางการ และเป็นการให้เพียงเพ่อให้มนใจว่า เจ้าหน้าทของรัฐจะดาเนินการตามกระบวนการหร่อเป็นการ ่ ั ่ ี ่ � กระต้นให้ดาเนินการรวดเร็วขึน โดยกระบวนการนนไม่ต้องอาศัยดุลพินิจของเจ้าหน้าท่รัฐ และเป็นการ ุ � ้ ั ้ ี กระทาอันชอบด้วยหน้าทของเจ้าหน้าทของรัฐผ้นน รวมทงเป็นสิทธุท่นิตบุคคลพึงจะได้ตามกฎหมาย � ี ่ ี ่ ู ั ้ ั ้ ิ ี ิ อยู่แล้ว เช่น การขอใบอนุญาต การขอหนังสือรับรอง และการได้รับการบริการสาธุารณะ เป็นต้น พนักงานรัฐ หมายถึง ผ้ดารงตาแหน่งการเมือง ข้าราชการหร่อพนักงานส่วนท้องถิ่นซงมตาแหน่งหร่อ ู � � ึ ่ ี � เงินเดือนประจ�า พนักงานหร่อบุคคลผ้ปฏิบติงานในรัฐวิสาหกิจหร่อหน่วยงานของรัฐ ผ้บริหารท้องถิ่น ู ั ู และสมาชิกสภาท้องถิ่นซงมิใช่ผู้ด�ารงต�าแหน่งทางการเมือง เจ้าพนักงานตามกฎหมายว่าด้วยลักษณะ ึ ่ ปกครองท้องท และให้หมายความรวมถึงกรรมการ อนุกรรมการ ลูกจ้างของส่วนราชการ รัฐวิสาหกิจ ี ่ หร่อหน่วยงานของรัฐ และบุคคลหร่อคณะบุคคลซงใช้อ�านาจหร่อได้รับมอบหมายให้ใช้อ�านาจทาง ึ ่ การปกครองของรัฐในการดาเนินการอย่างใดอย่างหนงตามกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นการจัดตงขึนในระบบ � ึ ่ ั ้ ้ ราชการ รัฐวิสาหกิจ หร่อกิจการอนของรัฐ ื ่ ผู้เก�ยวข้้อง ี หมายถึง คู่สมรส บุตร บิดามารดา พี่น้อง ญาติสนิท ของกรรมการ ผู้บริหารและพนักงาน ทุกระดับของบริษัทฯ และบริษัทในกลุ่ม บัริษที่ฯ ั หมายถึง บริษัท โกลบอลกรีนเคมิคอล จ�ากัด (มหาชน) กลุมบัรษที่โกลบัอลกรีนเคมิคอล ่ ิ ั หมายถึง บรษัท โกลบอลกรีนเคมิคอล จากัด (มหาชน) และบรษัทย่อย ิ � ิ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 66

นโยบัายและแนวที่างการปฏิิบััติิในการติ่อติ้านทีุ่จริติคอร์รัปชััน การกากับัดู้แลกิจการที่ด้ ำ ี � ี ภาคผนวก ส่ารบััญ จรรยาบัรรณธุรกิจ หลักการ กรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน ลูกจ้าง ตลอดจนบุคคลใด ๆ ทกระท�าการเพ่อประโยชน์ของกลุ่มบริษัทฯ ี ่ ่ มีหน้าท่ต้องปฏิบติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบว่าด้วยเร่องการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน ตลอดจน ี ั ่ คู่มือการกากับดูแลกิจการท่ดีและจรรยาบรรณธุุรกิจ นโยบาย ข้อบังคับ แนวปฏบติ และแนวทาง � ี ิ ั ทบริษัทฯ ได้กาหนดไว้ ปฏบติงานตามหน้าทของตนด้วยความโปร่งใส ไม่กระทาการใด ๆ ทเป็นการ ี ่ � ิ ั ี ่ � ี ่ แสดงถึงเจตนาว่าเป็นการทุจริตคอร์รัปชัน และห้ามไม่ให้เรียกร้อง ดาเนินการ หร่อยอมรับการคอร์รัปชัน � เพ่อประโยชน์ต่อตนเองหร่อผ้เกยวข้อง รวมทงเพ่อนและคนรู้จัก และพร้อมรับการตรวจสอบการปฏิบัต ่ ู ี ่ ั ้ ่ ิ หน้าทจากผ้มีหน้าทตรวจสอบหร่อหน่วยงานทเกยวข้องตลอดเวลา ทงน บริษัทย่อยสามารถพิจารณา ี ่ ู ี ่ ี ่ ี ่ ั ้ ี ้ น�านโยบายและมาตรการด�าเนินการของบริษัทฯ ไปประยุกต์ใช้ได้ตามความเหมาะสม แนวปฏิบัติิ / มาติรการด้ำาเนินการข้องบัรษที่ฯ ิ ั ิ ั 1. บริษัทฯ แต่งต้งคณะทางานส่งเสรมการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน เพอทาหน้าท่ดาเนินการ ั � ิ ่ ่ � ี � ให้มาตรการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันของบริษัทฯ เป็นไปอย่างมีประสิทธุิภาพ ตามท ี ่ บริษัทฯ ได้ประกาศเจตนารมณ์เข้าเป็นสมาชิกแนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย (Thai Private Sector Collective Action against Corruption: CAC) 2. บริษทฯ มีกระบวนการทบทวน ตรวจสอบ และปรับปรุงมาตรการต่อต้านคอร์รัปชัน ั และรายงานต่อคณะกรรมการบริษัทฯ เป็นประจ�าทุกปี เพ่อเป็นการวัดประสิทธุิผล ปรับปรุง ่ และพัฒนามาตรการให้สอดคล้องกับความเสียงด้านคอร์รัปชันทเปลียนแปลงไป ่ ี ่ ่ 3. บริษัทฯ จัดให้มีการประเมินความเสยงด้านคอร์รัปชัน และมีมาตรการป้องกันความเสยง ี ่ ี ่ ทงด้านการปฏิบติงาน (Operational Control) ด้านสภาพแวดล้อม (Environment Control) ั ้ ั และด้านการเงิน การบัญชี และการเก็บรักษาเอกสาร (Financial Control) 67 Anti Corruption Business Ethics Internal Control No Gifts

4. บริษทฯ มกระบวนการตรวจสอบระบบการควบคุมภายในเกยวกบขนตอนการบนทกรายงาน ั ี ี ่ ั ั ้ ั ึ ทางการเงน กระบวนการทาบัญชและการเก็บรักษาข้อมล รวมทงมีขนตอนการรายงาน ิ � ี ู ั ้ ั ้ ประเด็นที่พบจากการตรวจสอบภายในอย่างเร่งด่วน ต่อผู้บริหารระดับสูงและคณะกรรมการ บริษัทฯ 5. บรษัทฯ มีความเป็นกลางทางการเมือง และไม่มีนโยบายให้การสนับสนุนทางการเงน ิ ิ ทรัพยากร หร่อทรัพย์สินอืนใด ไม่ว่าโดยทางตรงหร่อทางอ้อมแก่นักการเมือง หร่อ ่ พรรคการเมือง หร่อกล่มพลังทางการเมืองใด ๆ เพ่อผลประโยชน์ของนักการเมือง หร่อ ุ ่ พรรคการเมือง หร่อกลุ่มพลังทางการเมืองนน ๆ ั ้ 6. บริษัทฯ ไม่มีโยบายจ่ายเงนค่าอานวยความสะดวกในรูปแบบใด ๆ ท้งทางตรงและทางอ้อม ิ � ั โดยจะไม่ดาเนินการใด ๆ และไม่ยอมรับการกระทาใด ๆ เพอแลกกับการอ�านวยความสะดวก � � ่ ่ ในการดาเนินธุุรกิจ � 7. บรษัทฯ มีการกาหนดหลักเกณฑ์เก่ยวกับการจัดจ้างพนักงานรัฐอย่างเหมาะสม ชัดเจน ิ � ี เพ่อป้องกันไม่ให้กระบวนการดังกล่าวเป็นการตอบแทนการได้มาซงผลประโยชน์ใด ๆ ่ ึ ่ รวมทงมีมาตรการการเปิดเผยข้อมูลเกยวกับการจ้างพนักงานรัฐให้สาธุารณชนทราบ ั ้ ี ่ เพ่อความโปร่งใส ่ 8. บริษัทฯ มีนโยบายและกระบวนการบริหารบุคคล ด้านการสรรหาหร่อคัดเลอกบุคลากร ื การประเมินผลงาน การให้ผลตอบแทน และการเลือนตาแหน่ง ทสะท้อนความม่งมน ่ � ี ่ ุ ั ่ ด้านการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน 9. บริษัทฯ จะไม่ลดตาแหน่ง ลงโทษ หรอให้ผลทางลบต่อบุคลากรท่ปฏิเสธุการทุจรต � ่ ี ิ และคอร์รัปชัน แม้ว่าการกระทานนจะทาให้กล่มบริษัทฯ สูญเสียโอกาสทางธุุรกิจ โดยม � ั ้ � ุ ี กระบวนการสือสารให้พนักงานรับทราบอย่างชัดเจน ่ 10. บรษัทฯ จัดให้มีการฝ่ึกอบรมมาตรการและความรู้เก่ยวกับการต่อต้านคอร์รัปชันแก่ ิ ี บุคลากรของบริษัทฯ อย่างต่อเนอง ื ่ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 68

นโยบัายและแนวที่างการปฏิิบััติิในการติ่อติ้านทีุ่จริติคอร์รัปชััน การกากับัดู้แลกิจการที่ด้ ำ ี � ี ภาคผนวก ส่ารบััญ จรรยาบัรรณธุรกิจ บัที่ลงโที่ษ 1. บรษัทฯ กาหนดบทลงโทษกับกรรมการ ผู้บรหาร และพนักงานทไม่ปฏิบัติตามมาตรการ ิ � ิ ี ่ ตอตานการทจรตคอรรปชน ซงมาตรการลงโทษโดยการใหออกจากตาแหนงสาหรบกรรมการ ่ ้ ุ ิ ์ ั ั ึ ่ ้ � ่ � ั หร่อการลงโทษตามข้อกาหนดว่าด้วย การดาเนินการทางวินัยสาหรับผ้บริหารและพนักงาน � � � ู และดาเนินการตามกฎหมาย กฎ หร่อระเบียบ รวมถึงการกากับดูแลกิจการท่ดทเกยวข้อง � � ี ี ี ่ ี ่ กับการกระท�าความผิดดังกล่าว 2. กรณีผู้ท่เก่ยวข้องกับกลุ่มบรษัทฯ หรอลูกค้า คู่ค้า พันธุมิตรทางธุุรกิจ ไม่ปฏิบัติตาม ี ี ิ ่ มาตรการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน กลุ่มบริษัทฯ อาจพจารณายกเลกการทาธุุรกรรม ิ ิ � ใด ๆ กับผู้เก่ยวข้อง หรอ ลูกค้า คู่ค้า พันธุมิตรทางธุุรกิจดังกล่าว ี ่ 11. บรษัทฯ มีการสอสารนโยบายต่อต้านการทุจรตคอร์รัปชัน และแนวปฎิบัติไปยังบรษัทย่อย ิ ื ่ ิ ิ บรษัทร่วม บรษัทอื่นท่บริษัทฯ มีอ�านาจควบคุม ลูกค้า คู่ค้า พันธุมิตรทางธุุรกิจ และผู้มีส่วน ิ ิ ี ได้เสีย รวมทั้งสาธุารณชน ผ่านช่องทางการสื่อสารที่หลากหลาย เพ่อทราบและน�ามาตรการ ่ ต่อต้านการทุจรตและคอร์รัปชันไปปฎิบัต ิ ิ 12. บริษทฯ มแนวปฏบตตามนโยบายต่อต้านการทจริต คอร์รปชน เรอง การรบ-ให้ของขวญ ั ี ิ ั ิ ุ ั ั ่ ่ ั ั การเลียง หร่อประโยชน์อนใด (No Gift Policy) ของกล่มบริษัท โกลบอลกรีนเคมิคอล ้ ื ่ ุ เพ่อให้บุคลากรของบริษัทฯ ใช้เป็นแนวทาง และสามารถปฎบติตนได้อย่างถูกต้อง ่ ิ ั 13. การดาเนินการตามนโยบายน้ ให้เป็นไปตามแนวปฏิบัติท่บรษัทฯ กาหนดไว้ในคู่มือการกากับ � ี ี ิ � � ดแลกจการทดและจรรยาบรรณธุรกจ รวมถึง ระเบยบ นโยบาย ข้อบงคับ ข้อกาหนด และ ู ิ ี ่ ี ุ ิ ี ั � แนวทางท่บรษัทฯ ได้กาหนดไว้ ี ิ � 14. บริษัทฯ ทบทวนนโยบายฉบับน้อย่างสมาเสมอทุก 3 ปี ซ่งสอดคล้องกับการเตรยมการเพอ ี � ่ ึ ี ่ ่ ขอรับรองการเป็นสมาชิกโครงการแนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย (CAC) หรอตามระยะเวลาท่เหมาะสม เพอให้สอดคล้องกับการเปลยนแปลงของกฎหมาย ระเบียบ ่ ี ่ ่ ี ่ ข้อบังคับท่เก่ยวข้อง โดยเสนอคณะกรรมการบริษัทฯ เพอพจารณาอนุมัต ี ี ่ ่ ิ ิ 69

