Директор по персоналу. Январь 2022

Журнал издает - №1 январь 2022 HR — это по любви. Репортаж с церемонии награждения Актион HR Awards 2021 с. 6 Как отбиваться от аргументов антипрививочников. Судебная практика с. 26 с. 30 Изменения-2022. Как директору по персоналу избежать штрафов и не подставить гендира Блогер снял нелестный ролик про работу в компании. Что делать с. 52

Новый год — лучше старых двух Последние два года были непростыми, но эйчары выдержали с блеском! Причем и в прямом, и в переносном смысле. Блесну- ли успехами на Актион HR-Awards в конце декабря — фотоотчет на странице 6. Проекты, которые победили, доказали: неважно, что происходит в мире и какие у компании возможности, — если руководство ценит своих сотрудников, возможно все. О про- ектах-участниках будем рассказывать целый год в отдельной рубрике. Новый год — это неизбежно перемены. Выведали у междуна- родных и российских аналитиков, как победить в рекордной кон- куренции за сотрудников, которую активизировал ковид, и что делать с «великой отставкой». Читайте об этом на странице 22. Как изменились требования к руководителям, узнаете на стра- нице 58. Про новые качества суперкоманд рассказали на странице 64. Как выполнить новые прихоти чиновников и соблю- сти главные изменения ТК, расскажем на странице 30. О том, как воспользоваться новой возможностью от президента и перейти на электронный кадровый до- кументооборот — на странице 74. В январском номере провели расследование: от- кликнулись на подозрительные вакансии, прошли собеседования и выяснили, как сегодня разводят HR-ов недобросовестные рабо- тодатели. Скандальные результаты — на странице 38. И напоследок. Мы уже начали гото- вить новые анкеты участников Актион HR-Awards — 2022. Заявки в этом году можно будет подавать уже с марта — мы об этом сообщим. Данил МЯЛО Главный редактор HR-направления [email protected]

Содержание №1 январь 2022 HR-пульс СОБЫТИЕ 6 Победители Премии Актион HR-Awards — 2021 ТЕНДЕНЦИИ, ПРОГНОЗЫ 22 Каким будет рынок труда в 2022 году. Чем отличаются международные прогнозы Glassdoor от российских Александра БОРИСОВА, группа Актион Стоп COVID! ПРАКТИКУМ 26 Как отбиваться от аргументов сотрудников, которые не хотят вакцинироваться. Судебная практика Юлия ШИХАЛЕВА, компания Актион HR-департамент ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ 30 Изменения-2022. Что делать директору по персоналу, чтобы избежать штрафов и не подставить гендира Алексей ЯКОВЛЕВ 38 Расследование редакции. «Развод» в вакансиях для HR-ов Светлана КАНТАРОВИЧ, «Директор по персоналу» HR-ИНСТРУМЕНТ 44 Курс эмоционального интеллекта для HR-отдела. Шесть шагов, чтобы удвоить результаты команды Елена ХЛЕВНАЯ, Лаборатория эмоционального интеллекта EI Lab 52 Блогер снял нелестный ролик о работе в компании. Что делать Дарья ЕЛИНА, «Директор по персоналу»

Директор по персоналу 38 58 90 «Развод» в вакансиях Кто они — новые лица Как оставаться для HR-ов бизнеса-2022 в ресурсном состоянии В эксперименте узнаете, В статье пять новых качеств, В статье приемы, чтобы выйти какие вакансии для HR-ов — без которых руководители из праздников на энергетиче- ловушки. Редакция отклик- теперь бесполезны. Проверь- ском подъеме. Вы узнаете, ка- нулась на подозрительные те по чек-листу, соответству- кие ритуалы провести в пер- предложения, прошла со- ют ли новым требованиям вые рабочие часы, где взять беседования и узнала неожи- ваши управленцы. Понять, силы на сложные задачи и как данные подробности. В неко- развивать своих или покупать победить постпраздничную торых вакансиях обманывали готовых, поможет баттл в кон- хандру. Никакой банальщины с оплатой. Другие оказались це статьи. Проверьте, пози- про спорт, воду, полезное фальшивками. Третьи навязы- ция каких топов вам ближе — питание и прогулки — только вали мутные схемы. мнения разделились. новые способы от топа. Эффективность персонала ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ 58 Кто они — лидеры-2022. Пять качеств, без которых руководители теперь бесполезны Юлия КАПИТАНЧУК, компания «ШАГ Консалтинг» 62 Выгодно ли менять отставших своих на готовых: за и против ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ 64 Пять неочевидных компетенций суперкоманды-2022. Как оценить и прокачать у своих Елена ТИХОМИРОВА, компания eLearning center

Содержание ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ 70 Как новый формат обучения помогает увеличить продажи втрое. История победителей Ирина ЕГОРОВА, Учебный центр компании «Кухни Мария» в Санкт-Петербурге Бэкграунд ПРАКТИКУМ 74 Электронный документооборот теперь для всех. Как работать по новым правилам Трудового кодекса Виктория ПОЛЯКОВА, «Кадровое дело» 80 Документы, чтобы перейти на электронный документооборот Личная эффективность СТИЛЬ ЖИЗНИ 90 Как выйти из праздников в ресурсном состоянии. Приемы для директора по персоналу Ольга СТАЦЕНКО, АО «Ревизия. Контроллинг. Консалтинг» СОБСТВЕННОЙ ПЕРСОНОЙ 96 «На работе не должно быть комфортнее, чем дома» Татьяна КЛИМЕНТЬЕВА, фонд «Благосостояние» Электронный [email protected] адрес редакции Мы всегда будем рады получить от Вас любые вопросы, связанные с тематикой журнала «Директор по персоналу» Нам важно Ваше мнение!