Кадровое дело. Февраль 2021

Журнал издает № 2Февраль2021 Практический журнал Трудовой по кадровой работе тичнаяудоговор о частичной удаленке: енкачаспять особых условий астичнау→80 даленкчИзменениявработе Прием, перевод, увольнение Зарплата, отчетность, пособие Stop COVID! Для кого Чем можно и нельзя Три вопроса про код прививка обязательная заменить документы трудовой функции. и почему крайними ока- при приеме на работу Подсказки, как собрать зались работодатели → 38 для отчета СЗВ-ТД → 18 → 100

Слово редактора Февраль будет жарким! За январь чиновники успели придумать много нового, что, к сожалению, усложнит вам рабо- ту. Например, собираются обновить бланк тру- довой книжки и утвердить новый порядок, как ее заполнять. К чему морально готовиться, узнаете на странице 10. Реально действовать и разрабатывать новый шаблон трудового договора придется тем, у кого есть хоть один сотрудник на периодической уда- ленке. Удачные формулировки для документа есть на странице 80. Собрать договор целиком поможет конструктор на service.kdelo.ru. Не спешите заключать договор с новичком, пока не прочитаете статью на странице 38. Она поможет разобраться в документах, которые он принес в кадры. С отчетами тоже все не так просто. Президент потребовал перейти к мас- совой вакцинации с 18 января. Кадро- вики теперь получают грозные письма от чиновников с требованиями отчи- таться о тех, кто прививку не сделал, и почему. На странице 18 узнаете, как на эти письма отвечать. Форму СЗВ-ТД не изменили, хотя обещали. Работаем со старой, но собираем для отчетов код выпол- няемой функции. Инструкцию, как это сделать, найдете на странице 100. Ирина Богомолова, главный редактор Пишите: [email protected]

Кадровое дело № 2, февраль 2021 Содержание Изменения в работе Что приняли 8 Минтруд утвердит новый бланк трудовой книжки 10 и порядок, как ее заполнять Чиновники упростили кадровикам работу 12 с иностранными сотрудниками 5 STOP COVID! Для кого прививка стала 18 обязательной и почему крайними оказались работодатели 25 26 Если планируете делать прививку от коронавируса Памятка для сотрудников Режим работы и отдыха водителей изменили моментов, на которые Прием, перевод, увольнение 32 нужно обратить Когда придется получать согласие работника, внимание в заявлении даже если не трогаете трудовой договор об увольнении →44 Чем можно и нельзя заменить документы 38 при приеме на работу Когда из-за ошибки кадровика суд признает 44 незаконным увольнение по собственному Как провести сокращение, чтобы из-за формальности не лишиться тех, кто нужен компании 50 Как предложить вакансии работникам, включая тех, кто не в офисе Дорожная карта 60 Как уволить удаленщика, который не выходит 62 на связь. Подсказки к новому порядку

Документы ФСС перешел на прямые выплаты: 72 что изменилось в оформлении отпусков Как оформить отпуск по уходу за ребенком и выплату Может ли сотруд- ник требовать отпуск ежемесячного пособия в 2021 году без сохранения по не- скольким основаниям Дорожная карта 78 →88 Трудовой договор о частичной удаленке: 80 пять особых условий Договор о частичной удаленке 86 Образец с удачными формулировками Минтруд запретил льготникам делить отпуск 88 за свой счет. В чем опасность для компании Зарплата, отчетность, пособие 94 100 В отпуск по уходу сотрудники 104 начали ходить по очереди. Как оформить 110 и не поругаться с ФСС Три вопроса про код трудовой функции. Подсказки, как собрать для отчета СЗВ-ТД ПФР требует от кадровиков новый отчет. Как заполнять и кто должен подавать СЗВ-СТАЖ. Что нового и почему ПФР торопит с отчетом Споры, проверки Как не нарушить требования к приему 118 экс-чиновников после перехода на электронные трудовые книжки Шесть убеждений кадровиков о проверках ГИТ — 2021. Мифы и реальность 124 Работники получили возможность наказать 128 компанию на 700 000 рублей. Как не допустить Беременные, потеряшки и те, кто на больничном: 132 Характеристика как затребовать объяснительную, 140 на сотрудника, кото- чтобы не нарушить закон рый совершил дисци- плинарный проступок Что придется делать кадровикам в третью волну →132 COVID-19

Кадровое дело № 2, февраль 2021 Номер за 5 минут 2 Главная тема рабочих места Трудовой договор о частичной удаленке: будет у сотрудника пять особых условий на частичной С января 2021-го в ТК появился новый вид удаленной удаленке работы — периодическая. В этой статье — пять осо- бых условий, которые нужно учесть в трудовом договоре или допсоглашении с такими работниками. В зависи- мости от ситуации формулировки по одним и тем же условиями могут отличаться. Чтобы составить договор с учетом специфики вашей компании, воспользуйтесь конструктором — и сэкономите время →80 Прием, перевод, увольнение Зарплата, отчетность, пособие Чем можно и нельзя Три вопроса заменить документы про код трудовой функции. при приеме на работу Подсказки, как собрать для отчета СЗВ-ТД Большинство обязательных доку- ментов при приеме на работу мож- Чиновники из Пенсионного фон- но заменить. Иногда это связано да сообщили 29 декабря 2020 года, с изменениями в законах, а перио- что заполнять новую форму отче- дически с обстоятельствами та СЗВ-ТД кадровики будут с 1 июля при трудоустройстве конкретного 2021 года. До этой даты работать сотрудника. Из статьи узнаете, какие придется с привычной формой. обязательные документы можно Только вот заполнять пятую графу заменить и что запросить вместо них, с кодом трудовой функции у кадро- а без каких документов не обойтись виков в привычку еще не вошло, в привычном виде. Также разбере- а делать это придется. Нужно ли тесь, можно ли заключить трудо- заполнять графу, если компания вой договор с сотрудником, который не использует в работе профстан- принес вместо паспорта права дарты, и как собрать код для отчета, или военный билет →38 узнаете в статье →100

Отказ работнику, Памятка сотруд- Дорожная карта который принял никам, которые «Как оформить решение о пере- будут делать при- отпуск по ухо- воде, когда став- вивку от ковида ду по правилам ка уже занята →25 2021 года» →50 →78 Документы Споры, проверки ФСС перешел на прямые Работники получили воз- выплаты: что изменилось можность наказать в оформлении отпусков компанию на 700 000 руб. Как не допустить С 1 января 2021 года действуют новые правила выплаты пособий. Когда начальство ругает сотруд- Работодателей технически отстра- ников, это не только неприятно, нили от обязанности выплачивать но с 2021 года и дорого, а иногда большинство из них. Теперь это зада- может закончиться судимостью ча Фонда социального страхования. для того, кто оскорбил подчинен- Значит ли это, что процедура ста- ного или коллегу. В статье узнаете, ла проще и у кадровиков появилось за что именно могут наказать и как дополнительное свободное время, избежать этих неприятностей, когда узнаете в статье →72 и так работы полно →128 От кадровиков требуют организовать в компании вакцинацию сотрудников от ковида. Массовая вакцинация началась с 18 января Сотрудникам каких компаний сложнее всего будет отказаться от прививки и нужна ли удаленка тем, кто согласился на вакцинацию →18