นิิยามคุุณสมบััติิ “กรรมการอิิสระ” กฎบััติรกรรมการอิิสระ กฎบััติรคุณะกรรมการเฉพาะเรอิง ่� (1) กฎบััตรคณะกรรมการตรวจสอบั (2) กฎบััตรคณะกรรมการสรรหาและกำาหนดค่าตอบัแทน (3) กฎบััตรคณะกรรมการกากบัดูแลกิจการและการพััฒนาอย่่างย่ั�งย่ืน ำ ั (4) กฎบััตรคณะกรรมการบัริหารความเส่�ย่ง นิิยามและคุาจำำากัดคุวาม ำ FAQ จำรรยาบัรรณธุุรกจำ ิ แนิวปฏิิบััติิติามนิโยบัายการติอิติ้านิทุุจำรติคุอิรรัปชัันิ ่ ิ ์ เรอิงการรบั-ให้้ขอิงขวัญ การเล้�ยง ห้ร่อิประโยชันิอินิใด ่� ั ์ ่� (No Gift Policy) กลุ่มบัริษััทุ โกลบัอิลกร้นิเคุมคุอิล ิ 73 75 77 83 86 89 92 98 106 สารบััญ

การกำากับัดูแลกิจการท่�ด่ สารบััญ จรรย่าบัรรณธุุรกิจ ภาคผนวก ห้ลักเกณฑ์์และวธุ้การรายงานิการม้ส่วนิได้เส้ย ิ ขอิงกรรมการ ผู้้้บัรห้าร และบัคุคุลทุ้ม้คุวามเก้�ยวขอิง ิ ุ � ้ ขอิงบัริษััทุ โกลบัอิลกร้นิเคุมคุอิล จำำากัด (มห้าชันิ) ิ แบับัฟอิร์มการรายงานิ (1) แบับัราย่งานการเปิิดเผย่ราย่การขััดแย่้งทางผลปิระโย่ชน ์ (2) แบับัราย่งานการรบัขัองขัวัญ ทรพัย่สิน หรือผลปิระโย่ชนอื�นใด ั ั ์ ์ ขัองพันักงาน 111 115 117



การกำากับัดูแลกิจการท่�ด่ สารบััญ จรรย่าบัรรณธุุรกิจ ภาคผนวก 73 นิย่ามคุณสมบััติ “กรรมการอิสระ” นิย่ามคุณสมบััติ “กรรมการอิสระ” (1) ถือหุ้นไม่เกินร้อยละ 0.5 ของจ�ำนวนหุ้นท่มีสทธิออกเสยงท้งหมดของบรษัทฯ บริษัทใหญ่ ี ิ ี ั ิ บริษัทย่อย บริษัทร่วม ผู้้ถือห้นรำยใหญ่ หรือผู้้มอำนำจควบคุมของบริษัทฯ โดยนับรวม ้ ุ ้ ี � กำรถือหุ้นของ ผู้้ทเกยวข้องของกรรมกำรอิสระด้วย ้ ี ่ ี ่ (2) ไม่เป็นกรรมกำรท่มีส่วนร่วมบรหำรงำน ลกจ้ำง พนักงำน ท่ปรึกษำทได้รับเงนเดือนประจ�ำ ี ิ ้ ี ี ่ ิ หรือผู้้มอำนำจควบคุมของบริษัทฯ บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม บริษัทย่อยลำดับเดียวกัน ้ ี � � ผู้้ถือห้นรำยใหญ่ หรือของผู้้มอำนำจควบคุมของบริษัทฯ ทงในปัจจุบันและก่อนได้รับกำรแต่่งต่ง ้ ุ ้ ี � ั ้ ั ้ เป็นกรรมกำรอิสระไม่น้อยกว่ำ 2 ปี (3) ไม่มีควำมสัมพันธ์ทำงสำยโลหต่ หรือโดยกำรจดทะเบียนต่ำมกฎหมำย ในลักษณะท่เป็นบิดำ ิ ี มำรดำ ค้่สมรส พ่่น้อง และบุต่ร รวมทงค้่สมรสของบุต่รของกรรมกำรรำยอน ผู้้บริหำร ผู้้ถือห้น ั ้ ื ่ ้ ้ ุ รำยใหญ่ ผู้้มอำนำจควบคม หรือบคคลทจะได้รบกำรเสนอให้เป็นกรรมกำรบริษทฯ ผู้้บริหำร ้ ี � ุ ุ ี ่ ั ั ้ หรือผู้้มอ�ำนำจควบคุมของบริษัทฯ หรือบริษัทย่อย ้ ี (4) ไม่มีควำมสัมพันธ์ทำงธุรกิจกับบรษัทฯ บริษัทใหญ่ บรษัทย่อย บริษัทร่วม ผู้้ถือหุ้นรำยใหญ่ ิ ิ ้ หรือผู้้มอำนำจควบคุมของบริษัทฯ ในลักษณะทอำจเป็นกำรขัดขวำงกำรใช้้วิจำรณญำณ ้ ี � ี ่ อย่ำงอิสระ รวมทง ไม่เป็นผู้้ถือห้นท่มีนัยหรือผู้้มอ�ำนำจควบคุมของผู้้ท่มีควำมสัมพันธ์ทำงธุรกิจ ั ้ ้ ุ ี ้ ี ้ ี กับบริษัทฯ บริษัทใหญ่ บริษัทย่อย บริษัทร่วม ผู้้ถือห้นรำยใหญ่หรือผู้้มอ�ำนำจควบคุม ้ ุ ้ ี ของบริษัทฯ ทงในปัจจุบันและก่อนได้รับกำรแต่่งต่งเป็นกรรมกำรอิสระไม่น้อยกว่ำ 2 ปี ั ้ ั ้ โดยควำมสัมพันธ์ทำงธุรกิจดังกล่ำว รวมถึงกำรทำรำยกำรทำงกำรค้ำทกระทำเป็นปกต่ � ี ่ � ิ เพ่อประกอบกิจกำร กำรเช้่ำหรือให้เช้่ำอสังหำริมทรัพย์ รำยกำรเกยวกับสินทรัพย์ ่ ี ่ หรือบริกำร หรือกำรให้หรือรับควำมช้่วยเหลือทำงกำรเงิน ด้วยกำรรับหรือให้ก้ยืม ้ ค�้ำประกัน กำรให้สินทรัพย์เป็นหลักประกันหน้สิน รวมถึงพฤต่ิกำรณ์อืนท�ำนองเดียวกันซึ่งเป็น ี ่ ึ ่ ผู้ลให้บริษัทฯ หรือค้่สัญญำมีภำระหน้ท่ต่้องช้�ำระต่่ออีกฝ่่ำยหนง ต่งแต่่ ร้อยละ 3 ของสินทรัพย์ ี ี ึ ่ ั ้ ท่มีต่ัวต่นสุทธิของบริษัทฯ หรือต่งแต่่ 20 ล้ำนบำทขึนไป แล้วแต่่จ�ำนวนใดจะต่่ำกว่ำต่ำมวิธีกำร ี ั ้ ้ � ค�ำนวณมลค่ำของรำยกำรทเกยวโยงกันต่ำมประกำศคณะกรรมกำรกำกับต่ลำดทุน โดยให้ ้ ี ่ ี ่ � นับรวมภำระหน้ทเกิดขึนในระหว่ำง 1 ปีก่อนวันท่มีควำมสัมพันธ์ทำงธุรกิจกับบุคคลเดียวกันด้วย ี ี ่ ้ ี (5) ไม่เป็นผู้้สอบบัญช้ีของบรษัทฯ บริษัทใหญ่ บรษัทย่อย บรษัทร่วม ผู้้ถือหุ้นรำยใหญ่ หรอผู้้ม ้ ิ ิ ิ ้ ื ้ ี อ�ำนำจควบคุมของบริษัทฯ และไม่เป็นผู้้ถือหุ้นท่มีนัย (ถือหุ้นเกินกว่ำร้อยละ 10 ของจ�ำนวนหุ้น ้ ี ทมสิทธออกเสียงทงหมดของบริษทฯ โดยนบรวมผู้้ทเกยวข้องด้วย) ผู้้มอ�ำนำจควบคม ี ่ ี ิ ั ้ ั ั ้ ี ่ ี ่ ้ ี ุ หรือห้นส่วนของสำนกงำนสอบบญช้ซึ่ึงมผู้้สอบบญช้ของบริษทฯ บริษทใหญ่ บริษทย่อย ุ � ั ั ี ่ ี ้ ั ี ั ั ั บริษทร่วม ผู้้ถือห้นรำยใหญ่ หรือผู้้มอำนำจควบคมของบริษทสงกดอย่ทงในปัจจุบนและก่อน ั ้ ุ ้ ี � ุ ั ั ั ้ ั ้ ั ได้รับกำรแต่่งต่งเป็นกรรมกำรอิสระไม่น้อยกว่ำ 2 ปี ั ้

(6) ไม่เป็นผู้้ให้บริกำรทำงวช้ำช้ีพใด ๆ ซึ่่งรวมถึงกำรให้บรกำรเป็นท่ปรึกษำกฎหมำยหรือ ท่ปรึกษำ ้ ิ ึ ิ ี ี ทำงกำรเงน ซึ่่งได้รับค่ำบริกำรเกินกว่ำ 2 ล้ำนบำทต่่อปีจำกบรษัทฯ บรษัทใหญ่ บริษัทย่อย ิ ึ ิ ิ บริษัทร่วม ผู้้ถือห้นรำยใหญ่ หรือผู้้มอำนำจควบคุมของบริษัทฯ และไม่เป็นผู้้ถือห้นท่มีนัย ้ ุ ้ ี � ้ ุ ี ผู้้มีอ�ำนำจควบคุม หรือหุ้นส่วนของผู้้ให้บริกำรทำงวิช้ำช้ีพนนด้วย ทงในปัจจุบันและก่อนได้รับ ้ ้ ั ้ ั ้ กำรแต่่งต่งเป็นกรรมกำรอิสระไม่น้อยกว่ำ 2 ปี ั ้ (7) ไม่เป็นกรรมกำรทได้รับกำรแต่่งต่้งขนเพอเป็นต่ัวแทนของกรรมกำรของบรษัทฯ ผู้้ถือหุ้นรำยใหญ่ ี ่ ั ึ ้ ่ ่ ิ ้ หรือผู้้ถือหุ้นซึ่ึงเป็นผู้้ทเกยวข้องกับผู้้ถือหุ้นรำยใหญ่ ้ ่ ้ ี ่ ี ่ ้ (8) ไม่ประกอบกิจกำรท่มีสภำพอย่ำงเดียวกันและเป็นกำรแข่งขันท่มีนัยกับกิจกำรของบรษัทฯ หรือ ี ี ิ บริษัทย่อย หรือไม่เป็นหุ้นส่วนท่มีนัยในห้ำงหุ้นส่วนหรอเป็นกรรมกำรท่มีส่วนร่วมบรหำรงำน ี ื ี ิ ลกจ้ำง พนักงำนทปรึกษำทได้รับเงินเดือนประจำ หรือถือห้นเกินร้อยละ 1 ของจ�ำนวนห้นท่มีสิทธิ ้ ี ่ ี ่ � ุ ุ ี ออกเสียงทงหมดของบริษัทอนซึ่ึงประกอบกิจกำรท่มีสภำพอย่ำงเดียวกันและเป็นกำรแข่งขัน ั ้ ื ่ ่ ี ท่มีนัยกับกิจกำรของบริษัทฯ หรือบริษัทย่อย ี (9) ไม่มีลักษณะอื่นใดท่ท�ำให้ไม่สำมำรถให้ควำมเห็นอย่ำงเป็นอิสระเก่ยวกับกำรด�ำเนินงำนของบรษัทฯ ี ี ิ ทงน ภำยหลังได้รับกำรแต่่งต่งให้เป็นกรรมกำรอิสระของบริษัทฯ แล้ว กรรมกำรอิสระอำจได้รับ ั ้ ี ้ ั ้ มอบหมำยจำกคณะกรรมกำรบริษัทฯ ให้ต่ัดสินใจในกำรดำเนินกิจกำรของบริษัทฯ บริษัทใหญ่ � บริษัทย่อย บริษัทร่วม บริษัทย่อยลำดับเดียวกัน ผู้้ถือห้นรำยใหญ่ หรือผู้้มอ�ำนำจควบคุมของบริษัทฯ � ้ ุ ้ ี โดยมีกำรต่ัดสินใจในร้ปแบบขององค์คณะ (Collective Decision) ได้ โดยไม่ถือว่ำกรรมกำรอิสระนน ั ้ เป็นกรรมกำรท่มีส่วนร่วมในกำรบริหำรงำน ี กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 74

การกำากับัดูแลกิจการท่�ด่ สารบััญ จรรย่าบัรรณธุุรกิจ ภาคผนวก 75 กฎบััตรกรรมการอิสระ กฎบััตรกรรมการอิสระ 1. วัตถปิระสงค์ ุ กฎบต่รกรรมกำรอิสระน จัดท�ำขึนเพ่อเป็นกำรรวบรวมองค์ประกอบ คุณสมบต่ิ บทบำทหน้ำท ั ี ้ ้ ่ ั ี ่ และควำมรับผู้ิดช้อบกรรมกำรอิสระให้มีควำมช้ัดเจน โปร่งใส และเป็นรปธรรมสอดคล้องกับ ้ หลักกำรกำกับดแลกิจกำรท่ดี เพ่อสร้ำงควำมมนใจและควำมน่ำเช้อถือต่่อผู้้ถือห้น ต่ลอดจน � ้ ี ่ ั ่ ื ่ ้ ุ ผู้้มีส่วนได้เสียอน ๆ ทเกยวข้อง ้ ื ่ ี ่ ี ่ 2. องค์ปิระกอบัและคุณสมบััติขัองกรรมการอิสระ 2.1 มีคุณสมบต่ิครบถ้วนต่ำมนิยำมกรรมกำรอิสระในค้่มือกำรก�ำกับด้แลกิจกำรท่ดีของบริษัทฯ ั ี โดยกรรมกำรอิสระต่้องทบทวนและรับรองคุณสมบต่ิควำมเป็นอิสระของต่นอย่ำงน้อยปีละ ั 1 ครง ั ้ 2.2 ประกอบด้วยกรรมกำรอิสระมำกกว่ำ 1 ใน 3 ของกรรมกำรบริษัทฯ ทั้งคณะ ซึ่ึ่งเป็นกรรมกำร ทมควำมร้ ควำมสำมำรถ และมคุณสมบต่ควำมเป็นอสระ ต่ำมประกำศคณะกรรมกำรกำกบ ี ่ ี ้ ี ั ิ ิ � ั ต่ลำดทุน และต่ำมท่คณะกรรมกำรบริษัทฯ ก�ำหนด ี 2.3 กรรมกำรอิสระมวำระดำรงต่ำแหน่งต่่อเน่องไม่เกิน 9 ปี นบจำกวันทได้รบกำรแต่่งต่ง ี � � ื ั ี ่ ั ั ้ ให้ดำรงต่ำแหน่งกรรมกำรอิสระ ในกรณทแต่่งต่งกรรมกำรอิสระนนให้ดำรงต่ำแหน่งต่่อไป � � ี ี ่ ั ้ ั ้ � � คณะกรรมกำรควรพิจำรณำอย่ำงสมเหตุ่สมผู้ลถึงควำมจ�ำเป็นดังกล่ำว 2.4 กรรมกำรอิสระจะแต่่งต่ั้งกรรมกำรอิสระคนหน่งเพ่อเป็นประธำนกรรมกำรอิสระกได้ ึ ่ ็ 2.5 ประธำนกรรมกำรอิสระมีวำระกำรด�ำรงต่�ำแหน่งครำวละ 3 ปีนับแต่่วันทได้รับแต่่งต่้ง ี ่ ั และเมอประธำนกรรมกำรอิสระพ้นจำกต่ำแหน่ง หรือมีเหตุ่ใดทไม่สำมำรถอย่ได้จนครบวำระ ื ่ � ี ่ ้ ให้กรรมกำรอิสระแต่่งต่งประธำนกรรมกำรอิสระคนใหม่แทนให้ครบถ้วนอย่ำงช้้ำภำยใน ั ้ 3 เดือนนับแต่่วันท่ต่ำแหน่งว่ำงลง และให้อย่ในต่ำแหน่งเพ่ยงเท่ำวำระของประธำนกรรมกำร ี � ้ � อิสระท่พ้นจำกต่�ำแหน่งเหลืออย้่ ี 3. ขัอบัเขัตหน้าทและความรบัผิดชอบั ่ � ั กรรมกำรอิสระเป็นบุคคลท่มีควำมเป็นกลำงและมีหน้ำท่ดแลผู้ลประโยช้น์ของบริษัทฯ โดยรวม ี ี ้ เพ่อให้ผู้้ถือห้นทุกรำยได้รับผู้ลประโยช้น์อย่ำงทัดเทียมกัน โดยมีหน้ำทและควำมรับผู้ิดช้อบ ่ ้ ุ ี ่ ต่่อคณะกรรมกำรบริษัทฯ ดังน ี ้ 3.1 พจำรณำให้ข้อเสนอแนะและควำมเห็นต่่อคณะกรรมกำรบริษัทฯ ในเรืองท่ส�ำคัญท่พงปฏิบต่ิ ิ ่ ี ี ึ ั และเป็นประโยช้น์ต่่อบรษัทฯ ผู้้ถือหุ้น และผู้้มีส่วนได้เสยอ่น ๆ ท่เก่ยวข้อง ิ ้ ้ ี ื ี ี

3.2 กรรมกำรอิสระสำมำรถขอค�ำปรึกษำจำกท่ปรกษำภำยนอกท่เป็นอิสระได้ในกรณีจ�ำเป็น ี ึ ี โดยบริษัทฯ เป็นผู้้ออกค่ำใช้้จ่ำย ้ 3.3 สอบทำนบริษัทฯ ปฏิบต่ิต่ำมข้อก�ำหนด/กฎเกณฑ์ของหน่วยงำนก�ำกับด้แลบริษัทจดทะเบียน ั ท่เก่ยวข้องกับกรรมกำรอิสระ รวมถึงทบทวนนิยำมกรรมกำรอิสระให้มีควำมเหมำะสมและ ี ี ครบถ้วนต่ำมกฎหมำย 3.4 ทบทวนและปรับปรุงกฎบต่รกรรมกำรอิสระ เพ่อให้มีควำมเหมำะสมและเป็นปัจจุบันอย้่เสมอ ั ่ 3.5 ปฎิบต่ิกำรอื่นใดต่ำมท่คณะกรรมกำรบรษัทฯ มอบหมำย โดยจะต่้องไม่มผู้ลต่่อกำรปฏิบต่ ั ี ิ ี ั ิ หน้ำท่อย่ำงอิสระ ี 4. การปิระชุม 4.1 จดให้มีกำรประช้มอย่ำงน้อยปีละ 1 ครง โดยอำจเช้ญฝ่่ำยจดกำร หรอผู้้ทเกยวข้อง หรือ ั ุ ั ้ ิ ั ื ้ ี ่ ี ่ ผู้้ทเห็นสมควรเข้ำร่วมประชุ้ม หรือขอให้ช้ีแจงในเรืองทเกยวข้องได้ ้ ี ่ ้ ่ ี ่ ี ่ 4.2 ในกำรประชุ้มกรรมกำรอิสระทุกคร้ง องค์ประชุ้มต่้องประกอบด้วยกรรมกำรอิสระเป็น ั จ�ำนวนไม่น้อยกว่ำ 2 ใน 3 ของจ�ำนวนกรรมกำรอิสระท้งหมดท่มีอย่ในต่�ำแหน่งขณะน้น ั ี ้ ั จึงจะถอว่ำครบองค์ประช้ม ให้ประธำนกรรมกำรอสระเป็นประธำนในที่ประช้ม กรณที่ประธำน ื ุ ิ ุ ี กรรมกำรอิสระไม่สำมำรถปฏบต่ิหน้ำทได้ ให้กรรมกำรอิสระทมำประชุ้มเลือกกรรมกำร ิ ั ี ่ ี ่ อิสระคนหนงเป็นประธำนในทประชุ้มในกำรออกเสียง กรรมกำรอิสระลงมต่ิโดยมีสิทธ ึ ่ ี ่ ิ ออกเสียงคนละ 1 เสียง และใช้้คะแนนเสียงข้ำงมำกเป็นเกณฑ์ ในกรณทกำรลงมต่ิโดยม ี ี ่ ี เสียงเท่ำกัน ประธำนกรรมกำรอิสระมสิทธิออกเสียงอีก 1 เสียง เพ่อเป็นกำรช้ขำด ี ่ ี ้ 4.3 กรรมกำรอิสระท่มีส่วนได้เสยในเรืองท่พจำรณำเรืองใด มิให้เข้ำร่วมพจำรณำเร่องน้น ๆ ี ี ่ ี ิ ่ ิ ื ั 5. การราย่งาน รำยงำนผู้ลกำรปฏบต่ิงำนของกรรมกำรอิสระ หรือรำยงำนอนใดทเห็นว่ำคณะกรรมกำรบริษัทฯ ิ ั ื ่ ี ่ ควรทรำบต่่อคณะกรรมกำรบริษัทฯ เป็นประจ�ำ 6. การพััฒนาและการปิระเมินผลการปิฏบััติงาน ิ กรรมกำรอิสระควรได้รับกำรอบรมหลักส้ต่รหรือเข้ำร่วมกิจกรรมทเป็นกำรพัฒนำควำมร้้ ี ่ ควำมสำมำรถ เพ่อประโยช้น์ต่่อกำรปฏิบต่ิหน้ำทอย่ำงสม่ำเสมอ ่ ั ี ่ � กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 76

การกำากับัดูแลกิจการท่�ด่ สารบััญ จรรย่าบัรรณธุุรกิจ ภาคผนวก 77 กฎบััตรคณะกรรมการตรวจสอบั กฎบััตรคณะกรรมการตรวจสอบั 1. วัตถปิระสงค์ ุ คณะกรรมกำรบริษัทฯ เห็นควรกำหนดให้มีกฎบต่รคณะกรรมกำรต่รวจสอบเพ่อรวบรวม � ั ่ องค์ประกอบ คุณสมบต่ิของคณะกรรมกำรต่รวจสอบ ขอบเขต่อ�ำนำจหน้ำทควำมรับผู้ิดช้อบ ั ี ่ และแนวทำงปฏบัต่ิต่ำมทคณะกรรมกำรบริษัทฯ มอบหมำยเพ่อให้คณะกรรมกำรต่รวจสอบ ิ ี ่ ่ สำมำรถปฏบต่ิหน้ำท่ต่ำมกฎหมำยว่ำด้วยหลักทรัพย์และต่ลำดหลักทรัพย์ และข้อกำหนดของ ิ ั ี � ต่ลำดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยได้อย่ำงมีประสิทธิภำพ และเป็นกลไกท่สำคัญทจะสนับสนุน ี � ี ่ กำรปฏิบต่ิหน้ำท่ต่ำมควำมรับผู้ิดช้อบของคณะกรรมกำรบริษัทฯ ในกำรกำกับดแลกำรดำเนินงำน ั ี � ้ � ของบริษัทฯ อย่ำงเพ่ยงพอ ต่ลอดจนให้ควำมเห็นและข้อเสนอแนะอย่ำงเป็นอิสระและเทยงธรรม ี ่ เพ่อสร้ำงควำมมนใจและควำมน่ำเช้ือถือต่่อผู้้มส่วนได้เสีย ่ ั ่ ่ ้ ี 2. องค์ปิระกอบัและคุณสมบััติขัองคณะกรรมการตรวจสอบั 2.1 คณะกรรมกำรต่รวจสอบประกอบด้วยกรรมกำรบริษัทฯ ท่เป็นกรรมกำรอิสระจ�ำนวน ี อย่ำงน้อย 3 คน โดยมคุณสมบต่ิ หน้ำท ควำมรับผู้ิดช้อบ อย่ำงน้อยให้เป็นไปต่ำมหลักเกณฑ์ ี ั ี ่ ทกฎหมำยว่ำด้วยหลักทรัพย์และต่ลำดหลักทรัพย์ ข้อกำหนดของต่ลำดหลักทรัพย์ฯ ี ่ � หรือต่ำมทกฎหมำยอืนกำหนด ต่ลอดจนปฏิบต่ิงำนอืนใดต่ำมทคณะกรรมกำรบริษัทฯ ี ่ ่ � ั ่ ี ่ มอบหมำย โดยมีกรรมกำรต่รวจสอบอย่ำงน้อย 1 คน มีควำมร้และประสบกำรณ์เพ่ยงพอ ้ ทจะสำมำรถท�ำหน้ำทสอบทำนควำมน่ำเช้อถือของงบกำรเงินได้ ี ่ ี ่ ื ่ 2.2 คณะกรรมกำรต่รวจสอบมีวำระกำรด�ำรงต่�ำแหน่งครำวละ 3 ปี หรือสนสุดวำระกำรด�ำรง ิ ้ ต่�ำแหน่งด้วยเหตุ่กำรพ้นสภำพกำรเป็นกรรมกำรบรษัทฯ หรือกำรลำออก หรอกำรถ้ก ิ ื ถอดถอน 2.3 กรรมกำรต่รวจสอบท่พ้นต่�ำแหน่งต่ำมวำระอำจได้รับกำรแต่่งต่ั้งจำกคณะกรรมกำรบริษัทฯ ี อีกได้ 2.4 ในกรณีกรรมกำรต่รวจสอบประสงค์จะลำออกก่อนครบวำระกำรด�ำรงต่�ำแหน่ง กรรมกำร ต่รวจสอบควรแจ้งให้บริษัทฯ ทรำบล่วงหน้ำ พร้อมระบุเหต่ผู้ลเพอให้คณะกรรมกำรบริษัทฯ ุ ่ ่ แต่่งต่งบุคคลท่มีคุณสมบัต่ิครบถ้วนเป็นกรรมกำรต่รวจสอบ เพ่อให้กรรมกำรต่รวจสอบ ั ้ ี ่ มจำนวนครบถ้วนต่ำมท่กำหนดโดยเร็วซึ่งอย่ำงช้้ำภำยใน 3 เดือน เพ่อให้เกิดควำมต่่อเนอง ี � ี � ึ ่ ่ ื ่ ในกำรดำเนนงำนของคณะกรรมกำรต่รวจสอบ โดยบคคลทเข้ำเป็นกรรมกำรต่รวจสอบ � ิ ุ ี ่ แทนอย้่ในต่�ำแหน่งได้เพ่ยงเท่ำวำระท่ยังเหลืออย้่ของกรรมกำรต่รวจสอบซึ่งต่นเข้ำมำแทน ี ึ ่ 2.5 คณะกรรมกำรบรษัทฯ เป็นผู้้เลอกกรรมกำรต่รวจสอบท่มีควำมเหมำะสม 1 คนเป็นประธำน ิ ้ ื ี กรรมกำรต่รวจสอบ และให้หัวหน้ำหน่วยงำนต่รวจสอบภำยในเป็นเลขำนุกำรคณะกรรมกำร ต่รวจสอบ

2.6 คณะกรรมกำรต่รวจสอบจะต่้องได้รับข้อม้ลท่เก่ยวข้องกับหน้ำท่ควำมรับผู้ิดช้อบของ ี ี ี คณะกรรมกำรต่รวจสอบ และทเกยวข้องกับกำรดำเนนงำนของบรษัทฯ รวมท้งเทคนควธ ี ่ ี ่ � ิ ิ ั ิ ิ ี ควำมร้หรือพัฒนำกำรใหม่ ๆ ดำนกำรต่รวจสอบภำยใน เพอกำรพัฒนำควำมร ้ ้ ่ ่ ้ ้ อยำงต่อเนองของคณะกรรมกำรต่รวจสอบ เพ่อให้กำรปฏบัต่ิหน้ำทของคณะกรรมกำร ่ ่ ื ่ ่ ิ ี ่ ต่รวจสอบมีประสิทธิภำพ 3. ขัอบัเขัตอำานาจหน้าท ่ � คณะกรรมกำรต่รวจสอบมขอบเขต่อ�ำนำจหน้ำทสนบสนนด้ำนกำรกำกบดแลกจกำรทม่งเน้น ี ี ่ ั ุ � ั ้ ิ ี ่ ุ กำรพัฒนำอย่ำงยงยืน โดยเฉพำะในด้ำนกระบวนกำรรำยงำนทำงกำรเงิน กำรควบคุมภำยใน ั ่ กำรบริหำรควำมเสียง กำรกำกับดแลกิจกำรท่ดี กำรปฏิบต่ต่ำมกฎหมำยและข้อกำหนด ่ � ้ ี ั ิ � ทเกยวข้อง กำรต่รวจสอบภำยใน โดยมีรำยละเอียดขอบเขต่อ�ำนำจหน้ำท่ดังต่่อไปน ี ่ ี ่ ี ี ้ 3.1 รำยงำนทำงกำรเงนและกำรสอบบัญช้ี ิ - สอบทำนให้บรษัทฯ มีกำรรำยงำนทำงกำรเงนอย่ำงถกต่้อง น่ำเช้่อถือ และเปิดเผู้ย ิ ิ ้ ื ข้อมลอย่ำงเพยงพอเหมำะสม มีกำรปฏิบต่ต่ำมมำต่รฐำนกำรบัญช้ี และกฎหมำย ้ ่ ั ิ ทเกยวข้อง โดยให้ฝ่่ำยจัดกำรและผู้้สอบบัญช้ีเข้ำร่วมในกำรสอบทำนรำยงำน ี ่ ี ่ ้ ทำงกำรเงิน - พจำรณำ คัดเลอก เสนอแต่่งต่ั้ง และเสนอค่ำต่อบแทนผู้้สอบบัญช้ีของบรษัทฯ ิ ื ้ ิ เพ่อให้ได้ผู้้สอบบัญช้ท่มีควำมน่ำเช้อถือ มีประสบกำรณ์ และมีควำมเป็นอิสระ รวมถึง ่ ้ ี ี ื ่ เสนอถอดถอนผู้้สอบบัญช้ี ในกรณีทเห็นว่ำไม่สำมำรถปฏบัต่ิหน้ำทได้ หรือละเลย ้ ี ่ ิ ี ่ ไม่ปฏบัต่ิหน้ำท หรือปฏบต่ิหน้ำทโดยมช้อบ ิ ี ่ ิ ั ี ่ ิ - ส่งเสริมควำมเป็นอิสระและให้ควำมเห็นเก่ยวกับควำมเหมำะสมของผู้้สอบบัญช้ี ี ้ 3.2 กำรควบคุมภำยใน กำรบรหำรควำมเสยง และกำรก�ำกับดแลกิจกำรท่ด ิ ี ่ ้ ี ี - สอบทำนให้บรษัทฯ มีกำรควบคุมภำยใน กำรบริหำรควำมเสยง และกำรก�ำกับดแล ิ ี ่ ้ กิจกำรท่ดี มีประสทธิภำพและประสทธผู้ล และครอบคลุมทุกด้ำนท่ส�ำคัญ รวมท้ง ี ิ ิ ิ ี ั สอดคล้องกับมำต่รฐำนสำกล - สอบทำนให้บรษัทฯ มีกระบวนกำรในกำรต่่อต่้ำนทุจรต่คอร์รัปช้ันสอดคล้องต่ำม ิ ิ แนวทำงของหน่วยงำนก�ำกับด้แลต่่ำง ๆ อย่ำงมีประสทธิภำพ เริมต่ั้งแต่่กำรส่งเสรม ิ ่ ิ และสร้ำงควำมต่ระหนักร้ กำรประเมินควำมเสยง กำรสร้ำงระบบงำนเช้ิงป้องกัน ้ ี ่ กำรต่รวจสอบ และกระบวนกำรรบเรืองร้องเรียน (Whistleblower) และอน ๆ ั ่ ื ่ เพ่อให้มนใจว่ำบริษัทฯ มีระบบต่่ำง ๆ ในกำรต่่อต่้ำนทุจริต่คอร์รัปช้ันทเหมำะสม ่ ั ่ ี ่ และมีประสิทธิภำพ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 78

การกำากับัดูแลกิจการท่�ด่ สารบััญ จรรย่าบัรรณธุุรกิจ ภาคผนวก 79 กฎบััตรคณะกรรมการตรวจสอบั 3.3 กำรต่รวจสอบภำยใน - สอบทำนให้บรษัทฯ มีกำรต่รวจสอบภำยในท่เหมำะสมและมีประสทธิภำพ และก�ำกับ ิ ี ิ ให้หน่วยงำนต่รวจสอบภำยในปฏบต่ิงำนต่ำมมำต่รฐำนวิช้ำช้ีพกำรต่รวจสอบภำยใน ิ ั และสนับสนุนให้มีกำรประเมินคุณภำพงำนต่รวจสอบภำยในต่ำมำต่รฐำนสำกล - สนับสนุนควำมเป็นอิสระของหน่วยงำนต่รวจสอบภำยใน พจำรณำแต่่งต่้ง โยกย้ำย ิ ั ผู้ลกำรปฏิบต่ิงำน ควำมดีควำมช้อบของหัวหน้ำหน่วยงำนต่รวจสอบภำยใน รวมไปถึง ั กำรทบทวนโครงสร้ำงหน่วยงำนต่รวจสอบภำยในและอัต่รำกำลังพร้อมกับฝ่่ำยจัดกำร � และหัวหน้ำงำนต่รวจสอบภำยใน เพ่อให้งำนต่รวจสอบภำยในสำมำรถดำเนินกำร ่ � ได้อย่ำงมีประสิทธิภำพและประสิทธผู้ล ิ - พจำรณำอนุมต่ิกฎบต่รหน่วยงำนต่รวจสอบภำยใน ิ ั ั - สอบทำนและอนมต่แผู้นกำรต่รวจสอบภำยในประจำปี ซึ่งสอดคล้องกบประเภทและ ุ ั ิ � ึ ่ ั ระดบควำมเสยงและสนับสนนแผู้นกลยุทธ์ของบรษัทฯ ั ี ่ ุ ิ - สอบทำนและพจำรณำร่วมกับผู้้ต่รวจสอบภำยในเก่ยวกับผู้ลกำรต่รวจสอบ ิ ้ ี - ประสำนควำมเข้ำใจระหว่ำงคณะกรรมกำรต่รวจสอบ ฝ่่ำยจัดกำร หน่วยงำนต่รวจ สอบภำยในกับผู้้สอบบัญช้ีของบรษัทฯ ให้มีควำมสัมพันธ์และเก้อกลกัน ้ ิ ื ้ - กำกบดแลให้กำรปฏิบต่หน้ำทอืน ๆ นอกเหนอจำกงำนต่รวจสอบภำยในของหน่วยงำน � ั ้ ั ิ ี ่ ่ ื ต่รวจสอบภำยใน ไม่กระทบควำมเป็นอิสระในกำรปฏิบต่ิงำนต่รวจสอบภำยใน หรือ ั ควำมเทยงต่รงของผู้้ต่รวจสอบภำยใน ี ่ ้ 3.4 กำรปฏิบต่ต่ำมกฎหมำยและข้อก�ำหนดท่เก่ยวข้อง ั ิ ี ี - สอบทำนให้บริษัทฯ มีกระบวนกำรควบคุมและต่ิดต่ำมกำรปฏิบต่ิงำน (Compliance) ั ต่ำมกฎหมำยวำดวยหลกทรพยและต่ลำดหลกทรพย ขอกำหนดของต่ลำดหลกทรพยฯ ่ ้ ั ั ์ ั ั ์ ้ � ั ั ์ และกฎหมำยอ่น ๆ ท่เก่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ ื ี ี - พจำรณำรำยกำรท่เก่ยวโยงกันหรอรำยกำรท่อำจมีควำมขัดแย้งทำงผู้ลประโยช้น์ ิ ี ี ื ี ให้เป็นไปต่ำมกฎหมำยและข้อกำหนดของต่ลำดหลักทรัพย์ฯ ทงน เพ่อให้มนใจว่ำ � ั ้ ี ้ ่ ั ่ รำยกำรดังกล่ำวสมเหตุ่สมผู้ลและเป็นประโยช้น์สงสุดต่่อบริษัทฯ ้ - ก�ำหนดให้ด�ำเนินกำรต่รวจสอบเม่อได้รับแจ้งจำกผู้้สอบบัญช้ีกรณีพบพฤต่ิกำรณ์ ื ้ อันควรสงสัยว่ำกรรมกำร ฝ่่ำยจัดกำร หรือบุคคลซึ่่งรับผู้ิดช้อบในกำรด�ำเนินงำน ึ ของบริษัทฯ กระทำควำมผู้ิดในส่วนทเกยวข้องกับหน้ำทและควำมรับผู้ิดช้อบ � ี ่ ี ่ ี ่ ต่ำมพระรำช้บัญญต่ิหลักทรัพย์และต่ลำดหลักทรัพย์ มำต่รำ 281/2 วรรคสอง ั มำต่รำ 305 มำต่รำ 306 มำต่รำ 308 มำต่รำ 309 มำต่รำ 310 มำต่รำ 311 มำต่รำ 312 หรือมำต่รำ 313 และรำยงำนผู้ลกำรต่รวจสอบในเบองต่้นให้ส�ำนักงำน ื ้ คณะกรรมกำรกำกับหลักทรัพย์และต่ลำดหลักทรัพย์ และผู้้สอบบัญช้ีทรำบ ภำยใน � ้ 30 วันนับแต่่วันทได้รับแจ้งจำกผู้้สอบบัญช้ี ี ่ ้

3.5 กำรต่่อต่้ำนทจริต่คอร์รปช้นและกำรจดให้มีมำต่รกำรป้องกนกำรขดกนแห่งผู้ลประโยช้น์ ุ ั ั ั ั ั ั และกำรกระท�ำอ่น ๆ ท่อำจน�ำไปส่กำรทุจรต่คอร์รัปช้ัน ื ี ้ ิ - สอบทำนและก�ำกับดแลให้บริษัทฯ มีมำต่รกำรให้บุคคลภำยนอก ผู้้มีส่วนได้เสย ้ ้ ี รวมต่ลอดถงพนกงำนบริษทฯ สำมำรถให้ข้อมล แจ้งเบำะแส ร้องเรียนเกยวกบ ึ ั ั ้ ี ่ ั กำรทุจริต่คอร์รัปช้ันและพฤต่ิกรรมอน ๆ ทอำจน�ำไปส้่กำรทุจริต่คอร์รัปช้ัน ื ่ ี ่ - สอบทำนและก�ำกับด้แลให้บรษัทฯ มีมำต่รกำรท่เหมำะสมในกำรป้องกันกำรขัดกัน ิ ี แห่งผู้ลประโยช้น์และเรืองอืน ๆ ทอำจนำไปส่กำรทุจริต่คอร์รัปช้ัน เช้่น กำรรับทรัพย์สิน ่ ่ ี ่ � ้ หรือประโยช้น์อนใด ื ่ - ต่ิดต่ำมควำมคืบหน้ำกำรด�ำเนินงำนต่ำมนโยบำยกำรรับเรองร้องเรียน และรับทรำบ ื ่ ถึงมำต่รกำรทฝ่่ำยจัดกำรได้ด�ำเนินกำรแก้ไขปัญหำและจัดท�ำกระบวนกำรป้องกัน ี ่ 3.6 หน้ำท่อ่น ๆ ี ื - คณะกรรมกำรต่รวจสอบสำมำรถขอค�ำปรึกษำจำกที่ปรึกษำหรือผู้้้เช้ี่ยวช้ำญภำยนอก ได้ในกรณีจ�ำเป็นและเหมำะสม โดยบริษัทฯ เป็นผู้้ออกค่ำใช้้จ่ำย ้ - ทบทวนและปรับปรุงกฎบต่รคณะกรรมกำรต่รวจสอบอย่ำงสม่ำเสมอ และเสนอต่่อ ั � คณะกรรมกำรบรษัทฯ เพออนุมต่ิ ิ ่ ่ ั - ปฏิบต่ิกำรอ่นใดต่ำมท่คณะกรรมกำรบรษัทฯ มอบหมำยด้วยควำมเห็นช้อบจำก ั ื ี ิ คณะกรรมกำรต่รวจสอบ Financial Reports and Financial Audit Related Terms Legal Compliance Internal Audit กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 80

การกำากับัดูแลกิจการท่�ด่ สารบััญ จรรย่าบัรรณธุุรกิจ ภาคผนวก 81 กฎบััตรคณะกรรมการตรวจสอบั 4. ความรบัผิดชอบั ั คณะกรรมกำรต่รวจสอบมีควำมรับผู้ิดช้อบต่่อคณะกรรมกำรบริษัทฯ โดยต่รง ต่ำมหน้ำท ี ่ และควำมรับผู้ิดช้อบทได้รับมอบหมำย และคณะกรรมกำรบริษัทฯ ยังคงมีควำมรับผู้ิดช้อบ ี ่ ในกำรด�ำเนินงำนของบริษัทฯ ต่่อบุคคลภำยนอก 5. การปิระชุม 5.1 ควรมีกำรประชุ้มอย่ำงน้อยปีละ 6 ครั้ง โดยอำจเช้ิญฝ่่ำยจัดกำร หรอพนักงำนของบรษัทฯ ื ิ ท่เก่ยวข้อง หรือผู้้สอบบัญช้ีมำร่วมประชุ้ม ให้ควำมเห็น ข้อมล หรอส่งเอกสำรต่ำมท่เห็นว่ำ ี ี ้ ้ ื ี เก่ยวข้องหรือจ�ำเป็น ี 5.2 ในกำรประชุ้มคณะกรรมกำรต่รวจสอบทุกครั้ง องค์ประชุ้มต่้องประกอบด้วยกรรมกำร ต่รวจสอบเป็นจ�ำนวนไม่น้อยกว่ำสองในสำมของจ�ำนวนกรรมกำรต่รวจสอบท้งหมด ั ท่มีอย้่ในต่�ำแหน่งขณะนน จึงจะถือว่ำครบองค์ประชุ้ม ี ั ้ 5.3 กรรมกำรต่รวจสอบท่มีส่วนได้เสยในเรองท่พิจำรณำเรืองใด ให้รำยงำนท่ประชุ้มทรำบ ี ี ื ่ ี ่ ี เหตุ่ของกำรมีส่วนได้เสย และเม่อได้รำยงำนและต่อบข้อซึ่ักถำมแล้วให้ออกจำกท่ประชุ้ม ี ื ี เพ่อให้กรรมกำรต่รวจสอบทเหลืออย่ได้พิจำรณำแสดงข้อคิดเห็น และออกเสียงลงคะแนน ่ ี ่ ้ โดยอิสระ และถ้ำทประชุ้มมีมต่ด้วยกำรลงคะแนนลับไม่น้อยกว่ำสองในสำมของกรรมกำร ี ่ ิ เห็นว่ำเรืองท่มส่วนได้เสียนนไม่ถึงขนำดทำให้กรรมกำรผู้้นนเสียควำมเป็นกลำง ่ ี ี ั ้ � ้ ั ้ ให้กรรมกำรผู้้นนปฏิบต่ิหน้ำทต่่อไปได้ หำกทประชุ้มมีมต่ิว่ำกำรมีส่วนได้เสียจะเป็นเหตุ่ให้ ้ ั ้ ั ี ่ ี ่ กรรมกำรเสียควำมเป็นกลำง กรรมกำรต่รวจสอบท่มีส่วนได้เสียไม่มสิทธิออกเสียง ี ี ลงคะแนนในเรืองนน โดยเลขำนุกำรคณะกรรมกำรต่รวจสอบจะบันทึกรำยงำนกำรม ่ ั ้ ี ส่วนได้เสียของกรรมกำรต่รวจสอบไว้ในรำยงำนกำรประชุ้มด้วย 5.4 กรรมกำรมีสทธิออกเสยงคนละ 1 เสยง และใช้้คะแนนเสยงข้ำงมำกเป็นเกณฑ์ เลขำนุกำร ิ ี ี ี คณะกรรมกำรต่รวจสอบไม่มีสทธิออกเสยง ในกรณีท่กำรลงมต่ิโดยมีเสยงเท่ำกัน ประธำน ิ ี ี ี กรรมกำรมีสทธิออกเสยงอีก 1 เสยง เพอเป็นกำรช้ี้ขำด ิ ี ี ่ ่ 5.5 จัดให้มีกำรประชุ้มร่วมกับกรรมกำรผู้้จัดกำรอย่ำงน้อยปีละ 1 ครั้ง และจัดให้มีกำรประชุ้ม ้ ร่วมกับผู้้สอบบัญช้ีของบรษัทฯ โดยไม่มฝ่่ำยจัดกำรเข้ำร่วมประชุ้มอย่ำงน้อยปีละ 1 ครั้ง ้ ิ ี 6. การราย่งาน 6.1 จัดท�ำรำยงำนของคณะกรรมกำรต่รวจสอบและเปิดเผู้ยไว้ในรำยงำนประจ�ำปีของบรษัทฯ ิ โดยแสดงรำยกำรต่ำมทต่ลำดหลกทรัพย์ฯ กำหนดและต่้องลงนำมโดยประธำนกรรมกำร ี ่ ั � ต่รวจสอบ

6.2 จัดท�ำรำยงำนผู้ลกำรด�ำเนินงำนเสนอต่่อคณะกรรมกำรบรษัทฯ เป็นรำยไต่รมำส ิ เพอรำยงำนให้คณะกรรมกำรบริษัทฯ รับทรำบผู้ลกำรดำเนินงำนท่สำคัญและผู้ล ่ ่ � ี � กำรต่รวจสอบท่มนัยสำคัญต่่อผู้ลกำรดำเนินงำนของบริษัทฯ รวมทงควำมเห็นและ ี ี � � ั ้ ข้อเสนอแนะท่ส�ำคัญของคณะกรรมกำรต่รวจสอบ ี 6.3 ในกำรปฏิบต่ิหน้ำท่ของคณะกรรมกำรต่รวจสอบ หำกพบหรือมีข้อสงสัยว่ำมีรำยกำร ั ี หรือกำรกระทำซึ่ึงอำจมีผู้ลกระทบอย่ำงมีนัยสำคัญต่่อฐำนะกำรเงินและผู้ลกำรดำเนินงำน � ่ � � ของบริษัทฯ ในเรืองต่่อไปน ่ ี ้ (1) รำยกำรท่เกิดควำมขัดแย้งทำงผู้ลประโยช้น์ ี (2) กำรทุจริต่ หรอมีสงผู้ิดปกต่ิ หรอมีควำมบกพร่องท่ส�ำคัญในระบบกำรควบคุมภำยใน ื ิ ่ ื ี (3) กำรฝ่ำฝ่ืนกฎหมำยวำด้วยหลักทรัพย์และต่ลำดหลักทรัพย์ ข้อก�ำหนดของต่ลำดหลักทรัพย์ฯ ่ ่ หรือกฎหมำยทเกยวข้องกับธรกิจของบริษทฯ ให้คณะกรรมกำรต่รวจสอบรำยงำน ี ่ ี ่ ุ ั ต่่อคณะกรรมกำรบริษัทฯ เพ่อด�ำเนินกำรปรับปรุงแก้ไขภำยในเวลำท่คณะกรรมกำร ่ ี ต่รวจสอบเห็นสมควร หำกคณะกรรมกำรบริษัทฯ หรือฝ่่ำยจัดกำรไม่ดำเนินกำรให้มีกำรปรับปรุงแก้ไขภำยในเวลำ � ดังกล่ำว กรรมกำรต่รวจสอบอำจรำยงำนต่่อสำนักงำนคณะกรรมกำรกำกับหลักทรัพย์ � � และต่ลำดหลักทรัพย์ หรือต่ลำดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย 7. การปิระเมินผลการปิฏบััติงาน ิ คณะกรรมกำรต่รวจสอบต่้องประเมินผู้ลกำรปฏิบต่ิงำนและรำยงำนผู้ลกำรประเมินต่่อ ั คณะกรรมกำรบรษัทฯ เพ่อให้ควำมเช้อมนต่่อผู้้มส่วนเกยวข้องในกำรปฏิบัต่ิหน้ำท ิ ่ ื ่ ั ่ ้ ี ี ่ ี ่ ของคณะกรรมกำรต่รวจสอบต่ำมกรอบควำมรับผู้ิดช้อบอย่ำงครบถ้วนและมีประสิทธิภำพ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 82

การกำากับัดูแลกิจการท่�ด่ สารบััญ จรรย่าบัรรณธุุรกิจ ภาคผนวก 83 กฎบััตรคณะกรรมการสรรหาและกำาหนดค่าตอบัแทน กฎบััตรคณะกรรมการสรรหาและกำาหนดค่าตอบัแทน 1. วัตถปิระสงค์ ุ คณะกรรมกำรบริษัทฯ เห็นควรให้กำหนดกฎบต่รคณะกรรมกำรสรรหำและกำหนดค่ำต่อบแทน � ั � เพ่อรวบรวมองค์ประกอบ หน้ำทควำมรับผู้ิดช้อบ และแนวทำงปฏิบัต่ต่ำมทคณะกรรมกำร ่ ี ่ ิ ี ่ บริษัทฯ มอบหมำยเพ่อให้คณะกรรมกำรสรรหำและกำหนดค่ำต่อบแทนสำมำรถปฏิบต่ิหน้ำท ่ � ั ี ่ ได้อย่ำงเป็นธรรมเหมำะสม และโปร่งใส เป็นไปต่ำมหลกกำรกำกบดแลกจกำรทด เพ่อสร้ำงควำม ั � ั ้ ิ ี ่ ี ่ มนใจและควำมน่ำเช้ือถือต่่อผู้้มีส่วนได้ส่วนเสีย ั ่ ่ ้ 2. องค์ปิระกอบัและคุณสมบััติขัองคณะกรรมการสรรหาและกำาหนดค่าตอบัแทน 2.1 คณะกรรมกำรสรรหำและก�ำหนดค่ำต่อบแทนประกอบด้วย กรรมกำรบริษัทฯ อย่ำงน้อย สำม (3) คน และอย่ำงน้อยหน่ง (1) คน ต่้องเป็นกรรมกำรอิสระ โดยประธำนกรรมกำร ึ สรรหำและก�ำหนดค่ำต่อบแทนต่้องเป็นกรรมกำรอิสระ 2.2 คณะกรรมกำรสรรหำและก�ำหนดค่ำต่อบแทนมีวำระกำรด�ำรงต่�ำแหน่งครำวละ 3 ปี โดยกรรมกำรสรรหำและกำหนดค่ำต่อบแทนท่พ้นต่ำแหน่งต่ำมวำระ อำจได้รับกำรแต่่งต่ง � ี � ั ้ จำกคณะกรรมกำรบริษัทฯ อีกได้ 2.3 กรณีทต่�ำแหน่งกรรมกำรสรรหำและก�ำหนดค่ำต่อบแทนว่ำงลงเพรำะเหตุ่อื่น นอกจำก ี ่ ถึงครำวออกต่ำมวำระต่ำมข้อ 2.2 ได้แก่ กำรพ้นสภำพกำรเป็นกรรมกำรบริษัทฯ กำรลำออก หรือกำรถ้กถอดถอน ให้คณะกรรมกำรบริษทฯ แต่่งต่งบคคลทมคณสมบต่ ั ั ้ ุ ี ่ ี ุ ั ิ ครบถ้วนเป็นกรรมกำรสรรหำและก�ำหนดค่ำต่อบแทน เพ่อให้กรรมกำรสรรหำและก�ำหนด ่ ค่ำต่อบแทนมจ�ำนวนครบต่ำมทคณะกรรมกำรบริษัทฯ ได้กำหนดไว้ในกฎบต่รน โดยบุคคล ี ี ่ � ั ี ้ ทเข้ำเป็นกรรมกำรสรรหำและกำหนดค่ำต่อบแทน จะอย่ในต่ำแหน่งได้เพ่ยงเท่ำวำระ ี ่ � ้ � ท่ยังเหลืออย้่ของกรรมกำรสรรหำและก�ำหนดค่ำต่อบแทนซึ่งต่นเข้ำมำแทน ี ึ ่ 3. ขัอบัเขัตหน้าท ่ � 3.1 คัดเลอกบคคลทสมควรได้รับกำรเสนอรำยช้่อเป็นกรรมกำรรำยใหม่ หรือสรรหำ กรรมกำร ื ุ ี ่ ื ผู้้จัดกำร โดยให้มีกำรก�ำหนดหลักเกณฑ์ หรอวธีกำรสรรหำและคัดเลอกอย่ำงมีหลักเกณฑ์ ้ ื ิ ื และควำมโปร่งใส พิจำรณำจำกประสบกำรณ์วิช้ำช้ีพ ควำมหลำกหลำยของทักษะ (Skill Matrix) และคุณสมบต่ิเฉพำะด้ำนท่จำเป็นต่่อกำรดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ เพ่อให้เกิด ั ี � � ่ ควำมสมดุลในสำขำต่่ำง ๆ และเป็นประโยช้น์สงสุด และอำจพิจำรณำจำกบัญช้ีรำยช้อ ้ ื ่ หรือฐำนข้อมลกรรมกำร (Diretor’s Pool) ขององค์กรท่น่ำเช้อถือประกอบด้วย เพ่อเสนอต่่อ ้ ี ื ่ ่ ทประชุ้มคณะกรรมกำรบริษัทฯ และ/หรือทประชุ้มผู้้ถือหุ้นเพ่่อพิจำรณำอนมต่ ี ่ ี ่ ้ ุ ั ิ

3.2 พจำรณำสรรหำกรรมกำรผู้้จัดกำร โดยให้มีกำรก�ำหนดหลักเกณฑ์ หรือวธีกำรสรรหำ ิ ้ ิ และคัดเลือกอย่ำงมีหลักเกณฑ์และควำมโปร่งใส เพ่อเสนอต่่อที่ประชุ้มคณะกรรมกำรบริษัทฯ ่ เพ่อพิจำรณำอนมต่ ่ ุ ั ิ 3.3 พจำรณำประเมนผู้ลกำรปฏบต่งำนประจำปีของกรรมกำรผู้้จัดกำร เพอกำรกำหนด ิ ิ ิ ั ิ � ้ ่ ่ � ค่ำต่อบแทนทเหมำะสมและสอดคล้องกับกำรปฏิบต่ิงำน ก่อนนำเสนอต่่อทประชุ้ม ี ่ ั � ี ่ คณะกรรมกำรบริษัทฯ เพ่อพิจำรณำอนมต่ ่ ุ ั ิ 3.4 พจำรณำแนวทำง/ก�ำหนดค่ำต่อบแทนให้แก่กรรมกำรบรษัทฯ และกรรมกำรผู้้จัดกำร ิ ิ ้ โดยให้มีกำรกำหนดหลักเกณฑ์หรือวิธีกำรกำหนดค่ำต่อบแทนทเป็นธรรมและสมเหตุ่สมผู้ล � � ี ่ เพ่อเสนอต่่อทประชุ้มคณะกรรมกำรบริษัทฯ และ/หรือทประชุ้มผู้้ถือห้นเพ่อพิจำรณำอนมต่ ่ ี ่ ี ่ ้ ุ ่ ุ ั ิ 3.5 พจำรณำเสนอรำยช้่อกรรมกำรท่มีคุณสมบต่ิเหมำะสมเป็นกรรมกำรเฉพำะเรองต่่อ ิ ื ี ั ื ่ คณะกรรมกำรบริษัทฯ เพ่อแต่่งต่งต่ำมควำมเหมำะสม ่ ั ้ 3.6 ทบทวนควำมเหมำะสมของกฎบต่รคณะกรรมกำรสรรหำและก�ำหนดค่ำต่อบแทนเป็นประจ�ำ ั ทุกปี หำกมีกำรปรับปรุงแก้ไข จะน�ำเสนอต่่อคณะกรรมกำรบริษัทฯ เพอให้ควำมเห็นช้อบ ่ ่ 3.7 ปฏิบต่ิกำรอื่นใดต่ำมท่คณะกรรมกำรบรษัทฯ มอบหมำย ั ี ิ 4. ความรบัผิดชอบั ั คณะกรรมกำรสรรหำและกำหนดค่ำต่อบแทนมีควำมรับผู้ิดช้อบต่่อคณะกรรมกำรบริษัทฯ � โดยต่รงต่ำมหน้ำทและควำมรับผู้ิดช้อบทได้รับมอบหมำย และคณะกรรมกำรบริษัทฯ ยังคงมี ี ่ ี ่ ควำมรับผู้ิดช้อบในกำรด�ำเนินงำนของบริษัทฯ ต่่อบุคคลภำยนอก 5. การปิระชุม 5.1 ควรมีกำรประชุ้มอย่ำงน้อยไต่รมำสละ 1 ครั้ง โดยอำจเช้ิญฝ่่ำยจัดกำร หรือผู้้บรหำร ้ ิ หรือพนักงำนของบริษัทฯ ทเกยวข้อง หรือผู้้ทเห็นสมควรมำร่วมประชุ้ม ให้ควำมเห็น ี ่ ี ่ ้ ี ่ หรือส่งเอกสำร ข้อมลต่ำมทเห็นว่ำเกยวข้องหรือจ�ำเป็น ้ ี ่ ี ่ 5.2 ในกำรประชุ้มคณะกรรมกำรสรรหำและก�ำหนดค่ำต่อบแทนทุกครั้ง องค์ประชุ้มต่้องประกอบ ดวยกรรมกำรสรรหำและก�ำหนดค่ำต่อบแทนเป็นจ�ำนวนไม่น้อยกว่ำสองในสำมของจ�ำนวน ้ กรรมกำรสรรหำและก�ำหนดค่ำต่อบแทนท้งหมดท่มีอย้่ในต่�ำแหน่งขณะน้น จึงจะถือว่ำ ั ี ั ครบองค์ประชุ้ม 5.3 กรรมกำรสรรหำและก�ำหนดค่ำต่อบแทนท่มีส่วนได้เสยในเรองท่พจำรณำเรองใด มิให้ ี ี ื ่ ี ิ ื ่ ออกเสียงลงคะแนนในเรืองนน ๆ ยกเว้นกรณีกำรพิจำรณำกำหนดค่ำต่อบแทนให้แก่ ่ ั ้ � คณะกรรมกำรบริษัทฯ ทงคณะ ั ้ 5.4 ในกำรออกเสยงกรรมกำรสรรหำและก�ำหนดค่ำต่อบแทนลงมต่ิโดยมีสทธิออกเสยง ี ิ ี คนละ 1 เสียงและใช้้คะแนนเสียงข้ำงมำกเป็นเกณฑ์ในกรณทกำรลงมต่ิโดยมีเสียงเท่ำกัน ี ี ่ ประธำนกรรมกำรสรรหำและก�ำหนดค่ำต่อบแทนมสิทธิออกเสียงอีก 1 เสียง เพ่อเป็นกำร ี ่ ช้ขำด ี ้ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 84

การกำากับัดูแลกิจการท่�ด่ สารบััญ จรรย่าบัรรณธุุรกิจ ภาคผนวก 85 กฎบััตรคณะกรรมการสรรหาและกำาหนดค่าตอบัแทน 6. การราย่งาน รำยงำนผู้ลกำรปฏบัต่ิงำนของคณะกรรมกำรสรรหำและกำหนดค่ำต่อบแทนให้คณะกรรมกำร ิ � บริษัทฯ รับทรำบ และจัดทำรำยงำนของคณะกรรมกำรสรรหำและกำหนดค่ำต่อบแทน � � เพ่อเปิดเผู้ยไว้ในรำยงำนประจำปีของบริษัทฯ และลงนำมโดยประธำนกรรมกำรสรรหำและ ่ � ก�ำหนดค่ำต่อบแทน 7. การปิระเมินผลการปิฏบััติงาน ิ คณะกรรมกำรสรรหำและกำหนดค่ำต่อบแทนจะทำกำรประเมินผู้ลกำรปฏิบต่ิงำนของคณะ � � ั กรรมกำรสรรหำและกำหนดค่ำต่อบแทน และรำยงำนผู้ลกำรประเมินประจำปีต่่อคณะกรรมกำร � � บริษัทฯ

กฎบััตรคณะกรรมการกำากับัดูแลกิจการและการพััฒนาอย่่างย่�งย่ืน ั 1. วัตถปิระสงค์ ุ คณะกรรมกำรบริษัทฯ เห็นควรให้กำหนดกฎบัต่รคณะกรรมกำรกำกับดแลกิจกำรและ � � ้ กำรพัฒนำอย่ำงยงยืน เพ่อรวบรวมองค์ประกอบ หน้ำทควำมรับผู้ิดช้อบ และแนวทำงปฏิบต่ ั ่ ่ ี ่ ั ิ ต่ำมทคณะกรรมกำรบริษัทฯ มอบหมำยเพ่อให้คณะกรรมกำรกำกับดแลกิจกำรและกำรพัฒนำ ี ่ ่ � ้ อย่ำงยงยืนสำมำรถปฏบต่ิหน้ำทได้อย่ำงเป็นธรรม เหมำะสม และโปร่งใส เป็นไปต่ำมหลักกำร ั ่ ิ ั ี ่ ก�ำกับดแลกิจกำรท่ดี เพ่อสร้ำงควำมมนใจและควำมน่ำเช้อถือต่่อผู้้มส่วนได้เสีย ้ ี ่ ั ่ ื ่ ้ ี 2. องค์ปิระกอบัและคุณสมบััติขัองคณะกรรมการกำากบัดูแลกิจการและการพััฒนา ั อย่่างย่งย่ืน ั � 2.1 คณะกรรมกำรก�ำกับดแลกิจกำรและกำรพัฒนำอย่ำงย่งยืนประกอบด้วย กรรมกำรบริษัท ้ ั อย่ำงน้อยสำม (3) คน และอย่ำงน้อยหนง (1) คนต่้องเป็นกรรมกำรอิสระ และโดยประธำน ึ ่ กรรมกำรก�ำกับดแลกิจกำรและกำรพัฒนำอย่ำงยงยืนต่้องเป็นกรรมกำรอิสระ ้ ั ่ 2.2 คณะกรรมกำรก�ำกับด้แลกิจกำรและกำรพัฒนำอย่ำงย่งยืนมีวำระกำรด�ำรงต่�ำแหน่ง ั ครำวละ 3 ปี โดยกรรมกำรกำกับดแลกิจกำรและกำรพัฒนำอย่ำงยงยืนท่พ้นต่ำแหน่ง � ้ ั ่ ี � ต่ำมวำระ อำจได้รับกำรแต่่งต่งจำกคณะกรรมกำรบริษัทฯ อีกได้ ั ้ 2.3 กรณีทต่�ำแหน่งกรรมกำรก�ำกับด้แลกิจกำรและกำรพัฒนำอย่ำงย่งยืนว่ำงลงเพรำะเหตุ่อ่น ี ่ ั ื นอกจำกถึงครำวออกต่ำมวำระต่ำมข้อ 2.2 ได้แก่ กำรพ้นสภำพกำรเป็นกรรมกำรบริษัทฯ กำรลำออก หรือกำรถ้กถอดถอน ให้คณะกรรมกำรบริษทฯ แต่่งต่งบคคลทมคณสมบต่ ั ั ้ ุ ี ่ ี ุ ั ิ ครบถ้วนเป็นกรรมกำรกำกับดแลกิจกำรและกำรพัฒนำอย่ำงยงยืน เพ่อให้กรรมกำรกำกับ � ้ ั ่ ่ � ดแลกิจกำรและกำรพัฒนำอย่ำงยงยืนมจำนวนครบต่ำมทคณะกรรมกำรบริษัทฯ ได้กำหนด ้ ั ่ ี � ี ่ � ไว้ในกฎบัต่รน โดยบุคคลทเข้ำเป็นกรรมกำรกำกับดแลกิจกำรและกำรพัฒนำอย่ำงยงยืน ี ้ ี ่ � ้ ั ่ จะอย่ในต่ำแหน่งได้เพ่ยงเท่ำวำระท่ยังเหลืออย่ของกรรมกำรกำกับดแลกิจกำรและพัฒนำ ้ � ี ้ � ้ อย่ำงยงยืนซึ่งต่นเข้ำมำแทน ั ่ ึ ่ 3. ขัอบัเขัตหน้าท ่ � 3.1 พจำรณำก�ำหนดแนวทำง เสนอแนะแนวนโยบำย/แนวปฏิบต่ิเก่ยวกับจรรยำบรรณและ ิ ั ี จริยธรรมทำงธรกจต่ำมระบบกำรกำกบด้แลกจกำรทดต่่อคณะกรรมกำรบรษทฯ และ ุ ิ � ั ิ ี ่ ี ิ ั ฝ่่ำยจัดกำร เพ่อกำหนดเป็นระเบียบปฏบต่ทงองค์กร เพ่อให้เป็นแนวทำงปฏบต่ิขององค์กร ่ � ิ ั ิ ั ้ ่ ิ ั ทได้มำต่รฐำนและเป็นแนวทำงท่ถ้กต่้อง ี ่ ี กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 86

การกำากับัดูแลกิจการท่�ด่ สารบััญ จรรย่าบัรรณธุุรกิจ ภาคผนวก 87 กฎบััตรคณะกรรมการกำากบัดูแลกิจการและการพััฒนาอย่่างย่�งย่ืน ั ั 3.2 ก�ำกับดแลให้ค�ำปรึกษำ ประเมินผู้ลและทบทวนนโยบำย และกำรปฏิบต่ต่ำมหลักกำรก�ำกับ ้ ั ิ ดแลกิจกำรท่ดีและจรรยำบรรณธุรกิจ รวมถึงกำรด�ำเนินกำรด้ำนควำมรับผู้ิดช้อบต่่อสังคม ้ ี และสงแวดล้อม ต่ลอดจนกำรด�ำเนินกำรด้ำนพัฒนำอย่ำงย่งยืน เพ่อพัฒนำและยกระดับ ิ ่ ั ่ ระบบกำรก�ำกับดแลกิจกำรของบรษัทฯ ส่มำต่รฐำนสำกล ้ ิ ้ 3.3 เสนอแนะแนวนโยบำย/แนวปฏิบต่ิเก่ยวกับควำมรับผู้ิดช้อบต่่อสังคมและสงแวดล้อม ั ี ิ ่ พร้อมทงกำกับดแลให้คำปรึกษำ กำกับดแลและต่ิดต่ำมควำมก้ำวหน้ำกำรดำเนินกำร ั ้ � ้ � � ้ � ด้ำนกำรพัฒนำอย่ำงยงยืนขององค์กร และประเมินประสิทธผู้ลของกำรด�ำเนินกำร ั ่ ิ 3.4 พจำรณำกำหนดแนวทำง เสนอแนะแนวนโยบำย/แนวปฏบต่ และดแลให้บรษทฯ มกำรปฏบต่ ิ � ิ ั ิ ้ ิ ั ี ิ ั ิ ต่ำมนโยบำย และแนวปฏิบต่ิในกำรต่่อต่้ำนทุจริต่คอร์รัปช้ัน ั 3.5 ทบทวนควำมเหมำะสมของกฎบต่รเป็นประจ�ำทุกปี ถ้ำมีกำรปรับปรุงแก้ไข จะน�ำเสนอ ั คณะกรรมกำรบริษัทฯ ให้ควำมเห็นช้อบ 3.6 ปฏิบต่ิกำรอื่นใดต่ำมท่คณะกรรมกำรบรษัทฯ มอบหมำย ั ี ิ 4. ความรบัผิดชอบั ั คณะกรรมกำรกำกับดแลกิจกำรและกำรพัฒนำอย่ำงยงยืนมีควำมรับผู้ิดช้อบต่่อคณะกรรมกำร � ้ ั ่ บริษัทฯ โดยต่รงต่ำมหน้ำทและควำมรับผู้ิดช้อบทได้รับมอบหมำย และคณะกรรมกำรบริษัทฯ ี ่ ี ่ ยังคงมีควำมรับผู้ิดช้อบในกำรด�ำเนินงำนของบริษัทฯ ต่่อบุคคลภำยนอก 5. การปิระชุม 5.1 ควรมีกำรประชุ้มอย่ำงน้อยไต่รมำสละ 1 ครั้ง โดยอำจเช้ิญฝ่่ำยจัดกำร หรือผู้้บรหำร ้ ิ หรือพนักงำนของบริษัทฯ ทเกยวข้อง หรือผู้้ทเห็นสมควรมำร่วมประชุ้ม ให้ควำมเห็น ี ่ ี ่ ้ ี ่ หรือส่งเอกสำร ข้อมลต่ำมทเห็นว่ำเกยวข้องหรือจ�ำเป็น ้ ี ่ ี ่ 5.2 ในกำรประชุ้มคณะกรรมกำรก�ำกับดแลกิจกำรและกำรพัฒนำอย่ำงยั่งยืนทุกครั้ง องค์ประชุ้ม ้ ต่้องประกอบด้วยกรรมกำรกำกับดแลกิจกำรและกำรพัฒนำอย่ำงยงยืนเป็นจ�ำนวน � ้ ั ่ ไม่น้อยกว่ำสองในสำมของจำนวนกรรมกำรกำกับดแลกิจกำรและกำรพัฒนำอย่ำงยงยืน � � ้ ั ่ ทงหมดท่มีอย้่ในต่�ำแหน่งขณะนน จึงจะถือว่ำครบองค์ประชุ้ม ั ้ ี ั ้ 5.3 กรรมกำรก�ำกับด้แลกิจกำรและกำรพัฒนำอย่ำงย่งยืนท่มีส่วนได้เสยในเรองท่พจำรณำ ั ี ี ื ่ ี ิ เรื่องใด มิให้ออกเสียงลงคะแนนในเรืองนน ๆ ่ ั ้ 5.4 ในกำรออกเสยง กรรมกำรก�ำกับดแลกิจกำรและกำรพัฒนำอย่ำงย่งยืนลงมต่ิโดยมีสทธ ี ้ ั ิ ิ ออกเสยงคนละ 1 เสยงและใช้้คะแนนเสยงข้ำงมำกเป็นเกณฑ์ในกรณีท่กำรลงมต่ิโดยมีเสยง ี ี ี ี ี เท่ำกัน ประธำนกรรมกำรก�ำกับด้แลกิจกำรและกำรพัฒนำอย่ำงย่งยืนมีสทธิออกเสยง ั ิ ี อีก 1 เสียง เพ่อเป็นกำรช้ขำด ่ ี ้

6. การราย่งาน รำยงำนผู้ลกำรปฏบต่ิงำนของคณะกรรมกำรกำกับดแลกิจกำรและกำรพัฒนำอย่ำงยงยืน ิ ั � ้ ั ่ ให้คณะกรรมกำรบริษัทฯ รับทรำบ และจัดทำรำยงำนของคณะกรรมกำรกำกับดแลกิจกำร � � ้ และกำรพัฒนำอย่ำงยงยืนเพ่อเปิดเผู้ยไว้ในรำยงำนประจ�ำปีของบริษัทฯ และลงนำมโดยประธำน ั ่ ่ กรรมกำรก�ำกับดแลกิจกำรและกำรพัฒนำอย่ำงยงยืน ้ ั ่ 7. การปิระเมินผลการปิฏบััติงาน ิ คณะกรรมกำรกำกับดแลกิจกำรและกำรพัฒนำอย่ำงยงยืนจะทำกำรประเมินผู้ลกำรปฏิบต่ิงำน � ้ ั ่ � ั ของคณะกรรมกำรกำกับดแลกิจกำรและกำรพัฒนำอย่ำงยงยืนและรำยงำนผู้ลกำรประเมิน � ้ ั ่ ประจ�ำปีต่่อคณะกรรมกำรบริษัทฯ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 88

การกำากับัดูแลกิจการท่�ด่ สารบััญ จรรย่าบัรรณธุุรกิจ ภาคผนวก 89 กฎบััตรคณะกรรมการบัริหารความเส่�ย่ง กฎบััตรคณะกรรมการบัริหารความเส่ย่ง � 1. วัตถปิระสงค์ ุ คณะกรรมกำรบริษัทฯ ได้แต่่งต่งคณะกรรมกำรบริหำรควำมเสียง เพ่อกำหนดนโยบำยด้ำน ั ้ ่ ่ � กำรบริหำรควำมเสียงให้ครอบคลุมทงองค์กร รวมทงกำกับดแลให้มีระบบหรือกระบวนกำร ่ ั ้ ั ้ � ้ บริหำรจัดกำรควำมเสียง เพ่อลดผู้ลกระทบต่่อธุรกิจของบริษัทฯ ได้อย่ำงเหมำะสม โดยกำหนด ่ ่ � องค์ประกอบ ขอบเขต่อำนำจ หน้ำท และควำมรับผู้ิดช้อบ เพ่อให้คณะกรรมกำรบริหำรควำมเสียง � ี ่ ่ ่ สำมำรถปฏบต่ิหน้ำทได้อย่ำงมีประสิทธผู้ล ต่ำมทคณะกรรมกำรกำรบริษัทฯ ได้มอบหมำย ิ ั ี ่ ิ ี ่ 2. องค์ปิระกอบัและคณสมบัติขัองคณะกรรมการบัรหารความเสย่ง ุ ั ิ ่ � 2.1 คณะกรรมกำรบริหำรควำมเสยงประกอบด้วย กรรมกำรบรษัทฯ อย่ำงน้อยสำม (3) คน ี ่ ิ และอย่ำงน้อยหน่ง (1) คนต่้องเป็นกรรมกำรอิสระ และมผู้้บริหำรหน่วยงำนกลยุทธ์องค์กร ึ ี ้ ท�ำหน้ำทเป็นเลขำนุกำรคณะกรรมกำรบริหำรควำมเสียง ี ่ ่ 2.2 คณะกรรมกำรบรหำรควำมเสยงมวำระกำรดำรงต่ำแหน่งครำวละ 3 ปี อำจพ้นจำก ิ ี ่ ี � � กำรด�ำรงต่�ำแหน่งได้ด้วยเหตุ่กำรณ์พ้นสภำพเป็นกรรมกำรบรษัทฯ หรอกำรครบวำระ ิ ื กำรด�ำรงต่�ำแหน่งกรรมกำรบริหำรควำมเสียงต่ำมท่ก�ำหนด หรือกำรลำออก หรือกำรถ้ก ่ ี ถอดถอน 2.3 กรณทต่ำแหน่งกรรมกำรบรหำรควำมเสยงว่ำงลงเพรำะเหต่อืน นอกจำกถึงครำวออก ี ี ่ � ิ ี ่ ุ ่ ต่ำมวำระให้คณะกรรมกำรบริษัทฯ แต่่งต่งบุคคลท่มคุณสมบต่ิครบถ้วนเป็นกรรมกำรบริหำร ั ้ ี ี ั ควำมเสียง เพ่อให้คณะกรรมกำรบริหำรควำมเสียงมีจ�ำนวนครบต่ำมทคณะกรรมกำร ่ ่ ่ ี ่ บริษัทฯ ได้กำหนดไว้ในกฎบัต่รน โดยบุคคลทเข้ำเป็นกรรมกำรบริหำรควำมเสี่ยงแทน � ี ้ ี ่ จะอย่ในต่ำแหน่งได้เพ่ยงวำระท่ยังเหลืออย่ของกรรมกำรบริหำรควำมเสียงซึ่งต่นเข้ำมำแทน ้ � ี ้ ่ ึ ่ 3. ขัอบัเขัตหน้าท ่ � 3.1 ก�ำหนดและทบทวนนโยบำย วต่ถุประสงค์ และกรอบกำรบรหำรควำมเสยง เพ่อให้มีควำม ั ิ ี ่ ่ เหมำะสมและสอดคล้องกับเป้ำหมำยและกลยุทธ์ของธุรกิจ ต่ลอดจนครอบคลุมถึงแผู้น บรรเทำควำมเสยงท่อำจจะเกิดขน เพอให้ม่นใจว่ำบริษัทฯ สำมำรถบริหำรควำมต่่อเน่อง ี ่ ี ึ ้ ่ ่ ั ื ในกำรดำเนินธุรกิจได้อย่ำงเหมำะสม ทงน นโยบำย วต่ถุประสงค์ และกรอบกำรบริหำร � ั ้ ี ้ ั ควำมเสียง จะได้รับกำรทบทวนเป็นประจ�ำทุกปี ่

3.2 ก�ำกับดแลให้มีกำรระบุควำมเสยง โดยพจำรณำปัจจัยภำยนอกและภำยในองค์กร ท่อำจ ้ ี ่ ิ ี ส่งผู้ลให้บรษัทฯ ไม่สำมำรถบรรลุวต่ถุประสงค์ท่ก�ำหนดไว้ และมีกำรประเมินผู้ลกระทบและ ิ ั ี โอกำสท่เกิดขนของควำมเสยงทได้ระบุไว้ เพอจัดล�ำดับควำมเสยงและเลอกใช้้วธีกำรจัดกำร ี ึ ้ ี ่ ี ่ ่ ่ ี ่ ื ิ ควำมเสยงได้อย่ำงเหมำะสมและด้แลกำรปฏิบต่ิงำนให้เป็นไปอย่ำงมีประสทธิภำพ ี ่ ั ิ 3.3 ให้ควำมเห็นและข้อเสนอแนะ กำรบรหำรควำมเสยงองค์กรและควำมเสยงกำรลงทุน ิ ี ่ ี ่ 3.4 ต่ดต่ำมและประเมนผู้ลกำรปฏบต่ต่ำมกรอบกำรบรหำรควำมเสยง ิ ิ ิ ั ิ ิ ี ่ 3.5 ทบทวนควำมเหมำะสมของกฎบต่รเป็นประจ�ำทุกปี ถ้ำมีกำรปรับปรุงแก้ไข จะน�ำเสนอคณะ ั กรรมกำรบรษัทฯ ให้ควำมเห็นช้อบ ิ 3.6 ปฏิบต่ิหน้ำท่อ่นใดต่ำมท่คณะกรรมกำรบรษัทฯ มอบหมำย ั ี ื ี ิ 3.7 ให้ควำมเห็นและข้อเสนอแนะกระบวนกำรด�ำเนินงำน GRC 4. ความรบัผิดชอบั ั คณะกรรมกำรบริหำรควำมเสี่ยงมีควำมรับผู้ิดช้อบต่่อคณะกรรมกำรบริษัทฯ โดยต่รงต่ำมหน้ำที่ และควำมรับผู้ิดช้อบทได้รับมอบหมำย และคณะกรรมกำรบริษัทฯ ยังคงมีควำมรับผู้ิดช้อบในกำร ี ่ ด�ำเนินงำนของบริษัทฯ ต่่อบุคคลภำยนอก 5. การปิระชุม 5.1 ควรมีกำรประชุ้มอย่ำงน้อยไต่รมำสละ 1 ครั้ง โดยอำจเช้ิญฝ่่ำยจัดกำร หรือผู้้บรหำร ้ ิ หรือพนักงำนของบริษัทฯ ทเกยวข้อง หรือผู้้ทเห็นสมควรมำร่วมประชุ้ม ให้ควำมเห็น ี ่ ี ่ ้ ี ่ หรือส่งเอกสำร ข้อมลต่ำมทเห็นว่ำเกยวข้องหรือจ�ำเป็น ้ ี ่ ี ่ 5.2 ในกำรประชุ้มคณะกรรมกำรบริหำรควำมเสยงทุกครั้ง องค์ประชุ้มต่้องประกอบด้วย ี ่ กรรมกำรบรหำรควำมเสยงเป็นจำนวนไม่น้อยกว่ำสองในสำมของจำนวนกรรมกำรบรหำร ิ ี ่ � � ิ ควำมเสยงท้งหมดท่มีอย่ในต่�ำแหน่งขณะน้น จึงจะถือว่ำครบองค์ประชุ้ม ี ่ ั ี ้ ั 5.3 กรรมกำรบริหำรควำมเสยงท่มีส่วนได้เสยในเรองท่พิจำรณำเรืองใด มิให้ออกเสยงลงคะแนน ี ่ ี ี ื ่ ี ่ ี ในเรองน้น ๆ ื ่ ั 5.4 ในกำรออกเสยงกรรมกำรบริหำรควำมเสยงลงมต่ิโดยมีสทธิออกเสยงคนละ 1 เสยงและ ี ี ่ ิ ี ี ใช้้คะแนนเสยงข้ำงมำกเป็นเกณฑ์ ในกรณีท่กำรลงมต่ิโดยมีเสยงเท่ำกัน ประธำนกรรมกำร ี ี ี บริหำรควำมเสยงมีสทธิออกเสยงอีก 1 เสยง เพอเป็นกำรช้้ขำด ี ่ ิ ี ี ่ ่ ี กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 90

การกำากับัดูแลกิจการท่�ด่ สารบััญ จรรย่าบัรรณธุุรกิจ ภาคผนวก 91 กฎบััตรคณะกรรมการบัริหารความเส่�ย่ง 6. การราย่งาน รำยงำนผู้ลกำรปฏบต่ิงำนของคณะกรรมกำรบริหำรควำมเสียงให้คณะกรรมกำรบริษัทฯ ิ ั ่ รับทรำบรำยไต่รมำส และจัดทำรำยงำนของคณะกรรมกำรบริหำรควำมเสียงเพ่อเปิดเผู้ยไว้ � ่ ่ ในรำยงำนประจ�ำปีของบริษัทฯ และลงนำมโดยประธำนกรรมกำรบริหำรควำมเสียง ่ 7. การปิระเมินผลการปิฏบััติงาน ิ คณะกรรมกำรบริหำรควำมเสียงจะทำกำรประเมนผู้ลกำรปฏบต่งำนของคณะกรรมกำรบริหำร ่ � ิ ิ ั ิ ควำมเสียง และรำยงำนผู้ลกำรประเมินประจ�ำปีต่่อคณะกรรมกำรบริษัทฯ อย่ำงน้อยปีละ 1 ครัง ่ ้

นย่ามและคาจากดความ ิ ำ ำ ั บัริษััทฯ หมำยถึง บริษัท โกลบอลกรีนเคมิคอล จ�ำกัด (มหำช้น) บัริษััทท่�เก่ย่วขั้องกัน � หมำยถึง ห้ำงห้นส่วนหรือนิต่บุคคลต่ำมมำต่รำ 258 (3) ถึง (7) แห่งพระรำช้บัญญัต่ ุ ิ ิ หลักทรัพย์และต่ลำดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 บัริษััทใหญ่ หมำยถึง (ก) บรษัทที่ถือหุ้นบรษัทฯ เกินกวำร้อยละหำสิบของจ�ำนวนหุ้นที่มสิทธิออกเสียงทั้งหมดของบรษัทนั้น ิ ิ ่ ้ ี ิ (ข) บริษัทท่ถือห้นในบริษัทต่ำม (ก) เกินกว่ำร้อยละห้ำสิบของจำนวนห้นท่มีสิทธิออกเสียงทงหมด ี ุ � ุ ี ั ้ ของบริษัทนน ั ้ (ค) บริษัทท่ถือห้นต่่อไปเป็นทอด ๆ โดยเริ่มจำกบริษัทท่ถือห้นในบริษัทต่ำม (ข) โดยกำรถือห้น ี ุ ี ุ ุ ของบริษัทดังกล่ำวในแต่่ละทอดมจำนวนเกินกว่ำร้อยละห้ำสิบของจำนวนห้นท่มสิทธิออกเสียง ี � � ุ ี ี ทงหมดของบริษัทท่ถ้กถือหุ้นนน ั ้ ี ั ้ (ง) บรษัทท่ถือหนในบริษัทฯ ไมวำโดยทำงต่รงหรือทำงอ้อมรวมกันเกินกวำร้อยละหำสิบของจำนวน ิ ี ุ ้ ่ ่ ่ ้ � หนท่มีสิทธิออกเสียงทงหมดของบริษัทนน ุ ้ ี ั ้ ั ้ กำรถือหุ้นของบริษัทต่ำม (ก) (ข) (ค) หรือ (ง) ให้นับรวมหุ้นท่ถือโดยผู้้ทเกยวข้องด้วย ี ้ ี ่ ี ่ บัริษััทร่วม หมำยถึง (ก) บรษัทที่บรษัทฯ หรือบรษัทย่อยถือหุ้นรวมกันต่ั้งแต่่ร้อยละยี่สิบ แต่่ไม่เกินร้อยละหำสิบของจ�ำนวน ิ ิ ิ ้ หนท่มสิทธิออกเสียงทงหมดของบริษัทท่ถ้กถือหุ้นนน ุ ้ ี ี ั ้ ี ั ้ (ข) บริษัททบริษัทฯ หรือบริษัทย่อยมอ�ำนำจในกำรมส่วนร่วมต่ัดสินใจเกยวกับนโยบำยทำงกำรเงิน ี ่ ี ี ี ่ และกำรดำเนินงำนของบริษัท แต่่ไม่ถึงระดับทจะควบคุมนโยบำยดังกล่ำว และไม่ถือเป็นบริษัทย่อย � ี ่ หรือกิจกำรร่วมค้ำ กำรถือหุ้นของบริษัทฯ หรือบริษัทย่อยให้นับรวมหุ้นท่ถือโดยผู้้ทเกยวข้องด้วย ี ้ ี ่ ี ่ บัริษััทย่่อย่ หมำยถึง (ก) บริษัททบริษัทฯ ถือห้นเกินกว่ำร้อยละห้ำสิบของจำนวนห้นท่มสิทธิออกเสียงทงหมดของบริษัท ี ่ ุ � ุ ี ี ั ้ นั้น (ข) บริษัททบริษัทต่ำม (ก) ถือหุ้นเกินกว่ำร้อยละห้ำสิบของจ�ำนวนหุ้นท่มสิทธิออกเสียงทงหมดของ ี ่ ี ี ั ้ บริษัทนน ั ้ (ค) บริษัทท่ถ้กถือห้นต่่อไปเป็นทอด ๆ โดยเริ่มจำกกำรถือห้นของบริษัทต่ำม (ข) ในบริษัทท่ถ้กถือห้น ี ุ ุ ี ุ โดยกำรถือห้นของบริษัทดังกล่ำวในแต่่ละทอดมจำนวนเกินกว่ำร้อยละห้ำสิบของจ�ำนวนห้น ุ ี � ุ ท่มสิทธิออกเสียงทงหมดของบริษัทท่ถ้กถือหุ้นนน ี ี ั ้ ี ั ้ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 92

การกำากับัดูแลกิจการท่�ด่ สารบััญ จรรย่าบัรรณธุุรกิจ ภาคผนวก 93 นย่ามและคำาจากัดความ ิ ำ (ง) บริษัททบริษัทฯ หรือบริษัทต่ำม (ก) (ข) หรือ (ค) ถือหุ้นไม่ว่ำโดยทำงต่รงหรือทำงอ้อมรวมกัน ี ่ เกินกว่ำร้อยละห้ำสิบของจ�ำนวนหุ้นท่มสิทธิออกเสียงทงหมดของบริษัทท่ถ้กถือหุ้นนน ี ี ั ้ ี ั ้ (จ) บริษัททบริษัทฯ หรือบริษัทต่ำม (ก) (ข) (ค) หรือ (ง) มอ�ำนำจควบคุมในเรืองกำรก�ำหนดนโยบำย ี ่ ี ่ ทำงกำรเงินและกำรดำเนินงำนของบรษัทเพอใหได้มำซึ่งประโยช้น์จำกกิจกรรมต่ำง ๆ ของบรษัทนน � ิ ่ ่ ้ ึ ่ ่ ิ ั ้ กำรถือหุ้นของของบริษัทต่ำม (ก) (ข) (ค) หรือ (ง) ให้นับรวมหุ้นท่ถือโดยผู้้ทเกยวข้องด้วย ี ้ ี ่ ี ่ บัริษััทย่่อย่ลำาดบัเด่ย่วกัน ั หมำยถึง บริษัทย่อยในล�ำดับเดียวกันต่งแต่่สองบริษัทขึนไปท่มีบริษัทใหญ่ ั ้ ้ ี เป็นบริษัทเดียวกัน ผ้ท�เกย่วขั้อง ู ่ ่ � หมำยควำมว่ำ บุคคลหรือห้ำงห้นส่วนท่มีควำมสัมพันธ์กับบุคคลใดในลักษณะใดลักษณะ ุ ี หนึ่งดงนี้ ั (ก) ค้่สมรสของบุคคลดังกล่ำว (ข) บุต่รท่ยังไม่บรรลนต่ิภำวะของบุคคลดังกล่ำว ี ุ ิ (ค) ห้ำงหุ้นส่วนสำมัญซึ่งบุคคลดังกล่ำวหรือบุคคลต่ำม (ก) หรือ (ข) เป็นหุ้นส่วน ึ ่ (ง) ห้ำงห้นส่วนจำกัดท่บุคคลดังกล่ำวหรือบุคคลต่ำม (ก) หรือ (ข) เป็นห้นส่วนจำพวกไม่จ�ำกัด ุ � ี ุ � ควำมรับผู้ิด หรือเป็นห้นส่วนจำพวกจำกัดควำมรับผู้ิดท่มห้นรวมกันเกินกว่ำร้อยละสำมสิบ ุ � � ี ี ุ ของหุ้นทงหมดของห้ำงหุ้นส่วนจ�ำกัด ั ้ (จ) บริษัทจำกัดหรือบริษัทมหำช้นจำกัดท่บุคคลดังกล่ำวหรือบุคคลต่ำม (ก) หรือ (ข) หรือ � � ี ห้ำงห้นส่วนต่ำม (ค) หรือ (ง) ถือห้นรวมกันเกินกว่ำร้อยละสำมสิบของจำนวนห้นท่จ�ำหน่ำย ุ ุ � ุ ี ได้แล้วทงหมดของบริษัทนน หรือ ั ้ ั ้ (ฉ) บริษัทจ�ำกัดหรือบริษัทมหำช้นจ�ำกัดที่บุคคลดังกล่ำวหรือบุคคลต่ำม (ก) หรือ (ข) หรือห้ำงหุ้นส่วน ต่ำม (ค) หรือ (ง) หรือบริษทต่ำม (จ) ถอหุ้นรวมกนเกนกว่ำร้อยละสำมสิบของจ�ำนวนหุ้นที่จ�ำหน่ำย ั ื ั ิ ได้แล้วทงหมดของบริษัทนน ั ้ ั ้ (ช้) นิต่บุคคลท่บุคคลดังกล่ำวสำมำรถมอ�ำนำจในกำรจัดกำรในฐำนะเป็นผู้้แทนของนต่บุคคล ิ ี ี ้ ิ ิ บัุคคลท�อาจมความขััดแย่้ง ่ ่ หมำยควำมว่ำ บุคคลดังต่่อไปน ี ้ (ก) ผู้้บริหำรของบริษัทฯ ้ (ข) ผู้้ถือหุ้นรำยใหญ่ของบริษัทฯ ้ (ค) ผู้้มีอ�ำนำจควบคุมของบริษัทฯ ้ (ง) บุคคลท่มีควำมสัมพันธ์ทำงสำยโลหต่ ทำงกำรสมรส หรือโดยกำรจดทะเบียน ต่ำมกฎหมำย ี ิ กับบุคคลต่ำม (ก) (ข) หรือ (ค) ซึ่งได้แก่ บิดำ มำรดำ ค้่สมรส พ่่น้อง บต่ร หรือค้่สมรสของบต่ร ึ ่ ุ ุ (จ) นิต่บุคคลใด ๆ ท่บุคคลต่ำม (ก) (ข) หรือ (ค) ถือหุ้น หรือมอ�ำนำจควบคุมหรือมส่วนได้เสียอนใด ิ ี ี ี ื ่ ไม่ว่ำโดยทำงต่รงหรือทำงอ้อมอย่ำงมนัยส�ำคัญ ี

ผ้ถือหุ้นราย่ใหญ่ ู หมำยควำมว่ำ ผู้้ถือห้นในบริษัทฯ เกินกว่ำร้อยละสิบของจำนวนห้นท่มสิทธิออกเสียง ้ ุ � ุ ี ี ทงหมดของบริษัทฯ กำรถือหุ้นดังกล่ำวให้นับรวมหุ้นท่ถือโดยผู้้ทเกยวข้องด้วย ั ้ ี ้ ี ่ ี ่ กลุ่มขัองผู้ถือหุ้นราย่ใหญ่ หมำยถึง ผู้้ถือหุ้นซึ่ึงเป็นผู้้ทเกยวข้องกับผู้้ถือหุ้นรำยใหญ่ ้ ่ ้ ี ่ ี ่ ้ ผ้ม่อานาจควบัคุม ู ำ หมำยควำมว่ำ ผู้้ถือห้นหรือบุคคลอืนซึ่งโดยพฤต่ิกำรณ์มีอิทธิพลต่่อกำรกำหนด ้ ุ ่ ึ ่ � นโยบำย กำรจัดกำร หรือกำรดำเนินงำนของบริษัทฯ อย่ำงมีนัยสำคัญ ไม่ว่ำอิทธิพลดังกล่ำวจะ � � สืบเนองจำกกำรเป็นผู้้ถือห้น หรือได้รับมอบอ�ำนำจต่ำมสัญญำ หรือกำรอืนใดกต่ำม โดยเฉพำะอย่ำงย่ง ื ่ ้ ุ ่ ็ ิ คือบุคคลทเข้ำลักษณะข้อใดข้อหนงดังน ี ่ ึ ่ ี ้ (ก) บุคคลท่มีสิทธิออกเสียงไม่ว่ำโดยทำงต่รงหรือทำงอ้อมเกินกว่ำร้อยละย่สิบห้ำของจำนวนห้น ี ี � ุ ท่มสิทธิออกเสียงทงหมดของบริษัทฯ ี ี ั ้ (ข) บุคคลท่ต่ำมพฤต่ิกำรณ์สำมำรถควบคุมกำรแต่่งต่งหรือถอดถอนกรรมกำรของบริษัทนนได้ ี ั ้ ั ้ (ค) บุคคลท่ต่ำมพฤต่ิกำรณ์สำมำรถควบคุมผู้้ซึ่ึงรับผู้ิดช้อบในกำรกำหนดนโยบำย ผู้้บริหำร ี ้ ่ � ้ กำรจัดกำรหรือกำรดำเนินงำนของบริษัทฯ ให้ปฏบต่ต่ำมค�ำสงของต่นในกำรกำหนดนโยบำย � ิ ั ิ ั ่ � กำรจัดกำรหรือกำรด�ำเนินงำนของบริษัทฯ (ง) บุคคลท่ต่ำมพฤต่ิกำรณ์มีกำรดำเนินงำนในบริษัทฯ หรือมีควำมรับผู้ิดช้อบในกำรดำเนินงำนของ ี � � บริษัทฯ เยยงผู้้บริหำร รวมทงบุคคลท่มต่ำแหน่งซึ่งมอำนำจหน้ำทเช้่นเดียวกับบุคคลดังกล่ำว ี ่ ้ ั ้ ี ี � ึ ่ ี � ี ่ ของบริษัทนน ั ้ บัุคคลท�เกย่วโย่งกัน ่ ่ � หมำยควำมว่ำ (1) กรรมกำร ผู้้บริหำร ผู้้ถือห้นรำยใหญ่ ผู้้มอำนำจควบคุมของบริษัทฯ รวมทงผู้้เกยวข้อง ้ ้ ุ ้ ี � ั ้ ้ ี ่ และญำต่ิสนิทของบุคคลดังกล่ำว (2) นิต่บุคคลใด ๆ ท่มีผู้้ถือหุ้นรำยใหญ่ หรือผู้้มอ�ำนำจควบคุม เป็นบุคคลต่ำม (1) ิ ี ้ ้ ี (3) บุคคลใด ๆ ทพฤต่ิกำรณ์บ่งช้ได้ว่ำเป็นผู้้กระท�ำกำรแทนหรืออย้่ภำยใต่้อิทธิพลของ (1) และ (2) ี ่ ี ้ ้ (4) กรรมกำรของนต่ิบุคคลท่มีอ�ำนำจควบคุมกิจกำรบริษัทฯ ิ ี (5) ค้่สมรส บต่รหรือบต่รบุญธรรมท่ยังไม่บรรลนต่ิภำวะของกรรมกำรต่ำม (4) ุ ุ ี ุ ิ (6) นิต่บุคคลท่บุคคลต่ำม (4) หรือ (5) มอ�ำนำจควบคุมกิจกำร ิ ี ี (7) บุคคลใดทกระทำกำรด้วยควำมเข้ำใจหรือควำมต่กลงว่ำ หำกบริษัทฯ ทำธุรกรรมทให้ประโยช้น์ ี ่ � � ี ่ ทำงกำรเงินแก่บุคคลดังกล่ำว บุคคลดังต่่อไปนจะได้รับประโยช้น์ทำงกำรเงินด้วย ี ้ 1. กรรมกำรของบรษัท ิ 2. ผู้้บริหำรของบริษัท ้ 3. บุคคลท่มีอ�ำนำจควบคุมกิจกำรบรษัท ี ิ 4. กรรมกำรของบุคคลท่มีอ�ำนำจควบคุมกิจกำรบรษัท ี ิ 5. ค่สมรส บต่รหรอบต่รบุญธรรมท่ยังไม่บรรลุนต่ิภำวะของบุคคลต่ำม 1, 2, 3 หรือ 4 ้ ุ ื ุ ี ิ กลุ่่�มบริิษััท โกลุ่บอลุ่กริีนเคมิคอลุ่ 94